优质做自己的职业规划大全（14篇）

一个好的职业规划能够帮助我们在职场的竞争中更具竞争力，更好地发展自己的职业能力与领导力，并取得成功。别人的职业规划是如何成功的？以下是一些职业规划成功者的经典案例，值得参考和借鉴。

职业规划之如何找准自己的职业增长点职业规划之如何行动

职业案例。

林小姐：杭州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，林小姐还是比较满意的。

职业顾问分析。

一、职业目标。

职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度；兴趣爱好与职业的匹配度；自身特长与职业的匹配度；所选职业的发展趋势。

二、职业发展路径。

职业目标的不同决定了发展路径的不同，以林小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。

规划专家建议。

根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现，林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况，专家提出两点建议：一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。

行动计划。

在专家的帮助下，通过一段时间的努力，林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。

但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠”阶段。

专家提醒。

当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠”。

李开复谈职业规划：如何找到自己的兴趣

首先，你要把兴趣和才华分开。

能出成果的事并不一定就是你的兴趣所在。为了找到真正的兴趣和激情，你可以问自己：对于某件事你是否十分渴望重复它?是否能愉快地、成功地完成它?你过去是不是一直向往它?它是否总能让你满足?你是否由衷地喜爱它?你的人生中最快乐的事情是不是和它有关?当你这样问自己时，注意不要把父母的期望、社会的价值观和朋友对你的影响融入答案。

如果你能明确回答上述问题，那你就是幸运的。如果你仍未找到这些问题的答案，那我只有一个建议：给自己最多的机会去接触最多的选择。你可以通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。只有接触，你才能尝试;惟有尝试，你才能找到你的最爱。

我的同事张亚勤曾经说：“那些敢于去尝试的人一定是聪明人。他们不会输，因为他们即使不成功，也能从中得到教训。只有那些不敢尝试的人，才是绝对的失败者。”

其次，找到兴趣的最好的方法之一是开拓自己的视野，接触众多的领域，这正是大学可以提供的。

当初如果我只是乖乖地到法律系上课，不去尝试旁听计算机课，不去计算机中心打工，不去找计算机系的助教切磋，也不会找到对计算机的兴趣。在寻找的过程中，也同时开拓了自己的视野。

经过接触尝试、开拓视野，如果你发现了真正的兴趣，这时再去尝试课外学习、选修或旁听一些有关的课;你也可以去找一些打工或假期实习的机会，进一步理解毕业后如何能找到这个行业的工作。本科读什么专业并不完全决定毕业后的工作，大学的学习过程培养了你的学习能力，具备这种能力，即使没有从事本专业的工作，也能在全新的工作中边做边学，取得新的知识和经验。

另外，要发掘自己独特的才智。

不要因为长辈或薪金的原因把自己纳入一条固定的轨道，勇敢地开拓吧!你会发现自己到底能干什么。

我不认为我们生活在没有选择的时代，相反，我们的选择越来越多。当然，选择增多不等于选择变得更容易，每一次换工作或专业都面临很大风险，不见得能成功。所以，多数人不愿意冒险去选择自己所爱的，这其实也是一种选择。对多数人来说，更重要的是“爱我所选”，也许你已经很难再重新选择自己的工作，但是你可以选择自己的态度。兴趣不是从天上掉下来的。

李开复谈职业规划：如何找到自己的兴趣

叙述者：hugo，35岁，商务总监。

我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。

今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。

职业瓶颈：高不成低不就。

对于很多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。

然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单――只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。

“进取”or“坚守”？因人而异。

赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”

“30+”员工偏向稳定的工作?

所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也烦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。

人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。

建议：形成自己的核心竞争力。

赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。

“我们很多时候会更关注刚进职场的‘20+’，而忽略了中坚力量‘30+’，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。”赵争说，“‘30+’的人承担的社会和家庭责任都比‘20+’的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。”

考好人生的“期中试”

在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。

“‘30+’，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的‘职业锚’做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。”

小贴士。

不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必须做好以下四个关键点：

・清晰而远大的目标。

・从小事脚踏实地做起。

・用对方法，并善于总结。

・要耐得住寂寞。

如何穿越职场的“黑色隧道”

人在职场，稍微待上一些年头，就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右，那种不适感就如同驶入了山路中的“黑色隧道”。

李开复谈职业规划：如何找到自己的兴趣

在现实生活中许多人由于缺少机会而不能成为程序员，不少人是半路出家，而人过而立之年，要想的，要考虑的东西多了：家庭，孩子，健康，股票，老人，房子，车子，地位……有一位朋友，国内名牌大学物理本科，来美国读了物理博士。他在博士期间喜欢上编程，上过计算机系的几门课。九八年博士毕业时计算机工作火热，就找了个程序员的工作，从网页做起。我看得出他是很想做一个优秀的程序员。这些年我们一直保持联系。可惜的是他为生活所迫，年年在找工作（他一直做的是合同工，收入会高些，家里上有老，下有小）.而博士学位在很多时候都是overqualify（资历过高）.这两年经济不好，更是动不动被解雇。最近他终于找到了一份稳定的工作--在银行里做全职的dba（数据库管理员）.他人显得老了，语气也变了，只求有一份安稳的工作。他对编程的爱好依旧，但始终处于外围阶段，不是网页编程，就是dba,只有业余时间学习一些。net.还有一次，在2003年，jobmarket正不好。我参加休斯敦中国人西区教会组织的jobfair,目的是让教会里的人将工作机会互通有无。我当时因为朋友邀请去看了看。参加的人基本上全是在做或找程序员工作的。好几个年龄相当，还没找到工作的在和我聊起来时听说我是国内计算机系本科毕业的，一直在做程序员，都很踊跃，要和我讨论一些问题，并留下电子邮件地址。看到他们羡慕的神情，当时我还没觉得什么，可现在每想到此，都有些震撼。很多人如果得到了机会可能会成为很好的程序员。然而世事往往如此：得到的人不珍惜，珍惜的人得不到。

究其原因，数理化和许多其它的工程职业都已成型，研究方向明确，很多人通过学习会入迷而入门，知道自己的奋斗目标。软件工程行业才只有几十年的历史，作为一门科学还远不成熟，不能给程序员工作以明确指导。microsoft的visualstudio以及现在的。net在大大提高编程效率的同时，也使得编程变得前所未有的容易。仅仅在编程上钻研不仅难以入门，而且在日新月异的技术面前会产生光阴易逝的困惑。

一日我读到了冯友兰先生的《中国哲学简史》，在网上广泛流传的电子版本。如获至宝。我第一次知道了原来我们的哲学家们也在研究这个”道“.不过他们研究的是与职业无关的，更为广泛意义上的为人之道。在书中，冯先生提到有各种各样的人，每种人都可能达到那种人最高的成就；而对所有的人来说，他们都可以达作为一个人最高的成就，为”圣人“,为领悟”道“的人，为哲学的人。而中国哲学所研究的就是怎样可以成为一个”圣人“,达到天人合一。在书的`最后他指出，中国人可以不信教的理由是我们有自己的哲学，我们不需要信仰，因为我们是哲学的。我至今深表赞同。基督教义让信徒体会平安喜乐，只需无条件接受即可。中国哲学则需要你思考去体会。两者的功用有异曲同工之妙。

三百六十行，行行出状元。无论一个人从事何种职业，都可以在工作中加深自己对人生的理解，都可以在对事业的探索中去领悟这个天人合一。我一直相信，入门的人是得道的，无论他的天人合一是来自人的本性，还是信仰或哲学。在程序员这个职业里感受这个”道",不同的人会有不同的理解，得由自己来体会。程序员不妨一读fredbrooks的themythicalman-month一书。作者是大师级人物，将软件工程的各个方向深入浅出地描述一遍。如果你已有几年在公司里当程序员的经验，读后或许会有拨云见日的感觉。其实我在美国读研时也上过软件工程一课，真没学到些什么，所以一直忽略了这门知识。现在计算机教育仍需要改善，有些课程设置并不合理，无论是国内和国外。像软件工程课，给没有几年程序员经历的人来说只会是纸上谈兵，而对有经验的人却往往是对症下药，醍醐灌顶。编程只是程序员工作的一小部分，而当你能对整个行业能有一个全盘的了解，你自然会找到自己的兴趣所在。

当你找到兴趣所在，无论是中国的哲学和智慧，对教的信仰，或是你内心深处对世界的体会，都会给你以信心和指导，不再会有疑惑。

职业规划之如何找准自己的职业增长点职业规划之如何行动

我加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地的，它吸引我的地方是丰厚的薪水，一直以来，我的薪水也是身边的人羡慕不已的。很快，我在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。

公司经理前后几次小幅度地调整过我的薪水，之后我的工资已经很久没有增长了。当然，我现有的薪水比起一些大学同学来说，还算是非常不错的。但是，薪水的“原地踏步”让我有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。我在工作时开始走神，甚至频频出错，我的一个网友知道后，他建议我在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。

本来对加薪开不了口的我，在网友的鼓励下，找了个机会向经理说了我的想法。我说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，我心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪我的做法。没想到，经理对我说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水。”

点评：就算公司业绩平淡，只要你的'表现自己问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。

权力增长点。

张xx贸易公司业务部副经理26岁。

在这家贸易公司我已经连续干了5年了，由于我的勤奋和聪明才智，给公司带来丰厚的效益。3年前，公司的业务部副经理调到上海总部，老总将我升到副经理的位置。在业务部副经理的位置上，我一干就是3年，和下属的关系处理得很和睦，大家对我的评价也不错。

3个月前，我的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，我的下属顿时成了我的上司，这让我非常不习惯。权力上的停滞不前给我的职场之路敲了警钟，让我开始反省自己。我想自己没能继续得到提拔的机会，应该是一直以来都没有优异的表现，以至于老总没有特别留意我。

我开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得，

点评：权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的力量。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。

人缘增长点。

汤xx广告制作公司职员25岁。

在大学里学习新闻的我，应聘加入了这家广告制作公司。希望在这里干出一番自己的事业。

我们公司的客户名单中，有一些是本地非常大的集团，每年的广告投入非常庞大，可以说，这些客户资源是非常宝贵的。我在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且也和他们建立了不错的交情。我积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会。

公司老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，在加强“外交”的同时，我也非常注重和“内部人士”的沟通。日久见人心，相信现在的真心付出，会博得恒久不变的和睦关系。

像我们这样的广告公司，人员的流动性很大，我也并没期望在这里长久地待下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，会给未来的事业开拓注入强大的支持。

点评：人缘也是生产力，这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以，对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。

李开复谈职业规划：如何找到自己的兴趣

“如果我整天都在做着跟自己兴趣相关的事情，而且可以通过它养活自己。我会以非常积极的态度去生活，我也会像现在一样享受自己的爱好。”

如果你能毫不犹豫地同意上面这个说法，那么就跳过这段话，去看第二点。如果还是有点犹豫，那么请接着看。

如果你的爱好是让自己放松的一种手段，那么想想看如果它成了你糊口的技能，它还会让你感到放松吗？妮娜在20xx年的时候非常痴迷瑜伽。她不太喜欢当时的工作，所以就在想也许可以把瑜伽变成自己的事业。于是她立刻辞掉了工作，成为一家瑜伽会所的瑜伽教练。可是仅仅在三个月后，她就后悔了，她觉得自己犯了个大错误。之前让她能够得到放松和安宁的瑜伽变成了每天的恶梦。

“跟着你的梦想，财富就会跟着你。”这句话常常是对的，但是如果仅仅靠爱好去指引自己的路，那就是远远不够的。

如果你非常确定自己想把爱好、激情变成养活自己的手段。该怎么办？

不幸的是，这里没有水晶球，所以没人能给你一个确切的答案。但你首先要做的最重要的事情是，弄清你自己的意图：你是想找一份可以与自己爱好相关联的工作，还是要开始自己的事业呢？如果是找工作，那么你现在就可以开始去找找与爱好相关领域的信息。如果你是想开启自己的事业，那么这条路就要相对复杂一些。建议你先制作一份计划。这份计划并不是只有那些拿到专业资格证书的人才能做，仔细看看下面这几个步骤，你也会拿出一份非常专业的计划书。

职业兴趣第一步：把事业当成一个使命，然后写出使命描述。

职业兴趣第二步：做调查。

对与你爱好相关的领域进行一些调查。开展相同业务的公司门的产品或服务是什么样的？他们的目标消费者是谁？他们如果进行市场营销？同类公司的规模大约是什么样子的？他们的办公室大都在哪些地方？多读一读这些公司的发展历史、产品互哦服务描述、投资人信息等等。你得在进入行业之前先成为这个领域的专家。

职业兴趣第三步：头脑风暴。

写下你对营销、产品创意、销售、服务类型、公司名称、潜在合作伙伴、雇佣员工数、办公地点、网站等等的想法。注意：这些任务可能看起来让你不知所措，但要记住，你不能看到哪想到哪，你得把对每个问题的想法都记录下来。如果仅仅这些工作就让你觉得吃不消了，那么还是重新考虑一下，你是不是真的要开始自己的事业吧。

职业兴趣第四步：寻找一个能够给你指导的人，以及一个能够给你建议的队伍。

这一点很重要，因为你会面对非常多的问题，而这个时候支持就是非常重要的。指导你的人最好能在你确定要发展的领域中有相当丰富的经营经验，而且他的事业的规模要和你想开展的差不多少。而组成你的“智囊团”的人一定要是行业内的专家，比如律师、网站设计师、会计、销售能人等等。

最重要的是，你得记住一点：我们在做的工作并不能决定我们是什么样的人，所以你不要对自己太苛刻，要为自己设立现实的目标。如果你无法把自己的爱好变成事业，那也完全没问题哦。

自己的职业范文自己的职业规划

职业兴趣第一步：把事业当成一个使命，然后写出使命描述。

职业兴趣第二步：做调查。

对与你爱好相关的领域进行一些调查。开展相同业务的公司门的产品或服务是什么样的？他们的目标消费者是谁？他们如果进行市场营销？同类公司的规模大约是什么样子的？他们的办公室大都在哪些地方？多读一读这些公司的发展历史、产品互哦服务描述、投资人信息等等。你得在进入行业之前先成为这个领域的专家。

职业兴趣第三步：头脑风暴。

写下你对营销、产品创意、销售、服务类型、公司名称、潜在合作伙伴、雇佣员工数、办公地点、网站等等的想法。注意：这些任务可能看起来让你不知所措，但要记住，你不能看到哪想到哪，你得把对每个问题的想法都记录下来。如果仅仅这些工作就让你觉得吃不消了，那么还是重新考虑一下，你是不是真的要开始自己的事业吧。

职业兴趣第四步：寻找一个能够给你指导的人，以及一个能够给你建议的队伍。

这一点很重要，因为你会面对非常多的问题，而这个时候支持就是非常重要的。指导你的人最好能在你确定要发展的领域中有相当丰富的经营经验，而且他的事业的规模要和你想开展的差不多少。而组成你的“智囊团“的人一定要是行业内的专家，比如律师、网站设计师、会计、销售能人等等。

有适合自己的职业规划才能赢在职场

如何赢在求职的起跑线上（me自己写的，或许会对你有帮助）。

关于求职，你做好了几分准备？是否还认为那只是毕业生有关的事情？或者惴惴不安一上大学就沉浸在对未来工作的恐慌中？如何调整自己的心态，应该如何备战求职，今天简短地向大家讲述一下，希望能提供帮助。

首先，求职是一项需要长久准备的工作。从大一开始就应该对自己的未来有一个大略的规划。根据自己学习的状况和自己的爱好，对自己有一个总体的把握。当然最好还是不要在大一就把自己的专业放弃，毕竟能在这个专业学习，说明自己还有一定比别人优秀的地方。进入大二，就要开始有计划的'加强专业学习和自己感兴趣的东西，而不是把时间浪费在彷徨犹豫或者太多的业余事情上。有计划地考取几个证书，为将来做好准备。到了大三，除了在专业课上要更努力，甚至按照考研的目标去学习（哪怕你并不一定要考，但一定要有那种努力的精神），当然，还要注意有目的地去实践，千万不要再一天天一月月地看韩剧或者泡吧打游戏了，帅哥和灰姑娘的故事是小孩子们憧憬的，游戏也不能给你一份稳定的工作。如果这些你之前都没有意识到就糊涂地混到了大四，那我希望你至少想想你所学过的东西自己记得多少，短时间内能充实多少。同时，准备一套像样的衣服，一番尽心地演讲，一本负责地简历和一颗无论成败与否都能淡然的平常心。

其次，求职是一项有技巧的工作。有很多人，自己明明很有能力，但是在找工作的时候却没有得到本应轻松得到的职位。原因之一，是对自己缺乏认识。那就需要你平时多思考，知道自己有什么优势，在应聘时有条理地说出来，而不是罗列出来，让应聘方自己分析。原因之二，就是要学会如何在短时间内把自己的优势发挥出来，让应聘方找到你的亮点。比如应聘教师，就把自己的教学经验和技能说出来；应聘营销人员，就要把自己的组织和宣传能力亮出来；应聘管理人员，就要把自己从事学生干部的经历和管理经历亮出来。

再次，求职是一项需要胆识和毅力的工作。想起我曾经的求职经历和被一些人所羡慕的同时几家单位的签约意向，其中甘苦自知。作为一个刚从大学毕业的女学生，一个人坐了几十个小时的火车从南到北，晚上住在繁华都市里只有四十元一宿的阴潮房间里，盖着有烟味的霉被子，睡了三个小时后四点起床又开始一天三个地方的奔波，所谓苦尽甘来。当一个单位以不接受女性为由婉言谢绝我的劳顿奔波时，如何在迫切的情况下历数自己的过人之处，令用人单位最终改变初衷，所谓男女不平等，想想其实有时候全在一念之间。所以，守株待兔期望好工作是不会出现的。如果你没有自己坚韧不拔的毅力，又如何在众人当中脱颖而出？作为一个拥有一般的长相，一般的经历，一般的学识的你，如果有着非凡的耐力，有着非凡的决心，有着过人的胆识，那么，你同样能找到好工作。

所以，摆正自己的心态，浮躁没有什么用。加强专业知识的训练，不管什么时候，哪怕你新学的一个单词，新学的一个知识点都可能是用人单位考察你的一个点。不要紧张，焦虑只会让你更远离成功。有的时候，成就远比成功重要的多。每个人成功的背后，总有成千上万次不为人知的失败，所以，不要怕失败，当然，更要努力准备，这样你才会赢在求职的起跑线上。

文档为doc格式。

职业规划：做自己的船长

如何制定自己的职业规划

很多人是经历了多个工作的洗礼才知道自己到底喜欢什么、适合什么。而且对于大部分人来讲，工作几年以后形成的职业兴趣才有一定的稳定性。这个兴趣的形成，也许和大学期间的专业有关，也许全无瓜葛，更多的兴趣是在求职、工作的过程中发掘和体验出来的。

专业=优势？

北科大的一位硕士毕业生，学的专业是金属材料，却被某上市公司人力资源部录取。原因有两条：一是她在校七年，年年都被选为班委和学生会干部；面试中又表现出良好的人际沟通能力和明显的社会型特征，符合做人力资源工作的素质和要求。二是金属材料专业虽然和人力资源不“搭界”。但却和这家赏识公司的主导产品专业方向是一致。这家企业认为：要想在我们这样的企业做好人力资源工作，首先必须是我们企业的主导产品和主营业务的内行。

一位在某房地产公司做了四年招聘和培训工作的hr专员，“跳槽”到另一家房地产公司做招聘经理，在七八位应聘者中脱颖而出，最终被高薪录取。当笔者采访用人单位时，该公司面试官回答：“我们录取他的原因，不是因为他做了四年招聘，二是因为他在房地产公司做了四年。”

有一年，笔者在国展中心招聘会上为自己所在的单位招聘总裁秘书，应聘者络绎不绝。六七位眉清目秀、体态优雅的女大学生来到笔者的展台前应聘。结果简历一看、大惑不解，简历上赫然写着毕业院校——“北京电影学院”，所学专业——“导演专业”。笔者问到：“你们应聘什么岗位？”答：“贵公司的总裁秘书呀。”又问：“你们为什么不去应聘做导演？”几位女大学生笑答：“就我们几个刚毕业的学生，谁敢拿本子让我们导演啊？”笔者更为不解，再问：“那当初你们为什么报这个专业呢？”几个女孩儿天真的说：“跟风呗！”看着她们那纯洁的笑脸，笔者心里一阵苦涩：单纯啊，单纯到连自己喜欢什么都不知道！

以上几个案例告诉我们，在校所学专业不一定是用人单位录用你时考虑的`首要因素。同时还告诉我们，专业与职业没有必然的因果关系。如果当初选专业时，并非兴趣使然，而是因某种原因迫不得已，在这种情况下若还坚持按专业择业，将来事业未必成功。有一次，我在从石家庄返京的火车上，偶遇人民大学一位研究清史的博士，我问她：“毕业后打算干什么？”她说：“学这么偏的一门学科，能干什么呀！”她说这话时一脸的无奈。

综上所述，专业不等于优势（起码不完全等于优势），专业不等于兴趣（起码有些人所选的专业并非兴趣所在），专业不一定是职业的必备前提。选职业，某种程度上说，很多人是经过了多个工作的洗礼才知道自己到底喜欢什么，适合什么。而且对于大部分来讲，工作几年以后形成的职业兴趣才有一定的稳定性。

30岁的你如何做好自己的职业规划

如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。跳槽能让你有机会改变现状，到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。

2、学手艺要看准。

3、考证书自涨身价。

“我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的`影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。

4、做一次评估，争取加薪。

或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。如果，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。

做自己的职业规划师

职业规划的过程，是知己知彼的过程。

知己，即认知自己。

知彼，即认识外界。

它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。

对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。

做过职业规划的朋友都知道，咨询+测评，是职业规划采用的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。

其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我们首要做的是认知自己。

1)内省：从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及。

人生。

观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。

2)自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。

3)探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。

这是一个认知方法论，当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。

职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等，需要与自身进行匹配。

往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此时，需要的是同行前辈的帮忙。

通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。

在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。

面试怎么说自己的职业规划

面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。

所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。

这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。

教资面试不可以带手机。在进入备课室之前，大家把手机戴在身上是可以的，一旦抽取题目之后，监考员会引领大家进入备课室，同时会告诉考生务必将手机等物品放在教室外面或是教室后面。

备完课之后，考生会依照抽签的顺序进入指定的面试室，这个时候要注意了，千万不能带着手机进入，否则在面试过程中，手机一旦响了，有极大的可能会被判为零分。因为身为一名教师，上课携带手机是违反职业行为规范的事情，而且手机发出响声，更是会严重干扰正常的教学秩序。

需要带的：《准考证》和有效居民身份证参加考试，“两证”缺一不可;必要文具(如签字笔等)，进入候考室时可携带纸质资料。

不能带的：禁止携带具有发送或者接收信息功能的设备(如手机、个人电脑等)进入“抽题室”、“备课室”、“面试室”，如有违反，将按照处理。

进入备课室时，考生只能携带准考证、试题清单和备课纸，由监考教师引导进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。

视频沟通中经常会出现卡顿的尴尬局面，网速不好甚至会使声音变成电音特效，所以应保证所处位置的网络通畅，如果wifi不稳定尽量开启4g流量。更安全的方式还可以选择在面试官提问时不着急回答，而是停顿1秒左右的时间，避免因出现网络延迟而打断了对方。

保证设备的电量充足，最好让充电宝或电源线在触手可及的位置。

提前测试设备的各功能是否正常工作，包括摄像头、麦克风、扬声器、耳机等。

关闭设备的其它提醒和通知，最好开启静音模式，确保面试过程不会出现干扰的声音。

面试时怎么回答自己的职业规划精彩

分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就该介绍一下，要弥补这些不足，自己是怎么打算的。自己想要通过哪些方法来解决这一问题。

还是用学生的学习计划举例，一个好的学习计划，一定要包含有学习方法，这是你实施这个学习计划的一个手段。