写工作报告是每个职场人士必备的能力之一,可以提升个人的职业竞争力。如果你想提高自己的工作报告写作水平,可以参考以下一些精华工作报告范文。
工会工作报告
各位代表、同志们:
国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今天在这里隆重召开。我受大会筹备委员会的委托向大会作,请予审议。
一、20xx年工作回顾。
20xx年,公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司经营班子的大力支持下,紧紧围绕“工会工作要更好地服务于公司安全生产”这个中心,以大力开展创建“和谐企业”、“和谐矿区”为目标,以突出维护职能,履行维权职责为重点,以职工政治思想、民主管理、文体活动、关心职工生活等工作为抓手,极大地调动了广大员工参与公司生产经营和工会工作的积极性,为促进公司经济效益和社会效益的全面提升,发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
公司员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道,保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是大力推行厂务公开制度,按照《公司法》、《工会法》的要求,把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开,切实维护了职工主人翁的权利,从而激发了职工的劳动热情,使安全生产得到有力保障。
(二)建家和组织建设。
一是积极发展和吸收工会会员,一年来共吸收新会员46名,使会员队伍不断壮大。二是图书室做到图书系统归类、整理和归档。三是对舞厅、剧院和娱乐场所的软硬件设施进行了更换、维修和完善,给职工群众提供一个安怡舒适的娱乐场所。四是为激励和鼓励广大会员的工作积极性,20xx年12月份按照《关于评选20xx年度先进会员的通知》要求,评选了2192名先进会员,并给与一定的物质奖励。
(三)以争创和谐矿区、丰富职工文化生活为载体,大力推进企业文化建设。
一、十一”等节日期间,举行了娱乐、趣味等形式的运动会。在灯节期间,接待了各种文艺团体、社戏来公司演出,活跃了节日气氛。三是在公司60周年矿庆期间成功举办了书画展,并配合公司搞好退休职工接待和文艺演出。通过这些活动的开展,丰富了员工业余文化生活,提高了工作效率。
(四)认真解决实际问题,做好扶危济困、助学奖励工作,不断增强员工队伍的凝聚力。
一年来,我们以“群众利益无小事”为出发点,把关心员工生活、解决员工切身利益问题,作为一项重要的工作来抓。一是认真做好“伙委会”工作,通过每月的检查、开会,使食堂的管理透明度、员工的满意度和信任度大幅提高,职工在温馨舒适的环境中吃得放心,吃得舒心。二是大力推进暖心工程,坚持把温暖送到员工心中、生活中。我们始终坚持“救急不救贫”、实事求是的原则,分阶段实施临时和及时帮扶。在双节期间,深入职工家中,摸清困难职工情况,对147名困难职工进行了救济,发放救济款4.76万元,同时向502名退休、内退职工发放了慰问金10.22万元和食用油等,使他们过上一个幸福祥和的新春佳节。除春节期间慰问职工外,我们对部分困难职工进行临时救助,共救助特困职工22人次,发放救济金7.4万元。同时不断看望和探视公司病号职工,一年来共看望和探视病号职工60余人次。三是继续做好金秋助学,及时印发了助学标准和通知,在全公司职工中开展助学奖励。通过统计和一一核实,共奖励84名符合标准的大学生,发放助学金13.1万元。同时对考上大学的11名特困职工子女,统计上报登封市工会帮扶中心进行了救助。四是分别欢送了20xx年下半年退休职工46名、20xx年上半年退休职工33名,并召开了座谈会,同时给他们发放了纪念品,并组织他们去北京旅游。
(五)广泛深入开展职工技术比武、劳动竞赛活动。
为持续提高职工业务技术和整体素质,更好的服务于安全生产,工会一年来积极组织开展一系列技术比武和岗位练兵活动:4月份配合地测科、机务车间开展“人才选拔”技能竞赛,分别对测量、电修、机修工进行理论和实操模拟综合考试。6月份配合安监科等部门组织承办了国投煤炭河南分公司举办的“新登杯”安全知识竞赛,并获得了第二名的好成绩。同月23日组织职工食堂炊事员开展了首次烹饪技能竞赛。7月份配合机电科开展了“白国周管理法”知识竞赛。9月份分别开展了“一通三防”技能竞赛,对爆破、测风、瓦检工进行理论和实操模拟综合考试,组织参加了国投煤炭河南分公司举办的配电工、喷铆工技能选拔赛。10月份配合机务车间开展“人才选拔”技能竞赛,对电修工、机修工进行理论和实操模拟综合考试。同月还组织参加了河南省工信厅举办的羽毛球、乒乓球、象棋三项比赛活动,均取得较好成绩,彰显了公司的团队精神。11月份成功承办了郑州市第九届“富士康”杯职工技能运动会矿井维修工大比武,我公司选手取得第一名的好成绩。
(六)切实维护女职工合法权益。
检,做到有病治病、无病预防。为切实加强女职工思想政治教育,10月份组织召开了女职工专题会议,深入学习了国家有关法律法规,教育女职工严禁参与一些不法集会、邪教等组织,要求她们要崇尚文明、科学,爱集体、爱家庭,做一名爱学习、求上进的优秀职工。
(七)积极开展“安康杯”竞赛活动。
为进一步贯彻落实以人为本的安全发展观,增强职工安全意识,强化安全文化氛围,一年来公司工会按照国投煤炭河南分公司《关于开展20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》要求,结合自身生产经营实际,在全公司深入开展了“安康杯”竞赛活动。一是我们按照《国投新登煤业关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神,要求各分会、科室开展“安康杯”竞赛活动,利用技术比武、劳动竞赛、技术创新、关心职工健康、各种安全生产制度的制定、文件的颁发等形式,充实活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色、效果显著,形成了人人重视安全、关心安全、遵章守纪的浓厚氛围,实现了安全生产形势持续稳定发展。二是总结收获。11月份,工会积极组织和收集有效的“安康杯”竞赛活动材料,抽出专人进行整理,以保证材料质量,并汇编装订成400多页的《安康杯竞赛活动资料汇编》,在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系统工会组织的安康杯竞赛活动检查,取得了第二名的优异成绩。
工会工作报告
20xx年度,我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质礼貌建设和精神礼貌建设,为创立礼貌学校作出了应当有的贡献。现将20xx年工会工作总结如下:
学校的首要工作是教育教学,培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育的教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。
教职工是学校的主人,是学校物质礼貌和精神礼貌的创造者和建设者。学校的工会长期以来,一向关心职工的生活,坚持教代会的制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。
1.实施民主管理。
学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在教学楼挂上了校长信箱,公布学校领导电话号码,供广大师生向校方提出提议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会,讨论绩效工资奖励条例,为最终经过各项条例作准备。
2.坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情景,设立学校校长意见箱,学校“校务公开”公开栏有两处,一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些资料。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的进取性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
要发挥教师的主观能动性,不仅仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮忙教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。
首先,关注青年教师的成长。我校开展了一帮一活动,由老教师带年轻教师结成对,帮忙他们在业务方面的成长。使年轻教师,逐步成长为合格的教师。
其次,关心教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中,我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动,如:和学校一齐在春节慰问离、退休教师;三八妇女节召开女教师代表座谈会;段家毅教师的母亲和段娇教师的母亲去世,我们和学校一齐去吊唁。我们在20xx年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中,组织参赛节目2个,获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点,我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友谊赛。
总之,20xx年,我校工会在县教育工会和学校的领导下,创造条件为教工服务,为了学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工温馨的家。
工会工作报告
围绕“全国学神华,准东怎么办,工会怎么办”
各项任务。
突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面。
各位代表、同志们:
现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.回顾二0一一年工会工,2011年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下,在行政的大力支持,紧紧围绕公司的中心工作,团结带领广大员工,在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作,有力的推动了企业可持续发展。
面对新的形势和新的任务,我们明确2012年的工作思路是:坚持以科学发展为主题,积极贯彻集团和公司“四会”精神,以建设一流现代化露天煤矿为目标,以“全国学神华,准东怎么办,工会怎么办”活动为抓手,紧密围绕公司“科学发展,再创辉煌,五年实现经济总量翻两番”的发展战略,抓好加强工会自身建设这个重点,搞好工会工作,建好“职工之家”,带出一支好的职工队伍,抓住机遇,促进工会的发展。我们也要看到自己存在的不足,明白所谓“长中有短,优中有缺”,为此我们将着力从以下八项工作,提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标:
一、不断完善职工代表大会制度。
职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。为进一步推进民主管理工作,着力办好矿区公开栏。公司的每一项重大决策,大额资金的使用,干部任免,每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开,让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解,从而进一步调动了员工安全生产的积极性。
二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。
职工最大切身利益是生命安全和身体健康,维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神,我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来,各级领导以身作则,广大职工积极参与,努力消除事故隐患,杜绝“三违”,减少伤亡事故,全面强化了公司的安全生产工作,为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。
1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展,我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。成立了以矿长组长,副矿长任副组长,工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部,公务队,采掘队,筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。
2、大力开展“安全生产月”活动。
为了增强职工的安全意识,使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。我们在“安全生产月”活动期间,组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。
一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画,以及安全宣传彩旗,张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊,营造出了“安全生产月”的活动氛围,使“安全生产月”活动深入人心。
二是举办了“安康杯”职工长跑比赛,篮球比赛、羽毛球比赛,兵兵球比赛。
三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。
四是在“安全生产月”活动期间,我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。
五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。
通过开展“安全生产月”活动,让广大员工的安全意识得到进一步提高,安全责任进一步得到明确,增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。
3、加强工会劳动保护监督检查,为安全生产做贡献。
今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。我们建立健全了群众安全监督员管理机制,在实际操作过程中,我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况,实行了考核制。逐步形成了群防群治,防治结合的全员、全过程抓安全的格局。
总之,通过“安康杯”竞赛工作,不断增强广大员工的安全意识,推动企业安全管理水平的提高和创新,而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。
三、
加强班组建设工作。
班组工作是企业管理的一项重要基础工作,又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设,提高班组工作水平,强化安全基础管理,严格质量控制,提升员工素质,推动班组建设,组织动员全体员工结合本单位的实际,学习推广班组管理建设制度。
加强了班组建设考核工作,每月按各科区上报的《班组建设考核排名表》,从第一名中考核验收出一到两个先进班组,从最末名中考核验收出一到两个不合格班组。凡被评为先进班组给予奖励,同时班长被命名为优秀班长,被评为不合格班组给予罚款。
组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法,上标准岗,干标准活,从而保证了矿区安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。
四、加强经济技术创新,大力开展双增双节“三个一”活动和技术比武活动。
开展“双增双节”活动离不开广大员工的积极参与,员工作为企业的主人,积极投身到“双增双节”活动中来,充分发挥员工的聪明才智,立足岗位,从点滴做起。有了全员的广泛参与,“双增双节”活动才能开展的扎实有效,最终实现增收节支、降本增效的目标。
五、全力做好女工工作。
我矿现有女职工78人,她们分布在不同的岗位上。为团结和带领女职工积极投入到矿里的安全生产中来,更好地发挥她们的半边天作用,我们建立了女职工档案,对掌握和了解女职工情况提供了信息资料。积极开展家属协管工作,发挥家属吹枕边风作用,教育“三违”职工。
在6月份安全月活动中,我们将组织家属为职工缝衣服、钉扣子、还为职工送水送茶等。
六、丰富职工业余文化生活,为职工营造良好的学习氛围。
为了丰富职工的业余文化生活,两节期间,我们组织了投篮球、猜谜语、飞镖、夹弹珠等娱乐活动。
七、关心职工生活,努力为职工排忧解难。
都会伸出援助之手,组织职工捐款,想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间,为困难职工发放慰问金。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们,使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖。
八、加强工会自身组织建设,提高工会干部的工作能力。加强工会自身组织建设,是工会的一项日常工作,它关系到工会组织的战斗力,凝聚力的充分发挥。今年在加强工会组织自身建设方面重点将做好以下工作:一是根据矿里安全生产发展的实际,不断完善工会内部的考核标准,使工会工作不断走向制度化、规范化、科学化、并不断与时俱进,二是加强工会干部和工会积极分子的学习,特别是坚持好每月一次的工会例会,必须让工会干部更好地围绕公司的中心任务开展工作。同时还要组织工会干部和工会积极分子去外地学习好的经验,开阔他们的视野。三是全力做好本安体系建设考核标准中所规定的属于工会所作的各项工作。四是加强管理,合理使用工会经费,把有限的经费用在刀刃上。为全面完成2012年的各项任务,奠定坚实的基础。
2012年是充满机遇与挑战的一年,我们的使命崇高,责任重大,任务艰巨,前景喜人!让我们在矿里领导班子的带领下,团结和动员广大职工,鼓足信心,同心同德,奋力拼搏,为实现公司既定的发展目标而努力奋斗!
厂工会工作报告
各位代表、同志们:
依照《工会法》和工会章程的有关规定,经上级工会同意,厂党委批准决定,召开发动机厂工会第十次会员代表大会。这次大会的主要任务是:以邓小平理论和江x民同志“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx届六中全会精神和修改后的《工会法》,按照公司工会七届九次全委扩大会和发动机厂九届五次职代会的要求,总结发动机厂九届工会委员会的工作,研究部署今后一段时期的工作。
下面,我代表发动机厂工会第九届委员会作。
请各位代表予以审议。
过去的五年中,在厂党委、厂部的正确领导下,厂工会九届委员。
会以党的“全心全意依靠职工群众办企业”方针作指导,团结广大职工群众,与各部门紧密配合,围绕着企业改革发展稳定开展工作,重点突出了维护职工合法权益的基本职责,在全力支持企业改革发展的同时积极协调好劳动关系,使企业各项改革措施得以顺利推进,保证了工厂生产经营工作的顺利进行,为实现企业各个时期的中心工作作出了积极的贡献,圆满地完成了九届委员会提出的各项任务。
(一)广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,保证企业生产经营目标的实现。
在开展群众性的劳动竞赛过程中,以公司“风神杯”劳动竞赛为主体,围绕工厂生产经营工作重点、难点,加强对“风神杯”竞赛立项工作的管理,跟踪项目实施的全过程。对那些事关全局的重大项目,分系统设立项目推进小组,将项目分解,落实责任,保证了关系工厂大局的重要项目的全面实现。从97年到99年,共完成“风神杯”立功竞赛公司级项目11项,分厂级项目83项。这些项目中,有许多关系到当年工厂方针目标实现的重大项目,如97年荣获公司一等功的eq491轻型车发动机决战竞赛项目、eqd6102柴油机建设专项立功竞赛,加快了我厂轻型车发动机建设和柴油机建设的步伐,缩短了建设周期,为这两种机型尽快投放市场赢得了时间。又如99年开展的以《提高eq491发动机可靠性、五千公里道路试验无三类以上故障》和《扭亏2019万》为主项的“风神杯”劳动竞赛,以质量和效益为重点。这些项目都在不同程度上为厂长方针目标的实现做出了应有的贡献。
在开展“风神杯”立功竞赛活动的同时,还注重加强对基层分会小型多样劳动竞赛活动的管理,几年来,基层分会开展了“十星班组竞赛”、“双文明”竞赛、“敬业爱岗、夺旗争星”竞赛、“现场改革和素质养成性竞赛”、“创双优班组竞赛”“女职工红旗岗竞赛”等等,这些竞赛活动都在一定程度上提高了产品质量和现场管理水平,促进了我厂的生产经营管理水平的提高。
2019年以来,我厂在公司工会的具体指导下,开展了以群众性技术创新工程为主题的竞赛活动,在两年多的时间里,共完成公司级群众性技术创新工程12项,分厂级项目18项。如2019年的《通过式多品种连杆混流清洗机设计制造》、2019年的《eq491i电喷机的开发应用》、《缸体二混流生产》这些群众性技术创新工程项目的开展,对我厂的产品质量、产品开发、增加职工就业岗位和提高岗位作业充实度、为企业经济效益的增长都发挥了不可替代的作用。鉴于我厂在开展群众性技术创新工程活动中取得的突出成绩,2019年我厂被公司评为群众性技术创新工程优秀组织单位。
在每年的党的生日、国庆等重大节日来临之际,厂工会都号召全体职工开展献礼活动,内容包括提高产品质量、修旧利废、双增双节、成本控制、改进工艺、设备改造等等,这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想,增强了职工的主人翁责任感和凝聚力。激发了职工热爱企业,立足本岗做好本职工作的热情。
在班组建设方面,厂工会以“创三组”竞赛为龙头,以夯实班组基础管理为重点,以全面提升企业综合管理水平为目的,以实现企业生产经营方针为中心,开展了形式多样、各具特色的活动。如“百组千岗无废品无缺陷”、“百日质量整顿”活动、“班组四项活动成果展示”活动、“班组结对子”活动、红旗仓库竞赛等。几年来,我厂一直被公司评为班组建设先进单位、“班组结对子”活动优秀组织单位,机械科曲轴一机修队和曲轴一车间一班被评为公司标杆班组、十佳职业道德标杆班组。
(二)落实职代会职权,积极推进厂务公开和民主协商制度,职工民主管理工作不断深化。
终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定,工会委员会作为职代会工作机构,坚持每年召开两次职代会,讨论和审议有关工厂发展的重大问题,民主评议领导干部,行使职工应有的民主权利,凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会或职代会代表组长联席会议通过。近几年来,我厂医疗制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出台,都充分听取了职工代表的意见。
建立厂长同职工代表民主协商制度是落实全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。多年来,厂工会一直致力于这方面的工作,并在我厂八届五次职代会上通过了《发动机厂平等协商制度》,这是我厂开展民主管理的一次重大进展。职工代表同厂领导坐在一起,共同商议有关工厂改革和发展、涉及职工切身利益的重大事情,厂领导向职工代表们通报工厂方针贯彻实施情况和工厂改革与发展形势。如我厂实行分配制度改革时,厂工会就召集举行了多次厂领导同职工代表的平等协商会议,共同商讨分配制度改革的紧迫性、必要性和可行性,使分配制度改革得到了大部分职工的认同和支持,从而保证了分配制度改革的顺利推进。
实行厂务公开是全总大力推广的一种很好的民主管理形式。2019年,我厂在东风公司的统一部署下,建立了发动机厂的厂务公开制度,2019年厂党委又下发了《关于进一步深化厂务公开工作的意见》,对厂务公开的内容、程序重新作了修订和完善,并对厂务公开工作提出了具体要求。在厂宣传栏中建立了厂务公开栏,对在厂务公开制度中要求公开的项目及时公开,如我厂近两年的重大改革方案、职工民主评议干部情况、岗位竞聘的程序和结果、厂领导班子开展“三讲”学习活动的整改情况等都在厂务公开栏中进行公开,保证了广大职工对工厂改革和发展的知情权、参与权。几年来,有23项内容在厂务公开栏中进行公开。
(三)开展多层次、多渠道、形式多样的职工思想政治工作,促使职工观念的转变,增强对改革的认同感和承受能力。
近几年来,厂工会组织职工认真学习邓小平理论和江三个代表的重要思想,大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育,学习王涛、戴宗晴和职工身边的先进人物的先进事迹,振奋了职工精神,促进了职工思想观念的转变。市场观念、改革意识深入人心,广大职工对改革的承受能力和对新事物的认知能力明显增强,也进一步增强了职工对实现第三次创业目标的信心。在我厂重新调整利益关系的情况下,广大职工顾全大局,全力支持工厂一系列改革措施的实施,在激烈的市场竞争中,全体职工立足本岗,努力工作,为企业承担了巨大的压力,充分体现了工人阶级与时俱进的先进性。五年来,厂工会开展了职工思想状况的问卷调查,撰写了多项专题。
调查报告。
为厂党委提供了职工思想状况的第一手资料;开展了“讲文明、树新风”演讲比赛、党的知识竞赛、班组思想政治工作论文发表会等活动。
五年以来,厂工会还开展了“庆七·一”大合唱比赛、全民健身环厂长跑比赛、职工篮球联赛、排球联赛、健身秧歌比赛、职工运动会、各种比赛、文艺晚会、元宵灯会、庆三八文艺体育小型比赛等一系列丰富多彩、健康向上的文化体育活动,活跃了职工的业余文化生活,促进了企业文化建设,占领了职工业余文化生活阵地,有力地支持了厂党委同“flg”开展斗争的行动。2019年,我厂工会被湖北省和公司工会授予“全民健身优秀组织单位”称号。
(四)实施“送温暖”工程,积极协调劳动关系,维护企业的稳定。
关心职工生活,解决职工生活中的各种实际困难,是工会责无旁贷的一项重要任务。工会经常下去调查、了解职工生活情况,建立困难职工档案,向上反映职工生活中的困难,以引起各方注意,组织职工向有特殊困难的职工捐款,充分体现了企业这个大家庭的温暖。五年来,共走访困难户60余次,慰问伤病职工千余人次,补助困难职工900余人次,解决了部分职工的燃眉之急。
为了保证企业有一个稳定、和谐的工作环境,针对企业在改革进程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题,工会着力建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制,做好劳动争议调解工作。经常下基层了解职工思想动态,反映职工所关心的热点、难点和焦点问题,并及时召开职工代表组长会,请有关部门和领导对问题进行解释,做耐心细致的宣传、说服工作,使我厂在生产经营形势严峻、部分职工收入下降、大批职工办理内退的情况下,保证了职工队伍的基本稳定,没有出现矛盾激化和集体上访的现象。
五年来,工会还坚持开展防暑降温检查、有毒有害岗位职工的疗休养以及女职工妇科病普查普治工作,认真做好计划生育工作,历年来,我厂一直是公司计划生育工作的先进单位或红旗单位,较好地维护了职工的合法权益,保护了妇女儿童的特殊利益。
(五)加强职工队伍建设,全面提升职工综合素质,以增强企业在市场中的竞争力。
拥有一支高素质的员工队伍,是企业在市场竞争中立于不败之地的基矗在加强职工队伍素质建设方面,厂工会广泛开展技术比武、岗位练兵、读书自学岗位成才活动,鼓励职工学习掌握先进的科学文化技术知识和操作技能,培育职工的创新意识和创新能力。五年来,共开展了钳工、试验工、检查工、天车工、机修工、描图工、计算机操作等工种培训和岗位技能竞赛,在参加公司的岗位技能竞赛中,部分工种也取得了较好的成绩,被公司授予岗位技能竞赛的优秀组织单位。许多分会还成立了读书自学小组,组织职工学文化、学技术,许多职工被公司工会评为开展读书自学、岗位成才的优秀职工和积极分子,我厂工会也被授予开展读书自学活动的优秀组织单位。
(六)加强工会自身建设,不断提高“建家”能力。
厂工会认真组织学习邓小平理论和江三个代表的重要思想,不断加强工会的组织建设,增强创建“职工之家”的能力,积极探索在新形势下工会工作的新方法、新路子。深入学习修改后的《工会法》,积极推进工会工作法制化进程。不断完善工会的制度建设,建立了工会工作人员的。
岗位职责。
岗位标准,规范了管理,通过建章建制,促进了工会自身建设的规范化制度化。进一步加强了工会女职工委员会的工作和工会经费审查工作。
通过几届工会委员会的不懈努力,2019年度,我厂被公司工会首次授予“模范职工之家”的光荣称号,这标志着我厂工会开展“双争”竞赛的水平走在了公司的前列,我厂工会的工作得到了上级工会的充分肯定。
回顾五年来的工作,我们虽然取得了很大的成绩,但也存在着不足,如观念还需要进一步转变,工会工作体制如何适应改革需要、与企业新机制同步发展等新情况、新问题的研究还很不够,这在以后的工作中要加以改进。
20xx年,公司提出了紧扣发展主题,着力推进战略重组,促进机制创新和管理进步,继续改善和提高经营质量与经营效益,巩固和发展“十五”良好开局的工作要求。我厂也提出了六大工作目标和六项重点工作。加入wto对我国经济的影响将从20xx年起逐步显现,东风公司将面临国际国内更高层次的市场竞争,企业战略重组、机制创新、体制改革的力度将逐步加大,我厂在公司战略重组中的定位还不明朗。还未从根本上摆脱产品危机的阴影,第三次创业任务任重而道远。随着改革的步步深入,客观上也对以维护职工合法权益为基本职责的工会工作提出了更高的要求。在这种形势下,我们提出今后一段时期工会工作指导思想是:以邓小平理论、江x民“三个代表”重要思想为指针,认真学习、贯彻实施修改后的《工会法》,突出工会维护职工合法权益这一基本职责,不断健全职代会制度、平等协商等民主管理制度,进一步完善厂务公开这一民主管理的重要形式,以提高企业核心竞争力为目标,积极支持和推动企业改革与发展,与时俱进,不断创新,与全体职工一道为实现发动机厂第三次创业目标而团结奋斗。
根据以上指导思想,今后一段时期工会工作重点是:
(一)在积极支持和参与工厂改革发展的同时,注意突出维护这一基本职责,保证职工群众合法权益不受侵害。
从20xx年开始,公司将进行战略重组、精干主体、剥离辅助等一系列改革措施,在这个前提下,发动机厂的改革方案也将相继出台。在改革的过程中,工会要进一步树立全局意识,正确处理改革、发展同稳定的关系,把稳定职工队伍和工厂生产经营秩序作为工作的出发点,为企业改革和发展创造良好的内部环境。工会要引导职工正确认识长远利益与眼前利益、根本利益与具体利益、整体利益与局部利益的关系,增强主人翁意识,一如既往地支持企业的改革和发展。
要深入基层,及时掌握职工的思想动态,针对在改革过程中职工所关心的热点、难点和焦点问题,耐心做好说服、教育和解释工作,化解矛盾,消除各种不稳定因素。
随着改革的不断深入,工会组织更要注意发挥维护职工合法权益这一基本职责。积极主动地参与企业的改革,履行好职代会的权利和义务。对企业提出的各项改革方案,要根据有关政策的规定,组织职工代表认真进行审议、讨论、通过。特别是对涉及到职工切身利益如就业、保障、分配制度、安全卫生等方面的改革方案,要广泛征求职工群众的意见,认真实施源头维护,提出切实可行的政策建议。
(二)发挥职工群众的创造力,提高企业在市场中的竞争能力。
黄刚厂长曾在发动机厂九届五次职代会上提出把“打造我们为之自豪的东风战略框架下国内领先、国际先进的发动机生产企业”作为全体员工的共同愿景,并以此激励员工。因此,工会要充分调动职工的积极性,发挥职工群众的创造力,为实现这一全体员工的共同目标而努力。
的群众性劳动竞赛活动。在班组建设工作中要把推行班组经济核算作为突破口,认真组织职工开展好全员改善活动,增强职工的改善意识,立足岗位,扎实工作,为实现发动机厂第三次创业目标尽职尽责。
(三)发挥工会组织优势,开展全员学习活动,构架学习型组织。
培养一流员工队伍,提高职工队伍综合素质,是企业在竞争中立于不败之地的关键,在这方面工会有着组织优势。今后要在全体职工中推行每周勤奋工作40小时、刻苦学习4小时即“40+4”工程,加强对学习活动的组织工作,把学习活动深入到班组,贯穿到工会各项文体活动当中。引导职工根据企业发展的需要来开展学习活动,学习新知识、新技术、新工艺,增强职工创新意识、创新能力。大力开展岗位练兵、技术比武活动,提高职工操作技能,培养一大批各方面企业所需要的能工巧匠和专门人材。深入开展职工读书自学、岗位成才活动,大张旗鼓地宣传自学成才的典型,并对他们进行表彰。
以促进企业文化建设、振奋职工精神为目的,组织职工开展喜闻乐见的文化体育活动,充分利用好现有文化娱乐设施,传授文化知识,提供文化信息,提高文化品味,进一步丰富职工业余文化生活。
(四)完善以职代会为基本形式的民主管理制度和平等协商制度,推动厂务公开工作向深层次继续发展。
职代会民主管理制度和平等协商签订集体。
合同。
制度是职工参与企业民主管理、协调劳动关系的主要形式和途径,这在修改后的《工会法》中已作出明确的规定,无论企业如何改制,都必须坚持和完善职代会制度,建立健全职代会的组织制度和工作制度,改进职代会行使权力的方式,提高职代会参与民主决策的质量和实效性。进一步完善平等协商制度,要做到有组织、有活动、有记录、有协调结果,通过建立协商机制,预防和及时处理劳动关系中的矛盾,维护企业的稳定。要加强对职工代表的培训,提高他们的素质,使其能更好地为企业的改革和发展出谋划策。
要按照中央两个文件和公司《关于进一步深化厂务公开的工作意见》的精神,切实加强对厂务公开工作的领导,完善运行机制,坚持重大问题必须通过职代会公开,在程序上要实现由结果公开向过程公开的转变,按照公司要求,做到主体明确,责任落实,程序规范,内容详实,讲究实效,加强监督。在加强厂务公开的同时,要指导各分会进一步推行“科(车间)务公开”、“班务公开”。
(五)关心群众生活,实施“送温暖”工程,维护企业的稳定。
工会要经常深入职工,关心职工生活,倾听他们的呼声,了解和反映他们的实际困难,并尽全力帮助他们排忧解难。要进一步组织开展“送温暖”工程,帮助困难职工渡过难关。要定期了解困难职工的情况,建立困难职工档案,及时发放困难补助,并从根本上帮助困难职工更新观念,树立生活的信心,勇于面对困难,开展生活自救,最终实现脱贫解困。
要加强对《劳动法》和《工会法》的宣传力度,提高依法维护职工权益的主动性,及时纠正侵犯职工合法权益的现象,对职工就业、培训、劳动报酬、安全卫生、休息休假、生活福利方面的问题要重点维护,敢于为职工说话。要做好在改革推进过程中的监督工作,对改革后暴露出的问题要加强调查研究,提出意见和建议。充分发挥劳动争议调解组织的作用,做好劳动争议的调处工作,疏导矛盾,维护稳定,防止群x事件的发生。要指导工会女职工委员会更好地开展工作,维护女职工的合法权益和特殊利益。
(六)转变观念,锐意改革,促进工会自身建设。
在今后的工作中,要进一步解放思想,转变观念,革除计划经济条件下形成的落后的、过时的思想观念,防止和克服工会工作机关化、行政化的倾向。要深入贯彻党的xx届六中全会精神,按照“八个坚持、八个反对”的要求,加强工会作风建设,建立健全工会工作激励机制,改变领导方式,探索工会工作新路子。要开展对工会干部的学习培训工作,加强政策理论学习,提高他们的政策理论水平,增强创新能力和为职工说话办事的能力,培养出一大批素质高、能力强、热心工会工作的基层工会干部队伍。
同志们,“十五”期间是决定发动机厂前途和命运的关键时期,工会工作一定要与时俱进,我们要始终坚持依靠广大职工群众,全心全意地为职工群众服务,不断研究各种新情况,学习新方法,解决新问题。在党委、厂部的正确领导下,在上级工会的具体指导下,围绕企业改革和发展主题,创造性地开展工作,在发动机厂第三次创业中发挥出工会组织应有的作用。
(二)发挥职工群众的创造力,提高企业在市场中的竞争能力。
黄刚厂长曾在发动机厂九届五次职代会上提出把“打造我们为之自豪的东风战略框架下国内领先、国际先进的发动机生产企业”作为全体员工的共同愿景,并以此激励员工。因此,工会要充分调动职工的积极性,发挥职工群众的创造力,为实现这一全体员工的共同目标而努力。
千里之行,始于足下。要实现宏伟目标,就必须从现在开始,一步一个脚印的向目标靠拢。在今后的工作中,工会要围绕生产经营这个中心,抓住质量与效益两个重点,以全员改善活动的全面推进作为我们工作的切入点,广泛深入地开展各种主题明确、重点突出、形式多样、实效性强的群众性劳动竞赛活动。在班组建设工作中要把推行班组经济核算作为突破口,认真组织职工开展好全员改善活动,增强职工的改善意识,立足岗位,扎实工作,为实现发动机厂第三次创业目标尽职尽责。
(三)发挥工会组织优势,开展全员学习活动,构架学习型组织。
培养一流员工队伍,提高职工队伍综合素质,是企业在竞争中立于不败之地的关键,在这方面工会有着组织优势。今后要在全体职工中推行每周勤奋工作40小时、刻苦学习4小时即“40+4”工程,加强对学习活动的组织工作,把学习活动深入到班组,贯穿到工会各项文体活动当中。引导职工根据企业发展的需要来开展学习活动,学习新知识、新技术、新工艺,增强职工创新意识、创新能力。大力开展岗位练兵、技术比武活动,提高职工操作技能,培养一大批各方面企业所需要的能工巧匠和专门人材。深入开展职工读书自学、岗位成才活动,大张旗鼓地宣传自学成才的典型,并对他们进行表彰。
以促进企业文化建设、振奋职工精神为目的,组织职工开展喜闻乐见的文化体育活动,充分利用好现有文化娱乐设施,传授文化知识,提供文化信息,提高文化品味,进一步丰富职工业余文化生活。
(四)完善以职代会为基本形式的民主管理制度和平等协商制度,推动厂务公开工作向深层次继续发展。
职代会民主管理制度和平等协商签订集体合同制度是职工参与企业民主管理、协调劳动关系的主要形式和途径,这在修改后的《工会法》中已作出明确的规定,无论企业如何改制,都必须坚持和完善职代会制度,建立健全职代会的组织制度和工作制度,改进职代会行使权力的方式,提高职代会参与民主决策的质量和实效性。进一步完善平等协商制度,要做到有组织、有活动、有记录、有协调结果,通过建立协商机制,预防和及时处理劳动关系中的矛盾,维护企业的稳定。要加强对职工代表的培训,提高他们的素质,使其能更好地为企业的改革和发展出谋划策。
要按照中央两个文件和公司《关于进一步深化厂务公开的工作意见》的精神,切实加强对厂务公开工作的领导,完善运行机制,坚持重大问题必须通过职代会公开,在程序上要实现由结果公开向过程公开的转变,按照公司要求,做到主体明确,责任落实,程序规范,内容详实,讲究实效,加强监督。在加强厂务公开的同时,要指导各分会进一步推行“科(车间)务公开”、“班务公开”。
(五)关心群众生活,实施“送温暖”工程,维护企业的稳定。
工会要经常深入职工,关心职工生活,倾听他们的呼声,了解和反映他们的实际困难,并尽全力帮助他们排忧解难。要进一步组织开展“送温暖”工程,帮助困难职工渡过难关。要定期了解困难职工的情况,建立困难职工档案,及时发放困难补助,并从根本上帮助困难职工更新观念,树立生活的信心,勇于面对困难,开展生活自救,最终实现脱贫解困。
要加强对《劳动法》和《工会法》的宣传力度,提高依法维护职工权益的主动性,及时纠正侵犯职工合法权益的现象,对职工就业、培训、劳动报酬、安全卫生、休息休假、生活福利方面的问题要重点维护,敢于为职工说话。要做好在改革推进过程中的监督工作,对改革后暴露出的问题要加强调查研究,提出意见和建议。充分发挥劳动争议调解组织的作用,做好劳动争议的调处工作,疏导矛盾,维护稳定,防止群体事件的发生。要指导工会女职工委员会更好地开展工作,维护女职工的合法权益和特殊利益。
(六)转变观念,锐意改革,促进工会自身建设。
在今后的工作中,要进一步解放思想,转变观念,革除计划经济条件下形成的落后的、过时的思想观念,防止和克服工会工作机关化、行政化的倾向。要深入贯彻党的xx届六中全会精神,按照“八个坚持、八个反对”的要求,加强工会作风建设,建立健全工会工作激励机制,改变领导方式,探索工会工作新路子。要开展对工会干部的学习培训工作,加强政策理论学习,提高他们的政策理论水平,增强创新能力和为职工说话办事的能力,培养出一大批素质高、能力强、热心工会工作的基层工会干部队伍。
同志们,“十五”期间是决定发动机厂前途和命运的关键时期,工会工作一定要与时俱进,我们要始终坚持依靠广大职工群众,全心全意地为职工群众服务,不断研究各种新情况,学习新方法,解决新问题。在党委、厂部的正确领导下,在上级工会的具体指导下,围绕企业改革和发展主题,创造性地开展工作,在发动机厂第三次创业中发挥出工会组织应有的作用。
工会工作报告
各位代表、同志们:
我受电力公司工会委员会的委托,向大会做电力公司工会工作报告,请各位代表审议。
一、过去2009年的工作回顾。
2009年,公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下,在行政的大力支持下,各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神文明建设工作,不断深化民主管理,认真履行工会职能,维护职工合法权益,强化群众安全监督,通过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等,不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作,在促进公司文明建设、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了积极作用。
总结。
一年来工作,我们感到有以下几方面的成绩:
1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会,民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作,将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理,并将办理结果及时反馈给各位提案代表,提案处理率达100%。
厂务公开工作取得新成效。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责,有计划、有步骤地推进厂务公开工作。一年来,充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体,公布了公司安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题,保证员工的知情权和监督权,提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平,职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议,对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
组织召开了物业管理听证会,就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明,并就职工提出的16条意见提出了整改措施,且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查,组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动,较好地发挥了监督职能。
2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际,在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不同的工程特点,以竞赛为实,以提效为本,形成了比、学、赶、帮、超的良好局面,在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光彩”职工技能比武活动,通过理论和实际操作比赛,涌现出了一批技术硬、能力强的先进班组和业务技术骨干,既提高了职工的劳动技能,又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的工作热情。
三是通过安全监督检查、开展创建“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式,进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯,努力营造家庭保平安的氛围,为公司安全年的实现奠定了良好基础。
四是广开言路,更好地依靠职工办企业,拓宽广大职工参政议政的渠道,在全公司范围内开展了“合理化建议”征集活动,为企业的发展献计献策,共收集到建议40余条,对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。
3、加大维权力度,积极为职工群众办实事和好事。
一是通过平等协商程序,签订了公司第三部集体合同,促进了和谐劳动关系的建立,为有效的维护职工的合法权益提供了制度保障;二是认真做好了职工的劳动保护工作,督促基层单位按时发放劳保用品;对于拖欠职工工资、“三金”、医药费报销以及职工待岗等问题,认真调查摸底,及时向党政组织反映,并协调督促解决;三是积极开展送温暖扶贫互助活动,2009年共慰问劳模、工伤及困难职工37户,发放慰问金1.3万元;帮扶困难职工子女就学19人次,金额8950元;对30名去世老职工总计发放了36000元的丧葬互助金;为6名在职及退休职工申请大病互助,发放互助金额26000元;四是进行了暑期慰问,将防暑降温品、医药品及时送到生产一线职工手中;五是积极协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。
去年响应省公司和地方的号召,组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动4次,共收到801人(次)干部职工、离退休职工的捐款2.6万元,用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。
4、积极开展企业文化体育活动。
一是建立职工文化活动的常态机制,精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动,相继在职工中开展了“创争活动”演讲比赛、工运理论征文、羽毛球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、趣味运动会、钓鱼比赛以及职工业余书法、美术、摄影展览竞赛等活动,活跃和丰富了职工的业余文化生活;二是发挥工会的宣教优势,搞好节日和纪念日期间的各类活动。协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党86周年文艺演出。在建司55周年庆典期间,举办了戏曲晚会、电影放映周、歌舞晚会等系列活动。并结合暑期慰问,组织文艺队先后奔赴涟源、兰铝等8个基层单位,进行巡回演出。每到一地,演员精彩的演出都和热情的工地员工、淳朴的当地农民形成了欢乐和谐的氛围,在当地、甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。
各基层单位也结合自身特点,适时开展了各种形式的文体活动,在公司内部形成和谐的文化氛围。
5、认真扎实地做好女职工工作。
一是针对女职工的特殊权益,协商签定了《女职工专项集体合同》,有效地促进了女职工特殊权益的保护;二是为提升女职工的素质,外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座”,受到了女职工的好评;三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动,召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业”表彰大会,把女职工的积极性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来;四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动,并获得优秀奖;五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动,使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动,并为5名单亲困难女职工发放了子女助学金。
6、加强工会自身建设,促进公司工会工作迈上新台阶。
工会自身建设是作好工会工作的前提,组织建设更是自身建设的基础。2009年我们按照省公司工会的部署,结合标准化建设,进一步夯实基础,规范了工作:一是完善了基层工会的组织机构,先后新建和调整了铜川项目部、南京项目部、涟源项目部、灞桥项目部、安装公司等工会组织,为工会工作的正常开展提供了组织保障;二是通过论文比赛、举办培训班、以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养,使他们能尽快熟悉工会业务,及早地开展各项工作;三是加强了工会财产和经费的管理,按照统一领导,分级负责的要求,坚持勤俭原则用好经费,使经费效用得到了充分的发挥。工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖,创工会财务管理工作历史新佳。
一年来,离退休职工的管理、服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下,继续坚持政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志的原则,积极为老同志多办实事、热情服务、解决困难,让他们在公司发展中享受实惠和欢乐,确保了离退休职工队伍的稳定。
各位代表、同志们:
过去的一年,职代会和工会工作取得的成绩,是各级党组织、上级工会的正确领导和各级行政大力支持的结果,是广大职工代表、工会干部和全体员工共同努力的结果。在此,我代表公司工会委员会,向各级党政领导、向广大职工代表、工会干部和全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
在认真总结成绩和经验的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题,主要表现在:一是工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应,基础工作还比较薄弱,工会干部的整体素质还需要进一步的提高;二是工会基础管理工作需要进一步加强,民主管理的渠道需要进一步的畅通,职工代表的民主参政意识需进一步提高;三是工会的维护职能需进一步发挥。新的劳动合同法的实施,给我们的工作提出新的要求,既要维护好企业的利益,又要维护好职工的合法权益,这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。
以上这些不足和问题,都需要我们在今后的工作中认真研究,加以解决。
二、2010年的工作思路。
2010年是国家实施“十一五”规划的深入之年,也是充满希望、充满挑战和持续快速发展的一年。张忠惠经理在行政工作报告中分析了当前公司面临的形势,提出了新一届领导班子的发展思路,明确了2010年的工作目标。可谓形势严峻,任务艰巨。工会工作要服从和服务于公司改革发展的大局,以“建功在企业,和谐促发展”活动为平台,以工会标准化建设工作为载体,履职尽责、科学维权、开拓创新、扎实工作,团结动员广大职工求真务实、紧密团结、凝聚智慧、齐心奋战,为公司的跨越式发展贡献力量。
1、广开渠道,注重实效,进一步深化企业民主管理工作。
——以职代会为重点,不断拓展民主管理工作。要坚持和完善职代会制度,在企业改革和发展的新形势下,不断充实和拓展职代会内容,依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度;二是每年职代会要广泛征集职工的意见和建议,并及时提交公司有关领导和部门加以解决;三是逐步在公司范围内推行企业各级领导干部接受职工代表评议和监督制度;四是充分发挥职代会专门委员会和代表组长会议的作用;五是实行职工代表对公司生产经营情况进行巡视制度,促进企业民主管理和民主监督工作的进一步深入。
——不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局,抓住公司改革、稳定、发展的重点和职工关注的热点,把公司重大改?方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点,要注重在创新、及时和广开渠道上下功夫,要根据职工的合理化建议不断完善各项工作,使之成为职工参政议政的窗口,进而促进企业民主决策和科学决策。
——认真做好换届选举工作。2010年公司第七届工会委员会任期届满,按照《工会法》和《中国工会章程》的规定,将进行换届选举。这既是工会会员行使民主权利的有效途径,也是依靠职工群众办工会、办企业的具体体现。在换届选举中,要真正把那些关心群众疾苦、热心为职工办事、责任心强、有创新和奉献精神的职工选入工会委员会,建立一个坚强有力、团结奋进的工会班子,以推进新时期工会工作持续有效地向前发展。
——强化监督职能,群策群力共谋企业发展。各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作,组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督;二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求,起好桥梁纽带作用;三是要不断拓展民主管理的新途径和新方法,推进物业听证会、司情通报会、生产经营听证会、职工代表参与招议标工作等活动的规范化、程序化和实效化程度,使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中。
2、团结动员职工为企业改革和发展建功立业。
——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。做好职工的劳动安全卫生工作,是确保企业和谐稳定的关键环节,也是工会组织履行维护职能的具体体现。今年要重点做好以下几个方面:一是各级工会干部要进一步学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识,做到依法维权;二是会同行政组织抓好职工的安全教育、安全监督和不安全隐患的消缺工作,为全体员工创造良好的安全作业环境;三是继续做好《集体合同》、《女工合同》、《劳动合同》执行情况的监督检查,在协调劳动关系和维护职工劳动权益方面发挥有效作用;四是充分发挥工会劳动保护监督网络作用,提高监督质量;五是依照“三合一”贯标要求完善工会的标准化工作。
——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。劳动竞赛和技术比武活动是提升企业竞争力,提高职工队伍素质,促进企业发展的有效途径。各级工会组织要在此项工作中创新意、出新招、见实效。一是继续在公司各重点工程中开展跨区域、跨项目的劳动竞赛,要紧密结合工程实际,细计划,巧安排,强措施,抓落实,达到增强团队意识和提高单位效益的目的;二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展,为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干;三是继续开展群众性的技术革新活动,健全合理化建议活动的评审、推广效果及表彰激励机制,为企业生产和经营征集更多的良计益策,推动企业发展;四是协助行政抓好班组建设工作,不断提高班组及成员的业务素质和整体管理水平,使之成为基层坚强的战斗集体。
3、弘扬企业文化,提高职工素质,促进企业发展。
——推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。整体推进创建学习型公司是“创争”活动的第三步战略,即通过创建学习型领导班子活动加强决策层建设;通过创建学习型机关活动加强管理层建设;通过创建学习型班组的活动加强执行层建设。
其重点是选择强化班组管理为切入点,把“创争”活动与安全生产、劳动竞赛、技术创新、班组建设、技能培训、同业对标等相结合,建立班组管理的反思-反馈-共享系统,提高班组工作效率,推动公司班组建设再上新台阶。
——加强企业文化建设,促进企业发展。企业文化建设是企业可持续发展之魂。各级工会要加大企业文化的宣传力度,用共同的理想凝聚员工,用发展目标激励员工,使广大员工加深对公司发展与个人发展相统一的认识,增强他们立足本职、努力工作的自觉性,为公司又好又快、和谐发展发挥主力军作用。一是要围绕公司的发展大局和生产经营工作,团结、引导和凝聚广大员工的智慧和力量,为公司的发展贡献力量。二是积极协助党组织为创建全国文明单位而勤奋努力;三是在大力开展文明单位、文明集体、文明工地、文明班组、文明家庭等工作,有效地发挥工会组织的作用。
——建造安全文化体系,维护职工的生命健康权。维护职工生命健康是工会维权工作的底线,各单位要积极开展安全文化建设活动。要做到在思想上关心爱护员工,在管理上不断完善安全管理保证体系,确保安全生产零事故,作业人员零伤害,工作质量零缺陷;在活动上注重“亲情化”、“人性化”、“教育化”,通过企业安全文化建设的开展,为实现公司“安全生产建设执行力年”目标奠定良好的基础。各级工会按照质量/环境/职业健康安全标准及相关法律法规,加强对安全法规、安全制度落实情况的监督检查,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,监督劳保用品发放,落实劳动保护程序,促进安全生产和文明施工,保证职工的安全与健康。
——积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。开展健康向上的文体活动是激励职工奋发向上意识,培养职工团结协作精神,增进职工生产工作热情的有效手段。各级工会组织要结合生产实际?文来源:文秘114http://,灵活有效的开展丰富多彩的文体活动。一是要完善基础设施,落实活动场地、器具和资金;二是在以往传统的文体活动项目基础上有所突破和创新;公司各重点工程项目部应注重利用适当时机,同甲方单位进行文体联谊活动,以达到交流感情,开拓工作的目的;三是要做好重要节日期间大型活动的规划和实施,继续组织文艺小分队赴施工现场进行慰问演出;四是借助2010年奥运年,大力举办“迎奥运、塑形象、添光彩”文体活动。重点要放在基层、深入一线,不断扩大公司影响。
4、突出维护职能,积极构建和谐企业。
——围绕中心,服务大局,维护企业的稳定和发展。在新的发展形势下,工会维权的担子将越来越重,压力越来越大,全体工会干部要把依法维权和科学维权作为工会工作的重点工作来抓。一是要做好宣传教育工作,引导职工进一步转变观念,正确理解两个维护相统一的原则,积极支持和参与改革,确保企业平稳和谐发展;二是教育职工正确处理家庭和企业、局部和大局的关系。三是要积极参与到公司的各项重大决策之中,在企业深化改革中妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性,使企业在和谐中平稳发展。
——做好《集体合同》履行中的监督检查工作。集体合同能否得到有效执行,是职工在生产工作中的合法权益能否得到维护的关键。各级工会组织要认真做好公司第三部集体合同的学习、宣传和督促履行工作,要把专项检查和平常监督工作结合起来,对于执行中出现的问题,要及时向党政组织反映,协商沟通并及时解决,以确保集体合同的履行质量,使职工的切身利益得到保障。
——继续实施送温暖工程,热心帮助困难职工。
工会干部要“深怀爱民之心,多办利民之事”,要深入基层和职工群众之中,关心了解待岗和困难职工的生活现状,做好帮困扶贫和再上岗工作,为他们在解决实际困难上办实事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖。
工会要完善特困职工档案,构建帮扶体系,全面准确地掌握特困职工家庭的情况;要运用好互助会资金,保证扶困资金及时足额到位;要分别情况、公平公正地使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。
做好对一线职工的暑期慰问。做好节假日对劳模、工伤及住院职工的慰问探望工作和供养直系亲属医疗补助费的审核发放工作,促进企业的和谐稳定。
5、切实加强新形势下的工会建设工作。
一、增强党的群众基础的重要任务。今年将把职工入会率作为工会工作的重要考核目标。
——加强工会干部队伍建设,提高工会干部素质。一是加强工会干部的作风建设,努力解决不同程度存在的形式主义和机关化倾向。二是加强工会干部的政策形势、法律知识学习,提高工会干部分析把握问题的能力、团结凝聚职工的能力、协调劳动关系的能力、自身创新发展的能力。三是建立工会干部考核、评价机制,深化同业对标,强化能力建设,把职工群众满意不满意作为最高标准,以此提升工会的整体水平。四是要大力培养发展工会积极分子队伍,充分发挥他们的作用,这是依靠职工群众办工会的组织保证。五是继续加强工会信息化建设,抓好工会宣传信息员队伍的培养与培训,不断整合信息管理平台,使工会信息传递的渠道更加畅通。
——加强工会财务和财产管理工作。工会财务和财产是确保工会工作顺利开展的物质基础。要按照预算管理和规范化管理的要求,合理控制支出,加强资产管理。一是要按时准确编制财务报表,推行工会活动费用预算申报制度;二是充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用,管好、用好、用活工会经费和会员会费,确保工会工作正常开展;三是定期公布财务收支情况,接受职工群众监督;四是以外送培训等方式不断提高工会财务人员的工作技能;五是定期清查和登记工会财产,实行专人负责和管理,避免工会财产流失。
——继续开展“建家”活动,促进工会工作全面进展。职工之家建设概括了工会工作的基本内容,是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准,结合公司内部的实际情况,提出建家工作的具体措施和要求,完善工会建家评价机制,继续在各基层单位推行“职工小家”的建设工作,用建家活动规范工会的全面工作,通过开展建“小家”活动,让职工感受到“处处无家处处家”的温暖,努力使工会整体工作达到星级建家标准,——完善组织,履行职责,认真做好女职工工作。女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。各级女工委员会要围绕中心,服务大局,体现特色,发挥优势,创造性的开展工作。一是继续开展创建“和谐家庭”和“家庭包保平安”活动,努力营造家庭包保平安的氛围,构筑家庭安全防线;二是要不断创新活?载体,深化活动内涵,提高女职工的工作技能和业务水平;三是要维护女职工们特殊利益和合法权益,关心待岗和困难女职工的生活,监督政策落实,为她们分忧解难;四是要不断优化女职工的生产工作环境,激发女职工为企业发展而努力奉献的积极性,使女职工在公司各项工作中实现自己的人生价值。
6、履行管理和服务职能,做好离退休工作。
——要加强对离退休党支部的管理和指导,做好离退休职工的思想教育工作,了解和及时宣传上级有关社会保障方面的政策和规定,通报公司改革发展和生产经营情况,以得到离退休职工的理解、拥护和支持。
——继续做好离退休职工的住院探望、医药费报销、遗属生活费发放、节日慰问以及丧葬料理等事务性工作,按时开放棋牌室和阅览室等活动场所,使他们老有所养、安享晚年。
各位代表、同志们:
在推进公司发展、实现发展目标的新形势下,工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会和工会干部在同级党组织的领导和行政的支持下,充分发挥工会桥梁纽带作用,不断增强工会围绕中心、服务大局的能力,团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献,为公司科学和谐的发展做出积极贡献!
最后,祝各位代表和同志们身体健康,工作顺利,万事如意!
围绕中心工作全面履行职能。
在公司持续和谐快速发展中充分发挥工会组织的作用。
谢谢大家!
工会工作报告
在新的一年中,工会工作总体设想是:在医院党委和上级工会的领导下,认真履行工会职能,围绕医院深化管理年主题,改进工作作风,努力为教职工办实事,实施职工健康促进计划,举办医院第二届体育运动节,以只争朝夕的精神,团结全院教职工、凝聚正能量,努力助推医院科学发展。
全体工会干部要认真学习、深刻领会党的十八大和中国工会十六大文件精神,努力提高政策理论水平和工会工作的能力,以改革创新精神全面推进工会各项工作,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型工会组织。引导广大教职工积极践行社会主义核心价值观,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,激活和传递蕴藏在教职工群众中的正能量。积极加强和改进工会自身建设,打造深受职工群众信赖的职工之家。
今年是实施医院“十二五”规划重要之年,工会要团结动员广大职工参与支持医院建设,积极探索工作新途径,围绕医院深化管理年主题,充分地调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性。联合医务部、护理部、教务部、临床技能训练中心等部门继续开展临床基本技能竞赛,与教务部一起组织青年教师参加中南大学第七届“三十佳”教学竞赛。
教职工代表大会是教职工参与民主管理、民主监督的基本形式,也是医院实行院务公开的主要渠道。要严格按照《湖南省学校教职工代表大会规定》,属于教职工代表大会职权范围的重大事项,都必须向教代会报告,由教代会审议、通过和决定;凡是能够在教代会上公开的内容,应尽量在教代会上进行公开,接受监督。深入贯彻《湖南省学校校务公开工作规范》,引导职工依法理性表达诉求,把教职工代表提案办到位,落实和保障教职工对医院管理知情权、参与权、监督权,促进医院健康和谐发展。
党的十八大指出:“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。”工会组织要切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,努力为教职工办实事、办好事。尽最大努力解决、落实和反映职工群众最现实、最关心的问题。认真执行《职工医疗保健若干问题的暂行规定》,进一步完善、理顺职工卡使用流程,方便职工就医就餐。适当提高职工住房公积金待遇。更多关心青年职工、合同职工、困难职工、残疾职工,努力化解各种矛盾,增强工会组织吸引力和凝聚力,为构建和谐幸福二院做出新贡献。
按照医院党委要求,实施职工健康促进计划,广泛开展职工健身活动,活跃职工业余文化生活,精心筹划、组织举办医院第二届体育运动节。以工会小组为单位开展群众性健身活动,以分工会组队开展自行车、乒乓球、跳绳、篮球、排球、羽毛球、拔河比赛等活动。组织职工积极参加校工会“20xx年健康女性广播体操比赛”。
各位代表,又是一个叶绿花红的春天。我们满怀豪情、信心百倍,决心在医院党委和上级工会的正确领导下,紧密团结全院教职工,勤勉工作,勇于奉献,永远保持“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”的荣誉,为实现二院美好梦想,创造更加幸福美好的明天而努力奋斗!
谢谢大家!
精选工会换届闭幕词范文。
有关成立工会的请示范文「精选」。
精选工会活动方案范文锦集五篇。
工会工作报告
副组长:xx。
组员:xx。
1、医院工会就换届选举工作于20xx年6月x日县总工会呈递了召开换届会议的请求报告。总工会于6月x日进行了批复,同意我院召开换届选举大会及工会委员会换届选举。
3、在民主推荐的基础上于20xx年6月24日召开筹备小组及会员代表会议,根据上级工会要求和会员推荐的名单确定了7名工会委员、3名经费审查委员会委员候选人。
4、会议的'日程安排:会期安排一上午,6月27日上午8:20报到;8:30召开预备会议;9:00举行正式会议,听取院工会第六届委员会工作报告,选举产生第七届工会委员会;10:00召开七届一次会议,选举产生第七届委员会常务委员,主席副主席;11:30举行闭幕式,通过工作报告决议。
各位代表和同志们,整个大会的筹备工作,在院总支领导下,在工会委员会的密切配合、共同努力下,各项筹备工作已全部就绪。
工会工作报告
各位代表、同志们:
今天,我们隆重召开xxxx第二次职工代表大会,我受大会主席团委托,向大会做工作报告,请予审议。
第一部分工作回顾。
行工会自20xx年成立起,5年来,在行党委和市金融工会的正确领导下,在各级行政部门、管辖支行支持下,高举理论伟大旗臶,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,坚持按规矩办事,深入学习党的和中国工会十五大精神,按照一届一次会议的工作部署,紧密围绕我行战略发展,充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,动员和组织广大职工融入我行经营中心,服务全行发展大局,求真务实抓服务职工,共建美好家园,取得了较好成绩,工会工作有了新的进展。下面,我从5个方面对工会工作进行简要回顾:
新活动,团结动员广大职工为经营发展建功立业。
(一)加强思想教育,正确认识机构变革,团结动员广大职工建功立业。
(二)围绕经营发展,积极组织开展业务技术比赛,全面提升我行服务水平。
五年来,各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心,充分发挥工会特点和优势,将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来,与提高职工队伍整体素质结合起来,与培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来,与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来,形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与,以一线业务人员为主的岗位练兵和技术比武活动几年来,为积极推进我行文明规范服务工作,促使我行服务向标准化、高效化发展,工会分别组织开展了“迎奥运文明、安全、规范服务”劳动竞赛、“迎国庆、做贡献、满意服务在金融”业务技能比赛和了营业网点“合规高效”劳动竞赛等系列比赛。参与支行覆盖面100%,参赛职工人数达xxxxx人次,既培育了职工主人翁意识和爱岗敬业精神,又有效促进了各项生产经营任务的完成,成为推动我行发展的重要手段。通过技术练兵、业务比拼、服务争优等活动的开展,全行上下切实形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围,切实起到了以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用,并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。涌现出多个优秀集体和个人,在中国银行业协会评选的1000家文明规范服务单位中,我行有4家获奖;在北京市银行业协会评选的100家文明规范服务单位中,我行有x家获奖。
(一)强基固本,加强组织建设,充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用。
建会以来,工会在行党委领导下,主动适应我行体制改革、业务布局和职工队伍年龄结构上的变化,在工会组织建设上始终坚持“党建带工建,工建服务党建”的工作机制,以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据全行各级机构设立、兼并、重组及党组织设立的`情况,及时建立、撤消、调整工会组织机构,并强调同时成立工会委员会、同时成立工会女职工委员会、同时成立工会经费审查委员会。做到了哪里有党组织,哪里就有工会组织,哪里就有工会活动,哪里就有职工之家。截止目前,全行共建有基层工会xx个,总行机关设立xx个工会小组,发展会员xxxx名,在职职工入会率达100%,有效扩大了工会组织的覆盖面。五年来,行工会在市总工会的各项评比中,2008年市总工会授予我行“xxxxx称号,2009年本市各项工会评比获第一名,2010年被市总工会评为综合先进,xxx支行获首都文明单位称号。
(二)不断完善规章制度、大力推进干部人员培训,切实提升工会工作能力。
xxxxxx工会自成立以来,依照《企业工会工作条例》中的有关规定,行工会先后制定《xxxxxx职工代表大会条例》等6项规章制度和管理办法,并在实际工作中严格按章办事,强化执行力。通过这些规章制度,形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会“十一五”干部教育培训规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神,认真贯彻落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训,加强工会财务、经审干部的培训,针对特殊时期政策进行专门培训,如结合国际形势,特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解,围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节,组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训,加强工会会计的培训教育工作。
(三)融入管理,充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。
为推进我行完善公司法人治理结构,充分发挥工会在我行经营决策中的地位,通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事,发挥职工在董事会和监事会中的作用,目前我行董事会共有x名职工董事、监事会共有x名职工监事。
几年来,一是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置,坚持每年召开工会工作会议,总结交流工会工作经验,通过学习培训,进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识,提高了工会干部整体素质和工作水平。二是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。三是加强与学校其他部门的联系,组织好每年一次职代会的筹备工作,让学校规章制度在工作中得到落实。认真做好上级工会及学校布置的工作。
回顾过去几年的工作,我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证,围绕学校中心工作,服务学校建设和发展大局是工会工作的基本准则,努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点,密切联系群众,走群众路线是做好工会工作的基础,与时俱进,开拓进取,求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足,这主要反映在职代会制度还有待进一步完善,校务公开工作还需规范、提高,工会活动的覆盖面还需拓宽等。
工会工作报告
20xx年,校工会在学校党委和重庆市教科文卫体工会的直接领导下,在学校行政的大力支持下,以履职能构和谐促发展为工作目标,围绕中心,服务大局,通过全体工会干部和工会会员的共同努力,圆满地完成了各项工作任务,在起好桥梁和纽带作用、维护职工合法权益、引导职工建功立业、校园文化建设、服务职工等方面取得了一定成绩,现将工作情况总结如下:
为进一步贯彻落实学校第二次党代会精神,充分发挥教代会的民主管理、民主监督作用。校工会以教育部出台32号令《学校教职工代表大会规定》为契机,狠抓教代会制度建设。
1.完善教代会体系,进一步加大学校民主管理力度。
按照学校党政工作要求,建立二级教代会,充分发挥教职工代会在基层中的民主管理、民主监督的作用。校工会拟定了《二级教代会工作实施细则》及学校实施计划,召集学校教代会常委进行认真研究讨论;组织了各学院书记及工会主席会议,对二级教代会的`目的、意义作了强调,对细则内容进行了详细的讲解;同时还组织了工会主席会议,对工作流程及注意事项进行了专门培训。在各单位党委、党总支的领导和行政的大力支持下,学校17个学院及后勤服务集团已全面建立二级教代会,至此,我校自上而下的民主管理体系已建成,民主政治建设进一步加强。
为加强对二级教代会工作的指导,校工会组织了二级教代会培训会,邀请了重庆市总工会副主席、重庆市教科文卫体工会主席王秀英作了专题讲座,针对性、系统地解读教代会相关知识和法律法规,校党委副书记李禹阶作了重要讲话。通过培训,二级教代会委员们提高了认识、增长了知识、增强了做好教代会工作的信心和决心,为开展工作和能力提升打下了基础。
2.切实落实提案工作,进一步落实职工的民主参与权。
提案是教代会代表行使民主管理和民主监督职能的一个重要方面,是加强学校与职工联系,实现决策民主化和科学化的重要渠道。今年校工会把去年12月圆满闭幕的第八届一次教代会提案落实作为民主管理的又一重要工作。从年初开始,校工会就制定了提案工作实施计划,对大会收到的75件提案进行分类整理,明确提案办理牵头部门,多次对提案情况向校领导汇报,1月份组织召开2次会议,一是教代会常委会,评选出10个优秀提案及3个提案工作优秀组织单位;二是提案牵头承办部门办理提案协调会,分别下发了提案办理通知书,提出了详解的办理要求。今年3月,75件提案承办单位及部门分别提出了承办计划,在办理过程中校工会与承办部门沟通,了解承办情况。6月份,校工会再次组织召开了提案工作表彰暨办理情况通报会,邀请各提案人代表、教代会常委、各学院、部门工会主席,15个提案办理单位负责人等参会。会上,对提案较多、职工比较关注的提案承办部门,如党政办、教务处、人事处、发展规划处、后勤管理处等提案牵头部门负责人对所办提案情况向与会人员作口头汇报,对优秀提案及优秀提案组织单位进行了表彰,并将所有提案回复书送至各提案人,征求提案人意见,切实做到件件有回复、案案求落实,至今,提案一次性满意率达到98%(1件不满意、2件基本满意)。通过提案既调动了教职工的主人翁精神,又促进了机关部门的管理工作,从而推动了学校事业发展。
3.认真履行参与职能,确保学校决策科学合理。
组织召开第八届二次教职工代表大会,听取校长行政工作报告,专题讨论审议涉及教职工切身利益的学校绩效工资改革实施方案,认真履行教代会参与、监督职能;全年共召开教代会常委及工会主席会13次,对第八届一次教代会提案办理情况、教职工疾病医疗互助基金管理办法、绩效工资改革方案、教师教学事故处理办法等涉及教职工切身利益和学校改革与发展的重大问题进行讨论和审议,提出合理化建议和意见,充分发挥工会、教代会民主参与、民主监督作用,切实维护教职工合法权益,确保学校决策更加科学合理。
4.加强重点监督,切实保障职工权益。
为切实保障教职工切身利益,充分发挥工会民主监督作用,校工会加强对学校大宗物资采购、建筑工程质量监督、基建招投标等重点领域监督力度;坚持参加每周基建工作例会,物业管理招投标等会议。同时,还组织工会干部、教代会常委及职工代表对西区幼儿园建设等施工现场进行巡视,发现问题,提出意见,代表职工对重点领域、重要事项的监督,确保教职工合法权益得到有效维护。
1.开展文化宣传活动,营造爱校建校良好氛围。
为集中展示学校日新月异、快速发展的建设成果,充分彰显我校教职工健康乐观、昂扬向上的精神风貌,积极营造广大教职工爱校建校的和谐氛围,3月,我们举办光影校园寻找美丽教职工摄影大赛;12月,又选送教工艺术团节目参加学校新年文艺演出,通过这些文化活动的开展,激发广大教职员工爱校建校情怀,展现全校师生团结一致、乐观向上、奋斗拼搏的精神风貌。
工会工作报告
教育动员全院教职工积极投入党的群众路线教育实践活动。严格执行中央“八项规定”和“六项禁令”,提高服务意识、精简会议、减少经费支出,被评为医院“四型”职能部门。为认真履行工会教育职能,在总结第一届临床基本技能劳动竞赛经验基础上,与医务部、护理部、教务部、临床技能训练中心一起在全院范围内开展了第二届劳动竞赛,全院20xx多名职工报名参赛。经过初赛、复赛和决赛,评出临床基本理论、病历书写、临床技能操作、护理基本理论、护理技能操作、护理沟通交流"十佳"共60人。通过竞赛活动,在全院营造了积极向上的学习氛围,提高了临床基本技能与服务水平。胸心外科被中华全国总工会授予工人先锋号,第一分工会被湖南省总工会授予模范职工小家,张亚林教授被授予湖南省师德标兵。
认真学习贯彻落实《湖南省学校教职工代表大会规定》,坚持每年召开教职工代表大会,落实教代会各项职权,积极开展民主评议领导干部、会员评家的工作,圆满完成教代会各项议题。对年初收集代表意见和建议进行录入、整理、归类,经提案小组讨论形成提案35份,由分管院领导指定相关部门负责答复、落实、处理。根据提案处理原则,再将提案回复情况反馈给提案人,听取提案人的意见。对收集回复的处理意见,由院工会整理形成报告,经提案小组审核后将在职代会上作专题报告。这些工作的开展,进一步强化了医院民主管理,推进院务公开,体现了教职工当家作主的主人翁精神。20xx年4月,湖南省校务公开工作领导小组授予我院校务公开民主管理工作先进单位称号。
坚持为教职工办实事、办好事,使全体教职工感受到医院的关怀与大家庭的`温暖。按照年初医院工作计划,积极筹划院服的制作,为保证院服质优价廉,进行了详实的考察并遵守严格的招投标采购制度。与相关部门多次协商完善职工卡管理,制定了职工卡管理制度。全年慰问老教授、老专家、老领导、生病住院职工、孤寡职工、在家长期卧床职工等600多人次,为9对金婚、钻石婚夫妻发放了纪念品。关心职工子女学习成长,奖励大中小学生411人,发放奖金10万余元。多次与育才学校领导协商,解决多名职工子女到该校就读问题。不断完善职工互助医疗补助范围和补助标准,减轻职工因病住院的经济负担。20xx年有近700人次职工住院,补助金额140余万元,此项工作是院领导赋予工会更多资源手段的重要举措,也是院工会为职工服务开展的特色工作,受到全院教职工一致好评。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干细胞移植,为筹集手术费用,全院职工伸出援助之手,共捐款30多万元,使其得到及时治疗,目前正在康复中。为大力支持社会公益事业,广大职工积极响应长沙市政府无偿献血的号召,150名职工参加了无偿献血。
院工会经费管理坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则,切实抓好工会经费的收、管、用。各项开支严格按照有关规定执行,做到账目清楚、审批严格、手续齐全,把有限的工会经费主要用于开展劳动竞赛、文体活动、各种奖励、职工福利等方面。全年为各分工会小组做好经费规划分配工作,使职工住院、小组活动、日常开销等经费无错帐、漏帐情况,做到有余钱、善管理。为使工会经费发挥更大的作用,又使职工利益不受影响,自20xx年以来停止购买商业保险,每年节约经费10多万元。20xx年5月,在省教育工会直属基层工会财务工作考核评比中荣获特等奖。
我院女职工在各自岗位上,发扬“自尊、自信、自立、自强”精神,发挥女性特有的细心、耐心、细致、周到的特点与优势,以一流的服务,一流的标准,一流的业绩展示着女性的风采。“三八”节期间,院工会女职工委员会开展女职工健康讲座等系列活动;组织大龄女青年参加联谊会;积极组织参加全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。全院管理干部、女职工20xx多人参加,参赛率达94%。通过知识竞赛活动,提高了对《女职工劳动保护特别规定》知晓率,充分调动和激发了广大女职工学法用法积极性,促进和提高了女职工自身维权水平和能力。获中华全国总工会女职工委员会《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动湖南省唯一优秀组织奖;眼科被评为湖南省芙蓉标兵岗;儿科曹艳、妇产科邓娅莉两同志被推评为省教育工会百岗明星;院工会女职工委员会主任丁依玲教授被评为湘雅名医。
为庆祝建院五十五周年,传承和发扬医院优良传统、推进医院文化建设,结合党的关于加强文化建设精神、党的群众路线教育实践活动要求和20xx年医院党政工作要点,举办了医院第二届文化艺术节。围绕“庆建院、强内涵、创优质、逐梦想”主题,组织开展电影放映月、体育运动月、唱响二院歌手大赛、励志诗歌朗诵比赛、书画摄影比赛等活动。组织了庆建院55周年和58级校友毕业50周年庆典活动文艺演出。特别是第二届文化艺术节开幕式音诗画《中国梦二院情》深情演译了湘雅诞生、二院成长的风雨历程。艺术节闭幕式暨20xx年新春团拜会歌伴舞《中国梦》将我们带入又一个新的征程。
为使全院职工有一个室内健身活动场所,提高幸福指数,院工会根据院党委和院行政决定将精神科楼七楼1000多平方米的礼堂改建为职工活动中心,设有健身房、形体房、文体室三个划区。200多平方米的健身房,有跑步机8台,踏步机4台,大飞鸟、扩胸机、杠铃等各类健身器械20多种,一次可容纳50名职工健身;300多平方米的形体房,一整面墙的镜子将健身、舞蹈的优美身姿展现无余,配合欢快的音乐为职工生活带来更多的活力;400平方米的文体室,可作为文体活动训练场所。现在,每天在繁忙的工作之余到职工活动中心参加活动锻炼身体的职工不断增多,同时应职工的要求开办了广场舞、瑜伽习练等活动。
过去的一年,通过努力工作,取得了一些成绩。但是,我们也清醒地认识到工作中还存在一些缺点与不足:工会干部队伍建设有待加强;工作能力和理论水平有待进一步提高;职工业余活动场地和文体设施需要更好解决等等。
工会工作报告
20xx年是xx公司发展史上的一个里程碑,xx产量突破了一千万吨大关,实现了几代xx石油人的梦想。作业区也迎来了油田开发建设10周年,并携10周年的东风圆满完成了全年各项生产经营指标,顺利实现了又一个安全生产“零事故”目标。一年来,作业区工会在xx公司工会和作业区党委的正确领导下,认真贯彻落实xx公司一届三次职代会精神,全面履行工会各项职能,紧密围绕作业区“43110”发展目标积极开展各项工作,有效调动了各族职工的积极性和创造性,为作业区两个文明建设做出了积极的贡献。
20xx年在作业区“五定”工作后,机关、各基层单位的组织机构都有较大的调整。作业区工会结合工作实际,及时调整和充实了各基层工会组织,并成功召开了作业区第三届职工会员代表大会,顺利实现了工会组织的新老交替,为全面开展工会工作奠定了组织基础。
为了进一步深化企业民主管理,20xx年作业区工会不断强化和完善职工代表大会制度,努力拓宽企业民主管理工作的渠道,做到了三个方面的坚持。一是与作业区行政一道继续坚持开展厂务公开和经理接待日制度,规范了企业日常民主管理工作。二是坚持作业区重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则,切实保证了职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,使职工代表充分行使了参政议政、当家作主的权利。作业区第三届职代会审议通过了《经理工作报告》、《财务工作报告》和《提案答复报告》等主要报告,组织讨论了作业区确定的“43110”发展目标,并对职代会立案的46条提案逐一进行了答复落实。三是坚持职工代表民主评议领导干部制度,加强职工群众对作业区领导干部的民主监督,进一步密切了作业区党群、干群关系,促进了领导班子建设。
在开展厂务公开工作中,作业区工会坚持把解决企业难点和职工关心的热点问题作为厂务公开的重点,通过网上公告栏、走廊张贴栏以及职工代表参加生产经营例会等形式及时让职工知厂情、参厂政、议厂事,激发了广大职工的主人翁热情,促进了作业区各项工作的顺利开展。
20xx年是作业区实施“43110”发展目标的第一年,原油产量、经营成本压力很大。作业区工会积极响应xx公司和作业区党委的号召,紧密围绕作业区生产工作中的重点、经营活动中的难点、管理工作的薄弱点,在全体员工中广泛开展“当主人、做贡献,确保生产原油上千万”的劳动竞赛和挖潜增效、献计献策活动,并结合生产实际把劳动竞赛、挖潜增效活动贯穿到全年工作中,有力地促进了各项生产经营指标的完成。
20xx年,为了进一步把劳动竞赛活动开展得深入有效,作业区工会成立了劳动竞赛评审委员会,细化和规范了劳动竞赛的内容和考评制度,每周组织对巡检一、二、三室三个主要劳动竞赛单位进行具体的量化考核评比,考评内容涉及产量、安全、经济效益和员工技能四个方面。对月度累计考核第一名的单位授予“劳动竞赛优胜奖杯”和一定物质奖励。在开展劳动竞赛活动中,作业区三个巡检室工会紧密结合本单位工作实际,以“抓住黄金季节,力促原油上产”为主题,全员动员、集思广益,大力开展岗位练兵,自发组织技术比武,并将劳动竞赛活动不断深入到各班组、各岗位,在各族职工中形成了一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。尤其是在二、三季度产油黄金季节里,三个巡检室职工干劲高昂,他们比工作时率、比工业卫生、比产量运行。在全员努力下,抽油井时率明显提高,生产现场管理更加有序,有力地促进了作业区的原油上产工作。
2xx年作业区工会还以“安全生产周”活动为契机,积极协助安全环保部门加强员工安全意识教育,组织开展了“查隐患,提建议”活动,并与安全环保部门联合成功举办了作业区第七届安全环保知识竞赛,为确保作业区实现安全生产“零事故”做出了积极的贡献。
20xx年,作业区工会始终把关心职工生活,维护职工合法权益,切实为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。在协调企业劳动关系和经济关系中,作业区工会本着以调查为基础,以事实为依据,以政策法规为准绳的原则为职工服务,积极协调职工和各部门的关系。在落实职工养老、住房、女工孕期保护、产休等重点社会保障制度方面,作业区各级工会时刻从职工切身利益出发,千方百计地为职工群众排扰解难,较好地维护了各族职工的合法权益,在广大职工心目中树立了良好的工会形象。
20xx年作业区工会组织了243人次的职工身体普检,组织“十佳彩南人”及职工赴内地疗养旅游40余人次,慰问离退休职工18户,举办妇幼保健知识讲座2期,给各单位配发了冷热饮水机,为一线职工购置了保温杯和分层饭盒,解决了他们饮水、就餐方面的实际困难。与此同时,作业区工会坚持定期开展生活服务质量民意测评活动,促进了生活服务水平不断提高,受到了各族职工群众的好评。
20xx年,作业区工会在不断加强自身建设的同时,充分发挥工会组织的教育引导职能,坚持不懈地在广大职工中开展爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育;在党委的领导下,与共青团一道深入坚持开展“争做文明彩南人”和“争做岗位能手”的文明创建活动,坚持“文明宿舍”检查评比和油田环保稽查活动。制订下发了《文明彩南人公约》和《文明彩南人“十不”规范》等行为规范,并成功举行了“倡导文明新风,创建文明矿区”的百人大签名活动等,在作业区营造出了一种文明健康、积极向上的企业文化氛围。
20xx年,作业区工会继续弘扬“沙漠为家,奉献为荣,两新为纲,三高为本”的彩南精神,积极落实作业区党委切实关心职工文化生活的各项措施,不断加大职工文化活动场所硬件建设,积极倡导全民健身运动,开辟了室内、外健身场所,进一步绿化、美化了职工公寓内外环境。并与作业区团委协作坚持每月举行文体娱乐活动。全年共举行了春节游园、“迎春杯”拔河赛、篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、少数民族员工学汉语比赛等活动,并积极与周边兄弟单位联系,组织开展了各种球类友谊赛,彼此间加强了交流,增进了友谊。在油田开发建设10周年之际,我们成功地举行了祝捷大会、篮球友谊赛、文艺晚会等盛大的庆祝活动,油田公司各级领导到场祝贺,与民同乐,将活动的喜庆氛围推向了高潮。丰富多彩的文化娱乐活动,丰富了职工文化生活,提高了职工的综合素质,陶冶了职工的精神情操,增强了职工队伍的凝聚力。
工会工作报告
近年来,在县总工会的。
领导。
下,我认真履行组织员职责,脚踏实地,不辞劳苦,任劳任怨,深入基层抓好工会组建和发展会员工作,较好地贯彻落实了全总"组织起来,切实维权"的方针,为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用,作为一名组织员,我也接受了新的考验,尽到了一名工会工作者的责任。
工作中我利用自己几年来积累的工作经验,发挥组织协调能力,人际亲和力和创新。
精神。
作到有心、有数、有法、有效,认真履行职责,充分发挥了工会组织专干的作用。
1、以人为本,做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪,职工入会积极性不高,我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总。
领导。
和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义,积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件。
精神。
并按照县工会要求进行了部署安排时时注意宣传政策经常深入企业了解老板、职工的建会想法征求他们的意见经常与职工谈心交心掌握。
思想。
动态,做好。
思想。
政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份,积极与辖内的私企负责人接触,为他们宣传《工会法》,通过与他们交流,及时掌握了他们对建会的想法,因势利导积极开展工作,促进了工会基层组织建设工作的顺利开展,取得了新建工会13家的好成绩。
2、结合实际,做好工会组建的指导员,结合实际情况,认真指导,严格程序,确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会,选准选好工会主席,为了提高新建企业工会工作的整体水平,注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度,如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等,制定出符合工会工作的规章制度,做到了"挂三牌、建三档,四有、四上墙"。指导各企业工会开展工作,发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中,自己和企业负责人、职工也交下了朋友,有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员,被我婉言谢绝。
3、抓组建,攻难点,增强基层工会活力有新作为。
自我被聘为工会组织专干后,给自己确定的工作目标是:一手抓组建,一手抓工会作用的发挥,以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了,更重要的是指导基层工会不断完善、提高,要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会,厂务公开民主管理制度,这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题,老板听了不恬逸。在和一个负责人谈工会工作时,他直言不讳地说:"我为什么不愿建立工会,其中就有这个原因,成立工会麻烦事太多,什么事情都要召开职代会,那我什么也别干了"。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用,如何把老板的意图变成职工的行动,我给他讲了最简单的例子,对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过,职工都明白了有关规定和要求,讨论通过后就是自我认定了,认真执行既合情又合理,还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说:"你这个。
专家。
一点拨就透,你早给点拨一下我早就通了"。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为,我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强,就得建立民主管理的长效机制,充分发挥职工的聪明才智,往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的,这就需要我们去宣传,不要光讲大理论,要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。
根据上级工会的要求,镇工会成立了平等协商。
领导。
小组,推选我任工资平等协商指导员,在县工会和镇工会的多次具体帮助下,通过平等协商,在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议,劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订,职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前,但往往不能及时发放,有时能晚10余天,职工有意见,签订了工资专项协议后,保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决,提高了定额价位,使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同,企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品,还积极采纳了职工的合理化建议,投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。
在抓集体合同的同时,我又结合厂工会注意检查劳动合同档案,在丸京公司发现2名职工还没有签订劳动合同,一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的意见认识不清,片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义,并就劳动合同的主要条款进行了说明,使他们明白了劳动合同的意义,都非常愉快的和企业签订了劳动合同,从而使企业劳动合同签订率达到了100%。
根据省、市《关于加强非公有制经济组织"。
党
建带动工建、工建服务。
党
建"工作的实施意见》及省、市有关会议。
精神。
镇
党
委积极支持镇工会和组织员开展工作,由我协助组织委员在具备建立。
党
组织条件的企业中建立。
党
支部,依托工会组织宣传。
党
的政策,贯彻。
党
的意图,扩大。
党
的影响力,实现。
党
的工作的全覆盖。
党
建工作有机地结合起来,我不但是一名组织员,而且兼任了坚恒家居有限公司。
党
支部的支部书记,实行一岗双责。通过此办法,在赞皇镇区域内企业中产生和委派了17名优秀。
党
员在企业支部中任职,共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏达机械厂、忠信铁业、丸京干果公司、第一纺织厂等7家已建立工会的企业建立了。
党
支部,使。
党
组织和工会组织在企业中发挥了较大的作用,得到了企业主的认可。
作为一名组织专干,我要时刻牢记工会工作者的使命,心系职工冷暖,协调工企关系,把全部精力奉献给工会事业。我所做的这些工作,距离工会组织的要求还有很大差距,我一定虚心学习,不断提高,以实际行动做好工会工作。
工会工作报告
各位领导、各位宗亲:
大家上午好,在这五一盛节的大喜日子里,我们xx族人代表在这里欢聚一堂,共庆江南xx宗亲联谊会20xx年年会及第二届换届选举大会的召开。在此我谨代表江南xx宗亲联谊会,向今天光临大会的各位领导和各位宗亲兄弟姐妹们表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢!
我们江南xx宗亲联谊会自从20xx年10月正式成立以来在会长智xx先生、常务副会长德x先生的主持和领导下,在众多宗亲会员和兄弟族人的支持和帮助下,我们付出了一定的努力和汗水,做了很多工作,也取得了一些成绩。
一、我们定期编辑和出版了旨在传播和弘扬xx优秀历史文化的获得出版刊号的正式刊物《xx文化》,每季一刊,一年四期,至今已经出版了二十二期。每期刊物分别发送或邮寄到宗亲会员手中。在此我还要特别感谢上海的恒一宗亲、贵州的诵芬宗亲、南京的介康宗亲、苏州的心佩宗亲、宁海的方平宗亲、贵州凯里的少先宗亲、北京的先平和伟业宗亲、无锡的振星宗亲等一大批宗亲族人给我们的无私的支持和大力的帮助,谢谢他们!
二、我们积极联络和广泛吸纳全国各地热心研究xx历史文化的xx后裔,搜集、整理、研究xx的起源、形成、民俗、文化、历史地位,撰写xx名人传记、发掘和保护xx文化遗存等工作。其一、我们定期编辑和出版了旨在传播和弘扬xx优秀历史文化的获得出版刊号的正式刊物《xx文化》,每季一刊,一年四期,至今已经出版了二十二期。每期刊物分别发送或邮寄到宗亲会员手中。在此我还要特别感谢上海的恒一宗亲、贵州的诵芬宗亲、南京的介康宗亲、苏州的心佩宗亲、宁海的方平宗亲、贵州凯里的少先宗亲、北京的先平和伟业宗亲、无锡的振星宗亲等一大批宗亲族人给我们的无私的支持和大力的帮助,谢谢他们!
二、我们积极联络和广泛吸纳全国各地热心研究xx历史文化的xx后裔,搜集、整理、研究xx的起源、形成、民俗、文化、历史地位,撰写xx名人传记、发掘和保护xx文化遗存等工作。其中联系到了上海、浙江(宁海、萧山、台州、温州等地)、贵州、安徽、广东、广西、四川、江西、湖南、湖北、南京、镇江、南通、苏州、常州、盐城、兴化、泰州、徐州等地联系到了上海、浙江(宁海、萧山、台州、温州等地)、贵州、安徽、广东、广西、四川、江西、湖南、湖北、南京、镇江、南通、苏州、常州、盐城、兴化、泰州、徐州等地的一大批热心家族事业和xx文化传承的xx后人,从此我们彼此建立起了密切的联系和沟通,加深了相互间的亲情友谊,这是一个无法估量的族情和亲情的交融。
三、搜集整理研究xx历史文化,名人传记,编撰xx历史文献资料,发掘和保护xx文化遗存等工作,帮助资深宗亲将他们编撰的xx相关书籍整理出版。今年由振星先生主笔编撰的《xx历史人物故事选(无锡一粟)》在会长智杰的主持下也已经定稿制版,正在刊印之中,不久即将发行,为无锡市惠山古镇祠堂群申报世界历史文化遗产做出了很大的贡献,也为我们xx后人了解和学习先祖的优秀品格提供了范本。明年由苏州鉴明宗亲撰写的《江南无二顾》也将付至印刷正式出版,为我们后人查找先祖的渊源提供了宝贵的资料。
四、我们广泛联络各地的xx宗亲兄弟,吸纳大家加入我们宗亲会行列,积极扩大我们xx宗亲会的队伍增加我们的社会影响力,每年我们开展多种联谊活动,自20xx起我们每年清明节组织各地各分支xx宗亲去苏州吴中区小王山、穹窿山、光福寺、香雪海等地祭拜xx的先祖,祭扫著名的xx三贤墓,顾野王墓,还组织会员参观顾宪成故居,顾可久祠堂等历史遗迹,纪念先祖的英灵,同时在活动中加强了各地宗亲的沟通交流增进了彼此的友谊和感情。
五、由于各地的xx宗亲兄弟的积极加入,我们的团体人员越来越多,为了大家更好的开展活动和交流,我们决定逐步在各地、各分支建立分会,目前已经筹备成立的xx宗亲分会的有:常州分会、江阴分会、无锡市惠山区分会、无锡市锡山区分会、无锡市新吴区分会,无锡市滨湖区分会、贵州黔东南分会等。目前正在积极筹备建立浙江台州分会、浙江宁海分会、江苏泰州分会、江苏盐城分会、安徽分会等几个分会,我们本着成熟一个建立一个的原则,不断把有志于xx事业的宗亲兄弟们聚集在一起,把我们xx优秀的历史文化一代一代的传承下去。我们相信随着这些分会的建立,加深了彼此间相互的沟通和了解,将会把xx优秀的文化传统以及千百年来形成的精神更大范围、更具深度的传播出去,发扬光大。
六、搜集研究和整理xx谱牒文化,积极鼓励并协助xx各分支族人续修宗谱和宗族祠堂,几年来我们协助指导了无锡东北塘分支、前州浮舟分支、荡口、堰桥、新区南河支、东湖塘、江阴长泾河塘、青阳、常州武进横林、崔桥、苏州北桥顾家角等地二十几支xx族人续修分支家谱,有些地方还新建重修了顾家祠堂,无锡洛社xx燕翼堂分支的祠堂还申报并通过了市级文物保护单位资格审批。有些分支在续修宗谱和祠堂修缮时遇到了经费上的困难我们积极奔走呼吁捐款捐物帮助他们完成续修工作。
七、我们定期和不定期的组织召开各种工作会议,讨论和研究本会的各项工作,并且走访各地xx宗亲,联络感情,听取意见,交流工作心得。同时还积极与无锡祠堂文化研究会、无锡谱牒文化研究会,常州谱谍文化研究会等各地祠堂文化谱牒文化机构进行联络,交流和学习,取得他们的支持和指导。
八、近两年来随着信息科技的不断进步我们利用更加方便快捷的微信联络手段,建立了一批微信群吸纳了大批的微信好友加入到宗亲群里面进行交流和沟通,我们建立了总群、文化研究群、会员群以及各分会的分会群等大大的方便了各地宗亲族人的交流与沟通,并且我们还在xx文化研究群里邀请老师进行xx文化xx历史以及家规家训的讲课和分享受到了各地宗亲的一致好评。
九、在扶贫帮困方面我们积极利用宗亲会的力量呼吁各地会员宗亲为家庭贫困和突发灾难的顾姓家庭捐款捐物帮助他们渡过难关。经讨论决定今年起江南xx会旗下成立基金会将来为更多的顾家子弟谋福利。
十、经过几年的努力,我们取得了一些成绩,但是还有很多的不足之处,在新一届的宗亲会班子成立以后我们一路既往以更加努力的态度将宗亲会的工作做得更好。继续办好“xx文化”会刊,建设xx网站的正常运营以扩大xx文化的知名度,此项工作从今年开始我们将设立专职人员负责。并将文章编辑成册进行出版。同时我们还联合了无锡的李氏分会与惠山区政协文史办一起共同整理研究出版惠山区的祠堂文化、谱牒文化、姓氏文化、民俗文化、家风家训、族规族训等文史文物资料的专刊丛书。计划从20xx年开始联合全国的顾家子弟一起启动中华全国xx大统宗谱的修缮工作为我们xx家族的不朽传承留下一份宝贵的文化遗产。今后我们会更加努力的为弘扬我们xx的优良文化传统并让我们xx的子孙后代将此传统得以传承作出更大的贡献。
最后诚请各位领导,各位在座的有志同仁、宗亲兄弟在今后的日子里给我们提供更多的支持和帮助,包括会费经费的支助,资料稿件的提供,宗亲族人的联络,会员的吸纳,并对我们的工作多提宝贵意见,建言献策帮助和指导我们把今后的工作做的更好,谢谢大家。
工会工作报告
一、加强教职工队伍的思想建设,提高教队伍的政治素质。
二、坚持教代会制度,发挥民主管理和民主监督作用。
三、围绕学校中心工作,加强师资队伍建设。
四、以“送温暖,献爱心”工程为着力点,充分发挥工会的维护职能。
五、积极开展各项文体活动,丰富教职工的业余生活。
六、加强工会自身建设,增强了工会活力。
工会工作报告
以下提供一篇。
给大家参考!
水利科学与工程学院,是20xx年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于xx年年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照“有所为,有所不为”的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校“团结奋进,求实创新”的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习,提高认识,提高工作水平。
我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会xx大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设,健全组织。
水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的水利科学与工程学院,是20xx年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于xx年年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照“有所为,有所不为”的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校“团结奋进,求实创新”的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习,提高认识,提高工作水平。
我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会xx大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设,健全组织。
水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的。
工会工作报告
三年来,院工会在上级工会和院党政的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻十六届四中全会精神,团结并引导广大教职工围绕中心,服务大局,认真履行工会基本职能,较好地完成了工会各项工作任务,在此我代表院工会第十四届委员会,向大会作工作报告,请予审议。
1、认真贯彻落实全心全意依靠教职工办好学校的方针,开好每年一次教代会,并做好教代会日常工作。
教代会是实行民主管理的基本载体,是全面贯彻依靠方针的主要途径之一。几年来,工会重视教代会工作,教代会制度健全,程序规范。召开大会前认真做好各项筹备工作,开好联席会,认真审议并修改提交大会讨论通过的各种文件;确定大会议程;做好代表提案审查和落实情况的总结,征集新的提案;安排好大会日程;协调有关部门做好会务工作,确保大会圆满成功。
教代会提案工作是教代会代表履行职责,参与学院民主管理,民主监督的重要内容。搞好提案工作,有利于教职工积极参与学院管理,有利于激发教职工的主人翁责任感,有利于群策群力做好各项工作。六届一、二、三次教代会共征集提案30余件,院领导高度重视代表提案,闭会后及时召开会议进行研究,并责成各主管院领导协调各职能部门进行落实。几年来,提案回复率保持100%,其中绝大多数提案都得到了落实,代表对教代会提案办理结果满意。
工会作为教代会日常工作机构,闭会后能够认真贯彻教代会精神,做好闭会后的各项工作。如:召开教代会各工作小组工作会议,学习工作条例,明确工作职责;提案审查工作小组对代表提案及时进行归纳、整理,立案后呈交院领导审阅,批示后督促落实,同时不断规范提案工作程序,使提案工作质量每年都有提高。闭会期间,工会根据工作需要及时召开教代会联席会讨论学院新近出台的与广大教职工切身利益相关的文件规定;配合组织部组织职工代表参与干部年终考核工作、干部聘任工作,进一步落实教代会四项职权。
2、进一步完善校务公开制度,规范校务公开日常工作。
开展校务公开工作是工会组织维护广大教职工在学院管理中拥有知情权、参与权、决策权、监督权的有效形式,也是对教代会制度的进一步补充和完善。20xx年为了有效规范和推进校务公开工作,按照党委部署,协助制定了有关开展校务公开的一系列文件,同时制定了《一级校务公开工作内容责任分工细则》,责任落实到了具体部门并确定了责任人。文件中对校务公开的内容、公开的形式、公开的时间及主办部门和负责人都做了详细的规定,这些文件的制定为进一步推动和规范校务公开工作奠定了基础。20xx年学院积极推进二级校务公开工作,工会积极配合,督促各部门分别制定实施二级校务公开工作细则,使得二级公开工作也有章可循。各部门认真开展工作,本着公开透明的原则,及时公示本部门的事务,做到系(处)务透明。同时配合院纪委对各系处的二级校务公开工作进行了抽查,有效地促进了二级校务公开工作的开展。
1、教学是学校的中心工作,提高教学质量是学校的永恒主题。青年教师基本功比赛是市教育工会抓的一项重要工作。这项活动是工会工作贴近中心、贴近教师、履行工会职能的切入点。为了加强学校师资队伍建设,提高教师的业务素质和教学水平,鼓励教师苦练基本功,使教师能够更好地担负起教书育人的光荣使命,20xx年院工会联合有关部门举办了我院第一届教师教学基本功比赛,参赛教师在比赛中全部采用了多媒体教学手段,他们良好的业务素质和教学水平,赢得了评委和观摩教师的一致好评,也为广大教师树立了榜样。同时还从中选出优秀代表参加了市教育工会组织的青年教师基本功比赛,并取得三等奖的好成绩。20xx年又举办了第二届教师教学基本功比赛,本次比赛得到了院领导的大力支持,各系领导也高度重视,积极动员并组织教师参加,教师参赛率达到80%以上。这是一次教学大练兵,对于培养青年教师,促进教师教学技能、教学质量的提高及教学经验的交流,起到了很好的促进作用。工会还将择期组织此次比赛的决赛,以此带动更多的教师深入教学研究,提高教学水平,促进学校教育教学质量的提高,为办好示范性高职教育作出更大贡献。
2、学校是培养人才的基地,建设一支高素质的教职工队伍,是培养高素质人才的保证。多年来工会积极配合院党政坚持开展一年一度的“三育人”评选活动,通过这项活动的开展,树立先进典型,挖掘先进典型的闪光点,宣传他们的先进事迹,为广大教职工树立学习的榜样,形成人人积极进取的良好精神风貌,与学院其他工作协调一致,为共同建设一支高素质职工队伍而努力。
据调查表明,目前中青年人群的亚健康状态及发病危险明显高于普通人群。工会十分关注教职工健康状态,除了经常开展丰富多彩、健康有益的文体活动外,还积极组织培训班,如:青年教工健美操培训班;二十四式太极拳培训班;在教职工中普及第八套广播体操,并在运动会开幕式上进行了团体操表演,受到欢迎和好评;联合兄弟院校印制健康保健资料发给教职工;组织健康讲座,工会邀请了女性健康教育专家靳玉兰教授为女职工作了女性健康知识讲座,通过讲座大家不仅对女性生理有了较全面的认识和了解,还学到了一些自我保健的知识和方法;另外还邀请了北京科学健身专家讲师团秘书长赵之心老师为职工作了题为大众科学健身讲座,通过老师的生动演讲和示范,大家很受启发,不仅了解了一些疾病的形成原因,还学到了科学饮食以及科学锻炼的方法,很受欢迎。通过这些科普健康教育讲座活动,提高了教职工科学健身意识,较好地满足了教职工对健康教育的需求,对提高职工的健康水平起了很好的作用。
为了丰富教职工业余文化生活,工会每年都组织丰富多彩的文体活动,如:教职工运动会、各类球赛、棋牌赛、春游、登山、采摘、旅游、联欢、游艺、卡拉ok比赛、职工书画展等等,寓教于乐,促进教职工的身心健康。
1、积极做好职工安康互助保险工作。
职工安康互助保险是为职工设立的一道自我保障的防线,是对广大教职工具体利益的维护。几年来,工会广泛动员教职工积极参加两险,既女工四病保险和职工安康互助保险。为20xx年4月底在册的女职工全部上了女工四病保险。参加职工安康互助保险人数也已达96人,投保60余万元,保险金额已达300余万元。目前获得赔付的有3例,赔付金额1.1250万元,慰问1例,还有1例正在办理之中。
2、三年来与石景山实验小学和古城第二小学始终保持共建关系,先后共为40余名职工子女解决了择校入学(小学)问题,解除了职工的后顾之忧。
3、维护女职工特殊利益。在院行政支持下,确保女职工每年做一次妇科疾病普查,做到疾病及早发现,及早治疗,防患于未然。
4、关心职工生活,切实为职工解决实际困难。
工会几次调整了职工困难补助标准,当职工生活发生困难及时给予补助,帮助他们度过难关。还为发生特殊困难的职工组织募捐,两次共募集金额4万余元,并积极为其争取院行政的补助,解决了该同志的燃眉之急。
5、几年来工会还积极组织职工及家属到祖国各地旅游疗养,使大家开阔了眼界,放松了心情,陶冶了情操。
1、加强工会自身建设,不断提高工会干部自身素质,是做好新时期工会工作,不断提高工会工作水平的迫切需要。为此工会利用假期举办专兼职工会干部培训班,系统地学习了新《工会法》及《北京市实施工会法办法》,还邀请院领导为工会干部做学习辅导。通过培训,提高了工会干部对新时期工会工作的认识和理解,增强了依法做好工会工作的信心。工会专职干部还参加了市教育工会举办的培训班,为做好工会工作奠定了基础。
2、工作中坚持民主集中制原则,充分发扬民主,集思广益。制定年度工作计划时,召开工会委员会扩大会充分征求意见后组织实施;在工作中注意听取不同意见,及时吸纳好的意见和建议,不断纠正工作中的缺点和错误;坚持每年向会员代表大会报告工作,自觉接受广大会员对工会工作的监督;有计划地组织工会干部进行政治和业务学习,不断提高工作质量和水平。多年来,工会还建立并培养了一支热心于工会工作的积极分子队伍,他们积极支持工会工作,热心为广大教职工服务,在工会整体工作中发挥了举足轻重的作用。
3、为了尽快完成合格教职工之家的验收,按照党政工齐抓共建、动态管理、常建常新的原则,工会对建家中存在的问题制定了整改措施,同时学院又投资1.7万元对棋牌室进行了装修,进一步改善了职工活动场所的环境和条件,为“合格职工之家”的达标验收提供了必要条件,工会也已做好验收合格教职工之家的各项准备,随时准备迎接验收。
针对以前工会宣传工作薄弱的情况,近两年工会加强了宣传阵地的建设,安装了工会宣传橱窗,做了工会网页,积极宣传《工会法》,宣传教代会精神,宣传校内先进人物,宣传职工丰富多彩的文化业余生活,同时还向《北京教工》杂志和院报投稿,使工会宣传工作有了起色。
5、搞好工会财务工作,增收节支,为完成工会各项工作,保障会员各项活动的开展提供经费保证。
由于院行政的大力支持,工会经费能够得到基本保证,同时能基本完成上解经费的任务。工会在安排全年财务工作时,坚持量入为出、增收节支的原则,合理安排各项支出。工会经费、会费收缴及时,支出精打细算,努力提高经费使用效率。
总之,三年来院工会能够认真贯彻落实上级工会及院党委工作精神,紧密围绕学院中心工作,独立自主地开展好各项工作和活动,起到了党联系群众的桥梁和纽带作用,较好地完成了各项任务。但也存在不足,如创新意识和创新能力还有待提高;教代会的四项职权还需进一步落实;随着学院的发展,青年教师人数急剧增加,而针对青年教师特点的工作机制和活动方式还相对滞后等。
各位代表、同志们,在过去三年中,院工会较好地履行了工会各项职能,取得一定成绩,但这离不开上级工会和院党委的正确领导;离不开院行政和各系(处)领导的大力支持;也离不开工会积极分子的辛勤劳动及广大教职工的共同努力和参与,在此我代表工会委员会向所有关心和支持工会工作的党政领导、工会干部、积极分子和广大教职工表示忠心的感谢和崇高的敬意。
工会工作报告
各位领导、各位会员、同志们:
本届厅机关工会自20xx年换届以来,任期已达6年,根据《工会法》和工会章程的要求,将要进行换届选举。今天会议的主要任务是:以科学发展观为指导,总结回顾本届机关工会六年来的工作,选举产生新一届厅机关工会领导班子。现在,我受厅机关第五届工会委员会的委托,向大会作工作报告,请各位会员代表审议。
在过去的六年里,厅机关工会在厅党组和厅直属机关党委、建设建材工会的正确领导下,在全体会员的大力支持下,按照工会法和工会章程的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设工作大局,认真履行工会职责,积极开展工会工作,较好地发挥了“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用,工会工作的总体水平得到明显提高,各项工作取得新的进展,有力地推进了和谐机关建设。
(一)围绕大局,发挥作用,为我省建设事业发展做出新贡献。
厅机关工会找准工作的切入点,把工会工作融入到全局工作之中,动员和组织职工为促进全省建设事业又好又快发展和全面实现厅年度工作目标任务而积极奋斗。
效能的提高。在主人翁精神感召下,广大干部职工以强烈的责任感,以厅机关为家,共同关心建设事业的发展,立足本职岗位,从我做起,“主动、积极、负责、奉献、全力以赴地完成任务”成为厅机关干部职工的共同行动,从而为和谐机关建设、为建设系统的改革发展、为我省经济社会的全面进步发挥了主力军作用,做出了积极贡献,涌现出一批优秀共产党员和先进工作者。
2、广泛联系职工,发挥桥梁和纽带作用。机关工会始终坚持在政治上与党中央保持一致,按照厅党组的要求和机关党总支的工作部署,努力把党的路线方针政策通过工会的工作传导给会员群众,动员、团结全体职工自觉为和谐社会建设和建设事业又好又快发展而奋斗,在实现党的方针任务中实现工会的方针任务。近年来,工会通过组织开展各种活动,开设网上“职工之家”等项工作,使党组织更加密切地联系群众,也使广大职工更紧密地团结在党组织的周围。同时,工会还根据上级要求,开展职工扶贫捐款捐物、义务献血等公益活动,组织职工奉献爱心,为促进和谐社会建设尽力尽责。
要求每位会员从各自的岗位职责要求出发,脚踏实地地以先进为楷模,立足岗位学先进,从每件小事做起,从现在做起,做到爱岗敬业,岗位建功,争创佳绩。通过先进示范和典型引路,在会员中形成了崇尚先进、学习先进、争当先进和想干事、要干事、能干事、干成事的氛围,为圆满完成建设事业各项工作任务奠定了思想基础。
工会工作报告
各位代表、同志们:
国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今天在这里隆重召开。我受大会筹备委员会的委托向大会作工会工作报告,请予审议。
一、20xx年工作回顾。
20xx年,公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司经营班子的大力支持下,紧紧围绕“工会工作要更好地服务于公司安全生产”这个中心,以大力开展创建“和谐企业”、“和谐矿区”为目标,以突出维护职能,履行维权职责为重点,以职工政治思想、民主管理、文体活动、关心职工生活等工作为抓手,极大地调动了广大员工参与公司生产经营和工会工作的积极性,为促进公司经济效益和社会效益的全面提升,发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
公司员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道,保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是大力推行厂务公开制度,按照《公司法》、《工会法》的要求,把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开,切实维护了职工主人翁的权利,从而激发了职工的劳动热情,使安全生产得到有力保障。
(二)建家和组织建设。
一是积极发展和吸收工会会员,一年来共吸收新会员46名,使会员队伍不断壮大。二是图书室做到图书系统归类、整理和归档。三是对舞厅、剧院和娱乐场所的软硬件设施进行了更换、维修和完善,给职工群众提供一个安怡舒适的娱乐场所。四是为激励和鼓励广大会员的工作积极性,20xx年12月份按照《关于评选20xx年度先进会员的通知》要求,评选了2192名先进会员,并给与一定的物质奖励。
(三)以争创和谐矿区、丰富职工文化生活为载体,大力推进企业文化建设。
一、十一”等节日期间,举行了娱乐、趣味等形式的运动会。在灯节期间,接待了各种文艺团体、社戏来公司演出,活跃了节日气氛。三是在公司60周年矿庆期间成功举办了书画展,并配合公司搞好退休职工接待和文艺演出。通过这些活动的开展,丰富了员工业余文化生活,提高了工作效率。
(四)认真解决实际问题,做好扶危济困、助学奖励工作,不断增强员工队伍的凝聚力。
一年来,我们以“群众利益无小事”为出发点,把关心员工生活、解决员工切身利益问题,作为一项重要的工作来抓。一是认真做好“伙委会”工作,通过每月的检查、开会,使食堂的管理透明度、员工的满意度和信任度大幅提高,职工在温馨舒适的环境中吃得放心,吃得舒心。二是大力推进暖心工程,坚持把温暖送到员工心中、生活中。我们始终坚持“救急不救贫”、实事求是的原则,分阶段实施临时和及时帮扶。在双节期间,深入职工家中,摸清困难职工情况,对147名困难职工进行了救济,发放救济款4.76万元,同时向502名退休、内退职工发放了慰问金10.22万元和食用油等,使他们过上一个幸福祥和的新春佳节。除春节期间慰问职工外,我们对部分困难职工进行临时救助,共救助特困职工22人次,发放救济金7.4万元。同时不断看望和探视公司病号职工,一年来共看望和探视病号职工60余人次。三是继续做好金秋助学,及时印发了助学标准和通知,在全公司职工中开展助学奖励。通过统计和一一核实,共奖励84名符合标准的大学生,发放助学金13.1万元。同时对考上大学的11名特困职工子女,统计上报登封市工会帮扶中心进行了救助。四是分别欢送了20xx年下半年退休职工46名、20xx年上半年退休职工33名,并召开了座谈会,同时给他们发放了纪念品,并组织他们去北京旅游。
(五)广泛深入开展职工技术比武、劳动竞赛活动。
为持续提高职工业务技术和整体素质,更好的服务于安全生产,工会一年来积极组织开展一系列技术比武和岗位练兵活动:4月份配合地测科、机务车间开展“人才选拔”技能竞赛,分别对测量、电修、机修工进行理论和实操模拟综合考试。6月份配合安监科等部门组织承办了国投煤炭河南分公司举办的“新登杯”安全知识竞赛,并获得了第二名的好成绩。同月23日组织职工食堂炊事员开展了首次烹饪技能竞赛。7月份配合机电科开展了“白国周管理法”知识竞赛。9月份分别开展了“一通三防”技能竞赛,对爆破、测风、瓦检工进行理论和实操模拟综合考试,组织参加了国投煤炭河南分公司举办的配电工、喷铆工技能选拔赛。10月份配合机务车间开展“人才选拔”技能竞赛,对电修工、机修工进行理论和实操模拟综合考试。同月还组织参加了河南省工信厅举办的羽毛球、乒乓球、象棋三项比赛活动,均取得较好成绩,彰显了公司的团队精神。11月份成功承办了郑州市第九届“富士康”杯职工技能运动会矿井维修工大比武,我公司选手取得第一名的好成绩。
(六)切实维护女职工合法权益。
检,做到有病治病、无病预防。为切实加强女职工思想政治教育,10月份组织召开了女职工专题会议,深入学习了国家有关法律法规,教育女职工严禁参与一些不法集会、邪教等组织,要求她们要崇尚文明、科学,爱集体、爱家庭,做一名爱学习、求上进的优秀职工。
(七)积极开展“安康杯”竞赛活动。
为进一步贯彻落实以人为本的安全发展观,增强职工安全意识,强化安全文化氛围,一年来公司工会按照国投煤炭河南分公司《关于开展20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》要求,结合自身生产经营实际,在全公司深入开展了“安康杯”竞赛活动。一是我们按照《国投新登煤业关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神,要求各分会、科室开展“安康杯”竞赛活动,利用技术比武、劳动竞赛、技术创新、关心职工健康、各种安全生产制度的制定、文件的颁发等形式,充实活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色、效果显著,形成了人人重视安全、关心安全、遵章守纪的浓厚氛围,实现了安全生产形势持续稳定发展。二是总结收获。11月份,工会积极组织和收集有效的“安康杯”竞赛活动材料,抽出专人进行整理,以保证材料质量,并汇编装订成400多页的《安康杯竞赛活动资料汇编》,在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系统工会组织的安康杯竞赛活动检查,取得了第二名的优异成绩。
工会工作报告
20xx年,我局工会在上级的正确领导下,认真学习党的十八大精神,紧紧围绕工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,在推进我局民主管理、推进职工素质提高、推进公路文化建设、维护全局稳定、保障安全生产、依法保护公路、增强职工凝聚力和战斗力等等方面,作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下:
一、基本情况。
我局管养公路里程327.357公里,其中省道2条,计128.02公里,县道8条,计199.337公里。共有职工338人,其中在职职工191人,退休职工147人。我局现有工会会员191人,其中男会员140人,女会员51人。工会委员会下设3个工作委员会、23个工会小组。
二、工作开展情况。
(一)提高素质,加强建设提效能。
1、我局工会积极加强基层队伍建设,以办公信息网络、宣传橱窗、文件等为载体,加强与各基层工会小组的信息交流,宣传先进人物、先进事迹,推广好的工作经验,努力提高工作效能。
2、通过吸收各工会小组组长参加中心组理论学习、举办理论培训活动,组织工会干部和各工会小组长,加强法律、法规及业务知识的学习,深入学习了《劳动法》、《工会法》、《职工代表大会条例》,提高了理论水平和实际工作能力,进一步强化了基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高了基层工会干部的综合素质。
(二)建言献策,民主管理维权益。
1、开好职工代表大会。在局党组的重视和支持下,我局于3月14日下午3点召开了我局党、政、工联席会议,对20xx年工会工作进行了回顾,并提出了20xx年工会工作思路。接着,召开了第九届一次职工代表大会,按规定再次明确了工会委员、女职工委员,工会工作人员逐步充实到位,形成了机构健全、人员到位的良好工作局面。工会工作逐渐步入正轨,充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,以职工代表大会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台,真正体现职工代表大会加强我局民主管理的作用。
2、开展建言献策活动。为加强职工民主管理,增强广大职工主人翁的责任感和使命感,更好地发挥他们参与政务和管理事务的能力,我局工会根据市局党委和工会的要求,继续积极组织职工开展建言献策活动,下发了《建言献策提案表》,在局属各单位中广泛开展征集合理化建议活动。利用职代会、深入基层了解情况等形式,发放职工提案表,广泛听取和收集职工的合理化建议。共收到建议50余篇(条)。局党组对职工提出的合理化建议和要求,逐一解答,认真落实;召开专题会议进行研究并提出整改意见,做到了条条有回音,件件有反馈。
3、做好局务公开工作。就本局的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题,及时以适当的方式,在适当的范围进行公开。今年主要在人事任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况、路政管理执法情况、路政管理审批程序等方面加大了公开力度,为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。
(三)关心职工,扶贫帮困献爱心。
局党组十分重视这项工作,多次召开专题会议,听取工会工作汇报,研究涉及职工切身利益的重大问题,充分听取工会组织的意见和建议,结合本单位的工作实际,努力将扶贫帮困工作落到实处。为改善职工的生活条件,积极争取多方支持,努力从源头上解决职工的后顾之忧;做到凡涉及职工利益的事项都在局党政会议上研究讨论,积极反映职工呼声,解决实际问题,维护职工权益,深得职工的信任。另外,在局党组、行政的领导与支持下,工会始终坚持“强管理、讲信誉、创品牌、出效益”的管理理念,加强三产业管理,努力为单位增加收入,有效地解决了职工福利待遇。
我局工会主动为职工排忧解难,特别对那些生病住院和生活处于困难的职工,及时伸出援助之手,及时上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰,并做到帮扶工作经常化。今年春节期间,我局工会与局党政慰问一线职工,给一线职工拜年,共计发放慰问金76800.00元。同时,根据上级工会的工作部署,开展了为困难职工“送温暖、献爱心”的活动,共慰问困难职工30人,发放慰问金23800元,慰问劳模2人,发放慰问金1000元。全年组织看望患病(受伤)住院职工和参加职工及职工亲属逝世悼念活动22次,共发放各类现金和慰问品计币一万余元,为他们送去了组织上的温暖和关怀;6月份我们又组织开展了“清凉一夏、关爱同行”防暑降温活动,为一线职工发放防暑降温药品500余盒(瓶)。今年来,在局党组的领导和支持下,还办了一些实事:一是及时上解帮扶基金17460元,为困难职工提供援助;二是为职工办理了医疗保险、工伤保险,加入了职工医疗互助,并为34位在职女职工缴纳了防癌保险1020元;三是为全局在职、退休职工提高了绩效工资发放比例;四是春节、三八妇女节、端午节、中秋节、重阳节等各种节日分别对相关人员进行了慰问,发放了慰问金;五是8月份组织全局职工进行了健康体检;六是9月份组织女职工进行了一次防癌及健康检查。同时,我局党政、工会积极组织参加社会献爱心活动,为县春风行动捐款2100元;4月、5月捐助残疾人共计5000元;安排人力物力多次到联系乡镇党坪乡龙家村参加扶贫工作;4月23日,由工会牵头,组织全体职工为本局养路工杨通文身患肾癌的女儿捐款12110元。增强了全体职工的乐于助人的精神。
(四)凝聚人心,开展活动助发展。
我局工会紧紧围绕市局提出的工作中心和我局的工作目标,结合工会工作的实际,深入开展主题教育活动和丰富多彩的文体活动,做为工会组织,为各种活动的顺利开展提供了有力的组织保障。
1月份,陪同“全国最美养路工”龙运跃到交通运输部参加颁奖典礼;3月8日,我们组织女职工开展了“游黄桑”活动;3月12日,与局党政一起组织局机关全体职工,到s221线武阳路段开展了义务植树劳动;4月份,我们组织“公路志愿者协会”志愿者到县城绿洲大道开展义务劳动,打扫卫生、清除绿洲大桥桥面垃圾;并到县光荣院慰问老人,送去慰问金,与老人交心谈心,开展义务劳动,帮助老人打扫院内卫生、擦洗日用品、叠被子等,受到老人们的高度称赞;4月23日,由工会牵头,组织全体职工为本局养路工杨通文身患肾癌的女儿捐款12110元;5月份,参加自编自演反映公路职工良好精神面貌的微电影《守护》的拍摄,传颂正能量,取得了良好的社会效应;“五一”、“五四”节期间,组织职工开展了登山活动、投飞镖比赛;5月6日,组织我局6名自愿者参加了县里的四八姑娘节服务活动;5月16日,组织志愿服务队和路政执法人员上街宣传路政管理法规,并开展了“保护路桥,关爱生命”全民签名活动;4-5月,按照上级要求,积极开展党的群众路线教育实践活动,深入基层“三联二访一帮”,参加劳动3天,并与3个公管站的6名一线养路工和分管部门的8名职工进行了肯谈;7月份参加省公路局第二届职工文化节摄影比赛活动;八一建军节期间组织干部职工进行了军事训练、打靶活动;8月8日组织8名职工参加了全民健身长跑活动;9-11月组织建立职工蓝球队,参加全市首届职工篮球赛;9月28日组织召开了老年节座谈会;10月份带领本局劳模参加了省交通运输厅组织的疗休养;做为工会组织,为各种活动的顺利开展提供了有力的组织保障。
(五)创优争先,树立形象倡文明。
年初,我局经过党组会议研究,全面部署“交通杯”劳动竞赛主题活动,下发了《关于开展“交通杯”劳动竞赛的通知》,成立了以局长为组长,班子成员为副组长,部门负责人为成员的领导组织机构。3月召开了动员全局职工投身“交通杯”劳动竞赛的大会,共悬挂宣传横幅5条,宣传标语45条,同时明确了竞赛的具体内容和要求,以构建和谐公路目标和市局年初公路工作会议确定的各项工作任务为主要内容。公路养护方面,以竞赛上路况,重点围绕“交通杯”开展了“雨季”、“秋冬季”两个劳动竞赛;其他部门工作,结合“交通杯”劳动竞赛和各部门实际,制定了《创建文明股室实施办法》和《争创十佳岗位能手活动方案》,在养护、工程、路政、安机以及机关各部门工作等方面开展不同层次、不同岗位、不同内容的劳动竞赛。同时,为加强安全、车辆、机械设备管理,充分调动驾驶员、机手工作积极性,确保安全生产,组织开展了“红旗设备”、“五好机手”竞赛活动,积极参加“安康杯”竞赛。一年来,各部门树立大局观念,形成合力,高标准、严要求,全力以赴投入竞赛,努力完成市局下达的各项工作任务。通过竞赛,各项工作在全局上下形成了你追我赶的良好氛围,有效的促进了我局各项工作上新的台阶。20xx年,我们积极推荐先进典型和模范人物,我局先后获得邵阳市首届优秀志愿者服务组织提名奖、邵阳市公路系统春运工作先进单位、邵阳市交通系统先进基层党组织等各类先进和奖励。另外,我局先后有1人获得“全国最美养路工”、1人荣获邵阳市优秀青年志愿者、1人参加全省公路职工第二届摄影比赛获得优秀奖、1人在全市公路职工篮球赛中获得“最佳球员奖”等,以及其他各类先进、模范、荣誉。做为工会组织,为以上成绩的取得做出了应有的贡献。
(六)组织竞赛,积极参与“安康杯”
今年来,我局组织开展了以“广泛发动提质量,文化引领强基础”为主题,以“安全生产月”、“安全生产大检查”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。完善制度体系,在认真学习、贯彻落实《工会法》等法律、法规的基础上,制订了周密的活动方案,列出了每项活动实施的具体措施及检查考核办法,做到了“四化”即竞赛管理目标化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化,建立健全劳动保护监督检查体系,推行“一法三卡”的实际应用,使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传,方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排,有序推进。强化宣教氛围,宣传上做到“二个必讲”,即逢会必讲,逢事必讲,实行广告式宣教,并采取多渠道、多形式营造安全生产宣传氛围,充分利用宣传车、宣传栏、公告、手机短信、qq群、黑板报、简报等形式发布安全生产及职业病预防知识。丰富活动载体,积极开展“十个一”、“岗位练兵、技能比武”、“清凉一夏、关爱同行”、“安全畅通伴您行、改善路况惠民生”等活动,职工安全意识得到进一步提高,安全防范措施得到进一步加强,确保了安全生产形式稳定,实现安全责任全年“零”事故。
三、存在的困难和不足。
我局工会在一年来的工作中,能紧密围绕全局中心工作,创造性地开展各项工作,较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用,取得了一定成绩,但工作中还存在着一些困难和不足,主要表现在:一是工会工作人员太少,有些工作的开展显得力不从心。深入基层检查、指导工作的精力显然不够;二是对工会小组长的培训、交流、学习有待于进一步加强;三是职代会制度有待于进一步落实;四是工作手段和工作方法还需要进一步提高和改进。
新的一年即将到来,我们决心在新的一年里,发扬成绩,克服困难。在今后的工作中,积极争取上级领导的支持,配合局党政,继续加强职工的政治理论学习和业务培训,提高职工队伍素质;继续开展合理化建议的征集活动,对好的合理化建议将给予适当的奖励;继续开展“文明股室”和“十佳岗位能手”争创活动;继续深入开展“送温暖、献爱心”活动,为更多的困难职工提供更多的帮助;继续积极开展各类劳动竞赛,并积极推荐先进典型和模范人物,树立公路部门良好形象,为公路工作的有效、持续发展,构建一个和谐、团结的工作局面服好务。
工会工作报告
各位代表、同志们:
我受电力公司工会委员会的委托,向大会做电力公司工会工作报告,请各位代表审议。
20xx年,公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下,在行政的大力支持下,各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神礼貌建设工作,不断深化民主管理,认真履行工会职能,维护职工合法权益,强化群众安全监督,经过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等,不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作,在促进公司礼貌建设、坚持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了进取作用。
总结一年来工作,我们感到有以下几方面的成绩:
1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会,民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作,将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理,并将办理结果及时反馈给各位提案代表,提案处理率达100%。
职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议,对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
组织召开了物业管理听证会,就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情景向职工代表做以说明,并就职工提出的16条意见提出了整改措施,且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情景进行了两次专项检查,组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动,较好地发挥了监督职能。
2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际,在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不一样的工程特点,以竞赛为实,以提效为本,构成了比、学、赶、帮、超的良好局面,在调动广大职工的劳动进取性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光彩”职工技能比武活动,经过理论和实际操作比赛,涌现出了一批技术硬、本事强的先进班组和业务技术骨干,既提高了职工的劳动技能,又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的工作热情。
三是经过安全监督检查、开展创立“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式,进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯,努力营造家庭保平安的氛围,为公司安全年的实现奠定了良好基础。
四是广开言路,更好地依靠职工办企业,拓宽广大职工参政议政的渠道,在全公司范围内开展了“合理化提议”征集活动,为企业的发展献计献策,共收集到提议40余条,对我司的安全生产和经营工作起到进取的推动作用。
3、加大维权力度,进取为职工群众办实事和好事。
一是经过平等协商程序,签订了公司第三部团体合同,促进了和谐劳动关系的建立,为有效的维护职工的合法权益供给了制度保障;二是认真做好了职工的劳动保护工作,督促基层单位按时发放劳保用品;对于拖欠职工工资、“三金”、医药费报销以及职工待岗等问题,认真调查摸底,及时向党政组织反映,并协调督促解决;三是积极开展送温暖扶贫互助活动,20xx年共慰问劳模、工伤及困难职工37户,发放慰问金1.3万元;帮扶困难职工子女就学19人次,金额8950元;对30名去世老职工总计发放了36000元的丧葬互助金;为6名在职及退休职工申请大病互助,发放互助金额26000元;四是进行了暑期慰问,将防暑降温品、医药品及时送到生产一线职工手中;五是进取协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。
去年响应省公司和地方的号召,组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动4次,共收到801人(次)干部职工、离退休职工的捐款2.6万元,用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。
4、积极开展企业文化体育活动。
一是建立职工文化活动的常态机制,精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动,相继在职工中开展了“创争活动”演讲比赛、工运理论征文、羽毛球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、趣味运动会、钓鱼比赛以及职工业余书法、美术、摄影展览竞赛等活动,活跃和丰富了职工的业余文化生活;二是发挥工会的宣教优势,搞好节日和纪念日期间的各类活动。协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党86周年文艺演出。在建司55周年庆典期间,举办了戏曲晚会、电影放映周、歌舞晚会等系列活动。并结合暑期慰问,组织文艺队先后奔赴涟源、兰铝等8个基层单位,进行巡回演出。每到一地,演员精彩的演出都和热情的工地员工、淳朴的当地农民构成了欢乐和谐的氛围,在当地、甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。
各基层单位也结合自身特点,适时开展了各种形式的文体活动,在公司内部构成和谐的文化氛围。
5、认真扎实地做好女职工工作。
一是针对女职工的特殊权益,协商签定了《女职工专项团体合同》,有效地促进了女职工特殊权益的保护;二是为提升女职工的素质,外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座”,受到了女职工的好评;三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动,召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业”表彰大会,把女职工的进取性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来;四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动,并获得优秀奖;五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动,使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动,并为5名单亲困难女职工发放了子女助学金。
6、加强工会自身建设,促进公司工会工作迈上新台阶。
工会自身建设是作好工会工作的前提,组织建设更是自身建设的基础。20xx年我们按照省公司工会的部署,结合标准化建设,进一步夯实基础,规范了工作:一是完善了基层工会的组织机构,先后新建和调整了铜川项目部、南京项目部、涟源项目部、灞桥项目部、安装公司等工会组织,为工会工作的正常开展供给了组织保障;二是经过论文比赛、举办培训班、以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养,使他们能尽快熟悉工会业务,及早地开展各项工作;三是加强了工会财产和经费的管理,按照统一领导,分级负责的要求,坚持勤俭原则用好经费,使经费效用得到了充分的发挥。工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖,创工会财务管理工作历史新佳。
一年来,离退休职工的管理、服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下,继续坚持政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志的原则,进取为老同志多办实事、热情服务、解决困难,让他们在公司发展中享受实惠和欢乐,确保了离退休职工队伍的稳定。