专业招聘主管岗位职责和任职要求（案例14篇）

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招聘主管的工作职责

3、负责办理员工社保、公积金等。

4、落实公司行政各项制度。

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动。

6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策。

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等。

8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）。

招聘主管岗位职责要求

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】。

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。

工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划。

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立。

工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理。

工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施。

工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作。

工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

招聘主管岗位职责和任职要求

6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性，确保品检员明确检查要求。

任职要求：

5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。

招聘主管的工作职责

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

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招聘会计岗位职责及任职要求

附件：

岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。任职资格：

3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

2.电气控制工程师（1人）招聘部门：真空中心工作地点：北京海淀。

岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：

3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

3.编辑（1人）招聘部门：行业中心工作地点：北京海淀。

岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格：

1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

4.会计（2人）:招聘部门：财务管理部、锻压中心工作地点：北京海淀。

岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格：

5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

5.出纳（1人）:招聘部门：财务管理部工作地点：北京海淀。

4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神，善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

6.行政主管（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京海淀。

岗位职责：负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格：

4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有公文、会议及档案管理工作经验优先；

5)熟练使用各种办公软件。

7.市场拓展专员（1人）招聘部门：市场发展部工作地点：北京海淀岗位职责：负责市场拓展、客户管理、市场分析工作，参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格：

3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力，能与客户顺畅沟通；

4)具有较高的职业素质，人际沟通能力强，注重团队协作，维护和服从集体利益；

5)熟练使用各种办公软件。

8.昌平基地专职管理员（1人）招聘部门：综合办公室工作地点：北京昌平。

岗位职责：负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作，协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格：

1)本科及以上学历，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；2)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策；3)良好的职业素养和组织协调能力，工作认真负责，忠于职守；4)良好的文档撰写能力和语言表达能力，有行政管理工作经验优先；5)熟练使用各种办公软件。

9.机械市场拓展专员（1人）招聘部门：精制中心工作地点：北京昌平。

岗位职责：负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格：

3)有一定数量的客户资源和外协资源，具备独立的报价能力和经验；4)愿意从事市场工作，具备良好的沟通能力和敬业精神，吃苦耐劳；5)有驾驶证，熟练驾驶。

10.机械工人（若干）招聘部门：各业务部门工作地点：北京昌平。

岗位职责：机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格：

1)学历不限，专业不限，身体健康，无违法犯罪记录；

2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先，有相关岗位工作经验优先；3)愿意从事机械加工工作，服从指挥领导，吃苦耐劳。

二、机电所子公司（中机精密成形产业技术研究院）招聘岗位：1.工艺工程师（2人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：

5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格：

5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。

2.电气工程师（1人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖岗位职责：

4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作；负责电气设备系统安全工作计划，并监督检查计划的执行情况；负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作；负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格：

4)认真细致，责任心强，抗压能力强，善于沟通，具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。

5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员（1人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。

岗位职责：负责公司资产及办公用品物料的管理；重点接待的安排以及活动的组织与协调；办公环境维护；负责公司的各项证照的审核，年检工作；负责公司员工关系，协助进行员工招聘；任职资格：

3)具有良好的职业形象，有较强的组织，协调沟通及人际交往能力，抗压能力强；

4)成熟稳重，责任心强，踏实敬业，富有团队合作精神；5)熟练使用各种办公软件。

4.电工（1人）。

招聘单位：中机精密成形产业技术研究院工作地点：安徽芜湖。

岗位职责：负责日常电气维修、计划检修和保养；实施监督、配电线路安装和高低压配电房，及时巡查，发现问题及时处理；内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格：

1)高中及以上学历，专业不限，45岁以下，身体健康，无违法犯罪记录；2)2年以上相关工作经验，具备一定电气维修技能，动手能力强；3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力，有责任心，吃苦耐劳；4)有电工证，高压电工优先考虑。

三、

机电所子公司（中机精冲科技（福建）有限公司）招聘岗位：1.钳工（钳工学徒）（2人）。

招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明岗位职责：负责设备的保养工作；审理图纸，加工零件；检查所有配件的尺寸和品质；按照要求进行组模，并对模具管理维修与改善。任职资格：

3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备；4)有良好的工作能力和语言表达能力，对工作有责任心。

2.数控操作工（8人）。

招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。

岗位职责：负责数控机床的操作、维护与日常保养；服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理；与质检部门积极配合，确保产品质量合格；按要求填写数控机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格：

1)技校以上学历，数控操作与应用专业，25岁-45岁，身体健康，无违法犯罪记录；

5)工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力，很好的学习能力。

3.质检员（2人）。

招聘单位：中机精冲科技（福建）有限公司工作地点：福建三明。

岗位职责：产品质量监控；生产工艺监控；异常情况的处理；负责公司产品质量管理工作；原材料品质检测；质量档案管理；质量数据统计与分析。任职资格：

3)主要负责进料检验，冲压件巡检、出货检验。

四、机电所子公司（中机锻压江苏股份有限公司）招聘岗位：1.机械工程师（4人）。

招聘单位：中机锻压江苏股份有限公司工作地点：江苏海安。

岗位职责：从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格：

1)本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；

4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。

5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。

岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格：

3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5)熟练使用各种专业软件和办公软件。

人事招聘主管岗位职责要求

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作。

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

招聘主管岗位职责要求

职位描述:。

主要职责：

（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；

（3）负责招聘工作的具体实施；

（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；

（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；

（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；

（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；

（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；

（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；

（13）参与集团内部轮岗的实施工作；

（14）上级领导部署的其他工作。

应聘条件：

（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；

（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；

（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；

（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；

（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；

（8）良好的沟通能力与团队合作精神；

（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；

（10）擅长文字编辑；

（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。

招聘岗位职责及任职要求

编号：

主编：审核：批准：

发布日期：2009-1-1页数：共3页

hbal-w-gd-02。

版号：a0。

1、总经理。

2）负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免；3）为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源；4）在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限；5）负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性；6）负责推动公司持续改进的有效进行。

2、管理者代表。

2）负责组织质量手册的编写、程序文件的审核；3）负责体系的持续改进和日常维护；

8）负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；

3、供销部。

4)负责成品的按期交付；

5)负责产品售前、售中和售后的服务工作。

4、品技部。

1)负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作；2)负责模具的设计及制作,对模具进行改进；3)负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求；4)负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件；5)协助品质部制定检验技术文件。

6)负责公司所有模具的加工、制作及调试和试样；

5、生产部。

5）负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5s”活动，确保不发生人身和设备事故；6)负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。

6、管理部。

3)负责公司年度培训计划的制订及组织实施工作；4）负责组织开展公司的“5s”活动。

7、财务部。

1）负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作；2）负责筹措资金，编制资金使用计划，合理使用资金，保证企业经营活动的正常进行；3）组织编制成本计划，监督和控制成本实施。

人事主管任职要求及岗位职责

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成领导交给的其他……任务。

1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

2、具备良好的观察和分析能力；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备组织管理能力；

5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

6、具备良好的人际交往能力。

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。

人事主管任职要求及岗位职责

招聘岗位职责及任职要求

3、协助办理其他日常行政管理工作；任职要求：

1、欢迎应届毕业生，行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取；

2、有良好的组织能力、文字表达能力，有一定的英语基础；

3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

4、学历大专以上，具有1年以上工作经验；

平面设计师。

任职要求：

1、美术、平面设计相关专业，一年以上平面设计相关工作经验；

2、熟悉ps、ai、cdr等设计软件；

4、学习适应能力强，具有团队合作精神及良好的沟通能力；

5、工作细致，工作激情充沛；

装修设计师。

1、参与项目的设计管理，提出设计意见；

2、参加初步的设计、以及施工图的审核；

3、制定设计任务书；

4、配合其他相关人员制定工作进度。任职资格：

1、装饰设计、室内设计等相关专业；

2、有管理经验者优先考虑；

4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感；

文案策划专员。

1、撰写项目方案与制作ppt；

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等；

3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作；

4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰；

4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议；任职要求。

1、大专及以上文化程度；

2、具有扎实的文字功底，有新意，有想法，善于撰写广告活动策划相关的文案；

3、沟通能力强，擅长人际交往；

4、性格开朗，活跃，乐观。工作积极主动，有团队合作意识；

营销经理。

任职要求。

1、有一定的营销经验，具有团队协作精神；

3、具有较好的专业素质，良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流；

4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力；

5、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力；

6、对广告行业感兴趣，热爱工作；

7、工作经验2年以上；

招聘岗位职责及任职要求

1.

在学校德育处领导下做到：

1.1.2、抓好团的思想建设和组织建设；

1.1.4、具体指导学校少先队工作，推荐优秀团员担任少先队大队辅导员；

1.

2、团支部书记任职要求。

1.2.1、遵纪守法、遵守教师职业道德规范；

1.2.2、认真履行教师岗位职责，严于律己、克己奉公、敬业乐业；

1.2.3、热心公益、团结协作，谦逊诚实；

1.2.4、熟悉团支部知识；

1.2.5、善于将学校的德育工作办学方针，目标分解为团队的质量目标；

1.2.6、熟悉团支部工作职责，能在实践中认真贯彻执行；

1.2.7、具有开拓创新、组织协调能力，善于总结规划；

1.2.8、具有大专以上学历，有相关团的工作经验，身体健康，有饱满的工作热情。

招聘专员岗位职责及任职要求精选_

一、设计主管（1名）。

5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；

6、销售策划技术支持及配合。任职要求：

1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；

2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用cad等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。

二、预算主管（1名）。

3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：

1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；

2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；

3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。

三、销售主管（1名）。

6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。任职要求：

1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；

2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；

3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。四、前期配套主管（1名）。

1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；

2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；

3、完成项目的规划审批工作；

4、完成项目用地手续的办理工作；

5、对土地政策信息的收集。任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、房地产开发及相关专业；3、5年以上相关工作经验；

4、通晓土地管理、房地产、法律等知识；

5、熟练使用word,excel等办公软件；

6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；良好的团队协作精神。

五、土建工程师（1名）。

1、负责土建图纸的审核，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；

4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；

5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。

任职要求：

1、建筑工程相关专业大专以上学历，2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验；

3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力，责任心强。

六、前期专员（2名）。

5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道，建立有效的信息网络。

任职要求：

3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。

七、售楼员（若干）。

5、做好售后服务，如处理客户购房后的遗留问题，协助办理按揭、交房等。任职要求：

1、热爱销售工作，具有良好的语言表达能力；2、形象好，气质佳，极具亲和力；3、有房地产销售经验者优先考虑。

八、造价员（土建、水电、安装各1名）。

1、负责编制项目施工预算；

2、编制项目的竣工结算；

3、参与材料考察询价及供货合同的签订。任职要求：

3、熟悉相关设备及材料市场价格，具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力；

5、大专以上，有造价员证，三年以上同岗位工作经验。

九、总经理助理（1名）。

5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

另招：本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责：

3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续，并负责收发登记；

5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作；

6、负责工程项目竣工资料的对接工作，并确保准确无误，没有遗漏；要求：

1、工程管理或工民建专业中专以上学历；

2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验；

3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神；

4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作；

5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。

招聘岗位职责及任职要求

一、采购员资历要求：

1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。

2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。

3、有一定的成本概念，工作责任心强，具备良好的职业道德。

二、采购员工作职责：

1.采购员在接到《生产工令单》后，先预审并详细分解订单的内容，协助物控部。

做好采购计划，确保采购计划下达的准确性；

2.采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采。

购材料的正确，满足生产要求；

3.随时了解库存材料情况，与仓管员经常沟通，防止物资积压，对长期积压的物。

4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提。

5.随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应。

及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失；

6.不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优。

7.严格遵守公司各项规章制度，服从采购经理分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作，争创新优势。

8.提供更多采购入门培训，欢迎咨询！

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