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年在全市组织生活规范化建设推进会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
这次召开全市组织生活规范化建设推进会,就是要通过“走、听、看、比”的方式,总结各地各单位的好经验好做法,进一步推动组织生活规范化建设。两天来,与会同志分批观摩了农村、社区、机关、学校、国有企业、“两新”组织等不同层面的×个基层党组织。刚才,大家又观看了专题片,表彰了市运输公司等×个组织生活规范化建设先进基层党组织,×县委等×家单位作了典型发言。大家一路走、一路看、一路交流,相信会有很多的启发和收获。
年初以来,市委把规范党内组织生活,作为贯彻落实党的十九届四中全会精神,推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实的一项重要任务紧紧抓在手上,坚持分类指导、精准施策,积极探索规范党内组织生活的有效途径与方法。各级党组织认真贯彻落实市委部署,深入推进组织生活规范化建设,党内组织生活不经常、不认真、不严肃、不规范的问题得到初步解决。一是参与组织生活意识明显增强。各级党组织和广大党员对组织生活的重视程度明显提高,特别是今年“七一”期间,全市各级党组织积极开展庆祝建党99周年“六个一”系列活动,形成了积极参与的浓厚氛围。二是夯实了组织生活的制度基础。市委组织部印发了《组织生活规范化指导手册》,实施了“三定三评三严”的做法,茄子河区委等单位着力加强党内组织生活制度建设,使基层党组织开展组织生活有章可循、有规可依。三是激发了基层党组织的工作活力。各基层党组织结合自身实际精准发力,勃利县委建立了组织生活“五不准、四对照、三公开”工作制度,市第十小学党支部着力打造“有温度的党建”,等等,涌现出来一些可学习、可复制、可推广的好经验好做法。四是实现了与中心工作有机融合。着力将组织生活融入转型发展、扶贫攻坚等中心工作,实现“第一政绩”和“第一要务”有机融合、紧密结合,做到了组织工作与中心工作两不误、两促进。
下面,就进一步贯彻落实党的十八届六中全会、省十二次党代会精神,抓好组织生活规范化建设,扎实推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实,我强调几点意见。
一、持续用力,进一步提高组织生活规范化水平。
严格规范党的组织生活,是全面从严治党的基础性工作。要坚持问题导向,找准工作着力点,以更高的标准、更严的要求,推动组织生活规范化建设提档升级。
一要在“制度落实”上有新提高。严格党内组织生活,必须建立健全党的组织生活制度。目前情况看,基层党组织也制定了一些制度,但各项规定不尽一致,有的操作性还不强,影响了组织生活的正常开展。市委把今年确定为全市开展基层党组织基本制度执行落实年,市委组织部有针对性地编印了《全市组织生活规范化建设工作指南》,制定了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等制度的实施细则和工作流程,分领域制定了党内组织生活工作规范和评价标准,对各级党组织规范党内组织生活是一个有力的帮助和指导。各级党组织要在巩固已有成果的基础上,组织基层党务工作者认真学习、抓好落实,真正坚持下去,严格起来。要切实增强党员干部的制度意识,加强制度的刚性执行,防止“破窗效应”,做到认真遵守组织生活制度,严格执行组织生活制度,使党的组织生活真正严起来、实起来、规范起来。特别是党员领导干部要带头落实双重组织生活制度,带头学习讨论,带头谈体会、讲党课、作报告,带头参加专题组织生活会、民主评议,为普通党员作出示范和表率,提高党员参加组织生活的自觉性和主动性。
在方式上,要综合运用集中辅导、实地考察、视频教学等方式,突出案例分析、讨论交流、典型宣讲,让书记讲给书记听、书记做给书记看。要抓好组织生活落实。突出政治学习和教育,突出党性锻炼,组织党员经常参加、长期坚持。组织部门要指导基层党组织制定年度“三会一课”计划,并对执行情况进行检查。要抓好党支部主题党日活动,不断增强组织生活的感染力、吸引力和针对性、实效性。
另一方面要深入查找不足,找准努力方向,制定改进措施,在此基础上不断扩大试点范围,争取在年底前,全市90%以上的基层党组织都能实现组织生活规范化,形成多点开花、全面推进、整体提升的良好格局。
四要在“完成质量”上有新提高。质量是党内组织生活的关键所在。目前看,各基层党组织在组织生活召开次数方面普遍达到了要求,但在质量上还存在参差不齐,组织生活方法简单、形式单一、时代性不强等问题依然在不同地方、不同部门有不同程度的存在。这不仅影响组织生活的质量,而且影响党员的参与热情。要精心选择有效的形式和载体,对传统的活动形式要有选择地继承、有创新地发展,使党的组织生活更加生动有趣而富有成效。要积极探索“互联网+党建”的方式方法,组织党员通过微信群、qq群上网学习、互动交流,广泛开展开放互动式组织生活,促进党组织和党员“线上”和“线下”、“键对键”和“面对面”的有机结合。各级党组织要紧密联系工作实际和党员思想实际,及时发现党员的思想变化和基层党组织存在的问题,与时俱进地不断探索创新党内组织生活新形式、新载体、新途径,不断增强组织生活的时代性、实效性。
二、强化措施,扎实推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实。
以学习贯彻习近平总书记关于×重要讲话精神为引领,进一步在“学、做、改、干”上下功夫,推进学习教育常态长效、常抓常新。
要突出学习重点。当前,要把深入学习贯彻习近平总书记关于×重要讲话精神作为一项重要政治任务,紧紧抓在手上,通过理论学习中心组、支部党员大会等形式,迅速掀起学习贯彻热潮,组织党员干部深入领会讲话的丰富内容、精神实质、实践要求。要注意活化形式。采取多种有效形式,不断拓展学习讲话精神的广度和深度,开展研讨交流,推动学习扎实深入进行,切实掌握讲话精神的科学内涵和精髓要义,真正学深悟透、融会贯通。要注重联系实际。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与学习贯彻中央和省、市委决策部署结合起来,做好结合、转化、提升的文章,把学习讲话精神的成效,转化为促进全市转型振兴发展的思路和举措,转化为提高工作效能的具体政策和实际行动,转化为解决群众生产生活迫切问题的新进展。
要采取有效措施,激活党员主体意识,教育引导党员自觉标准校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦,在任何岗位、任何地方、任何情况下,时刻铭记自己的党员身份,时刻起到先锋模范作用。要搭建载体平台。在继续抓好农村党员设岗定责、机关在职党员“岗位进社区”、两新组织“亮承诺、晒实绩、评先优”等活动的同时,积极探索新形势下党员立足岗位、履职尽责的有效途径,最大限度调动党员积极性,最大限度提升党员参与度,使党员在活动中接受教育、发挥作用。要强化典型引领。要继续开展远学×、近学×活动,结合迎接宣传贯彻党的×大、学习贯彻省第×次党代会精神,积极选树一批党员看得见、摸得着、可信可学的先进典型,引导党员自觉对标先进、见贤思齐。要体现岗位特点。深入开展在职党员“岗位进社区”活动,针对不同领域、不同行业、不同岗位的党员特点,细化合格党员具体要求,切实把“四讲四有”标准具体化到党员角色身份和岗位职责中,把党员先进性体现在推动转型振兴发展的实践上。
要按照全市作风整顿工作要求,认真召开领导班子民主生活会和组织生活会,在改上动真格、见真章。要深入查摆问题。按照树立“五个好作风”的要求,深入查摆、认真梳理自身存在的突出问题,实事求是地给自己“照照镜”“画画像”。要深入剖析问题。要紧密联系思想、工作和生活实际,深入分析作风建设的实际状况,深刻剖析存在问题的实质、根源和危害,明确努力方向和改进措施。要认真进行整改。要按照“两单三诺”的要求,逐一建立问题清单、整改清单,党支部要定期组织承诺、践诺、评诺活动,引导党员从现在改起、从自己改起、从突出问题改起,把各项整改措施落到实处,以整改提升党的形象、党员干部形象。
要以规范组织生活为切入点,积极推动基层党建工作实现重点突破、整体推进。要抓好定点驻村扶贫。把定点驻村扶贫工作作为重要政治任务来抓。区县、乡镇党委要切实履行脱贫攻坚主体责任,定期听取定点驻村扶贫工作情况,研究解决贫困村、贫困户遇到的困难和问题,督促和推动驻村工作队有效发挥作用。派出单位要加大支持帮扶力度,驻村扶贫工作队“第一书记”要抓好农村党建工作,以党建工作助推脱贫攻坚,形成抓脱贫攻坚的强大合力,确保按期完成脱贫攻坚任务。要抓好发展壮大村集体经济。中央和省委已经明确,要把推动发展壮大薄弱村空壳村集体经济情况,作为基层党建述职评议考核的重要内容。各区县委要高度重视发展壮大村级集体经济问题,协调组织、农业、财政、扶贫等部门协调配合,从政策、资金、人才等方面研究扶持措施,积极稳妥地推动发展壮大薄弱村空壳村集体经济,不断夯实农村基层党组织凝聚服务群众的物质基础。要抓好城市基层党建工作。我们要认真学习领会会议精神,认真研究城市经济结构、社会结构的新变化,积极推动街道社区党建、单位党建和行业党建互联互动,整体推进各类园区、商务楼宇、商圈市场等党建工作,引导驻区单位、社会组织、群团组织等参与社区治理,推动基层治理水平提升,不断夯实党在城市的执政根基。
三、加强领导,确保工作任务落地见效。
推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实和规范组织生活的任务已经明确,关键是要结合实际,不折不扣的抓好贯彻落实。
市委已经把推进“不忘初心、牢记使命”常态化制度化和组织生活规范化工作,纳入今年党委(党组)党建工作责任制考核,以及党组织负责人抓基层党建述职评议考核的重要内容。全市各级党组织要牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念,将“不忘初心、牢记使命”常态化制度化和组织生活规范化工作摆上重要日程,紧密结合本地本单位实际,着力抓好谋划、部署、推进和落实,确保工作有力有序深入开展。党员领导干部要发挥好“关键少数”作用,带头做到“五在支部”,党组织负责人要履行好“第一责任人”职责,以上率下、以上促下。各级党组织书记要进一步强化主角意识和主动精神,切实履行好直接责任人的责任,确保制度化落实抓到位、落到底,确保党的组织生活规范化建设得到进一步加强,基层党建工作得到全面提升。
各级组织部门要准确把握不同类型基层党组织的特点,有针对性地制定工作方案,增强规范化建设的实效性。各区县委要根据农村、社区、机关事业单位、“两新”组织、国有企业、学校等基层党组织的实际情况,根据不同领域党员和流动党员、年老体弱党员等特殊群体党员的需求情况,按照“一领域一方案”的思路,分类谋划,把有关要求细化、实化、具体化,切实提高党内组织生活的质量和学习教育的效果。
在全市选取×个基层党支部作为示范,就是要发挥典型的带动作用,形成可借鉴、可复制、可推广的工作经验,推进全市基层党组织党内组织生活规范化。各示范党支部要坚持问题导向,紧紧围绕市委关于组织生活规范化的目标要求,紧密结合本地本单位的特点和实际,认真落实组织生活各项制度,在解决问题上求突破、见成效,为有针对性的抓好不同领域、不同类型党组织的组织生活规范化探索路子。组织部门要及时进行总结提炼组织生活规范化建设工作中的创新做法、成功经验,用制度的形式固定下来,有计划、有步骤地全面推广。要进一步加大宣传力度,以多种形式广泛宣传组织生活规范化工作的好做法、好经验,推动组织生活规范化建设工作由点到面、全面展开。
要加强对学习教育和创建工作的检查指导,各级党组织负责人要多深入基层一线了解实际情况,对示范党支部具体指导,帮助完善措施、解决问题、总结经验,推动工作有力有序开展。各级组织部门要采取实地调研、个别走访等方式,不定期地深入各地各单位进行检查督导,发现问题及时反馈,督促整改,检查情况每半年通报一次,对组织得力、成效明显的予以表扬,对工作职责落实不到位、进展缓慢的党组织及其责任人予以批评。
同志们,建立“不忘初心、牢记使命”的制度和组织生活规范化工作,是落实党的十九届四中全会精神、推动全面从严治党的有力抓手和有效途径,各级党组织和广大党员要以饱满的精神状态、强烈的担当意识、扎实的工作措施,高标准、高质量地完成好工作任务,为决战全面建成小康社会提供坚强组织保证!
作风建设组织生活会
从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言,运用于社会管理之中。在现代社会生活中.。以下是小编为大家收集的作风建设组织生活会5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
根据我院党支部召开作风建设专题组织生活会的安排,按照“四讲四有”合格党员标准,坚持问题导向,现就本人工作中存在的作风问题进行了深进剖析,发言如下,不妥的地方请同志们们批评指正。
一、存在问题及原因分析。
一是思想解放程度不够,存在党员服务意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。
思维方式上受条条框框束缚太多,按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,破解发展难题的办法不多;尤其在是医患关系紧张的背景下,存在畏难情绪,在困难和矛盾面前,思想不够创新、行为不够主动,没有真正发挥党员的先锋模范作用。
二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低,运用现代理论知识分析和处理问题能力差,更缺乏战略性思维眼光,反应不敏锐,面对新的工作要求,未能有足够迅速的应变能力。
三是改革创新意识不浓,主动性工作能力不强。存在工作不够细致深入,解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。
二、改进措施。
1、加强学习,不断提高自身业务水平,以更高的医术为患者服务。
2、加强工作积极性的提高。尽力用更多的时间开展工作,提高加强工作的积极性和主动性,把工作做好做扎实,更好服务患者。
按照基层党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作的通知精神,广电网络公司支部班子以“严格党内生活深化作风建设”为主题,围绕“两学一做”学习教育要求,对照习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神以及《准则》、《条例》要求,联系自身实际,深入开展支部班子之间和班子与其他同志交心谈心,广泛征求意见建议,认真对照查摆问题,深刻剖析原因,明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:。
(一)理论学习不够深入,业务学习不够踏实。
由于成员忙于经营管理工作,将工作作为“硬指标”,将学习作为“软指标”,除集中学习和完成规定要求外,对理论学习有所放松,致使学习缺乏系统性,导致学习时间不充分,学习内容不深入,缺乏深层次的思考,未能真正达到通过理论学习指导发展实践的目的。
整改措施:
一是坚持把理论学习摆在首位,围绕“两学一做”,进一步加强政治理论学习,贯彻执行好党的路线、方针、政策。
二是开展好“业务部门学习业务”和“有线大讲堂”活动,积极探索与广电业务工作相适应的学习内容和学习方法,提高学习的效果。
三是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合,在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。
(二)工作作风不够扎实。
一是深入基层,深入一线调研较少。只满足于听汇报,没有全面了解情况,对一线工作督促指导力度不够。
二是思想政治工作不够深刻。对于干部职工情况、思想情绪了解不够,导致不能完全听到员工真如灼见和有价值的意见建议。
整改措施:
多深入一线、基层调研工作,多开展交心、谈心活动,经常性的开展批评与自我批评;班子成员间多交心、谈心,多通气。
(三)大局意识不够强,责任担当有所缺失。
一是面对发展中遇到困难局面有畏难情绪,创造性开展工作的意识较弱,谋求创新意识不够。
二是面对矛盾突出的工作,求稳怕乱,不愿承担过多责任,大事面前不敢担当,对职责范围内的事怕担责不敢拍析,该出面解决的事顾虑重重、拖延,延误工作。
整改措施:
加强党性修养,努力提高政治素质,自我激励、约束,自我提高,始终保持一名共产党员的高度情操,心系全局,放眼全局,勇于担当。
(四)发扬民主集中制不够充分。
在公司重大问题的决策上,存在不善于提出自己见解,不敢发表意见的倾向。不主动提出见解和建议,导致决策不全面,质量不高,有走流程的现象。
整改措施:
加强理论修养,提高思想水平。通过日常工作、重大活动、制度实施、党内民主生活会等实践锻炼,努力培养贯彻民主集中制的良好氛围,把讲政治、讲大局和围绕中心工作摆在首要位置。确立领导班子民主集中制观念,并自觉用民主集中制规范自己行为。
(五)党风廉政建设责任制落实不力。
一是对党建工作不够重视,抓党风廉政建设时间较少。
二是对违反纪律的干部职工偏重于提醒、批评教育,存在大事化小,小事化了的情况。
三是支部班子成员在落实“一岗双责”上,对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查力度不够。
整改措施:
一是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制,切实抓好分管部室党风廉政建设责任制落实的督促检查,建立健全责任追究制。
二是严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求,规范从政行为,严格执行公车配备、办公室使用、公务接待、重大事项请示报告等制度,加强干部的管理。
三是支部班子坚持以身作则,严于律己,带头执行《中国共产党领导干部廉政准则》,做到艰苦奋斗、克己奉公、廉洁自津。
加强作风建设是从严治党的治本之策。按照我支部统一要求,我对照怕慢假庸散五个方面,深入查找自身存在的问题和不足,剖析问题根源,找准了努力方向,现对照检查如下,不当之处请同志们批评指正。
一、作风方面存在的突出问题。
(一)怕方面。攻坚克难的意识还不够强,对任务重、难度大的工作,怕担责、怕负责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后。面对艰巨的任务,主动指导部门力度不够,安排部署多,主动推进少,有时靠开部署会、调度会议传导压力。
五)“散”的问题方面。存在求稳思想,工作只求过得去,不求过得硬,标准不高、要求不严现象仍然存在,总认为工作越做越多,风险越来越大,不如求稳、求安全,做太平官、庸官的思想不同程度存在。比较突出的是存在遵守纪律不到位的情况,有时晚上加了班,第二天可能会存在无法及时上班的情况。
二、深入剖析问题产生的原因。
1、理想信念不牢。没有树立终身学习的思想,有时间就学、没时间就不学,或者学得不深不透,特别是对共产主义的政治理想学习不够,马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化,放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求,这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总根源。
2、学习不够。习惯于学习的功利性和实用性,没有对习近平总书记记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神学深悟透,没有学以致用,结合本职工作,通过学习认真查摆存在作风问题的根源。
3、党性修养不强。平时忙于繁杂的事务工作,疏于党性修养的培养和锻炼,存在工作代替政治和党性锻炼的问题。面对不正之风,没有用党员的标准严格要求自己、约束自己,觉得自己对工作付出了很多,取得了一定成绩,就应该得到回报产生随波逐流的思想。
三、下一步的整改落实。
我将对照习近平总书记记关于作风建设的重要论述和xx同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神,着重从以下几个方面抓好整改。
1、更加注重理论学习,打牢思想根基。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入领会习近平总书记记系列重要讲话精神,千方百计挤时间学习,做到锲而不舍,学而不倦,学有所获。二要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风,树立与时俱进的思想,着眼于理论的灵活运用,着眼于对实践问题的理性思考,着眼于推动新的实践和新的发展,大胆解放思想,不断开拓创新,提高运用科学理论解决改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。
2、切实转变思想观念,努力在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫感。一是在抓好落实上狠下功夫,今后我将以更加饱满的工作热情做好xx工作,努力争做抓落实的表率;三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫,要牢记“两个务必”,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,用好的作风带动工作,把好的作风运用到实践中去,干出成绩、干好事业。
3、始终坚持严于律己,毫不含糊扛起自己的职责。认真践行廉洁从政承诺,带头遵守廉洁自律各项规定,时刻以《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关文件要求自己,始终保持清醒头脑,时刻做到自重、自警、自励,坚决做到违规的事不做、违规的话不说、违规的活动不参加,从眼前做起、从小事做起、从手中的职责做起,坚持“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,“堂堂正正为人,清清白白为政”。努力抵制不正之风侵蚀,自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动树立自身良好形象。
根据关于召开“转变作风、坐实结果”为主题的作风建设组织生活会的通知要求,本人紧紧围绕“聚焦党的政治建设,紧扣‘全面彻底肃清苏荣流毒影响’主题,认真查摆苏荣严重违反政治立场和政治规矩、严重违反组织纪律、严重违反廉洁纪律的流毒影响,牢固树立‘四个意识’,坚定‘四个自信’,严格遵守政治纪律和政治规矩,更加坚定维护党中央权威和集中统一领导,更加坚定在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及省委、市委关于坚决全面彻底肃清苏荣流毒影响的有关文件精神,并深刻检查、深入查找问题,进一步明确今后努力方向和改进措施。
(一)从参加工作以来,始终坚决拥护党的纲领,遵守党的章程,始终服从组织决定,积极发挥党员的先锋模范作用,及时找准自己的角色定位,不弄虚作假,但对照自身状况,对政治纪律的深刻内涵理解不全面、把握不精准,自我要求不够高,还存在随意性和简单化现象。
(二)主动学习和工作的意识性不强,学习态度不端正,学风不实,存在实用主义,与工作关系密切的学得多,与工作关系不太的学得少。理论学习不够深入,没有全面系统的学习;在干工作,落实任务有时会打折扣。
(三)工作还不够严谨,工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够,只争朝夕的要求还未到达,工作效率还需提高;二是在“深”字的体现上还不够,超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位;三是在“严”字的体现上还不够,高标准、严要求、高效率的意识还不到位;四是在“实”字的体现上还不够,工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够;五是在“韧”字的体现上还不够,自己办事急,忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。
(四)创新意识有差距,工作中为了图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题,工作担当上还有不小的差距。敢担当、善作为的魄力还不够。因对新事物、新知识的学习和掌握不全面,致使在部分工作中担当底气不足。
(五)作为支委和党小组长开展组织党小组活动小,方法简单,个人和群众学习及交流较少。在今后的活动中,我要落实支委的精神,把党员群众学习落实到实处。
一是放松了政治理论学习。学习还是存在片面性,理论与实践结合不紧密。
二是党性锻炼有待长期坚持。对自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧,没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。
三是纪律要求还要加强。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上,纪律约束不够严格,遵守纪律自身定力不够,看风向、随大流,没有充分理解纪律是规范党员行为修养的根本准则,总有保底思想,只是把工作标准放在不触碰红线上,没有做到高标准和严要求。
(一)强化政治理论武装。牢固树立终身学习理念,把学习党章党规、学习党的十九大精神和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记系列重要讲话精神,省委、市委关于坚决全面彻底肃清苏荣流毒影响的有关文件精神放在首位,原原本本学、结合工作学、带着问题学,切实用马克思主义立场、观点武装头脑,真正做到学而信、学而用、学而行,做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。
(二)严格执行党的纪律。坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位,认真落实习近平总书记提出的“五个必须”要求,在任何时候任何情况下都自觉同党中央保持高度一致,坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威。始终牢记党员身份,时刻不忘党员义务,自觉接受组织安排和纪律约束,切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。
(三)加强品德修养。把修身立德作为为人之本、处事之基,对照《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》要求,不断加强道德修养、提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、筑牢道德防线,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,管好八小时之外的自己,自觉纯洁社交圈,净化生活圈,管住活动圈,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,始终保持健康文明的生活方式,追求高尚情操,树立良好家风。
(四)勇于担当负责。坚持在其位、谋其政、尽其责,把高标准履职尽责作为基本要求,围绕全市中心工作,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,以对党绝对忠诚和极端负责的态度,始终保持雷厉风行的工作作风,解放思想、求真务实,超前谋划、周密部署,增强工作主动性、科学性和创新性,高标准、快节奏的做好各项工作。
根据xx办《关于印发xxxxx作风建设工程方案》的精神,我局组织全体党员和干部职工认真学习党的十九大报告中关于加强作风建设的部署、习近平总书记关于作风建设的重要论述,以及习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神,对照作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”五个方面突出问题的表现形式,进行了广泛征求意见建议,开展谈心谈话活动,以此基础上进行了深刻查摆分析,提出相应的整改措施,确立了今后的努力方向。现对照检查如下,不当之处,请同志们批评指正。
一、宣传动员。一是根据上级文件精神,结合单位实际制定并印发了《xxxxxxx局作风建设工作方案》,成立了主要领导为组长的作风建设工作整治工作领导小组。二是召开动员大会,5月14日召开干部职工大会,传达学习了全省作风建设工作视频会议精神和县委李书记讲话精神,组织学习了党的十九大报告中关于加强作风建设的部署、习近平总书记关于作风建设的重要论述,以及习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神,对在全局开展的作风建设集中整治工作进行全面动员和部署,使全局党员干部充分认识开展作风建设集中整治的重要性,了解掌握活动的任务和要求,增强参与活动的自觉性和主动性。
二、广泛征求意见。为更好的查找班子、班子成员和党员干部在违反中央八项规定、纠“四风”,以及作风建设“怕、慢、假、庸、散”五个方面突出问题等方面存在的问题,充分利用宣传栏、征求意见箱等多种形式,广泛征求群众对房管工作和我局作风建设的意见和建议,大力开展便民、利民、惠民服务,召开部分职工会,征求干部职工的意见建议。班子成员带领部分股室负责人分别深入xxxxxx和服务对象中征求党支部班子的意见,共征求到反映单位在工作作风方面的意见7条,对进一步加强作风的建议3条。
三、开展谈心谈话。8月初,我局党支部书记分别与支部委员、支部委员与普通党员深入开展谈心谈话活动,谈心谈话敞开心扉、坦诚相见,既交流思想、沟通工作生活情况,又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足,帮助提高认识、正视问题,特别是对群众反映的问题和意见,坦诚接受并相互提醒。对收集的意见和建议及时分类归档,建立健全谈心谈话记录台账资料。
四、查摆出来的主要问题。
经认真查找和梳理归纳征求的意见建议,当前xxxx领导班子在作风建设主要存在以下问题:
(一)在“怕”方面。
1.怕负责、怕追责,做事瞻前顾后,习惯于按部就班,坐等上级文件指示,缺乏主见,怕决策、怕拍板。比如,xxxx改造工作破解难题、化解矛盾的韧劲不足,造成xxx工作推进不力,达不到县委县政府规定的工作进度要求。
2.坚持原则、敢于担当不够,怕麻烦,对工作中发现的问题,没有全力以赴攻坚克难。比如,在xxxx管理方面,面对xxxxxx在清退、整改工作中办法不多,整改力度不够,工作进展缓慢。
(二)在“慢”方面。
1.工作拖拉,办事效率低下,抓工作不痛不痒,工作缺乏激情,干事劲头不足。比如,在xxxx改造各子项目房屋征收与补偿方案的制定方面一拖再拖,迟迟无法出台。
2.工作中推诿扯皮现象时有发生,有时喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心、办事效率低下。比如,对新分配入住的xxxxx因门窗破损、卫生间漏水、水电不通等质量问题整改不及时,引起xxxx多次上访。
(三)在“假”方面。
1.工作作风不够实,知行不一,有时候干工作浮于表面,没有认真沉下心去解剖麻雀、解决问题。比如,在知道某项工作的重要,认识上也到位,但行动上执行上有偏差。工作执行力不够强。对县委、县政府的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。
2.工作态度不够严,对有些工作不会抓落实,执行文件决策,满足于“知道了”“安排了”,虽然干的很辛苦,但效果却不理想。比如,省市xxxx主管部门要求开展的xxxx机构整治等工作,总是停留在转发文件,要求xxx机构和xxxxx企业填写相关表格,在执行与上级文件存在一定的偏差,存在落实不到位的现象。
(四)在“庸”方面。
1.学习上级精神不及时,创新创特不够,干工作还存在靠经验、吃老本的情况,没有及时学习新方法、新理念,对工作有时理不清头绪。比如,新形势下如何xxx管理创新,以及xxxx小区改造,xx公司与业主之间因小区管理、服务项目、服务质量产生的矛盾纠纷调处等工作,与省市主管部门和县政府的要求还有较大差距。
2.不愿意学习,满足于一知半解,知其然不知其所以然,学而不思、学而不用,学做脱节。比如,对xxx改造政策、房地产管理方面的法律法规学习不够,面对群众的咨询时讲不清、道不明,不懂装懂、夸夸其谈。
(五)在“散”方面。
1.对单位干部职工管理松驰,人浮于事,比如,总是认为xxx局是xxxx事业单位,人员管理难度大,平时对干部职工的管理有放松现象,只求不出事,存在干部职工脱岗、迟到、早退等现象。
2.存在工作无所谓,缺乏敬业精神,强调客观原因多,寻求主观原因少,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦精神有所减弱,存在应付以求过关的想法等问题。
五、产生问题的原因分析。
对照习近平总书记关于作风建设的重要论述,以及习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神,通过深刻剖析问题产生的根源,虽然这些问题的存在有一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,具体表现在以下几个方面:。
(一)理想信念有所松懈。局领导班子及班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以习近平为首的党中央和上级党委保持高度一致,但还存在和缺少更加坚定的理论自信,与中央要求的差距,特别是有些领导干部放松了理论学习,不能把理论学习当成一种需要,一种对领导干部政治素质的基本要求,抓实抓细抓经常,导致理想信念松懈的问题出现,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
(二)宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众,是否有全心全意为人民服务的意识,我们所做的一切工作,其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋利、为人民服务这一根本宗旨。随着市场经济的建立和在基层工作年限的增加,或在某一职位上任职时间较长后,随着大环境小环境的影响,就难免滋生出官本位思想,与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化,下基层听汇报的多,真正沉在基层,与群众交朋友的少,有些还出现怕见群众,特别是上访的群众,绕着走,心中少了群众,造成服务群众的能力有所下降。
(三)党性锻炼存在不足。在日常工作生活中,班子在抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板,集体组织多,个人自我加压少,有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习充电;放松了对党性锻炼的要求,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,自满思想泛滥,自我感觉良好,听不进批评,不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升,直接影响了班子的整体进步和工作的整体推进。
(四)管理监督上的缺位。近年来,通过开展“党的群众路线教育”、“三严三实”等活动,出台了许多规章制度和工作守则。但是,随着时间的推移,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善。监管制度落实不够严,对干部的管理监督失之于宽,失之于软。没有认真落实中央八项规定和反“四风”等规定,没有严格执行省市县有关工作作风的管理规定。监督管理手段较落后,在监督管理上还存在漏洞、缺口。
(五)纪律观念有所弱化。随着经济社会的快速发展和繁荣稳定,在成绩面前班子对班子成员组织纪律抓得不够紧,加之,有些同志随着工作年限和基层岗位的经验积累,放松了自我要求,在纪律面前找借口,思想境界有了滑坡,自律性下降了。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,没有严格执行从严治党的要求,没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的言行举止,在群众中有一定的影响,还自以为是。
六、今后的努力方向及整改措施。
领导班子将努力从思想根源入手,从建章立制入手,切实采取更加有效的措施,从四个方面认真整改,狠抓落实。
(一)强化信念教育,不断提升班子成员的整体素质。要以作风建设整改活动为契机,继续深入学习党章党规、党的十九大报告中关于加强作风建设的部署、习近平总书记关于作风建设的重要论述,以及习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神,加强党性锻炼,提升“四个意识”把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党的党章、党规、党纪、党性认识。要以“四讲四有”合格共产党员为标准,自觉做到信念坚定、求真务实、廉洁自律,密切联系群众。
(二)加强学习,不断提升工作能力。一是把学习作为永恒的主题,始终把学习作为一项重要工作来抓,以培养良好的学习习惯为目标,通过学习不断提升自身理论水平和业务水平,尤其要把学习和实践有机结合起来,不断适应新时期的工作环境,在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”问题。二是坚决贯彻上级决策部署,确保各项政令绝对畅通,绝对不允许有令不行、有禁不止,必须听从指挥,坚决执行,按照规定动作不折不扣落实好各项工作。
(三)履职尽职,不断提升担当作风。一是敢于担当。牢固树立“不作为也是腐败”的观念,在平常工作、关键时刻、危难时刻都敢于担当、勇于担当,发现问题要主动想办法解决,解决不了的要及时报告。放开手脚,大胆开展工作,该拍板的果断拍板。二是勇于突破。要勤于学习,善于思考,不断开阔眼界,提高能力水平,特别是改革创新方面,要敢想敢试,敢于突破。三是动真动硬。坚持失责必问、问责必严,多工作落实不力,完不成任务,造成不良后果的,必须追责问责。四是以马上就办的作风落实工作。对上级出台的政策、部署的任务,一定要雷厉风行、争分夺秒抓落实、定了就干、马上就办、办就办好,不拖拖拉拉、推诿扯皮。五是以背水一战的作风全力打好xxxx改造攻坚战。大力推行“一线工作法”,要深入各xxxx现场,在一线发现问题、协调问题、解决问题。实行倒排工期、挂图作战、加快进度,争取全面完成今年xxxxxx任务。六是以精细务实的作风做好工作。精准对标对表,把上级政策吃透,把要求搞清楚,做到目标明确、方向不偏。比如xxx管理、xxx管理、xxxx等工作,要精细周全,抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位,确保万无一失。
(四)严于律己,做到讲规矩、守纪律、做表率。一是不断加强党性修养,时刻把纪律挺在前面,纪律观念和规矩意识进一步增强,自觉贯彻落实中央八项规定精神,坚决抵制“四风”,严守党的政治纪律和政治规矩,知行合一,勤勉敬业,切实发挥党员干部的表率作用,切实把广大干部职工的思想和精力集中到干事创业上来,汇聚发展的强大合力。
作风建设专题组织生活会上发言
(2010年9月7日)。
党风廉政建设是我们党和政府一项常抓常新的重要课题,也是紧扣时代脉搏、落实以人为本、践行党员先进性的客观需要。今天的民主生活会,我认为既是一次思想剖析会,也是一次学习交流会,更是一次路径研讨会。同志们深入思考、敞开心扉、正视不足、互促共赢,不仅为下阶段街道凝心聚力、破解难题、争先创优指明了努力方向,而且增进了班子成员之间的了解、信任和互勉,可以说开出了水平,开出了成效。根据安排,下面我代表班子成员就全街道贯彻落实《廉政准则》总体情况、领导班子自身建设情况和本人的学习心得、反思及努力方向向大家作个简要汇报,恳请同志们批评指正。
一、街道贯彻落实《廉政准则》总体情况。
《廉政准则》是中共中央在总结13年试行经验基础上,结合党建工作新形势、新要求而进行修订的,是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,52个“不准”连成了一条领导干部廉洁从政的高压线。颁布以来,街道党工委高度重视,把《廉政准则》学习贯彻作为今年最重要的党课,以提高街道反腐倡廉的综合执行力为目标,不断探索创新推进思路。
1、坚持以学倡廉,不断扩大《廉政准则》的影响力。突出重点,切实加强以领导干部为主体的“宣教”力度。一是在学习方式上下功夫。研究制定《廉政准则》培训方案,先后开展以集中培训、分批培训、中心组学习、自学等形式的活动,形成30余篇学习体会。邀请区纪委副书记、区监察局局长黄维民同志在全街道进行专题辅导,结合大量案例对《廉政准则》内容作详细讲解,并对出席会议的领导干部举行了赠书仪式,扩大《廉政准则》的知晓面和影响力。组织党员干部参观廉政警示教育基地,增强违法违纪“后果”的感性认识。二是在健全制度上下功夫。党工委明确将廉政教育学习纳入到党员干部的培训计划中、纳入到党风廉政建设责任制当中去。落实主要领导党课制度,要求每季必须进行一到两次党课教育。建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话等工作制度,对带有普遍性和根本性的问题,抓好经常性的主题教育,切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题。
2、坚持以查促廉,不断提高《廉政准则》的威慑力。为避免只学不用、形式主义的问题,党工委围绕“制权、管钱、用人”三个关键环节在全街道掀起一场“三查”行动,加强源头治理。一是查“权”。全面梳理部门权力,建立各部门职权目录和行政权力流程图,加强部门权力运行内控机制建设。通过这场自下而上的权力排查,我们把权力底数彻底摸清,对清理重点和防控重点也有了方向。该取消的取消,该调整的调整,该突出的突出,放大“重要领域”、盯紧“重要岗位”、关注“重要环节”。下阶段还将加块推进行政权力公开透明运行,将“权力清单”交给群众,主动接受监督。二是查“财”。全面排查财务收支工作,规范财务结算中心管理,重点抓好招待、补贴、办公经费支出等资金情况监督。全面推进以治理“小金库”、规范街道物品采办程序为重点的财政管理体系梳理,认真执行好机关和村(社区)限额包干费用等规章制度。三是查“人”。严格对照四项监督制度,对干部任免的资格审查、民主推荐、民主测评结果、组织考察、党委研究决定及任前公示等环节全面实施监督检查,确保选人得当、用人合法。
3、坚持以制保廉,不断完善《廉政准则》的监控力。加快构建“决策、执行、监督相协调”的“权力制衡”体系,重点从“决策和执行环节”加强对权力的制度制约。一是进一步强化重大事项集体决策的制度建设。针对村集体投资项目管理这一“模糊地带”,编制《云林街道集体投资项目管理的意见》,从项目立项、招投标到组织施工进行了严格规定,要求村集体项目投资额1万元以上必须报街道党工委,投资额10万元以上应委托街道组织项目招投标,投资额50万元以上实行公开招投标,弥补了村集体项目“管办”不分开的制度缺陷。二是大力推行“一把手”“四不直接管”制度。即“一把手”不直接管财务、不直接管人事、不直接管购物、不直接管工程,而是由副职分工负责,“一把手”进行监督把关。实施“一把手”“四不直接管”制度的主要目的,就是要对重要权力进行适度分解,科学制衡,从程序上保证权力在透明、公正的框架内运行。三是落实领导干部述职述廉制度。通过健全考核体系加强廉政问责。
4、坚持以责兴廉,不断增强《廉政准则》的执行力。落实廉政建设责任制。按照“主体明确,分工明确,要求明确”的思路,党政领导班子对党风廉政建设和反腐败任务层层分解,20个工作项目全部落实到具体的责任部门和主管领导,实行“谁主管、谁负责”的责任目标体系。领导班子、街道部门、村(社区)书记实行“一岗双责”,承担直接领导责任范围内的党风廉政建设任务,用责任构筑执行的基石。街道督查组还多次深入一线,掌握动态,对各级责任人在执行《廉政准则》过程中及其分管部门落实过程中存在的问题及时发出督办通知,问事必问人、问人必问责、问责问到底,使监督不再“隔靴瘙痒”,真正发挥出了作用。
对照上年度民主生活会提出的整改目标和方向,今年的工作尤其是党建工作总体呈现“宣教有效、查纠有力、建制有章、守土有责”的特点,执政基础得到进一步夯实,体制机制得到进一步规范,机关作风得到进一步改善,街道“民主、团结、开拓”的干事创业氛围也更趋强劲,为“幸福云林、生态云林、平安云林、和谐云林”建设提供了坚强保障。
二、领导班子自身建设情况。
根据区委的统一部署和要求,街道领导班子民主测评工作已于上月结束。9个部门、11个村(社区)、3所学校、2个派出所形成了25个测评组,从德、能、勤、绩、廉全方位进行评价。测评结果显示,整体满意度较高,其中,等方面得到了普遍认可。在上月初召开的党工委工作会议上,街道已对上半年工作进行了总结和回顾,拆迁安臵、城市管理、生态治理、社会事业、综合稳定、党建工作均做了大量工作,取得一定成绩。认真分析我街道党组班子整体情况,呈现四个特点:一是班子整体比较团结务实,凝聚力和战斗力强;二是素质相对较高,年轻化、知识化程度高,理解力和接受力强;三是发展思路清晰,班子成员在抓方向、作决策、管全局上能够显示出一定的执政水平;四是全体成员恪尽职守、勤奋敬业,工作纪律性强,没有不廉洁行为发生。可以说,我街道领导班子建设在谋求发展中不断得到了加强。
但是,在肯定成绩、明确优势的同时,我们也要充分认识到阻碍自身提升的深层次因素,破解发展瓶颈。
1、在城乡环境整治中暴露出执行不力、进展缓慢等问题。今年,除拆迁以外,工作力度最大的,城乡环境综合整治是其中之一,而问责最多的,城乡环境综合整治也是其中之一。从现状看,我们的环境形势是不容乐观的,突出表现在:违章建筑多,一些主干道违章店面、占道经营项目层出不穷且有蔓延之势;居民菜场、自然村落等处脏乱差现象十分突出;污染防治建设滞后,违规排污现象突出,已经接管到位的企业仍存在偷排偷放的问题。今年是无锡市文明城市创建的关键年,也是水生态综合整治的推进年,区里高度重视,各级部门的督查、迎检工作几乎不断,我们相关职能部门也做了大量工作。但是仍然存在干群认识不到位、工作责任不到位、督查督办不到位、工作落实不到位等问题,对上级检查应付了事,不注重整改思路,不注重长效管理。越是在这种高压环境,我们越是要保持清醒头脑,尤其要注意克服厌战情绪,一如继往的抓紧抓好各项治理工作。
2、在信访维稳工作中暴露出缺乏谋划、公信下降等问题。信访稳定工作逢会必讲,但有的村(社区)和部门党员干部对群众利益诉求还是重视不够,或推诿拖拉,不敢直面矛盾,从根本上研究解决问题,或缺乏超前谋划,及早制定切实可行的工作预案,导致各类信访案件接连不断、越访集访连连升级,不仅相关职能部门处理信访工作的压力加大,占用了大量的人力资源,而且给街道的整体形象也带来了恶劣影响。引发群体性事件和越级上访的主要原因之一,是群众诉求渠道不畅,一些合理的利益诉求遭遇体制性迟钝的冷处理,以致于干群矛盾持续积累。说到底是我们一些干部宗旨意识不够强,作风不够务实,对群众的感情不够真挚。现在甚至出现一种行为误区,有些群众错误认为“大闹大解决,少闹小解决,不闹不解决”,选择重大活动和重要节假日期间进行上访,通过施压以获取“超值”利益。这些都是危险信号,应高度引起重视。请问,各级部门是怎样去落实信访稳定苗头排查制度的?怎么去和老百姓沟通、协调的?有没有真正站在群众角度、为群众排忧解难?这些都应在会后好好反思。
3、在社区管理工作中暴露出职能有限、服务单一等问题。随着撤村建居、旧村拆迁的城市化进程,社区管理将逐渐取代村委会这种形式成为今后的主攻方向。但是从目前,社区管理还是一个薄弱板块。一是社区公共服务设施如医疗设施、文化设施、休闲设施、体育建设设施等尚不健全;二是辖区内就业、社会保障等涉及群众切身利益的民生工作离居民群众的要求还有差距;三是社区服务内容有待进一步丰富,社区活动相对不足;四是社区治理机制急需深化,缺乏一定的激励、联动机制,发挥自治组织和物业组织的作用,鼓励社区各界共同参与社区建设。
上述现象,看似偶然,实则必然。深刻剖析,其原因主要有四点:
1、侥幸心理作怪,导致警惕思想日趋淡薄。一些人总认为“铁哥们儿”不会告发自己,总认为被查处的终归是少数,总认为城乡环境整治在边远乡镇不会被督查,总认为群众上访是难以控制的事情。心存侥幸、放任自流,作风漂浮、应付拖拉。
2、交流沟通不够,导致行政效率大打折扣。一是班子成员间相互通气还比较少,在政策的制定和问题的协调上,对各自分管的工作和部门考虑较多;二是领导班子与部门间交流沟通较少,没能充分调动工作人员的积极性,影响了行政效率。
3、工作不思进取,导致决策部署难以落实。有的党员干部创业激情不足,安于现状、不思进取、怕担责任。有的部门只重监管,不重指导,导致项目停摆。这些都直接影响了上级决策部署的全面贯彻落实。
4、监管意识淡薄,导致问责失效行为失范。一方面,部分领导干部对上级监督思想上存在抵触情绪,对来自身边和下属的监督视为拆台,把不同意见看成是“杂音”。另一方面,也有相当一部分同志没有充分认识到自己既是监督者,又是被监督者,不能切实发挥党内监督作用。
发现问题是为了更好的前行。我们应以这次民主生活会为契机,进一步加强和改进云林各级领导班子作风建设。抓住“班子团结”这个关键,牢固树立“亲民、勤政、廉洁”三个形象,坚决纠正“物欲、侥幸、失衡、短视”四种心理误区,妥善处理班子整体素质与个体素质的关系,处理加强外部监督与提高班子能力的关系,处理制度建设与具体落实的关系,把云林发展的“舵”掌得更稳、更远。
三、个人学习体会。
根据区纪委、组织部深入学习《廉政准则》的要求,本人在与会之前,认真学习相关文件,对照《廉政准则》8个禁止、52项不准以及干部选拔任用4项监督制度逐项检查,深刻反思,查找不足。通过自查,自己既有因严守《准则》带来的心里上的踏实与欣慰,也有因存在不足而引起的不安与自责。主要可归纳为以下几点:
一是理论学习不够深入。平时忙于事务,忙于应酬,放松了深入地学习,特别是对《廉政准则》,自己由于工作关系,虽然学得比较认真和深入,但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。
二是创新意识还不够强。在解放思想,大胆吸收借鉴一切行之有效的惩治和预防腐败的制度和成果,为我所用推动工作方面,没有突破原有的思维定势,还没有完全树立发展的观念、创新的理念。
三是监督检查工作做的不够。对执行《廉政准则》上,听汇报、看材料、召开会议安排布臵的多,但在严格问责追究上下功夫不够。没有真正做到常检查、勤督促、求实效。
四是工作缺乏主动性和创造性。工作中满足于完成工作任务,满足于不出差错,循规蹈矩、按部就班,缺乏主动性和创造性,不能用全新的思维方式去做开创性的工作,安于现状,不求有功,但求无过的思路还不时存在。
五是廉洁自律方面还存在一些不良现象。对自身和其他党员干部身上暴露的一些不良现象,有时觉得习以为常,比如迎来送往的招待、逢年过节的应酬等等方面,对自己还不够严格。
组织用《准则》约束,自我用《准则》规范,是领导干部“安全”从政的保障线。通过学习,我更加增强了自己贯彻《准则》,践行《准则》的主动性和自觉性。下阶段,我将进一步加强《廉政准则》的学习思考、贯彻执行力度,充分发挥表率作用,做好带头学习、严格执行、自觉维护的表率。用实际行动推动云林开创又好又快新局面。
一是进一步加强学习。切实增强学习意识,深入学习科学发展观的有关理论,带头学习和遵守《廉政准则》,进一步强化党性意识、宗旨意识,不断提高政治理论素质和综合素质,坚持学以致用,真正提高自己的工作能力和水平。
二是进一步强化作风。按照廉政准则八项要求,真正在廉洁自律方面起到表率作用。自觉接受组织和群众监督,做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部,切实管好亲属及身边工作人员,坚持原则、敢抓敢管,对苗头性问题及时纠正整改,坚决维护《廉政准则》的严肃性和权威性。
三是进一步深入群众。坚持从群众中来,到群众中去的群众路线。在今后的工作中,自己要更多地深入基层、深入一线,想人民之所想,急人民之所急,认真听取群众的意见和呼声,以群众答应不答应、满意不满意、支持不支持作为检验自己工作决策、工作成效的根本标准。对待干部,一方面严格要求,强化管理,注重培养;另一方面多了解、多关心他们的工作和生活,多帮助他们解决实际问题和困难。
四是进一步创新意识。树立防患未然意识。千里之堤,溃于蚁穴,一个细节能成就一个人,也能毁掉一个人。只要用心学《廉政准则》,就会发现52条不准中就很多是小事情,如执行公务时收受礼品,或接受宴请,或私自泄露干部选拔任用程序上一些保密信息。看似都是一些非常不起眼的小事,却不自觉地违反了一个党员干部的执政原则。“勿以恶小而为之”,我们的党员领导干部要时时刻刻规范自己的日常执政行为,要从小事做起,从细微着手,筑牢廉政防线。
上述发言如有不妥,敬请指正。
作风建设专题组织生活会上发言
通过学习此次组织生活会的相关材料,针对文件提出的意见,紧紧围绕组织生活会的主题,结合自身实际,认真。
总结。
了在思想、学习和工作作风等方面存在的问题,深入剖析问题根源,开展自我批评,请各位同志给予批评、指正。
1、在思想学风方面。
存在以会代学,以传达上级文件和会议精神代替学习的现象,学习自觉性不高,理论钻研还不深入,系统性不强,针对性不够,从而在必须程度上影响了自身理论水平的提高。并且在学习中存在实用主义倾向,遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找依据、查资料,侧重于分管工作有关的资料,没有自觉地去学习,从而造成学习的被动,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用不够好。
对工作当前的形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维。主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成其它职工意见,管理不够大胆。学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作。特别是缺乏工作专业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。
2、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够,所以工作起来盲目性较大,遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高,平时考虑弱势群体较多,从整体利益角度考虑相对较少。
二、存在的主要问题及原因分析。
1、一是理论学习还不够。对理论知识的重要性认识还不够全面。思想上对理论知识的学习没有引起足够的重视,对上级精神和重要文件精神没有充分理解,理论学习满足于一知半解,缺乏深入地系统地学习研究,联系实际改造主观世界的自觉性不强。
业务学习上碎不系统,有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象,有盲目满足现状的心理,储存知识的意识不够,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。
2、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识,但实践的力度较小,还往往限于惯性思维和经验主义之中,处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子,没有做到结合实际创造性的开展工作。工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与同事交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够。
1、加强学习,提高素质。一是加强对分管业务的领导能力,加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解,深刻领会其精神实质,明确自己自身优势,并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的天学习,不断提升自身修养,做到勤学习、善思考、勇创新,克服畏难心理和本位主义,敢于放开手脚大胆工作。
2、转变作风,积极工作。深入学习习近平新时代中国特色社会主义相思,积极贯彻党的十九大精神,不断解放思想、转变观念、与时俱进,创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习,增强自己工作的能力,通过学习积累经验,不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。以维护职工的利益为根本,真正从工作出发,克服好人思想、畏难情绪,坚持落实各项规章制度。经常与同事交流,听取他们的意见和建议,想方设法解决他们工作中的问题。
作风建设组织生活会剖析
干部纪律作风整顿工作开展以来,我局在市委、市政府的正确领导下,坚决、认真贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求,紧密结合我局工作实际,迅速成立了机构,制定了方案,在全系统广泛深入地开展了宣传动员,并做好了学习教育、查摆问题和整改工作,使全系统的思想观念明显有了转变,作风建设明显得到加强,服务质量和办事效率明显得到提升,有力地促进了我市卫生事业的健康发展。现将我局开展纪律作风整顿工作的情况报告如下:
干部思想纪律作风大整顿是一次大规模的解放思想、转变作风、集全民之智、举全市之力促进经济大发展、社会大进步,推进率先崛起目标实现的有力举措,也是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型机关的需要。为了把我局的纪律作风整顿各项工作落实到位,我局领导按市委、市政府安排,成立了整顿工作领导小组,研究出台了工作方案,同时分别于9月25日、10月9日召开了机关人员及全市卫生系统纪律作风整顿大会,通报了李局长一行赴江南考察“五学一招”的具体情况,重点学习了市委武书记在考察汇报会上的重要讲话,指出了卫生系统作风纪律上存在的责任感和危机感不强,思想消极,观念滞后,纪律涣散,原则性不强,四平八稳,不推不转,工作效率差等问题,明确了要按照市委、市政府要求,按照方案安排,在思想、观念、作风、纪律上进行一次深层次革命,有计划、有步骤、扎扎实实地把此项活动开展好,切实解决纪律作风方面存在的突出问题的工作思路,并明确了各院站纪律整顿工作责任,为纪律作风整顿工作提供了很好的组织保障。
为了打造好纪律作风整顿工作的平台,围绕纪律作风整顿的总体要求,我局多渠道、多形式地开展了宣传教育活动。一是召开了全系统股级以上干部以上,学习了武宏文书记在“百名干部下江南”考察活动总汇报会上的重要讲话,重温了第四次党代会报告;二是组织机关人员学习了《x报》介绍这次考察活动的文章5篇;三是举办了专题讲座,学习了此次被考察地区的先进经验;四是学习了毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于思想作风建设的重要讲话、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的规定》等。为使作风纪律整顿取得实效,我们为每位干部配发了1本纪律整顿学习笔记本,截止目前,我局共开展集体学习8次、集体讨论4次,收到学习体会人均5篇5万余字,有力地促进了整顿工作顺利开展。
作风建设专题组织生活会上发言
礼。下面,本人就自身存在的突出问题,向各位领导作自我批评。
一、在征求意见中,同志们提出了4条意见和3条建议:
建议:一是继续发扬钻劲;二是进一步加强纪检干部队伍自身建设;三是加强对村级财务的审计力度;综以上意见和建议归纳分类有四方面的问题:一是没有抓住党风廉政建设的中心工作、教育和惩治力度不够;二是抓党建工作不全面,只注意了组织工作,而放松了党建的整体工作;三是自身学习不够;四是工作态度需改进,要有吃苦耐劳的精神。以上这些问题实实在在存在,同志们提得很好,我个人有决心在今后的工作中不断改进和完善。
二、经自查,本人在“五风”方面还存在一些问题,需进一步整改。
一是在实际工作中,思想不够解放,顾虑有余,魄力不足,过于谨慎,创新意识还不够;二是因为工作头绪多,工作中有时表现急燥,影响了工作成效;三是深入村级“两委”基层调查研究不够,特别是对影响我镇社会稳定、经济发展以及基层组织建设的不利因素了解的很不够;四是按照“三个代表”的要求,如何实现好,维护好、发展好最广大人民的根本利益,作为一个纪检书记,就目前的工作实效,离党和人民的要求尚有很大差距;五是分管纪检与机关日常工作的协调方面,就如何理顺机关日常工作和纪检工作的有效开展,既不耽误纪检工作,又不耽误机关日常工作方面还存在不够健全的工作思路;六是作为主管机关的领导,对每个干部的工作和思想动态掌握不够,工作安排上存在顾此失彼现象。七是对党建工作学习研究不够;八是在调动部门干部工作积极性方面还做的不够,对一些小事或小问题的决定,意见不征求方面不够大;九是对纪委班子成员、纪检干部以及党政办的同志关心不够。在实际工作中对他们安排工作的时间多,同他们谈心交流少,对他们工作中遇到的困难和问题虽加以过问并协调解决,但不够深入、细致。十是在干部考察和干部选拔任用方面,虽然坚持任人唯贤的原则,但也存在对自己分管部门同志了解的多,对其他部门同志了解的少的问题,因而在举荐干部方面存在偏而不全的问题。十一是缺少农村及农业工作缺少经验,不能很好的指导的分管村的农业工作致使工作滞后。所以在今后工作中还需不断采取新举措、新方法,努力克服和改进自身存在的问题。
作风建设组织生活会剖析
(一)理论学习方面。上级要求学得就多学一点,不要求学得就少学一点。在实际工作中满足于看过了学过了,没有系统地研读理论书籍,没有结合工作实际去研究分析。比如,对于卫生健康执法涉及到的法律法规、全面依法治国依法行政党风廉政建设等方面学得比较多,但是通过党史学习教育系统的学习,我认识到平时对于“四史”学得比较少,对于党史方面的学习还存在不足,对于***新时代中国特色社会主义思想的学习具有片面性,系统性学习不够。
(二)联系服务群众方面。对党的群众路线认识不深、把握不牢,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。“江山就是人民,人民就是江山”“人民至上”的理念还没有扎根在灵魂深处,“我为群众办实事”的要求落实力度不大。特别是在具体工作上,为人民服务的观念不够强,缺乏换位思考,没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情,用情用心用力解决群众的“急难愁盼”的问题。
(三)履职尽责促进发展方面。一是工作标准不高。随着工作时间的拉长和工作岗位的变化,自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上,对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾,但面对日常事务工作,自已还没有做到全部精通,工作中还存在部署要求多、带头攻关少的问题,无形中就降低了标准和要求,没有做到事事精益求精。二是奋斗精神不足。无论在什么岗位工作,面临的矛盾困难都很多。对此,自已一直咬紧牙关奋力前行,但面对一些热点难点问题,个人顾虑较多,还有犹豫观望、依赖上级的想法,缺乏直面困难、攻坚克难的精神,有时在完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想。
(一)思想改造还有差距。面对十八大以来党的理论创新步伐不断加快的形势,自已始终提醒自己不能掉队,但从实际情况看,还是存在深钻细研不够的问题,对***新时代中国特色社会主义思想这一伟大理论,用历史的联系的发展的观点学习不足,面上的学懂弄懂,导致的是转化运用不好、政治站位不高,把理论学习成果转化为观察、思考问题的方法差距较大,讲政治的具体能力与岗位工作需求还不相适应。
(二)党性原则还有差距。自己入党以来,认真参加各项学习教育活动,个人党性修养也在不断历练中得到提升。但仔细分析个人在学习党章党规、自我检视问题、落实全面从严等方面存在的问题,根本原因还是在于党性修养没有跟上形势任务发展,放松了经常性的自我检视和剖析,党性修养的不严格导致了党性原则的不坚定。
(三)初心使命还有差距。无论工作岗位如何变化,自己始终不敢忘初心使命,但总觉自已在一线工作,责任没有那么大,甚至有的时候还认为,自已做好本职工作就可以了,不要过多参与其他事情,对绿色发展、脱贫攻坚等工作也关注的不够。这些都是集聚人民智慧、回应人民关切、服务人民群众做得不好的重要原因,其实质是初心使命出现了一时的弱化和偏差。
的意识和劲头不够强,没有牢固树立“比先进、学先进、赶先进、超先进”的思想,缺少先进和一流的标准作牵引,带来的必然是工作的平淡平庸。
(一)坚定抱负信念,坚持学习进步。树立终身学习的思想,把政治理论的学习作为“第一要务”,把坚定抱负信念摆在“第一位”。制定个人学习方案,落实“三会一课”制度,坚持集中学和自主学相结合,保证学习时间,领悟精神本质,确保学懂弄通,知行合一,使政治理论学习入脑入心,走心、走深、走实。增加学习的主动性、自觉性、系统性和有效性,坚决杜绝“应付学”“敷衍学”等不良倾向。同时,加强各领域业务学问的学习,不断提升自身综合素养,进一步增强驾驭工作的能力。
(二)弘扬创新精神,坚持勇于担当。创新精神不能无,担当精神不能丢,要树立党员干部敢拼敢闯、敢做敢当的无畏形象。重视工作创新,注重对工作思路、工作方法的研究,苦干加巧干。勇于攻坚克难,勇于担责担重,着实解决好工作中难点堵点问题。转变工作作风,强化调查研究,安排时间深入一线,了解最新情况,把握第一手资料,用心听取办事群众和企业的看法和建议,了解基层干部职工的思想动态,确保解决基层问题。
(三)强化宗旨意识,坚持为人民服务。树立群众观念,坚持群众路线,培养为民情怀,将本职工作融入到为人民服务当中,当好公仆,做人民的勤务兵。进一步树牢为民、为企服务的初心,鼓足劲、高标准、严要求,勇于担负职责使命,把群众的需求当作工作的要求。同时,增加下基层的频率,开展调查研究,听取市场主体和群众的看法和建议,坚持问题导向,把问题解决在一线、工作推动在一线,实实在在为企业解决难题,真真切切为群众办好实事,做好事,让群众得到更多的获得感、幸福感、安全感。
作风建设专题组织生活会上发言
为认真贯彻落实高新区“作风建设年”活动精神,深入推进全面从严治党,进一步改进部门工作作风,切实提高广大干部抓落实促发展的能力和水平,园区建设管理局于6月7日在滨河大厦411室召开了“作风建设年”专题组织生活会。党支部书记段欣灼主持会议,全体党员参加会议,其他工作人员列席会议。现将此次组织生活会有关情况报告如下。
一、认真做好前期组织准备工作。
(一)认真学习研讨,提高思想认识。园区建设管理局组织全体工作人员认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示,市委、区党工委配套规定与实施办法,并开展作风建设专题研讨,大家进一步提高了认识,统一了思想。
(二)开展谈心谈话,增强团结共识。领导同志之间、领导同志与每位党员之间、领导同志与群众之间、党员与群众之间都围绕“思想认识、突出问题、差距不足、整改方向”四个重点开展交心谈心工作,开诚布公、坦诚相见,并形成谈话记录。
(三)广泛征求意见,倾听群众呼声。紧扣“作风建设年”活动要求,通过召开座谈会、个别访谈、问卷调差等多种方式,向相关部门及企业广泛征求意见和建议。
(四)深入查摆问题,认识自身不足。全体党员对照形式主义、官僚主义“十种表现”,区党工委提出的八个方面的问题和表现,深入查摆自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的具体问题和表现,认真撰写了对照检查材料。
(一)领导带头,对照检查。会上,园区建设管理局党支部委员带头对照检查,开展批评和自我批评,与支部成员一起交流发言,起到了良好的示范带动作用。在他们的带动下,每位党员紧密联系自己的思想和工作实际,实事求是,找思想作风中的不足,找工作实践中的差距,找存在问题中的原因,着重检查了担当不够、工作不实、状态不佳、学习不真、调研不深、效率不高、服务不精、律己不严等方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的思想根源,明确了自己今后的整改措施和努力方向。
(二)开展评议,红脸出汗。会上,全体党员以对党、对事业和对同志负责的态度,开展了抛开顾忌、出于公心、不回避矛盾、不掩盖问题的相互批评,相互提出许多中肯的意见和建议,例如工作积极主动性不强、业务知识学习不够系统、工作缺乏创新意识这些大家普遍存在的问题;还有个别同志工作中存在不满情绪、党员带头模范作用不够等问题。大家一致认为,有问题存在是在所难免的,关键是要勇于正视问题,摆正问题,将压力转化为动力,将整改措施落到实处。
(三)书记总结,提出要求。会议最后,段欣灼书记认为今天的专题组织生活会开得很好,全体党员同志会前作了充分准备,会上作了坦诚、深刻的自我批评,达到了“红脸出汗、加油鼓劲”的预期目的,取得了较好的效果。并对全体工作人员提出要求:一是要强化责任担当。增强事业心和责任感,做到今日事今日毕,努力在全局上下形成“不落实不行、落实慢不行、落实差也不行”的工作氛围。二是要高标准严要求,切实提高工作效率。认真完成每项工作任务,不能满足于干完干成,努力提高自身工作能力,树立标杆意识,严格要求自己。三是要严守纪律红线。严格执行会议和公务接待标准,在外出招商活动中,严格按照标准执行,真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越、遇到红线不触碰,真正敬畏纪律,自觉遵守纪律。
三、
此次“作风建设年”专题组织生活会,起到了自我净化、自我完善、相互帮助、相互提醒、促进工作的积极作用,达到了统一思想、解决问题、增进团结、共同提高的目的,进一步坚定了全体工作人员的理想信念,增强了凝聚力和战斗力。园区建设管理局将把开展“作风建设年”活动的成效转化为推动工作的实际行动,不断转变作风,持续整改用力,推动作风建设常态化长效化。
作风建设组织生活会发言材料
确立了今后的努力方向。现对照检查如下,不当之处请同志们批评指正。
一、宣传动员。一是根据上级文件精神,结合单位实际制定并印发了《xxxxxxx局作风建设工作方案》,成立了主要领导为组长的作风建设工作整治工作领导小组。二是召开动员大会,5月14日召开干部职工大会,传达学习了全省作风建设工作视频会议精神和县委李书记讲话精神,组织学习了党的十九大报告中关于加强作风建设的部署、***总书记关于作风建设的重要论述,以及***总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神,对在全局开展的作风建设集中整治工作进行全面动员和部署,使全局党员干部充分认识开展作风建设集中整治的重要性,了解掌握活动的任务和要求,增强参与活动的自觉性和主动性。
二、广泛征求意见。为更好的查找班子、班子成员和党员干部在违反中央八项规定、纠“四风”,以及作风建设“怕、慢、假、庸、散”五个方面突出问题等方面存在的问题,充分利用宣传栏、征求意见箱等多种形式,广泛征求群众对房管工作和我局作风建设的意见和建议,大力开展便民、利民、惠民服务,召开部分职工会,征求干部职工的意见建议。班子成员带领部分股室负责人分别深入xxxxxx和服务对象中征求党支部班子的意见,共征求到反映单位在工作作风方面的意见7条,对进一步加强作风的建议3条。
三、开展谈心谈话。8月初,我局党支部书记分别与支部委员、支部委员与普通党员深入开展谈心谈话活动,谈心谈话敞开心扉、坦诚相见,既交流思想、沟通工作生活情况,又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足,帮助提高认识、正视问题,特别是对群众反映的问题和意见,坦诚接受并相互提醒。对收集的意见和建议及时分类归档,建立健全谈心谈话记录台账资料。
四、查摆出来的主要问题。
经认真查找和梳理归纳征求的意见建议,当前xxxx领导班子在作风建设主要存在以下问题:
(一)在“怕”方面。
1.怕负责、怕追责,做事瞻前顾后,习惯于按部就班,坐等上级文件指示,缺乏主见,怕决策、怕拍板。比如,xxxx改造工作**难题、化解矛盾的韧劲不足,造成xxx工作推进不力,达不到县委县政府规定的工作进度要求。
2.坚持原则、敢于担当不够,怕麻烦,对工作中发现的问题,没有全力以赴攻坚克难。比如,在xxxx管理方面,面对xxxxxx在清退、整改工作中办法不多,整改力度不够,工作进展缓慢。
(二)在“慢”方面。
1.工作拖拉,办事效率低下,抓工作不痛不痒,工作缺乏激情,干事劲头不足。比如,在xxxx改造各子项目房屋征收与补偿方案的制定方面一拖再拖,迟迟无法出台。
2.工作中推诿扯皮现象时有发生,有时喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心、办事效率低下。比如,对新分配入住的xxxxx因门窗破损、卫生间漏水、水电不通等质量问题整改不及时,引起xxxx多次上访。
(三)在“假”方面。
1.工作作风不够实,知行不一,有时候干工作浮于表面,没有认真沉下心去解剖麻雀、解决问题。比如,在知道某项工作的重要,认识上也到位,但行动上执行上有偏差。工作执行力不够强。对县委、县政府的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,缺乏开拓创新精神,**难题的办法、手段不多。
2.工作态度不够严,对有些工作不会抓落实,执行文件决策,满足于“知道了”“安排了”,虽然干的很辛苦,但效果却不理想。比如,省市xxxx主管部门要求开展的xxxx机构整治等工作,总是停留在转发文件,要求xxx机构和xxxxx企业填写相关表格,在执行与上级文件存在一定的偏差,存在落实不到位的现象。
(四)在“庸”方面。
1.学习上级精神不及时,创新创特不够,干工作还存在靠经验、吃老本的情况,没有及时学习新方法、新理念,对工作有时理不清头绪。比如,新形势下如何xxx管理创新,以及xxxx小区改造,xx公司与业主之间因小区管理、服务项目、服务质量产生的矛盾纠纷调处等工作,与省市主管部门和县政府的要求还有较大差距。
2.不愿意学习,满足于一知半解,知其然不知其所以然,学而不思、学而不用,学做脱节。比如,对xxx改造政策、房地产管理方面的法律法规学习不够,面对群众的咨询时讲不清、道不明,不懂装懂、夸夸其谈。
(五)在“散”方面。
1.对单位干部职工管理松驰,人浮于事,比如,总是认为xxx局是xxxx事业单位,人员管理难度大,平时对干部职工的管理有放松现象,只求不出事,存在干部职工脱岗、迟到、早退等现象。
2.存在工作无所谓,缺乏敬业精神,强调客观原因多,寻求主观原因少,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦精神有所减弱,存在应付以求过关的想法等问题。
五、产生问题的原因分析。
对照***总书记关于作风建设的重要论述,以及***总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神,通过深刻剖析问题产生的根源,虽然这些问题的存在有一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,具体表现在以下几个方面:。
(一)理想信念有所松懈。局领导班子及班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以***为首的党中央和上级党委保持高度一致,但还存在和缺少更加坚定的理论自信,与中央要求的差距,特别是有些领导干部放松了理论学习,不能把理论学习当成一种需要,一种对领导干部政治素质的基本要求,抓实抓细抓经常,导致理想信念松懈的问题出现,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
(二)宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众,是否有全心全意为人民服务的意识,我们所做的一切工作,其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋利、为人民服务这一根本宗旨。随着市场经济的建立和在基层工作年限的增加,或在某一职位上任职时间较长后,随着大环境小环境的影响,就难免滋生出官本位思想,与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化,下基层听汇报的多,真正沉在基层,与群众交朋友的少,有些还出现怕见群众,特别是上访的群众,绕着走,心中少了群众,造成服务群众的能力有所下降。
(三)党性锻炼存在不足。在日常工作生活中,班子在抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板,集体组织多,个人自我加压少,有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习充电;放松了对党性锻炼的要求,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,自满思想泛滥,自我感觉良好,听不进批评,不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升,直接影响了班子的整体进步和工作的整体推进。
(四)管理监督上的缺位。近年来,通过开展“党的群众路线教育”、“三严三实”等活动,出台了许多规章制度和工作守则。但是,随着时间的推移,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善。监管制度落实不够严,对干部的管理监督失之于宽,失之于软。没有认真落实中央八项规定和反“四风”等规定,没有严格执行省市县有关工作作风的管理规定。监督管理手段较落后,在监督管理上还存在漏洞、缺口。
(五)纪律观念有所弱化。随着经济社会的快速发展和繁荣稳定,在成绩面前班子对班子成员组织纪律抓得不够紧,加之,有些同志随着工作年限和基层岗位的经验积累,放松了自我要求,在纪律面前找借口,思想境界有了滑坡,自律性下降了。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,没有严格执行从严治党的要求,没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的言行举止,在群众中有一定的影响,还自以为是。
六、今后的努力方向及。
整改措施。
领导班子将努力从思想根源入手,从建章立制入手,切实采取更加有效的措施,从四个方面认真整改,狠抓落实。
(一)强化信念教育,不断提升班子成员的整体素质。要以作风建设整改活动为契机,继续深入学习党章党规、党的十九大报告中关于加强作风建设的部署、***总书记关于作风建设的重要论述,以及***总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神和省市县作风建设工作会议精神,加强党性锻炼,提升“四个意识”把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党的党章、党规、党纪、党性认识。要以“四讲四有”合格共产党员为标准,自觉做到信念坚定、求真务实、廉洁自律,密切联系群众。
(二)加强学习,不断提升工作能力。一是把学习作为永恒的主题,始终把学习作为一项重要工作来抓,以培养良好的学习习惯为目标,通过学习不断提升自身理论水平和业务水平,尤其要把学习和实践有机结合起来,不断适应新时期的工作环境,在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”问题。二是坚决贯彻上级决策部署,确保各项政令绝对畅通,绝对不允许有令不行、有禁不止,必须听从指挥,坚决执行,按照规定动作不折不扣落实好各项工作。
(三)履职尽职,不断提升担当作风。一是敢于担当。牢固树立“不作为也是腐败”的观念,在平常工作、关键时刻、危难时刻都敢于担当、勇于担当,发现问题要主动想办法解决,解决不了的要及时报告。放开手脚,大胆开展工作,该拍板的果断拍板。二是勇于突破。要勤于学习,善于思考,不断开阔眼界,提高能力水平,特别是改革创新方面,要敢想敢试,敢于突破。三是动真动硬。坚持失责必问、问责必严,多工作落实不力,完不成任务,造成不良后果的,必须追责问责。四是以马上就办的作风落实工作。对上级出台的政策、部署的任务,一定要雷厉风行、争分夺秒抓落实、定了就干、马上就办、办就办好,不拖拖拉拉、推诿扯皮。五是以背水一战的作风全力打好xxxx改造攻坚战。大力推行“一线工作法”,要深入各xxxx现场,在一线发现问题、协调问题、解决问题。实行倒排工期、挂图作战、加快进度,争取全面完成今年xxxxxx任务。六是以精细务实的作风做好工作。精准对标对表,把上级政策吃透,把要求搞清楚,做到目标明确、方向不偏。比如xxx管理、xxx管理、xxxx等工作,要精细周全,抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位,确保万无一失。
(四)严于律己,做到讲规矩、守纪律、做表率。一是不断加强党性修养,时刻把纪律挺在前面,纪律观念和规矩意识进一步增强,自觉贯彻落实中央八项规定精神,坚决抵制“四风”,严守党的政治纪律和政治规矩,知行合一,勤勉敬业,切实发挥党员干部的表率作用,切实把广大干部职工的思想和精力集中到干事创业上来,汇聚发展的强大合力。
支部作风建设组织生活会报告
农经局党支部自接到县委组织部《关于召开创先争优专题组织生活会的通知》(伊党组字[20**]67号)文件后,支部根椐通知要求,结合工作实际,制定了实施计划,积极开展民主评议党员的主题、评议的主要内容、评议的要点以及评议方法活动。专题组织生活会达到了预期的目的,取得了良好的效果。现将专题组织生活会情况简要总结报告如下:
农经局党支部现有党员10名,在评议工作中实到7名3名下乡。另有7名群众参加测评。
1、加强学习、提高认识、统一思想。
支部对民主评议党员工作高度重视,召开了党员大会,学习贯彻《《关于召开创先争优专题组织生活会的通知》》具体内容,讲清开展民主评议党员活动的指导思想、评议内容和方法、步骤及要求,明确开展民主评议党员活动的重要性,并认真组织党员学习了有关文件精神,提高认识、统一思想、端正了态度。
2、认真开展自我评议和党内互评。
是否合格上进行了自我认定。其次采取领导点、互相找、群众提的办法深刻分析原因明确改进方向和思路措施。
在评议中,党员们积极发言,气氛热烈,大家认真总结了思想工作情况,畅谈自己的感想和体会,并写出书面总结材料。互评中,大家坚持用《党章》规定的党员标准全面衡量被评议的党员,做出公正、客观、实事求是的评价,坦率、诚恳地对被评议的党员成绩和进步给予肯定,对存在的问题和不足提出批评和建议,指出努力的方向。党员们畅所欲言,坦诚相见,整个评议活动取得圆满完成。
3、民主评议党员结果。
通过民主评议,领导点评,进一步统一了思想,实现了党内政治上、思想上的高度统一和支部工作面临的新情况、新问题,改进了工作方法、工作作风和活动形式,立足树立为人民服务的思想,增强了党支部的凝聚力、战斗力。
总之,支部将以此次民主评议党员活动为契机,进一步加强支部的组织建设、思想建设和作风建设,努力提高党员队伍整体素质,切实增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力,开拓进取,创新务实,为我局各项工作的顺利完成打下了坚实的基础。
按照市学实办和市非公党委的安排及要求,20**年11月9日下午,我公司以“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”为主题的深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会。会议由公司党委书记唐才元同志主持,全体党员参加了会议。
作风建设组织生活会发言材料
思维方式上受条条框框束缚太多,按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,破解发展难题的办法不多;尤其在是医患关系紧张的背景下,存在畏难情绪,在困难和矛盾面前,思想不够创新、行为不够主动,没有真正发挥党员的先锋模范作用。
二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低,运用现代理论知识分析和处理问题能力差,更缺乏战略性思维眼光,反应不敏锐,面对新的工作要求,未能有足够迅速的应变能力。
三是改革创新意识不浓,主动性工作能力不强。存在工作不够细致深入,解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。
二、改进措施。
1、加强学习,不断提高自身业务水平,以更高的医术为患者服务。
2、加强工作积极性的提高。尽力用更多的时间开展工作,提高加强工作的积极性和主动性,把工作做好做扎实,更好服务患者。
20**年8月13日。
作风建设组织生活会发言材料
思维方式上受条条框框束缚太多,按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,**发展难题的办法不多;尤其在是医患关系紧张的背景下,存在畏难情绪,在困难和矛盾面前,思想不够创新、行为不够主动,没有真正发挥党员的先锋模范作用。
二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低,运用现代理论知识分析和处理问题能力差,更缺乏战略性思维眼光,反应不敏锐,面对新的工作要求,未能有足够迅速的应变能力。
三是改革创新意识不浓,主动性工作能力不强。存在工作不够细致深入,解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。
1、加强学习,不断提高自身业务水平,以更高的医术为患者服务。
2、加强工作积极性的提高。尽力用更多的时间开展工作,提高加强工作的积极性和主动性,把工作做好做扎实,更好服务患者。
组织生活会在思想建设方面
尊敬的党组织:
机关第二党支部在大办公室召开了专题组织生活会,支部全体同志按照要求认真准备,按时参加了生活会。
对照党员的八条义务,存在的突出问题及其表现:
1、理想信念方面。理论学习系统性不强,深度广度把握不够。有时只注重实用主义,急用先学,不用不学,不注重全面、系统。
2、宗旨观念方面。深入基层进行调查研究少,反映群众的要求少;在工作较多的时候,往往满足于简单完成任务,质量不高。
3、组织纪律方面。开展批评与自我批评还不够深入;有时候还有工作时间办私事、会私客的现象等。
4、在思想和工作作风方面。尽管是年轻人,但是思想不够解放,开拓创新方面做得还很不够。
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观愿因造成的。主要有以下几点:
1、宗旨观念有所淡化。在工作上淡漠群众,为群众想的很少,为群众做的少,服务群众,缺乏真功夫。
2、放松理论学习和思想改造。
3、安于现状,有畏难情绪,怕承担责任,工作标准不够高。
4、全局观念和大局意识比较淡薄。
在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:
1、深入学习政治理论知识,在思想政治上体现出党员的先进性。
2、牢记全心全意为人民服务宗旨,尽自己最大努力帮助别人。
3、进一步加强组织纪律,尤其是自己是从事人事工作的,更要坚持局机关的各项规章制度,不搞特殊化。
4、树立开拓创新的精神,开创工作新局面。
5、尽自己最大努力,提高工作能力和工作水平。
6、进一步转变工作作风。抽时间多下基层;想群众之所想,急群众之急,忙群众之所需,决不高高在上,脱离群众。
组织生活会在思想建设方面
思维是汉语的词汇,拼音是席席,其本义是通过思维活动反映在人们的意识、结果或形成的观点和观念体系中的客观存在。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
按照党委组织部《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会的通知》要求,我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,逐条进行检视、找差距,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。对此,有不足之处,请各位领导及党员给予批评指正。
(一)对照党章“五个是否”存在的问题。
1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻公司的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,基本做到落实到位。但仍存在以下不足:一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺,考虑本地利益多、全局考虑问题少,贯彻决策部署有时态度不够坚决,措施不够有力。比如,对于集团公司安排的为公司寻找谋求更多的合作及机遇中,初始阶段考虑到管理、维稳等因素,推进松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度,执行不够严格,落实不够到位。比如,有时遇到紧急事情,只以口头、电话等形式打个招呼,然后才报备。
2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。任新疆办事处副主任以来,能与领导、同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有三个方面问题比较突出:一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,多是碎片化的学习,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下过一些功夫,日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,导致素质能力与新时代新形势不相适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能够认真落实六项基本条件,但是严格对比下感到还有几个问题比较突出。一是集团公司要求落实不够。满足于不暴露问题、不出大问题,对于公司及当地政府的要求,经常是只要检查整改中未提及的事项暂时搁置,没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面,自己一贯要求很严,但在一些具体工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,工作劲头不足,有安于现状的思想,存在使命感、紧迫感不强的问题。
5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在:工作中习惯于按领导批示办事,被动接受服务的多,主动服务的意识不强。比如设备损坏等问题,只是将已经损坏的设备情况汇报及维修方案汇报给领导,没有主动对设备进行定期的检查,没有做好主动服务。
(二)对照准则“八个是否”存在的问题。
1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移,工作千头万绪,学习的时间越来越少,其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题,学习自觉性和主动性不够,有以干代学的现象。没有耐心地读经典理论著作,对理论学习浅尝辄止,研究不深入、不全面,没有形成指导实践的理论思维,学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中,对一些敏感问题和不当言论,缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时,没有坚决果断地反对、及时纠正,缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面:我在执行上级领导决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够如实报告个人有关事项,能够坚决落实上级领导的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题:日常工作和生活中,认为只要按照党章要求,按照上级组织的安排部署,做好自己的工作就够了,对党章和条例、准则学习不够,理解不深不透,形成了只要自己不违反就行了,对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面:我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻,只看到事物的表象,把握不到事物的本质,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面:能够时时处处严以律己,坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下不足:谋划工作还不够科学。在围绕上级政策、实际谋划工作上,有时有机械化倾向,工作目标和措施不够务实,创新力度还有待加强。比如,在维稳、环保管理、物的安全方面关注度高、投入的精力多,但对生产人员、设备管理及企业宣传的关注度不够,没有很好的做到统筹推进、协调管理。
5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面:本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。经深入查找,发现的问题主要有:在维护集体领导方面,有时更多关心自己的工作,从整体和全局高度思考问题不够。
6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:片面认为自己没有管理干部人事工作,领导怎么定都行,存在多栽花、少栽刺的想法,没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。
7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力方面:一是对自己要求不严。有时对上级精神领会不到位、思考不全面,满足工作过得去,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲;对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法,影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么,没有把自己放在全局的角度去考虑,深入思考少,好的建议也不多,总认为做好自己分内的工作就行,在完成工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争方面:能够坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》精神,严格执行《条例》和《准则》。认真对照后我能够做到时刻自警、自醒,管好自己的心不贪不占,管牢自己的手不拿不要,管住自己的腿不跑不送,才能永葆共产党人政治本色,无愧于党,无愧于人民,无愧于自己。
(三)对照条例“五个是否”方面。
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定方面。一是在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论,但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考,对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时,对能够立竿见影的工作比较重视,对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
2.是否存在滥用职权、以权谋私等问题方面:一是个人在能够严格执行规定。二是对自己的家属从严要求,从严管理,未发生违纪违规行为。三是没有收到个人事项的问题,也没有受到组织约谈函询。
3.是否存在优亲厚友问题方面:我全面认真梳理了亲友关系,没有发现有亲友在同一个集团公司工作,不存在优亲厚友等问题。
4.是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,等问题方面:是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松。对工作任务开始部署安排得非常严格,但过后没有采取有效的推进措施,最终在落实上打了折扣。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题方面:经对照检视,本人生活作风良好,始终秉承积极向上的生活态度,始终保持积极健康的业余爱好,生活习惯良好有序,无不良嗜好。注意节俭,吃穿有节,消费有度,不奢靡,不消沉,不堕落。
深入剖析反思自己产生问题的根本原因,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下四个方面:1、思想解放程度不够,思想僵化保守。存在着理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够,心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。
2、学习知识钻研业务精神还不够,因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。对新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划,但很难按计划实施,经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题,一是认为自己脑子不好使,记忆力不行了,不是学习的时候了。二是认为理论是务虚的,能大致了解一些就可以了,满足于一知半解。
3、工作艺术性不够,封闭狭隘。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单,只安于表面,处理事情方法比较简单,缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够,对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意,在平时的工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生,小节是事故的到火点,在今后的工作中我会认真从小节入手,以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足,自我安慰的思想存在。
4、事业心不如从前开拓进取精神不足,随遇而安、慵懒散漫。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。由于经验还不足,工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
1、加强学习。认真学习领会习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神;学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》;学习集团公司2019年“三会”精神;学习贯彻党委书记在集团庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会上的讲话增强自身改革意识,破除僵化保守;认真学x在庆祝中国共产党成立98周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话。
2、多开展谈心谈话。诚恳听取支部领导和群众的意见建议,对领导及群众突出的问题、建议积极进行整改、采纳。要主动及时将自己的工作生活情况、思想状况和心理状态向领导进行汇报。将自己对工作生活中的一些想法建议及时向支部提交。并积极开展与群众的谈心谈话,关心同事的思想动态,引导他们积极向党组织靠拢。加强自身的创新能力,增强自身的创新精神,破除因循守旧观念。
3、认真查摆突出问题。我要积极的落实党组织的部署,积极参加各种党建活动,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等,在生活、工作中对标优秀党员,认真的在自身的行为、思想上查找差距和不足,努力弥补差距,改正不足,积极向优秀党员靠拢。提高自身工作标杆,按照一流标准要求自己,破除封闭狭隘、随遇而安的思想壁垒。
4、言出必行。根据查摆出的问题和党员群众的意见建议,我作出承诺。首先就是要用党章党规严格要求自己,不学习不规范自己的言行必将会被淘汰;其次要实事求是,真抓实干;最后就是要勇于担当,不管是在思想上还是行动上都要把公司的利益放在第一位。作为党员就要言出必行,要经得住时间的考验!扎实自身的作风,以过硬的作风彰显党员的担当,破除慵懒散漫的思想行为。以上对照检查,可能还不全面、不彻底,原因找的不一定准确,措施也可能还不到位。在后面的批评发言中,请大家放心对我提出批评,我一定虚心接受大家的意见和建议,在今后的工作中认真整改补课,努力修身正己,全面提升素质和能力。
按照这次民主生活会的要求,现将本人思想作风建设、学习和工作作风方面存在的问题以及今后努力的方向作以汇报,请批评指正。
思想方面:坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策为指导,用社会荣辱观来衡量自己的一切行动,有较强的工作事业心和责任感,有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识,不断加强党性修养,始终严格要求自己,坚持勤俭节约,廉洁从政;不以权谋私、损公肥私。
学习方面:认真负责,敬业奉献。一是努力抓好政治理论学习。通过自身学习和论学习活动,提高自己的政治理论水平和政治思想素质。二是经常进行自我批评。通过批评与自我批评理,促进工作,化解矛盾,解决问题。三是营造良好的工作氛围。主动思考自己的实际工作,积极出谋划策;通过加强党风党纪教育,发挥党员的先锋模范作用,促进各项工作的顺利开展。
工作方面:工作上真抓实干、务求实效,以较强的工作责任感和紧迫感,使各项工作经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。但是,客观上还存在许多问题和不足,如工作中不够精细化,工作能力不够强。
我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面:
1、学习劲头不足,理论水平不够虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统,对政治理论钻研的不透,有时只是急用什么就学什么,满足于一知半解,具体的理论知识没过多钻研。
2、开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准上有时不够严格,有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。
3、由于经验还不足,工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究,工作中带有主观性、片面性和盲目性。
1.加强党性锻炼,坚持用科学发展观武装头脑,增强走科学发展道路的坚定性,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况,解决新问题,使思想和实际相结合,使主观和客观相符合,做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨。
2.不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念。
3.以身作则,严格要求。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利、不图虚名,全心全意为人民服务。
尊敬的党组织:
机关第二党支部在大办公室召开了专题组织生活会,支部全体同志按照要求认真准备,按时参加了生活会。
对照党员的八条义务,存在的突出问题及其表现:
1、理想信念方面。理论学习系统性不强,深度广度把握不够。有时只注重实用主义,急用先学,不用不学,不注重全面、系统。
2、宗旨观念方面。深入基层进行调查研究少,反映群众的要求少;在工作较多的时候,往往满足于简单完成任务,质量不高。
3、组织纪律方面。开展批评与自我批评还不够深入;有时候还有工作时间办私事、会私客的现象等。
4、在思想和工作作风方面。尽管是年轻人,但是思想不够解放,开拓创新方面做得还很不够。
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观愿因造成的。主要有以下几点:
1、宗旨观念有所淡化。在工作上淡漠群众,为群众想的很少,为群众做的少,服务群众,缺乏真功夫。
2、放松理论学习和思想改造。
3、安于现状,有畏难情绪,怕承担责任,工作标准不够高。
4、全局观念和大局意识比较淡薄。
在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:
1、深入学习政治理论知识,在思想政治上体现出党员的先进性。
2、牢记全心全意为人民服务宗旨,尽自己最大努力帮助别人。
3、进一步加强组织纪律,尤其是自己是从事人事工作的,更要坚持局机关的各项规章制度,不搞特殊化。
4、树立开拓创新的精神,开创工作新局面。
5、尽自己最大努力,提高工作能力和工作水平。
6、进一步转变工作作风。抽时间多下基层;想群众之所想,急群众之急,忙群众之所需,决不高高在上,脱离群众。
作为一名党员,我时刻牢记自我的身份和使命。在工作中,我时刻不忘拿党员的标准来衡量自我的一言一行,严格遵守单位的各项规章制度,认真学习,努力工作,进取思考。一年来,在党组织的正确领导和精心指导下,和身边的同事一贯坚持以“不忘初心,牢记使命”重要思想为指导。力求在工作、学习上不断提高,在党性修养上逐渐提高,充分发挥党员的先进模范作用。以下是本人的自我评价:。
工作方面没有亮点工作,有得过且过、混日子的思想,工作干得很平庸,安排一项干一项,没有主动去想干工作,怎样才能把这项安排的工作干好,也就是缺乏主观能动性,再一个就是缺乏钻研精神,对车辆和器材装备只懂皮毛,没有进一步系统掌握,只求过得去,不要过得硬。
个人作风方面不够严谨,尤其在一日生活制度方面,具体表现为集合站队不够积极,虽然每次都站了,但偶尔有拖拉现象,总觉着自己是一名老同志了,迟点也没事,但咱们是一个纪律队伍,这种现象不太好,有时在队伍中不注意个人形象,训练中随意走动和随意讲话的现象。
总之,虽有进步,但还存在一定的不足。我将在以后的工作中,按照党的群众路线教育实践活动的有关安排严格要求自己,做好本职工作,积极进取。同时,拓宽知识视野,认真学习,进一步提高党的思想政治理论水平,争做一名合格党员。
如何抓好基层支部组织生活会建设
按照全市2017年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的部署和要求,市委组织部党支部深入学习贯彻党的和自治区第十二次党代会精神,按照习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上这一重要指示精神,围绕纠正“四风”突出问题,认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查找突出问题,深刻剖析问题产生的原因,严肃认真开展批评和自我批评,进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题与不足。
(一)政治功能强不强方面。一是核心领导作用减弱。一方面,对全市党建工作关心的多,对自身党建工作关心的少,“种了别人的地、荒了自己的田”,自身政治功能的作用发挥薄弱;另一方面,支委会的职能没有得到充分发挥,一些支委会研究事项还存在以学习替代,班子成员没有充分研究。二是组织生活制度落实不严。党课、思想汇报等制度的落实还有待加强。组织生活程序内容缺乏创新,执行组织制度不严格,对新时期如何加强基层党组织建设创新的较少。
(二)官僚主义方面,深入基层不够扎实,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,对基层真实情况了解掌握不够,没有真正接“地气”;下基层听汇报的多、与领导交流多,与基层党员、干部、人才和群众的接触较少,帮助解决实际困难的方法和措施比较欠缺。与党代表的联系沟通较少,对建立健全发挥党代表优势和作用的研究不够。三是在奢靡之风方面,勤俭节约的意识还有待加强,在办公用品使用上存在浪费现象。
(五)发挥作用好不好方面。一是工作中一抓到底、跟踪问效的韧劲不够,有“说了就是做了,做了就是做好了”的现象,容易满足现状,对工作中的一些难点问题,缺少敢于碰硬的精神,只求过得去,不求过得硬。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。三是攻坚克难的魄力和毅力不足。对新常态下如何推动组织工作提质增效,政治站位不高,谋划意识不强。个别班子成员投入的精力和力度不足,缺乏“安专迷”精神,有时把工作推进慢、任务落实不到位,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
(六)自我要求严不严方面。一是工作中存在一定懈怠思想,对于机关党建工作存在基础薄弱、党内政治生活质量不高等突出问题,部机关党支部没有积极努力在解决“灯下黑”的问题上做出表率,支部本身三会一课等组织生活制度执行方面还不够到位,满足于上级要求的“规定动作”,活动内容不够丰富,没有起到引领示范作用。比如,周一的政治理论学习基本局限于上传下达,以读学文件的政治学习为主,学习安排缺乏系统性和全面性,学习的氛围还不够浓厚。二是落实全面从严治党责任方法途径比较单一,习惯等上级文件,上行下效,以“文件落实责任”,在抓落实方面有时存在一些缺位现象,缺乏“抓铁有痕,踏石留印”的“钉钉子”精神。在支部党员干部监督管理中存在失之于软、失之于宽、失之于松的现象。
二、产生问题的原因分析。
一是理论武装抓得不实。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,个别班子成员满足于工作现状,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是学习风气还不顺畅。部党支部虽有学习制度、学习安排计划,但就实际具体执行情况来看还不够严格,很多时候,班子成员不齐全就不进行学习,工作任务紧,就减少学习甚至不学,对学习的常态化还需加强。
三是工作作风不够扎实。主要是履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有检查验收的抓的紧,做的细;向上级上报的标准高、要求严,对下级指导的一般化、差不多;主要领导紧盯的十分重视,其他工作不够重视等现象。在深入基层调查了解不够,抓实际工作不深入,习惯于从文件、来访中了解情况,蹲点调研、挂图作战的少,深入基层指导工作较少,坐办公听汇报、打电话下指示工作较多。
四是担当精神不够强烈。部分班子成员危机意识不强,对新时代组织工作的新要求认识不到位,担当负责劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。面对繁重的工作任务,班子成员带头自我加压,持之以恒的劲头少了点,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲;面对一些历史遗留难以解决的问题,不愿或不敢去探索解决,思想上总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题,实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
作风建设组织生活会发言材料集合
加强作风建设是从严治党的治本之策。按照我支部统一要求,我对照怕慢假庸散五个方面,深入查找自身存在的问题和不足,剖析问题根源,找准了努力方向,现对照检查如下,不当之处请同志们批评指正。
(一)怕方面。攻坚克难的意识还不够强,对任务重、难度大的工作,怕担责、怕负责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后。面对艰巨的任务,主动指导部门力度不够,安排部署多,主动推进少,有时靠开部署会、调度会议传导压力。
五)“散”的问题方面。存在求稳思想,工作只求过得去,不求过得硬,标准不高、要求不严现象仍然存在,总认为工作越做越多,风险越来越大,不如求稳、求安全,做太平官、庸官的思想不同程度存在。比较突出的是存在遵守纪律不到位的情况,有时晚上加了班,第二天可能会存在无法及时上班的情况。
1、理想信念不牢。没有树立终身学习的思想,有时间就学、没时间就不学,或者学得不深不透,特别是对共产主义的政治理想学习不够,马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化,放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求,这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总根源。
2、学习不够。习惯于学习的功利性和实用性,没有对习近平总书记记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神学深悟透,没有学以致用,结合本职工作,通过学习认真查摆存在作风问题的根源。
3、党性修养不强。平时忙于繁杂的事务工作,疏于党性修养的培养和锻炼,存在工作代替政治和党性锻炼的问题。面对不正之风,没有用党员的标准严格要求自己、约束自己,觉得自己对工作付出了很多,取得了一定成绩,就应该得到回报产生随波逐流的思想。
我将对照习近平总书记记关于作风建设的重要论述和xx同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神,着重从以下几个方面抓好整改。
1、更加注重理论学习,打牢思想根基。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入领会习近平总书记记系列重要讲话精神,千方百计挤时间学习,做到锲而不舍,学而不倦,学有所获。二要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风,树立与时俱进的思想,着眼于理论的灵活运用,着眼于对实践问题的理性思考,着眼于推动新的实践和新的发展,大胆解放思想,不断开拓创新,提高运用科学理论解决改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。
2、切实转变思想观念,努力在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫感。一是在抓好落实上狠下功夫,今后我将以更加饱满的工作热情做好xx工作,努力争做抓落实的表率;三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫,要牢记“两个务必”,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,用好的作风带动工作,把好的作风运用到实践中去,干出成绩、干好事业。
3、始终坚持严于律己,毫不含糊扛起自己的职责。认真践行廉洁从政承诺,带头遵守廉洁自律各项规定,时刻以《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关文件要求自己,始终保持清醒头脑,时刻做到自重、自警、自励,坚决做到违规的事不做、违规的话不说、违规的活动不参加,从眼前做起、从小事做起、从手中的职责做起,坚持“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,“堂堂正正为人,清清白白为政”。努力抵制不正之风侵蚀,自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动树立自身良好形象。
作风建设组织生活会剖析
同志们:
今天我代表党委参加本单位党支部的以加强作风建设为主题的专题组织生活会。下面我就开好专题组织生活会讲几点意见:
党员组织生活会、党员领导干部民主生活会制度,是我们党在长期的革命和建设中形成的一项重要的组织制度,目的在于通过发扬党内民主,加强党内监督,开展积极的思想斗争,提高依靠自身力量解决矛盾的能力,保证党的路线、方针和政策的贯彻执行。因此,我们要从坚持“党要管党,从严治党”的高度,进一步做好统一思想、提高认识的工作,针对存在问题,采取有效措施,彻底消除部分党员中存在的消极应付,甚至认为组织生活会是“整人”、“互相揭短”、担心开不好会激化矛盾、搞乱班子等错误思想认识,要通过深入细致的思想准备、工作准备,坚持程序,严格要求,高标准、高质量地开好专题组织生活会。
在开展批评与自我批评时要努力克服五种不良倾向:一是克服庸俗化倾向,有些批评看似缺点实为优点,看似批评实为表扬,甚至庸俗化为“吹捧与自我吹捧”,诸如“整天忙于工作,很少拿出专门时间调查研究”;二是克服表面化倾向,有些批评无关痛痒,不涉及个人党性修养、道德品质、能力水平等原则问题,倒像优点“附生物”,诸如“工作中存在急躁情绪”、“批评同志过于严厉”等;三是克服形式化倾向,有些批评意见属普遍存在问题,“你有我有他也有”,诸如“理论学习不够”、“工作方法有待进一步提高”等;四是克服片面化倾向,避免有些批评以单位存在的问题遮掩自身存在的问题,以工作上存在的问题代替理想信念、思想作风等问题;五是克服避重就轻倾向,避免批评过程中只谈枝节问题,不谈要害问题,只搞“自选动作”,不搞“规定动作”。要注意分清什么是思想和认识问题,什么是政治立场问题,什么是工作能力问题,什么是工作态度问题,什么是纪律观念问题,什么是违法乱纪问题等。
三、在认真开展批评与自我批评的过程中,要强化六种意识:一是开展批评与自我批评,根本的目的是为了解决自身存在的突出问题,提高党的执政能力和先进性,更好地落实团场、连队的发展目标,而不是“跟谁过不去”,“让谁下不了台”,更不是要制造和产生新的矛盾和问题,大家一定要有这个大局意识。
二是每位党员要抱着对事业对同志对自己高度负责的态度,在勇于批评和自我批评的同时,对一些原则问题和棘手问题,要旗帜鲜明地亮明观点,不畏缩躲闪,不随波逐流,不文过饰非,坚决维护党的原则和利益,以自己的模范行动影响和带动其它党员。
三是开展批评与自我批评,核心的问题是坚持以人为本,纠正自己和同志身上影响进步的突出问题,卸掉包袱,轻装前进,全面发展,健康成长。
四是开展自我批评时,要抱着严肃诚恳的态度,认真检查自己在思想上和工作上存在的突出问题,深刻反思这些问题对党的事业、对待工作、对职工群众利益、对干部形象、对党员形象、对自我成长所造成的损失,勇敢地揭露问题,勇敢地承担责任,勇敢地进行自我批评,深挖思想根源,进行深刻剖析。
五是在批评同志时,要坚持团结——批评——团结的原则,从团结的愿望出发,经过批评和自我批评,在新的基础上达到新的团结。既要坚持原则,又要与人为善,既要达到效果,又要讲究方法;既要分清是非,又要推功揽过;既要批评同志,又要警示自我。对照其他同志身上存在的突出问题,在自己身上找表现、找责任、找原因、找教训、找警示,防微杜渐,防范于未然。
六是在接受批评时,要深刻地认识到同志们批评自己,是为了自己、帮助自己、提高自己、完善自己、成就自己;要以十分感激的心情、谦躬热忱的姿态,欢迎同志们对自己提出批评;要抱着有则改之、无则加勉、从善如流、闻过则喜的态度,听取同志们的意见;要有骤然临之而不惊,无故加之而不怒的涵养和胸怀,虚心听取可能出现的一些令人难堪或“杀伤力”较强的意见,不能有反感、抵触和对立情绪,不能老虎屁股摸不得,一触即发,怒从心起,冷言相对;更不能胸怀狭窄,小肚鸡肠,在工作中打击报复。
专题组织生活会后,党员和党员领导干部要根据专题组织生活会的情况,认真修改整改措施,进一步明确努力方向。党支部要采取会议的形式,在一定范围内向群众通报专题组织生活会的情况。要在会后把制定改进措施,明确整改重点,落实整改责任作为组织生活会的一项重要内容来对待。要坚决克服那种“摆现象慷慨激昂,提问题争先恐后,散会后烟消云散,落实时不了了之”的不正常现象。凡是能够解决的问题,都应当提出解决措施;一时难以解决的,也应提出解决方案,创造条件,逐步解决;需上级组织帮助解决的,应提出建议,并及时向上级报告。措施一经提出,就要抓紧落实,一抓到底,务求抓出实效。这是组织生活会重要的后续工作,也是保证组织生活会不走过场的重要措施。