实用地质矿产勘查实习报告大全（15篇）

实习报告是对实习期间所参与项目和工作任务的概括和阐述。以下是小编为大家收集整理的一些实习报告范文，供大家参考和借鉴，希望能够帮助大家更好地完成实习报告的撰写。

地质矿产处岗位实习报告

流程：裁剪车间印花车间缝纫车间熨烫包装车间。

简介：无锡天然纺织实业有限公司坐落于江苏省无锡市国家高新技术开发区内，致力于纯天然纤维、高档环保纺织品的开发和生产。公司集纱线烧毛、丝光和染色、面料织造和后整理及服装生产于一体，快速反应能力强，生产周期短，交货迅速及时。公司内设中国针织工业协会针织技术研究开发中心，拥有强大的纱线、面料和服装设计能力及绿色新材料的研发能力，已成为致命的丝光棉t恤和衬衣的专业贴牌生产企业。

那天中午12点左右我们在一食堂门前集合，坐校车出发。由于路段生疏，我们迂回反复地前行，一个钟头的车程后，终于在一幢朴素的楼前停下，待老师和长里联系好后，我们就下车了。

一进入车间就看到以红底显示的厂规长训，格外的醒目。转过去就是裁剪车间了，但令大家大吃一惊的是里面早已没几个人了，只有几个阿姨闲聊着。后来得知，裁剪和印花车间都搬到新址了。这里只剩几台裁剪机和几只满装的麻袋静静的，也许是因为车间相对大一点，免不了让人感觉特别空旷。穿过一道门就是印花车间了，同裁剪车间一样，这里也是人走机空的，不过不大的房间里倒满满的都是机器，其上的控制设备也完好的保存着。我们在此呆的时间不长，因为没有人操作的机器就是死的，摆设而已，从这里我们体会不了人机合作的智慧。

到了二楼就是缝纫车间了。放眼望去都是人，空气中似乎都弥漫着生气。按照加工t恤的种类，他们分成了五个组，每组加工一种t恤。流水线作业使工作效率更高了，用“熟能生巧”来形容这种工作方式真是再合适不过了。不过我总感觉有点美中不足，那就是，局部有点乱，有的装衣服的筐子不合适的霸占了少许过道，来来往往的穿梭免不了不太流畅。还有一个让我们特别吃惊的工序——钉扣子。在学校的时候，我们为了把一个扣子定的特别到位精确，甚至可以花去二十分钟。而工厂里的钉扣机器让我们感到手工是多么的原始。钉扣的女工告诉我们说，她一天能钉三千多个。看着她们麻利的将扣子装到机器上，几秒钟的功夫，一个扣子就老老实实的屈服了，我开始佩服人类伟大的头脑了。就在这不远处我有被另一样东西吸引住了，那是一个相对庞大的家伙。问了那边的操作员得知，那是用来吸走留在衣服上的线头的，那里的风是往里面吹的，衣服一放进去就被吸得飘了起来。我想，它可不可以吹潮湿的热风，用于特别容易起皱的面料的初步熨烫，我觉得用风力会把面料充分的舒展开，这样就可以避免在熨烫台上逐部分熨烫的尴尬，当然它原来的去线头就成了附赠的功能了。

从另一个出口下来，我们来到了一楼的整烫包装车间。绝大部分熨烫工都是男性，而整叠、袋封的工作又全让女性统揽了。这与其说是性别极端化，倒不如阐述为天性使然。聪明的老板会把每个人放在最能发挥其优势的位置上，这样不仅会为公司带来最可观的效益，还能让此人得到最大的心理满足。以前听说过，要让天性吝啬的人去管理财务，当时只是当笑话听了，现在想想也许这真的是一条真理。

我们只在天然呆了一个小时左右便又朝着我们的第二站出发了。

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地质矿产勘查实习报告

对于矿产的需要是国民经济发展的需要,但是现实的情况是很多大型的产业严重缺少矿产资源,而很多重要的矿产资源又集中于远的地方,开发起来较难。这些都是计划经济的时候提出的,但是按照当前的市场经济状况来分析的话,对于矿产资源保护的实际效益不是很好,各种资源的总量也没有那么的丰富,所以对于矿产的开发和利用,保护和节约就是现在的关键。但是当今的矿产学没有更好的发现其本质,那么这方面的研究就要加强,要看到地质现象背后矿产的本质,有一个新的寻找矿产的理论和方法,这才是当前最需要的。

1.1地质填图法。地质填图法是运用地质理论和有关方法,全面系统地进行综合性的地质矿产调查和研究,查明工作区内的地层、岩石、构造与矿产的基本地质特征,研究成矿规律和各种找矿信息进行找矿。

1.2砾石找矿法。砾石找矿法是根据矿体露头被风化后所产生的矿砾(或与矿化有关的岩石砾岩),在重力、水流、冰川的搬运下,其散布的范围大于矿床的范围,利用这种原理,沿山坡、水系或冰川活动地带研究和追索矿砾,进而寻找矿床的方法。

1.3重砂找矿方法。重砂找矿方法是以各种疏松沉积物中的自然重砂矿物为主要研究对象,以实现追索寻找砂矿和原生矿为主要目的的一种地质找矿方法。

2.同位成矿理论。

同位成矿的理论被应用至今,已发现多处重要矿产,该理论中阐明重要的、巨型的成矿区带的形成,规模大的矿床特别是超大型巨型矿床的形成,均具有同位成矿的特征。这就是在同一空间范围内、同时代与不同时代、同类型与不同类型、同矿种与相关的不同矿种,均可出现相对稳定的大规模的同位成矿作用,明显地反映出同位成矿的客观规律。因而国内外有色金属矿产,大部分或绝大部分就集中在上述的重要成矿区带和矿床、矿体中。

同位成矿这是需要有一个相对较稳定的中心的,这里矿热活动集中,不管是不是同一个时期成矿的都是会有着比较稳定的,不会随机跑掉的活动的中心,这是基础的方面;这个方面相互需要的就是整体的富裕的矿物质的.来源;重要的是有一定范围的流体的运动;有着不同的矿物质的不同的流体会沿着一个方向迁移;在地壳变动中依旧相对的稳定、先后成为岩石和矿通道;有一个适合矿物质形成的条件;更有形成矿以后的各种保存的很好的条件等。只有上面说的这些有利于矿形成的条件最好的配置和协作下才可能出现同位成矿,最终产生重要的矿产。

而同位成矿有自己的特征:成矿集中,而且中心有一样的稳定性和相对的统一范围内;不同的类型分化的明显、范围很大,那么就有可能类似的不同的矿种大范围的矿床共生出产的特点;成矿的岩脉有着自己的演化和不断等特点,这些的特点就是说明整体的自然界是总体的不平衡的状态,而局部处在平衡的一种状态,这是有利于同位成矿的这种成矿的方式的产生的。

3.技术方法研究。

3.1对于区域地质研究。分析地质环境。对于工作的区域的地壳的变动和整体地质环境的研究,更要明确的记录相关的地质事情的时期表,从而研究成矿的时候和主要的这个时期的地质事件在时间上的各个时间点的匹配的工作,使用相关的资料来研究探讨成矿时候的地质的实际的环境,找出这样环境下的地质的构造,从而找到地质原因构造与成矿之间的联系。

3.2沿着有利成矿区带找矿,更能够得到好的结果。要对区域的大的断裂和它的地质构造等方面深入的研究,找到这样区域成矿和这样的地质构造之间的关系和不同分布的研究,从而能够找到管制矿田矿床分布的次级断裂的那些构造的形成和发展特征。常出现的情况是:控制矿田、矿床的断裂构造多与控制区域或矿带的深大断裂呈大角度相交产出,并可以一定的间距主席行排列出现,这就是所称的横向矿带规律;同时,在不同构造应力场的条件下,还产出与区域深大断裂带近于平行或斜交的次级断裂构造控制的矿田、矿床成矿带,并也以一定的间距主席行排列产出。因此,沿不同级次与成矿关系密切的断裂追索,对比成矿地质条件,易于取得好的找矿效果。

3.3找矿信息是最直接的依据,尤其是矿化信息应引起重视。要深入研究找矿信息,充分运用好这些信息指导找矿。在找地表矿、半隐伏矿时,遥感地质、化探找矿信息,具有找矿开路的先锋意义,结合其他找矿信息综合研究评价,易于快速收到好的找矿效果。找隐伏矿,进行矿产深部评价时,必须要有相关的物探找矿信息作为依据;要重视所获得的找矿信息反映的剥蚀程度,有的地表信息好但已剥蚀较深找矿前景不大,然而一些情况表明,上部出露的矿种类型已剥蚀深,而深部可出现相同矿种不同类型,或不同期次、不同矿种、不同类型、不同层位的隐伏矿床;要认真研究找矿信息产出特点、空间展布及其分带规律,这对指导主要矿种类型的找矿,寻找共生矿产和相关成矿系列的矿产,确定矿区自然边界与划分矿区矿化不同产出特征的类型等均有重要意义。

圈定矿区自然边界是根据矿化及相关信息产出特点与分带、地质构造特点的差异和深部大岩体(岩基)产出状况等条件予以圈定。在矿区内按矿化产出的特征不同,可分为多中心成矿矿区、主单中心成矿矿区和介于这两者之间主多中心成矿矿区。在注意矿区不同类别的情况下,努力寻找不同成矿中心,特别是其中的主要成矿中心,这对取得找矿突破至关重要。进而要根据主要矿体的自然形态、产状与展布特点,主矿体中矿化富集部位的分布和主要矿化地段、矿点异常与构造、建造等之间的关系,研究地质构造控矿条件及其展布规律,结合有关找矿信息,预测找矿部位和找矿前景。

3.4矿产勘查工作的部署:成矿区带找矿勘查工作。要按照由面到点、点面结合、落实到点的要求进行。也分三个层次工作:一是成矿区带小比例尺矿产地质多信息综合研究,初选出找矿有望的矿点异常,圈定找矿远景区;二是在找矿远景区进行1:5万左右比例的化探、遥感、地质、重、磁等工作,进一步筛选出找矿有望矿点异常,并做好检查评价,圈定找矿靶区;三是在找矿靶区内进行有针对性的工作,选出找矿靶位,对找矿靶位要做好地表系统揭露和大比例尺地、物、化等工作。择优进行深部验证。

4.结论。

总而言之,资源的勘探和利用一直是备受关注的问题,随着经济和技术的不断的发展,勘探技术也是在很快的进步,这对于整个行业来说都是很好的,其中矿产资源的勘探备受关注,因为资源与人们的生活联系的最为紧密。针对地质矿产勘查技术进行分析,讨论同为成矿等问题和相关的技术研究,以便做好勘查工作。

地质矿产勘查实习报告

5北京大学政府管理学院，北京100871）。

【内容摘要】在新的形势下，积极稳妥地推进地勘单位改革，走市场化道路，既是社会主义市场经济的基本要求，也是建立有中国特色地勘工作新体制的必、然。然而，在改革过程中如何解决发展与和谐、效率与公平是很多地勘事业单位单位转制过程中的难题，被国土资源部副部长汪民称之为“内蒙古模式”的内蒙古自治区地质矿产勘查开发局的改革或许会给我们带来一些启示。

【作者简介】张战勇，内蒙古财经学院公共管理系副教授，主要从事非营利组织研究。

赵首军，内蒙古财经学院公共管理系副教授，主要从事组织行为学研究。

张国强，内蒙古财经学院公共管理系讲师，主要从事公共政策研究。任梅，内蒙古财经学院公共管理系讲师，北京大学政府管理学院博士研究生，研究方向：行政管理。

一、引言。

从12月开始，三年间，我们课题组对内蒙古自治区地质矿产勘查开发局（以下称内蒙古地勘局）进行了两次调研。在前期调研时被调研单位的职工对改革有许多意见，更多的是不理解和不满意．对改革情绪大、抱怨多。事隔两年后，内蒙古地勘局的改革成为事业单位转企改制的成功典范，从内蒙古自治区确定的十七家改革试点单位中脱颖而出，在全国地勘改革中被称为“内蒙古模式”。为什么改革前困难重重，改革后不仅确保了社会稳定，事业得到了发展，而且单位收入、个人收入就能得到大幅提高，事业得到了发展。这被内蒙古地勘人谓之“和谐发展和谐改革”，值得我们思考。

二、内蒙古地勘局的改革。

历程与现状。

1．内蒙古地勘局的改革历程。内蒙古地勘局成立于1956年，原称地质部内蒙古自治区地质局，由地质部直接领导。1958年中央决定将地质局下放到各省管理，1963年又改由地质部垂直领导，1970年再次下放到自治区，实行双重领导以自治区管理为主。1980年又改为以地质部为主的双重领导体制。1994年，国务院机构改革，实行政事、政企分开，将内蒙古地质矿产局分为内蒙古自治区地质矿产厅和地矿部内蒙古地质矿产勘查开发局，内蒙古地矿厅为自治区政府地矿行政主管部门，地勘局仍实行以地矿部为主的双重领导体制。6月，正式由国土资源部划归自治区人民政府管理，并更名为内蒙古地勘局，由国土资源厅归口管理，为正厅级事业单位。从20世纪80年代开始到国办发[]37号文件印发的《地质勘查队伍管理体制改革方案》和国土资源部地质勘查队伍管理体制改革座谈会，经历了二十多年改革的地勘单位，属地化的改革已经完成，按照《地质勘查队伍管理体制改革方案》要求，在完成属地化以后，地勘单位必须进行企业化改革，《改革方案》提出的“企业化”其本意是指地勘单位整体事改企。

20初，内蒙古地勘局被列为自治区事业单位改革试点单位之一，按照自治区党委政府和国土资源厅关于地勘单位深化内部企业化改革组建集团公司的战略部署，在全局全面推进内部企业化改革。初，在内蒙古地勘局的基础上正式组建内蒙古自治区地质矿产（集团）有限责任公司，完成公司机构的组建，于207月28日，正式挂牌。目前全局自上而下按照事企两种管理和运行模式运行，建立健全了考核体系、分配制度等管理制度。离退休人员已经费单列，单独建账管理。所属六所子弟小学移交地方管理。

2．内蒙古地勘局现状。内蒙古地矿局所属事业单位十九个（如表1），两个公司，其中地勘单位十七个，从事矿产勘查单位九个，区域地质调查单位两个，水文地质工程地质勘查单位三个，探矿工程施工单位一个，矿产实验研究测试单位一个，地质测绘单位一个，分布在全区各盟市。共有职工15664人，其中在职职工7766人，离退休职工7898人。在职职工中高级职称345人，中级职称1618人，大专以上文化程度1776人。全局有十九类专业技术人才，其中地质类专业主要有：矿产地质、区域地质、地球物理、地球化学、水文地质、工程地质、环境地质、测绘、分析测试、探矿工程、采矿、选矿等十二类专业，占技术人员总数的92%，是专业技术人员的主体。

年至，内蒙古地矿局共申报国家和自治区地勘项目485项，获得自治区地勘项目资金共7.62亿元。同时积极承揽市场地勘项目1627项，获得资金16.08亿元；近三年多来，解决内部待岗职工900余人重新就业，增加社会就业岗位3600余个，有效地缓减了局和地方政府的就业压力；在2005年大幅度增加下岗职工生活费的基础上，从年起每人每年又增加了1000元，人均达到9300多元；三年来，加大人才引进、培养工作的力度。全局共接收大中专毕业生509人，其中工程技术人员407人，有效地缓解了专业技术人才紧缺的局面。各项事业取得新的显著成绩，特别是作为自治区境内规模最大、科技实力最强的国有地勘单位，地质找矿的主力军作用发挥明显，对地方经济的贡献力显著增强，为今后较长时期经济快速发展奠定了重要的基础。

三、内蒙古地勘局改革的背景和面临的困难。

1．改革的背景。中国地勘事业单位改革的大背景，源自于1978年以来近三十年来中国由计划经济向市场经济转变，源自于中国社会主义市场经济体制的建立，源自于当今中国的经济体制、行政体制、政治体制改革的大环境。就内蒙古地勘事业单位的改革主要有三个方面的因素。

首先是中央政府要求全国地勘队伍属地化管理和逐步实现企业化经营。19，在国务院第十五次常务会议通过的《地质勘查队伍管理体制改革方案》中，提出地勘队伍管理体制改革的主要内容是：地勘队伍属地化管理和逐步实现企业化经营。企业化经营是指地勘队伍要按照政企（事）分开的原则，逐步转变事业机制，建立健全企业机制，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。

其次是内蒙古自治区政府明确了内蒙吉地勘局事业单位转企改制的改革思路。内蒙古自治区区直事业单位改革于2005年3月15日正式启动。自治区党委、政府将内蒙古地勘局、有色地勘局、煤田地质局纳入自治区直属事业单位改革试点，涉及约26916人。自治区对地勘行业的改革，思路是：包死地勘经费投资（拨款）基数，剥离离退休人员进行单独管理，费用从地勘单位事业经费中切出单独管理，以后国家政策性调资和地方政策性补贴等增资费用，由自治区财政全额拨款解决。

第三是其自身迫切需要通过改革实现地勘事业的发展。来自于中央政府、地方政府推进事业单位改革的压力和来自于自身迫切发展的动力，上压下推，使内蒙古地勘事业单位的改革的进程加快、全面提速，帮助自己的员工走向富裕之路，谋求稳定、和谐的发展。

内蒙古地勘局就是在这样的大背景下开始了本轮事业单位改革的工作。国家层面要求“切实把地质工作摆在国民经济的先行地位，全面增强地质勘查力度”。自治区要求加快企业化的步伐。如何在深入改革的过程中发展地勘事业确实是摆在内蒙古地勘人面前的难题。

(2)设备问题。发展事业的核心竞争力是技术和人才，有了专门的技术人才，没有好的勘探设备好像“巧妇难为无米之炊”。内蒙古地勘就面临着这样的`状况。20世纪90年代中后期，地质工作任务少，国家对地质勘查单位的设备投入基本没有了，地质市场竞争激烈，即使有一些地质工作，也由于恶性竞争而大幅度地压低价格，使地质勘查单位没有利润空间，以养活队伍成为突出问题。因此，十余年时间，多数地质勘查单位的设备更新和改造基本处于停滞状态。我们在调研时，很多被调研单位人员都谈到设备落后直接影响地勘的结果，加大了勘探成本。内蒙古地勘的勘探设备只能勘探到地下200米而且不精确，与发达国家普遍具有开发800-1000米、最深达4000米的能力相比，还有很大差距。

(3)资金问题。地勘行业是一个高投入、风险高、投资长、未知性很强的行业，长期以来依靠国家投入。目前易发现、易识别的地表露头矿越来越少，隐伏矿和深部矿成为找矿主体，找矿勘查难度急剧增大，找矿工作停滞不前，传统勘查技术日显其绌，找矿风险越来越大，探矿成本越来越高。近年急剧增长的资源需求掀起了我国的新一轮找矿高潮，中国的地勘业和矿业迎来了千载难逢的发展机遇。许多投资者都亲眼看到了矿业开发的高利润、高回报，大都有意投资矿业。然而，投资者通常不愿意涉足前期的探矿领域，所以如何解决资金问题是地勘行业改革面临的困难之一。

(4)市场问题。内蒙古地勘局局长说：“地勘市场不发育，全局没有形成稳定上规模的产业，经济停滞不前，队伍面临着多方面的生存压力。这是改革前地勘单位面临的普遍问题。与之伴生的则是地勘单位意识封闭、观念陈旧、视野狭隘。”这些都是阻碍地勘经济发展的桎梏，必须在改革的推进中迅速解决。我们在调研时发现很多同志都谈到，地勘市场发育不好直接影响企业化改革。

四、内蒙古地勘局改革的主要措施。

1．政策保障，减负前行。在自治区提出要求地勘行业进行改革之初，内蒙古地勘局就和自治区提出了上述困难，希望自治区帮忙给与解决。自治区政府充分考虑到地勘单位改革可能面临的问题，明确表示“要钱比较困难，要政策可以”，给了内蒙古地勘“三不变”（即地勘费不减，事业帽子不摘，职工身份不变）、“三自主”（即自主用人，自主分配，自主经营）的基本政策。另外，按照自治区政府提出的“突出主业、收缩辅业”“发展比较优势产业”的产业发展方向，经过几年来大规模的产业结构调整，地质勘查、矿业开发和工勘施工三大主导产业在全局经济中的比重逐年加大。将地勘单位办社会的职能移交地方，包括中小学校、技校、资产、经费等全部下划到所在地属地管理。离退休人员经费从各地勘单位财政应拨款基数中划出，单列管理；以后国家和自治区增资费用，由自治区财政全额拨款解决，确保老有所养、老有所医。此外还给出了更加具体的政策扶持，如矿权评估价款的10%提取勘查基金用于支持地勘工作；相关矿权价款可部分或全部转增国家资本金；中央安排的政策性补贴继续用于地勘单位；同等条件下地勘项目优先安排给自治区地勘单位；职工养老保险、住房改革支出与其他事业单位同等对待。

2．内部变革，激活事业。内蒙古地勘局这次内部企业化改革中，坚定不移地走“探、采、选、冶”一体化的地矿产业发展道路。矿山企业实行规范的现代企业制度，完善了法人治理结构，经营管理实现了高起点、高质量运行。完成资产清查核实工作，事企资产彻底分开，划转到企业的资产已经评估确认，并经自治区财政厅批准，事企财务已分体运行。重点加强资本运营，矿权运作、项目筹划、产业布局、发展规划等重大决策的管理，对整合重组的地勘单位和企业赋予经营自主权，建立以资产经营责任制为核心的生产经营考核体系，重点考核经济效益、发展速度、国有资产保值增值指标。这也意味着，企业的经营者可以自由支配自己的利润。

新组建的产业公司和各企业再投资企业，全部实行投资主体多元化，社会融资、职工人股，组成混合型经济结构，经营决策和监督管理按现代企业制度和产权制度办事，增强了投资、决策的透明度和科学化。与此相适应，按照新的管理方式，集团公司职工的原身份、职务、级别等全部进入档案，实行岗位管理。

在分配制度上，以岗位工资、绩效工资、股权分红为主，收入与业绩、效益等贡献指标挂钩。其中，地矿集团对直属企业、地勘企业主要经营者试行年薪制，按经营业绩兑现工资、奖金，经营业绩突出的年收入在40万元以上。

五、对内蒙古地勘局改革的思考。

1．事业单位改革的目的是发展事业。我国进行事业单位改革的目的是是理顺关系、转换机制，实现政事分开、事企分开，通过内部管理改革提高公共服务的质量和效率，使事业单位能够适应社会主义市场经济发展的需要。也就是要发展事业，日益回归“公共服务”的本色。

我们在调研时，很多被调研人员都谈到地矿行业在改革过程中，国有资产流失、事业发展偏向功利，丢失事业等现象需要有关部门考虑。地质资源勘探是一个高投入、高风险的行业，转向企业后，一定会追求利益最大化，笔者这里尤其想提出的是发展事业的问题。很多事业单位经过几轮的改革，不但没有激活事业、发展事业，反而丢失了单位、丢失了事业，比如很多科研机构，现在就依靠单位的房子获得租金来过日子，根本谈不上发展事业。

2．改革要以人为本，成果共享。事业单位改革的难点不仅存在观念问题、体制问题等，而且最为棘手的是“钱”和“人”问题。“钱从哪儿来，人到哪儿去”这个过去困扰国企改革的问题，今天同样困扰着事业单位的改革。特别是国企改革中下岗分流、减员增效等做法，不仅挫伤了工人们的积极性，而且对正在推进的事业单位改革中产生了很大的负面影响，为深入推进的改革增加了难度。为此，内蒙古地勘局在改革方案的设计上更少针对“人”，更多考虑“事”。在观念上努力改变把人当作垃圾、负担，当作被处置安排的对象。树立以人为本，人才第一，人是企业最重要、最宝贵的资源的观念。改革的关键在人，发展的动力在人，用事业来鼓舞人，用机制来激活人，用制度来保障人，用实实在在为职工办好事来凝聚人，调动并充分发挥各方面的积极性，推动事业不断前进。

内蒙古地勘局充分肯定以往内蒙古地勘人的劳动贡献，体恤当前地勘人的生活艰辛与家庭困难。在处理改革、发展与稳定的关系上，坚持发展是硬道理，改革是发展的动力，稳定是发展和改革的前提。在社会稳定中推进改革、发展，在改革发展中突出稳定。坚持群众得利益；坚持解决人民群众的实际问题；坚持改革成果共享。

3．改革应允许失误，发挥地方改革的智慧和动力。我国现在对事业单位的管理，以及事业单位本身的发展显然已经不能适应社会和经济的发展需要，所以必须改革。但是怎么改？事业单位改革不能完全照搬西方对非营利组织的管理办法，改革需要符合中国国情。正如成思危所说，改革是“摸着石头过河”，但是我们并不知道河对岸在那里。从目前的情况来看，事业单位改革没有任何经验可以借鉴。既然没有经验，那么改革应该允许失误。任何领导，任何人都不是先知先觉，不可能在改革中不犯错误，这就要求我们允许失误，否则，改革者束手束脚的去做，不会有很好的效果。内蒙古地勘局在改革之初如果背负着过重的心理负担，我相信不会这么顺利的深入改革，不会发挥出这么多改革的智慧和动力。《深圳特区改革创新促进条例》首次将政府与改革以法定的关系确定下来，提出“无腐败”改革可免责。我们课题组认为是值得推广的办法，当然我们也不能放任某些人在缺乏调研，缺乏科学分析的去改革。

内蒙古地勘局改革之所以成为全国地勘事业单位改革的成功典范，首先来自于“三明”，即中央的高明、地方的开明与改革事业单位的精明。其次来自于政府强有力的政策保障。中央政府不仅指出了全国地勘事业单位改革管理体制改革的方向和大趋势，而且提供了相关政策支持。第三是改革的结果是以人为本，和谐发展。值得其他事业单位改革时借鉴。

（本文系2006年国家社会科学基金项目《政事分开与事业单位管理体制分类改革研究——以内蒙古自治区事业单位改革实践为例》的阶段性成果，批准号：06822032）。

参考文献：

1．乌恩：《内蒙古自治区三大地勘公司正式挂牌》，载《西部资源》2006年第4期。

2．路京生、周海萍：《地勘单位企业化改革三部曲》，载《中国地质矿产经济》第ii期。

3．汪民：《在全国地质勘查管理工作座谈会上的讲话》，载《国土资源通讯》2005年第17期。

4．陈兴龙、曾祥忠：《新的经济体制下有色地勘单位发展战略探讨》，载《理论与当代》20第1期。

5．米保林：《改革发力创新发展》，载《中国有色金属》年第8期。

6．范恒山：《关于中国事业单位改革几个重要问题的思考》，载《中华人民共和国国务院公报》20第48期。

地质矿产处岗位实习报告

当丝丝凉意与阵阵寒风结伴而来，当片片黄叶与点点白霜相依而行，，医院任务在一段付出与浅笑中收获。后勤科，在医院上级的指导下，在全体员工的勤劳劳动下，全面贯彻落实科学发展观，盘绕安全保卫和内部建立两大任务，认真组织后勤效劳，营建出宁静、和谐的医院氛围;细心展开后勤任务，完美相关规章制度，着力抓好内部队伍建立，获得较为突出的成绩。具体来说有以下几个方面：

第一，认真组织后勤施工，塑造优良的医院形象。

抢工夫抓进度，完成了门诊楼的装修改造与搬迁任务与警务室的新建任务。上半年门诊楼的装修改造与搬迁任务，虽然工夫紧、任务重，但我科随时跟踪监视装修施工，仅仅用了三十多天的工夫，就完成了任务。这次施工，赶在春节前完成，推进了医院任务的进程，使门诊环境面貌涣然一新，大大改善了医院的抽象。下半年警务室的新建，完美了医院的安全保卫设备，保证了医院安全任务的成功展开。能够说，这两次次施工，严抓了任务效率，保证了任务质量。

第二，细心展开绿化工程，大力美化医院环境。

次要任务有：上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造，下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后，门诊楼前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。我科对施工进程认真监视，尽职尽责，仅历时两个月就完成了任务。针对白蚁繁衍及生长特性，我科清醒地认识到，白蚁对病人的身体损害之大，对医院环境丑化的要挟之强，积极展开了白蚁的防治任务，为保护医院的环境清扫了障碍。

第三，顺应医院发展趋向，努力优化食堂任务。

首先，为降低运营成本，对食堂施行了承包，加强了伙食监视。20以前，我院食堂不断采取自营的方式，人力物力投入较大，运营成本较高。为了改变这一情况，经院办公会研究决议，今年对食堂进行对外承包。我科积极呼应这一决议，协调合作了相关任务，对食堂的账务进行了监管，并成立了医院伙食委员会。我科上半年共召开三次会议，就相关成绩展开商榷，及时有效地反馈了病人的看法，敦促食堂及时改进了伙食。从目前的运转情况来看，根本上到达了降低成本、保证供给和进步伙食程度的手段。其次，撤除了原锅炉房，修砌了北面围墙。

三月分，我科组织人员对原锅炉房进行了撤除，六月份修砌了北面围墙。既保证了安全施工，又到达了物尽其用的手段。另外，根据我院的特性，在食堂就餐的老人有200多人，精神病患者达100多人。为保证食堂任务安全成功地展开，我科完美了相关规章制度，晋升了内部管理程度。建章立制，建立健全限制机制，加强任务人员对岗位义务制的认识;履行职责，做好防止监视任务，防止食品卫生安全事故的发作;依法办事，严肃查处违纪乱章人员。

工程地质勘查实习报告

通过这六天的实习，加深了我对工程地质这门课的认识，让我从书本中走了出来，亲眼见到了真实的地质现象，了解了断层、背斜和滑坡等重要的地质现象，亲自观察了和体验了各种岩石的分布和形态，让我从本质上对三大岩石有了一个大致的了解。实习让我们在自然中更好的理解了原来抽象的概念,使知识具体化,印象更深刻。实习丰富了我们的学习生活,为我们以后的工作和学习都有一定的帮助，同时实习的过程激发了我在将来学习的热情。所以，实习对我来说具有十分重要的意义。同时，我们对这次实习也做了缜密的部署：

1.时间：5月4日—205月9日。

2.地点：河北省秦皇岛市柳江盆地国家地质公园。

3.路线：

1).秦皇岛市石门寨镇。

2).秦皇岛市祖山东门。

3).秦皇岛市北戴河区鸽子窝公园海滩。

4.目的：

2).鉴别和观察常见的岩石,矿物特征及工程性质;。

4).学习运用罗盘仪器测岩石的走向、倾向和倾角;。

二、实习地区概况。

1.柳江盆地地质概况。

柳江盆地为我们在秦皇岛地区野外地质实习的主要区域。它位于秦皇岛市区北侧，其中心距秦皇岛市28km，属河北省秦皇岛市抚宁县管辖。

区内有纵贯南北的公路及地方窄铁路与秦皇岛市区相通，交通极为方便。该盆地为南北延伸的低山丘陵区，其北、东、西三面为陡峻的高山所包围。贯通盆地的大石河是本区最主要的水系，自西北流向东南，出盆地后在山海关的南侧入渤海。盆地内丘陵一般海拔200—300m，最高的山为老君顶，海拔493.7m。本区年降水量为400—1000mm，其中70%集中于7、8月份，所以山洪也主要集中在这个时期。

2祖山国家地质公园概况。

国家级风景名胜区、国家级地质公园和国家级稀有植物及濒危野生动物自然保护区。位于河北省秦皇岛市西北部。京沈高速秦皇岛西出口沿秦青公路北行12公里即到，距秦皇岛市区23公里。属原始森林峡谷型自然风景区。因燕山以东、渤海以北诸峰均以它的分支延绵而成，故名“祖山”。开发至今，形成五大景区，100余处自然景点，是淮河以北少有的南派山水。

祖山原始森林峡谷总面积118平方公里，主峰(天女峰)海拔1428米，区内千米以上高峰20多座，植被覆盖率96%以上。象形奇石、云海、日出、古洞、原始丛林、溪流、飞瀑、奇花、高山天然草原、树挂构成景区十大景观。祖山原始森林峡谷是侏罗纪至白垩纪末地壳运动而成。在长期风化剥蚀和流水冲击下，形成了多处绝壁幽谷和造型地貌。

祖山，山势跌宕，峰峦陡峻，因渤海以北、燕山以东诸峰都是由她的分支盘拨而成，故以“群山之祖”名之。她立峭岩作脊梁，以瀑流注血脉，搽娇花饰容颜，披葱茏为秀发。景区内山势陡峻，溪水跌宕，可谓立峭岩作脊梁、注瀑布为血脉、披茂林作秀发，裁白云作霓裳，集雄奇妩媚于一体。峰奇水异，洞幽石美，林丰草茂，历史渊源，是观光旅游、避暑度假、科普考察的绝好场所。

地质矿产勘查实习报告

姓名：

性别：

男

出生日期：

民族：

汉

户籍：

中国湖北省。

身高：

178cm。

婚姻状况：

离异。

体重：

75kg。

政治面貌：

其它。

学历：

本科。

毕业时间：

－07－01。

毕业院校：

湖南湘潭矿业学院（现湖南科技大学）。

身份证：

4519721111××××。

专业：

现有职称：

中级。

第二专业：

无

现住地点：

湖北省。

求职意向。

应聘职位类型：

其它专业人员。

求职类型：

全职。

面议。

具体职位一：

安全评价。

具体职位二：

具体职位三：

具体职位四：

具体职位五：

希望工作地区：

湖北省武汉。

其他工作地区：

其他。

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职。

相关工作时间：

外语语种：

英语。

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话水平：

标准。

计算机能力：

良好。

教育/培训经历。

9月通过注册安全工程师考试，现场已注册。变更无困难。

7月1日，通过国家安全评价师考试。

获得浙江省“全员安全培训工程”的.安全培训师资格。

工作经验。

精通建筑工程项目的安全管理及qeo三个标准管理体系的审核。亲自组织实施了本企业的安全自评价。熟悉煤与非煤项目的评价。

工作技能。

文笔流畅，用词灵活,精通办公软件及使用pp制作幻灯片教案。

经常为员工开展安全教育培训工作。

职业目标。

安评等专兼均可。

自我介绍。

工作态度端正,认真细致,专业技能完善,具有良好的大局观和处理事物的能力.

联系方式。

更多。

地质矿产勘查个人简历

年河北省地质矿产勘查开发局事业单位招聘公告314人

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;。

3.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德;。

4.具有符合岗位要求的工作能力;。

5.具有正常履行职责的身体条件;。

6.具备岗位所需要的其他资格条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

2017年河北省地矿局事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员281名、教师及教辅人员33名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘岗位信息表》。

凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年12月7日。

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年12月7日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、2017年12月31日前不能取得毕业(学位)证书的不在招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

矿产地质勘查研究论文

在地质勘查工作实际开展过程中，其工作重点是对勘查工作进行合理布局，更好的利用勘查技术，提高矿产资源勘查工作效率和质量[5]。在实际工作过程中，地质勘查部门应当充分考虑我国地形、地质以及周边环境情况，对我国资源分布情况进行正确把握，对矿产分布规律进行探索，在此基础上对勘查工作进行合理布局。另外，在实际勘查工作开展过程中，仍有很多因素需要进行考虑，例如：人口分布、基础设施建设、国土资源利用等情况，对该因素进行全面考虑后，才能够保证地质勘查工作得以更好开展，取得更加理想的'效果[6]。

2.2强化勘查技术水平。

地质勘查技能水平对勘查工作质量具有直接影响。随着我国科技战略的实施，地质勘查工作中现代化技术水平得到较快发展。因此，在实际地质勘查工作过程中，要加强地质理论问题的研究，从而使地质区位优势转变为地质创新优势。研究得知，我国成矿理论体系尚不完善，对于地质科技创新体系仍需进一步进行建设，从实际出发，由相关管理部门联合地质勘查单位，制定科学合理的成矿地质管理体系[7]。另外，技术能力作为核心力量，应当加大地质勘查技术人才的培养力度，使地质勘查工作人员队伍整体技能水平可以得到有效提升，为地质勘查工作做好人才保障，使地质勘查技术得以更好发挥和应用，促进地质勘查工作的快速发展[8]。

3结论。

综上所述，在当前矿产地质勘查工作过程中，地质勘查技术的应用发挥重要作用，作为地质勘查工作人员，应当对常用地质勘查技术方法进行了解，并对其进行合理应用，为矿产地质勘查工作提供有利保障。

矿产地质勘查研究论文

对于矿产地质勘查工作而言，要充分掌握成矿规律，并且要熟悉矿床深度空间及其相关制约因素，并且还应当对矿区的成矿环境、演化及系统进行了解，在基础上通过分析研究才能够获取相关资料。物探技术的运用，对矿产能源、非金属矿产及有色金属矿产勘查方面具有显著效果，其实际工作原理主要包括：重力、电磁效应以及放射、地热与地震等[2]。在实际地质勘查工作过程中，对于特定技术实际适用性，需要对勘查区域地层、矿石以及岩体进行测量，依据所获取数据确定相关技术是否真正适用，探测设备如图1所示。此外，在矿产地质实际勘查过程中，化探技术也被广泛应用，具有代表性的主要包括：沉淀物勘查、原生晕勘查及土壤测量。因物探、化探技术具有准确性高、稳定性好、便于操作等特点，在矿产地质勘查中被广泛应用[3]。

1.2地磁测量勘查技术。

地磁测量技术能够对矿产资源所处位置进行准确判断，其判断依据主要是分析不同时间及空间内的地球磁场变化。在地磁测量过程中，其预期目标不同，相关方法分类也存在较大差异，依据勘查目的可将其分为三种类型，即地方性、地域性以及全球性[4]。对于海洋磁测而言，其主要就是实行海洋地磁测量勘查，在实际测量勘查过程中将船只作为辅助工具，在此基础上可获取海底信息，对海洋性质进行研究，还能够编制磁力图。在矿产地质磁测方面，所使用工具主要为旋转磁力仪，对于通过测量所获得地磁强度而言，其能够在地质勘查工作过程中提供相关数据支持。对于区域航空磁测而言，其所利用的主要为航空磁测资料，该方法在大范围物理测量中较为适用，在此基础上可对断裂剂雌性地层进行判断。

矿产地质勘查研究论文

(一)项目预算管理制度不健全，缺乏规范性。

随着社会经济的快速发展，地质勘查单位建立健全项目预算管理制度是非常必要的。目前，一些地质勘查单位的管理中面临着预算管理制度不完善，管理目的不明确，管理体系不健全等一系列问题。由于地质勘查单位管理模式较为传统,主体又具有多样性，在项目实施过程中缺乏约束机制，预算管理、财务管理、施工管理、成本管理不能有机关联起来，项目整体性不强，往往会导致工作秩序混乱，会计核算不规范，虚报成本费用，项目预算支出被挤占、挪用，不按规定用途使用资金。

(二)项目预算编制不合理，受重视程度低。

项目预算是地质勘查单位项目实施的重要依据，能确保项目工作的顺利进行。目前，在一些地质勘查单位中存在着一个共性问题，对项目预算管理不够重视，为了申请财政拨款，虚报单位工作量和编制，预算编制缺少科学性和合理性，流程不清晰，分析不到位，编制的质量不高，重点工作保障不突出，没能形成一套科学的预算管理体系，致使项目预算管理与预算编制。甚至，编制造假预算，巧设名目来套取财政拨款。此外，地质勘查工作较为复杂，而我国地质项目预算管理中严重缺乏懂地质与财务的双料人员，项目评审专家较为注重项目的技术层面，忽视了财务评审，预算人员缺乏地质专业技能，多为不了解项目工作内容和费用的支出情况，部门之间缺乏协调沟通，使预算编制很难做到精准，项目工作和经费支出难以对接。

(三)项目预算缺乏有效的监督考核机制。

预算管理能有助于帮助单位实现战略目标，但缺少完善的监督考核机制，使预算控制与监督考核相脱节，预算管理很容易流于形式。由于地质工作的复杂性，在项目施工过程中，工作信息反馈不及时，预算控制不得力，无法实时跟踪项目进度，财政资金监管缺失等情况时有发生，造成成本效益低下、项目周期过长、项目监管不到位等诸多问题。如果地质勘查单位预算管理缺乏完善的监督考核体系,不能明确责权分工和考核指标，这就很难发挥预算的效力，无法实现预算管理的责任追究，严重影响了单位的效益和发展。

(一)完善预算项目管理机制，落实岗位责任制度。

完善地质勘查单位管理制度，提升管理的科学性。一是在进行项目预算管理时，要结合本单位实际情况，依据政府政策规定，建立完善的管理制度，使预算管理与单位管理相结合，能够真正的发挥预算管理作用，提升地质项目预算管理的效果；二是提高员工对预算管理的认识，转变传统的管理观念，各部门要认真学习，规范预算管理，提高预算的执行力和约束力，达到地质勘查经费的预期使用效果；三是构建完善的管理机构，健全岗位责任制度，形成科学的组织体系，保证岗位责任制能够有效实施，尤其是财务人员要对地质项目的审核工作严格把关，使资金支出与项目预算在执行过程中能完整衔接，从而提升项目预算管理的效果，使财政资源达到最大效益。

(二)增强项目预算编制的科学性和准确性。

在地质项目预算编制工作中，要严格按照程序，避免主观想法，摸清本单位基本情况，确定单位职工人数、部门结构、资产状况及项目实施发生地的经济水平等情况，同时要考虑影响收入的增减因素，分析每个项目的所需支出，采用科学、合理的方法，实事求是地进行预算编制，使预算管理与技术管理相结合，确定定额标准，细化预算内容，从而减小预算编制的偏差，增强项目预算编制的科学性和准确性。同时，领导要重视预算编制工作，给予积极的支持，不能只依赖于财务部门独立完成，要加强部门间的协调配合，形成职工参与，全员配合的格局。

(三)建立完善的项目预算监督和考核机制。

地质勘察单位在实施项目预算管理时，要加强预算执行力，提高资金的使用效益。首先，需要建立完善的监督审查机制，地质勘探单位应在内部设立独立的预算管理机构，专项负责项目预算的编制、执行、审计工作及其相关的协调工作。项目预算编制开始既开展监督审查工作，以确保项目预算编制的准确性。在项目预算实施时开展定期或不定期监督审查工作，及时掌握预算执行情况，对预算管理中存在的问题进行处理和分析，并进行必要的.调整。地质勘探单位要积极配合外部审计部门对项目资金预算管理进行监督审查，确保财政资金安全。同时，地质勘查单位应积极推进财务信息公开制度，将监督审查结果定期对外公布，接受技术、财政和员工的广泛监督，增强项目预算的透明性，做到将财政资金都用在实处。其次，设立责任追究制度和绩效考核机制，定期对项目进行跟踪考核，记录项目预算执行预算的情况，及时分析预算执行中存在的问题和原因，帮助责任人进行纠正。通过对项目预算管理的实施效果进行考核，使预算制度和经济责任制结合起来，对节约成本、提高工作效率、缩减工程周期的有关人员和部门，给予一定的奖励。用激励管理方式来提升作业效率，从而提高项目管理质量。对预算超幅度、工程周期过长等情况，并且无特殊说明的，追究相关责任人和部门的责任，使考核奖惩制度一定要落实到人,并给予相应的处罚。

三、结束语。

综上所述，随着我国财政管理体制的不断深化改革，加强地质勘查项目预算管理已成为新历史时期的必然要求，地质勘查单位首先要提高管理人员的项目预算管理意识，改变传统的管理理念和模式，从预算编制、预算执行等环节层层入手，不断推进，建立完善的预算项目管理体系和管理规范，科学合理的编制项目预算，进一步规范地质项目经费的使用，建立健全预算监督和考核机制，才能提高资金的使用效率，从而促进地质勘查单位不断提高管理水平和经济效益，营造良好的工作环境。所以，地质勘查单位不断完善地质项目预算管理工作，形成一套“预算合理，执行有力，考核有度”的符合现代要求的预算管理制度。使地质勘查单位预算管理更加科学、更加合理，增强核心竞争力，从而实现地质勘查单位的可持续发展。

参考文献:。

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地质矿产个人简历地质矿产勘查行业的认识与感想

姓名：

性别：

男

民族：

汉

年龄：

49岁。

籍贯：

内蒙古。

婚姻状况：

已婚。

身高：

172cm。

体重：

75kg。

政治面貌：

中共党员。

学历：

大专。

求职意向。

求职类型：

全职。

10000元/月。

希望职业：

希望职位：

安全主管,矿长，安全工程师，

希望地区：

吉林长春。

教育情况。

时间。

所在学校。

专业。

学历。

1993年-。

内蒙古包头钢铁学院。

采矿。

大专。

专业描述。

采矿工程，安全管理。

培训经历。

时间。

培训机构。

培训地点。

1993年-19。

内蒙古包头钢铁学院。

包头。

培训课程。

获得证书。

采矿工程。

毕业证。

详细描述。

时间。

培训机构。

培训地点。

1993年-1996年。

内蒙古包头钢铁学院。

包头市。

培训课程。

获得证书。

采矿工程。

毕业证。

详细描述。

1993年3月至1996年7月在内蒙古包头钢铁学院代职培训三年，主修课程，采矿工程1996年7月毕业。

语言能力。

掌握语种。

掌握能力。

英语。

一般。

工作经历。

时间。

公司名称。

公司性质。

1985年-现在。

内蒙古赤峰市白音诺尔铅锌矿。

国有企业。

所属行业。

所在部门。

职位名称。

离职原因。

采区。

安全主管。

信奉发展才是硬道理的原则，

工作描述。

负责采区500多名职工的安全培训，教育考核，主管采区安全组及10名安全员的'日常管理工作，协助采区区长主抓生产和安全管理，在29年的生产管理中曾先后担任过，采矿班段长，安全员，技术员等职务，在生产一线上积累下丰富的安全管理经验，特别是在安全管理工作中获奖无数，深的职工及公司领导的最高嘉奖。

联系方式。

矿产地质勘查研究论文

摘要：矿产资源是我国经济发展的重要力量，并且在人们的日常生活中，起到了非常重要的作用和意义。但是，近年来，随着我国经济发展的速度越来越快，对矿产资源的需求也越来越大，这样对矿产地质勘查工作也提出了相对较高的要求，也进一步促进了我国矿产地质勘查理论及技术的不断完善。因此，本文对有色金属为例，对矿产地质勘查理论及技术等方面，进行了简要的分析和阐述，希望对我国矿产行业的发展，给予一定程度上的帮助。

其实，矿产资源和水、空气等资源是一样，不管是我国社会经济发展方面，还是在人们的日常生活中，起到了非常重要的作用和意义，并且在不断发展的过程中，对矿产资源的需求也越来越大，尤其是有色金属。因此，矿产资源的勘查工作，就显得尤为重要了。那么，在矿产地质勘查的过程中，相关的工作人员应当对其相关的技术和理论，进行前面的了解和分析，并且针对其工作形式，对矿产地质勘查理论及技术等方面，进行不断的优化和完善，对其工作中的危险点等方面，进行全面的排查，从而有效的提升了矿产地质勘查的质量，这样不管是对我国社会经济的发展，还对人们的日常生活，都是非常有利的。

在矿产地质勘查工作是有很多的理论组成的，其中“同为成矿”是非常重要的一项组成部分，主要是针对规模较大的有色金属。换句说话，工作人员在矿产地质勘查的过程中，若是找到“同为成矿”的地点，这就意味着发现了大型的矿床。但是，在矿产地质勘查的过程中，要想对其成本进行全面的控制，并且在最短的时间内造成矿产的范围，或者找到最为有效的矿产地质勘查理论和技术形式，那么“同为成矿”的最有效的理论形式。其实，在“同为成矿”查找的过程中，其特点有很多，例如：在矿产地质勘查的`过程中，具有一定的集中性，并且不管是成矿中心，还是改造中心等方面，都是具有统一性的，也具有较强的稳定。并且，在“同矿成矿”在分布的过程中，是呈现多样化的。同时，在矿产地质勘查的过程中，成矿和成岩等位置也相对较为稳定，并且在长期保存对而过程中，具有良好的稳定性，这是矿产地质勘查的重要理论，也是有色矿产资源产生的重要条件。

在矿产地质勘查的过程中，所涉及到的技术形式，是非常之多的，为我国矿产勘查行业的发展，给予了重要的技术支持。下面就对矿产地质勘查技术进行了简要的分析和阐述：

（一）、信息技术的应用形式。

在我国现代化科学技术不断发展的过程中，我国矿产地质勘查技术也得到了进一步的提升。因此，在矿产地质勘查的过程中，应当对现代化科学技术形式，进行有效的利用，尤其是信息技术。工作人员可以通过信息技术的形式，对有色金属矿产资源中岩石的物理性能之间的差异，从而对有色金属矿产资源的形成规律，进行全面的了解和分析。另外，在矿产地质勘查的过程中，工作人员应当经相应的仪器设备与信息技术，进行有效的连接，这样可以在一定程度上提升了相关仪器矿产地质勘查的准确、可靠、稳定等性能，为其相关的勘查的工作人员提供了重要的参考信息和依据。同时，在矿产地质勘查的过程中，工作人员可以利用相应的信息技术，其勘查技术的应用形式，进行全面的规划，这样不仅仅在最大程度上保证了矿产地质勘查工作的顺利展开，也提升了该项工作的安全、稳定等性能。

（二）、“磁、重、电法”技术分析。

在矿产地质勘查的过程中，所涉及到的勘查技术有很对，其中“磁、重、电法”就是非常重要的一项技术形式。在矿产地质勘查的过程各种，有些矿产的位置处于深山等位置，其地理条件相对较为复杂，这样就会给地质矿产资源的勘查工作，就会带来一定程度上的困难。然而，在众多的勘查技术中，“磁、重、电法”技术凭借着自己特殊的条件，这一问题进行了有效的解决，为我国矿产开采行业的发展，和我国社会经济的发展，带来了重要的勘查技术支持。但是，在“磁、重、电法”技术应用的过程中，该项技术也存在一定程度上缺点，其查勘的准确性相对较差，对矿床的大小和位置，无法进行准确的判断。

（三）、低频电磁技术。

低频电磁技术是矿产地质勘查过程中，非常重要的技术形式。它在深层矿床查找的过程中，具有良好的稳定和可靠等性能。同时，在低频地磁技术应用的过程中，主要是利用浅层的物理技术形式，对所测量的数据进行全面的过滤和处理工作，这样可以对矿产资源的分布形式以及规律，进行的全面的掌握，从而对深层矿源圈，进行了有效的确定，这也为深层矿源的勘查工作，给予了重要的技术支持。

（四）、x射线荧光技术。

x射线荧光技术对其工作效率的提升，起到了非常重要的作用和意义，并且在地质矿产资源勘查的过程中，具有良好的应用和发展形式。其实，在x射线荧光技术应用的过程中，主要是利用物质受到一定程度上的激发，产生相应的荧光，从而对有色矿产资源的差异性，进行全面的分析。在x射线荧光技术应用的过程中，主要适用于有色金属矿产资源，不仅仅对其地理位置和条件，进行了有效的确定，对地质中的隐伏构造，也进行了全面的探测，从而测量出矿产资源的实际厚度，为其以后的开采工作，提供了重要的参考信息和依据。

三、结束语。

综上所述，本文对矿产地质勘查理论以及形式，进行了简要的分析和阐述。其实，在矿产地质勘查的过程中，只有相关的工作人员对其技术和理论等方面，进行了简要的分析和阐述，这样不仅仅为后面的勘查工作，提供了重要的参考依据，更为该行业的发展，提供了重要的技术支出，进一步促进了我国社会经济发展的进程。

参考文献:。

[3]胡冰,李小勇,肖长喜.深度探讨当前矿产地质勘查技术方法[j].科技资讯,2013,14:80+82.

[6]王忠彬.当前矿产地质勘查技术方法分析[j].黑龙江科技信息,2013,36:119.

矿产地质勘查研究论文

摘要：随着现代社会经济及科学技术不断发展，矿产地质勘查也得到较快发展，在社会发展过程中占据着重要地位。在当前矿产地质勘查作业过程中，勘查技术及方法的应用是勘探工作的核心，在对技术方法进行合理应用的基础上，才能够使矿产地质勘查工作质量及效率得到较好保证，并得到更好发展。因此，本文对矿产地质勘查技术现状及方法进行分析，试图为之提供行之有效的可行性建议。

随着矿产资源需求的增加，对矿产地质勘查工作提出新的要求，因此，为进一步提高矿产地质勘查工作效率，从而获取更多矿产资源极为迫切。在矿产地质勘查工作实际开展过程中，勘查技术及方法等因素均会对其工作效率及工作质量产生影响。作为矿产地质勘查工作人员，应当充分了解并掌握相关技术及方法，在此基础上使自身工作水平得以提升，进而保证矿产地质勘查工作能够取得更加理想的成果[1]。

矿产地质勘查技术及方法综述论文

在公路建设项目中，工程地质勘查与地质灾害防治是其核心作业，地质勘查工作现已受到了建设方与施工方的高度关注。本文以下根据线路所处区域地质结构的复杂性、多单元地形、地层岩性变化频繁等众多因素，不仅介绍了常规的勘察方式，同时还有目的性的明确了勘察方法。

2.1gpr的应用。gpr是探地雷达的简称，还可称之为地质雷达、透地雷达，是用频率介于10～6-10～9hz的无线电波来确定地下介质分布的一种方法，可检测不同岩层的深度和厚度，并常用于地面作业开工前对地面作一个广泛的调查。gpr技术是利用发射天线将高频电磁波发射到地下，然后再利用接收天线对反射回地面的电磁波进行接收，电磁波在地下介质中传播过程中会遇到存在电性差异的界面，进而发生反射现象，应结合接收到电磁波的'波形、振幅强度、时间的变化特征推断地下介质的空间位置、地层结构、形态和埋藏深度。介质中的电磁波传播特点会造成其反射、折射等情况，接收天线会接收反射后的电磁波，同时通过主机记录下电磁波运行过程中产生的规律、特征，经过相应的处理后形成断面的扫描图。相关作业人员只需要读取图片就能够掌握地下目标物结构现状。勘察工作在山区中开展难度大，但随着gpr技术的应用，该问题得到了有效解决。对于断层分布区域，断层部位的纵波速度从之前的1210~3930m/s降低到了513~822m/s。通过物探曲线进行分析后得出其存在较厚的土层，断层处于向下延伸状态，没有太过清晰的界限。对于岩土层分布正常的区域，gpr技术按照钻孔资料信息可系统揭露岩土分层情况，不仅提高了地层分层评价的准确性，而且还有助于隧道围岩的分级。

2.2高密度电阻率法的应用。高密度电阻率法主要是将众多的电极同时排列在测线上，通过合理控制电极自动转换器来完成电阻率法中不同装置、不同极距的自动组合，从而一次布极可测得多种装置、多种极距情况下多种视电阻率参数的方法。高密度电阻率法和传统的工作方式相比有着更多的优势，比如，电极布置一次性完成，不仅降低了由于电极设置而带来的故障和干扰，还增强了效率；可选用多种电极排列方式进行测量；在野外可进行自动化与半自动化数据采集，数据采集速率加快，防止了因手工操作失误而引起不必要的麻烦。其可以对电极的转换自动测量，减少了测量次数，精准度与分辨度均较高。采用由人工构建的稳定电磁场的变化来准确测定地下介质电性变化状况，经过相应的分析就能够获悉地下障碍物具体性质、埋入深度等，所以该方法目前已被广泛的应用于岩溶、断层破碎带等探测作业领域中。对于断层分布区域，由于不同程度上受到了地形高差大、土层厚度厚、无法进行钻孔等各种因素的干扰与影响，致使井探、槽探与测量要求不相一致，所以应尽快适应高密度电阻率法。

2.3基础地质成果的应用。将钻探技术应用到公路地质勘查工作中的主要目的是掌握地下岩土层情况，而能够及时有效了解地面岩土层分布情况的是工程地质测绘法，倘若可以通过物探技术予以相应的补充，那么效果将是事半功倍的。使用物探技术、遥感技术等众多的公路地质勘查方法时，相关作人员还时刻关注了基础地质，系统综合物探技术、钻探技术、地质工作。比如，边坡测绘过程中，把边坡和石英砂岩设置在同一方向，裂隙组合设置为顺坡向。从相关钻探资料中获悉，若基岩的埋入深度不深，同时存在明显的硬度，开采边坡后极易出现顺层滑动情况。所以应通过锚索、放坡等方式进行一番加固处理，不过这些方法需要较大的造价，实践使用中会不同程度上带来不必要的麻烦。因此我们应充分考虑分析具体的公路地质勘查资料，科学合理的整改线路。

3结论。

综上所述，将钻探技术、物探技术、遥感技术等综合应用到公路地质勘查工作中，最后的勘查效果十分理想。勘探作业中遥感技术的应用可以科学准确的确立所有地质点，在其他地质工作中发挥重要的指导性作用。而应用gpr、高密度电阻率法等各类物探技术，可以对下浮地层实况进行事先预报，保证了钻探工作的有效性。基础地质工作顺利运行，在公路路线的确立上发挥着现实的指导与借鉴意义。由于gsp具有对路线导向作用、实地定位功能，因此其十分有助于推动公路地质勘查工作的顺利有效运行，作业效率与精度都较显著。

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