在总结中，我发现了自己的弱点，为以后的提升和改进提供了方向。以下是一些脍炙人口的心得体会范文，让我们一起来感受他们的深入思考和动人情感。
整形医院上班心得体会范文
我在一家整形医院上班已经有一段时间了，对这个行业有了一些深入的了解。整形医院的工作环境与其他医院截然不同，其特殊性与挑战也与众不同。在整形医院工作需要持有一种坚毅的心态和敏锐的观察力，同时必须与患者保持良好的沟通和悉心的照料。这里，我要分享我在整形医院工作的心得体会。
第二段：文化和价值观的重要性。
整形医院是一个特殊的工作环境，其中融合了医疗和美容的需求。与其他医疗机构相比，整形医院更加注重美与健康的结合。在这里工作，员工需要具备一种积极向上的工作态度，时刻将患者的需求放在首位。此外，在整形医院工作，员工需要保持专业和敬业的精神，不仅要了解医学知识，还要时刻关注工作文化和价值观。只有融入整形医院的文化，才能更好地理解患者需求，提供更加优质的服务。
第三段：沟通和关怀的重要性。
沟通是整形医院工作中最重要的技能之一。患者来到整形医院，大多带着对自己外貌的不满和期望。作为整形医院的员工，我们需要倾听患者的疑虑和需求，耐心解答他们的问题，并与他们建立信任关系。在向患者提供咨询时，我们需要准确地向他们解释整形手术的风险和效果，帮助他们做出明智的决策。此外，关怀也是整形医院员工需要具备的品质之一。我们要以真心关爱患者，从患者的角度思考，并提供最佳的护理和支持，帮助他们度过手术的恢复期。
第四段：专业知识和技能的提升。
在整形医院工作，除了良好的沟通能力和关怀之外，员工还需要具备丰富的专业知识和技能。整形医院涉及到各种复杂的手术和操作，需要医生和护士有扎实的医学基础和丰富的经验。作为整形医院的员工，我们需要始终保持对新技术和研究的关注，不断学习和提升自己的专业能力。只有不断进步，我们才能更好地为患者提供卓越的医疗服务。
第五段：职业道德和责任意识的培养。
整形医院的员工，无论是医生还是护士，都需要具备高度的职业道德和责任意识。整形手术对患者来说十分重要，工作中有一丝疏忽或错误都可能对患者造成不可逆的伤害。因此，作为整形医院的员工，我们必须坚持严谨的工作态度，始终以患者的安全和健康为首要原则。同时，我们也要保持工作的热情和积极性，因为我们的工作直接影响患者的幸福和自信。
结尾段：总结与展望。
在整形医院工作，我深刻意识到这个行业的特殊性和挑战。在这里工作需要保持积极向上的心态、良好的沟通能力和关爱的品质。同时，我们还需要持续学习和提升自己的专业能力，以及保持高度的职业道德和责任意识。正是这些品质和能力，使我们能够为患者提供更好的医疗服务，帮助他们实现美容与健康之间的平衡，并重新获得自信和快乐。我相信，在未来的工作中，我会不断成长和进步，为患者的健康和幸福而努力工作。
学生医院上班心得体会
学生在医院上班是一种难得的实践机会，无论是对于医学专业的学生还是其他专业的学生，这都是一次宝贵的学习和锻炼机会。在过去的一段时间里，我有幸在一家医院实习，对于这段经历，我有着深刻的体会和感悟。以下是我对于学生医院上班的总结和心得。
首先，学生医院上班让我们更好地了解并适应医院工作环境。在医院实习，我们置身于医生和护士的工作岗位，与他们共同面对患者和疾病。这让我们更直观地感受到医院的工作氛围和工作压力。同时，医院也是一个高度机械化和规范化的工作环境，这要求我们遵守各种规章制度、执行各种岗位要求，逐渐适应并融入这个大机器。这对于我们适应将来的工作环境有着非常重要的意义。
其次，学生医院上班让我们学会与患者沟通和调节情绪。作为一名医生或护士，与患者的良好沟通和情绪调节能力至关重要。在医院实习期间，我们与患者接触的机会大大增加，通过与患者交流，我们学会了倾听和理解患者的需求和情绪，并尽力为他们提供帮助和安慰。同时，我们也会遇到一些情绪不稳定的患者，学会如何正确应对和调节他们的情绪是我们必须掌握的技能。这些经验对于我们未来成为一名专业的医务人员具有非常重要的指导意义。
再次，学生医院上班让我们更加深入地了解疾病和医学知识。医学是一门综合性极强的学科，涵盖了广泛的知识领域。在医院实习期间，我们有机会与各种疾病接触并了解其治疗方法和预防措施。通过实践，我们更深入地理解了各种疾病的表现形式和病因，对医学知识的掌握也有了质的提升。此外，我们还能够观察并参与一些医疗操作，对一些常见病的诊断和治疗步骤有了更加直观的了解。这些知识和经验的积累为我们将来在医疗工作中的应用打下了坚实的基础。
最后，学生医院上班让我们认识到医学工作的艰辛和保持谦逊的重要性。医学工作是一项充满挑战的工作，医护人员需要经历长时间的学习和培训，并承担着严峻的工作压力。在医院实习期间，我们亲身感受到了医生和护士们的辛勤付出和高度负责的工作态度。他们长时间工作，甚至加班加点，为了患者能够更好地康复而不断努力。这让我们深刻地认识到医学工作的艰辛和伟大，也让我们懂得了保持谦逊和专注的重要性。
总而言之，学生医院上班给予了我很多宝贵的经验和启发。通过这段实习经历，我更好地了解和适应了医院的工作环境，学会了与患者沟通和调节情绪，深入了解了疾病和医学知识，并意识到了医学工作的艰辛和保持谦逊的重要性。这个过程让我更加坚定自己未来从事医学专业的决心，并为我将来的医学之路打下了坚实的基础。通过这次实习，我相信我将能更好地为患者服务，并成为一名优秀的医务人员。
乡镇医院上班心得体会
乡镇医院是服务于农村地区的基层医疗单位，为农民提供基本的医疗服务。我有幸在一家乡镇医院上班，并从中收获了许多宝贵的经验和体会。在这一段，我将分享我对乡镇医院上班的初次印象。
第二段，我将分享我在乡镇医院的工作经历。作为一名医生，我不仅要负责常见病和多发病的治疗，还要承担急诊抢救和手术等工作。这里的人们常常面临生活和工作环境的限制，对医疗资源的需求往往比城市更为迫切。因此，我学会了更好地应对不同的工作压力，并不断提高自身的临床技能和处理突发状况的能力。
第三段，我将探讨乡镇医院的挑战和困难。与城市医院相比，乡镇医院面临着许多困难，如医疗设备和药品的匮乏，人员的不足以及农民对医疗知识的了解不足等。这些困难使得乡医们必须通过更加创新和有效的方式来提供医疗服务，并与其他领域的人员密切合作，以填补医疗资源的不足。
第四段，我将分享在乡镇医院工作的快乐和成就。乡镇医院工作虽然困难重重，但也有许多令人愉悦的时刻。我能够直接接触到农民群众，了解他们的健康问题，为他们提供帮助，这种满足感是无法言喻的。我还能与其他医生和护士组成高效团队，为农民提供无微不至的医疗服务，这使我感到骄傲和自豪。
最后一段，我将总结并表达对未来乡镇医院工作的期望和愿景。乡镇医院在农村地区发挥着举足轻重的作用，为农民解决了医疗服务难题。我希望未来乡医能够得到更多的资金支持，加强医疗设备和医疗人员的配置，提高医疗水平。同时，我也希望社会能够更加重视乡镇医院的工作价值，让乡医们得到应有的尊重和赞赏。
学生医院上班心得体会
第一段：介绍背景和重要性（大致200字）。
学生医院上班是医学生在大学期间的一项特殊实践活动，旨在让学生们接触真实的医疗环境，培养实际操作能力和职业素养。这是一段宝贵的经历，对于我们今后成为合格的医生起着重要的积极影响。在学生医院上班的过程中，我积累了许多宝贵的心得体会，从中受益匪浅。
第二段：学习和技术成长（大致200字）。
学生医院上班给予了我一个接近真实医疗场景的机会，让我学到了很多无法在教室中获得的知识。在与专业医生和护士一起工作的过程中，我学习到了一些关键技能，如正确的穿戴手套和洗手的方法，如何进行简单的包扎和针灸，以及如何与患者进行有效的沟通。这些技能在将来成为一名医生时将非常实用。此外，通过观察和参与，我也对各种疾病和治疗方法有了更全面的了解。我的学术兴趣也因此得到了加强，并且通过与医学专业人员的交流，我获得了一些建议，有助于我在进一步学习中取得进步。
第三段：团队合作与人际交往（大致200字）。
学生医院上班也对我的团队合作和人际交往能力有了很大的考验和提高。在医院工作需要与各个科室的医生、护士和其他学生共同协作。我学会了如何高效地与团队成员沟通，确保信息的传递和任务的完成。在这个过程中，我也发现了自己的不足之处，并通过与他人的合作，学习到了一些解决问题和处理冲突的技巧。此外，与患者和患者家属进行沟通也是非常重要的一部分。通过与他们接触，我学会了如何关心他人、体谅他人，并给予合适的安慰和支持，这对我未来成为一名患者关怀有强大的医生有着重要意义。
第四段：培养耐心和应变能力（大致200字）。
学生医院上班同样也让我培养了耐心和应变能力。在医院工作，我们经常会面临时间紧迫、突发情况以及高强度劳动等压力，这对一个刚开始接触医疗行业的学生来说是一个巨大的挑战。然而，随着时间的推移，我逐渐学会了控制情绪，保持冷静，并以积极的态度应对各种困难和挑战。这种耐心和应变能力不仅对医学生涯有帮助，对生活的其他方面同样有益。
第五段：总结与展望（大致200字）。
学生医院上班经历给予了我宝贵的机会进行实践和学习，使我成为一个更加有自信、有责任感的医学专业学生。我通过与专业人员的合作和患者的沟通，不断提高自己的技能和知识。这段经历也对我未来做出了积极的影响，我将继续努力学习，不断完善自己，成为一名符合社会需求的合格医生，为患者的健康付出更多的努力。
总的来说，学生医院上班的过程给予了我许多宝贵的心得体会，包括学习和技术成长、团队合作和人际交往、耐心和应变能力等方面。这段经历不仅让我更加了解医学领域，也让我在成为一名合格医生的道路上迈出了坚实的一步。
医院护士上班心得体会
医院护士是医疗团队中至关重要的一员，承担着病患的护理工作。在医院护理工作中，护士们需要面对各种各样的挑战和压力。首先，他们需要面对疾病和病患的承载的痛苦，需要保持平静，提供身体和心灵上的支持。其次，护士们需要面对复杂且繁忙的工作环境，需要处理各种紧急和意外情况，以确保患者的安全。这一切都使得医院护士的工作具有了特殊性，需要他们具备极高的责任感和职业素养。
与其他职业相比，医院护士的工作压力和挑战更加突出。医院护士需要处理大量的病患，每天面对不同的病情和不同的患者需求。这需要他们具备良好的时间管理能力，善于处理压力。此外，医院护士还需要具备专业知识和技能，因为在医疗环节中，他们是医生和患者之间的桥梁。他们需要准确地理解医生的需求和患者的需求，提供及时的护理和支持。如果护士缺乏足够的知识和技能，将会对病患的康复产生重大的影响。
同时，医院护士也有自己的困惑和担忧。一方面，他们需要高效地处理工作和照顾自己的健康和家庭。随着工作强度的增加，护士们可能会忽视自己的身体健康和个人需求，导致身心俱疲。另一方面，医院护士的工作常常伴随着精神和情绪的压力，面对病患痛苦和病情的不确定性，还有与家属的沟通等问题。这些因素会给护士们带来困惑和矛盾，需要他们处理好自己的情绪，并与同事和家人进行有效的交流和支持。
虽然医院护士的工作充满了挑战和艰辛，但是他们也能从中获得成就感和意义。首先，护士的工作直接影响到病患的生命和康复，他们能够亲眼见证患者的好转和康复。这种成就感会给予护士们巨大的满足感和动力，使他们更加热爱自己的工作。其次，护士的工作是社会贡献的一部分，他们通过自己的努力和付出，为社会的健康事业做出了重要贡献。最后，医院护士也有机会与其他医疗人员进行良好合作，共同努力提升医疗质量和效率。
作为一名医院护士，我深切体会到了工作的艰辛和挑战。但我也从中学到了很多，无论是处理工作中的困难还是与同事和患者互动，都让我成长了很多。我希望通过不断学习和提高自己的专业知识和技能，能够更好地服务于病患，为他们提供优质的护理和支持。同时，我也希望能够与其他医疗团队成员紧密合作，共同致力于提升医疗质量和效率，为更多的患者带来希望和健康。
整形医院上班心得体会总结
第一段：引言（150字）。
整形医院是一个专门从事美容外科手术的医疗机构，而我作为一名在这里工作的医生，经过近期的工作体验和思考，不禁总结了一些在这里上班的心得体会。在医疗服务行业中，整形医院是具有一定争议性的一个领域，因此在医生、护士、管理人员等方面都需要具备一定的专业技能和敬业精神。接下来，我将从我亲身经历的角度出发，为大家介绍整形医院上班的心得体会。
第二段：工作责任（250字）。
在整形医院上班，工作责任是医生们最主要的职责。因为整形手术对于患者而言关系到自身美丽与健康的重要问题。而我们作为医生，需要保证每一步操作规范正确，确保患者得到最佳的恢复和治疗成效。即使在百忙之中，我们也不能忽略一件小的细节，要用自己的专业知识去判断、把控每一个细节，让患者的美丽和健康得到最大的保障。
第三段：交流能力（250字）。
在整形医院上班，良好的交流能力也是医生们必须具备的能力。首先，要能够与患者进行有效的沟通，了解患者的意愿、需求和预期效果，避免因沟通不畅导致治疗效果不佳。其次，还需要与同事进行充分的沟通，特别是在协作手术中交流要更为顺畅，真正做到心有灵犀，协力完成医疗任务。
第四段：技术熟练度（300字）。
在整形医院上班，每一位医生都需要充分掌握自己的专业技能。目前，整形手术的种类有很多，每一种手术都需要我们掌握丰富的专业技能，例如面部拉皮术、丰唇术等。而医生们必须严格按照这些操作规范操作，在技能上具备足够的熟练度，才能保证操作的安全性和手术效果的良好。
第五段：个人素质（250字）。
最后一个点，也是很多人容易忽略的一个点，就是整形医院的医生还需要具有高度的职业操守和良好的个人素质。首先，我们要有极强的职业道德，要以患者利益为核心，严格遵守职业行为规范。其次，我们要常怀敬畏之心，时刻提醒自己，医生的职业生涯是半个世纪，我们需要用心把握每一次机会，不断提升自身的水平和能力。最后，我们需要具有很强的团队合作意识和协调能力，才能和团队一起创造最好的工作业绩。
结语（100字）。
整形医院虽然是有些争议的医疗领域，但无可否认的是，这是一个需要很高专业度和职业素质的工作环境。对于我们医务工作者而言，更是有着责任使命。因此，我会在我的日常工作中，不断学习、提高，时刻提醒自己做到完美的医疗服务，以保证整形手术的安全有效性和质量。
上班医院的心得体会
作为一名上班族，经常要去医院看病是一种常态。在这些去医院的日子里，我深深地感受到了上班医院的特殊氛围和医生们的专业与耐心，患者的命运在他们手中得到了改变。以下是我对于上班医院的心得与体会。
每次我去上班医院看病，都会被人山人海的场面所震撼。早上到医院门口，就能看到病人和家属早已排起长长的队伍，每一个人都带着焦急和期待的目光。整个医院都是人流不息，病房里床位紧张，走廊里病人悬挂的治疗瓶不断晃动。上班医院的人满为患，显示出人们对健康的重视，也凸显出我国医疗资源的紧缺。
第二段：医生奉献与担当。
在上班医院，医生是最忙碌的人。每天他们要应对各种急症、门诊、住院等各类医疗服务，工作量之大可想而知。尤其是内科、外科等专科，医生们常常需要连续工作十几个小时，疲惫不堪却依然坚守在抢救台前。然而，即便工作再忙碌，医生们从不因此而疏忽患者，他们以超凡的专业能力和高尚的医德，给每一个病人都带去温暖与希望。
第三段：病人的无助与依赖。
在上班医院，患者们面对疾病常常感到无助与恐惧，他们需要医生的专业指导和安慰。很多患者一看到医生，就泪流满面，抱着最后的希望与医生详细叙述自己的病情。对于医生来说，这个时候他们所承担的责任非常重大，需要耐心地询问、仔细地检查，尽可能地给予准确的诊断以及切实的治疗建议。医生们不仅仅是治疗疾病，更是给予患者希望和勇气的支持者。
第四段：人情冷暖不测间。
在上班医院，你会目睹各种人情冷暖。有病人和家属之间的亲情、友情，有医生和患者之间的信任与感激，也有经常出现的踢皮球现象和互相推诿的责任推卸。患者在医院中感受到的，既有体制带来的冷漠，也有医生和护士的无微不至。这种酸甜苦辣的感受，同样触动着患者和医生内心最柔软的地方，使他们感受到人性的温暖与真挚。
第五段：珍惜健康与感恩。
通过在上班医院的经历，我深切体会到健康的珍贵，不再对一些小病小痛过于敷衍，而是更加重视养生和预防。同时也感恩医院的医护人员，感谢他们为我们健康所做的付出。每一次去上班医院，我看到医院的宣传标语上写着“造福人类，救死扶伤”，这是医生们追求的目标。作为普通人，我们应该懂得老老实实地按医生治疗建议去行事，尊重医生的工作。
总结：
在上班医院的心得体会中，我深切感受到了医院的忙碌与担当，医生们无私奉献的精神，患者们的无助与依赖，以及人情冷暖不测间对人类健康的珍爱与感恩。我们应该珍惜健康和时间，更加关注自己的健康状况，并对医生们的付出充满感激之心。通过对上班医院的体会，我们应该更加注重养生，预防疾病的发生，同时，也应该更加尊重医生们的工作，并严格按照他们的治疗建议去行事。这样不仅能够保持健康，更能够减轻医院的负荷，共同创造一个更加健康和谐的社会。
医院心得体会
**医院是拥有床位1100张，年门诊量28万人次，年住院人数2万人次，集医疗、科研、教学、保健等于一体的综合性专业权威医院。我有荣幸于5月份前往*****医院药剂科进修，在门诊药房和中心摆药室各学习两个星期。通过这个月的学习与实践使自己提高了能力，增长了知识，开阔了视野，拓展了思路。一个月的进修生活转瞬即逝，感触却很深：
提示等。
2.药品实行货柜号摆放，每个药品有自己的货柜号，货柜号存入电脑系统应用软件，当不知道或忘记药品的摆放位置时可以通过查电脑就知道位置了。有利于调配和盘点，降低差错率，提高工作效率。打印出来的医嘱单药品(货柜号标在药名后)以货柜号为顺序排列，这样就可以按照顺序一路配药，避免拿错多规易混淆的药品，也避免工作人员来回走动。也有利于新来工作人员和进修人员或实习生尽快融入工作。
3.小针剂拆零摆放，空闲时对于常用的或用量大的小针剂拆零放在适当的大盒子，方便繁忙时药师调配，减少拆包装的麻烦。
还有好多细节方法都是可以降低差错率，提高工作效率，减少病人等候时间，降低病人投诉率!
有一些地方做不到位的是，门诊处方没有实习双签名，只有核对药师签名或盖章，事实上是已经做到了双人调配核对，因为患者太多，调配药师为了加快调配速度，减少患者等候时间，处方调配完没有及时签名或盖章就交给核对药师。还有就是用药咨询服务过程中没有写记录，这个的原因也是工作太繁忙了，人手不够。很巧的是，我进修期间没多久就赶上187医院准备迎评三甲，所以他们得把这两年没有双签名的处方和没有做的记录补上，这工程巨大了。从这件事我得出的经验是无论工作多么繁忙，理由多么正当，实际操作再好，该完善的手续还是得完善。记录要写好，没有记录不管你做得再好也枉然。检查的时候有些工作无法检查实际操作，只能检查书面形式，这时记录是工作到位的体现。不该写人家不好的，纠结了很久，可是还是觉得学习就要“去其糟粕，取其精华”。
进修最终的目的是将这里所学成功的应用于以后的工作中，希望能将所获得的知识应用于我院药剂科，为我院药剂科的发展注入新的活力。
医院心得体会
有幸参加了院举办的以医院管理为主题的职业化培训。我认为，此次培训的目的是培养医院中层管理者的战略思维和全局观念、管理经营技巧和应变能力，通过对科主任进行较为系统的现代医院管理专业知识的学习和技能的训练，提高了科主任管理、经营能力和水平，加强沟通技巧，塑造和谐、向上的团队精神和工作氛围。培训内容从激励与领导艺术，沟通与领导艺术，管理与领导艺术等方面分别进行了阐述，以浅显而富有说服力的举例和互动游戏，让大家真正参与并积极思考，使这次培训取得了较好的效果，也使我受益匪浅。
(一)科学决策能力。
决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。
(二)贯彻执行能力。
领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。
(三)组织管理能力。
每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部门的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。
(四)综合协调能力。
作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。
(五)选材用人能力组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位员工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。
(六)处事应变能力。
社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定"以不变应万变"的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。
(七)开拓创新能力在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果领导干部仅仅具备"萧规曹随"的作风，也不能肩负起时代赋予的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在原有的企业管理基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进工作不断发展。
(八)学习、实践能力。
这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。
以上是本人通过参加管理培训班之后的所想所悟，虽然这一次的管理培训班只有短短的几天，但更让我清楚作为一名干部应当具备怎样的素质与能力。因此，在以后的工作学习中，我将学到的东西应用于工作中，把它作为行动的指南，不断加强自己在各方面的素质和综合能力锻炼，争当一名符合新时代要求的干部。
上班医院的心得体会
随着现代社会的发展，医疗事业得到了极大的关注和重视。作为医疗系统的核心组成部分，医院承担着为人民群众提供基本医疗服务的重任。作为一名上班族，我在医院工作已经有五年的时间了，通过这些年的工作经验，我对上班医院有了更深刻的体会和认识。在这篇文章中，我将分享我在上班医院的心得体会，并谈谈我对医院工作的理解和思考。
首先，上班医院给我带来了深深的责任感。在医院工作，涉及到的是人民的生命和健康。每天，我们面临着各种疾病和病情复杂的患者，而我们的责任就是尽力帮助他们恢复健康。这种责任感激发了我成为一名医务工作者的决心和动力。同时，责任感也让我时刻保持警惕和专注，不敢有丝毫马虎和疏忽，因为一不小心就有可能对患者的生命造成威胁。这种责任感不仅贯穿于我的工作之中，也影响了我的生活态度和价值观，使我更加珍惜生命和健康。
其次，上班医院让我学会了坚强和承受压力。医院是一个高压的工作环境，我们常常需要面对急诊病人、手术患者以及各种突发情况。这种高强度的工作要求我们具备良好的心理素质和适应能力。在医院工作期间，我经常需要处理一次次的失败和挫折，面对患者的生离死别和病情的不断恶化。这些困难和挑战不仅考验了我的专业能力和技术水平，也考验了我的心理素质和抗压能力。通过不断面对和承受压力，我逐渐成长起来，学会了如何保持冷静、乐观和坚强，这对我不仅在工作上有帮助，也使我在面对生活中的困难时更加从容和勇敢。
第三，上班医院培养了我的团队合作精神。在医院工作，无论是医生、护士还是其他医务人员，都需要相互协作和配合才能正常运行。尤其是在紧急情况下，我们需要迅速组织人力和资源，进行高效的救治。在这个过程中，团队合作就显得尤为重要了。我发现，只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能充分发挥每个人的优势和专业性。通过与团队合作，我不断学习和吸收他人的经验和知识，也能够分享我的观点和建议。在一个团结和谐的团队中，我们能够共同面对困难并取得成功，这种合作精神也让我在工作和生活中都感到满足和快乐。
最后，上班医院教会了我感恩和关爱。在医院工作，我大部分时间都是在与患者相处和交流。通过接触患者，我深刻意识到了生命的脆弱和宝贵。每个患者都是一个有血有肉的人，他们需要我们的关心和呵护。每当我看到患者在我的帮助下康复出院，或者听到他们送来的感谢信和祝福，我都会感到无比的满足和幸福。这种感恩和关爱精神也影响了我的生活，让我学会了更加关心身边的人，珍惜和感激自己拥有的一切。
总而言之，上班医院是一个有挑战性和充满成就感的工作岗位。通过这些年的工作经验，我体会到了医院工作的责任感、承压能力、团队合作和关爱精神的重要性。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力和职业素养，为人民的健康和生命贡献自己的力量。我相信，在我和众多医务工作者的共同努力下，医疗事业一定会取得更加辉煌的成就。
医院心得体会
见习结束了，当初见习前又有期待又有担心的心情现在变得坦然了，有些事情总带着想象的困难，只有经历过，自己的内心才会变得平静而富臾!
第一周是妇产科，在这个科室见习，都会对一位老师印象深刻，他曾说，第一周来妇产科见习，以后去哪个科室都是天堂，而最后一周谁来妇产科，那就是从天堂跌落地狱了。我知道老大那组最后一周来妇产科见习，听老师这么讲，我有些幸灾乐祸了。老师要求严格，布置各种各样的作业，而我们更喜欢轻松的感觉，所以对老师是各种的埋怨。也许很多人都不知道，老师有一个厚厚的被他用的破烂的笔记本，上面记录着他的笔记与他的日程安排，老师要求我们把自己每天做的学到的什么都记录下来，这些老师本人都在认认真真地做。面对同学对他的怨言，他说，如果一盆水，扔里面一个小石头就会溅一地水花，如果是一个湖泊，扔进去一个大石头，才能溅起一点小浪花，若是大海，扔进去再大的石头，海面还是平静的。人也是一样，一个小困难、小挫折都让你过不去，那你只是一盆水，成不了气候!从老师这句话来看，我更加明白了老师的良苦用心，给人方便，即是给己方便，老师那么为难你干嘛?这一切，都是为了我们的进步!
这个科室是一个诞生生命的科室，却也见证了作为母亲所要遭受的苦难。不说孕早期恶心、呕吐的反应，不说渐增宽的腹围、糟糕的外表、笨拙的体态，不说晚期的担心受怕、左侧卧位、寝室难安，不说便秘、尿频、尿急、下肢水肿，不说妊娠高血压、子娴等妊娠合并症，仅仅顺产12小时的撕心裂肺、精疲力尽，仅仅剖腹产那长约20cm的刀口子，就值得每个生命用心去疼爱和呵护伟大的母亲!我觉得，每个存在的生命都不属于其个人，我们都应该珍惜自己的生命!热爱自己的生活!感恩自己的父母!每一个不珍惜自己生命的人或是不疼爱自己母亲的人都为我们所不齿的!
这个科室，我生平第一次值夜班;第一次见剖宫产，且有两次机会上台，都做2助o_o遇到巨大儿，不要是仅仅的拉钩和吸引，还要帮助把小儿娩出，还有杨老师打外科结真心的快。普外科，第一次绑腹带，第一次缠绷带，这里的手术切口比较长，换药不比骨外、泌尿外的简单，这里让我感觉换药也是件技术活儿!
这一周我上了唯一一台手术，是一个激光介入治疗静脉曲张的收入，手术过程很繁琐，我先做的器械，有的老师要的器械我都不知道是什么，有的器械我都叫不出名字，老师开玩笑说，他还带过外科实验课，看来我的那节课没有学好呀!激光烧过的血管要按压一段时间，我用自身重力把两个胳膊压在病人的一条腿上，压了一会，我的胳膊都变得颤抖了。手术从早上十点做到下午三点，之后还做了三个门诊上的小手术，到下午五点钟才吃上了今天的第二顿饭，而第一顿是我早上吃的一个包子和一杯豆浆。第二天，我的胳膊和腿都是疼的，做外科原来是这么辛苦!所以，以后是选择外科还是内科，在我心中还没有答案。
心内科里，听老师讲过这样一句话，你的学习和工作中会遇到很多的第一次，第一次收病人，第一次下医嘱，第一次抢救，如果你能把每一个第一次总结好，学好，做好，你将成为一个了不起的人。是啊，我们每一次成长，都从第一次开始，有的人知难而退，有的人越挫越勇，有的人第一次并不在意结果，而有的人却很用心，所以，成长的差距也从第一次开始。
在这里，我第一次见抢救病人，同一个病人，从下午4点多入院时和晚上十点多时都犯病了，心电图提示室颤，抢救了两次，令人高兴的是最终还是抢救过来了!对于这个的老人，我有着不一样的感受，其中还夹杂着自己的感情，因为年前，我的老人也是因为同样的病，在抢救无效，我们都没有心理准备的情况下离开了。看着老人犯病时意识模糊、口唇紫绀伴抽搐，看着老人慌忙而又担心的一家子人，有的呼唤着妈妈，有的呼唤着奶奶和姥姥，重要的是老人也有一个小女儿是院里的护士，为抢救老人跑来跑去，如此相似的场景，我极力控制自己的感情，眼泪几欲淌出，我不时眨眨眼睛，躲避着其他人的眼神。因为我也很心痛。最后，老师让我看着老人，我观察着心电监护，看着心电图形、心率和血压，他们的每次大的波动，都让我为之悸动，好在老人做了血液透析，血钾下来了，病情稳定。最后老人转出了ccu。我这才知道，我的老人曾经心前区不适，烧灼感，肩背部疼痛不适，乏力，劳累性呼吸困难，大汗淋漓，都是心脏病的表现啊，有一种心病，最让人痛心，深深地遗憾是深深地刺痛!
耳鼻喉科，第一天，一个一岁半的和一个一岁左右的小孩儿取气管异物，场景也许你想象不到，用单子包裹着孩子把他的两个胳膊束到背后，一位护士横跨一条腿固定孩子的两腿，双手固定小孩双肩，一同学用撑口器撑开小孩口，我固定小孩头，老师给小孩气管插管，整个过程小孩一直哭，即使是管插到了小孩的喉咙里，我们是有多残忍t^t，最后，一个孩子取出了花生，一个孩子取出了瓜子皮。所以，家长在喂孩子时一定要小心，不要在小孩哭闹时喂或是喂的过程中哄逗，不要让小孩子玩小的玩具和零件。这种治疗，重在预防!
皮肤科，这是一个只有门诊没有病房的科室，我就想，如果将来学皮肤科，不用写病历，每天准时上下班，也是一个不错的选择嘛，当然，只是想想而已。
神经内科，第一天查房，就让我感觉神内的老师可爱可亲，与人态度，语气与沟通，都让人赏心悦目!
到家后，我看到了一个装有ct片的袋子，我以为只是一个简单的体检并没有太在意，随后在翻阅的过程中发现化验单上还有住院号，于是我知道，在我见习没有回家的一月里，妈妈住了六天院，而我却一点也不知情，虽然我一周给家里打一个电话，居然父母也没有向我透漏半点消息，现在想来，电话中，我说这周在神经内科见习，爸爸电话那头说好好见习，将来你妈可能用得到，当时以为只是一个玩笑，没想到事出有因，轻微脑梗塞都不说，怎样的病才是大病啊。这个老会，过得很没有心情，客人走了，我一人洗漱着碗盘，眼泪不自觉地模糊了双眼，自己成功的速度却也赶不上父母老去的速度，我真的害怕失去他们!庆幸的是，妈妈恢复的很好，智力，语言，肢体都没留下什么后遗症，重要的是预防再次的梗阻。回学校时，看到爸爸的白发又添了好多。我多么希望能有一个没有争吵的家庭!有一种游戏，为什么总是当局者迷?人一生的财富不是在输输赢赢中沉沉浮浮，而是随着岁月的斗移，如胶似漆的老人膝下儿女围绕成嘻，若是幸福，不因金钱，而为知足!这个科室，最大的收获是在自己的医学专用下，成功做了一次腰椎穿刺，之前，看老师穿刺看了两次，第三次老师居然让我自己动手操作，虽然我底下看了课本，但面对这突如其来的挑战，内心还是有些紧张与畏惧，看着老师信任的眼神，我接过了老师手中的穿刺包。摆体位，定位，消毒，铺巾，医学专用，穿刺，我自己都能感觉到我的心彭彭的跳动，幸运的是，我穿出了脑脊液，这个结果，让我兴奋了好一阵!老师指出了我存在的问题，比如定位，医学专用操作，以及穿刺进针方向等。而第二天，老师给另一位病人做穿刺却遇到了问题，病人体位摆的不好而且身型比较胖，穿刺几次都没成功，这让我意识到，穿刺并不像我想的那么简单，人也往往会在取得一点点成绩后都会有些骄傲的情绪，这是对我今后的学习是一个很大的提醒!
上班医院的心得体会
上班医院是一所繁忙而紧张的工作场所，医生、护士、技术人员等各个岗位都需要承担重责任。作为一名医生，我每天需要面对大量的病人，制定治疗方案，进行手术，甚至与家属进行沟通等。这些工作本身已经让我感到身心俱疲，更不用说各种突发事件和患者病情的变化。在这样的高压环境下，我不得不时刻保持警觉和高效率，以确保每位患者得到最好的治疗和护理。
第二段：团队合作与互助。
在上班医院，团队合作与互助是非常重要的。面对生死攸关的病情和工作压力，大家需要相互支持和协作。我发现，当我们遇到困难时，同事们总是愿意伸出援手，给予我鼓励和帮助。无论是医生、护士还是技术人员，大家都能够充分发挥各自的专长，共同为患者提供最好的治疗服务。这种团队精神使我们能够应对各种挑战，保证医院的正常运转。
第三段：患者关怀与倾听。
在上班医院，我们每天都要面对患者的痛苦和不安。作为医生，我们除了要提供专业的医疗服务，还需要给予患者关怀和倾听。我发现，很多患者来医院除了希望得到治疗，更希望能够得到家人的陪伴和医生的关心。因此，我每天都会花时间与患者沟通，了解他们的问题和需求，并尽力提供帮助。这种沟通和关怀不仅能够减轻患者的痛苦，还能够让他们更加放心和信任我们的医疗团队。
第四段：职业成长与进修。
上班医院不仅是一个工作场所，也是一个学习和成长的地方。为了提供更好的服务，我们需要不断学习最新的医疗技术和科研成果。因此，我每年都会参加一些进修课程和会议，以保持自己的专业水平和知识更新。此外，我还积极参与科研工作，与其他医生合作撰写论文，分享研究成果。职业成长不仅让我提升了技术水平，还让我更加热爱我的工作，愿意为患者提供更好的服务。
第五段：工作的价值与意义。
上班医院的工作不仅是一种职业，更是一种奉献和责任。我们每天面对的是生老病死，每个患者都需要我们的帮助和关怀。能够为他们提供治疗和护理，帮助他们恢复健康，是一种巨大的满足和成就感。尽管工作压力和困难会让我感到苦恼，但当看到一个患者康复离开医院时，我内心的喜悦和满足感会一扫而空。我相信，只要心怀善意和坚持不懈，我能够做好我的工作，为更多的患者带来健康和希望。
总结：
上班医院是一所充满挑战和责任的工作场所，但也是充满爱与温暖的地方。在这里，我学会了如何在高压和忙碌中保持沉着和高效率，也学会了与同事和患者之间相互支持和合作。我深知自己的职业使命和责任，不仅积极学习和提升自己的专业水平，还努力为患者提供最好的医疗服务。尽管工作的压力和困难层出不穷，但我相信只要心怀善意和坚持不懈，一定能够为更多的患者带来健康和希望。
医院心得体会
进入医院，首先要调整自己的心态。无论是因为生病就诊还是探望亲友，保持积极的心态是非常重要的。只有积极的心态才能让我们更好地面对医院的环境和手续。因此，我认为充满乐观和耐心的心态是在医院中度过它的前提。任何不顺利的事情，如长时间的等待或枯燥的手续，都会成为对自己心态的考验。所以，如果我们能够以平和的心态去面对这些问题，我们将会体验到不同寻常的医院经历。
第二段：医务人员的服务。
医院的医务人员是我们与医院有直接接触的人。他们承担着医疗服务和看护病患的责任。在我多次就诊和陪同家人就医的经历中，我发现大部分医务人员都非常尽心尽责，他们无私地付出自己的努力来治疗病患。他们细心地询问病情、分享医学知识和关心病患的身心健康。他们耐心地解答我们的问题，给予我们必要的指导和建议。更重要的是，他们以温暖的笑容和亲切的态度，为我们提供了安慰和支持。正是因为医院的医务人员，我们才更加有信心去面对病痛和困难。
第三段：医院环境的改善。
随着医院对患者的需求不断增加，医院环境也得到了相应的改善。现代化的医院设备和舒适的就诊环境为我们提供了更好的治疗条件。很多医院都引入了先进的医疗设备，提高了诊断和治疗的准确度和效率。此外，医院还配备了清洁整洁的病房，提供舒适的住宿条件。医院内的绿色环境和良好的空气质量也有助于病患的康复。这些改善举措使我们在医院中感受到更多的关怀和温暖，同时也增加了病患的安全和舒适感。
第四段：医院中的人文关怀。
在医院中，不仅仅只有医疗服务，还有许多人文关怀。医院这个特殊的场所，不仅需要医治疾病，更需要为患者提供心灵上的抚慰。很多医院会定期组织一些心理辅导和康复活动，旨在帮助病患更好地面对治疗过程与康复阶段的困难。医院里也经常组织一些慈善活动，为贫困病患提供免费的医疗服务。这些活动不仅增加了医院的社会责任感，也为患者营造了亲切温暖的治疗氛围。医院的人文关怀让我们感受到温情和关爱，并且让我们对医院的服务更加满意。
第五段：改进医疗体验的空间。
尽管医院的服务和环境已经有了很大的改善，但还存在一些问题和改进的空间。例如，一些医院服务速度较慢，导致病人等待时间过长。此外，医院对于医疗费用的合理性和透明度也需要进一步加强。医患之间的沟通也需要提高，让患者更加了解自己的病情和治疗方案。此外，医院还可以引入更多的科技手段，提供网上就诊和预约服务，方便病患的就医和咨询。总之，医院作为一个社会公共机构，应该不断改进服务，提高患者的医疗体验，为人们提供更好的医疗保健服务。
总结：医院作为现代医疗体系不可或缺的一环，在我们的生活中扮演着至关重要的角色。保持积极的心态、尊重医务人员、享受医学进步带来的环境改善，体验人文关怀，同时也提出改进的意见和建议。这样的医院体验将使我们更加信赖医院，并以更好的状态去面对生活中的各种挑战。
医院心得体会
前几天，我们医院对中层管理人员进行了专门培训，听了吴春荣教授的讲话，从中受益匪浅，懂得了一些管理中的诀窍和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目标，为查漏补缺，更上一层楼，我现在把自己的一些介绍如下，请同志们、领导们批评指正。
一、明白什么是管理：管理是一门艺术，就是运用组织的各种资源，以达成组织目标。管理者最重要的职责就是让下属和团队明白什么是最重要的，明白每个人应该做什么。团队建设和成员间相互的协作关系也是非常重要的，团队必须集中力量于共同的目标，以创新的方法，相互依赖的共同合作来达成最高水平的绩效。一个成功的主管，关键在于其行为魅力，有良好的领导行为，才能够取得团队的信任，给员工带来信心和力量，下属就会心悦诚服地为他努力工作，心甘情愿、义无反顾地向目标迈进;同时信任也是相互的，你想他人信任你，你必须先信任他人。所以，管理者要尊重下属的人格和尊严，关心他们的工作、学习和家庭生活，培养下属的积极性和创造力，适当授权，让员工大胆工作(管头、管脚、不管中间)。当下属在工作生活中遇到困难时，要利用各种资源，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感;当下属在工作中出现差错时，要敢于承担自己应该承担的责任。另外，管理者还要不断加强道德品质修养，做到言行一致，诚实守信，严于律己，宽以待人，处理问题要公平公正，这样才能最大限度的发挥团队成员的工作积极性，更好地实现“双满意医院”这一目标。
二、提高了沟通技巧：作为一名医院中层管理者，要面对上级、下级和客户(病人)等，如何才能在工作中起到桥梁作用?那么，有效沟通就显得非常重要，沟通是信息传递的重要方式，有资料显示，一个优秀的管理者95%的工作时间花在沟通上。沟通必须掌握沟通循环：尊重的倾听—澄清你的了解—提出你的观点—确认对方了解你的观点。有效沟通首先要尊重对方，态度诚恳，不卑不亢，待人接物要彬彬有礼，才能够得到对方的尊重。二是要认真倾听，沟通的另一半是倾听，而且要全方位的倾听，倾听时要专注，集中精神，有耐心，并要控制好自己的情绪，勿争对错。三是要观颜察色，根据对方的言语、语调、表情及肢体言语的变化，做出适当的回应。四是应用发问技巧，在工作、生活中经常讲究提问式发问，开放式发问，引导式发问，关键点发问等，适当使用不同的发问技巧会有更好的谈话效果。五是在适当的时候表达赞美之情，赞美是沟通的润滑剂，如果运用得当，沟通起来会更加顺畅。六是要有同理心，即是要站在对方的角度去考虑问题。七是达成共识，为实现共同的目标而做好沟通。
工作中有效沟通可以更好地推动医院的和谐发展，作为承上启下的中层管理者，为领导与员工寻找一个合理的平衡点是十分重要的，中层管理人员不做压力的桥梁，要做压力的熔炉，诠释的就是用融洽沟通去实现压力释放。长期与员工保持良好的沟通，可以第一时间了解他们的想法，及时有效的沟通可使他们的想法与医院发展战略相一致，将矛盾化解在最初阶段，员工必将用饱满的工作热情对待自己的工作，执行力就会更强，员工相处融洽，相互合作，齐心协力为医院发展而努力。
三、强化了业务技能：中层管理者承上启下，不是简单地做信息上传下达的“传声筒”，而是要把上下游的信息收集整合起来，放在医院发展战略中全盘考虑，并提出合理化建议，主动与上下级沟通以达成共识。中层不仅要严格执行和组织实施高层的决策方案，还要发挥其作为一位领导者的影响力，运用pdca(计划、执行、查核、改善)循环理论，寻求切实可行的解决办法，实现医院的目标。
二是进行方式得法，创造和谐的会议气氛，开会时让大家多说，鼓励讨论，同时不要推卸责任，而是针对目前的状况，从自己身上找原因，寻找有效解决问题的办法，开会的时间要控制好，一般会议时间不要超过30分钟，重要会议不超过一小时。
三是有系统的评估，做出摘要并结束会议。掌握了这三要素，就可以把会议开得简单有效。
以上是我的肤浅的认识和，请同志们指正。
医院
医院是大多数人生命中必不可少的地方，因为大家总会在人生的某个时刻需要它。从出生到死亡，医院扮演着不同的角色，提供着不同的帮助。医院负责救助、治疗、支持和抚养，是生命的保护和延续的根本所在。在这篇文章中，我将分享我个人在医院的心得体会，旨在探讨医院的特点和价值。
第二段：医院的使命和责任。
医院的使命和责任是为患者提供安全、有效、合理和高质量的关怀。医院的员工包括医生、护士、接待员、清洁工等，各自负责不同的任务。医生的工作是为患者提供诊断和治疗方案，并确保患者在治疗过程中得到适当的关注和监测。护士协助医生，同时关注患者的生理和心理需求，并保持病房的清洁和卫生。接待员负责接待患者，给予患者必要的指引和支持。最后，清洁工负责确保医院的清洁和卫生，以预防交叉污染和感染。
第三段：医院的特点。
医院是所有工作中要求最高的地方之一，因为这里可能会影响到生死。在医院工作的员工必须具备卓越的专业知识技能、优秀的组织和协调能力、灵敏的观察力和判断力、以及对生命的热爱和献身精神。此外，医院还需要具备先进的设备和设施，以保证医疗质量和效率。
第四段：医院的价值。
医院是人类文明最伟大的成果之一，为人类的生命提供了十分珍贵的价值。医院所付出的努力和成就包括挽救生命、减轻痛苦、提升生活质量、改善健康状况、延长寿命等。与此同时，医院也为社会作出了不可磨灭的贡献，包括带动产业发展，提供就业机会，促进经济繁荣等。
第五段：总结。
医院是人类文明发展的重要基石之一，它的存在和发展既是人类的需要，也是一种社会责任。作为参与者和服务对象，我们应该珍视医院的存在，尽己所能为医院做出积极的贡献，同时也要充分利用医院的资源和服务，保护好我们自己和我们所爱的人。
医院心得体会
作为每个人生命中不可或缺的一部分，医院是我们生活中无法绕过的存在。我还记得第一次踏进医院的感觉，那是一种陌生而又熟悉的氛围。大厅里人来人往，医生和护士们忙碌地走过，而病人和家属们则焦急又忐忑地等待着自己的轮到。尽管紧张与焦虑充斥着空气，但我能感受到医院给人带来的安全感和希望。这个庞大而复杂的机构，像一座庇护所，为我们提供着身体上的治疗和心灵上的安慰。
段落二：医院工作人员的奉献精神。
在医院，医生和护士们是最耀眼的明星。他们奉献着自己的爱与时间，承担着治疗病人的责任和使命。我常常在医院见到一位位医生带着疲惫但坚定的表情走进手术室，护士们照顾着病人的生活细节。他们所拥有的专业知识和技能不仅仅是工作的要求，更是一种对病人的责任心和对人类生命的尊重。他们的奉献精神给予了我深深的敬佩和感动，也让我相信医疗行业是一个伟大而神圣的事业。
段落三：医院中的人文关怀。
然而，医院并不仅仅是一个冰冷的治疗场所，它也关注着病人的精神需求和人文关怀。我曾经在医院里看到过许多暖心的场景，比如一位年轻的医生耐心地解答病人的问题，护士们温柔细心地照料着病人的需求，志愿者们陪伴着孤单的老人。这些细微的举动让患者们感受到了关怀和温暖，化解了他们内心的焦虑和恐惧。在这种氛围下，病人不仅仅是一个单位，而是被看作是一个有声音、有情感和有需求的个体，他们能够得到的是尊重和关怀。
段落四：医院中的团队合作。
医院是一个庞大而复杂的机构，而且医疗工作往往需要多个科室的协同配合才能完成。在这个过程中，医疗团队的合作是至关重要的。无论是在手术室、急诊室还是病房里，医生、护士、药师、技师等各个部门的成员们都需要密切合作，相互信任和配合，为患者提供最好的治疗和关怀。医疗团队的合作不仅仅是一种工作方式，更是一种精神状态，一种临床团队合作的文化。只有形成了良好的合作氛围，医院才能为患者提供最高质量的医疗服务。
段落五：医院中的成长与反思。
作为一个常年活跃在医院的地方，我慢慢开始反思这个社会中医疗行业的挑战和机遇。医院是个可以让人见证生命起伏、亲身感受人生酸甜苦辣的地方。在这里，我见证了无数次生命的诞生与离去，也看到了人们为了生命奋斗的勇气和决心。医院中的每一次成功，每一次失败，都是对医疗工作者的不断挑战，也是对我们回归初心的机会。通过医院的点滴经历，我不断成长，积累着更多关于生命和医疗的感悟，也更加深刻地理解到医院是一个充满希望、责任与奉献的地方。
总结：
医院是一个充满希望与奉献的场所。在医院中，我们感受到医疗工作者不断为病人付出的辛劳和奉献精神，也感受到了医院中的人文关怀和团队合作的价值。医院的存在使我们有了安全感和希望，并让我们明白生命的宝贵。通过在医院中的经验和体会，我们能够不断成长，并认识到医院是一个让人学会关怀和奉献的地方。
医院心得体会
医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：
1、确定培训内容。
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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。
首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。
其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。
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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。
2、建立培训方案。
医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。
3、明确培训要求。
培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。
通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：
3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3。
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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。
3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断。
总结。
及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。
医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。
来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。
在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。
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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。
“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。
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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。
以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：
爱岗敬业职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。
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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。
改变观念患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。
创新意识创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。
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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。
管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天,独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！
通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：
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一、树立科学发展观进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。
二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。
党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：
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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。
2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。
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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。
一、瓴导干部应注重的能力培养。
(一)学习能力。
学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。
(二)专业能力。
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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。
(三)管理能力。
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。
(四)协调能力。
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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。
(五)创新能力。
创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。
(六)防腐败能力。
防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。
二、在工作中要抓住的管理重点。
衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。
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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。
2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。
3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。
4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。
5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。
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