随着读取越多的总结范文，我们可以提高总结的写作能力和表达能力。在这里，小编为大家整理了一些总结范文的精华部分，希望能够帮助大家更好地掌握总结的写作方法。
镇退役军人服务站工作经验总结精选文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、“一站一策”，细微之中夯实基础。
三是对建成的服务站开展“回头看”，对比建设方案与建成效果，总结得失，完善细节，进一步优化提升。
二、“一人一档”，慎微之中严格管理。
四是将完整齐全的档案材料拍照上传，做成电子文件夹，命名归类存档，为退役军人服务站工作落实落准落细升级加速。
三、“一业一惠”，精微之中助力帮扶。
发放创业扶持基金x万元。
四、“一校一军”，微言之中传承军魂。
四是与镇教育部门携手，选派优秀退役军人走进校园，结合自己亲身经历讲党史、讲军营故事、讲自身感悟，让中国共产党、中国军魂、中国力量在学生们心中生根、发芽，在强化学生国防意识，激发青少年爱党爱国爱军热情的同时，退役军人也被激发新活力，自豪感、荣誉感和幸福感得到同步提升。
五、“一心一意”，微笑之中优化服务。
二是强化服务意识，结合党史教育、军史教育，开展“党员先锋岗”“最美微笑”等评选活动，时刻牢记为人民服务的宗旨，做合格的服务员，充分发挥退役军人服务站作用。
服务社工作总结范文
我社的宣传活动主要由宣传部和企划部共同协作完成。
宣传对于一个社团来说至关重要。不仅仅是对社团锁组织活动的宣传，本年我社更加强了对社团自身的宣传，将启明星的旗号打到校园各个地方，甚至是其他校区。也正是靠着主要的宣传工作，社团才能做大做强。可见宣传工作在我社的所有日常工作中的至关重要性。
社团内的每次活动都先由企划部写出企划书，分发至各部门部长手中，各部门明确自己的工作分配，接着就由宣传部根据实际情况出版海报，张贴在校内各处，达到宣传。
此外，为了配合本社在校内和校外的宣传活动，本届启明星社团设计出了自己的会徽标志。此次会徽的征集是采用集思广益的方法，先由部员设计上交至宣传部，再民主选举出最为适合的一个作为会徽。最后选中方案的寓意就在于体现本社开办的初衷：团结协作，努力奋斗，和更多的有识之士共同携手创造属于自己的一片天地！
餐厅服务员的工作经验总结
我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;餐厅开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。
在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。
热爱你的工作：当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。
迅速熟悉工作标准和方法：为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作效率。
要有自信心：与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最优秀的。
责任：就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责;就是为客人负责，给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”，即使没有人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。
平常心面对工作中的不公平：在工作中没有绝对的公平，位在努力者面前，机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。
团队：发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。
这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点：积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向领先;每天多做一点点，是在走向丰收;每天进步一点点是在走向成功。
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服务社工作总结范文
俗话说的好：无规矩不成方圆。本学年我社继续加大加强社内规章制度的建立和健全。也正是这样，才使得社团更加科学化，高效化，系统化，社会化，规范化，也保证了社团稳定的发展。
为此，我社也制定了科学合理的制度贯彻方法，加强社团建设工作，抓好学生干部综合素质，实行“点——面“结合的制度原则，普遍约束并落实到个人。即：由秘书处对各部门部长考核，再由各部门部长对其部员考核。并且利用各种有效的途径进行宣传教育，提高大家的思想意识和道德水平。使之成为更加有效的运行机制。
制度化管理是社团规范化管理和进一步发展的核心载体。一年来，社团联始终坚持制度化管理，严格贯彻执行社团活动审批制度、招新制度、财务管理制度、年度评估制度等各项管理制度，健全完善了各项社团制度和管理体系，牢牢把握住了社团发展的大方向、大原则，促进了学生社团规范发展。
售后服务工作经验总结
这段时间的工作繁忙并充实，回忆过去的工作，有成功的喜悦也有失落的遗憾，但更多的是对今后工作的期望，现将工作总结如下：
一、坚持全局观念，做好本职工作
不论从事什么工作，坚持全局认识是首要的问题，现场技能服务也不破例。我以为售后服务工作的全局就是，“坚持企业形象，使客户对公司产物的称心度和忠实度最大化。”最大限制的维护客户的好处，是提高我们公司产物的中心竞争力的一个主要构成局部。做好售后服务工作，还也是对公司产物的宣传，以及对公司产物功能的谍报搜集，以便作出实时改良，使产物更好的知足现场的运用要求。
二、擅长沟通交流，强于协助协调
现场技能服务人员不只要有较强的专业技能常识，还应该具有优越的沟通交流才能，一种产物良多时分是因为运用操作欠妥才呈现了问题，而往往不是如客户反映的质量不可，所以这个时分就需求我们找出症结地点，和客户进行交流，规范操作，然后防止对产物的不信任甚至对企业形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户称心就是对公司品牌形象的有力宣传。
三、精于专业技艺，勤于现场察看
随着电子行业的不断发展，竞争不断增强，如何做好电脑销后服务，也是增强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个技能服务人员，要在现场勤于察看、自力考虑、多与同事交流, 努力不断提高本人的营业程度。每次优异的售后服务，代表了客户对本公司产物进一步的信任。
四、技能常识程度与实践操作纯熟
在过去的工作中获得了一些领会，在工作中间态很主要，工作要有热情，坚持阳光的浅笑，可以拉近人与人之间的间隔，便于与客户的沟通。尤其是对售后服务的工作，积极的思想和平缓的心态才干促进工作提高和工作的顺利，在售后工作中要有好的办法技能与判别力才干使工作顺利。
20xx年是公司发展上台阶的关键一年，在即将过去的一年里，公司的各项工作都取得了的很大的成效，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。过去的一年里，我一直从事售后技术服务工作，目睹公司的发展壮大和制度的日臻完善，自豪感由衷而生。多年的工作经历，自己对售后服务多少积累了一些认识和体会，现总结分享如下。
一、树立全局观念，做好本职工作
不管从事什么工作，树立全局意识是首要的'问题，售后技术服务也不例外。我认为售后服务工作的全局就是，"树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。"最大限度的保护客户的利益，是提高我们产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时也为了及时反馈产品从出厂至使用过程中出现的不良情况，以便作出及时改进，使产品更好的满足客户的使用要求。
二、 精于专业技能，勤于积累学习
作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察，独立思考，多与客户、同事沟通, 这一点，对于不断掌握解决在不同环境下的故障问题的应用知识至关重要。能否做好设备的质量调研，是衡量技术人员专业水准的标尺，同时也是技术人员尽快掌握应用知识的有效手段。
三、 善于沟通交流，强于协助协调
现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，设备很多时候是由于使用操作不当或者使用环境达不到标准才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。
向客户推广公司的产品，不仅是业务人员的职责，也是包括技术人员在内的公司每一个员工的职责，技术人员应更善于从技术的角度分析，向客户介绍和推广本公司的产品，同时及时向业务员反馈商机，发挥好桥梁的作用。
本人进江西力航这个大家庭已经快2年了，回望过去到现在很感谢公司对我的培养与支持，初来贵公司，我是一个从来没接触过家电行业，更没接触过空调行业的人，是我们的万总，一直不放弃，培养每一个新人，也包括我，他总坚持一个信念——什么叫人才？人才就是培养初来的。在他的教育、严厉管理下，以及纠正自己的错误，慢慢的使自己对空调的专业知识的了解、处事的判断以及做法变得更熟练了。
在这将近2年的时间里，从我们的格力旗舰店开张到现在，从零售、售后、老顾客的回头率等多个方面得出以下的个人总结：
1、从零售上：有活动搞时，卖机数量就多，没活动时就静悄悄，旺季内部安装工每天加班加点，许多工程要做，外派，有嫌我们给的安装费过低，供应商没空送货，我们没人手拉货；由此导致不是没机装就是没人装的尴尬场面，更让我们掉失了很多顾客，以后我们一定要做好准备！
2、从装机的维修率可见，公司内部安装工没问题，但是外派的安装工装机40%以上都要返工，导致客源的回头率和公司经济的损失；对此如何针对加强新安装工的培训，进一步减少维修率，进而巩固老顾客对公司的信心！
3、从老顾客的回头率上：空调行业最注重的“三分设备七分安装”，经历了这大半年，我真的体会到了一台好的空调，安装不好，好如一台宝马给你不会开。从统计的数据上看，我们卖出那么多的空调，属于老顾客带来的生意占比率少于10%。
以下是我接手售后经理这个岗位以来售后的一些工作内容：
一、 售后工作职责
1、网点建设方面：
1．与各区域售后服务网点进行信息对接，实现快速有效派工；
2．对各售后服务网点进行人员培训和技术支持；
2、售后服务方面：
4．及时接收记录各地报修信息，按就近原则及时给各网点派工；
5．配件的有序申领，旧件返还以及配件费用审核结算；
6．指导并监督各售后网点正确填写安装卡和维修卡，按时结算费用；
二、 力航售后现状
有两到三个经销商，这样就会造成售后相互推诿扯皮，降低售后服务质量。另外，各网点配件备货不足，申请配件的流程又比较慢，这样也影响了售后服务的及时性，造成多次投诉的情况频发。
2) 再就是费用结算这一块儿，我们对各乡镇网点费用结算流程和操作规范方面的培训力度和频次不够，让网点产生一种印象就是格力费用结算比较缓慢，进而产生消极情绪。
3) 维修费用结算标准较低，维修这一块儿本来就挣不到钱，再加上南昌新建县地域广袤，需要远距离维修的情况比较普遍，远程费给的太低，而且申报费用不能及时到位，造成消极怠工，影响售后服务质量。
4) 新网点开发难度大。新建县区域售后网点比较少，唯一占优势的就是格力的销量比较大，网点能得到更多的安装份额。但是建立二级网点很多乡镇经销商是很排斥的，在他们看来二级网点赚不到钱还要随时准备被罚款。
5) 力航所接管的乡镇也较为分散，某一个点出现售后需求，多数情况可能也得跑几十公里才能到，而且你可能还不知道他什么东西坏了，需要更换配件的话得打几个来回，这样的话网点的费用成本、人员成本就比较高，而且涉及到远程费这一块儿公司的成本也比较高。所以，解决方式只能是多开一些售后网点，尽量做到区域全覆盖。
6) 处理珠海和江西售后派工，协助各乡镇经销商解决售后问题。目前，力航售后部日接收和处理的信息量平均在10条左右，多数是乡镇经销商需要解决的售后问题，珠海和江西方面的派工信息占两成左右。
三、 工作计划
1) 首先是修炼内功。售后是服务于销售的，它是一个比较复杂和严谨的体系，很多问题都需要多个岗位协同配合才能解决。就以简单报修为例，要解决这个问题就会涉及到信息接收派单、网点派工、结果回访和费用结算四个环节，如果问题稍微复杂一点，那就又会涉及到技术支持、配件申领发放及配件费用结算这几个环节，任何一个环节跟不上或脱节，我们的售后服务效率就会大打折扣，结果势必会严重影响销售。
2) 售后服务网络建设和完善。力航售后服务网络仓促建立，部分乡镇暂时还没有维修能力，仍需开发新的维修网点，力求在旺季之前实现新建县售后网点全覆盖。另外，各乡镇服务能力层次不齐，一方面需要大力扶持有实力、有潜力的乡镇经销商，另一方面要引入淘汰机制，淘汰部门实力不济的乡镇经销商，使力航格力售后服务体系得到逐步完善。
售后服务是厂家为用户所提供的有偿或无偿的培训、产品调试、问题咨询、客户回访、产品维护和升级等服务，其服务质量评价标准是用户满意度，所以，用户的满意是衡量售后服务质量的重要标准。
一、 首先我们要明确售后服务的重要意义
1、售后服务是一次营销的最后过程，也是再营销的开始，它是一个长期的过程。大家要树立这样一个观念，一个产品售出以后，如果所承诺的服务没有完成，那么可以说这次销售没有完成。一旦售后服务很好的被完成，也就意味着下一次营销的开始，正所谓：“良好的开端等于成功的一半”也就是良性循环的开始，销售量大了，售后服务工作量也就大了。
2、售后服务工作能与用户进一步增进感情、为下一步合作打下基础。一个好的售后服务人员，总能够给用户留下一个好的印象，能够与不同类型的用户建立良好的关系，甚至成为朋友，实际上，良好的售后就已经为下一次的合作增加了成功系数。当然这需要有扎实的技术功底、良好的职业道德和服务技巧。
3、售后服务是一种广告，是为公司厂家赢得信誉的关键环节。我经常听说，海尔的产品尽管贵些但服务不错，便宜货但服务没保障等话语。现市场的规律已经证明，企业的信誉积累很大程度上来源于售后服务。
4、售后服务的过程也是服务人员积累经验、提高技巧、增长才干的过程。在一个普通的维修部里也许你永远也看不到如此多的，如此高档的电冰箱，然而，在售后服务工作中，在用户那里，你能经常与最新的产品，高档产品进行学习。学到如何与这些高档电器协同工作，而且有机会学到这些冰箱的使用方法与维修技巧。
二、售后服务的技巧
1、抓住主要服务对象。做销售的时候我们经常说搞定某个人，就是拍板的人。做售后服务的时候也是一样，即使你的服务被用户方人员都认可了，用户方负责人一个“不”字就可以否定你的一切，所以在你做完服务后一定要得到用户处主要人的认可后方可离开。
2、不要轻视用户那里的每个人。用户那里的每个人都很重要，如果你只顾及了个别人的感觉，对其它的人提的要求置之不理，这也是大错而特错了。当其它人提的要求与责任人有冲突时，你要不厌其烦的给与合理的解释，以期得到他人的理解。
3、抓住主要要解决的问题。在做服务之前，一定要明确你主要解决的问题是什么，并要快速准确断判故障原因.因为，你不可能一直呆在用户那里，有时间在约束着你。你一定要先把主要的问题解决掉。对于配件不齐,不能解决的,要想法给用户表明,说明情况,另约时间上门。
4、不要讲太绝对的话。世上没有绝对的事情，你不要轻易说“绝对没问题”或“绝对不可能”；你可保持沉默，如果必须要说的话，你可以说：“一般是没有问题的”，“可以做”，“有问题的话，请及时与我们联系，我们会给您提供满意的服务”，“正常来讲应该是这样的”之类的话。
5、举止、谈吐、衣着、大方得体，表现出公司的文化底蕴。“一滴水可以折射出一个太阳”技术服务人员到用户那里，你的一言一行都代表在厂家的形象，千万不可随便，你的一句话一个动作都可能会导致用户换机,退机等情况，养成良好的职业习惯，毛手毛脚、不修边幅、无谓争吵等都是售后服务人员应该注意的。
2011个人工作总结
前段时间工作中不尽如人意，经过一段时间的反省，在此既对自身前段时间的工作进行批评，也是反省，总结如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现。
不管从事什么工作，树立全局意识是首要的问题，现场技术服务也不例外。我认为售后服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。”最大限度的保护客户的利益，是提高我们公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时也是对公司产品的宣传，以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。
第二、善于沟通交流，强于协助协调
现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对公司品牌形象的有力宣传。
第三、精于专业技能，勤于现场观察
随着电子行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好电脑销后服务，也是加强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与同事交流, 努力不断提高自己的业务水平。每次优秀的售后服务，代表了客户对本公司产品进一步的信任。
第四、技术知识水平与实际操作熟练
在过去的工作中得到了一些体会，工作时候心态非常的重要，投入工作要有激情，时刻保持阳光的微笑，这样可以拉近人与人之间的距离，便于与客户的沟通。尤其是对售后服务类的工作，积极的思想和平和的心态是非常重要的，是促进工作进步、顺利的必要条件，在售后工作中要有好的方法技术与判断力才能使工作顺利。
总 结 人：xx
时 间：xx年x月x日
服务行业工作经验总结
服务行业是一个以顾客为中心，注重顾客体验，满足顾客日常需求为目的的有偿或者无偿的行业。一般是通过政府或者社会机构向公众提供的，解决公众日常需求业务的行业，例如交通、通信、餐饮、医疗、能源等等。
可能大家都有过搭乘出租车，去饭店用餐，去宾馆住宿或者乘坐飞机的经历。作为一个普通消费者，谁都希望自己能被服务提供者投以最高的关注度，解决自己的实际问题的同时又为自己带来最舒适的体验。
我之前也有从事过餐馆服务员、4s店收银这样的服务工作，为私人老板打过工，再后来进入安利公司成为仓务助理，公司服务的流程要求越来越复杂，标准越来越高，神秘访客对于服务考核的内容也是越来越细化。从一开始的懵懵懂懂、不知所措到能够熟练的招呼客人提供菜品或者办理业务，从一个打招呼都不太标准的普通服务员到知道从客人踏进店门的第一步就知道该如何向顾客提供更为完善的服务，每一次改变都是对自我的进一步提升。作为一个提供服务的人，首先最重要的一点，是要放下你的身段，无论你之前做过什么事情从事过什么行业，在你换上服务员工服站在面对顾客的位置上的那一刻起，从心态上首先要成为一个谦卑、温和和一个善于聆听别人的人，一切要以顾客为导向，最大程度上满足顾客的需求。
当然，拥有发自内心的“正能量”(国外称之为mojo)能帮助你在服务岗位更能发挥出你的个人魅力。当你的内心是充满阳光、欣喜与分享精神的时候，你对于自己工作内容非常喜爱的时候，当顾客对于你的工作表现非常满意而对你发出赞美的时候，你会感觉到这样的“正能量”会愈加帮助你在这样的工作中获得更多的回报。或许回报不一定非得是物质上的，最起码你可以获得一个很轻松愉悦的心情，和别人如何相处交流的经验，以及自己或者他人对自己从事工作的积极正面的肯定。
有时候，顾客会因为一些产品或者服务提供不到位等原因上门投诉或者申诉，作为服务行业最基本的原则当然是将心比心„„如果我买到了东西这么短时间坏了或者让我等了这么久怎么还没有弄好，但凡顾客有焦躁甚至恼怒的心理都是可以理解的。但作为员工我的经验告诉我一定要按照顾客的具体的情况，结合公司制订的详细规定进行反馈和及时处理。首先要及时安抚或者排解顾客的不良情绪避免事态恶化，把情绪失控的顾客尽量带离事发地点并向相关管理人员及时反映情况并跟进处理。其次，向经验丰富的前辈请教顾客的问题该如何处理，并主动学习弥补自己的不足，以后遇到相同或者类似的情况尽量自己解决。最后，矛盾的原因和主要责任要及时划分清楚，按照标准的流程，寻找相关的对策予以解决。凡事都有轻重缓急，把顾客反映的问题一一罗列，能最快速度解决的，矛盾最突出的问题放在首要位置解决，并尽量在第一时间回复顾客，让顾客有被重视的感觉。
其实，服务业就是一面镜子，反应了员工的工作状态，一个公司的企业文化，甚至可以折射出一个社会的人文道德水平。在后现代注重体验的当今社会，愈是服务意识高的行业，其所能提供附加价值也就愈多。不论是从提升顾客体验度，提升自我素质的角度，还是从为公司赢得更不错的业绩出发，做好服务工作是所有工作中不可或缺的重要一环！当你从事过一段时间的服务业，你会发现它会使我们变得更豁达、更宽容、更丰富也更美丽！
社工服务心得体会
社工服务是一项需要关注社会弱势群体并提供帮助的重要工作。作为一名社工工作者，通过与社会弱势群体的接触和帮助，我深切感受到了社工服务的意义和价值。在这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会。
首先，社工服务需要关注社会的弱势群体的具体需求。社会弱势群体的需求是多元的，我们需要耐心倾听他们的困难和问题。在实践中，我发现每个社会弱势群体都有其独特的需求，需要我们作为社工工作者去深入了解并提供合适的帮助。比如，与老年人的接触中我发现，他们更关心的是精神上的陪伴和关怀，而与儿童的接触中我发现他们更需要的是学习和生活上的指导。因此，为不同的弱势群体提供不同的服务是社工工作者的基本职责。
其次，社工服务需要建立人际关系的技巧。作为社工工作者，我们必须能够与不同背景的人建立信任和良好的沟通。在我与弱势群体的接触中，我发现建立信任是解决问题和提供帮助的关键。只有当他们认为我们是值得信赖的，才会愿意向我们敞开心扉，分享他们的问题。因此，在社工服务中，我们需要学会耐心倾听，虚心学习他人的需求，并通过与他们建立互信关系来实现帮助。
再次，社工服务需要具备扩展专业技能的能力。社工工作者的工作不仅仅是提供基本的日常生活和心理辅导，还需要具备扩展专业技能的能力。在与不同的弱势群体接触中，我发现他们有时需要更具体的帮助，比如法律咨询、职业培训等。因此，作为社工工作者，我通过学习和充实自己的专业技能，以更好地满足他们的需求。
另外，社工服务需要不断学习和反思的态度。社工服务是一项需要不断学习和反思的工作。在与弱势群体接触的过程中，我发现每个人的需求和问题都有其复杂性。因此，我们需要持续地学习新知识和技能，以更好地帮助他们。同时，我们还需要经常反思和总结自己的工作，以找出改进的空间，并将这些经验和教训应用于未来的工作中。
总结起来，社工服务是一项充满挑战、但又极其有意义的工作。通过与社会弱势群体的接触和帮助，我深刻体会到了社工服务的意义和价值。社工服务需要关注具体的需求，建立良好的人际关系，具备扩展专业技能的能力，并持续地学习和反思。我希望通过不断地努力和学习，能够为更多的弱势群体提供帮助，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
社工服务心得体会
社工服务作为一门针对人群需求的专业，帮助有困难和问题的人们解决生活、情感和社交方面的困扰。经过一段时间的实践，我深刻认识到这项工作的重要性，并且获得了一些宝贵的体会与感悟。以下是我对社工服务的心得体会。
第二段：了解个体需求。
每个人的需求不同，社工工作者首先要做的是了解客户的个体需求。我发现，积极主动地与客户进行沟通和交流是非常关键的。通过与客户的对话，我能够更好地了解他们的问题，迅速捕捉关键信息，并对他们的需求进行精确的判断。此外，我还学会了倾听，尊重和理解客户的情感需求，保持最大程度的友好和耐心。
第三段：制定方案与实施计划。
解决个体问题的关键在于制定一个可行的计划。在制定计划的过程中，我会综合考虑个体的问题，并与团队成员一起进行讨论和研究。通过不断的讨论和反思，我们能够找到最适合解决问题的方法，并针对个体的需求做出相应的调整。在执行计划的时候，我发现与客户建立起信任关系是至关重要的。只有客户认可并信任我们，我们才能更好地帮助他们。
第四段：结合社区资源。
社区资源的结合是解决个体问题的一个重要环节。在社区资源的利用上，社工工作者需要具备敏锐的观察力和资源整合能力。通过对社区资源的了解和利用，我能够帮助客户更好地解决问题。例如，在有心理问题的客户中，我会将他们引荐给心理专家；在面临经济问题的客户中，我会通过社区的资助计划为他们提供帮助；在孤独的老年人中，我会组织志愿者社团来定期陪伴他们。通过结合社区资源，我能够为客户提供更全面、个性化的服务。
第五段：反思与未来展望。
在社工服务的过程中，我也反思了自身的不足之处。首先，我认识到自己的知识和技能还有待提升。因此，我会不断学习和深化专业知识，提高自身的专业素养。其次，我也明白到在与客户沟通和交流中，我需要更加细致入微。我会不断提升自己的沟通技巧，以更好地与客户建立良好的互动关系。最后，我对未来的展望是将社工服务的理念推广到更多的社区和群体中去，帮助更多需要帮助的人。
结语：
社工服务不仅仅是一项工作，更是一种关怀和帮助他人的精神。通过这段时间的实践和体会，我深深感受到了社工服务的重要性和意义。帮助他人解决问题、提升生活质量，给予他们重拾信心和希望的力量，是社工工作者不断追求的目标。只有不断学习和提升自己，我们才能更好地为社会做出贡献。希望我的心得体会能够对社工服务的发展有所启发，也为我未来在社工服务方面的努力与进步起到指导作用。
社工一线服务心得体会
作为社工一线服务人员，我们的首要任务是倾听。每个人都有自己的独特需求和问题，而我们要做的就是用心去听，理解别人的困扰和苦恼。只有通过认真倾听，我们才能真正了解对方的内心需求，进而针对性地提供帮助和支持。
二、尊重他人的选择，与其合作解决问题。
尊重是社工工作的基本原则之一。在社工一线服务中，我们要始终尊重他人的选择，并与他们合作解决问题。我们不能把自己的观点强加于人，而应该根据对方的意愿，与他们共同制定解决方案。只有尊重对方的选择，才能真正获得对方的信任和合作。
三、保持耐心和同理心，不断给予支持和鼓励。
在社工一线服务中，我们要时刻保持耐心和同理心。对于那些遇到困难和挫折的人来说，他们最需要的是我们的支持和鼓励。我们要用积极的态度和鼓舞人心的言辞，给予他们勇气和力量。通过持续的支持和鼓励，我们可以帮助他们重拾信心，克服困难，走出困境。
四、提供专业知识和技能，帮助他人提升自我能力。
作为社工一线服务人员，我们应该具备专业的知识和技能，以便能够提供专业化的帮助和支持。我们要不断学习和积累，提升自身的专业水平，以便能够更好地满足他人的需求。同时，我们也要把专业知识和技能传授给需要帮助的人，帮助他们提升自我能力，成为能够主动解决问题的人。
五、建立良好的沟通和合作关系，促进社会的和谐发展。
最后，我们还需要在社工一线服务中建立良好的沟通和合作关系。只有通过和他人的有效沟通，我们才能更好地理解对方的需求和意愿。同时，我们还要与其他社会各界人士建立紧密的合作关系，共同努力，推动社会的和谐发展。只有通过共同的努力，才能实现社会的共同繁荣和进步。
总之，社工一线服务是一项充满挑战和责任的工作，但也是一项充满成就感和奉献精神的工作。只有经过不断的实践和积累，我们才能更好地从中体会到服务他人的快乐和满足感。希望每位社工一线服务人员都能时刻保持积极的态度和良好的工作品质，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
服务策略社工心得体会
社工是一项需要极大耐心和智慧的工作，社工通过各种服务策略来助力客户解决生活中的困难和问题，提高他们的生活质量。在这个工作中，社工不仅要具备相关专业技能，还需要懂得人际沟通以及针对性服务的策略。在我的工作中，我不断探索和总结经验，以提升服务质量，以下是我的服务策略社工心得体会。
第一段：了解客户需求是工作的起点。
在工作中，我们经常会遇到一些生活困难的客户，他们的身处不同的背景环境中，都有着不同的需求。此时，社工需要做的就是认真了解客户的需求，从客户角度出发，了解他们所处的环境和生活状况，然后采取相应的服务策略，来达到帮助客户摆脱困境、改善生活等目标。了解客户需求是工作的起点，只有这样，我们才能准确地判断和选择相应的服务策略。
第二段：从服务过程中建立信任关系。
在社工工作中，建立信任关系永远都是重要的一环。如果没有客户的信任和配合，我们要想实现目标就非常困难。因此，社工需要根据客户的需求和特点，采取不同的策略来建立信任关系。例如，在不强求的情况下、耐心地听取他们的故事、关注他们的话题、传递积极正面的信息等，让客户感受到我们的关怀和支持。只有建立了信任关系，客户才会愿意认真对待我们的服务，并在服务的过程中配合我们，使我们的服务更加高效。
第三段：多角度思考，方向更全面。
在服务过程中，我们需要考虑的事情非常多，因此，我们需要从不同的角度思考问题，更全面地考虑服务方向和策略。并且还要及时地反馈信息，向上级汇报，讨论如何改进和优化服务的方式，以更加精准地解决问题。例如，在项目中，我们需要在日常社区工作的基础上，配合其他的专业团队以及相关部门，从多个角度出发，深入解决问题，这样做可以更好地服务客户，更快地实现工作目标。
第四段：坚持主动服务，识别服务“机会”
在社工工作中，主动服务是必不可少的。我们需要积极向客户了解当前的状况，判断客户的需要，发现服务的“机会”。在识别服务“机会”的基础上，我们需要确定相应的服务策略，落实服务计划，尽可能地解决客户的需要和问题。在服务过程中，我们还要关心客户的身心健康问题，及时对可能引起的问题加以预防，帮助客户保持健康的生活状态。
第五段：持续学习，不断提升服务能力。
最后，对于社工而言，持续学习，不断提升服务能力是非常重要的。不断学习能够帮助我们拓宽视野，借鉴其他国家的社工服务经验，使我们能够更好地开展服务工作。同时，还需要利用成果和经验不断总结和提炼，制定出更加实用、可行的服务策略和措施，让社工在工作中有更多的取得。
总之，服务策略是社工工作中必不可少的一环，服务策略的正确选择和应用是影响社工服务质量和工作成效的重要因素。在工作中，我们需要保持积极的心态和对工作的热爱，不断学习和提升，以更好地开展服务工作。只有这样，我们才可以更好地服务客户，帮助他们摆脱问题、实现目标，增加他们的生活幸福感和安全感。
不同国家的社工服务
社工指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务，下面我们来了解一下不同国家的社工服务!
社会工作在美国也有着百年历史，美国人对社会工作的核心定义是帮助解决各种社会问题，其中包括帮助穷人和受不公正待遇者;帮助酗酒和吸毒者;保护妇女儿童;改善少数民族受压迫的状况等等。
《全球华语广播网》美国观察员余浩介绍了发达的美国社会工作。社会工作在美国有着百年的历史，美国人对于社会工作的核心定义是帮助解决各种社会问题。其中包括，帮助穷人和受不公正的待遇者;帮助酗酒者和吸毒者;保护妇女儿童改善少数民族受压迫的状况等等;通常一些政府的部门如卫生、健保、交通等部门也会雇佣社工，作为公务员人手不足的补充。当前在美国社工的种类繁多，有流浪者社会收容所，儿童福利保护组织，养老院、托儿所、图书馆、医院、政府部门中面向穷人的医疗和福利部门等都会招收社工。
社会工作者是美国增长最快的就业领域，到2020年预期每年还可以增长25%。全美现在有65万人拥有社工的学位，美国不同的州对于社工的定义和招收的标准都不一样，许多州要求特定的社工，比如从事医疗服务的社工，通常要有执照。如果当一个社会工作机构的部门主任或者经理之类的，还要有社会工作的硕士学位，但是一般的社工并不要求有执照。在美国社会工作者收入不算高但也不算低，在经济状况比较好的州，新入行的社工起薪一般在一年3.5万美元左右，如果是有执照的社工年薪会高两三千美元。像康涅狄格州、新泽西等富裕的州社工的`平均年薪超过6万美元。有经验和高级职位的社工，年薪可达到8到10万美元。雇佣社工的机构多依靠政府的财政拨款工作相对稳定，算是不错的白领工作。
《全球华语广播网》德国观察员薛成俊介绍，德国非常重视社会工作，也是世界上最早实施社会保险立法的国家。早在19世纪的德意志帝国时期，俾斯麦就建立起现代社会福利制度的雏形。在随后的各个时期不断发展完善，逐步形成了今天涵盖面广泛的社会福利和社会工作体系。德国的社会工作主要有政府实施和民间运作两部分组成，政府工作的重点是社会保险和社会福利保障进行大面的覆盖。如包括医疗保险、养老保险、失业保险在内的法定社会保险在德国具有义务性和强制性，要求所有居民必须参加。每个人都有一个社会保险号码。
德国各大城市或者是地方政府机构都设有专门的社会工作部门或者是社会福利部门负责各种与社会福利相关的工作，如妇女儿童福利、家庭福利、残疾人福利以及弱势群体帮扶和社会救济等等。作为国家社会福利工作的补充，德国还有很多民间社会工作团体，其开展社会工作的经费主要来自政府资助、企业赞助、社会捐助以及会员费等等。与政府部门的社会工作人员不同的是，这些民间机构的服务人员主要是有志愿者组成。民间团体与国家机构相辅相成共，同构建德国的社会福利保障网络，极大促进了德国社会的稳定与繁荣。
在日本，想成为一名社会工作者其实并不容易，专业是在这一领域的基本要求。必须进高等学府接受社会工作学专业教育，毕业后再参加严格的资格考试，合格了以后才有机会从事社工工作。
日本有400多个非政府组织一般直接称呼ngo，他们的活动范围非常广泛，从国际支援到援助社区里有困难的团体，可以说应有尽有而且随处可见。日本外务省为在发展中国家开展活动的日本ngo直接提供了很多项目资金和辅助金。比如2014年为57家ngo团体在36个国家和地区开展的活动提供了40.9亿日元，主要用于当地学校的建设、职业训练、障碍者支援，农村开发等等。一些财团公益法人机构也为ngo捐款，日本很多ngo起源于社区，看到身边出现的问题，一些人会联合起来开展一些活动解决这些问题，团体就渐渐形成了。也正是因为起源于社区，所以他们做事都很实在，无论活动的规模怎样，服务领域是什么，都有人支持他们，也就是ngo的会员。在日本的ngo里工作的人以中高年龄的人居多，他们大多都是有着丰富的社会和人生经验，有较强的公民意识，要应聘ngo的工作并不比应聘一些大企业的工作容易，需要有很强的责任感、积极性和协调性。ngo由于没有资金和时间慢慢培养人才，所以比较少录用新的毕业生，ngo里工作的有拿报酬的固定员工，还有很多义务工作人员，400多个ngo中有报酬的只有180个左右，工作人员平均收入是250万日元，大大低于一般企业的平均工资。
保险公司大客户的服务与管理经验总结
保险业在国民经济中地位日趋重要，商业保险的经济补偿和社会稳定器的作用受到充分肯定，政府、监管部门和人民群众对保险公司服务水平要求越来越高，保险公司之间的竞争也逐渐由产品的竞争转向服务竞争，保险公司服务运营管理水平的高低决定着其市场竞争力的强弱。本文以中国人寿保险公司石家庄分公司客服中心为研究对象，立足于工作实践和实地调研，以服务运营管理理论为指导，探索企业柜面服务运营管理的优化问题。首先指出柜面服务运营管理现状及原因分析，以客户满意度为考查点，从柜面环境及设施、业务流程、员工管理三个角度，分析问题及成因。其次，提出优化柜面服务管理的对策，以量化考核为保障，以流程改善为抓手，以技术创新为依托，解决当前柜面中存在的服务不标准、效率低、客户排队等候时间长等现实问题。最后，提出优化柜面服务管理的措施。
石家庄分公司客服中心整体服务水平有了长足进步，柜面服务管理越来越受到各级管理层的重视。柜面作为面对面服务的平台，经过全系统广大服务人员的共同努力和辛苦付出。柜面管理机构从无到有，服务队伍从小到大，服务标准从建立到规范，服务的能力从较低到提高。现如今石家庄全辖共有22个柜面，柜面服务人员264.2013年加权工作量39374748，高于全省平均水平12.92%。分析柜面现状会发现因为地域、经济背景、公司发展等多重原因，在柜面现状中，基友个性问题也有共性问题。
（一）各柜面个性问题。
个性问题如有些柜面因当地公司规模影响一些公共设施不能健全，还有个别柜面本科占比不高，基本素质偏低等。还有些柜面专业人才比例偏低，专业化水平不高。造成这些问题的原因：
1、人员准入机制不健全，基本素质把关不严。
2、奖惩机制不健全，优秀人才流失。
3、柜面人员工作琐碎，承受压力大，待遇有限，难以吸引高学历素质人力。
4、未形成有效的培训机制。
（二）业务流程共性问题。
经过对多个柜面业务处理时长、流程，人员产出效能对比，总结以下共性问题：
1、手续繁杂，客户抱怨多。与其他金融行业对比，人寿保险的特殊性决定其后期服务手续的复杂程度。例如一份还有生存金返还和红利的保单，领取款项不同，所需的手续也不相同。
2、柜面不能很好找到业务规律，根据各环节所占时长，更合理调配人力。
3、服务方式和服务效率落后。不能提供网上或者自助服务，付费银行转账比例不高。服务方式比较落后，影响客户服务感知和投保意愿。
4、流程自身存在繁复弊端，更多考虑风险管控，护士客户感受。
以上问题究其形成原因：
1、长期以来遵守行业流程的惯性思维制约着业务管理人员的创新思维，提出新的想法和新的做法。
2、是以客户为中心的服务意识还有所欠缺，不能更多站在客户角度思考问题，导致制定出的规则引起客户不满。
3、现代技术支持手段不到位工具落后，系统软件的智能化不够，靠人工进行风险判别的东西内容比较多，影响柜面处理的效率。
4、没有建立持续改进流程的改善制度。
（三）柜面激励制度及柜面考核的现状分析。
柜面人员的激励约束制度有所欠缺，柜员面日益增大的工作量，柜面作业的风险在日益增大，造成柜员归属感不强。柜员自身缺少职涯规划，缺乏工作信心。
柜面考核项目繁多，变动也较为频繁，容易加大柜员工作压力，减少服务热情，柜面的考核存在系统不能量化的数据，如档案规整，客户咨询受理等。
柜面服务运营管理必须以提高客户满意度、服务便利、有利于控制成本、为提升企业竞争力做出积极贡献为目标，以柜面设置、业务流程、员工奖励为抓手，提出解决问题的对策：
（一）确立“为客户服务”目标。
保险公司客户应该分为三类：一是外部客户，既是公司保险服务的对象。而是介于内外之间的客户，既代理人、代理单位。三是内部客户，既与公司签约的员工。外部客户是公司最重要的客户，是公司利益的直接来源，一方面按照利润贡献，在服务中区别对待，例如设置vip绿色通道等特殊服务制度；二是统筹兼顾，因为人寿保险扮演着社会稳定器的角色，具有经济补偿的作用，所以对于每位身处困境的客户，都要提供贴心、快捷、细致的服务。对于介于内外部客户的代理人，按照公司“发展是第一要务的原则”。柜面应该高度重视，内部客户要为其提供好服务，便于公司的业务发展。对于内部客户，要相互关怀，营造和谐的服务氛围，打造良好的服务文化。树立五种服务意识：领导为员工服务、上级为下级服务、机关为基层服务、后援为一线服务。全员为客户服务，这三类客户的满意度都能得到提升。
（二）柜面人员优化配置，提升柜员素质方案。
1、柜面的人员配置要根据定量和定性的方式进行人员的配置，定量是综合考虑人均工作量，通话线性插值得方法配置人力。定性是指结合柜面的岗位职责和日常运营。
2、提升柜员素质方案，完善培训机制，建立适合员工特点的教学方式和通关模式，因材施教，力求更易于柜员接受的培训方式，开展提高员工素质的学习活动，创建学无止境，追求奋进的学习氛围。
（三）以客户为中心积极改善业务流程。
打破惯性思维和习惯做法的约束，从客户需求、风险管控、效率提升方面考虑流程的合理性，调整流程顺序，使其更加合理流畅。以先进技术为依托，变物流为电子流，缩短流转的时间和空间。加大时效考核力度，将工作落到实处。
（四）建立合理的绩效激励考核制度。
柜员的工作性质和工作内容决定了考核体系，柜员更大程度上是成本中心，必须根据服务质量、服务效率、投诉率等数值建立合理的绩效激励考核制度，除了考虑吧工作量化指标和效率指标，也要讲客户满意度指标包含在内，并且逐步加大比重。满意度指标可以由保全作业差错率、理赔作业差错率、立等可取件等待时长、客户等候时长、客户评价无部分组成。完善柜面kpi服务考核指标，并将其与收入进行挂钩。
儿童社工服务心得体会
儿童社工服务是为了帮助经历困境、受伤害或需要支持的儿童提供专业的辅导和支持。这项服务旨在提供安全的环境，为他们提供指导和咨询，并协助他们建立健康的关系和生活技能。作为一名儿童社工，这项工作不仅需要专业知识和技能，还需要同理心和耐心。在过去的几年里，我在儿童社工服务方面积累了许多经验和见解。
儿童社工服务的核心原则是以儿童的利益为重，尊重他们的权利和需求。这意味着我们必须听取儿童的心声，让他们参与决策过程，并尊重他们的隐私和保密权。此外，我还深刻理解到信任和建立关系是儿童社工服务的基石。只有在儿童感到安全和信任的情况下，他们才会敞开心扉，接受我们的帮助和支持。
第三段：运用专业技能的重要性。
儿童社工服务需要扎实的专业知识和技能来应对各种情况。我通过持续的学习和培训，不断提高自己的技能。例如，了解儿童心理发展阶段，并根据儿童的特定需求制定个性化的辅导计划。此外，我还学会了有效的沟通技巧和倾听技巧，以便与儿童建立信任和建立积极的关系。
第四段：面临的挑战和应对方法。
在儿童社工服务中，我们常常面临各种挑战，特别是在处理儿童受伤害或受虐待的情况下。这些挑战可能会给我们带来心理压力和情绪困扰。为了更好地应对这些挑战，我学会了自我保护和寻求支持。例如，定期参加心理辅导以舒缓自己的情绪压力，并与同事和上级分享自己的困惑和疑虑。这样我不仅能够保护自己的身心健康，还能更好地为儿童提供持续的支持。
第五段：总结经验和展望未来。
通过儿童社工服务，我不仅能够帮助儿童在困境中找到希望，还能见证他们的成长和变化。在与儿童和他们的家庭互动的过程中，我学会了更加珍惜生活中的每一个温暖瞬间，并对人性的善良和坚韧有了更深刻的理解。未来，我希望能够继续为儿童提供专业的社工服务，并致力于为儿童创造更美好的未来。
总结：作为一名从事儿童社工服务的人员，我深刻体会到这项工作的重要性和价值。儿童是社会的未来，他们需要我们的帮助和支持。通过持续学习和提高自己的专业技能，以及充分理解儿童的需要和权利，我们能够更好地为他们创造一个安全、有爱和充满希望的环境。
儿童社工服务心得体会
儿童社工服务一直以来都是社会工作领域的重要组成部分。作为一个儿童社工，我通过这些年的工作和实践，积累了一些心得和体会。本文将从专业素养、工作技巧、理论应用、团队合作和自我反思五个方面进行论述，以期对儿童社工服务的实践具有指导性。
首先，专业素养是儿童社工服务的基础。作为一名儿童社工，我们应具备扎实的理论知识和专业技能。在实践中，我发现了学院课堂上所学到的理论知识在一定程度上可以指导我处理具体的社工案例，如儿童成长发育、心理健康问题等。而且，及时关注学科前沿的发展，不断提升自己的专业素养，是儿童社工服务的保障。
其次，儿童社工的工作技巧必不可少。儿童社工服务工作需要具备一定的工作技巧，以尽可能有效地开展工作。首先是良好的沟通技巧，儿童社工需要与儿童及其家庭建立良好的沟通关系，并与相关专业人士保持紧密的合作，以共同为儿童提供更好的服务。其次是辨识问题和需求的技巧，在工作中及时发现儿童的问题和需求，并提供适当的帮助和支持。最后，儿童社工还需要具备一定的危机干预技巧，以处理儿童一旦遇到危机情况时的问题和困惑。
第三，理论应用是儿童社工服务中的重要环节。理论应用是儿童社工服务的核心之一，我们需要将学到的理论知识应用到实际工作中，为儿童和他们的家庭提供有针对性的服务。例如，在儿童心理健康问题的处理中，我们可以运用儿童心理学相关理论，如认知行为理论、情绪管理理论等，帮助儿童建立积极的心理健康观念和行为方式。因此，理论应用是儿童社工服务中不可缺少的一部分。
第四，团队合作对于儿童社工服务来说至关重要。儿童社工的工作通常需要与其他专业人士合作，如医务人员、教育工作者等。团队合作可以更好地整合社会资源，以提供更全面、专业的服务。在实践中，我发现与其他专业人士合作可以形成协同效应，并更好地为儿童和他们的家庭提供多层次的服务。
最后，自我反思是儿童社工服务提高的重要方法。儿童社工工作的特点是需要与儿童及其家庭长时间接触，在此过程中要时刻反思自己的工作。通过反思，我们可以不断改进自己的工作方法和工作效果，提升工作能力和服务质量。
综上所述，专业素养、工作技巧、理论应用、团队合作和自我反思是儿童社工服务中的重要方面。作为一名儿童社工，我们需要不断学习和提高自己的专业能力，以更好地服务儿童和他们的家庭。希望通过本文的分享，对儿童社工服务的实践具有一定的指导意义，也期待更多的人能够关注儿童的成长和健康。
餐饮服务工作心得体会_餐饮服务工作个人经验总结
20xx年是收获的一年，也是大发展的一年。在汪总的教育、支持、鼓励下。在与酒店的工作配合下，使我学到了许多的东西，使我开阔了思路，加强了与各部门的工作交流，经过我与大家的共同努力下，使我圆满的完成了领导交给我的任务。下面做简要小结如下:。
一、在日常工作中我们树立了三个理念。
2、细节理念：细节决定成败，做好每一个工作细节，酒店的管理系统，服务系统才会顺畅的运转。
3、文化理念：让顾客享受一种高品质的、独特的用餐体验、让员工在健康和谐的企业氛围中工作。
二、餐饮服务时间长，争取利用时间组织培训学习。让员工懂得餐饮工作的重要性，更要使员工有敢于奉献争做先进的敬业精神。
三、坚持“良心品质、质量第一”的经营理念，抓好落实工作，使员工懂得酒店的标准，是每一位员工的工作尺子为提高员工的标准意识，我制定的岗位培训计划，组织员工进行了统一的操作标。
四、围绕酒店发展要求，健全酒店管理程序与制度，明确发展使命。
五、规范企业管理，实行品牌发展战略，在后勤此情形下，我们深感责任重大，饭店领导能以高度的责任感和饱满的工作热情带领全体员工在竞争中求发展，发扬团结、高效、务实、奉献的企业精神。通过节能降耗维持饭店运转，取得了良好的效果。稳定了员工队伍，取得了较好的经济效益和社会效益。
新的一年，新世纪面临新的挑战，同时也蕴藏新的机遇，只要我们坚持在汪总的正确领导、扎扎实实的做好本职工作，千方百计提高服务质量，不断提过全体员工服务水平，就一定能够高质量的全面完成20xx年的各项工作任务为世纪做出我们应有的贡献。
一、培训方面：
1、托盘要领，房间送餐流程。2、大、中、小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。3、宾馆相关制度培训与督导。4、出菜途径相关安全意识。5、对本班组进行学习酱料制作。
二、管理方面：
1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，所以我的班组非常团结。2、我对任何人都一样，公平、公正、公开做事。3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。4、20xx年传菜全年离职人数23人，20xx年传菜全年离职人数4人，20xx年是比较稳定的一年。
三、作为我本人，负责传菜工作。
1、负责厅面的酱料运转。2、传菜出菜相应输出与控制。3、传菜人手的协调。
四、在操作方面的几点。
1、人手不足，忙时导致菜肴造型变形，体现不了本公司的精华。2、由于国家的兴旺，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊!3、为什么招不进人的原因、这是须及时解决的最大问题。4、什么叫编制、什么叫发展、什么叫进步、什么叫改进、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。
五、本班组在本年度做的不到位。
1、部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。2、有时没按相关标准操作。3、由于后勤部分人员思想过于反常，没法沟通，导致监督力度不到位。
总之，20xx年又是以今天作为一个起点，新目标、新挑战，在新的一年中继续努力工作，勤学习、勤总结，最后祝愿我们宾馆生意兴隆、财源广进!祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌。
我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;餐厅开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。
在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。
热爱你的工作:当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。
迅速熟悉工作标准和方法:为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作效率。
要有自信心:与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最优秀的。
责任:就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责;就是为客人负责，给客人提供优质的出品与服务;就是敬无在，即使没有人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。
平常心面对工作中的不公平:在工作中没有绝对的公平，位在努力者面前，机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。
团队:发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。
这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点:积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向领先;每天多做一点点，是在走向丰收;每天进步一点点是在走向成功。
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