财税公司工作规划(精选15篇)

时间:2023-12-14 11:18:53 作者:FS文字使者

公司的目标是实现持续增长和盈利,同时也要承担社会责任,满足利益相关者的需求。以下是一些公司管理方面的经验分享,希望对大家有所启发。

财税公司会计的岗位职责

1、负责职工工资发放,税费代缴:制作工资表,支付工资、补贴、津贴、奖金;根据税法规定计算、代扣个人收入所得税,办理代扣费用款项,计算实发工资额。

3、负责公司会计核算的日常稽核工作,监督日常财务制度执行;

4、保管财务票据,管理会计档案;

5、检查监督子公司的会计核算工作;

6、完成财务部主管交办其它各项工作。

财税公司工作规划范文

20xx年xx区财政局将在区委、区政府的正确领导下,围绕全区中心工作,认真落实区委四届九次全会各项部署,认识新常态,适应新常态,坚持“解放思想、锐意进取、深化改革、不断创新”,继续为实现“打造临空经济区,建设世界空港城”的战略目标发挥顶层引领作用。

综合考虑我区经济发展的内外因素,坚持收支平衡、精打细算、严控三公、优化结构、保障重点,按照财政收入增长与经济增长相适应的原则,结合“十二五”规划确定的财政收支增长目标,落实新预算法的相关规定,20xx年xx区财政收支指标拟安排如下:一般公共预算收入亿元,增长左右,加中央及市级返还及补助亿元,上年专项结转亿元,调入政府性基金结余亿元,市级提前告知20xx年一般性转移支付亿元,提前告知20xx年专项转移支付亿元,减上解市级支出亿元,一般公共预算财力亿元;一般公共预算支出亿元,一般公共预算收支平衡。政府性基金预算收入亿元,加上年专项结转亿元,减调出资金亿元,市级提前告知20xx年专项转移支付亿元,政府性基金预算支出亿元。国有资本经营预算收入亿元,上年结转亿元,国有资本经营预算支出亿元。

着眼于以上目标,按照区委、区政府对20xx年全区工作的统筹部署,我们确立了20xx年财政工作的整体思路:全面贯彻落实十八届三中、四中全会精神,牢牢把握顺义发展的“三个阶段性特征”,按照“四个转型升级”的战略要求,推动建立公开、透明、规范、高效的现代财政制度。加强财政收入综合管理,按照财政收入增长与经济增长相适应的原则,既要考虑经济稳定增长的有利条件,又要慎重对待面临的风险因素,努力化解财政收入中低速增长与支出刚性增长的矛盾。优化财政支出结构,按照“保基本、保运转、保重点”的资金保障顺序安排支出,加大环境保护投入力度,突出民生优先,大力推进改革创新,激发区域发展活力。

1.大力提升环境建设水平,增强城市可持续发展能力。

健全生态补偿机制,完善污水处理制度,修订老旧机动车淘汰更新补助办法,创新公共交通补贴政策,切实改善城市生态环境。将财政资金重点用于提升环境治理水平上,支持节能减排和资源综合利用,贯彻落实xx市“清洁空气行动计划”,以降低浓度为重点,全面实施大气污染治理措施,加大对环境的监测及保护,加强城乡环境综合整治,努力构建和谐宜居新顺义。

2.公平有效地保障和改善民生,推进基本公共服务均等化。

健全公共服务财政投入长效机制。加大对卫生、社会保障及环境保护等方面的投入。健全教育经费保障机制,推进医疗、食品药品等社会事业改革发展。加大基层公共文化建设,构建覆盖全区、惠及全民的公共文化服务体系。完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制,确保社会保障投入的可持续性。完善公共就业服务体系,加快保障性住房建设和回迁房安置,提高公共服务的质量和效率。

3.统筹安排财政资金,推进各项社会事业改革发展。

深化财政体制改革,使之不断适应经济社会发展。推进投融资体制改革,创新投入方式,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,释放市场主体活力。不断完善以绩效为导向的预算管理制度,增强公共财政的整体效能。落实镇级(街道)国库集中支付改革工作,同时加强镇级(街道)国库集中支付监控管理,提高财政资金运行的规范性和有效性。深化区镇、经济功能区和街道试点改革,建立事权和支出责任相适应的财政体制,为协同提高行政效率和资源配置效率创造条件。

(一)稳固税源建设,实现财政收入稳定增长。

财税公司实习心得范文

在我的一生中我会永远记得这一天——3月10日。我们结束了为期二年半的中专学业,我们..

财校的02级财会班的全体学员依依不舍的离开了培育我们的母校、敬爱的老师、新爱的同学和宁静的校园,走向既向往又陌生的社会。但我知道学习并没有结束,现在就是踏入人生社会大学堂的第一步,重新开始,重新学习。我根据老师的要求,先要锻炼自己在社会上的自立生活能力,才能在以后的工作生活中应付自如。于是我从学校一回家便开始积极的寻找实习的公司、企业单位,从报纸、收音机、就业栏上每一个机会都不放过,经过几天的寻找,我在十几家企业单位中选中了发展生命力旺盛的..

东升管桩有限公司。它是一家水泥预制品制作企业,它在短短的几年中便以质量优势在同行中脱颖而出,成为此类企业中一匹不可多得的黑马。它旺而不骄,发展路子扎扎实实,且企业中高级人才比例大,是个重视知识与现实结合的企业。我决定进入管桩有限公司实习。于是我准备着编写了个简介带上自信的微笑,到了..

东升管桩有限公司。在企业门口,我礼貌的向门卫简短的说明了我此行的目的。门卫是一位热情的叔叔,他把我领到公司的接待室,接待部门的经理让我坐下后随即通知了人事部门。过了一会儿,一位人事部的工作人员把我带到了人事部门经理的办公室。一走进去,我便感到呼吸空气有点困难了,一位戴着黑框眼镜的青年男子坐在离我不远的办公桌边,目不转睛的看着我。我按他的意思坐在经理的对面,这时我好紧张,我的心总是不能平静下来,我想,机会难得,这正是我一个表现自己的好机会。我镇定的用平稳的音调,向这位人事部经理一一简说了我的学校、我的专业及此行的目的。我断断续续的说着,心理还是紧张得很,但他一句话也没说,只是看着我静静的听着,也不发话,我也只能说下去。当我说完之后,办公室里一片寂静,过了一会儿他咳了一声,开始问了一些问题要我一一作答。我实话实说一一作了解答,我从他眼里观察到了一丝称赏的目光。我心便安定多了。又过了一会儿,他对我说,要我三月十二日到..

东升管桩有限公司报到。我一下子愣住了,又有点不敢想信自己的耳朵,第一次就这么顺利通过了。他对我说了我的交际能力是不错的,各方面知识也行啊,只是社会应酬能力差一点,以后多多练习就会好的。他对我说,你应该在你们的学校算得上是比较优秀的吧?我只是说我们学校像我这样是算不上的,好的多,学校培养的都很优秀,然后我就满怀兴奋的心情回家了。

我想,..

东升管桩有限公司是一家很好的企业,我要好好的工作,为公司,为了自己出一份力,也为我们母校——..

财税会计学校出一分力,争一些光,也好让别人知道,..

财税会计学校的学生出来都是个个有好成绩、好教养的。

等到将来出人头地了,也好来报答母校,报答老师对我们的培育。培养了成千的学生,培养了众多的出纳、会计,还有些退休的老干部等。

我于....

年3月12日到..

东升管桩有限公司报到实习,由公司领导把我领到公司调度室,并把我安排到公司的预算统计质量检查试验室,由质检科科长作为我的实习指导老师。我详细地把情况一一向实习指导老师做了汇报。实习老师把我安排的工作岗位定为统计资料预算员,并带我熟悉了公司的工作场所和公司的各项规章制度,让我深刻了解自己的工作性质。

实习指导老师让我从最初的产品质量试验数据进行分别处理。我在实习指导老师的精心指导下,渐渐掌握了对各科数据的整理汇编。工作是枯糙乏味的,整天都是在反反复复的与数字打交道,但我知道工作是要脚踏实地的,一步一个脚印向前走的。我从编制相关质量动态走势图表到编制企业月度、季度、报告核算,生产经营成本与企业消耗的工作中把课本上所学到的知识与实际工作相结合,多做多问,虚心请教,本着严守法纪,遵守企业规章制度与会计人员职业道德的情况下灵活运用,达到了良好的效果,但在其中我也发现了自己的一些不足。在一次企业月底核算工作中,由于我精心把一个百位数写成千位数,导致企业实际月度核算数字与总核算数字对不上,使整套月度总核算资料作废。我立即向实习指导老师汇报并虚心接受批评。实习指导老师要我自行处理。我想,老师说过遇事要冷静,谨慎分析处理,我仔细检查,发现问题所在,并立既改正。经过这件事情,我深刻明白了我们会计人员的工作是不容有丝毫差错的,有失之分毫差之千里的严重后果,认真吸取这教训,在今后的工作中,谨慎的把各种数据分析处理后再三检查,以快速正确无误的效率完成了公司交给的各项工作,取得了公司领导的好评。

在实习阶段,我发现该公司的企业成本预算一片混乱,各部门只把月度总数上报总财务室,没有分清各部分数量,各部门之间互相推卸责任,由此发生争议。我仔细一想只要把各部门的支出和收入两部各自统计起来,然后采取了我的建议并由各部门统计员逐一清点之后送交公司总财务室,其数据便一目了然。我向实习指导老师提出了我的建设,实习指导老师再三考虑后采取了我的建议并上报公司,此法试验了一个月后,公司各部门数据有条有理起来,每条数据清清楚楚,各部门在统计方面节省了大量时间。公司领导表场了我,但我知道前面的路还长,还远,工作更多更复杂,要时刻保持着好的工作状态,去面对一切困难。做出良好的成绩,为我们学校的荣誉努力,为我们的02级财会班努力,也为能更好的为人民服务而努力。

感谢..

财税会计学校培养了我,培养了成千的为社会服务的专业人才和优秀的省、市、区干部,我相信我们的明天会更美好。

公司财务部工作规划

继续广泛深入地开展法制宣传教育,提高全体员工的法律意识和法律素质,是贯彻落实科学发展观,实施依法治国方略,构建和谐社会的重要基础。为了适应新形势对法制宣传教育提出的新任务,根据《中共中央、国务院关于转发〈中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划〉的通知》和《中共xx市委、xx市人民政府转发〈关于在全市公民中开展法制宣传教育推进依法治市进程第五个五年规划〉的通知》精神和要求,结合企业实际,制定公司“五五”普法工作规划。

一、“五五”普法工作的指导思想、总体目标和工作原则。

(一)“五五”普法工作的指导思想:

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕建设法治xx的总体部署,围绕构建平安和谐新xx的要求,广泛深入地开展法制宣传教育,突出法制宣传教育重点,创新法制宣传教育的形式和手段,巩固完善法制宣传教育制度,增强法制宣传教育的实效;通过“五五”普法教育,进一步提高广大员工的法律素质,坚持法制教育与法治实践相结合,坚持法制教育与道德教育相结合,为公司经营发展营造良好的法治环境和氛围。

(二)“五五”普法工作的总体目标:

紧密结合国家民主法制建设的进程,通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践,进一步增强企业员工法律意识,提高法律素质;进一步增强各级管理人员依法经营的意识,提高依法治企、依法决策的能力和水平。

(三)“五五”普法工作原则:

1、围绕中心,服务大局。紧紧围绕企业“十一五”规划总体目标,坚持以经营发展为中心,紧密结合行业特点和员工队伍实际,安排和落实法制宣传教育的各项任务,服务经济建设,服务改革开放,服务构建社会主义和谐社会。

2、以人为本,提高素质。普法教育的根本目的是增强全民的法律意识,提高法律素质。要紧密围绕依法经营、依法治企和提高员工法律素质的目标,通过深入调研,制定普法教育方案,有针对性地、扎实开展法制宣传教育活动。

3、求实创新,与时俱进。在总结过去法制宣传教育经验的基础上,研究企业改制后的新形势新任务,把握企业在新形势下,法制宣传教育的根本需求,探索法制宣传教育内在规律,不断创新法制宣传教育机制、内容和形式,切实增强法制宣传教育的实效性。

二、“五五”普法工作的主要任务和要求。

(一)、“五五”普法工作的主要任务:

1、深入学习宣传宪法和国家基本法律制度。进一步深化宪法的宣传教育,增强全民宪法意识,牢固树立宪法权威;进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设理论、方针和政策,促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一;进一步学习宣传国家基本法律制度,培育和强化公民的国家意识、民主意识、法治意识和社会责任意识。加强反腐倡廉法律法规的宣传教育,预防和减少职务犯罪。

2、深入学习宣传与经济社会发展的密切相关的法律法规。包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国税收征管条例》等法律法规;深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规。包括《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国招投标法》、《计算机软件保护条例》等法律法规。强化社会主义市场经济法律法规和契约自由、公平竞争、诚实信用等市场经济基本法律原则和制度的宣传教育,促进企业依法经营、管理,促进社会主义市场经济健康发展。

4、深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。包括《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国婚姻家庭法》、《中华人民共和国妇女儿童保护法》《残疾人权益保障法》、《老年人权益保障法》等法律法规。努力形成遵守法律、崇尚法律,依法解决各种矛盾和纠纷,促进企业的安定团结和社会的和谐稳定。

(二)“五五”普法工作要求。

1、抓好重点对象的普法宣传。

企业经营管理人员的法制观念和推进企业法制化建设进程的自觉性,对促进企业依法经营、诚信经营起着至关重要的作用。各级领导干部要带头学法用法,牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念,提高依法经营和管理的能力,切实推进依法决策、依法管理。要继续坚持和完善各级领导班子集体学法、专题法制讲座、法律知识年度考试考核等有效措施,推进领导干部法制教育的制度化、规范化。

2、抓好重点法律法规的学习培训。

要针对不同普法对象确定普法教育的重点内容。针对企业经营管理人员要着重加强《公司法》,《合同法》、《广告法》、《知识产权法》、《劳动法》、《安全生产法》等方面的培训。培养企业经营管理人员树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念。建立健全企业员工法制教育培训制度,加强《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》、《知识产权法》,《治安管理处罚法》,《婚姻家庭法》等方面的法律普及工作,使员工在生产生活中学法用法,避免法律纠纷,避免触犯法律,同时也能有效的'运用法律武器维护自己的合法权益,为创建和谐社会做出贡献。本网网,全国公务员共同的天地!

三、“五五”普法工作的组织实施。

“五五”普法工作从开始实施到结束,分为三个阶段实施。

(一)、宣传发动阶段。从现在开始至20底结束。

宣传发动阶段主要做好启动工作,进一步调整、健全普法工作领导和办事机构,制定规划,征定教材,抓好示范点,做好普法教育的组织、宣传、发动工作。

1、调整公司普法工作领导小组。

组长:xxx。

副组长:xxx、xxx。

成员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

普法工作领导小组,负责公司“五五”普法工作规划、年度普法宣传教育方案的审定,研究制定相关的规章制度,讨论决定有关重要事项等。

普法工作办公室作为领导小组的办事机构设在xxx部,负责公司“五五”普法工作的具体组织实施。办公室由xxx、xxx、xxx、xxx等同志组成,xxx同志兼任普法工作办公室主任。

各基层单位、部门要调整和健全普法组织、工作机构,并向公司xxx部报备。

2、深入开展“五五”普法宣传发动工作。

年要做好“五五”普法宣传启动工作。各单位、各部门要组织员工认真学习了《xx市委、市政府〈关于在全市公民中开展法制宣传教育推进依法治市进程第五个五年规划〉的通知》和《公司开展法制宣传教育的第五个五年规划》等文件,使员工掌握“五五”普法工作的指导思想、主要目标和具体要求,在企业营造浓厚的普法宣传教育的环境和氛围。

各基层单位、部门要依据上级有关“五五”普法教育的部署和要求,结合业务特点和本单位、部门的实际,制定“五五”普法工作规划和年度普法教育培训方案,统筹安排,精心组织,狠抓落实。

各基层单位、部门普法工作机构和本单位“五五”普法工作规划,向公司xxx部报备。

(二)普法教育实施阶段。2006年下半年至20上半年。

1、开展“五五”普法教育调研活动。各单位、部门要组织开展普法教育调研工作,采取座谈讨论、问卷调查等方法,广泛征求和听取基层单位、企业员工对普法教育学习内容和形式方法的意见和建议,促使普法教育的内容切合员工生产、生活需求,增强普法教育的实效性。

2、认真研讨制定年度普法教育培训方案。各单位、部门要在“五五”普法规划的指导下,通过认真研讨制定年度普法教育培训方案,研究确定法制宣传教育的重点内容,分类施教、因人施教,提高法制宣传教育的针对性。

3、进一步创新丰富法制宣传教育载体和形式。采取外聘法律专家、学者举办法律知识讲座,企业法律顾问对企业法律事务纠纷案例分析、组织法律知识竞赛等形式,有针对性、分层次地就公司业务经营工作和员工日常生活中所涉及的法律问题进行宣传教育和培训,要建立员工法律知识培训、考试、考核制度。公司要根据年度普法教育的内容,每年组织中层以上管理人员进行法律知识考试,提高管理人员法律素质,增强依法经营管理的能力和水平。

4、积极参加上级公司和当地党政部门组织的法律宣传活动。做好“12・4”全国法制宣传日宣传教育工作,利用宣传月、宣传周、纪念日等形式广泛开展员工喜闻乐见的法制宣传教育活动,营造学法用法的浓厚氛围。

5、建立法制宣传教育激励监督机制。各单位、部门在“五五”普法工作实施过程中,要及时收集和整理普法教育的相关制度、办法和资料,要逐步建立普法教育评估考核机制,完善评估考核指标体系。及时开展“五五”普法规划实施的年度和阶段性考核工作,搞好“五五”普法教育的有关表彰奖励。

(三)、考核验收阶段。年上半年各单位、部门进行自查自检,2010年下半年迎接xx市组织的考核验收。

1、自查自检阶段,各单位、部门要做好“五五”普法工作总结,回顾总结“五五”普法工作的成效和经验,查找工作中存在的问题和不足,为经常化的普法教育奠定基础。收集和汇总“五五”普法工作的相关资料,迎接上级组织的考核验收。

2、迎接上级考核验收。2010年下半年省、市将组织开展“五五”普法宣传教育考核验收,公司要求各单位、部门在上级组织的考核验收中必须达标。对在考核验收中存在较大失误或不能达标的,要严肃追究相关单位、部门负责人的责任。

“五五”普法宣传教育是推进依法治国、依法治市、依法治企的重要内容和基础性工作,也是构建和谐社会的重要保障。各单位、部门要高度重视普法宣传教育工作,把普法宣传教育工作摆上重要议事日程,切实加强领导,统筹安排,精心组织,严格考核,确保“五五”普法宣传教育取得实效,全面提高企业法制化管理水平,为企业的全面、持续、快速发展,为构建和谐社会作出更大的贡献。

物业公司hr工作规划

人才在新世纪对于任何企业组织的发展壮大都是一个至关重要的因素。尤其是我国的民营私有企业,在没有国有企业的资源、财力、物力等优势的基础上,人才的重要性就越发突出。小编为您收集整理的物业hr工作计划范文,想了解的可以看看哦!

根据的调查我国的民营私有企业的平均寿命为2.4年,除了市场因素以外,自身的种种缺陷也导致企业不能很好的经营下去,不是不能存活下去,就是不能做强做大,其中人才资源的匮乏和人才利用的不足是一个重要的因素。现在比较著名的民营私有企业如万向集团、新希望集团、国美电器等都是将人才的选拔、培养、使用放到一个比较高的战略层次。微软公司的总裁比尔·盖茨先生曾经说过“如果让我现在离开微软,只要让我带走100个人,我一年内能建立第二家微软公司”,可见对于一个企业发展,起决定作用的不是办公室、固定资产、厂房、设备而是能给企业创造未来的人才。

基于以上,如果我们确实有不满意,确实想解决问题,确实要使自身更完备,确实要做强做大,那就不能不重视人才,不能不重视人力资源部的建设管理。人力资源部可能解决不了上面的全部问题,但是它可以为公司找到能解决上面问题的人才。

人才是一个公司发展的决定因素,因为任何的战略计划最终要落实的人去执行,如果没有合适的人去做,那么我们的所有的想法、战略计划都是一纸空文,都仅是想法而已。人力资源部是发现、培养、选拔人才的部门,如果一个公司不重视人力资源部,或者人力资源部不能够实现它的职能和职责,那么人资部门就不可能为公司提供有效的人才,近而影响公司的发展。所以决定公司发展成败的是人才,是人才的创造力和执行力。而人才又是通过人力资源部来进行选拔和培养的,这也就是为什么大部分企业对于人资部门的建设投入大量精力的原因所在。

结合自身的工作经验,如果我能有幸成为贵公司的人资部负责人,我将对人资工作做如下模块化规划:

在这个模块,就是为公司选拔人才,选拔优秀的人才,无论层次高低都是公司发展所需。

人资部门根据公司自身的发展和人员现状,对公司的用人情况做出计划,人资部作为计划制定和执行的主要部门应作的工作有:

1、了解公司的发展,为发展对人才的需要,做好人才招募工作

2、了解人才市场情况,针对本行业特点,建立多种人才招聘渠道

4、帮助公司各部门要做好本部门的用人计划,人资部在此基础上结合公司发展大计做出全年的招聘计划,并以一定的时间周期(月、季、半年)做出一定的调整。

公司的发展,第一步就是选对适合的人才,这样才能制定正确的经营策略,正确的经营策略再由适合的人去执行,才能达到制定策略所预想的目标。

培训是针对全体公司人员的培训,上至总经理下至最普通的基层人员的全体人员,而不是仅仅对新员工进行培训,因此培训工作分两部分进行:

1、入职培训,即新员工培训,主要是让新加盟公司的人员,对于本行业、本公司有一个深入的了解。让其接受我们的行业我们的公司,这样他才能真心的投入到我们的事业当中。

2、在职培训,即使员工的能力得到提升的培训,随着企业的发展每个员工也应与企业的发展同步发展,在其自身努力的基础上,企业也要为其提供相应的内部培训和外部培训。给功勋卓著的人员良好的培训也是对其的一种嘉奖,对比物质奖励更能起到激励的作用。

良好的培训可以将有潜力的人才培养成我们所需要的人才,可以将我们现有的人才提升的更高的层次,为企业的人才储备梯队建设及企业发展做更好的服务。

薪酬绩效福利是企业人资工作的重点,它关系到每个人的切身利益,必须坚持公平、公正的原则,实行按劳分配、按对公司的贡献大小制定相应的工资标准。我认为我们的薪酬绩效福利构成可以分为以下几个部分:

1、基本工资:由基本底薪(日工资出勤天数)﹢职能给(岗位工资)﹢工龄工资(随着在公司服务年限的增加递增)

2、绩效奖金:包括月度奖金、季度奖金、半年奖金及年终奖金等,根据岗位的工作重要性和工作业绩态度等制定详尽的绩效考核方案,并结合行内标准制定相应的奖金标准。

在这部分我们应遵循合理的基本工资,具有激励性诱惑性的奖金以及人性化体贴的福利相结合的原则,通过这物质利益杠杆来激发全体人员的工作积极性和创造性。

薪酬体系是一个企业非常敏感的话题,这个体系制度一旦建立必须要严格执行,不能轻易废止改动。并在员工中间强调薪酬保密制度,不得互相探听他人薪酬更不得泄露给竞争对手。具体的薪资标准要结合公司实际和行业特点进行制定,并随着企业的发展进行适当的调整。从现有的薪资制度过度到新的薪资制度过程中实现平稳对接,避免对公司经营管理产生不良影响。

首先,我们要建立完备的用人体系从入职到离职我们要有完备的标准、流程和程序,这样也是体现我们公司正规化的一种方式,包括与每名员工签署劳动合同,让其有一种归属感和责任感,公司也可以规范每名员工的行为,对其有种约束,以避免人员的异常流动。

其次,我们要建立健全我们的规章制度和各种规范流程,只有我们具备了这些必须的制度体系后,才能对于公司的发展有一定的规范和监督,去约束员工的行为,使之不背离公司的发展目标行事。

第三,对于公司现有的每个人员,我们应为其制定一个完备的职业生涯规划,使之清楚他在公司的现状和未来的目标,这样才能激发其工作积极性和创造性,增加他对公司的信心,增加员工的稳定性。

第四,在日常工作中适时实地的了解员工的

心态、思想并及时为其解决工作中的疑惑和困扰,避免因误会或沟通不畅而产生的彼此不信任。建立一个和谐稳定的工作环境和氛围。因为在一个和谐稳定的工作氛围中才可以最大限度的发挥每名员工的工作能量。

第五,要加强团队建设,我们的每个部门就是一个团队,从而组成我们企业这个巨大的团队。我们在推行精英领导的同时,更要强调团队精神,因为只有发挥整个团队的能量才能最大限度的实现我们预期的目标。当一个部门、一个公司具有了团队精神,就能做到无往不利,无坚不摧。因此在日常工作中要特别强调团队精神和团队建设。

通过员工关系功能的实现,加强企业与员工个人的对话沟通,增强员工对企业的'认同,增强员工的从业稳定性,避免人员的频繁或过度流失。稳定的员工队伍是企业发展壮大的根基。因此员工关系工作在人资模块中占据举足轻重的地位。

1、完善公司的组织机构编制,制定符合公司现状和适应未来发展的机构设置和岗位编制。做到定岗定编,明确每个岗位的职责和工作内容。清晰公司的各部门的工作流程和各部门间的关系与工作配合方式,使公司的工作职能和效率提升到一个较高的层次。

2、建立跨部门职能小组会议,成员由各部门负责人组成,用以研讨公司的发展大计及日常工作中的部门间需配合解决的问题。以此解决工作中可能遇到的种种不利于公司发展建设的问题,避免部门间互相扯皮,以达到提高工作效率的目的。

各个公司在内部都会出现新老员工关系处理方面的问题。老员工认为自己为公司发展立下汗马功劳,而新员工未参与创业,就能领取和自己相当的工资或者领导自己,因此对于新员工在心理上会有轻视的想法,认为新员工什么都不懂,就是来抢夺他们岗位的。而新员工认为老员工倚老卖老,知识陈旧,不思进取实际对于公司发展已经没有什么太大作用了,于是形成了公司内部两个对立的非正式组织,从而在工作上互相牵制,形成了阻力,影响了公司的工作氛围和工作效率。

我们在这个问题上要明确两点:

1、公司的老员工是企业不可多得的财富,老员工的存在是企业发展的经历者和见证人,他们对企业有深厚的感情,和很高的企业认同感归属感,也是企业发展中稳定的人力资源,对于能力强的老员工企业可以给予更高的职位,而因为自身能力所限不能提升的可以给予适当的荣誉岗位,和更好的福利待遇。

2、新员工是企业发展的新生力量和强进动力,能提供老员工不能给予的新的理念和想法,是企业不能不重视的发展资本。

如上,对于企业中存在的新老员工矛盾问题,公司管理层不能不高度关注,通过公司完善的岗位设置、合理的薪酬体系、竞争的晋升制度及人性的员工关系工作,相信可以处理好新老员工的关系,借助新人的冲劲创新和老人的忠诚稳重一定可以使公司的发展更加美好!

作为公司加物业点管理的模式,公司的人资部还肩负着为各物业点人员管理、发展规划进行监督指导的作用,包括物业点的建立所需的人资部门支援工作,贯彻执行公司统一的制度规范,结合不同物业点的特点对于其在人资工作上的问题进行适当的调整等。

涂料公司工作规划

为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享xk集团公司(以下简称“公司”)发展所带来的收益,把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来,促进员工价值观念的转变,建立吸引人才和留住人才的良好机制,推进公司总体发展战略实现,根据中华人民共和国有关法律、法规,制定本设计方案。

第二条适用范围。

本设计方案适用于公司全体员工。

第三条薪酬分配依据。

薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。

第四条薪酬分配原则。

薪酬作为价值分配形式之一,遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

四、经济性原则:公司人力资源成本的增长应低于总利润的增长,用适当工资成本的增加激发员工创造更多的经济增加值,保障公司的利益,实现可持续发展。

第五条薪酬总额包括公司管理部门薪酬总额和经营部门薪酬总额。

第六条薪酬总额控制的原则是,薪酬总额增长速度低于公司经济效益增长速度,平均薪酬增长速度低于劳动生产率增长速度。

第七条人力资源部根据整体的年度经营计划和上年度经营业绩完成情况、薪酬总额,预测下一年度各岗级和档级的人数,以及各个岗级和档级的岗位工资标准基数,做出下一年度的薪酬预算草案。

第八条薪酬预算草案经人力资源部与行政总监、执行总裁审议后,报总裁办公会审批执行。管理部门和各经营部门的薪酬总额分别按照如下的两条原则和程序分别制定。

第九条管理部门薪酬总额主要与在岗人数、在岗人员的岗位级别及公司整体经营目标完成情况相关,每年年初人力资源部做出本年度的人员薪酬总额预算,报总裁办公会审批,人力资源部按审批通过后的人员薪酬总额执行。

第十条各经营部门薪酬总额主要与本部门经营目标的实际完成情况相关,随经营效益的变化而变化。人力资源部依据各经营部门的经营目标拟定各经营部门的人员薪酬总额预算,报总裁办公会审批。

管理总部:管理总部的岗位分为两大职系即管理职系和职能职系。其中管理职系包括集团总部各层次的管理岗位;职能职系包括集团总部的各类行政、后勤和职能岗位。

经营部门:经营部门的岗位分为两大职系即管理职系和业务职系,管理职系包括经营部门内的各管理岗位,业务职系包括经营部门内实际开展业务的各类岗位(内含房地产、物流等部门的人员)。

第十二条针对不同的岗位,公司采取以下四种薪酬体制:

一、年薪制。

二、岗位工资制。

第十三条实行年薪制的范围是集团高层管理岗位和业务部门的领导岗位,其考核周期是月度和全年为周期,并发放相应的薪酬,以激励其为取得经营绩效而付出的努力。

第十四条实行岗位绩效工资制的范围是管理总部中、基层管理人员、职能人员和特定经营部门(包括房地产事业部、物流事业部、it事业部)的中层管理人员、基层管理人员、业务人员,其工作特征是以月度和年度为周期对岗位工作绩效进行评估,并发放相应的薪酬。岗位工资制采取以岗定薪、薪随岗变的原则,实现薪酬与岗位价值挂钩。并设立工资等级晋级通道,激励员工为取得岗位工作绩效而努力。

第十五条实行业务提成工资制的员工为钢铁事业部的基层管理人员和业务员。

第十六条员工薪酬的晋升通道。

为不同岗位员工提供合理的晋升空间,根据岗位性质将岗位划分为不同的职系,员工可以通过不同的通道进行晋升。

一、管理总部。

2)职能职系:涵盖职能部门的事务性岗位和行政后勤岗位;

二、经营部门。

1)管理职系:涵盖经营部门的中高层管理岗位和一般管理岗位;

公司内各职系内包含的岗位详见附件1:x公司岗位分类表。

第十七条基本工资。

是由固定岗位工资、年功工资和学历工资三部分组成。是薪酬结构中相对固定的部分。

岗位工资是为了体现岗位价值和反映员工积累的经验而设定的,主要取决于岗位性质和工作内容,固定岗位工资是岗位工资中固定的一部分。

年功工资是为了鼓励员工将企业作为自己的长久服务对象而设立的,主要取决于员工在公司中的服务年限。

学历工资是公司为体现员工学历层次的不同而设立的薪酬元素,主要取决于员工的学历。

基本工资的计算公式为:

基本工资=固定岗位工资+年功工资+学历工资。

第十八条岗位工资的确定。

岗位工资的确定,包含两个方面的因素:岗位价值体现和员工技能。通过职系分等体现岗位价值,通过等内分档体现员工技能的发展,实现一岗多薪。

岗位工资的计算公式为:

岗位工资=岗位工资标准基数×岗位级别系数。

岗位工资标准基数:为确定公司内各岗位设定岗位工资而明确的标准基数;

岗位级别系数:公司通过岗位评价和对同一个岗位内部薪档的划分,确定不同的岗位级别系数,岗位级别系数体现对岗位的评价和员工经验的积累。

岗位工资的调整:

岗位工资的调整原则是能上能下。公司按照员工工作业绩对其薪酬进行调整,在每年度初根据年度考核,由各部门和人力资源部提出薪酬调整建议(包括晋升和降低薪酬档级),报总裁或总裁办公会讨论,批准后由人力资源部执行薪酬调整。当员工岗位工资晋升至本职等最高档时即不再晋升,员工岗位标准工资降至本职等最低档时即不再降低。当员工岗位工资处于上述两种情况下,不能晋升或降低时,公司可以考虑根据员工的业绩完成情况对其岗位进行调整。

第十九条固定岗位工资的确定。

固定岗位工资=岗位工资×固定比例。

固定比例:根据对不同层次员工的奖惩力度和风险承受能力,确定岗位工资中固定部分的比例。

第二十条年功工资的确定。

根据员工工作年限确定,体现员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。员工在本公司每工作一年增加年工资8元,员工在其他公司的工作服务年数按50%折算。

年功工资的计算公式:

年功工资=8×(本公司工作年数+其他公司工作年数×50%)。

第二十一条学历工资的确定。

第二十二条基本工资的用途。

固定工资通常作为以下项目的计算基数:

一、加班费;

二、各种假别工资;

三、其他。

第二十三条岗位绩效工资。

财税公司工作规划范文

按照“区别对待、分类指导、让利乡镇”的原则,制定新一轮县乡财政管理体制,激发乡镇培植财源热情,壮大乡镇实力;加大对困难乡镇倾斜力度,促进各乡镇均衡持续健康发展。灵活运用财政政策工具,进一步理顺园区财税体制,促进园区发展,做大做强园区经济;加快园区基础设施和配套设施建设,引导各种要素向优势产业集聚,做大、做强、做优骨干企业,形成特色产业群,壮大支柱财源,提高园区经济对财政的贡献率。发挥财政杠杆作用,放大财政效应,鼓励各大投资公司采取灵活方式融资;大力推进创业富民,倡导全民创业,县财政从年起统筹安排5000万元建立创业富民基金;增加政府性投资,引导信贷投入,激活民间资本,年铺排政府性投资项目49个,总投资亿元,其中年投资36亿元,县级财政投入亿元,通过增加投入,刺激消费,扩大内需,促进经济增长,实现财源建设的可持续发展。

坚持人本理念,摒弃物本思想,努力提升财政干部队伍科学理财、创新理财、廉洁理财、为民理财的水平。深化“双优”创建活动。以深入开展“优化环境、优质服务”示范创建活动为契机,通过个人争先、部门创优、整体提质,大力提升服务意识、服务能力、服务质量。培养三种精神。以活动为载体、以文化为主导、以教育为手段,培养同心同德、共同奋斗的团结精神;以价值来引导、以品德来规范、以激励来激发,培养乐业勤业、求真务实的敬业精神;以理财为出发点、以服务为着力点、以利民为归宿点,培养不计得失、不求回报的奉献精神。弘扬四种风气。大兴学习之风,乐于学习、善于学习、勤于学习,不断夯实知识基础,提升理论层次;大兴务实之风,加强基础性工作调查、政策性导向分析、战略性发展研究,不断丰富实践知识,提高实战能力;大兴创新之风,积极探索、勇于开拓、敢于突破,不断提高改革意识,彰显特质特色;大兴廉政之风,艰苦朴素、勤俭节约、廉洁自律,牢固树立科学的世界观、高尚的人生观、健康的价值观。推行五项制度。实行首问责任制,服好务、办好事;实行服务承诺制,讲原则、讲诚信;实行限时办结制,讲速度、讲效率;实行效能考评制,重业绩、重实效;实行责任追究制,行惩戒、正作风。培养一支广生财、善理财、慎用财的财政干部队伍。

财税公司心得体会

财税公司的工作极其重要,对于企业的发展和经济的稳定有着举足轻重的作用。身为一名财税公司的职员,我深深地感受到了这种责任和使命。通过工作的实践,我收获了很多心得和感悟,这篇文章就是想分享一下我对财税公司工作的体会。

第二段:工作细致严谨是最基本的要求。

财税公司的工作以税务咨询、税务筹划、税务申报、税务审计和代理财务等业务为主。这项工作具有很大的专业性和工作风险,需要我们在交代清楚的情况下,按照法律规定和人性化原则合理运用相关政策和法律,细心、严谨、周到地进行业务处理。在工作中,我们要注重细节,认真负责,确保每一笔业务的处理符合政策法规和公司的规定。

第三段:高效沟通是提高工作效率的重要保障。

财税公司的业务往往需要和各个部门和客户进行高效的沟通,这其中协商技巧和专业语言的运用尤为重要。沟通不仅是简单地传递信息,还需要我们在传递信息的过程中积极回应对方的各种询问以及意见建议,同时也要学会倾听并尊重他人的观点和意见。只有做到高效的沟通,才能提高公司工作效率,为客户提供更高质量的服务。

第四段:团队协作是完成任务的重要保障。

财税公司的工作涉及范围广泛,工作性质复杂,各个环节之间也存在较强的关联和依赖。因此,良好的团队协作,是完成任务的重要保障。在团队协作中,我们要做到互相信任、尊重,要出色完成分工合作中的工作任务,拓展工作的宽度和深度,不断完善工作流程,力求协调各个岗位,提高工作效率。

第五段:对未来的展望和期望。

财税公司的工作充满挑战性和机遇,但未来也必将面临更多的变革和新挑战。在这样的时代大背景下,我们要持续学习专业知识,不断提升自身素质,深入了解政策法规,了解市场和客户的需求和变化,紧跟时代发展,做出更高质量、更高效率的工作成绩。未来,我希望能在财税公司的工作中不断进步,成为专业的财税顾问,为客户创造更大的价值,同时在公司内部也能取得更大的成就。

结尾段:结束语。

正如“致远之路,始于足下”,只有在接受风雨洗礼、不断进取追求的路上,才能实现自己的价值。财税公司工作,需要我们精益求精、踏实进取,为企业和社会发展贡献自己的力量。

公司财税法规心得体会

第一段:引言(150字)。

作为一名企业家,理解和遵守公司财税法规是我们的职责所在。在日常经营中,不仅需要具备管理能力和商业眼光,还需要了解并遵守相关法律法规,以确保公司的财务活动合规、透明和稳定。在我多年的创业经历中,我深刻认识到财税法规对公司的重要性,并积累了一些心得体会,现在我想分享给大家。

第二段:合规规划(250字)。

公司的财税合规是一项长期而复杂的任务,需要从公司设立之初就开始注重,建立一个健康的财税体系。首先,我在公司成立之初就请专业的会计师团队为我指导备案、核准、税务登记等手续,确保公司的合法运营。其次,我定期与团队成员进行财税培训,提高他们对法律法规的认识和理解。此外,建立一个完善的财务内控制度,确保财务账目和相关文件的真实性和完整性,以应对法律法规的监管和审计。

第三段:税收筹划(250字)。

税收筹划是企业在合法范围内,通过合理的手段降低税负,提高经济效益的管理方法。我在企业经营中根据公司特点制定了一系列税收筹划措施。首先,我利用优惠政策减少税款支出,比如积极申请税收减免、税前扣除和税后补贴,让公司在税法允许的范围内合理减少税负。其次,我规范财务操作,确保合理的费用计算和税务登记,避免因过度税收筹划而引发的法律风险。此外,我还注重与会计师团队合作,了解最新税收政策,并及时调整公司财务战略。

第四段:法规执行(250字)。

执行财税法规是公司财务稳定发展的保障。作为公司负责人,我始终强调遵守相关法律法规。首先,公司会定期进行财务审计,确保财务报告的真实性和准确性,以应对税务部门的审查。其次,我要求员工严格按照财务制度执行工作,禁止财务作假行为,确保财务报告的合规性。此外,我们会及时了解和学习最新的税务政策,确保公司在政策变动的环境下能够做出正确的决策和调整。

第五段:结语(300字)。

无论是合规规划、税收筹划还是法规执行,企业在财税方面需要保持高度的警惕和敏感性。财税法规是保护企业和员工利益的基石,同时也是企业可持续发展的重要保障。在公司财税管理中,我始终坚守合规经营的原则,紧跟最新政策,健全内部财务制度,加强团队培训,规避法律风险,提高财税效益。通过财税法规合规经营,公司获得了税收优惠政策的支持,财务稳健发展,也赢得了员工、客户和合作伙伴的信任与支持。作为一名企业家,我们不仅应该追求经济效益,更应该注重遵守法律法规,为社会和谐发展做出贡献。

财税公司简介

candoriaustralia是澳大利亚一家实力雄厚的企业集团,总部位于澳大利亚悉尼市。集团产业涉及乳制品、汽车、房地产、公路交通设施。

康多瑞(北京)乳业有限公司是致力于乳制品研发、销售、营养咨询的专业乳制品公司,总部位于中国北京,是candoriaustralia中国区域的分支机构,负责系列乳制品的销售以及营养咨询。康多瑞(北京)乳业有限公司以“安全健康营养”的产品理念以及“诚信、服务、创新”的经营理念为消费者提供安全、优质的澳大利亚乳制品。

公司优质资源。

奶源纯净。

所用奶源均产自澳大利亚最大的产奶区维多利亚州。那里气候温暖湿润,雨水充足,天然牧场无任何放射源、农药和战后污染,牧草依靠天然的雨水生长、奶牛自由放牧。·蓝天白云,天然牧场远离污染。·所有奶牛均为散养,无人工饲料喂养。·无农药、抗生素、激素使用。·无重金属污染。

·应用澳洲独创tachs收奶系统,产品符合法规要求,安全优质。工艺领先采用目前最先进的湿混合、浓缩喷雾干燥工艺。各种营养素与液态奶充分混合,经均质、杀菌、浓缩,喷雾干燥而成。所有生产流程均在密封的不锈钢设备中完成,产品不会受到外界的污染。·奶粉新鲜。

·生产环境密闭,远离污染。

·奶粉颗粒细腻,40℃温水迅速溶解,易冲调。

澳大利亚乳品质量管理完善,严格执行《澳新食品标准法典》(azfsc)、澳大利亚检验检疫局授于的《指定商品(通用)命令》(pggo)和《(加工)出口管制食品命令》(pfo)等乳制品生产和销售法规。

生产企业严格按照《澳大利亚食品法案》和《澳大利亚奶制品法案》相关规定,执行haccp(危害分析和关键点控制系统)和gmp(良好作业规范)标准,确保最终产品的安全优质。

财税公司心得体会

随着经济的不断发展,财税公司作为一种“新型企业”,在社会上得到了广泛的认可和支持。作为一名财税公司的从业者,我认真地思考过财税公司的定位和发展方向,在实践中不断地总结出了一些心得体会。今天我就来分享一下我的经验和感悟。

作为财税公司,我们的使命和职责是什么?我认为,财税公司的核心任务就是帮助企业合法减税、降成本,提高盈利能力和市场竞争力。财税公司通过熟悉国家相关的税收政策和法规,并依据企业情况进行个性化解决方案,使企业在遵守国家法规的前提下获取更多的利润。同时,财税公司也应承担起对企业的全方位咨询和管理职责,帮助企业实现可持续的发展。

第三段:财税公司应具备的素质和能力。

在实践中,我认为成功的财税公司应具备的素质和能力包括:全面了解和掌握税务法规和政策、善于沟通和协调、有系统的业务知识和扎实的实战经验、高度的责任心和敬业精神。只有具备以上素质和能力,财税公司才能给企业提供全面覆盖、精准高效的服务。

在我的实践中,我也发现了财税公司需要不断改进的方面,主要包括:加强自身的诚信和保密意识、与时俱进、适当拓展相关业务范围、建立健全的内部管理制度。只有这样,才能使财税公司以更高的素质、更完善的服务、更深入的专业水准与客户合作,实现共赢。

第五段:结束语。

财税公司是市场经济中的重要组成部分,财税人士是社会上受人尊敬的职业人士。在今后的工作中,我将不断充实自己的知识储备,进一步提升自己的专业技能,为客户提供更加优质的服务。相信在我们的共同努力下,财税公司将得到更好的发展和认可,我们也能成为专业化、综合化财经服务领域的佼佼者。

财税公司简介

湖南精武是一家集模型、标识、动画、展示展览为一体的大型服务机构,公司致力于为合作企业提供一站式服务。机构下设:湖南精武模型有限公司、湖南精武标识有限公司、湖南精武数码科技有限公司。机构现有生产办公场地2千多平米,高级设计师及高级技术人员100余名,拥有先进的高科技设备和优秀的管理团队,英才汇集、实力雄厚,在业内享有极高的声誉和极大的行业影响力。

持凭精品开拓市场,以诚心服务客户的理念,精耕细作,精益求精的打造每项作品。产品质量得到一致认可,服务水平得到广泛赞誉。2010年被省发改委、省文化厅等6家单位评为“湘商·行业领军品牌”,2011年成为湖南省建筑设计院战略合作伙伴单位。我们将不断的完善自我,与时俱进,开拓创新,以自身的优势营造出最完美的产品奉献客户。在技术领域上,精武标识不断开拓创新。服务于不同的行业和不同的企业。通过这种计算机媒体方式,企业可以进行形象宣传来提升知名度和美誉度,也可以对未来的设想和项目计划做超前表现,赢得市场占有率及业内受众的理解和反馈。

和基督。

所以我们凭借实力与经验服务客户,为品牌开创繁华天下。

成功案例:

长沙奥克斯广场——长沙奥克斯置业有限公司。

长沙水岸新都——湖南佳兆业置业有限公司。

长沙时代广场——湖南佳兆业置业有限公司。

长沙恒大翡翠华庭——长沙恒玺置业有限公司。

长沙山水城市风景——湖南鑫亿置业有限公司。

开业盛世——耒阳开元房地产开发有限公司。

财税公司实践心得

在这次实习中,通过对税务会计账务处理之类的学习及实践,使我更系统地掌握了所学专业知识,加强了对会计工作岗位的认知和认同,培养了对所学专业的兴趣和热情,激发了学习专业理论知识的积极性。这是个好的开始,为我走向社会奠定初步基础。

实习的第一天,在老师的指导下,我们快速投入到税务会计的有关实习中。起先的我,是充满新鲜感,好奇心的,当然也是兴奋的,心想终于能够将所学的理论知识运用到实践中来了。刚开始的操作并不复杂,科目设置很快就完成了,做得十分得心应手,接下来的账务处理才真正让我体味到这次实习的意义所在。

账务处理包括原始凭证,记账凭证的.处理,从第一张原始凭证的制作开始,问题就接连不断地来了。首先,除了那些最基本的业务能够计算出来外,其他复杂的就一点头绪都没有了。各种税率在脑子里彻底混淆了,说实话,那时我都有点不知所措了,感觉以前学的瞬间变成了空白。其次,税种繁多,有增值税、消费税、营业税、关税、所得税等,每种税的计算方法不尽相同。这一系列问题把我本来的计划都打乱了,只好在做一张原始凭证的同时做一张记账凭证了,即使如此,还是有好几张原始凭证是错误的。每当错误的凭证增加,我就越来越没有信心了,甚至都有了放弃的念头。一天下来,根本没有完成原定目标,我对自己有些失望。这足以得出一个结论,我的税务会计理论知识还存在很大的漏洞,掌握地不够扎实。因此,第一天回去后,我将税务会计的书又仔细地翻了一遍。会计本来就是繁琐的工作。在这仅两天的实习中,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦,以至于计算频频出错。愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而会左右逢源。越做越觉乐趣,越做越起劲。梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。因此,做账切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁。其实,做任何事都是一样的,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸!

实习的最后一天,在之前的反省和自我整理以后,果然顺利了许多。遇到问题的时候,我会和同学一起讨论,携手解决难题,有时候,困难并没有我们想象中那么难以克服,重要的是要对自己有信心。最后仔细将记账凭证填完整,基本都完成了,看着自己这两天来的成果,我和同学都会心的笑了,果然是功夫不负有心人啊!

在短短两天的实习时间中,我深深的体会到税收的广泛性和复杂性,面对如此种种形形色色的大中小企业,诸多的税种加各种优惠政策,对我们的税务工作也提出了严峻的考验。不过,即使存在严峻的考验,我也不会退缩。

作为自身而言,处在这个与时俱进的经济大潮时代,作为一名财会专业的学员,在校学习期间应更好的学好财会专业知识,打好理论基础;在财务实习的时候按要求认真参与每一个实习,抓住这些难得的机会,总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足,密切关注和了解会计工作发展的最新动向,为以后即将从事的会计工作打下坚实的基础。在学校里所学的知识是有限的,其中往往有一部分因操作困难而没有实际的应用或普及面狭窄,一部分已经被新的理论所替代,还有一部分甚至被错误的运用,真正能在工作中运用的只有一小部分。知识水平是处理工作的基础,这意味着我应该不断地努力学习,以提高知识水平和工作技能,为将来做好工作打下坚实的基础。

作为一名会计人员,首先需要在工作中不断地积累经验,虚心向他人求教,提高业务水平;同时需要密切关注会计工作的发展方向,学习法律知识,培养法律意识,积累判断是非的经验,遵纪守法,诚信做人,做好本职工作;再则需要社会正义感,明确社会赋予会计工作的责任,拒绝轻浮、肤浅、敷衍和舞弊,对国家负责,对企业负责,对投资者负责。我坚信通过这两天的实习,所获得的实践经验对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想努力。

财税公司实践心得

一转眼三个月了,时间过得飞快啊,在天源税务事务所三个月的实习生涯也已经到了尾声了。回忆短短而又充实的三个月,感触实在太多。

在这里每天都学到很多工作有用的实践,更是认识了很多的好朋友,每天都很开心,虽然是个工作的场合,但是这里充满欢乐,让人积极向上,太喜欢这样的环境了,真舍不得啊。

回想刚到天源,还是第一次接触事务所,什么都不懂,但是这里的人都很好,很热心帮助,我觉得这是天源最好的地方。感谢张姐给我这个实习的机会,因为我并不是财务会计这个专业的学生,但是由于对这专业的喜好而选择在这实习,希望能在进入社会工作岗位之前能有一个很好的学习提升的机会,感谢天源能给我这样一个机会。谢谢。

到天源第一个月接触的是投资顾问部。投资顾问部主要工作分国内国外两类公司的服务,如下:

1、中国企业注册全程服务(公司成立、变更、年检、注销及企业劳动合同、养老保险办理等)。

2、外国企业进入中国全程服务(项目可行性研究、工厂设址调研、公司成立、变更、年检、注销及企业劳动合同、养老保险办理等)。虽然工作主要是外勤,但是却是一个非常有学问的工作。看似繁琐,没什么东西可学,但是要把这个工作做好,得有非常细腻的心才行。在陈慈洪经理的帮助下,在投资部的学习,让我不断的了解了整个公司的成立到变更,年检,注销等整个公司的工作流程。由一个行外人慢慢进入深入了解。很多时候为这些企业服务的时候,还会遇到想不到的问题,这个时候就是一个很好的不仅可以提升自己交际能力的机会,还是一个考验自己耐心细心的机会。如果确实是自己没有办法的事,一定要记得联系自己的主管,在这一个月里,多谢陈经理的照顾和帮助,让我能在工作上顺利的完成各个上级分配下来的任务,更是提升了自己分析处理问题的能力。

后两个月,到会计事业部实习。这两个月让我接触了几乎整个会计工作的流程。虽然有学过会计类的书籍,但是毕竟实践和理论还是很大的差别。第一次接触会计凭证,什么都不会。连最基本的发票都不会分类,还好一直以来都有李章桃主管(桃姐)的帮助,在她不厌其烦的情况下,依然耐心细心的教我们怎么分辨这些发票,怎么样粘贴发票,怎么样分类录入凭证,到审核,记账,结账,再到打印凭证,装订凭证。当然也是在桃姐的帮助下完成工资表的分类处理:获得上月与这个月的工资情况表,处理这月离职人员、新增人员,进行个人所得税复核,并进行上月与这月的数据分析。更是难得有机会在桃姐的指导下从协助录入个人所得税申报报盘到能独立自主的处理个人所得税报盘。再者还学会了怎么制作地税上传报表,税费计提表待,也在不断的工作实践中学习并熟练地掌握查询、上传国税、地税上传报表等。除此之外,还有一些看似简单但极易出错的做账资料,对企业资料,银行对账单(银行余额调节表的编制等)的工作让我受益匪浅。

这三个月的实习工作,让我慢慢通过实践对会计理论知识的理解加深,也让我从课本所学的知识能在实践中得到了运用。虽然不是这一专业,但是在这里我并没能感到任何的行外人的感觉,反而让我感觉非常的亲切。实习就是一种经历,只有亲身体验才知其中滋味,才能够体现它的意义。三个月多少已经融入了感情,和谐亲切的主管,亦师亦友的各位同事,欢快轻松充满笑声的工作环境,真舍不得啊。对,还有明珠姐的午餐,还没吃够呢。

财税公司简介

兰州辉煌软件有限责任公司是专业从事正版软件的销售及技术服务型公司。

2、0。

3、0。

4、0。

5、06核心经销商称号。辉煌公司汇集了数万种软件商品,无论从软件品种、数量、经营理念整个西北乃至全国it行业均树立了一面旗帜。辉煌公司目前拥有直属分店上百家,营业面积达3500平方米,公司广纳贤才,注重人才,为员工提供优厚的福利待遇及广阔的职业发展空间。辉煌软件公司有约上千家“辉煌软件销售联盟组织”,辐射北京、上海、广州、武汉、青海、宁夏、河南、山西、陕西、甘肃、新疆及周边的城市。

1998年辉煌软件公司,在取得良好的销售业绩的同时,还多次主办、承办了大型的软件展示会和技术讲座等活动,在业界引起了很大的反响,同时也为辉煌公司自身树立了更大的企业形象。

1999年,辉煌公司规模性的介入计算机硬件的领域,成为各品牌电脑的分销商或专卖店。2000年,辉煌公司又一次规模性的投入国际互联网领域,,再次成为新时代的弄潮儿。陕西辉煌软件公司目前拥有“辉煌软件@”和“香格里拉软件”注册商标,并且创办了自有产品品牌宣传的网站香格里拉在线,“我在辉煌买软件”已成为中国西部正版软件的响亮口号。

2001年辉煌软件公司迅速发展,公司规模不断扩大,为全面服务于用户,公司设立总部管理中心、销售中心、产品部、人事企划部、财务部、技术服务部、渠道部、项目部,物流部等,总部成功迁至近千平方米的营业场所。2003年公司拥有自主产权的办公公寓近500平方米。

2002年辉煌软件公司举行了大型的五周年庆典活动,近百名软件业大腕汇聚古城西安,论坛风云软件业的春天,引起了省市各界领导及媒体的重视。年中旬联合西安最具影响力的媒体华商报策划了百万正版杀毒光盘大赠送活动,成为西安2002年一道最亮丽的风景线。为促进全民计算机安全意识做出了卓越的贡献。

研发出了香格里拉oa系统和香格里拉大掌柜进销存财务管理系统,并在全国再次打响了香格里拉产品风靡上市的狂潮。

2003年辉煌软件以其强大的资金实力进军网络游戏的领域,在陕西地区总代理了传奇3这一款风靡网络游戏市场的经典游戏,通过和电信的强强合作,在陕西地区取得了骄人的成绩。

2004年辉煌软件全面运营香格里拉系列自有产品,在全国推出了一系列的促销活动,目前已经拥有大量的用户群,公司为了适应快速发展的需要于2004年6月中旬正式搬迁环境优雅、服务一流的长胜街办公大楼,2004年9月28日为了给消费在辉煌的用户提供更多更实惠的优惠,我们特推出了“我在辉煌买软件有奖积分活动”,并设定每年的1月6日举行大型抽奖活动。

2005年辉煌软件成为微软fy06全西北唯一一家连续四季度完成销售任务指标的核心合作伙伴,并获得东北、西北、西南、华中等新兴区域销售前矛企业,并成为微软在陕西的指定重点行业客户服务企业。

2006年签约卡巴总代、用友总代、速达总代、威盾内网安全总代、天网总代、福星总代等,并荣获江民公司十年战略合作伙伴奖,成为全国唯一一家北京之外获此殊荣的合作伙伴。

目前公司集产品销售、服务、系统集成为一体的经营思路,公司一如既往的奉行“信誉第一,用户至上”的原则,竭尽全力为用户提供迅速、及时、优质的服务。

总部地址:西安市长胜街58号紫荆苑10。

5、106室。

陕西辉煌:和平门外东南角辉煌软件专卖店。

李家村十字西南角辉煌软件专卖店(南、北2个)。

新疆辉煌:中山路141号百花村五楼5b-05室管理部。

中山路141号百花村二楼2-26辉煌软件专卖店。

红旗路赛博电脑城负二层507辉煌软件专卖店。

兰州辉煌:兰州市城关区甘南路31号万盛名仕佳园a座1509号。

上海辉煌:上海市曹溪北路太平洋电脑城辉煌软件专卖城。

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