世纪证券薪资 证券公司不同部门的性质及薪资待遇

导语：证券公司主要就是分为营业部和总部了。下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析，下面跟着小编一起看看吧。

营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，it，财务等)

。目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监。就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。

，这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人，有的.人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年，对于这部分人，券商比对客户经理耐心稍微好那么一点)，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。现在招聘进来，基本要求211大学了，有的甚至要求硕士。哪些券商呢，比如，长江证券，国泰君安，申万等。非常值得注意的是，有的券商的职位，也叫理财经理，投资顾问什么的，但实际上还是有开发客户的压力，即需要你出去跑路。比如国盛，兴业。兴业的投资顾问有点变种，像营销和理财的结合，又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家，中信建投。比兴业好一点，但是理财规划师也有开发客户等的任务，相对比他们的经纪人要轻松不少，基本工资还不错。也是正式编制。

对于4，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体券商了。

对于1，往往是2和3提拔起来的，有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，像2008那种行情，大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢，就是都打个半折，甚至更低点。2010的行情呢，就介于两者了。以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般也就20万多，或者几十万。干这些职位鸭梨不小，经常应酬，总部的各种指标是不断啊。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。

一个营业部好不好，能不能发钱，取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身，如果是老营业部大营业部一般好一点，如果是新营业部，就比较吃亏了。去了很辛苦，鸭梨很大。总之，一本二本的应届生最好不要去做2岗位，3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些，我想除非技术性行业，很多企业都是逃不掉的，华为中兴有销售，宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化，除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱，可以从熊市熬过来也不错，熊市有长有短，2年到n 年，熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部，总部基本就没有了销售考核，我接触的券商不多，感觉内部竞聘搞得比较好的，是长江证券，不信搜搜它家，总部很少招人，很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘，这就是下一个话题了。

先说一些支持性的岗位，。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折。全国有100来家券商，后40名的，那些的情况我也不清楚了。也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇?不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头，相对轻松一些，不用开拓客户。而且收入比较稳定。

接着说。经纪业务总部，固定收益，资产管理类，或者大客户部，开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快，大券商里，混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门，投行，行研，自营。薪水涨幅就更大一点，比如申万做自营的和行研的，4年收入到40万比较正常。做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少。可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本没做起来，总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上，能进券商总部算是入圈了，尤其是行研和投行，不会做可以，钱少可以，至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京，行研岗位一般在上海。

现在这些地方招人可比较高傲了，动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类，有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多?主要就是北清复交(没得说的，基本可以挑地方)，人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校，去的也不多，当然，人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈，忘了说，上财去券商的比较多，学校的这个传统好。

注意，中金中信中银这三家，是可以单独讨论的。它们的要求更加变态，它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万，是有的。中信呢，有各种说法，有的说是20万，有的说是30万，看官们自己衡量。

金融这个行业，从古到今一直有着很重要的地位，为其他行业甚至人类社会提供了源源不断的动力。一个好的产品想要走进市场，那么躲不开金融的影子。下面应届毕业生小编为大家整理了关于证券行业人员的薪资前景，希望对你有所帮助。

去年开始，互联网金融迅速发展，其中，消费金融成了各家金融公司的香饽饽。

有分析文章指出，全球经济迎来消费经济时代，虚拟的金融服务太适合在互联网发展，尤其是第三方支付业务，消费金融也成为近两年来各路机构竞逐的领域，行业人才稀缺。

困扰消费金融发展的主要是“牌照”问题，截至今年2月，仅15家公司获得了消费金融的牌照。进入消费金融领域的不仅包括银行等传统金融机构，还有京东金融、蚂蚁金服、腾讯理财通等新兴互联网金融机构证券行业人员的薪资前景证券行业人员的薪资前景。

在中国，真正懂互联网金融的人才很稀缺，许多互联网金融公司大量传统金融机构挖角，但是可供借鉴的经验并不多，属于发展前景好，极度稀缺的中层职位。

人才方面，私募基金管理人需要具备基金从业资格，这种变化让长期不被重视的基金从业资格证书得到广泛的关注。很多私募基金管理人都是行业大佬，演员明星，他们纷纷都投身到考证大军去!。

如果你已经考取了基金从业证书，那么你已经站在很多私募大佬前面了，如果你还没有考取，也没有关系，这张证书接地气，考取它的要求并不多。

这又是一个被证明大受欢迎的入门级私募股权岗位。这一次关注的重点是顾客、科技与移动产业，具备两年投资银行工作经验更好。

很难形象，遍布全球的华人银行家纷纷离开投行，加盟各种私募股权基金，这已成为一种趋势在投行，你会花更多时间做ppt，收入来自咨询，私募不同，它更适合在职业上有长期打算的朋友证券行业人员的薪资前景证券从业资格。

从第一代iphone开始，科技或电信行业迎来了飞速发展，越来越多的公司走向多元化，主要是科技相关，传统媒体也开始转型为新媒体，这也是未来投资的主要方向，那么私募股权分析师在这方面将会大有作为，他们将会成就下一家巨无霸科技公司。

媒体上不断出现的违约、不良资产、投资失败新闻，其实都是风险管理没做好，尤其是变幻莫测的市场，做好风险管理尤其重要。

金融风险分析师，其职责包括在投资银行、企业银行、居间交易和衍生品交易业务中建立市场风险与监管报告框架。当然，由于中国对金融风险管理越来越重视，并且风险管理人才匮乏，风险部门一直是热门领域，但此岗位是一个相对初级的岗位——要求有1-2年的工作经验——另外还需具备股票、债券和衍生产品方面的知识。

广义上讲，不少投资a股的私募基金都可以叫做对冲基金，而狭义的对冲基金从理论上来讲就是要有对冲策略。中国对冲基金行业在2012年迎来观点，至今发展良好，并且越来越值得肯定。

对冲基金在普通人眼中颇为神秘。其巨额的营收让很多人赞叹，让人向往。国外的对冲基金一般并不看重学历，甚至有军人退伍后便进入对冲基金工作。在中国，想要对冲风险需要有一定的市场敏感度，天性和悟性，想成为一流的对冲基金交易员，从交易助理做起未尝不可。

cio，首席信息官，又叫信息主管，是一个比较新的职位。它的走俏归因于银行只有依靠现代技术才能发展。信息主管正成为抢手人才，伴随着互联网金融的深入发展，很多机构都设立了cio一职证券行业人员的`薪资前景证券行业人员的薪资前景。

目前只有在一些全球500强的大企业才设立该职位，如cocacola，dsm等。但是随着商业领域多极化的竞争与发展，cio将成为未来企业最为重要的职位领导人之一。对于互联网金融公司来讲，收集信息的能力就是企业的竞争力。

另一方面，无数实践证明，在股票分析师的引导下，股民能够明确市场投资方向，建立全新的投资风险意识。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机!。

精算师，是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，大部份的精算师都在财产保险或人寿保险公司工作。

我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算报告制度。目前我国具有精算师资格的不足100人，其中90%以上从事保险业。随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大，社会生活的许多方面都将需要精算师，精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。

离岸金融是指设在某国竟然，但与该国金融制度毫无关联，且不受该国金融法律监管的金融机构，从事的资金融通的活动。

离岸金融市场于上世纪70年代旬度发展，随着全球经济一体化的深入，中国离岸金融业务得到快速发展。一是因为离岸银行不必持有准备金，经营成本低，二是因为不受利率上限约束，三是因为享受税收优惠，所以离岸金融建设前途无量。

特许金融分析师，简称cfa，是全球金融第一证书，对于金融专业知识和市场化发展有着独到的认识，受到全球金融机构热捧而离岸金融市场的快速发展，也让cfa持证人成为炙手可热的金融人才。

当然，除了去银行、保险公司、证券公司等等机构，有水准有志向的金融人才也可以报考国家金融监管单位，进入到监管层，这样的发展也是大有可为。

监管是一个国家金融发展必不可少的环节，金融行业创新如此之快，各种违规操作频发，需要大量专业的监管人才，如果挣钱不是你的唯一目的，选择监管单位实现抱负，也是很好的出路。提到金融就是高大上，挣钱快，这种认识未免肤浅，好的金融系统能够促进整个社会的进步，比如华尔街。当然，政府监管人才也是金融人才就业的好方向，同时充满了挑战。

导语：证券公司就是国企相信这一点大家都知道的。关于证券公司的薪资待遇大家是不是也很好奇呢，小编为大家整理的相应的内容，我们一起看看吧。

证券公司业务部门分为：

公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的.收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。

上面三个部门一般在公司总部。

下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般 3000 月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也不少，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。

你知道证券分析师的薪资待遇如何吗?你对证券分析师的薪资待遇了解吗?下面是小编为大家带来的证券分析师的薪资待遇如何的知识，欢迎阅读。

虽然并没有人愿意过多透露现在的收入情况，但对于“从前”却并不讳言。

惊喜在他工作不到一年时就出现了。“说实话，我当时并没有对收入水平不满，甚至还比较满足，但是突然有一天通知要给我加薪，而且一加就加了两千多块，比我原来的工资还高!心情不用说，当然高兴。”康洪涛说。

中国的金融行业诞生在计划经济时代，2005年开始，金融行业基本转向市场化，行业格局在不断发生变化。不久，康洪涛加入了东北证券继续从事证券研究工作，“待遇当然也在逐渐提升”;随后的2008年，康洪涛加入国元证券，不久后就担任首席分析师。

说起金融行业这十年，最早从事证券行业的信达证券副总经理刘景德也将收入列为重大变化之一。

“大概在2008-2009年期间，很多证券分析师的收入突然增加，可能年薪在10万左右的人，奖金一下子发了二三十万。我们那些分析师当时的感觉就是有点晕，有点莫名其妙。”刘景德这样表达工资突然上涨后的情形。

无论在十年前还是现在，同样为券商分析师，工资水平差距都很大。一般而言，券商分析师分普通、资深、首席等多个级别，每家券商每个级别的薪资水平也不一样。2002年，刚刚入行的分析师工资水平约为2000元，稍资深的`分析师会赚到4000元，高级或者首席分析师可能赚到年薪12万左右;而今，刚刚入行的分析师月薪则可达到7000-8000元，稍微资深一点的分析师可达到2-3万元，而赚得最高的分析师则能拿到200-300万的年薪。

从横向比较的结果看，较低收入水平的分析师工资涨幅并不算特别高，但从高收入水平工资情况看，涨幅已经达到20-30倍。“最近十年券商从业人员，尤其是研究人员的工资确实增长比较厉害，这其中也有一定的炒作成分。券商分析师的工资占比几乎在整个证券公司的前列，收入高的分析师一个人可能顶几十员工的收入。”刘景德说。

“新财富请支持银河电子王莉(18号)、机械邱世梁、家电袁浩然，我们会加倍努力!”大约在两个月之前，银河证券电子行业分析师王莉在msn签名中这样写道。

王莉所提到的新财富就是对券商分析师薪资水平影响最大的第三方评选机构，其分析师评选到今年已经是第十年。

新财富原本是一本财经月刊，2003年6月首推“新财富最佳分析师”排名，但最初的排名并没有与分析师的薪资水平有太多关联。大约在2008年开始，舆论对于新财富分析师薪水的讨论甚嚣尘上，进了新财富，身份地位大不同。

“大约是在2007-2008年年度，券商分析师如果能够评选为新财富最佳分析师，年薪最高能拿到400万元左右，而即便是入围的分析师，年薪也能涨到80-90万元。”刘景德说，在券商研究所，新财富分析师是稀缺资源，虽然每年都在评选，但每年有绝大部分分析师是重合的，所以能够入围的人并不多，得奖就更加珍贵。

10年过去了，虽然新财富分析师的评选活动屡遭质疑，但报名人数却屡创新高。新财富评选活动公开的信息显示，今年已有41家券商研究机构的1405位合规分析师报名，同比增长近30%。所有分析师都想入围，只为来年倍增的身价。

“这十年，金融行业的工资都在上涨，而券商分析师的工资确实长得太快太突出了，其中虽然包含着很多不确定的因素，但行业要不断发展，要不断进步，很多地方也确实需要规范。”刘景德这样建议。

旁人眼里的金融从业者是这样的：五花马，千金裘，呼儿将出唤美女，与其共游重霄九。

但也要客观来看，宴过宾客高楼塌，2008年金融危机后，曾经风光一时的股市一路下跌，到现在几乎底裤尽现，许多人的境况已大不如前。

所以你去问业内人士，他们眼中的金融从业者很可能是这样的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁，几家高楼饮美酒，几家流落在呀嘛在街头。有从业者能继续拿到年薪百万，有从业者则收入锐减，甚至面临被裁员的命运。

所以要严正提醒，并非所有金融从业者都是高富帅，要懂一些会计知识，知道管理的资产与自身财产的区别，莫要等共游太虚仙境回来之后，才发觉自己身旁的不过是个屌丝小仙。钓金龟的白少美们，谨记谨记。