简历写作秘诀(专业12篇)

时间:2023-12-06 11:10:40 作者:温柔雨

写个人简历时可参考一些优秀的样本或范文,学习其结构和表达方式,但切忌照搬,要根据个人实际情况进行修改。个人简历不仅是求职的必备资料,也是自我展示的机会,通过简洁明了的写作可以突出个人的优势与亮点。

简历自我介绍写作秘诀简历自我介绍写不写

一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。

一、投其所好。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。如果是应聘外贸,应说些有关外贸的话题:如是一间金融公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

二、突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的'事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

三、注重身体语言。身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。

写个人简历的5个秘诀

起床后锻炼5分钟,不仅为身体充电,而且能加倍燃烧卡路里。很多人误认为晨练必须5点钟爬起来跑上几公里,其实是不必要,也不太现实的。你只消花5分钟,做做俯卧撑和跳跃运动,使心率加快,就能达到理想的效果;要么对着镜子冲拳100下,感受那种能量积蓄的过程。

2、养成喝水习惯。

处于缺水状态的你,会时常感觉衰惫。清早起来先喝一杯水,做一下内清洁,也为五脏六腑加些“润滑剂”;每天至少喝进去一升水,不过也不是多多益善。

3、讲究吃早餐。

美国有研究发现,不吃早餐的人身高体重比(bmi)偏高,也就是体重超标,还爱犯困,做事无精打采;讲究吃早餐的人则精力充沛得多,身形也相对匀称。最营养健康的西式早餐是:两片全麦面包、一块熏三文鱼和一个西红柿。全麦面包含有丰富的碳水化合物和纤维;西红柿的番茄红素有利于骨骼的生长和保健,并且对前列腺疾病的预防很有好处;三文鱼中丰富的脂肪酸和蛋白质对身体更加有益。

4、十点加餐。

即使早餐吃得不错,到上午十点半,前一天储存的糖原也差不多用没了。你要想在一天剩下的时间仍像刚充完电,这时就必须加加餐。一块巧克力,或者一根能量棒。几块饼干,补充能量以外,还能有效避免午餐暴饮暴食。

5、午后喝咖啡。

午餐后,身体的睡眠因子(一种能引发睡眠的分子)成分增多,是最容易犯困的时候,此时喝一小杯咖啡效果最好。当然喝茶也行,随你喜欢!别忘了睡前4小时内不要喝咖啡,免得过于兴奋睡不着。

个人简历的写作小秘诀

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份个人简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”,要善于抓住要点,建议长度不要超过2页a4纸。

2、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分。

3、不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。

4、个人简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为你的个人简历是请专门的.美术人员“装潢”出来的。

5、与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

6、个人简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点。

7、建议不要在个人简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。

简历写作秘诀

在找工作的过程中,简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己,并在芸芸众生中脱颖而出,引起“考官”的注意,确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历,且听听过来之人和一些老师的意见。

1、找准定位。这是一份简历的支点。不可否认,现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确,缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈,会造成应聘筛选中的极度困难。

2、及早准备。一般说来,四年级的上学期时间比较充裕,就应当充分利用,尽早准备好自己的简历。而且,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

3、言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率,因而没有必要将自己的简历编成厚厚的.一本。潘长江不是说,浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可,诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有:姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露,他们从来不看需要翻页的简历。

4、突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习,当然这种机会一般要自己去找,能够找到也是个人能力的一种体现。同时,各种证书在求职中,也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

5、少写虚话。“本人性格如何如何,善于如何如何,……”太主观了,这只是你的一家之言,别人未必会这样认为。像这样的话,在简历上还是少写为好。一来,很多公司不会太在意;二来,可以节约宝贵的空间资源,举一些实实在在的例子。对于自己的实力,要用可以信服的事实去说明,show而不是tell。比如,获过什么奖,发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

6、注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。处理得好,有时也会引起意想不到的效果。

撰写个人简历秘诀

找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败,以笔者的经验,撰写简历要做到“六个避免”:

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的`虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。

四、避免遗漏要点。

有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。

六、避免书面差错。

现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印,不要盲目的定下。

撰写简历秘诀

找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到“六个避免”:

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的`印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。

四、避免遗漏要点。

有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。

六、避免书面差错。

现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印。

“黄金简历”的打造秘诀

七成求职者迷茫于简历中什么最重要。

简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官,实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr筛选简历时采取的是综合考评,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示:对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。

专家指出,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势。

调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历。

有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。

就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。

近73%的被调查者错误地介绍教育背景。

调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

就业指导专家表示,大家对教育背景存在很大的误解,对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。

【网上投递简历的最佳时段】。

周一,一周才开始,hr要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五,hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,hr休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑hr上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态,太晚了hr等着休息下班,早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】。

网上投简历的最佳时间,从更详细的时间段来说,中午投简历比较合适,或者晚上六点到十点之间。为什么呢?这两个时间段是休息时间,投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的,那么招聘方会认为,你没有好的作息习惯。该休息的时候休息,该工作的时候工作,这才符合职场规则。上午十点左右,下午三点左右,这两个时间段投简历最不好。为什么呢?因为这两个时间段正好是工作时间,你可能是在某个单位实习或者工作,而上班时间发私人邮件是不合适的,如果你在这家公司这么做,在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作,除了投简历,还有一种渠道,就是网上申请,按照人家规定招聘流程走,一步一步认真填写即可。

【简历中的关键词,应遵循五个原则】。

在求职的时候,你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说,他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词,会使你的简历提升到搜索排名的前列,让招聘单位更容易找到你。那么构思自己的简历关键词,应遵循以下五大原则:

1、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求,会作为非常重要的审核条件,这些应在简历中明确体现。

2、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件,所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现,还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,这样的设置意义大,招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

3、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重,如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位,可能需要你拥有一些超市方面的资源,或是之前和相关的公司有过合作经验。如果,你拥有这些资源,或者和新的工作有关联,需要在简历中列举出你所接触过的公司,或你使用过他们的工具或产品,或是作为他们的客户的经历。

4、证书和技能的关键词。比如,针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求,总结与你能力有关的关键词,可以这样写:2年java,visualc++,perl,ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。

5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位,制作针对性的的简历,融入相应的关键词,减少不相关的内容。一位政法系毕业生,如果应聘企业法务,则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源,就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议,大学毕业生在还不明确自己的走向时,做到一岗一简历。

简历投递出去一直没回复?答案在这里。

小编为你整理了以下15个正解,提供参考。

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

6、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

7、个人的条件与企业的要求有差距;

8、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

9、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;

10、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

11、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不合适的.话,反而是画蛇添足;

12、能力太强,让招聘方自感庙门太小;

14、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

15、自己的简历在投递之后,对方接收了以后出现乱码的情况。

【简历要精准传达关键信息】。

写简历的目的是为了什么?很多求职者回答的是找工作。

是的,我们终极目的就是为了工作,但找到一份工作有多个环节:职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等,这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试,而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试,才能有工作的机会。

所以,你的简历必须要能够传达出求职的关键信息,让对方觉得你是一个合适的求职者,值得约过来面试。因此,如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之,如果你去写企业真正需求的、感兴趣的,才会有最大可能获得面试的机会。

那企业感兴趣的是什么呢?

一方面,企业感兴趣的求职者的个人能力,包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力,以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力,给企业一个雇佣你的充分理由。

另一方面,企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩,对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练,每个方面用一两句话说清楚,少用形容词,而是尽量用数字和证书来体现。

第三,要有所作为。简历不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情尽量不要写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它,剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

第四,简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动hr,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优的专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

当然,简历还要语言精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里,再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮,对部分“新风尚”的企业可能也适用,但“见怪不怪”,简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度,永远是企业hr考察的重点!

所以,要花些精力去研究企业所需求的岗位职责和相应的能力要求,尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度,这样才能事半功倍地快速接近投递简历的目的——获得面试机会。

从现在开始,多做些功课,求职道路的铺就需要你的点滴努力!

简历做成这样,会吃大亏。

在求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历了,而简历中的格式和模板都可能影响hr看到简历时对你的印象。下面是小编总结简历中存在的3点错误。

1照片:

这不是必须的,如果不是去专业照相馆拍的工作照的话,还是不要贴生活照在简历上了,我还看到很多人贴了手机自拍照啊,大头贴啊,艺术照啊,这样的简历,看到照片就被否决了,因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式:

(1)不要使用表格的形式,不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻,不professional.有人觉得用表格的形式很清楚,其实不是的,反而很幼稚。

(3)反复强调。

简历中文一页纸英文一页纸,不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废话和装饰很多,这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小,并用小一点的字体。

3内容:

学校,学历和专业是放在最开头的,遇到很多人专业没写,这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。

基本上我们在挑简历的时候看以下几点:

(1)本科学校,(本科学校不好,研究生学校好的,一般没用,除非其他几条标准非常好)。

(2)专业是不是符合要求。

(3)实习经历分两档,最好的一档是有topconsultingfirm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求,其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consulting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业,因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业,著名金融企业,著名外企,500强不一定有用,有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候,不要画蛇添足地加一段对公司的介绍,我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的,你就是再解释也没有用,我们知道的,你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了,你还要在加一段说花旗是全球知名的银行,blahblahblah,让人觉得很可笑,所以就是这个道理。

实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体,或者你写得不好,我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性,所以如果实习不好的人也没关系,只要你其他几条标准够好也有面试机会。

(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上,这样筛选时你会有加分。有的简历写“cet6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写,托福是有用的,gre/gmat都是有用的,要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要,不写没关系,也没必要专门去考。

(5)成绩。这个不用多讲了,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好,这一项一般,也是可以通过筛选的,成绩不是最重要的。现在记得的就这些,再想起什么再补充吧。看起来标准很高,但是因为公司的实习机会很好,还有其他补贴,还有更多拿到offer的机会,所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好,能拿到面试,机会总是有的。

个性化的简历制作秘诀

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式,也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上,这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人,缺一不可。

求职秘诀:用简历讲故事

简历所说的故事并非狭义的“很久很久以前,我生于某地”这样的个人传记,而是你怎样通过你的设计,让人看出你的人生轨迹来,以及它与你申请职位之间的联系。

沟通专家德蕾莎·伍德兰(teresawoodland)曾为诸多简历设计(提交给客户)提供指导。我最近与她谈到了简历的写作时,她说:“不要只写你在某个职位上所作的事,而强调你的影响(impact)是什么。”伍德兰说:“写简历的时候,你必须问自己:你留下了什么传统?你的故事是什么(whatisyourstory?)”

另外一个好办法,就是突出升职、换岗、获奖这些“里程碑”式的事件。如果这些事件串起来,很可能就你这个人说清楚了。但是,一些过于久远的“光辉业绩”,比如你在中学阶段获得获得钢琴比赛第一名,你被当地报纸誉为神童,雇主或许并不关心,即便它是你最值得骄傲的背景之一。

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“黄金简历”的打造秘诀

拥有一份“黄金简历”,用高度的含金量吸引hr的眼球,不论找寻什么性质的工作,这都是应届生求职必不可少的敲门砖。那么,如何制作一份高质量的简历成为了吸引hr眼球的关键。日前,某网站推出的求职系列调查显示,超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴,不知道简历中什么是重点,盲目求职。

七成求职者迷茫于简历中什么最重要。

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专家指出,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势。

调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历。

有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。

就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。

近73%的被调查者错误地介绍教育背景。

调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

就业指导专家表示,大家对教育背景存在很大的误解,对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。

附:

个人简历在求职过程中发挥着重要的作用,我们可以将个人简历看做是求职的敲门砖,其重要性也就得以显现出来了。个人简历能够招聘方更好的认识求职者,通过简历,就能够看出你是否能够获得面试的机会了。个人简历的重要作用就在于此,正是因为如此,求职者才应该要将个人简历写好,下面我们就一起来看看如何写好个人简历。

填写个人简历,因为需要填写的内容有很多,有很多的求职者都会觉得其中的一些东西真的是过于繁琐,所以会选择将这些内容忽略掉,在的个人简历上可能就会出现大面积的留白,如果你的个人简历上也有留白,那么就需要注意了,个人简历上最好是必要有留白的地方,需要填写的板块都应该要写好,这样做才能够保证简历的可看性,试想一下,当招聘方拿到简历之后,完全就是空白的,那么你当然也就会在招聘的第一轮中就被淘汰掉。

有的求职者会觉得个人简历繁琐的制作工程真的是很麻烦,其实事实并不是这样的,个人简历的制作主要有三个需要注意的地方,首先是获奖的相关证书复印件,以及你的一些获奖的资格证书,都是可以为你的求职找工作加分的,除此以外,在简历上贴上一张自己觉得五官还算端正的照片,也可以起到相同的作用,总而言之,个人简历的制作其实远没有我们想的简单。

“黄金简历”的打造秘诀

个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的.立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促成解决。

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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“黄金简历”的打造秘诀

记者了解到,目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。”

制作能够吸引人注意的简历。

“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

为你应聘的每个职位定制简历。

“一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。

制作简约而不简单的简历。

“如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。

应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。

恰到好处销售你自己。

某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!

对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此,记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”,解读制造“黄金简历”的难题。

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