劳动合同终止后,双方应进行劳动报酬的结算和其他相关事宜。下面是一些成功案例,展示了如何撰写合法且合理的劳动合同。
劳动合同续延通知书
1.根据您xxxx年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知书》,公司与您的劳动合同xxxx年5月5日终止。
二、甲方须履行职责:
1.支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金,共计4.5个月工2.
乙方原有工资账户。
三、乙方须履行职责:
2.按照甲方要求提供真实医疗报告和单据,以便进行相关费用的报销;
3.保持原有甲方用于支付工资的`银行账号有效,以便接受甲方支付的相关款项。
四、如有未尽事项,双方协商解决。
甲方:###########。
法定代表人________________________。
或委托代理人(签字)。
劳动合同通知书
____:
您于____年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是____,现因下列第____(大写)项情形,你与我公司____年____月____日签订的为期____年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年____月____日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称(盖章)
__年__月__日
劳动合同续延通知书
与乙方的劳动合同,劳动合同延续至您完成伤残等级鉴定之日。xxxx年5月5日伤残等级鉴定正式结束,公司现将相关事宜说明如下。
1.根据您xxxx年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知书》,公司与您的劳动合同xxxx年5月5日终止。
二、甲方须履行职责:
1.支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金,共计4.5个月工2.
乙方原有工资账户。
三、乙方须履行职责:
2.按照甲方要求提供真实医疗报告和单据,以便进行相关费用的报销;
3.保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效,以便接受甲方支付的相关款项。
四、如有未尽事项,双方协商解决。
甲方:###########。
法定代表人________________________。
或委托代理人(签字)。
终止劳动合同通知书
劳动者身份证号码:
_____________同志:。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______章第____条第____款第____项之规定,____________________________拟于____年___月__日与你终止_(解除)双方于____年___月__日签订的劳动合同。在此之前,望你在善始善终做好单位安排工作的同时,认真做好准备,届时依法办理终止(解除)劳动合同的有关手续。
用人单位盖章:_____________________。
法定代表人或委托代理人签章_____________________。
___年__月__日。
本协议一式三份,。
甲乙双方各执一份,。
存入乙方个人档案一份。
x人力资源和社会保障厅印制。
劳动合同的通知书
【人名】同志:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你202__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
劳动合同续延通知书
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
劳动合同续延通知书
劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
律师提醒:第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕;第二种情形顺延至医疗期满;第三种情形顺延至哺乳期满。
解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》相关规定,xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
______年____月____日
劳动合同通知书
[签订劳动合同通知书之疑问]“沈律师您好,我有一个朋友,在单位工作了6年,08年以后签订了两次固定期限劳动合同,现在是第三次签约,单位没有让她签正式劳动合同,而是给他一个劳动合同续订通知书,上面写着“我愿与单位签约 年” 。我的朋友填写了两年,到底有什么影响。单位到底是什么意思呢?是不是新劳动合同法规定,只要是第三次签约,就需签订无固定期限期的劳动合同的,对吗?麻烦您百忙之中解答一下,谢谢!”
沈斌倜律师答疑:
一、关于无固定期限劳动合同的劳动法知识:
1、无固定期限劳动合同的概念:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。
2、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果:
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的`,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于对劳动合同法该条规定的理解,实践中有两种理解:第一种理解:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位只能选择建立无固定期限劳动合同。第二种理解:该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备一个前提条件即要双方合意“续订劳动合同的”,如果用人单位在两次规定期限劳动合同后不愿意再次“续订劳动合同的”的,则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解,结果迥然不同,第一种理解,用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同,第二种理解,用人在两次固定期限劳动合同后有选择不续签劳动合同的权利。
最后,恭祝用工关系***!
编辑
劳动合同签订通知书
先生/小姐:
由于以下原因:。
1□。
2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。
特此,通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同!发出部门:发出人/日期:
中山市永明电子厂。
年月日签收:
签收日期:_____年____月____日
解除劳动合同通知书
xxx先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日
劳动合同期满通知书
________:
你与公司签订的劳动合同于____年____月____日即将到期。请将合同期满后你的打算选择如下:
合同期满后,__________准备续订(终止)劳动合同。
选择后,请于_____年_____月_____日前将此通知书交至人事部负责人。
(用人单位盖章)。
劳动合同通知书
员工姓名:
年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
x年xx月xx日。
劳动合同通知书
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的`成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
有限公司。
人力资源部。
员工确认书:
本人已知晓《终止》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
劳动合同签订通知书
同志:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。接此通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。
特此通知。
用人单位盖章:
法定代表人或委托代理人签字(盖章)。
签收人:
签收时间:
本通知书一式三份,
甲乙双方各执一份,
存入乙方档案一份。
解除劳动合同通知书
(职工):
依据《民法典》的相关规定,本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除。
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除。
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员。
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于______年_____月_____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至_____年_____月_____日;计_____元;
2、此种情形下。
(1)公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金,计_____元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、____________________________________;
2、____________________________________;
以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
本劳动合同解除书一式贰份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
公司: