个人简历是求职过程中两方面信息交流的重要媒介,了解如何撰写一份出色的个人简历非常关键。在以下范文中,你可以看到不同人的个人简历,可以作为参考和借鉴。
简历制作指导:让简历更的方法
(1)、基本要素:电话。
一个封面,个人觉得最好留有家长的联系方式,便于通知面试的老师第一时间联系你。
ps:第一个不一定非是爸爸,建议把一直以来关心孩子学习的妈妈(或爸爸)写在前面,届时不要老师通知面试,一问三不知,如果错过了,真的可能是一失足成千古恨(有点夸张了,哈哈!),同时最好不要留座机,留手机。
(2)、拓展要素:孩子照片、学校名称。
如果可以的话放一张孩子的照片,并写上“某某学校入学简历”等等类似。
ps:看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去,看上去真的很不协调,建议找一个略懂psfirework等图片编辑软件的帮忙弄一下,同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片,不提倡艺术照。
2、简历内页。
(1)、基本要素:家庭主要成员介绍。
这个大家都知道,也没有什么好说的,如果有不懂的,跟帖问就好了。
(2)、基本要素:成长手册。
一般情况是四下五上(不过建议把整个四、五年级都找好)。
(3)、拓展要素:班主任评语。
如何可以的话,让班主任给你孩子写张评语加盖章,写什么就不用说了吧。
(4)、拓展要素:各类证书。
按主到次排序,不同学校有所区别的,可以先简单打听一下。
备注:
a、户口本或居住证办理(关系到报名)。
有本市户口的'当然不用着急,如果非本市的,那就要注意了,从以往学校招生的要求来看,要cw9开头的,最好是现在、立刻、马上去着手办理好,不要等到明年,明年还有其他很多事情需要做,据办过的家长说,需要2~3个月才能审批下来。
准备资料:
1)、孩子随员证。
2)、“办理《居住证》通知书(副联)”(就是办好居住证去领的那张凭条)。
3)、主证(就是父母任意一方的上海市居住证。cw9开头的。)。
4)、代办人的身份证原件、复印件。
以上资料准备好后就到孩子居住证登记的医疗街道服务中心去办就可以了。
5)、孩子的户口本:因为有的孩子的居住证(随员证)没有身份正号码的而办理是要宝宝的身份正号码的。
简历制作指导:让简历更的方法
简历的长度和厚度:招聘人员平均每次要花费1.4分钟在一份简历上。通常会读一页半的材料。过长的简历毫无用处,学生要突出重点也不容易。根据我个人一贯的招聘管理经验,我首先看的是工作生活经验,其次是个人发展评价和知识培训等。所以在简历的后面附上,比如一堆毕业证书,没有多大的意义。
2、传统信件的递送会更好。
投递的方式:通过电子邮件和网站提交的电子简历比使用电子邮件得到的关注要少。平均影响将减少大约23秒。因此,我们建议,除非雇主的责任明显有偏见,否则公司仍然需要采用传统的中文邮件管理。
3、硬性指标要过硬。
选择:对于雇主承认他们将使用一些低级别助理处理20%的简历,这些人有一些艰难的选择标准。另有45%的雇主认为他们在初选时基本上会考虑这些硬指标。
常规的标准?为了达到雇主可以使用的频繁发生的程度:1、cet-6英语学习证书2、户口3、专业发展背景4、学校声誉5、学生的成绩等,值得我们注意:这些标准不一定在企业招聘要求中注明,但作为求职者一定要心中有数,相关信息必须完整。
4、外企重视英语和学校。
关注的重点:中国公司的关注与外国金融企业的关注有一定的区别。一般来说,外国企业更重视学习英语和学校声誉,中国发展公司主要重视专业和户口。公司越受欢迎,他们往往更注重学校的表现。建议求职者用不同的方法改进简历,突出问题的不同之处。
5、简历表达好,增加被录用机会。
表达能力:我们发现,符合要求的表达是非常重要的。简历的常见问题是:表达不简洁,使用带有太多情感色彩的词语,英语表达不规范,太长时间没有重心,格式不规范等等。
怎样在自我评价中扬长避短包装自己。
1、语言表达简洁凝练,避免一些空话套话。
即使自己制作简历,这部分也要注意简洁,4到10句话为宜,不要超过500字..
“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,所以措辞会让你成为自我评价的格式,没有个性,自然,很难打动hr,hr甚至可以看到甚至让“工作经验”没有动力直接丢弃你恢复。对于应聘者,用简单的语言,提炼工作经验的最好的内容展现个人能力,把人力资源更多地了解你的欲望。
2、突出个人优势,强调职业性。
求职者在强调发展优势强项时可以通过注意到了以下两点:
首先,与工作有关的应用经验,技能和资源,以最大的亮点出来的空间,写详细。
无论是管理工作生活经历、实习学生经历、还是通过兼职经历,甚至是大学某某课程上的模拟演练项目,只要我们能够可以直接和岗位设计要求挂钩起来,就要详细罗列出来。
如果你有一些与你的工作直接相关的知识或技能,请详细写下来,并解释你如何将它们应用到你的工作中,以证明你可以迅速开始。
其次,直接证明了他的比赛内容,写在你的简历顶部求职申请,在最显眼的位置,通常前1/3恢复。
3、要善于使用数字和例子。
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时,求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如,曾经担任过采购经理,简历里可以这样表述,“任职期间,在_个月内,完成了__个项目采购,对接__家供应商,为公司节省采购经费__元。”
求职者应聘热门岗位的,尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争,量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往会认为,那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。比如,对于同一个求职者,我们比较一下下面二版简历的表达:
第一版:推行新的促销活动计划,使销售额在一年内可以快速发展增长3倍。
显然,在详细的数字的第二个演示将是另一个招聘为您成就更多人的认可,你将在球队的核心之前更自然地认识。
4、劣势弱项要尽量回避。
许多招聘人员在筛选简历时,会参考“硬件”关键词,如学历、专业、工作年限、年龄等。不符合要求时,可以省略不写,也可以提供相对模糊的信息..这样,当招聘人员被你的其他长项目所吸引时,它不会过早地消除你。
比如,招聘管理要求本科学历,而你是自考本科,只需写本科就好,不要做一些其他方面说明。再比如,有的企业工作是你凭经验和技术发展可以进行完全胜任的,但你的学历跟招聘方要求的有差距,你可以通过省略教育研究背景,直接突出教学工作生活经验。这样也可能无法获得自己宝贵的面试机会。
又比如,你第一份社会工作方面做了1年,第二份工作发展做了6个月,现在找第三份工作,你不想给招聘管理人员没有留下跳槽现象频繁的印象,你可以在简历中只把在职培训时间学生写到年,不必进行精确到月。这样hr看来,会认为你有2段工作生活经历,每段大约1年。还比如,有些企业单位对求职者有地域文化歧视(这当然我们不会自己写在公司招聘成本信息里,是hr心知肚明的潜规则),所以对于相关研究省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里,避免被直接通过淘汰。
5、针对不同岗,适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。
写简历有哪些误区。
误区一:所有的求职简历都是一页纸?
筛选简历时,一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以,结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要!
通常来说,一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位,却不适用于学术类及技术类职位。
以招聘开发工程师为例,hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息,做为开发经历的支持,一页纸难以承载如此多的内容。所以,我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。
误区二:简历需要张贴自己一张照片?
在投递中,一份专业的简历会难以下咽..那么,你想张贴个人照片吗?
我们长期的实践和对比,其中包括实地走访百家企业宣讲会后,我们建议中国简历的右上角,上面的蓝色礼服帽子寸照片,简历贴,不张贴照片,根据个别企业的转移男孩的照片和不同的信息女孩和意图的照片,我们要做的外资公司,国有企业的需求而变化。
误区三:一份简历可以投遍所有岗位?
现在,很多学生都投简历。为了省事,很多人不管是哪个企业,哪种岗位,都会提交内容相同的简历..但是hr希望看到应聘者简历中体现的公司的工作职责,更希望找到两者的契合点..
对于不同的工作需求,公司有不同的研究重点。例如,技术人员的招聘,看到毕业生的简历会比较注重其专业成绩,学术方面。如果招聘管理人员,除了专业和学术表现,看看他们学到的东西,我们也将重点放在他的领导在学校的能力,参加实习,课外活动等。
误区四:夸张的实习生活经历和工作研究成果可以有助求职?
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工作”等这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个能力非常全面的人。
hr调侃:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道企业还能教他些什么。”
简历制作指导:让简历更的方法
小学生的简历不必做得过于冗长,需要的就是简单的介绍一下学生的情况,在校体现,获奖情况,切勿将本身的感情色彩加在简历里,因为中学有他们本身的判断尺度,家长的主观情绪往往会拔苗助长。
内容上:重中之重就是证书,将各种竞赛根据竞赛成绩的.公信度,获奖名次依次叙述下来,切忌冗长,简明扼要即可。接着可以介绍学生的特长,喜好,优点,品质(自主能力,品德修养)等,让学校一目了然的看到这个孩子除了成绩还有很强的可塑造的潜力。
注意联系方式必然要正确,在学校通知面试的时间范围内包管手机通话畅通,以免错过面试的机会。
次要部分:简历的装帧上,除了内容的丰富,剩下的就是外表的美化,一份装帧精美的简历表现了家长对孩子教育的重视,拥有良好家庭教育配景的孩子是深受学校欢迎的,切忌在简历上涂涂改改,乱七八糟。
最后,提醒您要早作准备,针对差别目标学校量身制定简历,希望的考生都能进入抱负的中学。
简历制作指导:让简历更的方法
一不要让简历看来太拥挤,太生涩。
将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空行还是留着,但是改变字体的类别与大小以及行距。不过,字体和行距一定好合适,如果你的简历若是很难阅读的话,很可能它就不会被读到,或者让阅读者留下负面印象。
同时,就算你是文学博士,也不需要大作文章,用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道,并且言之有物,让人易于阅读,明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。
二根据未来雇主的需要撰写简历。
三避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任,却不曾说明或强调自己的成就。在个人简历里单纯平铺直叙自己原工作的职责,并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献,也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。你以前的成就才最能证明,一旦受雇,你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些求职者在准备简历时,过分参考职务的工作描述。但审阅简历的人,最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
四坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚,但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的,你的牛皮肯定会吹破,甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关,在未来的`实际工作中,你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话,只写优点不写缺点,那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来,坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然,有时候也需要注意一些,例如略去一些负面的叙述,尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位,你可以把你不擅长销售等不足列出来,既不会对你申请这个岗位有多少影响,又能让别人产生你很诚实的看法。
制作简历时,不妨参照以上四点,即:排版适当,篇幅得当;重点突出;强调工作成就;确定自我评价正确、真实。如果你遵照四个方法,定能写出出彩受用人单位青睐的求职简历。
简历制作指导:让简历更的方法
简历的基本内容:(在简历的正文之前,首先写出你所应聘的是什么职位,这样做通常会非常受招聘主管的欢迎)。
1)个人基本资料切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。
2)教育背景最好采取倒叙,突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。
3)工作经历。
a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务,参加或组织过的重要活动,突出自己在活动中的作用。
b在各种实习机会中所承担的具体工作;。
c兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。
d个人能力如英语、计算机等方面的能力,能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位,尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。
简历制作指导:让简历更的方法
姓名:邝媛性别:女。
民族:汉族籍贯:广东省出生年月:
学历:大专专业:环境监测与评。
价毕业学校:广东环境保护工程职业学院。
住址:广东省韶关市乳源县河北上街2号电子信箱:747308976@。
求职意向:
目标职位:
目标行业:
期望薪资:
期望地区:
期望住房:
教育背景:
-毕业于乳源高级中学。
-年毕业于广东环境保护工程职业学院社会经历:
1月在商场售货员。
207月在乳源三协电子厂暑期工2013年6月学校举办的大学生自主创业,2013年—在校期间做兼职派传单、售货员等2013年7月在乳源县云门山旅游度假区水上乐园验票员所得奖励:
年荣获面试达人秀三等奖。
2014年荣获广东环境保护工程职业学院首届毽球比赛一等奖。
技能专长:
计算机技能:
1、熟练掌握计算机的操作以及autocad、photoshop等相关软件;
2、掌握dos、windows操作系统,了解计算机硬件知识、性能及维护;
3、熟练应用word办公软件;
办公技能:
1、能熟练运用office进行日常管理工作进行办公,文档及表格表单的制作,ppt档报告的.
熟练制作以运用。office办公软件的熟练应用。
专业实训技能:
1、能熟练掌握一般检测污水、大气、生物实验。
2、考取污水化验检测工中级。
成绩单:
自荐信:
尊敬的领导:诚挚的感谢您在百忙之中抽出宝贵时间来翻阅我的求职自荐书,我是广东环保学院的学生,专业是环境监测与评价。因为我热爱大自然,我想拥有蓝天、白云、青山、绿水,所以我选择了环境监测这个专业,希望能贡献出自己的一份力量。我是一个积极、向上、充满活力的女孩。每次的兼职和假期工让我锻炼出不怕苦不怕累的性格,实习期间,希望能学到很多技术,创造价值,造福社会。
简历制作指导:让简历更的方法
一年以上工作经验|女|25岁(1991年10月17日)。
居住地:成都。
电话:139*******(手机)。
e-mail:1xxx@。
最近工作[8个月]。
公司:xx有限公司。
行业:教育/培训/院校。
职位:系统管理员/网络管理员。
最高学历。
学历:本科。
专业:电子商务。
学校:成都广播电视大学。
自我评价。
求职意向。
到岗时间:可随时到岗。
工作性质:全职。
希望行业:教育/培训/院校。
目标地点:成都。
期望月薪:面议/月。
目标职能:系统管理员/网络管理员。
工作经验。
20xx/3–20xx/11:xx有限公司[8个月]。
所属行业:教育/培训/院校。
策划部系统管理员/网络管理员。
1.负责公司投影仪等办公用品的调试、维护。
2.检查常用办公设施有无损坏,如有损坏应及时维修或是更换。如有大件设施损坏,应书面上报上级主管部门,提出建议解决方案。
20xx/4–20xx/1:xx有限公司[9个月]。
所属行业:教育/培训/院校。
策划部系统管理员/网络管理员。
2.负责公司it相关物品的保管和发放。
3.领导日常交办的其他事情等。
教育经历。
20xx/8—20xx/6成都广播电视大学电子商务本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好),读写(良好)。
简历制作指导:让简历更的方法
首先,简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容,你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)。
其次,简历中最好突出学历或经验,如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。
第三,很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的'原则。
第四,不同的公司不同的简历,公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
以上就是制作简历最实用的四个要点,简历一定要充分展示你的优点,略微的写些不必要的小缺点就好。
简历制作指导:让简历更的方法
现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原因,很可能就是一个错别字。
4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有面试者的身高的?于是hr理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是hr目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历,不然请一定用倒叙方式,hr更在乎你最近在做什么。
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导hr问你一些已有准备的问题。
个人简历制作十大方法
“本人基本情况”
包括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的'主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。
简历制作详细指导
招聘会上一般的面试官不会看简历,会当面问你的简历内容,所以对付面试官面试的用见解易懂的简历,如表格形式的就一目了然。
而如果是要预约(把简历对外寄出)的就最好制作得精美一点,表现出自己的心思和对待该份工作的态度。
另外针对所应聘不同职业在简历上也有不同侧重点,例如销售的就偏重自己销售、交际方面才能;会计就偏重自己会计业务方面的资历等假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告;假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生,你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”。自荐书是你自我形象的书面形式,自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖,从求职的角度讲,自荐书是很重要的,得认真对待。
怎样写自荐书?
(2)中间部分,主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。如自荐书。
b、工作经历和能力说明工作经历,尤其是与求职目标相关的经历,一定要说出最主要,最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时,一般是由近及远先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是,陈述个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。
自荐书。
(3)结尾部分,多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料,其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。
你的简历是否夺“眼球”
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上,我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去,最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响,我特别看重自荐信的写作,为了它前后准备了一个月,可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样,我的英语译文也做得小心谨慎,甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此,投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时,我特别志得意满。可令人失望的是,几乎大多数情况下,招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信,直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来,随着应聘的单位逐渐增多,我终于看出了一些道道,普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”,他们要的就是我的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求,我不断地给自己的简历“减肥”。到最后,每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学,我就感慨自己的“英明”,轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张a4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经,我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位,那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历,而且他们的思维方式是很务实的,不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向,每一部分力求条理清楚,绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的,我把这样两张a4纸组成的简历投出40多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个offer。
计算机系简历制作方法
简历真正的目的在于说服雇主给你一次面试的机会。那么对于上班疲惫不堪仍要面对一堆简历的雇主,该怎样吸引他们的眼球?以下是小编整理的计算机系简历制作方法,希望你能够制作一份好的简历,为自己的求职之路提供一点帮助。
首先,第一印象——外表不佳的简历会被马上丢弃。在简历颜色的选择上以白色、米色、为主,彩色的应用需要考虑,例如对于广告业来说较好,但对于律师行业就不得体。
其次,应聘者——他们的`工作经验亦或任职资格不符合雇主的需要也不会有机会。
最后,简历冗长——多数雇主最多接受2页的简历。
对于雇主最想了解什么,可以从以下几个方面考虑:
可以从以下几个方面考虑:
沟通能力——与人交谈,倾听别人以及传递信息的能力。
个人交往能力——与人交往、相处融洽的能力。
数字能力——善于处理数字,基本的算术等地能力。
分析能力——分析并理解信息的能力。
解决问题的能力——提高解决问题的方法或能够完成工作的能力。
团队合作能力——与他人合作共同完成工作的能力。
领导能力——勇于承担责任并善于激励他人的能力,个人简历《简历制作》。
信息技术能力——运用基础或高级计算机的能力。
积极进取能力——在无人监督的情况下独立完成工作的能力。
组织能力——合理分配时间和工作的能力。
从中选择自己最擅长的二三项并举例说明。如果你具备团队合作的能力,那么可以说“我曾经担任过高尔夫公开赛的饮食服务员,每天工作12小时。
“迁移能力”指在生活中做过的某些事情可能对于以后的工作同样有用。如果你曾在当地足球队担任记分员,那么说明你诚实,同时具有承受批评的优点。
询问你的亲友,他们会找到一些不错的词描绘你,借助词典,即使是负面的词也可以变为好的,例如“倔强”可以写为“意志坚定”。
一份简历应该在一下的模块中适当增删。
联系方式。
职业目标或自我介绍。
主要技能及成绩。
教育背景及资格证明。
工作经历。
义工经历。
自我评价。
个人简历制作十大方法
一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于hr会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作,你必须明确地告诉hr:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
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个人简历制作十大方法
简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称cv,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
编写求职简历是求职的第一步,而个人简历本身也是求职的敲门砖,在求职中的过程中起到非常重要的作用,因此人们在编写求职简历上都在追求公安质量的求职简历。所谓高质量的求职简历也就是能够顺利通过筛选的简历,怎样写好简历呢?也是有技巧可循,比如说在求职简历语言使用上的技巧讲究,还有编写的格式安排讲究、时序性讲究等等。
此外,就编写求职简历来说,还有一些其他方面的讲究:
一,要讲究编写求职简历的原则。
个人简历在求职中起到的作用非常大,这一点很多都能够看出来,而个人简历也有自身的特点,以及必要的规则、模式。很多人在追求个性化的个人简历,以及所谓高内涵的求职简历,如果把握的不好,还有可能会起到反作用。因此,不管你才用怎样的技巧来编写个人简历都需要遵循其写作原则。像是编写个人简历的篇幅上,要求遵循精简的原则,还有真实性原则等等。
二,要讲究求职简历的美观度。
个人简历能够吸引对方的因素有很多,除了简历本身的内同之外,也就是其外观了。外观永远是给留下第一印象的地方。你所编写的个人简历也是如此,在个人简历设计上,越是美观、赏心悦目则于是能够吸引对方的注意。当然,这里的美观不能以你自己的审美二来,毕竟个人简历不是给自己看的,而是给招聘官看的。
三,要讲究求职简历的打印效果。
最后在编写个人简历需要注意的事项上,还有一个要点需要讲究,那就是个人简历的打印效果,这也是最终个人简历成形并投递出去的重要部分。
简历制作的方法
很多同学还不了解简历应该怎么制作,一份简历的好坏可以直接影响我们是否能够被录用!那么我们应该怎么去制作一份面试简历呢?欢迎大家阅读应届毕业生网站为大家准备的这篇:简历制作的方法讲解!
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将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的,你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行,或者,空行还是留着,但是改变字体的类别与大小以及行距。不过,字体和行距一定好合适,如果你的 简历 若是很难阅读的话,很可能它就不会被读到,或者让阅读者留下负面印象。
同时,就算你是文学博士,也不需要大作文章,用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道,并且言之有物,让人易于阅读,明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任,却不曾说明或强调自己的成就。在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责,并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献,也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。你以前的成就才最能证明,一旦受雇,你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些 求职 者在准备简历时,过分参考职务的工作描述。但审阅简历的人,最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
你的优点一定要写得清楚,但不要夸大其词。因为 面试 的时候一般都会涉及到的,你的牛皮肯定会吹破,甚至会让你难堪得下不了台。就算你在 面试 的时候勉强过关,在未来的实际工作中,你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话,只写优点不写缺点,那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来,坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然,有时候也需要注意一些,例如略去一些负面的叙述,尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位,你可以把你不擅长销售等不足列出来,既不会对你申请这个岗位有多少影响,又能让别人产生你很诚实的看法。
制作简历时,不妨参照以上四点,即:排版适当,篇幅得当;重点突出;强调工作成就;确定 自我评价 正确、真实。如果你遵照四个方法,定能写出出彩受用人单位青睐的 求职 简历。
个人简历制作十大方法
掘历最下方填写自己的技能以及熟练度,可附带自己的兴趣,职业目标以及作品等相关内容。
在各个大标题中填充相对应的颜色,以着重显示区域内容等。
设置部分文字/关键词的颜色以及格式,更好的展现自己的优缺点。
然后做整个页面的调整,以及字体的设置,整体效果图预览如下。
最后设置简历“打印区域”,打印之后,出去面试的时候就可以直接递交给面试官了。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
个人求职简历制作方法
求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失,所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步,这件事不再那么难了。1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予你机会。
2、求职简历格式和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。
3、尽可能只有一页a4纸,最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。
大学生求职简历应少谈兼职经历。
在精心准备的求职简历里,毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”,在填写好各科成绩和各种奖励后,他们也越来越重视自己的社会实践经验,不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份求职自荐信材料束之高阁。在个人简历中,这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间,每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历,兼职过的公司竟多达20多家,并称其“积累了丰富的工作经验,可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示,人事部今年已收到25份应届大学毕业生的求职自荐信材料,其中16份罗列了在校期间的兼职经历,有些学生在简历中称年年有兼职,一年兼数职。蔡主管说,像这种兼职过多的学生,简历一般很难通过初审,因为兼职过多的.学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光,没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验,过度了就必然耽误学习.
与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示,在招聘过程的初审阶段,通常要筛选简历。兼职太多的学生,公司并不太愿意接受。兼职多,说明该毕业生心态太浮躁,没好好抓学习。此外,有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历,有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出,喜欢说老实话、做老实事的人。
英文简历制作技巧英文简历制作技巧和方法
包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。
2、内容简明扼要,不要啰啰嗦嗦。
语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如(本文由本网小编/编辑提供阅读)体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。
3、列举所获奖励和发表的作品。
将自己所获奖项及所发表过的.作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。
4、把“技能”写清楚。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。