最规范的借条律师版大全（17篇）

借款合同是一份书面协议，它规定了借款人和出借人之间的借贷关系。接下来是一些借款合同的案例，供大家参考借鉴，了解借款合同的一般条款和写作格式。

最规范的借条

今借到x单位人员同志档案中的'档案材料，用于办理。本人承诺借出后小心保管，自借用之日起10个工作日内及时归还。因逾期不还引起的停办相关业务等后果，由本人承担。

材料名称：

材料份数：共x份。

借阅材料人：所在单位：联系电话：联系地址：

20xx年12月xx日。

最规范的借条

甲方(出借人)：

乙方(借款人)：

甲乙双方本着平等自愿，诚实信用的原则，经协商一致，达成本借款条约，并保证共同遵守执行。

一、借款金额：乙方向甲方借人民币(大写)：元整(小写：元)。甲方于年月日一次性转账支付。

二、借款用途：流动资金借款。

三、借款利息：借款利率为月利息(定额)%;按月对日收息(共期)，第一期利息应于年月日支付，最后一期利息随本付清。

四、借款期限：借款期限不超壹年。从年日起到月日止。如乙方(借款人)提前归还借款本金，借款利息则按照实际借款期限计算。乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的收据与本条约有同等效律。

五、借款人义务：借款人应按约定期限支付利息、归还本金。

借款人：

法定代表人(代理人)：

出借人：

法定代表人(代理人)：

最规范的借条

今借到xxx单位人员 同志档案中的档案材料，用于办理 。本人承诺借出后小心保管，自借用之日起10个工作日内及时归还。因逾期不还引起的.停办相关业务等后果，由本人承担。

材料名称：

材料份数：共 份。

借阅材料人：

所在单位：

联系电话：

联系地址：

年 月 日

最规范的借条

借条。

是一种债权凭证,窃取借条行为的法律性质如何界定是司法实践中争议较大的问题。下面是小编为大家整理的最规范的借条，希望对大家有帮助。

因科研(或教学)需要，兹向学校仪器室(办公室)借用台设备。本人承诺，在外借期间，保证设备的安全。

借用设备的具体清单如下：

审批人：(签名)：

借用人(签名)：

借用时间：年月日。

自有上海_______公司向_______借款人民币拾万元整，月息百分之一，定于半年内还清。

特立此据为凭。

借款人:______________(公章)。

法定代表人:_______(签字)。

日期:_______年_______月_______日

今借到*单位人员同志档案中的档案材料，用于办理。本人承诺借出后小心保管，自借用之日起10个工作日内及时归还。因逾期不还引起的停办相关业务等后果，由本人承担。

材料名称：

材料份数：共份。

借阅材料人：所在单位：联系电话：联系地址：

规范的借条写法

今借到张三(身份证号码：_______________________)____________________。

大写：________________，年利率7.56%，

于__________前本息一并归还。

此据。

借款人：李四。

身份证号码：__________。

年_____月_____日_______。

(身份证复印)。

借条的规范形式

今由于____________的需要，甲方____________于____________年__________月__________日向乙方____________借用____________等物品，并确保在使用完毕后完好归还。

借用期限共____________个月，自____________年__________月__________日至___________年__________月__________日。并且在____________年__________月__________日还清。

甲方____________须保管好借用物品，按规定日期归还，如有损坏、遗失者需按规定赔偿。

甲方(签字盖章)：__________________。

乙方(签字盖章)：__________________。

____________年__________月__________日。

规范有效的借条

本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。

本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

da/t 42 企业档案工作规范。

下列术语和定义适用于本标准。

3.1劳动合同 labor contrac。

用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。

3.2劳动合同订立 conclusion of labor contract。

用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。

3.3劳动合同变更 change of laborcontract。

劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

3.4劳动合同解除 cancellation of labor contract。

劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。

3.5劳动合同终止 termination of labor contract。

劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行，终结劳动关系的法律行为。

3.6劳动合同续订 renewal of labor contract。

用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应当包括以下必备内容：

5.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

5.1.1用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。

5.1.2用人单位的住所是其主要办事机构的所在地。劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地址。

5.1.3具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。

5.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

5.2.1劳动者的姓名，以身份证上记载为准。

5.2.2劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，经常居住地与住址不一致的，经常居住地视为住址。

5.2.3居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。

5.3劳动合同期限。

5.3.1劳动合同期限是劳动合同起止的时间。

5.3.2用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.4工作内容和工作地点。

5.4.1工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。

5.4.2工作地点即劳动者从事工作的具体地址。

5.5工作时间和休息休假。

5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。

5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。

5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。

5.6劳动报酬。

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

5.7社会保险。

社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。

5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。

5.8.3职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。

5.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5.9.1法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，是指按照《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。

6.1订立劳动合同的时间。

6.1.1用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。试用期包含在劳动合同期内。

6.1.2用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。

6.1.3自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

6.2订立劳动合同的文本。

6.2.1用人单位与劳动者根据实际情况，选用劳动合同示范文本(见附录a)。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。

6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(见劳务派遣服务要求标准)。

6.2.3劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履行。

6.3订立劳动合同的操作流程。

6.3.1用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

6.3.2用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档其中一份劳动合同文本。用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。

6.3.3用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

6.3.4用人单位应自订立劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行劳动用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间等相关信息。

7.1变更劳动合同的条件。

用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同。

7.2变更劳动合同的操作流程。

7.2.1用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。双方可以签订劳动合同变更协议(见附录b)，并且签名或者盖章确认。

7.2.2变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份变更后的劳动合同文本。用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。

8.1协商解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出解除劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。

8.2劳动者单方解除劳动合同的条件。

8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

8.2.2用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

——用人单位未及时足额支付劳动报酬的;。

——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;。

——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;。

——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;。

——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8.3用人单位单方解除劳动合同的条件。

8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;。

——劳动者严重违反用人单位规章制度;。

——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;。

——劳动者被依法追究刑事责任。

8.3.2有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。

8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向主管部门报告后，可以裁减人员：

——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整;。

——用人单位生产经营发生严重困难;。

——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;。

——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

8.4解除劳动合同的操作流程。

8.4.1用人单位应当在解除劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具解除劳动合同的书面证明。用人单位在将解除劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。解除劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。

8.4.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。

8.4.3用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起7日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更。

8.4.4用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.4.5用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。

9.1终止劳动合同的条件。

有下列情况之一的，劳动合同终止：

——劳动合同期满;。

——劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇;。

——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪;。

——用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;。

——用人单位决定提前解散;。

——法律、法规规定的其他情形。

9.2终止劳动合同的操作流程。

9.2.1用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具终止劳动合同的书面证明。用人单位在将终止劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。终止劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。

9.2.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。

9.2.3用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起7日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更。

9.2.4用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.2.5用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

10.1续订劳动合同的条件。

经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

10.2续订劳动合同的操作流程。

10.2.1续订劳动合同，可以就工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容签订劳动合同续订协议(见附录c)。劳动合同续订协议与原劳动合同共同保存，也可以签订新的劳动合同文本。

10.2.2续订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份续订后的劳动合同文本。用人单位在将另一份续订后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。

10.2.3用人单位与劳动者续订劳动合同，应当自续订劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，续聘职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工续订劳动合同的起止时间等相关信息。

11.1用人单位的人力资源管理部门应对劳动合同文本进行标识、存档和保管。

11.2劳动合同档案的整理和保管应当按照da/t 42的第7.5条和第7.6条的要求执行。

11.3劳动合同档案的收集范围。

存入档案的资料应当包括但不限于：

——劳动者的个人信息资料;。

——与劳动者签订的劳动合同文本、变更协议、续订协议、往来确认事项的备案资料等;。

——与劳动合同相关的其他资料。

11.4劳动合同档案的保管期限。

11.4.1用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

11.4.2其他档案保管期限的确定参照da/t 42对企业档案保管期限的规定。

【附录a】。

(规范性附录)。

劳动合同书(规范文本)。

甲方：           。

乙方：          。

a.1 总则。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

a.2劳动合同双方当事人基本情况。

a.2.1甲方(用人单位)情况。

名称：          。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：          。

注册地址：          。

经营地址：          。

联系电话：          。

a.2.2乙方(劳动者)情况。

姓名性别：          。

民族年龄：          。

居民身份证号码：          。

或者其他有效证件名称证件号码：          。

居住地址：          。

户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：          。

联系电话：          。

a.3劳动合同期限。

a.3.1合同期限。

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

a)固定期限：从     年    月    日起至    年    月    日止。

b)无固定期限：从    年    月    日起至法律规定的终止条件出现时止。

c)以完成一定的工作为期限：从    年    月    日起至工作任务完成时止。

a.3.2试用期限。

甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：

a)无试用期。

b)试用期从    年    月    日起至    年    月    日止。

a.4工作内容和工作地点。

a.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。

a.4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为省市县(市区)。

a.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。

a.5工作时间和休息休假。

a.5.1工作时间。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

a)标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。

a.5.2休息休假。

甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

a.6劳动报酬。

a.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第(          )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。

a)计时工资：乙方试用期工资         元/月;试用期满工资         元/月。

b)计件工资：         。

c)其他形式：         。

a.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。

a.6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

a.7社会保险及其他福利待遇。

a.7.1甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。

a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。

a.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇。

a.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

a.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

a.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

a.9劳动合同的变更。

a.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。

a.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

a.10劳动合同的解除、终止和续订。

a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。

a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。

a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

a.11当事人双方约定条款。

经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。

a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

a.12劳动争议处理及其他。

a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。

a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。

a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。

甲方(公章)：           乙方(签字或盖章)：        。

法定代表人或委托代理人        。

(签字或盖章)。

年    月    日   年    月    日。

【附录b】。

(规范性附录)。

劳动合同变更协议(规范文本)。

因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

(一)        。

(二)        。

(三)        。

(四)        。

(五)        。

原合同未变更部分仍然有效。

甲方(公章)：        乙方(签字或者盖章)：     。

法定代表人或委托代理人：     。

(签字或者盖章)。

年    月    日   年    月    日。

【附录c】。

(规范性附录)。

劳动合同续订协议(规范文本)。

经过甲、乙双方协商一致，同意续订原劳动合同。续订劳动合同类型按照以下第种方式确定本合同期限：

a)固定期限:从   年    月    日起至   年    月    日止。

b)无固定期限：从   年    月    日起。

甲方(公章)：       乙方(签字或者盖章)：           。

法定代表人或委托代理人：          。

(签字或者盖章)。

年    月    日   年    月    日。

最规范的借条

今借到xxx单位人员同志档案中的档案材料，用于办理。本人承诺借出后小心保管，自借用之日起10个工作日内及时归还。因逾期不还引起的停办相关业务等后果，由本人承担。

材料名称：

材料份数：共份。

借阅材料人：

所在单位：

联系电话：

联系地址：

借条的规范形式

乙方(贷款人)：_________________。

身份证号码：______________________。

甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。

乙方贷给甲方人民币(大写)______________，于____年____月____日前交付甲方。

借款利息：

_________________。

借款期限：

还款日期：

____年____月____日。还款方式：现金/__________支付。

违约责任：

1、借款方的违约责任。

(1)借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回部分或全部贷款，对违约使用的部分，按银行规定的利率加收罚息。

(2)借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并从到期日起付日息1%。

(3)借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

2、贷款方的违约责任。

(1)贷款方未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算与加收借款方的罚息计算相同。

(2)利用借款合同进行违法活动的，追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

争议解决方式：双方协商解决，解决不成，提交__________人民法院。

本合同自______生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(签字、盖章)：

乙方(签字、盖章附身份证复印件)：

合同签订日期：年月日

律师写的正规借条

借条。

是一种债权凭证,窃取借条行为的法律性质如何界定是司法实践中争议较大的问题。那么你知道律师写的正规借条是怎么写的吗?下面本站小编整理了律师写的正规借条，供你参考。

因科研(或教学)需要，兹向学校仪器室(办公室)借用台设备。本人承诺，在外借期间，保证设备的安全。

借用设备的具体清单如下：

审批人：(签名)：借用人(签名)：借用时间：年月日。

兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。预计在____年____月____日前如期归还。期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。立据出借人：_______身分证字号：___________l联系地址：___________电话：________立据借款人：_______身分证字号：

今借到*单位人员同志档案中的档案材料，用于办理。本人承诺借出后小心保管，自借用之日起10个工作日内及时归还。因逾期不还引起的停办相关业务等后果，由本人承担。

材料名称：

材料份数：共份。

借阅材料人：所在单位：联系电话：联系地址：

今向借到人民币大写(小写：)借款期限从年月日至年月日止。逾期不还，每天向债权人支付违约金大写元/天(小写：元/天)，并同意债权人无条件冻结我方所有银行账户及处置我方所有资产，直至债务清偿完毕。发生争议由台州仲裁委员会依法仲裁。仲裁解决时，债权人实现债权(含代理费)的费用，由我方承担。

此据。

借款人：(盖章)。

借条书写规范

律师提供的借条

今借到张三人民币拾伍万元整，所有现金已经收到。约定于20________年12月31日归还。年利率为10%。全部本息到期一次性偿还。如不能按期足额归还借款，借款人应向出借人支付违约金人______民币整。

此据。

李四。

身份证号码：______。

地址：______市路______小区___栋号。

电话：___________。

20______年______月______日。

简单借条协议规范

现因借款人_______因经营__________(写借款用途)需向贷款人_______借款人民币_____元整(小写_________元整)。借款种类为现金，借款日期为_____年____月____日,还款日期为______年____月____日前,按时一次性偿还清______借款加利息。

借款利息为：0.5%(年利率),特立此据为凭个人借款个人借款。

借款人：______(亲笔签名并按手印)。

贷款人：______(亲笔签名并按手印)。

见证人：______(亲笔签名并按手印)。

年        月       日  。

律师角度出具的借条

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限。

第一条甲、乙双方选择固定期限：年，自年月日起至年月日止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

二、工作内容和工作地点。

第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在大邑县工业区。甲根据工作的需要可以变更工作地点和工作岗位(工种)，乙方应当服从甲方安排。乙方如果不服从甲方工作安排，视为自行离职。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假。

第四条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等;每周工作六天，休息一日。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益，实行计件工资的则按计件工资制执行，具体参见公司的管理制度。

四、劳动报酬。

第五条甲方根据乙方所在岗位，月工资为：元。管理人员和后勤人员实行计时工资，月工资为：元。

工人一律实行计件工资，上不封顶，下保底(即月工资不得低于成都市最低工资标准)，工资定额参见公司的管理制度。

甲方有权根据其生产经营状况，安排乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬(参见公司的管理制度)。

第六条甲方应以法定货币形式于每月10日至15日支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

五、社会保险。

第七条甲、乙双方签订正式劳动合同后，甲方根据国家和成都市有关规定为乙方交纳社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

乙方在其他地方已经购买了社会保险的，必须提供证明，甲方可以不办理社会保险。

农民工在农村的疾病保险，由农民工自己办理和缴纳费用。

甲方根据工种情况为乙方办理意外伤害保险，作为补充保险。保险的投保人和受益人均为甲方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第八条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有义务遵循甲方的有关规章制度(删除)第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止。

第十二条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲乙双方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

第十三条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第十四条甲方应当在解除和终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、甲方的规章制度。

第十五条甲方的规章制度是由甲方制定的，并经过职代会民主讨论，进行了公示的制度，乙方应当遵守。

九、其他。

第十六条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第十七条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议。乙方在甲方工作一年以上的，根据不同职位等级可申请培训，在培训学习期间的费用由甲方承担。乙方在培训学习合格后应遵守双方约定，乙方违背约定辞职的，应向甲方支付由甲方发生的全部培训学习费用的双倍的违约金。

2、保密协议。在劳动合同期内，乙方对甲方的产供销渠道、客户资源、经营秘密、管理秘密，财务人事资料、技术秘密、技术数据、专利技术、科研成果及其它关系甲方发展战略或经济效益的成文或不成文的信息严格保密，不得外泄。双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方违反此协议，应承担相应的行政处罚、经济赔偿和法律责任。

3、离职协议。乙方严格执行与甲方签订的劳务合同，中途不得无故辞职，若有特殊原因确需要离职的，普通员工在30天前、特殊技术工种和中层以上管理人员在60天前以书面形式向甲方提出书面申请，并承诺两年内不在同行业内任职，经批准方可辞职，并按规定办理相关手续，遵守离职后相关约定，否则，甲方将追究乙方违约所造成的一切经济损失、法律责任;甲方严格执行与乙方签订的劳务合同，不得无故辞退乙方，若因公司工作考核不合格，乙方无法胜任工作职责予以辞退，应提前一个月通知乙方，甲方不再承担任何经济赔偿、法律责任。

4、其他协议。

第十八条双方协商一致约定的其他内容：。

第十九条本合同未尽事宜，双方可协商解决。

第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)。

法定代表人或：

(委托代理人)。

乙方：身份证号码：年月日。

规范的借条

兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。

预计在____年____月____日前如期归还。

期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。

以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。

立据出借人：_______身分证字号：___________。

连系地址：___________电话：________。

立据借款人：_______身分证字号：___________。

连系地址：___________电话：________。

律师提供的借条

甲方______(身份证号码)______今借乙方______，人民币______元整(大写)。

借款期限为：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

借款利息为：______%(月利率)。

违约责任：如果甲方不能按期归还本息，违约金______元整。

借款人______(签名并按手印)。

规范的借条

日期为______年____月____日前,按时一次性偿还清______借款加利息。借款利息为：0.5%(年利率),特立此据为凭。

借款人：______(亲笔签名并按手印)。

贷款人：______(亲笔签名并按手印)。

见证人：______(亲笔签名并按手印)。