合同协议的签署有助于建立商业伙伴之间的信任和互信,增进双方的合作关系。阅读合同协议的范文有助于提高对合同用语和法律条款的认识和运用能力。
签就业协议注意事项
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的`协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份,
劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
(一)大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
(二)外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1d3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
(三)不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
(四)现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
(五)学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
签协议注意事项
《高校毕业生就业协议书》是学生与用人单位签订就业协议之用,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》由教育厅统一印制,每人一份,一式四联,第一联用人单位留存;第二联学生本人留存;第三联上交学校毕业生就业指导中心;第四联由地方毕业生就业主管部门留存。《就业协议书》作为毕业生办理报到、接转档案和户口关系的依据。
1、甲方(就业单位)信息要填全,主要包括用人单位名称、单位联系人、单位固定电话、单位所在地邮编、单位地址和档案接收的单位名称、邮编、地址等。
2、乙方(学生本人)信息要填全,主要包括姓名、性别、年龄、民族、学制、专业、政治面貌、健康状况、联系地址、本人联系电话。另在协议书右上角注明学号。
3、用人单位签章必须是单位公章或者单位人事部门公章。其他签章一律无效。学生在合同的乙方(毕业生)处要签名,并填写日期。
4、高校毕业生就业协议书是学生与用人单位签订初步就业意向的约定。学生在与单位签订时,务必仔细阅读协议书上相关条款,包括用人单位另行增加的相关事项,确认无误后由本人签字,防止双方权利义务严重不对等的情况发生。
5、协议书签订之后,将第三联交到学校,学校以此为凭证,作为办理报到、接转档案和户口关系的依据。学生务必保证协议书签订的真实性,如有伪造等情形,责任由本人承担。
三、协议书用人单位一栏和用人单位上级主管部门一栏需要哪些单位签章。
中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生,主管部门一栏不再加章;省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位(如湖北省人才中心)盖章;各市属单位用人单位盖章后,须加盖市毕业生就业主管部门章(如武汉市人才服务中心);省外单位亦如此。
请大家仔细阅读,相互转告。
签协议注意事项
1、类别:选“并轨”
2、学校意见栏。
联系地址:河南省洛阳市涧西区西苑路48号河南科技大学材料科学与工程学院。
3、用人单位意见栏:签单位时注意,一定要问清你所签的单位,有没有人事权,即能否接收档案。
(1)有人事权,能接收的档案,只盖左边“用人单位(公司)章”即可,档案接收地址填写“用人单位(公司)”的详细地址就行。
(3)公司没人事权,也没有上级有人事权的主管单位的,档案地址不要随便填。公司不接收档案的,要办公司所在地的人事代理,不能回原籍更不能回老家。回原籍,一般是档案打回高招报考生源地的招办,档案容易丢失。
而办人事代理档案不会丢失,还可从办人事代理当天起算工龄,而且有正事的报到证,更能保证公司承认你的经历,随后换工作、考公务员才能办理新的报到证。此类办人事代理后档案转寄地址:填写公司所在地的人才市场的地址。
另外,毕业前暂时未找到单位的,也需办理人事代理,这样从毕业就可算工龄„„方式是直接拿协议书到某地“人才市场(交流中心)”和“劳动和社会保障局”加盖章。
4、协议书签完后,一份公司留存、一份自己留存、一份交辅导员等候学校收取办理报到证。
5、违约需要:(1)旧单位的解约证明,违约金自理;(2)新单位的接收证明;(3)旧协议书;(4)个人申请(辅导员签字、副书记签字、就业处副处长签字);(5)领新协议书、到学院找辅导员盖章„„违约一般毕业当年6月之后才能办理。
1、能考上的尽量不签,签了也得约好不交违约金„„真得交你就交吧。
周岁宝宝营养补充的注意事项
这个月龄婴儿营养需求和上月没有什么大的差别,每日每千克体重需要供应热量110千卡,蛋白质、脂肪、碳水化合物(糖)、矿物质、维生素、微量元素、纤维素的摄入量和比例也差不多。蛋白质的来源主要靠副食中的蛋、肉、鱼虾、豆制品和奶类。脂肪来源靠肉、奶、油。碳水化合物主要来源于粮食,维生素主要来源于蔬菜水果,纤维素来源于蔬菜,矿物质和微量元素来源于所有的食物,包括水。
虽然含有丰富的蛋白质,但主要是粗质蛋白,婴儿对粗质蛋白的吸收利用能力差,吃多了,会加重肾脏负担,最好一天不超过50克豆制品。
快1岁了,结束以乳类为主食的时期,开始逐渐向正常饮食过渡,但这并不等于断奶。即使不吃母乳了,每天也应该喝牛奶或奶粉。每天能保证500毫升牛奶,对婴儿的健康是非常有益的。
为了让婴儿吃进更多的蛋肉、蔬菜、水果和奶,就不给宝宝吃粮食,这种做法是错误的。婴儿需要热量维持运动,粮食能够直接提供婴儿所必需的热量,而用蛋肉奶提供热量,需要一个转换过程。在转换过程中,会产生一些不需要的'物质,不但增加体内代谢负担,还可能产生一些对身体有害的废物。
不偏废任何一种食物,是最好的喂养方式和饮食习惯。这就是合理的膳食结构,什么都吃,是最好的。这个月龄的婴儿如果只是靠奶类供应蛋白质,会影响铁及其他一些矿物质的吸收利用。动物蛋白和油脂食物是吸收铁及其他一些矿物质及维生素(脂溶性维生素,如维生素a)的载体,如果只喝奶,就会导致贫血,一些矿物质和维生素的吸收、利用,也会受到阻碍。
宝宝1岁了,户外活动多了,也开始吃正常饮食了,是否就不需要补充鱼肝油了呢?不是的,仍应该额外补充,只是量有所减少,每日补充维生素a600国际单位,维生素d200国际单位。不爱吃蔬菜和水果的婴儿,维生素可能会缺乏,粮食、奶和蛋肉中也含有维生素,但是由于烹饪关系,维生素c被大量破坏。生吃水果可以补充维生素c,如果宝宝不爱吃水果,要补充维生素c片。
离婚协议注意事项
离婚协议是指当事人双方自愿离婚,出于合意而解除婚姻关系,对子女和财产等问题作适当处理而达成的一种书面约定。在我国协议离婚依照行政程序,由婚姻登记机关办理。
办理协议离婚必须符合以下几个条件:
1、当事人双方须有自愿离婚的合意,且意思表示真实;
2、当事人须对子女和财产作适当处理;
3、办理过结婚登记;
4、双方当事人具有完全民事行为能力。
二、离婚协议注意事项有哪些
1、离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛。比如,协议约定:“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”。
2、离婚协议内容不能过于简单,不具有可操作性。比如,协议约定:“双方同意离婚;女儿归男方抚养;财产已分割完毕,双方对此无异议”。
3、贷款房屋的约定和处理。夫妻在协议分割贷款房产前要注意银行变更主贷人或减少共同抵押人是否同意。如果不涉及银行贷款,当事人到房地产交易中心办理产权变更手续,房地产交易中心一般也要求夫妻双方均到场。
4、银行存款的约定和处理。夫妻共同生活中,一般银行存款主要存在一方名下,而另一方,特别是有些不太在意而整日忙于事业的男士,往往还不知道家里的积蓄被存于哪个银行,甚至家里有多少存款都不知道。为了使财产分割透明化,以及防止财产的漏分,在离婚协议中明确共同存款的数额,以及现存于谁的名下、存于哪一个银行也是非常有必要的。
5、给付金钱义务约定和处理。一般在离婚协议中,夫妻双方仅对给付另一方的数额做了约定,不要忘记给付期限做约定。
6、孩子抚养费的约定和处理。一般可以约定抚养费给付到孩子十八岁,或独立生活为止。但从现实情况看,上大学的阶段甚至大学毕业后尚不能完全独立生活阶段,父母资助的情况相当普遍。在父母对抚养期限上做明确约定。比如,父母约定支付抚养费至孩子大学毕业止,若一方在孩子上大学后拒不履行,孩子有权向其主张抚养费用。
7、探视权的约定和处理。在离婚协议中,探视权往往不被当事人所重视,只是在离婚协议中简单写上孩子归某方抚养,对于探视的时间、地点、方式有明确约定的不多,为避免争议,可以在协议上约定具体的时间地点次数。
所以在这里建议大家,如果真的`想要离婚,还是咨询一下专业的律师,毕竟离婚也是一件大事,每个人都应该慎重行事,以免造成更大伤害。
一、离婚协议书的主要内容
1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址、
2.离婚原因;
3.财产处理(婚前婚后);
4.子女抚养和教育;
5.住房的归属;
6、其他约定(债权债务等).
7、应附上:户口证明、居民身份证复印件;双方所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;结婚登记机关发给的结婚证。
二、办理协议离婚必须符合的条件
1、当事人双方须有自愿离婚的合意,且意思表示真实;
2.当事人须对子女和财产作适当处理;
3、办理过结婚登记;
4.双方当事人具有完全民事行为能力。
其程序如下:
四、离婚证的法律效力
3、在国外,离婚证的效力高于法院离婚判决书和离婚调解书。
五、注意事项
1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。
2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。
3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行为能力者,不予办理。
4、本办理过结婚登记的,不予办理。
签就业协议注意事项
1-如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。
2-如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”。
3-要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4-外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
5-有些单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低,通常违约金不得超过5000元。
6-为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
7-学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。
8-三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
就业协议书注意事项
一 就业协议书一式三份,只能签一个单位,不能每张签一个单位。这三份中一份交所签协议单位,一份自己保留,一份返回年级办公室(作为毕业派遣的根据)。返回年级办公室的那份最好在签订后立即上交,方便学校及时把握就业情况,为大家提供更好的就业服务。协议书最迟在5月份前必须上交,因为5月就要上报本院的就业计划到省上,作为大家最后走向的根据。
二 在协议书封面上,每位同学有一个电子信息库的对应编号,所以,在签协议中,一定不能使用别人的协议书与单位签约,否则是无效的。而且因此引发的一切后果责任自负。如果有同学没签约,那么也请在5月份前将协议书返回年办,年级将根据你的考研情况或其他情况,填报你的档案去向。
三 签协议过程中,大家采取慎重态度。特别是协议书备注栏,在跟单位签约时,有些单位会填上比较高额的赔偿金或者到单位工作几年内不能考研的规定等,如果自己不接受,可以积极与单位协调,在双方都达成共识的情况下,最好当面签订协议。在单位强烈要求签约而自己暂没拿定主意前,不要贸然签订协议。可以以想和家人再商量等理由婉拒,给自己一个思考时间,但一定还尽可能地给自己保留这个机会。而协议一旦签订,在没得到对方同意解约的前提下,必须履行合同规定,违约将承担相应的严重后果,违约一方面会给单位造成用人名额的浪费,另外一方面也会让自己承担赔偿等违约责任。
四 协议书请大家一定妥善保管。一旦遗失,补办起来会是一个非常漫长的过程。如果你正有单位需要你马上签约,而你因为等待协议书的补办而错失这个机会,肯定是谁都不愿看到的结果。所以,请同学们一定妥善保管自己的协议书并慎重签约,但不可犹豫太过,免得错失机会。如果要重新申领协议书,必须将原协议书与单位解约后,拿回学校才能补办新的协议书。禁止个别同学,已跟单位签约,但又后悔不愿去,向学校谎称遗失,补办新的协议书。如果出现上述情况,那么对于其中一个违约合同的一切后果(法律的或经济的)由自己承担,并且在没有和以前单位解约再签第二个单位的情况下,通常情况下毕业派遣以第一份协议为根据,上报派遣计划。第二份违约协议一切后果自己承担。
干练风格为主,衣着干净、整洁。女同学建议不要过度打扮,否则容易给人一种没有事业心的印象。
借款协议书注意事项
1、写借条一定要注意写清借款人、借款的日期,还款的日期、借款人签字、借款的数额,借款的原因等内容,尽量详细为宜。
2、使用质量较好的纸张,便于长期保存,在允许的.情况下尽量使用黑色水笔书写。
3、如有见证人,可请见证人在借条上签字,以便增加可信度。
1. 应写清楚借款人和放款人的法定全名;
2. 应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额;
3. 应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;
4. 应写清楚还款的具体年月日;
6. 应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;
7. 应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签;
8、必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任。
补充协议
甲方(发包方):____法定代表人:职务:
乙方(承包方):_____定代表人:职务:
甲乙上方在签订《___区港桥工业园圆运建材及工业塑料包装工程》合同基础上,经友好协商,本着诚实守信、公平公正的原则,达成以下补充协议:
本合同项目位于___区港桥工业园区,名称为重庆__建材及工业塑料包装工程。
本项目分两期建设,先建设涂料生产车间,再根据实际情况建设办公楼。钢结构总工期98天,从20__年月日开始至年月日止。
项目按照包干方式承建,总承包金额为970万元,大写玖佰柒拾万元整。(其中涂料生产车间5543.72㎡包干价430万元,大写肆佰叁拾万元整;办公楼4158.08㎡包干价540万元,大写伍佰肆拾万元整。)。
工程款支付方式:涂料生产车间基础工程完工后支付100万元,大写壹佰万元整,主体钢结构完工后支付100万元,大写壹佰元万元整;余款230万等地平完工后一次付清。办公楼基础工程完工后支付100万元,大写壹佰万元整,办公楼主体工程完工封顶后付办公楼的总承办款的80%,剩余20%的办公楼工程款于主体工程完工后付清(未等相关部门验收,于工程完工之后开始计算滞纳金)。工程承办款逾期未付,未付金额从应当支付之日起计算滞纳金,滞纳金的计算方式为:每月按所欠工程款的`2%计算,直至付完所欠工程款之日时止停止计算滞纳金。
修建涂料生产车间不包括水、电、门、散水、消防部分;修建办公楼不包括水、电、消防、地面砖、门、窗、散水、内墙涂料、外墙抹灰和保温部分。
甲乙双方必须遵守本合同约定,如果其中一方违约,应当支付守约方违约金30万元,大写叁拾万元整。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
就业协议书注意事项
就业协议书注意事项是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,就业协议书有什么作用主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、以下由文书帮小篇推荐就业协议书注意事项参考。
1、就业协议书每位同学一式四份,并在第一页封面盖有学生学号,请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。
2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。
3、就业协议书遗失申请补办,程序是:个人写申请说明遗失原因,学工组老师审核后签字盖章,交就业指导中心,公示,一周后领取新的就业协议书;对于谎称就业协议书遗失而补办的,学校将公开通报批评。
4、就业协议书一式四份是整体,正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存;学生签约后欲与其它用人单位签约的,须与之前的用人单位办理解约手续后,凭解约单位的解约函(盖有单位公章)、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字,方可办理新的'就业协议书。(具体流程请看就业指导科相关文件说明)
5、一般情况下签定就业协议书的流程如下:
a、确定用人单位录用你;
b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整;
c、将四份协议书交给用人单位,请他们填写完用人单位部分,一定要盖好章;
d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章;
e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章;
g、个人将其中一份交给用人单位保存;
h、个人保存最后一份协议书。
请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。
特别提醒同学们在签订就业协议的时候注意附加条款,不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。
6、关于就业相关注意事项等,在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有具体说明,请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有详细解说。
签就业协议注意事项
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1d3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
第四,现行的'毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
补充协议
(1)工程名称:江苏涌涞1#车间。
(3)建筑面积:7.2万平方米。
2、工程内容及承包范围:
(2)乙方在本工程施工中不可以用宿迁本地农民工,若发现使用本地民工,所发生的任何事故均由乙方自行处理,以及在工程施工全过程所发生的任何事故,均由乙方全权负责,甲方均不承担经济责任。
3、付款方式:
(2)本工程付款在1#车间封顶后付工程总价的30%,二层封顶后付工程总价的60%,砌墙捄灰室内地坪结束后付工程的80%,竣工验收合格后付工程总价的95%,余款作为质量保证金,在竣工两年后房屋正常使用,全部。
4、开竣工日期:开工,竣工:,若遇停水停电,地方政府政策性调整和人力不可抗拒的情况下工期顺延。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,签字后生效。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
二、什么情况下签订建筑合同补充协议。
《民法典》第五百一十条规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。”据此,只有主合同生效,因质量、价款等没有约定或者约定不明确造成履行困难的情形下,才能通过“协议补充”没有约定或者约定不明确的事项,以利于主合同的履行,从而实现当事人订立主合同的目的。
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。
3、严格防止与原合同发生内容矛盾。
协议书填写注意事项
1、每位同学只有一份协议书,必须按要求填写,如违约或遗失到系办填写申请表后至招办购买。
2、协议书上甲方为用人单位,乙方为学生本人,所填信息须准确无误。
3、工作期限、工作岗位、工作地点、报到期限、报到地点、试用期、起薪等相关信息必须填写且涂改无效。
4、工作期限,拟聘期不得低于6个月(从毕业时间2017.7开始计算)。
5、工作岗位不得出现“实习”字样。
6、协议书上单位公章为非行政章或人事部门章(发票专用章、财务专用章、业务章、合同专用章、异形公章等公章均无效)。
7、协议书上的公章须与甲方用人单位名称一致,如若是某招聘中介公司公章,须出示实际用人单位委托函。
8、签订单位不能出现xx副食店、xx小卖部、xx经营部、xx网吧、xx眼镜店、xx影楼、xx美容美发中心、xx洗浴中心等类似情况。
9、特别提醒:xx公司项目部、xx公司工程部、xx公司售楼部、xx公司国际部等甲方印章不是单位公章,不具签订协议书法律效力。
学校就业信息获取方式:
1.关注我院就业信息网:
2.关注班级qq群,班长转发10级班长群消息
温馨提示:
请各位班长长期关注10级班长群,有关毕业前的各项事宜,如:户档托管、毕业资格审核、档案整理等重要事宜,将在qq群中通知。请班长及时转发至各班级qq群。如更换电话号码,请及时联系张老师。
请各位同学离校后,定期关注班级qq群,定期联系各班长,及时落实上述各项事宜,如有后期重要事宜错过,后果自负。
一、 填写协议书的时候,由于下面的三联是复写纸,所以大家只用填写第一联即可,同时需要注意:后面乙方意见或者用人单位上级主管部门(档案接收部门)意见这两部分盖章,下面的三页纸都需要盖,千万不要忘记。
三、 乙方指的用人单位基本信息。单位名称:单位全称;组织机构代码:八位数字-数字/字母(如果没有组织机构代码就写15位的企业工商注册号或者是18位统一社会信用代码);联系人:一般写人事部门负责人;联系电话:人事部门电话(真实可联系);e-mail:负责人的邮箱(必填);通讯地址:单位具体的通讯地址;邮政编码:单位所在地的邮政编码;单位性质、单位行业、职位类别请根据实际情况填写。
四. 档案接收--单位名称:如果你找的单位是国企或者事业单位、公务员单位等则档案接收这里的.单位名称就写:实际单位的全称;与此同时后面的“用人单位上级主管部门(档案接收部门)意见”这一栏就不用填写。如果你找的是一般的企业,一般企业都不能管理学生档案则你的档案一般是放在当地的人才服务中心(档案接收这里的单位名称就写人才服务中心的全称),这个具体放哪你可以咨询单位的人事部门。例如你找了合肥一家企业,那么你的档案一般放在合肥市人才服务中心。除了放在当地人才服务中心,你也可以选择档案派遣回原籍,如果要派遣回原籍的话,则档案接收这里的单位名称就写: “回原籍”三个字。除此之外还有一些特殊情况。总得来说我归纳了一下一共有以下几种情况:
1. 省内生源合肥市就业------填:合肥市人才服务中心或者:回原籍
2. 省外生源省外就业、省外生源省内就业、省内生源合肥市以外就业-------填当地人才服务中心名称(当地人才服务中心接收档案)或者填经开区人才劳务中心(填经开区人才劳务中心的话后面的用人单位上级主管部门意见那一栏不用学生去盖章,交给学校以后,学校去统一盖)或者回原籍(档案接收这里的单位名称就写回原籍三个字),,,北京上海广州等大城市是不接收外地学生档案的,所以如果你找的单位在这些地方则可以把档案派到合肥市经开区劳务中心。
五、 档案接收--详细地址:写人才服务中心的详细地址,回原籍的不用写
六、 档案接收—邮政编码:人才服务中心邮政编码,回原籍的不用写
七、 户口迁移地址:统一不写
八、 第二条和第七条:一般可附一些双方约定的具体内容,例如违约金或者约定毕业生必须拿到学位证再签合同等。当然也可以什么都不约定。
九、 甲方意见:写个同意 再签个字 日期也写上
十一、 用人单位上级主管部门(档案接收部门)意见:还是跟前面填写档案接收单位的那一栏相联系。国企或者事业单位 公务员部门的话 这一栏省略不写。。。。如果是一般小企业,你的档案需要放到人才交流中心的。则这里需要拿着你的协议书到相应人才服务中心去盖章,具体是哪个人才服务中心,具体情况具体分析。回原籍的话,这一栏也不用写。
十二、 合肥市人才服务中心地址:滨湖新区 合肥要素大市场c座3楼 。
投资协议书注意事项
甲方: ????法定地址:
乙方:???????????法定地址:
丙方:???????????法定地址:
丁方:???????????法定地址:
经上述股东各方充分协商,就投资设立???? (下称公司)事宜,达成如下协议:
一、拟设立的公司名称、经营范围、注册资本、法定地址、法定代表人
1、公司名称:?
2、经营范围:?
3、注册资本:
4、法定地址:?
5、法定代表人:
二、出资方式及占股比例
丁方以?????? 作为出资,出资额???? 万元人民币,占公司注册资本的??? % 。
三、其它约定
2、出任法人代表的`股东方先行垫付筹办费用,公司设立后该费用由公司承担;
3、上述各股东方委托出任法人代表方代理申办公司的各项注册事宜;
4、本协议自各股东方签字盖章之日起生效。一式???份,各方股东各执一份,以便共同遵守。
甲方:?????????? 代表人:???
乙方:?????????? 代表人:
丙方:?????????? 代表人:
丁方:?????????? 代表人:
签订日期:???年??月?
甲方:法定地址:
乙方:法定地址:
丙方:法定地址:
丁方:法定地址:
经上述股东各方充分协商,就投资设立(下称公司)事宜,达成如下协议:
一、拟设立的公司名称、经营范围、注册资本、法定地址、法定代表人
1、公司名称:
2、经营范围:
3、注册资本:
4、法定地址:
5、法定代表人:
二、出资方式及占股比例
甲方以现金作为出资,出资额五十万元人民币,占公司注册资本的%;
乙方以作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%;
丙方以作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%;
丁方以作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%。
三、其它约定
2、出任法人代表的股东方先行垫付筹办费用,公司设立后该费用由公司承担;
3、上述各股东方委托出任法人代表方代理申办公司的各项注册事宜;
4、本协议自各股东方签字盖章之日起生效。一式份,各方股东各执一份,以便共同遵守。
甲方:代表人:
乙方:代表人:
丙方:代表人:
丁方:代表人:
签订日期: 年 月 日
雇保姆协议注意事项
登记:雇主持身份证(留复印件),公司发给《雇佣程序与须知》,《用户登记表》,雇主必须真实填写《用户登记表》,日后重要服务信息发生变化,应及时通知公司,因填写有误或重要信息变更未告知公司,产生不良后果雇主责任自负。
2
洽谈:雇主可在公司与家政保姆自由洽谈,洽谈时要真实介绍家庭情况如:服务内容,服务要求,居住条件及服务地址等。雇主要问清对方籍贯,年龄,文化程度,来京时间,工作经历,换户多少等,以上情况可向公司咨询,工资由双方协商自定。
3
用工。
合同。
的签定与收费:选好服务员后,签定用工合同,合同一式三份,合同期终身制。签合同时,雇主需交纳手续费300元,有公司出示收据及押金凭证。
4
合同到期的办理:合同到期来办理续签合同手续者,先按第三条收费方法交费后方可办理续签合同手续。新合同时间从续签当日起算。合同到期来办理解除合同手续者,雇佣双方没有疑义后,方可办理解除合同手续。
5
合同纠纷的解决:雇佣双方在执行合同中如发生争议,应自行协商解决,如达不成协议的可到公司帮助调解。当事人也可直接向人民法院起诉。
6
合同解除的办理:雇主对雇佣方不满意,或雇佣方对雇主不满意,或双方均不愿继续履行服务合同,可到公司解除合同,须提前告知对方。在解约之前,雇主必须清点家中贵重物品,家政保姆要主动移交服务期间经手的钱、物及重要的票证。合同解除后,公司不再负调解之责。解除合同时,双方结清工资,服务期限不足月,工资按实际发生天数计算。解除合同时,雇主凭押金凭证领取押金。
7
雇主应按照北京市的有关规定,为家政保姆办理《暂住证》。应按照北京市卫生局的规定,为家政保姆重新进行健康检查,检查费用如身体合格由雇主负担,如不合格由家政保姆自负。
8
雇主在用人时应尊重家政保姆的人格及劳动。有保护她们在服务期间人身及财产安全的责任。应提供安全的居住场所。不得与异性成年人同居一室。应提供与家人基本相同的伙食(病,老,幼,孕加餐除外)。
9
雇主应按月,按时付给家政服务员工资,不得以任何理由拖欠。应保证每月休息日不少于三天。保证每天正常的休息时间,如不能保证正常休息或需增加额外劳动,应与她们协商增加劳动报酬。
10。
雇主不得将家政保姆转让他人服务,不得让她们从事与合同内容不符合的工作。不得擅自将她们带往外省市服务,如她们同意应到公司办理登记手续。
签就业协议注意事项
首先必须确认在诉讼中争议的房产系夫妻共同财产,而非一方婚前个人财产,确定这个前提后,按照以下原则从法律上进行分割:
(二)未达成约定的,由人民法院根据财产的具体情况,本着照顾子女或女方权益的原则判决,具体有:双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,人民法院按以下情形分别处理:
1、双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的,应当准许;。
3、双方均不主张房屋所有权的,根据当事人的申请拍卖房屋,就所得价款进行分割。
4、离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不当的,人民法院不判决房屋所有权的归属,应当根据实际情况判决由当事人使用。当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后,有争议的,可以另行向人民法院提起诉讼。
2、对父母出资为子女购房的处理:
(1)父母出资购买的房屋在婚前子女名下的,该出资应当认定为对自己子女的个人赠与,但父母明确表示赠与双方的除外。
(2)当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对夫妻双方的赠与,但父母明确表示赠与一方的除外。
3、使用权性质的'房屋由一方在婚前承租的、婚后用夫妻共同财产购买的属于夫妻共同财产,不论房屋权属证书登记在夫妻哪方名下的,都是夫妻共同财产。
4、婚前以一方名义购买的按揭商品房,婚后用夫妻共同财产归还贷款的,在离婚时已经取得房屋完全产权的:
(2)婚前由一方名义支付的首期属于支付方个人财产;。
(3)该房屋在夫妻关系存续期间的增值部分属于夫妻双方共同共有;。
5、离婚时双方对尚未取得所有权或完全所有权的房屋有争议的,法院不对房屋的所有权作出判决,只能判决房屋由谁使用,等到取得所有权后另行起诉,解决最终的所有权归属问题。
6、夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,处理为:
(1)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的,应当准许;。
(3)双方均不主张房屋所有权的,根据当事人的申请拍卖房屋,就所得价款进行分割。
孕妇补充铁剂注意事项
铁是维持生命的主要物质,是制造血红素和肌血球素的主要物质,是促进维生素b族代谢的必要物质。人体内的铁大部分用于制造血红素。怀孕后,孕妇身体里的血液量会比平时增加将近50%左右,因此,需要补铁,以便制造更多的血红蛋白。孕妇需要补铁来供应正在发育的宝宝和胎盘,特别是在孕中期和孕晚期。很多孕妇补铁是因为她们在孕前身体里储存的铁不足。
铁是人体生成红细胞的主要原料之一,孕期的缺铁性贫血,不但可以导致孕妇出现心慌气短、头晕、乏力,还可导致胎儿宫内缺氧,生长发育迟缓,生后智力发育障碍,生后6个月之内易患营养性缺铁性贫血等。假如孕妇发生缺铁性贫血,不仅轻易在分娩时发生各种合并症,对胎儿的影响更大,例如导致胎儿宫内发育迟缓、低出生体重、早产、死产、新生儿死亡等。此外,还会影响到胎儿免疫系统的发育。孕妇要为自己和胎儿在宫内及产后的造血做好充分的铁储备,因此,在孕期补充一定剂量的铁剂很有必要。
1、铁缺乏是妇女怀孕期常见的营养缺乏问题之一,它与重度铁缺乏时造成的缺铁性贫血一起严重威胁着孕妇和胎儿的健康。妇女在怀孕期间比其他人群更可能出现缺铁性贫血,据医学调查:我国孕妇缺铁性贫血的发病率比较高,有的地区可高达50%左右。
2、妇女怀孕后,由于胎儿生长发育和孕妇自身准备的需要,必须从膳食中得到足够的`营养物质。如果孕妇怀孕期间膳食中的营养供给不足,胎儿就会直接吸收母体内储存的营养,导致母体内铁营养缺乏,影响孕妇的身体健康。一些研究显示,孕妇缺铁与产后抑郁也有关联。
3、母体内长时期缺乏营养也势必会对胎儿的生长发育造成不良影响。孕妇缺铁性贫血也可能会使宝宝出现早产、出生体重低、胎死宫内和新生儿死亡等的风险增加。因此孕妇营养不良而造成缺铁,不仅危害自身的健康,也影响胎儿的发育。
1、多吃富铁食物
2、多吃有助于铁吸收的食物
3、多用铁炊具烹调饭菜
4、多吃富含叶酸食物
1、如果妈妈们希望促进身体对铁的吸收,增强补铁效果,可以在服用补铁剂或食用含铁植物性食品的同时,补充一些富含维生素c的食品或饮品,这能帮助身体更有效地从植物性来源的食品中吸收更多类型的铁。富含维生素c的食品有:橙汁或番茄汁、草莓、青椒(灯笼椒)或柚子。
3、此外,需要注意的是,茶和咖啡它们含有的多酚,会干扰身体吸收补铁剂和含铁植物中的铁元素,从而影响补铁效果。所以在服用补铁剂时最好不要用茶或咖啡等送服。
签就业协议注意事项
就业协议时《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
对于大学生而言,签署就业协议要慎重承诺,一旦承诺就要严格信守。
签订时,五大风险需规避。
大学毕业生签订协议过程中可能会面临下面几种风险:
就业协议的期限:就业协议约定的服务期限将成为双方的劳动合同期限,由于大学生是初次就业,缺乏明确的职业规划,不宜将第一次期限约定的非常长,以便在不合适的时候及时作出调整。
改派成本:就业协议强调的是“三方签约”,毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由于就业协议每个毕业生仅有一份,所以毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金),然后将原协议书上交还高校就业工作处,并换取新的协议书。
就业协议的违约金:违约金虽然是对双方的一个保障,也是一把双刃剑。一方面,双方的承诺需要通过违约金来约束,尤其对于企业来说,由于毕业生往往是先就业再择业,一遇到更好的工作就不惜毁约,极大的增加了企业招聘成本。另一方面,也有一些单位利用毕业生急于就业的心理,漫天要价,趁机牟利。所以,毕业生在签订就业协议时要慎重考虑,量力而行,对于那些违约金约定数额较高的企业,毕业生应该考量自己可能承受的风险及承受能力,而不要“病急乱投医”。
工作内容:大学生在实际工作中运用自己的学识是非常重要的,甚至超出了劳动报酬的重要性,因此对于日后的工作岗位以及工作内容等要有明确的约定。
劳动报酬:劳动报酬是劳动合同的必备条款,也是大学生毕业后作为劳动者最大的权益,因此对于劳动报酬应当约定明确。
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,就业协议就失效了,不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就完成了历史使命。
需要提醒的是,毕业生在与用人单位签订就业协议时,如果有关于工资待遇、住房等的补充协议,在日后订立劳动合同时,用人单位对协议内容应给予认可。
除了时间一个在先一个在后以外,就业协议与劳动合同还有许多不同:
而劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
两者的管辖权也不同,因为就业协议属于民事合同,相关争议和纠纷由法院直接受理,协商不成的任何一方均可向法院起诉。劳动合同属于劳动法调整,因此劳动合同产生的纠纷属于劳动争议,应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁裁决结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
临近毕业,又到了大学生签订就业协议的时间。大四狗可千万不能因为学校催的'紧就随便签一份就业协议来应付哦!
下面,小编为大家搜集了几则案例供大家参考。
案例一。
大学生张某,是外地在沪就读的大学生,成绩优异,被上海一家房产公司相中并签订了就业协议,约定企业为其办理大学生毕业入沪手续,以及必须工作两年的约定,并约定了违约金5000元。
报到后,张某很快在公司的帮助下办妥了户籍手续;待到公司要求签订劳动合同时,张某却不愿意签订为期两年的劳动合同,而只愿意签订一年,以至于协商不成,张某一怒之下辞职离开了公司。
公司随即将张某诉至法院,法院在审理后认为张某不遵守就业协议的约定,无理拒绝签订劳动合同,构成违约行为,应当承担违约责任。专家点评:
用人单位的要求应被支持。根据《就业协议》,公司已经按照约定履行了提供工作岗位、办理户籍的义务;而双方依法建立劳动关系需要签订书面劳动合同,公司有权要求张某签订书面劳动合同,并且书面劳动合同的内容并未超出双方在就业协议中的约定,是有约定依据的。但张某拒签,其行为客观上造成了双方无法签订劳动合同,使得劳动关系处于非法状态,并且其离职行为也违反了协议约定,应支付违约金。
案例二。
小冯毕业前与一家单位的市场部签了就业协议,并在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉,自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式,而且现有工作也不适合其今后发展定位,于是在8月底向单位提交了解除协议申请,虽然单位答应了他的离职要求,却以违约为由,要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。
小冯觉得很委屈,身体不好无法胜任工作是客观原因,再说现在还处于试用期,没有签订劳动合同,凭什么说自己违约?自己在公司已经了一个多月,一分钱的工资都没有拿到,反而还要交5000元?由于小冯不肯交违约金,单位就拒绝帮助其办理离职手续,双方的僵持让小冯感觉损失很大。专家点评:
单位要求不应得到支持,如前所述,就业协议是小冯与公司签订的约定将来建立劳动关系的民事合同,7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系,原就业协议已经履行完毕;而双方的劳动关系受劳动法律法规调整。如果小冯仍处于试用期内,依据劳动法规定,小冯随时可以解除劳动关系;若双方没有签订劳动合同,那么属事实劳动关系,小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。
但反之,如果在报到后,毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的,用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理,即使处于试用期,单位也不能将随意其辞退。
在毕业求职的过程中,除了关注就业协议签订的风险外,大学生还应该注意哪些问题呢?以下建议或许值得考虑:
不要轻易交保:一些企业在签订就业协议的同时为了保障协议的履行,要求学生缴纳一定金额的押金。这往往成为大学生受骗的陷阱。
不要虚假陈述:诚信是一项收益最稳定长期投资,而欺骗终有一天被拆穿,大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。
不要希望一劳永逸:一些毕业生在接到用人单位的用人通知后,往往会认为万事大吉,可以放松自己了,但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己,以适应用人单位的需要;另一方面要尽可能掌握更多的专业技能,以适应有可能遇到的各种工作。