编写报告需要一定的调研和资料收集能力,同时还需要具备整合和阐述的能力,以便将所得结果以清晰简洁的方式呈现给读者。除了范文,我们还提供了对每篇报告的详细解读和评价,帮助你更好地理解其优缺点和写作技巧。
车间管理实习报告
通过在车间为期一周的学习,我对公司城市生活垃圾处理的工艺流程有了初步的了解和认识。首先我在单位员工a的带领下了解车间布局、生产流程,认识了车间的负责人、各工段主要负责人以及车间办公室各科室的工作人员。接下来我在车间主任b的带领下,熟悉了整套生产线的工艺流程;在设备科c的带领下,了解了主要生产设备的功能及其运行情况。接下来自己走到生产一线,和操作工人主动攀谈,多看、多听、多问。同时进行了车间岗位调查的工作,希望为将来的岗位薪酬设计提供依据。目前岗位调查表进一步整理中,是否进行该项工作,还望领导批示。几天的时间下来,我与工人之间有了更多的了解,对生产流程有了更清晰的认识,同时也发现一些问题。
一、主要问题
1、车间职业安全健康管理制度不规范
车间部分人员生产安全意识欠缺,生产安全检查不完善。比如我公司的制肥系统的主要设备有沼气燃烧炉、压滤机、造粒机、烘干机。目前压滤机处于停用状态。当问到制肥工人设备的安全检查频度问题时,她的回答是,机修工有时间就会过来看一看,没有规定隔多久检查一次。
车间部分辅助用室及设施缺少,比如休浴室、消毒室等。 职业健康措施有待改进,生产环境卫生不达标;比如车间一线生产人员劳动保护措施欠缺。
2、资料档案管理不完善,影响档案管理有些重要资料并没有进行妥善完好的保存。我和车间主任张长明探讨有关车间具体工作岗位、岗位职责以及操作规程等方面的事情。张主任说这些以前都有,只有纸质的,没有电子版的。但最终纸质的也是找不到。
3、工资及福利待遇相对较低,影响劳动积极性
鄂尔多斯市是内蒙古乃至全国比较富裕的地区,而我们员工工资和福利待遇却远低于当地的工资水平。我们的员工在比较恶劣的环境中工作,拿着微薄的薪水,吃着粗茶淡饭。有的租住着二三十平米的住房。即使省吃俭用,对眼前的城市楼房也是鞭长莫及,极大的影响了员工的工作积极性。
4、车间食堂的伙食比较单一
我去车间食堂吃了几次,觉得食堂的伙食花样太少了,饭菜质量有待提高。我们坚决杜绝铺张浪费,但是也必须保障工人的人身基本营养需要求,公司应着力改善员工生活质量。
5、办公设备维修不及时
比如设备管理科有一台没有键盘,没有鼠标的“残疾”的电脑。已经多次上报,一直没有给维修好。最后供应科拿来几个断了线的键盘和几个键盘插头,让自己接线试试能否使用。结果还是全不能用,有的是插孔坏掉了,有的是键盘坏掉了。
6、车间部分岗位纪律亟待整顿
目前车间有少数员工无视纪律约束,劳动纪律涣散,上班时间做与工作无关的事情,这些违反公司规章的不良行为,严重影响正常的工作秩序和工作效率,影响公司的整体形象。
二、建议
1、健全车间职业安全健康管理制度 坚持以人为本、科学发展理念,严格遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的职业安全健康理念。强化宣传,增强意识。加大投入,改善环境。强化领导,落实责任。公司应倡导职工的“主人翁”意识,公司高层管理者应亲自挂帅,督促和执行该项工作的有效落实。
由于工作环境的特殊性,公司有必要为车间工人提供洗浴间。 建议车间管理人员对每一个整改点进行梳理,具体落实到相关责任人。每周六拿出一部分时间,全体动员,对车间存在的死角,跑、冒、滴、漏的管道、阀门进行了彻底的清理,力争做到了无死角、无积水、无滴漏、无跑冒现象发生。
安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容,也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。安全则关系到人的生命和设备安危,关系到整个公司,关系到社会和谐。建议组织工人经常学习安全生产法律、法规。日常工作中强调重视安全。每个人必须知道安全的重要性,特别要求每一个职工提高安全防范意识,在日常工作中,严格执行规程不走样。大家都知道安全规程是人们用血和泪写出来的,血的教训永远也不要忘记,泪的悲伤叫人永远心酸,对于安全我们切不可掉以轻心,决不能让悲剧在我们身上重演和发生。
2、完善资料档案管理制度
健全资料档案管理制度,对公司的重要资料要由专人保管,增强档案管理人员责任意识。
3、合理提高员工工资和福利
公司应着力提高工人的工资和福利,并尽量改善他们的工作环境。好的合理的员工工资和福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业的竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。不合理的或者是不公平的员工工资和福利政策则不但不能起到激励员工和提升企业凝聚力的作用,相反,还有可能起到破坏的作用,造成员工的敬业度和忠诚度下降的情况。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
记忆中领导的讲话是自己进入车间以来的宝贵财富,至少通过这些简单的话语能够感受到领导对我们车间员工无微不至的关怀,但也正因为如此才会让想要辞职的自己在犹豫之间感到惭愧,毕竟此刻自己在车间蓬勃发展的时候选择离开实在是愧对领导的信任,但是自己做出辞职的选择主要还是因为家庭方面的原因所导致的。
对我而言车间团结友爱的氛围便是鼓舞自己努力工作的主要原因,即便在车间工作中遇到难以解决的问题也能因为同事的帮助度过难关,可以说正因为相互扶持才能够从初期的不适应转变为熟练的车间员工,有些时候领导来车间视察也会对我们这些基层的员工进行一番勉励,那个时候的我也希望能够通过在车间的工作中取得一番成就来回报领导的鼓励,然而时间的流逝以及现实的种种无奈总会改变一个人最初的想法,现如今我也是对目前的现状感到毫无办法才会想到辞职这种下策,毕竟以现在竞争激烈的职场来说没有什么比一份稳定的工作更好了。
实际上车间对员工的待遇以及各项福利都令我们感到十分满意,但是即便如此我的家人依旧认为车间员工并非是一件体面的工作,所以有时在电话中他们常常劝告自己回去和亲戚合伙做一些小生意,但是对于这种不稳定且看不清前景的事情我一向不愿意掺和其中,只不过有些时候父母对自己工作的想法也不能够将其完全忽视,毕竟今后无论是赡养父母还是成家立业都需要一份离家比较近的工作。
当自己因为家庭方面的影响而产生辞职念头的时候实在令人感到心悸,毕竟作为在车间工作多年的员工竟然从未将其当成自己的家,这无疑是对自己内心的拷问以及职业道德的一种侮辱,按理来说我应该拒绝家中的提议并且将全部精力投入到工作中去,只有这样才能够让心无旁骛的自己在时间的积累中获得工作能力的提升,但是现在家里经常来电话催促自己导致无形中形成了一种莫大的压力,因为这方面的原因导致自己不能够安心地进行车间工作实在是令人遗憾。
现在我选择辞职也不过是为了向家人证明他们那种虚无缥缈的想法是错误的,但是既然内心决定这样做了就应该尽快实施下去才不会导致纠结万分,实际上即便对辞职的决定感到愧疚我也希望领导能够理解自己的想法并给予批准。
此致
敬礼!
辞职申请人:xxx。
20xx年x月x日。
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车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
我是在我们工厂车间做管理员的,由于个人身体实在不太好,一些小毛病也是需要经常的去看医生,这份工作也是无法再胜任了,特别是很多时候我有事情要请假,而这份工作又是需要人员一直在车间的,我也是很难兼顾,况且我也是个人想休息下,不想再干了,所以也是向您来递交这份辞职报告。
在车间来做管理员的一个工作,其实我也是做了很久了,这工作的一个时间里面,我都是认真的做好了管理,无论领导有什么样的一个要求,我都是认真的去做好,我知道自己的水平不是太高,而领导愿意信任我,给予我机会,那么我还是要做好的,不能去辜负了领导的一个信任,在我工作的这段期间,也是没有出过什么差错,车间的生产也是做得很好,同事们也是服从我的管理,但是渐渐的我也是感到有些厌倦,可能也是我做的时间真的太久了,而且自己也是有一些小毛病。
身体不太好,也是需要经常的麻烦同事,我去看医生,其实医生也是建议我好好的休息,把这个病养好一些,但我也是不想辜负了领导对于我的一个信任,一直拖着,但而今我也是考虑了好久,觉得还是离职比较好一些,自己去听从医生的一个建议,好好的休息一段时间,请假的事情,其实我也是想过,但是既然决定要走,而且我也是这边的人,我觉得还是回老家那边去好一点,而且也是打算自己去尝试下,自己在老家那边能做什么样的一个工作。我也是挺想家的,毕竟在这边呆了那么长的'时间,平时的时候也是没有回家,有时候几年才回去一次,我也是感到自己还是有很多的方面对家庭不住。
这次我离职,也是决定回到老家去找过一份工作,多陪伴家人,并且也是自己会在离职后的一段时间,好好的休息,把自己的身体给调养好,这是我的一个想法,我知道领导不是很想我走,我也是和您沟通过几次了,这次真的是下定了一个决定,我也是不想再拖了,虽然有些不舍,但是后面的路,我也是知道应该怎么样的去走。也是希望领导对于我的这个决定是能够支持的,对于车间的管理,之前我也是和您说了,推荐了合适的人员,在离职前我也是会好好的去做好一个交接,对于我的辞职也是望领导批准。
此致
敬礼!
辞职人:xx。
车间管理实习报告
为了能够提前适应以后的学习和工作,在这个暑假我通过关注物流公司网上招聘信息的发布获知广东南粤物流有限公司的下属公司广东南粤物流实业有限公司需要招聘实习生。
专业见习是在学生已经学习了部分专业课以后进行的,是理论与实践相结合的重要环节。专业实习对于学生综合素质的提高具有重要意义。
实习工作单位简介:广东南粤物流股份有限公司、是广东交通集团旗下从事提供综合物流服务和高速公路相关服务的股份制现代物流企业,是广东物流行业龙头之一,亦是广东省高速公路材料如沥青等的专业供应商。
实习岗位和培训:经过为期大约一周的基本培训之后,我成功地成为了物流操作部的一名单证员。主要的工作内容是:对仓储部的进仓单进行整理归纳,以及对装箱单的打印及预录和审单。对这个环节有所了解后,我被调到了外仓库,进行了实地的收发货。主要是收货时对供应商送来的货物进行清点,核对收货单数量,入库。
岗位培训心得:岗前培训看似简单枯燥,却让我得到了很大的收获,带我的老师个个都是物流行业的资深人士,因此在与人交流方面具有很丰富的经验。
人际交流收获:第一天来到公司,这里的一切对我来说都是陌生的,不知道该如何融入到这个大家庭中,自己该如何扮演好自己的角色,特别是面对职场上的人员,一切那么的懵懂。刚被分配到师傅那边的时候,我能做的除了静静地坐在师傅的旁边,就是呆呆的看着她如何进行一系列的操作。看似简单到不能简单的步骤,一周的时间也只会了点在实际操作中需要掌握的基本理论知识,看似都只是些英文字母与数字,确是这些小小的符号掌握了全部的重要信息,的确是一门值得深入学习的“课程”。
一、加强各部门之间沟通和联系力度,合理分配各部门之间的物流作业,有效利用物流配送中心的作业区域,利用空间、设备、人员和能源;最大限度地减少物料搬运;简化作业流程;缩短生产周期;力求投资最低;为职工提供方便、舒适、安全和卫生的工作环境。
二、仓库高层货架的利用率过低严重的制约着物流配送中心的有效发展。为此我们必须建立合理、可靠的供应链信息管理体系,把过高的库存转嫁给供应商,或着重新布局自己的仓储结构,把多余的仓储提供给急需要库存的单位和个人,发展第三方物流业,为企业谋求更大的发展空间。
适当开放本公司信息,做到信息顺畅、资源共享。确保企业物流的有效发展。减少和降低不必要的资源浪费。
三、应该有效的利用配送中心的各种资源优势和空间区域优势,可以开设必要的物流师培训班,企业经理人培训班,做到学习实践两不误,为企业赢得更多的信息和人力资源。
在实习工作中,我发现了自身的一些不足,首先做事不够仔细,给公司添了不少的麻烦。其次,在工作中一味的讲究速度,而忽视了工作效率,导致了工作上的差错和一些不必要的麻烦。
在实际工作中作为仓储人员,自己做到精神饱满的开始每一天的工作,时刻对自己提出严格要求,坚持认真严谨的工作态度,始终把工作放在第一位,在工作的过程中虚心学习、认真求教,不断提升文化知识和业务能力,逐步熟悉业务操作流程进入角色。领导对我也寄予了很大的期望,这对我也来说既是一种压力但同时也是我进步的一种动力。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
跟你来辞职,我现在非常的不舍,由于自己在这里工作了两年的时间了,我真的对工厂的感情很深,过对这里的工作已经非常的适应,非常熟悉了,有的事情也不是做了了一两天,我对于工作也稳定下来了,但是由于一些原因,我现在真的也是不得已,不知道自己当时怎么想的,也真的意想不到会发生这样的事情,身边总是会有一些突然事件的发生,然后改变整个生活状态,改变我的工作,现在我已经真的已经要去认真地对待了,不能忽视这些,总是要去面对的,所以我现在提起勇气,你来辞职,这不是一时的想法,也是做出了深思熟虑的决定之后,让自己处在一个稳定的状态下面,然后认真的处理好这些。
所以我现在应该让自己保持一个稳定的状态,让自己不带这么堕落,我也应该对自己的工作做出合适的选择,让自己不再这么消磨下去,因为我现在的工作状态不适合继续为公司为车间服务了,所以我应该提出辞职,前段时间因为一个人精神状态不加,然后导致了车间工作一些问题,作为一名管理者,我肯定不能这么耽误自己的工作,也不能让自己这么消磨下去,管理好一个车间是非常不容易的,更何况我作为一名管理人员,应该想到这个层面才是,所以更加应该去正视这个问题,跟您来辞职,我也不是说说而已,我希望自己能够得到一个重拾,希望自己能够在这个过程当中,接受更加合理的一些事情。
我一定会好好的做好工作,交接我也一定不会辜负了车间对我的期望,作为管理人员,我一定会再继续来,最后的工作当中去实现自己的价值,去为公司谋取更多的利益,为我们车间的产量更进一步,每天按时的完成工作任务,传达好车间下达的每一项命令,这是我的职责所在,我不愿意去辜负了车间,不愿意辜负了领导,我更加不愿意让自己这么消磨下去,所以我一定要承担起这个责任,让自己有一个好的状态去好这些事情,在未来的工作当中,有很多事情要我去认真的旅行,有一些事情让我去细心的去完成好,我的状态就是应该保持好,所以现在我已经做好了相关的决定,也应该在接下来做好一个交接工作,最后的交接工作一定要严谨进行,一定要严肃的完成好,我希望自己能够做好相关的准备,我也一定不会辜负了车间对我的培养,因为最后的时间里我一定会更加努力,会做好自己的本职工作,相关的事情也会努力的完善好,请您批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
车间管理实习报告
20xx年04月06日——20xx年07月31日。
指导教师:xxx。
毕业之前到印刷厂实习是高职印刷专业学生必修的专业实习课,是高职学校全程教学计划中的一项重要组成部分,是培养学生实践能力的重要环节,也是学生进入毕业设计前的实践准备。
毕业实习可以增强学生的感性认识,帮助学生掌握基本理论专业知识,为后绪课程的学习打下基础。印刷设备操作实习对学生的实践动手能力要求很高,要求学生直接参与,亲自动手。带队教师需给实习生讲解必要的印刷理论知识和生产工艺过程及要求,有组织地辅导学生完成相关的实习和生产制作过程。
毕业实习不仅让我学到了许多在课堂上根本就学不到的知识,而且使我开阔了视野,增长了见识,为我们以后更好地把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。
通过生产实习使我更深入地掌握专业知识,进一步了解印刷工作的生产流程,了解印刷生产过程中存在的理论与实际相冲突的难点问题,把所学的印刷专业理论知识与实践紧密结合起来,培养实际工作能力与分析能力,以达到学以致用的目的。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
我是车间管理员xxx,我今天是来向您递交辞呈的,我来辞去我在车间的管理员工作,很遗憾本人之后都不能为我们车间的事业做贡献了。我本身也很无奈,辞职是我做的最艰难的决定,如若不是到最后,我是不愿意辞职的。
我来到我们车间工作已有七年时间,这已经不是很短的时间了,是很长的时间了。在这里工作,我一直都很开心,管理者偌大的车间,我还是很有成就感的,至少证明我是个有能力的人。与这里的员工也有很深的感情了,来来去去这么多人,也有很多一直留下来的人。我现在要离开,我自己都觉得很艰难,真的有太多的不舍存在,不想与这里说再见,可是我又深感到无力,我如果继续工作,对我自己又没有好处,两难的境地。
我现在是因为我自己的身体情况,实在无法继续留着工作。如果不是身体已经很难维持了,我还不想辞职,因为很喜欢管理员的工作,是它让我有现在的模样,这工作帮助我变得更加好,也让我与更多的人交友。可我最近也发现自己工作时越来越吃力了,时不时就会昏睡,根本就维持不了一天的工作。我去医院做了体检,医生说我最好不要再有过度劳累了,也不要管太多的事情,放松心情为好,也要保持足够的休息时间。想来应该是做管理员的几年来把心思都放在工作上了,一个车间也有上百人,有些人工作还不一样,我一个管理员,要管这么多人,需要花费的心思和精力自然就多了。很多事情我还得亲力亲为,所以造成了我过度的疲劳,心力交瘁,把身体累垮了。我现在只要一管太多事情,大脑就会很疼,有时候遇到令人烦躁的事情,更是浑身都难受,频繁的出现昏睡状态,这给我工作造成很多的麻烦。由此,我只能选择把工作辞了,先回家把身体休养好,现在我要是把自己的身体累垮,未来我生活都很艰难。
所以愿领导您给予谅解,充分理解,我也是很无奈。虽然不想离开,可是身体不允许我继续下去,我也只能遗憾辞职。基于我身体原因,我申请辞职,还望领导同意我的申请,批准我。最后祝您万事都如意,身体倍儿棒,事业也一直不断上升,祝车间的工作一切都很顺利。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
此次前来,我是想对您说辞职的事情,因此这份辞职报告也是我思考很久之后的结果。希望您可以利用几分钟的时间了解一下我的情况,看完我这封辞职报告。我在此表示感谢,也很抱歉要耽误您几分钟,打扰了您。我因为自己的一些身体问题,所以这份工作就不能再继续下去了,在车间的这几年,您对我非常照顾,也对我有非常大的帮助,我非常感恩您,也将您对我的`这份恩情一直记在心里。这次辞职我心里也很愧疚,但是总而言之,有聚终有散,希望领导可以理解!
我从小就身体不太好,成年之后身体也不是很好,动不动就要去医院,这几年在车间的时间,我明显感到自己的身体变好了一些。这段时间,我也在慢慢的调理自己的身体,希望可以变好起来,但是时间过去了,我的身体好像也没有好太多,反而加重了一般。所以我就利用了这个周末的时间去医院看了一下,医生建议我现在先放下这份工作,先把身体养好,毕竟身体是我们革命的本钱。我听到医生这么说之后,所以也明白了很多,我现在年纪也不是很大,我觉得未来还有很多的可能,但是如果身体垮了,那么就没有希望可言了。所以再三考虑之下,我还是选择辞职,希望领导您可以理解吧!
前几年在车间工作其实是比较轻松的,那时候车间正在慢慢起步,发展至今,咋们公司已经趋近成熟了,所以接单量越来越大,我也还没有从那个状态中反应过来,所以一时间内,太忙了,压力太重让我有点吃不消,这也导致了自己身体的恶化。我个人承受能力不是很好,很容易因为一些小问题,小烦恼就纠结很久,身体也有点吃不消。加上自己精神上也有一些怪癖,喜欢对自己苛刻要求,所以这段时间我不论是精神上还是身体上都有些吃不消了。这让我很苦恼,也让我非常的纠结。所以我想辞职应该是当前最好的一种解决方式了。
在工厂这段时间,非常感恩大家对我的照顾,大家知道我身体不太好,所以有时候都会帮我做一些事情,是大家让我变得更好了起来,也是大家陪伴我走过了人生中最黄金的岁月。我会记住大家,也会时刻感恩大家,希望大家可以在今后的路上一马平川,继续扬帆。祝公司前途无限,光明未来!
车间管理辞职报告
尊敬的办公室领导:
您好!
很高兴能够在公司工作这么多年,跟着公司一起成长一起进步,度过了这么多个春秋。刚进公司的时候我只是一名普通的车间普通,后面凭借自己的努力和领导的栽培,成为了一名车间管理员。在这里,我要感谢公司给我工作的机会,感谢领导对我的看重和栽培,只是很抱歉,我因为身体的原因不能再胜任车间管理员的工作了,考虑到各个方面的影响,我不得不提出辞职的决定。
我记得我的七年前来的xx市,那个时候我刚从学校里面出来,在学校里面也没有怎么好好学习,也没有什么工作经验,加上思想也不怎么成熟,所以还没有找好工作和住的地方,就拖着个行李来了。连续找了两天,身上的积蓄都花的差不多了的时候,才面试过了公司,因为没有什么工作经验和工作能力,所以只能在车间从最基层的普工做起。虽然很累,但那个时候我还是很满足的,因为公司给我提供了一个栖身的地方。或许也是前面吃了没好好学习的亏,所以进了车间我更加的用心工作和学习,所以那时候做流水线经常出现上一道流程做不及下一道流程做不完的问题,因为我的努力让领导您看到了我的能力,所以在进入车间的第二年快第三年的时候就成了组长,一直到第五年的时候还被领导您提拔为了车间的一名管理员。
所以能够进入我们公司我是十分感谢的,感谢公司给了我一个工作的机会,给了我一个栖身的住所,给了我一个发展的机会。在公司这么多年,领导您也给了我很多的帮助,如果不是您的看重和栽培,可能我还是在车间里面做着流水线,顶多会因为做的速度快而工资高一点,但绝对不会达到今天的高度。只是很可惜了,我不能在公司继续做下去了,前段时间那件事情您也应该听说过,上班的时候血管突然破裂了,留了一腿的血,后面去检查是因为长时间站立静脉曲张了,虽然后面做了手术,但是我还是怕了,我的年龄也不是特别的大,我害怕继续做下去身体会承受不住的。所以出于安全的考虑,我决定辞去车间管理员的这份工作。我知道这可能会让您很失望,但是我真的不敢去拿身体拼了,希望您能理解我,原谅我的自私,所以希望能准许我辞去工作回家修养身体。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
我知道自己的突然的离职对您和公司都觉得非常的突然,不单单是您和公司,就连我自己本人都觉得非常的突然,我自己也有很长的一段时间不能接受这样子的事情,我一直觉得自己还是一名身强力壮的年轻人,也是因为这次的原因才导致自己不得不重视自己的身体健康,也是因为自己的身体原因才会导致自己现在不得不向公司和领导提出辞职,我也感到非常的遗憾和不舍,但是更多的还是对公司的歉意。
从来来到公司开始,我从一名普通的车间人员开始做起,一直到现在成为了一名公司的车间管理人员,我很感谢公司的栽培和信任,感谢公司通过这么多年的栽培和照顾让我得已能够有机会成为公司的管理人员,更是感谢公司及领导对我的信任,在这么久的工作时间里,我也算是将自己的所有的青春时光都交给了公司,也是因为在公司工作时间的长久,对公司的一事一物,以及对公司的所有的同事和领导都充满了不舍,这次的辞职我也纠结了很久,但是仔细想想还是自己的身体比较重要,所以只能舍弃掉自己打拼了这久的工作,其实自己还是很想要坚持下去的,但是我们都清楚我们车间是两班倒的工作性质,所以有时候我们需要值夜班之类的晚上上班,但是因为这次的体检医生告诉我我的身体出现了一系列的问题,可能是因为自己平时的生活作息不够规律才会导致这些病状的出现,为了不再让这些病状产生更大更严重的状况,强烈的要求我以后保持良好的作息时间,也正是因为医生说的话的严重性,也是因为它是强烈的要求不是建议我才意识到事情的严重性,所以再三考虑还是决定离开公司,也请您见谅和理解。
我知道自己的身体大不如从前,人总是在出现问题的额时候才不得不服老,我也是一样,所以也只有当自己身体出现问题了才会想要辞职,想要离开公司,否则自己真的希望自己能够一直为公司做下去,更能够一直在公司和所有的同事一起完成工作。但是现在说再多也没用,所以只想在这最好像公司和领导以及同事说一句抱歉和谢谢,并且希望在以后的日子里,你们都能够继续认真的为公司做事,为公司的未来创造出更大的利益。
实训车间管理制度
1、各实操教学点凡有新生必须首先做好安全教育。
2、学生或教师进入实操车间必须佩带校牌或工作证。
3、非上课学生未经许可不得进入实习车间。
4、实操车间内禁止穿拖鞋、凉鞋、背心,禁止吸烟、追逐打闹。
5、学生和教师都必须坚守实习岗位,不得串岗、离岗。
6、树立“安全第一”的思想,严格按照《设备安全操作规程》进行操作。
7、教师未作安排或未经教师允许,学生不得私自操作机床。
8、凡教师未作讲解或未示范的练习内容,学生不得提前或私自练习。
9、操作车床、铣床、磨床、钻床、砂轮机等高速旋转类机床严禁戴手套。
10、高速切削或磨刀时,须戴防护镜,侧立砂轮机旁;女学生应戴好工作帽,不准穿裙子。
11、树立“文明生产”的思想,严格按照《设备维护保养规程》做好实操设备的维护保养。
12、教师下班后必须按规定关好门窗、电灯、电扇、设备电源及总电源。
二、安全用电
1、不要随便触动电气设备,电气设备有问题要立即报告电工或领导。
2、修检电气须先关闭电源开关,并挂“正在检修”牌,专业维修人员不得自行检修,检修时不得私自关闸。
3、不得损伤电线,有损坏立即报告更换。
4、裸露的带电接头须及时用绝缘胶布包好,放在不易碰到的地方。
5、湿手不得碰电气,发生电、火警立即切断电源,及时报警,并用二氧化碳 灭火器、1211灭火器或黄砂灭火,未知电源是否切断时,不可用水和普通灭火器灭火。救火时更不可和电气接触。
6、严禁机床超负荷运转,嗅到有电器异味应立即关闭总电源并报告有关老师。
7、动力部分如发生异常,应立即关机检查。
二、定置管理
1、实习设备、工具柜、工作台等应定置摆放,未经许可不得随意移动。
2、机床附件、工夹量具、教具不用时应放在既定位置,使用后应放回原位。
3、实习用原材料、半成品要摆放整齐,做到放而不乱,堆而不散。
4、学生练习成品件由教师负责回收,然后交仓库统一保管。
5、铁屑、碎铁块分类回收,实训部定期清理。
三、卫生管理
1、每班实习结束后,应对机床、地面进行清洁。
2、每周对机床进行一次彻底擦拭、润滑;每周对车间进行一次大扫除。
4、主管部门每天对各实训教学点进行卫生检查、打分,并将考核结果记入“教师月度考核表”。
四、交接-班制度
1、当班实习教学结束后,必须:
(1)清理(用专用工具,严禁使用压缩空气)机器设备及作业周围环境;
(2)检查机床的停机归原、全机擦拭、加油润滑等情况;
(3)检查机床配件是否齐全;
(4)检查工量具是否齐全;
(5)检查机床电源、照明及风扇电源、总电源是否按关闭;
(6)检查门窗是否关闭;
(7)检查完后,记录在《交接-班记录表》上,签上姓名及日期。
2、每日上班时,必须:
(1)按《交接-班记录表》上规定的内容进行检查;
(2)空机运行3~5分钟,若无异常才准开始加工;
(3)发现机器设备异常时,及时报告部门主管及维修人员,严禁私自维修及处理故障,否则自行承担事故后果。
(4)记录检查的有关情况,并签上姓名及日期。
3、实行“一班制”的教学点也应将当班情况在“交接-班记录表”上做好记录。
五、设备故障或事故处理程序
1、实习过程中,如果出现设备故障或设备运转时,应:
(1)立即停机并切断电源,挂上“禁止开机”警示牌;
(2)通知实训部和设备处;
(3)设备处组织抢修或维修;
(4)设备恢复正常后,通知实训部可投入使用,并做好维修记录。
2、发生设备事故后,立即停机并切断电源,挂上“禁止开机”警示牌,保持现场并及时上报实训部、设备处和教务处,设备重大事故应在半小时内报告校长。
3、一般事故由实训部组织有关人员,根据三不放过原则(即:事故原因不清不放过、事故责任者与学生未受教育不放过、没有规范措施不放过)进行调查分析。重大设备事故由实训部主持,主管校长、教务主任及有关部门参加分析处理。
4、事故责任教师和责任学生根据事故分析结果,在二天内认真填写事故报告表,报送设备处。
6、对事故责任者,除教育外,还要视情节轻重给以相应处理。
6、及时将处罚结果报主管校长,事故责任者或其领导人对事故不按期限处理,隐瞒事故真-相,破坏现场,欺骗上级或知情不报者,应按责任事故加重处理。
7、设备事故发生后的抢修工作,由设备处负责。
六、人身伤害事故处理程序
1、人身伤害事故发生后,当班教师要立即救护伤者,及时将伤者送往医院治疗,并逐级通知实训部、教务处和主管校长。
2、实训部将整理后的事故报告及时报予有关部门;
4、做好人身伤害事故改善后处理工作;
6、明确事故责任人,对责任人的处理要严肃认真,根据造成的事故责任的大小和情节轻重,进行批评、教育或必要的处分。
7、有下列情形之一的,对相关人员要从重处理:
(1)对发生人身伤害事故隐瞒不报或故意拖延报告的;
(2)在事故调查过程中,隐瞒事故真-相、弄虚作假或嫁祸于人的;
(3)事故发生后,由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力,造成加重伤害的;
(4)事故发生后,不认真吸取教训、不采取防范措施,致同类事故发生的;
(5)滥用职权、擅自处理或坦护、包庇事故责任者的'。
1.各实训教学点凡有新生进入实训前必须首先做好安全教育。
2.学生或教师进入实训车间必须穿好工作服,女学生应戴好工作帽。
3.非上课时间学生未经许可不得进入实训车间。
4.实训车间内禁止穿拖鞋、凉鞋、背心,禁止吸烟、追逐打闹。
5.学生和教师都必须坚守实训岗位,不得串岗、离岗。
6.树立“安全第一”的思想,严格按照《设备安全操作规程》进行操作。
7.教师未作安排或未经教师允许,学生不得私自操作机床。
8.凡教师未作讲解或未示范的练习内容,学生不得提前或私自练习。
9.操作高速旋转类机床严禁戴手套。
10.高速切削或磨刀时,须戴防护镜。
11.树立“文明生产”的思想,严格按照设备操作规程操作机床,严格按照设备维护保养规程做好实训设备的维护保养工作。
12、教师下班后必须按规定关好门窗、电灯、电扇、设备电源及总电源。
二、安全用电
1.不要随便触动电气设备,电气设备有问题要立即报告电气维修人员或系领导。
2.检修电气时须先关闭电源开关,并挂“正在检修”牌,非专业维修人员不得自行检修。
3.不得损伤电线,有损坏立即报告更换。
4.裸露的带电接头须及时用绝缘胶布包好,放在不易碰到的地方。
5.湿手不得碰电气,发生电、火警立即切断电源,及时报警,并用二氧化碳 灭火器、1211灭火器或黄砂灭火,未知电源是否切断时,不可用水和普通灭火器灭火。救火时更不可和电气接触。
6.严禁机床超负荷运转,嗅到有电器异味应立即关闭总电源并报告有关人员。
7.动力部分如发生异常,应立即关机检查。
三、定置管理
1.实训设备、工具柜、工作台等应定置摆放,未经许可不得随意移动。
2.机床附件、工夹量具、教具不用时应放在既定位置,使用后应放回原位。
3.实训用原材料、半成品要摆放整齐,做到放而不乱,堆而不散。
4.学生练习成品件由教师负责回收,然后交仓库统一保管。
5.铁屑、碎铁块分类回收,系部定期清理。
四、卫生管理
1.每班每次实训结束后,应对机床、地面进行清洁。
2.每周对机床进行一次彻底擦拭、润滑;每周对车间进行一次大扫除。
3.系部每天对各实训教学点进行卫生检查、打分,并将考核结果记入“教师月度考核表”。
五、设备故障或事故处理程序
1.实训过程中,如果出现一般设备故障时,应:
(1)立即停机并切断电源,挂上“禁止开机”警示牌;
(2)通知系领导和设备维修人员;
(3)设备维修员组织抢修或维修;
(4)设备恢复正常后,做好维修记录。
2. 实训过程中如出现重大设备事故时应先报告系领导,由系组织有关人员参加分析处理后组织抢修工作。
3.对事故责任者,除教育外,还要视情节轻重给以相应处理。
4.事故责任者或其管理者对事故不按期限处理,隐瞒事故真-相,破坏现场,欺骗上级或知情不报者,应按责任事故加重处理。
六、人身伤害事故处理程序
1.人身伤害事故发生后,当班教师要立即救护伤者,及时将伤者送往医院治疗,并逐级通知系领导。
2.伤害事故发生后,系组织相关人员作好伤害事故的调查,分析伤害事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生。
3.做好人身伤害事故改善后处理工作。
4.伤害事故处理结束后,要建立伤害事故档案,作为学院安全教育的典型材料和案例分析资料。
5.明确事故责任人,对责任人的处理要严肃认真,根据造成的事故责任的大小和情节轻重,进行批评、教育或必要的处分。
6.有下列情形之一的,对相关人员要从重处理:
(1)对发生人身伤害事故隐瞒不报或故意拖延报告的;
(2)在事故调查过程中,隐瞒事故真-相、弄虚作假或嫁祸于人的;
(3)事故发生后,由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力,造成加重伤害的;
(4)事故发生后,不认真吸取教训、不采取防范措施,致同类事故发生的;
(5)滥用职权、擅自处理或坦护、包庇事故责任者的。
1. 实训教学是职业教育过程中强化实训环节的关键。实训车间的规划、布置,应达到:安全、整洁、美观、实用。
2. 实训车间是实训教学场所,除相关管理人员、指导教师和上课学生外,任何人未经管-理-员允许,不得入内。
3. 实训车间内的实训设备、工量器具、设施,未经管-理-员允许,不准随意挪动位置,不准私自拿出实训车间。
4. 实训车间内消防设施及防盗系统,不得随意变动安放位置;凡车间内各种电路、线路未经允许不得乱拉乱接;杜绝各种人身、设备事故。
5. 机床、设备、计算机、软件的使用说明书(复印件)及附件应妥善保存,不得擅自外传,不得遗失。
6. 实训车间内的机床、设备、计算机等物资变动,必须按规定程序办理相应的手续。
7. 实训车间内设备、工量器具及设施等要严加维护和保管,人为损坏或丢失的应追究当事人的责任并按规定赔偿。
8. 用车间内的机床、设备、计算机、软件等进行非规定教学以外的活动,必须经实训基地主任批准,并办理相应的手续。
9. 进入实训车间,衣着要符合安全要求,严禁穿拖鞋、背心等进入实训车间,学生要遵守“十要、十不准”课堂守则。
10. 实训车间内,学生要按照指导教师的指导进行操作。不得大声喧哗,随意走动。有问题可向指导教师说明。不得随意私自设置实训内容,如果不听指挥或违规操作而损坏设备设施者,除赔偿经济损失外,还要依据相关规定处理,指导教师要指导学生在使用实训耗材时一定要注意节约,不得浪费。
11. 实训结束后,做好教学设备、工量器具等的归位工作。学生要认真填写实训报告及作业,指导老师验收签名。搞好卫生,做好“五关”:关机(气)、关灯、关扇、关窗、关门,拉下电源总闸,管-理-员检查后方可离开。
学生实验实训守则
一、实验实训课前,应按照指导教师要求认真进行预习。仔细阅读实验实训指导书,明确实验实训目的和要求。掌握实验实训的原理、方法和步骤,了解仪器设备的基本性能、操作规程以及使用注意事项等。
二、进行综合性和开放性实验实训前,应拟订出可行的实验实训方案。经指导教师审查同意后,方可进入实验实训室进行实验、实训。
三、按时进入实验实训室,不迟到、不早退、不旷课,遵守纪律,服从指导教师的管理。
四、进入实验实训室后,应自觉遵守实验实训室的各项规章制度和仪器设备操作规范,不得动用与本次实验实训无关的仪器设备,不得作任何威胁实验实训室和实验实训者安全的事情。
五、进入实验实训室后,要讲文明、有礼貌。自觉保持室内安静和环境卫生,不高声喧哗和打闹,严禁吸烟,不随地吐痰,不乱扔废纸杂物等。
六、在动手操作前,应对实验实训装置、仪器、设备进行仔细检查,发现问题,要及时向指导教师报告。
七、凡电气类实验实训,通电前必须经指导教师检查并同意后方能接通电源。对易燃、易爆、易腐蚀及剧毒物品的使用,一定要在指导教师的指导下,严格按照操作规程进行实验、实训。
八、实验实训时,必须严格科学地进行。认真仔细地观察实验变化情况和实训操作进展情况,如实地记录各种数据,填写实验实训报告。
九、实验实训过程中,如发现反常现象或事故苗头,应立即中断实验实训,切断电源,并及时报告指导教师或管理人员予以处理。
十、实验实训完毕,应整理好仪器设备、工具及实验实训场地,经指导教师检查,并在实验实训室记录上签名后,方可离开实验实训室。 学生实训守则——“十要、十不准”
十要:
1、要穿符合安全要求的衣着,女生长辫要盘起来。
2、要提前五分钟进场。
3、要按教师分配的岗位工作。
4、要认真听教师讲解,仔细观看教师操作。
5、要严格遵守安全操作规程,集中注意力,确保人身和设备安全。
6、要保质保量按时完成实习实训任务。
7、要爱护设备、工具和量具,节约材料和水电。
8、要互相关心,团结友爱。
9、要保持实训室整齐美观。
10、要按时下课,做好卫生,关好水、电、气的开关或阀门,关好门窗。
十不准:
1、不准穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋。
2、不准迟到、早退,请假要办手续。
3、不准串岗、大声喧哗、嘻笑打闹。
4、不准顶撞教师和师傅。
5、不准乱动与本次实习实训无关的设备。
6、不准假公济私,干私活。
7、不准私带工刀量具、零件及各种材料出实训室。
8、不准叫别人或代别人做实训、考核工件。
9、不准乱丢、乱放工具、乱拿别人工具、材料。
10、不准吸烟、随地吐痰、丢果皮、杂物。
一、学生进入钢筋工实训车间必须穿工作服(校服或军训服装),佩带好安全防护用品,按学号戴好安全帽,不准穿拖鞋、短衣短裤及穿裙进入车间。
二、严格遵守工器具的安全文明操作规程,未经实习指导老师同意,严禁操作,防止人员和设备事故发生。
三、实训车间内严禁玩手机、听音乐;严禁在实训车间内闲谈打闹,擅自脱离操作工位及改换岗位。
四、不得代替他人操作,不准乱拿别人的工具、材料,不准私自携带工具及材料出车间。
五、不准随意堆放钢筋,必须按不同规格、品种堆放。
六、爱护公共财产,节约实习(实训)材料,操作工位和现场保持整洁,做到工完场清。
七、做好车间内工器具的维护,故意损坏及丢失,要照价赔偿。
八、服从实习指导老师或指导师傅的安排和管理,不准顶撞。
九、严格遵守考勤制度,请假履行手续,中途离岗者需事先请假。
十、违反上述规定者,视情节严重程度,予以批评教育,扣除学分,或纪律处分。
十一、实习指导教师做好车间的日常维护和管理,保证正常使用。
1、各实操教学点凡有新生必须首先做好安全教育。
2、学生或教师进入实操车间必须佩带校牌或工作证。
3、非上课学生未经许可不得进入实习车间。
4、实操车间内禁止穿拖鞋、凉鞋、背心,禁止吸烟、追逐打闹。
5、学生和教师都必须坚守实习岗位,不得串岗、离岗。
6、树立“安全第一”的思想,严格按照《设备安全操作规程》进行操作。
7、教师未作安排或未经教师允许,学生不得私自操作机床。
8、凡教师未作讲解或未示范的练习内容,学生不得提前或私自练习。
9、操作车床、铣床、磨床、钻床、砂轮机等高速旋转类机床严禁戴手套。
10、高速切削或磨刀时,须戴防护镜,侧立砂轮机旁;女学生应戴好工作帽,
不准穿裙子。
11、树立“文明生产”的思想,严格按照《设备维护保养规程》做好实操设
备的维护保养。
12、教师下班后必须按规定关好门窗、电灯、电扇、设备电源及总电源。
二、安全用电
1、不要随便触动电气设备,电气设备有问题要立即报告电工或领导。
2、修检电气须先关闭电源开关,并挂“正在检修”牌,专业维修人员不得自
行检修,检修时不得私自关闸。
3、不得损伤电线,有损坏立即报告更换。
4、裸露的带电接头须及时用绝缘胶布包好,放在不易碰到的地方。
5、湿手不得碰电气,发生电、火警立即切断电源,及时报警,并用二氧化碳
灭火器、1211灭火器或黄砂灭火,未知电源是否切断时,不可用水和普通灭火器灭火。救火时更不可和电气接触。
6、严禁机床超负荷运转,嗅到有电器异味应立即关闭总电源并报告有关老师。
7、动力部分如发生异常,应立即关机检查。
二、定置管理
1、实习设备、工具柜、工作台等应定置摆放,未经许可不得随意移动。
2、机床附件、工夹量具、教具不用时应放在既定位置,使用后应放回原位。
3、实习用原材料、半成品要摆放整齐,做到放而不乱,堆而不散。
4、学生练习成品件由教师负责回收,然后交仓库统一保管。
5、铁屑、碎铁块分类回收,实训部定期清理。
三、卫生管理
1、每班实习结束后,应对机床、地面进行清洁。
2、每周对机床进行一次彻底擦拭、润滑;每周对车间进行一次大扫除。
4、主管部门每天对各实训教学点进行卫生检查、打分,并将考核结果记入“教
师月度考核表”。
四、交接-班制度
1、当班实习教学结束后,必须:
(1)清理(用专用工具,严禁使用压缩空气)机器设备及作业周围环境;
(2)检查机床的停机归原、全机擦拭、加油润滑等情况;
(3)检查机床配件是否齐全;
(4)检查工量具是否齐全;
(5)检查机床电源、照明及风扇电源、总电源是否按关闭;
(6)检查门窗是否关闭;
(7)检查完后,记录在《交接-班记录表》上,签上姓名及日期。
2、每日上班时,必须:
(1)按《交接-班记录表》上规定的内容进行检查;
(2)空机运行3~5分钟,若无异常才准开始加工;
(3)发现机器设备异常时,及时报告部门主管及维修人员,严禁私自维修及处理故障,否则自行承担事故后果。
(4)记录检查的有关情况,并签上姓名及日期。
3、实行“一班制”的教学点也应将当班情况在“交接-班记录表”上做好记录。
五、设备故障或事故处理程序
1、实习过程中,如果出现设备故障或设备运转时,应:
(1)立即停机并切断电源,挂上“禁止开机”警示牌;
(2)通知实训部和设备处;
(3)设备处组织抢修或维修;
(4)设备恢复正常后,通知实训部可投入使用,并做好维修记录。
2、发生设备事故后,立即停机并切断电源,挂上“禁止开机”警示牌,保持现场并及时上报实训部、设备处和教务处,设备重大事故应在半小时内报告校长。
3、一般事故由实训部组织有关人员,根据三不放过原则(即:事故原因不清不放过、事故责任者与学生未受教育不放过、没有规范措施不放过)进行调查分析。重大设备事故由实训部主持,主管校长、教务主任及有关部门参加分析处理。
4、事故责任教师和责任学生根据事故分析结果,在二天内认真填写事故报告表,报送设备处。
6、对事故责任者,除教育外,还要视情节轻重给以相应处理。
6、及时将处罚结果报主管校长,事故责任者或其领导人对事故不按期限处理,隐瞒事故真-相,破坏现场,欺骗上级或知情不报者,应按责任事故加重处理。
7、设备事故发生后的抢修工作,由设备处负责。
六、人身伤害事故处理程序
1、人身伤害事故发生后,当班教师要立即救护伤者,及时将伤者送往医院治疗,并逐级通知实训部、教务处和主管校长。
2、实训部将整理后的事故报告及时报予有关部门;
4、做好人身伤害事故改善后处理工作;
6、明确事故责任人,对责任人的处理要严肃认真,根据造成的事故责任的大小和情节轻重,进行批评、教育或必要的处分。
7、有下列情形之一的,对相关人员要从重处理:
(1)对发生人身伤害事故隐瞒不报或故意拖延报告的;
(2)在事故调查过程中,隐瞒事故真-相、弄虚作假或嫁祸于人的;
(3)事故发生后,由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力,造成加重伤害
的;
(4)事故发生后,不认真吸取教训、不采取防范措施,致同类事故发生的;
(5)滥用职权、擅自处理或坦护、包庇事故责任者的。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
距离20xx年x月x日自己来到xxx车间,已经过去了x个月x日了,自己来到车间的那天,我依然记得非常的清楚。尽管在这些日子里,我们的车间也在不断的进步,不断的改善,但是在我的心里,这里依然是我最熟悉的地方。
首先,谢谢您在这些日子来对我的照顾和培养,我很感谢你对我的指点和帮助,因为您的培养,我才能在工作中有了这么多的收获,这么多的成长!您的教导,您的指点和帮助我都牢牢的记在心里,谢谢您!其实,因为自己在最近的工作中感到了一些不适,再加上在家人的帮助下,自己也有一个新的工作岗位想去尝试一下。所以特此来向您请辞,望您能批准。
我明白,现在这个阶段选择离职,对自己就是一种重新的开始,也是一种重新的挑战。而对车间来说,也是一件麻烦的事情。但是正是因为有了这些日子的工作,我才渐渐的感觉到,车间管理员,这并不是我所期望的工作。
是的,在这里,在您的教导下,我学到了很多的东西,在工作中也有很多的收获,还交到了很多的好朋友、好同事。车间对我的意义,也非常的不平凡,这是我的青春,是我拼搏的地方。但是,这里的工作却不如我在开始时想象的适合我。我期望去挑战,期望去在一些能更加发展自己的工作中努力!但是,显然这份工作时不能满足我的。而在意识到这一点后的现在,我也开始慢慢的失去了在工作中的热情和冲劲。现在,反倒是越来越期望之后的工作起来。
我知道这非常的糟糕,但是请您原谅。我真的已经不再适合在管理员这份岗位上工作,期望领导也能体谅我这一点。自己的离职无论是对自己的发展,还是对公司的进步都是有利的,既然自己不适合这份工作,那么不如去将它交给另一个适合的人才是真正的对公司的进步有帮助!
这些日子来,自己也渐渐的习惯了在车间的工作,要离开了,还真的有些不舍的。希望领导能原谅我的离职。也同样希望领导能及时的招聘顶岗人员,我会在之后的工作时间里,努力的准备好自己的交接工作,圆满的将工作交接出去,请领导放心。
最后,祝愿xxx车间在今后的工作中不断的进步,在未来的路上,越攀越高!
车间管理述职报告
中我一直从事初中语文,我爱我的本职工作,我爱语文教学。如果别人把教师职业当成饭碗,那我当作事业,如果别人把语文教学当作事业,那我当作至乐至爱。我把我所有心血都花在教学上,或许我更辛苦,或许我牺牲了休息时间,但我取得了比他人更多的成绩,最近6年我任教的班级语文都名列全县第一名。
忙碌而充实的一学年转眼成为回忆,认真筛选后,留下的皆是幸福和感动。在教育示范县复评的迎检准备中,领导和教师齐心协力、不分彼此、早出晚归、牺牲假日,咬一口面包,塞一根咸菜,手里的笔依旧在“唰唰”飞舞着,老师们不上厕所不挪地方。他们的工作热情深深地感动着我,那时我想,我要为这些可敬的老师做好服务。凡是我能做到的,我绝不麻烦老师们。因此,在一学年的时间里,我快乐地做着每一件事,并因此而感到幸福。
如深入课堂的次数不多,没有和教师们进行充分地交流,在档案管理工作中没有达到相应的要求,在处理事务的过程中注意到工作过程的技巧等等,这些都是需要在不断的反思中去改正、改进的。
这一年,除校长办公室的工作外,还兼高高三两个文科班的历史课教学工作。一个面临会考,一个面临高考,学生底子薄、兴趣小、积极性不高,备课时所下的功夫和学生的进步很多时候都很难用正比来衡量。
在扶贫助困,扶危助困方面,我们开展了“一帮一”结对子活动,大力开展利民便民服务岗位,帮助更多的下岗失业人员在社区实现再就业。以集资捐款,捐物,扶持就业的形式,解除特困户生活之忧。
明年我会把工作主要放在思想文化建设上,我自己会提高自己对工作技能和工作态度的学习,通过培训、交流等主题组织组员进行开会。倡导自己组员主动积极的端正工作态度。那里不足就补那,并共同探讨我们团队存在的缺点,响应xx高速发展的制度。公司在进步的同时,我们的团队也要赶上xx腾飞的步伐。
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
车间管理述职报告
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好,
我叫xx,毕业于云铜技校,20xx年10月进入一选厂碎矿车间做设备操作工作,于20xx年调入碎矿机修班进行培养,于20xx年2月被提为碎矿机修班副班长,在将近一年的副班长任职期间,我经过上级领导的悉心教导和自己的不断努力,个人能力有了很大的提升。并在20xx年的各项工作中取得了一定的成绩。
初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以刚开始自己是畏畏缩缩,半点威信都没有,因为毕竟在师傅面前,比技能肯定比不上,但想要成长,自己就必须克服重重困难,不能改变别人就改变自己,有时班长休假,代班大任就落在自己身上了,逃是绝对逃不掉的,“英雄是逼出来的”这句话一点没错,自己在技能上不能让师傅们信服,自己就发挥自己的长处。首先把班组记录写得详详细细,工工整整,其次经常参加厂部公司的各项竞赛,打响自己的名号。接着,自己不断学习,不断提高自身的机修技能,强迫自己多说话,和班组员工打成一片,干活的时候发扬不怕累不怕脏的作风,很快自己就被班组成员认可。但这还远远不够,公司组织了班组长培训,在培训中我学到了一些关于班组管理最实际的东西。明白了班组是企业的细胞,是激发创意,解决问题的团体,在企业中占很重要的地位,班组建设是基础,管理是关键,必须两者结合,才能形成一个优秀的'班组。班组长是“兵头将尾”起着承上启下的作用等等。通过学习,我明白了,一个好的班组长除了带领班组成员完成领导安排工作,之外,还必须能够带领班组成员把每件事做好,做精,并为班组争得荣誉。自己把学到的,领悟到的实践到班组管理中,认真和班组成员进行沟通交流,了解他们思想动态,把他们的要求,苦衷如实汇报给上级领导。20xx年的副班长工作是边学习边实践的一个过程,是我改变自己迈出的第一步,他改变了我沉默寡言的的性格,让我对生活重新树立起信心。相信在自己改变的同时,自己也在不断成长,不断变强。
碎矿机修班肩负着保证车间设备正常运转和标准化改造的任务,在这艰巨的任务面前,碎矿机修班毫不退缩,制定了明确的巡检制度,包机制度,设备管理奖惩制度。在设备正常的情况下积极投入标准化建设的工作当中。在春节检修期间完成圆振筛下五号两个大漏斗的废筛网铺衬以及颚式破碎机,一号皮带,三号皮带,六号皮带进料漏斗的耐磨板铺衬,将漏斗的磨损周期从原来的半年延长至如今的一年半,大大减少了漏斗检修量,更换了四号,七号皮带,改制了颚式破碎机机座。在正常生产时利用停机时间更换了一号皮带,二号皮带,将原来的两台永磁除铁器替换为电磁除铁器,同时改变其安装方式有效制止了皮带被废铁划破的事故。利用10月限电时间完成三号,五号,六号皮带的更换,中细碎下料漏斗的加衬以及全车间各条皮带托轮的加油维护,严格把控好中细碎,颚式破碎机的衬板磨损周期,按要求完成衬板更换任务。碎矿车间的标准化建设刻不容缓,尤其是灰尘问题,他困扰了几届车间领导。碎矿机修班先后完成架设冲水管494,5余米,架设喷雾水管余米,安装除尘及绿化喷头56个,安装1号,2号,6号皮带尾轮液下泵,架设甭管200余米同时制作了矿沙沉淀箱。在标准化改造中,碎矿机修班完成粉矿仓挡矿板的安装,六号皮带尾轮电缆线桥架盖板的安装以及原矿仓下粗碎房阶梯的浇灌等等,还完成了一号,二号圆振筛的密封防尘改造,以及2号,5号皮带吸尘风机的安装等等。全年除集矿皮带外车间所有皮带都已更新,为下年的正常生产奠定了坚实的基础,除尘改造工作也取得了较好的成绩,并得到了公司领导的认可。
碎矿机修班始终向组员贯彻安全第一的思想,由副班长兼班组安全员,在安全管理工作中认真遵循公司,厂部的各项安全生产规章制度,班组全年无大的安全事故发生。同时碎矿机修班平均年龄大,班组成员文化水平相对较低,导致班组成员背安全知识面临严峻考应,但是通过班长和我的严格监督,采取一些奖惩机制,碎矿机修班成员都能熟背本岗位安全职责,安全操作规程,二十项管理制度以及应知应会等安全知识,再加上班组台账记录清秀完整和班组经常组织一些特色活动,碎矿机修班在9月份被评为“标准化标杆班组”,同时顺利通过了接下来的厂部,公司的标准化验收。
本人积极响应领导号召,参加了公司组织的安全知识竞赛,廉政知识抢答赛踊跃向公司,厂部投稿,并取得了一定的成绩,为车间出版报4期,并积极投入到车间各项改造的报告编写和宣传工作。在11年7月我被吸收为预备党员,背负起了新的历史使命,作为一个预备党员自己以共产党员的“四个高于”和“五带头”严格要求自己,发扬吃苦耐劳精神,无私奉献,创新争优,随时准备党组织的考验。
对于班组来说,很多班组成员还缺乏工作的细致深入,存在干活粗心大意,懒散等现象,班组员工学习氛围不够,班组凝聚力还不够强,班组员工技能水平悬殊差异大,分工还未能做到公平合理分工,部分员工安全意识差,喜欢盲干。所以在接下来的班组管理建设中机修班还需要严格班组管理制度,要求组员细心作业,保证工作质量,加大培训及考核力度,经常组织各种学习活动,加强班组成员间的互动,了解,真正做到相互了解,相互学习,共同进步。加强安全教育,严格要求组员按章操作。
对于自己来说,20xx年虽是我成长进步最快的一年,自己从原来的优柔寡断,沉默自卑转型为勇敢自信,特别参加了6月份公司组织的素能培训之后,自己的性格,心态大有转变,但我深知自己的缺点还远远多于自己的优点,虽说年轻是我们的本钱,但不努力的青春背后一切都是枉然,自己沟通交际能力还较差,口才,做事的应多能力等都还有待提高,自己改变命运的出路就是不断的学习,将学到的东西转化为自己的一种能力,在接下来的工作中我要虚心求教,不断提高自身的岗位技能,努力实践,同时坚持自己写作的爱好,并不断深入探讨努力提高自己写作水平。在我的心理20xx年将是充满希望,充满挑战,用网络上的新名词就是会是非常给力的一年,我很期待20xx年快快到来,争取自己在20xx年有更好的突破。
我的述职完毕,谢谢各位领导。
述职人:
车间管理述职报告
大家好。
(一)边学习边实践进行班组管理。
初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以刚开始自己是畏畏缩缩,半点威信都没有,因为毕竟在师傅面前,比技能肯定比不上,但想要成长,自己就必须克服重重困难,不能改变别人就改变自己,有时班长休假,代班大任就落在自己身上了,逃是绝对逃不掉的,“英雄是逼出来的”这句话一点没错,自己在技能上不能让师傅们信服,自己就发挥自己的长处“写”首先把班组记录写得详详细细,工工整整,其次经常参加厂部公司的各项竞赛,打响自己的名号。接着,自己不断学习,不断提高自身的机修技能,强迫自己多说话,和班组员工打成一片,干活的时候发扬不怕累不怕脏的作风,很快自己就被班组成员认可。但这还远远不够,公司组织了班组长培训,在培训中我学到了一些关于班组管理最实际的东西。明白了班组是企业的细胞,是激发创意,解决问题的团体,在企业中占很重要的地位,班组建设是基础,管理是关键,必须两者结合,才能形成一个优秀的班组。班组长是“兵头将尾”起着承上启下的作用等等。通过学习,我明白了,一个好的班组长除了带领班组成员完成领导安排工作,之外,还必须能够带领班组成员把每件事做好,做精,并为班组争得荣誉。自己把学到的,领悟到的实践到班组管理中,认真和班组成员进行沟通交流,了解他们思想动态,把他们的`要求,苦衷如实汇报给上级领导。20xx年的副班长工作是边学习边实践的一个过程,是我改变自己迈出的第一步,他改变了我沉默寡言的的性格,让我对生活重新树立起信心。相信在自己改变的同时,自己也在不断成长,不断变强。
(二)积极配合班长,团结组员完成11年车间设备维护保养及标准化改造任务。
(三)班组被评为标准化标杆班组及班组标准化验收过关。
碎矿机修班始终向组员贯彻安全第一的思想,由副班长兼班组安全员,在安全管理工作中认真遵循公司,厂部的各项安全生产规章制度,班组全年无大的安全事故发生。同时碎矿机修班平均年龄大,班组成员文化水平相对较低,导致班组成员背安全知识面临严峻考应,但是通过班长和我的严格监督,采取一些奖惩机制,碎矿机修班成员都能熟背本岗位安全职责,安全操作规程,二十项管理制度以及应知应会等安全知识,再加上班组台账记录清秀完整和班组经常组织一些特色活动,碎矿机修班在9月份被评为“标准化标杆班组”,同时顺利通过了接下来得厂部,公司的标准化验收。
(四)积极参加车间厂部各项活动,以党员先进性严格要求自己。
本人积极响应领导号召,参加了公司组织的安全知识竞赛,廉政知识抢答赛踊跃向公司,厂部投稿,并取得了一定的成绩,为车间出版报4期,并积极投入到车间各项改造的报告编写和宣传工作。在11年7月我被吸收为预备党员,背负起了新的历史使命,作为一个预备党员自己以共产党员的“四个高于”和“五带头”严格要求自己,发扬吃苦耐劳精神,无私奉献,创新争优,随时准备党组织的考验。
(五)存在的不足和努力的方向。
对于班组来说,很多班组成员还缺乏工作的细致深入,存在干活粗心大意,懒散等现象,班组员工学习氛围不够,班组凝聚力还不够强,班组员工技能水平悬殊差异大,分工还未能做到公平合理分工,部分员工安全意识差,喜欢盲干。所以在接下来的班组管理建设中机修班还需要严格班组管理制度,要求组员细心作业,保证工作质量,加大培训及考核力度,经常组织各种学习活动,加强班组成员间的互动,了解,真正做到相互了解,相互学习,共同进步。加强安全教育,严格要求组员按章操作。
我的述职完毕,谢谢各位领导。
车间管理述职报告
大家好,我叫xx,毕业于云铜技校,xx年10月进入一选厂碎矿车间做设备操作工作,于xx年调入碎矿机修班进行培养,于xx年2月被提为碎矿机修班副班长,在将近一年的副班长任职期间,我经过上级领导的悉心教导和自己的不断努力,个人能力有了很大的提升。并在xx年的各项工作中取得了一定的成绩。
初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以刚开始自己是畏畏缩缩,半点威信都没有,因为毕竟在师傅面前,比技能肯定比不上,但想要成长,自己就必须克服重重困难,不能改变别人就改变自己,有时班长休假,代班大任就落在自己身上了,逃是绝对逃不掉的,“英雄是逼出来的”这句话一点没错,自己在技能上不能让师傅们信服,自己就发挥自己的长处“写”首先把班组记录写得详详细细,工工整整,其次经常参加厂部公司的各项竞赛,打响自己的名号。接着,自己不断学习,不断提高自身的机修技能,强迫自己多说话,和班组员工打成一片,干活的时候发扬不怕累不怕脏的作风,很快自己就被班组成员认可。但这还远远不够,公司组织了班组长培训,在培训中我学到了一些关于班组管理最实际的东西。明白了班组是企业的细胞,是激发创意,解决问题的团体,在企业中占很重要的地位,班组建设是基础,管理是关键,必须两者结合,才能形成一个优秀的班组。班组长是“兵头将尾”起着承上启下的作用等等。通过学习,我明白了,一个好的班组长除了带领班组成员完成领导安排工作,之外,还必须能够带领班组成员把每件事做好,做精,并为班组争得荣誉。自己把学到的,领悟到的实践到班组管理中,认真和班组成员进行沟通交流,了解他们思想动态,把他们的要求,苦衷如实汇报给上级领导。xx年的副班长工作是边学习边实践的一个过程,是我改变自己迈出的第一步,他改变了我沉默寡言的的性格,让我对生活重新树立起信心。相信在自己改变的同时,自己也在不断成长,不断变强。
碎矿机修班肩负着保证车间设备正常运转和标准化改造的任务,在这艰巨的.任务面前,碎矿机修班毫不退缩,制定了明确的巡检制度,包机制度,设备管理奖惩制度。在设备正常的情况下积极投入标准化建设的工作当中。在春节检修期间完成圆振筛下五号两个大漏斗的废筛网铺衬以及颚式破碎机,一号皮带,三号皮带,六号皮带进料漏斗的耐磨板铺衬,将漏斗的磨损周期从原来的半年延长至如今的一年半,大大减少了漏斗检修量,更换了四号,七号皮带,改制了颚式破碎机机座。在正常生产时利用停机时间更换了一号皮带,二号皮带,将原来的两台永磁除铁器替换为电磁除铁器,同时改变其安装方式有效制止了皮带被废铁划破的事故。利用10月限电时间完成三号,五号,六号皮带的更换,中细碎下料漏斗的加衬以及全车间各条皮带托轮的加油维护,严格把控好中细碎,颚式破碎机的衬板磨损周期,按要求完成衬板更换任务。碎矿车间的标准化建设刻不容缓,尤其是灰尘问题,他困扰了几届车间领导。碎矿机修班先后完成架设冲水管494,5余米,架设喷雾水管590.8余米,安装除尘及绿化喷头56个,安装1号,2号,6号皮带尾轮液下泵,架设甭管200余米同时制作了矿沙沉淀箱。在标准化改造中,碎矿机修班完成粉矿仓挡矿板的安装,六号皮带尾轮电缆线桥架盖板的安装以及原矿仓下粗碎房阶梯的浇灌等等,还完成了一号,二号圆振筛的密封防尘改造,以及2号,5号皮带吸尘风机的安装等等。全年除集矿皮带外车间所有皮带都已更新,为下年的正常生产奠定了坚实的基础,除尘改造工作也取得了较好的成绩,并得到了公司领导的认可。
车间管理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
跟你来辞职,我现在非常的不舍,由于自己在这里工作了两年的时间了,我真的对工厂的感情很深,过对这里的工作已经非常的适应,非常熟悉了,有的事情也不是做了了一两天,我对于工作也稳定下来了,但是由于一些原因,我现在真的也是不得已,不知道自己当时怎么想的,也真的意想不到会发生这样的事情,身边总是会有一些突然事件的发生,然后改变整个生活状态,改变我的工作,现在我已经真的已经要去认真地对待了,不能忽视这些,总是要去面对的,所以我现在提起勇气,你来辞职,这不是一时的想法,也是做出了深思熟虑的决定之后,让自己处在一个稳定的状态下面,然后认真的处理好这些。
所以我现在应该让自己保持一个稳定的状态,让自己不带这么堕落,我也应该对自己的工作做出合适的选择,让自己不再这么消磨下去,因为我现在的工作状态不适合继续为公司为车间服务了,所以我应该提出辞职,前段时间因为一个人精神状态不加,然后导致了车间工作一些问题,作为一名管理者,我肯定不能这么耽误自己的工作,也不能让自己这么消磨下去,管理好一个车间是非常不容易的,更何况我作为一名管理人员,应该想到这个层面才是,所以更加应该去正视这个问题,跟您来辞职,我也不是说说而已,我希望自己能够得到一个重拾,希望自己能够在这个过程当中,接受更加合理的一些事情。
我一定会好好的做好工作,交接我也一定不会辜负了车间对我的期望,作为管理人员,我一定会再继续来,最后的工作当中去实现自己的价值,去为公司谋取更多的利益,为我们车间的产量更进一步,每天按时的完成工作任务,传达好车间下达的每一项命令,这是我的职责所在,我不愿意去辜负了车间,不愿意辜负了领导,我更加不愿意让自己这么消磨下去,所以我一定要承担起这个责任,让自己有一个好的状态去好这些事情,在未来的工作当中,有很多事情要我去认真的'旅行,有一些事情让我去细心的去完成好,我的状态就是应该保持好,所以现在我已经做好了相关的决定,也应该在接下来做好一个交接工作,最后的交接工作一定要严谨进行,一定要严肃的完成好,我希望自己能够做好相关的准备,我也一定不会辜负了车间对我的培养,因为最后的时间里我一定会更加努力,会做好自己的本职工作,相关的事情也会努力的完善好,请您批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:x。
车间管理述职报告
初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以刚开始自己是畏畏缩缩,半点威信都没有,因为毕竟在师傅面前,比技能肯定比不上,但想要成长,自己就必须克服重重困难,不能改变别人就改变自己,有时班长休假,代班大任就落在自己身上了,逃是绝对逃不掉的,“英雄是逼出来的”这句话一点没错,自己在技能上不能让师傅们信服,自己就发挥自己的长处“写”首先把班组记录写得详详细细,工工整整,其次经常参加厂部公司的各项竞赛,打响自己的名号。接着,自己不断学习,不断提高自身的机修技能,强迫自己多说话,和班组员工打成一片,干活的时候发扬不怕累不怕脏的作风,很快自己就被班组成员认可。但这还远远不够,公司组织了班组长培训,在培训中我学到了一些关于班组管理最实际的东西。明白了班组是企业的细胞,是激发创意,解决问题的团体,在企业中占很重要的地位,班组建设是基础,管理是关键,必须两者结合,才能形成一个优秀的班组。班组长是“兵头将尾”起着承上启下的作用等等。通过学习,我明白了,一个好的班组长除了带领班组成员完成领导安排工作,之外,还必须能够带领班组成员把每件事做好,做精,并为班组争得荣誉。自己把学到的,领悟到的实践到班组管理中,认真和班组成员进行沟通交流,了解他们思想动态,把他们的要求,苦衷如实汇报给上级领导。20xx年的副班长工作是边学习边实践的一个过程,是我改变自己迈出的第一步,他改变了我沉默寡言的的性格,让我对生活重新树立起信心。相信在自己改变的同时,自己也在不断成长,不断变强。
(二)积极配合班长,团结组员完成11年车间设备维护保养及标准化改造任务。
(三)班组被评为标准化标杆班组及班组标准化验收过关。
碎矿机修班始终向组员贯彻安全第一的思想,由副班长兼班组安全员,在安全管理工作中认真遵循公司,厂部的各项安全生产规章制度,班组全年无大的.安全事故发生。同时碎矿机修班平均年龄大,班组成员文化水平相对较低,导致班组成员背安全知识面临严峻考应,但是通过班长和我的严格监督,采取一些奖惩机制,碎矿机修班成员都能熟背本岗位安全职责,安全操作规程,二十项管理制度以及应知应会等安全知识,再加上班组台账记录清秀完整和班组经常组织一些特色活动,碎矿机修班在9月份被评为“标准化标杆班组”,同时顺利通过了接下来得厂部,公司的标准化验收。
(四)积极参加车间厂部各项活动,以党员先进性严格要求自己。
本人积极响应领导号召,参加了公司组织的安全知识竞赛,廉政知识抢答赛踊跃向公司,厂部投稿,并取得了一定的成绩,为车间出版报4期,并积极投入到车间各项改造的报告编写和宣传工作。在11年7月我被吸收为预备党员,背负起了新的历史使命,作为一个预备党员自己以共产党员的“四个高于”和“五带头”严格要求自己,发扬吃苦耐劳精神,无私奉献,创新争优,随时准备党组织的考验。
(五)存在的不足和努力的方向。
对于班组来说,很多班组成员还缺乏工作的细致深入,存在干活粗心大意,懒散等现象,班组员工学习氛围不够,班组凝聚力还不够强,班组员工技能水平悬殊差异大,分工还未能做到公平合理分工,部分员工安全意识差,喜欢盲干。所以在接下来的班组管理建设中机修班还需要严格班组管理制度,要求组员细心作业,保证工作质量,加大培训及考核力度,经常组织各种学习活动,加强班组成员间的互动,了解,真正做到相互了解,相互学习,共同进步。加强安全教育,严格要求组员按章操作。
车间管理述职报告
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
我叫xxx,毕业于云铜技校,20xx年10月进入一选厂碎矿车间做设备操作工作,于20xx年调入碎矿机修班进行培养,于2月被提为碎矿机修班副班长,在将近一年的副班长任职期间,我经过上级领导的悉心教导和自己的不断努力,个人能力有了很大的提升,并在20的各项工作中取得了一定的成绩。
(一)边学习边实践进行班组管理。
初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以刚开始自己是畏畏缩缩,半点威信都没有,因为毕竟在师傅面前,比技能肯定比不上,但想要成长,自己就必须克服重重困难,不能改变别人就改变自己,有时班长休假,代班大任就落在自己身上了,逃是绝对逃不掉的,“英雄是逼出来的”这句话一点没错,自己在技能上不能让师傅们信服,自己就发挥自己的长处“写”首先把班组记录写得详详细细,工工整整,其次经常参加厂部公司的各项竞赛,打响自己的名号。接着,自己不断学习,不断提高自身的机修技能,强迫自己多说话,和班组员工打成一片,干活的时候发扬不怕累不怕脏的作风,很快自己就被班组成员认可。但这还远远不够,公司组织了班组长培训,在培训中我学到了一些关于班组管理最实际的东西。明白了班组是企业的细胞,是激发创意,解决问题的团体,在企业中占很重要的地位,班组建设是基础,管理是关键,必须两者结合,才能形成一个优秀的班组。班组长是“兵头将尾”起着承上启下的作用等等。通过学习,我明白了,一个好的班组长除了带领班组成员完成领导安排工作,之外,还必须能够带领班组成员把每件事做好,做精,并为班组争得荣誉。自己把学到的,领悟到的实践到班组管理中,认真和班组成员进行沟通交流,了解他们思想动态,把他们的要求,苦衷如实汇报给上级领导。年的副班长工作是边学习边实践的一个过程,是我改变自己迈出的第一步,他改变了我沉默寡言的的性格,让我对生活重新树立起信心。相信在自己改变的同时,自己也在不断成长,不断变强。
(二)积极配合班长,团结组员完成11年车间设备维护保养及标准化改造任务。
碎矿车间的标准化建设刻不容缓,尤其是灰尘问题,他困扰了几届车间领导。碎矿机修班先后完成架设冲水管494,5余米,架设喷雾水管590.8余米,安装除尘及绿化喷头56个,安装1号,2号,6号皮带尾轮液下泵,架设甭管200余米同时制作了矿沙沉淀箱。在标准化改造中,碎矿机修班完成粉矿仓挡矿板的安装,六号皮带尾轮电缆线桥架盖板的安装以及原矿仓下粗碎房阶梯的浇灌等等,还完成了一号,二号圆振筛的密封防尘改造,以及2号,5号皮带吸尘风机的安装等等。全年除集矿皮带外车间所有皮带都已更新,为下年的正常生产奠定了坚实的基础,除尘改造工作也取得了较好的成绩,并得到了公司领导的认可。
(三)班组被评为标准化标杆班组及班组标准化验收过关。
碎矿机修班始终向组员贯彻安全第一的思想,由副班长兼班组安全员,在安全管理工作中认真遵循公司,厂部的各项安全生产规章制度,班组全年无大的安全事故发生。同时碎矿机修班平均年龄大,班组成员文化水平相对较低,导致班组成员背安全知识面临严峻考应,但是通过班长和我的严格监督,采取一些奖惩机制,碎矿机修班成员都能熟背本岗位安全职责,安全操作规程,二十项管理制度以及应知应会等安全知识,再加上班组台账记录清秀完整和班组经常组织一些特色活动,碎矿机修班在9月份被评为“标准化标杆班组”,同时顺利通过了接下来得厂部,公司的标准化验收。
(四)积极参加车间厂部各项活动,以党员先进性严格要求自己。
本人积极响应领导号召,参加了公司组织的安全知识竞赛,廉政知识抢答赛踊跃向公司,厂部投稿,并取得了一定的成绩,为车间出版报4期,并积极投入到车间各项改造的报告编写和宣传工作。在11年7月我被吸收为预备党员,背负起了新的历史使命,作为一个预备党员自己以共产党员的“四个高于”和“五带头”严格要求自己,发扬吃苦耐劳精神,无私奉献,创新争优,随时准备党组织的考验。
(五)存在的不足和努力的方向。
对于班组来说,很多班组成员还缺乏工作的细致深入,存在干活粗心大意,懒散等现象,班组员工学习氛围不够,班组凝聚力还不够强,班组员工技能水平悬殊差异大,分工还未能做到公平合理分工,部分员工安全意识差,喜欢盲干。所以在接下来的班组管理建设中机修班还需要严格班组管理制度,要求组员细心作业,保证工作质量,加大培训及考核力度,经常组织各种学习活动,加强班组成员间的互动,了解,真正做到相互了解,相互学习,共同进步。加强安全教育,严格要求组员按章操作。
对于自己来说,2011年虽是我成长进步最快的一年,自己从原来的优柔寡断,沉默自卑转型为勇敢自信,特别参加了6月份公司组织的素能培训之后,自己的性格,心态大有转变,但我深知自己的缺点还远远多于自己的优点,虽说年轻是我们的本钱,但不努力的青春背后一切都是枉然,自己沟通交际能力还较差,口才,做事的应多能力等都还有待提高,自己改变命运的出路就是不断的学习,将学到的东西转化为自己的一种能力,在接下来的工作中我要虚心求教,不断提高自身的岗位技能,努力实践,同时坚持自己写作的爱好,并不断深入探讨努力提高自己写作水平。传言是世界末日,但在我的心理20将是充满希望,充满挑战,用网络上的新名词就是会是非常给力的一年,我很期待年快快到来,争取自己再2012年有更好的突破。
我的述职完毕,谢谢各位领导。
车间管理述职报告
尊敬的领导:
您好!
立刻就要过去了,怀着无限憧憬与未来的伊泰煤制油,想说的很多,而此刻切切实实也让我看到了很多。充满热情与提高自我的一年,我更加坚定了自己的信念、现将一年的总结汇报如下,请领导对我工作中的不足给出意见,在今后的工作,我将不断完善自己,努力让自己做得更好。
在行政部工作期间,努力学习实际公文操作,了解办公室各项事宜,包括会议制度的管理,接待客人的礼仪等其他。在领导交办的任务当中,都能按照领导的要求完成。由于所学专业并非秘书专业,不懂得东西及时向领导请教,在此,感谢我过去的领导,感谢当初他们对我的谆谆教诲。相信在行政部工作中学到的东西在我一生中都会受益。由于个人病情原因,在7月份,向公司领导提出申请来到合成油车间。
来到车间,始终没有什么高傲或一些不切实际的想法,而是努力地尽快适应工作环境,张主任为了让我能尽快地融入这个团体,给了莫大的帮忙。毕业已过一年,由于在行政部工作,所学专业没有得到很好的巩固,所以自己很明白在很多方面已落下别人,为了尽快赶上自己的学习,虚心请教车间的各位师傅大哥,包括我们的工程师人员。由一个不懂,到此刻能懂,而且已学会了怎样学习这个过程,深感高兴为自己的所学。同时,这个过程,我也明白一个化工装置对员工要求的严格性,所谓组织性、纪律性,这天看来已远超过字面上的意思。
个性是在实习那段日子,师傅们给讲解的一个个活生生的例子,时刻提醒着我,要做得就是不断努力学习,无论是设备方面的知识,还是实际的工艺流程,丝毫不可马虎、大意一点,相反,是要处处留意,处处留心。只有熟悉了图纸上的那些东西,在实践中再加不断摸索,我相信必须会把工作中的失误降到最低。一年来,车间具体完成的`工作有:协助车间其他人员完善车间六项制度的建设,还有就是学习了合成工段的主要工艺,合成工段不仅仅在我们车间是重点,对于煤制油公司来说也是重点,所以在学习的过程当中,每一个工艺指标都没有放过,每一个操作步骤都详细作了记录。同时,在学习了一段工艺过后,又把过去所学专业,重新温习了一遍,包括各种泵、压缩机、换热设备、各种塔的原理。
这天,我抱着期望,抱着一种信念来到伊泰煤制油公司,而今又来到合成油车间,我想我终不会为自己的这种选取而后悔,甚者遗憾。我相信,在我们车间张主任的带领之下,今后必须会有质的提高。
此致
敬礼!
述职人:
日期:
车间管理述职报告
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好。
(一)边学习边实践进行班组管理。
初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以刚开始自己是畏畏缩缩,半点威信都没有,因为毕竟在师傅面前,比技能肯定比不上,但想要成长,自己就必须克服重重困难,不能改变别人就改变自己,有时班长休假,代班大任就落在自己身上了,逃是绝对逃不掉的,“英雄是逼出来的”这句话一点没错,自己在技能上不能让师傅们信服,自己就发挥自己的长处“写”首先把班组记录写得详详细细,工工整整,其次经常参加厂部公司的各项竞赛,打响自己的名号。接着,自己不断学习,不断提高自身的机修技能,强迫自己多说话,和班组员工打成一片,干活的时候发扬不怕累不怕脏的作风,很快自己就被班组成员认可。但这还远远不够,公司组织了班组长培训,在培训中我学到了一些关于班组管理最实际的东西。明白了班组是企业的细胞,是激发创意,解决问题的团体,在企业中占很重要的地位,班组建设是基础,管理是关键,必须两者结合,才能形成一个优秀的班组。班组长是“兵头将尾”起着承上启下的作用等等。通过学习,我明白了,一个好的班组长除了带领班组成员完成领导安排工作,之外,还必须能够带领班组成员把每件事做好,做精,并为班组争得荣誉。自己把学到的,领悟到的实践到班组管理中,认真和班组成员进行沟通交流,了解他们思想动态,把他们的要求,苦衷如实汇报给上级领导。2014年的副班长工作是边学习边实践的一个过程,是我改变自己迈出的第一步,他改变了我沉默寡言的的性格,让我对生活重新树立起信心。相信在自己改变的同时,自己也在不断成长,不断变强。
(二)积极配合班长,团结组员完成11年车间设备维护保养及标准化改造任务。
(三)班组被评为标准化标杆班组及班组标准化验收过关。
碎矿机修班始终向组员贯彻安全第一的思想,由副班长兼班组安全员,在安全管理工作中认真遵循公司,厂部的各项安全生产规章制度,班组全年无大的安全事故发生。同时碎矿机修班平均年龄大,班组成员文化水平相对较低,导致班组成员背安全知识面临严峻考应,但是通过班长和我的严格监督,采取一些奖惩机制,碎矿机修班成员都能熟背本岗位安全职责,安全操作规程,二十项管理制度以及应知应会等安全知识,再加上班组台账记录清秀完整和班组经常组织一些特色活动,碎矿机修班在9月份被评为“标准化标杆班组”,同时顺利通过了接下来得厂部,公司的标准化验收。
(四)积极参加车间厂部各项活动,以党员先进性严格要求自己。
本人积极响应领导号召,参加了公司组织的安全知识竞赛,廉政知识抢答赛踊跃向公司,厂部投稿,并取得了一定的成绩,为车间出版报4期,并积极投入到车间各项改造的报告编写和宣传工作。在11年7月我被吸收为预备党员,背负起了新的历史使命,作为一个预备党员自己以共产党员的“四个高于”和“五带头”严格要求自己,发扬吃苦耐劳精神,无私奉献,创新争优,随时准备党组织的考验。
(五)存在的不足和努力的方向。
对于班组来说,很多班组成员还缺乏工作的细致深入,存在干活粗心大意,懒散等现象,班组员工学习氛围不够,班组凝聚力还不够强,班组员工技能水平悬殊差异大,分工还未能做到公平合理分工,部分员工安全意识差,喜欢盲干。所以在接下来的班组管理建设中机修班还需要严格班组管理制度,要求组员细心作业,保证工作质量,加大培训及考核力度,经常组织各种学习活动,加强班组成员间的互动,了解,真正做到相互了解,相互学习,共同进步。加强安全教育,严格要求组员按章操作。
我的述职完毕,谢谢各位领导。
车间管理述职报告
时间过得真快,xx年的脚步即将迈向身后,回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢笑,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上我认真做好本职工作,坚持学习,与时俱进,对领导交办的事项从不马虎,工作兢兢业业,忠于职守,顺利完成各项工作任务。在思想政治素质、业务知识、写作水平方面有了一定程度的进步和提高,在作风上廉洁奉公、务真求实。xx年是我们公司创业的第二年,也是我们公司产销量全面提升的一年,从去年的创业年到今年的效益年我们走过了一段艰苦的历程。虽然在今年我们遇到了汹涌的金融危机,企业的产销量随之下降,但是我们更加明确了质量的重要性,并加强了质量管理。我作为供方质量管理员,xx年在部门领导的带领下不断创新供方质量管理的方式和方法,使得进货检验质量水平不断提高,现将工作情况总结如下:
深入学习,不断提高观察、分析和处理问题的.能力,用各方面的知识充实自己,加快知识更新,增强应变能力。
xx年外检站只单纯负责进货检验,没有采购质量控制的职能,与供方的沟通交流少,进货检验的问题不能及时处理和跟踪验证,每月的进货检验合格率都与目标值相差甚远,错漏检现象时常发生,检验员的检验技能急需提高。
xx年我们强化了外检站职能,将进货检验与供方质量管理有机了结合起来。供方质量管理以前是检验和供方审核、评价、信息反馈分开,现在,我们将供方的质量管理员与外检站整合到一起,有效缩短了供方质量问题的处理时间,提高了效率。与此同时,我们加大了对供方的管理力度。一方面针对内部反馈的供方异常信息、经常出现的不合格项与供方进行沟通交流的频次大大增加,督促供方整改,第二是加大了对供方的考核力度,每月按时对供方造成的损失进行考核和索赔,使供方对质量问题更加重视。第三是实施了红黄牌制度,对重复出现同一质量问题的供方采取警告、停止供货等手段,及时督促供方改进质量。第四是加强了供方审核工作。今年首次将检具、工装的供方纳入了供方审核的范围。通过这些措施,供方质量意识有了明显的好转,进货合格率逐步提高。
我们还建立了《供方异常质量信息台帐》对供方产品质量实施动态管理,特别注重加强与过程检验、剖壳分析、市场反馈信息的沟通,及时反馈属于供方责任的质量问题,建立起有效的信息反馈系统将质量检验、质量信息反馈和质量改进有机结合,适时地了解供方状况和质量改进的进展情况,同时还要求外检站检验员参与到供方质量问题的跟踪验证中来,做到人人落实职责,人人负责检查验证。
xx年我们针对外检站检验员检验水平不高的问题举办了专门的培训,如:零件质量特性的重要性及对成品的影响培训、gb2828抽样培训、量检具选择和使用的培训等。xx年我们将进一步加强员工培训工作,通过前期公司举办的ji培训严格按照此模式提高培训的有效性,增强员工的检验技能。我们将加强供方质量控制。
一是培养基地式供方,对质量长期稳定的供方采取放宽检查的优惠政策,提高供方质量管理的积极性,提高检验效率、降低检验成本。
二是策划适宜的质量管理体系要求,用受益者推动的方式促进供方提高管理水平,适宜时帮助供方推行spc管理。
三是加强供方信息沟通和交流,加大供方考核力度,及时向供方反馈物资质量信息。为了解物资在使用中的质量情况,确保生产,积极主动与车间和生产部门沟通,掌握物资在生产中的质量信息,并及时反馈给供方,提出质量控制要求,使物资质量更加符合生产的要求。
本人努力坚持“向人学、向书本学”的学习型适应思路:
另一方面,认真学习压缩机专业知识培训教材、质量工程师教材和机械制造专业相关书籍,从中汲取营养,努力掌握有关质量方面的专业知识,在最短时间内把自己塑造成为了一名合格的供方质量管理员。
一年来,本人作出了一定的努力,在领导和同志们的关心支持下,也取得了一定的成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:
1、在工作中与领导交流沟通不够。
2、由于自己比较年轻,工作经验不足,所以在开展工作时缺乏魄力。综合协调能力和专业知识方面欠缺,在工作的组织指挥上,缺乏坚定性。
3、具体工作当中存在检查力度不够和工作积极性不高等缺点。有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够,知识面不广。
其次是质量稳中求高使产品质量再上一个新台阶。提升个人工作管理能力,为适应公司快速发展做出自已的贡献。我将迎接新的挑战,珍惜新的机会,扬长避短,做好新的工作,争取新的进步!
以上是我xx年的工作述职,我也特别想借助这样一个机会,感谢部门领导给我一个施展自已才能的平台,感谢我的同事在工作中对我的支持和帮助。
谢谢大家!
车间管理述职报告
尊敬的各位领导:
我是安全带总装一车间主任xxx,随着20xx年初开始全面负责车间工作开始,我从事车间主任岗位工作已有半年,这期间在公司和车间领导正确的指导和帮助下,及车间员工的大力支持,再加上自己不断努力下,我基本完成了从班组管理者向车间管理者的转变。现结合上半年的工作从三个方面做一下简述,请领导评议。
一、岗位职责。
车间主任负责整个车间的生产组织、质量控制、生产成本、效益、效率改进、现场环境提升及员工工作安排,作为一名车间主任必须服从公司领导安排,明确自己的工作职责:
1、加强员工的安全生产、指导、培训。要做到安全生产,首先抓好安全培训教育,提高员工安全意识。通过车间晨会、安全分析会等多种形式灌输,以真实小故事小案例等形式警示员工,引导员工从内心地吸取教训。其次,制定员工安全操作的规程规范,在行动上落实安全。以标准化的岗位安全基准来规范员工的动作,采取安全巡查等方式来督促约束员工认真有效执行安全生产操作规程,及时发现并处理违章操作人员,通过不断地纠正来培养员工的习惯性。最后,不断挖掘安全隐患。将车间安全隐患的挖掘与改善列为车间的重点工作,全员参与进来,每月定期检查,从源头上预防安全事故的发生。
2、应保质保量,按时完成公司的生产任务。在市场经济的大环境下,产品的质量影响了一个企业的生存能力,只有质量得到保证,企业在市场上才更具有竞争力。为了更好的开展质量管理,首先要做好员工的培训和监督,不断提升员工的标准作业遵守水平;其次要确保质量信息的及时传递,对于技术通知、技术要求和零件异常等方面的重要信息,要及时传递到一线员工的脑中,预防质量事故的发生;第三,不断追求现场的规范管理,以各类管理基准作为要求,及时纠正和指导员工的不良行为;第四,充分发挥新设备的防错优势。
3、对员工进行各项制度、宣传、培训;
4、积极配合其他部门的工作,并接受公司领导的监督、检查、考核;
5、合理安排车间班线长的工作,并对班线长进行培训和考核;
6、负责反馈员工的意见,解决车间的内部问题;
7、负责本车间各项生产管理数据的统计、上报,做到及时、完整、规范、准确;
8、负责本车间体系的管理工作以及该系统的维持和“5s”工作的开展;
9、及时组织相关技术人员,进行技术攻关,解决生产难题;
10、负责本车间的工作及工作计划的制订和实施。
二、工作效果与不足。
今年是我从事车间管理岗位工作的头个年头,相较之前管理班组而言,管理面更大、事情更多,由于自身的经验不足,虽然完成了计划指标,但此过程中暴露的问题也非常多,下面从几个方面简单的对上半年的工作情况进行一下总结。
1、品质方面。今年的品质问题非常突出,从年初开始就接二连三的出现零件异常或设备异常造成的批量装配事故,从中不难看出我们在4m发生变化后的跟踪验证工作缺乏,对产品的关键特性认识不足,没能及时发现设备维修后制造出产品的差异。除此之外,客户投诉事件较之前几年同期相比增加明显,反映出我们在应对产量激增时,品质控制的不足,例如:新员工在技能不足情况下独立上岗作业,其品质如何控制;班线长从事装配顶岗作业时,生产线的规范如何控制;员工长时间高强度、满负荷作业,如何轮岗;关键岗位作业员技能储备不足等等问题。针对上述的不足,也积极的进行了对策和总结,为我们日后的工作积累了宝贵的经验。
2、效率及成本。年初大量的新设备和新人员补入,设备的调试加上人员的技能不熟,零件的工废数量增加明显,随着设备的趋于稳定和人员技能的提升,工废损失得到了较好的控制;另外关于工废单据的填写和信息的收集规范性差,工废数据的准确性不高,通过不良品卡导入,单据的填写和零件的判定更合理。随着四条新设备线的引入投产,设备数量和功能日趋增多,设备异常频繁,且维修时间长,严重影响着生产效率的提升,这个问题在下半年的工作中急待改善。
3、安全及士气。由于员工违规作业在年初发生了一起压伤手的轻微安全事故,说明员工的自我防护意识还需提升,线长在现场的检查监督松懈;另外,在上半年车间进行了两次安全隐患挖掘活动,共挖掘了20余处隐患并进行了整改,一定程度上预防了安全事故的出现。各班组根据车间指标,制订了各自的培训计划,安全、标准作业、各类管理制度都能按照计划实施培训,但技能训练方面较差,有制定计划,实施情况和培训效果不好,没有达到预期的培训效果。
4、gk方面。根据事务局第一季度的诊断,标杆班组退步明显,其他水平展开班组也在原地踏步,没有进展,主要原因在于为了完成计划增量,新增了六个生产单元,一百多名新员工补入,所有班线长都在现场顶岗和培训新员工,造成了gk停推了三个月。从五月份开始,随着班线长的脱岗,逐步将前期停滞期间的资料完善了,在事务局六月份的诊断达到了2分的水平。
5、搬迁策划。随着车间搬迁的即将完成,纵观整个搬迁过程,持续了两个多月,搬迁速度慢,周期拖得久,给其他平行部门造成了比较大的影响,从中可以看出搬迁前策划工作没有做好,主要表现在:
(1)缺乏搬迁重新布局的经验,搬了之后不断调整设备设施布局;
(3)料架盛具未提前准备,都是等生产布局完成后赶制,影响了正常的试生产;
(4)部分产品未提前备库存,为了确保产品交付,多数产线未按照计划时间搬迁。通过一车间的搬迁,为后续搬迁的两个车间积累了部分经验。
6、新车间制度的建立与实施。在车间搬迁前,已经编制完成了20余项新车间的管理规定,在各班组搬入新车间前也都实施了全员培训,通过培训让员工了解了新车间的管理方式及行为方式,但根据搬迁后生产线的情况,效果并不是太好,有遵守的好的规范,也有经常违反规范的行为,因此接下来的重点就是不断的指导、纠正。
上游部门及左右邻舍的支持和帮助。
生产作为产品实现的核心部门,与物流、设备、技术、质量部的协作非常多,在此过程中信息的传递和相互的支持非常重要,根据上半年的情况来看,仍然存在较多的问题:
2、物流投料准确性差,经常将物料发错或漏发,错混料风险极高,严重影响生产秩序;
8、质量部现场品质分析人员,有时在处理品质异常时拖得时间久,有时也给不了必要的临时对策建议供我们作为参考。
上半年的工作已经结束,取得了一些成绩,也出现了很多问题,因此在下半年的工作中,要总结上半年的经验,积极提升自己的业务技能,带领车间同仁努力打造出一个高标准、严要求的新车间。
车间管理述职报告
尊敬的领导:
您好!
自从年月进入某某公司制造部担任车间主任一职,回首也有四个月了,饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带领下,机器设备的增加;人员的稳定;在质量体系iso9000认证的试行推动下,产量、质量都有明显的提高,公司日趋向做大、做强。具体表此刻以下八方面:
产量从8月份库量为680603pcs到12月份dem产量到达1503353pcs,oem335353pcs,短短三四个月,产量翻了一倍多,这组数据正说明了在张总、陈工的正确带领下,在晶体制造部所有员工的共同努力下,才会创造出某某公司制造部产量有史以来最高、最好水平。
1、各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高,直通率由10月份83。xxxx到12月份到达84。xxxx,提高了1。xxxx,直通率也创下了某某公司制造部产量有史以来最高、最好水平。
2、客户的投诉比以前有明显的下降,成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。
3、从9月到12月生产制程重大质量事故共发生了两起,14.7456mhz/s和太莱的12mhz/s印错字。
9月、10月因管理等多方面的原因,新员工也在不断的补充,但人员的流动性比较大。11月、12月这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。另一方面,由于我们是生产型企业,员工的素质参差不齐,缺少在这方应对员工按层次进行培训。
1、主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用,但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造成合格率低,加大原材料的投入量,影响了一次性直通率。
2、主要辅材料银丝和手指套控制不是太好,有待于在xx年中加强管制。
产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的'统计好,随着iso9000质量体系试行的推动下,产品批量卡等数据报表也能准确的统计好,方便于车间进行查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。
1、为了确保产品的品质的稳定性,人工上架在10月底对操作工艺进行了修改,由原先的两点胶规定为三点胶,在张总的指点及班组的监控下,人工上架的员工现已熟练的按更改后的工艺进行操作。
2、在日益竞争的市场中,我们想得到客户的垂青,得有夯实的质量保证,公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。
在iso9000质量体系试行中,虽然与公司前况相比,有很大进步。但在5s管理方面我存大着很多不足,最主要是缺少持之以恒的管理方针,有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。
在没有任何安全设施防护的状况下,这四个月中没有发生过一齐安全事故,这让我感到很庆幸。如果说20xx年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段,那我更期望xx年中我们能飞得更远、更广,拥有一片更广阔的天地。
此致
敬礼!