合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
疫情防控人员聘用合同篇一
会关系、事务经常用的契约类文书，包含合同、议定书、合约、条约、联合宣言、联合申明、条据等。今日为大家精心准备了疫情防控协议书，希望对大家有所帮助!
甲方：xxx乙方：
和生命安全，保护社会稳固，甲乙两方经过磋商并赞同，于202x年3月8日签订本协议。
一、防疫原则
甲乙两方依照国家政府、^v^、项目所在地政府卫生防疫部门公布的有关卫生法律、法例和规章制度进行相应的疾病防疫工作。
二、防疫方式
1、甲乙两方一定成立、健全疫情防控领导小组，包含疫情防控总负责的组长，疫情防控管理专员，专职卫生员等，疫情管理的每一方面都有专人负责，并署名确认，查核责任人。留有检查记录及主管人员的监察查核记录。
2、甲乙两方的疫情防控小组应做好本单位管理人员、劳务人员以及其工作和生活地区范围的卫生防疫工作，有效实时地成立各项报告及反应、办理建议等有关工作。
7、甲方一定增强卫生防疫管理工作，并增强平时的监察检查。四、乙方的权益和义务
1、乙方一定仔细贯彻甲方传达的^v^、省委省政府市委市政府、省级及市级建设行政管理部门、甘肃建投总公司、七建公司对于疫情防控各项文件的规定，保证执行此中的每一条要求。踊跃配合上司领导部门的检查，对于提出的要求按所属责任马上整顿，保证疫情防控的管理落实到位。如若因乙方责任以致遇到政府部门及上司领导部门的处分，由你单位担当产生的全部法律责任及结果。
甲方单位拟订的疫情防控制度的每一项条款，并拟订落实内部疫情防控制度，确定责任人。如若因乙方原由未配合甲方做好疫情防控，产生的全部结果及法律责任由你单位担当。
隔绝察看状况、目前健康状况信息，要成立每一个人员的健康专项档案，并作动向管理，保证做到全面覆盖、一个不漏。一要做好人员摸排，对计划进场人员起码两周内来往史和接触史、隔绝察看、目前健康状况等状况进行精确摸排和详尽登记筛查，提早做好动工复工人员准备工作，严防疫情输入性流传。二、做幸亏场内部人员每天按期不按期进行询问、检查、登记，做到动向掌控，实时处理，严防疫情扩散性延伸。如若因乙方责任未落实好健康档案的登记及动向更新以致遗漏感冒、发热等状况人员，产生的全部结果及法律责任由你单位担当。
单位供给，则乙方单位要提早向甲方单位供给计划，保障防疫物质。如若因乙方单位未实时购置物质或未实时向甲方单位供给计划，以致防疫物质得不到保障，则由此产生的全部结果及法律责任由你单位担当。现场独自隔绝宿舍由甲方单位供给，但分包单位要配合发包单位做好隔绝人员的管控。依照属地疾病控制部门的要求做好管理。若因乙方单位原由未做好隔绝人员管控以致产生的全部结果及法律责任由你单位担当。
须登记存案。其次，人员用餐时，乙方单位要严格依照甲方单位的用餐制度进行落实，减少人员的流动齐集和直接接触。假如因乙方单位原由未配合甲方单位做好以上疫情防控管理工作，产生的全部结果及法律责任由你单位担当。
7、乙方单位要依照甲方单位要求做好人员活动地区的杀菌消毒工作，特别是宿舍地区、公共地区的杀菌消毒工作，乙方单位务必责任到人落实到位。
如若因乙方单位疏于管理，杀菌消毒工作不到位，由此产生的全部结果及法律责任由你单位担当。
五、争议本协议在执行过程中发生争议时，由两方当事人磋商解决，磋商不行时，由
xxx协调停决。六、奏效
本协议自两方署名之往后奏效，至疫情排除后停止。七、协议份数本协议一式三份。乙方一份，甲方两份。
疫情防控人员聘用合同篇二
员工合同模板汇总九篇 在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，正常情下，签订合同必经过规定的方式。么大家知同的格式吗。您好，聘用合同的的法律特征1、聘用合方当事人必是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料。
疫情期间的合同(标准版).docx，page page 10 疫情期间的合同 疫情期间的合同 1 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。疫情防控期间-员工返岗承诺书模板承诺书本人姓名___，最新合同是怎样的形式乡镇店面员工合同书身份证号:___，贯___，本人在返岗前14天未接触来自或湖北省等疫情严重地区人员，也未接触其他疑似或确诊人员。
现今很多的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。么问题来了，到底应如拟定合同呢。 page 21疫情期间的合同疫情期间的合同 1 一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同书本下载大全 。
职工姓名(乙方):___ 甲乙双方于___年___月___日订立了为期3年的合同，合同如保护职工利东省合同类别包括现经乙方提出，并双方协商一致，同 意解除合同，并达成如下协议: 1、甲乙双方从签订本协议起。员工合同电子模板2022文员工合同1甲方: 乙方: 根据相关政策法规和单位用人管理的有关规定。
疫情防控人员聘用合同篇三
甲方：乙方：
（一）甲方责任：1、严格落实广东省交通运输厅下发的《广东省交通运输厅关于加强交通建设工程节后复工疫情防控和安全生产管理工作的紧急通知》（粤交质函〔2020〕98号）中“五个一”等工作要求。
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2、严格落实中山市交通运输局下发的《中山市交通运输局关于做好2020年春节后我市交通建设工程复工相关工作的通知》中各项要求，以及广中江管理处疫情防控各项管理要求，积极落实本单位的疫情防控制度、防控物资储备等工作。
3、严格做好项目返岗人员的防疫检查工作，一人一档建立实名制台账资料，不安排重点疫情地区（具体按市、区指挥部更新通知）人员返回项目，并对乘坐交通工具的返岗人员进行核酸检测。切实落实好防控责任，加强在岗人员健康检查，完善相应设备设施，把各项防控和服务保障措施落实落细，并组织好其他各项防疫工作。
（二）乙方责任：1、复工后将切实落实防控主体责任，建立健康责任人和健康联络员制度，专人负责复工后的员工健康监测工作。2、按照相关防控指引要求，准备口罩、消毒液、红外式体温枪等必需的防控物资。3、加强员工食堂、工作和住宿场地环境卫生管理，每天早晚消毒3次。4、对春节假期有疫情重点地区旅游、生活、逗留经历或者近14天内与疫情重点地区人员有密切接触的员工（含新招录员工）登记造册，将信息报送至项目部。
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1、本合同自甲乙双方签字和盖章之日起生效。2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。以下无正文。
甲方：
（盖章）
甲方代理人（签字）：
签订日期：
年月日
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乙方：
（盖章）
乙方代理人（签字）:
签订日期：
年月日
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疫情防控人员聘用合同篇四
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的契约类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。今天为大家精心准备了疫情防控协议书，希望对大家有所帮助!
7、甲方必须加强卫生防疫管理工作，并加强日常的监督检查。四、乙方的权利和义务1、乙方必须认真贯彻甲方传达的^v^、省委省政府市委市政府、省级及市级建设行政管理部门、甘肃建投总公司、七建集团关于疫情防控各项文件的规定，保证执行其中的每一条要求。积极配合上级领导部门的检查，对于提出的要求按所属责任立刻整改，确保疫情防控的管理落实到位。如若因乙方责任导致受到政府部门及上级领导部门的处罚，由你单位承担产生的一切法律责任及后果。2、乙方必须无条件配合甲方单位做好疫情防控管理，严格执行甲方单位《复工方案》、《疫情防控方案》、《疫情应急预案》的每一项要求，配合落实甲方单位制定的疫情防控制度的每一项条款，并制定落实内部疫情防控制度，确立责任人。如若因乙方原因未配合甲方做好疫情防控，产生的一切后果及法律责任由你单位承担。3、乙方在配合甲方建立健康档案的同时，自身也需建立健康档案，在人员进场前采集乙方人员的姓名、身份证号、籍贯、联系方式、来往史、接触史、隔离观察情况、当前健康状况信息，要建立每个人员的健康专项档案，并作动态管理，确保做到全面覆盖、一个不漏。一要做好人员摸排，对计划进场人员至少两周内来往史和接触史、隔离观察、当前健康状况等情况进行精准摸排和详细登记筛查，提前做好开工复工人员准备工作，严防疫情输入性传播。二、做好在场内部人员每日定期不定期进行问询、检查、登记，做到动态掌控，及时处置，严防疫情扩散性蔓延。如若因乙方责任未落实好健康档案的登记及动态更新导致遗漏感冒、发烧等情况人员，产生的一切后果及法律责任由你单位承担。4、乙方单位应确保防疫物资，提前准备好有产品合格证的体温计、防护口罩、消毒液、洗涤用品、喷洒设备等必要防疫物资。如果防疫物资均由甲方单位提供，则乙方单位要提前向甲方单位提供计划，保障防疫物资。如若因乙方单位未及时购买物资或未及时向甲方单位提供计划，导致防疫物资得不到保障，则由此产生的一切后果及法律责任由你单位承担。现场单独隔离宿舍由甲方单位提供，但分包单位要配合发包单位做好隔离人员的管控。按照属地疾病控制部门的要求做好管理。若因乙方单位原因未做好隔离人员管控导致产生的一切后果及法律责任由你单位承担。
目前新型冠状病毒传播冠状病毒传播形势严峻，为切实履行个人防控，为切实履行个人防控，为切实履行个人防控，为切实履行个人防控，为切实履行个人防控措施，确保自身措施，确保自身措施，确保自身及他人安全，安全，在疫情管控期间，我承诺做到以下事项。若有违反，自愿承担一切后果承担一切后果，接受公司处理。
1、遵守公司各项管控措施，各项管控措施，各项管控措施，确保执行到位确保执行到位。
2、公共场所（场所（含工作场所）佩戴口罩，戴口罩，做好个人卫生个人卫生。
3、接触公共物件及时洗手、接触公共物件及时洗手、接触公共物件及时洗手、消毒。
4、生活场所、工作场所勤通风，保持空气流勤通风，保持空气流勤通风，保持空气流勤通风，保持空气流。
5、严格履行进出工作场所审批程序，做好上下班途中防护。6、自觉向公司和社区报告自己及周围人员异常情况异常情况。7、不串门聚餐、不串门聚餐、不串门聚餐，不饮酒、不聚会，扎堆酒、不聚会，扎堆酒、不聚会，扎堆。8、健康饮食，不捕杀食用，不捕杀食用野味，不食用低温物野味，不食用低温物野味，不食用低温物。9、服从配合社区管控要求社区管控要求，不违背、冲撞，不违背、冲撞，不违背、冲撞。10、不信谣，传、不信谣，传、不信谣，传、不信谣，传与公司保持一致，维护公司利益。承诺人：日期：
根据诚实信用原则，最积极的态度当然是努力克服困难、排除障碍，尽力按合同约定履行义务，不违约。但如果确因疫情原因不能正常履行合同，就需要考虑按照合同法关于不可抗力和情事变更原则的规定来处理。
的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的的情形。根据法律规定，发生情势变更的，当事人可以请求人民法院变更或者解除合同。
所以，不可抗力和情事变更的成立条件、法律效果都不相同，这就需要区分两种不同情形，采取不同法律措施，才能有效规避法律风险。
不可抗力与情势变更的主要区别为：1、不可抗力导致合同不能履行；情事变更的情况下，合同仍可履行，但其履行会导致对一方显失公平或合同目的落空。比如，演艺公司签订的演出合同，约定了特定的演员表演，但该演员因感染病毒或接触了感染病毒者被隔离，致使演出合同无法履行，属于不可抗力的情形。如接受演出单位因疫情原因无演出必要取消演出，则需要依据情事变更原则解除合同。定了酒店去旅游，因疫情原因（非因感染病毒或被隔离）取消行程，就需要依据情事变更原则主张退票、退款。如酒店因疫情被有关部门强制停业，则酒店可以不可抗力为由要求免责。2、不可抗力解决的是合同不能履行的责任承担问题，主要是一个不承担合同责任的抗辩事由；情事变更解决的是合同是否继续履行的问题，是一个主张变更或解除合同的理由。即，当己方不能履行合同，对方要求承担违约责任的情况下，己方可以不可抗力进行抗辩；但当出现情事变更情形，继续履行于己方显失公平或己方合同目的落空，己方就需要积极通过法律途径主张变更或解除合同。3、不可抗力属于法定免责事由，当事人只要举证证明因不可抗力导致合同履行不能，即可免责，法官只能依法裁判，不能行使自由裁量权；情势变更不是法定免责事由，其本质是使当事人享有请求变更或解除合同的请求权，需要法官行使自由裁量权进行裁量。我想，这也是《^v^合同法》中没有直接规定情事变更原则的原因（但司法实践中已经采用，合同法司法解释（二）也作了明确规定）
4、情事变更的具体情形如作为不可抗力的条件写入合同条款，则可按不可抗力处理。
二、采取何种措施处理？合同法对不可抗力和情事变更原则作了不同的规定，合同当事人应针对不同情形采取相应的法律措施，以规避法律风险。（一）针对不可抗力应采取哪些措施？根据法律规定，发生不可抗力应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。所以针对不可抗力，想要达到免责目的需要采取以下措施：（1）通知。及时采取合同约定的方式或其它合理方式通知对方，如未及时通知，则可能不能免责。（2）采取合理措施减少损失。即使发生不可抗力，根据诚实信用原则和法律的明确规定，不能履行合同义务的一方也应采取必要措施减少损失的发生，不然对增加的损失不能免责。（3）提供证明。是否确已发生不可抗力，需要在合理期限内向对方提供证明，证明包括有关部门出具的书面证明或其它有效证据，如未提供，则可能不能免责。（4）通知对方解除合同。根据法律规定，因不可抗力不能实现合同目的，可单方解除合同。故此，可在通知对方发生不可抗力时一并通知解除合同。（5）如因不可抗力迟延履行或部分不能履行合同，对方也可依法解除合同，故此，需要书面征询对方当事人是否延期履行或解除合同，并给予合理回复时间和告知迟延回复的后果。另需注意，因迟延履行发生不可抗力的，不能免责。（二）情事变更应采取哪些措施？根据合同法司法解释（二）的规定，合同当事人可以根据情事变更原则请求人民法法院变更或者解除合同；人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
故此，如因情事变更需要变更或解除合同，应在合同履行期限内向人民法院提出，需确保理由充分，并需就发生情事变更、履行合同将显失公平或合同目的落空、因果关系各方面提供充分证据证明。
三、积极应对不怠慢，及时沟通促双赢。疫情的发生是合同各方都不愿意遇到的，对合同各方都可能产生不良影响，疫情导致合同的履行出现不确定性，需要各方及时沟通，以期达成变更协议或补充协议，或者就解除合同达成合议。毕竟，诉讼有风险，也会伤和气，及时沟通，有利于长期合作，有利于互利共赢。
疫情防控人员聘用合同篇五
乙方(实际用工单位)___________________
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《^v^劳动法》和《________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_________元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_________日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求，_________天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向^v^门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3.本协议一式________份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执________份。