报告的写作需要明确的目的和目标，能够清晰地呈现相关事实和数据。以下是一些成功的报告案例，可以为我们提供启示和借鉴，帮助我们写好自己的报告。
员工座谈会总结报告
安全文化体系作为安全系统管理三大支撑体系之一，主要目的就是通过宣传安全文化，提高职工自主保安意识，使大家从思想根源上提高对安全的重视。王矿长提出的“七个依靠”首要就是依靠全员意识和素质的提高，实现互保联保，达到群防群治。通过前一段时间各个队组召开的职工家属安全帮教座谈会，无论从参加人员（队长、书记、班组长、部分职工家属代表），还是座谈会上代表的发言，都收到了良好的效果。大家纷纷表态，要在今后的工作中提高安全意识，加强自主保安意识，搞好后四个月的安全工作。但是在个别队组的座谈会上，也存在着明显的问题。现将座谈会情况总结如下：
通过召开家属帮教座谈会，能够看到大部分职工从中获益匪浅，有相当一部分的职工自主保安意识在这次座谈会上得到很大提高。这种提高促使职工认识到安全的重要性，职工安全意识也由“要我安全”向“我要安全”的逐渐转变。
座谈会召开的好的队组是综采预备队和抽采队。党办举行的安全文化调查问卷活动中，有一道题问“哪种安全宣传教育形式最有效”，结果事故案例教育占答题人数的62%以上，可见事故案例警示教育对大家的影响之大。综采预备队恰如其分的通过让工伤家属现身说法，活生生的例子摆在面前，家属们声泪俱下的发言，职工工伤后给家庭、亲人、朋友、单位乃至矿上带来的不良后果和影响，使在场的每一个人都深刻认识到安全对于我们的重要性，无不为之所震撼。综采预备队结合自身队组的实际情况召开的这次座谈会，有力地教育了对安全心存侥幸心理、麻痹大意、一味蛮干的部分职工。作为旁听者，能够感觉到座谈会效果显著，能够从中受到教育。
在抽采队，职工家属以家庭妇女为主，她们中大部分在家除了做饭、收拾家务、照顾老人孩子，对矿上的安全形势、丈夫单位的工作安全环境几乎一无所知。在座谈会上，家属们畅所欲言，纷纷把自己如何教导丈夫注意安全的经验向大家传授，并且强烈建议建立矿上第一个队组形式家属帮教机构，旨在通过各种形式的活动，对职工安全意识的提高给予潜移默化的影响，形式新颖，独特。高云队长、李会双书记专门在会后就机构设立的相关事项与家属们进行了长时间的磋商讨论。目前家属帮教机构正在紧锣密鼓地筹备中。
当然也有部分队组召开的座谈会不甚理想，在这里我不一一点名。这些队组召开的帮教会存在着一些共性的问题。
二、家属发言情况不理想。召开座谈会的目的就是想通过职工家属的肺腑之言，来教育职工时刻紧绷安全生产这根弦，上标准岗，干标准活，按章作业。但家属发言可能是因为会场气氛加上自身紧张、害羞等原故，感觉她们有话说，但说不出来，结果效果不是很好。帮教会主要就是家属帮教，家属发言或者讲的效果不好，对职工起不到教育作用。也许妻子的每一次安全提醒，对你是一次心灵的祝福，能使你在工作中多一份责任心，在工作中能避免一次安全事故。
三、职工发言认识不深刻。在有些队组安排的“三违”人员谈发生事故后的体会，他们对安全的认识没有从事故中吸取到教训，而且从在场职工的脸上表情可以看出他们对发生在别人身上的血的教训仍然不以为然。职工发言推三阻四，甚至有的职工存在抵触情绪，可见安全意识之淡薄，安全觉悟、自身安全素质之低。
四、个别队长、书记对召开座谈会的重视程度不够。有些队领导把座谈会当成一项任务来抓，有早开早了事的心态。殊不知从座谈会上能够获得比生产更重要的安全，队领导的安全意识不高，直接影响着职工的安全观念。
通过召开一系列的家属帮教座谈会，效果显著，但仍存在问题。下面是参加座谈会以来的一些建议，希望能为职工安全意识的提高提供一些帮助。
一、职工安全会议出勤率必须提高。
这不仅是一个量的转变，更重要的是一个思想观念的转变。可能开始时有些职工是被迫参加的，但要让这种被迫随着安全内容、方式不断创新中变为积极主动的参加，要让大家对于安全知识充满渴望。只有全员安全意识的真正提高，我矿的生产才能平稳有序进行。所以说，队领导要创新，要寻求变化，不能一成不变，职工安全素质的提高需要你们最直接的领导。
二、加大安全培训力度。积极创新培训的方式和方法，培训不仅仅局限在教材、看资料、光盘等书面材料，可以请一些有经验的老师傅来讲解安全知识，同时也可以请一些工伤人员现身说法。加强培训的针对性和实用性，重点以强化工作现场安全操作技能为主，加强职工预防危险源的超前意识，理论与实践的有机结合才能起到更大的作用。
三、管理者素质有待提高。职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。管理者抓“三违”更多依赖的是经济处罚，不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段就可使职工和“三违”现象决裂是不现实的。管理者应掌握工作的技巧和方法，在执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用，多从职工思想上下功夫。
党办作为安全文化体系的牵头部门，在四季度我们要大力营造安全文化氛围，主要是提高职工的安全意识。我们从安全宣传、安全教育、安全协管三个方面做好安全文化建设工作，在下个月我们将下发《关于加强四季度安全意识教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知识手册》，给大家创造良好的安全文化氛围。同时后勤中心为职工提供了干净整洁舒适的休息环境，使他们能够专心致志地搞好安全生产。四季度作为我矿生产的攻坚阶段，安全文化体系将在内容、形式上有所突破，创新。
总而言之，安全是我们煤矿生产永恒的主题，广大职工是煤矿生产的主体，如何使“人”这个主体与“安全”这个主题有机的结合，这项工作需要我们大家共同努力，常抓不懈，为提高广大干部职工的安全思想素质，我们需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。
座谈会总结报告
7月18日下午2：00，天津城市建设学院土木工程系于建工楼304室召开了座谈会。“重温伟人志，共建新天津”暑期社会实践队全体队员分成两组展开讨论,座谈会由花少奎主持，指导教师王建老师列席参加。
首先由主持人带领全体队员重温二位伟人的生平，并说明此次座谈会的主要内容。两组队员经过短暂的讨论之后便开始了交流共享。
座谈会的第一个主题是参观周邓纪念馆之感想。提起纪录片《永恒的'怀念》，大家感慨万千，周总理“鞠躬尽瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位伟人朴实绵长的真挚感情更是感动了所有人。队员们纷纷表示通过缅怀伟人来认识自己，学习周总理和邓奶奶的爱国精神，并且不断用知识武装自己，适应当代社会对大学生的要求，充分响应此次参观活动的口号：为中华复兴而读书！座谈会第二个主题是讨论当代大学生的使命与任务。经过上午的一番精神的洗礼，两组队员分别提出准确定位、做好本职等观点，扎实学好知识，树立远大理想，从而实现民族复兴的远大目标，并将内容总结概括为“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致认为作为当代大学生，要做到服务企业，建设天津，首先应着力提高自己的综合素质，尤其是要踏踏实实做好本职工作，在精神上和实践上都要杜绝偷工减料，认真履行“提供服务、反映诉求、规范行为”的职责，这样才能不断提高企业的质量。大家深思过去，放眼未来，充分意识到了抓住企业文化，把握机遇的重要性。
最后，王建老师联系大学生在历史事件中的不凡作用，强调当代大学生对社会建设的重要性，鼓励大家遇到困难努力克服，经常回顾过去以弥补不足，不断挖掘自身的巨大潜力，尽自己的力量为社会多做贡献。同时提醒全体队员认真对待本次社会实践活动，牢记社会实践活动的口号“重温伟人志，共建新天津”，并从中谋求学习和发展，为将来投身社会建设打好基础。
通过这次座谈会的交流，促进了大家的感情，加强了团队精神，为之后奔赴企业做了完美的铺垫，相信本次社会实践活动最终会有七月骄阳般的收获！
幼儿园教师座谈会总结报告
随着我院内涵式发展的不断推进，院党委非常重视师资建设与管理工作。继全院中青年教师说课活动之后，教务处又牵头召开了全院青年教师座谈会。
本次会议于20--。
年元月10日上午在网络会议室召开，参加本次会议的有:院党委委员朱吉生副院长，教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导，系主任代表，老教师代表、青年教师代表等28人。
会议围绕学院教育教学工作，实践性教学的开展，青年教师个人职业发展，以及青年教师工作条件与要求等方面展开。与会的青年老师发言积极，畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习情况，在会上做了汇报，谈了体会;将开展的教学教改工作，参与专业课程建设工作，在会上进行了交流;将工作上存在的不足，生活上的碰到困难，在会上作了说明。大部分老师表示，学校给他们提供良好的职业发展空间，个人职业能力、教学能力得到了很大的提高。同时也表示将在个人实践性教学能力提高方面要多下功夫，希望学校能提供更多的培训机会。在青年教师收入方面，希望学院更加重视这个群体，提高他们的工资待遇，改善他们的生活条件。
相关部门领导对青年教师提出的如绩效工资、住房公积金等切身利益问题，逐一进行了说明，对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老教师代表，就在内涵发展形势下，如何成为一名合格的高职教师，为什么要教改、改什么，如何完善个人知识系统与能力结构，如何授课，开展实践性教学等问题做了分析与阐述。
最后，朱吉生副院长作了重要讲话。他指出，本次座谈会目的是为了更好的开展教学工作，为了青年教师更好的发展，增进青年教师与学校的沟通。学院发展离不开师资，必须给老师，特别是青年教师，提供良好的工作与发展平台，同时也需要老师努力工作并取得进步，来促进学校发展。他希望，青年教师要对自己的高职教育生涯，做好规划，定好位。在专业能力发展方面，要更多的关注本专业发展动态，掌握本行业技术发展水平，注意积累，同时积极参与科研工作，要做好自然科学研究，也要做好教研教改工作。在教学能力提高方面，要认真备课、上课、课后反思，形成自己的成果，同时也要争取参加培训的机会，了解高职教育理念，提高自己技能水平，尽快具备“双师素质”。
学院的发展在于师资，师资的希望在于青年老师。让我们共同努力，创造学院美好的明天。
社会实践座谈会总结报告
报告7月18日下午2：00，天津城市建设学院土木工程系于建工楼304室召开了座谈会。“重温伟人志，共建新天津”暑期社会实践队全体队员分成两组展开讨论,座谈会由花少奎主持，指导教师王建老师列席参加。
首先由主持人带领全体队员重温二位伟人的生平，并说明此次座谈会的主要内容。两组队员经过短暂的讨论之后便开始了交流共享。
座谈会的第一个主题是参观周邓纪念馆之感想。提起纪录片《永恒的怀念》，大家感慨万千，周总理“鞠躬尽瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位伟人朴实绵长的真挚感情更是感动了所有人。队员们纷纷表示通过缅怀伟人来认识自己，学习周总理和邓奶奶的爱国精神，并且不断用知识武装自己，适应当代社会对大学生的要求，充分响应此次参观活动的口号：为中华复兴而读书！座谈会第二个主题是讨论当代大学生的使命与任务。经过上午的一番精神的洗礼，两组队员分别提出准确定位、做好本职等观点，扎实学好知识，树立远大理想，从而实现民族复兴的远大目标，并将内容总结概括为“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致认为作为当代大学生，要做到服务企业，建设天津，首先应着力提高自己的综合素质，尤其是要踏踏实实做好本(范文大全编辑)职工作，在精神上和实践上都要杜绝偷工减料，认真履行“提供服务、反映诉求、规范行为”的职责，这样才能不断提高企业的质量。大家深思过去，放眼未来，充分意识到了抓住企业文化，把握机遇的`重要性。
最后，王建老师联系大学生在历史事件中的不凡作用，强调当代大学生对社会建设的重要性，鼓励大家遇到困难努力克服，经常回顾过去以弥补不足，不断挖掘自身的巨大潜力，尽自己的力量为社会多做贡献。同时提醒全体队员认真对待本次社会实践活动，牢记社会实践活动的口号“重温伟人志，共建新天津”，并从中谋求学习和发展，为将来投身社会建设打好基础。
通过这次座谈会的交流，促进了大家的感情，加强了团队精神，为之后奔赴企业做了完美的铺垫，相信本次社会实践活动最终会有七月骄阳般的收获！
员工座谈会方案
随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。
活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。
二、座谈会目的：
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力；
3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度；
4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，并鼓励员工多提合理化建议。
三、会议议题范围。
1、公司未来的发展愿景；
2、职业生涯规划；
3、工作中的困惑；
4、生活中的难题；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相关问题。
1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击；
2、避免发言重复、无重点；
3、意见中肯、建议明确；
4、避免打断他人发言；
5、关闭手机或采用震动；
6、会议采取举手发言形式。
五、组织。
1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室；
3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知；
4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数；
5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。
开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。
六、座谈会组织机构人员及职责：
组长：
职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。
副组长：
职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。
联络专员：
职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。
后勤专员：
职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。
记录专员：
职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。
七、参加员工类别要求。
1、生产一线老员工；
a、各部门优秀员工；
b、敢于提问、沟通较好的老员工；
c、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工；
2、生产一线新员工。
a、座谈会周期内新入职员工；
b、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工；
c、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工；
d、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；
3、部分管理人员：总经理或副总经理、总经理助理、生产部主管等。
第一部分：会议副组长主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，并鼓励大家踊跃发言；
第二部分：相关领导介绍公司现阶段生产经营情况及公司未来发展规划及方向；
第三部分：会议组长介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等；
对公司的问题、建议等，记录专员负责收集、统计。（采取匿名方式进行填写）；
当场解决的由记录专员记录下来，并承诺一周内给予答复；
第六部分：由本次座谈会的副组长进行本次会议的总结。
九、会议后期阶段：
会议结束后，由本次会议记录专员对本次会议进行一次会后流程书面总结，并对接相关部门责任人对不足之处做出改进方案，交至总裁办进行审核，签核后于会议开展一周内张贴信息公告栏处，便于全体员工监督、实施。
人力资源部。
2013-4-12。
座谈会工作总结报告
_在京主持召开学校思想政治理论课教师座谈会并发表重要讲话，他强调，办好思想政治理论课，最根本的是要全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。
教育是民族振兴、社会进步的重要基石，青少年是祖国的未来、民族的希望。同时青少年阶段是人生的“拔节孕穗期”，最需要精心引导和栽培。思想政治教育是我国教育体系的重要组成部分，对提高青年一代思想道德修养与政治理论水平具有重要意义，是培养党和国家事业接班人的关键环节。要通过思想政治教育引导学生增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行自觉融入到建设社会主义现代化强国的行动当中。
思想政治理论课的开设，能够从学校抓起，全面推动_进教材、进课堂、进头脑。让下一代从小接触中国共产党的历史，了解我国党的发展历程，感受到党一路走来的艰辛和不易，才能更好地传承革命精神，教育出德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。培养出立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。
通过思想政治理论学习，要培养理想信念坚定的人。理想信念关乎一个人的人生观、价值观，是人们信仰、向往、追求的奋斗目标。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。抓好思政教育工作，必须把“在坚定理想信念上下功夫”摆在首要位置。要引导青年一代树立共产主义远大理想、坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义和共产主义的信念。
通过思想政治理论学习，要培养拥有奋斗精神的人。新时代是奋斗者的时代，青年一代要在拼搏中放飞人生理想。引导青年一代养成敢于担当、不懈奋斗的精神，做到奋发有为、久久为功，勇于肩负时代使命、以行求知、以知促行，真正成为担当民族复兴大任的时代新人。
座谈会工作总结报告
4月19日，湖南省张家界市召开庆祝“五一”国际劳动节劳模座谈会，传递劳模价值，弘扬劳模精神，着力营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。市委书记、市人大常委会主任虢正贵出席会议并要求，动员全市上下大力弘扬劳模精神，在全社会唱响劳动最光荣、奉献最崇高的时代主旋律，为加快实施“对标提质、旅游强市”战略，早日实现“旅游胜地梦全面小康梦”凝聚强大动力，用劳动和实干谱写中国梦的张家界篇章。
市委副书记刘革安主持会议，市领导陈红日、李传荣、彭红、朱新星及50名劳模代表参加会议。
会上，市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席陈红日介绍了全市劳模工作情况。全市目前登记造册的各级劳模共315名。其中，全国劳模17名(含4名农民劳模)，省部级劳模172名(含农民劳模22名)，市级劳模126名(含农民劳模19名)。全国劳模陈胜平、谭本伦，省劳模邓道理、全建国，市级劳模彭澧康结合自身实际做了代表发言。全国“五一劳动奖章”获得者、湖南省劳动模范黄斌代表全体劳模宣读了《弘扬劳模精神引领创业创新》倡议书。
虢正贵代表市委、市人大、市政府、市政协和张家界军分区向全市各行各业、各条战线的广大劳动者致以节日的问候和衷心的感谢。并要求各级党委、政府要重视工会工作，切实加强领导、创造条件，促进工会发展。各级工会组织要把握正确方向，把人民群众装在心里，扛起肩上的责任，为广大群众谋福利，凝聚全市人民共同奋斗，用劳动和实干谱写中国梦的张家界篇章。
刘革安在主持会议时要求，各级各部门迅速贯彻落实本次座谈会议精神，团结和动员全市广大干部职工，以劳模为榜样，围绕中心、服务大局，扎实推进“对标提质、旅游强市”战略和“11567”总体思路，为实现“旅游胜地梦全面小康梦”作出新的贡献。
员工座谈会总结报告
2013年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。
第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。
在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。
刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。
段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；
黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；
刘小兵：劳保器材配发不及时，一楼助理管理方法不科学，统筹力度不够，干活很累；
刘红艳：产线上的品检员工作态度差，责任心不强，指出问题不积极接受；
第四部分员工满意度调查。
最后，刘副总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心员工的发展，加强员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，刘副总对老员工员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。刘副总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为员工成长发展提供空间和平台。
这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。
刘文明。
2013年12月9日。
座谈会工作总结报告
与智者同行,与高人为伍。在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。现在参加一些不同行业的交流会，倾听他人的想法，顿时会让我们分分钟成长成熟。
昨天，参加座谈会，主题是聚焦总目标促进抓落实。至少在以下几点方面受益：
一、关于国家通用语言。
《中华人民共和国国家通用语言文字法》20_年1月1日起施行，是为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在社会生活中更好地发挥作用，促进各民族、各地区经济文化交流。我国是一个多民族国家，一方面要有统一的官方语言，另一方面又要保持少数民族语言和文化，因此在部分地区实行“双语”教学，学习和掌握国家通用语言文字是《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国国家通用语言文字法》的规定，是每一个中国公民应尽的责任和义务，也是中华民族大家庭成员间交往交流交融的有效方式与载体。学好国家通用语言文字是个人顺应时代发展的需要。近年来，世界掀起了“中国热”，各国人民学习汉语、了解中国，与中国交往的需求日益旺盛，汉语已经成为了全世界覆盖面最广、包容性、影响力的全球语言文化共同体之一。掌握国家通用语言文字是维护祖国统一、加强民族团结的需要，是作为中华人民共和国公民的基本要求。_提出“铸牢中华民族共同体意识”，这就必须有共同语言的环境，少数民族群众只有掌握好国家通用语言文字，才能更好地融入社会;才能学习更多的科学文化知识，获得更多地展示自我、发展自我和实现就业的机会。推广国家通用语言文字，是高校义不容辞的责任。作为老师更应该率先垂范。有些老师对此有质疑，从新疆总目标上看，这是没有政治高度的想法，没有大局意识没有政治意识的表现，如果再给那些语言过不了关的老师机会的话，我们的孩子就将失去机会，新疆的稳定发展就将失去机会，新疆的“双语教育”从20_年就开始了，已经过了十几年，这不是没有给老师机会，教师必须有教师资格证和普通话2级乙等，方能上讲台，教师是教书育人的岗位不是就业岗位。
二、关于高中阶段教育。
高中阶段教育包括普通高中和职业高中。原来初中毕业生按照8:2录取普通高中，造成高考质量不高，现在按照5:5进行分流，高中教育属于选拔教育，职业高中围绕新疆社会总目标，承担脱贫攻坚，实现小康的任务，属于兜底工程。
座谈会工作总结报告
在庆祝中国人民解放军建军__周年之际，我乡党委、政府高度重视下，在201x年8月1日召开庆“八一”座谈会，统一进行安排部署，要求结合实际，按照会议要求开展形式多样的活动，现将开展活动情况汇报如下：
一、加大宣传力度，积极营造浓厚的双拥氛围。
认真贯彻落实精神，张贴标语2至3幅，利用有线广播大力宣传，中国共产党领导中国人民坚持抗战，争取民族独立的丰功伟绩，宣传人民队伍为建设和保卫新中国作出的巨大贡献，特别是部队官兵涌现出的英雄事迹，宣传党和国家对老红军、老复退军人、烈军属和伤军等优抚对象的关心、关爱和崇敬之情。
二、利用座谈会的形式，加强国防教育和双拥法规学习。
组织召开复员军人、退伍军人、伤残军人退役人员和现役军人家属的座谈会，组织他们学习了《国防教育法》、《兵役法》等国防双拥法规，会上表扬现役军人家属，同时还对现役军人“获奖士兵”给予奖励，希望他们继续支持部队建设，大量宣传，争取下半年积极踊跃出一批优秀青年应征入伍。另外，还为参会代表发放了慰问品。
乡领导与退伍军人进行座谈交流中，要求退伍军人要积极参与治安巡逻守护及防洪抢险中去，希望他们积极为本乡贡献出一份自己的力量。
三、真情双拥重实效，积极为构建和谐社会作贡献。
在何书记带领下，乡干部和村干部一起到个别复退军人家中进行走访和慰问。深入了解他们的生活、生产情况，并与他们倡谈了国家对优抚对象政策的落实情况和国家经济建设，并希望他们积极为建设社会主义新农村起好带头作用。
总之，通过广播和走访座谈等形式的广泛宣传和了解，弘扬了先进，交流了思想，增进了友谊，使全乡复员、退伍军人度过了一个祥和、愉快的“八一”建军节。
骨干员工座谈会
中国最受推崇雇主品牌榜单调查是针对具有3年以上相关行业经验的雇员、经理和总监进行的调查。此次调查由国际人力资源咨询公司安拓国际（antal）发起，涵盖了国内10大主要行业，除问及2011你最希望跳入的企业是哪家外，同时调查了他们为什么选择此家公司。其结果显示出的总体趋势与行业特征还真是颇具启发意义。
薪酬的轻与重。
薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统工具，甚至很多人力资源专业人士把它作为“杀手锏”。改革开放之初，外资企业进入带来的高薪确实吸引了大量高级人才。1996年曾有位外国软件专家说：“要想得到中国的软件技术并不困难，只要花重金买下中关村5～10个关键软件人才即可。”可见当时薪水的巨大作用！
但此次调查却显示：公司规模、人性化管理以极其相近的支持率，力压薪酬获得最多青睐，而报酬仅获得了不足25%的总选票。事实上，这一现象恰好体现了马斯洛需求五层次理论。在大多数企业可以满足员工的基本生理和安全需求之后，其受到尊重的需求被大大激发出来。人性化的管理与公司的规模口碑恰好从内外两方面满足了这种需要。
比如：在以汽车行业为代表的制造业里，仅23%的行业人才对薪酬最为敏感，而更多的人选择了公司口碑与内部人性化管理。但需要注意的是，公司口碑并不意味着品牌的高端与否，所以在最终上榜品牌上，德国大众力压高端汽车品牌宝马和奔驰获得最受推崇大奖。究其内在原因，大众对人才的重视和求贤若渴是功不可没的。
当然并不是所有的行业都不是以薪酬为主导其跳槽原因的。快速消费品行业可以说是大大的“反其道而行之”，有32.4%的业内人士将离职原因选给了薪水，高于其他所有原因。其实这并不是说明快销人才皆是“拜金主义”，这是由于以快销行业为代表的销售岗位薪酬结构所决定的。相对来说，销售岗位的基本工资略低于其他岗位，当员工有了一定行业经验后，自然而然产生获得与自己经验、能力等值的报酬的心理，而低底薪刺激了这方面的需求。这也提醒了雇主们，对于销售岗位人才，如果可以为具有一定工作经验的人提供相对略高的基本工资，将获得远超越这些工资成本所带来的高级人才。而人才的制胜，必然带来利润与行业地位的广泛提升。
不管是否排在第一位，显而易见的是，薪酬在人才吸引和保留方面起到很关键的平衡和杠杆作用。薪酬结构设计对人力资源管理提出越来越大的挑战。
培训的尴尬。
培训体系作为近来越来越受关注的一点，并没有获得专业人士的热捧，只有3.2%的支持率。目前国内的培训体系还没有得到足够的重视，很难起到吸引新的高端人才加入的作用。
究其原因大致有三：第一起步晚，没有发展到发达国家水平，短期内培训无法显示其立竿见影的效果。第二，受到经济环境和发展阶段的影响，中国员工更倾向于不断跳槽，对于在同一企业的成长并不重视。第三，资深员工本身的实力与经验积累已经达到一定水准，对培训没有需求。
当然，不可否认的是，培训对于吸引毕业生就不一样了。在中华英才进行的“中国大学生心目中最佳雇主企业调查”中，高达51%的毕业生将最大吸引力投票给了培训和发展机会。
人性化的意义？
人性化管理需求在总体排名中比较高，但这并不代表所有行业的人才都看重这个指标。比如在金融业。金融行业人才一直被普遍认为是精英中的精英，然而看起来精英们的需求却与我们所想有别——仅13.7%的人选择了人性化管理，而以超高比例42.5%获得金融行业专业人才们青睐的是公司规模与公众形象。
高收益往往伴随着高压力与高强度，精英们又大多具有一种永不服输的劲头，在这种情况下，人性化管理与否已经不能左右他们的工作——他们希望甚至强迫自己力争上游。而在金融业，良好的公司口碑与规模将带给员工巨大的自豪感与自信，这将使他们在面对挑战时更相信自己的解决能力，成就其自我发展。
另外，常被忽略但实则重要的是裁员管理。如何以对待人的方式处理“裁员”这件人力资源中最难处理的事件，就如最短的木板往往决定这个木桶的容积一样，是一个雇主受推崇程度的关键因素。从雇主品牌建设上讲，人性化的裁员管理，一方面使离去员工帮助企业在行业内和社会上树立了正面形象，另一方面对于“幸存者”们，工作热情不仅不会受到影响，公司的吸引力与员工保留能力反而顺势增强。
有些公司在裁员时会主动找咨询公司，希望咨询公司帮助被辞退员工在就业市场上寻找新的机会，并为员工提供心理咨询，帮助其从精神上正面接受这个变化，同时请顾问到其公司进行找工作培训，从写简历教起。而这些举措，不仅能帮助被裁员工迅速顺利寻找到新的机会，更让余下的人员对其雇主更加信任。正如一家这样做的公司人力资源总监所说：“我们的被裁员工，只是我们公司目前没有办法发挥他们的作用，并不意味着他们的价值不存在或贬值。他们可以并且应该拥有一个更适合他们的职业发展。”
十年重中之重。
总体而言，中国高端人才已经显现出对雇主“内外兼修”的需求，而且越来越注重企业“以人为本”文化的建设。全球首席人力资源官调研中在全球不同地区增加人力的比例数据显示：中国以40%的比例高居榜首，远超过西欧的13%以及北美的17%，吸引高端人才的加盟可以说是在华各公司未来10年计划的重中之重。
值得注意的是，每个行业的人才都有着不同的需求，这并不是说明行业发展的优劣，反倒是我们可以从这些特性中，找出针对不同行业真正行之有效的保留、吸引人才之法宝。
员工座谈会概括
尊敬的领导、各位同事：
大家下午好！我是来自绵阳一号桥项目一名普通的现场技术员，今天非常的荣幸能参加公司的这次座谈会。我到绵阳一号桥加上实习的时间已经一年半了，作为一名技术员，深深的能体会到工地现场人员的忙碌与艰苦，辛勤与汗水。如绵阳一号桥这项浩大的工程无不是凝结了路桥千万人的心血才得有今天的成果。同时我作为一名公司的青年员工，是公司注入的新血液，为公司带入了我们青年人特有的干劲和激情；不怕吃苦、不怕困难，乐于工作一线。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我深刻认识到青年员工在公司发展进程中肩负的任务和使命。
不忘把内业的资料做好，并对其他部门的工作有所了解。先后给项目部机料部门统计材料、配合项目总工做一些简单方案、和现在给项目合约部门做报表。看似简单平凡的工作，处处能透露一个人对做事的态度和耐心。只有把心静下来，一丝不苟才能胜任这些工作，才可能把工作做得更加的出色！
最后，作为去年才进入公司的新员工。我想说工作中我是快乐的也是充实的。我将用自己的青年人的热血闯出一片天地，用自己的光和热，点缀成都路桥这艘劈波斩荆的航母。
谢谢大家!
绵阳一号桥项目部：邓贵涛。
员工座谈会概括
（备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转。
会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和节假日顺延，具体时间由人事部通知（会议控制在两小时以内）。
传达方式：邀请函。
会议方式：茶话会---营造“家”的氛围。
会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场。
顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子。
花生、糖、饮料！
会场音乐：温馨。
会议主持人：人事部主管—陈晓霞。
参会人员：王总。
品牌经理（刘静，孙丽霞，申伟）。
新进员工。
会议流程内容。
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字。
2.开场白：人事主管—陈晓霞。
内容：破冰—自我介绍（小游戏的方式）。
3.王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义。
b.感谢新员工的加入---简介话语。
c.与新员工心灵沟通—互动模式。
a.对公司的看法及建议。
b.自己的想法和目标。
c.品牌经理自我成长的分享（特殊事件举例）。
人事部主管总结发言：
以鼓励及肯定的话语进行总结！
会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》。
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部。
2012年11月26日。
季度员工座谈会
一、会议主要目的建立良好的沟通氛围，树立员工主人翁意识，调动员工积极性、主动性、创造性，全员联动推动集团发展。
二、会议主要内容。
1、传递集团信息（经营情况、战略方向等）；
经营情况：总裁发言（战略规划部提供材料）。
战略方向：战略总监发言（战略规划部提供材料）。
2、树立员工榜样（优秀员工或经典案例）；
优秀员工或经典案例：人事总监发言，（企业文化部提供材料）。
3、解决员工困惑（工作、学习和生活中的实际问题）；
员工发言（员工关系部提前沟通，备案）。
4、收集员工建议（管理、技术等方面）。
员工发言（员工关系部提前沟通，备案）。
三、地点：大会议室。
四、时间：月日。
五、参会人员：
主持人：人事副总监。
公司代表：总裁办公会人员、战略规划、人力资源、企业文化、工会。
员工代表：各部门按名额分配推荐（实际人数截止为月日）。
新进员工座谈会
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
首先很荣幸得到贵单位的赏识，加入到我们农电的大家庭中。下面请允许我做一下自我介绍。
我是应天职业技术学院机电工程系供用电专业应届毕业生。十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！我将以满腔的热情和百倍的信心加入到贵单位的行列，为实现人生自我，学以致用，更为贵单位的事业更上一层楼奉上一份绵薄之力。
当今是一个机遇与挑战并存，知识与能力齐驱的时代，只有不断地完善自我，才能成为激烈竞争中的弄潮儿，而几年的大学生活正提供了这一契机。三年中，我系统学习了电工基础、模拟电子技术、电机与拖动、电工仪表与电能计量、民用电技术、电力工程、数字电子技术、二次回路、自动控制原理、变电站自动化、电力负荷管理技术、电气控制与plc、电力法律法规与案例分析、电力市场营销基本知识、电气工程cad等。在校期间的每一次实践活动，我都认真对待。电工实训、内外线实训、低压配电实训、二次线实习，我都尽最大努力去对待它，将理论赋予实践，提高了自己的实践能力，并养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！
在课余时间，我积极拓展自己的知识面，并积极参与学校组织的活动。曾获得机电系“迈好大学生活第一步”演讲比赛第一名、机电系“12.9”演讲比赛第一名、仙林九校“走出伤与痛”演讲比赛优秀奖，还曾代表机电系参加应天学院辩论赛、“得、能、我”研讨会等，并主持了机电系“五月之花”、“迎新晚会”、“汶川地震纪念活动“、”消防知识竞赛“等多个活动。2009年九月开始担任机电工程系学生会文艺部部长一职，聘期为一年。任职期间我积极组织活动，为同学的业余生活增添色彩，得到了老师和同学的认可，并在几次特色活动中得到了领导的好评。这使我具备了较强的纪律约束和原则性、有较大的团队协作能力、注重提高自身修养、能谦虚结人、有较强的自信心及不轻言放弃的拼搏精神、能正确对待工作中的失败和挫折。
通过自己的努力，我还连续两年获得“优秀团员”，并被评为“社会先进个人”、“优秀学生干部”、“文艺先进”、“优秀学生会干部”等荣誉称号。现已发展成为预备党员。多年来家庭和学校的教育赋予了我坚强、执着的性格，培养了我诚实、善良、吃苦耐劳、奋发向上的品质。这都使我终身受益。
在今后的工作中，我们每个人都有自己的工作岗位，有自己的工作职责。首先应明确自己的工作职责。譬如我们女生到所里，大多数会被分到营业班。那我们就要熟悉业务，精通业务。而男生则可能被分到抄手班和运行班，那他们将着重学习技术方面的知识。当然，在做好自己的本职工作以外，团队的协作能力也不容忽视。
其次，要端正工作态度。我们每个人都要心存感恩之心，是单位为我们提供了这个岗位，提供了一个可以施展自身才华的平台。只有这样我们才不会带着怨气工作，才会体味到工作的乐趣。从而也能提高我们的工作效率。
要谦虚好问。我们都是刚刚走出校园的学生。在工作中，没有经验，很多事情做起来都不会得心应手。这时就要多向老前辈们虚心请教，切不可不懂装懂或得过且过。如果在工作中，遇到和老前辈们意见不合时，也不能鲁莽顶撞，要好好交流。懂得尊重别人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有责任感。不要总给自己找借口，什么“我没学过”、“这个不关我的事”、“我刚毕业，还没工作经验”等等，这些借口只会让我们对自己的要求越来越低，不思进取，最终一事无成。任何一份工作都不能没有责任感，只有对工作负责任才会得到别人的尊重，领导的认可，也才会更有发展。
学习是永不能停止的。现代社会竞争激烈，只有努力的完善自我，才不会被社会抛弃。所以要时刻学习，要积极进取。初级工、中级工、高级工、技师，要一一进攻，一一突破。不是为了应付而考试，而是为了改善工作方法，提高工作效率。
我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。
谢谢大家，我的发言结束了。
宋丹露2011.8.31。
座谈会总结报告
同志们：
今天，为庆祝中国人民解放军建军七十八周年，重温火热的军营生活，展望国税事业的美好前景，我们欢聚一堂。在此，我谨代表北市区国税局党组及全体国税干部，向你们——曾身披戎装、戍边卫国的复转军人和工作在我局的现役军人家属，致以节日的问候和崇高的敬意！
78年前的今天，南昌起义一声炮响，中国革命从此揭开了崭新的篇章。在战火纷飞的革命战争年代，中国人民解放军以大无畏的英雄气概、超乎寻常的革命毅力和灵活机动的战略战术，克服了无数艰难困苦，历经无数次浴血奋战，最终战胜了强大残暴的敌人，夺取了全国政权，赢得了最后的胜利。新中国成立后，人民解放军又和全国人民一道，自力更生，艰苦奋斗，为祖国为人民立下了不朽的功勋。历史雄辩地证明，无论是烽火连天的战争年代，还是和平建设和改革开放时期，中国人民解放军都不愧为人民民主专政的坚强柱石，是捍卫国家主权和领土完整的钢铁长城，是社会主义建设的重要力量，是全心全意为人民服务的人民子弟兵。我相信，在座的各位都不会忘记那座钢铁长城上的一砖一瓦，不会忘记那座革命熔炉中燃烧的激情岁月。
忆往昔，你们义无返顾奔向绿色的军营，舍小家，顾大家，用青春和热血，为祖国的军队建设和国防事业作出了积极的贡献；看今朝，你们脱去戎装投身税海，转业不转志，退伍不褪色，顾全大局，服从安排，立足岗位作奉献，为国税系统两个文明建设发挥了重要作用。
近年来，我们北市区国税局先后接纳了近六十名复转军人。这些人经过锻炼和考验，绝大部分肩负起重要的工作任务，成为国税局的业务骨干。你们有的在机关科室恪尽职守，有的在征收一线埋头苦干，有的在稽查岗位任劳任怨，还有的在窗口单位默默奉献……无论是在规范化管理的过程中，还是在行风建设的关键时刻；无论是在征管系统上线的战斗中，还是在规范机构设置的日子里，我们都能看到你们挥洒的汗水，都能听到你们澎湃的激情！在多年的税收工作中，你们始终发扬了人民军队吃苦耐劳、敢打硬仗、作风严谨和听从指挥、服从命令的光荣传统，为我们国税事业的发展壮大画上了浓墨重彩的一笔。你们无愧于解放军大学校里培养出来的优秀战士，无愧于新时代最可爱的人。
我们可以自豪地说：国税事业因为有了你们更加兴旺发达；国税队伍因为有了你们更加朝气蓬勃；国税精神因为有了你们更加虎虎生威，国税之旅因为有了你们更加勇往直前！
希望你们再接再励，努力学习，发扬优良传统，争取更大光荣。
最后，预祝大家节日愉快，生活美满，万事如意！
青年员工座谈会
93年前，伟大的五四运动拉开了中国新民主主义革命的序幕，马克思主义开始在中国传播，并与中国工人运动相结合，1922年，在汹涌澎湃的革命洪流中，在党的直接领导下，中国共产主义青年团宣告成立。
2012年5月4日，在共青团成立90周年的特殊日子里，主题为“五四青年交流”的青年员工座谈会在隆重召开了。座谈会由大亚湾项目部副经理同志主持。大华公司党支部书记、副总经理、生产技术部经理，总经理及青年员工代表共聚一堂，分享工作中的苦与乐，共同展望公司的团青工作美好明天。
公司党总支书记代表党支部和团总支部给大家送上了节日的祝福。公司副总经理给大家讲述了公司从1994年成立以来的发展历程，劝诫青年员工需要理性看待福岛核事故后世界及中国的核电形势，树立对核电事业发展的信心，要正确处理个人、公司、国家的关系；要利用好企业团青工作的平台，锻炼自身的业务和能力，加强自身修养、德才兼备、以德为先，立足于本岗本职工作，刻苦钻研，勤奋学习，力争早日成才。
随后，各位青年员工代表纷纷发言，将自己工作中经历的挫折、获取的感悟以及对项目部的期许与大家分享。”青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。”历史早已证明，青年始终是我们社会中最积极、最活跃、最有朝气的重要力量。
回顾共青团90年奋斗历程，有一个重要启示，就是只有融入广大青年群众中，共青团才能真正焕发出勃勃的活力与生机，然而共青团员是广大青年的先锋队，带领大家一同奋斗一同前进。离开自己的家乡，离开自己的亲人，对于青春年少的我们或许有一些落寞，可正因如此，我们才获得了更多独立的空间；随着公司的发展，各项业务的增多，我们才有了更多挑战自我的机会。即将到来的l401大修是挑战也是战场更是舞台，它给我们机会尽情展现共青团员应有的风姿，有了这些经历我们才会有成长。
座谈会在欢乐的气氛中落下帷幕，但是我们的生活还在继续，工作还在继续，前进的脚步还在继续。让我们一同努力，为为公司写出更绚烂的篇章。
员工座谈会通知
集团各部、中心：
为贯彻落实科学发展观和“以人为本”的管理理念，关心和解决员工生活和工作中的问题，听取员工的意见和建议，加强同员工的沟通交流，后勤集团将于4月中旬分别在南海和广州两校区召开员工座谈会，各中心和部门参会名额如下：
一、广州校区。
1、广州饮食服务中心：6名(其中2名正式工)。
2、广州物业服务中心：9名(其中3名正式工)。
3、运输服务中心：3名(其中1名正式工)。
4、集团行政部门：1名。
二、南海校区。
1、南海饮食服务中心：7名。
2、南海物业服务中心：10名。
3、运输服务中心：2名(电瓶车、南海常驻司机各1名)。
4、集团行政部门：1名。
请各中心和部门按照以上名额安排，将本中心和部门参加座谈会的员工名单于4月10日17时前交到集团办公室。
特此通知。
后勤集团。
xxxx年四月八日。
员工座谈会概括
从2010年12月24日-2011年元月3日，先后召开各种座谈会8次，从座谈会反映的情况来看，绝大部分员工应该说是好的，从所提的问题来看，有的虽然尖锐一点，但大部分出发点是好的，是积极向上的，说明我们伊人这个团体，在前几年做了大量的工作，基础是好的，也增强了我做好工作的信心和责任感，员工座谈会所提的意见大致如下：
一、关于食堂问题。
反映食堂问题的意见较多，这也是意料之中。主要是食堂卫生问题。表现在：有时菜没有洗干净、黄叶、甚至头发都有时候有，厨师的手套很脏戴起来打菜等；菜的品种少；早饭吃不饱；厨师有时服务态度不好，听不得意见等。
解决方法：
除公司加强对炊事人员的教育，增强他们为员工服务的意识，搞好清洁卫生外，一种提出吃饭采用打卡制：按现有伙食标准180元/月充到卡中，最低消费为180元/月，吃多少卡刷多少，要想吃好一点的，180元/月不够自己再另外充值。建议中午饭增加菜的品种花样，早饭品种到多样化等；另一种维持现状。以上两种观点大概**开，但不论何种意见，食堂目前两个人不够，最少要有四个人。
二、厕所问题。
厕所问题除织造车间外，其它各车间反响较强烈，一致认为上厕所不太方便，主要是厕所太少，经常要排队，浪费不少时间，尤其是拼缝、定型车间更加突出。
解决方法：拼缝车间三楼还有一个卫生间可以利用起来，但要适当的采取一定措施才行，定型车间和翻袜车间要找一个适当地方再造一个厕所。
三、员工工资发放问题。
除包装车间和织造车间的一部份员工认为仍按现在这样，平常支钱，到最后一起发，其它员工提出按月发放比较好，每人办一张银行卡，把每月工资定期打到员工的卡中，卡的密码由员工自行设置。
解决方法：根据员工自己的意愿，要按月发放（压一个月工资）的以外，有的要求按现有形式每月支取一定的现金，剩余最后一起。认为两种方法可以同时存在。
四、工价问题。
对工价问题，各个车间都不同程度提出要适当的调高一点，尤其是包装车间普遍反映工价偏低。
解决方法：根据员工所提出的意见，参考其它厂家（规模与我们差不多）及实际情况，目前对包装车间、拼缝车间的小机器这块，翻袜车间的翻袜部分工价已经适当调整，并从2011年元月1日起实行。目前反映较好，织造车间正在考虑中。
五、关于考核问题。
考核问题普遍反映比以前稍微合理一些，但认为质量考核这块扣分太严，有的提出根据产品不同，做法不同按一定的比例，比较合理。
解决方法：我认为这还是一个如何提高员工对考核的认识问题，尤其是质量意识。工价确实太低的应适当调整（已调整），但质量考核这块要严格，确保产品的合格率，该奖的奖，该罚的罚。（拼缝车间、翻袜车间考核标准已制定。春节后再另行公布），其它车间正在制定中，春节后也一并公布。
六、对制订意见箱普遍反映比较好，这是与员工沟通的好方法。
七、员工普遍反映：休息时间太少，请假难。
现在80后、90后的员工较多，在这方面要求强烈。同时参照利达、比得佳、宝娜斯等他们有2—3天/月休息（轮休），如不休息给以70-100元/天补贴。
我建议可以考虑：一个月休息时间在现有的基础上再能否安排时间休息一天（轮休），如遇中秋节、物资交流节需放假的话，当月轮休那天取消。
2011年元月。
员工座谈会流程
一：召开座谈会目的为了使新老职工能够更好的交流沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。让新职工更好的对新工作、生活环境的认识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。3减少流失率达到新职工对企业的忠诚度和归属感。4公司领导了解新职工的想法。使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点。
雪域琼庐二楼图书室（暂定）。
三：时间。
2011年7月日（暂定）。
四：参会人职名单。
1、公司领导：
李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富。
2、老职工：（人职暂定）。
a有带头作用或有代表性的老职工。
b敢于提问、沟通较好的老职工。
c以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本新进场的新职工：
任立臣史可温豪韵文庆达莉肖建琴王润梁永超。
五：议程主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。总经理发表总结性讲话。
六：组织工作1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。
水果200元。
横幅200元（让梦想在雪域高原放飞。
--果洛供电公司新老职工座谈会）。