工会工作总结是对工会组织在一定时间内所进行工作的进程和成果进行综合评审和总结的重要文献。以下工会工作总结范文以中肯的态度和实事求是的精神呈现,希望能为你的写作提供借鉴和思路。
企业集团公司工作总结
尊敬的公司领导:
您好!
经过深思熟虑,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈,每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”,事实就是这样,我在工作生活中都遇到了很大的问题,我需要换一个环境,换一种心情继续工作下去。
人还未走,却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯,大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历,也很荣幸自己曾是过公司的一员,我深信我这段经历,将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的,虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里,我注意到公司的员工不停地调动,刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司,大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件,主送给谁,抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送,依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准,邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候,您给我的薪金承诺没有兑现,您也没有给我任何解释,我很遗憾。庸人在公司大行其道,不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多,真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改,没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多,但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多,员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好,说我高度不够也罢,但是我仍然要坚持我的观点,经商最重要的一点是“信”,这是我们中华民族的传统美德,无论在什么时候都不能够鄙弃,任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理,因为只有这样,事业才能够一步一步脚踏实地的发展,才能够建立起百年基业!借用电影里的.一句话“21世纪人才最贵”,公司的文化理念当以人为本,因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工,而不是一个个的“报告”!节省成本应当是把好钢用在刃上,装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用,而是浪费!
现在的情况是我已经决定离开公司了,希望领导不要挽留,我在公司中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作能力,所以我坚信公司领导会放过我,我在以后的工作中,一定会更好的工作下去,牢记我在公司工作的情景,我相信我会做到的,继续不断的努力下去,相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力,今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了,请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
此致
敬礼
辞职人:xxx。
20xx年1月x日。
年集团公司企业工会工作总结
1、文体活动丰富多彩。组织春节团拜、灯街亮化和新春文艺活动,打造江南“年”氛围。举办了职工运动会,运动会历时2天,22支参赛队伍共1243人次参赛,提振了员工士气,增强了企业的凝聚力。组织职工参加2020年xx市第十二届运动会,共选派了93人参加九个项目的比赛,最终以7枚金牌和团体总分183分的好成绩获得团体二等奖和体育道德风尚奖,此次赛事也充分展现了江南人一流的精神风貌和一流的竞技水平。承办并参加了“xx杯”全省国防科技工业职工气排球比赛,并荣获比赛第一名的好成绩。水上乐园在暑期为公司员工及家属提供服务,并为1500多名中小学生提供免费游泳服务。
2、宣传信息彰显特色。一是充分发挥工会宣传舆论阵地的作用,利用江南宣传橱窗出宣传专刊4期,展示了文体活动中的职工风采,宣传了国家及企业的重大政策,宣扬了劳模的光荣事迹。二是坚持将《工人日报》、《xx工人报》、《职工科技报》、《当代劳模》等刊物订阅到班组,班组报纸覆盖率达95%以上,为职工送去了精神食粮。三是组织工会信息员积极向《xx日报》、《xx工人报》、《军工报》、国防工会《工作与交流》等各大主流媒体、网络通讯平台投稿,每年对外发表工会信息稿件120余篇。我们单位的先进做法在国防工会信息宣传会议上作为经验交流。
企业工会工作总结
200x年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“xxxx”重要思想和党的xx届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总xx大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质。
集团公司工会以《xx报》、集团网站为载体,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、xx集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“xxxx”重要思想、xx届三中全会精神和全总xx大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与1xxxx基层工会签订了xx年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团物业公司完成了工会组建工作,xx物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务公开工作促进集团民主管理。
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。参加xx集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平。
集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,促进物业管理全方位、高起点;利用《xx集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等70xxxx次,发放行风征询单xxxx多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请16xxxx行风监督员,定期深入到19xxxx居住小区,对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。
公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;向2xxxx户居民发放便民服务卡,在945xxxx楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。收到居民表扬信、锦旗30xxxx件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章3xxxx篇,受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用。
集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力。
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台xx年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有150xxxx次参与,提高了员工素质,树立了集团品牌形象。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧。
年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,共募集捐款1391xxxx,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子,建立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。集团公司工会共帮困和慰问患病职工4xxxx次,发放帮困金1300xxxx元;建立帮困助学基金,帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象。
集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为突破口,以新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,收到明显成效。
年集团公司企业工会工作总结
1、帮扶救助持续推进。一是组织年度三项基金募集,募集资金24万余元。二是组织两节送温暖活动,慰问历年全国、省市、公司级劳模150人次,工伤、职业病人40人,春节期间住院病人100余人,单身大学生92人,低收入粮油资助对象370户;两节期间,发放困难补助费20多万元,补助人数达600多人。三是坚持领导干部与困难职工一助一活动,10名公司级领导与困难职工结对帮扶。四是开展困难职工生活救助,坚持按月为370户困难低收入职工家庭提拱优价粮油。五是开展困难职工帮扶活动,对204名患大病或遭受天灾人祸的职工家庭给予资助。六是开展金秋助学活动,共发放助学金近8万元,资助困难学子66名。
2、医疗互助协同推进。组织职工参加xx市第三期职工医疗互助和女职工特殊疾病保障活动,共有430人次获得住院项目医疗补助金391617元,有6名女职工获得女职工特殊疾病项目补助金6万元。
企业工会工作总结
,增强企业的凝聚力和战斗力,做出了应有贡献,企业工会工作总结报告。20xx年,***以改革精神,不断加强自身建设,开创了工会工作新局面。在***党委的正确领导下,在各部门的关心支持下,经过全体工会干部和会员的共同努力,较好地完成了全年工作计划和上级工会交给的各项工作任务,取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下:
***工会紧紧围绕企业中心工作,大力开展“创优争先”活动,努力实施素质提升工程。
1、进行先进生产工作者(本单位及建设公司)选举工作。年初,
按照公司先进生产工作者评选要求,注重个人实绩,坚持统一标准,实行公平、公开、公正的原则,由机关各部门、项目部、分子公司层层推选,审核小组统一审核,保证了评选人员的代表性。同时还将历年来评选出的人员资料进行整理,建立先进生产工作者档案,同时对其进行深入挖掘、宣传,发挥先进的表率作用。
2、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来,***工会以读书月活动为契机,在***开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织,争做知识型员工”系列活动,百余名职工投入到活动中,整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对“读书月”活动进行梳理和总结,提高了大家读书学习的自觉性和主动性,为紧张的工作、生活注入了了清新的空气,让大家养成学以致用,用以促学的良好习惯,激发了职工的读书兴趣,丰富了职工的精神生活。
3、认真学习贯彻***公司下半年党政工作会议精神,提升职工整体素质。根据公司下半年党政工作会议部署,***组织机关部门、项目部为单位,分别开展了学习**公司20xx年下半年党政工作会议精神活动。其中**分公司组织座谈会、集中学习6次;***机关组织学习研讨2次,**项目部、***项目部各组织集中学习3次。大家重点学习了**公司20xx年下半年党政工作会议精神和海外事业部20xx年下半年工作部署。通过集中学习,使广大职工进一步了解公司20xx年取得的丰硕成果,进一步认清了公司内外总体形势,进一步了解了公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作,对完成各项工作任务充满了信心,企业工会工作总结《企业工会工作总结报告》。
4、进行新企业理念宣传贯彻工作。根据**公司工会部署,**工会积极组织广大职工学习***公司新企业理念的内容和诠释,让每位职工熟知新理念,并把具体内容与工作联系起来,在巩固原有成果基础上拓宽业务范围。为切实做好企业理念的宣传贯彻***制作了企业理念宣传彩页,利用内网平台发送到境外分(子)公司、项目部,形象生动地宣传企业理念的内涵和实质,使企业理念得到广大职工的认知和认同,并内化为职工的自觉行动。同时工会为提高职工参与活动积极性,对参加此次理念征集活动的45名职工进行了奖励。在迎双节文体活动中,设置了企业理念答题项目,把企业理念的宣传贯彻融入到活动中,受到了大家的欢迎,取得了独特的效果。
1、20xx年独生子女及计划生育台帐填报。按照公司工会要求,一月份,***工会开始联系境外各项目及分子公司,认真统计并填报09年独生子女及计划生育台帐,签定计划生育责任书,确保责任到位、措施到位、经费到位。
2、填写职工收入调查表活动。应**公司工会要求,**工会开展了职工收入调查活动,此活动得到了广大职工的支持,围绕贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路,组织各部门相应人员,围绕生产实际,进行调查,及时将活动汇总并上报,为**公司工会更好开展工作调研,较好地发挥了参考作用。
3、关于员工违纪处罚办法进行讨论。为进一步规范生产、管理行为,明确职工的劳动义务,维护公司的正常管理次序,**公司出台了《***员工违纪行为处罚办法》,**前后分别组织召开2次座谈研讨会,针对工作中可能出现的问题,以及此规定中存在的纰漏,向广大职工广泛征求意见,要求大家积极献言献策,并将讨论结果进行了上报。
4、
5、健全工会组织,按照党政工同步原则,调整了工会部门人员分工,明确责任,落实到位。
6、认真贯彻落实编制***工会“三五”规划任务,用较短时间完成了工会资料编制工作,特别是关于具体问题和相关规章制度方面进行了细化、量化。
7、清退职工济难救助金。按***公司工会要求,对以前缴纳职工济难救助金的**名职工全部返还完毕。
8、完成工会会员信息录入工作。为更好的掌握和了解工会会员信息,及时更新原有数据,方便各项工作顺利开展,***工会收集整理员工信息,及时准确地建立完善事业部工会会员信息库,先后共录入***名工会会员信息,截至到七月底,***完整、准确的工会会员信息库建立完成。
9、落实信息化管理工作。针对集团信息化管理工作会议的部署,***工会及时根据自身业务需要和工会具体工作内容,初步建立***工会网络信息平台,进行网络信息化管理,逐步实现现代化网络办公。
1、***第一次职工大会的筹备及召开。积极筹备***第一次职工大会,成立筹备委员会,认真做好报告起草、提案征集、人员统计等前期准备工作。通过认真准备,召开了***第一次职工大会,共***多人参加了大会,取得实效。
2、企业年金办法讨论。***在第一时间内组织***领导干部召开会议,讨论集团公司关于企业年金讨论办法草案,会上大家踊跃发言,积极献言献策,并在短时间内将讨论结果上报***工会。
1、响应**公司工会号召,积极组织职工义务献血,落实职工体检工作***职工在工会委员的陪同下踊跃到医院献血,充分做到献血自愿、组织有序、保障有力。同时安排好献血后职工的休假、补助、献血证发放等后续工作。此次献血充分展现了***职工强烈的社会责任感和高尚的精神风貌(一名职工一次性献血400cc)。
企业工会工作总结
2011年,**厂工会在厂党委和上级工会的领导下,全面贯彻落实公司职代会精神,积极推动工会工作机制创新,全面履行工会职能,紧紧围绕企业发展中心任务,始终把维护广大职工合法权益作为工会的重要职责,不断创新和建立起合法、合理的维权机制,健全民主监督机制,较好地维护了职工的合法权益。积极发挥工会组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为保稳定、促发展,加快**厂前进步伐做出了贡献。
一、完善维权机制,维护职工合法权益。
(一)厂务公开是深化民主管理、落实职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。**厂党委领导,行政主抓,工会和纪检监察协调监督,职能部门各司其职,广大干部职工积极参与的工作格局和运行机制。为切实做好厂务公开工作,工会、纪监审等部门对厂务公开的组织领导、制度建设,公开的内容、形式、程序、时间、效果等进行检查、监督、评议,并及时听取和反映职工的意见和呼声,维护职工的合法权益,保证厂务公开工作规范有序地进行;动员广大职工充分行使民主权利,实行民主管理,促进厂务公开的正常化、规范化、制度化。
结经验,展望明天,寄语未来。会议还结合职工代表的提案,经审议小组归类调查梳理,对职工代表进行了回复。并对评选出的2011“先进工作者”、“群众创新能手”以及在公司技术比武中获得好成绩的选手进行了表彰。
(三)充分发挥监督和维权作用,营造工作良好环境。**厂工会根据职工提出的合理化建议,积极与各相关管理部门协调,制定方式方法,积极为职工创造良好的工作条件。资源、工装、设备保障工作落实不好,是影响一线操作者质量标准和劳动强度的瓶颈性问题。工会与生产管理室共同提议根据各工位工具的使用频次,建立台账,定期强制更换,及时维修保养;为26个重点工序,10个质量控制点新工具;各工位风源、电源处安装气压、电压表,分段监控情况安装低压报警器;按工艺要求完善各工位操作标准和顺序,并明确到个人,使员工进行操作时有据可循。
二、创新活动载体,营造文明健康的企业文化。
**厂高度重视企业文化建设,工会充分发挥群众组织的特色和优势,开展形式多样的文化体育活动,关注职工身心健康,不断满足职工精神文化需求,营造文明健康的总装文化,增强了全厂干部职员工建设学习型企业的使命感、责任感,促进了和谐厂区建设。由部工会牵头,各基层工会配合,大力组织文体体育活动,振奋精神,营造文明健康的总装文化。
一是以劳动竞赛活动,激发职工工作热情。今年我们开展了“****”劳动竞赛活动,**厂全体员工参加,激发了职工爱厂、奉献的热情,增强了凝聚力,为完成工作任务目标做出了重要的推进作用。**厂工会在上级公司技术比武期间,积极组织参赛人员学习练习,专门请来专业人员对选手进行理论培训,并安排选手间相互学习帮助。三名选手最终囊括一二三名。在卡车公司设备维修技术比武前,**厂工会预先组织本单位修理工比武。从参赛者优中选优,选拔出3名选手代表**厂参赛。学习练习中,工会人员与选手一同顶着烈日练习。并为选手印制了大量理论学习资料,每日落实学习练习情况。最终,选手**凭借良好的技术和扎实的理论功底一举夺得冠军。两次比武均取得了优异的成绩,对**厂全体职工的士气起到了极大地鼓舞作用。更坚定了全厂职工奋斗目标,也形成了争当企业发展先锋的良好氛围。
二是举办参与体育比赛和群众性活动,通过拔河、长跑、联欢会、书画摄影作品展等活动,扩大了我厂的影响力,增强了工会的凝聚力和向心力。五一节期间,在上级工会的统一部署下,**厂工会组织了乒乓球比赛,选拔队员代表卡车公司参赛。七一前夕,工会组织了庆七一红歌比赛,选拔出最优队伍参加了公司比赛,并一举夺得亚军。
三是以激发干部职工自我提升主动性为目的,把“激励职工互比互助”融入工作中,加大对先进集体、个人的学习宣传力度,大造声势,营造相互赶超的活动氛围。特别是对2010、2011年涌现出的“劳动模范”、“党员先锋”、“巾帼标兵”进行了表彰。通过表彰先进,树立典型,激励更多的职工为**厂的发展再立新功。
三、积极组织开展群众性技术创新、先进操作做法、合理化建议。
活动。
**厂工会积极筹备“技术创新、合理化建议”申报工作。在各车间引导,发掘群众自主改进成果,联合生产、技术质量等部门认真验证,在全推广好的项目,从而带动生产、质量、安全等工作的全面提升。其中,《****》和《**》技术创新被推荐至公司,《****》被评为技术创新成果,还有大量合理化建议也通过公司评审验证。
四、建立健全困难职工帮扶机制,开展关爱活动。
对生活困难、家庭遭遇变故的职工及时给予申请了补助,对生病住院的职工及时上门慰问。在春节、中秋等重大节日走访慰问困难职工家庭,发放慰问品,使他们感受企业和工会的温暖和关怀。2011年,我厂共有98人次享受了福利困难补助,共计金额38653元。通过各类走访慰问、捐助活动,增强了职工凝聚力和向心力,真正让大家感受到企业大家庭的温暖,鼓舞了广大职工爱岗敬业的工作热情。
2011年,我厂工会在上级工会和**厂党委的领导下,在各基层车间工会的大力支持下,继承发扬优良传统,创新工会工作机制,全面履行工会职能,为职工服务,为企业发展服务,努力构建和谐厂区,取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足,主要是:搭建职工交流沟通和诉求的平台,充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强;面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。2012年,我们将再接再厉,继续着重围绕企业经营和维护职工合法权益,从以下十个方面开展工作:
把工会办成职工民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家。
一是工会工作理论经常学。利用培训、宣讲,做到任务教育常学习,工作任务常关注,针对现实常结合,打牢各级工会工作理论根基,确保在任何时候、任何情况下,同上级单位保持高度一致。
二是员工心声经常听。经常谈心,准确了解掌握一线真实情况,引导大家认清形势,理清集体利益与个人利益的关系,脚踏实地,爱岗敬业,尽职尽责。
三是焦点问题经常答。善于钻研,加强分析,形成见解,对“企业发展前景”等热点话题,群众讨论引导等自我教育方法,及时形成正确共识。
四是正反典型经常讲。今后,将以“干部职工确立立身做人的正确标准”为目的,继续引导大家懂得什么是对的,什么是错的,应该怎么做,不应该怎么做。及时宣传表彰单位的好人好事新风尚,批评鞭挞不良现象和歪风邪气,净化环境,形成勤奋向上、遵纪守法、干事创业、乐于奉献的良好氛围。
五是敏感话题群众议。针对人员转正、模范评选奖励、工会经费使用等基层敏感话题,努力做到公开化,形成群众评议、集体决策、民主管理、人人参与的良好局面。营造心悦诚服、上下团结、心情舒畅的和谐局面。
六是困难群体经常帮。对职工因疾病、事故、家庭变故等而引发的家庭困难、着眼不同问题、不同对象,采取不同形式,及时了解,主动作为,及时帮扶救助。
七是企业文化常灌输。充分运用宣传栏、展板、班组园地,鞭策。
和激励职工认真查找差距,明确奋斗目标同。
八是工作不足经常查。准确掌握各级分会工作、学习情况。特别是对有过失、“慢半拍”的单位,更要多留意、多帮助,对基层分会取得的成绩进步要及时表扬鼓励,激发工作热情。对存在的缺点、不足,区别不同情况,采取适当方式批评帮助,晓以利害,导之以行。
九是家长里短经常拉。扎到职工中间,经常找大家聊天,特别是对身患疾病、婚恋受挫、受到批评、家庭纠纷的职工更要多聊多谈,增加感情,及时掌握他们的心理变化,当好贴心人,搞好心理疏导。
十是女工状态常关心。对女工遇到的工作歧视、身体状况、家庭生活、怀孕生育等一系列实际问题、设身处地关心、积极协调,让女职工们切实感到工会的温暖和可信。
二〇一一年十月三十日。
年集团公司企业工会工作总结
1、扎实开展工会系统创先争优。坚持开展工会系统创先争优活动,评出公司级模范职工之家6个,工人先锋号8个,模范职工小家9个,优秀工会积极分子67名。
2、加强学习培训。组织工会干部学习党的十八届三中、四中、五中全会和工会xx大精神以及相关法律法规,选派工会干部参加上级工会组织的信息员、裁判员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、工会财务管理、女工工作、经审工作等业务培训。
3、不断完善内部管理。坚持工会机关干部轮值巡查制度,加强场馆安全管理,确保工会场所安全运转,履行服务职能。细化接待制度,热情接待职工群众。利用工会交流qq群和女工工作微信群,宣传相关政策文件,交流工会工作。工会财务坚持“三服务”的方针,努力收好、管好、用好工会经费,2020年在公司行政的大力支持下,经费及时足额拨付到位,上解经费也及时完成,全年工会经费总收入xx元,总支出xx元。
年集团公司企业工会工作总结
1、开展平等协商。认真开展平等协商工作,协商过程中劳资双方按照产生代表、启动要约、协商准备、正式协商、审议审查等五个主要步骤十六个规范动作进行。通过集体协商,拟定了新的合同条款,工会代表职工和企业续签了《工资集体协议》、《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》。年内对各项条款的履行情况进行了不定期检查,合同履行率均达到%,职工收入同比提升以上。
2、坚持职代会制度。召开了两次职代会,审议行政工作报告、业务招待费使用工作总结、职工教育培训计划等。此外,职代会联席会议讨论和审议了《关于清理长期不在岗人员管理办法》,《xxx公司员工工作行为“红线”规定》、《xx公司员工病假待遇管理规定(试行)》、《xx公司员工带薪年休假管理办法》、《xx公司员工考勤管理制度》。经反复听取基层单位的意见和建议,修改完善后组织实施。
3、认真做好厂务公开。通过厂务公开栏等多种形式公开公司的重大决策和职工关心的热点问题、涉及职工切身利益的薪酬方案、困难职工粮油补助对象、劳模标兵评选等内容。
企业集团公司工作总结
多年来,公司组织领导班子成员及中层干部积极参加上级组织的各项学习和培训活动,包括:集团公司大,科学发展观学习,党支部书记培训、廉政等活动。
20xx年公司领导班子及中层管理人员同志参加集团公司两级中层人员的培训,名同志参加集团公司两级中层人员的培训,通过培训,进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力”的重要性及具体,进一步深刻理解集团战略和20xx年的重点工作。
(一)为一步贯彻落实第一次党代会精神,公司党委及时转发了大会,利用中心组学习、宣传栏、宣传壁报等形式,组织党员干部学习第一次党代会文件,进一步统一了思想,明确了目标。
(二)认真抓好党委中心组学习。
请进来与走出去相结合的方式,班子成员出勤率达到100%,做到有计划,有考勤、有记录、个人有学习笔记,通过学习不断提高班子成员政策理论水平,增强敏锐性和洞察力,提高运用理论解决实际问题的能力。
(三)开展科学发展观专题教育活动。
从20xx年3月开始,公司党委开展深入学习实践科学发展观活动,在集团公司的正确领导和热情帮助下,经过公司上下的共同努力,圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的全部任务。通过有计划、有步骤、有目的的开展学习实践活动,基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标。
(四)开展廉政建设教育活动。
学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业内部控制基本规范》、《关于进一步推进国有企业落实“三重一大”决策制度的》以及国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的要求等。各支部、各单位通过组织参观、观看反腐倡廉电教片等形式,在职工中开展廉洁从业、优质服务教育。
(五)开展企业形势任务教育和宣贯活动。
为进一步认清形、明确任务,每年年初公司组织全体职工学习公司《》,使职工明确知道公司的和工作目标。围绕公司重点工作,积极开展培训工作。
20xx年根据集团公司的工作要求,组织开展企业文化理念。
全员宣贯工作,有多名中层管理人员参加了学习。经过学习和宣传,使职工了解了集团企业文化的,逐步理解和认同了集团企业文化的核心价值观。
(六)开展各种专业培训。
1.开展了劳动法学习。公司人力资源部组织所有中层干部进行了《法》、《劳动合同法实施》的学习,并组织了开卷考试,通过学习增强中层管理人员对的认识,提高了依法办事的自觉性。
2.进行培训根据上级的要求,公司安保部举办了安全四个能力培训,就如何提高“安全教育培训能力、安全检查和隐患整改能力、扑救初起火灾能力、组织人员能力”等方面知识进行了学习。
今后,我们要以科学发展观为指导,着眼于企业的长远发展不断加强干部培训教育工作,完善机关学习制度和激励机制,使学习活动经常化、制度化,树立良好的国有企业干部形象,更好地为企业群众服务,不断提高领导干部的学习力、执行力和创新力,为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。
20XX年集团公司工会工作总结
20xx年,党群工作部全面贯彻落实集团党委、纪委、团委、工会下发的文件精神及工作要求,认清形势,把握重点,深学实做,不断探索工作方法,创新工作机制,扎实抓好各项党建、群团各项工作落实,为推进企业又好又快发展提供了有力的思想、组织和作风保证。
在集团、公司党政的领导下,公司工会坚持以人为本,尊重关爱职工群众,服务企业发展的大局,在抗击新冠肺炎下沉工作取得阶段性收尾之后,坚持开展职工相关文化创建活动,充分调动职工积极性和创造性,全面履行落实“4+3”企业文化精神,为促进企业突破性开拓市场,创新发展和稳定职工队伍发挥了工会组织应有的作用,扎实做好当前工会的重点工作,促进工会工作全面开展。现将具体内容汇报如下:
(一)重点工作。
1.发挥工会示范作用做好疫情防控抓实事公司围绕“顶级策划、工匠精神、分享机制”的企业文化,秉承着“共建和谐企业,共谋企业发展”的理念,着力打造“企业·文化·家”的和谐氛围,促进企业高质量、可持续发展。20xx年是特殊的一年,上半年遵循集团和上级单位的各项要求,发挥工会职能,发挥示范作用,做好疫情防控工作,真抓实干战疫情。1月以来,协助公司组织部分党员职工奋勇下沉社区支援一线。4月,各类复工复产,xxx陆续开展各项业务,组织公司全员进行核酸检测,做好疫情防控常态化工作。6月,根据省、市总关于“职工爱心消费扶贫、助推全面迈入小康”活动的要求,紧跟国家精准扶贫的步伐,积极开展“职工爱心消费扶贫、助推全面迈入小康”活动,把扶贫工作做到实处。随着xxx防汛进入二级响应,船务部船员驻守“xxx”保障安全,7月30日公司工会主席李晶代表公司送去各类慰问物资,落实公司人文关怀,公司全员以四个力企业文化为指引,为“xxx”高速持续发展做出更大贡献。8月,配合集团工会组织开展“防汛抗暑送清凉”慰问活动,切实把对一线干部职工的关心关怀落地,让广大职工深深感受到集团公司的关爱,更加增强了职工的凝聚力和向心力。本着“两学一做”学习教育常态化,实现公司民主管理、创建模范和谐企业,公司组织开展“我为公司建言献策”活动,总计有43个实名和3条匿名建议,各项建议涉及人才培养、提高公司行政管理水平、加强企业文化建设、党建工作、企业市场营销策略以及改善办公用餐及环境等多领域版块,切实发挥员工主人翁意识,调动员工积极性,增强员工民主管理意识。
(二)特色工作。
1.加强对外联络推进多单位共同合作20xx年,我部门积极与市总工会、市广电、区教育局、xxx图书馆、水利委等单位联系,牵线搭桥相关资源,共同举办一系列活动。9月,为助力企业发展,发挥工会作用,xx参加市总工会直属工会供需推广接待会,积极推动复工复产,xx与多家单位建立了合作关系,同时与xxx和平科技集团现场签署了战略协议,为助推企业疫后重振,实现高质量发展发挥工会作用。11月,我部门承办xxx“社区教育—20xx年xxx全民终身学习活动周启动仪式”为推动全民智学,助力幸福美丽xxx建设出一份力,进一步推动全民终身学习,更与xxx教育局建立长效合作共建机制。随着xxxx项目的托管,我部门联合xxx教育局及社区教育学院积极开展“助力终身学习共享美好生活”观演活动,引起社会各界媒体的广泛关注和xxx社区居民的连连称赞。
2.加强职工素质培养组织读书捐书活动6月,为进一步丰富职工书屋书籍资源,为职工创造更优质学习环境,开启爱心捐书活动,倡导全体职工为工会职工书屋添砖加瓦。11月,为推动书香企业建设,创建学习型企业,增强企业发展软实力,举办“感受经典魅力·品味高雅文化”20xx年xx公司金秋读书会,近20名职工代表参与个别职工还将所分享书籍捐赠与职工书屋。
3.疫情后组织参观展览馆参观活动11月25日,公司组织开展“人民至上生命至上”xx走进新冠肺炎抗击疫情展览馆活动,组织全体职员参于此活动,活动结束后收获各部门的观后感,进一步提高职工对于生命的感悟和疫情之后企业对于生命的另一层定义。
(三)常规工作。
1.做好职工福利发放及关爱职工健康工作一是各类福利发放及节日慰问工作。今年,我部门组织开展了职工中秋节、生日慰问发放等工作,为全体职工送去了体贴关怀和节日福利。二是于8月开展慰问一线职工“送清凉”活动,确保广大职工在夏季高温工作过程中的安全与健康。三是推进职工医疗互助、女职工安康险的办理工作,为2名住院员工申请互助补偿。
2.广泛开展文体活动,推动企业文化建设一是大力开展职工交友活动。7月我部门积极组织公司职员积极参加“首创伴你·甜蜜到底”交友活动。二是大力开展职工文体活动。11月积极组织职工代表以“xxx队”参于集团组织的“激发活力筑梦未来”职工趣味嘉年华运动会,彰显xxx的风采面貌。三是开展职工技能大赛。6月,为促进“xxx”高素质船员队伍和高技能人才建设,举办“xxx”船员技能比武活动。四是不断完善《xx内刊》发行制度,开办“xxx快讯”、图片新闻、内部培训等特色专栏。全年共完成7期内刊策划及出版工作。五是定期配合人事部进行新员工培训,加强企业文化宣传,进一步加强新员工凝聚力,给新员工留下深刻的企业形象。
二、团总支工作情况:
关于疫情防控工作的系列重要讲话和指示批示精神,认真贯彻落实习近平总书记给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员的回信精神,xxx于五四青年节前夕开展了以“绽放战疫青春·坚定制度自信”为主题的系列活动。依托qq群,开展线上“青年大学习”,征集战疫感人瞬间,选出先进典型,树立模范榜样。二是开展推进“讲文明树新风”等志愿服务,全面做好将疫情常态化各项防控工作,将文明二字融合到一线工作中去。三是积极发展xxx团员,在今年疫情下沉中发展一批优秀的敢于牺牲吃苦耐劳的团员展现xxx的精神面貌。8月26日,公司党员、团员前往解放桥社区开展清洁家园活动,共创文明城市。四是完成团总支换届工作,不断为团总支注入新鲜血液,保证组织的创造性与活力。此外,团总支还积极参加上级单位的各项活动,进行青年文明号命名复核等工作,xxx团总支也荣幸地被评为旅发投集团五四红旗团总支。
三、存在的主要问题:
20xx年以来,抗击疫情下沉工作,复工之后伴随着各项工作的开展,我部门各项工作都取得了阶段性的成绩,但也存在不少问题,主要表现为以下几个方面:
一是对党员的学习教育管理还不够:虽然支部已经按照集团及上级单位要求,在前期学习强国app学习活动中,在集团排名靠后,虽经过调整后有较大改善,但仍有个别党员还存在思想意识不到位、自觉学习不主动等问题,在明年的工作中,我们将制定相关机制,继续狠抓日常学习教育活动。
工作上,还需进一步打开思路,专业能力还需加强培训。
学习。
与提高。
四、下一步工作。
1、完善组织架构确保各组织平稳运营。
二是认真做好困难帮扶工作,坚持以人为本,关心员工生活,促进企业和谐稳定发展。
2、积极开拓对外联系扩大资源优势。
由于我部门对接单位较多,资源分布较广,一方面通过开展基层党组织结对共建,创新党建工作内容和活动载体,将党建工作与“xxx”中心工作有机结合,另一方面,要积极与上级单位联合开展有亮点、有特色、有影响力的公益活动,巧妙合理地将优势资源与“xxx”嫁接。
3、做好企业文化宣贯抓好员工日常学习工作。
活动,在职工中形成"爱岗位、学知识、练技能、比贡献"的良好氛围,努力建设学习型、服务型、创新型职工队伍。以“争先创优”为手段,以学聚力,以做促优,树立先进典型,宣传榜样力量。
4、扎实做好当前工作促进工会工作全面开展。
要放眼于未来,着手于现在。xxx工会接下来的工作要一步步围绕。
企业。
建设发展为目标,贴近公司中心。
工作。
发挥工会组织重要作用进一步增强责任感、使命感坚定战胜困难的欣欣决心围绕着“用心铸造城市文化旅游灵魂塑造重情、重义、重情怀的xxx城市新形象树立中国文化强品牌”的企业之礼团结带领广大职工始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态解放思想、锐意进取努力推进工会事业的创新发展为推动企业健康和谐发展做出贡献。
企业工会工作总结
xx年以来,xx公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下,深入贯彻落实xx集团公司“两会”精神,按照集团工会年初工作安排,紧紧围绕xx公司党政的工作部署和公司全年的战略目标,结合我公司工会的自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,勇于创新,不断强化自身建设,以强化班组建设为重点,突出维护、参与创新职能,为推进企业民主管理,创建“五型企业”,提高员工队伍素质,增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力,发挥了重要作用。
(一)按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法,重新对xx公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上,扩大了公开的领域,创新了公开渠道,明确了公开的重点,真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键,坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前,公司各基层单位所有班组都设立了公开栏,使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系,真正做到了党委领导到位,行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。
(二)加强企业民主管理,充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会各项职责,并就职工关心的热点难点问题,及职工的合理化建议,积极参与公司行政进行协商,并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针,规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度,工会都能够代表广大员工的意愿和要求,充分反映广大员工的呼声。今年,工会参与评定了员工交通费发放制度,提高员工火食补贴,同时,工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题,都能提出工会的看法并大胆实施监督,使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。另外,从制度上,我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道,坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。
(三)始终坚持职工代表大会制度,不断扩大职代会的内容,进一步完善职代会的职能,确保企业民主管理健全发展。
我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段,企业要发展,离不开广大员工的智慧和力量,更需要依靠全体员工的共同参与,职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法,公司党政非常重视,并给于了大力的支持。我们首先从加强制度化、规范化建设为入手,充分发挥民主管理、民主监督的职能,建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与的渠道,及时反映员工心声,调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情,职工参与企业管理,集中职工集体智慧搭建了坚实的平台。今年,依据《职工代表大会条例》按规定程序,规范召开xx年度职工代表会。闭会后职代会各项职权职能作用发挥较好。根据职代会专门工作委员会要求,有针对性地开展了职工代表巡视活动,起到良好效果。各基层单位按公司工会要求规范召开员工代表大会。
(四)紧紧围绕安全生产,以“安全生产月”为契机,积极与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好“安全生产月”各项活动。以安全“十个一”为主线,配合行政开展各项安全活动。开展了以“安康杯”竞赛为主线的群众性安全生产活动,在六月份全国安全生产月活动中我们还开展了安全知识竞赛活动;全体员工进行安全宣誓活动,向生产车间授安全旗活动。共制作黑板报18期108块,制作展板16块,发放“三违”条例宣传单1000多份,安全生产法、安全事故展小报500份,发放安全知识答卷500份,发放安全知识竞赛奖品200份,开展200人参加的现场知识答题活动,有400人参加了安全签名活动。在此期间我们还制作了安全条幅10条,安全小标语60余条。购买了3000多元的安全宣传画册和安全警示标志及宣传旗。在全公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。另外我们还积极组织人员参加政府举办的安全知识竞赛活动,参加惠农区安全知识竞赛取得第二名,并代表惠农区参加石嘴山市安全知识竞赛,获得第二名的好成绩。这些活动的开展,极大的鼓舞了全体员工学安全,讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性,为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。
(五)围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年,公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益,员工福利等开展了形式多样,内容丰富的合理化建议活动,共征集合理化建议375条,实施59条,创效益20万元。积极开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动,效果显著。积极动员全公司员工开展“双增双节”活动。开展了以“降成本、讲节约、提效率”为主题的劳动竞赛活动,和节支降耗活动。开展了结合公司安全形式,在公司继续深化全员每日一题、每周一考、每月一评考的“三个一”活动,为企业安全生产提供了有力保障。为了提高全员安全意识,进一步提高员工整体素质,确保全年安全生产任务,产品质量,安全战略目标的实现,工会与人力资源科协调在全厂员工中开展了各单位安全知识强化培训,每天利用班前会时间对员工进行现场考试,每名员工现场至少回答三个问题,两个问题回答不上来,立即下岗学习,这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质,为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。
(六)强化班组建设。
我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈,充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班组建设方面的具体做法是:
(1)明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度。
制定了班组建设战略规划,确定班组建设的任务和目标。力争用2~3年的时间,创建一批管理型、学习型、创新型、本质安全型的班组和高素质的班组长,使全公司26个建制班组党员覆盖率100%。通过大力培养班组长文化素质,让班组长的文化水平再上一个台阶,基本达到大专水平。
(2)明确责任抓领导。提出了党委指导抓,行政负责抓,工会具体抓,科室对口抓、车间直接抓的班组创建责任体系。
(3)夯实基础抓制度。根据公司班组建设工作发展不平衡状况重新修改《班组建设管理办法》及班组考核细则,重新制作班组建设各类台帐及活动记录本,班组建设墙面文化,并每月进行考核,进行季度兑现奖励。
(4)严把班组长聘任关,提高班组长素质。班组长“公推直选”工作今年在公司各基层单位全面展开。公司、工会把选好、用好班组长作为抓好班组建设和班组安全管理的关键。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施细则》,采取政治上培养、待遇上优先、精神上激励三种措施,创新班组长管理机制。此外,为了提高班组长的业务技能,举办了两期班组长培训班。注重了班组长能力的培养,赋予了班组长现场管理、经营分配、“三违”处罚、劳动组织等权力,给他们放权定责,建立班组长考核员工,班组长分配奖金,责、权、利相统一的考核机制,保证了班组长的权威性,激发了班组长工作的积极性。
(5)培育班组文化体系,提升车间品牌效应。把企业建设成“西北一流,国内先进,安全高效”民爆生产企业的共同愿景落到实处。
(6)以班前会为重点,从源头上确保班组本质安全。规范班前会召开程序及内容,引入准军事化管理的理念,加大监督检查力度,坚持每月班前会评比奖励并形成制度。
(7)创新班组活动载体,丰富班组劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和安全形势,开展多种形式的岗位创新创效活动。着力开展了生产无隐患、个人无违章、班组无事故的“三无班组”劳动竞赛活动.
(8)公司实行班子成员包车间,中层领导蹲点班组的班前会管理机制,每个生产车间及生产辅助单位至少有一名公司领导负责班前会,每个班组至少有两名中层干部蹲点班前会,每周二四准时参加班前会,工会、安监处、人力资源科协同负责监督检查,每周五调度会进行检查结果通报,对不按程序召开及内容不规范和领导干部无故不参加的要进行处罚。
(七)扎扎实实为困难职工办实事。强化了困难职工的动态管理,在扶贫帮困工作中,公司党政给予了极大的支持和关心,公司党政始终坚持“以人为本”的工作方针,关心和爱护每一名职工,从实际出发解决困难员工的实际困难。想方设法挤出资金来帮助困难职工。认真做好两节期间扶贫帮困及慰问工作。并积极向集团公司申请救助,首先为公司七名在职及退休大病职工申请救助资金29000元,其次为公司困难职工申请金秋助学救助11000元。公司“一助一”活动及困难补助金额18万。公司6名处级干部始终坚持一助一,二助一活动,各中层干部与困难职工签订了帮扶协议。基层储金会作用发挥良好,目前全公司有100%员工都参加互助储金会活动。
(八)积极开展群众性的体育文化活动。努力探索企业文化建设的新途径新方法。在公司相关部门配合及各基层工会的大力支持下,圆满地承办了迎新春文艺汇演及春节期间的各类活动。成功举办了第三届“xx杯”排球赛。根据集团公司安排举办了安康杯乒乓球赛,并积极参加集团首届安康杯乒乓球赛,取得较好成绩。并应时应节先后举办了元旦、春节拔河、长跑、趣味活动、“三八”妇女节投篮、女职工知识竞赛活、“五一”劳动节赶球接力、齐心协力向前走等系列活动。通过一系列文体活动的开展,激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力,并得到全公司员工的高度评价,同时也更坚定了广大员工对公司党政班子的信任和支持。
(九)进一步做好女职工和计划生育工作,发挥半边天作用。
1、认真筹备召开了“三八”妇女节总结表彰大会,并组织开展了女职工建功立业活动。
3、开展女工计划生育知识竞赛及计划生育知识的宣传工作。
4、为全体女职工进行身体普查。
5、按规定足额发放了独生子女费,(励志天下)。
二、存在的问题。
1客观上是部分基层工会没有专职党群干部,在开展工作当中存在敷衍现象,工作主动性差。
2主观上一是基层民主管理工作需进一步加强,少数基层干部的民主意识、依靠意识不强、自觉性不高,班组的民主管理还不完善到位;表现为车间大会不能及时召开,职工代表选区述职不规范;二是民主管理的制度创新、机制创新、方法创新不够,整体水平工作不高;表现为厂务公开资料不规范,不及时;三是要加大对基层工会干部培训力度,普及法律法规的学习,全面提高基层工会干部的素质。
(一)扎实开展劳动竞赛活动,努力营造和谐的生产环境。
我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营的中心工作,深入搞好形势任务宣讲和职工思想教育工作,不断提高职工思想认识,引导职工积极参与公司改制和支持改制。建立健全职工思想动态信息网络,及时做好分析研究,掌握职工思想动态,有针对性地做好思想引导工作,保持职工队伍稳定。协同人力资源科、安监处、生产技术科在二、三、五、动力车间以及汽车队开展“保安全、促质量、增效益、降成本”为主题的劳动竞赛技术比武活动。
(二)大力实施职工素质工程,努力营造和谐的文化环境。
全面提高职工队伍素质,努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。积极鼓励职工把学习与工作紧密结合起来,把提升学历学习和技术业务学习结合起来,全面提升素质。积极与人力资源科协同举办班组长培训班,网员培训班及工会干部培训班,组织公司各班组开展班组实战课堂活动,给每一名员工搭建施展聪明才智的舞台。
(三)深入开展送温暖献爱心活动,努力营造和谐的工作环境。构建和谐稳定的工作环境,保持职工队伍稳定,是保持安全生产稳定加快企业改制发展的前提和基础。积极开展由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动;让员工感受到组织的关怀和爱护。工会协同组宣科开展主人翁教育及感恩系列活动,让每名员工常怀一颗感恩的心。
(四)切实维护职工的主人翁地位,努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量,充实职代会的内容、更好地发挥职代会的作用,进一步维护职代会职权。
(五)要继续深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容,创新公开方式。在公开内容上,凡是对公司改制发展有利,对维护职工切身利益有利,对密切党群干群关系有利,对端正党风政风有利的事情,就要实行公开。二是要加大厂务公开的检查力度,定期组织职代会厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展情况进行检查考核,加大重视程度,确保厂务公开工作的健康发展。
(六)要不断规范平等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调,与《劳动法》、及其他法律、法规相符合,与适应企业发展实际相统一,不断提高集体合同质量;强化合同履约责任制,对集体合同履行情况做到有检查、有督促、有落实,提高集体合同的严肃性。
(七)适应改制和发展需要,努力加强工会组织自身建设。把调查研究放到重要位置来抓。要经常深入基层,了解情况,汲取群众的智慧和经验,进一步明确新形势下我公司工会工作的思路和办法,提出推动工会工作的全局性、指导性意见,不断提高工会工作的预见性、科学性、规范性和实效性。加强对车间工会的指导和服务。要坚持把工作落到实处,搞好典型示范,实行分类指导,并要尝试为各车间提供理论、法律、政策和信息等方面的服务,推动车间工会工作迈上一个新台阶。加大工会专(兼)职干部教育培训的力度,建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制。继续开展建家活动。坚持继承与创新相结合,逐步提高建家层次,建立起服务型、学习型、管理型工会组织,把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持的职工之家。
企业工会工作总结
xxxx年,分会在企业分支工会的正确领导和部门领导的全力支持下,紧紧围绕科研主线,充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性,开展了一系列富有成效的活动。
xxxx年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线,建设王海班组。认真做好本职工作,进行科研创新是我们每个职工的应尽职责,全部门职工通过学习单位领导职代会讲话等,进一步激发了工作积极性,尽心尽责,全身心的投入科研工作,努力建好王海班组。一年来,我分会不仅在标准化建设过程中积极协助领导工作,而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动,丰富了同志们的头脑,增长了知识,提高了业务水平和操作技能,促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。
根据标准化建设要求和统一安排,分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调保护职工身心健康,积极协调各组,配合部门领导和各组组长,对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划,谁需要谁使用谁登记,使设备利用率显著提高。在合理化建设和双增双节活动中,我们注意挖掘内部潜力,开展技术改造,克服浪费现象。通过多方论证并实施的`部分改造项目,避免了新购设备,节省设备支出数万元。
职工才是企业的主人,为保证职工切身利益,分会特别强化了工会的民主管理,以民主选举的方式增选了三名职工代表,并选举了新的工会主席。我部门职工代表都能积极参加企业职代会,充分发挥职工代表的职权,就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见,在制度和作用上保证了职代会职权的落实。
职工是工会的服务对象,一年来,分会以人为本,以稳定职工队伍为重点,主动探访病患职工、家属生小孩的职工;对于新婚职工,由工会牵头,年轻职工为主,积极帮助他们准备婚事,并分担他们的部分工作,真正做到了真心实意为职工解决现实问题,稳定了职工队伍。
为活跃职工的文体生活,一年来,分会在资金短缺的情况下,仍先后在xxxx年元旦、春节、三八、五一、国庆前后开展了茶话会、乒乓球赛、庆三八女职工活动、旅游等多种喜闻乐见的文体活动,并组织我部门职工积极参与企业分支工会组织的卡拉ok比赛、越野长跑、龙舟赛、排球赛、新劳动法知识问答、奥运知识问答等活动,不仅取得了优异的成绩,而且用健康向上的文体活动占领了每一位职工的思想阵地。
特别值得一提的是,在年终岁尾,分会经费特别紧张的情况下,主任和书记仍然坚决支持按照传统,热热闹闹的搞了一个新年茶话会,不仅增进了感情,促进了和谐,同时又强化了工会组织的凝聚力和向心力,给分会xxxx年的工作划上了一个圆满的句话。
此外,分会还积极组织和协调职工为帮扶困难职工捐款,并积极配合企业分支工会管理和维护运动场地等。
总之,一年来,分会切实履行了工会“建设、维护、参与、教育”的基本职能,工作是卓有成效的,成绩是有目共睹的,虽然荣获优秀工会的荣誉,但自身工作仍有不足,对此,我们将在今后的工作中加以克服和解决,希望企业分支工会和兄弟分会能继续给予我们大力支持。
企业集团公司干部培训工作总结
今年以来,我县干部教育培训工作在县委的`高度重视和市委组织部的具体指导下,努力创新培训资料,改善培训方法,整合培训资源,提高培训质量,全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势,取得了较好成效。
一、基本情景。
按照强党性、感党恩,提素质、有技能,懂管理、会发展的总体要求,多形式加强党员干部教育培训。举办培训班9期,对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进行了集中培训;选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进行了感恩教育。
二、主要做法。
1、加强领导,制订规划。为抓好20xx年度干部教育培训工作,制作了年度工作安排计划,提出了20xx年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程,一是增德工程,二是增才工程。建立五个培训讲堂,分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批计划,即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。
2、分类培训,合理分工。按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则,对全县干部教育培训工作任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训,县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进行督促检查和指导。
3、创新资料,改善方式。针对新形势下干部多样化的学习需求,努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用,采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式,切实抓好各类培训工作。进取创新方法,把握需求,转变培训理念,变完成式学习为终身学习,灌输式学习为互动式学习,切实解决学用分离的问题。
三、存在问题及对策。
我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下,较好地完成了年度培训目标任务,干部队伍整体素质有了明显的提高,有力地促进了县域经济的快速发展。但仍存在着一些问题,主要表此刻:一是少数干部对教育培训工作认识上存在着偏差,学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单一,层次不高,缺乏吸引力和活力;三是培训资料不能满足干部多元化学习需求,培训的针对性不强;四是师资力量比较薄弱。
针对以上问题,结合我县实际,我们将从以下几方面改善和加强干部教育培训工作。
1、进一步明确培训任务。进一步明确20xx年培训目标,拟定好培训计划。重点抓好以下几个方面的培训班次:以提高执政本事建设为重点,举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建设为重点,举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富本事为重点,举办农村党支部书记、村主任培训班。
2、进一步做好干部教育培训的基础性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不一样层级不一样部门不一样学历层次不一样专业的干部对培训资料的具体要求,制订教育培训目标和资料。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建设。做好县委党校主阵地建设,充分利用现代远程教育终端站点建设改善教育手段,搭建新的教育培训工作平台。
3、进一步改善培训方式方法。进取创新方法,把握需求,转变培训理念,变完成式学习为终身学习,灌输式学习为互动式学习,切实解决学用分离的问题。一是资料安排上,要做到按需施教,分级分类,讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题,增强培训资料的针对性、实用性,不能为培训而培训。二是在培训形式的选择上,要在搞好常规理论教育培训的基础上#fromhttps:gkstkend#,注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用,有计划有目的地组织干部异常是年轻干部到经济发达地区学习考察,到经济建设第一线进行实践锻炼。三是在培训方法的运用上,要借鉴外地先进的培训方法和技术手段,创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动,增强教育培训的吸引力,提高培训工作的实际效果。
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企业集团公司干部培训工作总结
20xx年,**县干部教育培训工作紧紧围绕加强全县各级领导班子执政能力建设这条主线,认真贯彻落实《市委组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的实施意见》、《关于实施全市基层干部“科学发展主题培训行动计划”的安排意见》和《**县新一轮大规模培训干部工作实施意见》的有关要求,加强组织领导,坚持“三个明确”,强化培训保障,全县干部教育培训工作取得了较好成绩,为全县经济社会又好又快发展提供了智力支持和人才保障。
一、主要做法及成效。
一是加强组织领导,有序推进各类主体班次的培训。县委高度重视干部教育培训工作,根据换届人事变动对干部教育培训工作领导小组作了相应调整,把干部教育培训纳入重要议事日程,全年召开干部教育培训联席会议4次。根据省、市委组织部关于干部教育培训工作的要求,结合全县实际制定《20xx年全县干部教育培训工作的安排意见》,明确了全年干部教育培训的目标任务和工作措施,靠实工作责任,确保各项培训任务落到实处。认真组织实施科级干部、后备干部、乡镇“一把手”、企业经营管理人员、“三方面”干部、高层次人才等六大培训工程,依托县委党校,先后举办各级各类培训班12期,培训干部1227人(次)。
选派17名县处级领导干部、32名科级领导干部和430名基层一线干部参加了赴外考察学习和上级调训,对换届后的17名乡镇党委书记分期参加省委党校主体班次学习。同时,针对换届后新提拔任职的班子成员普遍存在角色意识不强的问题,举办了全县新提拔副科级干部初任培训班。并围绕深入开展创先争优活动和全县中药材、畜牧等特色产业开发,先后邀请省、市委讲师团成员、省内外大专院校、科研院所专家学者来县上举办各类专题讲座8场(次),辅导1600多人(次)。
二是坚持“三个明确”,全面实施科学发展主题培训行动计划。印发《关于实施全县基层干部“科学发展主题培训行动计划”的实施方案》,坚持明确目标任务、明确职责分工和明确培训主题,有序推进“科学发展主题培训行动计划”。由县委组织部牵头举办六类示范培训班次(党务干部培训班、副乡镇长培训班、乡镇站所负责人培训班、全县纪检干部培训班、县直各部门、各单位领导班子成员培训班和全县副科级后备干部培训班),由各乡镇党委、县人社局、县卫生局、县教体局、县住建局、县非公有制经济组织党工委、县新社会组织党工委牵头,分别以“创新社会管理,做好群众工作”、“构建文明和谐社会,提高依法行政水平”、“推进?医改?、增强技能,提高全县公共医疗卫生水平”、“全面推进素质教育,提升全县教育水平”、“科学建设、依法管理,提高全县城市化水平”、“围绕企业抓党建,抓好党建促发展”、“诚信服务、创业发展,树立新社会组织新形象”为培训主题,结合不同类别干部特点,抓好本单位、本系统科学发展主题培训工作。
三是创新培训机制,强化干部教育培训保障。在坚持干部理论学习考核、组织调训、在职自学等干部教育培训制度的基础上,严格落实干部教育培训计划报批制度,制定《**县科级领导干部培训备案表》,健全完善干部培训档案,有效遏制了干部多头培训、重复培训的现象。坚持分层分类确定培训主体,科学把握按需培训、自选专题、优化师资三个关键,探索“发展所需+干部所愿”,“内容定制+时间自选”,“本土主义+拿来主义”的干部选学模式,充分调动了教师和学员两方面的积极性、主动性。加强培训管理创新,先后从县管党费中下拨专项资金40万元,为17个乡镇远程教育基层站点购置教育设备和办公设施。为切实解决县委党校师资力量相对单一的问题,调整优化干部教育培训兼职教师师资库,建立健全县级领导干部上讲台制度,加大兼职教师授课比例,增强了干部教育培训的师资力量。
二、存在的问题。
全县干部教育培训工作尽管取得了一些成绩,但和省、市组织部门的要求相比,和全县经济社会发展对干部队伍建设和人才素质的要求以及干部队伍自身发展的需求相比,还有一定的差距,主要表现在以下三个方面:
一是培训的工作经费短缺。近三年来,县财政累计投入专项培训经费30万元,人均每年仅为8元。由于县、乡(镇)两级财政紧张,干部教育培训经费都是从办公经费中硬挤出来的,干部教育培训经费的保障机制还没有形成。受经费的限制,副职干部和一般干部赴外参训的机会不多。
二是培训资源不够优化。部分单位以工作忙和缺少经费为理由,组织本单位干部职工参加培训学习不够积极主动,认为培训是组织人社部门的事,等、靠、要思想严重;个别单位有办班积极性,但没有很好地履行办班申报手续,随意性强,造成重复培训和培训的简单化,浪费了培训资源。
三是考评机制还不够健全。由于干部培训与干部考核结合得不够紧密,没有很好地与干部晋升奖惩挂钩,造成干部参加教育培训的动力不足,存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。
三、意见建议。
一要进一步加大干部教育培训组织管理的创新。进一步健全。
干部教育培训管理体制,将干部教育培训工作纳入各级组织工作目标管理体系,层层落实工作责任,强化考核,建立齐抓共管的工作格局。充分发挥组织部门牵头抓总、综合协调的作用和优势,加强干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理,将部门培训纳入整个干部培训体系,进一步完善办班申报制,避免多头调训、重复培训现象的发生,形成干部教育培训工作的合力,强化干部教育培训工作的组织保障功能。
二要进一步加大干部教育培训资源配置的创新。围绕降低培训成本和增强培训效果两个目标,充分利用各种培训资源,实现培训资源的优化配置,建立开放型的干部教育培训体系。建立财政投入和多渠道筹措的干部教育培训经费保障机制,探索实施干部教育培训项目管理制,保证不同类别的干部都能参加不同层次的培训。整合部门优势和项目资源,加强统筹管理,确保培训经费发挥效益。坚持党校在干部教育培训中的主体地位,加强对党校的指导和管理,改善办学条件。党校要加强对教师的培养、选拔力度,采取教学质量与教师工资挂钩,让学员自己选择教师等方式开展校内竞争。探索与省内外党校、高校联合办学模式,建立培训基地,提高党校教育培训水平。
企业工会工作总结
随着企业各项制度不断细化深入,维护职工合法权益、搞好职工文化建设、增强集体凝聚力,有着特殊而深远意义。作拥有250名员工丰b厂工,这年里,集团包装公司关心支持,各方面工作任务都能够认真务实执行。回首20xx年,只有总结出过去成绩不足,才能新年里,各项工作做得更好。过去年,厂工工作主有以几部分容。
根据集团人力资源部20xx年3月21日发《关于员工生日福利改革通知》求,厂丰富员工业余生活,更好地增强员工集体归属感团队意识,加强员工凝聚力,从4月1日起,厂部当月生日员工举行次集体生日聚餐晚,每次聚餐都由厂领干部陪同生日员工共同渡过,餐继续生日员工举行“卡拉ok联欢晚”。同时欢迎非当班员工参加晚,增添晚气氛。
20xx年4月份,集团公司更好贯彻落实党十六届四全区委十届五次议精神,弘扬扶贫济困优良风尚,动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作,全公司范围开展帮扶困难职工募捐活动。们丰b厂得消息,积极组织干部、员工响应此项活动,拥跃进行募捐,募捐人数全厂人数98%。虽然金额不,但足已体现出厂全体员工此项工作积极态度社贫困人士无限爱心。
“五·”国际劳动节,厂丰富员工生活增加员工管理干部间沟通交流,于5月1日午由厂办组织干部部分员工骨干森林公园进行烧烤活动。同去有干部、员工部分员工家属,这样使得“烧烤聚”气氛更浓。活动,处处充满欢声笑语,派欢乐、团结气氛尽显其!
年度秋佳节临际,使新入职员工能进步认识企业、发挥作、更好地融入厂这个家庭,同时能促进新入职员工相互间认识解,营造今良好工作氛围,厂办经得厂长同意,特举办次“学生籍员工贺秋联欢晚”,同时邀丰a厂新进员工,20人参加,使得贺秋气氛更浓!
晚,首首美妙动听歌声,遍遍浓浓祝福声,起起欢歌笑语声,足以体现出家欢乐尽兴。因,自五湖四海同事都公司给们关怀关心感无比欣慰。这次聚充分体现出集团所倡“融合、敬业、务实、创新”人文关怀团结友爱气氛。
促进各厂间交流,九月份,由厂组织举行集团、白坭厂、丰a厂三场篮球比赛;十月份厂生产淡季时间又组织各部门、车间篮球比赛。于其说篮球比赛,不如说各分厂、各部门等同事间感情传递交流。篮球场个个生龙活虎,散发着股蓬勃向朝气。运动场,家不计较输赢,只能金盛相逢而感无比兴,并期盼着今工作,包装公司领带领,家齐心协力,拼搏,让金盛事业再新台阶。
工作,们深深感,工工作虽然不轰轰烈烈,但每看似,却职工利益紧密相连着,所以工作不得半点马虎。这年里,切实做好“感情留人,待遇留人”,同时增强员工企业认同感归属感。年,厂工组织厂部支持,坚持履行职能义务:
(1)工伤员工关心慰问做由始至终;
(2)合法生育女工新婚员工慰问;
(3)职工直系家属抚恤慰问;
(4)组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规学习培训。通过员工关心、慰问、教育、培训等系列工作,有效地提员工工作积极性责任感,同时使企业文化、企业形象员工队伍得进步深入认同。
以峰b厂20xx年工组织工作汇报,工作得些成绩,但存着不足。新年里,厂集团工直接领,进步学习《工法》、《合同法》等知识,向其兄弟工学习先进管理理念,不断加强厂工组织自身建设,进步提管理水平服务意识,时时解职工所需、所想、所求,不断创新,更好地完成工职责,集团建设发展、提厂职工劳动积极性企业凝聚力做好工本职工作。
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企业工会工作总结
各位代表、各位同仁:
在回顾工作总结成绩的同时,我们也清醒地看到xxxx年工会工作还存在一些问题和不足:服务公司大局的工作方式还有待进一步创新;服务职工的力度还需要进一步加强;工会干部的力量还比较薄弱;发挥民主的作用还有不小差距。对于这些问题和不足,我们一定要高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以解决。
xxxx年公司生产经营任务仍然很艰巨,市场经济形势仍然很严峻。面对这些,我们一定要紧紧围绕公司生产任务目标,充分发挥主人翁、生力军的作用,着力提升工会服务水平,着力维护职工合法权益,着力加强工会自身建设,团结动员广大职工在全面推进公司建设发展上作出新的更大贡献。根据这一总体要求,要重点抓好以下几项工作:
一是紧紧围绕发展和谐劳动关系,切实履行维护职责。工会是发展和谐劳动关系的`重要推动力量。我们一定要始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,扎实做好职工维权维稳工作。要进一步关注涉及职工切身利益的重大事项,积极认真地落实职工提出的意见、建议,满足广大员工的合理关切;要充分发挥协调劳动关系机制作用,进一步完善工会会议制度,切实做好劳动争议预防、预警和调处工作,促进劳动关系和谐;要突出抓好困难职工帮扶工作,继续推进帮扶工作规范化、常态化建设,及时帮助有困难职工解决实际问题;要加大职工权益维护力度,积极推动各种福利保险覆盖面,高度关注职工生命安全、技能提高、个人进步等问题,切实关怀职工婚丧嫁娶、子女上学等情况,及时做好各项工作。
二是紧紧围绕公司发展建设大局,扎实开展“争当劳动典型、争当优秀员工”活动。从明年开始,工会将逐步拓宽竞赛领域、创新竞赛方式、丰富竞赛内涵,积极开展岗位之星、道德之星、精神文明标兵、优秀家庭等评比活动,认真制定评比标准,确定评比办法,努力推进各种典型评比,弘扬劳动光荣、创造光荣、和谐光荣的美德,激发广大职工热爱公司的主动性、建设矿山的创造性、建功立业的积极性,团结和谐的自觉性。
三是紧紧围绕职工的合理需要,大力开展好各项文化活动。抓紧提炼企业理念和延伸理念的方式方法工作研究;注重人文关怀,尽快制定下发《企业文化建设纲要》;积极建议高层尽快推进“六室两场”建设;抓好“一报一网”和文化宣传栏建设,做好矿区文化宣传工作;筹建好企业文化宣传队,积极组织员工开展文体活动。
四是紧紧围绕新形势新任务需要,大力加强工会队伍建。建立健全工会组织,选强配齐工会队伍,确保开展工会工作的力量;坚持经常性的工会知识学习和工作研究交流,不断提高开展工会工作的水平;抓好工会各项制度建设,进一步规范公司工会各项工作的开展;积极探索开展工会工作的方法,不断创新工会工作模式。
各位代表、同志们,做好新形势下的职工群众工作,工会组织使命光荣、责任重大。新的蓝图,新的起点,前进的号角已经吹响,让我们在上级工会的领导下,锐意进取、务实创新、扎实工作,团结动员广大职工为实现公司的近期规划和远景目标发奋努力、积极进取,在新的一年,新的历史阶段创造更加优异的成绩!
最后,在新的一年到来之际,我谨代表工会委员会,向在座的各位致以新年的问候,祝大家工作顺利、家庭美满、身体健康!
谢谢。