活动总结是对一次活动进行回顾和总结的一种书面材料，有利于发现问题、总结经验，提高活动效果。以下是小编为大家整理的一些活动总结范文，供大家参考。希望通过这些范文的阅读，可以为大家写好活动总结提供一些启发和帮助。让我们一起来看看吧！
部门活动总结
经过一年多的相处,社员们的关系已基本融洽,但是大家之间还是不够了解，为增强凝聚力，加强社员们之间的交流，培养大家的合作意识，丰富课余生活，开拓视野，特此举办全社活动。
20xx年4月12日。
四．活动地点。
湘潭农家乐xxx。
五．策划人员。
阮明慧。
六．参与人员。
新闻通讯社全体人员。
七．组织方式。
全社集体活动的形式。
八．具体安排。
1．组织人员采购大家喜欢的食物或水果。
2.通知大家在4月12日上午2点半在校门口集合。
3．去方特的车上，分发食品，聊天，增进了解。
4.到了方特准备好后，开始去游乐场选自己喜欢的玩。
5.游玩结束后清理留下的垃圾。
7活动结束后，一起回学校，有意者大家还可以一起到ktv去唱歌。
九．经费预算。
参加活动的人每人交100元。
十．应注意的问题。
1．应在指定的时间和地点集合。
2．各成员要服从安排，不能单独行动。
3．每个人要做好本职工作。
4．保护环境，不乱丢弃垃圾。
5．不要到危险的地方玩。
部门活动总结
20xx年x月x日，技术转化部和美工部组织了一次联谊活动——溜冰、聚餐及唱k。目的是为了加强同事之间的交流与学习，增进理解与沟通，努力培育协作向上的团队精神。在统一安排下，大家盼望已久的部门活动在我们的欢笑声笑语中落下了帷幕。
在这次活动当中，大家就是朋友，忘乎所以地玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：溜冰时，大家手牵手帮助没有溜冰经验的同事或者有同事跌倒大家都来帮忙拉起来;大家一起玩，一起学习各自的动作及样式，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。
溜冰消耗了我们大部分的体力，我们选择了聚餐补充能量，我们就像一家人围在一张桌子吃饭，其乐融融。聚餐之后我们还去唱k了，这让我们感觉又回到了校园时代。一群朋友，聚在一起唱自己喜欢的歌，不管有多难听，不管唱得好不好，一起玩色子一起点歌……没有顾忌，没有代沟。此时我们都已经真真正正的融入了这个大家庭!
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
部门活动总结
根据省、市地税局的文件精神及文明创建活动的要求，我局开展了“进一次工厂、下一次农村、组织一次警示教育、扶持一家农户、资助一名失学儿童”的“五个一”主题实践活动。活动紧紧围绕构建和谐地税这一总目标，以服务社会、服务人民、服务发展为宗旨，带动和促进了良好的社会风尚，为建设社会主义新农村与和谐社会作出了积极贡献。
这次活动是今年精神文明创建和效能建设活动的一个重要内容，也是思想道德教育有形化的一个重要途径。为使广大税务干部切实认识到活动的重要性，我局专门成立了“五个一”活动领导小组，并组织全体中层干部学习了相关文件，各单位也纷纷组织了活动动员，使大家充分认识到：开展“五个一”主题实践活动，是顺应社会潮流、建设社会主义新农村、构建和谐社会的迫切需要；是弘扬中华民族优良传统，崇尚社会主义新风尚的迫切需要；是转变作风、纠正行风、改善地税社会良好形象的迫切需要；是立身做人、修身养性、历练人格的迫切需要。通过学习动员，广大税务干部纷纷发表自己的意见和建议，为活动出谋划策。各单位还分别制定了“五个一”活动的具体计划。
虽然这次主题实践活动内容丰富、时间跨度长，参与人员多，涉及面广，但各单位还是在不影响日常征管工作的同时，认真按照计划逐项开展了“五个一”实践活动。
1、进一次工厂。各单位纷纷组织税务干部走进企业，通过和企业管理人员的座谈、参观企业生产线等形式，了解企业的创业历程、取得的成功经验和面临的困难矛盾。同时有针对性地宣传有关税收政策，及时解答企业财务人员提出的涉税事宜，缩短了税企之间的距离，增进了税企之间的交流，也激发了地税干部职工投身二次创业的热情，增强了履职尽责、服务地方经济社会发展的自觉性。
2、下一次农村。8月23日，我局部分领导来到潘家镇城西村村委（回民村），为村民们送上了5万元资助金，并详细询问了城西村的生产经营情况，当听到村委书记王亚东介绍说今年千亩果园大丰收，村民生活水平有了较大提高时，都十分高兴，当即顶着热浪，兴致勃勃地参观了果园。多年来，在我局的有力支持下，城西村兴修了道路和水渠，建起了农业科技示范园，建立了千亩林果园，村容村貌有了较大改观，人均年收入也比往年有较大增长，去年达到7000元。另外，我局还捐款5000元与茅山老区的一个经济薄弱村建立了“文化帮扶，文明共建”联系点，帮助他们建设好规范的文化活动场所、文化活动阵地，为农村精神文明建设提供必要的物质基础。
9月21日上午，三分局有关人员走进了农发区，参观了养牛场。在那里，税务干部们看到了牧草养奶牛，牛粪养蚯蚓，蚯蚓粪和牛尿作有机肥料浇灌牧草，整个过程不使用化肥农药，实现污染物零排放，体现了人与自然的和谐统一，先进的生态模式和严格的科学管理。参观养牛场后，税务干部与农场负责人进行了交流，税务干部们向他们介绍了有关税收法律法规，着重就有关税收优惠政策作了介绍。农场人员对税务干部上门送税法表示非常感谢，同时表态一定用足用好税收政策，以无公害绿色食品为基础，不断研发新产品，打造地方名牌，为地方经济发展作贡献。
八分局的税务干部们则走访了全国示范村――横山桥五一村，看到了农村建设城镇化的先进典型。通过和村委班子的交流，税务干部们深切感受到了中央提出建设社会主义新农村的伟大意义，感受到了农村飞速发展给老百姓带来的实惠。
3、组织一次警示教育。国庆长假前后，各单位分别组织观看了《勤廉风采》、《大要案聚焦》、《治车之策》等警示教育片，并对片子内容进行了讨论，交流观后心得。大家纷纷表示：在以后工作中要更好地履行职责，在思想上高度重视，做到时时处处不闯“红灯”，不越“轨道”，警钟长鸣；要切实转变工作作风，注重实效，以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好形象接受纳税人、群众和社会的监督。八分局、九分局、十分局、十一分局还特邀了武进区检察院的领导为分局全体人员上了一堂生动的警示教育课，使全体人员进一步了解了失职渎职概念及其危害性，认识到要预防渎职犯罪，首先应加强学习，特别是对刑法专业知识的学习。通过听课，反腐倡廉的观念进一步扎根在了全体干部的心灵深处。
4、扶持一家农户。8月下旬，局领导们分别看望了各自结对帮扶的贫困家庭，并为每户送去1000元资助金。我局其他同志们也纷纷前往湟里镇的结对帮扶家庭，共为81户贫困家庭送去了40500元资助金，这些家庭有的因病致贫，有的因病致残而致贫，还有的因年老丧失劳动能力而致贫。税务干部们根据他们的实际困难，帮助他们分析原因，寻找致富门路。针对有些下岗工人家庭致富无门的情况，税务干部们还为他们讲解了有关下岗工人再就业的税收优惠政策，尽力帮助他们逐步摆脱贫困，早日走上富裕道路。税务干部的的资金资助和送政策下乡，为他们送去了温暖，送去了关爱，也送去了脱贫的希望。
5、资助一名失学儿童。新学期开学初，税务干部们就纷纷踏进校园，为各自资助的学生献上自己的爱心。局妇委会每年资助3―6名贫困学生，时间已长达5年，累计为他们捐款达21000元。八分局的部分税务干部来到横山桥中心小学，向四年级的汤秋雨同学献上了一份爱心，除了及时为她送上了书包、笔记本等文具用品外，还送上了1700元助学款。并关心地询问了她的生活学习等各方面情况，并对她提出了殷切希望，希望她能够努力学习科学文化知识，将来成为一个有利于国家有利于社会有利于党的人。三分局的税务干部们更是向两名失学儿童献出了他们的爱心，十一分局的蒋法林等同志还另外单独扶持失学儿童，为他们购置衣物、学习用品、生活用品等，并鼓励他们要坚强自信，不要被暂时的家庭贫困压倒，要通过自己的努力学习回报社会。两年来，全局累计资助贫困学生30多名，资助金额逾50000元。通过税务干部们精神上的鼓励、物质上的帮助、学习上的勉励，孩子们真切地感受到了社会大家庭的温暖，他们纷纷表示一定不辜负大家的期望，好好学习，早日成为祖国的有用人才。
“五个一”实践活动结束后，各单位及时总结了活动开展过程中积累的经验和存在的问题。税务干部们还纷纷发表自己的感想，普遍认为通过这次活动，大家的心灵得到了净化，作风得到较好的转变，感情得到了升华，也有力地带动了大家的工作积极性，提升了大家爱岗敬业的精神。要将“五个一”活动形成长效机制，坚持长期搞下去，在地税系统干部职工中掀起新一轮爱心热潮，激励广大干部职工爱岗敬业、重德守信、克已奉公、无私奉献，为建设社会主义新农村尽一份绵薄之力，为武进经济建设添砖加瓦！
部门活动总结
新生步入大学，面对着新的环境，缺乏必要的经验，在生活和学习上会遇到这样那样的问题。针对这一现象，我部将在新生开学第四周开一个新生宿舍长大会，届时将邀请我系辅导员和我系楼管代表，发放有关宿舍卫生工作指导等资料。并请辅导员和楼管代表宣传宿舍安全用电和防盗意识。
（2）关爱新生，助其融入新环境。
我部将发扬“关爱学生”的优良传统，在军训期间里安排部长或副部长呆领队伍走访新生住宿舍，指导他们做好宿舍卫生工作，使其尽快熟悉并融入到新的环境中。
（3）抓好寝室卫生，创建良好的学习和生活环境。
宿舍是生活和学习的场所。在新学年里，我们将紧抓宿舍卫生检查这一例行事务，继续实行周二宿舍检查制度，和不定期周四有针对性得抽查，严格按制度办事，通过优秀宿舍和不达标宿舍的评比与奖罚，促进学生自觉搞好个人卫生，使我系宿舍环境向更高层次发展。
（4）加强后续人员的培养。
这学期里我部将把部分工作分配负责到人，让干事发挥自己的想法和创造力，使之得到充分的锻炼，为下半年我部培养优秀的后备人才做准备。为此，到时在新成员“上岗”工作前，将由部长为他们开一堂两节课左右的工作指导课，使他们在前人得基础上更快得，更又效的做好工作。
（5）加强合作，共同努力，把我院学生工作做好。
生劳部一直以来与团委和学生会下设的各部门保持着友好的关系。在这一学年里我们将继续发扬传统，为其他部门所举行的活动和展开的工作提供他们所需的且力所能及的帮助。使各部在互信互助的基础上，在和睦友好的气氛中把我系的学生工作做的更好。
（6）开展一次迎新生趣味活动。
到一次很好的锻炼组织能力和领导能力，并促进成员间及我系部门与部门间的团结合作精神。
以上是我部门在本学年的大体计划。
这学期我部将在以上安排下，将工作逐步细化，力争把工作做得更好。灵活调度，尽心尽力的把工作做好，不负老师和自律会的期望。
部门活动总结
根据赣安监[20xx]12号文“关于印发《20xx年赣榆县‘安全生产月’活动方案》的通知”精神，为了更加扎实有效地开展“安全生产月”活动，增强教育安全工作意识，提高安全工作水平，保障全县教育事业的健康发展，我局于6月2日制定并下发了赣教勤[20xx]4号文“关于印发《20xx年赣榆县教育局安全生产月活动方案》的通知”；6月27日教育局又下发了赣教字[20xx]84号文“关于印发赣榆县教育局安全工作领导小组及各科室安全工作职责的通知”。通过六月份的“安全生产月”活动，巩固和发展了全县教育安全工作总体稳定的形势，收到较好的安全教育效果，现将主要工作总结：
为了加强对“安全生产月”活动的领导，教育局成立了以局长邹凤江为组长，副局长苗润之为副组长，由中教科、初教科、计财科、勤俭办、工会、团委等科室同志为成员的安全生产月活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责“安全生产月”活动的组织实施，并指导各中小学、幼儿园、校办企业等开展“安全生产月”活动。各中小学、校办企业也都成立了“安全生产月”活动领导机构，并在领导小组中作了明确分工，责任到人，从而保证“安全生产月”活动的顺利进行。
1、加大宣传，营造浓厚的活动氛围。按照局统一要求，全县中学、中心小学、完小、校办企业悬挂“安全生产月”活动宣传标语、彩旗、条幅；各校、校办厂的黑板报、宣传橱窗、宣传画廊、红领巾广播也进行“安全生产月”专题宣传。通过深入宣传，全体师生充分认识到安全工作的重要性和必要性，提高了教育安全思想意识。
2、精心组织，积极开展活动。
各校着重开展“安全知识普及教育”和“安全伴我在校园，我把安全带回家”活动。石桥中学、城头中学、塔山小学、黑林小学、金山中学、墩尚中学等学校利用政治学习和教职工例会时间，组织学习《安全生产法》。罗阳中学、班庄中学、沙河第三中学、海头小学、城西小学充分利用校会、班会和晨会对学生加强安全知识教育。同时，由学校工会、团总支、少先队牵头组织师生共同参与“安全在我心中”、“安全伴我在校园”为内容的演讲比赛。收到较好教育效果，提高了师生的安全意识。
6月28日，局组织赣中印刷有限公司、教育服装厂、特教校校办厂、二中搪瓷厂、城南粉笔厂等五家校办企业负责人参加市“安全在我心中”巡回演讲团在我县的演讲活动，正反两个方面的事例使各个企业的厂长（经理）深受启发，他们纷纷表示一定要抓好企业的安全生产工作，在企业中形成关爱生命，安全第一的氛围。
立即整改在“安全生产月”中，全县中小学、校办企业普遍进行了一次安全生产大检查。局组织有关科室人员对“薄弱”学校、重点校办企业进行了一次拉网式大检查，对存在的安全隐患和事故苗头，当即与有关负责人签定整顿合同，限期整改达标。海头中学、赣马中学、县职业中学、高级中学、外国语学校组织人员进行自查。自查内容包括用电安全、消防安全、校舍安全、危险品的保管和使用、饮食卫生、交通安全、易燃易爆物品等，重点对师生集中活动场所和重点疏散通道、财会室、实验室、微机房进行了检查，并对存在的安全隐患进行了整改。从而达到了边查边改、以查促改、以查促建的目的。
我局上下通过开展“安全生产月”活动，提高了全县师生和企业干部职工的安全文化素质，建立了教育安全工作长效机制，进一步强化了教育系统安全责任制和事故追究制，为保障全县教育事业的健康发展打下坚实的基础。
部门素拓活动总结
前期准备：负责素质拓展活动的小组的工作人员前期先策划活动，写了详细的活动策划书。然后再组织工作人员将活动演练一遍，以确保活动的可行性。之后由工作人员负责将参赛人员分为9组并通知了参赛人员活动的时间及地点。四月二十日中午12:30，工作人员先来到我校新南区，开始布置活动场地。男生负责清扫场地、将活动所需的`矿泉水瓶灌满水、将物资搬运到指定地点。女生则负责吹气球，将红烛的条幅和宣传材料挂好。到了两点半，参赛人员陆续到场，工作人员向大家介绍了详细的比赛规则。
活动过程：（活动一：齐心协力）在这个活动中，共有三部分组成，分别是压爆气球、搭放报纸、绑腿跑。活动刚开始，各组人员都蓄势待发，胸有成竹。大家都各自有着自己的比赛技巧，有的甚至还有“专业指导”在旁指挥。在压气球环节，有些同学因为压不破气球，把旁边的人逗乐了；在搭报纸环节，大家都紧紧挨着，尽量快的从最后向前传递报纸；在绑腿跑环节，参赛人员齐心协力喊着“一二一二”的斗志昂扬的声音响彻着整个场地……（活动二：趣味接力赛）本部分分为四个环节，其中给人影响最深的莫过于你画我猜了，在这个环节中，一个同学负责比划题板上的内容，另一个人则负责猜。只见比划的同学使劲浑身解数用各种肢体语言来表现内容，而负责猜的同学则绞尽脑汁想内容，不亦乐乎。（活动三：天旋地转大考验）在这个活动中，一个同学需要蒙着眼在另一个同学的指导下走一段“崎岖”的路，有些同学在这项活动开始前，大致记住了路线；还有的同学和负责指挥的同学抓紧时间练习配合。这个活动不仅充分考验和培养了同伴之间的信任度，而且还培养了大家的默契程度，达到了非常好的效果。
活动意义：这次的活动举办的非常成功，首先要感谢参赛人员的积极参与和配合，其次工作人员在这次的活动全程的付出和辛劳是大家都目睹的。参赛人员在这次活动中收获到了友谊和快乐，体会到了团体活动的重要性和必要性，相信这些经验在他们今后的学习和生活中也将大有裨益；工作人员在这次完全由自己策划、组织、举办的活动中，培养了团队合作精神，也进一步了解到了红烛这个团体的内在魅力。希望在今后的活动中，大家齐心协力，在红烛这个大家庭中团结奋斗，将红烛的精神发扬光大，让更多的人参与到志愿者活动的行列中来！
部门活动总结
新生步入大学，面对着新的环境，缺乏必要的经验，在生活和学习上会遇到这样那样的问题。针对这一现象，我部将在新生开学第四周开一个新生宿舍长大会，届时将邀请我系辅导员和我系楼管代表，发放有关宿舍卫生工作指导等资料。并请辅导员和楼管代表宣传宿舍安全用电和防盗意识。
我部将发扬 “关爱学生”的优良传统，在军训期间里安排部长或副部长呆领队伍走访新生住宿舍，指导他们做好宿舍卫生工作，使其尽快熟悉并融入到新的环境中。
宿舍是生活和学习的场所。在新学年里，我们将紧抓宿舍卫生检查这一例行事务，继续实行周二宿舍检查制度，和不定期周四有针对性得抽查，严格按制度办事，通过优秀宿舍和不达标宿舍的评比与奖罚，促进学生自觉搞好个人卫生，使我系宿舍环境向更高层次发展。
这学期里我部将把部分工作分配负责到人，让干事发挥自己的想法和创造力，使之得到充分的锻炼，为下半年我部培养优秀的后备人才做准备。为此，到时在新成员“上岗”工作前，将由部长为他们开一堂两节课左右的工作指导课，使他们在前人得基础上更快得，更又效的做好工作。
生劳部一直以来与团委和学生会下设的各部门保持着友好的关系。在这一学年里我们将继续发扬传统，为其他部门所举行的活动和展开的工作提供他们所需的且力所能及的帮助。使各部在互信互助的基础上，在和睦友好的气氛中把我系的学生工作做的更好。
到一次很好的锻炼组织能力和领导能力，并促进成员间及我系部门与部门间的团结合作精神。
以上是我部门在本学年的大体计划。
这学期我部将在以上安排下，将工作逐步细化，力争把工作做得更好。灵活调度 ，尽心尽力的把工作做好，不负老师和自律会的期望。
部门活动总结
公司会定时的给予一定的部门活动经费来丰富员工的业余生活和增进员工之间的感情。20xx年xx月xx日，技术转化部和美工部组织了一次联谊活动——溜冰、聚餐及唱k。目的是为了加强同事之间的交流与学习，增进理解与沟通，努力培育协作向上的团队精神。在统一安排下，大家盼望已久的部门活动在我们的欢笑声笑语中落下了帷幕。
在这次活动当中，大家就是朋友，忘乎所以地玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：溜冰时，大家手牵手帮助没有溜冰经验的同事或者有同事跌倒大家都来帮忙拉起来；大家一起玩，一起学习各自的动作及样式，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。
真真正正的融入了这个大家庭！
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
虽然这次活动顺利进行但也存在不足之处，例如：
1、由于天气原因我们临时更换了活动的内容及地点，时间仓促，准备不够充分。
2、由于没有提前通知所有人需要穿长袜子，导致有的人脚被溜冰鞋弄伤。
对于以上的不足我们在以后的活动中应该将策划做到尽可能的详细，将旅途中遇到的常见问题详细传达，让大家了解活动前一天要保证休息充足，以及天气的查询。
本次活动能够圆满的成功，是大家有良好的团队意识，得益于各部门负责人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司整体良好风貌的体现！
部门素拓活动总结
在习习春风中，新的一学期开始了。春雨润物，万物复苏，学生会也开始了一系列的活动，我们部门也不例外。
为了使学生会更蓬勃地发展，也为了招纳到更多的贤才，在新学期一开始，学生会各部门就面向全院学生进行了一次招新活动。经过多方面的了解，及几番的考虑，我们部门最终选定林圭孟成为我们部门的新血液。也希望部门成员之间能尽快地磨合，共同努力为“囿圃”添砖加瓦。由于人员的调动，部门将工作安排也相应做了调整，心理工作仍旧由鲍维维主要负责，素拓认证由欧阳慧玲负责，社团文化则交由新干事林圭孟负责，我主要负责素拓培训班和团学干部培训工作，学分申请将于4月初开始，打算交由欧阳和圭孟共同负责。
确定好各部门的新成员之后，我们部门便开始了新干事成长档案袋的制作及下发工作。并于3月16日晚上收了所有的成长档案袋。制作成长档案袋，这一生环学生会的特色活动，是为了更好地记录下每一位“囿圃”成员在学生会经历的点点滴滴，相信这会成为美丽的回忆。
本学期的心理工作是最先开展的。于2月23日，我们部门召开了一次心理委员会议。会上，我们简要地概述了一下本学期心理活动方面的计划安排，下发了心理手册，还传达了校心理主题班会评比大赛的通知，让每个班级提前做好准备。另外，我们还下发了《心语报》征稿的通知和心理情景剧剧本的征集。不过到截止日期为止，参加的人数并不多，我们以后会加强这方面的宣传力度。此外，将于4月9日收集各班级心理主题班会的资料。
3月10日，我们部门召开了一次团支书会议。会上我们下发了各班的素拓拟本和拟本中各项目的填写要求及格式。对于一部分填写要求我们做了重点强调，并让08级各班和07环本、07生技二两个班各重新成立一个素拓小组，以协助团支书进行本班拟本的一级认证。并让大家在3月13日晚，将填写好并经过一级认证的拟本和相关证明材料以及素拓小组成员名单上交到212办公室。因为大一同学是第一次填写拟本，所以他们在会上的疑问较多，我们也都一一作了解答。
收齐素拓拟本后，二级认证工作便随之展开。认证时主要是进行项目填写格式的修改并将所填写的不同项目名称记录下来，以便以后的网上认证工作的顺利进行。认证工作因为比较容易，所以进行得比较顺利。
自本学期开始，社团文化开始归属到我们部门的工作范畴内，目的是为了帮助各个社团能更好地进行活动。我们负责的三个社团分别是：三国棋社、双截棍协会和人口文化协会。为了更多地了解社团内部的建设情况及问题，于3月7日，我们召集各社团的社长和副社长进行了一次社团文化研讨会。会上大家讨论了各社团中人才的挖掘及培养，各社长也都对自己社团的常规活动和遇到的问题进行了叙述。经过本次讨论，我们发现社团面临的问题很严峻，特别是以后搬到茶山，他们将面对更多的竞争社团。而我们也是第一次接触这方面的工作，正处于摸索阶段。不过我们会对这些社团尽可能地给予帮助，加大对它们的宣传力度，为加强社团的建设不断做出努力。
经过部门各成员的辛苦努力，营养与健康培训班的申报成功了。于3月10日，我们通知各班班长领取了培训班报名表，并在12日上收了这些报名表。经过一系列的前期准备，于21日晚，营养与健康培训班开班了。
由于老师的准备不是很充分，第一次课的效果不是很好。所以，课后我们与老师进行了一些交流与沟通，相信培训班会顺利地开展下去！
在完成自己部门工作的同时，我们部门还配合其他部门完成其他工作。1、我们部门成员积极参加了后勤工作，配合体育部组织的排球赛更好地进行。2、这个月网络部还组织了一次计算机技能培训，我们部门成员也都积极地参加了本次培训活动。
下个月我们将进行网上认证工作和学分申请工作，心理方面也将会有一系列的活动将展开。对于这个月发现的不足之处我们将会努力改正。
学期伊始，看着大家为工作和学习忙碌的身影，相信大家的努力不会白费！
一句话总结：招新工作、成长档案袋的制作、素拓拟本的下发及二级认证、心里手册下发及校心理主题班会的通知、开展了社团文化研讨会、培训班的开展。
部门活动总结
xxxx年对活动与策划部来说是既平凡又特殊的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了活策的优秀传统，伴随着社联一起成长；特殊，是因为在这一年里，我们突破创新，我们光彩闪耀，活动与策划部进入了全新的阶段，取得了骄人的成绩。可以说11年是我们付出的一年，更是我们收获的一年。在此，我们将这一阶段的工作总结如下：
自陕西青年职业学院学生社团联合会第二届第一任换届结束以来，部门建设就一直作为活动与策划部工作的重点。一方面，为了部门后期工作顺利、高效的开展，给部门打下良好的基础，我们建立了完善的部门规章制度，在基础建设方面狠下功夫，在最短的时间内让部门工作全面正规化、正轨化；另一方面，为了建立合理的人事组织结构，让新成员尽早熟悉工作，以便部门各项工作的顺利开展，我们组织了多次部门成员的培训会，并取得了可喜的成果。
1、基础建设工作。
基础建设方面，我们以规范、高效、温馨为基本目标，在规章制度、档案整理等方面花心思、动脑筋，制度与情感并重，既规范了各项部门工作，又创造了家庭般的工作氛围。
到了良好的规范作用。所有成员都必须严格遵守部门制度，并以此相互监督，做到言之有凭，行之有据。
办公室的布置：我们的办公室布置简洁大方，既体现了实用性——将与部门工作有关的材料全部上墙，便于提供最新工作信息；又创造一种温馨的工作环境——为部门设立了照片栏、留言板等，让大家在工作之余也倍感温暖。
档案资料：我们将每次活动的策划、流程、注意事项等相关资料都做了细致的分类存档。良好的归档工作有益于我们对前阶段工作的总结，也为以后的工作借鉴之所用。同时，我们还建立人才储备库，将部门人才资源最优化。
2、新生培训工作。
新生的培训工作一直是社联的传统项目。为了让新的部门成员尽快了解工作，提高业务素质，除社联的全体培训会之外，我们还针对部门自身的性质和特点，组织了多次部门成员培训会：
步的了解。会后，大家还做了一些轻松的游戏，让气氛变得更加活跃，让大家既感受到了感受到了我们活策的团结向上的工作精神，同时也感受到了活策家一样的温暖。
10月22日，我们在社联会议室对新部委进行了一次初期的培训。会上，部长组织大家学习了活动策划部规章制度，对部门职能及常务工作做了详细的讲解，并对分组和值班等作了布置安排。
10月31日，在社联活动事务部召开了部门第三次全体会议，同时也是我们的第二次培训会。所有部门成员均到场，分管副主席到场指导并讲话。培训主要由秘书组、活动策划组和活动现场组每个组的副部长针对本组工作方面的要点进行讲解培训。此外还涉及了不少跨部门、跨职能的工作培训，打破工作职能的界限，让大家能做到博而有所长。培训后，部门成员之间进行了良好的交流。整个会议持续了两个多小时，应该说是一次十分成功的培训会。
另外，在王老师和主席团的安排下，部门全体成员对《学生干部培训手册》进行了学习。通过学习，大家对社联的工作、工作性质、规章制度等都有了进一步认识。这也是作为部门培训的一个重要环节。
二、部门常务工作。
1．部门例会。
每周三下午5：40准时在社联会议室召开活动与策划部部门例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出安排；同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。
2．值班工作。
时间部门常常很是热闹，可见大家真正把活策当做自己的又一个家了。
三、“社联五周年系列活动”
定向越野。
xx年10月28日，我们参加了在武大本部和工学部举行的社联定向越野赛。通过比赛，加深了部门间成员的相互了解，培养了团队精神，加强了团结与协作意识。
社联内部篮球赛。
11月3日，在工学部篮球场举行的社联联谊篮球赛中，我们部门表现优异，勇夺桂冠。这不仅仅来自于场上队员的努力，更来自于整个部门同学的支持。可以说很好的体现了部门的凝聚力和团队精神。
徽标设计大赛。
在第二届学生社团徽标设计大赛中，我们部门积极配合宣传部，上交了大量参赛作品，为大赛的组织工作贡献了自己的一份力量。
部门内部庆祝社联成立五周年。
11月24日为了庆祝社联五周年，我们在工学部大学生活动中心举行了部门内部的联谊庆典活动。部门成员准备了精彩的节目，各自发挥特长，用我们活策人自己的方式来庆祝这样一个特别的日子。整个庆典活动欢笑不断，精彩连篇，活动中我们不仅增进了部门成员之间的感情，更加深了对社联，对活动与策划部的感情。同时社联网也对我们的活动进行了报道。
公司部门活动总结
20__年是__有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理。
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。
二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作。
1.对公司人事劳资业务流程进行再造。
根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。
2.认真做好员工工资和奖金的发放工作。
面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
20__年共发放工资442.3万元,其中:机关59.8万元,安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，防腐分公司32.6万元，恒达分公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉胜分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6万元。
20__年共发放奖金588万元,其中:机关62.4万元,安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司115.7万元，运输分公司34.1万元，建筑分公司13.2万元，嘉胜分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。
3.认真做好员工工资的套改工作。
根据总公司的要求,20__年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合,历史原因多，工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7.1万元,第二次补发工资39.5万元。
三.加强绩效考核，制定了合理的办法。
为了充分发挥__有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。
考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用)，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金116万元。
为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报,使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。
1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。
2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。
3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。
4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。
总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。
四.认真抓好员工培训，提高了员工整体素质。
为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。
为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际,制定了20__年度员工教育培训计划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到38.7%。
五.建立了新的薪酬与绩效考核体系。
公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪;坚持了公平性，激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与灵活性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。
六.存在的问题和明年的工作思路。
当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有：
1.在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。
2.需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。
3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。
面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：
1.加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。
3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。
4.继续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。
5.加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。
部门活动总结
在当今社会，随着人们对于环境保护、社会和谐以及人文关怀等方面的关注度不断增加，志愿活动也越来越受到人们的重视。作为一种非常有意义的社会参与方式，志愿活动能够为社会的发展和进步贡献自己的力量。而在日常的生活中，很多单位和组织都会开展各种形式的志愿活动，以促进员工的主动参与和团队协作，同时也带动了周围人们的积极性，促进了社会和谐。
本次活动是由我们公司组织的共建单位义工服务活动，旨在通过志愿者参与，推动社会公益事业的发展，促进志愿服务事业的普及。本次活动的主题是“助力公益，创造文明”，为了更好地传递这一主题，我们在活动的策划和准备中，注重活动宣传、公益项目的选择、志愿者培训及后续评估等方面。
活动宣传：在活动启动前，我们通过多个宣传途径广泛地宣传了本次活动。我们使用了各类社交媒体、微信朋友圈等传播渠道，并且制作了宣传海报、展板等，宣传活动的具体内容和目标，以及参与方式。在宣传时，我们强调了活动的意义和重要性，并且积极鼓励公司员工参与，动员周边社区居民和企业组织积极响应本次活动。
公益项目的选择：为了给参与者提供丰富的.志愿活动内容，我们选取了多个有益社区的公益项目，包括环境保护、扶贫救灾、社会公益等。同时，我们也与当地的慈善机构和社会组织沟通合作，以便更好地实现本次活动的目标。
志愿者培训：志愿者是本次活动最为重要的组成部分，为了保证他们的专业性和服务质量，我们进行了详细的培训。在培训时，我们为志愿者提供了关于志愿服务的一系列培训，包括工作标准、服务技能、协作意识等方面的培训，以便他们更好地展开志愿服务工作，从而提高本次活动的实效性和质量。
后续评估：为了深入反思本次活动的表现，我们还对本次活动进行了后续评估。我们通过对志愿者和参与者的问卷调查、社会反响等途径，更好地了解了本次活动的被动、积极性以及不足之处，并从中总结、汲取经验，更好地为下一次类似的活动提供参考和借鉴。
本次“助力公益，创造文明”的共建单位志愿活动的成功举行，得到了大家的积极响应和支持。通过志愿者的参与和服务，我们进一步实现了社区居民的关爱、环境和谐、扶贫帮困等多重公益事业的推进。同时，我们也加深了对志愿服务的理解和认识，培养了强烈的社会责任感和团队协作精神，为之后的工作和学习提供了有效的参考和借鉴。相信在未来的日子里，大家仍然会积极参与各种志愿服务，并为推动社会进步和文明事业的发展做出自己的贡献。
公司部门活动总结
周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。
拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称、队歌、口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。"信任靠"培养了人与人之间的信任与合作关系;"机器人"让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;"蜘蛛网"则让我们明白了要进行详细的以及明确的分工;"珠行万里"培养了我们沟通与协作的能力;"背摔"让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的"毕业墙"让我们感受到了团结就是力量!
这些项目中令我感触最深，收获的就是"毕业墙"了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过"下顶"、"上拉"的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。
翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了30分钟!这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么幸福!
单就毕业墙这个项目，我感触颇多：
1、团队凝聚力建立于目标上的共识。目标上所达成的共识时团队凝聚力的基础。这是因为有着共同的目标，所以从根本上激发了每位队员的主观能动性，增强了团队的凝聚力。
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感，也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团队的安排、必需执行团队的决定。而这"舍弃"、"服从"、"执行"都蕴藏着对团队的尊重。
3、团队凝聚力体现在成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的"珍珠项链"。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯;中间的队员敢于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。
虽是短短的一天半，我不仅进一步认识、提高自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是"团伙"，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。
部门活动总结
10月初女生部协助文艺部组织排练了歌曲《我和我的祖国》的伴舞，伴舞一定程度上为歌曲增色不少，该歌曲之后进入了校级的校园歌手比赛中。这样的成果在外院近几年的文艺活动表现中也是比较罕见的。
10月末本部门在秋季校运动会中也做出了自己的贡献，组建了一支啦啦队，分为四个活动批次上场为外国语学院的同学们加油助威。啦啦操体现了同学们的青春洋溢，鼓声促进了士气的高昂不衰。在本部门与其他部门的协作努力下，运动会会场我院表现出井然有序又不失生机与活力的氛围，每个环节运动选手们都得到了适时温暖的指引与激励。在全院师生与领导的`戮力一心，共同努力下，我院获得了校级的道德风尚奖，还在运动竞技方面有了巨大的进步，获奖记录得到刷新，再创历史新高。运动会结束后女生部认真仔细做好啦啦队成员和方阵队成员的学分统计工作，制作完认证表后将手写版贴在学院的公告墙上，并将电子版发给了认证部。
11月我院组织了长达一周的学生干部培训，女生部主要负责茶水工作。在多功能报告厅及时为在座领导和嘉宾增添茶水，做好后勤工作。有时兼任礼仪工作，负责在门外接待来宾。同时我部门积极配合生活部的工作，协助选拔人选，组建了外院第一支礼仪队。它代表着外院学生对外的形象，体现了外院“tobeamoderngentleman，tobeamodernlady“的口号，展现出外院学子独有的风采。趣味运动会中，女生部也派出成员做好拍照工作和相关组织后勤工作。12月我院倾注全院之力举办了双迎晚会，女生部积极完成学生会布置的工作，保证晚会现场的有条不紊。同时负责为演员挑选并租赁服装，晚会结束后及时清点并返还租借的服装，整个过程本着高度负责的原则没有出现一丝纰漏。
本学期女生部主要是配合其他部门的相关工作，下学期主要是配合校学生会组织以展示女生风采为特色的女生节系列活动，包括以“shallwedance”为主题的舞会以及t台走秀，发型展示，组织男生志愿服务队等内容。相信下学期本部门成员的能力可以得到更大程度的锻炼，也可以更好地服务同学，通过举办并协助完成各项校院活动，丰富大学生活，活跃校园气氛。
部门活动总结
近日，我们公司企业支部组织了一次“种菜活动”，让我们在繁忙的工作中泛起一丝生机和活力。活动虽然只是一时的快乐，但它带给我们的影响却是深远的。今天，我将在此对这次活动进行总结。
首先，这次“种菜活动”旨在推动全员参与，以促进全员共建共享，发挥每个人的最大潜力，提高团队协作和员工的归属感。此次活动由企业支部内外部成员共同参与，每个小组都分配了不同的种植任务：韭菜、茄子、西红柿等等，各小组分工合作，尽力完成任务。在这个过程中，大家克服了许多困难和问题，但始终保持着高度的热情和积极性，营造了一种融洽而和谐的氛围。
其次，这次“种菜活动”增强了我们的生态环保意识。我们的小区秉承“绿色环保、健康养生”的理念，通过在公司建立花园，种植蔬菜，开展亲子活动等一系列丰富多彩的'绿色文化建设，得到了社会的好评。而“种菜活动”正是以这种理念为基础开展的。活动在营造良好社区的同时，也引导大家注重生态环境保护，促进绿色生活方式的传播。
此外，“种菜活动”还为大家提供了一次锻炼身体的机会。这次活动的工作内容虽然看起来比较简单，但实际上却是一个需要投入大量体力和心力的过程。在搬运土壤、松土、施肥等重复劳动中，有些同事反应身体疲惫不堪，但是随着任务的完成，大家也逐渐找到了处理技巧，提高了效率，强健了身心。
最后，这次活动让大家切实体验了劳动的快乐和成果的满足感。通过亲手种植、浇灌、照料，让我们亲身感受到了种子长成蔬菜的每一环节，这种自己动手的感觉是令人难以忘怀的。一方面，我们自豪地看着自己的劳动成果逐渐成长，另一方面，也从中感悟到了团队合作和劳动的义务，获得了成就感和快乐感。
总的来说，“种菜活动”使我们落实了企业文化的理念，拓展了团队协作和社交平台，强化了团队内部合作和沟通，让大家认识到劳动的意义和重要性。这次活动虽然只是一个小小的项目，但却牢牢地描绘了我们企业的文化内涵。我们相信，只要我们继续努力，不断学习，不断创新，我们的企业文化将会越来越强大，越来越具有生命力。我们本次活动获得成功，是众人的功劳。让我们趁这个机会，共同争取，一起成长。
部门活动总结
一、活动宣传阶段。
在“百日安全生产活动”的宣传阶段，项目以制作安全横幅标语、安全知识展板、led数字屏幕滚动播放百安活动相关工作精神等形式开展，并配合辖区派出所，深入大厦内各客户单位发放治安防范宣传资料，加大了活动的宣传氛围。通过开展岗位安全知识及消防法律法规基础知识教育培训，增强了全体员工的安全意识和安全技能，使春节期间的安全值班得到有效保障。
二、隐患排查阶段。
在“百日安全生产活动”的排查阶段，项目多次组织全体行政人员，大力开展安全隐患排查工作，对重点防火部位、防火设施设备和重点环节，深入细致地开展隐患排查，确保不留盲区和死角。通过对项目各重要机房、库房、消防设施等部位的安全情况进行监督检查，特别是对大厦一家餐饮xxxx餐饮公司，进行细致的隐患排查工作，对其厨房抽油烟机排风管、消防通道、消防设施设备等重点防火区域全面检查，对不合格项与xxxx餐饮负责人进行协调沟通，并发函让其限期整改，消除各类设备隐患、环境隐患，严防安全责任事故的发生。
三、落实整改阶段。
“百日安全生产活动”期间，项目始终将安全隐患排查工作摆在各项工作的首位来抓。共计排查安全隐患12项，将责任落实相关职能部门，针对各类隐患源采取了切实有效的整改措施，并百分百完成处理，取得了良好的成效。
“百日安全生产活动”虽已结束，但安全生产是永恒不变的话题，项目在总结“百日安全生产活动”所取得的成绩时，进一步分析存在的问题和不足，夯实安全生产基础，在今后的工作中仍将继续发扬安全生产活动精神，从提高员工安全防范意识入手，时刻把安全生产工作放在第一位，时时保安全，处处要安全，严格按照各项规章制度流程要求执行，加强精细化管理，全面推进，重点突破，为安全生产打下良好的基础。
部门活动总结
按照市委领导挂点、部门包村、干部帮户活动（以下简称挂、包、帮活动）要求，共安排了5个市级部门及对应挂职干部帮扶我镇5个行政村。现将相关工作情况总结如下：
一是镇村成立了以党委书记和支部书记为组长的挂、包、帮工作领导小组，设立了办公室，制订了符合本镇实际的实施方案，并将新农村建设示范点的打造作为此次帮扶工作的重点。二是党委、政府和被帮扶村已主动与市级帮扶部门的领导及挂职干部进行对接20余次，每个部门平均4次。三是镇党委为更好地发挥挂职干部对被帮扶村的定点帮扶作用，任命金维喜等5名同志为5个村的村支部副书记，直接参与该村事务。四是镇党委定时召开被帮扶村支部书记会议，对各村当前的现状、发展困境、困难党员情况以及需求等进行梳理和调查，整理出详实地基础资料。
由镇党委总体把关指导，机关驻村干部协助，各帮扶村根据自身特色和优势，在全镇总体规划的基础上，结合领导挂点、部门包村、干部帮户活动、城乡统筹发展和新农村建设，制定出切实可行的帮扶村三年发展规划。如高寿村中药材等特色种植基地打造、江南村优质肉牛养殖等。切实落实责任，明确目标，确保制定的规划能一年初步见成效，二年成效能全面体现，三年实现预期目标。召开会议，积极和帮扶单位、帮扶村沟通，就帮扶任务和方式达成共识：如对贫困村进行基础设施建设、农业特色产业培植等扶贫解困帮扶；对农转非规模较大的村进行劳务开发、推荐就业、群众安居、矛盾纠纷化解、党组织服务职能转变等帮扶等。对年龄大、知识水平不高的困难人员进行如家禽养殖、蔬菜种植等致富途径的帮扶；对待业青壮年，引导其积极参加劳动技能培训，推荐到企业务工；对困难家庭学生做好教育帮扶。
（一）市政府办在帮扶青月村过程中，一是毛市长亲自过问，于去年6月实地察看了青月村基础设施建设、经济发展现状和村民生产生活等情况，对帮扶方案做了重要指示；二是为新建村级办公场所捐赠价值2万元的办公、会议桌椅，解决了村两委日常办公所需；三是协调林业部门争取5万余元，对村公所前面场地进行了绿化美化，栽种了树木和草皮；四是发动群众加快水利基础设施改造，协调水利部门，为青月村争取项目资金50万元，用于硬化主渠2000m（惠及1-7社），毛渠1380m（惠及1、3、4、7社），有效缓解了该村生产生活用水难的问题；五是筹措资金1500元，为3户贫困户送去了雏鸡和饲料，帮助他们尽快脱贫致富；春节前又向3户贫困户和1名退职村干部共送去1600元节日慰问金和米、油等生活物质；六是协调文体部门，为青月村安置了价值2万余元的'健身设施及篮球架。
（二）市物价局在帮扶江南村过程中，向帮扶对象江南村捐款20000余元，帮助其改善群众活动广场公益设施、绿化带，丰富群众业余生活，并捐赠鸭子200余只，帮助村民创业致富，看望村上若干老党员，送上关心和慰问。
（三）市旅游局在帮扶聚合村的过程中，一是2010年在聚合村维修村道时，旅游局给予帮扶资金5000元；二是定点联系了1户困难党员、2户贫困户，挂职干部为进一步了解他们的情况和需要，将制作好的联系卡分送到三户帮扶户家中，帮助他们早日脱贫致富，同时在元旦、春节、七一等节假日期间，为他们送去资金近2000元，积极开展送温暖、献爱心活动。
（四）市科技局在帮扶荣升村的过程中，挂职干部张烈同志坚持每月到荣升村工作，积极协助村干部作好工作；结合自身单位实际，积极为村社解决实际困难，争取15000元经费，解决村办公设施添置及其他困难。
（五）市文体局在帮扶高寿村的过程中，一是资助20000元用于村公所办公用品、桌椅购置；二是争取资金10000元帮助村公所前场地进行水泥硬化，方便群众前来办事；三是积极为村社解决基础设施困难，先后争取到资金17000元用于道路、桥梁的修补。
我镇被帮扶村普遍存在集体经济实力薄弱，整修道路、农田水利设施及公益设施资金缺口严重的问题，另外还存在一批生活非常困难的群众，生活尚无依靠，对如何从根本上解决被帮扶村和困难群众的生活、生存问题，还需进一步努力；个别行政村班子成员在工作对接上存在主动性不强，积极性不够高的现象；挂、包、帮长效机制建立还有待于进一步完善。
一是进一步助推挂、包、帮工作上台阶，积极组织村级班子与帮扶部门在工作上进行主动对接联席，增进和沟通感情，努力争取各种帮扶项目和帮扶资金；二是以挂、包、帮工作为契机，加快我镇新农村建设和农田水利基础设施建设，增强村级活动阵地凝聚力；三是大力激发党支部在挂、包、帮活动中的积极性，强化管理考核机制，对在协助帮村工作中成效显著的村党支部和个人镇党委将进行创先争优表彰，对工作不得力的行政村将进行通报批评。
文档为doc格式。
部门活动总结
为深入贯彻落实南陵县“六五”普法规划和法治南陵建设纲要，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，全面推进财政局法治创建的深入开展，在财政系统形成自觉学法、守法、用法的'良好氛围，12月4日，南陵县财政局积极组织志愿者参与全县第二个国家宪法日暨全国法制宣传日系列活动。
活动现场法治氛围浓厚，南陵县财政局志愿者现场讲解财政法制宣传展板内容，并发放了《宪法》、新《预算法》、《安徽省财政监督条例》等法制宣传资料，起到了很好的宣传效果。
部门活动总结
12月4日，托县法院积极参加了由县政法委牵头的以“弘扬宪法精神，构筑法治首府”为主题的宪法日宣传活动。
在县文化宫门前，法院干警们摆设了宣传台和宣传展板，向来往群众发放宣传材料，并在宣传台侧设立了专门的“法律咨询台”，接待前来问询的`群众。对于特地来询问案件进展的当事人，法官们也认真细致的作出回答，最终使群众满意而归。
部门活动总结
深入学习宣传贯彻党的十八大精神，与中国特色社会主义宣传教育、党的群众路线教育实践、社会主义核心价值体系建设相结合，以理想信念教育为核心，以“实现中国梦从我做起”为主题，以“深入开展党的群众路线教育实践活动”为载体，以增强广大干部职工、特别是领导干部的责任感、使命感和奋斗精神为重点弘扬中国精神、凝聚中国力量，增强统计调查战线的凝聚力向心力战斗力，更好地展现新时期西藏统计调查事业蓬勃发展的新成就和统计人迎难而上、拼博进取的精神风貌，努力为建设富裕和谐幸福法制文明美丽西藏，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
通过开展“实现中国梦从我做起”实践活动，对用新思想、新观念、新标准重新审视自我在业务素质、观念思路、作风建设等方面涌现出来的先进集体、先进个人进行表彰，使广大党员干部和群众把“实现中华民族伟大复兴的中国梦”内化于心、外化于行，让广大干部职工学有目标、赶有方向、干有榜样。
以“坚持以信念引领梦想、劳动创造梦想、实干成就梦想，自觉做中国道路的坚定支持者、民族复兴的积极实践者”为主线，通过用中国梦统一思想、凝聚共识，激励广大党员和干部职工在工作岗位中进一步加强党性修养和作风垂范，改进工作作风，提高工作本领。各党支部、处（室、中心）、驻村工作队紧密联系广大党员和干部职工思想实际，围绕认真思考“我的责任在哪里”、结合岗位明确“我的责任应该怎样担当”和“八项规定”、“约法十章”、“九项要求”等具体规定，开展“实现中国梦从我做起”专题大讨论、撰写思想汇报材料，实现学习讨论全覆盖，从而进一步强化责任意识、廉洁从政意识，切实转变作风，努力提升广大党员和干部职工的整体素质和形象。
部门安全活动总结
在“百日安全生产活动”的宣传阶段，项目以制作安全横幅标语、安全知识展板、led数字屏幕滚动播放百安活动相关工作精神等形式开展，并配合辖区派出所，深入大厦内各客户单位发放治安防范宣传资料，加大了活动的宣传氛围。通过开展岗位安全知识及消防法律法规基础知识教育培训，增强了全体员工的安全意识和安全技能，使春节期间的安全值班得到有效保障。
在“百日安全生产活动”的排查阶段，项目多次组织全体行政人员，大力开展安全隐患排查工作，对重点防火部位、防火设施设备和重点环节，深入细致地开展隐患排查，确保不留盲区和死角。通过对项目各重要机房、库房、消防设施等部位的安全情况进行监督检查，特别是对大厦一家餐饮xxxx餐饮公司，进行细致的隐患排查工作，对其厨房抽油烟机排风管、消防通道、消防设施设备等重点防火区域全面检查，对不合格项与xxxx餐饮负责人进行协调沟通，并发函让其限期整改，消除各类设备隐患、环境隐患，严防安全责任事故的发生。
“百日安全生产活动”期间，项目始终将安全隐患排查工作摆在各项工作的首位来抓。共计排查安全隐患12项，将责任落实相关职能部门，针对各类隐患源采取了切实有效的整改措施，并百分百完成处理，取得了良好的成效。
“百日安全生产活动”虽已结束，但安全生产是永恒不变的话题，项目在总结“百日安全生产活动”所取得的成绩时，进一步分析存在的问题和不足，夯实安全生产基础，在今后的工作中仍将继续发扬安全生产活动精神，从提高员工安全防范意识入手，时刻把安全生产工作放在第一位，时时保安全，处处要安全，严格按照各项规章制度流程要求执行，加强精细化管理，全面推进，重点突破，为安全生产打下良好的基础。