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管理权限申请书范文
根据允石省长和庚茂常务副省长批示精神,从今年7月份开始,我们商有关部门对我省30强县扩权问题进行了认真研究,并参考借鉴河南、浙江等先进省份的经验和做法,起草了我省《关于扩大部分县(市)管理权限的意见》(以下简称《意见》)。8月至9月,在书面征求省财政厅等27个省直部门意见和会议协调的基础上,对《意见》作了反复修改。10月28日,按照庚茂常务副省长批示要求,省委、省政府决策咨询委员会对《意见》进行了论证。我们根据《决策咨询委员会论证座谈会会议纪要》,对《意见》进一步作了修改,将形成的初稿在11月19日省政府常务会上进行了讨论,并部署下步工作。
按照11月19日省政府常务会议要求,刘印楼同志召集省发改委就扩权县(市)的范围、数量、政策等有关事宜进行了研究,我们书面征求了各设区市意见,与17个县(市)进行了座谈,根据研究和征求的.意见对《关于扩大部分县(市)管理权限的意见》作了进一步修改完善。一是根据省政府常务会的要求,对经济和社会发展影响不大的医疗机构配制制剂等8条进行删除。二是根据各县(市)座谈意见,并征得有关部门同意,增加了证照发放、价权下放两方面7条。《意见》共11个方面64条。之后,又书面征求了省人大财经委和省政协财经委的意见。
12月20日庚茂常务副省长组织11个有关厅局进行了专题研究,根据厅局意见我们进行修改,并将修改稿送11个有关厅局会签,形成了现在的送审稿,现将有关情汇报如下:
二、文件的主要内容。
《意见》包括四个部分和一个附件。
第一部分,扩大管理权限的总体要求和基本原则。总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,牢固树立和全面落实科学发展观,积极推进制度创新,在县(市)区划不变的情况下,给部分县(市)扩大管理权限,减少管理层次,提高工作效率,降低行政成本,调动市和县两级积极性,推动扩权县(市)抓住机遇,加快发展。基本原则是:“能放都放”,逐步做到除国家法律、法规有明确规定的以外,目前须经市审批或由市管理的,由扩权县(市)自行审批、管理,报市备案;须经市审核、报省审批的,由扩权县(市)直接报省审批,报市备案。对国务院有关部(委、办)文件规定的,须经市审核、审批的事项,采取省、市政府委托、授权、机构延伸或争取国务院有关部(委、办)支持等办法放权。
第二部分,扩大管理权限的县(市)范围。按照省统计局对全省县域经济发展评价综合位次的排序,我们统筹考虑各县(市)综合实力、发展潜力、区域布局,结合推进城市化进程需要,并参考了各设区市的推荐意见,确定将辛集市、平山县、承德县、围场县、怀来县、张北县、昌黎县、迁安市、遵化市、三河市、霸州市、涿州市、定州市、任丘市、黄骅市、冀州市、安平县、清河县、宁晋县、武安市、大名县等前21个县列为第一批扩权县(市)。
第三部分,赋予扩权县(市)的管理权限。对扩权县(市)赋予与设区市相同的部分经济和社会管理权限。主要包括计划直接上报、财政直接结算、经费直接安排、税权部分扩大、项目直接申报、用地直接报批、证照直接发放、部分价权下放、统计直接报送、政策直接享有、信息直接获得等十一个方面64项管理权限。国家和省在上述十一个方面对所在设区市新出台的经济和社会管理权限划分,扩权县(市)直接享有。
第四部分,扩大管理权限的组织实施。省政府各部门要切实加强对扩大部分县(市)管理权限工作的指导,做好衔接和协调工作,确保县(市)管理权限扩大后不出现管理上的脱节和漏洞。扩权县(市)要以扩大管理权限为契机,强化加快发展意识,积极转换政府职能。各级部门要统一思想,加强组织领导,搞好监督检查。省有关部门依据本意见,研究制订本部门的具体实施方案。
附件,赋予赋予扩权县(市)的主要管理项目。逐条列举了扩权县(市)的十一个方面64项经济管理权限和部分社会管理权限。
管理权限申请书范文
为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,规范干部的选拔任用工作,推进干部队伍“四化”建设,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人机制,制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定,营造富有生机和活力的用人制度。
二、选拔任用领导干部工作,必须坚持以下原则:
(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争,择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准:
(一)坚决拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定;。
(二)要全心全意为人民服务,有奉献精神;。
(三)办事公道,作风正派,不以权谋私,在群众中有较高的威信;。
(四)能联系群众、团结同志,安心人防,扎根人防;。
(五)进去精神旺盛,勇于开拓创新;。
(六)年纪轻,有文化、懂业务、会管理,具有带领群众开创新局面的能力。
四、选任科级以上干部,严格按照竞争上岗的程序进行。
五、干部的管理,应由组织人事部门按照干部管理权限,从其德、能、勤、绩等全面严格考察,重点考察工作实绩每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出,应经办领导班子的集体讨论决定,综合科按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律:
(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;。
(二)不搞临时动议决定干部的任免;。
(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;。
(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;。
(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;。
(六)考察材料不齐全,时间不充裕不讨论,不审批,不上报;。
八、干部的档案管理,按分级管理的原则,由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档,做到不失、不漏。凡因工作需要,借阅人事档案的,要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。
九、做好干部、职工的工资管理工作,按政策办理干部、职工的工资晋升等事项,做到及时、准确。
十、干部职工请销假:
(一)凡因事不能上班需请假的,假期在一天内的由本科科长批准。
(二)请假两天以上的,均要填写《请假报告表》,由本科科长签署意见后报分管领导审批,并将《请假报告表》送综合科备案。
(三)如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的,领导批准后可由所在科填写请假单,交综合科备查。
(四)凡是全办集体活动或学习开会等,因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。
(五)休假期满后,应按批假程序向有关领导销假。
(六)凡当年请事假累计超过本人当年公休假者,当年不得享受公休假。
(七)干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的,按有关规定办理。
人事档案管理权限
一般的规定是:国企和事业单位可以接收户口和档案,私企员工的户口和档案需要交到人才市场代管,可以单位集体委托,也可以个人委托,看你的单位怎么规定的。
户口不可以落在朋友家里,必须要有亲戚关系通过审查才能落。
人才市场的户口也是集体户。
经营管理权限及股权分配协议
甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以下简称乙方)。
丙方:(以下简称丙方)。
甲方本着帮扶乙方和丙方提升经营能力,增加经济效益为主要目的,在宣威市海岱镇投资开设“尚美惠”日用品店一家。现就店面经营管理权限及股权分配方式等事宜,经甲乙丙三方协商达成如下协议:
1、甲方作为此日用品店的核心倡导人、投资人和策划人,自然是该店的合法拥有者和决策者,店面经营模式及投资形式由其决策。
2、乙方作为此日用品店的主要合作人之一,负责店面的.进销存管理、会员管理、财务管理、店员管理及店内日常事务的管理。
3、丙方作为此日用品店的主要合作人之一,负责店面的安全管理、物流管理、卫生管理、后勤管理、现金管理及销售目标管理。
1、甲方本着不以个人谋利为主要目的宗旨,拥有该店的所有权,但甲方只享有该店所有盈利的20%分红权(该红利甲方将主要用于该店的发展、营销、考察、学习等方面支出)。
2、乙方享有该店所有盈利的40%分红权(简称“干股”)。
3、丙方享有该店所有盈利的40%分红权(简称“干股”)。
三、分红时限约定:自该店的盈利收入能收回全部开店本金之日起(开店本金由投资人收回),甲乙丙三方才能享有该店的盈利分红权,分红时间为每隔6个自然月分红一次。
四、基本薪酬约定:乙方和丙方作为店面的主要日常营运管理者和执行者,每月享有1500元的基本月薪,外加200元的全勤奖金。基本月薪将按照乙方和丙方的出勤考核发放。
五、协议有效时间:自20年月日起,至20年月日止。如需续签,则在本协议期满2个月前商议续签事宜。
本协议一式三份,经甲乙丙三方签字确认即可生效。如三方在合作过程中针对合作条款有意调整,经三方同意可以签订补充协议,补充协议与本协议具有相同的法律效力。
甲方(签字):
乙方(签字):
丙方(签字):
签约时间:
经营管理权限及股权分配协议
甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以下简称乙方)。
丙方:(以下简称丙方)。
甲方本着帮扶乙方和丙方提升经营能力,增加经济效益为主要目的,在投资开设"尚美惠"日用品店一家。现就店面经营管理权限及股权分配方式等事宜,经甲乙丙三方协商达成如下协议:
1、甲方作为此日用品店的核心倡导人、投资人和策划人,自然是该店的合法拥有者和决策者,店面经营模式及投资形式由其决策。
2、乙方作为此日用品店的主要合作人之一,负责店面的进销存管理、会员管理、财务管理、店员管理及店内日常事务的管理。
3、丙方作为此日用品店的主要合作人之一,负责店面的安全管理、物流管理、卫生管理、后勤管理、现金管理及销售目标管理。
1、甲方本着不以个人谋利为主要目的宗旨,拥有该店的所有权,但甲方只享有该店所有盈利的20%分红权(该红利甲方将主要用于该店的发展、营销、考察、学习等方面支出)。
2、乙方享有该店所有盈利的.40%分红权(简称"干股")。
3、丙方享有该店所有盈利的40%分红权(简称"干股")。
三、分红时限约定:自该店的利收入能收回全部开店本金之日起(开店本金由投资人收回),甲乙丙三方才能享有该店的盈利分红权,分红时间为每隔6个自然月分红一次。
四、基本薪酬约定:乙方和丙方作为店面的主要日常营运管理者和执行者,每月享有元的基本月薪,外加200元的全勤奖金。基本月薪将按照乙方和丙方的出勤考核发放。
五、协议有效时间:自年月日起,至年月日止。如需续签,则在本协议期满2个月前商议续签事宜。
本协议一式三份,经甲乙丙三方签字确认即可生效。如三方在合作过程中针对合作条款有意调整,经三方同意可以签订补充协议,补充协议与本协议具有相同的法律效力。
甲方(签字):
乙方(签字):
丙方(签字):
签约时间:
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crm系统有着不同程度的安全和权限管理级别,但所有重要的crm方案都有细粒度的安全级别,因为数据很重要,必须认真加以控制,crm用户、尤其是销售部门的用户很快会发现,如果使用平常的用户级别来访问数据,自己无法进行一些改动,以便达到自己的要求。所以,他们会给出一个貌似充足的理由,解释为什么需要系统管理员权限;而且他们往往会如愿以偿,被授予crm系统的超级用户权限。
为什么这不是好想法。
这样一来,会有什么隐患呢?咱们不妨先说说这个事实:用户没有经过相应的培训,所以并不了解crm系统错综复杂的细节。他们不知道自己看似无关紧要的改动会带来什么样的危害。他们也不知道安全模型、对象模型、外部集成或工作流程。即便他们只是想在屏幕上移动某个文件,操作不当也会给他们根本不知道存在的用户和业务流程造成严重破坏。
幸运的是,没有受过培训的管理员不可能真正破坏许多现有数据。当然,他们偶尔会破坏,但他们在试图更改数据时,这些数据通常只是他们自己的记录而已。的历史跟踪,重现破坏活动就相当容易。对安装的任何重要系统而言,绝对需要定期备份所有crm系统的数据和元数据。
就算你不是律师,一想到这方面潜在的监管和法律问题,也会不寒而栗。
正确的办法。
幸好,这方面有一些清晰的最佳实践。首先就是“敢于说不”。即便某个经理或用户有充足理由需要一些特殊的权限,负责crm系统的管理员数量也应当严格加以控制。我还没有找到哪个充足的理由说一家企业的crm管理员应当超过六人dd假设这家企业在全球全天候不间断开展经营。作为贵公司的《萨班斯-奥克斯利法案》第409条款流程文档的一部分,要具体明确管理员的角色和权限。成为管理员就意味着需要接受大量的脱产培训和在岗培训,而且不能由临时工和兼职工来担任管理员这个岗位。
系统管理员的角色需要包括至少一个人充当数据管理员,其职责是通过控制设计和外部数据输入,密切关注数据的健康状况和干净程度。如果你的crm系统与其余it系统高度集成,crm数据管理员就应当是负责管理完善政策、流程控制和系统变更的配置控制委员会的一员。考虑到干净数据对crm成功的重要性,我经常惊讶地发现很少有客户认识到需要设立数据管理员。
应利用你crm系统的安全功能为管理任务和访问设立授权机制。比方说,许多营销用户可能需要读取一系列广泛的数据;几个用户需要能够使用批量导入工具。而这并不意味着他们就应该是超级用户。可以为这些用户创建特定的配置文件,并授予管理权限,然后限制他们的登录时间/位置,以便控制滥用风险。
如果你的crm系统没有基于角色的安全或没有提供授权机制,可以以此为理由与crm供应商好好谈一谈。找出其平台上有哪些“任选附件”,确保你的工作人员已受过培训,知道如何使用现有的任何安全功能。另外还要看一下供应商的功能路线图:从长远来看,最好的案例功能肯定来自该平台。如果他们的工作议程并不重视安全,这表明你需要开始另找供应商了。
人事档案管理权限
个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时,要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解,也不关心,甚至已经毕业几年,但档案还放在学校,还有的将档案放在家里,更甚者档案早已丢失。其实不然,在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘,成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之,现实生活中,人事档案具有不可替代的作用,应给予足够的重视,在参加工作以后,真正发挥作用的恰恰就是人事档案,如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案,这种情况集中在国有企业,国有事业单位,公务员单位,学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门),存放之后学籍档案就转化成了人事档案!人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题,例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以!
真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案,而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案!
学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料,全部属于原始材料,不可复制。(学籍档案一般是从高中算起,也就是从你的高考档案开始计算,党团关系的一般是由有党组织部门来接收,有的学校是把学籍档案和党员关系档案一起转档,有的学校是分开转档,即学籍档案一个袋交由自己递交于各地的`人事档案管理科或者由关部门递交于各地的人事档案管理科,党员关系则是由自己转交在户籍所在地或者工作所在地的党委组织。工作档案就是工作之后的评级、获奖、晋升等这些材料!)所以,保存好自己的档案是一项重中之重的工作。根据有关规定,是要把档案转递给各地人力资源和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位!
人事档案管理权限
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单[]位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规,毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息,个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档,也就是说,持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位,补齐相关证明材料,因为档案未归档会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向,档案必须保管好。
浅谈地方税制管理权限划分毕业论文
地方税制作为财政管理体制的重要组成部分,与政府间支出责任的划分和政府间分税有密切联系。一方面。按照西方边际效用理论和灵活偏好理论的分析。由中央统一提供公共物品会造成效率损失。因此公共产品的提供必然是多层次性的。另一方面。从政府管理体制来看。由于受到管理能力和管理效率的制约。世界各国实行的都是多级政府体制。地方政府理应作为公共产品的提供主体,才能更有效地满足全社会的公共需要。从而达到或接近帕累托最优状态。
公共产品和服务的层次性使财政的资源配置职能在中央政府和地方政府之间进行了相应的分配。因而有必要根据各级政府的支出责任(事权)划分财权并在各级政府之间进行适当分配使地方政府的财权基本满足一般性财政支出的需要。税收作为财政收入的主要来源。财权的划分自然就集中地表现在了税收的划分上。即以“分税为基础在整个政府内部实行由中央向地方的放权。建立中央和地方两套税制。并确定各级政府相应的权限,从而使整个国家的税收权利在中央和地方之间进行分配。
建立地方税制就是要对所有划作地方财政固定收入的诸税种。从税收立法、解释、征管到税款入库和使用都有一套完整的制度。包括哪些税种应划作地方税收的范围。地方政府对地方税收应有哪些管理权限、地方政府对地方税有那些法律法规的要求等。上述制度的核心就是税收管理权限的划分。
地方税制的一/卜重要问题就是地方政府是否有权决定地方税的税基和税率等税制要素。即税收权限。将以立法权为核心的税收管理权在中央和地方之间进行合理划分。是分税制的一个基本特征。《国务院关于实行分税制财政体制的决定》规定:”中央税、共享税以及地方税的立法权都要集中在中央”,这一规定构成了我国现行中央与地方税收立法权划分制度的框架。目前由我国地方政府享有和行使的税收立法权一是现行城市维护建设税房产税、车船使用税、城镇土地使用税等税种的条例都规定。省级政府对这些税种条例享有制定施行细则的立法权。二是现行一些中央地方共享税和地方税的基本法赋予了省级政府享有如下税法立法权:《1)享有在营业税暂行条例规定的幅度内确定本地区娱乐业适用税率的权力:(2)享有对因意外事故、自然灾害等原因遭受重大损失的情况决定减免资源税的权力《3)享有对未列举名称的其它非金属矿原矿和其他有色金属矿决定开征或暂缓开征资源税的权力《4)享有对民族自治地方的企业决定实行定期减免企业所得税的权力;《5)享有对残疾孤老人员和烈属所得税以及因严重自然灾害造成重大损失等减征个人所得税的权力。
总体而言,我国地方政府既没有确定税基的权力也没有调节税率的权力(除了几个小税种外).中央政府对地方政府控制过严在税收权限上还是倾向于集权为主由于地方税收的管理权限较/j、,我国的地方税实质上是指由中央统一立法或授权立法收八划归地方政府并由地方政府负责征管的税收。税收权限划分的不合理。必然产生很多不良后果。
第一。从某种意义上讲。现行分税制管理体制基本上是传统体制的翻版中央向地方放钱不放权。没能深入一步。虽然对于打破高度集中的统收统支的体制有一定积极作用,在一定程度上调动了地方的积极性。但随着改革和发展的深入这种体制自身的缺陷日益暴露出来。从中央来看。它放掉的只是钱。然后又可凭手中权将钱重新收回。故而可能出现左手放右手拿的局面。从地方来看,它得到的是钱而不是权。或即使在某些方面拥有一定的权力。但因为不是法律所赋予的。具有很大的随意性、地方政府无法决定自身的税收权限收入构成和规模。造成地方支出责任(事权)与收入权利(财权)之间的不匹配。影响了地方政府的积极性的发挥。自然使地方容易产生一些短期行为。
第二。地方性收费和基金侵蚀地方税的税基。一些符合条件应以税收形式征收的地方性收费或基金项目由于地方政府无税收立法权而不能征税。这削弱了地方税作为地方政府财政收入主要来源的地位。制约了税收规模的扩大。并促使地方政府不断通过收费扩大自己的财力。造成收费项目多。规模大。甚至“费挤税“现象的出现。扰乱了国民经济正常的分配关系。
第三。地方税管理权高度集中在中央。不利于地方因地制宜处理当地的税收经济问题。地方也无力提供区域性公共产品。由于各地自然状况和经济发展水平极不平衡在全国各地的税源统一立法的情形下。势必造成以下不利的影响中央要求开征的税收。地方没有相应的税源。或因税源小而不足以开征。而随着地方经济的发展。地方具备了某种税源。又需用税收调控,而地方却无权开征相应税收。因而不利于地方政府开发本地资源优势。培植骨干财力。削弱了地方税特有作用的发挥。而由于缺乏提供区域性公共物品所需要的自主财源,地方政府在提供符合公众利益的区域性公共物品上也常显得力不从心。
三。合理划分税权,建立三级分税制。
干部管理权限规定制度
为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,规范干部的选拔任用工作,推进干部队伍“ 四化” 建设,形成“ 公道正派用人,用公道正派的人” 的用人机制,制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定,营造富有生机和活力的用人制度。
二、选拔任用领导干部工作,必须坚持以下原则:
(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争,择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准:
(一)坚决拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定;
(二)要全心全意为人民服务,有奉献精神;
(三)办事公道,作风正派,不以权谋私,在群众中有较高的威信;
(四)能联系群众、团结同志,安心人防,扎根人防;
(五)进去精神旺盛,勇于开拓创新;
(六)年纪轻,有文化、懂业务、会管理,具有带领群众开创新局面的能力。
四、选任科级以上干部,严格按照竞争上岗的程序进行。
五、干部的管理,应由组织人事部门按照干部管理权限,从其德、能、勤、绩等全面严格考察,重点考察工作实绩每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出,应经办领导班子的集体讨论决定,综合科按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律:
(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;
(二)不搞临时动议决定干部的任免;
(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;
(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;
(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;
(六)考察材料不齐全,时间不充裕不讨论,不审批,不上报;
八、干部的档案管理,按分级管理的原则,由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档,做到不失、不漏。凡因工作需要,借阅人事档案的,要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。
九、做好干部、职工的工资管理工作,按政策办理干部、职工的工资晋升等事项,做到及时、准确。
十、干部职工请销假:
(一)凡因事不能上班需请假的,假期在一天内的由本科科长批准。
(二)请假两天以上的,均要填写《请假报告表》,由本科科长签署意见后报分管领导审批,并将《请假报告表》送综合科备案。
(三)如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的,领导批准后可由所在科填写请假单,交综合科备查。
(四)凡是全办集体活动或学习开会等,因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。
(五)休假期满后,应按批假程序向有关领导销假。
(六)凡当年请事假累计超过本人当年公休假者,当年不得享受公休假。
(七)干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的,按有关规定办理。
1、区委委托区委组织部管理的干部任免,由区直各战线党(工)委和各单位提出任免建议方案,报区委组织部决定任免。
2、区委委托区直各战线党(工)委,区委各部办委,各人民团体、区政府各办局和区属行政事业单位党委(党组、总支、支部)管理的干部任免,由本部门(单位)按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序负责决定任免。其中内设机构及其所属单位的正职,任免前报区委组织部审查,任免后报区委组织部备案。
3、区委委托各乡镇、街办、湖北赛武当省级自然保护区管理局、东城经济开发区党委管理的干部任免,由本单位按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序负责决定任免。其中内设机构及其所属单位的正职,任免后报区委组织部备案。
4、区委委托各党委管理的纪委副书记(监察室副主任)、纪委委员的任免,任免前报区纪委审查,任免后报区纪委、区委组织部备案。
5、区委委托区法院、区检察院党组管理的干部任免,按照茅发6号文件执行。
6、任前审查的干部,应在集体讨论决定后向有关审查单位呈报干部任免的请示,任免后备案的干部,呈报干部任免文件和《干部任免审批表》(一式两份)。
1、要严格按照机构和职数配备干部,不得随意自设新的'职务名称,不得擅自增加职数。
2、要坚持干部选拔任用的必要条件,一般要具有大专以上学历。
3、要坚持集体研究决定,不准个人决定干部任免,个人不能改变集体作出的干部任免决定。
4、对未按规定办理的干部任免事项,一律无效;对违反干部人事纪律作出的干部任免决定,区委和区委组织部将予以纠正,同时追究单位主要领导和有关责任人的责任。
5、区委组织部履行指导、检查、综合、协调的职责,每年对各单位干部选任情况进行检查。
管理权限申请书范文
所谓监督管理机构的权限,是指国务院证券监督管理机构为履行职责所享有的权力。根据《证券法》第一百六十八的规定,国务院证券监督管理机构依法履行职责,有权采取下列措施:1、调查取证权。国务院证券监督管理机构有权进入违法行为发生场所进行调查取证。
2、询问权。国务院证券监督管理机构为履行自己的监督管理职责,有权询问与被监督检查的事项相关的当事人和与被调查事件有关的单位和个人,要求其对与所调查的事件有关的事项作出说明。
3、查阅、复制和封存权。国务院证券监督管理机构为履行自己的监督管理职责,有权查阅、复制当事人和与被调查事件有关的'单位和个人的证券交易记录、登记过户记录、财务会计资料及其他相关文件和资料;也有权对可能被转移或者隐匿的文件和资料予以封存,被封存的文件和资料,有关人员不得自由处理。
4、查询帐户与申请司法机关冻结权。国务院证券监督管理机构有权查询当事人和与被调查事件有关的单位和个人的资金证券和证券帐户,对于有证据证明转移或者隐匿违法资金、证券迹象的,有权申请司法机关予以冻结。
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由于站点不仅仅是只有几个管理员管理,而且还有很多编辑人员一起录入与编辑信息,因而栏目管理权限分配是很重要的问题,那么如何用帝国网站管理系统分配栏目管理权限呢?具体操作请看下文:
要点说明:
1、增加用户组需去除“可操作所有信息栏目”权限。
2、然后增加用户选择可管理的栏目即可。
详细步骤:
一、增加用户组。
1、登陆后台“用户面板”“管理用户组”“增加用户组”。
说明:
需去除“可操作所有信息栏目”,否则用户有管理所有栏目的权限。
也可以设置用户只能管理自己发布信息的权限。
同时可设置“增加”、“编辑”、“删除”权限。
2、增加用户组后,返回管理用户组,我们会看到刚才增加的“编辑组”用户组,
二、增加用户。
1、“用户面板”“管理用户”“增加用户”,进如下图:
说明:
用户组选择刚才增加的“编辑组”
设置管理栏目也可直接选择父栏目,会应用于所有子栏目权限。
“应用于附件权限”是指将这些栏目附件的管理权限附于此用户。
2、增加用户后,返回管理用户,我们会看到刚才增加的“编辑员”用户。
浅谈地方税制管理权限划分毕业论文
摘要:税权是国家权力在税收领域的体现,包括税收立法权税收行政权和税收司法权三个方面的内容。税权具有可以进行纵向划分的性质,是中央与地方税权划分的必不可少的前提条件。中央与地方税收立法权划分的核心,是地方是否拥有地方税的立法权。宪法和法律的限制司法权和民主制度的制约,可以有效防止地方税收立法权的滥用。按照不同税种的归属确定税收行政权的归属,是划分中央与地方税收行政权应当遵循的基本原则。
关键词:税权;分税制;税收立法权;税收行政权;税收司法权。
“在税法学中,人们对各种税收权利的界定已经形成了比较定型的模式,每一种权利都由于其主体不同,内容不同,所处领域和阶段不同,从而具有不同的特质。”因此,要准确把握税权的涵义,必须从税权的主体内容所处的领域几个方面进行分析。首先,从税权所处的领域看,税权之“税”,限定其只能属于税收方面的权力(利),而不是其他方面的权力(利)。而从税收过程看,税收应当包括征收与缴纳两个过程,不应包括税收的使用或支出,因为税款缴纳入库后,就转化为财政收入,对其支出或使用属于财政支出法规范的内容,就不再属于税收过程了。在税收征收阶段,享有征税权的主体只能是国家,税收征收机关只是代表国家征税。在税收缴纳阶段,其权利主体是纳税人。其次,从税权的主体来看,若税权的主体是国家,则其内容就是征税权,收入归属权是征税权的当然转化;若税权的主体是纳税义务人,则其权利内容又会有所不同。再次,从税权的内容来看,税权的主体不同,所处的领域不同,则税权的内容当然不同。若税权的主体是国家,那么,它在立法行政和司法领域就分别表现为税收立法权税收行政权和税收司法权三项内容。
本文认为,税权中的“权”是指国家权力,权力的主体是国家,权力的内容是征税的权力,权力所处的领域是税收领域。这样,税权的涵义应当是:税权是国家权力在税收领域的体现,是国家依法享有的税收立法权税收行政权和税收司法权的总称。
中央与地方税权的划分,是财政体制法的重要内容,也是财税法学研究的`重要课题之一。研究中央与地方税权的划分,既有利于对财税法进行深入研究,也有助于从调控权纵向划分的角度研究调控手段的有效性和调控目标的实现,在一定程度上也是对经济法的进一步研究。
(一)国家实行分税制财政体制。
中央与地方划分税权,首先是以国家实行分税制财政体制为基本条件的。从理论上讲,税收是以国家为主体的分配形式,而国家作为一个抽象的概念,必然以政府为具体形式体现,因此,税收在实际运行中就表现为以政府为主体的分配活动。世界上绝大多数国家都将政府划分为中央和地方两个层级,中央政府与地方政府各自具有自己的职权范围,它们在不同的级次上都可以成为税收分配的主体,享有税权。但是,如果国家不实行分税制财政体制,税收不在中央与地方之间进行划分,地方没有独立的税收,那么,税权就只能归属中央政府,地方政府根本不可能有税权。在这种情况下,中央与地方划分税权就无从谈起。因此,中央与地方划分税权,首先以中央与地方实行分税为前提条件。只有税收划分为中央税与地方税之后,才能确定中央税和地方税税权的归属问题。在一定意义上说,分税制财政体制就是中央与地方依法划分税权而确认税收收入归属权的财政体制。
(二)税权的内容必须具有可以进行纵向划分的性质。
从法律价值的取向看,立法权行政权司法权三种权力之间存在明显的差别。立法权最大的特点是它的民主性。它是代表汇集和反映民意的国家权力,必须以追求民主为根本的价值取向。行政权本质上属于一种执行权。为了有效地和更好地执行法律,适应千变万化的社会情况,行政权就要具有快速反应的特性。因此,行政权是以追求效率为主要价值取向的。司法权的核心是保证司法独立,司法独立的目的则是为了实现司法公正。司法权的制度和程序基本上都是为了实现公正的价值取向而设计的。
为了保障各自价值目标的实现,立法权在中央与地方之间进行划分,更有利于实现立法的民主;行政权由中央和地方分别行使,更有利于提高行政效率;司法权由中央政府统一行使,有利于在全国范围内实现司法公正。从一般意义上说,立法权和行政权具有可分性,即在中央与地方之间划分。而对司法权来说,除联邦制国家特定的司法制度外,单一制国家一般不进行司法权的纵向划分。同理,税收立法权税收行政权在中央与地方之间是可以而且应该进行划分的,而税收司法权在单一制国家是不可以在中央与地方之间进行划分的。正如有学者所说:“税收司法权多为中央专属权,不宜分割划分,因其具有消极被动性质(不告不理),且具有全国一致之性质,故不存在中央与地方的划分问题。”
着名法学家凯尔森从法学的角度区分了集权与分权的概念。他认为,集权法律秩序的概念意味着它的所有规范在其延及的全部领土上都是有效力的,即它的所有规范都具有同样的空间效力范围。分权的法律秩序是由具有不同空间效力范围的规范组成的,其中某些规范对全部领土是有效力的——否则这一领土就不是一个单一秩序的领土;而其他规范只对该领土不同部分才有效力。那些对全部领土有效力的规范称为中央规范,只对该领土的某一部分有效力的规范称为分散的或地方规范。法律秩序的集权和分权可能在数量上有不同的程度。集权或分权的程度取决于那个秩序的中央和地方规范的数目和重要性的相对比例。由此可以认为,中央与地方实行分权,地方拥有相应的立法权是一个必不可少的条件。同理,中央与地方税权划分,必须首先进行税收立法权的划分。
分税制的直接结果是依法划分了中央税与地方税。中央税与地方税的划分,既是理顺中央与地方财政分配关系的一种有效方式,同时,又是作为划分中央税权与地方税权的主要依据。依此为据,就是按税种来划分税收立法权。中央税由中央立法,这是确定无疑的,因为没有哪个国家由地方就全国事项进行立法;而地方税则既可以由中央立法,也可以由地方立法,还可以部分由中央立法,部分由地方立法。因此,中央与地方税收立法权划分的核心,是地方是否享有地方税收立法权或者享有多大程度的地方税收立法权。如果地方对地方税没有立法权,那么,就不存在中央与地方税收立法权的划分问题,这种方式可以称作集权式的税收立法权的划分模式。如果地方对地方税有完全的立法权,则是一种完全分权模式下的中央与地方税收立法权的划分模式。如果地方对地方税拥有部分立法权,中央也对一些地方税行使立法权,这种方式可称作是集权与分权相结合的税收立法权划分模式。
论住宅小区物业的公共管理权限项目管理论文
10月28日,发生在宁波一处民宅的一场火灾令人痛心疾首。28日上午,宁波海曙文苑风荷小区内,一处民宅突发大火,一名母亲和儿子被防盗窗困在了火场。由于小区消防道路被私家车甚至小型货车占道,导致消防登高车无法驶入,只能停靠小区门口,消防员仅依靠消防梯为失火民宅破除防盗窗。半个多小时后,两人被消防员救出,送医后经抢救无效死亡。面对这场民宅火灾,消防队员极力救援,最终母子仍错失生机,令人痛心疾首,难以释怀。
在市场化的现代经济体系中,物业市场在中国孕育并发展,物业管理成为与社会主义市场经济体制相适应的一种新型房屋管理体制,其所涉及的范围之大影响到每个家庭。现如今论及城市小区公共事务治理与物业企业的管理服务是离不开的。作为一种面对社区的基础性公共管理体制,其在发展过程中必然或多或少出现矛盾和问题,譬如物业管理的性质、管理权限的依据、管理事务的边界等。这些问题不加以明确,小区物业公司管理困境将无法得到改善。
2物业管理体制的运行现状。
现代物业管理制度与建筑物区分所有有着密切关系,它是区分所有权产生以来人们为追求物业利用和管理优化、有序的结果。共有公共设施的存在使得业主对于这种“非竞争性”的公共产品负担着维护的义务,而如果缺少专业化、社会化的物业管理,业主难以建立起井然有序的共同的物业利用秩序。物业管理企业在这种情况下应运而生。在本质上,小区业主是物业管理的权利主体,而物业管理企业是业主的授权下进行物业管理的具体实施,代表业主的意志行使管理职能。在物业管理内容方面,国务院颁布的《物业管理条例》重点规范了住宅小区的物业管理活动。然而,物业管理在自身发展和处理小区事务的过程中也显露出了不少矛盾。小区物业管理的制度基础并不牢固,经常陷入业主与物业公司长期对抗困境。由于管理权限的模糊、管理方式的不科学,加之部分业主对公共资源的抢占行为,导致小区公共资源的利用秩序被破坏。目前,物业管理已逐渐市场化,政府更多采取一种不干涉的态度,交由市场机制对业主和物业管理公司的纠纷进行自我解决。业主方面并不对物业管理公司的管理和服务时常认同,也并不承认物业管理公司的公共管理权,认为其只是单纯的代管理者,无权对业主在公共领域的行为过多干涉。正如业主们肆意将私家车停放于小区主干道和消防通道,认为这是其享有物权的合理权利,因此对小区物业的车辆停放规定或劝阻视而不见。部分业主占用公共空间的行为长期得不到规范和制约,造成了恶性蔓延,加大了物业治理的难度。
目前,政府对基层社区的管控和治理已逐渐发展为社区自治的模式。但是,我国在推动社区自治的发展进程中,社会自我治理力量并未形成有效行动机制,权利义务关系和管理权限并不明确。城市住宅小区这个系统内部的居民有着普遍的权利感,有时将自身权利无限放大,无视其与物业管理公司的管理契约,肆意侵害小区公共物业资源。这种权力介入机制的缺乏、物业管理权的虚化,是导致小区公共秩序混乱的重要原因。
(一)公共产品理论。
美国著名经济学家保罗·萨缪尔森在其著作《公共支出的纯粹理论》中,给公共产品做了经典定义:“公共物品是指具有非竞争性和非排他性的物品。”明确提出“公共产品必须是由集体中所有成员均等消费的商品,如果集体中的任何一个成员可以得到一个单位,那么该集团中的每一个成员也必须可以得到一个单位。每一个成员对商品的消费不会造成其他成员消费的减少。”根据萨缪尔森的理论,社会产品可以分为纯公共产品、准公共产品和私人产品。在日常的现实生活中,准公共产品的范畴很广,包括道路、教育、医疗、物业管理等等。依照公共产品理论,我国的物业管理具有准公共产品的属性。物业管理的事务面对公众,对受其管理的所有业主而言,都是非竞争、非排他的。然而,这种排他也不完全,业主可以依其意志更换物业,物业也可以将其管理或服务的事项分类交由其他专门公司进行代管。因此,物业管理的准公共产品性质表明,物业管理在市场化运行中需要有公权力主体的监管、政策法规的制约,以实现其资源和合理配置和有效运作。
(二)公务法人理论。
在法国行政法理论中,公务法人是在以地域为基础的国家和地方团体以外的另一种行政主体,它以实施公务为目的,可以是国家行政组织,也可以是具有独立法律人格的社会组织。我国法律并未引入公务法人制度,但我国存在的多数“法律、法规授权组织”存在许多类似之处。随着行政事务的增多,行政民主化、灵活化、多样化成为一种势不可挡的必然趋势。越来越多的社会服务仅靠政府是绝对提供不了的,于是在某些新出现的公共服务当中,越来越多地将复杂的行政事务以地域或事务为标准分配于社会的其它组织。公务学说适应了行政活动的范围和形式不断拓宽的特点,行政机关的活动超出了传统意义上行使权力的行为。德国和日本的行政法理论认为,除了公法人可以成为公务法人之外,一些私益法人也可成为公务法人,只要私法人具有独立法律人格、享有权利并能够独立承担责任。实质上,物业管理应是政府公共性服务职能的重要内容。虽然从管理性来分析,物业管理企业还是一个私法人,是有独立法律地位的企业法人,按企业的管理方式开展经营管理活动。因此,物业管理具有管理性与公共性。在市场化经济发展的今天,物业管理公司在一定领域内承担着公共事务的管理职能,其活动应当在遵循相关法律法规之下,在政府主管部门的监督指导下行使一定的公共管理权限,实施物业管理活动。
公共治理在现代行政中强调政府与社会共同管理,形成合作网络。公共治理是“为实现与增进公共利益,政府部门和非政府部门等众公共行动主体彼此合作,在互相依存的.环境中分享公共权力,共同管理公共事务的过程”。公共治理实质上是一种合作管理,是公共权力部门整合全社会力量,管理公共事务、解决公共问题、提供公共服务,实现公共利益的过程。“从物业管理的角度来看,住宅小区是一个集居住、服务、经济、社会功能于一体的社会缩影”。物业管理是在政府引导与监督之下,作为政府之外的第二部门对小区资源合理优化配置和管理,这要求物业管理应当处理好政府、企业与社会之间的关系,实现社会共治。
4物业管理改革创新的构想与建议。
(一)加快物业管理领域立法的修缮。
我国《物业管理条例》自修订后至今已有8年之多,但是各地具有针对性、地方性特色的法规体系仍未建立起来。如今,我国房地产市场发展较快,不完善甚至滞后的法律法规体系在规范业主和物业管理企业之间的关系、处理矛盾和纠纷时显露出了无力感。例如小区内出现的车辆对公共小区道路的侵占,业主肯定物业管理公司对外来车辆的停放规制行为,但当自己的车辆占道时却以自己是小区业主而拒不承认自己的侵占行为,并无视物业公司对自己车辆占道的管理。这样一来,小区物业公司便陷入了对业主行为无法有效管理的窘境,那么,本文开头的真实案例的发生也就不足为奇了。近年来,广东虽然制定了《广东省物业管理条例》、《广州市物业管理暂行办法》等法规政策对物业服务企业、小区业主的违规行为、处罚内容等做了规定,但在实际的物业管理活动中由于实施不足、缺乏有效监管,违规行为举证难、处理难、争议大,出现的纠纷和问题仍未能及时解决。
在今天看来,公务理论对我国诸多社会领域的管理问题仍具有极大的启发意义。根据我国建设部颁布的《物业管理企业资质管理办法》,物业管理企业应是具有独立法人资格的。物业管理公司与其他具有经营性的企业并不完全相同,其日常活动是在一定领域中行使公共管理行为,具有公共性和管理性。作为具有公共属性的私法人,物业管理公司与小区业主发生提供公共服务和管理的关系,以物管公司的名义行使其权限范围内的各种活动,并承担相应的法律责任。因此,物业管理公司实际上承担了基层社区管理者的相当职能,对一定领域内的物和人进行公共管理。然而,由于其公共管理权并未在法律上得到确认,因此其实际管理经常受阻。明确物业管理公司公共管理权,使其合法管理行为能获得业主及小区外来人员的认可并得到遵守,小区公共秩序才能得到更好的维护。
(三)政府充当规则引导者与监督者角色。
随着市场经济的发展和政府职能调整,政府在较大程度上放松了对社会的管控,对社会关系的治理关注相对较少,尚未建立一套行之有效的社会调节程序。虽然物业管理公司在小区管理中是最直接管理者,但政府作为规则引导者和监督者的角色必不可少。小区物业公司行使公共管理权的过程中,往往会出现行动机制未有效建立、行动力量不足、物业处理权力有限的真空地带等问题,需要政府的适当干预和引导。这种干预和引导并非对小区事务的直接控制,而是对复杂事物进行补位式的主动介入。
浅谈地方税制管理权限划分毕业论文
科学的地方税收管理权限划分是建立完善地方税制的重要基础。现行的税收管理权限划分离彻底的分税制的要求还有一定的距离,这说明现行的税收管理权限只是过度性的,下面是浅谈地方税制管理权限划分。
当前应顺应我国经济体制改革日益深入和加入世贸组织后进一步与国际经济接轨的客观要求对现行地方税收管理权限划分进行创新和改革。
地方税制作为财政管理体制的重要组成部分,与政府间支出责任的划分和政府间分税有密切联系。一方面。按照西方边际效用理论和灵活偏好理论的分析。由中央统一提供公共物品会造成效率损失。因此公共产品的提供必然是多层次性的。另一方面。从政府管理体制来看。由于受到管理能力和管理效率的制约。世界各国实行的都是多级政府体制。地方政府理应作为公共产品的提供主体,才能更有效地满足全社会的公共需要。从而达到或接近帕累托最优状态。
公共产品和服务的层次性使财政的资源配置职能在中央政府和地方政府之间进行了相应的分配。因而有必要根据各级政府的支出责任(事权)划分财权并在各级政府之间进行适当分配使地方政府的财权基本满足一般性财政支出的需要。税收作为财政收入的主要来源。财权的划分自然就集中地表现在了税收的划分上。即以“分税为基础在整个政府内部实行由中央向地方的`放权。建立中央和地方两套税制。并确定各级政府相应的权限,从而使整个国家的税收权利在中央和地方之间进行分配。
建立地方税制就是要对所有划作地方财政固定收入的诸税种。从税收立法、解释、征管到税款入库和使用都有一套完整的制度。包括哪些税种应划作地方税收的范围。地方政府对地方税收应有哪些管理权限、地方政府对地方税有那些法律法规的要求等。上述制度的核心就是税收管理权限的划分。
地方税制的重要问题就是地方政府是否有权决定地方税的税基和税率等税制要素。即税收权限。将以立法权为核心的税收管理权在中央和地方之间进行合理划分。是分税制的一个基本特征。《国务院关于实行分税制财政体制的决定》规定:”中央税、共享税以及地方税的立法权都要集中在中央”,这一规定构成了我国现行中央与地方税收立法权划分制度的框架。
目前由我国地方政府享有和行使的税收立法权一是现行城市维护建设税房产税、车船使用税、城镇土地使用税等税种的条例都规定。省级政府对这些税种条例享有制定施行细则的立法权。现行一些中央地方共享税和地方税的基本法赋予了省级政府享有如下税法立法权:
享有在营业税暂行条例规定的幅度内确定本地区娱乐业适用税率的权力:享有对因意外事故、自然灾害等原因遭受重大损失的情况决定减免资源税的权力,享有对未列举名称的其它非金属矿原矿和其他有色金属矿决定开征或暂缓开征资源税的权力,享有对民族自治地方的企业决定实行定期减免企业所得税的权力;享有对残疾孤老人员和烈属所得税以及因严重自然灾害造成重大损失等减征个人所得税的权力。
总体而言,我国地方政府既没有确定税基的权力也没有调节税率的权力(除了几个小税种外).中央政府对地方政府控制过严在税收权限上还是倾向于集权为主由于地方税收的管理权限,我国的地方税实质上是指由中央统一立法或授权立法收八划归地方政府并由地方政府负责征管的税收。
浅谈地方税制管理权限划分毕业论文
以上三种观点对税权的具体表述虽然不同,但各自从不同侧面揭示了税权的本质,即税权是国家权力的一种形式。本文认为既然税权是国家权力的一种形式,其内涵应包括三层:税权的主体是国家,是国家权力在财政上的实现;税权的客体就是国家财政收入主要来源的各种税收;税权的内容包括税收立法权、税收行政权和税收司法权。因此对税权可以表述为:税权是国家权力在财政上的实现,即国家为履行其职能而取得财政收入依法向纳税人的征税权。税权是税收制度的核心,税权以国家法律或法规的形式确定下来就是税收制度。
什么是税权划分?税收理论界对这个问题的认识大体一致,一般认为税权划分包括横向划分与纵向划分。横向划分就是按照现代西方国家三权分立要求,实现税权在国家立法机关、行政机关和司法机关的合理配置,从而奠定税收高效与公平的法律制度基础;纵向划分就是按照现代分税制的要求,实现税权在中央与地方政权机关的合理配置,从而为规范中央与地方的财政分配关系创造条件。通常所讲的税权划分是指税权在中央与地方的纵向划分。
二、关于税权划分的原则。
一个国家税权划分奉行什么样的原则,直接决定着税权在中央与地方的配置方式。所以要实现税权在中央与地方的合理划分首先要解决好税权划分的原则问题。对这个问题的认识目前大体有以下两种观点。
第一种观点主张应坚持集权与分权适度的原则。铁卫、胡克刚等人提出了三个原则:第一,法制原则,法制要求税权的划分要有法律依据,特别是宪法依据。第二,合理原则,主要是集权与分权的合理,即税权的划分既要维护中央在宏观调控的主导地位,又要保护地方政府执行公共事务,发展地方经济的积极性和自主性,实现适度集中、适度分权的统一。第三,效率原则,是指税权分配的最优化。在这三个原则中,核心是集权与分权适度的原则,也就是在集权和分权之间找到一个比较适当的度。为此他们进而提出集中权力,解决分配秩序混乱和财力分散的问题,迫切要求实行集权模式。而地区发展的不平衡和保障公共物品的有效提供以及各部门、单位的特殊性则要求财力相对分散。综合分析各种因素,我国今后应在实行集权以后再进行适度的分权,这是较为适当的一种改进路径。
第二种观点认为我国税权划分应坚持这样三个原则。第一,税权与事权相适应的原则,为更好地发展地方经济应保持地方事权与财力使用权的统一,或者扩大地方财权与税权,或者调控地方事权。就现状来看,主要应依靠税制改革,更合理地划分税权,增强地方税权适应事权的能力。第二,宏观调控与兼顾地方的原则,既要考虑宏观调控能力的需要,也要兼顾地方政府行使职能的需要;既要有利于健全中央的宏观调控体系,又要保证地方政府在本地社会经济中充分发挥作用。第三,税收征管科学的原则。这种观点虽然也是三条原则,但核心强调的是税权与事权的对称性,即一级政府,一级事权,一级税权,因而在税权划分上就不是集权,而是分权。
在以上两种观点中,第一种观点虽然提出了集权与分权适度的原则,但没有说明哪些税权属于集权,哪些税权属于分权,所以作为税权划分原则还显得过于抽象,不具体,在实践上自然缺乏可操作性。第二种观点提出了税权与事权统一的原则,这就意味着一级政府,一级事权,一级税权,层层分权,每一级政府都有自己独立的立法权,但立法权层层下放不仅容易造成税政混乱,还会造成国家财力分散化,最终削弱中央集权政体的财政基础。可见,税权与事权相统一的税权划分原则并不适合于中央集权体制。
我国是长期实行中央集权制的国家,为维护政令统一,防止地方各自为政,绝不能简单奉行事权与税权相统一原则,不切实际地搞一级政府,一级事权,一级税权。从我国现实出发,并借鉴其它国家的经验,在税权划分上不仅不能奉行税权与事权相统一的原则,恰恰相反,应奉行税权与事权的'非对称原则。按照这种原则事权以地方为主,而税权则以中央为主,地方事权与财力的差额由中央对地方的财政转移支付解决。这样做不仅可以保证政令统一,而且可以有效平衡地区经济差距。
三、关于地方税种立法权是否应下放给地方政府。
目前税收理论界多数人认为在税权划分上中央集权过多,因而合理划分税权应将地方税种的全部或部分立法权下放给地方。李聪认为对全国不统一开征、具有明显地域特点的地方税,其立法权、政策解释权、征收管理权应全部划归地方。邢福俊、成吉等人认为强化地方政府的税权,除了要对于一些不宜由中央政府管制的税收由地方政府来管理外,更为重要的是要给予地方政府一定的税收新设权,比如开征遗产税、固定资产税等具有地方特色的课税税种。安体富、翟景明、杜炎等人主张实行中央、省、市三级分税制,将部分地方税种的立法权下放给省一级政府,并赋予其审批、协调和监督的责任。
本文认为对地方税种立法权的分配和界定是中央与地方税权划分的难点之所在。这是因为税收行政权只能按税种归属确定,划归中央的税种由国税征管,而划归地方的税种由地税征管。至于税收司法权自然属于国家各级司法机关所有。可见,中央与地方在税收行政权和税收司法权的划分上应该是简单明了的。但对税收立法权的划分就比较复杂了,复杂就复杂在地方税种立法权归属的确定上。中央的税种要由中央立法;而地方的税种则不一定必须由地方立法,它既可以由中央立法,也可以由地方立法,还可以部分中央立法,部分地方立法。由此围绕地方税种立法权的分配和归属就形成了三种税权划分模式。一是地方税种立法权完全划归地方的完全分权模式;二是地方税种立法权完全划归中央的完全集权模式;三是介于二者之间的,立法权在中央和地方之间进行分享的有限分权模式。一个国家采取什么样的划分模式如同税权划分原则的确定一样,主要取决于其政体形式。一般来说联邦制国家奉行税权与事权相统一原则,税收立法权层层下放,中央税全国统一立法,而地方税则由地方立法,在税权划分上实行完全分权模式。而中央集权制国家则通常奉行税权与事权的非对称原则,无论中央税种还是地方税种其立法权均完全集中在中央,地方只保留税收行政权,在税权划分上实行完全集权模式。还有一些中央集权制国家虽然也奉行税权与事权的非对称原则,主要地方税种的立法权由中央立法,但同时也有一些带有明显地方性的税种交由地方立法。
我国应采取什么样的分权模式?由我国长期实行中央集权体制的客观情况所决定,毫无疑问应实行高度集权的分税制模式,在这种模式下,地方税种的立法权应全部集中在中央,地方只保留税收行政权。当然也有人认为可以实行中央集权为主、地方适当分权的模式。如王选汇提出对涉及全国性经济调控和收入分配的地方税种,可在中央统一立法基础上,下放地方执法权,如减免权、税率调整权、税目适用范围解释认定权及某些项目扣除标准的审批权等;对地域性的地方税种,立法权归中央,具体实施办法可授权省级政府制定,并赋予省级政府有权根据区域性资源优势或特有税源开征地方性的税种。这种做法,由于下放权力涉及税率调整权,税目适用范围解释认定权,扣除标准审批权以及具体实施办法等,其实这些已不属于执法权,而是立法权。所以适当分权的做法同完全分权的做法一样,其实质是把地方税种的立法权下放给地方,只不过程度不同而已。本文认为在当前和今后一个相当时期内下放税收立法权会产生诸多弊端,对此应有足够的认识。
第一,会削弱中央财政宏观调控能力。宏观调控是现代市场经济的基本特征。我国社会主义市场经济的特殊性和不成熟性更要求强化宏观调控,而中央税收是宏观调控的财力基础。为了做到主要税种、大宗税源由中央掌握,在税权划分上必须实行中央集权,包括地方税在内的税收立法权应全部集中到中央,不以任何形式下放给地方。否则,地方政府必然在维护本地财政利益驱使下,利用地方税收立法权,优先考虑扩大地方税收规模,出台名目繁多的税种或增加一些税目;或对同一税种,施以较高税率;甚至不顾地方经济发展水平,追求眼前利益,用行政手段层层下达税收任务,收“过头税”。其最终结果必然造成地方税收过大、过乱,削弱中央财政宏观调控能力。因此,从强化中央财政宏观调控能力的角度来看,特别是在当前“两个比重”过低的条件下,应切忌下放地方税收立法权。
第二,会使地区间税收壁垒进一步加剧。按着wto的原则规定,我国税收制度的任何改革都应有利于统一税政和公平税负,按这一要求在中央与地方税权划分上既要合理划分税权,更要有效防止和消除地区间税收壁垒,这就要求税收立法权应高度集中在中央。目前,从我国地区间的税负水平看,已明显地表现出经济落后地区高于发达地区的特点,这主要是由于经济落后地区缺乏稳定的税源基础,再加上这几年中央对这些地区又缺乏规范而稳定的纵向财政转移支付,为了自求财政平衡,只有想法设法拼命地去扩大地方税收规模;而经济发达地区则由于税源基础好,可以多种名义出台减税政策。这就很自然地形成了发达地区与不发达地区的税负差异。事实上等于筑起了一条资本从发达地区进入不发达地区的税收壁垒,而税收壁垒所带来的消极影响当然是破坏公平竞争的市场环境和统一市场的形成,特别是阻碍生产要素合理流动,最终只能带来经济资源的低效配置和加剧地区之间经济不平衡。在当前已经出现地区税负不公和税政混乱的情况下,再下放税法立法权,发达地区地方政府就会继续去扩大税收优惠;而不发达地区地方政府就会继续去提高税负。同样的权力,不同的用法,变成了两种反向的政府行为,但从宏观角度看最终结果又是一致的,只是从不同方面加剧了税收壁垒。
第三,并不能消除地方乱收费。一些人主张下放地方税种立法权,其中一个很重要的理由是:由于地方缺乏必要的地方立法权,为解决地方财政困难,只有搞变相的乱收费。因此,只要赋予地方政府必要的税收立法权就可以消除乱收费。这种认识是完全错误的。地方乱收费的根源在于政府行为的不规范,即作为公共选择主体的政府及其职能部门,其行为本应以追求公众利益最大化为目标,向公众提供无偿的公共服务,现在却由于权力监督机制失衡,脱离了公众利益目标,转而以追求自身或部门利益最大化为目标,将公共服务有偿化,于是才有了各种巧立名目的乱收费。所以治理乱收费,根本之举在于强化权力监督机制,规范政府行为;同时,转变政府职能,减少各种行政审批,从而最终取缔各种不合理的收费。对于实在必须的收费,应通过加快费改税改革,出台必要的税种,纳入预算内管理,但税种立法权必须集中在中央政府,否则地方政府就会从保护地方利益出发,打着合法的旗号,把一些不合法的收费项目合法化,这只能加剧乱收费和税政混乱。
浅谈地方税制管理权限划分毕业论文
上还分析表明,以放权让利为基本特征的第一阶段的财政税收制度改革的适应性效率已经递减,这是由于制度收益的边际收益递减规律所决定的。因此,新一轮的制度创新工作就迫在眉睫,作为一种财政主导型的经济体制,财政税收制度的制度创新工作是关系到我国社会主义市场经济目标实现的根本性的制度创新问题。值此中央政府提出构建公共财政框架之际,为中国财政税收制度创新提供了有利的契机。在新一轮的制度创新过程中,要强调地方政府在国家岁入制度创新中的作用,要赋予地方政府有一定的创造新的制度规则的自主权。因为,首先地方政府作为国家治理结构的组成部分,它同样是新岁入制度的要求者,其次,地方政府作为制度创新的参与者、支持者、协调者、联结者,在经济体制改革中所起到的制度创新作用(杨瑞龙,1998;张杰,1998;黄少安,)。地方政府同各级微观主体之间有着更为直接的联系。因而有着更广泛的制度创新信息,从而使得地方政府制订的收入制度规则有着直接的现实性和针对性。从中国制度创新活动的主体来看,它是包括地方政府在内的,因而,地方政府对国家岁入制度的创新活动同样应该构成中国制度创新的一个内在组成部分而予以确认。
当然,要赋予地方政府一定的收入制度创新自主权,必须以地方政府提供服务的层次性和受益范围来确定地方政府的事权范围为前提。更进一步,是要根据各级政府提供服务的层次性和受益范围来划分各级政府的事权,在此基础上来确定各级政府的财权,并将各级政府的这种基本关系通过法律框架规范起来,这样,一方面,形成对各级政府的外在约束,而不至于产生单纯追求收入而不顾经济发展的效率等问题,另一方面,有助于中央和地方之间的各种权责关系,形成一个相对稳定的格局,打破中央政府与地方政府之间的强化调整与反调整的路径依赖关系,从而也有利于各级政府发挥各自的职能。不仅如此,通过对各级政府事权的范围来确定财权,同样也有利于打破现行各级政府因职能不分而产生的对收入制度的路径依赖,从而使得在国家岁入的重构过程中,发挥出税收制度的收入再分配的功能以调节社会公平、调控宏观经济稳定运行等功能。
主要参考文献:
1.盛洪张宇燕主编《从计划经济到市场经济》中国财政经济出版社版。
2.杨瑞龙《我国制度变迁方式转换的三阶段论》我《经济研究》19第1期。
4.张杰《中国金融制度的结构与变迁》山西经济出版社。
1998年版。
5.道格拉斯.c.诺思《制度变迁与经济绩效》上海三联书店1994。
论住宅小区物业的公共管理权限项目管理论文
摘要在梳理职能管理与项目管理各自运行模式的基础上,分析二者在公共图书馆管理过程中的差异性,认为职能管理与项目管理在并行环境下会出现一些难点。结合佛山市图书馆项目管理实践,总结出难点主要表现在组织结构、资源分配、评分机制、多重角色、部门协调等方面;针对难点提出对策。
关键词公共图书馆项目管理职能管理佛山市图书馆。
在传统职能管理模式主导下,为了打破业务管理中部门因素的制约,更有效地协调和调动全馆员工的创造性和积极性,以佛山市图书馆为代表的一些国内图书馆探索项目管理模式,以完成有时间要求、目的性强的工作,收到了较好的效果。任何管理模式都有其特定的运行条件与运行环境,不同管理模式同时运行会产生一些问题。
为了更好地在传统管理模式正常运行的同时发挥项目管理模式的效用,有必要研究这两种不同管理模式之间可能产生的问题,并寻求有效机制来应对。
我国公共图书馆大都采用传统的直线职能式管理模式,也就是所谓的职能管理模式。这种管理模式是基于职能分工原理,按照岗位职责和部门设置对图书馆的日常业务工作进行管理[1].项目管理模式主要是通过构建项目团队,打破部门限制,构建项目管理部门来对图书馆项目活动进行管理。显而易见,职能管理和项目管理在管理对象、管理原理、管理手段和管理目标等方面都存在着明显的差异;两种管理模式的组织结构也存在差异。
公共图书馆作为典型的非营利性公益组织,大都按照不同业务环节设置业务部门,如典型的采编部、借阅部、参考咨询部、阅读推广部,通过馆长-部门主任-组长-员工等不同层面进行直线管理。同时,公共图书馆在馆长和业务部门中间设置职能部门,如行政办公室、业务办公室、安全保卫等部门,它们按照各自职能划分,协助馆长在全馆进行某个职能方面的管理。二者的结合即为组织管理学上典型的直线职能式管理结构[2],见图1.
项目管理则是以项目小组或项目团队形式来开展项目实施活动,项目团队或项目小组是临时性、跨部门的组织形式,其成员按照项目目的和项目要求临时在全馆各部门人员中组建而成,一旦项目完成,所有项目组成员自动返回到原有职能或业务部门。图书馆在引进项目管理模式时,基本上都采取在原有组织结构的基础上嵌入项目组织结构,即矩阵式组织结构体系,如佛山市图书馆现行的组织结构,见图2.
职能管理组织结构强调的是责任明确、各司其职、分工协作;而项目管理组织结构则是打破原有部门条块分割组建跨部门的项目团队,强调项目组成员之间的团队协作。必须指出的是,图书馆项目管理的组织结构建立在直线职能式组织结构基础之上,项目管理过程中各种资源的配置在一定程度上依赖于各个职能部门或业务部门。
所以,在进行两种管理模式的制度设计中,不能把两种管理模式摆在完全对立的状态之下,而要建立在一个共有的嵌入式结构之中,使两种管理模式相互依存,互为补充,形成合力,实现图书馆管理效能的最大化。由于这些差异的存在,在职能管理和项目管理并行状态下,如果协调不足,便容易出现运行冲突。佛山市图书馆经过五年的探索和实践,成功化解主要冲突,为公共图书馆应用项目管理模式提供了借鉴经验。
2职能管理与项目管理并行的难点。
2.1抵触变革的心理。
惯性思维和最小努力原则是人之常情。个体员工对管理变革的反应往往会在诱因和成本之间快速计算而得出。首先,开展项目不直接增加工资收益;其次,图书馆暂无生存危机,没必要自加压力,其他图书馆不开展项目管理,收入也分文不少;第三,项目管理意味着在本职工作之外增加立项、执行、结项、评比等一连串琐碎的事情;第四,项目活动如果吸引读者,会带来更多的工作压力等。图书馆战略变革在最初施行时会遇到员工的不理解或疑虑。例如,部分馆员可能会质疑图书馆引进项目管理理念是否可行、项目管理方法是否适用于图书馆的业务流程等;部分馆员可能会担心这种管理方法会影响到自己的日常工作,增加工作量和工作压力;部分馆员可能会认为变革对于改变现状的意义并不大。特别是老馆员习惯现有的工作模式和管理方式,参与项目活动的积极性可能并不是很高。因此,如何有效获取全馆范围内对项目管理的认同和信任,并积极主动地参与到项目实践中去是项目管理初期面临的主要问题。
2.2组织结构的矛盾。
“职能-项目”矩阵模式中挑战法约尔十四条管理原则中“统一指挥、统一领导”原则的就有“双重领导”问题。在图书馆的矩阵型组织结构中,项目成员不仅受项目负责人的领导,还受职能负责人的领导,项目成员需同时对两个负责人负责。当项目工作与职能工作在时间、资源等方面发生冲突时,项目成员往往难以抉择,这种多头领导无疑会增加项目成员的压力。例如,部分馆员参与的跨部门项目活动,在参与项目时首先要征求本部门负责人的同意,同时受本部门负责人和项目负责人的领导,还要兼顾自己的本职工作和项目工作,这会增加项目成员的压力,还可能会给项目负责人的人员管理造成困难。
2.3职能工作与项目工作的平衡。
图书馆项目管理的难点不是位于两端的职能和项目,而是位于中间连续过渡地带的日常运作“项目化”.典型的职能工作(如采编部门分编图书)和典型的项目任务(如新馆建设、回溯建库等)比较容易区分,但是日常运作中哪些工作内容可以打包成项目?哪些不能?如何解决职能分工的差异?例如,有些部门的本职工作非常符合项目特征,容易立项;掌握资源的部门容易参与项目;而从事持续性、重复性工作的部门面临立项难、参与项目难的两难困境。而项目立项后,则可能出现延续性的问题。在项目管理后期,会出现项目成果职能化的现象,即将原本一次性、创新性、临时性的某些项目活动固化为职能工作,变例外为体例,使图书馆的创新工作呈现出“职能-项目-职能”的循环发展趋势。那么转为本职工作的项目还要不要做?如果接着做,由项目转化而来的本职工作将越来越多,一是工作压力会不断加大,二是没有分数回报,这会挫伤员工的积极性,除非增加人手分担工作;或者放弃项目的延续,放弃长期经营出来的品牌服务。
2.4如何分配资源。
根据项目导向、效率优先的原则,年轻的能力强的员工是热门“资源”,而年龄偏大、身体欠佳、精力和能力不强的员工被选为项目成员的机会较少,从而影响其项目分,对个人绩效考核有所影响。如何平衡员工之间项目参与机会以及项目间人力资源的分配是不能不面对的问题。
2.5考评机制的争议。
在矩阵式组织结构中,图书馆对员工大都采用职能与项目相结合的考核方式,即项目与职能综合计分的方式,但是分数不直接兑现为奖金或晋升等激励。比如,佛山市图书馆个人计分由四大块构成:资历分、科研成果分、荣誉分、项目分。但是,馆员分数高低不能完全反映馆员工作实际付出的差异;部门间分数差异源于部门职能和业务性质;项目间分数差异不能完全体现项目难度、强度和时长差异;如果对项目团队人数缺乏相应的.控制,可能会出现“搭便车”现象。
2.6部门协作的问题。
项目活动往往涉及多个部门甚至整个组织,因此,项目管理更强调部门与组织间的合作与协作精神,需要保证最大限度的信息畅通。而在传统图书馆中,职能分工不同容易导致各部门形成壁垒,加上项目工作与职能工作的差异性,项目团队与职能部门在信息沟通上会存在无形的阻碍,可能会出现信息不对称、信息滞后、信息不明确等问题。
3对策。
图书馆职能管理与项目管理冲突的根本问题在于如何对常态工作与项目工作进行区分与结合,项目工作来源于常态工作,是对常态工作的升华和改进。本文结合佛山市图书馆近几年的项目管理实践,提出以下几点对策:
3.1消除疑虑,获得信任。
为有效化解员工初期的抵触心理,佛山市图书馆在项目管理初期作了以下尝试:在管理变革之初,为全馆职工提供了沟通交流的环境。一方面,通过举办座谈会、交流会、培训等形式,在“项目立馆”初期针对馆内对管理变革的态度,结合馆员提出的合理化建议,先后颁布相关文件,如《佛山市图书馆项目实施步骤》《佛山市图书馆项目答疑》,以缓解管理变革给员工带来的疑虑和不安的心理。另一方面,鼓励全馆员工开展项目。年佛山市图书馆引入项目管理理念,当年立项14个,开了个好头。在项目管理初期,为了推动馆员积极开展项目活动,佛山市图书馆在立项时并没有作过多严格的界定。通过2011年的项目管理初探,馆内员工切身体会到了项目管理手段所带来的工作成效,于是积极参与项目,至年底共立项339个,员工项目参与率100%.如今项目管理深入人心,成为佛山市图书馆工作的常态手段。
3.2优化组织结构。
引入项目管理模式后,佛山市图书馆的组织结构优化着眼于两个方面:一是减少职能部门责任交叉。实施项目管理以来,佛山市图书馆为提升组织效率,减少部门责任交叉,适时调整部门设置。2011年成立数字资源部,负责数字资源建设、管理和服务工作;年成立公共活动部,专门负责全馆活动策划、组织和统筹,将负责讲座的南风讲坛部并入公共活动部,进一步明晰了各部门职责。目前佛山市图书馆共设置部门14个,各部门职能清晰、权责到位。二是充分发挥项目管理领导小组及其常设机构的项目监管职能。2011年7月,佛山市图书馆设立业务管理部,是图书馆业务管理、协调和规划部门,兼行项目管理办公室(pmo)职能,是推进项目管理的核心部门和管理项目的常设机构。业务管理部辅助对项目全面管理和监控项目的运作,制定各项管理程序、标准、表格,管理项目文件,立项评估和结项验收,定期项目汇报,协调和解决职能部门和项目小组以及项目小组间因资源、人员等方面原因而产生的矛盾,并为项目团队和项目负责人提供及时的支持和指导。
3.3完善项目管理制度。
构建科学、公平、合理的项目管理制度是图书馆项目化进程的基本保证。完善项目管理制度须从项目活动的全过程入手。首先,构建公开透明的项目立项制度[3].佛山市图书馆成立项目管理小组,由馆领导、业务管理部、项目咨询团队、职工代表等联合把控项目立项的原则与标准,依据项目活动的具体内容并结合图书馆的整体发展战略等对所征集的项目进行划分与定级,经馆领导班子审批,最后全馆公示三天,无异议则立项。其次,在项目活动开展过程中,制定科学合理的项目进度和成本管理制度。佛山市图书馆采用项目负责制,项目负责人对项目活动全过程负全责,并定期在项目管理系统中反馈项目进度。为控制项目成本,项目负责人需填写项目经费申请表,经业务管理部、馆领导审批,然后提交财务。最后,构建严格的项目成果评估验收制度。由项目管理小组对已完结项目对比项目交付成果与项目预期成果,对项目活动成果进行评估验收,经馆领导班子审批,进行结项公示,无异议方可结项。
3.4合理配置资源。
(1)制定资源优先级别。图书馆在制定资源优先级别时,首先应保证图书馆日常业务工作及活动的正常开展;其次可按照项目的重要程度和涉及范围等来划分。项目活动具有临时性、创新性等特点,制定资源优先级别时应具有灵活性,应具体问题具体分析。
(2)多项目并行的资源配置。可结合馆内项目分级分类的制度,将并行的多项目进行组合管理。同一类型的项目活动由于结构类似、内容相近,其所需的资源可以共享,因此,可将同一等级下的同一类型或不同等级下的同一类型的项目活动进行组合管理,按实际所需合理配置资源,并科学引导同类型项目活动的资源共享[4].
(3)探索项目固化为职责后的资源配置。在项目管理的后期出现项目职能化的趋势。面对这些“多出来”的工作,图书馆首先应识别资源需求,即需明确各项目固化为职责后,这部分新增职责的资源需求,分析各职责在人力、物力、财力等各方面的资源诉求;其次分析资源约束,即分析馆内资源现状,对紧缺资源、保障性资源等进行分析,明确馆内资源配置的动态信息;最后制定资源计划,在资源需求和资源约束中寻求最佳平衡点,制定资源计划时兼顾馆内各项工作的顺利实施。
3.5优化考评方式。
在职能管理与项目管理并行的环境下,绩效考核与项目计分,只采用其中任何一种考评方式都是不公平不科学的。最好的方法是根据本馆具体情况,两种或多种考评方式并行,并赋予相应的比重,尽可能做到公平科学。同时辅以其他奖励手段,物质奖励与精神奖励相结合,以充分调动员工的工作热情。佛山市图书馆根据近几年的实践,不断探索更为合理的考评机制,主要做了以下探索:
(1)优化项目等级划分。2015年修订《佛山市图书馆项目管理标准》,在原有的a、b、c三个项目等级的基础上增加d级,适用于一些创新性强、项目工期短、难度不大的微型、小型项目。制定了在项目分类下再分级的原则,按照业务属性、内容、对象、成果形式不同,将图书馆项目分为读者活动类、学术类、业务提升类、技术研发类、其他等五个类别。这些调整既有利于激发全馆的创新意识,又有利于丰富图书馆项目的内容,激发馆员参与项目的热情与激情。
(2)变动调整项目分值。2015年佛山市图书馆项目管理新政策对原有的项目分值作出适当调整,增加d级项目的分值,将b级项目一般成员的分值从10分调整到15分,b级项目参与成员的分值由3分调整到5分。一方面调动馆员参与项目活动的积极性;另一方面全面协调、保证公平,构建团结和谐的组织氛围。
(3)调整项目计分规则。项目计分沿用按结项计分的方法,即项目结项公示后,相关人员获得相应的分数。2015年对项目计分规则进行了完善,主要集中在对跨年度重大项目采取分段计分的方法,这样的变动在一定程度上调动了员工参与大项目的积极性,使得项目计分的细则更为完善和公平。
(4)平衡不同岗位间、部门间项目。针对一些项目参与热门岗位,如宣传、后勤、电工、多媒体资料收集与整理等岗位,特制定文件严格界定其项目参与程度,避免出现某些岗位人员项目分过高。针对一些业务工作占比例较大的部门,比如采编部,在项目申报时适当放宽审核标准,以平衡部门间项目量。此外,对借调人员不能参与项目,规定在借调期间的项目分值以当年全馆结项项目平均分为基础,根据借调时间进行分值计算。
佛山市图书馆的以上探索取得了明显成效,得到员工认可。为进一步建立科学合理的考评机制,建议佛山市图书馆划分职能与项目分值权重,具体而言,可以表现为两种方案:一是三级区分。即在图书馆中根据职称(高级职称-中级职称-初级职称)分级,在考评中对项目工作和基础工作的侧重点有所区别。比如,高级职称的绩效与项目考评比重为3∶7,高级职称的馆员在知识、阅历、经验等方面都较为全面,这部分人员可能对项目活动的贡献更多,因此,其考评导向应更注重项目考核。中级职称的绩效与项目考评比重为4∶6,中级职称是图书馆业务工作的中坚力量,在考评导向中,一方面应保证绩效考评的比重,另一方面还要调动这部分人员参与项目活动的积极性。初级职称的绩效与项目考评比重为5∶5,在于保证基础人员坚持职能工作与项目工作两不误的标准。二是两级分层,即部室主任和普通员工,部室主任的绩效与项目考评比重为4∶6;普通员工的绩效与项目考评比重为5∶5.
3.6利用项目管理平台沟通协作。
项目管理全过程贯穿着各种各样的项目表单,如立项表、项目变更表、结项表、评估表,表单过于繁杂一方面会遏制组织成员参与项目活动的积极性,另一方面也不利于项目的管理,在一定程度上也阻碍了项目信息的传递[5].因此,有必要在项目信息沟通这一环节进行探索。佛山市图书馆就在这一方面作出了有益尝试,根据本馆实际,与第三方合作建立项目管理平台,并于2015年1月26日起试运行。该系统集项目申报、项目审批、项目进度管理、项目结项、项目公示、分值查询等功能于一体。馆员可自主在系统上进行项目申报、提交项目进度、管理项目成员、提交项目变更、查看项目公示、结项等各项操作。项目管理小组、馆领导班子将在系统上进行在线审批,不再使用原有的表格文档。该系统使得项目活动全过程中的沟通和协调更为高效和便捷,也有利于项目管理部门对项目活动进行系统的管理和控制,同时使项目信息公开透明,加深部门间、项目小组间的相互了解,很好地解决了信息沟通和部门协作的问题。
通过以上论述,可以看出,项目管理和职能管理在并行中虽然会出现各种各样的难点和问题,但公共图书馆内部如果能够加以协调和引导,这两种管理模式会在并行环境下不断发挥自身的优势,并进行有效互补。随着项目管理的不断深入,二者在磨合中可能会出现新的问题,但只要图书馆管理者和工作人员能够不断创新和求变,这些新问题会被一一化解,同时更多更有效的管理理念也会不断融入到公共图书馆的管理中去。
参考文献:
[3]胡芳。我国公立高校科层制管理困境研究---基于资源依赖理论的分析[d].成都:西南交通大学,.
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