简历是一个重要的求职工具，它可以向雇主传达你的价值和能力，我觉得是时候重新撰写一份个人简历了。小编为大家整理了一些优秀的个人简历模板，希望能够给大家提供一些启发和灵感。
标准求职简历应包括的基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1.基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
一份完备的简历应该包含以下要素：
* 姓名、地址和电话号码:你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
* 职业(工作)目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
* 教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。
教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得" 成绩优等"，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历 的"荣誉与成就"栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个"主要课程" 或"相关课程" 栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
简历应包括的内容
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的`复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写简历要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
简历应该包括的内容【】
个人简历没有统一的格式、基本资料不全、字体字号混乱、错字连篇、在照片栏中粘贴自己的搞笑大头贴……这样一塌糊涂的简历，相信没有一个招聘单位会欢迎。
简历不规范，会让招聘单位怀疑你的学历和能力，怀疑你的人品和求职态度、求职热情；简历不规范，人却打扮得神采奕奕，会让招聘单位很难将简历与你的本人联系在一起；简历不规范，会暴露出你粗心的缺点。
温馨提示：简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料，另外，个人主要经历、主要成绩和简单的自我介绍也不可少。彩色个人艺术照、长篇大论及过于花哨的格式是绝对不应该有的。
简历的内容应该丰富
当今社会中，我们需要明确是不断增加的求职压力，在这个优胜劣汰的社会中，想要生存和发展，就必须要不断的改变自己，这样才能够适应环境的变化，我们需要明确的这个方面的问题，可能很多的人都会有这样的疑问，刚刚踏入社会中的毕业生，会觉得自己和这个世界根本就是格格不入的，他们不愿意自我调节去适应这个社会，就不能够避免的会被这个世界所淘汰，在社会中，这样的例子不胜枚举。理想总是会和现实有些差距，这个也是不能够避免的'，而我们需要知道的，是如何去改变自己，适应这个社会的发展。
提高自身的职业素养，是我们需要注意的第一个问题，我们在学校和书本上学到的，毕竟都是一些死知识，本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。在工作中需要的更多的是实战方面的经验，正是因为如此，我们才需要注意这些方面的问题，比如你需要不断的提高自身的职业素养和技能，让自己拥有更多的工作经验。
求职找工作的流程是我们需要注意的，首先求职者需要给自己制作一份，简历的制作需要考虑的是多方面的因素，首先是的，你总不能让你的简历是大面积的空白吧，其次是建立的可看性，虽然你的个人简历内容不少，但是却没有任何的可看性，也就是说，这种简历并没有什么实质性的进展，也是难以得到招聘方的亲睐的。
一份好的简历应该包含的内容
编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄。如有的求职者把简历写成“本人战斗经历”，有的则把简历写成散文诗。其实，编写简历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。下面是整理的简历相关信息，仅供参考。
履历的特点主要有以下两个。
(一)履历的附属性。
履历不是可以单独向外发送的文书，它一般附属于其它文种，作为可参考的材料一同送到对方。它往往构成某些文种的一部分内容而存在。如推荐信中对自己的介绍，入党申请书中对自我的介绍等。
(二)履历的稳定性。
履历是对个人历史的'一种真实记录，所以履历的内容是不变的。一个人的履历内容不会因其服务的对象、目的不同而有所变化。
简历中应该省略的9项内容
简历之所以不能够表现出应有的效果，根本的原因在于简历效应的体现。拥有极强运用效应的个人简历能够发挥出来的影响在表达出个人实力的同时，还能够迎合招聘方的用人需求。以下是小编分享的简历中应该省略的9项内容，更多内容请关注个人简历网。
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里工作，这样几个月的`空隙就根本看不见。
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被识破而遭解雇。
美国留学完整的信应该包括哪些内容
在申请学校的过程中，申请者会发现学校会要求申请者提供2至3封推荐信，对于申请本科的学生来说，这样的推荐信应该是来自其高中老师、教导主任或者是校长的，而信的内容也应该是从学科成绩到标准化考试再到课外活动等多个方面的，因为学校招生委员会的人员在审核材料时想要了解的除了学生在课堂里的学习情况，也有该生的课外活动或校外活动等，其目的是更全面的评价申请者的综合素质。
如何选择推荐人?
对于本科申请者没有必要刻意想方设法去寻找著名人士来做推荐人，相反，普通的任课教师和辅导员往往能起到更大的作用。一般学校要求的2或3封推荐信，一封应该来自某一科目任课教师(老师所教科目应该尽量与自己申请的专业相结合，例如，申请理工类专业最好以数学老师的角度来写，申请音乐类专业应该以音乐老师的角度来写)。这封推荐信应该重点放在申请者的学习能力、学习方法、学习习惯、学习态度以及学业潜力等方面上。另外一封推荐信应该来自辅导员(国内高中的班主任、年级组长等角色)，重点放在申请者的性格特点、综合素质、能力特长、课内课外整体表现等方面。需要第三封推荐信的话可以根据自身的实际情况进行选择，例如如果参加过与申请专业相关的社会实践工作可以由工作中的主管提供一封推荐信，或者就简单地由英语老师提供一份评述申请者英语能力的推荐信。总之，选择推荐人不求"大"，但一定要贴切，且每个推荐人都应该从合适的`角度进行推荐。
完整的推荐信应该包括哪些内容?
(1)申请者的学业成绩或特质，是否具有领导才能，是否具有很强的分析能力等。在这一点上要注意适度，不能因为谦虚对优点加以掩盖，也不能夸夸其谈过高的估计申请者。
(2)充分挖掘申请者自身的特殊之处，例如有很强的沟通能力，或者是擅长某种语言等。
(3)就你所了解的范围而言，该申请者有什么比较重要的成绩或是成就，学业上的或是其他方面的。
(4)该申请者是否有何弱项，例如之前有过某些方面的挫折，但是从这个失败的经历中获得了什高中生留学意大利么经验教训等。
(5)对申请者未来潜力的描述，即解释推荐人愿意对该申请者做出推荐的原因，以及一旦该申请者获得到该校继续深造的机会会有什么发展等。
需要注意的几点：
(1)不要手写，以免被学校视作是对推荐申请者这件事不严肃不认真，影响推荐效果。
(2)尽量使用正式的信签纸，即印有推荐者工作单位抬头的信纸，信的最后要签名，信封的封口处要签名。
(3)信的长短要控制好，基本上500字以内比较合适，即使你对推荐该申请者有极大的热情，也要注意措辞不要把信写的过长，这样也会对推荐效果有所影响。
推荐信常见的问题：
(1)夸夸其谈、缺乏实际内容。也许是习惯了国内中学老师的期末评语，很多推荐信虽然占了很大的篇幅，但实际上只是一堆缺乏逻辑的形容词的堆积，让人读完以后对申请者无法留下任何深刻的印象。请记住，列举一个实例远比堆砌满篇的华丽辞藻更有用。
(2)过分夸张申请者的能力。一个本科申请者最重要的不是过去的成绩而是将来的潜质，而作为一个高中毕业生大多数也不具备超强的学业成绩。
(3)推荐信内容与推荐人身份不符。一个纯粹的高中数学老师是永远不可能知道你以秘密的笔名发表在杂志上的散文的，或者你的学校老师也并不会详细地知道你在课余学习钢琴的细节。
(4)推荐信信息重复、多余。几封推荐信或者推荐信与其他材料之间没有区分好层次，造成很多信息被重复提及而有的学校关心的信息却被忽略了。
个人简历的内容应该写些
简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。
简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。
招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘c语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的'爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的c语言程序员。
即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。
填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。
具体来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素,下面逐个讲解，在座的同学们仔细听讲，有意见的可以当场交流。
“本人基本情况”
包括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
在毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
个人简历基本包括四项内容
姓名：
国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：广州身材：160cm46kg。
婚姻状况：未婚年龄：20。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：服装/纺织-设计总监/设计师、平面设计师、
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州。
工作经历。
公司名称：广州康妮雅营销公司。
起止年月：-08。
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职务：服装设计。
工作描述：根据客户要求设计一系列的休闲服装(外套、牛仔服、运动服等)。
将客户提供的样版及工厂打回来的样版编码拍照，然后对照片进行处理存档。
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
所学专业：服装设计。
自我介绍。
详细个人自传。
本人性格外向、乐观，有较强的事业心同成熟的责任感。善于与人沟通，能接受压力同挑战，吃苦耐劳，并具有团队精神。
简历基础信息究竟包括多少内容
，如果简历基础信息太多那会让人觉得太复杂的。我们先要知道基础信息究竟有哪几类，通常就是个人身体类、学校类、联系方式类，至于其它类型的信息都无需出现在简历里的。再看看每类信息只需展现哪些内容，身体类的就是姓名、年龄和出生时间至于生肖、星座、优点、喜好等等都是没必要的信息。学校类信息则主要包括学校名称、大学所学的专业名称跟学历即可，还有一个容易遗漏的东西就是你的毕业时间，你应该写毕业年份比如2009年，至于月份是不用交代的因为大家都知道是六月份毕业的。最后，你的联系方式就是手机号码、邮箱和大致的住址，不用说qq号码、微信号码、博客网址等等因为这些没用，招聘者只会通过电话和邮件跟你联系。
如果隐瞒个人简历里某些信息那会不会产生过大的影响?每个人都会有自己的考虑所以将一些信息进行隐藏，可实际上这么做对简历产生的影响是不利的。因为隐瞒信息的行为会让企业感到你这个人是不可信的，还有你对企业也是不信任的那么双方还能相处好吗?在开头就已经出现不信任的状况所以入职的成功率也是极小的。
第二，将个人姓名或者年龄、性别、学历等基础信息进行隐藏，最基本的信息也没有那就等于没有不完整，既然简历里的信息不完整那么出问题的.概率也很高。求职者不要觉得简历里缺少这类信息就没有什么影响，如果不写年龄对你做工作是没有影响的，可这就是简历的硬性要求为此需要交代清楚的。求职者可能是看到自己在某方面达不到企业的要求，所以才不写此类信息，所以招聘者也会认为求职者越是不交代某方面信息那就是表示他不符合此方面的要求，如果这方面比较重要那可以直接将求职者淘汰比如说学历。
一些给人的感觉非常清晰化，但是一些简历的个人信息却让人看了感到眼花，所以知道怎么排布简历基础信息是极为关键的，只有将信息排布地大方得体才能建立良好的印象。
那么到底应该怎么排布简历基础信息才能达到完美的程度?第一，你
第二，关于此类信息的排列也是很重要，身体类信息处于最开头，而后才是学校类信息、联系方式。不管任何原因都不能违反这个规则的，再就是每个格子的长度还有里面的内容和格子左右的空隙状况。比如某个格子的字数少则格子可以短一些，但是要注意不是说三个字的格子一定比五个字的小，你可以采用同样长度的格子以免显得不工整。
简历内容一般包括
简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。
求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的'内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的论文著作等。
证明人，一般提供3～5个，是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。
让别人作证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
留学个人简历写作包括哪些内容
1．姓名。要与各种学历证明的姓名相同，如有更名情况，务必在公证时予以声明，并附上公证书。
2．性别。
3．出生年月日及地点。力求与各类学历证明的出生年月日一致，出生地点写明国别和省别。
4．国籍。
5．婚否。应分为未婚、己婚、丧偶、独身四种状况。
6．现在工作单位及详细通信地址。
7．个人受教育经历。包括大学、硕士研究生阶段的在读时间，所在大学的名称、专业和所获学位；参加工作后的受教育经历，主要是指脱产接受专门的进修、培训或学习。
8．个人从事专业的经历。填写专业经历应力求抓住重点，突出研究方向；担任教学工作的可列出主讲、助讲的课程名称；担任研究工作的可列出参加各个研究项目的课题名称。
9．有何著作、论文或研究成果。个人的论文、著作和研究成果要分门别类列出，并一定要与个人专业经历相一致。所列著作要注明名称、出版年月、出版单位。所列论文要注明论文题目，刊载的杂志或期刊名称、期号、语种；对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开的时间和地点等等。如果其中有被外国学者评论过的，最好附上刊载评论文章的杂志名称及时间。
10．外语水平。注明参加toefl、gre等考试的时间、地点及成绩。若申请者掌握多门外语，则要一一注明语种并说明熟练程度。
11．参加何种学术团体，得到何种荣誉。学术团体一般应是省、市或行业一级以上的专业学术团体，在学术团体中所担任职务可予以注明：荣誉主要是指在专业、技术研究方面获得的奖励和荣誉，要注明获奖名称、颁奖时间和颁奖单位。
12．拟申请的大学和导师的姓名。可根据申请者查询到的资料予以注明，需注意按照每个单位、每位导师给一份简历的原则，即在同一份简历中不必注明全部想要联系的单位或导师。
个人简历都要包括内容
个人简历的内容都应该包括：
“本人基本情况”
“个人履历”
“能力和专长”
“求职意向”
“联系方式”等基本要素。
“”
包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的`能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。
回避负面内容
尊敬人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在企业所担任职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定事情。
第二段：说明您自己考虑辞职时间（尽管您提出辞职经企业同意后，企业人力资源部将按照固定离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开时间）。例如：
我考虑在此辞呈递交之后2—4周内离开企业，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个企业里经验积累，尽可能地去赞扬企业对您栽培（不论您有多么大委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如：我非常重视我在“……企业”内这段经历，也很荣幸自己成为过“……企业”一员，我确信我在“……企业”里这段经历和经验，将为我今后职业发展带来非常大利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名应尽量刚劲，并写好日期。
简历内容一般包括
现代社会人群在寻找工作时候都会遇上一些难题，对于找寻工作的烦恼也让很多人都很困惑，当今社会竞争压力也是越来越大，工作力度也在逐渐增大，要想找到一个好工作很多时候也要讲究一定的机遇。那么现代工作找寻中运用最多的当属个人简历，很多时候企业都是先通过，对应聘者有一个了解之后，再结合面试工作去选择人才。
简历内容一般包括：姓名，性别，出生年月，民族，政治面貌，身高，学历，户籍这些个人信息，这些填写都很常见，也很简单。专业学校毕业也要书写在简历中，对于自己的一些特长与爱好也可以有选择性的`书写在简历中。当然对于简历中的一些相关事宜也要有一定的介绍，对于自己的工作经验就要做一个详细的介绍，如果工作经验过多，可以选择一些近期有说服力的工作做介绍。在最后要留下真实的联系方式，通讯地址，以便别人能通过上面的联系方式与你取得联系。
回避负面内容
如何才能够写出脱颖而出的个人求职简历呢?这其中，简历起到了至关重要的作用，hr专家就简历的撰写，提出了下面几点：
1、一份标准的'求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
2、简历最好不要写薪酬要求。
3、不要附照片和学历复印件。
4、简历和求职信并行。
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、人事经理这样筛选简历。
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
尤其应该要注意的是：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。