活动总结能够总结和分析活动的成功经验和失败教训,为未来的活动提供经验借鉴。接下来是一些经过精心筛选的活动总结范文,希望对大家的活动总结有所启发。
就业援助暖心活动总结
人力资源社会保障部与中国残联19日召开就业援助工作座谈会,正式启动全国20xx年就业援助月活动。本次活动主题是“就业帮扶、真情相助”,目标是“宣传到位、走访到位、帮扶到位”。人力资源社会保障部副部长信长星,中国残疾人联合会副理事长程凯出席座谈会并讲话。
信长星指出,做好就业困难人员就业服务工作,是落实中央关于守牢民生底线基本要求的`重要内容,各级人力资源社会保障部门要把就业援助工作摆在重要位置,活动期间要集中开展服务,并在总结就业援助月活动经验做法的基础上,建立常规化、长效化的就业援助工作机制,实现对就业困难人员的动态帮扶、精准帮扶。
信长星要求,搞好就业援助月活动,一是要落实和完善帮扶政策,地方要在细化政策、整合政策、发挥政策综合效应以及宣传政策上下功夫;二是要摸清就业困难人员基本情况、就业意愿,针对其具体困难,提供“一对一”就业指导,量身定制个性化帮扶措施。三是要营造良好氛围,形成有效机制,动员社会各方面力量支持和参与援助月活动。
他强调,基层就业服务机构要适应新情况,有效运用互联网+等新手段,创新服务方式,提升服务水平,改进工作方法,更好地为就业困难人员服务。
程凯要求,各级残疾人就业服务机构要加强与人力资源社会保障部门合作,积极参与就业援助月活动,要发挥自身优势,做好残疾人就业状况调查摸底,确定帮扶对象。要在真情扶助上下功夫,走到未就业残疾人身边,想方设法确保活动取得实效。要积累经验,完善制度,形成残疾人就业援助长效机制。
活动期间,全国各级公共就业人才服务机构和残疾人就业服务机构将对辖区内符合条件的就业困难人员、残疾登记失业人员等援助对象开展上门走访,摸清人员底数和实际情况;进行实名登记,掌握就业需求;根据不同对象分别提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的`就业援助。在此基础上,开展跟踪问效,搞好后续援助服务。
中国经济网记者了解到,近10多年来,各地认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,建立了日常援助和集中援助相结合、定期援助与不定期援助相结合的就业援助制度,帮助1700多万就业困难人员实现了就业。特别是在每年元旦、春节期间开展就业援助月活动,集中力量帮助就业困难人员实现就业、稳定就业,已经成为全国公共就业人才服务机构对各类就业困难人员提供帮助和服务的一个品牌项目,取得了良好的社会效果。
就业援助月活动总结
20xx年就业援助月活动得到市残疾人联合会的业务指导,在市残联与市人力资源和社会保障局的密切配合下,活动取得了一定的成效。
一、取得的成效
走访残疾登记失业人员家庭户数19户,登记失业的残疾人员人数16人,组织残疾人参加专场招聘会一场,实名制纳入年度培训计划31人,帮助残疾人实现就业7人,其中社会用人单位按比例吸纳就业3人,帮助5名残疾人享受专项扶持政策。
二、工作措施
1、加强领导。残疾人就业是民生之本,更是残疾人生活、生存之本。促进残疾人就业,不仅是改善和提高残疾人的生活水平,也是为残疾人提供平等参与社会、共享文明的重要平台,是增强残疾人自尊、自信、自立、自强的有效形式,更是维护残疾人合法权益的具体体现。做好残疾人就业工作意义重大,为此,区残联组成了以办公室主任为组长的领导小组,落实了工作人员,为救援月活动的开展打下了基础。
2、加大宣传。通过网络发帖、发放宣传单页等形式进行宣传,使广大有就业能力和就业愿望的残疾人积极参与到此次活动中来。
3、加强工作协调。区残联积极与市残联、市人社局等相关部门密切配合,形成了共识,工作协调一致。
4、注重服务。为了让部分残疾人实现就业,区残联还采取了定点联系用人单位的办法,实行“一对一”“面对面”的帮扶,服务到人头,服务到家,让残疾人切实感受到残联组织送去的温暖。
三、存在的问题和不足
1、残疾人的就业岗位需求量还不够广泛。
2、残疾人有自我认识不到位,自认为能力强,因此,需求就业岗位要好,待遇报酬要高。
3、少数用人单位不愿意接纳残疾人就业,害怕给企业带来不利影响。
四、下一步工作打算
1、加大对残疾人就业条列的宣传,让全社会都关心帮助扶持残疾人,为残疾人提供更多的就业机会。
2、加大对残疾人的就业培训力度,让更多的残疾人掌握一门就业技能,为以后的就业打下基础。做到结合我区用工用人的实际状况,搞好调查研究,了解市场需求,因地制宜,因人而异,力求为残疾人提供适合自身特点及市场需求的技能培训。
3、加大对残疾人的自身教育,帮助残疾人要增强“自尊、自信、自立、自强“的精神,正确认识自己,正确对待社会,以积极向上的心态融入到社会生活中,勇做生活的强者。
就业援助暖心活动总结
为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府稳就业保就业决策部署,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,切实帮助广大高校毕业生及就业困难人员实现就业,日前,冀州区成功举行了20xx年就业援助“暖心活动”暨高校毕业生就业服务攻坚行动。
此次活动由冀州区人力资源和社会保障局主办,冀州区融媒体中心承办。活动采取网络“直播带岗”的形式,在冀州宣传视频号、掌上冀州app、冀州融媒抖音号、冀州融媒快手号多平台同步直播,通过整合资源优势,借助网络直播形式,将“带岗位、带政策、带指导”融为一体,为广大求职者送上了一场丰盛的就业“大餐”。
本次活动以“援助暖民心就业解民忧”为主题,以失业人员、脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及未就业的.高校毕业生和其他就业困难人员等为服务对象,集中开展送岗位、送服务、送政策、送温暖,为广大企业和求职者搭建了“直达共享”平台。
据了解,本次“直播带岗”招聘会共有10家大型企业走进直播间,提供就业岗位1000余个,直播期间在线量达到22.9万人次。
就业援助月活动总结
按照人社部《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》(人社部函[20xx]339号)要求,天津市于20xx年1月17日至2月17日在全市范围内组织开展面向十类困难群体,以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题的就业援助月活动。
一、高度重视,精心组织。
天津市委市政府对困难群体就业援助工作高度重视,将此次就业援助月活动其摆在重要议事日程,明确提出要将此次活动作为为人民群众办实事、做好事、解难事的大事来抓。为保证活动积极有效的开展,天津市成立了就业援助领导小组,召开了全市人力社保部门专题会,制定了《天津市20xx年就业援助月活动方案》,下发了《关于开展20xx年就业服务月活动的通知》(津人社办发[20xx]4号),明确了就业援助工作的主题、对象、内容、方法和具体措施。层层细化工作责任,分解落实任务,形成了主要领导亲自抓,分管领导全力抓,部门之间相互协调,统一行动,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,有力地保证了此项活动的顺利开展。
二、加强宣传,营造氛围。
就业援助是一项长期性工作,需要全社会的理解和支持。天津市各区县人力社保部门将就业援助政策编印成册,免费向就业困难人员发放。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等各种新闻媒介,广泛宣传对就业援助月的活动内容、政策措施、帮扶形式,努力营造援助就业困难群体的良好社会氛围。充分利用各种新闻媒介,广泛宣传就业援助月活动和促进就业优惠政策,营造出全社会都来共同关心和支持援助困难群体就业的舆论氛围。
三、多措并举,实施援助。
为确保活动科学有序、不断深化,天津市将援助月活动分为三个阶段:第一阶段为广泛宣传,摸清底数。天津市各区县人力社保部门将就业援助政策编印成册,免费向就业困难人员发放。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等各种新闻媒介,广泛宣传对就业援助月的活动内容、政策措施、帮扶形式,努力营造援助就业困难群体的良好社会氛围。在此基础上,全市各级人力社保部门及街道(乡镇)社区劳动保障工作站本着“以人为本”的服务理念,对零就业家庭成员和其他就业困难人员开展普遍性的入户家访活动,摸清底数并实名制登记造册,确定被援助人员名单,做到家庭情况清、就业要求清、培训愿望清、身体状况清。第二阶为段精心组织,开展四送。组织街道保障协管员逐人逐户进行调查,及时发现、掌握困难家庭和帮扶对象,做到发现一户,认定一户,帮扶一人,稳定一家。坚持在公共职业介绍机构设立劳动政策咨询、求职登记、职业指导、技能培训等“一条龙”免费服务窗口,构建就业援助平台,为就业困难群体就业提供绿色帮扶通道。开展四送”活动,即:“送政策、送岗位、送温暖、送温暖”的“。只要不挑不拣,帮助就业困难人员在登记认定后一个月内实现比较稳定就业。第三阶段为跟踪回访,总结经验。坚持入户随访,做好跟踪调查。劳动保障协管员坚持对帮扶对象入户随访、跟踪服务,针对每个人的不同情况提供个性化就业服务。确保就业岗位到人、补贴资金到手、就业服务到家,促进其实现稳定就业。对已经就业的,特别是在公益性岗位就业的困难人员,跟踪了解其就业状况,帮助落实扶持政策。充分体现主动服务、个性服务、贴心服务、诚信服务和高效服务。援助月活动结束后,各区县及时总结成功经验、好的做法及典型事件并在全市推广。
活动月期间,共走访就业困难人员和零就业家庭5832户;组织专场招聘会82场次;帮助就业困难人员实现就业3648人;帮助就业困难人员享受政策3236人;帮助零就业家庭实现就业1866人;发放政策宣传材料63201份。
就业援助月活动总结
为进一步做好就业困难人员就业援助工作,根据《关于开展20__年就业援助月活动的通知》文件精神,我社区于20__年12月下旬到20__年1月中旬开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的“20__年就业援助月活动”,现将活动情况总结如下:
一、高度重视,统一思想。
就业困难人员是就业工作的重要组成部分,关系到人民生活的基本权利和切身利益。“再就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程,__社区高度重视,组织保障站工作人员认真学习了《关于开展20__年就业援助月活动的通知》,在思想上形成合力,确保就业援助活动顺利开展。
二、深入基层摸底调查,强化宣传。
为了确保援助月活动取得实效,__社区结合本社区的特点,制定了活动方案,开展了形式多样、丰富多彩的就业援助活动。社区劳动保障协理员,对援助对象进行上门走访,宣传各项就业政策,了解就业困难人员的基本情况,摸查援助对象面临的实际困难和就业意向,做好失业人员的登记,共组织了3次就业援助月专场招聘会,摸清辖区内尚未就业困难人员217人,其中残疾就业困难人员11人;帮助就业困难人员实现就业180人,帮助就业困难人员享受政策217人,为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。
三、开展“四到”活动,确保帮扶到位。
(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象,尤其是家庭贫困的残疾人家庭和长期失业人员进行家访,提供适合于他们的有针对性的职业指导,让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间,讲清讲明讲透政策内容,详细告知政策享受具体操作流程,帮助他们尽快实现就业,享受国家相关的扶持政策。
(二)岗位到手。按照区统一部署,组织了有针对性的各类就业困难人员专场招聘会,为他们提供即时的就业岗位、再就业政策咨询和职业指导,为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。
(三)政策到位。通过援助月活动,逐一落实每一户、每一位应该享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保险补贴,对已灵活就业的“4050”人员,帮助其参加社会保险,并落实社会保险补贴。
(四)服务到家。通过开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动,与援助对象签订服务协议等形式的精细化服务,为困难群众送岗位、送温暖、送信心。把就业援助活动的.内容和服务直接送到就业困难人员家中。通过走访慰问、登门服务、重点帮扶、援助联盟等多种形式,开展了对就业特困人员送温暖走访慰问。
四、建立帮扶责任制度和援助长效机制。
在建立帮扶责任制度方面,一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动,将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。
本次就业援助月活动的开展,在社会上营造了关心和支持就业困难人员就业的良好氛围,得到了__社区群众的高度认可,取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验,不断探讨完善就业援助方式和手段,建立健全就业援助长效机制。
就业援助暖心活动工作总结
20xx年就业援助月活动得到市残疾人联合会的业务指导,在市残联与市人力资源和社会保障局的密切配合下,活动取得了一定的成效。
走访残疾登记失业人员家庭户数19户,登记失业的残疾人员人数16人,组织残疾人参加专场招聘会一场,实名制纳入年度培训计划31人,帮助残疾人实现就业7人,其中社会用人单位按比例吸纳就业3人,帮助5名残疾人享受专项扶持政策。
1、加强领导。残疾人就业是民生之本,更是残疾人生活、生存之本。促进残疾人就业,不仅是改善和提高残疾人的生活水平,也是为残疾人提供平等参与社会、共享文明的重要平台,是增强残疾人自尊、自信、自立、自强的有效形式,更是维护残疾人合法权益的具体体现。做好残疾人就业工作意义重大,为此,区残联组成了以办公室主任为组长的领导小组,落实了工作人员,为救援月活动的开展打下了基础。
2、加大宣传。通过网络发帖、发放宣传单页等形式进行宣传,使广大有就业能力和就业愿望的残疾人积极参与到此次活动中来。
3、加强工作协调。区残联积极与市残联、市人社局等相关部门密切配合,形成了共识,工作协调一致。
4、注重服务。为了让部分残疾人实现就业,区残联还采取了定点联系用人单位的办法,实行“一对一”“面对面”的帮扶,服务到人头,服务到家,让残疾人切实感受到残联组织送去的`温暖。
1、残疾人的就业岗位需求量还不够广泛。
2、残疾人有自我认识不到位,自认为能力强,因此,需求就业岗位要好,待遇报酬要高。
3、少数用人单位不愿意接纳残疾人就业,害怕给企业带来不利影响。
1、加大对残疾人就业条列的宣传,让全社会都关心帮助扶持残疾人,为残疾人提供更多的就业机会。
2、加大对残疾人的就业培训力度,让更多的残疾人掌握一门就业技能,为以后的就业打下基础。做到结合我区用工用人的实际状况,搞好调查研究,了解市场需求,因地制宜,因人而异,力求为残疾人提供适合自身特点及市场需求的技能培训。
3、加大对残疾人的自身教育,帮助残疾人要增强“自尊、自信、自立、自强“的精神,正确认识自己,正确对待社会,以积极向上的心态融入到社会生活中,勇做生活的强者。
就业援助暖心活动总结
根据《郴州市总工会办公室关于开展20xx年“全省工会就业援助月”活动的通知》,进一协助党政缓解外出务工人员集中求职的压力和汝城部分企业的“用工荒”问题,促进农村劳动力,困难职工家庭高校毕业生和下岗失业人员就业,积极开辟帮扶再就业渠道,不断加大再就业援助工作力度,维护劳动者劳动就业权益,汝城县总工会于4月11日至5月9日,开展了以“实现就业,稳定就业,我们真情相助”为主题的再就业援助月活动,并取得了一定成效。统计,援助月活动期间,全县发放宣传资料3000份,组织专场招聘会2次,提供免费就业服务人数282人次,跨地区有组织劳务输出41人次,成功介绍就业89人次,组织参加职业技能培训100人次,其中享受培训补贴人数100人,就地就近自主创业成功26人,组织参加创业培训6人。现将活动开展情况作简要总结:
促进下岗失业人员和未就业大中专毕业生就业再就业,帮助就业困难对象特别是“零就业家庭”人员实现就业,事关构建和谐社会大局,汝城县总工会对此给予了高度重视,并进行了全面部署。
一是成立活动工作领导小组,由汝城县总工会党组书记、常务副主席徐新珍任组长,县总工会副主席黄雄智任副组长,具体负责全市援助月活动的组织、协调、指导工作,汝城县困难职工帮扶中心工作人为成员,具体执行相关工作。
二是召集汝城县总劳动局、工会相关部室、各联合工会主席,召开专门会议,制定活动方案。
三是为此专门下发了《关于开展20xx年“汝城县工会就业援助月”活动的通知》,对活动开展进行了全面部署;四是围绕活动的工作内容,明确活动要求,并确定活动的具体业务分工和相关责任人。
为了扩大影响,动员各有关方面积极参与活动,充分释放政策效应,使广大群众特别是就业困难群体对这次援助月活动有较明确的了解,使符合条件的援助对象能充分享受到再就业扶持政策。全县采取电视、网络等媒介跟踪报道和张贴派发宣传单张和资料、悬挂宣传横幅、板报等多种形式,对援助月的活动进行了广泛的宣传,从多空间,较好地营造出各方面关心、支持就业援助月活动的氛围。各乡镇通过在主要街道设立宣传站、社区设立展板等方式,积极宣传国家有关就业的政策法规,努力转化就业困难人员的就业观。
活动月期间,本着“援助工作求真务实、援助对象满意实惠”的理念,以“送政策,送岗位,送服务,送温暖”为主题,结合本地实际,充分发挥基层平台作用,采取多种有效措施,多渠道提供优质服务,收到了较好的社会效果。
一是进家入户搞调查,做到基本情况明了。活动期间,充分发挥基层平台的作用,通过进家入户调查摸底,了解掌握未就业和未享受扶持政策的就业困难人员、零就业家庭、残疾登记失业人员等援助对象的底数和一些基本情况,以便为他们提供有针对性服务。完善了下岗失业人员登记台账等基础材料,为失业人员管理“三清”(即:对下岗职工的技能水平清、就业动态清、生活状况清)奠定基础。把就业困难人员的基本情况,逐一登记造册,建立起基础台帐和数据库。
二是"四送"活动讲实效,确保服务满意周到。深入开展送政策、送岗位、送服务和送补贴活动。深入实地送政策,针对就业困难群体的实际情况,积极发挥基层平台作用,开展上门送政策活动,对援助对象专门讲解就业优惠政策、享受政策的条件、办理程序和有关部门的责任等,并认真解答他们的疑问和关心的问题。分类帮扶送岗位,针对就业困难对象的需要,通过公告栏、新闻媒体、召开企业管理人员座谈会、举办专场招聘会等方式,动员各类用人单位提供就业岗位,开发公益性岗位,帮助就业困难人员及失业人员实现就业。通过下社区的`方式,组织召开有针对性的专场招聘会,为包括残疾人在内的就业困难人员和零就业家庭,提供即时的就业岗位援助,为社会用人单位招用残疾人提供推荐和岗位适配服务,为就业困难的残疾登记失业人员提供安置服务,为有创业意愿的残疾失业人员提供自主创业方面的培训指导。真情实意送服务,通过改进服务方式、增添服务内容、延长服务时间等措施,不断强化服务质量,提高服务效率。开展了"一对一"的就业帮扶活动,免费提供就业指导和职业介绍,并积极落实特别就业培训计划,针对就业群体,提供短期就业培训,增强了他们就业的主动性和就业技能。落实政策送补贴,加大就业困人员政策落实力度,结合为困难群众送服务、送温暖活动,对享受社保补贴、岗位补贴的就业困难人员政策落实情况和残疾人就业税收优惠政策及养老保险补贴、医疗保险补贴政策落实情况进行监督检查。对就业困难人员已在公益性岗位就业或被企业吸纳,特别是已灵活就业,但尚未享受补贴政策,了解具体原因,区分不同情况,宣传政策内容,告知申请办法,帮助申请、落实社保补贴和岗位补贴,不择不扣地把党对就业困难人员的优惠政策落到实处。
三是跟踪帮扶明责任,形成援助长效机制。就业援助月活动期间,在扎扎实实地开展“四送”活动的基础上,普遍建立了重点援助对象跟踪帮扶责任制度,调动人力资源和社会保障部门全系统力量,重点依托社区基层工作平台,开展服务进社区、一对一帮扶等多种形式的援助行动,将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层、落实到每一位工作人员。同时,加强与妇联、残联、工商、团委以及工商联等组织和社会团体的横向联系与协调配合,寻求全社会的关心和支持,切实落实再就业援助工作长效机制。建立了零就业家庭档案,全面掌握了零就业家庭的基本情况,做到了“家庭情况清、失业原因清、思想动态清、技能特长清、择业要求清”,这次“就业援助月”活动,根据实际情况,确定工作重点,并针对就业困难人员的不同特点,开展了形式多样的帮扶活动,不仅在全社会营造了关心和支持下岗失业人员再就业的良好氛围,也为建立和完善就业援助长效机制,帮助更多的就业困难人员实现就业、稳定就业奠定了基础。
就业援助月活动总结
岁末年初之际,为进一步做好辖区就业困难群体就业援助工作,帮助就业困难群体尽早实现就业,根据市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会联合发布的文件要求,街道劳动保障事务所决定于20xx年12月10日起在辖区内全面开展此项活动。街道劳动保障所紧紧围绕“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”的主题,通过精心组织策划,确定援助重点,以积极落实各项就业扶持政策为抓手,开展了形式多样、内容丰富的就业援助月活动。现将有关情况汇报如下:
一、统一思想,高度重视。
“就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程,街道劳动保障所高度重视组织全所人员及社区专干认真学习了《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》,在思想上形成合力,确保就业援助月活动的顺利开展。
二、深入基层,强化宣传。
为了确保援助月活动取得实效,街道劳动保障所充分依托各社区劳动保障工作平台,深入辖区就业困难人员家庭,广泛宣传介绍就业困难人员登记认定条件和本次援助活动具体内容以及国家和地方就业扶持政策等信息。共组织了5次社区专场招聘会,摸清辖区内尚未就业困难人员86人,帮助就业困难人员实现就业52人,帮助就业困难人员政策咨询369人次,为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。
三、丰富内容,完善服务。
(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象,尤其是家庭贫困的为就业高校毕业生和长期失业人员进行家访,提供适合于他们的有针对性的职业指导,让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间,讲清讲明讲透政策内容,详细告知政策享受具体操作流程,帮助他们尽快实现就业,享受国家相关的扶持政策。
(二)岗位到手。按照区统一部署,组织了有针对性的就业困难人员专场招聘会,为他们提供即时的就业岗位、就业政策咨询和职业指导,为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。
(三)政策到位。通过援助月活动,逐一落实每一户、每一位应该享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保险补贴,对已灵活就业的“4050”人员,帮助其参加社会保险,并落实社会保险补贴。
(四)服务到家。通过帮扶联系卡、一对一贴身服务、与援助对象签订服务协议等形式的精细化服务,为困难群众送岗位、送温暖、送信心。把就业援助活动的内容和服务直接送到就业困难人员家中。通过走访慰问、登门服务、重点帮扶、援助联盟等多种形式,开展了对就业特困人员送温暖走访慰问。
四、建立制度,确保长效。
在建立帮扶责任制度方面,一是依托社区劳动保障工作服务平台,开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动,将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。
在建立援助长效机制方面,加大各项就业扶持政策的落实和检查力度,确保国家、省、市、区各项就业扶持政策落实到位。在街道服务大厅设立专门政策咨询窗口,为失业人员长年提供政策咨询服务,同时通过动员辖区各方力量,统筹兼顾,多管齐下,为就业困难对象提供全方位的就业援助。
就业援助暖心活动工作总结
8月3日省人社厅消息,8月至10月全省集中开展以“援助暖民心,就业解民忧”为主题的'就业援助暖心活动。
此次就业援助暖心活动重点对失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾的登记失业人员,脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的.高校毕业生等就业困难人员进行帮扶。
在为期三个月的活动中,各市将持续开展线上线下不同形式、不同规模的招聘活动。各级公共服务机构将为就业困难人员送岗位、送服务、送政策、送温暖,帮扶一批困难人员实现就业。
就业援助暖心活动总结
为进一步做好困难人员就业援助工作,促进就业困难人员就业创业,9月25日上午,市人社局联同市民政局、市残联及雄州街道办事处,在新城西社区开展了就业援助“暖心活动”。
活动上,市人社局就职业指导、就业创业政策等进行了详解解读,并对群众提出的`政策疑点进行了详细解答,帮助群众了解政策、掌握政策,从而促进就业困难人员自主创业、积极就业。我市可提供零工岗位的企业也参与了此次活动,政企合力为群众搭建零工市场小型用工对接平台,提供了50多个零工岗位,现场成功对接30人次。
此次就业援助活动有效帮助了就业困难人员提高求职技巧、应聘能力,为促进就业创业,营造关爱困难群体、帮扶困难群体就业的良好氛围奠定了坚实基础。
就业援助暖心活动总结
为进一步做好就业困难群体帮扶工作,柳南区人社部门充分发挥部门职能,依托工业大区优势,组织开展了“就业援助暖心活动”系列活动,主要面向脱贫人口开展订单式招录、定向式培养的`就业创业一站式服务,有效确保脱贫家庭劳动力实现稳定就业。
11月,柳南区拉开了“就业援助暖心活动”帷幕,旨在促进辖区内登记失业人员、离校未就业高校毕业生、农民工、重点行业转岗待岗职工、灵活就业人员、退捕渔民等各类求职重点群体实现就业,帮助民营企业、中小微企业等各类用人单位解决招工稳工问题。本次援助活动广泛动员企业、社会组织参与,提供低门槛、有保障的爱心岗位和适合困难群体及时上岗的``就业岗位,全区各级就业服务机构通过基层走访摸底、精准认定对象、集中开展帮扶等系列举措,帮助困难群体得到公共就业服务和享受就业援助政策,切实兜牢就业民生底线。同时,开展形式多样的政策解读活动,帮助企业享受相关政策。此外,柳南区利用多渠道发布岗位信息、全天候开展线上服务、定点式举办现场招聘、针对性提供职业指导、实施便利化政策办理、落实即时快招服务等措施,通过送岗位上门,送信息到手,送服务到人,送政策到位,为相关用人单位和求职群体提供更加暖心的招聘就业服务。截至目前,共组织开展线上线下招聘活动31场次,直播带岗2次,提供就业岗位2.7万个。
今年以来,柳南区为促进高质量充分就业,不断完善重点群体就业支持体系,加强困难群体就业兜底帮扶,特别是落实好脱贫人口就业帮扶等工作,因地制宜落实落细各项帮扶举措。通过及时了解掌握脱贫人口就业失业状态及就业创业需求,加强形势分析和动态监测,夯实工作基础;通过群众喜闻乐见和灵活多样的形式,开展就业帮扶政策宣传、咨询活动,帮助脱贫人口及用人单位知晓政策、享受政策;到脱贫人口较为集中的村和有用人需求的单位了解需求,听取意见,提供针对性“就业搭桥”服务;开展线上线下专场招聘会、下乡进村入户送岗位,促进脱贫人口实现人岗供需匹配实现稳定就业。截至目前,全区脱贫劳动力实现就业1448人,在20xx年的基础上稳中有增。
下一步,柳南区将继续开展对就业困难群体就业帮扶工作,建立长效帮扶机制,稳固援助帮扶成果,动员各级就业工作人员下沉到村屯入户进行走访,加强服务就业困难人员宣传和帮扶,有针对性开展就业援助工作。
就业援助活动总结
为贯彻落实人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》(人社部函[20xx]339号)及省人力资源和社会保障厅“转发人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》的通知”(鄂人社函[20010]687号)文件精神,湖北省于1月5日组织开展了以帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员实现就业为重点,以送政策、送岗位、送服务、送温暖为主题的20xx年“就业援助月”活动。活动期间各级人力资源和社会保障部门统一运作,与残联等部门积极配合,通过强化就业援助政策、提供个性化就业服务,开展了一系列就业援助活动,成效明显。
“就业援助月”活动期间,全省走访就业困难人员和零就业家庭27342户,登记认定的未就业困难人员32995人,其中女性就业困难人员18552人;组织专场招聘会349次,帮助21095名就业困难人员实现就业,其中女性就业困难人员10937人;帮助就业困难人员享受政策34163人;认定零就业家庭522户,帮助501户零就业家庭至少一人实现就业,帮助零就业家庭实现就业597人。对于在“就业援助月”活动期间仍没有就业的困难人员,各级公共就业服务机构对其进行登记造册,并作为今后就业援助工作的重点帮扶对象。
二、主要做法。
(一)以就业援助工作精细化、长效化为目标,加强组织领导,完善工作机制。
湖北省各级人力资源和社会保障部门高度重视此次活动,及时向当地党委、政府进行汇报,得到当地党委、政府领导的高度重视和支持。在当地政府领导下,人力资源社会保障部门成立工作专班,协调有关部门,结合本地实际,共同研究制定就业援助月活动方案,完善就业援助工作机制,并全面组织各级公共就业人才机构开展就业援助月活动。鄂州市成立以市委常委为组长的活动领导小组,召集相关部门,召开联席会议,成立专班,布置安排各项工作;武汉市、荆州市等地人社部门联合市残联成立活动领导小组,制定活动方案,明确活动主题、援助对象、工作目标和措施要求,各相关部门积极配合,形成上下联动、分工明确、相互配合、齐抓共管的工作机制;宜昌市召开专题会议进行工作部署,将就业援助月活动作为人力资源社会保障工作的重点,并纳入年度目标考核内容。
(二)以援助月活动为契机,加强宣传引导,营造良好就业氛围。
湖北省各地为组织动员用人单位和就业困难人员积极参与“就业援助月”活动,充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体进行就业援助专题报导,并充分发挥人力资源社会保障基层平台优势,贴近群众,广泛宣传就业扶持政策和就业援助活动,使援助活动家喻户晓,深入人心。宜昌市、鄂州市将招聘活动时间、活动主题、举办单位、用人单位提供岗位个数、主要工种、联系方式等信息在当地主要报刊和电视台公开发布;荆州市在当地电视台成立专题栏目,解读就业政策,现场答疑支招;恩施州依托建立的“三级联动”网络,通过各村劳动保障信息员,将收集到的岗位信息发放到广大农户手中;咸宁市组织各级职业介绍机构和社区劳动保障工作人员上门服务,进行职业指导和政策宣传,并在街道和社区张贴招聘岗位和培训信息;通过上述举措,使就业援助对像及时了解和掌握就业扶持政策和用工招聘信息,帮助其选岗应聘,促进就业。
(三)以入户调查为基础,摸清基本情况,实行动态管理。
援助月活动期间,各地紧密依托街道、社区劳动保障工作平台,通过开展入户调查,摸清各类劳动者底数和就业动态,不断更新基础电子台帐数据;并在日常建立的就业信息库中重点对就业困难人员进行全面调查摸底,掌握每一个就业困难人员基本情况和就业需求。武汉、宜昌、黄石、襄阳、孝感、潜江等地对基础台帐实行分类管理,各类数据一目了然,做到就业困难人员底数清、家庭状况清、下岗失业原因清、技能特长清、培训愿望向清、择业意向清等“六清”,并随时掌握就业困难人员的就业失业变动情况和扶持政策落实情况,及时更新数据,实行动态管理。
(四)以“四送”活动为主题,多措并举,大力帮扶就业困难人员。
各地以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为活动主题,通过收集一批适合就业困难人员的就业岗位信息;向街道社区下达收集公益性岗位目标任务;依托基层劳动保障工作平台,深入乡镇、街道、社区,对援助对象提供职业咨询和创业指导;积极落实各项就业扶持政策;对特别就业困难人员和残疾失业人员提供岗位适配服务,推荐就业等方式,人本服务,使得大批就业困难人员和“零就业家庭”成员得到了有效安置,真正做到了“出现一人,认定一人,扶助一人,稳定一人”。宜昌市、十堰市通过公益性岗位,对多次帮扶后仍未实现就业的困难人员实行托底安置;荆州市针对援助对象不同需求和特点,进家入户上门送岗位、送政策;黄冈市以落实各项扶持政策为手段,稳定困难人员就业。
(五)以针对性帮扶为推手,重点扶持,努力完善就业援助保障机制。
各地人力资源社会保障部门设立专门就业服务窗口,公布咨询电话号码,指定专人,突出重点,分类帮扶,对就业援助对象有针对性的开展个性化就业服务。一是对文化程度不高、缺乏技能的失地农民等就业困难人员,免费提供或推荐简单实用型技能培训,提高就业能力;二是对有能力愿意创业的高校毕业生等援助对象提供政策咨询、创业培训、开业指导、小额贷款、政策扶持、跟踪帮扶等“一条龙”服务,帮助实现创业;三是对年龄偏大,生活困难的长期失业人员和大龄失业人员推荐公益性岗位就业,缓解生活困难;四是针对援助对象类别,积极收集适合的岗位信息和组织各类用人单位提供岗位,举办高校毕业生、残疾人、返乡农民工和妇女等专场招聘会,帮助实现就业;五是积极落实公益性岗位补贴、社保补贴等各项扶持政策,帮助援助对象实现稳定就业。
三、下一步打算。
就业援助月活动不仅在全省营造了关心和支持就业困难人员再就业的良好氛围,也为帮助更多的就业困难人员实现就业、稳定就业奠定了基础。湖北省将已此次活动为开端,按照全国统一的就业失业登记证制度和建立全国就业信息监测制度的要求,切实完善人力资源动态摸查机制,健全援助长效机制;对就业援助对象实施跟踪服务,定期了解其就业状况和有关政策落实情况。对一时未实现就业的特别困难援助对象,要求各地专门建档造册,并分析原因,列为今年重点帮扶对象,为其量身定制就业援助计划,确定专门人员,落实责任,确保其尽早实现就业。在健全就业援助长效机制方面,湖北省将加大各项就业扶持政策的落实和检查力度,进一步完善就业援助工作考核制度,确保各项就业扶持政策落实到位,充分发挥就业扶持政策的社会绩效。
就业援助暖心活动方案
为贯彻落实《教育部关于做好20xx届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》、《湖南省人民政府关于做好2018年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》、《湖南省教育厅关于规范和加强高校贫困毕业生就业创业指导帮扶工作的通知》等文件精神和要求,进一步做好我校各类困难毕业生的就业援助工作,建立困难毕业生援助机制,促进困难毕业生顺利就业,结合我校实际情况,特制定本暂行方案。
我院共有困难毕业生27人,导致就业困难原因中,家庭经济困难24人,少数民族3人。
学院全体教师、来校招聘公司负责人、就业服务指导中心及学院全体学生干部。
家庭经济困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生以及就业困难毕业生(就业观念困难、就业心理困难、就业能力困难、就业专业困难等)。
通过前期材料分析总结,得出我院困难毕业生就业困难的原因:
(一)大学生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
1、中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到1996—21年平均新增145万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
2、随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万,23年212万,24年达到28万,25年将超过3万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”
(三)对学校的对口就业安排过于依赖。
因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系,每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作,以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理,不愿意到拥挤的人才市场去进行面试,导致自己迟迟无法实现就业。
(四)专业设置错位。
1、我校课程设置有一定盲目性,存在专业趋同现象,造成供给大于需求。
2、一些专业仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。
3、有的学院专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。
4、一些专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
(五)毕业生准备不足,生涯模糊。
毕业生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现,美国的学生为了能从大学毕业,上了大学才开始认真学习,在读大学时也在研究市场,把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学),中国学生为了能考上大学拼命学习,上了大学就不再认真学习了,对市场变化、社会变化关心度较低,注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
为就业困难的大四毕业生分析当前就业形式,使毕业生明确自己的定位,早日找到自己心仪的工作,拥有一个更好的'未来。
1、学生工作部每年组织开展困难群体毕业生就业情况调查,做好困难群体毕业生就业帮扶工作计划,统筹帮扶工作。
2、充分高度重视困难群体毕业生就业帮扶工作的重大意义,每年10月前应对本院系困难毕业生情况进行调查统计,摸清困难群体毕业生情况,建立困难毕业生档案台帐。
3、指定专人负责牵头开展帮扶工作,责任落实到位,积极制定帮扶计划,重视过程管理,根据不同情况适时调整帮扶计划。
4、认真总结经验,为以后的工作奠定基础。每年6月下旬开展本院系困难群体毕业生就业帮扶情况统计、分析和总结工作。
领导机构:
组长:xx。
副组长:xx。
成员:党政办、学工办、教科办。
(一)各学院要准确掌握各类困难毕业生群体的具体情况,对各类困难毕业生群体进行建库立档,精确掌握困难毕业生基本信息、就业创业意向及受助帮扶进展情况,实行“一生一档”、“一生一卡”、“一生一策”动态管理。
(二)各学院要指定专人负责工作对接,主动关心各类困难毕业生的思想、学习、生活和求职动向,结合困难毕业生的实际需求提供有针对性指导和服务,实行“一对一”精准帮扶。
(三)要加强困难毕业生的思想教育和疏导工作,通过心理咨询和就业指导咨询等服务方式,及时疏导困难毕业生因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。
(四)各学院每学期至少为各类困难毕业生提供一次“一对一”个性化辅导,加强形势研判和政策宣传,帮助他们树立正确的就业观和择业观,通过开展有针对性的就业指导服务活动,提高毕业生职业技能和实践能力,增强就业竞争力;通过宣传教育、典型引领、政策激励等举措,引导他们到基层就业、到生产第一线就业,鼓励他们积极报名应征入伍。
(五)各类困难毕业生到西部省份就业,参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等基层就业项目和自主创业的,按照《集美大学应届毕业生基层就业、自主创业奖励办法》的文件精神,给予相应的奖励,促进他们多形式、多渠道就业。
(六)学校每年要针对就业困难毕业生举办专场“就业困难毕业生校园双选会”,有针对性地组织优质就业岗位,为用人单位和家庭经济困难的毕业生搭建对接平台。
(七)各部门、各学院要全员发动,广泛利用教职工、校友等社会资源,积极为困难毕业生寻求就业岗位或见习岗位。
(八)针对少数民族毕业生,各学院要加强思想政治教育,帮助少数民族大学生树立正确的择业观,充分认识当前的就业形势,引导他们服务国家战略需求,到祖国需要的地方去就业创业。
1、根据湖南省人民政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的通知》文件精神,对于城乡居民最低生活保障家庭的毕业生、残疾毕业生、已获得国家助学贷款的应届毕业生,可申请得到政府一次性求职创业经费补贴。
2、根据湖南省教育厅财政厅《关于做好高校家庭经济困难毕业生资助工作的通知》和《湖南工学院家庭经济困难毕业生就业补助金发放办法(试行)》文件精神,达到毕业条件的普通全日制建档立卡家庭经济困难、低保家庭(含特困人员)和家庭经济困难残疾本科生,可向学校申领家庭经济困难毕业生就业补助金。
3、对于家庭经济特别困难的毕业生,如确有需要,学院可以根据实际情况向学生就业指导中心反映,帮助他们申请一定的经济补助,减轻他们的求职负担,促进他们以积极的心态参与就业。
(十)各学院要积极做好离校未就业困难毕业生的信息追踪,持续为他们提供就业信息和指导服务,切实做到“离校不离心、服务不断线”。
通过上述措施的实施与落实,材化学院就业人数取得显著提升并有效解决了就业困难生的就业问题,就业人数逐年增加,呈现上升趋势,如下表所示,这说明,计划的实施还是取得一定成效的。
就业援助月活动总结
按照人力资源和社会保障部和中国残疾人联合会《关于开展20xx年就业援助月专项活动的通知》(人社部函[20xx]208号)和省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部中国残疾人联合会关于开展20xx年就业援助月专项活动的通知》(浙人社厅函[20xx]1号)文件要求,在20xx年元旦和春节期间,全市开展以“就业帮扶、真情相助”为活动主题的“20xx年就业援助月专项活动”。本次活动组织到位,形式多样,内容丰富,针对性强,帮扶了一批就业困难人员,达到了预期效果。现将具体工作情况汇报如下:
我市在本次就业援助月专项活动中走访就业困难人员和零就业家庭户数12627户,登记认定的未就业困难人员人数为3999人,其中:残疾就业困难人员人数为2766人。帮助就业困难人员实现就业人数5024人,其中:残疾就业困难人员人数为339人。帮助就业困难人员享受政策人数22256人。认定的零就业家庭户数71户,帮助零就业家庭至少一人实现就业户数71户,帮助零就业家庭实现就业人数128人,动态消除零就业家庭。辖区内招用就业困难人员并享受扶持政策企业总数为 1073家,企业招用登记认定的困难人员人数为4090人。在活动期间,共计发放社会保险补贴2.53亿元,享受人数为7.26万人。
(一)加强组织领导,营造活动良好氛围
为确保我市开展“20xx年就业援助月”专项活动及时和有序地开展,我局在14年12月前即主动与宁波市残疾人联合会沟通与协商开展20xx年就业援助月专项活动,并及时根据上级文件精神下发《关于开展20xx年就业援助月专项活动的通知》文件,要求各地按照部、省人社厅文件规定,有组织、有计划地对开展20xx年“就业援助月”专项活动。全市各级人社部门按照上述文件精神,高度重视20xx年就业援助月专项活动,将其作为20xx年贯彻党的十八届三中、四中全会精神重要内容,努力扩大就业,保障和改善民生,稳定就业和促进就业,结合我市促进就业政策宣传落实和深化充分就业县(市)区创建工作,加强组织和领导,认真组织实施。全市各地立即行动起来,有的与当地残联共同签发开展专项活动文件,如慈溪市、象山县等下发《关于开展20xx年就业援助月专项活动的通知》(慈人社发〔20xx〕7号)(象人社[20xx]1号)文件;有的成立了活动工作小组,由相关职能部门组织实施。各地围绕活动主题内容,制定有针对性的工作计划,对这次援助月活动的工作目标、时间步骤、服务对象、内容形式、政策措施提出了明确要求。并注重整体联动,充分发挥各部门的优势和积极性,以街道(乡镇)层面负责人和劳动保障救助站为抓手,通过电视、电台、报纸等舆论宣传就业政策,以召开座谈会、上街政策咨询、悬挂横幅标语、散发宣传资料等各种形式,营造全社会关心就业,帮扶就业困难人员的良好氛围。
(二)结合深化创建充分就业工作,开展就业援助活动
各地人力资源和社会保障部门结合深化创建充分就业县(市)区活动,开展各项就业援助活动。积极发挥公共职业介绍机构和社区(村)劳动保障协理员队伍的作用,深入社区、农村进行走访援助对象家庭。通过家访、了解援助对象的困难和需求,失业人员技能特长等等情况,详细地掌握本地区就业困难人员未能就业的个性化信息,对他们开展有针以性就业、创业帮扶活动。认真做实个人信息台帐,制定就业援助服务书,开展和确定一对一帮扶跟踪服务。在此基础上,各地还积极开展“三送”活动,即“送政策、送服务、送岗位”就业服务工作,将党和政府对就业困难群体的帮扶直接送到群众手中。一是送政策。基层劳动保障管理服务机构工作人员将促进就业政策编制成政策手册等宣传资料,向群众发放和讲解就业援助政策。二是送服务。全市各地积极开展不同形式的就业服务活动,为每一名有实际需求的失业人员提供有针对性的就业服务,部分区还对就业困难人员进行了慰问活动。三是送岗位。为解决有劳动能力就业愿望的就业困难群体家庭的实际困难,各级基层服务部门鼓励就业困难人员积极就业,千方百计为他们提供就业岗位和信息,免费开展职业指导和职业介绍。
(三)创新多种就业援助途经、强化帮扶措施
在就业援助月活动中,我市各地结合实际,强化服务,推出了一系列的援助创新手段和措施。一是强化培训。街道、镇(乡)加强对就业困难人员的技能培训意向联系和掌握,动员和组织有培训意愿的失业人员参加职业技能培训,如江北区开展就业援助月培训,为援助对象提供职业指导、职业培训,已有百余名失业人员登记报名参加培训,为就业困难人员开办“短、平、快”的就业培训班;二是开展送温暖活动。在活动期间,各地结合实际和活动安排,开展重点帮扶行动。深入社区、农村,为就业援助对象拟制就业援助计划或方案,向援助对象发放就业政策或服务联系卡;配合民政、经贸部门和工会组织,深入失业人员和就业困难弱势群体家庭进行走访慰问,开展送温暖活动,送就业优惠政策和慰问金,鼓励他们通过就业逐步度过难关。三是开发就业岗位。充分运用现代信息技术、就业服务网络和职业介绍系统,为援助对象和用工单位牵线搭桥。加强与企业的沟通联系,收集各类空缺岗位信息并发布用工信息;鼓励各社区、村与辖区内规模企业结对,有计划地进行走访,挖掘空缺岗位信息,并上门向企业宣传各项就业政策。以街道、社区为主,积极开发“三托”(托老、托幼、托病)、“三服”(家政服务、配送服务、保健服务)和“三管”(物业管理、车辆管理、公共管理)岗位及公益性岗位,免费开展职业指导和职业介绍,鼓励失业人员积极就业。四是组织不同类型的招聘会。据统计,全市各级人力资源市场共举办洽谈会85场,交流单位2771家,提供用人岗位40658个,进场交流20866人,初招人数4770人。
(四)加大就业创业扶持政策实施,提升援助工作实效
按照专项活动主题内容要求,各地在历年就业援助月活动成功经验基础上,将落实好各项就业创业扶持政策,作为主要内容之一来抓。结合我市每年底和年初各项就业扶持政策半年集中受理发放契机,集中力量对符合政策条件的各类就业困难人员实施各项就业扶持政策,使每一个失业人员特别是就业困难人员能得到促进就业政策的扶持和帮助。一是落实单位招用就业困难人员/被征地人员等社会保险补贴政策。认真做好单位社保补贴资金发放以及对未及时申报单位和个人给予补报,使符合政策的单位和个人在活动期间能及时得到政策帮扶。二是落实灵活就业社保补贴和再就业援助补贴政策。这些补贴直接关系到就业困难人员切身利益,是我市就业扶持政策中享受人数最多的政策。活动期间,我市各级人力社保机构认真组织实施受理,做好各项受理发放的实施工作,充分发挥基层就业服务服务组织作用,各地工作人员利用及广告、广播、发放宣传资料各种宣传媒体等,千方百计地将这些援助政策送到每个需要帮扶的就业困难人员手中并服务到位,使每一个就业困难人员不仅了解政策内容,而且使符合条件的各类就业人员享受到相关政策。
通过这次就业援助月专项活动,取得了一定的成效。一是宣传和落实了我市促进就业创业政策,及时帮助了就业困难人员就业。二是进一步深化了我市创建充分就业社区、街道(乡镇)县(市)区活动成果;三是就业援助月专项活动,充分体现了党和政府对就业困难人员的关怀,得到了广大就业困难人员的欢迎和全社会的普遍赞誉;四是为建立就业援助长效机制和推进就业援助工作的制度化、经常化奠定了良好的基础。
就业援助暖心活动方案
为进一步加强就业困难群体就业援助工作,有效帮助就业困难人员再就业,根据市劳动就业管理中心下发的《关于做好困难群体就业援助工作的通知》徐劳就管〔xxxx〕4号文件精神,特制定本实施方案。
坚持以人为本,大力开发就业岗位,不断提高就业再就业的稳定性,积极主动帮扶就业困难人员,着力解决就业困难人员就业问题。
按照《江苏省就业困难人员认定管理办法》规定,经各县(市)、区就业管理机构认定的,具有一定就业能力和就业愿望的下列人员:
(一)享受最低生活保障的;
(二)女40周岁以上、男50周岁以上的;
(三)特困职工家庭的;
(四)残疾的;
(五)城镇零就业家庭和农村零转移家庭的;
(六)连续失业1年以上的;
(七)城市规划区范围内的被征地农民;
(八)优抚对象家庭的;
(九)军队退役的;
(十)建档立卡低收入农户的。
就业帮扶,真情相助,不让一个困难人员掉队。
(一)组织摸底调查。各街道、社区人社服务平台应夯实就业困难人员登记认定这一基础性工作,转变服务理念,改变服务方式,变被动服务为主动服务。要深入辖区开展走访和入户调查,确保调查摸底不漏一户、不漏一人、不漏一项,全面掌握辖区内就业困难人员的基本情况,做到“六清”即:基本情况清、困难类别清、家庭状况清、援助需求清、参保情况清、政策享受清。
(二)就业岗位推荐服务。各街道、社区人社服务平台要广泛搜集用工信息,建立就业岗位信息库。对就业援助对象登记认定、培训意愿、求职意向要重点摸清,为援助对象铺好路,架好桥。
(三)困难群体服务。各街道、社区人社服务平台要掌握尚未就业的就业困难人员与“零就业家庭”人员的具体数目和实际情况,为每一位援助对象制定一份有针对性的援助计划,要确保零就业家庭中至少有一人就业。要根据就业困难人员的就业愿望、求职意向、培训要求及家庭生活等每一位援助对象的需求和特点,研究制定个性化的援助方案,涉及安排专门的服务路径和援助措施,建立“一人(家)一策”就业援助台帐,做到“随时出现、随时帮扶”。定期开展“回访本人、回访家庭、回访单位”的三回访活动,及时掌握变化情况,帮助落实相关政策,促进就业困难人员稳定就业,对回访中发现的再失业人员纳入日常援助计划中,并重新调整援助方案,及时进行帮扶。对失业人员、困难人员按月进行跟踪走访,将走访内容记录完整,根据走访信息及时调整援助方案。
(四)技能培训服务。各街道、社区人社服务平台要摸清就业困难群体技能培训实际需求,根据困难人员的自身条件和培训意愿,积极推荐参加职业技能培训,重点开展“订单式”培训,力争经过培训的人员都能掌握相应的`职业技能,实现稳定就业。
(五)定期举办招聘活动。各街道要定期举办“就业超市”进社区活动,把最新的岗位信息通过线上线下两种形式推送给就业援助对象。要组织实施“就业援助月”、“高校毕业生就业援助月”等各类专场招聘活动,让就业困难群体能在家门口享受就业援助服务,有效的帮助困难群体实现就业。
(六)落实各项补贴。对已经灵活就业的困难人员,鼓励其参加社会保险,并帮助申报社保补贴。对在公益性岗位上安置的就业困难人员,及时申报岗位补贴。
(七)开展政策宣传。加大政策宣传力度,通过入公告栏、社区微信群、电子屏、入户宣传等多种途径广泛宣传就业政策。
(八)认真总结上报。要重点总结在帮扶困难群体中的就业援助工作亮点方法,对活动中取得的新经验、新亮点、新举措要及时总结上报,区人社局将适时通报推广。
就业援助暖心活动方案
为贯彻落实教育部《关于做好20xx届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔20xx〕5号)要求和学校党委20xx年工作部署,对标学校“十四五”规划整体要求,深入推进“双一流”建设,全力促进毕业生更加充分更高质量就业,研究制定20xx届毕业生就业工作实施方案。
20xx届高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作任务艰巨,要深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义,高度重视毕业生就业工作面临的困难和挑战,把做好毕业生就业工作作为当前一项重要和紧迫的政治任务来抓,最大限度地实现疫情背景下毕业生充分就业,提高毕业生就业满意度,助力毕业生更高质量就业。
着眼“双一流”建设,立足新发展阶段,统筹谋划、全员发动、协同配合、形成合力,以学生的职业生涯发展为主线,以职业能力素养提升为核心,“以人为本”的就业指导服务为特色,以提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点,全面服务学生成长成才。
1.强化责任落实,夯实就业“一把手”工程。
充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用,将就业工作列入学校领导班子重要议事日程,各学院领导小组每学期至少开展两次就业工作专题研究,制定学院20xx届毕业生就业工作方案,落实各项就业工作。建立“学校主导、部门主抓、学院主责、全员参与”的就业工作机制,打造全员抓就业、促就业的工作格局。
2.加强就业教育,提升毕业生就业竞争力。
不断健全“就业思政”工作体系。把学生就业作为立德树人的重要环节,作为“三全育人”的重要内容,开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动,通过“大学教育第一课”“出彩毕业生评选”“企业家进校园”“校友导师计划”“薪火计划”等形式多样的政策形势讲座和榜样示范引领,引导学生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程,主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。
强化职业发展教育和就业指导。构建全程化的就业教育体系,分阶段分群体开展精准化就业指导,建立就业指导师资队伍,优化职业发展与就业指导课程,实施就业竞争力提升计划,提供职业发展咨询服务,做好求职、公考、升学、出国、创业等学生就业指导和服务,探索开展研究生就业指导,举办职业生涯规划大赛、专业探索大赛等品牌活动,提升学生就业创业竞争力,针对不同年级开展不同形式的职业发展和就业指导活动,帮助学生顺利就业、高质量就业。
3.维护拓展就业市场,深化校地企人才合作。
时刻关注新冠肺炎疫情防控形势,制订就业工作应对疫情预案,实现科学有效防控、安全有序招聘。培育和维护学院专业特色就业资源,协同做好分大类、分行业的线上线下招聘会;确保就业资源数量和质量持续稳定增长,扎实推进暑期“三个一”工作,让走访用人单位、就业资源拓展、毕业校友座谈成为常规工作;落实做细与各地人社局、人力资源市场、企事业单位的人才合作协议,拓宽合作面、提高合作度,切实做好毕业生精准推介,力求人职匹配。
4.用足用好就业政策,引导学生多渠道就业。
积极配合有关部门实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动,做好“三支一扶”“西部计划”“选调生”等基层项目组织招录工作;落实好国务院、中央军委关于今年征兵工作部署,积极引导毕业生参军入伍;借助互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的良机,分析并掌握重点行业人才需求,开展专项招聘活动;充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台,支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
5.关注重点群体,强化精准帮扶。
重点关注低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶,开展重点群体毕业生就业能力提升培训。各学院要建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账,掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难,按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶,帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。
6.系统推进培训辅导,持续加强队伍建设。
推动学工人员就业指导专业化能力提升培训,坚持下大力气“补短板”,继续开展“职业教育沙龙”、职业指导工作坊、就业管理专题培训,提高就业指导人员的专业水平和业务能力。成立生涯咨询、职业规划课程、求职指导等辅导员工作室,建设职业化、专业化的.就业指导师资队伍,为学生提供专业化的就业指导服务。
7.建设更高质量就业服务平台,提高信息化水平。
提高就业服务信息化水平,积极参与实施教育部“24365岗位精选计划”,优化完善毕业生就业创业信息服务平台,精确采集岗位需求和求职意向,向毕业生精准推送岗位信息。优化完善网上签约、网上招聘等就业服务,提升人岗匹配精准度和实效性。
8.注重信息反馈,完善就业工作评价机制。
组织开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研,全面、准确地掌握我校毕业生的思想、生活和工作情况,及时了解用人单位对我校毕业生的评价,完善就业状况分析研究和反馈机制,编制学院和学校20xx届毕业生就业质量报告。更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。
9.完善就业数据统计工作,规范就业数据使用。
坚决落实教育部有关要求,严格执行就业工作“四不准”规定,建立就业数据统计标准化管理机制。根据教育部要求,落实就业数据统计精准化工作,自春季学期起实施毕业生就业进展每周一报制度,安排部署各学院对20xx届毕业生就业状况进行统计,对学生就业状况、就业意愿进行登记备案,加强就业状况分析研判,同时做好向学校定期汇报就业进展情况工作。按照甘肃省有关政策,做好20xx届毕业生派遣和20xx届毕业生生源信息上报,做好日常就业手续办理和咨询解答。
10.完善就业工作考核办法。
完善“学院就业工作目标考核指标”,量化就业工作目标,明确责任权利,加强对就业工作的考核,规范管理,鼓励先进,激发学院分管毕业生就业工作领导、毕业班班主任、辅导员、就业联络员参与学院就业工作的积极性。建立就业工作总结评比表彰制度,对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰,鼓励先进,激励全员关心就业、支持就业。
11.依托网络平台,加强就业工作宣传。
运用好“兰大就业”微信服务号,完善就业创业宣传引导机制,大力宣传国家和地方支持高校毕业生就业创业的政策措施,营造全社会支持就业的良好舆论氛围。依托兰大就业创业信息服务平台,加强与企业的沟通,推荐毕业生就业。发挥就业创业工作典型的示范引领作用,培育选树促就业创业典型,组织遴选一批优秀案例和优秀成果。运用各类媒体渠道,宣传推广促就业的好做法好经验和优秀就业创业典型。
就业援助月活动总结
为进一步做好就业困难人员就业援助工作,根据《关于开展20____年就业援助月活动的通知》文件精神,我社区20____年2月中旬开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的“20____年就业援助月活动”,开展了就业援助月活动,帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员就业,结合我社区实际状况,特将此项工作总结如下。
一、高度重视,统一思想。
就业困难人员是就业工作的重要组成部分,关系到人民生活的基本权利和切身利益。“再就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程,社区高度重视,组织保障站工作人员认真学习了《关于开展就业援助月活动的通知》,在思想上形成合力,确保就业援助活动顺利开展。
二、深入基层摸底调查,强化宣传。
为了确保援助月活动取得实效,社区结合本社区的特点,制定了活动方案,开展了形式多样、丰富多彩的就业援助活动。社区劳动保障协理员,对援助对象进行上门走访,宣传各项就业政策,了解就业困难人员的基本情况和就业意向,做好失业人员的登记,摸清辖区内尚未就业困难人员,为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。
三、开展“四到”活动,确保帮扶到位。
(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象,尤其是家庭贫困的残疾人家庭和长期失业人员进行家访,提供适合于他们的有针对性的职业指导,让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间,讲清讲明讲透政策内容,详细告知政策享受具体操作流程,帮助他们尽快实现就业,享受国家相关的扶持政策。
(二)岗位到手。按照区统一部署,组织了有针对性的各类就业困难人员专场招聘会,为他们提供即时的就业岗位、再就业政策咨询和职业指导,为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。
(三)政策到位。通过援助月活动,逐一落实每一户、每一位应该享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保险补贴,对已灵活就业的“4050”人员,帮助其参加社会保险,并落实社会保险补贴。
四、建立帮扶责任制度和援助长效机制。
在建立帮扶责任制度方面,一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动,将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。
本次就业援助月活动的开展,在社会上营造了关心和支持就业困难人员就业的良好氛围,得到了社区群众的高度认可,取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验,不断探讨完善就业援助方式和手段,建立健全就业援助长效机制。
就业援助活动总结
按照人社部《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》(人社部函[2016]339号)要求,天津市于20xx年1月17日至2月17日在全市范围内组织开展面向十类困难群体,以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题的就业援助月活动。
天津市委市政府对困难群体就业援助工作高度重视,将此次就业援助月活动其摆在重要议事日程,明确提出要将此次活动作为为人民群众办实事、做好事、解难事的大事来抓。为保证活动积极有效的开展,天津市成立了就业援助领导小组,召开了全市人力社保部门专题会,制定了《天津市20xx年就业援助月活动方案》,下发了《关于开展20xx年就业服务月活动的通知》(津人社办发[20xx]4号),明确了就业援助工作的主题、对象、内容、方法和具体措施。层层细化工作责任,分解落实任务,形成了主要领导亲自抓,分管领导全力抓,部门之间相互协调,统一行动,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,有力地保证了此项活动的顺利开展。
就业援助是一项长期性工作,需要全社会的理解和支持。天津市各区县人力社保部门将就业援助政策编印成册,免费向就业困难人员发放。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等各种新闻媒介,广泛宣传对就业援助月的活动内容、政策措施、帮扶形式,努力营造援助就业困难群体的良好社会氛围。充分利用各种新闻媒介,广泛宣传就业援助月活动和促进就业优惠政策,营造出全社会都来共同关心和支持援助困难群体就业的舆论氛围。
为确保活动科学有序、不断深化,天津市将援助月活动分为三个阶段:第一阶段为广泛宣传,摸清底数。天津市各区县人力社保部门将就业援助政策编印成册,免费向就业困难人员发放。充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等各种新闻媒介,广泛宣传对就业援助月的活动内容、政策措施、帮扶形式,努力营造援助就业困难群体的良好社会氛围。 在此基础上,全市各级人力社保部门及街道(乡镇)社区劳动保障工作站本着“以人为本”的服务理念,对零就业家庭成员和其他就业困难人员开展普遍性的入户家访活动,摸清底数并实名制登记造册,确定被援助人员名单,做到家庭情况清、就业要求清、培训愿望清、身体状况清。第二阶为段精心组织,开展四送。组织街道保障协管员逐人逐户进行调查,及时发现、掌握困难家庭和帮扶对象,做到发现一户,认定一户,帮扶一人,稳定一家。坚持在公共职业介绍机构设立劳动政策咨询、求职登记、职业指导、技能培训等“一条龙”免费服务窗口,构建就业援助平台,为就业困难群体就业提供绿色帮扶通道。 开展四送”活动,即:“送政策、送岗位、送温暖、送温暖”的“。只要不挑不拣,帮助就业困难人员在登记认定后一个月内实现比较稳定就业。第三阶段为跟踪回访,总结经验。坚持入户随访,做好跟踪调查。劳动保障协管员坚持对帮扶对象入户随访、跟踪服务,针对每个人的不同情况提供个性化就业服务。确保就业岗位到人、补贴资金到手、就业服务到家,促进其实现稳定就业。对已经就业的,特别是在公益性岗位就业的困难人员,跟踪了解其就业状况,帮助落实扶持政策。充分体现主动服务、个性服务、贴心服务、诚信服务和高效服务。援助月活动结束后,各区县及时总结成功经验、好的做法及典型事件并在全市推广。
活动月期间,共走访就业困难人员和零就业家庭5832户;组织专场招聘会82场次;帮助就业困难人员实现就业3648人;帮助就业困难人员享受政策3236人;帮助零就业家庭实现就业1866人;发放政策宣传材料63201份。
就业援助活动总结
为进一步做好就业困难人员就业援助工作,根据《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》文件精神,我社区于2011年12月下旬到20xx年1月中旬开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的“20xx年就业援助月活动”,现将活动情况总结如下:
就业困难人员是就业工作的重要组成部分,关系到人民生活的基本权利和切身利益。“再就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程,xx社区高度重视,组织保障站工作人员认真学习了《关于开展2011年就业援助月活动的通知》,在思想上形成合力,确保就业援助活动顺利开展。
为了确保援助月活动取得实效,xx社区结合本社区的特点,制定了活动方案,开展了形式多样、丰富多彩的就业援助活动。社区劳动保障协理员,对援助对象进行上门走访,宣传各项就业政策,了解就业困难人员的基本情况,摸查援助对象面临的实际困难和就业意向,做好失业人员的登记,共组织了3次就业援助月专场招聘会,摸清辖区内尚未就业困难人员217人,其中残疾就业困难人员11人;帮助就业困难人员实现就业180人,帮助就业困难人员享受政策217人,为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。
(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象,尤其是家庭贫困的残疾人家庭和长期失业人员进行家访,提供适合于他们的有针对性的职业指导,让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间,讲清讲明讲透政策内容,详细告知政策享受具体操作流程,帮助他们尽快实现就业,享受国家相关的扶持政策。
(二)岗位到手。按照区统一部署,组织了有针对性的各类就业困难人员专场招聘会,为他们提供即时的就业岗位、再就业政策咨询和职业指导,为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。
(三)政策到位。通过援助月活动,逐一落实每一户、每一位应该享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保险补贴,对已灵活就业的“4050”人员,帮助其参加社会保险,并落实社会保险补贴。
(四)服务到家。通过开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动,与援助对象签订服务协议等形式的精细化服务,为困难群众送岗位、送温暖、送信心。把就业援助活动的内容和服务直接送到就业困难人员家中。通过走访慰问、登门服务、重点帮扶、援助联盟等多种形式,开展了对就业特困人员送温暖走访慰问。
在建立帮扶责任制度方面,一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动,将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。
在建立援助长效机制方面,加大各项就业扶持政策的落实和检查力度,确保国家、省、市、区各项就业扶持政策落实到位。设立专门政策咨询窗口,为失业人员长年提供政策咨询服务,同时通过动员全社会的力量,统筹兼顾,多管齐下,为就业困难对象提供全方位的就业援助。
本次就业援助月活动的开展,在社会上营造了关心和支持就业困难人员就业的良好氛围,得到了xx社区群众的高度认可,取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验,不断探讨完善就业援助方式和手段,建立健全就业援助长效机制。
就业援助活动总结
为深入贯彻党的十七届开展20xx年就业援助月活动的通知》(人社部函[20xx]339号,以下简称《通知》),要求各地于20xx年1月组织开展以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题的就业援助月活动,重点帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员就业。现将活动情况总结如下:
各地高度重视今年的就业援助月活动,按照统一要求,深入基层摸查就业困难人员情况和就业需求,确定援助对象,宣传政策、落实援助措施、进行跟踪帮扶,取得了良好的效果。据统计,活动期间,全国共走访71万余户就业困难人员和零就业家庭;登记认定56.8万多名未就业困难人员;组织1万多场专场招聘会;帮助39万多名就业困难人员实现就业;帮助66.6万多就业困难人员享受了政策;认定近2.5万户零就业家庭;帮助2.2万余户零就业家庭中2.5万多人实现就业。
各地在认真做好大力开发就业岗位、组织专场招聘会、实施岗位援助等工作的同时,更加注重创新援助活动,加强就业援助精细化、长效化等工作制度和工作机制方面的建设。主要做法有:
(一)创新宣传模式,强化宣传力度。
各地充分发挥报纸、广播、电视和互联网等各种新闻媒体在就业宣传中的作用,大力开展政策宣传活动,同时积极采用新手段、新方式,加强与援助对象的联系。
山东省东营等市将寄发贺卡与宣传政策相结合,根据援助月活动正值新春佳节来临之际的特点,把政策宣传寓于祝福贺岁之中。按照困难群体的不同需求,分别设计印制了“高校毕业生就业政策、失业人员再就业政策、零就业家庭援助政策、残疾人就业扶持政策、自主创业扶持政策、求职登记指南”六种明信片,并在上面注明公共就业服务机构联系方式、劳动监察举报电话等相关事项,在春节期间寄发就业困难对象及求职者手中。
湖南省长沙、株洲、常德、衡阳等市专门组织召开了街道社区劳动保障协理员、零就业家庭成员、“4050”人员参加的座谈会,对就业援助月活动的开展情况进行了调查,分析援助月活动的重点和难点,收集就业困难群体对援助月活动的看法和要求,促进活动的深入开展。
此外,各地还充分利用短信平台发布相关信息。山西省晋城市利用手机短信的形式发布消息9万余条,使当地招聘单位和各类求职者都能广泛了解到就业援助月活动的主题和目的,了解援助月期间各项主要招聘活动,即吸引招聘单位提供就业岗位,又吸纳就业困难群体能够有针对性的参加招聘活动。河南省各级公共就业服务机构与当地移动公司合作共建“12580就业直通车”,搭建了全天候公共就业信息服务平台,为广大求职者和用人单位提供即时有效的就业服务。
(二)加强技能培训,提升就业能力。
各地针对长期失业的就业困难人员年龄偏大、文化程度不高、专业技能较低的实际问题,始终把提高职业技能作为实现再就业的“催化剂”来抓,开展多种形式的技能培训。
一是开展针对性培训。如湖南省制定培训计划,落实专项资金,建立责任制度,组织有培训意愿的下岗失业人员、进城务工人员参加职业技能培训,特别是根据用工单位需求,组织有针对性的岗前培训,增强其就业能力和在市场中的竞争能力,努力做到促进就业与稳定就业相互依托,素质就业与开发岗位同时并举。
二是开展短期灵活培训。如黑龙江省七台河市就业训练中心根据劳动力市场的需求,充分发挥自身优势,在援助月活动期间增设了深受下岗失业人员欢迎的面点制作、电焊专业培训班。山东省泰安市分别就十字绣、缝纫、食品加工等简单易学、受益高、见效快的小技能进行了综合培训,并结合培训学员的所学专业,及时为他们联系就业岗位。
三是开展创业培训。山东省菏泽市结合就业困难人员的特点,确立培训项目,设置培训专业,上门组织报名,为每一名有创业愿意的就业困难人员广泛征集创业项目,通过落实创业培训、开业指导、小额贷款、场地安排、后续扶持等服务,帮助其成功创业。
(三)注重个性化帮扶,提供精细化服务。
各地按照就业援助精细化的要求,加大了对援助对象提供个性化帮扶的力度。
北京市丰台区开展“三进六送”活动。对每位就业援助对象家庭入户三次,即:“一进摸底,二进援助,三进跟踪”;为每位援助对象提供“六个一”个性化服务,即:对每个援助对象进行一次职业规划,制定一份个性化援助计划,签订一份服务协议,进行一次个体职业指导,至少提供一个就业岗位,赠送一次免费技能培训,全力帮助援助对象实现就业。
上海针对援助对象的不同特点以及共同需求,注重就业岗位和援助服务的针对性。黄浦区将新退工的世博服务人员,特别是其中的就业困难人员列入了重点服务对象,通过政策扶持和多方奔走来拓展他们在后世博时期的就业渠道。卢湾区针对贫困家庭的未就业高校毕业生,制作发放“就业服务台历”,开辟站应届生就业导航,向其推介“青年就业绿色通道”、实习岗位推荐、职业培训等就业政策和服务措施。
广东省广州市在全市范围内大力推行就业援助社工辅导与就业服务志愿者服务项目,重点对“涉亚”志愿者,特别是单亲、低保失业人员有针对性地开展“四专”就业援助服务,即专人就业指导、专人岗位配送、专人动态跟踪、专项就业补贴,引导失业人员正确把握当前就业形势,及时调整就业心态,提高应聘技巧,从而增强就业竞争力。
(四)加强跟踪服务,建立长效化管理。
在今年的援助月活动中,各地纷纷加强了对援助对象的跟踪服务,基本实现了长效管理。
辽宁省抚顺市建立了《就业援助跟踪走访制度》,对已经接受就业援助的人员进行跟踪基本情况问询,前期为每个月问询一次,情况基本稳定的一个季度问询一次。通过跟踪走访全面了解和掌握接受就业援助人员在享受就业援助后的基本状况,全面记录就业援助过程,全面跟踪援助者被援助后一年内的基本状况,把发现的一些问题记录在案,逐一解决,并探究新的工作方法。
江苏省无锡市对就业困难较大的援助对象和在援助月活动中已经实现就业的援助对象均指定专人负责,分类进行跟踪管理,及时沟通联系,动态掌握援助对象就业状况的变化,确保其尽早实现就业和稳定就业。对生活、就业非常困难的失业人员建立了跟踪服务制度,变“集中援助”为“常期援助”。对这次“就业援助月”活动中未能实现就业的困难就业对象,将实施“一对一跟踪帮扶”,进一步做好台帐管理,对其就业愿望、要求进行分类登记,一旦有合适岗位及时联系,确保第一时间帮其解决就业。
重庆市对活动期间难以直接解决就业困难的援助对象,针对其实际困难,量身定制援助计划,帮助他们在后续就业服务活动中实现就业。对已经就业的,特别是在公益性岗位就业的援助对象,积极开展“回访本人、回访家庭、回访单位”的“三回访”活动,跟踪了解其就业状况,及时落实社会保险补贴、岗位补贴等扶持政策,提高就业稳定性。对在回访中发现再次失业的,及时提供有针对性的就业援助服务,做到“随时出现、随时帮扶”,确保新出现的零就业家庭失业人员在1个月实现就业。
陕西省榆林市在对辖区内各类就业困难人员逐户进行调查核实的基础上,建立健全了各区(县)、街道、社区的专项基础台账,完善专项统计制度,同时开发就业困难人员就业援助计算机管理应用子系统,及时将就业困难人员有关信息录入系统,建立实名制信息库,确保“不漏一户、不漏一人”,做到了家庭情况清、就业要求清、培训愿望清、身体状况清。
(五)探索绩效考核机制,完善制度建设。
积极探索建立就业援助工作绩效考核制度,也是今年就业援助工作的一个亮点。
浙江省结合创建充分就业社区(村)、乡镇(街道)、县(市、区)活动,加强对乡镇(街道)的考核力度,把就业援助工作作为充分就业乡镇(街道)考核的重要参考指标;督查就业援助月开展情况,并将就业援助活动月开展效果纳入创建充分就业社区(村)绩效考核中,作为年度考核的依据;加强对就业援助工作的综合评估,鼓励争先创优,进一步推动援助活动向纵深发展。
广西壮族自治区柳州市出台了《柳州市就业困难人员认定管理办法》,规范了就业困难人员的认定、就业援助等工作流程;桂林市结合创建充分就业社区,制定了《桂林市社区劳动保障工作站规范运作考核标准》,完善了就业援助工作绩效考核机制,促进了社区劳动保障工作站开展就业援助工作的积极性,使就业援助工作有了更新的发展。
宁夏结合自治区充分就业社区建设有关文件精神,对全区创建充分就业社区和国家级、自治区级星级示范社区建设提出的新要求,建立起一整套规范的工作制度,并以此为抓手,逐步探索建立就业援助工作绩效考核机制,对就业援助工作进行综合评估,鼓励先进,带动后进,使就业援助工作有更新的发展。
(六)加强部门合作,促进残疾人就业。
针对残疾失业人员这一特殊就业困难人群,各地加大与残联的合作,积极开展帮扶工作,促进残疾人就业。
天津市将鼓励残疾人自主创业、自谋职业作为活动的重要内容,为残疾人开展政策咨询,推荐具体项目,提供资金、场地扶持。在就业援助月期间,共帮助31名残疾人享受专项扶持政策,残联为其中6名符合条件的残疾人发放了残疾人自主创业补贴。
贵州省开展了“公益岗位助残就业”活动,发挥残疾人就业保障金作用,通过重点开发社区服务业和社区残疾人事务工作等适合于残疾人就业的专项公益岗位,帮助一户多残、零就业残疾家庭和重残无业等就业困难残疾人员实现就业,及时落实岗位补贴政策,提高了企业接受残疾人就业的积极性。
西藏在活动期间,各级公共就业服务机构积极与残疾人就业服务机构协调,加强了对残疾人就业情况和家庭状况的摸底调查和就业后扶持政策的落实。在掌握残疾人就业技能和愿望等基本情况后,通过提供免费技能培训、公益性岗位安置、向用人单位招用残疾人提供推荐等就业服务,帮助残疾人尽快实现就业,并积极落实了残疾人就业的培训补贴、社会保险补贴、岗位补贴等政策。同时还开展了残疾人就业后的走访慰问活动,到集中安置残疾人就业的企业了解残疾人就业后的工作和生活情况。
就业援助暖心活动方案
根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于开展20xx年春风行动的通知》(黔人社通〔20xx〕16号)、《市人力资源社会保障局市农业农村局市残疾关于开展20xx年就业援助月暨农民工返乡就业服务专项活动的通知》(筑人社通〔20xx〕3号)文件精神,为在“两节”期间,开展好就业援助月暨“春风行动”专项活动,特制定工作方案如下。
(一)就业援助月专项活动
1.活动主题
就业帮扶真情相助
2.活动时间
20xx年1月17日-2月28日
3.服务对象
就业困难人员和城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员、去产能职工及困难企业职工、脱贫人口、边缘易致贫人口、突发严重困难户及农村低收入人口。
4.活动目标
通过乡镇、街道反馈数据,对有就业需求的不同群体,提供就业服务。
5.活动内容
(1)就业帮扶。根据乡镇、街道掌握重点服务对象基本信息和就失业情况,为开展有针对性的开展提供就业岗位支持。
(2)深挖岗位。积极联系辖区各类用人单位,广泛收集各类岗位(含灵活就业)信息。动员经营业绩好、社会责任感强的企业开发对技能、学历、年龄不做特别要求的岗位,拓展困难群众就业渠道。依托社区、乡村收集一批便民服务岗位,方便困难群众就近就业。面向确实难以通过市场渠道实现就业的困难群众,挖掘一批公益性岗位用以托底安置。
(3)组织特色招聘。20xx年1-3月,每月组织1场系列专场招聘活动。同时,及时向乡镇、街道未就业人员推送企业岗位。一是乡镇、街道要通过qq、微信、上门服务等方式,向有求职意愿人员定向推送岗位信息;二是乡镇、街道要将区级提供岗位招聘信息发布专栏、专区或政务电子大屏滚动播放;三是动员辖区人力资源服务机构等社会力量参与,方便困难群众获取就业信息;四是鼓励引导用人单位更多吸纳困难群众就业。五是推动公共就业服务向零工市场延伸,为灵活就业劳动者提供职业指导、职业介绍、创业开业指导、权益维护等针对性服务。
(二)“春风行动”专项活动
1.活动主题
春节送温暖,就业送真情
2.活动时间
20xx年1月21日-20xx年3月31日
3.活动目标
通过开展“两节”期间关爱返乡农民工主题志愿服务活动,为返乡农民工提供政策宣传、岗位推荐等公共就业服务,加强舆论引导和宣传动员,营造全社会理解、尊重和关爱农民工的温暖氛围,帮助农民工顺利返乡、温暖过年、节后返岗。
4.活动内容
(1)返乡农民工动态监测。按照省市统一部署,做好农民工返乡动态监测,建立好基础台账,如实、按时做好日工作统计上报。
(2)建立“返乡农民工服务驿站”。配合省就业厅在东站、步行街设立“返乡农民工服务驿站”,供免费热水、免费充电等便民服务,并为返乡农民工发放口罩、春联等“生活物资礼包”。
(3)“春风行动”专场招聘会。利用春节农民工返乡期间,组织一场“春风行动”专场招聘会。指导返乡农民工参与省市组织的'线上直播带岗活动。
(4)“春风行动”对外帮扶提供岗位。主动与“一县三乡镇”联系,春节期间,提供岗位参与“一县三乡镇”春风行动招聘会活动。
(5)开展返乡农民工座谈会。指导乡镇、街道组织好反乡农民工座谈会,为返乡农民工提供就业创业政策解读、岗位推荐、职业指导、劳动维权、问卷调查等公共就业服务“政策礼包”。同时,通过qq、微信、短信、指导参与线上直播带岗等方式,为返乡农民工提供更多就业岗位信息,通过活动促进农民工就近就地就业。
(一)提高站位。各乡镇、街道要高度重视今年就业援助月暨“春风行动”专项活动,将其作为学习贯彻党的十九届六中全会精神、推进“我为群众办实事”的重要举措,坚持面向基层,带着对困难群众、返乡农民工的深厚感情开展工作,将党和政府对困难群众的关心落到实处。
(二)强化组织。各乡镇、街道要明确职责分工,确定专人负责,制定工作方案,确保活动顺利开展。根据疫情防控形势,因地制宜开展线上线下招聘活动、服务活动,严格落实疫情防控、安全生产等要求,消除隐患,防范风险。
(三)突出重点。重点关注易地搬迁安置点,积极投放就业岗位,确保就业局势稳定。重点帮扶返乡农民工、脱贫人口、边缘易致贫人口、突发严重困难户、农村低收入人口、困难残疾人和长江禁捕退捕渔民等重点群体,特别是对因疫情原因滞留就业地的农民工及困难群体,兜牢就业民生底线,防止失业返贫。
(四)主动宣传。各乡镇、街道要广泛宣传活动的主要内容、活动安排、参与方式。结合疫情防控实际组织活动启动仪式,媒体跟进报道,提高活动知晓度,扩大活动影响力。及时报送现场图片、影音资料、新闻线索及活动有关情况。同步启动、开展残疾人就业宣传年活动。
(五)材料报送。请各乡镇、街道要按工作要求,按时间节点统计上报工作,前报送活动总结、报表及相关活动图片简报。
就业援助暖心活动方案
为做好困难人员就业援助,关系群众冷暖,关系民生底线。为贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署,深入落实全省稳就业工作推进会议精神,按照《省人力资源和社会保障厅省民政厅省残疾人联合会关于转发〈人力资源和社会保障部民政部中国残疾人联合会关于开展就业援助“暖心活动”的通知〉的通知》(晋人社厅函〔20xx〕753号)文件要求,我市将于本月起开展就业援助“暖心活动”专项活动,结合我市实际特制定如下实施方案:
援助暖民心,就业解民忧
20xx年8月—10月
(一)“4050”人员:女性满40周岁及以上、男性满50周岁及以上的国有、集体企业失业人员。
(二)“零就业”家庭成员:城市居民家庭中,法定劳动年龄内均处于失业状态的家庭成员。
(三)长期失业人员:享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其他失业人员。
(四)家庭困难、靠借贷上学的农村高校毕业生。
(五)高校残疾人毕业生(含高等特教学院全日制本专科残疾人毕业生)。
通过开展走访服务对象,摸清就业现状底数,开展集中帮扶等系列活动,帮助服务对象了解就业援助政策措施、掌握申请就业服务方法流程,使其中有就业需求的都能得到就业服务、符合条件的都能享受就业援助政策,做到应知尽知、应享尽享。让未就业援助对象尽快就业创业或投入到就业准备活动中,进一步增强就业援助对象的稳定性。健全完善就业机制,巩固拓展援助成效,关心关爱就业困难人员的工作合力不断凝聚,让就业困难群众感受到党和政府的温暖和关怀,不断增强获得感、幸福感、安全感。
(一)摸清底数,建立帮扶清单
各县(市、区)要通过上门入户,全面掌握人员构成情况、就业意愿、专业技能等,做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清,为精准帮扶提供数据支撑。通过开展失业人员登记、重点群体与低保家庭、持证残疾人数据比对,梳理年龄、失业时长等基本信息,及时将符合条件人员认定为就业困难人员,做到“应认尽认”。制定帮扶清单,实施“一人一策”援助计划。
(二)挖掘岗位,拓宽就业渠道
各县(市、区)要深入各用人单位,广泛收集适合服务对象的就业岗位信息,建立岗位信息库,为实施就业援助做好准备。依托社区、乡村开发收集一批便民服务岗位,方便困难群众就近就业。动员辖区内经营业绩好、社会责任感强的企业开发对技能、学历、年龄不作特别要求的岗位,拓展困难群众就业渠道。面向确实难以通过市场渠道实现就业的.困难群众,开发一批低门槛、有保障的“爱心岗位”。
(三)分门别类,实施精准服务
各县(市、区)要针对就业困难群体的特点,围绕困难群众的不同就业需求,精准施策。对就业意愿不足的,利用微信公众号、app等点对点渠道,推送政策宣讲和职业指导,帮助提振信心,合理规划求职方向;对有培训需求的,提供职业技能培训信息,推荐培训项目;对有就业意愿的,对照帮扶清单和岗位信息库,提供适合的岗位信息;对符合条件的困难群众及用人单位,落实就业援助各项补贴政策,鼓励困难群众灵活就业、自主创业,鼓励用人单位吸纳困难群众就业。落实灵活就业社保补贴政策,鼓励就业困难人员灵活就业。
(一)提高思想认识,强化组织安排
各县(市、区)要高度重视此项活动,提高政治站位,成立领导小组,制定工作方案,明确职责分工,加强工作保障和组织实施,确保活动顺利开展。要加强配合,协同推进,明确目标任务,细化具体举措,优先保障就业援助工作政策和资金需要。要充分发挥各类公共就业服务机构、人力资源服务机构、街道社区平台和社会组织作用,凝聚各方广泛参与、共同推进。活动期间,要根据疫情防控形势合理安排活动进展,严格落实疫情防控、安全生产等要求,消除隐患,防范风险。
(二)广泛开展宣传,突出工作重点
各县(市、区)要利用微信公众平台、新媒体等媒介,多渠道、多角度、全方位宣传活动开展情况,在现有的企业微信群、求职招聘群中及时推送消息,进行政策宣传,进一步扩大活动影响力。要大力宣传就业困难人员自主就业、自主创业和用人单位吸纳就业的典型事迹,集中宣传就业援助工作中的特色做法和鲜活经验,发挥示范带动作用,引导全社会共同关心和支持就业援助工作。
(三)及时总结报送,建立长效机制活动期间,实行周调度、月通报工作制度。各县(市、区)要指定专人负责统计汇总,上报活动有关情况,做到随时开展、随时报送,做好现场图片、影音资料、新闻线索等资料的留存。市局每个月对各县(市、区)活动组织开展情况进行通报。
各县(市、区)于8月25日前将实施方案和《20xx年就业援助“暖心活动”联络信息表》上报市局就业促进科,并于每周五报送《就业援助“暖心活动”情况统计表(周调度)》。
活动结束后,要及时总结先进经验,查找问题不足,形成活动总结,包括工作开展情况、活动效果、相关数据、典型案例、意见建议等,于20xx年10月28日前将书面总结报送太原市公共就业服务中心。
就业援助暖心活动方案
根据团省委《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的实施方案》精神,结合我市实际,制订本实施方案。
为深入贯彻落实科学发展观,扎实推进xxx青年创业创新行动,团市委决定动员全市各级团组织力量,遵循市场机制和社会公益活动的基本规则,面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工,广泛动员和争取在各类企事业单位中建立共青团“青年就业创业见习基地”,鼓励参与单位提供适宜的见习岗位,为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助,为用人单位选人搭建平台。
1、二级建立。团市委和县(市、区)级团委分别联系企事业单位募集岗位,建立见习基地。
2、分级授牌。提供3个以上见习岗位的企事业单位即可授牌。各级团组织原则上谁建立谁授牌,下级团委也可以向上级团委申请授牌:在一个见习周期内提供3个以上岗位,可申请县(市、区)级团委授牌;在一个见习周期内提供10个以上岗位,可申请市级团委授牌,其中在一个见习周期内提供20个以上岗位,由团市委推荐申请团省委授牌,在一个见习周期内提供30以上岗位的单位,由团省委推荐申请团中央授牌。
3、属地对接。各级见习基地由所在市、县(市、区)团委使用,接受青年咨询和报名,并负责具体对接工作。由市、县(市、区)团委根据岗位需求情况,组织推荐本地高校及本地生源大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生,下岗失业青年和青年农民工参加见习,可以优先考虑有创业意向、家庭经济困难、初次就业的青年。学校团委联系建立的见习基地面向本校学生,自行运转,不再层层对接。
4、动态管理。授牌单位负责评价本级所建立的见习基地的运转情况,对未履行合同约定的见习基地予以摘牌,对工作优异的见习基地以适当方式予以表彰。原则上每年评价一次。
5、就近就便。原则上见习基地和见习人员在同一城市对接,特殊情况由企事业单位和学校或相关机构协商。
见习基地的建立应充分考虑参与企事业单位的.规模、行业分布及所能覆盖的青年群体类别等要素。
(一)建立方式。
1、发动各国有企业、金融机构、行业协会等参与创建;
2、发动各级青年企业家协会、青年星火带头人协会会员企业参与创建;
3、发动各级青联委员所在企事业单位参与创建;
4、发动各级“青年文明号”单位参与创建;
5、整合其他企业和社会资源开展创建。
(二)建立标准。
2、具备国家法定安全生产条件;
5、能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的基本生活补助;
6、见习结束后,能够为见习人员出具见习鉴定;
7、同等条件下,可以优先录用在本单位见习的青年。
(三)建立程序。
1、团市委将成立共青团“青年就业创业见习基地”工作项目办公室,由分管副书记牵头负责,成员由团市委青工部、青农部、学校部、宣传部和青年企业家协会有关人员组成,具体负责基地建设的指导、协调和落实工作。各县(市、区)也要成立相关工作机构。
组长:xx。
副组长:xx。
成员:xx。
领导小组下设项目办公室,项目办公室主任由团市委副书记谢剑锋同志兼任,项目办公地点设在团市委青年企业家协会秘书处,薛亚萍同志负责日常工作。
3、见习基地按照团中央制定的统一标识挂牌(标识式样另发)。挂牌期限一般为三年,具体见习岗位每年可根据企事业单位实际进行调整,三年期满,经评价合格的可继续挂牌。
见习人员在岗工作时间的管理以企事业单位为主,由企事业单位与见习人员签订见习协议书(参考文本见附件2、3、4)。市级项目办公室对见习人员的管理进行跟踪指导。