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劳动纠纷公司上诉状
刘丰公司董事长上诉人不服南昌市*人民法院民事判决，依法提起上诉。
上诉请求：_________________。
1、依法改判一审判决，在原判决赔偿金额增加柒仟贰伍拾元整(*元);。
2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担;。
事实和理由：_________________。
一、一审法院审查案件的基本事实错误，适用法律不当。
上诉人在交通事故中受伤住院后确需全休，一审法院未依法支持上诉人的出院后的误工损失，同时，因交通事故造成上诉人的人身损害，依法应支持其精神抚慰金的主张，故特提起上诉!
此致
_____________人民法院。
附：本上诉状副本__________份。
上诉人：_________________(签名)。
_____年_____月_____日。
大学生劳动纠纷起诉状范文
原告：姓名：性别：出生年月：住址：电话：
被告：姓名：性别：出生年月：住址：电话：
请求事项：1、被告赔偿原告损失(损失包括已受损失面积的材料费和装修费和再次的维修费以及损坏的电脑)共计人名币3500元整。
2、诉讼费以及发生的一切相关费用由被告承担。
事实和理由：原被告属于相邻关系。原告在一楼办公，被告住2楼。7月6日原告发现办公室其中一间的屋顶因为漏水导致墙皮大面积脱落，而且一台电脑也因为进水而被损坏，原告两次找到被告希望能协商解决问题，但是被告非但不协商连现场也不看还说活该，而且态度也非常恶劣，居然在原告第二次去找他们的时候打了110，说原告私闯民宅，原告无奈之下只好找到居委会的徐姓主任请她出面解决一下，在居委会主任的出面下，被告来看了现场，也承认了漏水的`事实，只是态度依然强硬，没有表示任何的歉意，而且对赔偿的事也只是说“我就这样了，我也没有钱，你们爱怎么着就怎么着吧”这样的话语，这让原告觉得很无奈。鉴于这种情况原告只能用法律的手段来保护自己的权益了。综上所述，原告依据《民事诉讼法》相关法律规定向贵院提起诉讼，望判准所请。
证明上述事实的证据材料有:1.原告提供房屋受损害面积的图片。
此致
人民法院。
劳动纠纷上诉状案例
电话：
被上诉人：北京xxxxx医疗科技公司，地址：北京西城区新街口东街31号。
法定代表人：朱荣，电话：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第三人：北京xxx医院，地址：北京西城区新街口东街31号。
法人代表：田xx，电话：xxxxxxxxxx。
上诉人不服(xxx8)西民初字第号判决，提出上诉：
事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在2月以前，每月只给上诉人发放生活费xxx元。每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，非典3个月每天工作16个小时。但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给张xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人08年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
4、关于举证责任：根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议案件中，因用人单位做出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任;《劳动争议调解仲裁法》第6条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”之规定，入职记录、考勤表、工资表、怎样扣发工资等材料，都在被告处保存，原告不可能保存单位掌握的这些材料，被告应承担举证责任，法院把举证责任推给上诉人是错误的。《北京市工资支付规定》第8条：用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第14条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的xxx%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
5、关于社保保险：根据京政发[1986]127号第21、22条，劳就发[xxx6]146号第二款，京劳就发[xxx8]137号第四款，京劳险发[xxx9]99号：用人单位应按农民在本单位工作时间分四阶段计算，一次性支付养老保险金，对于xxx9年6月1日后按京老险[xxx9]99号规定参加养老保险的农民工，由用人单位比照参保人员养老金计算办法对农民工予以补偿，其待遇有两部分组成：第一部分：个人账户存储额及利息一次全额支付给农民;第二部分：按其累计缴费满12个月，发给1个月相应缴费年度的本市最低工资，以后累计缴费年限每满一年，增发0.1个月工资….之规定，被告只发给个别上诉人自己缴纳的第一部分养老金，第二部分养老金没有发给上诉人。京劳社养发[xxx1]125号和156号，京劳关发[xxx5]45号转发文第三条之规定，被告应从86年10月1日给农民社保险待遇。社会保险是国家强制性规定，没有时效限制，补交社会保险和赔偿社保损失显然没有过了诉讼时效。
二、一审法院程序违法。上诉人在开庭前申请法院到被告和第三人处调查上诉人的入职时间、加班时间，调取工资表、考勤表，一审法院不予理会。上诉人属于多人劳动争议案件，涉及的法律关系、计算复杂，应用普通程序审理，一审法院在最后一天草率出判，判非所诉，显然是不公正的判决。
根据以上事实和法规，特诉请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
此致北京市高级人民法院申诉人：xxx9年月日
大学生劳动纠纷起诉状范文
住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(xxx8)第**号、(xxx9)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(xxx8)第**号、(xxx9)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：
xxx6年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，xxx8年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。被告为此十分不满，xxx8年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。原告为此依据公司规章制度，xxx8年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。xxx8年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。xxx8年11月25日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字(xxx8)第2528号、(xxx9)第0004号裁决书。
原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：
一、原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。
依据原告公司《公司规定》第八章“员工奖惩细则”，公司对拒不服从工作安排或工作中有重大过错，给公司造成经济损失的员工有权单方解除劳动合同。被告在职期间多次违反公司规章制度，给原告造成很大的经济损失和不良影响。主要有：xxx6年9月9日，被告在工作时严重不负责任，导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上，给公司造成很大的经济损失;xxx8年2月5日与公司合作企业北京中瑞荣国际机械有限公司员工打架，造成极坏影响;xxx8年10月份未按照正常工作流程向公司办公室移送报表;xxx8年10月，公司为工作需要，安排被告上夜班，但被告拒绝服从安排;此外，被告还煽动其他职工闹事，甚至罢工，种种事实均有相应证据，被告无法否认。因此，原告对被告作出开除处罚不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任，请求法院进行调查，纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。
二、被告在职期间，没有加班未付加班费或未补休的情况。
按照公司考勤表，被告在xxx8年7月至10月间，出勤时间均不足20个工作日，个别月份不足10天，且出勤期间并未完成公司交付的工作任务。此外，物流部系特殊工作部门，工作性质和考勤内容教其他员工不同，被告在尚未完成份内工作的情况下要求所谓的加班费，没有任何依据，实属无理!但仲裁机关却裁决令原告支付其加班费412元，这种武断裁决显失公正，不能令原告信服。
三、原告未克扣、拖欠被告工资。
1、xxx8年8月26日至9月25日期间，被告因为未完成基本工作任务，公司在发放工资时扣除了其运输车次部分津贴650元，这种扣费是依据本公司制度不违反相关劳动规范，顺义区仲裁委员会认定“克扣工资”没有事实依据和法律依据。
2、被告被开除后，未到公司办理离职手续，领取工资。故原告不应承担25%的经济补偿金。
综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致
xx人民法院。
20xx年xx月xx日。
更多。
劳动纠纷起诉状
原告：xx公司，住所地__________，组织机构代码________。法定代表人：联系电话：被告：xx公司，住所地__________，组织机构代码________。法定代表人：联系电话：诉讼请求：风险提示：
诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：风险提示：
诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。________年____月____日，被告将__________工程发包给原告，并与原告签订了《_________合同》，合同约定：施工面积约为_______，总工程价约为______元，按实际施工面积结算工程款。合同对如何支付工程款作了约定：
1、合同签订后，被告向原告支付总款_____作为合同定金；
2、工程全部完成，经现场验收合格，核对施工数量，被告向原告付清工程款______，余下_____质量保证金，待保修期满________年后，一次性付清。合同中明确约定工程保修期为____（大写）年，保修期自竣工验收签字之日起计。合同签订后，被告支付了____万元的定金。________年____月____日，被告验收了该工程，并对原告实际施工面积和工程总价款都予以了签字确认。原告实际施工防腐面积为_______，工程总价款为_______元。时至今日，该工程的保修期早已届满，但被告仅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催讨该款项，但被告均以各种理由推脱支付剩余款项。综上所述，被告的`行为已严重损害了原告的合法权益。为此，为保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定诉至贵院，请依法予以判决。此致______人民法院具状人：________年____月____日风险提示：
提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
劳动纠纷起诉状集合版
住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司住所地：×××市××区。
法定代表人：××，男，40岁，职务：董事长，联系电话：××××××。
案由：×××劳动争议。
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
诉讼理由及事实如下：
此致
×××人民法院。
具状人：(签章)。
附：1.副本_____________份;。
2.物证_____________件;书证_____________件。
案由：一般劳动争议纠纷。
原告不服深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理。
通知书。
现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1.
2.
3.
4.
事实与理由：
离职前职务：______，离职时间：______，离职原因：______，
何时提起仲裁：______，裁决内容：______。
不服裁决理由：______。
此致
xx人民法院。
附：本起诉状副本______份。
仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份。
xx劳动仲裁委员会送达证明原件份。
具状人______。
年______月______日。
1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。
2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。
3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
4.事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。
6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件。
7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
劳动纠纷再审案件上诉状
上诉请求事项：_________________。
一、支付_______________元;。
二、支付_______________工资_______________元;。
三、_______________;。
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由。
一、被上诉人应支付上诉人_______________元。
三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;。
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
_______________市中级人民法院。
上诉人：_________________。
劳动纠纷上诉状案例
上诉人(原审原告)：张某某，男，xxx年5月2日出生。
身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx。
住址：xx朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话：xxxxxxxxxxxxxxx。
被上诉人(原审被告)：xx**计算机有限公司。
住所地：xx市海淀区**路**号*栋3203。
法定代表人：王某某，董事长。
联系电话：xxxxxxxxxxxxx。
案由：劳动争议。
上诉请求：
一、请求撤销(xxx)海民初字第83**号民事判决书;。
三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;。
四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服xx市海淀区人民法院xxx年10月9日作出的(xxx)海民初字第83**号民事判决书，特向xx市第一中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。
被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人xxx年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：
上诉人在职期间经常加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。本案中，上诉人已经极尽可能收集了证明自己存在加班事实的证据(如果没有这些证据，恐怕被上诉人到二审还会否认上诉人存在加班的事实)。除上诉人提交的公证书所列的加班时间外，上诉人在其他时间也需经常加班，被上诉人处均有记录(从上诉人提交的加班证据能够看出，被上诉人对上诉人加班的情况是有记录的。被上诉人在仲裁阶段也已承认上诉人存在包括周末在内的加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。详见《仲裁裁决书》第2页第三段第5行)。上诉人每月的工资明细也能够证明，被上诉人并未依法支付上诉人加班费，但被上诉人却始终拒绝向法院提供由其掌握并足以查清本案事实的关键证据。
根据《xx市工资支付规定》第9条、第13条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任;与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，上诉人已经证明了自己存在加班的事实，根据前述等法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。被上诉人于xxx年1月22日向上诉人支付的17836元，系上诉人xxx年春节的奖金，而不是被上诉人在一审辩称的xxx年“加班费”。对于该费用到底是属于加班费还是奖金，被上诉人应当提供足够的证据进行证明。其不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的，应当依法承担不利后果，即该奖金不能被肆意认定为是“加班费”(仲裁裁决也因被上诉人没有提供有效证据证明其主张，而未采信被上诉人关于该奖金包含加班费的主张)。一审法院不能仅依据被上诉人口头称已经支付了加班费，而不查清事实、忽略证据，并罔顾法律规定、枉法判决驳回上诉人的诉求。
若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位随便拿一笔已支付的奖金就能够洗脱自己拖欠加班费的违法行为，并剥夺劳动者依据《劳动合同法》第38条、46条之规定获得经济补偿金的权利。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付加班费，也无须向法院提交依法应由其提交的工资支付凭证等证据。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。
综上，请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在被上诉人没有充分有效的证据证明已向上诉人及时足额支付了加班费的情况下，应当撤销一审判决，依法支持上诉人的上诉请求。
二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。
根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。而根据本案审理情况可知，被上诉人并没有依照法律规定，按月及时足额向上诉人支付加班工资(被上诉人在一审庭审中称：其公司加班工资为年度发放)。因而，上诉人依据该法第38条之规定解除劳动合同，可以依据第46条之规定要求支付经济补偿金。但一审法院对上诉人应得经济补偿金计算标准及工作年限计算错误，请求二审法院依法改判，理由如下：
1、xxx年11月5日，上诉人因被上诉人存在《劳动合同法》第38条规定之情形，而被迫通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应从xxx年12月8日上诉人入职之日起开始计算，而不是从xxx年续订劳动合同起计算。请求二审法院依法查明，并支持上诉人的请求。
2、根据《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，劳动者工资包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。上诉人离职前12个月工资包括12个月标准工资9000元/月及两项奖金17836元+4674元，合计130504元，即上诉人离职前12个月平均工资为10876元/月。一审法院仅以上诉人标准工资9000元/月计算上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金，属于对上诉人工资总额的认定错误，请求二审法院依法改判。依照上诉人离职前12个月平均工资10876元/月，计算上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金。
综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!
此致
xx市第一中级人民法院。
上诉人：
xxx年10月15日。
劳动纠纷公司上诉状
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
诉讼请求：_________________。
1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;。
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________。
据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
此致
_______________区人民法院。
具状人：_________________。
_____年_____月_____日。
劳动纠纷上诉状
被上诉人(一审被告)：______________市高_____卫生院(简称第一被告)。
地址：______________。
被上诉人(一审被告)：______________。
法定代表人：_________________。
地址：________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
上诉人因医疗损害赔偿纠纷一案，不服郑州市_______________人民法院(20__)中民一初字第2435号民事判决，特提起上诉。
上诉请求：_________________。
上诉事实和理由：_________________。
综上所述，一审法院审理认定部分事实错误、划分赔偿责任显失公平，请求二审法院查明事实真相、保护弱者，依法改判，还上诉人一个公平与正义，以维护法律的权威性!
此致
__________市中级人民法院。
上诉人：______________。
年 月 日。
劳动纠纷上诉状
身份证号：
住址：朝阳区苑三区*楼*门*号，电话：
被上诉人(原审被告)：计算机有限公司。
住所地：xx市海淀区路号*栋3203。
法定代表人：王某某，董事长。
联系电话：
案由：劳动争议。
上诉请求：
一、请求撤销()海民初字第83号民事判决书;。
三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;。
四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服xx市海淀区人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83号民事判决书，特向xx市第一中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：
一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。
被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人x年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：
上诉人在职期间经常加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。本案中，上诉人已经极尽可能收集了证明自己存在加班事实的证据(如果没有这些证据，恐怕被上诉人到二审还会否认上诉人存在加班的事实)。除上诉人提交的公证书所列的加班时间外，上诉人在其他时间也需经常加班，被上诉人处均有记录(从上诉人提交的加班证据能够看出，被上诉人对上诉人加班的情况是有记录的。被上诉人在仲裁阶段也已承认上诉人存在包括周末在内的加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。详见《仲裁裁决书》第2页第三段第5行)。上诉人每月的工资明细也能够证明，被上诉人并未依法支付上诉人加班费，但被上诉人却始终拒绝向法院提供由其掌握并足以查清本案事实的关键证据。
根据《xx市工资支付规定》第9条、第13条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任;与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，上诉人已经证明了自己存在加班的事实，根据前述等法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。被上诉人于x年1月22日向上诉人支付的17836元，系上诉人x年春节的奖金，而不是被上诉人在一审辩称的x年“加班费”。对于该费用到底是属于加班费还是奖金，被上诉人应当提供足够的证据进行证明。其不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的，应当依法承担不利后果，即该奖金不能被肆意认定为是“加班费”(仲裁裁决也因被上诉人没有提供有效证据证明其主张，而未采信被上诉人关于该奖金包含加班费的主张)。一审法院不能仅依据被上诉人口头称已经支付了加班费，而不查清事实、忽略证据，并罔顾法律规定、枉法判决驳回上诉人的诉求。
若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位随便拿一笔已支付的奖金就能够洗脱自己拖欠加班费的违法行为，并剥夺劳动者依据《劳动合同法》第38条、46条之规定获得经济补偿金的权利。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付加班费，也无须向法院提交依法应由其提交的工资支付凭证等证据。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。
综上，请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在被上诉人没有充分有效的证据证明已向上诉人及时足额支付了加班费的情况下，应当撤销一审判决，依法支持上诉人的上诉请求。
二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。
根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。而根据本案审理情况可知，被上诉人并没有依照法律规定，按月及时足额向上诉人支付加班工资(被上诉人在一审庭审中称：其公司加班工资为年度发放)。因而，上诉人依据该法第38条之规定解除劳动合同，可以依据第46条之规定要求支付经济补偿金。但一审法院对上诉人应得经济补偿金计算标准及工作年限计算错误，请求二审法院依法改判，理由如下：
1、x年11月5日，上诉人因被上诉人存在《劳动合同法》第38条规定之情形，而被迫通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应从x年12月8日上诉人入职之日起开始计算，而不是从x年续订劳动合同起计算。请求二审法院依法查明，并支持上诉人的请求。
2、根据《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，劳动者工资包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。上诉人离职前12个月工资包括12个月标准工资9000元/月及两项奖金17836元+4674元，合计130504元，即上诉人离职前12个月平均工资为10876元/月。一审法院仅以上诉人标准工资9000元/月计算上诉人被迫解除劳动合同经济补偿金，属于对上诉人工资总额的认定错误，请求二审法院依法改判。依照上诉人离职前12个月平均工资10876元/月，计算上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金。
综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!
此致
xx市第一中级人民法院。
上诉人：
x年10月15日。
劳动纠纷上诉状
上诉请求事项：_________________。
一、支付_______________元;。
二、支付_______________工资_______________元;。
三、_______________;。
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由。
一、被上诉人应支付上诉人_______________元。
三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;。
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
_______________市中级人民法院。
附：_________________。
1、上诉状副本1份。
2、相关部分法律规定。
上诉人：______________。
_____年_____月_____日。