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在全县干部培训班上的讲话
各位学员:
按照4月份人事(组织)工作管理月活动的安排,为进一步推进公司党委“党支部建设进库站”工作方针的实施,确保年底实现3000吨级以上加油站“站站有党员”的工作目标,帮助入党积极分子进一步掌握党的知识,提高素质,切实保证新发展党员的质量,保持党组织的先进性和纯洁性,提升基层党组织的战斗力,我们举办了这次培训班。本次参加培训的入党积极分子都是经基层党组织推荐才有机会参加这次培训的,这是大家的光荣。在这里,我代表公司党委向大家表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎!
举办这次培训班,缅怀党的光辉历程,接受党的知识熏陶,提高党性修养,对于每个学员的个人发展和成长进步来说,具有不同寻常的现实意义。入党积极分子在正式入党之前,认真接受党组织的培训,对于坚持用党的正确路线、方针、政策指导自己的思想和行动,提高自己的政治素养、业务素质和工作能力有着重要的作用。任何人要加入党组织,都要通过参加党组织开展的正规培训,接受入党前的正规教育,才能投入党的怀抱,成为党的光荣一员。下面,针对本次入党积极分子培训,我代表公司党委对大家提出几点希望和要求:
一、提高思想认识,深刻领会举办入党积极分子培训班的重要意义。
在公司20xx年党委工作会议上,我们确定了到年底实现万吨级以上加油站和全资油库建立独立党支部率100%,符合条件的5000吨级以上加油站也要建立党支部,一个季度发展一批党员,全年培养600名入党积极分子,发展300名党员,实现3000吨级以上加油站“站站有党员”的工作目标。要实现这一目标,把党组织的政治优势转化为推动公司发展的经济优势,就必须加强党员队伍建设,保证党员发展质量,为基层党组织注入新鲜血液,因此,举办这期入党积极分子培训班意义重大。
一是举办这期培训班,是加强入党积极分子队伍建设,助推公司快速发展的需要。今年,是公司实现发展目标的黄金期,转变发展方式的攻坚期,实现“一优、三降、三增”目标的关键期,集团公司把云南明确为三个进口成品油主供基地之一,尤其是炼厂管道建设以及成品油管网规划的确定,标志着公司进入了一个新的发展阶段,要实现这些目标,关键在坚持加强党组组织建设,进一步把我们夯实党建基础工作,这就要求我们在公司快速发展的新形势下,进一步加强党员队伍建设,经常地吸收新鲜血液,做好入党积极分子的培养和培训,做好发展党员工作。同时要确保发展的新党员标准高、质量好,适应新形势、新任务的要求,培养一支政治素质较高的入党积极分子队伍。
二是举办这期培训班,是坚持党员发展标准,确保发展新党员质量的需要。列宁曾说:“宁可十个实际工作者不自称为党员,也不让一个空谈家有权利和机会做一个党员”,这很好地说明了共产党的坚定性和纯洁性。发展党员最重要的在于保证质量。积极分子在入党前必须经过短期集中培训,这是发展党员工作的一项重要制度。参加培训,接受系统的党的基本理论、基本知识和党的基本路线以及党的优良传统和作风教育,使入党积极分子和要求进步的同志进一步懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,端正入党动机,是每一个发展对象正式履行入党手续以前所必经的程序。没有经过专门培训的,除特殊情况外,一般不应发展入党。在集中培训期间及结束时,要组织必要的考试或考核,检查学习效果。党组织还要跟踪考察培训对象的表现,了解他们培训前后的变化,把学习成绩和培训后的发展变化情况作为考察发展对象是否具备入党条件的重要内容之一。所以说,组织参加学习培训是保证发展新党员质量的需要。
三是举办这期培训班,是公司党委对要求入党的同志在政治上的关心和负责。这次培训班紧紧围绕党的性质、纲领、宗旨等基本知识进行培训。开班典礼之后进入集中培训,培训结束后将举行考试。应该说,这次培训活动各方面安排比较紧凑,时间很紧张,学习任务很繁重,为大家提供了良好的学习机会,方便大家更好地理解、领会,完成好学习任务,同时也体现了公司党委对入党积极分子的培养注重实效的态度。希望大家能够通过短暂的学习,增长党建基本知识,加强理论修养,进一步树立思考问题、分析问题和解决问题的思维观念,提高自己的理论水平和工作能力。
二、树立正确的入党动机,充分发挥模范带头作用。
每一位申请入党的积极分子,首先要解决的就是为什么要入党的问题。入党动机的正确与否,不仅关系到要求入党的积极分子能否为创造入党条件产生正确的导向和内在动力,而且关系到要求入党的积极分子能否在入党以后,始终不渝地坚持正确的世界观、人生观和价值观,永葆共产党员的本色。
锻炼和修养,不按党员的标准严格要求自己,甚至违反党的规定,损害党的形象,那只能是有其名而无其实,组织和员工群众不会认可这样的党员。因此,从一定意义上说,有没有在思想上入党,是检验一个党员是否合格的起码标准。
二要提高自己的工作能力,努力做到工作上入党。今天参加培训的都是各处室、各基层单位在工作中表现优秀的青年,是组织通过严格考察确定的积极分子,要使自己成为一名正式党员,你们还要继续增强自己的学习能力、组织协调能力、创新能力,积极投身工作、经受洗礼、接受锻炼。党章规定:“党员必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身。”因此,要求入党积极分子要爱岗敬业、诚实守信、埋头苦干、全心全意为人民服务,以一个共产党员的标准来严格要求自己,自觉纠正工作中的缺点和错误,在工作中充分发挥先锋带头作用,勇挑重担,多做贡献,要有一种无私奉献的精神,以实际行动争取做一名合格的共产党员。
三要加强思想道德建设,努力做到生活上入党。作为向党组织靠拢的积极分子,要加强道德锻炼和修养,用共产主义道德标准要求自己,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,做到八小时内外一个样,生活俭朴,作风正派,培育自己良好的道德品质,诚实做人,自觉倡扬共产党人胸怀坦荡,高风亮节的高尚品格。同时还要大力弘扬大庆精神、铁人精神,要有为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲求科学、“三老四严”的科学求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神,要学会做人,学会把握自己,要以追求高尚的人品和人格为目标,认真实践党的宗旨,在生活中起到先锋模范作用。
三、端正学习态度,保证学有所获。
本次培训时间有限,仅仅靠短短的一天培训是远远不够的,各位学员一定要珍惜这次宝贵的学习机会,注重平时的学习,要将这次学习作为新的起点,当作今后进一步加强学习、自觉学习的开端。
一要遵守学习纪律,树立良好形象。今天,在座的各位都是党的后备军,是各基层库站的佼佼者。希望每一名入党积极分子在培训期间严格遵守学习纪律,尊重教师,服从管理,集中精力,安心学习,学员之间要团结互助,共同进步,切实树立党的后备军的良好形象。同时还要在今后的工作中,按照党员标准,严格要求自己,加强党性修养和锻炼,树立高尚的道德情操。
二要理论联系实际,做到学以致用。在此,对参加培训的学员提出“四要四不要”要求。即:要真不要假;要进不要退;要快不要慢;要严不要宽。要认真听课,潜心学习,开动脑筋,精研深思,联系实际,学以致用,将学到的知识灵活运用在理清工作思路上,用在指导解决复杂问题上。力求有新的体会、新的提高、新的突破,真正做到学有所获、学有所得、行有所效,争取早日加入到党组织。
三要加强组织管理,确保培训质量。本次培训要切实加强管理,在提高培训质量上下功夫。突出一个“严”字。一方面,加强领导,强化培训。培训过程中要有专人负责,领导要严加督察,把培训与加强党员队伍建设有机结合。另一方面,严格管理,注重实效。在学员考勤、学习纪律等方面,要敢于管理,善于管理,管出成效,不断加强学员党性锻炼,提高党性修养,保证培训取得预期的效果。培训结束后向学员所在基层党组织及时反馈培训情况,把学习培训情况作为发展党员的依据。
各位学员,党组织的大门永远敞开着。希望在座的诸位通过自己的刻苦努力,早日迈入党组织的大门,成为一名正式的共产党员!
谢谢大家!
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
今天,我们利用一天的时间,举办西青检察院中层干部培训班,其目的是为了进一步提高中层干部的综合素质,强化组织能力、管理能力、协调能力建设,充分发挥中层干部的思想政治教育作用、领导作用、管理作用、核心作用、表率作用,进一步调动工作积极性和主动性,为在全院即将开展的“规范执法,创新本岗”大讨论活动,提高认识,统一思想,明确责任,发挥作用。
一、提高认识,统一思想,充分认识到开展“规范执法,创新本岗”大讨论活动的必要性和重要性。
多年来,我院通过大力加强规范化建设,通过开展多项学教活动,无论从干警的政治业务素质、各项检察业务、机制创新以及作风建设等诸方面都取得了一定的成绩,检察机关的整体形象得到区委和社会各界的表扬和认可。但,我们还应看到,我们的规范化建设,离区委和人民的要求还有不小差距;检察工作还停留在一个水平上,急需有所突破,有所进展;我们在执法能力、执法行为、执法作风和执法形象上,还存在着这样或那样的问题;在工作环节上还存在着薄弱环节;一部分干警还满足于以往取得的成绩,缺乏努力进取,勇于开拓的工作热情;甚至还有只注重本岗或本科室等小集体的利益,对待工作互相推诿,对待成绩利益互相争抢的问题。所以,我们开展的“规范执法,创新本岗”大讨论活动就是从解决上述工作中存在的实际问题出发,继续巩固完善保持共产党员先进性教育活动成果,也是深入贯彻落实“规范执法行为,促进执法公正”专项整治活动的主要内容。大讨论活动是推动检察工作再上新水平的新的切入点,是一项创造性的活动载体。通过此活动,要最终达到发挥全院干警的主观能动性和积极性,创造性地开展工作,不断规范执法行为和执法作风,提高执法能力,创造一流检察工作业绩。
第一,开展“规范执法,创新本岗”大讨论活动是巩固和完善保持共产党员进行性教育成果,坚持长期整改,深入开展“规范执法行为,促进执法公正”专项整治活动的重要组成部分。在保持共产党员先进性学教活动中,我院密切联系班子和队伍的思想实际和检察工作实际,以“提高党员素质、加强组织建设、提高执法水平、改进工作作风、促进各项工作”为目标,取得了一定的成绩,并从思想整改、工作整改、作风整改、机制整改等多方面,确定了需要长期坚持整改的具体措施。“规范执法行为,促进执法公正”专项整治活动,是中央政法委对政法机关中的执法行为、执法作风、执法能力、执法形象等存在的问题,进行的专项整治活动,是政法机关在保持共产党员先进行教育活动坚持长期整改的继续和延伸。在此基础上,我院针对在执法和管理中存在的问题,提出开展“规范执法,创新本岗”大讨论活动,是先进性教育长期整改和专项整治活动在我院的具体体现。是通过进一步梳理现有的规章制度,找准、找细、找实在执法和管理中存在的问题,通过修改、完善、补充制度堵塞漏洞,创造性地开展工作,建章立制。从而达到规范执法行为,提高执法能力,创造检察工作一流业绩的目的。
第二,开展“规范执法,创新本岗”大讨论活动是检察工作再上新水平,再有新突破的重要载体。“xx大”提出发展是党执政兴国的第一要务,“发展”也是检察工作再上新水平的第一要务,要发展就要立足本岗,结合实际,打破陈规,丢掉制约发展的束缚。近几年我院在规范化建设上,取得了一定的成绩,但工作水平还需要进一步的提高,如果只满足于现状,就会被超越,就会落后。所以,就要求我们要有危机感和使命感,要勇于开拓,勇于进取,只有这样我们的检察事业才能得到进步和提高。
第三,开展“规范执法,创新本岗”大讨论活动是进一步完善各项机制,提高检察形象的重要手段。近几年,我院在政治教育,执法办案,选人用人,工作管理,内外监督等方面建立了五项机制,并取得了良好的效果。但时代是在不断发展的,社会也是在不断进步的,我们只有不断地改进、完善现有的机制,才能促进全面的工作。把人民群众的意愿和呼声作为改进各项工作、规范执法行为的第一信号,把维护人民群众利益作为,搞好各项工作的出发点和落脚点,把人民群众满意不满意作为衡量各项工作的根本标准,坚持从人民群众不满意的地方改起,把该规范的切实规范好,自觉接受人民群众的监督和考验,树立检察机关的良好形象年。
第四,开展“规范执法,创新本岗”大讨论活动是激励干警进一步提高素质和执法能力,规范执法行为的重要平台。此次大讨论活动是以个人岗位为基础开展的,干警的积极性、主动性和创造性发挥的如何,对此次活动的开展起着决定性的作用。而此次活动又成为每一名干警努力学习刻苦钻研,提高执法素质和能力的平台,也为每一名干警提供了其施展才能的机会。
二、明确重点,把握要求,充分发挥中层领导干部的古板作用和表率作用。政治路线确定之后,干部就是顺利开展工作的重要因素。“规范执法,创新本岗”大讨论活动能否取得最终成功,中层干部起着不可替代的关键性作用。能否正确理解开展大讨论活动的重要意义,能否把活动的要求转化为具体的行动,怎样开拓思路;怎样在科室中组织领导干警去开展大讨论活动;怎样立足本岗规范执法,怎样创造性地开展工作;怎样发挥骨干作用和表率作用,都值得我们的中层领导干部去思考,去组织,去策划,去落实。今天在座的都是我们西青检察院的中层领导和骨干,是检察院的中流砥柱,因此,此次大讨论活动的效果如何同你们有直接的关系。因为,此次大讨论活动就是以科室为单位,以个人岗位为基础,以规范执法,整改创新为目的,所以作为中层干部要做到以下几点:
第一,要开拓思路,在思想上进行创新。“不唯书,不唯上,只唯实”这句话体现了物质第一性,意识第二性的哲学观点,但,马克思主义哲学还认为“意识具有能动作用,其能动的反映世界和能动的改造世界”,意识能动作用是一种巨大的精神力量。所以说,没有正确的工作思路,必然造成忙乱低效,不会形成持续发展的局面,而守旧的工作思路,必然会使工作裹足不前。要想在工作实践中有所突破有所发展,就必须开阔思路,创新思路。新思路具有指导工作的前瞻性、科学性和操作性。它来自对新任务的思考和挑战,来自丰富的想象力和创造力。作为中层干部,只有在思想上具有创新的意识,才能带领本部门创造性地开展工作。
第二,要充分发挥龙头、表率作用,在工作方法、方式上进行创新。中层领导是各个科室的带头人,凡事只有身先士卒,起到表率作用,才能带领本科室的干警圆满的完成各项任务。要求干警做到的,自己首先要做到,要求干警不能做的,自己首先不能做。在此次活动中,每一名中层领导,要率先规范自己的行为,带头查找问题和漏洞,敢于揭短、揭丑。要率先把此次活动落实到实处,率先拿出解决问题的好思路、好方法,率先打破陈规,建章立制。
第三,要注重组织、管理,在各项机制上进行创新。中层干部不仅是科室工作的领路人带头人,还是本科室工作的组织者和管理者,要建立健全科室的各项规章制度和机制,形成用制度管人,用制度约束人,要把本科室存在的问题和漏洞摸准吃透,从体制上和机制上寻求解决办法,提出改进工作的对策。要求真务实,真抓实干,切实加强领导和组织推动,务求取得实实在在的效果。
第四,要有大局观,善于协调,在服务意识和大局意识上进行创新。创新的目的是为了更好地履行检察职能,为全区的经济发展、社会和谐提供法治服务,检察工作创新,必须要了解大局,贴近大局,服务服从大局。要坚持树立“立检为公,执法为民”的理念,紧紧围绕人民满意这个标准,围绕经济发展,社会稳定这个目标,将检察工作自觉置于党的领导下。抛弃小集体观念和小集体利益,立足于全院的高度进行整改。注意同其他科室的协调和联系,本着服务群众、服务兄弟科室、服务全院整体工作出发,创新本科室的各项规范制度。绝对不允许只注重自己科室的利益,而不顾其他科室以及全院的整体利益。
三、高度重视,严格纪律,全心投入,保证此次培训取得实际的效果。此次中层干部培训班的安排,是利用一天的时间,集中学习讨论,每个人都要遵守纪律,认真学习,深刻领会,提高认识,明确责任。要学有所长、学有所用,要通过这次学习培训,在思想认识上有一次飞跃,要真正肩负起一名中层领导干部的职责,在院党组的领导下,发挥主观能动性,积极地、立足本岗创造性地带领本科室、本部门干警开展各项工作。在培训中首先要认真学习和领会区领导的讲话精神和开展大讨论活动的重要意义;其次要继续深入查找不足,要求找准、找细、找实存在的问题,汇总、制订、补充和完善各项规章制度。最后要求要站在全院的高度,立足本岗,在讨论中知无不言,言无不尽,充分发表意见和建议,为我院整体工作在上新水平,再创新辉煌献计献策。
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
国以才业、政以才治、业以才兴。人才工作关系到党和国家的兴旺发达,在党和国家的全局中占有十分重要的地位。为实现党的xx大提出的全面建设小康社会宏伟目标,我们必须重视人才工作,在人才工作中始终坚持党管人才原则,树立科学的人才观,不断探索实践人事干部制度改革,努力建设一支与我县新世纪发展要求相适应的高素质干伍,为全县经济建设和社会各项事业的发展提供组织保证。按照县委的安排,下面,我以《坚持党管人才原则,建设高素质的人才队伍》为题讲三点意见:
一、坚持党管人才原则的重要意义。
指出,做好人才工作,落实好人才强国战略,必须坚持党管人才的原则。党管人才的原则是党管干部在新世纪、新阶段的深化和发展。落实党管人才的原则,关键要发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,加快形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。落实党管人才的原则,必须紧紧围绕以上“四管”来思考、来拓展、来深化。坚持党管人才,并不是用计划代替市场去配置人才,把人才都管起来、统起来,也不是党委包揽人才工作的一切,更不是用条条框框去束缚人才,使人才失去发展空间,而是管宏观、管政策、管协调、管服务。管宏观,就是既要总揽人才工作全局,又不能包揽所有的具体工作;管政策,就是既要制定事关全局的重大政策,又要防止制定政策过细、过死,出台政策过多、过滥;管协调,就是既要统筹各方面力量,形成人才工作整体合力,又要防止命令式地指挥一切;管服务,就是既要为人才提供政策服务、创造良好的环境条件,又要防止陷入琐碎的日常事务中。
(一)坚持党管人才,有利于大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供人才支持。
实现xx大确定的奋斗目标,面临的一个重大挑战就是人才。从国内看,完成全面建设小康社会的任务,需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想,具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力,善于治党治国治军的优秀党政领导人才;一大批精通经营管理,具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才;一大批站在国际科研前沿,具有科技创新能力,能够推动科技进步的优秀专业技术人才。从国际上看,当今世界的竞争越来越突出地表现为人才的竞争,许多国家纷纷采取措施加大培养、吸引、使用人才的力度,西方发达国家还凭借其经济优势加紧对世界范围的人才进行争夺,我国的人才安全问题日益突出。坚持党管人才的原则,是对这一历史大趋势的有力回应。20xx年5月,中央批准下发《20xx—20xx年全国人才队伍建设规划纲要》,作出了实施人才强国战略的重大决策。我们党作为执政党,必须加强对人才工作的领导,充分发挥党的组织优势和政治优势,大力提升人才工作的战略地位,加大人才队伍建设的力度,为实现全面建设小康社会的任务提供坚强的人才保证。
(二)坚持党管人才,有利于巩固和扩大党的执政基础,提高党的执政能力。
我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,要巩固和扩大执政基础、提高执政能力,必须把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,对人才队伍的社会构成产生了深刻影响。改革开放前,绝大多数人才集中在公有部门,而现在包括私营、外资、合资企业以及中介组织等在内的非公有制经济组织,吸引了大批专业技术人才和经营管理人才。加入世贸组织后,人才的流动趋势将进一步增强,非公有制经济中的人才规模将进一步扩大。这些人才都是党执政必须依靠的重要力量,而现行的人才工作模式又难以将这部分人才纳入管理范围。如果不坚持党管人才的原则,加强对整个人才队伍的管理,就不仅不利于人才的成长进步和充分发挥作用,而且会逐渐削弱党的影响力,从而影响到党的执政基础和执政能力。
(三)坚持党管人才,有利于加强人才队伍自身建设,不断提高人才工作水平。
近些年来,随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显,我县不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度,人才队伍建设成绩显著。但是,与新形势新任务的要求相比,我县的人才队伍建设和人才工作还存在诸多不相适应的地方,如人才总量不足,素质和能力亟待提高;人才利用效率不高,人才不足和人才浪费同时存在等等。与人才队伍建设面临的严峻形势相比,人才工作也存在多头管理、缺乏协调、力量分散等问题。要从根本上解决这些问题,需要在现有人才工作布局的基础上,加强党对人才工作的统一领导,建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制,形成人才工作的合力。
二、我县人才队伍建设的目标。
20xx年度全县党政机关领导干部1120名,其中,妇女干部263名,少数民族干部628名,非党干部428名。截止5月25日,我县共有副科级以上领导干部418名,其中:含44名县级领导、374名科级领导。大专以上学历的领导干部260名,占领导干部总数的62.2%;少数民族干部234名,占领导干部总数的55.97%;妇女干部和党外干部均是46名,各占领导干部总数的10%。35周岁以下领导干部97名,占领导干部总数的20.8%。从上面的数据显示,我县虽然认真贯彻“三个代表”重要思想,全面实施了人才强县战略,确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,人才工作取得了一定的成绩。但是,人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺;市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善。
要落实党管人才的原则,做好新时期的人才工作,我县人才工作应着重在以下七个方面有新突破:
(一)用“三个代表”重要思想统领人才工作有新突破。“三个代表”重要思想是推进新世纪新阶段人才工作的根本指针。按照发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民群众根本利益的要求,坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程,努力开创人才工作新局面。
(二)围绕发展主题抓人才工作方面有新突破。发展是我们党执政兴国的第一要务。树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。人才工作的目标任务要围绕发展来确立,人才工作的政策措施要根据发展来制定,人才工作的成效要用发展来检验。
(三)树立科学的人才观上有新突破。人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献,人人都能成才。
(四)加强人才资源能力建设有新突破。坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。加大对人才工作的投入,优先发展科学教育事业,努力把人口压力转变为人力资源优势,为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
(五)坚持三支人才队伍建设上有新突破。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体,必须坚持分类指导,整体推进。着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才,带动整个人才队伍建设。
(六)推进人才结构调整上有新突破。按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,发挥人才队伍的整体功能。
(七)创新人才工作机制和优化环境有新突破。人才的活力取决于机制和环境。遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,加强和改善宏观调控,建立充满生机与活力的人才工作机制。着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
三、坚持党管干部原则,建设一支高素质的人才队伍。
坚持党管干部原则,要求我们全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。坚持不懈地加强思想政治建设,讲学习、讲政治、讲正气,顾全大局,增强团结,保持奋发有为的精神状态,建设一支高素质的人才队伍。
(一)坚持民主集中,全面推进干部工作的民主化进程。
按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求,坚持民主集中制,践行顺应潮流、高度公开的民主理念,推进干部工作民主化进程,严格把好“三个关口”,把各级领导班子建设成为坚强领导集体。
1、发扬民主,严把推荐关。把民主推荐干部作为选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式和从源头上防止用人上的不正之风的重要措施,增强透明度,充分体现群众意愿。
2、实事求是,严把考察关。在组织考察中,坚持“四化”方针和德才兼备的标准,把考察对象的当前实绩与长远实绩结合起来,形成以实绩论干部的用人观,客观、公正地评价每一位干部。在考察方式方法上,在坚持完善民主测评法、个别谈话法、实地考察法等常规性考察工作的同时,注重结合中心工作、学习培训、公务员年度考核等方面的工作,对干部进行多渠道、立体式的考察。
3、严格程序,严把审批关。在民主推荐组织考察的基础上,坚持集体讨论的原则。整个选拔任用过程基本做到:列入考察对象的人选多于拟任职人数,新提拔对象不是后备干部的不提交,群众不拥护、意见大、问题还没有核查清楚的不提交、对没有民主推荐的不提交,未经组织考察的人选不研究,县委会、县委全会没有三分之二以上成员到会不研究,没有组织部考察情况的干部不讨论,未达到规定票数同意的不通知。并且在任前通过电视进行公示,凡有影响任职的重大问题的人不任用,增强了透明度。
在把好“三个关口”的同时,狠杀“跑官要官”的歪风,对“跑官要官”者坚持做到“三个坚决”,即坚决批评教育,不予提拔重用,在重要岗位上的要予以调整;已得到提拔的,坚决撤下来;制止不力造成重大失误的,坚决追究责任。
(二)坚持反腐倡廉,加强干伍的监督管理。
我们党作为执政党,将长期经受领导水平和执政水平的考验,也将长期经受拒腐防变和抵御风险的考验。这两大考验紧密联系,相互作用,而从很大意义上说,后一个考验比前一个考验更现实、更艰巨、更严峻。各级党员领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉经受住各种考验。
1、加强机关作风建设。以机关作风建设和党的先进性教育活动为载体,着力解决领导干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,着力解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风,坚持把党风廉政建设和反腐工作纳入领导干部的实绩考核内容,切实做到同步部署、同步研究、同步考核,加大干伍的监督管理。
2、认真贯彻领导干部任职政策。在坚持以往一些行之有效的制度的同时,按照我县领导干部辞职制度、调整不称职不胜任现职领导干部制度、领导干部任职年龄制度等规定,严格按照程序,依法对部分领导干部进行免职,改任非领导职务。
3、健全领导干部考核制度。规范领导干部岗位职责,对不同岗位的领导班子和领导干部分类考察,严格按规定做好年度考核、届中考核和届末考核,全面考核领导干部的德、能、勤、绩、廉等情况,把考核结果作为使用干部的主要依据。
4、完善领导干部监督管理机制。建立干部选拔拟任联席会议制度,推行干部任前公示制,坚持和完善领导集体重大问题议事制度,加强与执纪执法部门的联系,切实纠正重选拔任用、轻任后监督的做法,形成多方监督、团结协作、齐抓共管的监督管理格局。
(三)坚持素质教育,努力提高干伍综合素质。
围绕建设公平竞争、尊重人才、鼓励创业的宽松和谐的人文环境这一目标,以爱才之心、求才之诚、识才之智、用才之义、容才之量、护才之魄加强干部教育,充分发挥县委党校、乡镇党校、农技校和村级党员活动室等县、乡、村三级培训阵地的积极作用,采取多层次、多渠道、多形式的培训,坚持理论与实践教育相结合、个人自学与集中培训相结合、专题教育与宗旨教育相结合,切实提高干伍的综合能力,特别是识人用人方面的能力。
1、坚持理想信念教育,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。“崇高的理想信念,始终是共产党人保持先进性的精神动力”。在新的历史条件下,我们要以保持共产党员先进性教育为契机,坚定理想信念,着眼于树立正确的世界观、人生观和价值观,着眼于树立科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义的群众观,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
2、坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。坚持治学严谨,在理论学习上保持先进性;坚持理念创新,在工作业绩上保持先进性的要求,进一步增强学习的紧迫感、使命感,努力做建设学习型政党的实践者、推动建设学习型社会的典范;强化理论武装,注重学习现代化建设所需要的一切知识;坚持马克思主义学风,理论与实践结合,努力培养掌握知识与运用知识的能力;更新学习理念,创新学习方法,提高学习力,增强创新力,始终以与时俱进的精神状态,坚持学习、学习、再学习,提高、提高、再提高。
3、坚持党的根本宗旨教育,始终不渝地做到立党为公、执政为民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下,领导必须牢记党的宗旨,以新的眼光审视新时期保持党同人民群众血肉联系的极端重要性,以新的姿态实践全心全意为人民服务的宗旨。而其中最重要的,是要继承和发扬党密切联系群众的作风,强化立党为公、执政为民意识,保持和发扬艰苦奋斗的精神。
4、坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩。对于共产党员来说,责任是一种奉献,更是一种使命、一种有比一般群众更高的责任要求和责任境界。领导干部各自所从事的岗位工作,都是党的全部工作的一部分;领导干部的每一份责任,都是对党和人民负责。作为共产党的一名领导干部必须充分认识所肩负的责任,增强责任感和使命感,求真务实、爱岗敬业、忠于职守,在工作岗位上,努力创造一流的业绩。
5、坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一。自律,是领导干部思想境界和廉政的表现。党的纪律是全体党员必须遵守的行为准则。领导干部自律,首先要体现在严守党的纪律上。坚持诚实守信,在团结协作上保持先进性的要求,增强自律意识,加强“五风”建设,落实“四自”要求,筑牢守纪防线;要把遵守党纪与遵守国家法律法规,遵守工作、生活等方面纪律,遵守社会公德结合起来,做遵纪守法的模范。
6、坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身”,“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。一个政党如果骄奢之风滋长,享乐主义、拜金主义抬头,腐朽文化就会乘虚而入,腐败堕落现象就会产生。领导干部要建功立业,时刻不能放松对自己的严格要求,不能自降标准,将自己混同于一般群众。面对五光十色、纷繁复杂的现实世界,要按照党组织的要求,时时牢记入党誓词、坚定理想信念、遵守党的纪律,时刻保持高度的警觉和清醒的认识,高举反腐倡廉大旗,做“两个务必”的坚定实践者。
(四)坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制。
1、建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线,注重通过实践检验人才。完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段,努力提高人才评价的科学水平。
一是着重建立群众认可的党政人才的评价机制。树立科学的发展观和正确的政绩观,以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护”为准尺,坚持群众公认、注重实绩的原则。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期考核和日常考核制度,改进考核方法。建立健全考核工作责任制。
二是着重建立市场和出资人认可的企业经营管理人才的评价机制。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的企业经营管理人才评价体系,积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作,围绕任期制和任期目标责任制,突出对经营业绩和综合素质的考核。
三是着重建立社会和业内认可的专业技术人才的评价机制。以打破专业技术职务终身制为重点,研究制定深化职称制度改革的指导意见。全面推行专业技术职业资格制度,加快执业资格制度建设。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织,在政府宏观指导下,开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认。
2、建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
一是以扩大民主、加强监督为重点,进一步深化党政干部选拔任用制度改革,不断提高科学化、民主化、制度化水平。完善选任制,改进委任制,规范考任制,推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗的办法。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,为他们的成长提供“快车道”。逐步推行党政领导干部职务任期制,建立和完善干部正常退出机制,实行优胜劣汰,增强干伍活力。
二是以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野,吸引县内外一流人才到企业任职。大力扶持能够整合生产要素、利用社会资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。重视非公有制企业的人才培养工作。非公有制企业要坚持以人为本,积极探索新思路、构建新机制,以“有组织、有活动、有阵地、有经费、有制度”为内容,抓好人才队伍建设。
三是以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低。
(五)坚持德才兼备,加强“四化”干部的培养选拔工作和后备干部建设工作。
“四化”干部是干伍的主力军。要建设高素质的干伍,保证干伍的生机与活力,关键是要从优化干伍结构入手,加大培养和选拔优秀年轻干部的工作力度。从优化领导班子结构,加强干伍建设的客观需要出发,认真贯彻执行中央、省、州有关培养选拔干部工作的精神,坚持干部“四化”标准和德才兼备的原则,健全以能力为主导的选拔任用机制,以能力为标准解决领导干部“下”的问题,建立有效的淘汰机制,树立“以发展论英雄、以稳定论本领、以创新论水平、以改革开放论开明”的科学人才观,切实做到有能有为者有位、无能无为者无位。坚持党管人才的原则,建设高素质的人才队伍,就要结合全县干伍现状,始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,切实加大优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔力度,逐渐形成“以素质论人、凭实绩用人、用机制管人”的用人机制。
在选好、用好、管理好干部的同时,还要切实加强后备干部的建设工作。一是建立后备干部管理档案,并制定了相关培养措施。结合近年来国家公务员公开招考、民主推荐(含民族、妇女、非党干部的专门推荐)、组织考察的情况,坚持优胜劣汰的原则及时调整充实形成后备干部培养方案;二是根据不同类型、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况,有计划、有针对性地进行培养。通过下派、挂职、轮岗等形式,坚持在实践中提高、在使用中提高的原则,切实提高后备干部的实际工作能力,为我县后备干伍注入了新的活力;三是抓好县级后备干部推荐工作。按照省、州党委关于加强民主推荐党外后备干部的有关精神,制定了全县党内科级干部的推荐方案,严格按照推荐程序,切实做好我县后备干部推荐工作。四是严格按照《**县选拔优秀年轻干部到基层锻炼选派办法(暂行)》和《**县选派优秀年轻干部到基层锻炼适管理办法》,切实加强对我县缺乏基层工作经验的优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部的选派工作,切实加强管理,努力建设一支高素质、精业务、协调强的后备干伍。
同志们,坚持党管人才的原则,建设高素质人才队伍是一项艰巨而又光荣的任务,我们只有通过创新人才工作机制,促进人才在城乡、区域、产业、行业和不同所有制之间的合理分布,有效盘活人才存量,大幅度提高人才增量,不断提升人才素质,调整和优化人才结构,最终达到人才总量充足、结构科学合理的人才工作目标,为全面建设小康社会、构建和谐提供强有力的人才队伍!
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
今天,我们在这里举办全镇计生工作人员培训班。借此机会,我首先要代表镇党委、政府向在座的各位从事协助人口和计生工作的同志们表示诚挚的感谢和问候!当前,经济社会进入全面转型升级的关键时期,大家工作在各条战线都很忙,挤出时间参加培训不容易,希望大家珍惜机会,静下心来,学有所得、学有所用。在xx大报告中对全国的人口和计划生育工作强调了“坚持计划生育的基本国策,稳定低生育水平,提高人口素质”的要求,为这一阶段全国的计划生育工作计划指明了努力的方向。我镇人口计生工作面向新形势、新挑战该做什么、能做什么、如何做好,管理讲规范,服务同样要讲规范,都要遵循相关条款,讲究方式方法,借此机会,我就如何适应新形势,掌握新方法,开创我镇人口计生工作新局面谈谈几点意见。
一是要率先强化思想认识。
“人口多,资源少,人口素质有待提升”是一项长期而艰巨的根本性课题,人口和计划生育是我国的一项基本国策,事关国家的经济发展和长治久安,事关子孙后代的长远利益,是一项政治任务而且是一项必须完成和落实的艰巨任务。作为全镇人口和计划生育工作的排头兵,我们对基本国策和最新形势的认识一定要提高,对工作指导思想一定要明确,对当前形势下人口和计生工作的重要性、必要性、迫切性和艰巨性一定要有深刻认识。要自觉学习人口计划生育的政策和法规,充分认识抓好计划生育工作对经济社会发展和全镇各项建设的战略作用,真正把人口和计划生育工作纳入村(社区)的重点和常效工作来抓。
二是要加速构建工作网络。
我镇的人口和计划生育工作形势总体是好的,连续多年完成市下达的人口计划任务。但是我们必须清醒地看到,随着我镇经济社会发展进入转型升级的关键阶段,各类人群的引入和各种思想的影响使我镇计生工作将面临更大压力,我们工作中仍面对现行生育政策与农村传统思想的矛盾依然突出,人口惯性增长势头依然存在,流动人口规模增长势头明显等问题。因而我们的工作网络、工作机制必须进行及时有效到位的调整,近期进行的全镇新老社区管辖区块调整就是考虑到最新的人口分布情况而作的,同时对我们计生工作职责范围有了相应的区分和要求。工作网络调整和完善后,我们在工作中要迅速做到思想教育工作要到位,带头模范要树立,法规落实要严格。对具体工作中的重点难点问题组织协调一定要有力,对于部分比较敏感的问题,要及时上下沟通、协调推进、切实加以解决。
三是要不断提高自身素质。
同志们,事业成败,关键在人,建立一支高素质的计生工作队伍,是做好人口计生工作的基础。你们直接与育龄群众面对面地打交道,你们的工作能力、业务素质和责任心,直接决定我镇计划生育基础工作的水平。人口和计划生育工作是业务性很强的一项工作,既要了解法律法规要求,掌握基本的计生服务知识,还要善于做群众工作;既要讲原则,讲制度,还要讲智慧。像今天和以后开展的各类业务培训,有利于我们开阔视野、拓宽思路、转变工作作风,有利于我们创新工作手段、突破工作瓶颈、提高管理和服务水平,提高我们整个队伍的战斗力,确保全面完成人口计生各项任务,为构建和谐和城乡一体化建设,创造良好的人口环境,做出新的更大的贡献。
希望大家自觉遵守培训纪律,一门心思抓好学习,力争学得深一点、掌握得透一点,要将最新的理论法规和方式方法学到手,确保本次培训达到预期的效果和目的。最后预祝本次培训取得圆满成功,祝大家事业进步,工作顺利!
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
这期培训班今天就是结束了,这几天由于工作繁忙,我没有到党校来陪大家一起学习,但是我对这个培训班还是给予了足够的关注,从培训班的组织,到授课内容的安排,杨主任和我都亲自把了关,也多次了解询问了培训中各位到课和听课的情况。下面,我讲两点意见,供大家参考。
一、为什么要举办这次村级计生干部培训班。
村级计生干部处在计划生育工作的第一线,担负着落实计划生育政策、密切与广大育龄群众的联系、带领广大群众发家致富的重任,是基层计划生育工作的“服务员”、“信息员”、“宣传员”和“联络员”,是做好农村计划生育工作的骨干力量。村级计生干部的素质,直接关系到党的计划生育政策的落实,直接关系到农村计划生育工作的执行,直接关系到广大育龄群众的切实利益。特别是今年,是新一届村“两委”全面开展工作的关健年,关乎计划生育工作的承前启后。这次村“两委”换届,有36名群众公认、素质较高的同志被新选任到计划生育专职干部岗位上,为基层计生系统增添了新的血液和活力。但是,我们也要看到,新加入计生行列的同志以前大多没有从事过计划生育管理、服务工作,平时学习、接触计划生育政策相对较少,计生业务知识积累相对欠缺,计划生育工作经验和方法不多;留任的计生干部由于长期抓具体工作,也普遍存在着学习不系统、不及时、不到位的问题,能力素质与新时期人口计生工作要求不相适应,等等。由此可见,加强村级计生干部培训,提高干部素质,对于做好新时期农村计生工作具有重大而深远的意义,尤其对刚刚走上计生岗位的同志,加强培训显得更为必要。举办这次培训班,就是把大家集中起来,通过教政策、学业务、指路子,进一步提高大家的工作能力和综合素质,促使大家学明白、想明白、讲明白、干明白,真正成为落实计划生育政策的“明白人”、服务育龄群众的“热心人”、群众少生快富的“指路人”,从而通过大家的不懈努力,使全县人口计生工作深入发展、使群众自觉实行计划生育的氛围再发生一个较大的变化。
二、如何成为一名合格的村级计生干部。
俗话说:“村看村,户看户,群众看干部”。如何把这个“村官”当好,概括来讲,就是要把上级的要求落实好、把群众的利益维护好,做到上级信任、群众拥戴。具体要做到以下几个方面:
(一)要做到“三个到位”。一是思想上要坚定。计划生育工作是一件难事,既然群众相信我们,选择了我们,就要有干一行爱一行、干一行钻一行、干一行精一行的敬业精神,同时要勇于克服困难,克服厌倦情绪,脚踏实地,真抓实干。二是业务上要精通。当好一名村计生专干,需要掌握计生工作的基本思路、工作机制及计生法律法规、优生优育、避孕节育、妇幼保健等各方面的知识。我们要利用这次培训机会,把业务知识学到家,把计划生育统计口径弄懂弄明白,把优质服务的要求和方法弄清楚,有了扎实的业务功底,工作起来就会得心应手。三是工作上要经常。当好村计生专干,没有什么窍门,重要的是做到一个“勤”字,要勤动腿,经常下组入户,调查搜集信息,与育龄群众交朋友;要勤动口,利用一切和群众接触的机会,宣传计生法律法规,宣传计生科普知识;要勤动手,及时登记各种信息,填写工作手册,调整台账和报表,搞好数据汇总和上报工作。
(二)要做好“四个角色”。一是做好村“两委”的参谋者。一个村计划生育工作的好坏,在很大程度上取决于一个村专干参谋作用发挥的好与坏。二是做好工作措施的执行者。计划生育的各项工作措施最终要落实到村一级,只有不折不扣的将上级交办的工作落到了实处,才能保证计划生育各项工作任务的完成。三是做好优质服务的先行者。村计生专干天天和育龄群众面对面接触,在宣传教育、术后随访、药具发放等方面的服务水平和质量直接体现了计划生育工作的形象。四是做好落实“村为主”、实现工作重心下移的主导者。落实“村为主”,关键是强化村级人口计生工作责任,而责任的落实关键在于村计生专干,如果没有村计生专干的主导作用,“村为主”就无从谈起。
(三)要明确“六项职责”。作为一名村计生专干,要时刻铭记自己的职责,认真、细致地落实到位。我认为,村计生专干最主要的职责有六项:一是经常性开展计划生育宣传教育,主要是搞好阵地宣传、标语宣传、面对面宣传以及宣传品入户。二是及时准确上报各种数据和信息。要掌握本村的新婚、怀孕、生育、避孕节育等各种信息,按月做好村级计划生育报表,并及时上报。三是督促落实避孕节育措施。要严格按照节育政策规定,及时督促育龄群众采取相应措施,并按要求搞好术后随访、避孕药具发放。四是认真开展优质服务。组织好每季一次的生殖健康检查服务,宣传、落实好国家免费孕前优生健康检测项目活动以及国家、省、市、县各级计划生育奖励优惠政策。五是依法管理流动人口,及时掌握外出人员的各项信息、掌握流入人员的动态。六是积极配合做好社会抚养费征收工作。
最后,祝大家工作顺利,身体健康,家庭和睦,万事如意!谢谢大家!
在全县干部培训班上的讲话
国以才业、政以才治、业以才兴。人才工作关系到党和国家的兴旺发达,在党和国家的全局中占有十分重要的地位。那么,今天小编为大家带来的是关于全县干部培训。
讲话稿。
的范文,希望对大家有所帮助!
加快县域经济发展,实现**县崛起的目标,干伍建设至关重要。一天时间里,原市政协副主席、市委讲师团团长以及宣传部、党校、县委办的几位同志,分别给大家做了政治理论、产业发展、市场经济、县域经济方面的讲座。下面,我围绕六个字,就领导干部的道德品质、组织纪律和工作作风等方面谈点意见。
第一个字是利。利,就是指利益、获利。生活在社会上的人,不管从事何种职业,其辛勤劳动的最终目的都是为了获取某一方面的利益。但有的人工作是为了个人过的舒适一些,有的人工作考虑的是大多数人的需要。为个人谋利还是为人民谋利,这是区别共产党员和一般群众的重要标准。我们每位党员领导干部,不能把自己等同于普通群众来看待,要牢记毛泽东主席反复讲的为人民服务,毫不利已,专门利人,克己奉公,多做贡献。一是要有敬业精神。为人民服务,不在于职务的高低,不在于轰轰烈烈的事业,只要能够把心思用正,坚守岗位,认真工作,默默奉献,为群众树典型做样板,就是为人民服务的表现。象我们熟习的张思德、白求恩、雷锋都是这些的人。二是要有奉献精神。老书记离开已有二十多年了,但群众提起他还是念念不忘,这里除了有他在全国率先发明了隔坡水平沟,新建了至今是我县龙头企业的化工厂,改造拓宽了主街道等原因外,关键还是他不知疲倦,忘我工作,把自己的精力和时间全部投入到大宁这种无私奉献的精神。三是要有吃亏的精神,只要是有利县域经济的发展,有利于人民群众的事情,就不计较个人得失名利,千方百计的抓紧抓实抓好。任何事情都是辨证的,付出的越多得到的就越多,虽然看着你工作干的多,汗水流的多,但却能得到组织的认可和群众民意测评的支持。同时,要勇于向困难挑战。我们大宁县经济实力弱,工作条件差,群众思想观念落后,每办一件事情,做一项工作,都会遇到许多矛盾和问题。在这种环境下工作的干部,必须具备较好的心理素质和充分的思想认识,工作中尽量避开矛盾,但有了矛盾要敢于面对,不管是什么问题,都要心不惫,腰不弯,骨头不软,排难而进,勇往直前,经得起任何困难的挑战。这不仅是作为共产党员应该具备的品质,而且也是衡量一名领导干部称职不称职的最起码标准。
第二个字是衡。衡字有两种解释,一是泛指称重量的器具,一指称量(liang),象衡其得失、衡其轻重等等。衡是最公平的,只看客观,不讲主观,谁的帐都不卖,只要是定星把握不准,就不会平衡。在我们现实生活中,一个人不管是在家庭还是在机关同样也有心理平衡的问题。在家庭,父母就是衡,衡量的标准核心是财产,如果老人偏心,财产分配不公平,子女们就会闹意见闹纠纷,甚至还告上打官司,这方面的例子不仅电视上而且在我们身边经常能够看到。在机关,一把手就是衡,也承担着这种责任,衡量的核心是用人,如果使用干部的能力和职务不相配套,机关人员心理就会不平衡,影响到工作的正常开展。当前,我县加快发展,实现大宁新的崛起,任务相当艰巨,需要全县上下心往一处想,劲往一处用,形成齐心协力抓工作的合力,要想达到这一目的,首要的关键的问题,就是要把选人用人作为凝聚干部合力的核心,通过公正、公平、公开选拔作用干部,理顺干部情绪,激发起广大干部的工作热情。选人用人涉及到人的思想素质、工作能力、社会关系、心理倾向等方方面面,要想做好,必须把握好“了解人、气量大、用得好、爱护人”四个关键。了解人,就是要用两只眼睛看人,从两个方面看人,了解人的本质,既要看到他人的短处,更要看到他人的长处。“观事观物,观天观地,观日观月,观上观下,观他人总是有高有低”。气量大,就是要能容人,能容有才能的人,能容与自己意见不一致的人,能容与自己有过过节的人。用好人,就是要坚持唯才是用,不讲资历看能力,不搞平均主义,注重使用有本事的人,只有是人才就要大胆提拔,破格使用,谁适宜干什么,就让干什么,干部的能力大小必须符合岗位的要求,工作要称职。爱护人,就是要在生活上关心,工作上支持,让干部干的心情舒畅。
第三个字是度。度在哲学上讲是指事物保持自己本来状态的界限,超这个界限,事物就会失去原来的本质,发生变化。具体到社会实践中,做人、办事也都有一个度的问题,也就是我们常说的要有规矩,小到一个家庭,大到一个国家,都有自己的一套管理办法,没有规矩就不成方圆,只有严格的纪律,才能打造出一支能征善战的队伍。长期以来,由于多种方面的原因,县委放松了对干伍的管理,致使在我们的干部中形成了许多不好的习惯。机关是用来办公的场所,有的工作人员却人为自己娱乐的地方,工作时间打扑克下棋。几点上班几点下班,国家都有明确规定,但除过条管单位和县直个别部门外,其他单位一到下午机关就找不见人,领导有事群众办事都只好打电话叫,这种状况怎么能够适应发展的需要,怎样能够干好工作,如果不加以认真解决,将会影响到我县刚刚形成的大好形势,影响到新一届县委确定目标的实现。“久病须用猛药”,针对当前工作中的薄弱环节,县委们进行了认真讨论,围绕组织建设和作风建设上,责成有关部门从上班、开会到办文办事都提出了明确的规定,并且制定了严格的处罚措施,准备在广泛征求社会各界意见后,印发给大家。对于出台的这些文件,每个干部都要对号入座,看自己的行为到底符合不符合县委的要求,把握住了度没有,超越了界限没有。
第四个字是量。量从哲学上讲是指事物存在的规模、程度、速度,体现在工作中主要是指一个人知识水平、工作能力和心胸。有量变才有质变,这是马克思哲学的一条基本原理。吃上财政,走上领导干部岗位,在我们这样一个就业岗位非常缺乏的山区县来讲,是很多人都梦想的事情,但要想使自己的身份和职务发生质的变化,就应该具备相应的知识程度和工作能力。但一个人的意识、修养、才能,不是别人给的,而是靠自己积累下的,一个人聪明不是天生的,是靠后天培养的。要经过加强学习,完成知识量的积累,来拓宽思维,提高分析问题解决问题的能力。这种积累是艰苦的过程,需要长期的不懈努力,县委要采取两种措施来促进大家学习提高,一是采取举办各种培训班,聘请县内外专家讲课的办法,为广大干部学习创造条件。二是采取干部选拔考试的办法,提高广大干部学习的兴趣,增强学习的动力。下一步干部调整,谁该提拔,谁能提拔,都要通过多次的考试,反来复去的考评来确定。我们今天培训结束后,县上将要进行一次全面的考查,考试成绩要作为提拔时的参考。
从文字上讲,量还念做量(liang),用来测定事物的多少、长短或其他性质,在实际工作中,量也以可理解为要以综合素质高低、工作业绩的大小对干部进行衡量。职务的高低,工作岗位的安排,要根据个人工作能力、知识水平等情况而定,这是第一条。第二条是工作态度好不好,积极不积极。有人水平高没有得到提拔,有人能力强单位安排的不适合,这种情况可能会有,但只要工作做得好,以后会调整的。反过来,如果安排到要害部门,工作不积极,成绩不好,群众不满意,宁可给予一个相应的级别,也不能让其继续在要害部门任职。一般地说,领导水平、综合能力的高低,对人民群众贡献的大小与岗位的重要程度成正比。只要工作态度好,贡献大,就不要担心不会发现,不会重用。
第五个字是权。我这里讲的权主要是指权力。从词语上解释,权力就是指职责范围内的支配和指挥权,从政治上讲,权力是组织和人民根据干部的工作能力和业绩,给予的决策权和指挥权。我们主会场在座的都是有权的人,手中的权力是用来展示自己特殊身份的,还是用来体现个人价值的,值得每个人认真思考。人都是有私心的,克服私心,用好手中的权力,不辜负组织和群众的厚望,这实际上是人的天性和理性的一场较量,作为受党培养多年的领导干部,一定要明白自己的良知应该安置在那,一心为公,执政为民,努力做到两个统一,经受起党组织和人民群众的考验。一是权和责的统一。任何一个单位,都要有一个领导核心,没有核心的机关是靠不住的没有大作为的。作为单位一把手,要积极承担起这一职责,不要只强调个人过的安稳,有矛盾就向上推。要懂得有权力就有责任,权力越大责任就越大,如果只考虑当官掌权是为了有钱花、有车坐,对工作不负责任的想法,为不仅是错误的,而且是非常危险的,会给群众、社会和个人甚至后代带来灾难。二是权和威的统一。人留在历史和人民心目中的,不是官位和权力,而是形象和业绩。曾有许多干部感慨地说,退下来后,群众怎么对我不太尊重了,这是因为群众怕的是你的权力,而不是你个人的魅力。人之顶天立地靠人格,为官一时一任,做人一生一世,只要把做人看得重,把做人当成做好一切事情的根本落脚点,事事、处处、时时以人格的力量去教育大家,感化大家,激励大家,自重、自省、自警、自励,就能树立起自己的威望。
第六个字是大。与大字搭配的词有很多,我简单地翻了一下辞海,大概就有30多个,象我们**县就包含着一个大字。大是人在工作和生活中的最高追求,不单是个作风问题,重要的是体现着一个人的精神状态。当前,我们正处在一个新的起点上,在第十次党代会的报告上,我就提出,今后五年我们大宁要实现大突破、大跨越,向全县人民表明了县委这班子人要干一番大事业的信心和决心。要实现既定的目标,有大量的工作要我们去做,每位党员干部尤其是领导干部,思想一定要有大解放,大胆创新,扩大开放,振奋精神,积极工作;遇到问题一定要讲大局,顾大局,时时以大宁事业为重;工作一定要有大作为,敢干大事,创大业,扑下身子,真抓实干,同全县人民一道,团结一致,齐心奋斗,努力壮大经济实力,使县强民富,人民安居乐业,成为名符其实的**县。
只要是一个有知识、有头脑、生活在社会这个大家庭的人,都离不开这六个字,只有这样才能在社会上生存。作为一名共产党人,我们更应该以党的事业、人民的利益为重,牢记党的宗旨,保持高风亮节,真抓实干,勤政为民,以实际行动兑现在党旗下的承诺,向党和全县人民交一份满意的答卷。
同志们:
国以才业、政以才治、业以才兴。人才工作关系到党和国家的兴旺发达,在党和国家的全局中占有十分重要的地位。为实现党的xx大提出的全面建设小康社会宏伟目标,我们必须重视人才工作,在人才工作中始终坚持党管人才原则,树立科学的人才观,不断探索实践人事干部制度改革,努力建设一支与我县新世纪发展要求相适应的高素质干伍,为全县经济建设和社会各项事业的发展提供组织保证。按照县委的安排,下面,我以《坚持党管人才原则,建设高素质的人才队伍》为题讲三点意见:
一、坚持党管人才原则的重要意义。
指出,做好人才工作,落实好人才强国战略,必须坚持党管人才的原则。党管人才的原则是党管干部在新世纪、新阶段的深化和发展。落实党管人才的原则,关键要发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,加快形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。落实党管人才的原则,必须紧紧围绕以上“四管”来思考、来拓展、来深化。坚持党管人才,并不是用计划代替市场去配置人才,把人才都管起来、统起来,也不是党委包揽人才工作的一切,更不是用条条框框去束缚人才,使人才失去发展空间,而是管宏观、管政策、管协调、管服务。管宏观,就是既要总揽人才工作全局,又不能包揽所有的具体工作;管政策,就是既要制定事关全局的重大政策,又要防止制定政策过细、过死,出台政策过多、过滥;管协调,就是既要统筹各方面力量,形成人才工作整体合力,又要防止命令式地指挥一切;管服务,就是既要为人才提供政策服务、创造良好的环境条件,又要防止陷入琐碎的日常事务中。
(一)坚持党管人才,有利于大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供人才支持。
实现xx大确定的奋斗目标,面临的一个重大挑战就是人才。从国内看,完成全面建设小康社会的任务,需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想,具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力,善于治党治国治军的优秀党政领导人才;一大批精通经营管理,具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才;一大批站在国际科研前沿,具有科技创新能力,能够推动科技进步的优秀专业技术人才。从国际上看,当今世界的竞争越来越突出地表现为人才的竞争,许多国家纷纷采取措施加大培养、吸引、使用人才的力度,西方发达国家还凭借其经济优势加紧对世界范围的人才进行争夺,我国的人才安全问题日益突出。坚持党管人才的原则,是对这一历史大趋势的有力回应。20xx年5月,中央批准下发《20xx—20xx年全国人才队伍建设规划纲要》,作出了实施人才强国战略的重大决策。我们党作为执政党,必须加强对人才工作的领导,充分发挥党的组织优势和政治优势,大力提升人才工作的战略地位,加大人才队伍建设的力度,为实现全面建设小康社会的任务提供坚强的人才保证。
(二)坚持党管人才,有利于巩固和扩大党的执政基础,提高党的执政能力。
我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,要巩固和扩大执政基础、提高执政能力,必须把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,对人才队伍的社会构成产生了深刻影响。改革开放前,绝大多数人才集中在公有部门,而现在包括私营、外资、合资企业以及中介组织等在内的非公有制经济组织,吸引了大批专业技术人才和经营管理人才。加入世贸组织后,人才的流动趋势将进一步增强,非公有制经济中的人才规模将进一步扩大。这些人才都是党执政必须依靠的重要力量,而现行的人才工作模式又难以将这部分人才纳入管理范围。如果不坚持党管人才的原则,加强对整个人才队伍的管理,就不仅不利于人才的成长进步和充分发挥作用,而且会逐渐削弱党的影响力,从而影响到党的执政基础和执政能力。
(三)坚持党管人才,有利于加强人才队伍自身建设,不断提高人才工作水平。
近些年来,随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显,我县不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度,人才队伍建设成绩显著。但是,与新形势新任务的要求相比,我县的人才队伍建设和人才工作还存在诸多不相适应的地方,如人才总量不足,素质和能力亟待提高;人才利用效率不高,人才不足和人才浪费同时存在等等。与人才队伍建设面临的严峻形势相比,人才工作也存在多头管理、缺乏协调、力量分散等问题。要从根本上解决这些问题,需要在现有人才工作布局的基础上,加强党对人才工作的统一领导,建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制,形成人才工作的合力。
二、我县人才队伍建设的目标。
20xx年度全县党政机关领导干部1120名,其中,妇女干部263名,少数民族干部628名,非党干部428名。截止5月25日,我县共有副科级以上领导干部418名,其中:含44名县级领导、374名科级领导。大专以上学历的领导干部260名,占领导干部总数的62.2%;少数民族干部234名,占领导干部总数的55.97%;妇女干部和党外干部均是46名,各占领导干部总数的10%。35周岁以下领导干部97名,占领导干部总数的20.8%。从上面的数据显示,我县虽然认真贯彻“三个代表”重要思想,全面实施了人才强县战略,确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,人才工作取得了一定的成绩。但是,人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺;市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善。
要落实党管人才的原则,做好新时期的人才工作,我县人才工作应着重在以下七个方面有新突破:
(一)用“三个代表”重要思想统领人才工作有新突破。“三个代表”重要思想是推进新世纪新阶段人才工作的根本指针。按照发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民群众根本利益的要求,坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程,努力开创人才工作新局面。
(二)围绕发展主题抓人才工作方面有新突破。发展是我们党执政兴国的第一要务。树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。人才工作的目标任务要围绕发展来确立,人才工作的政策措施要根据发展来制定,人才工作的成效要用发展来检验。
(三)树立科学的人才观上有新突破。人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献,人人都能成才。
(四)加强人才资源能力建设有新突破。坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。加大对人才工作的投入,优先发展科学教育事业,努力把人口压力转变为人力资源优势,为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
(五)坚持三支人才队伍建设上有新突破。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体,必须坚持分类指导,整体推进。着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才,带动整个人才队伍建设。
(六)推进人才结构调整上有新突破。按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,发挥人才队伍的整体功能。
(七)创新人才工作机制和优化环境有新突破。人才的活力取决于机制和环境。遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,加强和改善宏观调控,建立充满生机与活力的人才工作机制。着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
三、坚持党管干部原则,建设一支高素质的人才队伍。
坚持党管干部原则,要求我们全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。坚持不懈地加强思想政治建设,讲学习、讲政治、讲正气,顾全大局,增强团结,保持奋发有为的精神状态,建设一支高素质的人才队伍。
(一)坚持民主集中,全面推进干部工作的民主化进程。
按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求,坚持民主集中制,践行顺应潮流、高度公开的民主理念,推进干部工作民主化进程,严格把好“三个关口”,把各级领导班子建设成为坚强领导集体。
1、发扬民主,严把推荐关。把民主推荐干部作为选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式和从源头上防止用人上的不正之风的重要措施,增强透明度,充分体现群众意愿。
2、实事求是,严把考察关。在组织考察中,坚持“四化”方针和德才兼备的标准,把考察对象的当前实绩与长远实绩结合起来,形成以实绩论干部的用人观,客观、公正地评价每一位干部。在考察方式方法上,在坚持完善民主测评法、个别谈话法、实地考察法等常规性考察工作的同时,注重结合中心工作、学习培训、公务员年度考核等方面的工作,对干部进行多渠道、立体式的考察。
3、严格程序,严把审批关。在民主推荐组织考察的基础上,坚持集体讨论的原则。整个选拔任用过程基本做到:列入考察对象的人选多于拟任职人数,新提拔对象不是后备干部的不提交,群众不拥护、意见大、问题还没有核查清楚的不提交、对没有民主推荐的不提交,未经组织考察的人选不研究,县委会、县委全会没有三分之二以上成员到会不研究,没有组织部考察情况的干部不讨论,未达到规定票数同意的不通知。并且在任前通过电视进行公示,凡有影响任职的重大问题的人不任用,增强了透明度。
在把好“三个关口”的同时,狠杀“跑官要官”的歪风,对“跑官要官”者坚持做到“三个坚决”,即坚决批评教育,不予提拔重用,在重要岗位上的要予以调整;已得到提拔的,坚决撤下来;制止不力造成重大失误的,坚决追究责任。
(二)坚持反腐倡廉,加强干伍的监督管理。
我们党作为执政党,将长期经受领导水平和执政水平的考验,也将长期经受拒腐防变和抵御风险的考验。这两大考验紧密联系,相互作用,而从很大意义上说,后一个考验比前一个考验更现实、更艰巨、更严峻。各级党员领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉经受住各种考验。
1、加强机关作风建设。以机关作风建设和党的。
先进性教育。
活动为载体,着力解决领导干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,着力解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风,坚持把党风廉政建设和反腐工作纳入领导干部的实绩考核内容,切实做到同步部署、同步研究、同步考核,加大干伍的监督管理。
2、认真贯彻领导干部任职政策。在坚持以往一些行之有效的制度的同时,按照我县领导干部辞职制度、调整不称职不胜任现职领导干部制度、领导干部任职年龄制度等规定,严格按照程序,依法对部分领导干部进行免职,改任非领导职务。
3、健全领导干部考核制度。规范领导干部。
岗位职责。
对不同岗位的领导班子和领导干部分类考察严格按规定做好年度考核、届中考核和届末考核全面考核领导干部的德、能、勤、绩、廉等情况把考核结果作为使用干部的主要依据。
4、完善领导干部监督管理机制。建立干部选拔拟任联席会议制度,推行干部任前公示制,坚持和完善领导集体重大问题议事制度,加强与执纪执法部门的联系,切实纠正重选拔任用、轻任后监督的做法,形成多方监督、团结协作、齐抓共管的监督管理格局。
(三)坚持素质教育,努力提高干伍综合素质。
围绕建设公平竞争、尊重人才、鼓励创业的宽松和谐的人文环境这一目标,以爱才之心、求才之诚、识才之智、用才之义、容才之量、护才之魄加强干部教育,充分发挥县委党校、乡镇党校、农技校和村级党员活动室等县、乡、村三级培训阵地的积极作用,采取多层次、多渠道、多形式的培训,坚持理论与实践教育相结合、个人自学与集中培训相结合、专题教育与宗旨教育相结合,切实提高干伍的综合能力,特别是识人用人方面的能力。
1、坚持理想信念教育,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。“崇高的理想信念,始终是共产党人保持先进性的精神动力”。在新的历史条件下,我们要以保持共产党员先进性教育为契机,坚定理想信念,着眼于树立正确的世界观、人生观和价值观,着眼于树立科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义的群众观,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
2、坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。坚持治学严谨,在理论学习上保持先进性;坚持理念创新,在工作业绩上保持先进性的要求,进一步增强学习的紧迫感、使命感,努力做建设学习型政党的实践者、推动建设学习型社会的典范;强化理论武装,注重学习现代化建设所需要的一切知识;坚持马克思主义学风,理论与实践结合,努力培养掌握知识与运用知识的能力;更新学习理念,创新学习方法,提高学习力,增强创新力,始终以与时俱进的精神状态,坚持学习、学习、再学习,提高、提高、再提高。
3、坚持党的根本宗旨教育,始终不渝地做到立党为公、执政为民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下,领导必须牢记党的宗旨,以新的眼光审视新时期保持党同人民群众血肉联系的极端重要性,以新的姿态实践全心全意为人民服务的宗旨。而其中最重要的,是要继承和发扬党密切联系群众的作风,强化立党为公、执政为民意识,保持和发扬艰苦奋斗的精神。
4、坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩。对于共产党员来说,责任是一种奉献,更是一种使命、一种有比一般群众更高的责任要求和责任境界。领导干部各自所从事的岗位工作,都是党的全部工作的一部分;领导干部的每一份责任,都是对党和人民负责。作为共产党的一名领导干部必须充分认识所肩负的责任,增强责任感和使命感,求真务实、爱岗敬业、忠于职守,在工作岗位上,努力创造一流的业绩。
5、坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一。自律,是领导干部思想境界和廉政的表现。党的纪律是全体党员必须遵守的行为准则。领导干部自律,首先要体现在严守党的纪律上。坚持诚实守信,在团结协作上保持先进性的要求,增强自律意识,加强“五风”建设,落实“四自”要求,筑牢守纪防线;要把遵守党纪与遵守国家法律法规,遵守工作、生活等方面纪律,遵守社会公德结合起来,做遵纪守法的模范。
6、坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身”,“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。一个政党如果骄奢之风滋长,享乐主义、拜金主义抬头,腐朽文化就会乘虚而入,腐败堕落现象就会产生。领导干部要建功立业,时刻不能放松对自己的严格要求,不能自降标准,将自己混同于一般群众。面对五光十色、纷繁复杂的现实世界,要按照党组织的要求,时时牢记。
入党誓词。
坚定理想信念遵守党的纪律,时刻保持高度的警觉和清醒的认识,高举反腐倡廉大旗,做“两个务必”的坚定实践者。
(四)坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制。
1、建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线,注重通过实践检验人才。完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求,从规范职位分类与职业标准入手,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段,努力提高人才评价的科学水平。
一是着重建立群众认可的党政人才的评价机制。树立科学的发展观和正确的政绩观,以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护”为准尺,坚持群众公认、注重实绩的原则。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期考核和日常考核制度,改进考核方法。建立健全考核工作责任制。
二是着重建立市场和出资人认可的企业经营管理人才的评价机制。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的企业经营管理人才评价体系,积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作,围绕任期制和任期目标责任制,突出对经营业绩和综合素质的考核。
三是着重建立社会和业内认可的专业技术人才的评价机制。以打破专业技术职务终身制为重点,研究制定深化职称制度改革的指导意见。全面推行专业技术职业资格制度,加快执业资格制度建设。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织,在政府宏观指导下,开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认。
2、建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
一是以扩大民主、加强监督为重点,进一步深化党政干部选拔任用制度改革,不断提高科学化、民主化、制度化水平。完善选任制,改进委任制,规范考任制,推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗的办法。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,为他们的成长提供“快车道”。逐步推行党政领导干部职务任期制,建立和完善干部正常退出机制,实行优胜劣汰,增强干伍活力。
二是以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向,拓宽选人视野,吸引县内外一流人才到企业任职。大力扶持能够整合生产要素、利用社会资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。重视非公有制企业的人才培养工作。非公有制企业要坚持以人为本,积极探索新思路、构建新机制,以“有组织、有活动、有阵地、有经费、有制度”为内容,抓好人才队伍建设。
三是以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低。
(五)坚持德才兼备,加强“四化”干部的培养选拔工作和后备干部建设工作。
“四化”干部是干伍的主力军。要建设高素质的干伍,保证干伍的生机与活力,关键是要从优化干伍结构入手,加大培养和选拔优秀年轻干部的工作力度。从优化领导班子结构,加强干伍建设的客观需要出发,认真贯彻执行中央、省、州有关培养选拔干部工作的精神,坚持干部“四化”标准和德才兼备的原则,健全以能力为主导的选拔任用机制,以能力为标准解决领导干部“下”的问题,建立有效的淘汰机制,树立“以发展论英雄、以稳定论本领、以创新论水平、以改革开放论开明”的科学人才观,切实做到有能有为者有位、无能无为者无位。坚持党管人才的原则,建设高素质的人才队伍,就要结合全县干伍现状,始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,切实加大优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔力度,逐渐形成“以素质论人、凭实绩用人、用机制管人”的用人机制。
在选好、用好、管理好干部的同时,还要切实加强后备干部的建设工作。一是建立后备干部管理档案,并制定了相关培养措施。结合近年来国家公务员公开招考、民主推荐(含民族、妇女、非党干部的专门推荐)、组织考察的情况,坚持优胜劣汰的原则及时调整充实形成后备干部培养方案;二是根据不同类型、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况,有计划、有针对性地进行培养。通过下派、挂职、轮岗等形式,坚持在实践中提高、在使用中提高的原则,切实提高后备干部的实际工作能力,为我县后备干伍注入了新的活力;三是抓好县级后备干部推荐工作。按照省、州党委关于加强民主推荐党外后备干部的有关精神,制定了全县党内科级干部的推荐方案,严格按照推荐程序,切实做好我县后备干部推荐工作。四是严格按照《**县选拔优秀年轻干部到基层锻炼选派办法(暂行)》和《**县选派优秀年轻干部到基层锻炼适管理办法》,切实加强对我县缺乏基层工作经验的优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部的选派工作,切实加强管理,努力建设一支高素质、精业务、协调强的后备干伍。
同志们,坚持党管人才的原则,建设高素质人才队伍是一项艰巨而又光荣的任务,我们只有通过创新人才工作机制,促进人才在城乡、区域、产业、行业和不同所有制之间的合理分布,有效盘活人才存量,大幅度提高人才增量,不断提升人才素质,调整和优化人才结构,最终达到人才总量充足、结构科学合理的人才工作目标,为全面建设小康社会、构建和谐提供强有力的人才队伍!
同志们:
*市农村党支部书记培训班今天开学了。这是市委近年来第四次举办村党支书培训班,充分表明了市委对农村工作的重视,对农村基层干部的关心。在座各位来自全市各个村寨,是最基层的领导,为保持农村大局稳定、发展农村经济、带领广大农民群众致富奔小康发挥了重要作用。在此,我谨代表市委并市委组织部向各位表示亲切的慰问和衷心的感谢!
我们这期培训班的学员很多是今年村级班子换届时新当选的支部书记,为了使大家对新形势下村党支部书记的职责、任务和做一名合格的村党支部书记的基本要求,有一个较为全面和系统的了解,下面我就“如何做一名合格的村党支部书记”这一课题,讲四点意见:
一、村党支部的重要地位。
党的xx大报告指出,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。农村党支部是党的农村最基层的组织,是村级各种组织和各项工作的领导核心,是党联系广大农民群众的桥梁和纽带,是团结带领群众完成各项任务的可靠保证,是农民群众了解党、认识党的窗口,是实现党对农村工作领导不可缺少的重要环节。具体地说,农村党支部的重要地位主要体现在以下三个方面:
第一,在贯彻党的路线方针政策、完成各项任务中处于主导地位。村党支部的领导核心作用和联系群众的桥梁、纽带作用决定了村党支部在贯彻党的基本路线,落实党在农村的方针政策,完成各项任务中的主导地位。这种主导地位主要表现在四个方面:一是联系群众。广大群众的意见、愿望和要求,党的方针政策在贯彻落实中存在的问题,群众反映的建议,都需要通过村党支部集中起来,反映上去,使上级党组织能够及时了解群众的情绪,听到群众的呼声,知道群众赞成什么,反对什么,以便做出正确的决策。二是宣传群众。党的方针政策、上级下达部署的任务,需要通过村党支部向广大群众宣传教育,解难释疑,理顺情绪,化解矛盾,从而为群众所理解、接受和掌握。三是组织群众。党在农村的方针政策的贯彻落实,各项任务的顺利完成,最终还是要依靠村党支部去组织群众,带领群众扎实奋斗,否则再好的主张也无法变成现实。四是团结群众。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本,群众中蕴藏着极大的创造力,村党支部只有把广大党员和群众紧密团结在自己周围,把他们的力量凝聚起来,发挥出来,才能形成推动农村改革和发展的巨大力量。
第二,在发展农村经济、带领群众致富奔小康中处于中心地位。xx大报告提出了“全面建设小康社会的奋斗目标”。团结和带领广大农民群众发展经济奔小康,是农村党支部的根本任务。比如,如何因地制宜确定发展思路,制定规划目标,完善经营体制,壮大集体经济,加快小康村建设等等,这些都需要村党支部做出正确的决策,并带领群众组织实施。在奔小康的过程中,村党支部既是领导者、决策者,又是组织者、实施者。实践反复证明,班子强则事业兴。没有一个坚强有力的党支部,没有一个群众信赖的好支书,就没有村级经济的快速发展,就没有小康目标的实现。长沙县江背镇印山村的发展壮大就说明了这一点。印山村是我们湖南省三个文明建设的示范村,每年村集体经济收入有200-300万元,村里条条道路是水泥路面,有自己的公园,村支两委有雄伟气派的办公大楼,全村农民可以领退休工资,印山村成为农村里的都市。这个村之所以有如此富裕,是因为有一个能人村支书李焕然。李焕然担任村支部书记后,在全村确定了“工业富村、商贸活村、文化强村、农业美村”的发展思路。在上个世纪80年代,他带领村民兴办了一个水泥厂,后来他把水泥厂不断发展壮大,21世纪初从外国引起先进技术设备,建成了长沙市周边唯一一个能生产高标号水泥的旋窑水泥生产线,并以水泥生产为龙头,形成了一个建材产业链,全村青壮年个个都在企业上班、领工资,农业则吸收外地农民来生产,全村村民年年有分红、个个有收入,成为湖南的华西村。由此可见,村党组织在发展壮大农村集体经济、带领群众致富奔小康中具有不可或缺的“领头雁”作用。
第三,在加强政治文明、精神文明建设,密切党群关系,维护社会稳定中处于前沿地位。目前,随着农村改革的不断深入,社会主义市场经济体制的建立,农村经济活动日趋活跃,利益关系日趋复杂,尤其是基层民主政治建设的推进,村民民主意识的不断增强,迫切要求我们村党支部要适应新形势的要求,不断改进村党支部领导方法和组织活动的方式,依法行政,规范工作程序。村党支部直接面向群众,接触群众,处于各种矛盾的焦点上。农村日常工作中出现的各种新情况、新问题和新矛盾,首先需要村党支部去引导、去调处、去化解。大到村级发展的宏观规划,小到鸡毛蒜皮的民事纠纷,村党支部都无法回避。在群众的心目中,村干部的一言一行,一举一动,在一定程度上代表着党的形象。村干部办事公道、作风正派、不谋私利,能带领群众走致富道路,就会密切党群干群关系,就会激发广大人民群众对党和政策的拥护和爱戴之情;反之,如果办事不公,以权谋私,不思进取,就会损害党在人民群众中的形象,影响党群关系,甚至引发各种矛盾,危及社会安定。
正因为农村党支部地位和作用如此重要,所以,市委对农村工作和农村党支部的建设非常重视,市委书记盛茂林同志在深入调研研究的基础上,提出了“以村为主”推进农村工作的指导性意见,经市委研究,出台了“以村为主”推进农村工作的意见,主要内容是:以村为主宣传政策法规,以村为主发展农村经济,以村为主落实计划生育,以村为主建设公益事业,以村为主维护社会稳定,以村为主建设精神文明。并明确市、县、乡三级党委加强对“以村为主”工作的领导,解决村干部的政治和物质待遇。
二、村党支部书记的基本职责。
村党支部的重要地位和作用,决定村党支部书记肩负着重要的历史使命,“支部强不强,关键在班长”。党支部书记在改革开放的新形势下,在带领群众致富奔小康的过程中,必须明确自己肩负的责任,找准自己的位子,脚踏实地,忠实履行自己应尽的职责。
在新的历史时期,村党支部书记的基本职责主要有五条:
1、认真宣传和执行党的路线方针政策,努力完成上级交给的各项任务。党在农村的各项方针政策,是指导农村工作、规范农村各级组织行为的准则。作为村党支部书记,必须带头宣传和执行党的方针政策,把政策交给群众,让广大群众了解政策,熟悉政策,掌握政策,把政策变为干部群众的自觉行为,推动农村经济发展和各项事业的全面进步。农村的各项方针政策,直接涉及到农民的切身利益,能否严格执行,是衡量村党支部书记党性强弱的一个重要标准。在执行政策、完成任务上,村党支部书记必须做到以下三点:一是坚持原则。要做到公开、公正、公平,政策面前人人平等,一视同仁,不分亲疏,不搞内外有别。二是严守纪律。要不折不扣地执行政策,按时完成上级交给的各项任务,决不允许各行其是,搞“上有政策,下有对策”,合口味的就执行,不合口味的就不执行。三要以身作则。在任何时候,任何情况下,村党支部书记都不能搞特殊化,要身体力行,为群众做出表率,同时要管好自己的子女、亲属,教育他们带头执行政策,带头完成各项任务。
2、大力发展村级集体经济,团结和带领群众致富奔小康。发展村级集体经济,团结和带领群众致富奔小康是党在农村的一条重要方针,是深化农村改革、完善双层经营体制的重要内容,是巩固农村政权、服务农民群众的物质基础,也是提高基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力的必要条件,这不仅是一个经济问题,更是一个重要的政治问题。我市在发展村级集体经济方面,涌现出不少好的典型。新宁县崀山镇鲤溪村原来是一个贫困村,近几年来,该村党支部在市扶贫工作组的帮助下,充分利用本地的资源优势招商引资,村里办了一个河砂场、建立了一座水电站和一个旅游漂流公司,不仅壮大了村级集体经济,也把该村村民脱贫致富的根本问题和长远问题解决了。象这样村党支部带领群众脱贫致富的例子全市还很不少。但就整体而言,我市在村级集体经济发展上,存在不少问题。尽管原因多种多样,但最根本的还是村班子尤其是村党支部书记思想解放不够,办法不多,指导不力,相当一部分村集体经济几乎空白。我们必须正视这些问题,并采取针对性措施加以解决。试想,作为一个村党支部,不如一个私营企业主,空有一腔为人民服务的热血,办事无钱,说话不响,谈何凝聚力、战斗力和号召力呢?因此,只有大力发展村级集体经济,不断壮大集体经济实力,切实减轻农民负担,不断提高服务水平,村党支部才能坚强有力。我们必须从政治的、全局的高度增强发展集体经济的责任感、紧迫感和危机感,把发展经济,带领群众奔小康作为村党支部的根本任务,作为自己的首要职责,进一步振奋精神,坚定信心,完成这一历史使命。
3、围绕“五个好”目标,抓好村党支部的自身建设。作为村党支部书记,抓好村党支部的自身建设是自己的应尽职责,不抓村党支部建设就是失职,抓不好党支部建设就是不称职。在具体工作中,应注意把握以下三点:一是明确目标。前不久,中共中央办公厅下发了《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》,对村级党组织提出了“领导班子好,党员干伍好,工作机制好,小康建设业绩好,农民群众反映好”新的“五个好”目标要求。二要突出重点。“五个好”是一个完整的目标体系,班子好是关键,队伍好是基础,机制好是保证,业绩好是核心,反映好是目的。全面实现“五个好”目标,是一个很高的要求,需要一个过程。因此,要注意抓住重点,突出抓好“好班子、好业绩、好制度”这三个“好”,切实解决好“有人管事、有钱办事、有章理事”的问题。三要认真解决突出问题。对于本村的党支部建设、经济发展、精神文明建设,村党支部书记都要认真分析,摸底排队,找准问题的根源,认真加以解决。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。当前,尤其要解决农民关注的群众负担、社会治安、计划生育等难点、热点问题。
4、统筹兼顾,抓好村级组织配套建设。村级工作千头万绪,村党支部书记要在以主要精力抓经济工作、抓村党支部建设的同时,还要强化“配套抓,抓配套”的意识,认真抓好村委会、团支部、妇代会、民兵、村经济合作组织等村级配套组织建设,健全和完善各种。
规章制度。
支持他们依照法律和各自的章程开展工作充分调动这些配套组织和广大干群的积极性指导他们围绕中心发挥职能作用较好地形成村级工作的合力。
5、抓好政治文明和精神文明建设,做好村民的思想政治工作。政治文明和精神文明建设,是小康建设的重要内容之一。村党支部书记要在抓好物质文明建设的同时,大力加强农村的政治文明和精神文明建设,充分利用农村党员教育阵地,对农民群众不断进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育以及科学技术、文化、法律法规等知识的普及教育。要切实抓好计划生育、社会治安和文明村、文明户的创建活动,在群众中大力倡导讲卫生、讲科学、遵纪守法的社会新风。要敢于同封建迷信、宗族派性和各种违法行为作斗争,为带领群众奔小康创造一个良好的社会环境。
三、村党支部书记的基本素质。
前面,我们对新时期村党支部书记的主要职责进行了简单的概述,由此可见,新形势下村党支部书记面临的任务艰巨责任重大。要完成这一光荣的历史使命,村党支部书记本身必须具备良好的政治素质和较强的工作能力,否则就难以担此重任。《中共中央关于加强农村基层组织建设的通知》指出:“要解放思想,按照德才兼备的原则,选拔认真贯彻党的路线方针政策,公正廉洁,年富力强,能带领群众致富的人,担任支部书记。”这是对村支部书记的基本要求。在新的历史时期,一名合格的村党支部书记必须具备以下五种基本素质:
1、必须讲政治,全心全意为人民服务。一贯强调各级党组织和党的干部“必须讲政治”。村党支部书记是基层党组织的主要负责人,主持一个村的工作,领导数千名群众。全心全意为人民服务,一心一意带领群众发展经济,实现小康,这是对村党支部书记的基本要求,也是讲政治的具体体现。能否做到这一点,是对村党支部书记党性强不强、政治上过硬不过硬的严峻考验。全心全意为人民服务,是我们党的根本宗旨,是党性原则的集中体现,也是每一个党员想问题、办事情的根本出发点。全心全意为人民服务,甘当群众的公仆,就要心里装着群众,时刻想着群众,一切为了群众;就要不怕吃苦,不怕吃亏,勇于牺牲个人的利益。山东省临沂市罗庄镇沈泉村支部书记王廷江,将600万元的个人资产无偿献给村集体,用他自己的话说,“图的不是个人名利,图的是让老百姓过上好日子。”称赞他奉献之举“不简单”,艰苦奋斗“了不起”,一心为民“好样的”,他之所以能这样做,就是因为他时刻想着群众。我市邵东县流光岭镇流镇村党支部书记杨善良,在自己家里经济并不宽裕的情况下拿出15000元为村民修路,在乡里传为美谈,这也充分体现了一个村党支部书记无私奉献的精神风貌。
2、必须懂经济,具有带领群众致富奔小康的能力。加快经济发展,增加农民收入,是村党支部的根本任务。要完成这一任务,作为组织者、领导者和决策者的村党支部书记,就必须懂经济,具有领导和驾驭经济工作的能力。随着农村改革的逐步深入,社会主义市场经济的不断发展,我们面临着许多新的课题,比如,如何确定村级经济发展的路子?如何根据市场需求引导农民调整产业结构?如何因地制宜探索农民增收的新途径?等等,这些都需要我们去学习、去研究、去探索。在市场经济快速发展的今天,作为一名村党支部书记,要学会根据市场需求,通过示范、引导的方式,贴近群众搞服务,带着群众干,做给群众看,才能找到领导农村经济工作的着力点。洞口县高沙镇南水村党支部书记舒善根,本人就是一个养鱼能手,担任村支书几年来,以身示范带领全村村民发展养鱼事业,把南水村建成了全市最大的稻田养鱼基地,该村因此成为洞口的首富村之一。
3、必须守法,掌握基本的政策、法律知识。随着社会主义法制不断健全和完善,群众的政策观念、民主意识和法律意识也在不断增强,日常工作和经济交往逐步依靠法律法规加以规范。这就要求我们党的各级干部,要带头学法、知法、守法,不断提高依法行政、依法办事的水平,学会用法律武器来保护集体和群众的合法权益,同违法违纪的行为作斗争。在涉及农民负担、计划生育、社会治安、经济合同等群众关注的问题上,一定要严格遵章守法,按规矩办事,决不能随心所欲。在全市村级班子中因不懂法纪而违法乱纪的教训也很不少。某县有一个村的村支两委班子财迷心窍,私自套印镇财务收据、私刻镇财务公章向计划生育对象征收并私分社会抚养费,东窗事发被检察机关查获后,后悔不已,但却为时已晚。因此,时刻绷紧法纪这根弦,就会不断警醒自己,不致于因贪小利而失大节。
4、必须熟悉党务,善于抓农村党建工作。熟悉党的基本知识,会做党的工作,是党支部书记必备的素质。党建工作的各项规章制度,村党支部书记必须熟悉,必须做抓党建的带头人。从我市的实际情况看,多数村的党建工作抓得比较扎实,并且出了成果,出了经验,推动了村级经济的发展。但是,也有一部分村的党支部书记不重视或不会抓党建工作,有的把党建工作当成软任务,没有真正摆上位置;有的就党建抓党建,没有与经济工作紧密结合,搞形式,走过场;有的以经济工作代替党建工作,强调事多,顾不上。由于党建工作薄弱,支部没有战斗力,对党员缺乏凝聚力,对群众缺乏号召力,以致年复一年,面貌依旧。对于上述问题,村党支部书记要认真总结反思。当前,加强村级党建工作,一要明确指导思想。坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促小康”,把党建工作和经济工作紧密结合起来,认真解决“两张皮”的问题。二要突出工作重点。要采取有效措施,突出重点,认真抓好党员干部示范服务基地建设、“帮带”活动和“双学双带”活动,充分发挥党员干部在带领群众奔小康中的先锋模范作用。三要健全党建工作制度。要建立健全支部抓党建的各种规章制度。持之以恒,常抓不懈,保证党建工作的经常化、制度化。
5、必须统揽全局,具有构建和谐社会的的组织领导能力。为党中央提出要构建以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为主要特征的和谐社会,这对我们党各级组织的执政能力提出了更新更高的要求。村党支部作为一个村的领导核心,对构建和谐农村具有义不容辞的领导责任。在这种情况下,党支部书记必须在实践中不断提高构建和谐社会的领导能力。首先,要有果断的决策能力。在研究决定全村的经济发展等重大问题时,村党支部书记要同村党支部委员们认真分析问题,善于审时度势,抓住机遇,抓住关键,善于发扬民主,走群众路线,做出正确的决策。其次,要有统筹兼顾的指挥能力。村里的工作千头万绪,村党支部书记不能顾此失彼,也不能胡子眉毛一把抓。一方面,必须抓住重点,解决主要矛盾。就总体而言,发展农村经济,实现小康目标,是农村工作的主要矛盾,任何时候都不能放松。抓住了这个中心,就抓住了农村工作的“牛鼻子”。经济搞上去了,群众富裕了,其他问题也就迎刃而解了。当然,一个时期有一个时期的中心工作,要分清主次,合理调度。另一方面,要兼顾其他工作,突出重点,并不是只抓重点,要学会“弹钢琴”,统筹兼顾,科学安排。第三,要有调度各方的协调能力。村党支部书记要善于协调班子成员之间,各种村级组织之间的关系,化解各种矛盾,调动方方面面的积极性,使大家各尽其责,团结协作,共同抓好工作。第四,要有立足眼前、考虑长远的预见能力。要树立可待续发展观,合理利用好每一寸土地,保护好生态环境,使经济发展不以牺牲子孙后代的利益为代价,做到人和自然的和谐统一。
四、对村党支部书记的基本要求。
怎样做一名合格的村党支部书记,这是一篇大文章。它既是一个理论课题,更是一个实践课题。结合我市村党支部书记队伍的实际,提出以下四点要求:
1、要加强学习,增长才干。俗话说得好:刀不磨要生锈,人不学要落后。人类进入21世纪,进入了知识经济时代。知识经济社会就是学习型社会。联合国教科文组织提出了这样的口号:“终身学习是21世纪的生存概念。”作为一村党员群众“主心骨”的村支部书记,要十分注重学习。因为只有学习,你才能不断超越自我,超越他人,“未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学得快”。可见加强学习,是适应新形势、新任务的需要,是切实履行工作职责的需要,是努力提高自身素质和能力水平的需要。因此,同志们要提高对学习重要性的认识,认真解决好工学矛盾,增强学习的自觉性,发扬“钉子”精神,切实抓好自身的学习。
在学习内容上,一要学政策理论。村支部书记一个最基本的素质就是政治坚定。“没有正确的政治观点,就等于没有灵魂”。所以,要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习党的路线方针政策,时刻关心时事。二要学习实用致富技术。现代经济是知识经济,是科技经济。依靠科学技术,是市场经济条件下提高农产品市场竞争力的决定性条件。只有运用科技,才能提高产量,做到“高产”;只有运用科技,才能提高产品质量,做到“优质”;只有运用科技,才能降低生产成本,做到“高效”。我们常讲要发展“高产、优质、高效”农业,其支撑点就是“科技”。邵东斫曹乡的农民过去种药材不是死苗就是产量低,常常亏本,农民吃尽了不懂技术的苦头。后来乡村两级干部采取“请进来,带出去、学进去”的办法,在全乡营造“学科技、用科技”的浓厚氛围,把科技融进每个农民的“脑髓”,融进每一寸田土,给药农带来了好收成。比如,由于百合病毒的影响,百合一般只能种一届,但他们依靠科技,反复试验,实现了“连种”,大大提高了产量。作为村支书,首先要学好技术,用好技术,成为技术上的专家能手;其次要向农民传授技术,推广技术,要采取办技术培训班、印发技术宣传资料、上门讲解等多样化形式使技术传遍千家万户。三要学法律法规。xx届四中全会提出要使我们党成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党。村党支部书记与农民群众直接打交道。你的一举一动都代表着党和政府的形象,你是否依法执政、依法办事最能决定党在群众心目中的印象。而且在新时期,农民的民主法制意识日益增强,他们不仅能运用法律法规武器来保护自己的合法权益,并时刻用法律法规的准绳来丈量每个干部的言行。所以,我们村支部书记要学法,要懂法,要严格依法办事。即使是给群众办好事,也必须依法而办。比如,架桥、铺路、修渠道、建学校,向群众集资,我们就要一看集资本身是否符合政策,不能乱集资;二看集资的方式和行为是否合法,要坚持群众自愿,不能牵牛、捉猪、甚至抓人关人。这样,才能把好事办好。
在学习方法上,要坚持。
“三学”:一是向书本学。提倡多读书、多看报、多学文件,系统的学习书本知识,了解基本精神,把握基本要领,联系实际加以理解,做到深入浅出,融会贯通。特别是直接涉及到农村工作的政策、法规性文件,一定要学懂,不能以其昏昏,使人昭昭。二是向他人学。他山之石,可以攻玉。要善于取人之长,补己之短,虚心学习先进地区的成功经验,学习他们发展经济的路子、先进的管理方法和艰苦创业的精神。要经常走出去,开阔眼界,拓宽思路,增长知识。同时,要注意向实践经验丰富的老党员学习,虚心求教。三是在实践中学。实践是一个大课堂,实践出真知。只有开动脑筋,在实践中不断总结,不断探索,才能获得新的知识。希望同志们通过加强学习,努力实践,不断丰富知识,增长才干,人人成为发展经济的排头兵,个个成为群众致富的“领头雁”。
在全县干部培训班上的讲话
加快县域经济发展,实现**县崛起的目标,干伍建设至关重要。一天时间里,原市政协副主席、市委讲师团团长以及宣传部、党校、县委办的几位同志,分别给大家做了政治理论、产业发展、市场经济、县域经济方面的讲座。下面,我围绕六个字,就领导干部的道德品质、组织纪律和工作作风等方面谈点意见。
第一个字是利。利,就是指利益、获利。生活在社会上的人,不管从事何种职业,其辛勤劳动的最终目的都是为了获取某一方面的利益。但有的人工作是为了个人过的舒适一些,有的人工作考虑的是大多数人的需要。为个人谋利还是为人民谋利,这是区别共产党员和一般群众的重要标准。我们每位党员领导干部,不能把自己等同于普通群众来看待,要牢记毛泽东主席反复讲的为人民服务,毫不利已,专门利人,克己奉公,多做贡献。一是要有敬业精神。为人民服务,不在于职务的高低,不在于轰轰烈烈的事业,只要能够把心思用正,坚守岗位,认真工作,默默奉献,为群众树典型做样板,就是为人民服务的表现。象我们熟习的张思德、白求恩、雷锋都是这些的人。二是要有奉献精神。老书记离开已有二十多年了,但群众提起他还是念念不忘,这里除了有他在全国率先发明了隔坡水平沟,新建了至今是我县龙头企业的化工厂,改造拓宽了主街道等原因外,关键还是他不知疲倦,忘我工作,把自己的精力和时间全部投入到大宁这种无私奉献的精神。三是要有吃亏的精神,只要是有利县域经济的发展,有利于人民群众的事情,就不计较个人得失名利,千方百计的抓紧抓实抓好。任何事情都是辨证的,付出的越多得到的就越多,虽然看着你工作干的多,汗水流的多,但却能得到组织的认可和群众民意测评的支持。同时,要勇于向困难挑战。我们大宁县经济实力弱,工作条件差,群众思想观念落后,每办一件事情,做一项工作,都会遇到许多矛盾和问题。在这种环境下工作的干部,必须具备较好的心理素质和充分的思想认识,工作中尽量避开矛盾,但有了矛盾要敢于面对,不管是什么问题,都要心不惫,腰不弯,骨头不软,排难而进,勇往直前,经得起任何困难的挑战。这不仅是作为共产党员应该具备的品质,而且也是衡量一名领导干部称职不称职的最起码标准。
第二个字是衡。衡字有两种解释,一是泛指称重量的器具,一指称量(liang),象衡其得失、衡其轻重等等。衡是最公平的,只看客观,不讲主观,谁的帐都不卖,只要是定星把握不准,就不会平衡。在我们现实生活中,一个人不管是在家庭还是在机关同样也有心理平衡的问题。在家庭,父母就是衡,衡量的标准核心是财产,如果老人偏心,财产分配不公平,子女们就会闹意见闹纠纷,甚至还告上打官司,这方面的例子不仅电视上而且在我们身边经常能够看到。在机关,一把手就是衡,也承担着这种责任,衡量的核心是用人,如果使用干部的能力和职务不相配套,机关人员心理就会不平衡,影响到工作的正常开展。当前,我县加快发展,实现大宁新的崛起,任务相当艰巨,需要全县上下心往一处想,劲往一处用,形成齐心协力抓工作的合力,要想达到这一目的,首要的关键的问题,就是要把选人用人作为凝聚干部合力的核心,通过公正、公平、公开选拔作用干部,理顺干部情绪,激发起广大干部的工作热情。选人用人涉及到人的思想素质、工作能力、社会关系、心理倾向等方方面面,要想做好,必须把握好“了解人、气量大、用得好、爱护人”四个关键。了解人,就是要用两只眼睛看人,从两个方面看人,了解人的本质,既要看到他人的短处,更要看到他人的长处。“观事观物,观天观地,观日观月,观上观下,观他人总是有高有低”。气量大,就是要能容人,能容有才能的人,能容与自己意见不一致的人,能容与自己有过过节的人。用好人,就是要坚持唯才是用,不讲资历看能力,不搞平均主义,注重使用有本事的人,只有是人才就要大胆提拔,破格使用,谁适宜干什么,就让干什么,干部的能力大小必须符合岗位的要求,工作要称职。爱护人,就是要在生活上关心,工作上支持,让干部干的心情舒畅。
第三个字是度。度在哲学上讲是指事物保持自己本来状态的界限,超这个界限,事物就会失去原来的本质,发生变化。具体到社会实践中,做人、办事也都有一个度的问题,也就是我们常说的要有规矩,小到一个家庭,大到一个国家,都有自己的一套管理办法,没有规矩就不成方圆,只有严格的纪律,才能打造出一支能征善战的队伍。长期以来,由于多种方面的原因,县委放松了对干伍的管理,致使在我们的干部中形成了许多不好的习惯。机关是用来办公的场所,有的工作人员却人为自己娱乐的地方,工作时间打扑克下棋。几点上班几点下班,国家都有明确规定,但除过条管单位和县直个别部门外,其他单位一到下午机关就找不见人,领导有事群众办事都只好打电话叫,这种状况怎么能够适应发展的需要,怎样能够干好工作,如果不加以认真解决,将会影响到我县刚刚形成的大好形势,影响到新一届县委确定目标的实现。“久病须用猛药”,针对当前工作中的薄弱环节,县委们进行了认真讨论,围绕组织建设和作风建设上,责成有关部门从上班、开会到办文办事都提出了明确的规定,并且制定了严格的处罚措施,准备在广泛征求社会各界意见后,印发给大家。对于出台的这些文件,每个干部都要对号入座,看自己的行为到底符合不符合县委的要求,把握住了度没有,超越了界限没有。
第四个字是量。量从哲学上讲是指事物存在的规模、程度、速度,体现在工作中主要是指一个人知识水平、工作能力和心胸。有量变才有质变,这是马克思哲学的一条基本原理。吃上财政,走上领导干部岗位,在我们这样一个就业岗位非常缺乏的山区县来讲,是很多人都梦想的事情,但要想使自己的身份和职务发生质的变化,就应该具备相应的知识程度和工作能力。但一个人的意识、修养、才能,不是别人给的,而是靠自己积累下的,一个人聪明不是天生的,是靠后天培养的。要经过加强学习,完成知识量的积累,来拓宽思维,提高分析问题解决问题的能力。这种积累是艰苦的过程,需要长期的不懈努力,县委要采取两种措施来促进大家学习提高,一是采取举办各种培训班,聘请县内外专家讲课的办法,为广大干部学习创造条件。二是采取干部选拔考试的办法,提高广大干部学习的兴趣,增强学习的动力。下一步干部调整,谁该提拔,谁能提拔,都要通过多次的考试,反来复去的考评来确定。我们今天培训结束后,县上将要进行一次全面的考查,考试成绩要作为提拔时的参考。
从文字上讲,量还念做量(liang),用来测定事物的多少、长短或其他性质,在实际工作中,量也以可理解为要以综合素质高低、工作业绩的大小对干部进行衡量。职务的高低,工作岗位的安排,要根据个人工作能力、知识水平等情况而定,这是第一条。第二条是工作态度好不好,积极不积极。有人水平高没有得到提拔,有人能力强单位安排的不适合,这种情况可能会有,但只要工作做得好,以后会调整的。反过来,如果安排到要害部门,工作不积极,成绩不好,群众不满意,宁可给予一个相应的级别,也不能让其继续在要害部门任职。一般地说,领导水平、综合能力的高低,对人民群众贡献的大小与岗位的重要程度成正比。只要工作态度好,贡献大,就不要担心不会发现,不会重用。
第五个字是权。我这里讲的权主要是指权力。从词语上解释,权力就是指职责范围内的支配和指挥权,从政治上讲,权力是组织和人民根据干部的工作能力和业绩,给予的决策权和指挥权。我们主会场在座的都是有权的人,手中的权力是用来展示自己特殊身份的,还是用来体现个人价值的,值得每个人认真思考。人都是有私心的,克服私心,用好手中的权力,不辜负组织和群众的厚望,这实际上是人的天性和理性的一场较量,作为受党培养多年的领导干部,一定要明白自己的良知应该安置在那,一心为公,执政为民,努力做到两个统一,经受起党组织和人民群众的考验。一是权和责的统一。任何一个单位,都要有一个领导核心,没有核心的机关是靠不住的没有大作为的。作为单位一把手,要积极承担起这一职责,不要只强调个人过的安稳,有矛盾就向上推。要懂得有权力就有责任,权力越大责任就越大,如果只考虑当官掌权是为了有钱花、有车坐,对工作不负责任的想法,为不仅是错误的,而且是非常危险的,会给群众、社会和个人甚至后代带来灾难。二是权和威的统一。人留在历史和人民心目中的,不是官位和权力,而是形象和业绩。曾有许多干部感慨地说,退下来后,群众怎么对我不太尊重了,这是因为群众怕的是你的权力,而不是你个人的魅力。人之顶天立地靠人格,为官一时一任,做人一生一世,只要把做人看得重,把做人当成做好一切事情的根本落脚点,事事、处处、时时以人格的力量去教育大家,感化大家,激励大家,自重、自省、自警、自励,就能树立起自己的威望。
第六个字是大。与大字搭配的词有很多,我简单地翻了一下辞海,大概就有30多个,象我们**县就包含着一个大字。大是人在工作和生活中的最高追求,不单是个作风问题,重要的是体现着一个人的精神状态。当前,我们正处在一个新的起点上,在第十次党代会的报告上,我就提出,今后五年我们大宁要实现大突破、大跨越,向全县人民表明了县委这班子人要干一番大事业的信心和决心。要实现既定的目标,有大量的工作要我们去做,每位党员干部尤其是领导干部,思想一定要有大解放,大胆创新,扩大开放,振奋精神,积极工作;遇到问题一定要讲大局,顾大局,时时以大宁事业为重;工作一定要有大作为,敢干大事,创大业,扑下身子,真抓实干,同全县人民一道,团结一致,齐心奋斗,努力壮大经济实力,使县强民富,人民安居乐业,成为名符其实的**县。
只要是一个有知识、有头脑、生活在社会这个大家庭的人,都离不开这六个字,只有这样才能在社会上生存。作为一名共产党人,我们更应该以党的事业、人民的利益为重,牢记党的宗旨,保持高风亮节,真抓实干,勤政为民,以实际行动兑现在党旗下的承诺,向党和全县人民交一份满意的答卷。
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
今天,我们在这里举办全市社区计生专干业务培训班。借此机会,我代表市委、市政府对此次业务培训班的举办表示祝贺!向奋斗在人口计划生育工作第一线的各位同志致以崇高的敬意!目前,全市上下正齐心协力全面深入开展“三个创建”活动,社区各项工作进入了关键时期,大家都很忙,挤出时间来参加培训不容易,希望大家好好珍惜。下面,我谈两点意见:
一、切实增强抓好人口计生工作的责任感和紧迫感。
人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展的重大问题,是影响经济社会发展的关键因素。湖南省自1971年提倡、推行计划生育以来,1971-20xx年38年累计少出生3618万人,节省社会抚养费11103.79亿元,投入产出比为1:79,极大地缓解了人口对自然资源、生态环境的压力。正如原省委书记张春贤多次强调的那样:“抓人口和计划生育工作,就是抓生产力,就是抓现代化,就是抓富民强省,就是最大的讲政治”。实践证明,坚持不懈地实行计划生育的基本国策,对建设中国特色社会主义、实现国家富强和民族振兴起到了巨大作用,为促进世界人口与发展发挥了重要影响。就我市而言,自实行计划生育以来,人年均经济收入实现较快增长,群众生产生活水平得到持续较快地提高,这是计划生育政策的功劳,也凝聚着在座的各位计生工作者的心血和汗水。
当前,我市人口和计划生育工作形势总体是好的,在湖南省20xx年度考核中,我市综合排名位居全省第三,连续三年被省委、省政府评为“先进单位”。尽管我市人口计生工作取得了前所未有的好成绩,但是,我们必须清醒地看到,我市人口形势仍然十分严峻,我们的工作中还存在着许多不容忽视的问题和困难。主要表现在:一是工作发展不平衡,城市社区计划生育服务管理还存在出租房屋管理不到位、流动人口管理不到位、违法生育控制不到位、居民自治落实不到位的情况。二是基层基础工作薄弱,极少数社区计生干部对计生工作的重要性、紧迫性、复杂性、艰巨性认识还不到位,责任心不强,思路不清,方法单一,工作缺乏主动性,致使一些镇街、社区的计生工作处于被动应付局面。三是人口结构失衡的问题突出,我市人口性别比偏高的趋势没有从根本上得到扭转。
面对新时期“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”的计生工作新要求,我们必须从思想上高度重视,切实增强计生工作的责任感和紧迫感,提高自身素质,积极主动地开展工作,稳定来之不易的计生工作好局面,建立和完善依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理的人口与计划生育管理新机制,全面推进人口与计划生育工作的健康发展。
二、充分认识社区计生干部队伍建设的重要性和必要性。
事业成败,关键在人。建立一支高素质的行政管理、技术服务、群众工作队伍,是做好人口和计划生育工作的基础。
加强人口计生干部队伍建设,社区队伍建设是重点。社区计生工作人员是基层计生工作的排头兵,直接与育龄群众面对面打交道,你们的工作能力、业务素质和责任心,直接决定着计划生育基础工作的水平。首先,社区是计划生育工作的源头,是控制人口出生的前沿阵地。只有把计生工作关口前移,将工作重心转移到社区、院落,抓住落实“宣传教育为主、避孕节育为主、经常性工作为主”这个关键,发挥好社区计生专干的作用,才能全面完成稳定低生育水平的任务;其次,社区是计生基本国策和综合改革的最终落脚点。流动人口管理、居民自治、避孕节育措施的落实等工作需要在基层去落实,稳定现行计划生育政策需要直接在基层去实践,控制人口数量、提高人口素质,少生、优生、优育也要在基层的计划生育工作中具体体现。同志们常说:“上面千条线,社区一根针。”只有抓住了这根针,才能飞针走线,织出计生工作的美好图景。因此,社区计生专干要充分认识肩负的重要使命,进一步增强工作责任感,为提高我市人口和计划生育工作水平做出积极的贡献。
同志们,市委、市政府对人口计生工作高度重视,人口和计划生育事业是我市坚持统筹和谐发展,突出抓好社会各项事业中的其中一项重点工作。市人口计生委制定培训计划,加大培训力度,这对提高计生队伍素质,夯实基层工作基础具有重要作用。希望大家珍惜这次难得的学习机会,努力掌握科学知识和工作方法,在学习中努力做到理论与实际相结合、专业培训与自学相结合、学习与实践相结合,切实做到学有所思、学有所成、学有所用,为完成今年我市的各项人口计生工作责任目标,为进一步巩固和扩大全市“三个创建”活动成果,为建设繁荣文明和谐新娄底创造一个良好的人口环境而不懈努力!
近年来,我市人口计生工作取得了前所未有的成就,这是市委、市政府正确领导的结果,也是全市计生系统工作人员并肩奋斗的结果,尤其是在座的各位社区专干爱岗敬业、不畏艰苦、破难前行、无私奉献的结果。在此,我再次代表市委、市政府向你们表示衷心的感谢。同时,也诚恳地拜托大家继续坚定信心、苦干实干、奋力拼搏、再接再厉,不断开创我市人口计生工作的新局面。最后,预祝大家在这次培训班上学有所得,预祝本次培训班取得圆满成功!
谢谢大家!
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
大家上午好!按照工会干部培训计划,从今天开始公司工会干部培训班就开班了。这次培训班得到了省总工会干部学校和蚌埠分公司的大力支持,得到了各级工会干部的积极响应。在此,我谨代表公司工会委员会向奋战在基层的各位工会干部,表示亲切的问候!向关心和支持工会工作的省总工会领导,表示衷心的感谢!同时,也感谢分公司对此次培训的支持。
工会工作作为党的群众工作的重要组成部分,在服务公司发展大局中,发挥着桥梁纽带的重要作用。公司工会工作的好坏离不开在座各位工会干部的努力。因此,今天把大家请来,抽出短短一天的时间学习,系统的培训谈不上,只能算是突击充一下电,但这也很有必要。
下面,我就本次培训提三点要求。
第一,要求大家认真学习,争取有所提高。这次培训的内容都是针对基层工会工作实际精挑细选的,省直工委工会也在师资方面给予了无私的帮助,这对提高我们基层工会干部的工作能力,具有积极意义。希望参加培训的每一位同志,保持良好的学风,通过培训学习,真正理解、掌握工会工作的新知识、新方法。回去以后,把在这里学到的理论知识,把在这里养成的良好学风,带到自己的工会工作实践中去。只要用心学习,用心思考,就一定会促进自己的工作实践。此外,还要“趁热打铁”,回去后组织一次学习成果与工作实际对照检查活动,用学到的新知识、新方法对照检查各自工作,查漏补缺,扬长避短,在工作中有所发展和创新。
第二,希望大家通过这次培训,做一个“有心、留心、用心”的新时期工会干部。作为基层工会干部,参与实践的机会比较多,关键就是要在实践中做到有心、留心、用心。有心,就是在工作实践中不能满足于做好一般性工作,对上级工会安排的工作敷衍塞责、应付了事,而是要主动运用新知识、新理论研究解决新问题,保证工作不断创新,不断进步。留心,就是要留心观察、留心总结、留心改进。新的知识和理论是改进工作、衡量工作实践的新标准,要用所学习到的新知识、新理论改进过去的工作,达到我们培训学习的目的。用心,就是用心学习,在学习中结合自身的工作实践,用心理解,用心领悟,切实运用。
第三,期待加强工会自身建设,努力开创“党工共建”的新局面。大家要用所学的知识,加强本单位工会建设。一是进一步加强工会基础工作。普及工会知识,宣贯工会工作制度,提高工会工作业务水平;完善工会工作制度;加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费。二是建立完善员工关爱体系。进一步完善困难员工建档分级管理;落实好节日走访慰问“送温暖”活动;宣传好、管理好、使用好“爱心基金”,发挥“爱心基金”的独特作用;抓好职工利益的维护,做好补充医疗保险缴费、赔付工作。三是开展丰富多彩的文体活动,丰富员工业余生活。由于公司的实际情况,组织大型活动必然对生产经营造成一定影响,各单位可结合实际开展一些职工文体活动,公司工会将给予指导和支持。
今天,在座的各位工会主席大多数都是由书记兼任的,我觉得这非常有利于我们进一步加强“党工共建”。各单位党组织要切实把领导和支持工会工作摆在重要位置,主动关心工会工作,研究解决工会工作的重大问题。要支持工会代表职工参与企业民主管理与监督,凡涉及职工切身利益的重大事项,要邀请工会有关人员参与,认真听取工会的意见和建议。要支持工会依照《工会法》、《劳动法》等有关法律法规,独立自主地开展工作,及时帮助工会协调解决矛盾和困难,为工会工作创造良好的外部环境,开创“党工共建”的新局面。
同志们,学习知识的机会难得,学习新知识、新理论的机会更难得。希望大家共同珍惜这次培训机会,争取在较短的时间内,学有所获。与此同时,继续振奋精神,开拓创新,在自己的工作岗位上为公司发展再立新功。
最后,祝愿本次培训班圆满成功!
在全县干部培训班上的讲话
同志们:
——林业局工会举办的工会干部培训班,今天正式开始了。这次培训班的主要目的是:通过学习与培训,提高工会干部的业务能力和整体素质,为全面完成工会工作任务奠定基础。大家知道,在建设社会主义新林区中,工会组织承担着教育、参与、维护、建设职能作用,这就要求我们要按照组织起来、切实维权的工会工作方针要求,动员和组织职工参加经济建设,维护职工合法权益,为建设新林区做贡献。工会组织要完成其工作任务,工会主席责任重大,为搞好工作,需要学习,需要增长知识、增长才干,需要不断总结经验、克服不足,只有这样,我们的事业才能进步、才能发展。因此,我们利用这个时间,举办培训班,对于做好今后工作,有着极其重要的意义。下面利用这个机会,与大家共同探讨一下,怎样当好工会主席。
怎样当好工会主席,这也是一个比较大的课题,也是我们在座的工会主席经常思考的问题,我认为,当好工会主席,至少要做到如下几点:
一、熟知自己的岗位责任。工会主席的岗位责任有哪些,大致有以下几个方面:一是负责召集工会委员会议,传达上级决议、指示,制定工作计划,对职工进行形势教育;二是组织本单位的职工参加民主管理,负责筹备职工会员代表大会,贯彻好大会决议;三是组织职工开展劳动竞赛,协助行政改进奖励制度;四是做好劳动保险工作,开展文体活动;五是深入班组了解班组生产生活情况,倾听群众呼声,改善职工生活办实事。
二、做学习的模范。学习使人进步,在新的历史条件下,工会工作者必须掌握一定的科学、文化、业务知识,而要获取科学文化知识,必须要加强学习,学习的途径是多方面的,其主要途径是靠参加培训和刻苦学习来实现。我们要向书本学习,要向同行学习,要相互交流、共同提高,要走出一条学习—思考—提高—再学习良性循环的路子。工会主席要学习的内容很多,主要有:马克思主义理论,工会理论知识,工会法律知识,管理科学,思想政治工作等。
三、工作中要勤于实践。作为工会主席,要想提高自身素质,其一条重要途径就是在实践中经受锻炼、经受考验。实践出真知、实践出才能。一个成功的工会领导,往往是在实践中不断探索、反复思考,形成了自己一套行之有效的工作方法,这样才能成为职工拥护的工会领导人。实践的方法有很多,深入生产一线,调查研究,参加各类会议,独立开展一些活动,这都是勤于实践的好办法。
四、不断总结经验。凡是实践活动,都值得我们总结,通过总结,得到新认识。什么叫总结,就是指人们对自己一定时期的实践活动的综合概括和分析。总结有短期总结,中长期总结,阶段性总结,全过程总结,这是从时效性看。那么从内容性质上看,有学习总结、工作总结、思想总结、会议总结等,作为工会干部,工作中就是要善于总结,不断提高自己。
五、要自觉接受监督。实行民主参与和社会监督,是工会重要的社会职能。作为监督者,首先要接受监督。接受监督,主要是接受来自上级的监督检查,自我监督和同行监督,群众监督等。接受监督并非易事,需要长期的实践,需要具有公开自己和自我批评精神。
六、做社会活动家。从工会的职能、作用和影响看,许多内容属于社会活动。参与管理林业局政治、经济和社会生活,参与职工切身利益的重大计划、政策制定等,这些活动的主要目的是,维护安定团结、稳定大局,为改革、建设创造一个稳定的社会环境。参与社会活动的过程,也是提高我们素质的过程,因此,我们要求大家要做社会活动家。
七、具有一定的领导艺术和工作能力。工会工作面广线长,要完成任务,必须具备一定的领导艺术和工作能力。处理事情、运筹时间,召集和主持会议,组织家访,组织活动,这些都需要艺术和能力。工作要讲究方法,要因人而宜、因地而宜,要善于做思想政治工作,善于走群众路线,以情感人、以理服人,要具有感染力和凝聚力、向心力,处理问题要果断,要学会弹纲琴。要以新的姿态投入到工作之中,当好工会主席还有其它方面要求,在这里就不多讲了。
同志们:这期培训班要半天时间,希望大家集中精力参加培训,通过学习,要有所收获。
党校青年干部培训班上的讲话范文
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!首先,感谢xx领导的信任,给予我在这里发言交流的机会。x月xx日-xx日,我有幸参加了xx青年干部培训班学习活动,此次培训以“守规矩严管理正风纪”为主题,一周的教育和学习,使我受益匪浅。在充分感受到领导对我们青年基层干部重视的同时,我也深刻的认识到作为基层干部,我们肩上担负着重要的使命和责任。
这次培训,是我们基层干部知识的一次积累,思想的一次解放,能力的一次提升,自我的一次突破。使我们提升了理论修养、开拓了视野、提高了解决实际问题的能力,同时也培养了良好的学习习惯,在新的起点上,我们将学以致用,扬帆起航。对于这次的培训学习,我主要有三点体会。
在开班仪式上,xx书记在讲话中指出:“基层党员干部,是代表党坚守在基层的重要骨干力量。我们都要牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作”。对我们基层干部来说,就是要进一步坚定党的领导,坚定为人民群众服务的宗旨信念,在重大的政治原则问题上、在关键时刻、在突发事件面前,始终保持清醒的政治头脑,经受得住各种考验,立场坚定,旗帜鲜明。只有这样,才能在纷繁复杂的基层工作中始终保持正确的政治方向,保持干事创业的激情。
xx书记强调,我们要把“真心爱民、善待百姓”作为一切工作的出发点,把“真心为民、造福百姓”作为一切工作的落脚点。作为基层干部,就是要多做事关群众切身利益的实事,多解决群众最关心、最需要解决的问题,能站在群众的立场看待问题,设身处地为群众着想,单位大小事多与老党员、老干部和群众商量,始终与人民群众保持充分沟通。另外,作为有思想、有活力的年轻干部,我们必须要当好创业富民的引路人,多想新办法,多看新办法,就当前单位如何发展xx经济,如何进行xx改革,如何解决发展xx的瓶颈等等,积极创新、主动思考,加快实现单位高质量、高水平发展。
做人是做事的前提,我们要学习做好人,才能做好事。作为基层干部,我们要通过扎实工作来树立威信,赢得口碑。扎实工作,看似平淡而朴实的话语,但做到持之以恒却是多么的不易。要做到这一点,也需要坚韧不拔的毅力。体现到我们大家的各项具体工作中,就是立足本职,爱岗敬业、多做贡献。我们要把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地,积极干事创业,服务人民。平时工作中,我们更要严格按照“三严三实”要求,堂堂正正做人,清清白白做事,时刻做到心中有戒,心中要有戒律,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,进而成为一名名副其实的基层党员干部。
培训班即将结束,我们又要踏上新的征程。在今后的工作和生活中,我们一定会铭记领导的教诲,感存集体的温暖,踏实工作、锐意进取,为单位发展建设做出自己应有的贡献!
我的发言完了,谢谢大家!
组织部长在青年干部培训班上讲话全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
大家上午好!今天这次全县优秀青年干部培训班是经县委研究决定举办的。目的是通过培训,提升大家的政治水平和理论水平,增强大家的落实能力和创新能力,进一步凝心聚力、鼓舞干劲,帮助大家尽快成为全县干部队伍的中坚力量。首先,我代表县委向全体学员表示热烈欢迎!对各位党校的培训教师表示衷心的感谢!当前,正值全县上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神之际,也是各项工作任务面临年底收官之时,县委决定组织开展为期一个月的培训班,充分体现了此次培训班的重要性,也体现了对大家的关心、重视和用心培养。
今年9月1日,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上强调:“年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,做到信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。”希望同志们牢记总书记的殷切嘱托,珍惜时代、不懈奋斗,只争朝夕、不负韶华,接棒向前、奋勇争先,在自己的岗位上释放最大的能量。大家都是各单位的骨干精英力量,平时大部分时间都忙于工作,难得有这样的机会,放下工作来进行集中学习,大家一定要珍惜此次培训,认真学习、深刻领会,切实做到思想上有新提高、能力上有新进步、作风上有新转变。借此机会,就年轻干部培训教育和学习成长问题,讲几点意见,与大家共勉。
一、搞清楚为什么学,切实认清知识恐慌的警戒线。
(一)学习是顺应时代大势的迫切需要。今年是“十四五”开局之年,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,迫切需要培养造就一支敢打胜仗、能打胜仗的干部队伍。年轻干部是我们党的宝贵财富,在革命、建设、改革的各个时期,正是有了源源不断的新生力量,才推动我们党的事业生生不息、薪火相传。大家要抢抓机遇、乘势而上,不断增强党性、提升素质,跟上新时代干部队伍建设步伐,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
(二)学习是助力县域发展的现实需要。当前xx正处于大有可为的战略机遇期、优势叠加的持续释放期、绿色蝶变的发展上升期,特别需要打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,持续推进县域经济社会高质量发展。大家作为xx干部队伍的生力军,要以只争朝夕的精神、奔跑冲刺的状态、攻坚克难的锐气,发挥优势、大展身手,奋发作为、拼搏进取,立足岗位为全县经济社会各项事业发展奉献自己最大力量。
(三)学习是实现自我价值的有效途径。年轻干部思维活跃、学习能力强,要想展现风采、实现价值,先拔头筹、脱颖而出,必须要把知识备足、把干劲卯足,不负韶华、求知若渴,把握机会、吸取养分,锤炼忠诚干净担当的政治品格,培养想干、会干、干成的能力素质,努力当好各自岗位工作中争先进位的排头兵,在干事创业的洪流中勇立潮头。
二、搞清楚学习目标,积极投身干事创业的练兵场。
能够帮助我们从基层工作的实际出发,不断增强工作的科学性、预见性、主动性。
天下大事,必作于细”。年轻干部要克服浮躁心理,沉得下身、静得下心,无论在什么岗位、承担什么责任,都要全身心投入,从小事做起,把小事做细,把细事做透,不断提高能力、提升境界,在岗位上干出令人满意的成绩。
第三个目标,通过学习,提升格局境界。习近平总书记指出,“青年是引风气之先的社会力量。社会的文明素养很大程度上体现在青年一代的道德水准和精神风貌上。”要立品立德。首先在德行上要占据高位,传承党的优良作风,弘扬中华传统美德,把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来,扎扎实实做事、踏踏实实做人,努力成为社会主义核心价值体系的模范执行者。要淡泊名利。摆正做人与做事、工作与利益的关系,事业和名利要界限分明,事业要进取,名利要看淡,在名利上不要贪心,在功利前要退避三舍,始终保持一颗感恩的心、一颗敬畏的心、一颗平常的心、一颗自省的心。要一身正气。在大是大非面前敢于坚持原则,尊重客观规律,不偏袒、不庇护,该反对的坚决反对,该支持的坚决支持,不怕得罪人,不当和事佬,主持公道,一身正气。要清正廉洁。自觉抵制不良风气,自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德,以严格的党性要求自己,不该说的话不说,不该办的事不办,不该拿的东西不拿,不该吃的饭不吃,不该去的地方不去,不该交的朋友不交,守住初心、坚持本心、无愧于心。
三、搞清楚怎么学,找准互学互促的路线图。
在学习培训中,大家要端正学习态度,坚持“三个结合”,达到学有所思、学有所得、学有所获的效果。一要坚持学习与讨论相结合,增强学习灵活性。大家来自不同的单位,工作经验、工作岗位和业务性质不尽相同,因此要与授课老师互动探讨,与参加培训同志们相互学习、相互启发,取长补短、共同提高。二要坚持集中与自学相结合,增强学习持续性。学透一些重大理论和现实问题,仅靠培训的时间是远远不够的,培训结束后也要抽时间、挤时间学习思考,自觉将学习当成一种责任,养成一种习惯,做到学以增智、学以省身、学以律己。三要坚持理论与实践相结合,增强学习实用性。“知之而不行,虽敦必困。”要将学习与实践紧密结合起来,用学习弥补知识不足,用实践检验学习成效,在实践中不断增强能力、修正行为。
二要加强教学水平,进一步提高培训实效;
三要提升科研水平,进一步建强师资队伍;
四要始终从严治校,进一步改进学风校风。在这里我特别强调一点,县委党校承担的考核任务,一定要高度重视、迅速行动,围绕具体考核任务,抓紧时间补齐短板弱项,做好与上级部门对接交流,确保在年底考核中有进步、有提升。
同志们,征程万里阔,奋斗正当时。希望大家把这次培训班作为一个新的起点,努力提高个人素质,强化责任担当,不忘初心、践行使命,锐于进取、拼搏奋斗,为县域经济社会高质量发展贡献自身力量。最后,预祝本次培训班取得圆满成功!
在青年干部培训班上廉政教育警示讲话
同志们:
我党在长期的革命战争与和平建设的实践中,积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉,我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而,随着市场经济的发展,一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风,一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到,个人进步就是领导说了算,和他们处好关系,到时自然亏不了;有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故,为日后个人发展“打基础”;甚至有的信奉有“礼”走遍天下,无“礼”寸步难行的处世哲学,脑子里装满了跑跑送送这一套,等等。这些现象,尽管在学员当中只是少数,但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响,任其发展蔓延,危害极其严重。
一、庸俗关系害处多,靠它进步难久长。
庸俗关系之所以称作为“庸俗”,就是因为它拿不到桌面、说不出口,与中华民族的传统美德不同道,与我党的性质宗旨要求不相容。我觉得,靠庸俗关系求进步,不仅走不远,而且走不稳;不仅招非议,而且惹祸端;不仅坑自己,而且害大家,可以说得不偿失。
一方面,靠庸俗关系求进步,图虚名、招实祸,投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步,也许个人的愿望得到了满足,但人格变“矮”了,口碑变坏了;可能得到了一两个领导的“赏识”,但却得不到组织的认可、群众的敬重;甚至不仅“求”不来好处,还把应该得到的搞丢了。但一个人的进步和荣誉,靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点,相反把自己的理想能否实现,寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上,时间长了,心思转移了,精力用偏了,工作难免受影响。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生,这种思想一旦占据头脑,容易使人利欲熏心,见利忘义,偏离正确的人生观价值观,甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险,偷盗他人或公共财物,走上犯罪道路,后悔莫及,教训十分惨痛。因此,靠庸俗关系求进步不仅管不了长久,还容易使人误人歧途、走向深渊。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子,而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会,不认真学习业务知识,将来怎么能在这个事关人命的岗位上,履行好职责呢!
二、抵制庸俗关系风,人人要当局中人。
清除庸俗关系思想影响,需要各级干部的身体力行,普通党员也有责任和义务。
一是辩证看关系,既要讲正常的人际关系,又不能把关系庸俗化。人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中,在家里,有血缘、亲情关系;上学后,有师生、同学关系;工作以后,又有了同事、朋友关系,等等。无论何时何地,人际关系总是客观存在的,但对这个问题,大家要有个正确认识。我理解有这么两点:一个是,对关系问题不能回避也回避不了,正常的人际关系有益于我们的健康成长,大家都要学会处理好人际关系,不能一提到关系,就把它与庸俗关系划等号;另一个是,要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情,与领导、同事保持融洽的关系,是我们干好工作、取得进步的重要前提,但不能唯利是图、投桃报李,为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情,不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的,也不是靠钱靠物来维系的,更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系,但决不是否定关系,有关系是好事,但要正确运用,把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件,不要一涉及到个人发展,就想到让关系鸣锣开道,甚至搞歪门邪道,应把思想和精力放在立足岗位学习成才上,放在建立纯正健康的亲情、友情上,这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。
二是老实走正道,既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”,更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认,个别人在成长进步中通过一些非正当手段,获得了实惠。但这决不是正道,也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听,更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西,相信组织、依靠组织。自己工作有成绩,大家能看见,领导心里似明镜,组织有杆秤。这几年,单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上,始终坚持论实干、凭表现,从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做,维护的是绝大多数人的利益,得到的是大家的拥护和支持,让有关系的能服气,没关系的有信心。我相信,大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理:老老实实做人,扎扎实实干事,靠自己的本事求进步,靠组织的力量求发展,才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人,终究是要吃亏的。
三是合力刹歪风,既要自己不随波逐流,还要为维护单位风气尽责任。根治庸俗关系之风,人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”,那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中,xx与一位教授的对话让人很受触动,教授说:中国的问题太多,单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说:如果不从我做起,每个人都不做,一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事,如果我不管、你不管、大家都不管,那谁来维护单位的风气呢!所以,我们既要严格约束自己,又要积极教育引导周围的同志,树立正确的成长观、健康的人际观;既要自己信组织、凭素质、靠工作,又要规劝和说服父母及亲人,让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力,净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止,影响和带动身边的人,就能为单位的清风正气做出贡献。
三、
认准一个硬道理,成功最终靠自己。
在追求个人成长进步的道路上,能不能干出一番事业,有一个好前程,最重要、最根本的,还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹,我们可以得出这样的启示:
第一,要进步,最大的本钱是素质。著名教育家陶行知先生讲得好:“滴自己的汗,吃自己的饭,自己的事儿自己干;靠人、靠天、靠祖上,不算是好汉。”随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化,靠本事吃饭、靠素质取胜的机制,将逐步完善,任何不务正业、搞歪门邪道的人,最终必将被时代所淘汰;那种不学无术、依赖关系的人,即使机遇到了眼前,也会擦肩而过;只有一步一个脚印,不断提高自己的素质,才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在xx专业技术人才比比皆是的今天,我们单位的xx等一批同志,能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”,甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走,那些地方可没有他们的什么关系呀!靠的就是他们过硬的素质。同志们,这才是迈向事业成功的最好通行证!这才是当今时代永远打不破的金饭碗!未来国家的较量,是科技的较量,说到底是人才的较量。作为我们年轻同志,只有勤学苦练,掌握一身真本领、硬功夫,才能不辱使命,跟上社会变革的步伐,在广阔天地实现人生价值。
第二,要进步,最好的“礼物”是成绩。想发展、求进步,成绩就是资本,成绩就是大礼。一个人能否成人成才、有所作为,不取决于他的出身和背景,不在于会不会“来事”,更不需要“有什么表示”、“送什么礼”,只要我们在本职岗位上干出了成绩、作出了贡献,就是送给领导的最好礼物,就是答谢组织的最好回报。作为领导,最盼望的事儿,莫过于我们的党员人人都学有所成、满载而归;最荣耀的事儿,莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料;最幸福的事儿,莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些,比送给我们什么都要强、都要好!
为什么修辞得这么棒。
年度在全县青年干部培训班结业仪式上讲话
同志们:
今天,第二期青年干部培训班就要结业了。在此,我代表县委,向全体学员表示热烈的祝贺!向为这期青干班付出辛勤劳动的各位老师、教学管理组全体成员、教务组全体成员、支委会及班委会全体成员表示衷心的感谢!
青干班,顾名思义,既是“年轻”干部、又是“优秀”的后备力量。各位学员大都是80后、90后,看到你们朝气蓬勃、充满活力,深感欣慰。x天的培训说长也长、说短也短,说长是课程安排紧凑,需要接收的知识量大,加之严格的军事化管理和满满的日程安排,对大家是不小的挑战。说短是相对于县委对大家期望之殷切,同学们对自身快速健康成长成才之渴望,仅用x天的集中培训是远远不足以满足大家对能力提升的全部需求和事业发展需要的。
希望大家回到工作岗位上以后还要结合实际对这x天的所学知识再深思再消化,争取把学习成果实现最大化,在各自岗位上作出更大的业绩和贡献。下面,我结合个人的成长经历,就青年干部成长成才,与大家交流几点想法,希望帮助大家在前进的道路上走得更好、更稳、更踏实。
青年干部要做个阳光积极的人。
从个人的角度来看,年轻干部要成长进步,还必须保持阳光积极的心态,培养“茁壮的心灵”,正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。
对于一时没有提拔重用,就认为是组织对自己不公、亏欠了自己,怨天尤人、悲观失望,甚至自暴自弃。在对待个人成长进步问题上,不能把干点成绩、做点工作,作为向组织讨价还价、伸手要官的筹码。
如果盲目攀比,自己得到的不比,专比自己没得到的,有了房子比职务,有了职务比级别,有了级别比挣钱,有了金钱比清闲,拿自己未得到的和别人已得到的比,这样的比法就会越比越泄气,越比越浮躁,越比越感到吃亏,结果必然导致心理失衡。年轻干部有年龄优势,但不能把这个优势作为个人升迁的“本钱”,报有急功近利的幻想。要看到,年龄是一个自然的过程,人总是要老的,正确的心态就是要把这个过程变成人生德与才积累的过程,这才是真正的优势、永远的优势。一个国家、一个地方的发展需要不断地自我反省,对于一个人、一个干部来讲,也应当这样。要有这种理念和勇气,学会正确比较,敢于和善于拿自己的缺点和不足与别人的优点和长处比,以此来找到努力的方向,增强前进的动力,这种胸怀对人的健康成长很重要。
当一个人坚持到底,那些怀疑他的人就会反过来帮助他;
当一个人勇往直前,别人就会给他让路”。第二颗“心”是平常心。平常心是一种生活态度,持平常心、处平常态,是人生的一种境界。人生一世,不会所有的追求都没有结果,但也不可能一切追求都有结果。在个人成长进步上,大家可能都有很多想法,有的能够实现,有的就可能实现不了,这都很正常,只要我们为党和人民的事业做出了贡献,为社会做了有益的事情,即便个人的愿望得不到实现,我们的人生也没有什么遗憾。年轻干部成长的过程也是一个历练心智的过程,要经得起挫折、受得住摔打。要坚信“天生我材必有用”。现在,一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生“怀才不遇”的思想情绪,不仅不能发挥自己的才能,还会加重个人的苦恼,降低其人格和形象。要知道,成长道路的曲折本身就是规律,而所谓的“怀才不遇”只不过是前进道路上的考验之一。大家只要坚信“天生我材必有用”,付诸不懈的努力,就一定会从拼搏中奋起。
青年干部要做个博学善用的人。
“学者非必为仕,而仕者必为学”。成长为好干部要靠组织培养,更要靠自身努力。要防止工作时间长了、职位高了觉得能力和水平就自然而然的高了,相反越要有本领恐慌和能力不足的危机意识。当前,有许多困难需要我们去克服,有许多问题需要我们去破解,有许多挑战需要我们去面对,唯有增强能力永不自满,提高素质永不懈怠,才能堪当重任、不辱使命。那种以为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法,那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度,那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法,那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象,都必须坚决摒弃。政治上靠不住的人是无德之人,用了会坏事,工作上没本事的人是无才之人,用了会误事。因此,作为青年干部要把学习力作为自己的核心竞争力,把学习作为一种内在需要,不断通过学习来提升自己,才能真正做到干在实处、走在前列。要不断深化、持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话,学习党的理论路线方针政策和国家法律法规,学习经济、政治、历史、文化、社会、科技等方面的知识,学习自身所缺、岗位所需的必备知识,认真学习古今中外的优秀文化,认真学习其他地区的先进经验,认真学习基层和群众的创新实践。通过不断加强学习,开阔眼界和胸襟,提高思维层次,培养战略思维能力,掌握科学的世界观和方法论,增强用前瞻的眼光、世界的眼光、群众的眼光、创新的眼光谋划工作、推动发展的本领,真正做到学以立德、学以增智、学以创业。
“坐而论道,不如起而行之。”毛泽东同志说:“学习的目的全在于应用。”唯有学以致用,知行合一,方可成就事业,完善人格。年轻干部既要长于知、长于说,更要长于干、长于身体力行,不空谈、不做秀、不做假。要把一切有益的知识、文化和经验入脑入心,积蓄在头脑里,融汇在行为中,真正把学习成果体现到政治能力的提高上,体现到主观世界的改造上,体现到能力水平的提升上,最终成长为一名不仅靠得住,还有大本事的人。
青年干部要做个敢闯敢干的人。
“为官避事平生耻”,崇尚实干担当是谋事创业为民服务的行动使然。老于世故,没有锐气,丧失朝气,不敢大刀阔斧、雷厉风行干事,是年轻干部成长中最大的忌讳。习总书记告诫我们领导干部要拎着乌纱帽为民干事,不要捂着乌纱帽为己做官。我们看年轻干部,一个重要方面就是要看敢不敢负责、有没有担当精神,就是要看在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。当前,我们有的干部有好处的事抢着做,遇到困难的事拖着捂着或者把矛盾上交,尸位素餐的现象一定程度存在。更有甚者把只要不出事,宁可不干事作为自己的处世哲学,我想跟大家说的是这种风险绝对不沾边、问题绝对不沾身的所谓的“成熟干部”是不会有所作为的。
荀子说:“良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市,士君子不为贫穷怠乎道”。意思是说,好的农人不会因为有水涝干旱的风险就不耕作了,好的商人不会因为有赔钱的风险就不做买卖了,读书人不会因为清贫而丧失志向。作为青年干部干事业不妨“幼稚”一点,要崇尚实干,以“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感,做一名潜心静气、积极作为的实干家,“担当起应该担当的责任”,敢啃硬骨头、敢于涉险滩,在攻坚克难中彰显智慧和担当。要有闯的担当,更要有担当地去闯。拿出“敢为天下先”的冲劲和闯劲,只要符合中央和省州县党委的要求,符合基层实际,符合群众需求,就大胆干、抓紧干、大胆试、大胆闯。在决战脱贫攻坚、决胜全面小康等历史使命中体现价值、丰富人生。
青年干部要做个清醒干净的人。
“水清沙自洁,官贤弊自绝”。习总书记强调,作为党的领导干部要保持纯洁性,一定要以正确的世界观立身,以正确的权力观用权,以正确的事业观做事,以淡泊之心对待个人名利和权位,以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业,任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白,做到一尘不染、一身正气,始终保持共产党人的高尚品格和清廉形象。青年干部为官从政的路很长,修身做人的路更长。政治上的清醒是为政之要,要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,努力提高政治站位,坚定政治立场。要善于从政治上看问题,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严守党的政治纪律和政治规矩,在大风大浪面前坚定立场,分清主流和逆流、真理和谬误、善美和丑恶,做懂规矩、守纪律、知敬畏、有底线的明白人。
个人干净是立身之本。我们每一位年轻干部自身是否干净,不仅关乎个人自身形象,更关乎党和政府的形象,直接影响着党风、政风、民风。要始终保持正气在身、为政以廉、洁身自好,争做思想纯洁、品行端正的示范者,以良好的党风带政风淳民风,营造风清气正的社会风气。要坚持崇高的精神追求,培育高尚的道德情操,养成健康的生活情趣,始终保持共产党人的公仆本色。要以敬畏之心对待权力,以“如履薄冰、如临深渊”的心态慎用权力,绝不能以权谋私、滥用权力。要带头遵守廉洁从政行为准则,注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈,切实管好配偶、子女和身边工作人员。要始终涵养道德情操,把道德认知和道德实践结合起来,自觉践行社会主义核心价值观,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,从小事做起,从点滴做起,见贤思齐、见不贤而内省。
同志们,最雷厉果行的开局,源于作风;
最革故鼎新的气魄,唯在从严;
最令人振奋的变化,始自人心。希望每位同志从这次青干班为新的起点,以从严从实的作风,以敢闯敢拼的气魄,毫无保留地把自己的热情和力量奉献给巍山这片热土,为全县决战脱贫攻坚、决胜全面小康做出自己应有的贡献,在个人成长的“黄金期”书写一份无愧于人民、无愧于时代、无愧于青春的答卷!
在年中青年干部培训班上的讲话
大家要自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈,正确处理义利、公私、情法关系,下面是众鑫文档网小编给大家带来的副书记在2022年全县中青年干部培训班上的讲话稿,希望大家喜欢。
同学们、同志们:
经县委研究,全县2022年中青年干部培训班今天正式开班。在此,我代表县委向参加培训的全体学员表示热烈的欢迎!向辛勤工作在培训一线的各位同志、各位老师表示衷心的感谢!
在当前工作十分繁忙的情况下,此时召开培训班,主要有3个考量:一是前不久中央、省委、市委先后组织召开了组织部长会议,对党员干部提出了新的要求,必须认真加以贯彻落实。二是县委历年来都高度重视干部教育培训工作,年年举办中青年干部培训班、座谈会,必须保持好、践行好。三是当前xx正处在“十四五”乘势而上的关键时期,年轻干部培养关乎xx当下发展,更关乎xx未来,必须培养好、教育好。之所以开这个会,就是表明县委十分重视xx未来发展,十分重视培养年轻干部的态度和决心。希望大家珍惜这次培训的机会,在培训期间服从管理,严格遵守培训纪律和课程安排,切实把这次培训经历作为丰富思想、聚集能量的过程,潜心学习,认真思考,提升自己,尽快成长起来、成熟起来,担当重任、勇挑重担,为xx的经济社会发展贡献智慧和力量。
借此机会,我重点围绕做一个有理想、有原则、有本领、有担当、有底线的“五有干部”这一主题,讲五点意见,与大家交流共勉。
第一,要做一个有理想的干部,志存高远而不好高骛远。
“志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓”,这16个字是习近平总书记对青年人提出的新期许。志存高远,在于思想之高、境界之高、价值之高,而不是俸禄之高、官位之高、虚名之高。
一是格局要大。要始终胸怀“国之大者”,树立家国情怀,把个人的志向与党的事业、国家前途、民族未来和人民幸福紧密联系在一起,在服务发展大局、服务人民群众的实践中实现自我价值。
二是目标要明。要立足自身工作实际和岗位实践,制定学习规划、职业规划、人生规划,确立好近期目标、中期目标和远期目标,志存高远、脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,在不懈奋斗中放飞青春梦想。
三是气魄要足。要有“板凳甘坐十年冷”的静气,“初生牛犊不怕虎”的锐气,“敢教日月换新天”的志气,宁愿苦干不苦熬,勇挑重担不避难,不达目的不罢休,不辜负美丽韶华,不辜负美好新时代。
第二,要做一个有原则的干部,立场坚定而不摇摆不定。
对党绝对忠诚是共产党人必须具备的首要政治品质,也是必须遵守的基本原则。
一要加强理论武装。政治上的坚定源自理论上的清醒。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,创造性地运用马克思主义立场观点方法去分析和解决实际问题,切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
二要坚定政治定力。时刻谨记“党旗所指、我之所向”,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决拥护“两个确立”、始终做到“两个维护”。无论何时何地都要做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘,在纷繁复杂的形势变化中始终坚持正确方向。
三是时刻对标对表。始终保持“检身若不及”的自觉,经常对照党的理论、初心使命,主动查找、勇于改正自身的缺点和不足。不断提高“政治三力”,善于从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划推动工作,推动中央、省市决策部署在xx落地生根。
第三,要做一个有本领的干部,全面发展而不偏科发展。
习近平总书记在十九大报告中,提出党员干部要增强“八种本领”(学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领)。在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班仪式上又勉励年轻干部要提高“七种能力”(政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力)。从“八种本领”到“七种能力”,这是习近平总书记立足“三新”理念,对年轻干部综合能力提升提出的新要求。年轻干部正处于学知识、涨本领的黄金期,只有把基础打深、打牢,才能筑起业绩的“万丈高楼”。
一要在“思”字上下功夫,在推进工作中,要坚持“三思”而后行,平日里应多关注国内外的大事要事,培养把握形势、分析利弊的意识和能力,以更加理性的思维和角度审视、安排和推进工作。
二要在“学”字上下功夫,年轻干部学历层次高、思维活跃、创造力强、工作干劲足,但也还存在理论与实践结合不优,驾驭复杂局面、解决复杂问题的经验比较欠缺,要结合实际、扬长补短,积极主动学、联系实际学、融会贯通学,力争在政治素质上有新提升、在理论武装上有新增强、在履职尽责上有新思路、在工作成绩上有新突破。
三要在“践”字上下功夫,胆大心细开展工作,用工作实绩检验学习效果,在每一次具体业务中积累经验,在每一个失误错误中汲取教训,学思践悟、学懂弄通、以知促行。四要在“狠”字上下功夫,干工作一定要有一股子狠劲,特别是面对急难险重任务更要狠得下心,敢闯敢干,敢于挑战,敢于攻坚,敢于破难。
第四,做一个有担当的干部,勇于负责而不推诿塞责。
习近平总书记指出“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。”
一要勇担重任,说干就干。年轻干部学习能力强、精力旺盛,但也有年轻阶段自带的短板和不足,要坚决摒弃偏激浮躁、眼高手低、纸上谈兵的不良作风,始终秉持“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣”的思想,决不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。
二要干在实处,勇争一流。大家都知道雄安新区短短4年就发生了翻天覆地的变化,却不知道雄安新区的领导干部都是“早睡早起”“晚来晚走”(指早上才睡、早上就起,头天晚上来,第二天晚上走),涵养着夜以继日、追求卓越的精神。希望大家都能够保持意气风发、满腔热忱的状态,对工作倾注心血、对事业倾注心力,永不满足、永不停歇、永不倦怠。
三要善于创新,攻坚破难。很多工作没有现成的经验,要迅速推进、干出成绩就必须敢闯新路、敢涉险滩。请大家放心,县委将严格落实容错纠错机制,旗帜鲜明为担当者担当、为改革创新者撑腰。年轻干部要勤于学习、善于思考、敢为人先,在政策法规范围内大胆创新、大展拳脚,以改革创新的锐气打破工作中的瓶颈制约,努力创造更加优异业绩。
四要淬炼思维,讲究方法。要淬炼战略思维、辩证思维、市场思维、法治思维、金融思维、底线思维、有解思维。要学会把握规律、掌握节奏,既重战略、又讲战术,这样才能事半功倍,运用好大数据工作法、对标工作法、重点突破法、联动工作法、一线工作法、群众工作法。
第五,做一个有底线的干部,严以用权而不以权谋私。
油水最多的地方,往往是最滑的地方。人生也没有如果,只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎,做到见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。
一要思想上管得严。年轻干部涉世未深、磨砺不足,人生观、价值观还未完全成型,一旦把持不住,从某种意义上说,就会万劫不复。去年年底,我们召开了警示教育大会,为全县各级领导干部敲了“警示钟”、打了“预防针”、上了“紧箍咒”。大家要不断提高党性修养,筑牢拒腐防变思想“堤坝”,任何时候都经得住诱惑、稳得住心神。
二要作风上抓得严。千里之堤,溃于蚁穴。小节不慎,大节难保。大家要严格执行中央八项规定,坚决抵制形式主义、官僚主义,把为人民服务作为唯一信条,多到基层接地气,多跟群众交朋友,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去打开工作局面,真正把心思和精力用到干实事抓落实上。
三要纪律上守得严。党员干部只有守住纪律红线,才能守住政治生命线。大家要自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈,正确处理义利、公私、情法关系,时刻自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友,只有这样认认真真、严格要求,实心干事,守住底线才能真正成为一个好干部。
同志们,生逢盛世当不负盛世,可为时代当做有为之人。让我们以“不到长城非好汉”的顽强斗志、“不畏风雨我扬帆”的奋斗激情、“不获全胜不收兵”的勇毅坚韧踏上新时代“赶考路”,不悔青春之态建功立业新时代、不负韶华不负卿,为加快建设“生态田园”“有机xx”,全面建设社会主义现代化xx作出新的更大贡献!
最后,预祝本次培训班取得圆满成功!祝同志们学习进步,身体健康,工作顺利!
在青年干部培训班上讲话稿范文
尊敬的各位领导、各位学员:
大家上午好!作为本次管理者培训班的一员,请允许我代表全体学员向给我们提供这次宝贵学习机会的各位领导表示诚挚的谢意;向精心组织、辛勤筹备此次培训工作的各位领导表示衷心的感谢;向为我们授课的全体专家表示热烈欢迎和衷心感谢。
此次培训的目的是为了进一步提升中小学中层管理人员政治修养、理论水平和工作技能。更新理念,掌握管理、法律法规和领导艺术,促进中层管理队伍的专业成长,更好地适应和服务于教育教学工作。这次学习机会对于我们在场的所有学员来说,是教育局给予我们最宝贵的礼物,充分体现了局领导对我们的关心和爱护,以及对我们中层管理者自身成长的重视,所以我们作为本期学员必须把握好这次学习机会,在为期5天的培训活动中做到以下几点:
一、把握机会,明确目标,促进自身发展。
学校的中层管理者是学校管理工作的中间力量,是学校教师的直接管理者,在学校里既是领导又是下属的角色,既要按部就班严格执行领导的决策,又要灵活机动地调整局部运作,制定相应计划,并组织实施,既要具有上传下达的管理职能,还要不遗余力地做好宣传、落实组织计划、激励教师执行。他们必须具备角色认识能力、目标管理能力、时间管理能力、沟通能力、影响力、团队管理能力、执行力、协作能力等等。因此作为参培学员,我们要把握好这次学习机会,明确学习目标,要制订行之有效的学习计划,做到有的放矢,带着目标来学习,努力提升自身的政治修养、理论水平和工作技能。更新理念,掌握管理、法律法规和领导艺术,实现个人专业素养和学校管理水平的再提高、再发展,更好地适应和服务于教育教学工作。
二、提高认识,严格纪律,遵守各项制度。
培训期间,我们将努力提高对这次培训的认识,在思想上高度重视,在学习的过程中将严格遵守纪律,强化自我管理,深度参与培训研讨,认真完成专家分配的各项任务。正确处理好学习、工作和生活之间的关系。做到“四要三不”,即:要尊敬老师,团结同学;要专心听课,做好笔记;要积极交流,灵活运用;要互相帮助,共同进步;不迟到、不早退、不无故缺课。
三、学以致用,理论联系实际,提高工作效能。
学习本身就是一种投资,是为生存进行的积累,发展进行的“储蓄”,每个学员理当养成学习的自觉性和主动性。真正做到学用结合,学有所得,学有所获,学有所用,以提高我们工作的效率和工作的品位。同时我们也会把这次培训,作为一个向兄弟学校学习,与兄弟学校建立友谊的机会,我们将充分利用这样一个相互交流学习的平台,进行各种交流学习,使我们的培训学习更加扎实有效。不辜负教育局领导的期望,将新理念带回到学校,带回到工作岗位上,更加努力的工作,提升管理和服务水平,更好地为学校师生服务,为学校发展服务。
最后,我代表全体学员,再次向为我们搭建这次学习、提高平台的所有领导、老师表示衷心的感谢!祝大家身体健康、工作愉快;祝学员们学习愉快、学习进步!
全县纪检干部培训班上的总结讲话
基层组织建设对于政权的建设至关重要。基础不牢,地动山摇。下面是星星阅读网小编为您推荐在全县纪检监察和组织老干工作会议上的讲话材料。
同志们:
经县委研究,今天,我们召开全县纪检监察暨反腐败工作和组织、老干工作会议,会议非常重要。组织工作、老干工作、纪检监察暨反腐败工作,都是县委的重要工作。刚才,县委常委、纪委书记x同志分别就纪检工作和反腐败工作作了报告,县委常委、组织部长x同志分别就组织工作和老干工作作了报告,既传达了上级的会议精神,又紧紧结合x实际,对2022年工作进行了全面安排部署,思路清晰,重点突出,措施有力,希望同志们一定要认真学习领会,抓好落实。下面,我再讲四点意见。
一、突出执行落实能力,加强干部队伍建设,为x发展提供人才保证。
第一,解放思想抓落实。
x的发展思路是对的,但是却发展缓慢。我们的一些项目,从启动到现在,有的历经了几年时间,都没有完工;有些项目喊了几年,都没有动静,问题就出在落实层面上。毛主席说过:“政治路线确定以后,干部就是决定因素。”目前x加强干部队伍建设的重点就是进一步解放思想,转变观念。从某种意义上说,我们解放思想的程度决定了x发展的速度。解放思想是一个永恒的话题。有人会说,我们以前多次提过解放思想,甚至搞过“大讨论”,是不是我们的思想就已经解放了?思想的解放是不断推进的过程,是与时俱进的过程,它随着客观条件和形势的变化而不断变化。我们在座的每一位同志,没有谁能够说,我的思想已经很解放了,不需要再解放了。改革开放x多年来,我们改革的每一次突破、每一次深化、每一次提速,都是解放思想的结果。当前,x正处在一个后发赶超的关键时刻,解放思想,转变观念,比任何时候都显得重要,显得迫切。如果不解放思想,我们的工作就迈不开步子,我们的思想观念就会受到很多禁锢,加快x发展、实现富民强县就会成为一句口号。目前,干部队伍主流是好的,总体是好的,大部分人的思想也是解放的。但是,还有少数干部思想保守、目光短浅,缺乏市场经济的理念,缺乏大局和合作共赢的意识,缺乏开放包容的胸怀,想问题办事情局限于本区域、本单位,视野不开阔,守着自己的“一亩三分地”,不知道外面的世界有多精彩,小富即安、小富即满的思想非常严重。有些是只计小利,不算大账,精明不高明,豪气不大气;有些容易犯红眼病,生怕别人得好处;有的办事情急功近利,只求吹糠见米,不想长远和大局;有些习惯于用计划经济手段、行政手段被动地抓工作,没有开拓进取精神,不能够创造性开展工作。为此,县委计划今年x月份要在全县范围内开展一次“解放思想,转变观念,加快发展”的大讨论。到底怎样解放思想?我们还有哪些思想没有解放?怎样在解放思想中推动x的发展?我们要作专题大讨论。现在,有些工作要提前做,各部门要分工合作,拿出具体的可操作性的方案出来。一是思想意识形态方面,x到底存在哪些落后的观念?需要树立哪些新的观念?请宣传部牵头负责。二是组织保障方面,如何为加快x发展提供人才组织保障?请组织部牵头负责。三是组织纪律和发展环境方面,请纪检会牵头负责。四是请映林同志牵头,组织相关部门,对x加快发展要提出一个五年奋斗目标。五年以后,我们要把x建设到什么程度?必须在产业发展、生态保护、招商引资、民生改善、社会事业进步、基础设施建设以及发展平台建设和要素保障等方面出台一系列的规范性文件。要广泛征集各部门、各单位、人大代表、政协委员、党代表和社会各界人士的意见,县委常委会还要专题研究。我想,解放思想抓落实还要解决以下几个问题:
一是必须克服妄自菲薄、自甘落后的思想。我来x之后到一些乡镇、部门调研,找过一些干部谈话。大家普遍认为,x交通区位条件差,经济发展基础薄弱,又是少数民族自治县、国贫县,发展落后理所当然。还有些干部认为我们提出的“生态立县”战略与产业发展相矛盾,认为我们只要把青山绿水保护好,把资源保护好,把生态保护好就可以了,不需要大力发展产业。总之,自甘落后、自卑的心理比较突出。正因为有这种妄自菲薄、自甘落后的思想,所以缺乏追求上进的动力,缺乏继续奋斗的激情,缺乏吃苦耐劳的精神。关于“新x”的内涵,我认为还要加上“产业优势明显”这层含义,离开了产业发展,生态环境优美、文化魅力独特、人民幸福安康就难以保证。
二是必须处理好保护生态与发展产业的关系。当前,有相当一部分人存在一个思维误区,认为要生态立县,只要保住青山绿水就可以了,不一定要发展产业。事实证明,保护生态与产业发展并不矛盾,发展生态经济也是中央要求,关键是要在不破坏生态资源前提下发展环保型产业,要找准保护生态与发展产业的结合点。比如说我们的新鼎盛电子产业就是环保型、高科技产业,南山奶业是典型的生态优势产业,楠竹加工也是一种生态产业。生态的保护必须在发展中保护,在保护中发展。如果不发展产业,我们的生态大县永远只是经济小县。
三是必须坚持实事求是,求真务实。解放思想,本身就是实事求是。解放思想不是胡思乱想,而是要敢闯敢干敢想。解放思想要从各级领导干部自身做起,不能要求自己解放思想,自己不解放思想。解放思想要与本职工作尤其是项目建设推进、解决具体矛盾和问题结合起来才有实际价值。目前来讲,x的区位条件差,经济相对落后,需要进一步加快发展,这就是客观存在的事实。我们要在这个基础上进一步解放思想,加快发展,这就是最大的实事求是。我们要树立市场竞争、合作共赢、开放包容、改革创新的理念,进一步树立加快x发展的责任感、使命感和紧迫感,把握发展机遇,进一步树立信心,振奋精神,顺应全县人民想发展、求发展的愿望和要求,把我们各项工作抓好抓落实,圆满或超额完成今年的各项工作目标。
第二,转变作风抓落实。
作风问题归根结底是一种对工作、对人民群众的态度问题,决定着我们事业的成败兴衰。好的作风,能够树立党和政府、干部的良好形象。在干部作风上,我认为目前我县普遍存在两种不良表现:一是政治觉悟不高,不愿抓落实。主要体现在政治上不同心,没有核心意识,没有大局意识;目标上不同向,各吹各的号,各鸣各的调;工作上不同步,搞推诿执行、被动执行、机械执行、变通执行。如果存在这个问题,怎么去带好班子、管好队伍?怎么去带领全县人民加快脱贫致富奔小康?还有一些干部,工作布置之后不抓落实,作风漂浮,看起来很忙,但忙而无效,有些事表面答应的好,做起来非常难。一个不讲原则,不讲感情的干部,我认为是一个非常可怕十分危险的干部。二是个人私欲太重,不敢落实。我们有少数干部工作作风漂浮,责任心不强,敬业精神欠佳,不敢抓不敢管,不敢担当,不坚持原则,不敢于碰硬,当老好人,和稀泥,怕麻烦,遇到好处就争,遇到矛盾就躲,碰到困难就推。归根结底,就是怕担风险、担责任,怕丢选票,怕丢优秀票,怕丢帽子。现在搞干部测评都是打钩钩,导致有些领导干部该抓的工作不敢抓,该坚持的原则不敢坚持,怕别人打叉叉,这是一个认识误区。其实,你只要真正把工作抓好了,有为才有位,实至而名归,你的形象就树立起来了,大家一定会投赞成票。同时,现在县委使用干部不完全按照得票的多少来决定,只是作为一种参考,如果完全是凭得票多少来使用干部,就会导致一大批干部不去做实事,整天去搞关系拉选票。
所以,要转变作风,这两种表现我们就必须要把它消除。特别是要严格按照中央“八项规定”和县委“十项规定”,结合学习党的十九届六中全会精神,加强对干部的教育,加强党性修养,做到接受任务不讲价钱,执行任务不怕困难,完成任务不争名誉。要有“敢为人先”的魄力和精神抓好落实,对领导负责,对人民负责。“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是封建时代的官员心系黎民百姓,对上级负责的情怀。作为一名党员领导干部,我们的思想情怀、思想境界应该还要高出一筹。
第三,提升能力抓落实。
当前,我们干部队伍中还存在思考和研究问题风气不浓,不看书不看报,不看电视,不学习政策法规,不钻研业务,不总结经验教训,不改进工作方法,抓经济无方无策,保稳定力不从心,能力不够。一些领导干部既不学习,能力又不足,同时又养成一些坏习气,平时打牌、喝酒、唱歌积极性就很高,甚至还有些领导干部,上班时间召集人打牌,连一个领导干部的基本要求都没有做到。今年的干部作风要出实效,就要采取强硬措施集中整治,不管是谁,违反规定一律从严处理。我们要不断地加强学习,我记得毛主席在延安的时候写过一篇关于干部如何学习的文章说:“我们队伍里有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。过去学的本领只是一点点,今天用一些,明天用一些,好像一个铺子,本来东西就不多,一卖就完,空空如也,要再开下去就开不成了,再开就一定要进货,我们干部进货就是要学习本领。”天天凭老经验,凭想当然抓工作,工作没有条理,抓不到重点,工作也常推不动,多几个上访的人就措手无策了。所以,我们要进一步通过学习锻炼来提升自己的落实能力。有些人在一个地方当领导干部守摊子,当维持会长,当了几年党政一把手,山河依旧没有变化,这样当官对得起老百姓吗?对得起x的父老乡亲吗?一方山水养一方人,我们有责任和义务把这一方养育我们的山水建设得更加美丽。
要增强哪些方面的能力,我认为,一是要进一步增强干部抓项目的能力,这是最重要的;二是要进一步增强干部做群众工作的能力;三是要进一步增强干部化解矛盾维护社会稳定的能力。主要是这三种,我认为最管用。
第四,建立机制抓落实。
主要是三个方面:一是要建立正确的选人用人机制。必须要建立一套“能者上,平者让,庸者下”的用人制度,现在县委组织部提出的干部观察法就是初步运用这个制度来考察干部的。要坚持正确的用人导向,以德为先,凭实绩用人,以发展论英雄,做到人尽其才,才尽其用,不让老实人吃亏,不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏。让干事的有位置,创新的有舞台,奋进的有机会,守摊的没市场,浮躁的受冷落,腐败的受惩处,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。我在这里表个态:第一条,今后用干部,单位党政正职必须凭能力和品行来用,不能吃照顾。一把手吃照顾是我作为县委书记对自己的不负责任。第二条,坚持五湖四海。以后用干部,坚决不讲你是哪个区的,坚决不搞平衡。我个人认为,只要品质好,真正为x的发展出了力做出了贡献,就应该用,管他是几区几区的。二是要建立目标管理考核机制。要对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的量化考核,精细化管理,绝不能喊几个人来打个钩钩走走过程就行了。包括评先评优轮流坐庄,流于形式,没有真正起到考核奖惩的作用。请组织部门提拔使用干部的时候,要充分运用考核结果。三是要建立在重大项目重大问题中考察干部机制。现在的干部,平时感觉大家差不多,但是到关键时刻、重大问题就可以看出我们干部的本色。一些重大项目的建设,给你一个项目,你能够完成任务那证明你真有本事。所以,一些重点工作和重大矛盾,就是我们考察考验干部的关键。同时,要高度重视长期在基层一线和艰苦岗位工作的干部的成长,大力培养和提拔优秀年轻干部,加大干部交流力度。
二、突出基层基础,加强基层组织建设,为x的发展提供组织保证。
基层组织建设对于政权的建设至关重要。基础不牢,地动山摇。我们所有的工作都要在基层落实,靠基层落实。所以,基层组织建设的基础工作如果没有做好,那么加快x发展做好各项工作就会失去依靠。全县现有x个村级组织,如何进一步加强村一级的基层党组织建设至关重要,这应该是我们工作的重点。当前,基层组织建设中主要存在几个问题:第一,班子不团结。第二,班子履职的能力差。三,办事不公,引起群众不满。第四,经济上不是很清白。今年请组织部门、各乡镇要对全县x多个村一级组织进行一次彻底的调查摸底,对那些班子涣散、工作陷入瘫痪、半瘫痪的村一级组织进行集中整治;对一些实在不能履职的村支部书记和村委会主任进行调换。同时,要结合学习贯彻党的十九届六中全会精神,对村支部书记进行集中培训。乡镇党委、政府要与县委、县政府保持高度一致,进一步加强对村级组织和社区组织的管理和建设,进一步发挥基层组织在新农村建设中的战斗堡垒作用,进一步树立党的基层组织形象和威望。
三、突出惩防并治,加强党风廉政建设和反腐败工作,为x发展提供纪律环境保证。
第一,筑牢反腐倡廉防线。要加强反腐倡廉宣传教育,不断夯实党员干部廉洁从政的思想基础,不断筑牢拒腐防变的思想防线。要结合学习党的十九届六中全会精神,进一步转变作风,密切联系群众,树立正确的世界观、人生观和价值观,始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向,坚持立党为公,执政为民的理念,真正用好党和人民赋予我们的权力。特别要在思想上筑起反腐倡廉、防腐拒变的防线,思想不能出偏差。
第二,严格遵守组织纪律。毛主席说过:“加强纪律性,无往而不胜”。纪律是生命线,纪律出战斗力,出生产力,没有铁的纪律作保证,我们的干部队伍就会一盘散沙。我们要实现富民强县的目标,必须要以铁的纪律作保证。一要遵守政治纪律。严守政治纪律是贯彻党的路线、维护党的团结、完成党的任务的重要保证。各级领导干部必须自觉遵守政治纪律,坚持做到三条。第一,坚持令行禁止,确保政令畅通。党的组织原则、纪律原则是少数服从多数,下级服从上级,个人服从组织,全党服从中央,这是最基本的组织原则和纪律要求。我们必须要做到有令必行,有禁必止,确保政令畅通。绝不能搞阳奉阴违,当面一套,背后一套,有利的就执行,不利的就不执行。有些搞变通执行的,一经发现要严肃查处。政令畅通的问题,从中央到地方,都强调得非常严格,各部门各单位要与县委保持高度一致,确保政令畅通。今后,县委的一些重大部署,如果在哪个乡镇或哪个单位出现“肠梗阻”,必须要追究党政主要负责人的责任。x是个区域大县,没有纪律,没有组织原则作保障是会出事的。第二,要坚持五湖四海,不搞小圈子。团结出战斗力,团结出干部。互相补台,好戏连台;互相拆台,一起垮台。第三,要坚持公道正派做人,不搞小动作。我们的干部要把主要精力和思想用在多琢磨事上,用在抓发展搞建设上,少琢磨人。我说要琢磨人,就是两个部门。一个是组织部门,他可以琢磨人,因为他管这项工作。另外一个是纪检部门,他是管干部纪律、干部监督的,他也可以琢磨人,其他的都要去琢磨事。二要遵守工作纪律。工作纪律要坚持“四治”。第一要治“散”。第二要治“庸”。第三要治“懒”。第四要治“奢”。中央有要求,特别是如何厉行节约,反对铺张浪费,严格控制支出,今年出台了刚性文件。请纪检部门在“四治”方面要拿出切切实实的行动。三要遵守廉政纪律。领导干部要切实履行好一岗双责,切实落实好党风廉政建设责任制。首先,要以身作则带头做好。俗话说:“其身正不令而行,其身不正虽令不从,”凡是要求别人做到的,自己首先做到,凡是要求别人不做的,自己首先不做,率先垂范,当好表率。其次,要认真履行职责,抓好本区域本单位的党风廉政建设责任制的落实。对不良倾向要敢于批评,对不正之风要敢于纠正,尤其是对损害群众利益、群众反映强烈的突出问题和违法违纪行为,要敢于抵制,敢于查处,切实维护党纪国法的严肃性。对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期得不到解决,屡屡出现重大腐败问题的,要追究主要领导责任,其单位要一票否决。
第三,严肃查处典型案件。主要突出两个方面。第一,要严肃查处典型的腐败案件。做到有案必查,查实必处,失职必究。要通过一批典型案件,惩处一批腐败分子,努力营造风清气正的发展环境。我不希望我们的班子里面,我们的干部队伍里面出现重大腐败案件,我们每一个干部都必须好自为之。第二,要严肃查处破坏经济环境的典型案件。主要是针对重点建设工程、重点项目领域的典型案件。包括政府职能部门乱收费、乱罚款、行政效率低,甚至索、拿、卡、要的,尤其是严重损害群众利益的一些典型案件。
同时,利用这个机会,我在这里宣布几条。一是县城建设要严格按照县城的总体规划和控制性详规办事,维护规划的严肃性。二是从现在起,对县城规划区范围内,凡是私人建房的,除在原宅基地改造和新建以外,不再新批私人建房土地。三是严禁单位集资建房。四是严禁以招商或办产业为名进行圈地。
四、突出政策落实,满腔热情地做好老干工作。
关于老干工作,主要做好四件事。
第一,严格落实老干部的待遇。要严格按照上级的文件政策落实好老干部的政治和经济两项待遇。政治待遇就是该参加的会要通知老干部参加,该组织老干部学习的要组织学习,有的文件需要传达到老干部的要及时传达到位。经济待遇就是老干部的工资和基本福利,包括医疗保险、养老保险等,要严格按照政策,一分不少的落实到位。
第二,充分发挥老同志的余热。老同志都是一些领导干部退下来的,有丰富的工作经验,可以充分发挥他们的优势和个人专长。比如聘请为德育教育辅导员、书法协会、老年科协会长等等,让他们做一些力所能及的事情,发挥他们的余热。
第三,尊重老同志。老同志原来在位时,为x的发展作出了重大贡献,退下来了,依然是我们x的宝贵财富。我们要按照中华民族的优良传统美德,敬老爱老尊老。从某种意义说,尊重老同志就是尊重我们自己,老同志的今天就是我们的明天。
第四,组织开展形式多样的文体活动。通过丰富多彩、形式多样的文体活动,进一步促进老同志的身体健康。比如组织他们打打球、钓钓鱼、唱唱歌、搞搞书法等等,确保老同志老有所养、老有所乐、老有所依、老有所为。
同志们,让我们进一步解放思想、振奋精神、树立信心、狠抓落实,努力做好今年的各项工作,为加快x经济社会发展而努力奋斗!