热门建筑劳务管理心得体会（汇总19篇）

在总结中，我发现了自己的弱点，为以后的提升和改进提供了方向。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能给大家一些启发和思考。

建筑建设管理心得体会

建筑建设管理是一项重要的工作，在建设过程中需要考虑到众多的因素，要注意各方面的问题，才能使工程完美无瑕。从工地现场管理、人员协作、材料管理、安全生产，到资金预算，每一个环节都需要精益求精。下面就让我来分享一下我的建筑建设管理心得体会。

第一段：严格的工地现场管理。

任何一个建筑工地的成败，都取决于其现场的管理水平。现场管理除了规范施工流程，还需要对工程质量进行全方位的把控，确保每一个细节都符合规范，从而保证建筑质量。因此，我深深认识到现场管理的重要性，从工地管理人员的配备，到领导的随机检查，都必须做到严格管理，才能真正做到打造一个质量优良的建筑工地。

第二段：协作精神也是“技术”

建筑建设不是一个人的工作，而是一个集体的事业。一支优秀的团队的协助辅导是必不可少的。因此，我们必须养成团队精神，加强内部交流，以更高的目标促使整个团队协力推进工程，不断为工程注入新的质量和活力。

第三段：强化材料管理，确保工程质量。

材料的质量对建筑质量有着至关重要的影响。如果材料质量不过关，工程质量也必然存在问题。因此，我们要从根本上把好材料每一道质量关，强化对材料的选择、进场检验等方面的管理，追求品质卓越的道路。

第四段：注重安全生产，人人有责。

建筑建设所面临的安全生产问题也不容忽视。建筑工地危险因素较多，尤其是在高空作业、机械化施工等方面，很容易发生意外。因此，我们必须从一点一滴的小事开始抓起，不断强化安全意识，注重普及现代安全管理的相关规定和条例，从而预防和减少安全生产事故的发生。

第五段：科学预算是成败的制胜因素。

建筑建设中，资金预算的重要性也不能否认。任何建筑项目都需要资金支持，资金的投入是否得当将直接关乎工程质量和工程的进展。因此，我们需要从项目的整个过程中进行分析，将资金预算前期调研、中期监督、后期实践结合起来，做得能安排切实可行的资金使用计划。

总之，建筑建设管理需要考虑多种因素，其中必须保持对细节的把控和精益求精的态度。只有在全面把控每一个细节的基础上，才能让工程建设得到最完美的展现。希望我的经验能够为其他同行提供借鉴和帮助。

安全管理心得体会建筑

建筑行业是一个对安全要求极高的行业，特别是在现代社会，建筑的质量和安全已经成为人们关注的焦点。作为一名从事建筑工作的人员，我深刻体会到建筑安全管理的重要性。在多年的从业经验中，我积累了一些心得体会，希望通过本文与大家分享。

首先，建筑安全管理需要牢固树立安全意识。在建筑施工现场，每天都存在着各种潜在的危险，如高处坠落、物体坠落等。只有当每个人都能将安全意识内化于心、贯穿于思想行为之中，才能够有效预防事故的发生。所以，在施工前，我们必须进行全员的安全培训，向大家普及安全知识，并不断强调安全的重要性，引导大家形成高度的安全意识，这是安全管理的首要步骤。

其次，建筑安全管理需要科学制定安全标准。建筑行业的安全标准是必不可少的，它对于施工人员来说，是一种约束和规范，使他们能够按照标准进行工作，降低事故发生的可能性。在制定安全标准时，我们需要充分考虑各种不同的情况和因素，并结合实际情况进行调整。同时，在标准的执行过程中，我们需要严格监督和检查，确保施工方按照规定进行操作，确保施工质量和安全。

第三，建筑安全管理需要实施严格的安全管理措施。安全管理措施是具体且可操作的步骤，它是将安全标准和安全意识付诸实施的具体方式和方法。一个好的安全管理措施应该具备灵活性和针对性，根据不同的工作环境和任务要求进行调整。例如，在高层建筑施工中，我们需要设置安全网、安全防护栏等设施，以保障工人的人身安全。同时，要加强对危险性较高的工作进行特别的监管和控制，保证施工进度的同时，安全度也得以维护。

第四，建筑安全管理需要建立良好的安全文化。安全文化是一种深入人心、融入企业和个体行为的文化氛围，它不仅仅限于工作场所，还贯穿各个层面和环节。在建筑行业，我们需要弘扬安全文化，鼓励工人自觉遵守安全规定，形成大家共同关注安全的氛围。同时，领导者也应该起到表率作用，确保自己严格遵守安全规定，并及时处理安全隐患，树立安全的榜样。

最后，建筑安全管理需要不断总结经验教训，提高安全管理水平。没有哪一项工作是一成不变的，只有不断总结经验教训，不断完善安全管理措施，才能使安全管理工作走上新的台阶。为此，我们可以定期组织安全经验交流会，借鉴其他企业的先进经验，及时总结自身工作中存在的问题，并针对性地制定改进方案，提高安全管理水平。

综上所述，建筑安全管理是一个系统工程，它需要牢固树立安全意识，科学制定安全标准，实施严格的安全管理措施，建立良好的安全文化，不断总结经验教训。只有通过这些方面的综合努力，才能够确保建筑工程的安全质量，并为人们的生活提供安全可靠的建筑物。

安全管理心得体会建筑

建筑安全是一个重要的社会问题，关系到人们的生命财产安全。本文将从个人角度出发，总结自己在建筑安全管理方面的心得体会，并探讨如何做好建筑安全管理工作。

第二段：加强意识培养。

建筑安全管理首先需要加强安全意识培养，只有树立起每个人都是安全管理的主体意识，才能将安全管理工作落到实处。通过开展安全知识培训，提高员工的安全意识，让他们明白自己要对自己的行为负责。同时，还要加强机构内部的沟通协调，形成良好的安全管理体系。只有大家通力合作，才能做好建筑安全管理。

第三段：加强现场管理。

建筑安全管理的重点是加强现场管理。首先，要对现场人员进行培训，确保他们具备必要的安全知识和技能。其次，要制定详细的安全操作规程，并严格执行，确保建筑工地每个环节都符合安全要求。再者，要定期进行安全巡查和检测，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。总之，只有加强现场管理，才能确保建筑工地的安全。

第四段：倡导安全文化。

建筑安全管理不仅仅是一个技术问题，更是一个文化问题。要通过倡导安全文化，树立良好的安全形象。这就需要建筑管理的各个层面共同努力，使安全管理渗透到工作的每个环节中，形成全员参与的安全管理氛围。同时，还需加强安全信息的宣传，让员工了解到安全的重要性，以及安全管理的各项措施和规定。只有在良好的安全文化氛围下，建筑安全管理才能更加得到有效的贯彻和落实。

第五段：持续改进和总结。

建筑安全管理需要不断改进和总结。要及时关注新的安全管理理念和方法，学习先进的管理经验，借鉴他人的成功做法。同时，要密切关注国家和行业相关政策的变化，及时调整和优化安全管理措施。并且，要多与同行业的企业进行交流和合作，共同探讨建筑安全管理的新思路和新方法。只有加强学习和探索，才能不断提升建筑安全管理的能力和水平。

结尾段：总结全文。

建筑安全管理是一个重要且复杂的工作，需要每个从业人员的共同努力。通过加强意识培养、加强现场管理、倡导安全文化、持续改进和总结等方面的努力，我们可以做好建筑安全管理工作。让我们共同努力，为建筑行业的安全发展做出贡献。

建筑建设管理心得体会

建筑建设管理是一个相当复杂的过程，涉及到各个层面的规划、设计、施工和运营。在这个过程中，建筑建设管理者需要持续地学习和提升自己的管理能力，以保证项目的高效完成和质量保证。在本文中，我将分享我在建筑建设管理中所获得的心得体会，希望对同行有所帮助。

1.多沟通，确保信息同步。

在建筑建设管理中，最重要的一点就是要多沟通。建筑项目涉及到的各项工程非常多，如果各个部分之间信息不同步，就会引发许多问题。因此，建筑建设管理者需要加强沟通，在保持沟通顺畅的前提下，尽量让各个部分在整个工程中处于同一步伐。

为了确保信息的同步和协调，我们会经常进行团队会议，以确保各个部门的进展都得到充分的监控和跟踪。我们也会建立独立的沟通系统，这样我们可以随时查看和更新进度表，并及时了解情况进展。

2.精细管理，确保质量。

建筑建设过程中的变化和未知因素非常多，因此建筑建设管理者需要具备高度的敏锐性和适应性。在紧密监控过程中，我们做了很多工作，比如逐个检验各个环节的协调性，修改施工计划，及时处理问题，确保建筑项目的质量。

关于精细化的管理，我们需要确保报告的准确性和及时性。我和我的团队，会定期收集各种数据和情况，将这些数据分析并存档。这些数据对我们管理建筑的决策非常重要，同时也是我们确定后续规划、预算、设计等环节的重要依据。

3.发现问题，及时纠正。

在建筑建设管理中，难免会出现各种各样的问题，而我们的管理工作，就是要在发现问题后，尽快解决问题。但是，仅仅是解决问题是不够的，更重要的是要分析问题的根源，探究义务主体的责任。我们花费大量的时间和精力来确定问题源头，并采取具体的措施，确保问题不再发生。

4.积极搜寻并应用新技术。

建筑建设管理者需要不断地学习新技术和新思想，以保持更新，并不断进步。在这个领域，我们需要关注新的技术，并根据其应用领域和适宜程度评估其实用性。现在，许多技术正在引领建筑建设，比如虚拟现实技术和人工智能等，我们需要灵活运用这些技术，并在我们的建筑项目中应用它们。

5.与时俱进，走在前列。

最后一个心得体会和新技术相关，建筑建设管理者需要学习新建筑材料和建筑技术，以保证建筑管理在未来得以持续发展。我们需要保持对新技术、材料和方法的学习和关注，并及时将其应用到我们的工作中。只有一直与时俱进，我们才能够在建筑建设这个领域处于前列。

总之，建筑建设管理非常重要，它涉及到建筑项目的每一步，需要很多的努力和精力来完成。然而，我们要记住，这种漫长又复杂的过程，不是单凭一人完成的，而是一个有团队协力配合的过程。只有在这种情况下，我们才能越来越好地管理建筑项目，创造更好的建筑。

劳务管理心得体会

劳务管理是对员工进行有效管理和调配的一门重要学科，是企业内部管理的核心内容之一。随着经济的发展和企业的壮大，劳务管理的重要性愈发凸显。在实践中，我深刻体会到了劳务管理的重要性，并总结出了一些心得体会。首先，劳务管理要注重有效的沟通和协调。其次，需要建立良好的激励机制和培训体系，激发员工的积极性和创造力。此外，劳务管理还要注重员工的个体差异，灵活运用管理方式和方法。最后，劳务管理要与企业的发展目标相匹配，为企业的发展提供有力的支持。

首先，劳务管理要注重有效的沟通和协调。在企业内部，沟通是非常重要的一个环节。只有通过良好的沟通，才能有效地传递信息，解决问题，提高工作效率。在劳务管理中，我们要注重与员工的沟通，了解他们的需求和困难，积极为他们排忧解难。同时，还要注重部门之间的沟通和协调，避免信息的滞后和工作的重复。通过有效的沟通和协调，我们可以更好地做好劳务管理工作。

其次，需要建立良好的激励机制和培训体系，激发员工的积极性和创造力。人力资源是企业最宝贵的资源，激发员工的积极性和创造力对于企业的发展至关重要。在劳务管理中，我们要注重激励措施的设计和实施，建立科学合理的激励机制。同时，还要注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和能力水平。通过激励和培训，我们可以提高员工的工作动力和工作效率，为企业的发展提供有力的支持。

此外，劳务管理还要注重员工的个体差异，灵活运用管理方式和方法。每个员工都是一个独特的个体，他们有着不同的背景、能力和需求。在劳务管理中，我们要注重员工的个体差异，给予他们个性化的关怀和指导。同时，还要灵活运用管理方式和方法，根据具体情况采取不同的管理措施。只有将管理方式和方法与员工的个体差异相匹配，才能更好地发挥员工的潜力，实现共赢的局面。

最后，劳务管理要与企业的发展目标相匹配，为企业的发展提供有力的支持。企业的发展目标是劳务管理的核心导向，劳务管理要紧密围绕企业的发展目标展开工作。在劳务管理中，我们要注重对企业发展的研究和规划，及时调整和优化劳务管理策略。同时，还要注重对员工的培养和发展，提供良好的发展平台和机会。只有将劳务管理与企业的发展目标相匹配，才能更好地推动企业的持续发展。

综上所述，劳务管理是企业内部管理的重要内容之一，对于企业的发展至关重要。在实践中，我们应该注重有效的沟通和协调，建立良好的激励机制和培训体系，注重员工的个体差异，灵活运用管理方式和方法，并与企业的发展目标相匹配。只有这样，才能更好地发挥劳务管理的作用，为企业的发展提供有力的支持。

劳务管理心得体会

劳务管理是现代企业管理的重要组成部分，对于实现公司目标、提高员工生产力和保障员工权益都起着重要作用。经历了一段时间的劳务管理实践，我深有体会地认识到，要想有效地进行劳务管理，必须注重以下五个方面的内容：设定明确的目标、建立稳定的沟通机制、确立公平的绩效评价体系、提供良好的培训机会以及关注员工的工作与生活平衡。在实践中，我不断总结经验，不断改善和提升自己的劳务管理能力。下面将从这五个方面详细介绍我对劳务管理的心得体会。

首先，设定明确的目标是劳务管理的首要任务。一个企业如果没有明确的目标，其劳务管理就无从谈起。在制定目标时，要考虑到企业的整体战略与发展方向，同时也要充分考虑到员工的个人发展需要。只有通过目标的明确，才能帮助员工明确工作方向和努力方向，激发员工的工作热情和主动性。作为劳务管理者，我要时刻把握企业的发展动向，与员工充分沟通，帮助他们明确个人发展目标。同时，要与员工一起制定具体可行的工作目标，监督并帮助他们实现目标，这样才能实现企业与员工的共同发展。

其次，建立稳定的沟通机制是劳务管理的基础。良好的沟通能够消除隔阂，增进信任，帮助双方更好地理解对方的期望和需求。在实践中，我发现，定期的一对一沟通是加强员工与管理者之间沟通的关键环节。通过一对一沟通，可以及时解决问题，调整工作进程，及时了解员工的工作状况、困难和需求，并给予关注和支持。此外，企业还可以通过定期的团队会议、员工满意度调查等方式加强组织内外的沟通与交流，使员工与企业形成良好的互动关系，共同实现企业目标。

再次，公平的绩效评价体系是激发员工工作积极性的基础。绩效评价不仅仅是考核员工的工作表现，更重要的是评估员工的潜力和发展空间。在制定绩效评价体系时，我会注重考核指标的合理性，兼顾员工个人的发展需求和企业发展的需要。要让员工有“公平公正”感，需要确保考核过程的透明化和公开化，同时注重员工在评价过程中的意见和建议。只有通过公平的绩效评价体系，才能激发员工的工作动力，提高整体绩效。

此外，提供良好的培训机会是劳务管理的重要内容。培训能够激发员工的学习热情，提高员工的技能和能力，帮助员工更好地适应和应对工作变化。在实践中，我会根据员工的发展需求和企业的需求，制定个人发展计划，并提供相应的培训与发展机会。此外，我还鼓励员工之间互相学习、共同成长，通过内部培训、知识分享等方式，搭建良好的学习平台。只有让员工不断学习和成长，企业才能不断进步和创新。

最后，关注员工的工作与生活平衡是保障员工工作积极性和生活幸福感的重要环节。在现代社会，工作与生活平衡成为了员工最关心的问题之一。作为劳务管理者，要倾听员工的需求，尊重和关注他们的个人生活，帮助他们解决工作与生活的矛盾。在实践中，我会鼓励员工合理安排工作与休息时间，提供弹性工作制度和福利待遇，丰富员工的业余生活，提高员工对企业的归属感和忠诚度。

总之，有效的劳务管理需要设定明确的目标、建立稳定的沟通机制、确立公平的绩效评价体系、提供良好的培训机会以及关注员工的工作与生活平衡。在实践中，我不断总结经验，提升自己的管理能力，希望能够通过劳务管理为企业和员工的共同发展作出更大的贡献。

建筑安全管理心得体会

建筑建设管理心得体会

建筑建设是一个复杂的过程，需要进行全方位的设计、建造、监管和管理。在这个过程中，建筑建设管理的重要性不言而喻。为了让建筑建设管理工作更加有效和高效，笔者在实践中总结了一些管理心得和体会，本文将对此进行阐述。

建筑建设管理是建筑过程中至关重要的一个环节。它不仅可以有效地规划和监督建筑过程中各个环节的进程，还可以及时地解决和处理可能出现的问题。此外，建筑建设管理还可以与设计和施工团队沟通，确保设计和施工的质量。

第二段：着重从项目管理的角度论述。

项目管理是建筑建设管理的重要组成部分。在项目管理中，我们需要做好资源配置、进程控制、质量检查和风险控制等方面的工作。为了确保项目管理顺利进行，我们需要建立完善的管理体系，制定更加明确的工作计划和预算，并确保每项工作都得到有效执行。

第三段：强调监管的重要性。

监管是建筑建设管理的重要组成部分之一。在监管中，我们需要对施工队的工作进行监测，确保工程进程、安全、施工质量等方面得到有效的控制。此外，我们还需要对施工现场进行安全检查和环境保护，以确保建筑建设工作符合相关法律法规和标准。

第四段：建议加强与设计和施工团队的沟通。

与设计和施工团队的沟通是建筑建设管理中非常重要的一部分。首先，我们需要加强与设计团队的沟通，以便及时解决设计方案中的问题，确保设计的质量和适用性。其次，我们还需要加强与施工团队的沟通，及时掌握施工进展情况以及各种工作安排，确保工程进度和施工质量。

建筑建设管理对于一个建筑工程的顺利完成和项目的成功拥有不可替代的作用，我们不能低估它的重要性。在建筑建设管理工作中，我们需要注重项目管理、监管和与设计和施工团队的沟通，确保工程进程、质量、安全以及环境保护等方面得到了有效的控制。只有这样，我们才能真正提高建筑建设管理的效率和质量，达到我们预期的目标。

建筑施工管理心得体会

作为一个在项目摸爬滚打近十年的工程技术人员,对加强施工项目成本控制深有体会,面对日趋激烈的建筑安装市场,建筑施工企业的生存结构已发生了深刻的变化,以施工工程项目管理为核心的经营管理体制已基本在实践中不断完善和发展。必须树立以质量求生存，以信誉求发展，以管理求盈利的理念，坚持以接一项工程，树一块牌子，占一方市场，要牢牢坚持以人为本，充分挖掘与调动全体项目管理人员积极性的原则，要始终坚持以质量求生存，以上乘服务为宗旨，赚取更大利润为目标的管理思路。

项目管理必须坚持以人为本，充分挖掘与调动全体项目管理人员积极性，执行全面项目成本控制的原则。

1、全过程动态控制。

项目成本控制要随着项目施工进展的各个阶段连续进行，每个环节均不能疏漏，不能时紧时松，应该使成本控制始终贯穿于从图纸会审开始至竣工结束的全过程，这也就是成本的动态控制。倘若临近工程要竣工了，你再来考虑成本，盈利与亏损已基本定局。

2、项目成本控制的关键是人。

人是实现项目成本控制的关键性因素，项目管理也象商海一样，商人均是在商言商，我们搞工程就是要赚取更大的利润，怎么样赚取更大的利润呢?首先，要在质量上，施工水平上，管理水平上使业主放心，其次再加上上乘服务的意识，主动为业主分担工作上的一些事情，并适时恰当地提出一些有针动性，建设性的意见，这个有针对性、建设性的意见和建议，就是善于发现施工中的缺陷或是设计图纸中的不足，有力有据的说服甲方，能争取更多的变更。让变更能成为我施工方取得项目经济效益的有效途径之一。若经过仔细测算或论证发现相应的变更无赢利或变更难度较大，利润又小，则要用合理的公关方式努力说服业主放弃其变更。但对于这些，我们的工程技术管理者，首先要炼好内功，不断提高自己的施工技术和丰富自己的管理经验自公司上上下下要形成这种氛围和员工也要自觉培养与主动参与，就是全面、全过程的项目成本控制意识。我想说的就是在整个项目控制过程中，均要养成一种商业竞争理念，个个成为替项目、为公司理财的有用人才。

为了降低控制成本，必须多动脑筋，学会怎么样去办变更、洽商，多学习规范、技术，并把这些技巧运用到施工管理当中。在同一个施工项目中有三件事，使我深有体会：

第一、利用主体主筋及圈梁主筋作等电位接地敷设，仅此一项为项目节省约6000多米镀锌扁钢(前期工程均是利用镀锌扁钢做等电位进行施工)，并为劳务施工提供了很大的便捷。

第二、通过努力，说服甲方争取到了了一个近40万的电气变更。变更之前，我们从工程量，选择材料厂家入手，为甲方提供了不少与变更有力的条件，如有关的线路图、平面图、立面图均绘制好交给甲方，使其进行确认。确认结果后，我们发现通过施工方法的变换，可以将7000多米的yjv三芯电缆改成yjv二芯电缆，进行替换的是前期工程过剩的153米镀锌扁钢，与其相应的配电端子箱内也节省了196个接地端子排。仅此变换施工方法，为项目赢利几万元，所以说：技术是一种硬东西，是实实在在的，运用得好能够成倍地降低项目成本，并产生非常好的项目经济效益。

第三、在主体结构预埋前，我们已对图纸熟记于心，并以蓝图为依据进行细部的调整，把调整好的强弱电的功能点位、空调洞口、排水管预留位置。其尺寸，标高绘制好后，连同技术交底说明一起交给甲方、监理进行审定、认可，以此获得了甲方与监理的充分肯定，也从另一个侧面反映出我局所管理项目的真实水平和实力。

第二：项目主管领导要不定时地组织合约、技术及材料人员进行成本分析，分阶段进行项目成本摸底控制，从过程中发现问题进而解决存在的问题。

第三：在能够满足工程技术、施工规范的前提下，材料的规格、品种可以进行变通，(前提是要做好监理、业主的工作)，这样做可以成倍地降低成本，比如前面提到的7000多米yjv三芯电缆在订货过程中我们主动要求材料订购人员采购二芯yjv电缆，取得良好的效果。

第四：要严格控制劳务施工主材用料，在施工过程中进行监管，必在时全程进行旁站。

我们的企业必须培养一批想干事、能干事、干成事、出效益的优秀项目管理人才。这些人应该具备成本意识高、大局观念强、基础扎实、有底气、能吃苦耐劳。一个优秀项目管理者必须具备管理思路清晰、明了，不管什么时候都能够掌控整个工程的动态过程及成本的节点控制。

总之，工程项目管理人员应该具备干一类工程有一份心。

安全管理心得体会建筑

建筑是人们生活与工作的重要场所，安全管理是建设和维护建筑的基础。作为一名建筑管理者，我深刻体会到安全管理的重要性。下面我将从加强安全教育、建立完善制度、加强现场管理、加强协作合作和持续改进五个方面，分享我的安全管理心得体会。

首先，加强安全教育是确保建筑安全的重要环节。在安全管理中，教育是最为根本和基础的工作。我深知员工的安全素养对于防范事故的发生至关重要，因此，我定期组织安全培训，传达安全意识，提高员工对安全问题的认识和应对能力。此外，我还注重通过各种途径，比如工作会议、安全演习等形式，加强员工的实践操作和应急处置能力，培养员工在紧急情况下能冷静应对和妥善处理的能力。

其次，建立完善的制度是保障建筑安全的重要手段。制度是安全管理的基础，也是规范员工行为的重要依据。在我管理的建筑中，我制定了一系列的安全管理制度，包括从建设开始到运营服务的全过程，明确责任分工和工作流程，确保每个环节都能得到有效控制。同时，我注重制度的宣传和执行，通过定期会议、培训和考核，让员工明确制度的重要性，并且对违反制度的行为进行相应的处罚，形成了安全管理的良好氛围。

第三，加强现场管理是保障建筑安全的重要环节。由于建筑工程的复杂性和风险性，对现场施工和运营的安全管理是关键。在我管理的项目中，我注重现场的全面检查和隐患排查。我要求负责人每天对施工现场进行检查，发现问题及时整改。同时，我还建立了现场安全管理巡查制度，每周对现场进行一次全面检查，及时发现和解决安全隐患。此外，我还重点关注物料管理和施工设备的维护，确保物料的质量和施工设备的正常运行，避免因为设备事故导致的人员伤亡。

第四，加强协作合作是提高安全管理水平的关键。建筑项目的安全管理往往涉及多个单位和多个层面的合作，因此，加强协作合作是保障建筑安全的重要手段。我注重与各个部门和单位的沟通协调，加强信息共享和资源整合，形成合力，共同推进安全管理工作。同时，我还积极开展与安监、环保等相关部门的合作，形成工作联动，提高安全管理水平。

最后，持续改进是提高安全管理的关键。建筑安全管理是一个复杂和长期的过程，需要我们不断总结经验，不断改进工作。我注重对安全管理工作进行评估，通过民意调查、安全隐患排查等方式，收集员工和用户的意见和建议，并根据情况进行及时调整和改进。同时，我积极关注安全管理领域的新技术、新方法和新理念，不断引进和应用，不断提高安全管理水平。

建筑施工管理心得体会

对于建筑施工企业来说，天天要跟“现场管理”打交道。现场管理实际上是我们企业生产经营活动的基础。同时，它也是企业整体管理工作中最重要的组成部分。换言之，施工企业若想在日趋白热化的市场竞争中获得应得份额，就必须优化现场管理。

优化现场管理必须遵循以下三个基本原则：

一是经济效益原则。施工现场管理一定要克服只抓进度和质量而不计成本和市场，从而形成单纯的生产观和进度观。项目部应在精品奉献、降低成本、拓展市场等方面下功夫，并同时在生产经营诸要素中，时时处处精打细算，力争少投入多产出，坚决杜绝浪费和不合理开支。

二是科学合理原则。施工现场的各项工作都应当按照既科学又合理的原则办事，以期做到现场管理的科学化，真正符合现代化大生产的客观要求。还要做到操作方法和作业流程合理，现场资源利用有效，现场定置安全科学，员工的聪明才智能够充分发挥出来。

三是标准化规范化原则。标准化、规范化是对施工现场的最基本管理要求。事实上，为了有效协调地进行施工生产活动，施工现场的诸要素都必须坚决服从一个统一的意志，克服主观随意性。只有这样，才能从根本上提高施工现场的生产和工作效率和管理效益，从而建立起一个科学而规范的现场作业秩序。

优化施工现场管理的主要内容为施工作业管理、物资流通管理、施工质量管理以及现场整体管理的诊断和岗位责任制的职责落实等。通过对上述施工现场的主要管理内容的优化，来实现我们的优化目标。一是以市场为导向，为用户提供最满意的建筑精品，全面完成各项生产任务；二是彻底消除施工生产中的浪费现象，科学合理的组织作业，真正实现生产经营的高效率和高效益；三是优化人力资源，不断提高全员的思想素质和技术素质；四是加强定额管理，降低物耗及能耗，减少物料压库占用资金现象，不断降低成本；五是优化现场协调作业，发挥其综合管理效益，有效地控制现场的投入，尽可能地用最小的投入换取最大的产出；六是均衡地组织施工作业，实现标准化作业管理；七是加强基础工作，使施工现场始终处于正常有序的可控状态；八是文明施工，确保安全生产和文明作业。

一是以人为中心，优化施工现场全员的素质。现场管理的复杂性和艰巨性突显了规章制度的局限性。庞杂的施工现场，众多的工种和岗位，越来越短的工期，以及不断压缩的管理层，使得我们不可能做到时时监督，处处检查。因此，优化施工现场的根本就在于坚持以人为中心的科学管理，千方百计调动、激发全员的积极性、主动性和责任感。充分发挥其加强现场管理的主体作用，重视现场员工的思想素质和技术素质的提高。

二是以班组为重点，优化企业现场管理组织。班组是企业现场管理的保证。班组的活动范围在现场，工作对象也在现场，所以，我们加强现场管理的各项工作都要无一例外地通过班组来实施。班组是施工企业现场管理的承担者。抓好班组建设就是抓住了现场管理的核心内容。因此，优化施工现场管理组织必须以班组为重点。

三是以技术经济指标为突破口，优化施工现场管理效益。质量与成本是企业的生命，也是企业的效益。任何时候市场都会只钟情于质优价廉的产品，而质优价廉的产品需要严格的'现场管理来保证。否则，企业将因为产品质量与成本问题而难以再开拓新的市场，从而影响企业的市场占有率和经济效益。

建筑证件管理心得体会

引言：

建筑证件管理是建设项目中非常重要的一项工作，它不仅能够确保建筑项目合法合规，还能够保证建筑工程的质量和安全。我在长期的工作中积累了一些心得体会，对于建筑证件管理有了更深入的认识。在这篇文章中，我将与大家分享我所总结的关于建筑证件管理的心得体会。

第一段：提前规划有针对性的证件申办工作。

在建筑项目启动之初，我们就要对于所需要的证件进行充分的了解和规划。根据项目的性质和规模，确定需要申办的证件种类，并且制定详细的申办计划。同时，要了解各个证件的申办条件和要求，及时准备所需材料，确保申办过程的顺利进行。只有提前规划才能够有针对性地开展工作，避免证件申办的延误和不必要的麻烦。

第二段：严格按照规定流程办理证件手续。

建筑证件管理有着严格的流程和程序，我们要严格按照规定的步骤办理证件手续，确保每一项工作都得到充分的审批和确认。不能因为繁琐的手续而忽视申办过程中的每一个环节，更不能私自遗漏或者随意修改证件内容。只有严格按照规定流程办理证件手续，才能够保证建筑项目的合法合规性。

第三段：及时更新证件信息，保证证件的准确性和有效性。

建筑证件管理不仅仅是办理证件手续，更重要的是要保证证件的准确性和有效性。在建筑项目进行过程中，各种信息可能会发生变动，例如建设单位名称、项目负责人等。我们要密切关注这些变动，并及时更新证件信息，确保证件的准确性和有效性。只有保持证件信息的及时更新，才能够保证证件的真实性和可信度。

建筑证件是建筑项目合法合规的重要依据，我们要建立完善的证件档案管理制度。每一份证件都应该有其独立的档案，并且要对证件进行编号、归档和记录。建筑证件档案应该建立一个专门的管理部门或者负责人，负责证件的管理和更新。只有建立完善的证件档案管理制度，才能够方便日后的查阅和追溯。

结尾：

建筑证件管理是建设项目不可或缺的一环，它关系到项目的合法性、合规性、质量和安全。通过长期的实践和总结，我深刻认识到建筑证件管理的重要性，并且得出了一些经验和教训。只有提前规划、严格按照流程办理、及时更新证件信息和建立完善的档案管理制度，才能够保证建筑证件管理的顺利进行，为项目的顺利推进提供有力的支持和保障。

建筑企业管理心得体会

一：

通过对于项目管理课程的学习，我初步了解到项目管理的知识体系及其架构。项目管理总体有五个过程：启动过程、计划过程、实施过程、执行过程和收尾过程，包含了九大领域的知识：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、整体管理和公用知识及其方法和工具。现将学习这门课程的心得体会总结为如下几点：

一、项目管理理论知识的学习。

技能、工具和技术应用于项目之中，以达到项目的要求。就是用正确的行为方式来保证目标的实现，这里除了要求结果的成功，更强调了方法的合理性。所以除了绩效，项目管理还要考虑时间和成本等因素。整个过程中始终追求着这样一个终极目标：从成功到成熟，从成熟到卓越。

任何项目都会在范围、时间及成本三个方面受到约束，这就是项目管理的三约束。项目管理，就是以科学的方法和工具，在范围、时间、成本三者之间寻找到一个合适的平衡点，以便项目所有干系人都尽可能的满意。项目管理的五个过程组：启动、计划、执行、控制与收尾，贯穿于项目的整个生命周期，对于项目的启动过程，特别要注意组织环境及项目干系人的分析；而在后面的过程中，项目经理要抓好项目的控制，控制的理想结果就是在要求的时间、成本及质量限度内完成双方都满意的项目范围。项目管理的九大知识领域是指作为项目经理必须具备与掌握的九大块重要知识与能力。其中核心的四大知识领域是范围、时间、成本与质量管理。在这些知识领域中还涉及很多的管理工具和技术，以用来帮助项目经理与项目组成员完成项目的管理。如：网络图示法、关键路径法、头脑风暴法、挣值法等，不同的工具能帮助我们完成不同的管理工作。另外，还有很多项目管理软件，如：microsoftproject、p3等，作为项目管理的工具，也可以很好的帮助我们解决在项目的各个过程中完成计划、跟踪、控制等管理过程。

二、建筑工业化。

建筑工业化是指通过现代化的制造、运输、安装和科学管理的大工业的生产方式，来代替传统建筑业中分散的、低水平的、低效率的手工业生产方式。它的主要标志是建筑设计标准化、构配件生产施工化，施工机械化和组织管理科学化。

建筑工业化，首先应从设计开始，从结构入手，建立新型结构体系，包括钢结构体系、预制装配式结构体系，要让大部分的建筑构件，包括成品、半成品，实行工厂化作业。一是要建立新型结构体系，减少施工现场作业。多层建筑应由传统的砖混结构向预制框架结构发展；高层及小高层建筑应由框架向剪力墙或钢结构方向发展；施工上应从现场浇筑向预制构件、装配式方向发展；建筑构件、成品、半成品以后场化、工厂化生产制作为主。二是要加快施工新技术的研发力度，主要是在模板、支撑及脚手架施工方向有所创新，减少施工现场的湿作业。在清水混凝土施工、新型模板支撑和悬挑脚手架有所突破；在新型围护结构体系上，大力发展和应用新型墙体材料。

构造工厂与现场相结合的生产体系，工厂化建造是指采用构配件定型生产的装配施工方式，即按照统一标准定型设计，在工厂内成批生产各种构件，然后运到工地，在现场以机械化的方法装配成房屋的施工方式。采用这种方式建造的住宅可以被称为预制装配式住宅，主要有大型砌块住宅、大型壁板住宅、框架轻板住宅、模块化住宅等类型。预制装配式住宅的主要优点是：构件工厂生产效率高，质量好，受季节影响小，现场安装的施工速度快。缺点是：需以各种材料、构件生产基地为基础，一次投资很大；构件定型后灵活性小，处理不当易使住宅建筑单调、呆板；结构整体性和稳定性较差，抗震性不佳。

三、建设项目管理。

建设项目管理是指在一个总体设计或初步设计范围内，由一个或几个单项工程所组成，经济上实行统一核算，行政上实行统一管理的建设单位。一般以一个企业（或联合企业）、事业单位或独立工程作为一个建设项目。

建设项目范围管理是在项目管理过程中所开展的计划和界定一个建设项目或项目阶段所需和必须要完成的工作范围以及不断维护和更新建设项目的范围的管理工作。开展建设项目范围管理的根本目的是要通过成功地界定和控制项目的工作范围与内容，确保建设项目的成功。

这项管理的主要内容包括：建设项目起始的确定和控制、项目范围的规划、项目范围的界定、项目范围的确认、项目范围变更的控制与项目范围的全面管理和控制。

建设项目质量管理是为确保建设项目质量能够达到要求所开展的一种项目管理工作。主要内容包括：建设项目的质量规划、项目质量保障和项目质量控制等。开展建设项目质量管理的根本目的是要对一个项目的工作和该项目的产出物的质量进行严格控制和有效管理，以确保一个建设项目的真正成功。

这项管理又可以分成建设项目产出物的质量管理和建设项目工作质量管理两个方面。

建设项目人力资源管理是在项目管理过程中为确保更有效地利用建设项目所涉及的人力资源而开展的项目管理工作。开展建设项目人力资源管理的根本目的是要对项目组织和项目所需人力资源进行科学确定和有效地管理，以确保建设项目的成功。

主要内容包括：建设项目组织的规划、项目人员的获得与配备、项目团队的建设等。

建设项目沟通管理是为确保有效地、及时地生成、收集、储存、处理和使用项目的信息，以及及时合理地开展沟通而开展的管理工作。建设项目沟通管理的根本目的是要对项目所需信息和项目相关利益者之间的沟通进行有效管理，以确保建设项目的成功。

主要内容包括：建设项目沟通计划的制定、项目信息的传送、项目报告和会议管理等方面的内容。

建设项目风险管理是为确保能成功地识别出建设项目风险、分析和度量项目风险以及应对项目风险所开展的各种建设项目管理工作。建设项目风险管理的根本目的是要对建设项目所面临的风险事件和后果进行有效识别和及时控制，这是针对项目的不确定性而开展的降低损失和抓住机遇的一种管理工作。

具体管理内容包括：建设项目风险的识别和度量、项目风险对策的设计和项目风险的控制等。

总之，通过本学期这门课程的学习，收获了很多。

建筑项目管理心得体会

在建筑领域中，项目管理是至关重要的一个环节，是整个建筑工程成功的关键。在实际工作中，我深刻理解到了好的项目管理是多么的重要。以下是我的建筑项目管理心得体会。

一、规划与预算。

每个建筑项目在进行之前都需要有一份详细的规划和预算。这份规划与预算应该包含项目的所有细节、材料价格、所需的人工、工期等等。我在项目管理中，首先就会花费大量精力去准备这份规划和预算。这份文件是决定整个项目能否成功的关键。只有做到有条理、细致入微地规划和预算，才能减少工作中的风险和错误，让整个项目朝着正确的方向前进。

二、沟通与协调。

在整个建筑项目中，大多数时间都是在和不同的人沟通和协调。建筑项目涉及的人员非常多，包括客户、设计师、工人、建筑师等等。我所负责的工作就是要协调好所有的关系，确保每个人都能够清楚地理解自己的任务和目标。进行有效沟通，让所有人都在同一个页面——这是一个艰难的任务，但非常必要。

三、时间管理。

建筑项目的时间也非常重要。时间管理对整个建筑工程的进度和成本影响非常大。在我的项目管理工作中，我始终坚持着时间管理这一原则。我将每项任务细分为更小的阶段，并对每个阶段设置了严格的截止日期。我清楚地知道这些日期的重要性，因为它们会影响到整个项目的时间进度和成本控制。同样重要的是，当我面临突发事件时，我也能够应对，并及时做出调整，避免时间和成本的浪费。

四、风险管理。

在项目管理过程中，风险管理也是不可忽视的因素。风险来自多方面，包括人员、进度、材料、设计和天气等等。从项目初期开始，我就会制定一份详细的风险管理计划，去预测可能出现的问题，并根据这些问题制定针对性的解决方案。这种方法不仅减轻了风险，也让整个项目能够更加顺畅地进行。

五、质量管理。

在建筑项目中，质量是不容忽视的重要因素。质量控制涉及到所有阶段，从设计到竣工。在我的项目管理中，我花费大量的时间进行各项质量控制工作，确保每个细节都做到了完美。这些工作能够提高建筑项目的价值，并使客户和所有利益相关者得到最终的满意结果。

总结。

以上五个方面在建筑项目管理中都是至关重要的。合理的规划、好的沟通与协调、时间的严格控制、风险的有效管理和完善严格的质量控制是我在项目管理中一直坚持的原则。当然，这些并不是绝对的，也不是唯一的，但我相信有了它们，可以让整个项目更加和谐和顺利，获得成功的结果。

建筑行业管理心得体会

我在公司工作多年，从几年前的一名普通工人，经过多年的努力工作，逐渐成为技术人员和管理人员，在公司的安排下，担任专职安全管理人员，经常到施工现场检查安全，有时到兄弟单位参观学习，结合周围的事实，就施工安全方面发表一下心得体会，同各位同仁探讨。

近几年来，我国的安全生产形势十分严峻，建筑领域事故频频发生，从相关媒体和资料分析建筑施工伤亡事故发生的原因。

造成安全事故主要集中高处坠落、物体打击、机械伤人和触电，也就是我们通常所说的“四大伤害”。造成建筑业事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教育滞后，人员素质低，安全投入少有关。以上各情况逐一分析。

一、施工人员素质低。

目前我国建筑从业人员大多是民工，文化素质低，“三夏”“三秋”在家忙农活，闲时外出打工挣钱，这些民工普遍来经过基本培训和教育，缺乏应有的安全知识和安全防范意识，同时由于现在房地产的开发建设，促使建筑行业蓬勃发展，造成建筑行业用工荒，而且为了早日交工，为赶工期，现在施工现场大部分为“小包工”，砌筑包工、模板包工、混凝土包工、粉刷包工等等，工人多劳多得，按劳分配，造成工人为了多挣钱，忽略了安全防范。并且从而导致自己或他人发生安全事故。

二、建筑市场不规范。

根据《河南省建设安全管理条例》、《河南省建筑质量管理条例》和《建筑法》对建设单位、施工单位、监理单位，甚至主管部门都有约束，我们常提到问责制。时常出现一个项目有几个分包商，这些分包商的社会信誉，施工技术和管理水平普遍较差，在工程施工过程下，偷工减料，安全意识淡薄，根本谈不上对安全进行统一管理。

三、违反安全操作规程，野蛮施工。

非机械动力工擅自操作机械，造成机毁人亡。非电工乱拉扯电线，不通过漏电开关，发生漏电事故时，漏电开关不起作用，造成触电身亡。民工在绑脚手架和支外墙模板加固时，不系安全带，加上临边防护不严，时有坠落死亡事故的发生。为抢工程进度，造成民工疲劳过度，操作时注意力不集中，头昏眼花不慎坠楼而亡。

四、材料机具质量不合格。

塔机吊钩失灵，吊斗失控落下，砸伤地面施工人员，塔臂组装螺栓强度不够，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切断，造成塔臂失控，扯断钢索落下，砸伤地面工作人员。安全网质量差，不能有效拦截高空坠物，造成地面人员伤亡。

五、防护设施不全。

临边不搭设防护栏杆，安全网搭设低于施工作业层面高度，作业面没有实行全封闭。有的电梯井口无护栏，电梯井内不隔层设置防护。预留洞口，采光井，通风口不设防护盖，造成坠落事故发生。

针对以上分析，为有效减少安全事故，应采取以下措施。

一、建立健全安全组织机构。

施工企业必须建立健全项目安全组织机构，确定安全生产目标，明确参与各方对安全管理的具体分工，安全岗位责任与经济利益挂钩，根据项目的性质规模不同，采用不同的安全管理模式。对大型项目必须安排专门的安全总负责人，并配以合理的班子共同进行安全管理，建立安全生产管理的资料档案。实行单位领导对全施工现场负责，专职安全员对部位负责，班组长，班组安全和施工技术员对各自的施工区域负责，操作者对自己的工作范围负责的“四负责”制度。

二、规范建筑业分包及完善安全法。

加强总包，分包的资质认证和管理。一个项目，严禁业主方肢解分包，严禁多次转包，加强总承包商对分包的管理。加强安全法建设，对存在违章指挥，不为施工操作人员提供安全防护设施用品，强令民工冒险作业，长期连续作业的责任人，要依法追究其责任。施工企业在目前已有的法规制度的基础上，认真总结经验，加强适合本企业生产管理工作实际的法律，标准和制度的补充完善，使企业的安全生产管理工作有法可依，有章可循，尽快步入规范化，制度化轨道。

三、加强安全教育。

让每一个员工懂得安全知识，掌握安全技能，实现自己的安全行为责任，做到。

1、凡是进入施工现场的所有人员都必须进行安全法律、法规、安全生产知识，安全操作技能的学习，并进行严格考核，合格后，方可进场;2、对特种岗位作业人员一律凭劳动管理部门颁发的操作岗位证书上岗;3、对进入施工现场持证的架子工必须定期进行体验;4、对施工生产中违章指挥的管理人员进行严厉的处罚;5、对施工生产中违章操作员工一律停工根据不同情况进行处罚。

四、加强安全技术管理与协调。

工程中标后，要编制有针对性的安全技术措施，施工前要有施工技术员编写的书面施工安全技术措施向工人交代，特别是高空、有毒作业，必须有相应的保证安全的技术措施和急救处理方法。每日有班组长、班组安全员对当天工作操作工序提出的安全要求。定期召开安全生产管理工作会议定期检查安全工作。实行统一管理，统一指挥，加强条条、条块、块块之间的协调配合。

五、加强现场安全监督。

企业应加大对施工现场的安全监督管理力度，对违章指挥、操作，冒险作业要责令限期整改或停工整顿，规范项目的施工安全行为。安全人员要加强对施工现场材料，设备的检查，杜绝不合格的材料，设备对人员的伤害，加大对安全工作的投人，完善各种安全设施。在施工作业面上设固定的安全管理员，对危险性大的脚手架，起重机搭设和拆除，机械设备吊装，用电设备工作，基础土方开挖等进行监督和控制。

施工企业安全管理，是一个系统的动态管理进程，它包括安全组织和安全意识，企业只有综合利用这些手段，才能取得有效的结果。加强安全管理，首先必须建立科学的安全规章制度，而且这些制度要随着施工技术的发展而不断变化，使之与新的施工技术相配套。同时企业要加大对安全管理的投入，使之与生产能力相吻合，使安全生产责任制逐级落实到每个工作岗位和每个人头上。并经常性的开展和利用形式多样的安全生产法规知识宣传活动，努力提高建筑职工和广大从业人员的安全素质，切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，警钟长鸣。

建筑劳务员心得体会

在建筑工地上，劳务员也是非常重要的一环。作为有关建筑安全、财务和时间管理等工作的核心人物，劳务员对于建筑场地的协调和职能可谓至关重要。在本文中，我将分享我在劳务员身份下所收获的一些心得体会。

第二段：服务意识。

作为劳务员，最重要的是具备服务意识。无论是接收来访者、解决建筑工地问题或者协调内部各个部门，我们都要时刻将其作为服务的一部分去完成。在这个工作中，沟通和协调要做得尽心尽力。要时刻提醒自己，确保本着“做好服务”这一初衷去完成工作。

第三段：团队意识。

劳务员作为团队中不可或缺的核心人物，需要具备团队意识。建筑工地上涌动的人潮和海量材料的管理等工作需要各个部门团结一心，协力完成。作为劳务员，要切实维持团队的战斗力，时刻保持团队的凝聚力。

第四段：问题解决能力。

在建筑工地上，各种问题都会不断发生。作为劳务员，要能够快速判断问题所在并迅速解决。我们在平时的工作中，要善于洞察问题的本质原因，并提出相应的解决方案。在问题解决中，耐心和决策力是其中最重要的因素。

第五段：总结。

作为一名建筑劳务员，我了解到这个工作的重要性，更体会到这个工作中需要具备的技能和素质。在工作中，我们需要时刻拥有服务心态、团队意识与问题解决能力，才能更好地完成自己的职责，同时为建筑工地的顺利维护做出贡献。

建筑行业管理心得体会

法国是一个以市场为基础、以私人经济为核心、自由竞争与国家计划相结合、私人经济与国有经济并存的混合型经济国家。在其经济发展过程中，形成了比较完备的注册会计师行业管理法律制度和有效的运行机制。由于历史原因，法国注册会计师行业有着不同于其他国家的特殊性。在法国，审计业务和会计服务业务却分属两个不同的会计行业，即注册会计师行业和注册审计师行业。执业注册会计师只能从事代理记帐、会计咨询等会计服务业务，而不能从事审计业务，只有执业注册审计师才能从事审计业务。法国法律规定，注册审计师的注册条件与注册会计师相同，取得注册会计师资格的人员可以同时在注册审计师协会登记注册，取得注册审计师资格。因此，实际上法国85％的注册审计师同时也是注册会计师，具有双重资格，具有双重资格的人不能在同一个企业既做审计又做会计。

目前，法国注册会计师行业存在两个全国性组织，即注册会计师协会和注册审计师协会。注册会计师协会是依据1945年9月政府法令成立的'由法国注册会计师组成的自律性职业团体，在业务方面接受财政部的监督、指导，其主要任务和职责：一是负责制定注册会计师执业规范、会计标准；二是负责注册会计师的岗位培训；三是对执业注册会计师进行执业检查；四是代表注册会计师群体对财政部全国会计委员会草拟的会计法规、准则、办法提出意见和建议。注册审计师协会是依据1969年8月政府法令成立的由法国注册审计师组成的自律性职业团体，在业务方面接受司法部的监督、指导，其主要任务和职责：一是制定审计准则和职业道德准则等；二是对注册审计师进行培训；三是对注册审计师进行执业检查。

1978年两个协会之间建立了一个质量把关的协调机构。在国际化方面两个协会达成了一个协议，促进行业向国际方面发展，把业务扩展到法国以外的国家。两个协会共同推举代表参加国际会计标准委员会的活动，分别推举代表到国际会计联合会和欧洲会计联合会进行工作。

法国注册会计师协会、注册审计师协会的组织机构均分为两级，即各有一个全国协会和若干个地方协会，但两个协会具体的机构设置和运作方式却不尽相同。

(一)注册会计师协会。

注册会计师协会是按照行政区划设立地方协会。法国有22个行政省，注册会计师协会按此设立了22个地方协会。每个地方协会均设有理事会，由当地注册会计师通过无记名投票的方式选出。每个地方协会理事会的理事数量多少，根据该地区的注册会计师数量决定。注册会计师在200名以下(不合本数，下同)的地区，一般只能有6名理事；200名以上300名以下的地区，可有12名理事；300名以上500名以下的地区，可有18名理事；500名以上2000名以下的地区，可有24名理事；2000名以上的地区，可有30名理事。理事任期6年。每3年各地方协会选举一次，以无记名投票方式改选其中的1／2理事。

全国注册会计师协会常务理事会，在各地方协会理事会的基础上产生，共有23名常务理事(包括全国注册会计师协会主席1名和22个地方协会选举产生的代表各1名)。在常务理事会下设置高等委员会，共有66名委员，其中22名为地方协会主席，44名为各地方协会选举产生的注册会计师。在高等委员会下设置全国注册委员会、全国纪律检查委员会两个专门委员会和会计标准委员会、法律事务委员会、税务委员会等10个专业委员会，其中注册委员会和纪律检查委员会在地方协会也设置。

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建筑行业管理心得体会

法国是一个以市场为基础、以私人经济为核心、自由竞争与国家计划相结合、私人经济与国有经济并存的混合型经济国家。在其经济发展过程中，形成了比较完备的注册会计师行业管理法律制度和有效的运行机制。由于历史原因，法国注册会计师行业有着不同于其他国家的特殊性。在法国，审计业务和会计服务业务却分属两个不同的会计行业，即注册会计师行业和注册审计师行业。执业注册会计师只能从事代理记帐、会计咨询等会计服务业务，而不能从事审计业务，只有执业注册审计师才能从事审计业务。法国法律规定，注册审计师的注册条件与注册会计师相同，取得注册会计师资格的人员可以同时在注册审计师协会登记注册，取得注册审计师资格。因此，实际上法国85％的注册审计师同时也是注册会计师，具有双重资格，具有双重资格的人不能在同一个企业既做审计又做会计。

目前，法国注册会计师行业存在两个全国性组织，即注册会计师协会和注册审计师协会。注册会计师协会是依据1945年9月政府法令成立的由法国注册会计师组成的自律性职业团体，在业务方面接受财政部的监督、指导，其主要任务和职责：一是负责制定注册会计师执业规范、会计标准；二是负责注册会计师的岗位培训；三是对执业注册会计师进行执业检查；四是代表注册会计师群体对财政部全国会计委员会草拟的会计法规、准则、办法提出意见和建议。注册审计师协会是依据1969年8月政府法令成立的由法国注册审计师组成的自律性职业团体，在业务方面接受司法部的监督、指导，其主要任务和职责：一是制定审计准则和职业道德准则等；二是对注册审计师进行培训；三是对注册审计师进行执业检查。

1978年两个协会之间建立了一个质量把关的协调机构。在国际化方面两个协会达成了一个协议，促进行业向国际方面发展，把业务扩展到法国以外的国家。两个协会共同推举代表参加国际会计标准委员会的活动，分别推举代表到国际会计联合会和欧洲会计联合会进行工作。

法国注册会计师协会、注册审计师协会的组织机构均分为两级，即各有一个全国协会和若干个地方协会，但两个协会具体的机构设置和运作方式却不尽相同。

(一)注册会计师协会。

注册会计师协会是按照行政区划设立地方协会。法国有22个行政省，注册会计师协会按此设立了22个地方协会。每个地方协会均设有理事会，由当地注册会计师通过无记名投票的方式选出。每个地方协会理事会的理事数量多少，根据该地区的注册会计师数量决定。注册会计师在200名以下(不合本数，下同)的地区，一般只能有6名理事；200名以上300名以下的地区，可有12名理事；300名以上500名以下的地区，可有18名理事；500名以上名以下的地区，可有24名理事；2000名以上的地区，可有30名理事。理事任期6年。每3年各地方协会选举一次，以无记名投票方式改选其中的1／2理事。

全国注册会计师协会常务理事会，在各地方协会理事会的基础上产生，共有23名常务理事(包括全国注册会计师协会主席1名和22个地方协会选举产生的代表各1名)。在常务理事会下设置高等委员会，共有66名委员，其中22名为地方协会主席，44名为各地方协会选举产生的注册会计师。在高等委员会下设置全国注册委员会、全国纪律检查委员会两个专门委员会和会计标准委员会、法律事务委员会、税务委员会等10个专业委员会，其中注册委员会和纪律检查委员会在地方协会也设置。

法国法律规定，地方注册委员会负责申请人(包括自然人和法人)注册，并定期公告获准从事代理会计师和注册会计师职业的人员及公司的名册，地方注册委员会的主席由法官担任。全国注册委员会组成人员中除政府专员以外，其他成员一律由高等委员会成员按其所属的职业范畴分别以无记名投票的方式从名单中选出，每届三年。该名单由以下人员组成：一名主席和一名候补主席，由司法部长在上诉法院法官中指定；四名注册会计师：两名正式，两名候补，四名代理会计师：两名正式，两名候补，由高等委员会在其成员中选出。全国注册委员会的决议采取多数票通过的原则。出现相同票时，以委员会主席的票为准。

纪律检查委员会负责对违纪注册会计师进行纪律处分。全国纪律检查委员会的人员组成为：一名主席，由司法部长在巴黎上诉法院的厅长中任命；一名国家审计法院的法官和一名公务员，由财政部长指定；两名协会高等委员会成员、一名注册会计师、一名代理会计师，由该委员会按届选举。

全国注册会计师协会每年召开一次全国大会，全国大会听取高等委员会关于过去年度执业情况和财政情况的报告。

(二)注册审计师协会。

注册审计师协会是按照司法范畴设立地方协会。法国司法部在全国设立了34个上诉法院，注册审计师协会按各上诉法院的司法管辖区域设立了34个地方协会。每个地方协会均设有理事会，由当地注册审计师通过无记名投票方式选举产生，理事会的理事数量按当地注册审计师数量决定：注册审计师在100名以下(不合本数，下同)的地区，可以有6名理事；100名以上250名以下的地区，可以有10到12名理事；250名以上1000名以下的地区，可以有14名理事；1000名以上2000名以下的地区，可以有20名理事；2000名以上的地区，可以有26名理事。理事任期4年，每两年改选其中的1/2。理事只能直接连任一届。

地方协会理事会的职责是：建立并不断修正本地区注册审计师、审计事务所名册；对注册审计师执业运作进行监控；尽可能预防和调解本地区协会成员之间发生的执业纠纷或冲突；调查第三方针对本地区协会成员的执业情况提出的投诉；接受政府部门或其他方面的要求，对某注册审计师的'执业行为提出意见；收取本地区协会成员应向地方和全国协会交纳的会费；向协会成员提供保证其正常执业所必要的共同利益的服务。

全国注册审计师协会理事会由地方协会理事会通过无记名投票方式选举产生的代表组成，代表产生的比率为：每200名注册审计师中选出一名代表。理事任期4年，每两年重新选举其中的1／2理事。协会的重大决策都通过全国理事会表决。

全国注册审计师协会下设若干个工作委员会：一是审计准则委员会，负责制定审计准则，据介绍，到目前为止该委员会已制定了一百多种准则，而且还要根据国家法令和经济发展不断对这些准则进行修订完善，并与国际审计准则相衔接；二是会计准则委员会，负责解答会员提出的有关会计方面的问题；三是法律委员会，负责解答会员提出的法律方面的问题；四是道德委员会，负责有关伦理道德方面的问题；五是培训委员会，负责培训注册审计师；六是质量控制委员会，负责监督检查会员的执业质量，一般只对从事上市公司和基金管理公司审计的注册审计师进行检查(从事其他企业审计的注册审计师由地方协会负责检查，每个注册审计师每1至2年要接受一次该委员会或地方协会的检查，其中对上市公司审计人员的检查。

除协会进行外法国证监会也要对有关审计业务进行检查。

除了上述工作委员会外，协会还设有一些临时性的工作小组，负责编写审计工作资料；研究制定一些特殊行业的审计准则、方法，如审计银行、保险公司的审计方法；制定质量控制指南等。在制定特殊行业的审计准则、方法时，工作小组要主动与这些行业的协会联系，共同商量制定。工作小组制定的各种指南如要上升为准则，必须交审计准则委员会讨论通过。此外，协会还设有一个信息中心，专门为会员提供各种信息查询服务。

工作委员会和工作小组的成员，均是从审计事务所抽出来的注册审计师，而且是自愿和无报酬的开展工作，其薪金仍由所在的审计事务所支付。

二、法国注册会计师、审计师。

在法国，注册会计师、审计师都是自由职业者。截止到，法国共有16150名注册会计师，平均年龄47岁。他们可以接受聘请到任何企业工作。在法国230万家企业中，大约有50％左右的企业聘用注册会计师(这些企业一般是内部没有独立的财务机构的中小企业)。截止到，法国共有13350名注册审计师，他们到企业做审计工作，须由企业股东大会或董事会任命，任期6年。在其有过失时，股东大会或董事会可以罢免。(代表公司股本10％的股东可以拒绝股东大会对某个注册审计师的任命，并请求上诉法院另外指派。)。

(一)注册条件。

在法国，由于一个公民只要取得了注册会计师的资格，就可以直接申请成为注册审计师，因此注册会计师、审计师的注册条件是相同的。法律规定，注册申请人申请注册必须具备以下条件：

具有法国国籍或为欧盟其他成员国的侨民；享有相应的权利；未受过刑事或有损其荣誉的处罚，特别是有关禁止从事公司经营、管理的处罚；拥有法国会计财务证书；提供职业品质担保；注册会计师资格考试合格。

法国注册会计师资格考试的具体要求及程序是：

1．高中毕业后必须接受至少三年的正规大学教育；

2．再接受四年理论教育，主要是学习商法、税法、财务会计、企业管理等。这四年理论教育可在大学、高等商校等单位中进行，期间要通过三级考试，考试合格者，相应发给初级、中级和高级会计财务证书。考试的课目是：初级：企业法概论、经济学、数理统计、金融数理和会计原理、英语口头和文字表达。

第二级：公司法和税法、高级财会和审计、企业组织和管理、金融管理、应用数学和计算机、信贷、劳动和合同法律关系、控制管理。

第三级：财会与法律总论、财会与经济总论，并进行答辨。

3．实习三年，其中二年在会计师事务所，一年在企业。在事务所实习时，事务所将按照协会的要求专门指定一名注册会计师做其导师。实习期间，每季度都要写出一份报告作为考核的内容。

4．实习期满，协会发给证明，即可参加全国注册会计师考试。考试分笔试和口试。笔试内容为：合同法、公司法和集体诉讼法、税法、劳动法、会计师行业规则和职业道德准则。口试内容为：行业规则和实务操作。

据法国注册会计师协会介绍，由于法国注册会计师资格考试比较严格，行业准入门槛较高，一般人要到28岁左右才能考取这一资格。一旦考取，既可以加入注册会计师协会成为会员，也可以不加入协会而受雇到企业做财会工作。成为协会会员和成为企业雇员的注册会计师工作职责是相同的，唯一的区别是：当企业向金融机构贷款时，必须提供由前者编制的财务报表。

(二)注册管理。

1．注册会计师的注册管理。

法国法律规定，注册会计师的注册申请由申请人向所在地的地方注册委员会提出，如申请人为机构，则向其管理机构所在地的地方注册委员会提出。地方注册委员会应在三个月内作出决定，超过此期限未就申请作出决定的，该委员会失去决定权。申请书应由政府专员立即转交全国注册委员会，该委员会同样拥有受理申请的权力。地方或全国注册委员会应在作出决定后的8日内将决定通知申请人和本地区的政府专员。如果申请被地方注册委员会拒绝，申请人可以自接到通知之日起一个月内，提请全国注册委员会审核。全国注册委员会应在6个月内作出决定。超过此期限未作决定的，申请生效。如果申请人对全国注册委员会的决定不服，可以向行政法院上诉。

申请人在一个地区的名册上注册之后，有权在全国范围内从事注册会计师职业。如果注册会计师协会的会员根据现行税法或其他法规被暂时或永久禁止进入原所从事的行业，一般情况下将被暂时或永久从其注册的地区名单中除名。

2．注册审计师的注册管理。

法国法律规定，注册审计师的注册申请由申请人(包括自然人和公司)向所在地的上诉法院提出，上诉法院内设地方注册委员会，负责具体办理注册事宜，并于每年1月31日之前对外公告注册名单。是否允许申请人注册，由地方注册委员会成员投票决定。在赞成和反对票数相等的此外，法律还允许注册会计师从事以下业务：接受一些企业或协会委托从事非赢利性的管理工作和法院委托的专业工作；依照公司法规定进行仲裁或公司财务稽查工作；在不作为业主的前提下提供咨询服务，进行各类调研以及公会组织的各种统计、经济、管理、司法、财政工作，根据授权向各种行政管理或公共、私人组织提出建议；除作为公共教育机构的教师以外，可以参加职业教育工作；可以为私人企业和专业组织进行经济资料的统计和研究工作等。

2．注册审计师的业务范围。

注册审计师的业务范围主要是法定审计。根据法国商法规定，企业的财务会计报表一般要经过注册审计师审计，股份有限公司更是如此。对于有限责任公司，如果属于50个雇员以上、营业额在1000万法郎以上、资产额在500万法郎以上，这三个条件具备两个的企业，都要接受审计。法国每年有15万个企业要接受法定审计，其中5000个是上市公司。另据19政府法令规定，一些地方政府办的公益性机构，如负责发放救济金、管理低价租房的单位等；一些政府给予财政资助的协会，如研究癌症的协会等，都要接受注册审计师的审计。

可以向专门负责对处于危机或濒临破产的企业提出警告的商业法庭反映。该法庭就可以更有效地监督濒于破产的企业。

除审计外，注册审计师还可以从事验资，管理咨询等业务。法国注册审计师本身不做评估业务，如果企业要求对某些固定资产进行评估，注册审计师则另外聘请有关方面的专家，如建筑师、工程师等进行评估，然后按照专家的评估意见出具评估报告。

(四)职业道德准则。

法国法律规定，一旦成为注册会计师，就不能从事其他职业。会计师事务所也不能作广告宣传。此外，注册会计师和会计师事务所不得从事下列业务：商业代理；接受委托出席行政或司法法庭进行的财务鉴定；对与之有直接或间接的实质性利益关系的公司进行财务或会计审核；在协会不予承认的公司从事以获取工资收入为目的的工作等。

一旦成为注册审计师，必须遵守的职业道德准则主要有四项：一是注册审计师工作的独立性。法律规定，注册审计师不得担任任何公司、企业的董事长、董事或经理；也不能在非商业性机构兼职；不能与被审计的公司有任何利益关系(包括自己的亲属)；不能在其所从事审计的企业中从事诸如会计咨询等其他服务活动；不能同时兼任律师或司法顾问。二是保守职业秘密。由于注册审计师在工作中需要参阅的资料比较广泛，甚至涉及到被审计单位的商业秘密，所以要求注册审计师严守职业秘密，违者将被提交刑事法庭。三是同行之间的友好合作关系。主要是事务所之间、同事之间要保持合作关系，不能搞低价或降时竞争，不择手段地拉客户。四是禁止做广告宣传，审计事务所也不能作广告。

法国注册会计师、审计师在依法执业的同时也受到法律的保护，法律规定，凡未取得注册会计师资格的人，不能自称为注册会计师、审计师，不能以注册会计师、审计师的名义执业。企业可以有自己的财务机构，如果没有需请外面的人来做财会工作，必须聘请具有注册会计师资格的人。至于聘用谁，企业有自主权。一个注册会计师可以雇用10个助手共同工作。凡有一定规模的企业，特别是需要编制合并报表的企业，必须聘任两个来自不同审计事务所的注册审计师进行审计。

(五)纪律和法律责任。

法国法律规定，注册会计师在执业中如果违反了行业准则、规则，由协会纪律检查委员会进行纪律处罚。纪律处罚的种类有四种：口头斥责(警告)；指责并记录在案(严重警告)；暂停执业；开除。被开除者将终身禁止进入本行业。注册会计师如果制作商业假发票、假账；利用企业领导对他的信任做违法的事情；在税收上弄虚作假，将被依法追究刑事责任。

法国注册审计师在执业中要承担三种责任：纪律责任、民事责任和刑事责任。法国法律规定，任何违反法律、法规、职业规则，任何严重的失职，任何损害注册审计师荣誉的注册审计师，即使不再从事其职业，都要受到由于其执业错误而可能给予的纪律惩戒。惩戒的种类包括：警告；严重警告；3个月或半年、最长不超过5年期限的暂停执业；除名。

对注册审计师的纪律惩戒不同于注册会计师，是按司法程序进行。当地方协会收到针对某个注册审计师的举报后，要先进行初步审查，然后将所有有用的信息连同审查意见一并转交由司法部长任命的政府委员会(其成员由检查官组成)。政府委员会审查后，如果认为其行为构成了纪律错误，则送交设在上诉法院的地方纪检法庭开庭审理。审理决定做出后，除了按规定通知当事人、全国协会和地方协会主席外，还须通知总检查官和政府委员会。

受惩戒的注册审计师如对地方纪检法庭的审理决定不服，可以在收到通知之日起一个月内，向全国纪检法庭提出上诉。如对全国纪检法庭的决定不服，可以上诉到法国最高行政法院。

地方纪检法庭的决定在上诉期限截止后开始执行。全国纪检法庭的决定自通知注册审计师之日起开始执行。如果注册审计师受到暂停执业或除名的纪律处分，由地方协会主席通知有关企业中止其注册审计师的职业运作。被除名的注册审计师将被终身禁止进入本行业，而且不能从事与其原职业内容有关的其他职业。

注册审计师在执业中，如果工作疏忽，给客户造成经济损失，要承担民事责任。如果有以下情形，则依法追究其刑事责任：泄露客户的商业秘密；在审计过程中发现企业有严重违法问题而没有向共和国检查官检举揭发；捏造事实向共和国检查官诬陷企业领导人；违反职业的非兼职性或回避原则，为其亲属做注册审计师；与企业内部的贪污者同谋，或者接受贿赂，或者通过其他形式违法；伙同企业领导人在财务报表上弄虚作假。

(六)执业收费。

由于法国注册审计师是在法律法规的严格监督之下执业的，所以收费标准也是按照财政部制定的有关规定执行的。1987年以前，收费标准是根据资产负债表总和或盈亏表总和的百分比来确定，1987年以后是根据注册审计师在企业工作的时间和能力(等级)来确定收费的数额，有时也可以由企业与注册审计师商量收费的标准。如果在收费问题上发生了纠纷，双方可以通过注册审计师协会来调解。

法国注册会计师的收费比较自由，政府和协会都没有硬性规定，而是由注册会计师与企业协商约定。

三、法国会计师(审计)事务所。

在法国，注册会计师、审计师可以以两种形式执业，一是以自已独立的身份去执业，另一种是受聘于某个会计师(审计)事务所(或公司，以下统称事务所)执业。目前，法国共有10779个会计师事务所，从业职员达11万人，其中事务所10人以下的占78％；11人以上100人以下的事务所占18％；100人以上的事务所占3.5％。共有2789个审计事务所，其中大多是中小型事务所，超过100名职员的事务所只有10家；有450家事务所可以做在全国具有代表性的1000家上市公司的审计。

会计师(审计)事务所组织形式包括：个人独资、合伙、股份有限公司和有限责任公司。前两种形式的事务所组成成员必须全部是注册会计师或注册审计师，在事务所的名称上要标明每个注册会计师或审计师的名字。这两种形式的事务所在法国只占很小一部分，大部分事务所都是股份有限公司和有限责任公司形式的。法国法律规定，设立股份有限公司和有限责任公司的条件：一是至少有3名注册审计师或注册会计师；二是注册审计师或注册会计师与其雇员的出例不高于1：10；三是股份的75％要由注册审计师或注册会计师掌握，公司董事长、监事会主席、总经理和其他领导成员以及至少1／2的董事会或监事会成员应当是注册会计师、审计师。

客户较大，风险较高，除了上缴基本保险费外，还需另外参加商业保险。一旦发生工作失误，需要承担民事责任时，由保险公司进行民事赔偿。如果该民事责任在保险公司承保范围以外，该注册审计师及其所在的事务所将受到行业保险合同的保护。

法国法律对会计师(审计)事务所的名称使用有严格规定：所有注册会计师、审计师协会的从业人员，在独立行使职责时应当使用真实姓名。由协会会员组成的民事机构的名称只能由所有合伙人的名字组成。只有符合规定条件的公司，才有资格称为“财务鉴定机构”和“财务公司”。非法从事注册会计师、审计师业务或使用注册会计师、审计师、财务鉴定机构或财务公司的名称(包括制造与师所名称相仿或易于混淆身份的情况)，依照刑法进行处罚。

四、法国政府部门对注册会计师、审计师行业的监管。

法国法律规定，财政部和司法部负责对注册会计师、审计师行业进行监督管理。这两个部门在具体监管方式和手段上有所不同。

财政部对注册会计师行业的监管方式，主要是向全国和各地方协会派出政府专员，由其代表财政部依法行使监管权。财政部派往全国协会的政府专员，是一位职务仅次于部长助理的高等官员，派往各地方协会的政府专员都是当地税务局的负责人。法规规定，全国协会的政府专员负责领导、指挥、监督、协调各地方协会政府专员的活动，并为此目的发布命令。地方协会政府专员向全国协会政府专员负责，全国协会政府专员向财政：部长负责。两级政府专员的具体职责是：参加两级协会组织的所有工作会议，会前协会应向其提供书面的会议议程，议程中应附有会议研究的议题内容和应由下届会议批准的书面议题；对协会作出的不合法、不合规的决定有否决权；可以书面或当场对协会的工作状况、预算的执行情况进行监督，并核实其财务。

财政部对注册会计师行业的监管职责还有：研究制定注册会计师行业管理法规，如注册会“计师地方协会的选举形式和运作方式、注册名单的建立、公布及除名的方式等，均由财政部长签发的政府法令规定；经征求全国协会高等委员会的意见后制定和发布收费规定；对于欧盟成员国的人员申请成为法国注册会计师的，由财政部在征求全国协会高等委员会的意见，并得到外交部的同意后，授予其注册会计师资格。

司法部对注册审计师行业的监管方式，主要是由上诉法院直接管理注册审计师的登记注册和对违纪的注册审计师进行纪律惩戒。此外，注册审计师协会要定期向司法部汇报工作情况。如果协会拟制定或修改行业准则、规则等，要事先向司法部提出建议。

建筑管理学习心得体会

步入大三之后，给我最深的感触就是所学习的课程专业性更强，《建筑施工组织与原理》就是最典型的一门。开这门课的目的就是为了使我们学生掌握施工组织与管理的方法和手段，具备从事施工项目管理的初步能力，主要包括了这几方面内容：一是建筑施工组织与管理的概述;二是建筑施工组织与管理的基本技术方法，主要介绍流水施工与网络技术及其在施工组织与管理上的应用;三是施工组织设计，包括单位工程施工组织设计和施工组织总设计;四是施工项目的组织结构与协调;五是施工项目的目标管理，包括进度、成本、质量、安全等。在可爱的徐淑红老师的带领下，通过一学期几十个课时的学习，我也收获了一些心得体会。

第二，实践性强是这门课的又一显著特点，一方面任何一项工程的施工，都必须从建筑产品生产的技术经济特点、工程特点和施工条件出发，才能编织出符合实际的施工组织设计，并且通过实施中的协调控制使之得以顺利执行。因为毕竟大三已经过了一半了，再过一年就是找工作的时间了，对课程的学习不能只停留在课本的理论知识上，要趁着假期时间多多实习，学以致用，毕竟"实践才是检验你是否学好的唯一标准"!

还有，通过这门课的学习，让我深切感受到一项工程从确定施工任务到竣工验收是多么的'系统严谨!其实工地施工并不是无组织、无纪律的盲目施工;一切都是有组织有纪律的，在施工之前一切都规划好了的在施工组织设计文件中。比如，流水施工原理与应用这章节内容主要让我们知道如何让施工;一项工程的开始与结束并不是盲目的施工，是讲究方法的，如果没有一种完整、科学的方法，将会浪费大量人力物力和财力。本章主要介绍一种施工方法，即流水施工。我们知道在公司生产过程中人们利用流水线生产以提高生产效率，那么同样的方法也可以用在工程建设上，这样可以节省大量人力物力和财力，避免了不必要的浪费。这种方法施工在现今建设中应用最为广泛，为我们以后实习有着借鉴的作用;建筑施工网络计划这章节在上课时老师让我们着重注意下，因为它比较重要，在现今施工中应用也比较广泛;网络计划技术是一种计划管理方法，在工业、农业、国防和复杂的科学研究等计划管理中有着广泛的应用。网络计划技术是以网络图的形式制定计划，求得计划的最优方案，并据以组织和控制生产，达到预定目标的一种科学管理方法。学会它，对以后作为施工现场管理者有较大作用。

至此，本学期所学内容概括完毕，对此，我最大的认识就是四个字，"组织"、"管理"，本学期所学习的内容对我们以后的工作都有很大意义，主要是让我们学会在以后工作中会组织与管理，这对一项工程来说意义太重大了，对我来说，我对组织与管理的理解就是，"组织"是工程建设之前的工作，是工程的已施工的基础;"管理"是工程建设时的工作，是保障工程项目得以竣工的保证。