精选公墓管理员协议（汇总16篇）

合同协议是商业交易中不可或缺的重要环节，具有法律效力。在合同协议的起草过程中，以下范文可以为你提供一些灵感和指导。

公墓管理员工作计划

在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面负责负责管理处的日常事务和管理工作。

3、负责传达公司文件、通知及会议精神；

8、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的联系，互相沟通、协调；

9、认真完成公司交给的其他任务。

公墓合作开发协议

公墓管理员工作计划

施工管理员的工作内容是非常重要的，下面是我为大家带来的施工管理员工作内容，欢迎阅读。

1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。

2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。

3、对劳务层进行考核、评价。

4、监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工。全面合理、有效实施方案，保持施工现场安全有效。

5、提出保*施工、安全、质量的措施并组织实施。

6、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

7、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

8、按时准确记录施工日志。

9、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

10、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

11、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

施工员的岗位职责是对负责的工种进行施工管理、质量管理、安全管理，确保所负责的工种施工流程合理，质量符合规范要求，安全措施有效可靠。

施工员工作范围：主要是在建筑公司从事施工管理工作，其中包括钢筋工长：负责钢筋下料、钢筋绑扎。木工工长：负责组织测量员进行轴线的测绘、局部的放样、模板的支设等。混凝土工长：负责混凝土制作、运输、浇筑、养护。泥工工长：负责抹灰、墙砖、地砖的铺贴等。

从事建筑施工工作需要具备如下技能：

1、对图纸的识图能力。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11g10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。

2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是建筑工程施工管理的基础。

3、熟练掌握建筑工程测量放线的技能。

4、熟练掌握建筑工程钢筋下料的技能。

5、已完工程量的计量和结算。

6、对工程质量、进度、造价的控制能力。

7、建筑工程施工手册是必备工具书。

网络管理员协议书

作为一位网管，只有在实际工作中磨炼才能不断成长，也只有在工作中不断用心思考和自主学习，才能有机会成为自己所期望的网络高手。笔者将以自己的网管经历为主线，结合网络管理的实际经验和体会，与大家分享网管员成长过程中的酸甜苦辣。

当一个复杂网络摆在网管员面前时，你最首要的任务就是尽快熟悉网络——包括设备、网络结构、运行情况等，并最终做到了如指掌。只有这样，才能更好地管理、维护自己的网络。

1.熟悉网络设备。

网络中的每一种设备都要熟悉，特别是以前不常接触的设备更是如此，如路由器、防火墙、交换机、投影仪、实物展示台等，需要明确它们的性能、作用以及基本设置维护方法。举个例子，去年笔者所在单位一个多媒体教室的投影机突然不能使用了，无论电源开或关，面板上的按键都不起作用。可是到了第二天，投影机居然能正常使用了。后来才知道，投影机自身过热时，会自动切换到保护状态。如果一开始就熟悉投影机设备的工作原理，当时也就不至于那么着急了，过一段时间后(约30分钟)再开机就可以正常使用。

2.熟悉网络的结构。

要熟悉网络的结构布局，比如建筑物内部的网络布局、建筑物之间的网络布局以及单位internet连接的情况等。负责建设网络的公司会给出一份详细的网络布局图，一般都以图形的方式展示，网管一定要仔细看，拿不准的地方一定要问清楚。同时，我们应具体注意以下几点：

(1)熟悉建筑物内部以及建筑物之间使用电缆的走线情况、电缆的长度以及各部分电缆的类型。

(2)熟悉各部分连接电缆的命名和编号。如在核心交换机(三层交换机)上，应该熟悉网络主干网(光缆)连接的名称和编号。

(3)熟悉路由器、交换机或集线器等网络设备的位置以及相互之间连接的情况。

(4)熟悉网络中各个网段vlan的分配情况。

再举个例子，前一段时间，整个行政楼的电脑都上不了网了。连着查看了几台电脑，都不能自动获得ip地址。我校使用一台dell4600做dhcp服务器，初步判断dhcp服务器的ip地址分配有问题。笔者为一台电脑设置了符合这个网段的ip地址，结果也不能上网，看来问题出在与主交换机或路由器的连接上。笔者来到网络中心，经过一番检查，发现与行政楼连接的光纤收发器竟然被关了。打开开关后，行政楼的网络又恢复了正常。建网时，为了降低成本，单位没有单独使用主交换机上的光纤模块，而是采用了光收发器同行政楼的光缆相连。从这次故障解决的过程来看，熟悉网络的布局是多么重要啊。

3.熟悉网络的运行情况。

公墓管理员工作计划

墓地管理员是从事墓地维护管理，提供安葬、祭奠服务的人员，我们看看下面的墓地管理员工作内容吧！

工作内容。

从事的工作主要包括：

(1)为客户提供建墓所用建筑材料的品种、用途、*能和价格的咨询和建墓服务；

(3)遵照有关碑文内容及碑文的格式、写法，提供立碑服务；

(4)建立和管理墓地业务档案；

(5)管理维护墓地园区，进行环境绿化和美化。

职业等级。

本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。

职业标准。

培训要求。

1培训期限。

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于300标准学时；中级不少于280标准学时；高级不少于260标准学时；技师不少于240标准学时。

2培训教师。

培训初级墓地管理员的教师应具有本职业高级及以上职业资格*书或相关*中级及以上*技术职务任职资格；培训中、高级墓地管理员的教师应具有本职业技师职业资格*书或相关*中级及以上*技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业技师职业资格*书3年以上或相关*高级*技术职务任职资格。

3培训场地设备。

标准教室，实习墓地。

鉴定要求。

1适用对象。

从事或准备从事本职业的人员。

2鉴定方式。

分为理论知识考试与技能*作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；技能*作考核采用现场实际*作方式。理论知识考试和技能*作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。技师还须进行综合评审。

3鉴定时间。

理论知识考试时间为120min；技能*作考核时间根据实际需要，为60～90min；综合评审时间不少于60min。

4鉴定场所设备。

理论知识考试场所为标准教室；技能*作考核在具有必备工具和设备的实习公墓进行。

考评人员与考生配比。

理论知识考试考评人员与考生配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；技能*作考核考评员与考生配比为1：3，且不少于3名考评人员。综合评审委员不少于5人。

信息管理员保密协议

公墓管理员工作计划

20xx年，在公司的正确领导下，管理处结合各小区实际情况，扎实工作，勤奋敬业，协调各方，周到服务，完成了年度各项工作和既定目标，具体情况如下：

一、自身素质提高。

一年来，管理处强化了内部管理，从基本制度建设、员工队伍建设和服务质量建设入手，从严要求，正规管理，在提高自身建设质量上狠下功夫。

（一）规范行为。管理处员工统一着装、挂牌上岗；对业主、客户服务按公司规程操作；员工按时上下班。管理处每周召开一次例会，在员工汇报工作的基础上，小结讲评前一阶段完成工作的情况，同时布置新的工作，提出明确要求。员工分工明确，熟知岗位职责、工作标准、工作规程。

（二）规范秩序。管理处的岗位职责上墙，办公区域整洁，各项工作日志、文件记录清楚，内容完整。有完善的会议记录，会议中布置的工作完成率100%。建立了完善的档案管理制度，对收集到的各类资料、图纸等各类文件分类归档完整，有检索目录。

（四）按计划学习。组织管理处员工趣味学习《入住手册》相关内容和《物权法》的培训工作；对保安队伍进行礼貌用语的培训、新到员工的岗前培训工作、组织员工学习《怎样的物业管理令业主满意》、《物权法》及《物业管理协议》，组织保安对小区消防设施设备的熟练操作，组织管理处全体员工对安全意识的培训，做好防盗、防火防涝工作，确保小区安全、环境优美；对维修工重点培训1#地、4#地双电源箱的维修和保养，消防设施设备的维修和保养，做到人人会操作和维修各种设施设备，参与公司组织的各种培训。

二、日常管理深入细致。

（一）管理维护及时到位。管理处安排管理员及保安人员每天对小区进行巡检维护，确保房屋外观整齐，外墙及梯间墙面基本无污迹，公寓楼楼道在业主入住率很低的情况下，管理处安排保洁人员每周进行二次清扫保洁，以保证梯间卫生，公共区域无乱贴、乱涂、乱画现象。对空置房定期排查，对正在装修的房屋，我们严格按房屋装修规定，督促业主和住户按规定进行装修，使装修协议、装修申请表、装修登记证齐全，杜绝违章情况的发生。我们严格日常巡查记录完整，对违反规划私自乱搭乱建及擅自改变房屋用途现象、破坏房屋安全情况及时劝阻、报告，并有相关记录。对小区已装修业主发生房屋渗漏的，管理处积极联系施工单位，针对业主向物业反映的问题落实维修。同时，积极上门与业主沟通、协调，就业主对维修的要求及思想动态反馈给开发商现场负责人，达成与业主的意见统一。

（二）日常设施养护保养及排查。今年以来，管理处坚持定期对小区日常设施、设备进行保养维护，使其完好正常。对小区路灯进行了全面检修。对小区标志性建筑进行了检查，发现部分标志物上的字缺损等情况，并及时进行了修缮。排查各小区电表对发现异常情况的及时处理，查出窃电业主近30户，为公司挽回直接经济损失4万多元；1#地电梯主板丢失一事：当日电梯维修工接到通知后迅速到达现场并及时进行排查，发现控制电梯主板被盗，电梯工迅速调出监控并配合公安人员进行排查进出小区人员，查出可疑人员在派出所备案，随后又在电梯重要设施设备处安装报警系统，确保再次给公司带来经济损失。对各小区消防设施缺少的已配置到位，做好日常小区消防器材的排查工作；冬季供暖工作全面开展，保证各小区业主正常采暖，管理处积极协调并解决各小区因暖气管道漏水给业主造成的损失及相关事宜。

（三）保持小区卫生整洁。每天管理处有管理员对小区的保洁质量进行督促，对发现的问题及时处理，以保证小区的环境卫生。对1#地、4#地生活水箱每年进行清洗、消毒。

（四）履行防卫职责。小区保安中队70多名保安队员，严格按照公司制定的住宅区守卫护卫制度，履行防卫职责。管理处根据实际情况，将保安分成三个值勤班，每个班由一个班长负责，对小区的主入口、休闲区、均实行24小时值守，各值勤点用专用的通讯对讲机与班长互联确保信息畅通，发现突发事件值勤队员均能及时赶到现场，进行前期处置。如：从三月份到十二月份，各小区业主对保安口头表扬不计其数，送“好人好事、拾金不昧”锦旗7面，为小区业主挽回直接经济损失近10多万元之多；在制度方面，制定保安外出请假制度、巡逻队员值勤登记制度、车辆进出登记管理制度、小区业主物品搬迁制度、小区来人来访登记制度等。

三、存在问题和不足。

从1#地电梯主板丢失这件事，让我们看到：我们的保安在各项制度执行过程中还存在一些漏洞，细节操作还需要进一步强化。在管理处的员工相互沟通方面也存在一些问题：例如，管理员接到业主的保修，就直接给管理处上报，接着就是给维修工下维修单，最后给业主进行维修。这个程序有时需要相当长的时间，业主的不满意也就接踵而至。主管之间的协调是否一致，也是影响管理处总体处理事务的主要原因，管理处的人员协调方面还存在一定问题，需要调整解决，进而使业主更加满意。

20xx年管理处总体工作圆满完成，但在一些细节方面还存在很多问题。管理处会在新的一年，将加大各个岗位管理力度，认真总结20xx年工作中存在的不足，要在20xx年的工作中突出重点去完善这些不足与工作中的盲点，使管理处各项工作更加扎实有序的开展，进而使公司各项管理制度更加完善。

一、做好冬季供暖工作，并对各小区供暖收支情况进行公示；

二、配合对文峰各小区的燃气改造工作；

三、做好2#地，文博苑移交工作；

四、继续对各小区电表进行定期排查，对查出有问题的及时解决；

五、对各小区各种设施设备的日常保养及维修工作；

六、对各小区消防器材的排查并做好室外消防栓的冬季保暖工作；

七、管理处制定员工培训计划，并定时进行培训，以此提高员工整体素质；

八、迎接公司内审和外审工作，对检查出的不符合项进行及时整改；九、对各小区公用平台杂物进行定期清掏，保证雨季排水顺畅；十、做好各小区冬季下雪防滑工作。

管理员聘用的协议

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条协议期限。

1、协议有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月日为见习期，试用期)，协议期满聘用关系自然终止。

2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

3、签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用协议。

4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。

第三条工作条件和劳动保护。

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬。

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处。

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用协议的变更、终止和解除。

1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。

4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议：

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;。

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;。

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议：

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);。

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。

(1)在试用期内的;。

(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用协议的经济补偿。

1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资)。

5、聘用协议履行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按不满聘用协议规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项。

1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)_______乙方(签字)_______。

代表(签字)________。

签约时间：__年__月__日签约时间：__年__月__日。

网络管理员协议书

甲方：

乙方：

甲方因业务上需要，自愿将电脑及网络委托给乙方维护。按照“平等自愿，平等协商”的原则。签订本协议，并共同遵守执行。

一、总则。

1、甲方将__________台电脑及周边设备交给乙方负责日常维护及故障排除。

2、每台电脑的维护费_______元（人民币）/月，合计每月维护费_________元（人民币）。该费用不包括更换零件的费用，如需更换零件，乙方应征得甲方的同意，并且按照市场价收费，乙方不另外加价。

3、甲方的电脑如出现问题，乙方应在标准响应时间内随时上门解决；如果没有问题，乙方也应该每月至少上门服务一次，对所有电脑进行一次系统的检测，以保证电脑的正常使用。

本协议服务费总金额为：（大写）人民币___________________________元。

二、服务条款。

1、乙方实施上门服务地点为协议规定电脑使用所在地。

地点：____________________________________________________________________。

2、周期：每月定期上门服务一次，如有特殊情况需随时响应。

3、标准服务时间：

2如甲方需要乙方在标准工作时间以外进行维修工作，甲方必须在周一至周五的工作时间内提前通知乙方，否则，乙方有权拒绝甲方的要求。

3、标准响应时间：

从乙方确认并接受了甲方的现场服务请求至乙方服务人员到达服务地点所需的最长时间为4小时，标准响应时间为2小时。

4、甲方在本协议所包括的服务设备出现故障后要及时通知乙方，并将出现故障的情况如实告知乙方，以协助乙方维修人员做出正确判断,因故障现象未如实告知乙方所产生的.后果由甲方承担。

5、如果甲方服务设备故障严重，而无法现场修复必须由乙方拿回大修，乙方需经甲方同意。

6、更换部件。

（1）部件更换可能会影响办公设备的功能、性能，乙方要在与甲方协商认同后进行。

（2）乙方为甲方提供的更换部件必须保证为原装部件，如有特殊情况，乙方需在与甲方协商认同后更换与原部件应用功能与技术指标相近的部件。

（3）更换部件的费用由甲方承担，乙方有义务提供部件的报价，供甲方参考确认。

三、服务方式。

1、电话支持。

乙方通过服务电话对甲方的故障设备做出基本故障判定、故障排除、操作指导的服务。

2、现场服务。

当甲方在断定无法只通过电话支持来排除故障设备的故障时，将根据协议条款中的有关规定乙指派专业人员在标准服务时间里到达服务现场服务。

四、服务内容。

1、硬件服务。

保证硬设备正常运转，如发现硬件损坏或需更换，由乙方提出配件规格型号和报价，经甲方签字确认后，乙方方可代购；或者由甲方自行采购。

2、软件服务。

保证用户操作系统软件正常运转，我公司可以优惠价格向甲方提供各类正版系统软件和应用软件，同时协助甲方使用好各种应用软件。

3、网络服务。

保证甲方网络系统的正常运转。

五、指定联系人。

1、为维护甲方的利益及配合乙方的服务，由甲方向乙方推荐一至两名指定的联系人，负责在有服务需求时，向乙方发出书面或电话的服务请求。除非甲方在协议条款中书面说明，否则非指定联系人发出的服务请求，乙方将不予响应。

2、任何联系人的变动，甲方应在七个工作日内通知乙方。

六、提请服务。

1、电话支持。

当甲方的协议设备发生故障时，该故障设备的使用者可直接通过电话向乙方寻求第一步的技术支持。乙方将尽量在电话中判定并排除故障。

2、现场服务。

当乙方无法通过电话支持服务来判定及排除故障设备的故障时，需由甲方的指定联系人向乙方提请现场支持服务。

七、协议不涉及的服务。

1、系统设备清单所列之外的设备。

2、非乙方原因造成的数据丢失。

3、在甲方不允许乙方出入的场所才能完成的服务。

4、甲方所承诺提供服务地点以外的地方。

5、任何由于可证明的产品（软件、硬件）自身的固有缺陷而引起的软、硬件故障或错误。

6、除microsoft所开发操作系统（如dos、win9x、winnt、win、winme、winxp等）以外的所有其他操作系统和应用软件。

7、以后甲方如有增加维护的电脑，双方可另签维护合同。也可在本合同后附加补充合同，具有本合同同等法律效力。

八、不可抗力。

1、由于火灾，洪水，战争暴力或其他类似人力不可抗拒事件引起的事故，使双方不能及时履行各自责任，双方均不对此承担责任。

2、但双方可因此延迟履行本协议。

九、保密。

1、在事先未得到一方书面许可的情况下，另一方不得单方面将注有“机密”或类似字样的文件资料或无类似字样但具有保密性的文件资料内容透露给任何人。

2、但本条款不包括众所周知和明显价值不高的信息资料。

3、双方应保证其职员对有关信息资料有保密意识。

4、保密期限将不受本协议期限的限制。

十、协议生效及协议期限。

本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，协议期限为______年____月____日至______年____月____日。

十一、付款方式。

甲方以半年为单位支付乙方服务费。

十二、协议的终止及罚则。

1、本协议到期前，甲、乙各方若要终止协议，须提前一个月书面通知对方，在协议终止后，未履行的服务费用将退予甲方。

2、如果发生下列情况，甲、乙各方有权单。

方面立即终止本协议：

（1）在没有特殊原因的情况下，甲、乙双方有一方未能履行本协议的义务。

（2）未经甲方同意而私自拆装甲方服务设备或私自更换服务设备部件。

（3）因甲方原因转卖、转让办公设备时。

（4）未经乙方同意将服务设备移出协议规定地点而继续要求服务。

（5）如果甲方未按本协议规定向乙方付款，乙方向甲方发出书面通知（除非未付款是因乙方而造成），甲方在收到乙方书面通知后的15天后仍未付款的。

3、因甲方违约而造成本协议的终止，乙方不退协议余款。

十三、其他。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。其它未尽事宜双方协商解决。

甲方(章):乙方(章)：

代表签字：代表签字：

联系人：联系人：

联系电话：联系电话：

日期：日期：

公墓合作协议书

风险提示：

合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。经双方协商，本着相互理解、相互支持的.原则，就乙方在甲方__________建设公墓项目达成如下协议：

风险提示：

应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。

第一条、合作方式建设相关手续由甲方申报，征用土地青苗费由乙方出资，建筑资金由乙方筹备。

第二条、合作项目______县______镇______村________，占地约________亩，由乙方建设园林公墓，首期建设约________亩。

第三条、合作时间合作期限为________年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。风险提示：

应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。

第四条、合作分工。

1、公墓建成，甲方负责本村所有过世者统一进新建公墓安葬。

2、园林公墓建设竣工后，甲方将散墓统一迁往园林公墓，进行统一管理。

3、公墓销售由乙方自行负责，销售完毕后移交甲方进行管理。风险提示：

应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。

第五条、保密条款双方在合作或合作之外从对方获得任何有价值的商业信息或技术信息应予以严格保密，未经对方书面同意不得向第三人批漏或泄露，也不得擅自许可别人使用。

风险提示：

合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。

第六条、合作保障措施。

违反本协议第五条之规定，将视为严重违约，应承担相应的违约责任并赔偿一切由此导致的经济损失。

第七条、争议解决。

双方协议书发生争议或纠纷，应首先友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向__________人民法院提起诉讼。

第八条、其他。

1、本协议书一式____份，双方各执____份，效力等同。

2、协议书未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议予以确定。

网络管理员使用协议分析器常见错误

我们每个人的日常生活都离不开毛巾，毛巾是我们生活中的必备品。然而我们在使用毛巾时也是存在误区的，你知道这些误区都有哪些吗？赶紧来了解下吧！

擦汗、洗脸、沐浴……挂在家里的毛巾成了使用频率最高的日常生活用品之一。以前，人们用的毛巾叫“劳保毛巾”，就是红、蓝、绿与白色相间的那种，虽然品种、花色单一，但蛮好用的。现在，市面上的毛巾品种越来越多，花色越来越杂，随之而来的问题也越来越多。

持续掉色毛巾不环保。

王阿姨到小商品市场买毛巾。市场里毛巾花色、品种很多，价格也比商场、超市要便宜。王阿姨挑了三条洗脸用的毛巾，老板直接开价“10元三条”。

虽然毛巾上没有任何标签说明，颜色也很鲜艳，但这个价格，在超市连一条毛巾都买不到，王阿姨左思右想还是掏钱买了。

便宜没好货。王阿姨把一条红毛巾放进水里，水变红了。往毛巾上打肥皂，泡泡也是红的。就连用毛巾擦脸，脸上都会微微泛红。一连用了几天，毛巾不但继续褪色，还出现了一个个发霉的黑点点。王阿姨懊恼极了，不得不把毛巾扔了。

专家点评：很多毛巾是经过染色的。新买的毛巾，第一次下水有轻微褪色，是正常的。如果持续褪色，就有两种可能，一种是这条毛巾是再加工产品，另一种是毛巾使用了劣质染料。

劣质染料是用废旧原料和劣质化学染料生产的，成本只有正规染料的十分之一，当中还含有芳香胺等致癌物质。当人体与含有芳香胺的毛巾长期接触后，芳香胺容易被皮肤吸收，诱发癌症或过敏，而芳香胺可在人体内潜伏长达。所以，拿劣质染料染出来的毛巾洗脸，就和用工业废水洗脸一样，会严重损害皮肤，危害健康。

“抗菌”毛巾大部分不抗菌。

除了花色品种丰富多彩外，现在市面上还出现了很多功能性毛巾，比如“抗菌”毛巾。这种“抗菌”毛巾的价格，要比普通毛巾贵好几倍。

张小姐最近就在超市花了好几十块钱，买回一条所谓的“抗菌”毛巾，但是用起来，她感觉和普通毛巾差不多。用的时间长了，毛巾会发黄，上面还有一股怪味。“细菌长什么样儿？不用显微镜，谁都看不出来，我看所谓的‘抗菌’毛巾只不过是商家促销的一个噱头。”张小姐觉得自己上当了。

专家点评：如果毛巾纤维本身有抗菌功能，那么毛巾就真正具有了抗菌功效，但是目前这种纤维是很少的，所以说现在市面上所谓的“抗菌”毛巾大部分不抗菌。

想要毛巾真正杀菌，就要专人专用，专巾专用。每周对毛巾进行高温消毒处理，放在微波炉里加热几分钟就行，同时最好三个月换一条新毛巾。

毛巾不是越软越吸水。

梁阿姨买了一条超软的毛巾，捏上去就像棉花，但是把毛巾浸到水里，水珠子都浮到了毛巾上，水和毛巾简直“水火不容”。

后来，梁阿姨把盆里的水加满，使劲儿把整条毛巾摁进水里，再不停地揉搓它，水这才慢慢渗透进毛巾里。

专家点评：毛巾的质量主要取决于纱线和纤维成分。有些毛巾加了助柔软剂，摸上去很软很滑，但吸水性却很差。现在市场上卖的毛巾，一般分三大种，吸水性也各有不同，市民可以通过毛巾边上的小标签来加以区分。

第一种是割绒毛巾，很柔软，用起来比较舒适，比普通毛巾有更强的吸湿性和柔软度。

第二种提花毛巾，很漂亮，花纹精巧细致，色彩艳丽多变，不过吸湿性和柔软度都略逊一筹。

第三种是无捻纱毛巾，手感很柔顺，而且吸湿性也特别好，还有保护肌肤的作用。无捻纱毛巾是现在比较时尚的美容巾。

毛巾变硬怎么办。

工具/原料。

大家都亲身体验过，毛巾新买回来，没用几次就变硬了，使用起来极不舒服，什么原因呢？这主要是因为水中游离的钙、镁离子与肥皂结合，黏附在毛巾上造成的。此外，长时间的污垢残留也是变硬的原因之一。

步骤/方法。

为防止毛巾发硬，除了经常清洗之外，每隔一段时间在水中加入肥皂水或碱液，将毛巾煮沸几分钟;煮沸时，毛巾应全部浸入水中，避免与空气接触发生氧化而增加强度甚至脆化。

再或者就是用食用白醋来软化毛巾。就是当洗衣机或是手洗的衣服洗干净后，机洗的放入半碗醋大约200克左右(手洗的适量放些就行了)，旋转一至二分钟再排水，衣服上也不会留有醋味。

总结：综上所述，我们在使用毛巾时，一定要有科学的方法。如果毛巾出现了变硬的情况，就可以用肥皂水浸泡，使其软化！

网络管理员使用协议分析器常见错误

你可能觉得吹头发的时候，将吹风机贴近发丝或直接靠在梳子上会让头发烘干的过程加快。相反这还有可能导致发丝的干枯，给头发带来伤害使头发变得更加毛躁。在吹干头发时，保持吹风机的热气与头发间隔至少3cm的距离，并不停变动吹风机的位置确保受热均匀才是正确的做法。

指甲油。

虽然有很多产品的说明都指明在使用之前要先摇匀。但是指甲油不列在其中。所以不要像对待你的睫毛膏那样对待你的指甲油，除非你想打造一款有空气泡泡的美甲造型。相反，使用之前先将小瓶在手心中揉搓，用手心的温度温热甲油，同时让颜色充分混合。

睫毛膏。

向管内塞入睫毛膏柄的过程中，你也将多余的氧气，也有可能是细菌带入了管内。在你使用睫毛膏的过程中，那些带入管内的细菌就可能因此落在你的眼睛周围。为了避免这一情形的发生，再向管内塞回入睫毛膏刷头的时候，你可以采用扭转、转动的方式将其放回原位。另外，确保在涂抹的前擦掉膏柄上过量的睫毛膏，这样可以避免中其在睫毛上结块。

卷发棒。

使用卷发棒的第一条法则：如果在你卷发棒时冒出了水汽，甚至发出滋滋的声音，说明你设置的温度有些过高。调整烫发棒的温度，差不多350度中等程度。在烫发时，为了达到最好的效果，确保每次的发量不多于5cm。

毛刷。

洗完澡后你是否直接用毛刷梳理湿润的头发？你是否用鬃毛刷直接梳理打结的发丝？毛刷是必备的美容工具，这是毋庸置疑的。但是如果你过分的依赖它，它也会给你的头发带来伤害。当头发还是湿湿的时候，用手指梳理打结的发丝是最温柔的消除方法。另外，当你使用毛发梳时，先从发梢开始，向上一点一点少量的打理。

洗发水。

洗发水的使用说明看似简单：将头发打湿后用香波洗头，然后清洗，如有需要再重复以上步骤。但是有可能你一直错误地使用洗发液洗头了。

首先，洗头前要确保你的发丝用水完全的浸湿，如果沐浴时的水流很小的话，可能还需要几分钟的时间才能确保头发完全地吸饱水。然后，将洗发液从发根开始按摩。避免将头发堆积在你的脑袋上面，这样的话可能会造成发丝缠结，同时也会造成发梢的干枯。当你要清洗的时候，才让洗发产品顺流下来清洗发梢。延长清洗的时间，洗干净后就不要再反复洗涤了。毕竟没有人喜欢耳朵后面到处都是肥皂泡泡。

公墓管理员工作计划

20xx年6月，我结束了七年的大学学习生活，怀揣着激情与梦想来到了单位，开始了人生中另一段旅程。转眼间，投入工作已经5个月有余，我正在从一个什么都不懂的大学毕业生慢慢的向一名合格的事业单位工作人员蜕变。在这半年里，虽然走的艰辛，但在处领导的指导和同事的关怀下，走的每一步却是是如此的充实。下面将我五个月的工作情况作如下汇报。

协助处里同事组织承办了“农产品加工科技援疆学术研讨会”；协助处长搜集关于撰写科研志的相关资料，并整理核对了成果及奖励汇编。

科技档案整理。

在处领导的指导和综合档案室的全力帮助下，从7月中旬就开始了科技档案的整理。首先制定了科技档案抢救工实施方案，将抢救工作分为准备阶段、实施阶段、自查阶段三个阶段。准备阶段，制定了科计档案的分类大纲，对科技档案按单位分类，并按年度先后顺序进行了排列，同时依次编写档号。期间杨荣主任对科技档案的整理提出了指导性的意见，同时对部分堆积很难鉴别的科研档案进行分类，并强调了抢救中的注意事项。实施阶段，为了实现档案的整体美观没有采用档案盒封面粘贴的方式，经综合档案室同意，我们采用了手写的方式编写档案盒封面。11月份跟随档案室的`同志参加了“兵团重大科技档案管理培训班”，经请教，参加培训的老师给档案的进一步规范化管理提出了指导性意见，加大了工作的进度。实施过程中对工作人员进行了明确的责任分工，按照档案编写页码、加盖档号章，电子信息录入，打印封皮卷内目录、备考表，手写档案盒、装盒，裁剪卷脊并粘贴等整理程序实行流水作业，至今共完成抢救科研档案440课题项目，共610卷。

存在的不足。

在工作中有时太焦躁，因为一些小事会产生一些负面情绪，现在正在逐渐克服；有时工作总爱放一放，想着一会再完成，殊不知一放就放过去了，耽误了时间，影响了工作效率，现在有工作就当场做完，一面造成不必要的麻烦，如遇到实在无法完成的工作，就做好记录，做到心中有数；在遇到有些不懂的问题时，碍于麻烦，害怕问，以至于造成不懂的问题大量堆积，以后一定要多问、多请教；有时不敢给所（中心）领导打电话，害怕说错话，以至于一些工作没有交接好，以后一定改善，一个电话有时可以解决很多问题，大大提高工作效率。

感谢科研管理处接受了我，感谢领导们对我的谆谆教诲，在这样一个温馨、融洽，类似家的部门，我有什么理由不努力工作呢？！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，一年工作的结束标志着另一年新工作的开始，虽然面临的困难会更加艰巨，但是在大家共同的努力下，我们有信心能一一攻破。

公墓管理员工作计划

十一、一般公共预算机关运行经费支出预算表十二、政府采购支出预算表。

第三部分2018年度部门预算情况说明第四部分名词解释。

第一部分部门概况。

一、主要职能。

1．根据部门职责分工，本部门内设机构包括办公室、主任办公室、业务接待室、财务室，设主任、副主任、会计和业务员等相关岗位。经市机构编制委员会核定，公墓管理处编制为6人。本部门无下属单位。

（一）2018年度主要工作任务。

首抓安全生产。在墓区安全管理上，严格执行安全保卫制度，实行24小时巡查，建立事故监控防范机制并责任到人，坚决防止各类责任事故发生。

重点推进公墓的软建设。完善墓区电子监控、照明、局部景观的同时，把工作重点转移到创新思路、完善机构、落实规章、优质服务、提升档次、争创一流等软建设上来。通过软硬3两个方面坚持不懈的建设和提升，打造出青常在、绿水长流的绿色、生态、人文、品牌的公园式陵园。

抓住社会效益不放松。强化并提升综合执行力。在服务项目上进一步拓宽渠道，在服务模式上更加贴近社会服务。在继续加大宣传，向社会宣传推介公墓的合法性、安全性和优越性，多方位提高社会知名度，用宣传推亮点，以亮点带卖点。为社会担当责任，为民政工作增添光彩。、确保完成全年销售任务。把全年的工作指标分解到各个人，做到个人利益与公共利益的有机统一，岗位奉献与岗位位次相统一，使员工人人有压力，人人有动力，进一步激发起员工的工作热情。

（二）2018年度主要目标。

2018年如皋市公墓管理处将继续贯彻为大众服务的基本原则，完成财政局下达的墓区销售任务，做好墓区的规划管理，还有清洁工作，为丧户提供更满意的服务，不断改善服务态度，提高服务质量，进一步完善管理职能，增强文化内涵，做到经济效益与社会效益并重，使各项工作稳步、和谐、持续发展。

第二部分。

2018年度部门决算表。

具体公开表见附件：2018年度如皋市公墓管理处预算公开表。

4第三部分。

2018年度部门预算情况说明。

一、收支预算总体情况说明。

如皋市公墓管理处部门2018年度收入、支出预算总计。

万元，与上年相比收、支预算总计各增加万元，增长。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。其中：

（一）收入预算总计万元。包括：1．财政拨款收入预算总计万元。

（1）一般公共预算收入预算万元，与上年相比增加。

万元，增长。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

（2）政府性基金收入预算0万元，与上年相比增加0万元，增长0%。

2．财政专户管理资金收入预算总计0万元。与上年相比增加0万元，增长0%。

3．其他资金收入预算总计0万元。与上年相比增加0万元，增长0%。

4．上年结转资金预算数为0万元。与上年相比增加0万元，增长0%。

（二）支出预算总计万元。包括：

51．社会保障和就业支出（类）支出万元，主要用于人员支出和墓穴成本费用。与上年相比增加万元，增长。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

2．结转下年资金预算数为0万元。

此外，基本支出预算数为万元。与上年相比增加。

万元，增长%。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加。

项目支出预算数为万元。与上年相比增加15万元，增长%。主要原因是本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

如皋市公墓管理处部门本年收入预算合计万元，其中：

一般公共预算收入万元，占100%；政府性基金预算收入0万元，占0%；财政专户管理资金0万元，占0%；其他资金0万元，占0%；上年结转资金0万元，占0%。

6三、支出预算情况说明。

如皋市公墓管理处部门本年支出预算合计万元，其中：

如皋市公墓管理处部门2018年度财政拨款收、支总预算。

万元。与上年相比，财政拨款收、支总计各增加万元，增长。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

五、财政拨款支出预算情况说明。

万元，增长。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

其中：

（一）社会保障和就业支出（类）。

1．抚恤（款）优抚事业单位支出（项）支出万元，与上年相比增加万元，增长。主要原因是政策性调7资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

六、财政拨款基本支出预算情况说明。

如皋市公墓管理处部门2018年度财政拨款基本支出预算万元，其中：

（一）人员经费万元。主要包括：基本工资万元、津贴补贴万元、其他社会保障缴费万元、绩效工资、其他工资福利支出、退休费万元、生活补助万元、职工基本医疗保险缴费万元、职业年金万元、基本养老保险缴费万元、住房公积金7万元、其他对个人和家庭的补助支出万元。

（二）公用经费万元。主要包括：办公费万元、电费万元、邮电费万元、物业管理费1万元、差旅费万元、维修（护）费万元、会议费万元、培训费万元、公务接待费万元、劳务费万元、工会经费万元、福利费万元、其他交通费用万元、税金及附加费用万元。

七、一般公共预算支出预算情况说明。

如皋市公墓管理处部门2018年一般公共预算财政拨款支出预算万元，与上年相比增加万元，增长%。主要原因是政策性调资及养老保险金形成的基本支出增加，还有本年预算增加了房屋建筑物、大型修缮、基建项目支出。

八、一般公共预算基本支出预算情况说明。

如皋市公墓管理处部门2018年度一般公共预算财政拨8款基本支出预算万元，其中：

（一）人员经费万元。主要包括：基本工资万元、津贴补贴万元、其他社会保障缴费万元、绩效工资、其他工资福利支出、退休费万元、生活补助万元、职工基本医疗保险缴费万元、职业年金万元、基本养老保险缴费万元、住房公积金7万元、其他对个人和家庭的补助支出万元。

（二）公用经费万元。主要包括：办公费万元、电费万元、邮电费万元、物业管理费1万元、差旅费万元、维修（护）费万元、会议费万元、培训费万元、公务接待费万元、劳务费万元、工会经费万元、福利费万元、其他交通费用万元、税金及附加费用万元。

九、一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算情况说明。

如皋市公墓管理处部门2018年度一般公共预算拨款安排的“三公”经费预算支出中，因公出国（境）费支出0万元，占“三公”经费的0%；公务用车购置及运行费支出0万元，占“三公”经费的0%；公务接待费支出万元，占“三公”经费的100%。具体情况如下：

1．因公出国（境）费预算支出0万元，与上年相比增加0万元，增长0%。

2．公务用车购置及运行费预算支出0万元。其中：（1）公务用车购置预算支出0万元，与上年相比增加0万元，9增长0%。

（2）公务用车运行维护费预算支出0万元，与上年相比增加0万元，增长0%。

3．公务接待费预算支出万元，比上年预算增加0万元，主要原因贯彻落实中央八项规定和省市十项规定精神，加强管理公务接待，不超过上年预算数。

如皋市公墓管理处部门2018年度一般公共预算拨款安排的会议费预算支出万元，与上年相比增加0万元，增长0%。，主要原因单位人员不变，会议经费保持不变。

如皋市公墓管理处部门2018年度一般公共预算拨款安排的培训费预算支出万元，与上年相比增加0万元，增长0%。，主要原因单位人员不变，培训经费保持不变。

十、政府性基金预算支出预算情况说明。

如皋市公墓管理处部门2018年政府性基金支出预算支出0。

万元。与上年相比增加0万元，增长0%。

十一、一般公共预算机关运行经费支出预算情况说明2018年本部门一般公共预算机关运行经费预算支出0万元，与上年相比增加0万元，增长0%。主要原因是：本单位为事业单位而非行政单位或参照公务员法管理的事业单位。

十二、政府采购支出预算情况说明。

2018年度政府采购支出预算总额19万元，其中：拟采购货物支出万元、拟采购工程支出15万元、拟购买服务支出万10元。

十三、其他重要事项说明（一）预算绩效目标设置情况说明。

2018年本部门共0个项目实行绩效目标管理，涉及财政性资金合计0万元。

（二）国有资本经营预算收支情况。

2018年本部门国有资本经营预算收入为0万元，与上年相比增加0万元，增长0%。支出为0万元，与上年相比增加0万元，增长0%。

第四部分名词解释。

一、财政拨款：指一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

二、一般公共预算：包括公共财政拨款（补助）资金、专项收入。

三、财政专户管理资金：包括专户管理行政事业性收费（主要是教育收费）、其他非税收入。

四、其他资金：包括事业收入、经营收入、其他收入等。五、基本支出：指为保障机构正常运转、完成工作任务而发生的人员支出和公用支出。

六、项目支出：指在基本支出之外为完成特定工作任务和11事业发展目标所发生的支出。

七、单位预留机动经费：指预算单位年初预留用于年度执行中增人、增资等不可预见支出的经费。

八、“三公”经费：指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

九、机关运行经费：指行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。

公墓合作协议书

为了进一步改善学校师生饮水安全环境、关爱健康、服务社会、甲、乙双方经友好协商就校园直饮水合作项目，达成协议如下：

一、甲方的权利与义务：

1.甲方免费提供设备安装场地、水源、电源。

2.甲方负责派专人协助乙方相互合作事项，如水质检验、水费收取、维护保养等。

3.甲方负责设备的使用监管工作，如发现有人为破坏，甲方应负责按照设备损坏程度造价追究其赔偿责任。

4.为保证师生饮水安全及乙方投资在合作期内得到回收，甲方不再通过其他渠道为师生提供桶装水、烧开水等。

5.甲方应在每学年根据学校增减人数通知乙方，并在每学期开学前将本学期所需水费一次性收齐，并转交给乙方。

6.办公室教师用水免费。

二、乙方的权利与义务：

1.乙方根据学校人数免费提供满足用量的直饮水设备为学校师生使用。并保证学校饮用水安全，出现因水质问题造成学生患病乙方承担相应责任。

2.乙方免费提供设备的日常维护及按使用寿命更换预处理虑料、反渗透膜清洗更新等。

3.乙方免费提供设备的`安装施工及设备调试。

4.协助甲方定期对输出水进行卫生检验。三、合同有效期为3年，从20__年3月1日~20__年2月31日止，合同期满时双方无异议可续签合同。(设备总造价为114000元，预计10年收回初期投入)。

四、直饮水收费标准：_________________学校按每个学生每学期50元收取水费，即每学期收费应为50元_____学生人数=实收款数。其中收取费用的20%做为学校水、电费及管理费支出。其余的60%作为设备的投资回报，另20%做为设备运行维护费用。

五、违约责任：_________________违约方承担全部违约责任，并按对方损失给予全额赔款。如甲方原因合同无法执行时乙方有权将设备收回。

六、其它事宜双方协商解决。

七、此协议一式四份，双方各执二份。

甲方：_________________乙方：_________________。

地址：_________________地址：_________________。

电话：_________________电话：_________________。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

管理员聘用协议

身份证件号码：

根据国家和上海市劳动合同法的有关规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。

一、合同期限：

自年月日至年月为合同期限，其中试用期限为月，期满后若正式录用，本合同继续生效。

二、聘用岗位：

三、报酬和待遇：

依据公司聘用的岗位，享受相应的劳动报酬和福利待遇,按照岗位服从公司调迁。

1.试用期内，若乙方不能胜任所在岗位，每月工资元，甲方有权解除合同，在试用期内一星期前以书面形式通知乙方。

2.元/月，月度(满勤)奖金元/月，驻工地(生活)津贴元/月，其他补贴元/月，合计每月(不括试用期)报酬：元/月。每月发放元/月生活费，年终奖金按工作业绩评定进行适当奖励。乙方吃饭由甲方负责，甲方提供住宿，被裤等费用有乙方承担。

3.工资待遇均包括各项费用(福利、保险、个人所得税、证件费、通讯费等)，由乙方自行向各有关部门交纳，甲方不再另行支付，若乙方未及时向各有关部门交纳，今后一切经济纠纷有乙方承担。

四、甲方的责、权、利：

1.遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。

2.为乙方提供国家规定的劳动保护和必要的工作条件。

3.为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。

4.为乙方提供职务晋升的教育培训机会。

五、乙方的责、权、利：

1.遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，维护公司声誉及公司利益。

2.具有为甲方诚实、爱岗、敬业工作的义务。

3.对公司专有技术、经济保密规定予以保守。

4.享有公司规章制度规定所能享有的福利待遇。

六、其他约定事项：

1.因乙方有以下行为之一，甲方可以提前解除合同：

(1)严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章制度。

(2)严重失职、徇私舞弊、泄露公司专有技术、经济保密规定、给公司造成重大损失的，按国家法律法规进行处罚或追究法律责任。

(3)被依法追究刑事责任或被劳动教养。

2.合同期内，甲乙双方提前要求解除合同时，应提前一个月通知对方，并办理好一切移交手续，若乙方所负责的是技术质量方面工作，乙方必须对前阶段工作中予以技术质量保证，并承诺保留工资总额的20%作为质量保证，甲方将在解除合同后三个月内支付乙方20%的工资款。

七、违约责任：

1.若甲方单方面违反本合同给乙方造成经济损失，应按乙方受损情况给予经济补偿。

2.乙方未经甲方许可，擅自违反合同或自行离职，乙方工资余额部分和年终奖励作为赔偿甲方的直接经济损失，并退还各类培训费用或证件。

八、本合同未尽事项：

1.乙方必须严格遵守公司、工地的安全规章制度。

2.若乙方违反上述第六条及安全规章制度，由此引起甲方的名誉、经济损失，乙方必须予以赔偿。

3.甲方提供宿舍，乙方必须做好宿舍保洁工作，搞好个人卫生。

6.因乙方当月失职给公司造成经济损失，甲方将取消当月月度奖金、驻工地津贴费的补贴。造成重大经济损失的按上述第六条处理外还将追究乙方经济赔偿。

7.其他未尽事宜有甲乙双方协商解决。

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字盖章后有效，甲、乙双方必须严格执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。