自查报告的撰写过程中,我们需要全面客观地分析自己的表现,不掩盖缺点和错误,这样才能真实地了解自己的发展状况。了解他人的自查报告经验,对我们撰写自己的报告会有很大的启发和帮助。
社区党建工作自查自检报告集合
在上级党委的指导支持下,社区党委紧紧围绕17大精神,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分认识加强社区建设和社区党建工作的重要性,大力推进社区建设。并坚持“以人为本”,突出实践特色,用科学发展观的要求构筑党建工作服务基层、服务党员、服务群众新平台。社区党委始终注重扭住不断增强社区党组织的创造力、凝聚力这个关键,持续推进社区党建,有效服务群众,切实加强和改进社区党建工作,促进了社区和谐健康发展,社区党建工作取得了新突破。
(一)以党员要求抓制度规范,以主题活动促机制保障,细化量化职责任务,确保党建各项工作全面落实。
一是选齐配强支部班子,充分发挥党员主观能动性。社区党委充分挖掘社区人力资源,从社区党员中选拔组织放心、群众信任的党员,按照公开、公平、公正的原则,经过组织考核,民主选举产生各党支部书记。各支部都建立了党支部例会制度、党课制度、民主生活会制度、流动党员管理制度、党员学习制度、党费收缴及管理制度、党员发展制度、社区党建联席会制度等,并加强对各支部的管理,加强对各支部书记的培训,明确各支部书记为支部工作的第一责任人,要求各支部书记切实负起责任,做各项制度的落实人、管理人。
二是有针对性的做好对各支部工作的跟踪指导。社区把召开党员大会、支委会、党小组会、党课、党员民主生活会的规范程序,以书面的形式印成学习资料发给每位支部委员,作为支委日常学习和指导工作的辅助材料。并在具体工作中加强指导,要求社区党建联络员列席支部的每个工作会议,督促指导各支部开好各种会议,确保质量效果双落实。
三是以主题活动为牵引,在党建工作过程中建立健全社区群众组织和社区服务组织。社区注重充分发挥以党员为主的种类社区组织作用,认真开展各项服务活动。社区通过个人申请,志愿参加,无偿服务,组建了社区党员志愿者队伍,积极开展“党员示范岗,奉献在社区”、“和谐邻里一家亲”等主题活动,进一步激发大家参与社区建设的积极性主动性,让他们发挥一技之长,服务社区,奉献社会。在居民中积极开展了社区便民服务活动,居委会设立“便民服务登记薄”和联系电话,根据服务需求登记,分头到居民家中进行服务。对小区内的离退休老干部、残疾人、孤寡老人等有困难的特殊群体,服务队员与他们结成服务对子,定期登门服务。积极开展社区党员、居委会干部"一对一"温情帮扶结对活动;同时,积极开展"关爱行动",着力解决社区居民就业、生活、教育等方面遇到的实际问题,从点滴做起,关心居民的生活。
(二)根据社区党员多样性的特点,认真抓好党员教育管理,充分发挥党员模范带头作用。
一是坚持分类管理,健全党建网络。社区现有5个党支部,126名党员。对于离退休党员与下岗失业党员,摸清底数,登记造册,实行服务管理。保证他们都能及时得到组织的关怀、教育和帮助。对居民中的党员,充分发挥他们关心社区建设的积极性,组织他们参加社区建设的各项工作,让他们成为社区志愿者队伍中的骨干。
二是创新教育培训机制。采取邀请党校专家进行专题讲座、电化教育、远程教育等手段,加强了对社区党员干部的教育培训,推进了社区党员干部教育培训的规范化、制度化。定期组织辖区内的居民党员观看党员电教片,利用读书会、讨论会等形式,组织社区居民党员读书学习。进一步完善了党员目标管理、民主评议党员和"三会一课"制度。
三是做好了发展党员和入党积极分子的培养工作。坚持把文化程度高、热爱社区、积极向党组织靠拢、政治立场坚定的优秀青年做为入党积极分子进行培养,对培养合格的优秀分子,及时吸收到党内来。今年社区有入党积极分子1人,入党申请人2人。
四是健全党内组织生活的长效机制,加强党性锻炼。社区党委始终把民主生活会作为加强党性锻炼的重要措施,切实提高广大党员干部解决自身问题的能力,结合党员的思想和工作实际,不断丰富组织生活内容,创新组织活动形式,使党支部和党小组能更多地提供特色和个性化服务,使党员的党性修养不断得到提升。
五是不断深化学习实践科学发展观成果,大力增强党员服务群众的能力。社区想方设法不断拓宽密切联系群众的渠道,提高新形势下服务群众的能力和水平,积极搭建党员发挥作用的平台,开展党员责任区、先锋岗等活动,引导党员立足岗位,充分发挥先锋模范作用。
(三)是加强社区共建,强化服务意识,提高管理水平,党在社区领导核心作用发挥明显。
一是建立紧扣社会特点的党建活动机制。我们围绕“动员社区力量,解决社区问题”的目标,社区与辖区单位党组织,建立了党建联席会,征求单位对社区工作的意见和建议。围绕社区管理和服务的主题,组织辖区单位和社区各类党员开展群众喜闻乐见、便于参与的多种形式的共建活动。
二是建立凝聚社区力量的党员管理机制。通过社区党组织与辖区单位签订共建责任书的形式,对共建项目实行目标管理。实现资源共享、社区共建、党建共抓、文明共创,培育了共享、共建、共抓、共创的社区建设理念,使辖区各单位积极为社区党组织开展党建工作提供场地、设备等支持,社区党组织则大力加强无业流动党员管理,妥善安置下岗职工再就业,积极化解社会矛盾,为辖区创造良好的社会环境。
三是积极开展各类宣传教育和咨询活动,共发放科普、卫生、法律、道德规范宣传资料1000余份,接受咨询500多人次,为居民解决问题70多件。受到了广大居民及外来务工、经商人员的的热烈欢迎,在广大居民群众中取得了良好的反映和效果。
四是建好三支队伍,增强社区党组织的向心力,凝聚力。为充分发挥社区内广大党员在推进社区党建,服务社区居民中的先锋模范作用,以抓社区党建促和谐社区建设,组建了以党员为主体的楼道协理员、治安巡逻员、卫生保洁员3支队伍,使党员成为建设社区、服务居民的中坚力量。
(五)以党建工作为抓手,发挥龙头作用,围绕中心,全面推动社区各项建设。居委会坚持把社区党建和社区建设紧密结合起来。通过社区党建的龙头作用,带动和促进了社区建设的各项工作。在社区党委的具体领导下,各基层党支部围绕社区建设和管理,开展社区党建工作。大大提高了党委和居委会在居民心中的号召力和凝聚力。
年社区党建工作自查报告范文
社区党总支部将坚持对群众的正面引导,通过良好的宣传氛围,切实推进社区各项工作的全面进步;通过宣传教育引导好广大党员干部,让广大党员干部知晓应该做什么事、如何做、达到什么效果,下面是小编为大家收集了关于社区党建工作。
供大家参考借鉴。
按照xx街道党委的部署和《关于转发市委组织部关于在全市深入推广“135”社区党建工作模式的实施方案的通知》,我社区认真贯彻执行,以创先争优活动为主线,积极实施“135”社区党建工作模式,强化党建新机制,深化和创新组织管理、努力提高社区党的建设水平,现将我社区“135”社区党建工作模式开展情况汇报如下:
一是切实发挥社区党总支部在各项工作中强有力的领导核心作用。强化指导、落实责任、提升服务,坚决完成镇党委、政府部署的各项工作。二是加强宣传引导,营造良好环境。社区党总支部将坚持对群众的正面引导,通过良好的宣传氛围,切实推进社区各项工作的全面进步;通过宣传教育引导好广大党员干部,让广大党员干部知晓应该做什么事、如何做、达到什么效果;要全面展示,把党组织的凝聚力,党员的战斗力为促进发展、保障民生所采取的措施、取得的成效全面展示出来。三是规范党员发展程序,做好党费缴交工作。在党员发展过程中严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,按照党员发展工作的程序,认真履行手续,按照序时进度,今年已发展1名新党员,确定1名入党积极分子。社区按时足额收缴党费,做好党费收缴的登记造册,公开党费收缴及回拨党费使用情况,建立党费台账。
(一)建好社区工作者队伍。社区现有工作者10名,我社区加强对社区工作者的科学管理。建立工作日志制度,订立落实工作的奖惩标准,健全目标管理机制,增强责任感。
(二)建好社区党员队伍。二是建好社区党员队伍,我社区共有党员95名。在对社区党员实施分类管理的基础上,广泛开展“一个党员一面旗帜、党员为社区作贡献”主题活动,充分调动社区党组织和党员的积极性和创造性,在“三服务”中发挥示范作用,根据不同群众的个性化需求,持续深入开展以党员为主体的志愿者服务活动,社区的科普、法律、文化等志愿者队伍中都有社区党员的身影,中心户长、平安中心户长、巡逻队、劝导队等我们的党员都是骨干。我们还发动党员与社区困难群众结对帮扶,引导党员“亮身份、树形象、做贡献”,把党组织和党员先进性充分体现在服务群众、服务发展、服务稳定的实效上。
(三)建好社区志愿者队伍。培育发展各类社区志愿者服务组织,支持和鼓。
励志。
愿者在社区开展活动,在志愿服务中创先争优。成立了包括党员、青年、群防群治、纠纷排解、卫生监督等5个志愿者服务队,登记在册的各类志愿者人数共计50多人,开展了“科技、文化、法律、卫生”进社区、环境卫生整治、社区治安联防等系列服务活动。
一是健全共同参与组织机制。坚持以共同目标、共同利益、共同需求为纽带,通过建立社区党建联席会、社区兼职委员、社区单位与社区间党组织契约共建制度,引导社区党组织和全体党员共同做好服务群众工作。
坚持公开、公示、亮牌,保障党员群众的知情权。一是实行党务、居务、财务三公开,主动接受党员和居民群众监督。二是实行先公示,后申报。涉及到群众切身利益问题,务求公正、公平、公开,先在群众中公示,欢迎和接受群众监督,然后再申报,如享受最低生活保障的人员、生活困难补助人员等做到先在一定范围内公示,群众无异议后再申报;三是建立民主监督的网络,畅通群众监督的渠道。积极发挥党员在基层保廉建设中监督作用,同时还建立了社区事务监督小组,健全了基层民主监督的网络。
通过建立社区党员干部激励保障机制,社区活动场所达标验收制度,社区工作经费多元投入制度,确保有人管事、有钱办事、有场所议事,极大调动了社区工作的积极性。
以开展“五在社区”活动为载体,着力丰富服务内容,改进服务方式,形成服务群众的长效机制。一是不断改善人居环境,实现“美在社区”。严格落实卫生长效管理工作,完善长效机制。二是不断加强社区服务,实现“爱在社区”。坚持把服务群众、造福居民作为工作的出发点和落脚点,积极为居民群众办好事、办实事。做好老年人社会化管理和服务工作,丰富老年人的精神文化生活。积极做好低保金、医保、社保等社会保障工作。三是不断丰富群众性文化,实现“乐在社区”。整合社区文体活动资源,配置完善了图书阅览室、党员活动室、老年人活动中心及配套设施,让广大居民群众共享文化发展成果,扎实推进社区文化建设。四是不断深化平安建设,实现“安在社区”。社区平安建设不断深化。加大社会治安综合治理力度,着力健全社区安全防范体系,积极推进人防、物防、技防协防并举的群防群治机制,建立“平安中心户长”队伍,组建社区联防队,构筑以社区治保会和社区警务室为主导、社区居民积极参与的群防群治体系。加大矛盾纠纷排查化解,调解成功率达95%,同时以分片对出租户、公共场所、商业网点等开展消防安全大检查,发现问题及时督促整改。以“打造平安社区,共建和谐家园”为主题广泛开展平安创建活动,通过各种形式和途径,广泛宣传安全防范和依法保护自身权益知识,让平安创建的意义、内容、目标、措施等家喻户晓、努力提高群众主动参与平安建设的意识,为创造和谐、安定的社区环境打下坚实的基础。五是不断推进精神文明建设,实现“和在社区”。扎实推进学习型社区建设,教育引导居民群众树立自觉学习、终身学习的理念。深入开展“讲文明,树新风”主题实践活动,推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风尚。健全学校、家庭、社会“三位一体”的未成年人思想道德建设网络,加强未成年人思想道德教育,共同把社区建设成为文明祥和的社会生活共同体。
完善社区党员目标管理责任制考评工作制度,先由党员对管理责任制的党建工作进行总结、自评,按照党员目标管理责任制考核内容的要求,逐项检查工作目标的执行落实情况,根据实际情况和存在的不足,作出合理的、客观的。
自我评价。
在各党员自评的基础上,由党委员会对党员进行党建工作目标综合考评,采用听取汇报,党员自评、召开座谈会等方式对被考核的党员进行全面分析,纵横比较,作出客观评估。
我们将在党的xx大精神指引下扎实开展好群众路线教育实践活动,贯彻落实科学发展观,积极开展创先争优活动,进一步统一思想、明确目标,勇于探索、不断创新,为建设宜居宜业宜商的海西强镇而努力奋斗!
今年以来,我社区的党建工作虽然取得了一定成绩,但各支部在发挥战斗堡垒作用上还存在一定差距、对基层党务工作者培养、指导力度不够,发展党员程序需进一步规范等问题。社区党委将采取以下措施予以解决:
1、认真学习省市领导的重要讲话精神,把精神吃透,提高思想认识,结合社区实际情况,继续全面实施“党员全下沉,网格全覆盖,服务零距离”的网格化管理,与群众真心交流,密切联系,为群众办实事办好事,真正做到“服务零距离”。
2、全社区要以“找问题、找差距、找目标”为主题的“三找”大讨论活动为契机,认真查找工作中的不足和差距,进一步明晰思路,找准方向,确定目标,将“三找”活动贯彻落实到实际工作中。
3、进一步规范发展党员工作的程序,结合上级会议和文件精神以及社区党员发展工作中存在的难点,全体党务工作人员加强理论学习和理论研究,紧跟形势发展,做好对策分析。
4、为了有效解决基层党组织中普遍存在的入党积极分子入党动机不明、新党员理论基础不牢、老党员责任意识不强、党组织凝聚力不够、发展党员不均衡等问题,社区党委将继续以创先争优活动为载体,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕社区的中心工作,按照市关于加强基层党建工作的总体要求,不断创新工作思路,改进工作方法,从入党积极分子教育、新党员理论培训、老党员素质提升和党支部凝聚力建设等方面,大力推进基层党建工作创新,统一党员思想认识、提升党员理论素养、增强基层党员责任意识、发挥广大党员表率作用的目标,切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力,为推进福清市的又好又快建设保驾护航。
为进一步扎实推进我社区的党建工作,总结回顾以往党建工作好的做法和经验,确保今后的党建工作有计划、有创新、有落实的开展,我社区党总支对以往党建工作开展情况进行了深入的自查,现将自查情况总结如下:
1、社区领导班子总体来说战斗力较强,服务水平高。随着创新社会管理、服务型社区、和谐社区理念的深入人心,金南社区党总支也从注重增强班子成员的顾大局、团结协作意识和为群众服务意识方面着手,带领各班子成员认清形势、加强学习、锤炼本领,要求各党员干部发挥先锋带头作用,时刻走在工作最前列,为建设新型社区、和谐社区和服务型社区做贡献。社区领导班子成员紧跟上级部门和党总支的步伐,分工合作、各司其职,创先进、争优秀,珍惜群众赋予的权力,认真贯彻落实各项工作任务,时刻以群众的利益为先,以社区的利益为先。
2、社区领导班子成员干劲足、能力强。我社区各三委成员具备一定的阅历和工作经验,且善于和群众打交道,加之,他们能通过参加培训、集中学习和自学等途径不断地提升自身能力和素质,因此,日常工作的应对对他们来说比较容易。在工作中,他们始终能够保持高涨的热情和对群众的一种深厚感情来办事,认为既然得到群众的信任,就该实实在在为群众办些实事和好事。就是这样简简单单的、朴实的一种想法,让他们能够在遇到困难、受到委屈甚至是遭到误解的时候坦然面对压力,调整心态,积极解决问题。同时,在处理社区事务的过程中,各三委成员能够遵守相关。
规章制度。
和法律法规,秉持公平公正的原则,绝不徇私枉法,让公平这杆秤有任何倾斜。
3、社区居委会党员队伍日益壮大并趋向年轻化、知识化发展。近年来,随着互联网、电子政务平台的广泛应用,对办公人员的能力素质要求逐渐提高,相应的,各种教育培训和学习机会也增多。在学习方面,虽然我社区三委成员的文化水平普遍不高,但是他们能够顺应时代发展的潮流,珍惜学习知识的机会,例如:有的积极参加街道办举办的知识讲座和培训会议;有的走进“一村一大”,重新进入校园接受再教育;还有的主动报名参加电脑操作培训班的学习以及利用互联网、远程教育等平台进行学习。通过这些努力,不仅提升了三委成员自身的能力素质水平,开阔了视野,而且大大提高了整个班子的战斗力和服务能力。同时,我社区三委班子成员相对来说大多较为年轻,接受新事物能力比较强,能够最大程度的发挥自身作用。在发展新党员方面,我们严格把关,注重吸收品德好、办事能力强、有冲劲、文化水平高的年轻党员,为社区党员队伍注入有力的新鲜血液。
4、社区办公经费和党组织活动经费有保障、能落实。县、乡财政每年拨款12万,由于金南社区经济来源少,办公经费和活动经费主要是靠上级部门补助。社区争取来的各项经费能够做到专款专用并公示,接受上级和群众的监督,不存在挪用、公费私用的情况。
5、社区党总支采取多项措施支持各支部的党建工作。我社区党总支十分重视11个党小组的党建工作,采取每一党小组带本组党员;建立健全各项制度;开展丰富多彩、寓教于乐的组织活动;积极组织远程教育学习等措施加强各党小组党建工作,各支部有序运行。分别进行讨论总结出整改方案,并限时整改。
6、居民对社区干部满意度越来越高。一是我社区干部认真贯彻落实“群众教育实践活动”及“百名干部联百组”,积极配合上级开展活动,即使身在基层,也深入到群众中,重新去认识、了解群众,了解身边的兄弟姐妹、父老乡亲,也让他们了解我们的工作我们的想法,通过双方的沟通,增进了干群关系,也增进了感情。二是通过县创建国家卫生县城、园林城市、文明城市工作的大力开展,群众对社区干部的付出看在眼里、感动在心里,并在他们的带动下,自发参与每次行动,不仅展现了我社区的团结风貌,更加让群众感受到了党员干部是踏实用心的在做事情,让群众对党员的称谓有了新的认识,给予的评价较高。
1、个别党员干部思想松懈、工作作风尚未转变,不适应新时期新形势下的社区工作;。
2、个别小组干部工作不积极、不配合;。
3、缺乏对群众工作更多的指导和服务。沉下身子深入群众调查研究、
了解情况不够,服务不够。
4、为社区和群众服务的作风有待改进。为小组、群众主动服务意识不够强。
5、抓工作落实还不够。一定程度上存在任务细化分解不具体、督导检查不及时、跟踪服务不到位,以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。
6、坚持经常性的学习政治理论还不够,遇到一些棘手问题处理的不够果断。
存在以上问题,从根本上来说主要因为:一是思想解放的力度还不够大,行动上还不够坚决;面向产业结构调整、资源环境约束和改进民生等方面创新的强烈需求,往往把目光和精力更多地聚焦在急需解决的问题上,出现“求当前”、对长远谋划不够的问题;二是学习与实践的结合还不够深入。我们深知理论学习的重要性,也采取一定措施强化理论学习的力度,但真正用于指导经济发展和生产发展的实践做得不够;三是工作不够细致入微,工作研究还不够透彻。
今后,我们将从以下几个方面来努力:
1、加强内部管理,完善制度建设。狠抓责任落实,提高行政效能,同时抓好内部制度建设,努力提高三委干部的学习力和执行力。
2、加强学习,提高三委干部队伍整体素质。特别是要加强信息化专业知识学习,努力提高服务水平。
社区党建工作重点任务完成情况自查报告
根据区委组织部《关于对2019年党建工作重点任务完成情况开展自查总结的通知》要求,金麦社区对2019年1月以来的党建工作进行了认真梳理。金麦社区在区委、区政府的领导下,基层党组织建设工作紧紧围绕党的群众教育路线实践活动深入开展“三找”大讨论这一主题,全面落实党的xx大提出的基层党建工作各项任务,始终把党的建设作为工作的根本保证,从强化基层基础、注重能力提升、打造人文环境、实行“三会一评”入手,采取联管共担,纵联社区中心支部、下麦村党支部、养马村党支部、上寨村党支部,横接驻区单位党组织的管理办法,全面提升区域化党建工作水平。不断加强党员队伍建设、党的基层组织建设和党内民主建设,充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用,为打造宜业宜居和谐社区,促进社区社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。现就我社区2019年1月以来工作开展情况作。
自查报告。
如下如下:
一、健全制度,增强党建工作合力。
健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。因此社区党委高度重视,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。年初对社区的基层党建工作进行总体规划和部署,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。完善例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措。建立领导包村制度。针对社区实际和各村村域内建设项目的具体情况,开展“三进三深入”活动,要求包村领导定期进村寨,深入农户知民意、进企业,深入企业助发展、进工地,深入工进促进度,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建。
工作计划。
协调解决具体困难和问题。同进结合各网格管理员的职责实行社区党建网格化要求党员网格员积极深入各村党小组中宣传政策、引导农村党员积极参与村级组织建设等健全规范党组织生活。建立分级负责的责任体系。社区党委与包村领导、各村支部书记层层签订目标。
责任书。
立下组织工作“军令状”逐级明确职责分解任务严格奖惩构筑了一个上下配套团结协作的组织网络形成上下联动一级抓一级一级促一级层层抓落实的良好格局。
二、强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。社区党委始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”,同时严格执行“村财代管”制度,这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐`问题发生。
为不断强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,年初,社区党委制定了切实可行的党员干部培训计划。利用远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神等传达到辖区党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。其次是坚持原则严把党员发展关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性。根据《观山湖区2019年发展党员工作计划》精神,结合实际,社区党委制定了《金麦社区2019年党员发展工作计划》,按照计划要求,社区党委2019年发展6名新党员。再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。
四、坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处。
为进一步将党内关爱机制落到实处,社区不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。健全帮扶机制,构建生活关爱。除了开展春节、“七一”困难党员慰问活动以外,还制定了“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。
五、把握工作重点,抓好当前各项中心工作。
为深入贯彻落实省委“帮县、联乡、驻村”工作的要求及区委、区政府的统一安排部署,按照全省同步小康驻村工作会议精神,2019年1月份下麦村同步小康驻村工作组进驻下麦村以来,社区党委积极配合做好对挂帮干部的管理、考核、服务、协调等方面工作。1、按照贵阳市驻村挂帮干部下基层工作的有关要求,对挂帮干部的管理及时与挂帮干部的单位与挂帮干部联系村沟通,了解挂帮干部是否在工作中当好“四员”。2、实行挂职干部考勤制。由各村党组织负责挂职干部的考勤,并按月汇总报到社区党委。3、实行工作记实制度。要求挂职干部要坚持做好民情。
日记。
并由挂帮点党组织进行鉴定民情日记记录是否认真、详实并作为社区日常督查的内容和平时考核的依据。4、定期或不定期开展督查暗访工作对挂帮干部的工作开展情况进行督查。
驻村工作小组自开展工作以来,共走访群众1800余人,在春节、端午、七一、八一等节日期间慰问群众20余户,筹集3000余元的生活物资,向他们表达了党和政府的殷切关怀。协助社区为下麦村1-6组人饮工程、1-6组农灌沟渠修建、3-5组农灌沟渠清理等项目,所涉资金近600万。协助开展爱心募捐活动,为重病患者陆春梅户筹募到爱心善款15余万元。
深入开展“创先争优”活动,结合社区工作实际,提出新型农村社区服务要围绕“五个始终”,即“始终把党的建设作为工作的根本保证、始终把服务群众作为工作的根本宗旨、始终把维护稳定作为工作的第一责任、始终把优化管理作为工作的根本要求、始终把凝聚人心作为工作的最终目的”;开展“五项主题活动”,即“以党建品牌创建为主题的系民活动”、“以帮民解困办实事为主题的为民活动”、“以综合治理保平安为主题的安民活动”、“以深入群众为主题的亲民活动”、“以倡导健康向上为主题的乐民活动”,着力解决“五个方面”问题,即,发展环境乱,政务效能低,基层组织服务能力弱,民生保障难,群众参与差的问题;探索建立民生保障机制,失地农民困难群体利益补偿机制,城乡资源合理配置机制,社区社会化服务机制,群众诉求表达机制,培训引导机制,风险评估机制,绩效考核与责任追究机制等,最终实现服务项目不缩水,服务质量不打折。同时开展“重教育”活动,比团结,创一流队伍,争做“创新先锋”;开展“亮身份”活动,比服务,创一流作风,争做“服务先锋”;开展“讲奉献”活动,比干劲,创一流风貌,争做“敬业先锋”;开展“优服务”活动,比工作,创一流业绩,争做“创业先锋”。努力建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的社区党员队伍。
深入贯彻落实市委、市政府召开的“一创四办”工作会议精神,根据筑观组通[2019]17号《关于在“一创四办”工作中充分发挥各级党组织、领导干部和共产党员积极作用的通知》精神,金麦社区充分发挥党组织作用,号召社区上下全体党员干部提高执行力、增强责任心,充分发挥共产党员的先锋模范作用,扎实开展“一创四办”的创建工作。
理清思路,狠抓落实,以党建为统领,以“三创”为平台,致力打造创建阵地。按照市、区“三创一强一提升”活动精神,社区根据辖区实际制定了《金麦社区“三创一强一提升”活动实施方案》,成立以社区党委书记、服务中心主任为组长的活动领导小组,并下设五个工作组即综合协调及督查工作组、文明社区创建工作组、绿色社区创建工作组、平安社区创建工作组、社区党组织建设工作组,全力推进创建工作。社区。
活动方案。
中还明确了创建工作的目标、创建工作申报时限安排等。社区创建活动以创文明社区、绿色社区、平安社区为基础,以提升党组织的战斗力和凝聚力为组织保障,理清了工作思路,致力打造三个创建阵地。即:充分发挥社区道德讲堂作用,壮大社区志愿者队伍,开展形式多样的扬道德、树新风、讲文明活动,打造“文明社区”创建阵地;加强环保宣传力度,整治辖区环境,打造“人人参与”的“绿色社区”创建阵地;充分利用网格化管理平台,完善平安社区创建软硬件,全力打造“平安社区”创建阵地。
五、存在的主要问题及下一步工作打算。
今年以来,我社区的党建工作虽然取得了一定成绩,但各支部在发挥战斗堡垒作用上还存在一定差距、对基层党务工作者培养、指导力度不够,发展党员程序需进一步规范等问题。社区党委将采取以下措施予以解决:
1、认真学习省市区领导的重要讲话精神,把精神吃透,提高思想认识,结合社区实际情况,继续全面实施“党员全下沉,网格全覆盖,服务零距离”的网格化管理,与群众真心交流,密切联系,为群众办实事办好事,真正做到“服务零距离”。
2、全社区要以“找问题、找差距、找目标”为主题的“三找”大讨论活动为契机,认真查找工作中的不足和差距,进一步明晰思路,找准方向,确定目标,将“三找”活动贯彻落实到实际工作中。
3、积极采取“走出去、请进来”的方式,通过学历拔高、挂职交流等活动,加大学习培训力度,努力提高党员干部素质,强化村党支部领导核心作用,加强村级班子和后备干部队伍建设,坚持唯才是举,不拘一格的用人观念,多形式、多渠道培养社区、村两级干部。
4、进一步规范发展党员工作的程序,结合上级会议和文件精神以及社区党员发展工作中存在的难点,全体党务工作人员加强理论学习和理论研究,紧跟形势发展,做好对策分析。
5、切实加强党务工作队伍的建设。通过建立激励机制,完善政策措施,提高队伍素质,优化队伍结构。要加大对党务工作人员的培养力度,重视知识结构、年龄结构的调整,选拔思想政治素质、管理能力、业务素质都比较强的同志充实基层思想政治工作和党务工作队伍中。
6、为了有效解决农村基层党组织中普遍存在的入党积极分子入党动机不明、新党员理论基础不牢、老党员责任意识不强、党组织凝聚力不够、发展党员不均衡等问题,社区党委将继续以创先争优活动为载体,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕社区的中心工作,按照市、区关于加强基层党建工作的总体要求,不断创新工作思路,改进工作方法,从入党积极分子教育、新党员理论培训、老党员素质提升和党支部凝聚力建设等方面,大力推进基层党建工作创新,通过在入党积极分子中实践“3-1-1-3”理论学习模式和差额推荐入党积极分子的方式,实现统一党员思想认识、提升党员理论素养、增强基层党员责任意识、发挥广大党员表率作用的目标,切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力,为推进观山湖区的又好又快建设提供强有力的组织保障。
社区党建工作自查报告
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,按照xx市委组织部关于在全市深入推广“135”社区党建工作模式的实施方案要求,并根据福清市委的工作安排及玉屏街道党工委的具体部署,一拂社区党委围绕“以人为本、真诚服务”的社区精神,充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,立足社区实际,积极探索“135”社区党建工作模式,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,努力营造文明、和谐的社区氛围,促进社区各项工作健康协调发展。现将工作开展情况自查如下:
1、社区党委自20xx年6月成立以来,十分重视非公企业党组织建设,通过深入企业调研,及时研究对策,加大非公企业党建工作推进力度。按照“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新”的工作思路,针对企业特点开展工作,激发企业建立党组织的政治热情。并结合“三服务、四下基层”活动,切实服务企业,帮助企业解决发展中的实际困难,极大地提升了企业对党的信任指数,一改以往“要我建”到现在的“我要建”观念,实现了党组织在非公经济领域的“组织覆盖、工作覆盖”。,并有3家企业建立了党支部。社区党委还通过选派、内挖、兼任的方式,帮助企业选好配强支部书记,做到企业生产和发展有一个“作风过硬、能力过强”的党组织带头人。
2、社区党委现辖6个支部、党员141名,为进一步整合党建资源,社区党委全面推行“片、线、面”结合的社区党建“网格化”管理模式。根据社区党员实际分布,把居民楼院和驻区单位划分为6个网格,以社区党委为依托,相对应成立了6个党小组,通过网格党小组的带动,全面实现了辖区党员的全天候、全时段管理和服务,确保每一位组织关系不漏、组织生活不断、教育管理不松。同时,加强辖区单位党组织之间的横向联系,健全社区党建工作联席会议制度,不断扩大党建工作覆盖面,形成“纵向到底、横向到边”的区域化党建工作格局。
街道党工委通过公开招聘方式,充实了一拂社区两委班子,11名社区工作者平均年龄下降到36岁,其中35岁以下的4人,本科学历4人,大专学历3人,社区班子年轻化、知识化程度进一步提高。为了使社区干部尽快适应工作需要,社区党委加大了教育培养力度,着力提高社区干部为群众服务的能力和水平,使他们尽快打开工作局面。
(1)加强培训,鼓励自学。新的社区干部上岗前,社区党委进行了半个月的岗前培训,使他们初步掌握了履行职责必备的业务知识。随后又结合社区工作的实际需要,由组织、民政、综治、劳动、计生等部门举办了专题培训班,就相关业务知识进行辅导并颁发了资格证书。社区党委还组织社区干部走出去向先进单位学习,开阔视野,增长见识,鼓励社区干部继续教育、终身学习,促进全面发展。
(2)注重帮带,提高能力。即骨干成员带动一般同事,老同志部帮教新同志,经验丰富的同志带动年青同志。并针对在工作中出现的矛盾和问题,及时发现,及时进行谈心、交流,开导引导,从而在社区形成了一致干事,团结奋斗的好局面。
(3)努力实践,解决问题。社区党委给社区干部交任务、压担子,让他们在解决各种复杂的矛盾中经受锻炼,增长才干。如在完成文明城市创建、城乡环境综合整治、社会维稳等急难新任务过程中,社区党委把社区干部推向前线,让他们冲锋陷阵。通过实践摔打和锻炼,使他们提高协调能力,增强处理应对复杂局面的能力和学会做群众思想工作的能力,得到了居民的认可。现在,居民遇到了难事,首先想到的是找社区干部解决。
2、加强社区党员队伍建设。
社区党委本着“有利于党员发挥作用”的原则,在党员教育管理上积极探索“分类管理、按类实施”的工作模式,加强社区党员的'教育管理,促进社区党建工作的迈上新台阶。
(1)退休不褪色。对离退休职工党员,社区党委鼓励定期组织大家学习,让大家及时了解和掌握党的方针、政策,不断提高思想政治水平,增强政治觉悟。组建社区老体协、开展老年文化活动,丰富大家的业余文化生活。根据个人的爱好和特长,积极鼓励和组织他们开展各类志愿者活动,协助社区党委开展社区各项工作,当好社区党委的参谋和助手。
(2)无岗不赋闲。对无岗赋闲党员,及时组织他们学习党的理论和政策,关心他们的生活,增强党组织的凝聚力和号召力。励他们积极参加社区活动,参加党员志愿者队伍。根据个人兴趣爱好、文化水平和身体素质等情况,分别安排他们履行政策法律宣传岗、社区治安维护岗、环境卫生整治岗、便民利民服务岗、党务居务监督岗、计划生育服务岗等职责,使赋闲党员人闲心不闲,增强大家的党员责任意识。
(3)流动不断线。对流动党员,社区党委加强联系和监督,指派专人作为他们的联系人,定期电话联系、短信联系,及时了解他们的思想动态和工作、生活情况。同时,向他们宣传党的最新方针政策,宣传家乡的建设和改变,使他们时刻牢记自己的党员身份,牢记自己的根,自觉增强党性和组织纪律观念,并支持和鼓励他们积极参与流入地党组织活动,在本职工作和社会生活中发挥模范作用。
(4)在家知天下。针对年老体弱党员参加组织活动有困难的实际情况,社区党委指派专人定期上门,为他们送去最新的党建读物,为他们在家中开展党性教育,使他们足不出户就可以知晓党的情况,接受教育管理,实现组织生活。同时,利用网格走访或各种节日对他们进行慰问,提高党组织的向心力和凝聚力,增强他们的荣誉感、使命感,激发他们战胜病痛的决心,树立生活的信心。
3、加强社区志愿者队伍建设。
作为福清市文明社区,社区党委支持和鼓励志愿者在社区开展活动,通过四措并举加强了社区志愿者队伍建设。
(1)建立社区志愿者服务工作领导小组,大力发展社区志愿者组织,加大宣传力度,积极做好教育、宣传、引导工作,鼓励广大民众自愿参加社区志愿者队伍,奉献社区,服务居民,使志愿者服务成为社区生活的重要的组成部分。
(2)多渠道、多方式吸收志愿者,壮大社区志愿者力量。广泛动员,把身心健康、热心服务、遵纪守法,具有一定优势特长的社区居民集聚到社区志愿者服务中来,形成巾帼志愿者服务队、青年志愿者服务队、老年人志愿者服务队等7支志愿者队伍,充分发挥社区志愿者在构建社会主义和谐社会中的积极作用。
(3)规范社区志愿者队伍的建设和管理,建立社区志愿者档案。以志愿者注册登记制度为基础,掌握志愿者的基本情况、专业特长等基本内容。细化志愿者服务制度,对志愿者参加服务的时间、数量和质量等内容进行登记,并建立跟踪监督激励机制。
(4)贴近生活,开展志愿者服务活动。紧密结合社区实际,以举办“如何做一名文明市民”、“关爱社会,关爱自然”活动、“爱幼助残在行动”等活动,把志愿者服务与社区的各项具体工作结合起来,使志愿者更加热情地投身到社区建设中来。
1、共同参与组织机制。
(1)社区本着互利双赢的原则,切实加强与辖区单位开展共驻共建工作。通过签订共建协议、社区、单位领导相互登门拜访、定期召开党建联席会议,及时通报社区情况、融洽了双方情感,增强了共建关系。而社区共建单位也在会场、资金、设备、信息、志愿者服务等方面给予了鼎力帮助。福清市烟草专卖局还与社区三户特困居民签订三年帮扶协议,每年给予不低于3000元的资金帮扶。去年,社区更是在街道党工委的指导下,完成社区两位兼职委员的聘任工作,从而让辖区单位能加入社区建设管理工作,为加深社区与辖区单位共建关系,推动区域党建工作更上一个新台阶提供有力的支持,使“社区是我家,建设靠大家”的意识不断加深,达到了共同构筑温馨家园的美好愿望。
(2)社区党委在天河楼宇设立了党建联络点,开展楼宇党建工作。做到以商务楼宇为载体,以服务企业、服务员工、服务党员、服务发展为出发点,与各个企业开展共建活动,帮助企业做好发展党员工作,提供党务咨询服务,协调楼宇内企业与企业之间的关系,协助做好企业与员工的劳资关系,努力为楼宇经济健康发展提供坚强有力的组织保证。
2、民主管理监督机制。
(1)为进一步加强对社区干部的有效监督,社区党委推行党委公开制度、党员议事程序、民主议事会议制度等民主监督制度,健全两委干部周例会、居民代表会议、党员大会和社区居民会议等制度,推进社区党务、居务、财务“三务公开”,完善社区事务流程化管理,凡涉及居民利益的社区重大事项,必须按照社区民族监督相关工作机制进行决策和管理。同时,社区党委整合居民主理财小组、居务公开监督小组等监督组织,在社区设立社区事务监督小组,实现了社区事务监督全覆盖。社区事务监督小组通过列席会议、收集民意、调查分析、提出建议、监督落实、通报反馈“六步”工作法,实现了事前介入、事中把关、事后评价的全程监督,使监督瞄得更准、跟得更紧、落得更实,为社区民主管理提供了有效的监督平台,形成了社区党委领导下的决策、执行和监督机制。
(2)在20xx年社区党组织换届选举工作中,社区党委周密部署、规范运作、稳步推进,全面实行党员推荐、群众推荐、党内选举的“两推一选”办法,充分保障党员和居民依法直接行使民主权利。党员代表俞建德说:“这样的选举方式民主、公开、透明,推选的党组织候选人,群众满意,我们党员也放心,我相信新的社区党组织领导班子能够带领我们社区往更好的方向发展”。
为了扩大社区全体选民参与的直接选举范围,一拂社区居委会以户代表投票方式进行换届选举,本次选举本着“公平、公开、公正”的选举原则,体现出“人民社区人民选,选好社区为人民”的宗旨,让社区群众在社区党委的领导下真真正正的参与到基层政权建设中来,保证了每户居民都有权利选择自己的当家人,充分尊重了广大居民的民主政治权利,赋予了广大居民群众参与竞争的权利,使广大居民群众社区自治主体的地位得到充分体现,极大地激发了他们的参与热情,推动了基层民主政治建设。
(3)结合20xx年的党组织和居委会换届选举,社区党委组织党员和居民代表对社区原任两委班子成员进行民主测评,并明确了党员大会、居民代表会议测评超过30%不称职的,不能做为新一届党组织和居委会班子成员候选人。广大党员和居民代表以饱满的政治热情、高度的政治责任感行使民主权利、认真填写测评表格,社区原任两委班子成员顺利通过了民主测评。
3、基本建设保障机制。
(1)大力提高社区干部经济待遇。从20xx年底开始,社区主干和“两委”成员固定补贴标准分别达到了1600元和1000元。同时,街道党工委全面为社区干部办理“四险一金吗”。今后,在街道和社区财政允许的情况下,还将继续提高社区干部津贴补助标准,不断健全完善社区干部激励保障长效机制。
(2)积极打造社区人才培养成长链。在去年的党组织和居委会换届选举中,分别有6位文化、素质高、能干事的社区工作者走上社区正职和副职领导岗位。社区党组织书记还当选为福清市人大代表,并被xx市委授予“优秀党务工作者”荣誉称号。在20xx年xx市面向优秀村(社区)主干考聘事业单位工作人员的考试中以优异的成绩被录用。
(3)不断健全社区运转经费保障。针对经济社会迅速发展的实际情况,为推动社区党建工作健康发展,福清市不断完善社区运转经费多元投入制度,积极拓宽社区经费来源,建立健全了以财政投入为主、党费补助、社会支持、社区补充的多元经费投入制度。从20xx年1月份开始,市财政给予社区每年6万运转经费补助,街道也给予相应经费补助,上级相关部门每年给予社区拨补1-2万元不等的工作运转经费,切实保障社区正常运转。
(4)全力提升社区硬件建设水平。社区自有500平方办公面积,为了进一步改善社区综合服务设施,提升社区综合服务水平,省民政厅补助社区30万元,建设社区综合服务站。社区综合服务站实行“开放式办公、一站式服务”,合理设置服务窗口,优化工作流程,规范服务标准。开展了办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐等活动,积极推进以就业、养老、社会保险、社会救助、社会治安、医疗卫生、计划生育、文化、教育、体育等为主要内容的政府公共服务覆盖到社区。
4、服务群众长效机制。
(1)建立了居家养老服务站,为辖区内的60岁以上老人,特别是空巢、孤寡老人提供以生活照料、医疗康复、文体娱乐、精神慰籍为主的服务。居住在河头巷孤寡老人郑美玉,儿子中风,现在只身一人,孤苦伶仃。尽管如此,老人并不感到孤独和寂寞,因为服务站工作人员和志愿者每月都会带着慰问品去看望老人,给老人打扫卫生、理发、测血压,坐下来跟老人聊天,热情地嘘寒问暖。每逢佳节的时候,志愿者还会特意拿上好吃的给老人送去。郑美玉大娘高兴得逢人就说:”住在这个地方我老太太有福气,不孤独!”
(2)开通了“社区网站”。社区网站的开通标志着一拂社区在社区建设中真正实现了现代化办公、网络化服务。居民在社区网站上了解需求、获取信息。居民吴大爷是一名企业退休人员,每年的企业退休人员养老金领取资格认定着实让他大伤脑筋。因为吴大爷跟随子女在澳洲生活,社区无法对他进行现场认定。那意味着吴大爷将会被社保机构暂停发放养老金。有了社区网站后,社区干部通过社区qq群与吴大爷在线沟通,在言语交谈中为吴大爷完成了远程视频认定,免去了吴大爷每年的国际长途往返之苦。社区网站就是一座沟通的桥梁,增进了居民与社区的联系,让社区处处洋溢着和谐温馨的氛围。
(3)制作了20xx份社区服务手册.手册涵盖了综治、民政、计生、社会保障、居家养老等诸多方面的政策与事务办理流程,方便居民了解详细工作内容。拿到服务手册后,居民们都很高兴,居民何爱琴开心的说:“有了服务手册以后需要办理业务,我们就清楚哪些事该找哪个人办理,如何办理,办理时要提交哪些材料,再不行的话就打电话咨询清楚,可以少跑好多冤枉路了。”社区服务手册让广大群众和社区之间的关系变得更为亲密,从而进一步夯实了基层工作基础。
(4)社区加大帮扶力度,在党员“三必访”活动的基础上,建立居民“特困帮扶”长效机制,设立“互助金”,并向民政部门反映特困家庭情况,申报居民低保救助,做到“应保尽保”,使党组织真正成为党员之家和群众的后盾。近两年来,共帮扶困难党员群众39人、走访慰问85人次,提供帮扶资金5万余元。社区党委组织工作人员上门查找“口袋党员”,并利用党员远程教育平台、社区网站、手机短信等方式,向党员宣传党的方针政策,加强党的知识教育,进一步增强党员的党性。社区游离党员薛允明同志在社区党委的教育和关怀下,自愿回到组织中,壮大了队伍。
5、党建责任落实机制。
(1)健全社区党建工作责任体系。街道组织召开年度党建工作会议,全面部署年度党建工作。由街道党工委书记年初与社区党委书记签订《社区党建工作责任书》,制定下发《社区党建工作考核评价细则》,对社区党建工作实施目标化管理,强化社区党委领导的责任意识,形成良好的党建工作领导格局和工作机制。
(2)完善基层党组织联系点制度。一拂社区确定为街道党工委组织委员党建工作联系点,陈森委员以领导干部和普通党员双重身份参加联系点的各类组织活动,指导联系点的党建工作,并联系联系点的党委成员、困难群众和辖区重点单位党组织。
(3)建立定期研究社区党建制度。街道党工委坚持定期召开党建工作例会制度,研究党建工作,做到年初有安排,半年和年终有总结。探索建立街道党工委会定期分析点评社区班子建设情况制度,建立街道党工委书记定期约谈社区党委书记制度,加强对社区班子建设的管理和指导。
(4)强化督查和述评工作。街道党工委采取督查的形式,定期或不定期地对社区党建工作进行督促检查,发现问题及时解决。推行社区党建工作述职制度,社区党组织每年一次向街道党工委和全体社区党员进行党建工作述职。街道党工委每季度召开一次社区党组织负责人例会,听取社区党建工作情况汇报。加强考核评价工作,半年进行一次初评,年终进行总评,评定结果在一定范围进行通报,并与评优评先结合起来,推动责任制的有效落实。
党建工作自查报告
2019年我局党的建设工作在县委以及直属机关工委的领导指导下,认真贯彻中央和省、市、县委各项重大决策部署,以创建学习型党组织、深化机关“百千万”主题实践活动为载体,以开展“三严三实”教育活动为抓手,按照“服务中心,建设队伍”两大任务,全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为经济社会发展,完成安全生产各项目标任务提供坚强的政治保证,现将党建工作情况总结如下:
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观及党的xx大精神为指导,认真贯彻中央和省、市、县委各项重大决策部署,深入贯彻落实党的xx大会议和党的xx届三中、四中全会精神,深入开展领导干部作风整顿和软环境治理活动,增强基层党组织的战斗力和凝聚力,激励党员干部奋发向上,锐意进取,努力工作,为实现我县经济社会的健康发展,做出更大贡献。
一是局党政班子人事调整后,7名党组成员进行了明确分工,并对班子建设提出了新的要求;二是积极开展述职述效、述职述廉、创先争优活动;三是开展领导班子及成员民主生活会,积极进行批评和自我批评,提高班子的凝聚力和战斗力。四是贯彻落实《中共安监局机关党委和党支部工作职责》、《中共安监局支部支委和党小组长职责》、《中共安监局机关党委和党支部工作制度》。切实做到加强领导,精心组织,制定规划,落实责任,保证了党建工作的顺利进行。
半年来,我局注重抓好理论学习教育工作,按照“三严三实”的工作要求,进一步提高领导班子政治思想素质,端正思想作风,充分发挥领导的核心作用和示范作用,班子团结协作,战斗力强。同时,局党组非常重视机关党建工作,年初制定了工作计划,半年专题研究党建工作3次。召开党员大会、支部大会、支委会和党小组会12次。行政对党组织的活动经费也给予了大力支持,全年除按职工工资总额的2%划拨外,还资助2万余元,支部活动经费得到了有效保证。
本局现有党员39名(今年转入关系1人、转出1人,死亡1人),其中在职党员37名,在职党员占在职职工的61.7%;从年龄看,20—40岁的有15人,占38.5%,40—50岁的有14人,占35.9%;从文化程度看,大专以上文化的有36人,占92.3%,今年进入安监局的党员明显年轻化,文化程度较高。培养了入党积极分子4名,按照“成熟一个发展一个”的原则,今年拟发展党员2名。我局党组、行政和机关党委把增强职工特别是党员干部的政治素质和业务素质作为长期的工作重点,在培训和锻炼上狠下功夫,努力培养一支高素质党员和干部队伍。一是充分按照要求和计划加强学习,使党员和职工在政治理论上得到较大的提高。半年共开展集中学习6次,分党小组学习6次,党组书记、机关党委书记各上党课1次,分别学习了各级党委全委会议精神和领导的讲话精神、《廉政准则》、党史等近10个篇目的内容,党员和非党员的学习记录达五千字以上,心得体会文章50余篇,党员领导和一般党员撰写调研报告1篇;二是采取“请进来,走出去”的形式加强对党员和职工的教育。组织干部职工到检察院开展警示教育;邀请检察院郑英对全体干部职工进行专题讲座;派出党员和职工参加省和县举办的行政执训60人次,获得相关资格,执法能力得到提高。通过上述措施,本局的党员和干部职工队伍能战斗、能吃苦,总体素质得到提高。我局的重要岗位都有党员把守,比如股、室、队、站(分站)的负责人都是党员,能独挡一面,具有较强的工作能力。
我局党组、机关党委还在党员中开展示范活动,制定了共产党员示范岗等评优表彰办法,开展了党员干部的述职述效,针对效建设、行政执法评议、民主生活会等活动。
1.成立了以党组书记、局长为组长的党风廉政建设领导组,制定了《党风廉政建设责任目标及考核办法》,局长负总责,分管领导根据工作分工对分管部门负领导和管理责任,本局主要负责人与各股室签订了党风廉政建设责任书,并将党风廉政建设工作纳入了本局目标管理,做到了与业务工作同布置、同考核、同奖惩。
2.认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,积极开展警示教育活动。一是组织干部职工观看市检察院组织的失职、渎职案例图片展,增强工作责任感、使命感,工作中增强防微杜渐意识。二是组织干部职工到检察院开展警示教育,增强“珍惜生命,珍惜自由,依法行政,廉洁从政”意识,提高反腐倡廉的自觉性,筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是邀请检察院机关党委副书记郑英对全体干部职工进行预防职务犯罪专题讲座,教育广大干部职工正确行使手中的权力,提高防腐能力,廉洁从政,公正执法。
1.重新修订完善了党组织各项制度和行政许可证项目实施办法,进一步形成以制度管人、管事的管理机制,规范了办事程序,更有效地服务于各类企业和广大群众。从而形成一个良好的工作环境,调动了广大干部职工的积极性。
2.开展行政执法职权清理。对本局行政执法职权进行了全面清理,并分解到各股室和执法岗位,落实有关责任。同时,向社会公开,接受监督,确保依法行政。
3.开展“安全发展忠诚卫士”争创标准大讨论。组织全体干部职工紧紧围绕“安全发展忠诚卫士的标准是什么、怎样做一名安全发展忠诚卫士”进行热烈讨论,制定出“安全发展忠诚卫士”争创标准,充分发挥身边典型的示范带动作用,增强干部职工的使命感和荣誉感。
4.建立了思想政治工作网络,党组书记全面负责,分管领导根据工作分工负责,落实了支委和股室负责人为具体的责任人,要求联系人定期分析联系对象的思想动态,定期不定期找联系对象谈心,关心联系对象的生活和工作。
5.完善党内监督机制,坚持对内对外公开。今年,我局继续实行政务公开和党务公开。制作了公开栏,对外公开了单位的办事程序、承诺、各股室职责以及投诉电话等。
(五)以活动为载体,增强党组织的凝聚力和战斗力。
1.局领导班子成员和中层党员干部与联系的得胜镇顺民村部分困难党员开展“一帮一”活动,走访、慰问、帮扶困难党员。
2.6月30日机关党委、工会在全体党员、干部职工中开展“塑党性、学安法、筑防线”党建、安全生产知识竞赛活动,评出了一、二、三等奖。
3.六月份局领导干部到各镇、重点监管企业开展新《安全生产法》宣讲活动。
4.继续在党员干部中开展争当“五好安监员”活动(积极有为的好服务员、务实创新的好宣传员、业务精通的好指导员、严格执法的好监督员、勇于担当的好护航员)。
在取得上述工作成绩的同时,我们也还存在许多问题和不足,一是少数党员不能严格要求自己,工作责任意识、大局意识还有待于进一步提高;二是在抓思想政治理论和业务学习中系统性、主动性学习不够,创新意识有待进一步加强;三是在党员干部服务群众意识上,提高工作效率上还有待进一步强化等。
(一)在提升科学发展水平上下功夫。把抓党风廉政建设工作贯穿于安全生产监督管理工作全过程,在知识能力水平、改善学风、解决学以致用等问题上下功夫,提高党组织指导安监各项事业科学发展能力。严格按照县委提出的理论学习重点和适应时代发展需要,积极研究提升党建成效,引领全局发展的好理论、好做法。
(二)在狠抓安全监管常态化上下功夫。积极按照安全生产年活动有关要求,进一步完善管理制度,提高制度政策执行力,强化执行效果;继续抓好“窗口”形象、服务水平、作风建设、工作业绩等方面的工作,进一步提升服务质量。
(三)在打造务实进取团队上下功夫。坚持以人为本的安全发展理念,创新管理思路,充分发挥支部党员作用。
(四)在统筹基层党建上下功夫。继续深入得胜镇顺民村,探索帮扶致富新做法,促进帮扶出成效;继续加强与顺民村党组织联系工作,密切基层党群关系。
党建工作自查报告
1、召开会议部署。一是5月6日在各村支部书记、单位一把手工作会议上,安排部署了我镇基层党组织建设工作。会上镇委张书记强调:要求各地各单位对照考评细则,查漏核缺,硬件完善,不留死角;切实开展活动,注重以活动促活力,做到党组织建设具体坚实。二是5月9日召开蹲村坐点镇机关干部会议,落实蹲村坐点责任。彭平镇长要求镇机关干部负起蹲村坐点责任,要将点上的党建工作督办好落实到位。
1、阵地建设不断完善。从2006年新建7个村级办公活动场所开始,到今年新建龙背村、南堤村2个村办公场所,全镇共改建和新建28个村办公场所,全镇35个村实现了村村都有规范适用的办公活动场所。按照市委组织部五务合一标准和要求,共有19个村基本达到五务合一标准。
2、活动开展常态化。各村党支部每月一次支委会,每季度一次支部党员大会,有事议事,无事特别是农闲时节,充分利用远程教育站点资源,开展上党课、时事政策宣传、农业技术教育培训;每年七、一,各村各单位党组织举行纪念活动,召开党员生活会、走访慰问老党员、困难党员,征求意见、评议党员等活动;各地特别是村级每季度对村党务、村务情况进行公示。
3、支部的战斗堡垒作用不断强化。一是注重后备干部、入党积极分子的培养。村两委一班人对后备干部、入党积极分子一对一结对联系培养,并建立基本档案,实行跟踪培养;二是不断引导带动党员发挥先锋模范作用。如各村党支部开展的党员阳光便民服务活动,双建双带典型如:九真村党支部党员周正德、汪桥村党支部刘利兵、张店村党支部罗志平、明庙村党支部费洛阳、李勇军等;三是村两委办实事干好事、带头富带领富,促进一方发展,龙头堡垒作用日益发挥。如刘庙村、李场村两委一班人,切切实实为群众办实事干好事,两委一班人以身作则,公道正派,廉洁奉公,得到广大村民的拥戴;东庙村支部一班人,带头开展养鸡示范并积极引导,目前村养鸡户30户,年存栏20万羽,养鸡专业村初具雏形。郭埠村党支部书记胡早平创建天门最大的肉鸭养殖基地,沟湾村党支部积极引导发展特色养殖,带领村民养殖斑嘴野鸭,陆岭村螯虾基地获得省委组织部发展村级集体经济进步奖2万元。
存在问题。一是工作不平衡。极个别村拖拖拉拉,标准较低;二是规范不够。有的村办公室周边、室内不整洁,环境较差;三是工作后劲不足。主要是既无资源地理等优势,又积极主动挖掘潜力不够,村级发展无起色,工作活力不够。
今后工作思路:
按照让基层组织建起来、用起来、活起来、强起来目标要求,进一步在深化和巩固提高上积极引导、支持。促进基层党组织五个基本、七个体系建设常态化,切实为全镇经济社会发展提供坚强的组织保障。
社区党建工作自查自检报告
xx年年莲花辖区拆分为6个社区后,经调整,现莲花社区东临海椒市街,西倚一心桥南街,南接莲桂西路,北至东四街,占地约0.22平方公里,社区现有居民5500余户,户籍人口8839人,有街道12条,祝区单位5家,有小区院落18个,社区现有党员263人,按地域划分为3个党支部,9个党小组,同时建有流动党员服务站,党员示范岗,实现了对党员教育管理的全覆盖。
今年以来,莲花社区在莲新街道党工委,办事处的正确领导下,在社区居民代表及居民代表会议工作委员会的大力支持下,按照区组织部关于分解下达锦江区xx年年基层党建工作目标任务的通知,努力做好社区基层党建工作,汇报如下:
一、加强党组织自身建设,促进和谐发展。
莲花社区党委今年以来始终以建设一个好的班子,培养一支好的队伍,走出一条好的发展路子,形成一套好的工作机制为目标,社区党委在创建工作中,组织党员认真学习实践三个代表的重要思想,巩固和扩大共产党员先进性教育活动成果,建立健全保持共产党员先进性教育的长效机制和三会一课制度,健全民主监督制度,加强社区两委人员的作风建设,以评议考核、党务公开为主要内容,加强工作规范化建设,全面推行党务、居务公开,对社区居民关心的热点问题和群众经常办理的事项,规范党费的收缴、管理和使用,按时足额上缴党费,今年共收缴党费6526元,并及时在公开栏中进行公开,自觉接受党员的监督。
二、组织形式多样化,充分发挥社区党组织的领导核心作用。
社区形成了双月以学习为主,单月以组织活动的形式,坚持月月组织生活正常开展,在组织生活形式内容上注重多样化,如今年3月组织社区党员开展植树活动,清除杂草新载树木80株。
5月组织社区党员到。
5.12地震灾区映秀,参观重建后的灾区变化。为庆祝中国共产党成立90周年,6月27日晚,在世纪朝阳广场举办了庆七一大型广场文化活动,同时在中国共产党建党90周年来临之际,社区党委开展慰问老党员、优秀党员和困难党员活动,给他们送去了党的温暖,送上了节日的问候与祝福。
7月,社区党委组织了社区党员参观锦江区的198绿道、白鹭园生态区等景观,丰富了社区党员的业余生活。8月,在文明城市创建中,社区党员积极参与创建,争做文明劝导员,为创建贡献力量。国庆节、重阳节来临之际,社区党委对80岁以上老年人低保户进行了慰问,给老年人送去了米和油,把党和政府的关爱和温暖带到了老年人的身边,11月组织社区党员到龙泉健身绿道,增进党员参与活动的积极性。
三、整合资源,着力构建社区大党建的工作格局。
为适应新时期对城市基层党组织建设的要求,本着以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建的社区建设原则,社区党委充分利用社会的组织资源,构筑了以社区党委为核心,驻区单位为主体,社区党员为示范、各方共同参与的共建机制。在建立健全了社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织、社会组织拓展,积极探索非公有制经济、社会党组织建设的新途径。
莲花社区心连艺术团已于今年1月14日成立了党支部,现社区将建立非公企业联合支部以及益联物业党支部。从而实现有群众的地方就有党的工作,有党员的地方就有党的组织,有党的组织的地方就有党的活动。
四、以提高素质为目标,探索社区党员教育管理新途径。
在教育管理的方法上,突出分类管理。对于离退休职工党员,要根据其身体状况、年龄特点,开展有益于身心健康的文体活动和科普活动,积极引导他们坚定理想信念,使他们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。对于流动党员,针对分散性、流动性大的特点,依托社区流动党员服务站进行动态管理。
对于下岗失业职工党员,从思想、生活上关心他们,切实帮助解决困难。在教育管理的方式上,突出以块为主、条块结合。运用社区及社区单位的力量,加强社区党员教育阵地建设,今年3月莲花社区在创典型示范社区中,提升社区党建活动场地,单独设立了党员电教室,形成了党员图书室、党员电教室、党员活动室为一体的党员多功能室,并通过发挥党建活动室、党员电化教育、党员网上教育、社区宣传栏等学习阵地的作用,提高党员教育的有效性。
在教育的内容上,突出党员先进性教育。社区在创先争优活动中广泛开展争当好党员,保持先进性活动,同时社区组织党员开展党员干部现代远程教育自主学习,以此增强广大党员实践三个代表重要思想的自觉性和紧迫感。
社区党建工作自查自检报告集合
一是切实发挥社区党总支部在各项工作中强有力的领导核心作用。强化指导、落实责任、提升服务,坚决完成镇党委、政府部署的各项工作。二是加强宣传引导,营造良好环境。社区党总支部将坚持对群众的正面引导,通过良好的宣传氛围,切实推进社区各项工作的全面进步;通过宣传教育引导好广大党员干部,让广大党员干部知晓应该做什么事、如何做、达到什么效果;要全面展示,把党组织的凝聚力,党员的战斗力为促进发展、保障民生所采取的措施、取得的成效全面展示出来。三是规范党员发展程序,做好党费缴交工作。在党员发展过程中严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,按照党员发展工作的程序,认真履行手续,按照序时进度,今年已发展1名新党员,确定1名入党积极分子。社区按时足额收缴党费,做好党费收缴的登记造册,公开党费收缴及回拨党费使用情况,建立党费台账。
(一)建好社区工作者队伍。社区现有工作者10名,我社区加强对社区工作者的科学管理。建立工作日志制度,订立落实工作的奖惩标准,健全目标管理机制,增强责任感。
(二)建好社区党员队伍。二是建好社区党员队伍,我社区共有党员95名。在对社区党员实施分类管理的基础上,广泛开展“一个党员一面旗帜、党员为社区作贡献”主题活动,充分调动社区党组织和党员的积极性和创造性,在“三服务”中发挥示范作用,根据不同群众的个性化需求,持续深入开展以党员为主体的志愿者服务活动,社区的科普、法律、文化等志愿者队伍中都有社区党员的身影,中心户长、平安中心户长、巡逻队、劝导队等我们的党员都是骨干。我们还发动党员与社区困难群众结对帮扶,引导党员“亮身份、树形象、做贡献”,把党组织和党员先进性充分体现在服务群众、服务发展、服务稳定的实效上。
(三)建好社区志愿者队伍。培育发展各类社区志愿者服务组织,支持和鼓励志愿者在社区开展活动,在志愿服务中创先争优。成立了包括党员、青年、群防群治、纠纷排解、卫生监督等5个志愿者服务队,登记在册的各类志愿者人数共计50多人,开展了“科技、文化、法律、卫生”进社区、环境卫生整治、社区治安联防等系列服务活动。
(一)建立共同参与组织机制。
一是健全共同参与组织机制。坚持以共同目标、共同利益、共同需求为纽带,通过建立社区党建联席会、社区兼职委员、社区单位与社区间党组织契约共建制度,引导社区党组织和全体党员共同做好服务群众工作。
(二)建立民主管理监督机制。
坚持公开、公示、亮牌,保障党员群众的知情权。一是实行党务、居务、财务三公开,主动接受党员和居民群众监督。二是实行先公示,后申报。涉及到群众切身利益问题,务求公正、公平、公开,先在群众中公示,欢迎和接受群众监督,然后再申报,如享受最低生活保障的人员、生活困难补助人员等做到先在一定范围内公示,群众无异议后再申报;三是建立民主监督的网络,畅通群众监督的渠道。积极发挥党员在基层保廉建设中监督作用,同时还建立了社区事务监督小组,健全了基层民主监督的网络。
(三)建立基本建设保障机制。
通过建立社区党员干部激励保障机制,社区活动场所达标验收制度,社区工作经费多元投入制度,确保有人管事、有钱办事、有场所议事,极大调动了社区工作的积极性。
(四)建立服务群众长效机制。
以开展“五在社区”活动为载体,着力丰富服务内容,改进服务方式,形成服务群众的长效机制。一是不断改善人居环境,实现“美在社区”。严格落实卫生长效管理工作,完善长效机制。二是不断加强社区服务,实现“爱在社区”。坚持把服务群众、造福居民作为工作的出发点和落脚点,积极为居民群众办好事、办实事。做好老年人社会化管理和服务工作,丰富老年人的精神文化生活。积极做好低保金、医保、社保等社会保障工作。三是不断丰富群众性文化,实现“乐在社区”。整合社区文体活动资源,配置完善了图书阅览室、党员活动室、老年人活动中心及配套设施,让广大居民群众共享文化发展成果,扎实推进社区文化建设。四是不断深化平安建设,实现“安在社区”。社区平安建设不断深化。加大社会治安综合治理力度,着力健全社区安全防范体系,积极推进人防、物防、技防协防并举的群防群治机制,建立“平安中心户长”队伍,组建社区联防队,构筑以社区治保会和社区警务室为主导、社区居民积极参与的群防群治体系。加大矛盾纠纷排查化解,调解成功率达95%,同时以分片对出租户、公共场所、商业网点等开展消防安全大检查,发现问题及时督促整改。以“打造平安社区,共建和谐家园”为主题广泛开展平安创建活动,通过各种形式和途径,广泛宣传安全防范和依法保护自身权益知识,让平安创建的意义、内容、目标、措施等家喻户晓、努力提高群众主动参与平安建设的意识,为创造和谐、安定的社区环境打下坚实的基础。五是不断推进精神文明建设,实现“和在社区”。扎实推进学习型社区建设,教育引导居民群众树立自觉学习、终身学习的理念。深入开展“讲文明,树新风”主题实践活动,推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风尚。健全学校、家庭、社会“三位一体”的未成年人思想道德建设网络,加强未成年人思想道德教育,共同把社区建设成为文明祥和的社会生活共同体。
(五)建立党建责任落实机制。
完善社区党员目标管理责任制考评工作制度,先由党员对管理责任制的党建工作进行总结、自评,按照党员目标管理责任制考核内容的要求,逐项检查工作目标的执行落实情况,根据实际情况和存在的不足,作出合理的、客观的自我评价。在各党员自评的基础上,由党委员会对党员进行党建工作目标综合考评,采用听取汇报,党员自评、召开座谈会等方式对被考核的党员进行全面分析,纵横比较,作出客观评估。
我们将在党的xx大精神指引下扎实开展好群众路线教育实践活动,贯彻落实科学发展观,积极开展创先争优活动,进一步统一思想、明确目标,勇于探索、不断创新,为建设宜居宜业宜商的海西强镇而努力奋斗!
今年以来,我社区的党建工作虽然取得了一定成绩,但各支部在发挥战斗堡垒作用上还存在一定差距、对基层党务工作者培养、指导力度不够,发展党员程序需进一步规范等问题。社区党委将采取以下措施予以解决:
1、认真学习省市领导的重要讲话精神,把精神吃透,提高思想认识,结合社区实际情况,继续全面实施“党员全下沉,网格全覆盖,服务零距离”的网格化管理,与群众真心交流,密切联系,为群众办实事办好事,真正做到“服务零距离”。
2、全社区要以“找问题、找差距、找目标”为主题的“三找”大讨论活动为契机,认真查找工作中的不足和差距,进一步明晰思路,找准方向,确定目标,将“三找”活动贯彻落实到实际工作中。
3、进一步规范发展党员工作的程序,结合上级会议和文件精神以及社区党员发展工作中存在的难点,全体党务工作人员加强理论学习和理论研究,紧跟形势发展,做好对策分析。
4、为了有效解决基层党组织中普遍存在的入党积极分子入党动机不明、新党员理论基础不牢、老党员责任意识不强、党组织凝聚力不够、发展党员不均衡等问题,社区党委将继续以创先争优活动为载体,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕社区的中心工作,按照市关于加强基层党建工作的总体要求,不断创新工作思路,改进工作方法,从入党积极分子教育、新党员理论培训、老党员素质提升和党支部凝聚力建设等方面,大力推进基层党建工作创新,统一党员思想认识、提升党员理论素养、增强基层党员责任意识、发挥广大党员表率作用的目标,切实提高基层党组织的凝聚力、战斗力,为推进福清市的又好又快建设保驾护航。
社区自查报告
我们组织了老同志对全县各校贫困生的情况进行摸底调查,要求各校建立贫困生档案,建立助学基金,各中学还建立了由关工委、团委、政教处组成的助学基金管理小组,定期走访贫困生家庭帮助他们解决生活困难,一年来他们累计资助贫困生人数300余人,资金3万余元。
今年局关工委组织了10多位关工委老同志深入全县200多所中小学幼儿园进行了深入细致的调查,全面了解全县留守儿童的生活,学习现状及学生人数,下发3000多份调研提纲,就如何关注留守儿童的心理、生理健康,指导他们学习,如何建立家校联系等问题与各校关工委的`同志进行了讨论交换了意见,在调查中我们也发现了一些学校在关爱留守儿童方面做大量的有成效的工作,我们也将及时推广。
为了充分发挥“社会、学校、家庭”三结合的教育方法,提高家长素质和家教水平,关工委组织动员全县各中小学都要进一步办好家长学校,今年全县中、小学共举办家长培训班500班次,受教育家长达xx0多人。通过培训,扭转了一些家长一味望子成龙,对孩子教育“重智轻德”的旧观念,同时也纠正了一些家长对孩子一贯压制、训斥、打骂的错误教育方式。按市教育局办好家长学校的要求我们逐步做到“七落实”。即:有班子、有牌子、有专兼职教师、有教材、有教学计划、有学员名单、有保障经费。我们重点抓了十所示范性家长学校,县三中、罗店中学、三门闸中心校、留盆中心校、老君庙中心校、汝宁镇三小、三门闸黄庙小学、三里店付楼小学、三里店宋庄小学、县直幼儿园。
另外,在充分发挥老同志为青少年办实事、好事、举办家长学校、开展“五项十佳”评比活动等方面,均取得了较好成绩。
关心教育好下一代,培养社会主义事业的建设者和接班人,是一项系统工程,关工委工作任重而道远。我们关工委虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但还存在不足之处,有些学校领导认识不够、活动开展不够经常、家长学校处于初办阶段,在摸索中前进,在前进中不断提高办学质量。在今后的工作中,我们将进一步做好关心下一代工作,努力做到思想上贴近时代,工作上贴近中心,服务上贴近青少年实际,狠抓重点,力创特色,勇争一流,努力把我局关工委工作提高到一个新的水平。
社区自查报告
xxx社区地处沂南县西北部,总人口3676口人,1196户,耕地面积3169亩,人均纯收入5680元。该社区共有党员193名,人均纯收入达到了5680元。
xxx社区于20xx年社区庄合并之际成功由xxx一社区、二社区、三社区、四社区、五社区、六社区、艾山后、格拉山后等八个社区合并而成,是全市合并规模最大、人口最多的社区居之一,在日常工作中切实做到人合、物合、心合、神合。20xx年我们社区被市里列为全市新农社区建设备案社区以来,在各级领导的大力支持、帮助下,新农社区建设得到了高标准、高质量、快速度的稳定推进。去年以来,共安置拆迁户78户,打通并硬化了宽14米,长400米的东西大街和宽8米,长420米的南北大街和长600米的滨河观光大道,并进行了美化、绿化、亮化,安装路灯86盏,新开发商品楼8000多平方米,彻底改变了晴天一身土,雨天两脚泥;车辆进不来,出不去的状况。为丰富社区民的文化生活,调动社区民参加娱乐活动的积极性,我们还根据农业生产的实际需要,注册成立了花园农业生产合作社,实行示范种植、统一销售的办法,签订订单合同,发展农业生产基地500亩,直接增加农民收入86万元。
随着新农社区建设的不断深入,原有的文化大院已经不再适应群众生产生活和文化娱乐的需要,经过召开两委会和两委扩大会、党员会、社区民代表会进行认真研究,广泛征求党员、社区民代表、群众等各方面人员的意见,于今年5月份筹集资金80余万元对社区办公场所进行了改建,建成了集社区服务、社区娱乐、社区办公学习于一体的文化大院和办公楼,设立了图书室、娱乐室,安装了健身器材,社区图书存量达到近3000册,为娱乐室配备了橡棋、跳棋、围棋、扑克等娱乐用品和篮球、乒乓球等健身器材,文化大院建筑面积638平方米,并对办公设施进行了高标准更新,根据工作需要配备了14台电脑,培训了操作人员,高标准规范了精神文明、计划生育等各项档案。
该社区以“贴近社会、贴近生活、贴近群众”为导向,坚持“为群众所好、所乐、所需抓创建”的工作思路,不断深化宣传教育工作,引导群众摒弃陈规陋习,树立新的科学发展观。一是围绕群众所好做宣传。设立了精神文明宣传一条街,改变了过去铺天盖地、随意书写、生硬冷漠的标语口号,以图文并茂的形式,把发生在人民群众中间一些喜闻乐见的事,国家政策等通过人性化的图画、漫画、文字的形式表现的淋漓尽致,受到了普遍欢迎和喜爱。二是围绕群众所乐抓活动。在全镇率先成立了由38名社区民组成的文艺宣传队,文艺节目采用自编自演和外出学习相结合的方式产生,用身边人、身边事进行生动形象的宣传,内容生动活泼,群众很乐意接受,在潜移默化中受到良好的教育,鼓舞了经济发展士气,进一步提升了社区文明水平。社区“两委”还利用六月和腊月每年两次召开社区民代表、精神文明领导小组成员参加的大会,学习“八荣八耻”,宣传新的政策,教育社区民提高自治能力,讨论酝酿民主评选好媳妇、好婆婆,遵守计划生育十星级文明户、计划生育带头户。今年,对评选的`9名好媳妇、7名好婆婆、32户遵守计划生育十星级文明户和16户计划生育带头户,进行了表彰奖励。三是围绕群众所需送科技。我们社区不断拓宽和丰富宣传教育内容,加大文明创建的宣传力度,积极引导群众学科学、爱科学、讲科学、用科学,从而增强了群众的自我保健意识和能力,最大限度地满足了新时期下社区民的生殖保健、科技致富和文明健康生活方式等方面的不同需求。通过抓宣传教育,营造了良好的氛围。
社区庄合并后,各大组档案材料归类、质量水平参差不齐,鉴于现状,召开两委会议,制定了档案管理细则,并利用20天的时间重新建立了明晰的档案。精神文明建设、计划生育、社会治安及社会各项事业均走在了前列,两年来,成功承接了市、县、镇精神文明建设、计划生育、党的建设等现场会9次,接待参观学习人员20xx余人次,连续多年受到上级表彰。
今年以来,根据镇委安排,结合我们社区的发展实际,原来的社区级党组织设置已经不适应新农社区建设的需要,为此,我们经过广泛征求意见,充分发扬民主,成立了xxx社区党总支,下设老年学校党支部、农业开发党支部、工贸党支部和劳务党支部。目前,各支部分工明确,各司其职,工作开展规范有序。老年学校党支部的退休干部主动要求为他们配备值勤袖章义务为社区站岗巡逻,起到了很好的示范带动作用,为文明创建工作打下坚实的基础。
近两年来,该社区被授予“全市新农社区建设备案社区”;“基层党建工作示范社区”,“远程教育五星级站点”,全市养殖、种植“先进协会”;“全省计划生育协会先进集体”,省级五星级站点正在验收当中。
社区自查报告
近年来,xx区民政局社区(院落)自治工作按照区委、区政府的要求,从xxxx年开始在x个城区街道xxx个无物管老式居民院落,以实施院落整治为突破口,以加强院落居民自治为核心,全面启动了无物管老式居民院落自治管理和集中整治工作。我局立足实际、着力创新,不断深化基层民主政治建设,初步构建起多元化社区自治新机制,基本实现了从“代民做主”到“让民做主”,从“直接管理”到“主动服务”、从“被动参与”到“主动参与”的转变。现将工作情况报告如下:
(一)依托自治体系,搭建院落自治的组织架构。
指导社区居委会按照居民的居住状况设立若干院落(小区)民主自治管理组织。院落(小区)民主自治管理组织由院落居民会议、院落(小区)民情代表议事会、院落(小区)自治管理小组三个基本组织组成。议事会属于居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的群众性自治组织。全区共建立自治组织xxx个(涉及xxx个居民院落),自治领导小组成员xxx人,民情代表xxxx人。
(二)立足自治“三化”,构建居民院落长效治理新机制。
一是探索“三化合一”自治机制。在工作中,我区探索出一套组织细胞化、管理民主化、服务自主化“三化合一”的城市社区民主自治新机制,实现了社区事务“策由民定、事由民理、权由民用”的转变。在建立院落自治管理长效机制的同时,区政府按每xxx户约xxxx元安排公共服务和社会管理专项资金,对以社区居委会为主体提供的公共服务和社会管理项目进行补贴,确保居民自治工作推得动、效果留得住、管理能常态、机制真长效。去年区、街两级财政共投入专项资金xxx万元。
二是制定下发配套制度。在深入调研和征求街道部门意见的基础上,与区委组织部共同认真研究制定了社区院落自治管理配套制度,完善《社区院落自治组织组建及验收办法》、《社区院落民情代表议事会议事规则》、《社区院落自治管理小组工作规则》、《社区院落自治管理小组及成员民主评议办法》、《社区院落自治管理小组及成员质询办法》、《社区院落自治管理小组及成员罢免办法》等制度,建立了组建、培训、考核、退出等一整套运行管理长效机制。
三是因地制宜,探索院落自治管理工作长效模式。在近一年的院落自治管理工作推进过程中,我区各街道根据各院落自身条件和特点,不断摸索适合本街道的自治管理模式。火车南站街道长寿苑社区充分利用小区自身条件,开展停车、房屋出租等有偿服务,院落管理经费有稳定的来源,院落自治工作开展和各项活动能得到一定保障,居民满意度和认可度较高,院落自治工作得以长效开展;xx街道通过动员教育,居民有一定“花钱购买服务”的意识,每个院落或多或少都能收取一定的“居民自治管理费”,居民关心院落事务,主动参与院落活动,有较强的归属感,院落事务“策由民定、事由民理、权由民用”能较好得以体现,院落自治稳步长效。
(三)加强业务培训,提高自治成员思想素质和履职能力。
今年以来,为提高院落议事代表和自治小组成员的思想素质和履职能力,我局加大了对各街道的培训指导力度,通过以会代训、编印实务手册、现场指导等方式进行了多次培训。一是在x月份组织了全区xxx余名村(社区)两委干部进行培训,将社区院落自治工作作为重要内容进行了专题培训;二是在x月xx日、xx日分两批次组织了全区xxx余名社区综合服务管理站工作人员就院落自治工作进行了培训;三是在x月xx日组织各街道分管领导及社事科科长、社区民情议事会召集人就公共服务和社会管理专项资金的使用进行了集中培训。通过培训,提高了街道、社区干部对自治工作重要性的认识,熟悉了工作业务,规范了社区自治工作的运行,促进了居民自治工作开展。
(四)深入开展调研,初步探索出院落自治管理的激励机制。
为借鉴区外院落自治工作好的经验做法,我们先后到锦江区、温江区等学习考察,同时深入院落有针对性地开展调研工作。先后调研x个街道、xx个社区、xx个院落,深入了解居民议事会和自治管理小组发挥作用的情况,及时发现新情况、新问题,积极研究解决办法和推进措施,向区政府提交了调研报告,为政府的决策以及如何建立健全院落自治管理激励机制提供了有效依据。
(五)强化督查力度,将院落居民自治真正落到实处。
从x月中旬开始,我局抽调了xx名同志,由基层民主政治建设组相关领导带队,分成x组,深入全区各院落,对推进院落自治、开展社会管理创新、公共服务和社会管理专项资金管理使用等方面工作进行督查并全区书面通报。对督查中自治管理运行良好的院落进行通报表扬,对工作运行不畅、自治组织作用发挥不明显的院落予以批评,从而有效地推动了自治工作深入推进。截止目前已督查院落xx个,社区xx个。区委刘书记对我们开展的督查工作作了肯定,并要求进一步加强居民自治工作的落实力度。
(六)取得的成效。
一是院落环境面貌得到明显改善,较好地解决了老式居民院落的'环境卫生、道路出行、治安消防等方面存在的突出问题;二是由于院落整治改善了居民的居住环境,调动了居民参与院落建设的积极性,居民“自我管理、自我教育、自我服务”意识得到了一定提高;三是自治小组成员能在第一时间内发现各种矛盾,并及时调解,将不稳定因素化解在萌芽状态;四是院落成立的自治组织,将社区工作的触角延伸到了最基层,便于收集反馈最真实的基层信息并加以解决,社区工作有了新的抓手,并得以科学高效开展。
一是自治组织成员能力素质不均衡,仍有部分自治组织开展工作的主动性不够,办法不多,在院落事务管理上怕得罪人,存在“等、靠、要”的思想。
二是有些院落民情议事代表作用发挥不明显,个别院落管理不到位,还存在着“脏、乱、差”现象。
三是少数院落整治效果与居民期望值还有一定差距,居民参与院落自治管理的积极性受到影响。
四是部分院落的自治管理小组成员因没有任何补贴,加之居民不理解、家人不支持、工作难度大等原因,造成目前已有部分成员工作热情呈现逐渐衰减态势,流露出不再想干的念头。
为进一步深化社区院落自治工作,完善城市社区居民自治机制,我们在以后的探索和实践中,将着重做好以下几项工作:
(一)加大宣传培训、落实配套制度、确保自治工作规范运行。
一是以街道为主,以院落自治组织为依托,采取院落议事会、坝坝会等形式,充分调动居民的积极性,让居民全程参与院落自治工作,做到充分尊重居民意愿,始终发挥群众主体作用,不断提升居民群众的满意度;二是采取专题培训、以会代训、实践培训等多种形式,组织街道、社区院落自治工作相关人员学习领会系列自治配套制度,使其认识到自治工作的重要性,确保自治工作规范运行。
(二)加强督促检查,促进院落自治工作有序开展。
一是进一步加强对社区院落自治工作的督查指导,对督查中发现的问题及时同街道进行沟通并共同研究解决;二是定期召开联席会议,组织街道、社区相互交流,取长补短,全面提升我区院落自治水平。
(三)建立社区、街道、区“三位一体”的激励机制。
一是街道作为开展居民院落自治工作的责任主体,要结合自身情况,制定符合实际、切实可行、便于操作、重在激励的居民院落自治工作考评激励机制;二是将院落自治工作纳入区委、区政府对街道的年终目标考核的同时,拟以区委、区政府名义每两年召开一次社区工作总结会,把院落自治工作作为其中一项重要内容进行评比表彰,对自治工作中涌现出的先进街道、社区、自治管理小组和先进工作者,在注重精神奖励的同时,也给予一定的物质奖励。
(四)坚持创新,积极探索物管小区社会管理新模式。
在进一步规范老式居民院落自治组织建设的同时,积极探索有“家委会”、“业委会”的单位院落、物管院落的管理办法。组织党员业主参与小区自治,履行指导、监督的职能。建立社区居委会主任、业主委员会主任、物业公司负责人联系会议制度。由社区居民公开选举思想素质高、群众基础好、责任心强的居民代表和业主委员会代表组成小区民情议事会,共同参与小区管理。
社区自查报告
我村居按照《关于继续开展村(居)级档案工作创建“六有”标准活动的通知》通档发〔20xx〕13号要求,针对我市村级档案工作创建“六有”标准活动成效显著,全市已有1015个村(居)的档案工作达到“六有”标准,达标率为85.1%,其中海安、通州、海门、启东、港闸等5个县(市)区的村级(居)档案工作全面达到“六有”标准,实现了满堂红。为全面规范村(居)级档案管理工作,进一步提高村(居)级档案工作“六有”达标率,努力实现“六有”全覆盖。经研究决定,按照通知要求进行了自查,现将自查情况汇报如下:
一、我村居在20xx年,已经将档案整理、并将材料装订入卷,共有档案5卷,其中20xx年十年保存的一卷,20xx年永久保存的一卷,20xx年30年保存的一卷,20xx年十年保存的一卷,20xx年永久保存的一卷,20xx年30年保存的一卷。上述档案均按相关规定整理装订,并加以妥善保管。为规范档案存取和调阅,社区设有10平方米的档案库房一间,配置档案柜2组,档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备,配备了防盗门、铝合金窗户,重新粉刷了墙壁,铺了防潮地砖,基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求,保证了档案的安全存放。
二、主要做法:
为便于收集个人资料,设有待装入个人档案资料盒一个,一年中需要装入个人档案的资料收集在盒内,每年年终再一次分装入个人档案,做到了个人资料收集齐全,基本上无遗漏,然后三年再集中整理一次。
三、档案信息开发利用:
我社区档案人员熟悉室藏档案内容,提供利用档案做到了及时、有效,同时还认真开展汇编工作,编制了大事记等参考资料,编有配套的检索工具,如:案卷目录、卷内文件目录,大大提高了档案的查准率和查全率。
四、主要不足:
按照新的档案材料收集归档的通知要求,我村居人事档案还是按原接收时市档案馆整理档案的模式,还有待规范;在个人资料的收集上等资料还欠缺。通过自查,针对上述存在的问题,对现有人事档案力争两个月的时间,逐步加以规范,认真收集个人资料,及时、完整地把我村居档案整理好。
社区自查报告
为进一步推进社区教育事业发展,建设“学习型社区”,加强社区精神文明建设,提升社区居民素质,社区结合实际,制定了社区教育发展规划和相关工作计划与方案。整合社区教育资源,开展形式多样、内容丰富、富有特色的社区教育服务和活动,营造“生活在社区,学习在社区”浓厚的学习氛围,取得了显著的成效。
近年来,社区居民通过多方面的社区教育,综合素质明显提升,社区内处处可见浓厚的学习和文化氛围。现将创建“深圳市学习型社区”有关情况汇报如下:
(二)获奖情况。
(三)自评情况。
对照《深圳市学习型社区督导评估指标体系》各项评估指标,认真进行自查、自评,自评得分98分,提请督导评估专家评审。
(一)统筹协调,制定了学习型社区规划和实施计划为落实“大力开展城乡社区教育,加快各类学习型组织建设”的精神,满足人民群众终身学习的需要,社区根据《深圳市学习型社区督导评估指标体系(试行)》的要求,结合社区实际,制定了《社区创建深圳市学习型社区实施方案》,将学习型社区建设规划纳入社区建设总体规划。把社区教育作为社区领导班子工作考核的一项重要内容,明确社区领导职责,加强督促检查,定期考核。及时总结并形成推进社区教育发展的长效机制,引导全体社区成员共同参与,使社区教育发展水平不断迈上新的台阶。
(二)齐抓共管,创建健全学习型社区组织与管理机制。
1、健全领导班子。成立社区教育工作领导小组,由工作站站长任组长,分管宣传教育副站长任副组长,各部门负责人为主要成员,从组织上保证了社区教育工作的开展。同时,对社区教育工作做到目标明确,内容具体,步骤分明,制订了中长期社区教育工作计划,并定期召开社区教育工作会议。形成了共同参与、分工协作的格局,确保措施到位、责任到人。
2、建立师资队伍数据库。组建了管理人员、辅导人员、讲师团、志愿者等4支队伍,配备了专职人员1人,兼职教师45人。充分发挥社区中离退休老人和具备各行业各专业特长居民的优势,将这具备一定专业特长的社区居民聘请为社区教育兼职义教老师,让他们利用自己的专业特长为社区居民教育提供服务。为加强师资队伍素质,社区把专兼职教师继续教育列入日常工作内容,每年参加党群服务中心的社区教育课程、课题等培训讲座,通过集中学习、经验交流和参观考察等形式,提高社区教育教师教学水平。
3、完善制度,建立长效机制。社区先后制定了《社区教育工作管理制度》、《社区教育管理制度》等系列社区教育管理制度。为社区教育工作稳健有序,扎实深入地开展提供制度保障。
(三)广泛宣传,多方位为居民提供学习教育信息。
1、充分发挥固定阵地宣传教育作用。社区设有文化宣传橱窗及宣传栏56个,电子屏幕宣传栏2个,及时更新宣传教育内容,向居民宣传社区教育、终身教育。
2、加强双向互动,形成工作合力。一是加强社区与学校的互动。社区积极与辖区幼儿园、小学、“关工委”互动沟通,双向育人,完善学校、社会、家庭三位一体的未成年人教育建设工作。同时,充分发挥社区党群服务中心教育平台作用,定期为居民免费提供各类教育培训。二是加强社区与辖区企业的互动。将社区教育与企业精神文明建设、企业文化建设紧密结合起来,通过口头商定与书面协议,多方动员与评估考核相结合的形式,促进社区与热心公益企业的互动,有效拓展社区内青年职工活动面。
3、利用网络平台广泛宣传教育。社区建设了“家园网”、“党群服务中心”、“微报”微信公众号,利用网络平台广泛宣传教育。特别是通过20xx年新设立的.“微报”微信公众号,每天向社区居民推送办事指南、社区动态、活动开展情况等信息,累计推送超过1600条,让社区居民足不出门就知社区大事小情、惠民措施、办事流程等,进一步拉近社区与居民的距离。已成为宣传教育的窗口。
4、全民终身学习活动周在社区拉开序幕。为推动全民终身学习之建设,传播发展继续教育之理念。10月28日上午,20xx年深圳市全民终身学习活动周在社区党群服务中心拉开了序幕!区教育局、街道、社区的领导以及各社会组织代表共同参与了此次活动周的开幕式。
(四)整合资源,保障社区教育经费投入。
1、基地建设。社区内有11所幼儿园,可以满足社区乃至周边社区幼儿教育需求。设有1所老年大学,让社区老人老有所教、老有所学。并利用建筑物西面和北面的国有土地,建设了灯光篮球场和羽毛球场、健身路径等,中心现建有功能室共19个,分别为综合会议室、老年人活动室、健身房、少儿活动中心、图书馆分馆、开心作坊、陶艺坊、手义俱乐部、舞蹈室、瑜伽房、合唱室、乒乓球室、多功能室(远程教育)、劳动保障所、职工之家、心理咨询室、科学育儿室、文体活动室、志愿者办公室,全部免费向居民开放,为社区居民提供了功能齐全的学习教育活动阵地,可以满足居民的各种学习和教育需求。同时,社区提升完善了文体广场4个、篮球场6个、羽毛球场4个,配置小区健身路径13套,为社区居民提供充足的体育健身场所。社区每年组织开展的室内外教育活动超过200场次,惠及人群超过5万人次。
2、逐年加大教育资金投入。主要用于扩大提升完善社区教育阵地建设、教育培训及各类学习型组织的创建,促进社区教育的发展。
(一)教育形式多样,培训内容丰富,学习对象全面。
1、及时抓好婴幼儿教育。党群服务中心“少儿活动室”购置了丰富的早教玩具,寓教于乐,为社区婴幼儿提供早期启蒙教育。并不定期聘请从事早期教育的专业教师,结合0-3岁幼儿发育关键期的科学原理,组织开展各类讲座和亲子活动,帮助儿童早期智力开发,协助父母与孩子形成和谐的亲子关系。三年来,共举办婴幼儿培训教育活动60场次,服务人数1500人次。社区3-6岁适龄儿童入园率达到100%。
2、高度重视青少年教育。社区利用街道各部门的教育资源,积极开展社区青少年校外教育活动,开展了四点半课堂、青少年小组及手工坊、自信成长小组、志愿者活动等,已举办青少年各类培训活动180场次,服务15630人次。青少年思想教育、禁毒教育30场次,服务1295人次。形成学校教育、家庭教育和校外教育相结全的教育模式。小学、初中适龄儿童入学率达到100%,高中入学率达到100%。特别是社区创建了“深圳市无毒社区”,为辖区青少年广泛宣传教育禁毒活动提供了有利条件。近三年来,社区青少年无黄赌毒等不良行为,违法犯罪率为零。
3、大力发展成人教育。为提高社区成年人的整体素质,开展了成人就业、职业技能、电脑操作、再就业等培训活动,为社区失业人员提供各类就业技能培训服务。同时,社区积极联合辖区内企事业单位,开展安全教育培训、消防教育培训、健康教育等针对性强、种类多样的岗位培训及继续教育,增强与企事业单位互动,促进员工职业技能的提升。三年来,共开展成人教育259场,服务35126人次。
4、重点搞好老年人教育。社区20xx年成立了社区老年大学,现有学员76人、其中党员22名。主要通过组织学员开展各项形式多样的文娱健身、互相关爱等活动,以达到社区老年人“老有所学,老有所乐,老有所为”的效果。老年大学现已培训成立了腰鼓队、舞蹈队、广场舞队、歌唱队、太极队等多支队伍,经常代表社区参加市、区、街道的各项文艺汇演及文体比赛,累积获得荣誉余项。积极开展敬老爱老活动,如:敬老美食汇、艾心无限艾灸服务、十二道乡味美食嘉年华、老年人红歌会、老友生日会、老友俱乐部-茶话会、爱心义诊、义剪等。为让社区老人“老有所学,老有所乐,老有所为”,充分发挥社区老年大学、老年人协会和党群服务中心为资源平台作用,每年不定期组织开展老年人养生讲座、棋牌、书画、舞蹈、太极、歌唱、器乐等学习培训比赛活动,丰富社区老人精神文化及娱乐生活。同时,充分发挥离退休老干部的专长和余热,建立起兼职老年大学义务教师队伍。调动社区老年义工队的作用,每年参加的大小义工活动超过150余次。最突出的是老党员志愿服务,每天坚持在小区开展广场舞、太极拳活动;每天坚守龙岗区图书馆龙东分馆开放方便居民借阅图书,每年惠及人群达5000余人。
5、切实抓好外来人口教育。社区将督促外来人子女接受平等教育当做社区教育工作的一个重要内容来做。社区外来务工、经商人员的适龄子女均依法接受了义务教育,社区学校还会不定期的组织外来人员进行法制、卫生、安全、环保、人口等教育培训。
6、突出扶持弱势群体教育。为了让社区内低保、优抚人员、残障人士、失业、单亲、困难家庭能够自立自强,社区党群服务中心开设了多种培训课程,如手工坊、陶艺坊、开心作坊等,对弱势群体进行技能培训。并开展不同主题的互助小组,把社区弱势群体联系起来,构成一个互助系统,从而获得经验上的交流,能力上的提升,素质上的提高。同时,社区还针对弱势群体组织开展心理咨询、心理疏导、心理讲座、定期上门走访等沟通学习活动,为弱势群体提供心灵及精神上的支持。
7、全力做好家庭女性教育。“幸福家圆”家庭关系调解坊项目是根据社区家庭女性的特点,建立统一系统为他们提供服务的项目,主要是通过组织家庭女性组成“爱心大嫂”、“手义俱乐部”等志愿者团队,开展做手工、做蛋糕、做陶艺、插花、绘画等技能培训、定期对社区弱势群体进行走访慰问、组织开展踏青等户外活动的方式,培养提升综合素质,增强自信心,提升家庭地位;同时,结合元宵节、妇女节、端午节等传统节日,举办嘉年华活动,制作美食、手工品等进行义卖,所得全部捐作慈善用途。通过组织亲子互动,搭建父母与子女之间的桥梁,增进互动,增加父母与子女间的了解和认识,促进家庭关系和谐美满,打造社区“幸福家圆”。
(二)积极开展学习型组织建设活动。
社区按照街道提出的“认识到位、工作到位、措施到位、条件到位”的标准,积极开展各类学习型组织的创建,并制定了符合社区实际的学习型楼栋长、学习型单位、学习型家庭的创建方案,每年评出学习型楼栋长、学习型单位以及学习型家庭,通过评选,以点带面,全面促进学习型社区的创建。
通过社区教育,社区内居民对社区教育现代化认知度高,参与学习人数多,社区居民文明程度较高,精神风貌焕然一新,家庭和睦、邻里关系融洽,社区文化学习氛围浓厚。
(一)“募爱·馈众”平台聚人心汇民意。
为加强社区居民间的交往及关怀,增进社区居民的归属感,营造互帮互助、和谐友爱的社区关系和氛围,使社区服务更加广泛、多元,社区精心打造了“募爱·馈众”社区服务品牌。
“募爱·馈众”理念基于“互助、互信、互爱”,募百千大爱,集杯车之力,馈一方百姓,谋共同福祉。互动:通过开展“睦邻友好行”主题活动,组建和培养3支社区居民俱乐部,让社区居民充分参与到社区服务中,营造社区睦邻友好氛围。互信:通过开展“邻里守望站”服务,建立3个社区邻里守望站,由手工、舞蹈、太极、陶艺、烘焙等俱乐部运作,扩大居民的社会支持网络,建立共同身份感和互信关系。互助:通过开展“百家厢里情”主题服务,组织各守望站成员开展家庭探访,为居民家庭解决困难,带动志愿者及居民参与社区事务,促进居民自助及邻里互助。
社区“募爱·馈众”社区邻里守望相助平台共开展了元宵喜乐会、敬老美食汇、十二道乡味美食嘉年华、艾心无限居民保健理疗、团团圆圆过中秋、清凉一夏、亲子梦乐园等50多场深受居民喜爱的大型活动,平均每场参加人次达500多人,进一步扩大项目宣传范围。同时,在服务开展中培养出手艺俱乐部和文体俱乐部、老友俱乐部3支35人左右的社区服务志愿队伍。
(二)精准、有效、互动的微信公众平台。
为贯彻落实有关建设“人文社区”、“智慧社区”及推进“基层治理”等要求和精神,龙东社区还着力打造了精准、有效、互动的微信公众平台。该平台每日推送原创的本地化内容,记录社区人物和大事小情,发掘基层治理“领头羊”,收集、反馈社区居民诉求,增强城市居民的社区认同感和归属感,打造社区幸福新生活。微信号开设了“纪事”、“生活通”、“社区人物”、“笑脸”等栏目,展示了一批热衷爱心慈善、勇于创新创业,平凡可爱人物形象,部分微信内容阅读率高达100%,通俗化、多样性的内容获得社区和居民的好评。该平台有效沟通社情民意,推动居民诉求得到重视、解决。
社区教育工作虽然取得了一定成绩,但是在社区教育经费配备方面仍需加大。今后,我们将利用各类资源营造“生活在社区,学习在社区”的良好氛围,开展相关的教育活动。举行社区文明创建,由居民反映不文明行为,进行自我监督,提倡文明生活,提高居民的文化素养,进一步提升社区精神文明建设水平,在社区内建立起与全市经济发展、文化促进、社会进步相适应的各个层次的社区信息服务平台,大力推进社会公众服务学习信息化,更好地为社区建设服务。
社区自查报告
为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神,切实杜绝发生群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题,我社区积极响应盱城镇党委、政府号召,开展“两为”专项整治工作。以下为我社区自查情况汇报:
“为官乱为”的整治内容包括违规决策、错误履职、以权(quan)谋私和滥(lan)用职权四个方面,经过细致对照,我社区在这四个方面均未存在问题。
社区民主管理制度及社区公开制度健全,设有村务公开栏、党务公开栏及财务公开栏,计生以及低保按时公示并拍照留存。对重大事项决策、人员任用、大额资金使用以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项均由社区两委班子开会讨论研究并集体签字表态。群众有困难找上门来,耐心接待,热心帮扶。对来办理准生证、低保、重残、尊老金、养老金等申报工作的,严格按照上级文件精神要求进行申报,耐心解释,不故意刁难,不无故不报。
“为官不为”的整治内容包括敷衍塞责、推诿扯皮、慵懒散拖和监管不力四个方面,经过自查,在慵懒散拖和监管不力两个方面发现了一些问题。自开展党的群众路线教育实践活动以来,我社区工作人员都能自觉践行党的群众路线教育实践活动,强化监管服务、在改进服务态度、提高服务效率和质量上有明显变化,但还存在少部分在岗不挂牌、上班迟到等现象。监管不力则主要集中在“老好人”思想严重,还停留在以前的思想状态,认为只要不影响工作大方向,不耽误工作进度,一些小问题是可以忽略的。
我社区在“为官不为”方面出现的问题,究其根源,主要的还是我们主观上的原因。
一是部分工作人员放松了世界观的改造,没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨,忘记了为人民服务的本质,因此,群众观念就淡薄了,上班的积极性就有所降低。
二是放松了政治学习和业务学习。不同程度地存在缺乏高度的政治责任感,缺乏奋发昂扬的精神状态,缺乏奋发有为、争创一流的精神,致使个别工作人员精神萎靡不振,得过且过,自由散漫。
三是各项规章制度还不够健全,致使人浮于事,办事拖拉,办事效率低。
针对自查中发现的问题,分析产生问题的根源,社区领导高度重视,及时进行整改,切实转变工作作风。
一是加强学习,运用理论指导实践,从思想上解决慵懒散拖问题。
二是工作上与时俱进、开拓创新,克服自满思想,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,工作中不断的自我加压,不断提高工作质量和效率。
三是遵纪守法,廉洁自律。做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守法,在各种诱惑和考验面前把握住自己。
四是建立健全社区各项工作制度,并制定社区绩效考核制度,结合目标责任状内容制定考核目标,确保整治专项工作取得实效。
社区自查报告
根据区档案局关于对各单位档案工作进行年终考核的要求,我们对本街道机关档案进行了认真全面的自查整理。现将自查情况报告如下:
1.建立档案工作体系,经费落实。得4分。
2.制定并落实了各项档案管理规章制度(档案人员岗位责任制、立卷归档、利用、保密、保管、统计等制度)。得2分。
3.积极开展对科室和行政村、社区档案工作的监督和指导。得3分。
4.档案员参加档案业务培训。得1分。
1.各种会议记录、花名册、干部年终考核材料、计划和总结(包括各部门的总结)、工资、组织介绍信、制度、合同、责任状、大事记、年鉴等已归档,各种统计年报、协议未归档,扣1分。此项得1分。
2.按时完成文件材料整理归档工作,各类档案(文书、科技、会计、业务、特种载体等)均已收集齐全、完整、上架、归档。其中,一般基建档案手机整理不够完整,扣1。此项得15分。
3.重大活动档案收集齐全、整理规范。得2分。
4.保管期限划分准确。得1分。
5.案卷质量符合要求。得5分。
6.归档文件材料的载体和字迹符合耐久性要求。得1分。
7.编制了本单位适用的各种档案目录。得2分。
8.编制了大事记(20xx-2010年)全宗介绍、组织沿革、归档文件整理说明。得6分。
9.有数量充足,质量可靠的`档案装具。得1分。
10.有符合六防要求的档案专用库房。得2分。
11、建立完善档案台帐。得2分。
1.配备必要的档案信息化需要的硬件设备,包括计算机、打印机、数码相机、刻录机等。得3分。
2.配有目录版档案管理软件。得2分。
3.建立室藏各类档案案卷级、文件级目录数据库,实现计算机检索。得15分。
4.开展室藏永久、长期(30年)保存的文书档案全文数字化工作。得18分。
5.建立室藏主体业务档案全文数字化。得4分。
1.电子文件和数字档案安全保管。得2分。
2.按区委办发[20xx]48号文件规定,将本单位的电子公文和档案数字化成果移交备份到区档案馆。得3分。
社区自查报告
为了适应教育事业的发展,积极推进学校建设的科学化、规范化,大力改善办学条件,逐步提高办学水平,不断提升。
教学。
质量,努力实现学校标准化建设。根据《晋中市义务教育学校标准化建设标准》,结合我校实际,对学校办学条件、队伍建设、教育教学、学校管理四方面进行了认真细致地自查评估。现将我校自查情况报告如下:
准备阶段。
1.学校成立自评领导小组和专项自评小组。由校长任组长,负责组织领导自评工作。成立办学条件、教师队伍、教育教学、学校管理、德育管理、电教仪器、体育卫生六个专项评估小组,由副校长、教导主任任组长,负责具体项目的自评工作。
(1).标准化学校建设工作自评领导小组组长:郝贻旺。
副组长:乔居芬、权崇亮。
“电教图书”组:王俊敏、何春花。
2.学校建立健全自评工作制度,实施评估目标责任制,把评估指标分解、落实到具体人,使每一个教师都有相应的指标责任。
实施阶段。
1.组织全校教师学习上级义务教育标准化建设工程有关文件精神及学校自评方案、计划等。做到提高认识,统一思想,掌握标准,把握要领,规范操作。
2.每个教师都要依据相应的责任要求和《晋中市义务教育学校标准化建设评估验收指标体系》,梳理分析,做好档案工作和各室的整理。
自评工作具体情况:
一a1校舍建设,(分值130分实得92分)。
1建设环境(分值20分实得20分)学校布局合理,校舍全部达到国家建设安全标准。
2生均用地及建筑面积:(分值20分实得:20分)。
学校面积5250平米,生均用地20.66平米,生均达标准。建筑面积1720平米,生均6.7米,达到标准化要求。
3教学用房(分值20分实得20分)学校有围墙、校门、校牌、国旗旗杆和升旗台、领操台,有固定宣传栏,班班有符合标准的教室,标准课桌,学校按标准配备有各种专用教室,制度上墙,使用记录详实。
4生活办公用房:(分值50分,实得17分)。
学校有满足学校必须的卫生保健室、教师用办公室、团队活动室,有必须的生活用房,男厕所蹲位13个,小便池7米,平均10人一蹲位,女厕蹲位13个,女学生116人,符合要求,但学校没有住校生和食堂,也没有饮用水设备。所以失了33分。5学校场地(分值20分实得20分)。
学校有必备的体育运动场地,有200米的环形跑道,有一个沙坑。
二、a2设施设备(满分150分,实得120分)。
1、教育信息化(分值40分实得14分)。
学生用电脑10台,生机比不达,教师用电子备课室8台电脑,学校有满足教育教学的校园网,12:1,失10分,电子备课室师机比不达1:1,失8分,学校有与国家和省基础教育信息化平台对接的电子学籍管理系统,学校接入了宽带网,但没有所有班级配备了多媒体。失8分。
2图书资料(分值30分,实得30分)。
学校订阅期刊种,报纸种,生均图书20册,共5200册,学校电子读物册。学校制定有图书阅读计划方案,制度健全,开展班级图书漂流,方便学生阅读,效果好。
3文体器材(分值30分,实得30分)。
音体美及卫生、综合实践活动课教学设备基本能按学校要求配。
5、其它设备(分值10分,实得10分)。
学校满足基本需要的专用办公桌、柜计算机和其它设施设备。班级无多媒体设备失2分。
6、基地建设(分值10分,实得8分)。
1、经费管理(分值30分,实得30分)。
教育经费足额到位,生均经费达省定标准以上,650元每生每年,能按照国家有关政策合理使用。学校能根据实际增添补充图书资料及购置学校仪器,保证学校教学正常运转,同时严格执行上级精神,杜绝乱收费,学校元违规收费行为,学校财务实行收支两条线,帐物相符。
2、教师待遇(分值20分,实得20分)。
教师工资足额按时发放,学校每年保证教师外出培训经费,和教师的继续教育经费,每年学校给女教师免费体检。学校实行教师一岗双责制,有学校教师绩效考核细则和方案,提高了教师的工作积极性。四a4机构与队伍(分值100分,实得100分)。
1、机构设置(分值10分,实得10分)。
学校有校长一人,副校长一人,教导主任一人,校务委员会7人,占到教师总数的50%,校长全面负责,副校长主管学校校务管理和文体卫生,教导主任主管学校教学,学校重大事情必须经过校务委员会讨论经全体教师通过,并且学校领导全部代课,学校有兼职的仪器管理员,图书管理员,音体美教师和计算机教师。由于班子成员分工明确合理,团结协作,有凝聚力。办学方向明确,办学思想端正,做事公平、公正、公开、重服务、讲效率、求质量,群众满意度高。
为学校的良性发展打下了坚实的基础。同时配齐学科教师。
2、教师队伍(分值40分,实得40分)。
全校共有15名教师,大专学历人,本科学历人,全部教师都取得了信息技术培训证书,继续教育证书及普通话等级证,有县级能手3人,老教师与年轻教师接队培养年轻教师,要求每学期听课节数,效果显著,同时积极参加学区范围的交流,现交流过的教师有8人,占到学校教师总数的53%,学校教师没有私自雇用的教师。学校配备有2名体育教师。
3、校长队伍(分值20分,实得20分)。
校长由教育局依法聘任,校长大专学历,中小学一级教师,从教27年,接受了校长岗位培训,校长在校能积极完成带课、听评课任务,学校管理富有成效,有较强的组织管理能力。
4、师德建设(分值30分,实得30分)。
学校严格执行教师教书育人,严格执行《五个规范》及“八个倡导,八个严禁”,学校制定有教师违规处理办法,教师的从教行为跟考核挂钩,因此没有体罚或变相体罚学生现象的出现。同时学校跟教师签订不准私自购买教辅资料、有偿补课或索要礼品等行为。
五、a5教育管理(分值150分,实得145分)。
1、安全管理(分值30分,实得25分)。
两次安全应急演练,学校与每位教师签有一岗双责任书,成立有学校安全小分队,每天有教师分不同部位的安全检查,同时学校安装了16头监控设施,学校范围全覆盖,消防仪器8个,在制度上认真落实学校安全日志和安全管理规程,并制订有各种安全气度并认真落实,由于措施得力,学校没有重大安全事故的发生。但没有安全专干失5分。
2、行政管理(分值30分,实得30分)。
学校能依法治校,实行校长负总责和教师聘任制,学校成立了教代会,学校制定的中长期规划和年度计划和各项规章制度全部由教代会通过才能执行,每年的考核、评模评优必须由教代会通过,学生作息时间严格按照县统一的作息时间,不超六小时,教材征订严格按照国家和省市的要求,没有给学生征订任何书籍。同时学校不允许任何教师利用双休日和节假日给学生进行集体补课,为减轻学生负担,我校小学低段不留作业,中高段的作业在1小时之内。
3、学校管理(分值90分,实得90分)。
(1)学校能够根据上级要求实行就近阳光招生,均衡编班,班容量没有超过规定值,(2)学校能保证残疾学生、家庭困难学生完成学业,(3)学校制定有制度、措施,并严格规范学生学籍资料。(4)学生的评价实行等级评价,不单以学业成绩为评价。(5)学生学籍实行电子学籍管理,严格按照上级指示办理学籍。
(6)我校从2010年开始开展“六大创建”活动,2012年顺利通过验收,并收到上级的表彰。
(7)我校的德育工作有声有色,以“八大习惯”为载体,进行系列化活动,培养了学生的良好习惯。
(8)我校要求班主任积极参加各种培训,积极参加各种比赛,定期不定期对家长进行访问,同时每学期召开一次家长会,实行家校联系。(9)学校、家庭、社会三结合教育,学校有“心桥”校报,每年都给家长发几篇介绍如何进行家庭教育的文章,有时通过家长会介绍家庭教育,收到良好的效果。
六a6课程开设与课改(分值120分,实得120分)。
1、课程设置(分值40分,实得40分)。
(1)学校能够严格执行国家省市课程设置方案,开齐开足各类课程,(2)学校安排有写字课、综合实践活动课,同时安排学生到南社村敬老院参加各种活动,使学生的能力有了很大提高。
(3)积极开展现代远程教育工程,组织学生收看开学第一课,及其它教育活动,并努力实现班班通工程。
(4)学校能按规定开好地方课和校本课,地方课是,校本课是,同时对学生进行健康教育和心理健康教育。保证音体美课。
2、课堂改革(分值40分,实得40分)。
手的教学经验方法,收到良好效果。学校同时开展教师学习先进理念的活动,通过学校征订的教育教学设计和教育专刊学习,校长通过周会给教师学习高效知识,以提高课堂效益。为了进一步减轻学生作业负担,我校开展了科学化的作业练习设计和研究。探索实践“轻负担高质量的课堂改革路子。
3、教学保障(分值40分,实得40分)。
所用教材符合国家和省市规定要求,循环教材使用运转正常。建立健全了教学常规检查管理机制。建立高效课堂,教辅用书严格按照学生自愿原则。样本教研效果好,同时建立起不同学科间的观摩活动。
七a7校园文化(分值100分,实得100分)。
为进一步提高教育教学质量,为学生创建温馨的学习环境,我校进行了校园文化建设:
1、组织实施(分值15分,实得15分)。
学校成立了校园文化领导组,校长任组长,少先队辅导员任负组长,各班班主任为成员,制定了与学校实际相结合的文化校园,美丽校园实施方案,并把校园进行了绿化、美化、硬化、香化,计投入资金10000余元,同时积极组织学生参加社会实践活动,做到了有计划、有记录、有成效。
2、内涵建设(分值50分,实得50分)。
“心桥”,第三,我们学校每年都开展学校运动会,利用“六一”开展大型的系列艺术活动,认真落实体艺“2十1”的开展,每个学生都能够参加,并受到学区的表彰。第四,根据我校实际,我校开展了丰富的课外兴趣活动小组,特别是我校的乒乓球运动更是普遍展开,五六年级为乒乓球队员为学校一队,三四年级组成二队,室内室外乒乓球台,有三名乒乓球教练进行执教,因此我校的乒乓球队连续几年都代表学区参加县级的比赛,并取得了团体第一的好成绩。同时,我校建有百人腰鼓队,在学区中作为我校的另一特色,很受人称道。以上的活动都是在我校的少先队组织下进行的,利用少先队组织对学生进行方方面面的教育,培养学生个性发展,全面发展,起到了很好的作用。
3、主题教育(分值30分,实得30分)。
在这方面,我校有“阳光体育”组织机构,有具体的两操一活动安排,有记录,效果好,特别是在四姿三声两操中,各负其责,代着普通话进课堂,开展学生诵读演讲比赛,八、教育质量(分值200分,实得190分)。
学生体质健康标准达标率达90%以上,学生近视率低于40%,教育教学符合学生身心发展,学生个性特长得到充分发挥,学生学业成绩优秀率、良好率、合格率均达有关规定,我校的教育教学成绩,2012年荣获学区表彰,我校的乒乓球、中长跑、每年在学区用县的比赛中,取得优异的成绩,在今年的体艺二十一活动比赛中,我校获得了学区一等奖的好成绩,在搞好学校教育教学的同时,要求教师积极参加三评一访活动,同时有效解决教育工作中的热点、难点等问题,在学校评议中,社会认可,群众满意。
3、档案资料,能够完善义务教育年报制度,建立健全农村留守儿童登记表册档案。学校标准化建设档案专人负责,底子清,手续规范。
社区自查报告
10月25日全区“双评”工作动员大会结束后,区直机关工委立即按照大会的有关要求,在本单位内部开展“双评”工作的自查自纠工作,成立了工委“双评”工作领导小组,工委副书记万修猛任组长,对工委“双评”的具体内容、评议评价方法、工作步骤进行了具体部署。随后,区直机关工委又召开了区直机关各支部负责人会议,就“双评”工作进行再动员和再督促,并就如何做好前期的动员部署和自查自纠工作提出了具体要求,动员各支部把“双评”工作同机关“作风年”、区直机关“效能建设年”结合起来,走出去广泛征求意见,关起门认真查找不足,狠下心敢于动真碰硬,切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题。
今年以来,区直机关工委以改进机关作风、提高机关效能为切入点,切实推进机关党的各项工作。在工委全体干部的努力下,今年我委提前1个月完成了预定的工作任务。
认真组织学习党的理论、路线、方针、政策,区直机关工委在每季度初都会制订下发学习指导性计划;组织各支部的党务干部进行党务知识培训和讲座,并且积极筹备西湖区党员基本信息库的建立工作。在为区直机关各党支部服务的同时,机关工委还认真按照区委、区纪委的要求,深入基层,服务群众。在今年5月的帮扶“拐的”人员工作中,工委干部热情参与,经常牺牲休息时间落实全区机关干部帮扶工作,对自身帮扶任务,带头积极主动地和街道联系,处理帮扶事宜,圆满完成了帮扶任务。在下半年的创建卫生城市活动中,工委干部多次到挂点的朝阳街道,同街道、社区的干部共同劳动,清理垃圾,受到街道、社区的一致好评。创造性地在区直机关四个党支部开展机关干部形象设计试点,统一着装,更好地展现了机关干部的良好形象。
2、以素质为基础,组织机关干部广泛开展学习和培训。组织全体机关干部听取了xx市“树立科学发展观,建设美好新、做大做强兴”形势报告宣讲团的宣讲报告会;组织机关全体干部参加了由区司法局举办的《行政许可法》专题讲座;组织机关干部听取了“古城文化遗承当代价值及作用”讲座;组织全体党员干部观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》电教片。根据西发[]20号文件要求,配合区优化办做好了《xx市优化投资环境条例》的学习、宣传工作,组织行政执法人员参加了全市组织的知识竞赛,取得了较好成绩。同时加强工委干部自身的学习,提高自身的综合素质。如万修猛同志赴温州培训班学习了半个月,今年6月被派往市委组织部跟班学习一个月,后又作为工作人员随副科级领导干部赴上海培训班学习一个月。
3、以效能为重点,推行政务公开。定期将党费收缴、使用情况向基层党组织进行通报,在本部门内部设置了机关工委干部动向显示牌,定期公开机关工委及全体干部的工作计划和工作小结等,进一步提高了办事的透明度,以便于接受群众的监督,做到“树形象、强作风”。同时,建立了受理投诉机制,公布了举报电话,自觉接受社会各界的监督。与此同时,积极推进电子政务建设等科学管理办法和手段,在区直机关各党组织内启动了党内基本信息系统网络,解决了以往党内统计繁琐、复杂的问题,减轻了基层党组织的`工作负担,提高了办事效率。
4、以形象为关键,积极开展机关精神文明建设,协助区委、区政府做好全区中心工作。组织机关干部参加全国首届全民健身“万人行”、江西省第五届老年人运动会开幕式、xx年华东地区龙舟邀请赛、参观首届制造业博览会等一系列活动;组织了上半年的西湖区直机关运动会,参加xx市第五届机关运动会并取得了优异成绩;举办了西湖区“歌唱伟大祖国,歌唱美好西湖”歌咏合唱节比赛活动并组建队伍参加了市合唱节比赛;举办了“xx年西湖区直机关干部新春联欢会”;和团区委共同举办了西湖区青年干部“我为我区献一计”征文活动。
今年初,为落实全市、全区机关“作风年”活动要求,工委结合自身实际,制订了《中共西湖区直机关工委“机关效能建设年”活动实施方案》,并成立了相应机构,落实了领导责任制,细化完善了机关的作风和效能建设长效管理制度,认真执行机关效能建设“八项制度”和“五条禁令”,使制度真正落实到实处。
上半年,工委和区委组织部合编了《机关工作守则》一书,把上级对机关党员和干部的基本要求、关于加强机关党的工作的重要文献和有关文件,以及加强机关各项工作和自身建设的若干、工作程序、工作用表等汇编成册,发到每位机关干部手中,以便全区广大机关干部学习借鉴。
没有发生不给好处不办事,给了好处乱办事,搞特权、徇私舞弊现象,更没有以权谋私、索拿卡要的行为。
通过“双评”工作自查自纠,我们也发现,工委工作仍存在重点不突出、运转不高效,甚至有的工作虎头蛇尾的问题。在今后工作中,工委将继续坚持“群众利益无小事”原则,结合开展保持共产党员活动,把“双评”工作的重点放在“人民群众满不满意”上,放在真心实意抓整改上,放在真正转变作风、切实促进工作上,以更优良的作风争取更大的工作成绩。
社区自查报告
本年度的医疗保险工作在人社局指导下,在院领导关心支持下,通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力,医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟,并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对20xx年度的医保管理工作进行了全面的自查,现将自查工作情况作如下汇报:
本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织,并有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全,相关医保管理资料具全;我们重新修订了《医疗保险工作管理条例与超定额违规追究办法》,并对违反医保规定的行为给予了严厉的处罚。医院开设了医保投诉意见箱,每周由专人开箱查看,并积极解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用使用情况,发现问题及时给予解决。并且不定期的对各科医保病人收费情况进行抽查,如有违规行为及时在oa系统上发文纠正并督促立即改正,若有再次违规则给予经济处罚。积极配合医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料。
严格执行基本医疗保险用药管理规定,严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。
严格执行湖北省医疗收费标准;门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准;每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。
本院服务优质,设施先进,布局合理。有医保服务流程和医院布局图,方便参保人员就医。每个科室有医保联络员;药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价,并提供费用明细清单。对就诊人员进行身份验核,杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。
本院信息管理系统能满足医保工作的需要,多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入;日常维护系统较完善,新政策出台或调整政策及时修改,能及时报告并积极排除医保信息系统故障,保证系统的正常运行;对医保窗口工作人员加强医保政策学习,并强化操作技能;本院信息系统医保数据安全完整;与医保局联网的`前置机定时实施查毒杀毒,确保医保工作的正常进行。
今年我院采取各种形式宣传医保政策,设置了医保政策咨询窗口,每个科室有医保政策温馨告知栏,同时医保办人员经常下科室宣传,发放宣传资料等。
我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定,做到医院的每个医生人手一册;组织了医保政策讲课三次,组织医务人员学习医保政策;通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定,并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度;设置了医保政策咨询窗口,每个科室有医保政策温馨告知栏,同时医保办人员经常下科室宣传,发放宣传资料等。
我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作,这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关,这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心,心怀同情心,在提高自身业务素质的同时,不断学习医保新政策。我们相信在市医保局的支持和指导下,我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。
社区自查报告
根据《关于督查全市社会保险基金自查整改工作的通知》要求,连日来,由我局牵头,联合财政局、审计局和社会保险基金经办机构等部门,对全市社会保险基金工作进行了全面自查,现就自查情况报告如下:
一、基本情况。
我局负责社会保险基金征缴和支付的单位共有个,即市就业服务中心、社会保险基金管理中心、机关事业单位社会保险中心和职工医疗保险管理中心和新型农村合作医疗管理中心。
保险人,参加失业保险人,参加生育保险人,参加工伤保险人。医疗保险参保人。
今年上半年,共征缴社会保险费万元,支付各项社会保险金万元。
2011年,有人参加了新型农村合作医疗,参合率为农村常住人口的.%。筹集新型农村合作医疗基金万元,已有人次住院就医,支付住院医疗费补助万元,人均补助元。
提高思想认识,加强组织领导。
整改工作领导小组,局长任组长,各副局长任副组长,各经办机构负责人和相关科室科长为成员。根据《通知》要求,各经办机构结合自身实际情况,制定了自查计划和整改方案,重点围绕社会保险基金的征缴、管理和支付等方面,认真开展自查和整改工作。
健全规章制度,严格规范管理。
保险基金会计制度,规范会计核算,做到社会保险基金会计报表编报及时、数字真实、内容完整、说明清楚、手续齐备。努力做好社保基金的计划、控制、核算、分析和考核工作,如实反映基金收支状况。
二是建立内部监督制度。各经办机构建立内部控制制度,防止出现纰漏。机关事业单位社会保险中心建立层层报批制度。职工基本医疗保险管理中心在基金征缴和支付方面建立了部门间相互监督机制,征缴科与基金科每天核对应收款项与开出的票据,保证了票款账相符,并建立了领取、收回签章负责制。市就业服务中心失业保险科制定了计算机收缴管理制度、基金上缴制度、审核认定发放制度,银行进账单全部实行计算机网络化管理。
三是建立基金及时上解制度。各经办机构社保基金收入及时上解到财政专户,定期与财政专户对账,保证了账账相符。
四是建立投诉举报制度。为维护参保人员的切身利益,建立投诉举报制度,各经办机构公开投诉举报电话号码,设举报箱,随时接受监督。对举报的问题进行调查,业经查实,实行责任追究制度,严肃处理。
五是建立定期自查制度。各经办机构定期对社保基金运行情况进行监督检查,对易出现问题的岗位实行随时检查和定期轮岗制度,严肃基金纪律。对检查中发现的问题,及时、认真加以整改。同时,分析查找在机制、制度、管理中存在的薄弱环节,采取有效措施,规范管理,严格监督。
强化基金征缴,严把支出关口。
经办管理的专业化。
话催缴等行政和法律手段进行催缴。医保中心建立基金欠缴备查账,每月月末由征缴科提供当月基金欠费明细,根据明细,及时催收,保证了基金足额征缴。各经办机构对欠费个月单位由主任调度,欠费个月由主管局长调度,欠费个月的报局长亲自调度,有效地敦促了企业及时缴费,产生了较好的效果。
健全监督体系,实行全方位监督。
基金监督体系是社会保障体系不可或缺的组成部分。随着社会保障事业的发展,社会保险基金规模不断扩大,对于保证基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。为保证监督的有效性,我们主动接受行政监督、专门监督、社会监督,充分发挥社会监督、媒体监督的作用。
情况列入年度审计计划,务必要把老百姓的“保命钱”管好、用好。四是监察局对社保基金使用实行通报制度,市人大和市政协也加强对社保基金的监督检查力度,确保社保基金安全运行,健康发展。
二、存在问题。
尽管我们在社会保险基金管理使用方面做了大量工作,取得了一定成效,但一些工作环节仍有不足之处。如原事业单位转为企业前欠缴的社会保险费仍有未补缴;社会保险费有当期欠缴现象发生;机关事业单位社会保险中心计算机系统软硬件建设不能适应当前复杂的业务需要等。
三、下步打算。
基金信息化监管是做好监督工作的保障,积极开展各项检查是做好社保基金行政监督工作的重要手段。根据自查情况,下步重点做好三个方面的工作:
落实协议,催缴欠费。
具体情况问事保。
加大征缴力度,确保应收尽收。
各经办机构都成立稽查科,并派专人深入企业,定期、不定期对缴费情况进行检查,检查各参保单位是否有漏缴漏报现象发生,做到应收尽收。对当期欠费或拒不缴费单位,劳动保障局采取行政、法律、舆论措施,强制催缴,减少社会保险费当期欠费现象的发生。
安装财务软件,提高经办能力。
社区自查报告
自我局开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动以来,自身能够按照单位作风整顿活动计划的安排,积极参与到这次活动中,并在认真学习的同时,围绕作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
近年来,在局领导的指导下,在同志们的帮助下,虽然做了一些工作,较为认真地完成了本职范围内的工作,但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题,如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:
1、学习不够深入。由于多方面的原因,自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会,没有掌握其精髓、灵魂,没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面,对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面,运用不熟悉,导致自己开展工作不能得心应手。第三,没有充分把所学理论知识运用于实践,没有做到活学活用,导致自己的工作水平提高缓慢。
2、思想观念守旧,安于现状。长期的工作中,习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬,不能打破老框框,不能探索新路子,工作缺乏开拓创新精神。
3、工作缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务,自己思想上存在做多做少一个样的不良思想,主要问题表现在:工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力,不愿意去多做事、多管事,工作缺乏主动性,缺乏较强的内动力,即便任务完成了,有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。
4、存在纪律松懈的现象,没有严格按照规章制度要求自己。
经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的要求不够高,学习的范围较窄,系统性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显,二是认识上有待提高。
针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,行动上要增强奉献意识,不计得失,尽心尽力干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:
1、加强学习,提高自身素质。深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合,理论指导实践,提高自身的政治和思想文化素质。
2、在强化服务意识上下功夫。我将进一步树立大局意识、服务意识。保持保量的完成领导交给的各项工作任务,加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、增强创新意识,工作争强当先。与时俱进,开拓创新,进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,转变作风,扎实工作,不断增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风,紧贴中心任务和本职工作。
4、加强道德素质修养,树立文明形象。实践共产主义文明新风,敬业爱岗,甘于奉献,有强烈的事业心和责任感,作风扎实,勤奋工作,做实践职业道德的模范。
总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,在作风整顿活动中,继续查找自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把自己的工作干好。