城投公司应聘简历

时间:2023-08-08 16:09:13 作者:曹czj

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城投公司应聘简历篇一

性别: 女

年龄: 24 岁 身高: 160cm

婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州毕节

最高学历: 中专 工作经验: 1-3年

最近工作过的职位: 话务员

期望工作地: 贵州省

期望岗位性质: 全职

期望月薪: 3000~4000元/月

期望从事的岗位: 文员/秘书

期望从事的行业: 互联网/电子商务

技能特长: 对待工作认真,负责,踏实

四川核工业技术学院 (中专)

起止年月: 2010年至2013年

学校名称: 四川核工业技术学院

专业名称: 计算机

获得学历: 中专

山子核工业技术有限公司 - 话务员

起止日期: 2014年至2016年

企业名称: 山子核工业技术有限公司

从事职位: 话务员

城投公司应聘简历篇二

目前所在:江西年龄:36

户口所在:江西国籍:中国

婚姻状况:已婚民族:汉族

培训认证:未参加身高:170cm

诚信徽章:未申请体重:65kg

人才测评:未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:财务/审计/税务:,财务总监:

工作年限:15职称:中级

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:8000--12000希望工作地区:广东省,,

工作经历

江西进贤金鼎大酒店有限公司起止年月:xx-12~至今

公司性质:所属行业:服务业

担任职位:财务总监

工作描述:

离职原因:

广东顺德长鹿休闲度假农庄(五星)起止年月:xx-06~xx-11

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:财务总监

工作描述:1、建立和完善本公司会计报表、会计制度。

离职原因:

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:兼任财务总监

工作描述:同上

离职原因:

公司性质:私营企业所属行业:房地产/建筑

担任职位:财务经理

工作描述:1、建立和完善本公司会计报表、会计制度。

3、工程款支付的管理。

离职原因:工作调动

公司性质:所属行业:

担任职位:会计主管

工作描述:1、会计负责公司所有经济业务往来的分类、汇总、编制会计报表工作。

2、遵守国家财政法规,会计原则,结合公司实际情况,进行帐务处理。

3、认真审核出纳、仓库上交的原始单据,对手续不符或来历不明的经济业务有权向财务经理乃至集团财务部反映。

4、遵照原始单据的内容,认真填写记帐凭证。

5、准确及时结转营业成本。

6、根据记帐凭证登记明细分类帐、总帐。

7、根据总帐编制会计报表。

8、根据营业情况及经营情况,遵照会计报表的内容,撰写财务分柝。

9、及时购买发票,准确计算应交税金,并做好发票的保管工作。

10、做好凭证的装订保管工作。

11、配合财务经理完善各项财务手续。

离职原因:工作调动

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:财务经理助理

工作描述:1、协助财务经理开展工作。

2、负责公司的资产管理。

离职原因:工作调动

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:核数主管

工作描述:1、核数负责仓库、收银、酒吧、有价票据的数据核查及工资提成的核算。2、依据期初仓库的库存情况,建立与仓库相配套的进销存帐簿。

3、对仓库的单据上交,要办好《仓库单据交接表》并认真检查其出仓手续,及时上下帐。

4、月底进行盘存工作,并编制盘存表及盘存差额表。

5、根据收银上交的结帐单,认真核查面单、底单与营业日报表数据的一致性,确保无漏收、错收。与电脑核对无误后,上报营业数据。

6、进一步检查赠送、折扣、公司数是否符合公司的制度,并算出赠送、公司数成本。

7、对营业日报表的各项数据汇总,并做出分柝。

8、从结帐单中统计出酒吧销售各酒水的数量,编制明细表,并与电脑相对。

9、从仓库的领料单中找出酒吧领用各酒水的数量,编制明细表。

10、根据上月盘存情况,结合酒吧的领用、销售情况,编制酒吧领、售、存月报表和盘存差额表。

11、有价票据的管理要做好登记、领用、销售、盘存工作,要求每月月底有明细表及盘存差额表。

12、根据人事部提交的考勤表及各部提交的提成单据(对照电脑数据后),准确、及时计算工资提成。

离职原因:工作调动

志愿者经历

教育背景

毕业院校:江西财经学院

专业一:会计专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语:英语一般粤语水平:一般

其它外语能力:

国语水平:精通

工作能力及其他专长

本人在一家公司工作了xx,很有幸从事过酒店、娱乐、餐饮、房地产、商业等行业,积累了各行各业丰富的财务管理、操作的实践经验,擅长成本费用的控制、财务分析、财务风险控制、融资、税务规划及公司内部审计等。

收银、核数、统计、会计相互监督及财务分析的功能,在河源地区建立了一个财务管理样板的管理体系,取得了大家共认的成效。

篇(节能降耗,勤俭持家)。三、工作方法篇(和谐工作、制度理财)。四、企业盈利篇。

诚信+经验+能力=我

自我评价

本人有一定的写作能力,曾在本公司的企业刊物上发表过数十篇文章,并酷爱书法,喜欢体育运动。

本人待人真诚,有一定的组织、管理、沟通能力,有多年的酒店财务管理经验,能熟练地操作会计工作,通晓税法,对房地产的融资、商业广场的管理也有一定的经验,能胜任财务任何岗位的工作。

良禽择木而栖,贤才要遇明主。选择了我是您的眼力,也是我的荣幸。多谢垂青!

城投公司应聘简历篇三

目前所在:天河区年龄:36

户口所在:湖北国籍:中国

婚姻状况:已婚民族:汉族

培训认证:未参加身高:158cm

诚信徽章:未申请体重:55kg

人才测评:未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:不限

应聘职位:美容顾问/化妆:,区域销售总监:,策略发展总监:

工作年限:16职称:高级

求职类型:均可可到职日期:一个星期

月薪要求:8000--12000希望工作地区:广东省,广州,广州

工作经历

广州凤韵生物科技有限公司起止年月:xx-09~xx-02

公司性质:股份制企业所属行业:美容/保健

担任职位:区域经理

工作描述:管理公司多家直营店业绩规划,人员和专业综合素质培训,打造团队,培训店长管理水平,整合规划开更多家直营连锁店。

离职原因:公司转型混乱无法适应。

伊梵美容培训管理顾问公司起止年月:xx-11~xx-12

公司性质:私营企业所属行业:公关/市场推广/会展

担任职位:培训策划经理

工作描述:我的工作职责是培训出大量美容管理人才,再下派到大型美容院负责管理工作。负责各个美容院的大型活动策划案,负责编写各类培训教材等。

离职原因:怀孕生小孩

法国欧洁蔓化妆品公司起止年月:xx-05~xx-11

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:高级美容导师

工作描述:我的工作职责是培训公司的各项产品和技术手法,帮助加盟店做好更多实用的促销方案,帮助每一家店务管理方法带上正常轨道,帮助每一位老板娘解决店内存在的难题,使每一家美容院都会业绩稳步上升!

离职原因:家人不希望长期出差在外

伊丽莎白美容美体机构起止年月:xx-12~xx-03

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:高级美容美体顾问

工作描述:提高美容师技术,沟通技巧和前沿销售,用五星级的服务做好每一个工作细节,服务好每一位客人为公司创造更好口碑和更高业绩!

离职原因:因为身体原因休了一段时间长假固离职.

魅力嘉spa会所起止年月:xx-06~xx-11

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:店长

工作描述:我的工作职责是管理好整个店务,业级的稳步增长,团队的凝聚力,每个月的促销新方案,美容院与时俱进的新项目等!

离职原因:因为想学习更多的知识所以离开

mtm国际美容连锁机构起止年月:xx-03~xx-05

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:高级美容美体顾问

工作描述:我的工作职责是为顾客提供更高品质的个性化服务,因为是国际连锁店所以可以学习到更多和国际化接轨的知识!专业知识提高了为各国客户服务自己会更自信!

离职原因:家里有急事需回家一段时间故辞职!

春之约美容美体起止年月:xx-11~xx-01

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:店长

工作描述:我的工作职责是管理好一切店务,为店里创造更多价值!

离职原因:想多些学习机会!

魅力嘉spa会所起止年月:xx-09~xx-11

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:美容顾问

工作描述:用自己的专业服务好每一位顾客,为公司创造更多价值!

离职原因:想去其他环境学习到更多知识!

尊龙美容美体起止年月:xx-05~xx-09

公司性质:私营企业所属行业:服务业

担任职位:美容师

工作描述:我的工作职责是用自己的专业技术服务好每一位顾客,帮助到她们,创造更多自身价值!

离职原因:多学习多提升自己!

志愿者经历

教育背景

毕业院校:湖北老河口市高级职业学校

专业一:会计专业二:美容spa会所专业店务管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语:英语一般粤语水平:优秀

其它外语能力:

国语水平:精通

工作能力及其他专长

自我评价

我是一位活拨开郎善良的女孩,喜欢美的东西,喜欢把美丽带给其他人。

我也是一位爱学习的女孩,因为学习可以充实我自己,我喜欢有压力的工作,它可以让我学到更多的知识。

我是一位对未来充满希望的女孩,因为我知道我以后的生活会很幸福!因为幸福是把握在我自己手中的!

城投公司应聘简历篇四

性别: 男

年龄: 24 岁 身高: 167cm

婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州省毕节地区黔西县

最高学历: 大专 工作经验: 1-3年

联系地址: 贵州省毕节地区

最近工作过的职位:

期望工作地: 贵州省/贵阳市

期望岗位性质: 全职

期望月薪: 3000~4000元/月

期望从事的岗位: 销售代表,文员/秘书,采购员/采购助理

期望从事的行业: 无限制

中南民族大学工商学院 (本科)

起止年月: 2011年9月至2014年7月

学校名称: 中南民族大学工商学院

专业名称: 自动化

获得学历: 本科

城投公司应聘简历篇五

求职意向

希望职位:电工

工作类型:全职

目前月薪:保密

其它要求:

期望月薪:面议

自我评价

一个爱学习,知上进,善沟通,重细节,懂感恩的人

工作经历

王邦电器

xx年08月—xx年08月[3年]

私营企业|综合性工商/实业公司职位:人事/行政/后勤

工作描述:1.安全保卫管理(主要内容为:消防、保安管理等)?

2.后勤保障管理(主要内容为:食堂、宿舍、车辆、卫生管理等)

4.公司活动管理(主要内容为:、集体活动管理等)?

?5.员工守则日常管理(主要内容为:日常纪律、5s、质量、环境、快件信件?网络信息等)

王邦电器

xx年08月—xx年08月[5年]

私营企业|综合性工商/实业公司职位:后勤

工作描述:后勤保障管理(主要内容为:食堂、宿舍、车辆、卫生管理等

电工(主要内容为:强电弱电安装维护设备维修保养)

教育培训

泸州长起技校(2000年06月-xx年06月)

学历教育|机电一体化|中专

相关描述:

温州东方技术学院(xx年09月-xx年09月)

技能培训|电工|电工操作证

相关描述:

军地驾校(xx年01月-xx年01月)

学历教育|驾驶|驾驶证(c1)

相关描述:

相关技能

城投公司应聘简历篇六

想要达到更好的求职效果,每位求职人员必须重视简历之多的品质,尤其个人简历细节部分是否完整,能否通过简单的语言针对求职者进行全面的介绍。能够依靠更少的语言内容,提高求职者个人简历的说服力,帮助求职人员获得企业认可,以便成功应聘适合自己的.工作岗位。避免大量投递简历之后没有任何的实际效果。

突出个人优势能够提高个人简历的市场竞争力。由于不同的岗位竞争的人数非常多,想要顺利的互动工作机会非常难得。尤其对于很多刚刚步入社会的求人员,在没有任何工作经验的基础上,很难获得企业的认可。而唯一推销自己的方式需要依靠个人简历,在个人简历制作的过程中,将个人优势完美展现,才能赢得招聘企业的信赖。

想要更好的使用个人简历获得更好的工作岗位,实际制作简历的时候,必须将自身具备的优势完美展现。并且任何的竞争优势均需要与工作岗位存在必然的联系。如果脱离工作岗位的具体标准,任何的个人简历均没有竞争意义,无法帮助求职者获得较好的工作机会。

城投公司应聘简历篇七

性别:女

民族:汉族

出生年月:****

身高:169cm

学历:中专

政治面貌:团员

学制:三年

籍贯:襄阳

毕业院校:岳阳长城职业技术学校

计算机水平:能够熟练使用word、excel等电脑办公软件

联系电话:

e-mail:jianli.

技能总结:信息化办公证秘书证

兴趣爱好:喜欢阅读听音乐喜欢结交朋友,自认为是一个非常开朗的人,在和人沟通和相处的过程中,我一直都做的很好。我比较喜欢打羽毛球,对于服装也有独特的热情,一直以来都是是一个有梦想,有责任心的人。

社会实践活动:

20xx年上海巨鲸电子设备有限公司仓库管理员

20xx年深圳市领深科技有限公司员工

20xx年广东佛山女人心内衣店销售文员一名

20xx年深圳市美盛科技有限公司前台客服一名

个人评价:

在工作上,我是一个很有上进心的人,懂得主动的接受新事物,同时也有新观念,适应环境的能力很强,在工作中,我细心认真,责任心很强,同时,积极热情的我,能够敢于迎接新的挑战,我个性随和容易相处,性格乐观开朗的我,能够在短时间中和同事建立良好的关系,同时,我的精力和很充沛,在工作中也拥有很强的责任心,在工作中,我的干劲很足,在工作中,我的表现一直都很好。踏实肯干的我,一直以来都受到了领导的喜爱,在此应征文员一职,相信能够轻松胜任。

城投公司应聘简历篇八

每一个成功的物流企业管理者都懂得关心员工、关心人才才是企业绩效上升的关键因素,因此企业管理者应该多点关心员工的表现。

在著名的霍桑试验告诉我们,员工绩效的好坏并不取决于外在环境的好坏,而取决于管理者关心员工的态度。如果管理者仅仅把关心的焦点放在工作成果上,那么,他就失去了很多关心员工,进而促进员工绩效提升的机会。

如果管理者能把关注的焦点从工作的本身转变到对员工的关注上,那么,员工的绩效将大幅度提高。

管理者关心员工可以从以下几个方面进行:

当管理者能够从这些方面关心员工的时候,管理者就从一个技术员变成了一个真正的管理者,是真正在做管理者应该做的事情,是在关心人,关心员工的表现,也因此,员工的绩效将大幅度提高,管理者的价值得到最大程度地体现!

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