通过撰写心得体会，我们能够更好地了解自己的成长和进步。在过去的工作中，我学到了很多宝贵的经验和知识。这些都将对我的未来发展产生积极的影响。
大学生求职心得体会
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的`满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
大学生求职心得体会
做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。
有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。
一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。
关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的`人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！
在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。
几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。
具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。
沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。
无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有机会参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量，更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。
大学生求职心得体会
韩钦：“努力、再努力，将离我们越来越近。”
家住宁夏石嘴山市的韩钦2001年8月17日和另外14个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳。刚走出家门，由于缝纫技术不过关，许多服装厂的活做不了，最后一起到一家伞厂做学徒。因为试用期工资较低，大家情绪很不稳定，无心学技术，想换厂挣大钱，仅在这家伞厂干了15天便集体辞工。可由于没掌握技术，没有企业愿意要，此时想回原来的伞厂也已不可能。这是大家是到深圳后的第一次败仗。后来，由于韩钦在宁夏干过电镀工作，有一定的技术，便去参加招聘会，被一家线路板厂录用。半年后，韩钦主动辞掉这份工作应聘到一家电子厂，被安排做生产助理，从此实现了他在深圳做白领的梦。回首一年多打工生活，韩钦说他有好几次曾因为太艰辛产生过想回家的念头，与他同来深圳的几个人就因为怕吃苦回去了。但韩钦终于坚持了下来，他说这要靠努力。“在这里我不仅实现了就业，更重要的是我学到了很多东西。在外面打工的道路的确艰辛，但也充满希望，有志者事竟成，努力、再努力，将离我们越来越近。”
田宝玲：“天道酬勤，付出就会有收获。”
家住石嘴山市石炭井的田宝玲1992年电大财会班毕业后一直为找工作的事犯愁。最初几年，她做过会计、小饭馆服务员、售货员，甚至摆小摊、卖过几天小吃。田宝玲终于决定走出家门闯世界。1995年春节过后，她踏上了南下深圳的列车。
初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的统计文员工作。在这里干了四个月，她辞职去一家国营单位应聘，被选中做会计。初学做会计，每周平均挨训三次，那时的她经常被训得躲在卫生间哭鼻子。有一次，“受不了窝囊气”的她竟把账本一推要辞职。一年后，当她在新的岗位上履职时才终于弄明白那时财务训她并没有错。1998年，田宝玲应聘到一家大企业中工作。她的月薪最高达到1500港元。之后，她几次跳槽，现在东莞一家公司做会计，并有了一个属于自己的家，丈夫也从宁夏到了东莞落户。
毕业后的10年间，田宝玲坚持走自己选择的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就会有收获。”
李颖涛：“下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会。”
1997年，仅工作了一年的李颖涛下岗了。下岗后，他只身去海口闯荡，当过教师、搞过推销、做过保安。但他后来又回到了生于斯长于斯的石嘴山。他想在家乡这块土地上大干一场。根据对市场的调查，他选定搞养殖业——养鸡。在城郊租了一块场地，购买了500只鸡娃娃，像抚育一样，李颖涛精心喂养着这些小鸡。然而，一场鸡瘟几乎令他鸡场里的鸡全军覆没，一下子赔了3万多元。当时许多人好心人都劝他别干了，家人见他太辛苦，又没有收获，也劝他。亲人的劝说，的，令处于十字路口的李颖涛徘徊。他想过，想过退缩，但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇气，扩大养殖场规模，在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款3万元建起一座占地1000多平方米的养殖场，并购买了3000只鸡苗。这一次他注重提高养殖的科技含量，加强了防疫。功夫不负有心人，他终于了。两年多来，李颖涛所饲养的出栏肉鸡2。5万只，小公鸡3万只，猪400多头，盈利7万元。一个下岗后曾为生活感到焦躁不安的李颖涛，现如今对自己的经历感到自豪。他说，“其实下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的机会。
大学生求职心得体会
缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲、招一个是招、招10个也是招、问题不在于招几个、而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的、首先给自己打了“折扣”、是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的、用人单位正好“顺水推舟”、予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍、反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚、或急于得到“兑现”、一见招聘人员就说这么一句、弄得人家无话可说。因为一般情况下、不得不要外地人、也不是所有的外地人都要、这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口、让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件、何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇、无可厚非、只是要看准时机、一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次经历。”“我想不起我曾经过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的xx”、“我和xx是同学、关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感、如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好、甚至有矛盾、那么、你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时、主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身、开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试、一定要把自己的位置摆正、像这位求职者、就是没有把自己的.位置摆正、提出的问题已经超出了应当提问的范围、使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：“关于工资、你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师、由于在新加坡呆了两年、“新加坡腔”比新加坡人还厉害、每句话后面都长长地拖上一个“啦”字、诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来、考官们被他“啦”得晕头转向、临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！
大学生求职心得体会
20xx年7月26日xx大学（威海）社会实践调研团采访组成员在肯德基对商学院xx级毕业生徐xx做了关于如何提高贫困生就业竞争力的专项采访。
上午、我们采访小组提早来到采访地点、并在约好的时间进行了采访。徐xx校友毕业于山东大学（威海）商学院金融专业、目前在xx市xx百货公司负责销售管理。从采访中、我们知道在大学的锻炼在之后的求职路上还是有很大帮助的、并且也了解到许多求职经验和其中出现的问题。
首先、徐xx校友谈了毕业后到找到工作这一段的经历。在其中、她谈到：对于她学习金融专业的、首选工作是银行、并且她也向多家银行投过简历。而、在进行综合考虑后、她选择了韩资企业xx百货。她说道、选择这个工作与她所学专业没多大关系、但这个工作却是她擅长的、喜欢的、并且还拥有去韩国深造的机会。
接下来、她还介绍了目前的就业形势和结合自己的经历总结的经验。她讲到、xx的大企业不是很多、并且还有一些排外的倾向。而且、就威海来说、xx市不是一线城市、相对的就业岗位还不是很多、因此很多人还是选择去济南或者青岛找工作。但是、她也说到、xx大学（威海）的毕业生在xx还是比较容易找到工作、而且学校的影响和帮助也很大。她告诫我们、在求职时要注重细节、还要有目的的寻找、并且结合自己的能力和性格认真考虑自己的就业方向。
然后、我们问了她有关对在校大学生学习期间综合素质拓展的看法。她讲到、在大学学习和社会实践锻炼一样重要。专业学习要弄扎实、社会实践要多参加。比如在学校、她就参加过礼仪协会、并在社团之夜表演过。这些实践活动锻炼了她的'心理素质和交流能力、并且与模特公司的签约也积累了很多工作经验、因此在面试过程中有着超乎常人的优势。
最后她谈到、毕业并不意味着实业、每个人自己要对自己有信心、并且告诫学弟学妹要好好珍惜在大学的时光——且学且珍惜。在校友寄语中她这样写道：“多了解自己、多接触社会。”最后我们采访小组和她合了影、她也期待我们的调研能给贫困生的就业带来一些帮助、并且希望在大学期间我们能够完成自我的蜕变、在未来绽放我们如火的青春。
大学生求职心得体会
面试时别这样说话。
缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次经历。”“我想不起我曾经过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的.结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！
大学生求职心得体会
5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。
招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对?首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。
第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。
通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。
大学生求职心得体会
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的'还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
大学生求职心得体会
大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业等等每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会；但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会：
1、面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2、多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！
3、找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的'、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!
（2）、面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！
5、在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！
6、不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。
当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必须要经历的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往！
大学生求职心得体会
大学生择业的过程、是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势、面对众多的竞争对手、要想获得择业的成功、没有充分的心理准备、没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备、排除心理干扰、应着重克服以下四方面的心理障碍：
一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了、也具备了一定的实力和优势、面对激烈的竞争、却觉得自己这也不行、那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气、缺乏自信心、走进就业市场心里发怵、参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广、因而盲目自信、择业胃口吊得很高、到头来往往会由于对自己估计过高、对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇、往往与成功失之交臂。当断不断、患得患失、这山望着那山高、常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位、过分看重实惠、一心只想进大城市、大机关、去沿海发达地区、到挣钱多、待遇好的单位、甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业、宁可不要户口、不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足、但从长远发展看恐怕并非明智的'选择。
求职不该有的几种心态：
1、依靠心态：一些大学生缺乏独立意识、外出找工作总喜欢与父母、同学相伴、或一帮学友共同应聘同一单位、希望日后相互照应、这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
2、依附心态：自己不急着找工作、整天想着攀哪个亲戚朋友的关系、拿点钱“买”个职位、这样得到的工作恐怕很难长久。
3、胆怯心态：、面对招聘者结结巴巴、面红耳赤、这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样、他的成绩很好、在幕墙设计考试时他是第一名、他一直向往的就是湖北弘毅、因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的、在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了、结果因为担心害怕面试不上、导致面试时结结巴巴、结果可想而知。
4、乡土心态：有些大学生不愿出远门、只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟、毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方、这样很难有所作为。
5、保守心态：缺乏竞争意识、不敢迎接挑战、或抱着谦虚“美德”不放、不敢亮出自己长处及特色、这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中、要找准自己的定位、克服自己的不足、发挥自己的长处、建议大家多看下求职方面的书籍、最好祝大家找到一份好工作。
大学生求职心得体会
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
大学生求职心得体会
在20xx年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美好的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体。
记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，确实，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路一定很艰辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier（国际）有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会。在haier的一年多的实习，给了我很多的东西：
第一次发工资，打开工资单看了卡上是144、88元，这似乎是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的.不容易……走进工厂实习的前几个月，我一直不习惯，总是很浮躁，很想离开这个“是非之地”，记得是在7月份，我多次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠老师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面了解学生的实习情况……这个时候才明白自己是在一步一步的成长。xx年，我的实习期结束了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开始我的事业生涯，因为缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车。
走进车间，不管学历如何？都要从零开始，通过成长路径，然后努力去一步一步成长。在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简单的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事……从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今天的工作成绩。
走进jac，身着红色工装，标志着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道：“自强不息，坚定必胜信念；艰苦奋斗，保持创业激情；令行禁止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！
走进jac，不仅仅要有知识的进步，更必须有一个很良好的品格和素质要求，我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话：“件件无小事，攸关人命天”这是一句常常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能忽视，若忽视便是出人命的。“树人品，才能出精品！”告诉每一位jac人，只有我们每一个人树立很好的人格素养品质，才能够制造更好的产品。在学校我应聘学生会干部，今天做一个青年志愿者，其实，我只是希望自己在自己的职业素养上有更好的提高。
从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会自己去面对。我们时刻要欣荣的说自己是从这里走出来的！
大学生求职心得体会
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的'就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
大学生求职心得体会
做学生助理一段时间了、每天负责帮助企业开招聘会、感触很多、趁着还记得顺便写写、怕时间长了就淡了、忘了。
有的企业规模比较大、所以排场搞得很阔气、像三洋、总监级别的人物就来了好几个、西装革履的、宣讲人也很专业；有的小公司就不行了、hr们没那个职业的味道、穿得没那么正式、宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司、除非你是很有名的企业、只要一发招聘信息就很多人来的那种、比如美菱、hr穿个夹克、背个书包、念了念ppt、照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了、穿得不正式、公司名气又小、宣讲会还很枯燥、结果就来十几个人、后来面试的也就十来个、而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的、搞得hr问我是不是学校没搞好宣传、我当时尴尬不已、只能告诉他、我们都是按照正规的宣传渠道来做的、其他企业也是有冷又热的、主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以、不管公司是大还是小、hr们形象好、宣讲内容生动、肯定能给吸引人去看、像会通材料、公司规模和名气都不怎么样、但是给人的感觉是很正规、宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限、看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样、hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉、同样、学生找企业的时候也讲究第一感觉。
一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事、他说他们要忍受千奇百怪的格式、还要在文字中找到他们所要的信息、他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息、也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历、他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然、有的企业筛选简历需要硬性的指标、比如英语四级必须过、哪些证书优先考虑等等、一般来说、工作内容很专业的岗位、证书优先、而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试、比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候、遇到过有的人简历写得充实、各种各样的实践活动、各种各样的获奖等等很多、但是就是没有看到他写通过了cet4、没办法、你再优秀我也只能扔到一边了。
关于简历怎么写最好、我不想再多说、因为网上这方面的文章多得是、我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨、还用相片纸打了封面、结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧、我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板、然后一个格子一个格子的填写、但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的、看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等、我不禁想到、如果我是个hr、我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多、获奖证书也很多、但是写的太简单、通常对实践经历的描述就是一句话、”某年某月在某某干过某事“、试想、如果你是hr、你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢......简历就是hr认识你的第一道门槛、你得让他们看到你具有哪些能力、招聘不是人口普查、也不是选美、所以不需要那么多个人信息、能力是通过你做事的过程和结果体现出来的、所以尽量在简历中体现你是如何做事的、事情做的结果如何等等、一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己、这条是不是能体现你的能力！
在我看来、简历写得怎么样、不仅能反映一个人的态度、而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说、一份好的简历、尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历、肯定是用心的表现、我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写、因为这不明摆着让hr知道、这是一份通用的简历、显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力、我也看过上千份的简历、也帮班级同学修改过简历、我最郁闷的是、我们从来没有做过简历、而到做简历的时候、就随便下个模板、按照自己的想法写进去、也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题、他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试、我们也知道要先看看书才上考场、然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态、如果简历那几张纸是结果、那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力、对此我只能无语。
几乎每场招聘会、不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着、面试很有意思、但也很无聊。大体上看、不管是什么岗位、什么公司、招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好、但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用、也见过很多学习成绩好得很、奖励写了一大块的同学、因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然、有的公司岗位特殊一点、比如财务岗位、大部分都要求学习成绩好、有的企业倒是就喜欢要那些老实的`、不活泼的学生、当然这只是例外、你想想、如果你是公司的老板、你肯定喜欢会说话、会表达的人、就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人、他们大都也有积极主动的优点、在以后的工作中、只要积极主动、沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以、如果同学们觉得自己沟通能力不好、就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了、任何一个岗位对沟通交流能力都很重视、技术不会可以学、但是最主要的是你能与别人交流、让别人能教你。
具备良好沟通交流能力的人、不一定就是那些很活跃、看上去很张扬的人、说一个人具备良好的沟通交流能力、是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议、看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象、也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来、很少去交流、在找工作面前就会发现那全是在装|b；也有一些貌似滔滔不绝、但是不注意倾听别人的意见、不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人、同样是没办法沟通交流的人。总之、人是社会人、意思就是我们是群居动物、如何与别人相处的更好、不是你可以选择的、是你在任何角落都逃避不了的事。
沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重、我接待的一些企业hr们、从到校门口接他、在路上聊几句、还不到教室、他就问我工作找好了吗、没签单位的话可以考虑来我们公司等等、搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘、你真的想进去工作的话、我建议你们在招聘会上努力充当工作人员、为他服务、不要递完简历、面完试就抬脚走人、你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去、这些东西无处不体现做人的道理、当你把hr们当姥爷一样供起来时、他就给你机会了、所以、为人处世才是第一的。
无领导小组是最普遍的、很多人为此头疼、我也为之头疼、我头疼的不是怕自己做不好、而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里、参加社团或者学生会、还能让你有机会参加团队讨论、在课堂上就少见了、关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果、没有时间限制的压力、也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量、更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决、这都是关于领导力的事情；在我看来、现在的学生团队里面、想成为领导的人少了、成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了、伪民主和潜规则倒是学了个精透。
大学生求职心得体会
你可能正在为急于求职、跳槽、改行而计划、行动。在此之前，我们需要了解一下，前进路上有哪些阻碍。一旦清除这些路障，你的职业生涯发展之路，将会是宽阔、平坦、视野明朗的高速公路。
缺乏对自我(个性天赋等)、就业市场、职业前景的认识，无疑是职业生涯发展中极大的陷阱。这些在其它地方已经有详细的讲述，在此就略过。在职业规划的咨询过程中，我们发现阻碍职业生涯发展的路障还有以下几类：
一、经历。
经历影响着生活的各个方面：我们交什么朋友、如何花钱、吃什么食物，甚至决定我们职业规划选择的方向。经历是一股强大的力量。心理学家沙利文认为，成处人只是建筑在过去基础上的一套内在结构。
你对人生和职业规划的重要观点，都是来源于过去的经历。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老师，在你的经历中扮演重要的角色。
如果你跟我的情况差不多，那么你的父母对职业的态度，肯定也偏向从一而终。他们自始至终从事一种职业。你的祖辈可能也是这样。
一般老师和现行教育也提倡从一而终的职业规划。学校教育在我们心中留下了什么印象?很多人仍然记得，那些精美的课本中描写的，医生、教师、政治家、科学家……。隐含在其中的信息是：同学们会长大，成年后选择一种职业，一生固守这个职业。多数情况下，我们父母的职业形象，也会强化这种信息。
对很多人来说，宁可选择一份乐趣不多，但报酬丰厚的工作，也不要一份报酬不多，但乐趣多多的工作。这种想法在很多人的心里已经是根深蒂固：赚钱过日子，这就是生活。一般来说，父母和老师很少强调职业规划师马莎(marsha)的忠告：做你真正喜欢的，金钱会随之而业(她写的书名)。
我们遇到过很多人——工程师、采购主管、律师和其他人，他们在30岁左右意识到自己在非理想的职业上投入了太多，这真是人生一大错误。当中不少人说：“我是因为父母的期望选择现在的职业，而且我当时也认为，从长远来看，这种职业的收入和安全性很好。但是现在，我讨厌上班，但又不知道离了这行我还能做什么。”
尽管经历可能会影响我们的今天，但是它不会对我们有永久的控制力。很明显：过去的对职业生涯的观点已经露出破绽，失去效用。
二、个人情况。
虽然经历的力量是强大的，但是不能成为推托责任的理由，实际上，要保持职业的顺利发展，你必须负起职业规划的责任，对许多阻碍自己变化的个人问题负责。这也是你最能够掌控的部分。这些个人问题包括：教育、传统、人际关系和决策方式。
1、教育。教育既可以是职业生涯发展的障碍，也可以是财富。一方面，太多的教育会使人的生活方式受限制，难以接受较低的起薪。同时，只会接受与所学专业相关的职业，缺乏勇气跨过专业的限制。例如，一个学会计的人，突然有一天发现自己不想做会计，随即就业陷入职业选择的迷茫中。另一方面，可能有人认为教育太少也是一种障碍。最突出的是，有人认为除非他们得到更多的教育，否则就无法进入自己感兴趣的职业。
一旦你相信教育是障碍，它就会成为有力的阻碍。实际不，受教育太多太少都不行。你很快就会发现，教育的高低或种类，与职业生涯的成功并无直接关系。
2、传统。别误会，并非所有传统都不好。但有一些传统会成为路障，因为它使我们无法实现职业目标，或者阻碍我们变换没有希望的职业和生活方式。
有些传统不像上面列举的那么明显地影响你，它们很微妙地发挥拦阻，而且力量还非常强大。它们可能是：希望在离家近的地方工作;眷恋某个家或住所;认为成功更多的是幸运或奇迹，而不是努力的结果;受限于所受的教育和工作经历，使自己单向发展;与某些同事或朋友关系固定。
3、人际关系。你所爱的人最简单的言行，对你的意愿都有深刻的影响。最能令你快乐的是他们，但是最能伤害你的也是他们。但是千万要记住，很多时候，他们那些令人窒息的意见或行为，并非故意，而是出于他们的成长经验，认为这样会对你好。
然而，表示对他们的尊重，并不等于听从他们所有的话。他们如果能成熟地爱你，他们会在适当的时候，向你提供有价值的信息，让你决定，并尊重你的决定。可惜的是，人们在爱的事情上常常缺乏成熟，而把建议当作命令或要求。每当这时候，你需要在他们的怒气或抱怨中保持冷静，分析他们的建议，做出合理的决定。只有你才知道什么对你有益和重要。
4、决策方式。这可能是你阻碍自己职业生涯发展的障碍。有的人很难做出决策，即使是日常的决定，他们也会一再犹豫，一拖再拖;而有些人的决策则显得仓促。这两种情况都会使人错过应得的机遇。合理决策的基础是对事情准确、全面的分析。职业生涯的发展是人生大事，确实值得你做出明智的选择。
三、年龄。
现代医疗卫生的科学成果之一，是人的寿命和职业寿命，越来越多地超越退休的年龄。这意味着，许多人的职业生涯会延长。在经济越来越多变的环境里，不但我们任职的公司，而且我们的职业，都会受到更多的冲击而产生变动。另一方面，我们在同一个职位上的时间长了，也会产生厌倦感，驱使我们进行职业转换。这样，通常的情况是，人们可能会与比自己小的人共事，甚至接受他的管理。
当你50岁、60岁或70岁时，你还希望从事现在的职业吗?还是现在为将来的职业做些准备?你必须作好准备，管理延长了的职业生涯和摆脱厌倦感，这是所有人都需要掌握的职业规划管理技能。
四、技术。
技术已经成为大多数公司聘用员工的关键因素。甚至，社会地位已经不再是教育决定，而是由对技术的适应能力和为社会作贡献的能力决定。相对于获得高学历的人，组织更倾向于雇用那些具备适当学历，但拥有专业技术和两年从业经验的人。组织所有的是“合适的人”，而不是“最好的人”。
缺乏对工作必需的技术，会阻碍你的职业生涯发展。如果技术落后，确实会影响你的职业，为职业生涯发展作技术上的准备很重要。
然而，在教育和信息普及的今天，无论你现在的技术水平如何，只要在你的天赋领域，通过多种可选的途径，你都能取得技术上的突破。不要让这个路障让你停滞不前，挡住出路。
五、对组织的忠诚。