优秀作文是语言和思想的完美融合,它能够给人以启示和感动。以下是一篇热门话题的作文范文,通过这篇作文可以了解一种优秀的写作方式。
活着的最高境界作文活着的最高境界
其实和你一样――他出身卑微,却身怀远大理想。多年前,他在1983年版的《射雕英雄传》中扮演那个宋兵乙,为增添一点点戏份,他请求导演安排“梅超风”用两掌打死他,结果被告之“只能被一掌打死。”这个年轻时被称作“死跑龙套的卑微小人物,”第一次当着导演的面谈到演技时,在场的人无一例外的哄堂大笑。但他依然不断思索,不断向导演“进谏”,直至20xx年自己当上导演。那年,他获得了金像奖“最佳导演奖”。
其实和你一样――上世纪90年代,在一趟开往西部的火车上,梳着分头,戴着近视眼镜的他看上去朝气蓬勃,内心却带有微微的彷徨。那时的他严肃乏味,常常独坐好几个小时不说话。后来转行做主持人,他第一次主持的电视节目播出时,他发现自己说的话全被导演剪掉了。他让身为制片人的妻子准备了一个笔记本,把自己在主持中存在的.问题全都记录下来,哪怕是最细微的毛病都不肯放过,然后逐条探讨、改正。即使今天其身价已过4亿,成为中国最具影响力的主持人之一,他仍未放弃面“本”思过。
其实和你一样――20xx年前他是大学里的“小混混”,由于经常逃课而被老师责备。毕业后被分到当地的电信局当小职员,面对复杂的机关工作,他感到既劳累又苦恼,后来他勇敢而果断的辞了职,然后自创网站,从而走向中国互联网浪潮的浪尖。他在20xx年福布斯中国富豪榜中居第一位。
其实和你一样――5年前他是一位防盗系统安装工程师。依他的说法,“就是跟水电工差不多的工作”。“有时候装监视系统要先挖洞,一旦想到歌词就赶快写一下!”当年的他就是这么边干活边写词,半年积累了两百多首歌词,他选出一百多首装订成册,寄了100份到各大唱片公司。“我当时估计,除掉柜台小妹,制作助理、宣传人员的莫名其妙、减半再减半地选择性传递,只有12份会被制作人看到吧,结果被联系的几率只有1%。”其实那1%就是100%!19xx年xx月xx日凌晨,他正准备去做安装防盗工作,有人打电话给他,那人叫吴宗宪,同时走运的还有另一个无名小卒――周杰伦。从他和周杰伦合作的没人要,到要曲不要词,慢慢地曲词都要,之后单独要词,但还会有三四个作者一起写,直到最后指定要他的词。
可能你已经猜到他们是谁了吧,一个是周星驰,一个是李咏,一个是丁磊,一个是方文山。他们是目前中国最具知名度的人中的一部分。
他们在成名前和你并无多大不同。不要抱怨贫富不均,生不逢时,社会不公,机会不等,制度僵化,条理繁杂,伯乐难求。要知道,其实每个人都平等地享有出人头地的机会。明天,或者明年,同样会诞生像他们一样成功的人,就看是不是今天的你。
介绍解梦的最高境界
1、只要自觉心安,东西南北都好。如有一人未度,切莫自我逃了。
2、欢乐的人,不是没有痛苦,而是不被痛苦所左右。人生难免与痛苦相遇,生活难免与压力同行。应对痛苦和压力,重要的是要学会调整自我。欲望,就像手中的沙子,握得越紧,失去得越多。学会放手,甘愿舍弃,才能真正的得到。得与失,只是相对而言;认为得到时,或许正在失去;觉得失去时,也许正在得到。
3、我自无心于万物,何妨万物常围绕。
4、不知什么是佛,没有目标,盲目地念佛,念了好几年,还照样分别执着。真正的佛在哪清静心就是佛,清静心是什么用智慧放下一切。
5、永远,永远,相信自我,我们必须能够。
6、感动往往发生在一刹那间:一个眼神可能让你忆念一世;一次资助可能让你感动一生;一句祝福可能让你温馨一世;一点宽容可能让你感激终生。
7、如果不坚持,到哪里都是放下。如果这一刻不坚持,不管再到哪里,身后总有一步可退,可退一步不会海阔天空,只是躲进自我的世界而已,而那个世界也只会越来越小。
8、人最大的魅力,是有一颗阳光的心态。韶华易逝,容颜易老,浮华终是云烟。拥抱一颗阳光的心态,得失了无忧,来去都随缘。心无所求,便不受万象牵绊;心无牵绊,坐也从容,行也从容,故生优雅。一个优雅的人,养眼又养心,才是魅力十足的人。容貌乃天成,浮华在身外,心里满是阳光,才是永恒的美。
9、应对任何人任何事任何境,不起烦恼,这叫看破。你要知道,没有恒常,没有长久。顺境,要安心,逆境还是要安心。
10、整个宇宙是我家,所有的众生都是我的家人。
11、一个有信心者所开辟出的力量,大于九九个仅有兴味者。
12、当你习惯过一种日子,那么,你的一生只过上一天;如果你生活常新,那么你每一天都会过得很精彩。
14、抱怨就像搬起石头砸自我的脚,于人无益,于己不利,于事无补。
15、心的转变是最重要的,每个人都想解脱,期望活得欢乐,死的安心,一切功夫都要下在心上,随时调整自我的心态,念时念心,观时观心,这就是修行。
16、不依止善知识,就不能成就,没有上师就没有佛,一切诸佛都是依止上师而成佛的。
17、每一个人都拥有生命,却并非每个人都能读懂生命;每一个人都拥有头脑,却并非每一个人都能善用头脑。仅有热爱生命,善于动脑的人,才算得上真正拥有生命。
18、得到了,又失去,还是痛苦。痛苦的原因,害怕得不到,害怕失去。你想得到就能得到吗你不想失去就不失去吗不攀任何缘,就能顺其自然,放下了不是没有,放下了才有。
19、人生一场,比的是心态。坐拥家财万贯,野心不死,终究迎来祸从天降;虽然两袖清风,知足随缘,幸福迟早来临。人生最终的目的,就为一生欢乐幸福。钱财名利是好,若要以欢乐幸福来交换,不要也罢。生命的最高境界,是哭着降生,笑着遁世。人生无常,得失有常,心态好,得也欢喜,失也不悲。
20、愚者为自我,所以烦恼痛苦。智者为别人,所以幸福欢乐。
21、请您用慈悲心和温和的态度,把您的不满与委屈说出来,别人就容易理解。
22、逆境是成长必经的过程,能勇于理解逆境的人,生命就会日渐的茁壮。
23、你能够忘掉失败,但不能忘掉教训;你能够忘掉昨日,但不能忘记历史;你能够忘掉苦难,但不能忘却艰辛;你能够忘掉伤疤,但不能忘却耻辱。
24、默默的关怀与祝福别人,那是一种无形的布施。
25、如果你能够平平安安的渡过一天,那就是一种福气了。多少人在今日已经见不到明天的太阳,多少人在今日已经成了残废,多少人在今日已经失去了自由,多少人在今日已经家破人亡。
26、如理如法的好好修行,这才是真正地供养上师三宝,布施父母众生。
27、当你把自我放在最低处时,实际上你是在最高处。当把自我放在最高处时,实际上你是在最低处。
28、什么是善恶一切为自我就是恶,处处为别人就是善。
29、得不到的东西,我们会一向以为他是完美的,那是因为您对他了解太少,没有时间与他相处在一齐。当有一天,您深入了解后,您会发现原不是您想像中的那么完美。
30、一切痛苦的根源是自私自利,我执我爱。饶益一切众生,承办众生的利益才是欢乐的源泉。
31、了解永恒真理的人,就不会为任何的生离死别而哀伤悲泣,因为生离死别是必然的。
32、不要总是牵挂,放不下,各有各的因缘,各有各的福报,尽到你的职责和义务就行了。
33、得失有定数,求而不得者多矣,纵求而得,亦是命所应有。安然则受,未必不得,自多营营耳。
34、一个人心中有多少恩,就有多少福;一个人心中有多少怨,就有多少苦:要相信任何事情的发生都有其原因,并有助于你,相信一切都是最好的安排,相信宇宙中所有事情的发生都是来帮忙你实现目标和梦想的,要么为了考验你,要么为了成就你,心存感恩才会获得源源不断的能量!
35、学佛就是在学做人而已。
36、每一个人都拥有生命,但并非每个人都懂得生命,乃至于珍惜生命。不了解生命的人,生命对他来说,是一种惩罚。
37、念妄心才动,即具世间诸苦。如人在荆棘林,不动即刺不伤;妄心不起,恒处寂灭之乐。一念妄心才动,即被诸有刺伤。
38、念佛持咒,嘴上念,心里不念,有什么用呢修行的圆满不在于表相的改变,不在于形式,主要是心的改变。
39、大多数的人一辈子只做了三件事;自欺欺人被人欺。
40、在顺境中修行,永远不能成佛。
41、如果抱怨成习惯,心灵就像上了枷锁,没有一刻解脱。唯有放下抱怨,才能体会到生命的自在与幸福。
42、生命犹如一片绿叶,随着时间的流逝,慢慢变的枯黄,但他的叶脉,还是那么清晰可见。
43、佛法就是解脱的方法。佛法是和生活融合在一齐的,在哪都能修,行注坐卧都是修行,工作学习都是修行,时时刻刻观照自我的心,老老实实地认真修。
44、拥有了一颗赤城的心,便拥有了朋友;拥有了一颗善良的心,便拥有了友爱。
45、活着一天,就是有福气,就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候,我发现有人却没有脚。
46、只要自觉心安,东西南北都好。如有一人未度,切莫自我逃了。
47、别人永远对,我永远错,这样貌比较没烦恼。
48、你认命比抱怨还要好,对于不可改变的事实,你除了认命以外,没有更好的办法了。
49、人生只售单程票,过去的就过去了,不要频频回首,在哪里存在,就在哪里绽放。做人,要有一份内心的不声不响,有一份急迫中的不紧不慢,还有一份尴尬中的不卑不亢。最美的你不是生如夏花,而是在时间的长河里,波澜不惊。
50、做人要心胸开阔,凡事不要计较,不愉快的事情尽快忘掉,脑子里尽量多留些完美的记忆,这是一种胸怀,更是一种境界。这样做也许不容易,可是,要努力学着去做。因为,量大福大,在人生的路上,仅有开阔自我的胸怀,天地才会开阔;仅有把自我的心量放大,福才会大。
51、要把修行放在第一位,没有什么事比修行更重要的事了,除非你不想解脱。
52、人生就是这样,和阳光的人在一齐,心就不会晦暗;和欢乐的人在一齐,嘴角就常带微笑;和进取的人在一齐,行动就不会落后;和大方的人在一齐,处事就不小气;和睿智的人在一齐,遇事就不迷茫;和聪明的人在一齐,做事就变机敏。借人之智,完善自我;学最好的别人,做最好的自我。
53、心是最大的骗子,别人能骗你一时,而它却会骗你一辈子。
54、与人方便,就是待己仁厚。人心是相互的,你让别人一步,别人才会敬你一尺。人心如路,越计较,越窄;越宽容,越宽。不与君子计较,他会加倍奉还;不与小人计较,他会拿你无招。宽容,貌似是让别人,实际是给自我的心开拓道路。不计较了,想通了,心里就敞亮了。宽容,给心多一些氧气,生活才鲜得起来。
55、如果你能每一天呐喊遍(我用不着为这点小事而烦恼),你会发现,你心里有种不可思议的力量,试试看,很管用的。
56、生活磨砺了人生,这一路走来,学会了理解。
57、别太为难自我,有些人,不值得你掏心掏肺;有些事,无须一向铭刻于记忆。别等到无能为力,才选择顺其自然;莫因为心无所恃,才被迫随遇而安。有些人与事,是你必须要走过的驿站,好坏成败聚散爱恨,都无所谓,它只是帮你尝遍人生百味,阅尽世间百态,看淡世事冷暖。所有的经历,都是催熟的良药。
58、菩提心是为度化一切众生而修持成佛。
59、只要不把自我束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。
60、在你贫穷的时候,那你就用身体去布施,譬如说扫地洒水搬东西等,这也是一种布施。
61、世上没有绝望的处境,仅有对处境绝望的人。
62、弄明白自我的心叫明心,见到了自我的本性叫见性。
63、你有你的生命观,我有我的生命观,我不干涉你。只要我能,我就感化你。如果不能,那我就认命。
64、内心充满忌妒,心中不坦白,言语不正的人,不能算是一位五官端正的人。
65、落日溶金,暮云四合,晚霞带着无尽的沉思,落在了那片青冢,云无语,草也沉默;落在了那片空白,让人忆起了你,用缕缕青丝熬成了白发沧桑,用自我的明眸点染了那一方净土,那一方空灵,那一方空白,那一道风景。
66、芦花两岸雪,江水一天秋。
67、虽然我们不能决定自我生命的长度,但能够拓宽它的宽度;虽然我们不能改变容貌,但能够展现笑容;虽然我们不能控制他人,但能够掌握自我;虽然我们不能预知明天,但能够把握今日;虽然你不能样样顺利,但你能够事事尽力。
68、所谓的放下,就是去除你的分别心是非心得失心执着心。
69、活在别人的掌声中,是禁不起考验的人。
70、谁把最美的梦大胆的插进冰封的土壤,谁就会获得满园的芬芳。
71、仔细看看周围的人,始终有那么一些人,坚定地在向前走着,他们变成闪闪发光的存在,总觉得他们就像是神似的存在这世界上,可是自我却不知道他们到底用了多少努力,才换来了这样的一个他们想要的人生。
72、脾气越大身体越差,脾气越温福报越深;声音越大修养越差,声音越柔德行越厚;性子越急智慧越低,性子越稳智慧越深;妻子越贤夫祸越少,丈夫越仁妻子越美;子女越孝父母越安,父母越慈子孙越贤。做人要方,做事需圆;小事糊涂,大事清楚;小胜靠智,大胜靠德;能忍是聪,会让是明;凡事看开,一生幸福。
73、欲望越高,失望越大。不要怕失去,真正地放下了就什么都有了,一切如梦如幻,有什么可执着的。
74、参天大树挺拔耸立,枝繁叶茂,正是来自于深扎大地的根与干构成的三角形的支撑。所以,根死树必枯。
75、有分别心念佛是杂修杂念,无分别心念佛是专修专念。
76、一路向北,只为了不再后悔。
77、不洗澡的人,硬擦香水是不会香的。名声与尊贵,是来自于真才实学的。有德自然香。
78、内心的欢乐是真正的欢乐,精神的享受是最大的享受。
79、用伤害别人的手段来掩饰自我缺点的人,是可耻的。
80、财富是一种寄存,你不能将其带走;荣誉是一道亮光,你无法将其留住;成功是一颗硕果,你无法四季品尝;生命是一种过程,你不能让其停步。
81、要克服对死亡的恐惧,你必须要理解世上所有的人,都会死去的观念。
82、失去的我们不妨让其失去,因为它可让我们少些惆怅;得到的我们不妨少些满足,因为它可让我们多些清醒。
83、佛法就是我们生活的方法,简便自在完美的活法叫佛法。
84、除了你自我的心,哪里有净土呀!心净土净,不要向外找,什么也找不到,心就是土,土就是心。
85、每一种创伤,都是一种成熟。
86、健康的才是美丽的,适宜的才是最好的,常新的才是迷人的,平凡的才是伟大的,坚韧的才是长久的,真实的才是永恒的。
87、人生的真理,只是藏在平淡无味之中。
88、生活是一部大百科全书,包罗万象;生活是一把六弦琴,弹奏出多重美妙的旋律:生活是一座飞马牌大钟,上紧发条,便会使人获得浓缩的生命。
89、您不要一向不满人家,您应当一向检讨自我才对。不满人家,是苦了您自我。
90、无事莫把闲话聊,是非往往闲话生。
91、一个人如果不能从内心去原谅别人,那他就永远不会心安理得。
92、广结众缘,就是不要去伤害任何一个人。
93、能看到自我的缺点最殊胜,能改正自我的错误才能解脱。
94、白白的过一天,无所事事,就像犯了窃盗罪一样。
95、学会赞赏吧,它能拉近朋友间的距离;乐于赞赏吧,它能鼓励朋友不断上进;自我赞赏吧,它能激发自身的潜能。
96、不要太肯定自我的看法,这样貌比较少后悔。
97、是非天天有,不听自然无,是非天天有,不听还是有,是非天天有,看你怎样办。
98、看人是好人,看事是好事,看境是好境,一切都是自我的心。
100、与人相处之道,在于无限的容忍。
101、什么都能够丢,但不能丢脸;什么都能够再来,唯独生命不能再来;什么都能够抛去,唯有信仰不能抛去;什么都能够理解,唯独屈辱不能理解。
102、厌离未切终难去,欣爱非深岂易生。铁围山外莲花国,掣断情缰始放行。
103、人生有三种苦:你得不到,所以痛苦;得到了,却可是如此,也会觉得痛苦;轻易放下了,之后却发现,原来它在你生命中是那么重要,所以觉得痛苦。既然,得不到,得到了,放下时都会痛苦,何不把人生得失看轻一些,坚持一颗平常心,痛苦不就会随之而减轻吗?以一颗平常心看待得失,人生完全可不苦。
104、不懂得自爱的人,是没有本事去爱别人的。
105、不要因为众生的愚疑,而带来了自我的烦恼。不要因为众生的无知,而痛苦了你自我。
106、生命不是一场赛跑,而是一次旅行。比赛在乎终点,而旅行在乎沿途风景。
107、因为必须要追逐幸福,所以难免要接触痛苦。
108、寂静处不在山上,也不在庙里,只要有一颗清静的心,到处都有寂静处,到处都是净土。
109、永远不要浪费您的一分一秒,去想任何您不喜欢的人。
110、慈悲心是拔出一切众生的痛苦,给予一切众生安乐。
111、梦虽虚幻,却是自我的梦想;位虽低微,却是自我的岗位;屋虽简陋,却是自我的家;志虽渺小,却是自我的追求。
112、这个世间仅有圆滑,没有圆满的。修行要有耐性,要能甘于淡泊,乐于寂寞。
113、为什么活得累是因为你的心四处漂泊,没有归处,找不到家,没有休息的地方,所以心累。把他带回自我的家,让他好好休息,就简便自在了。
114、真正的慈悲在于爱别人,不是爱自我。
115、所有的病患,医生最难治,所有的众生,自以为是的人最难渡。
116、智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。
117、心是最大的骗子,别人能骗你一时,而它却会骗你一辈子。
118、自性就是一个完全自然的状态,完全放松,没有任何所求,来也自然,去也自然,顺其自然,不取不舍,无求无欲,坚持一种安祥的状态。
119、真正想修行,在家修,在社会上修,修怎样做人,怎样处事,怎样对境。想逃避现实是不可能的,智慧是历炼出来的。
120、上天关上了一扇门,必然会为你打开另一扇窗。你失去了一种东西,必然会在其他地方收获另一个馈赠。关键是,我们要有乐观的心态,相信有失必有得。要舍得放下,正确对待你的失去,因为失去可能是一种生活的福音,它预示着你的另一种获得。大舍大得,小舍小得,不舍不得。
121、人生要有“三得”:一是沉得住气,二是弯得下腰,三是抬得起头。沉得住气,是睿智的彰显,是理智的沉淀,是成熟的标志。弯得下腰,就是做人要低调谦卑,海纳百川,能屈能伸。抬得起头,无论身处逆境还是顺境中,都要坚持一种乐观进取的心态。
122、说话不要有攻击性,不要有杀伤力,不夸已能,不扬人恶,自然能化敌为友。
123、福报不是求来的,是修来的。痛苦烦恼不是别人给你的,是你自我找来的。
124、您硬要把单纯的事情看得很严重,那样貌您会很痛苦。
125、憎恨别人对自我是一种很大的损失。
126、真正的布施,就是把你的烦恼忧虑分别和执着心通通放下。
128、多讲点笑话,以幽默的态度处事,这样貌日子会好过一点。
129、有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要;有一种良好的习惯比有一种熟练的技巧更实用;有一股青春活力比有一副健全的臂膀更有力;有一身勇气和胆识比有一门知识更强劲。
130、正人行邪法,邪法亦正,邪人行正法,正法亦邪,一切唯心造。
131、时间总会过去的,让时间流走您的烦恼吧!
132、心中装满着自我的看法与想法的人,永远听不见别人的心声。
133、人生中出现的一切,都无法占有,只能经历。我们只是时间的过客,总有一天,我们会和所有的一切永别。深知这一点的人,就会懂得:无所谓失去,而只是经过而已;亦无所谓得到,那只是体验罢了。经过的,即使再完美,终究只能是一种记忆;得到的,就该好好珍惜,然后在失去时坦然地告别。
134、毁灭人只要一句话,培植一个人却要千句话,请您多口下留情。
135、要了解一个人,只需要看他的出发点与目的地是否相同,就能够知道他是否真心的。
136、慈悲心菩提心发出来了,无论做什么都有功德,都是为众生,说话和念咒没有区别,说什么都是咒语,都是智慧。你自我就是佛。一切都是你,你就是一切。
137、仅有自我的心障碍自我,别的没有什么障碍。不相信不可思议的东西,就见不到宇宙人生的真-相。
138、一切境都是由内心呈现的,不要跟着跑,跟着境转就是奴才,没有自由,把握住自我的心,让一切境随心转,这叫大自在。
139、其实爱美的人,只是与自我谈恋爱罢了。
140、皱者为变,不皱非变;变者受灭,彼不变者,原无生灭,云何于中受汝生死。
141、只要应对现实,你才能超越现实。
142、真正随缘了才能顺利,真的放下了才能得到。
143、仇恨永远不能化解仇恨,仅有慈悲才能化解仇恨,这是永恒的至理。
144、多一分心力去注意别人,就少一分心力反省自我,您懂吗。
145、智慧是没有烦恼的,慈悲是没有敌人的。
146、一个常常看别人缺点的人,自我本身就不够好,因为他没有时间检讨他自我。
147、我们确实有如是的优点,但也要隐藏几分,这个叫做涵养。
148、你要包容那些意见跟你不一样的人,这样貌日子比较好过。你要是一向想改变他,那样貌你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。承认自我的伟大,就是认同自我的愚疑。
149、真正的修行是修心,是修正自我,而不是修正别人,放下我执我爱,慈悲一切众生,才是佛法的真谛。
150、说一句谎话,要编造十句谎话来弥补,何苦呢。
151、心善,事事皆善;心美,事事皆美。
152、人生一日或闻一善言,见一善行,行一善事,此日方不虚生。遇富贵人,宜劝他宽,见聪明人宜劝他厚。
153、强势的人未必是强者。一个真正聪明的人,是懂得如何让自我委曲求全的人。刚者易折,柔则长存。“任性是你最大的敌人”,我们应当学会完善自我的个性,控制自我的情绪,莫过度任性而为。虽然这有点痛苦,但如果想要成功,就要记住:成熟的人做该做的事,而非只做喜欢的事。
154、悟是空空是悟无悟无空亦是空有云大悲无泪大笑无声大悟无言或曰不可说不可说。
155、一花一世界,一草一天堂,一叶一如来,一砂一极乐,一方一净土,一笑一尘缘,一念一清静。
156、真正的欢乐不是你拥有的多,而是你计较的少。
157、永远扭曲别人善意的人,无药可救。
158、人生,哪能事事如意;生活,哪能样样顺心。不和小人较真,因为不值得;不和社会较真,因为较不起;不和自我较真,因为伤不起;不和往事较真,因为没价值;不和现实较真,因为要继续。因为善良,所以宽容;因为职责,所以承担;因为某种理由;所以愿意妥协。因为看轻,所以欢乐;因为看淡,所以幸福。
159、仅有得到暇满的人身才能解脱,千万不要错过这个机会,千万不要虚度此生。
160、发自内心的去为众生着想,为众生服务,所求的自然就有,否则,你什么也得不到。
161、缘分不一样,所以看法不一样,有的人喜欢你,有的人不喜欢你,这都是正常的。你能左右别人吗把自我的心管好,不要执着这些。
162、你什么时候随缘,什么时候就顺利。当你无所求时,才会无所不有。
163、以德遗后者昌,以祸遗后者亡。谦柔卑退者,德之余,强暴奸诈者,祸之始。
164、兀兀不修善,腾腾不造恶,寂寂断见闻,荡荡心无著。
165、太过于欣赏自我的人,不会去欣赏别人的优点。
166、最美的不必须是最可爱的,最可爱的才是最美的;最好的不必须是最适宜的;最适宜的才是最好的;最高大的不必须是最受尊敬的,最受尊敬的才是最高大的;最优美的不必须是最动听的,最动听的才是最优美的。
167、生命中那些得不到的握不住的,都要学会放下。提起千斤重,放下二两轻,一念放下,万般自在。所谓放下,就是要放下那些自私的欲望和心头的恶念,放下那些无谓的执着和顽固的偏执。风起时,笑看落花;风停时,淡看天际。懂得放下,生命才会更加完美,不以得为喜,不以失为忧,顺其自然,随遇而安。
168、一切随缘就叫解脱。不执着不攀缘,苦乐完全取决于自我。
169、学佛就是学做人,真正学佛的慈悲学佛的智慧。
170、有的人不管年纪多大,却永远年轻;有的人不管是荣是辱,却波澜不惊;有的人不管是富是贫,却朴实为人;有的人不管受讥遭讽,却依然阔步前行;有的人不管自我位有多卑,却永远惦念着祖**亲。
172、不要刻意去猜测他人的想法,如果你没有智慧与经验的正确确定,通常都会有错误的。
173、用平常心来生活,用惭愧心来待人,用心来处事,用菩提心契佛心。
174、当你对自我诚实的时候,世界上没有人能够欺骗得了你。
175、每一个人都拥有生命,但并非每个人都懂得生命,乃至于珍惜生命。不了解生命的人,生命对他来说,是一种惩罚。
176、立志要如山,行道要如水。不如山不能坚定;不如水不能曲达。
177、世间的事情都是如此:当你刻意地追求时,它就像蝴蝶一样振翅飞远;当你专心致志之时,意外的收获已悄悄来到你的身边。
178、狂妄的人有救,自卑的人没有救,认识自我,降伏自我,改变自我,才能改变别人。
179、当你把自我放在最低处时,实际上你是在最高处。当把自我放在最高处时,实际上你是在最低处。
180、要放下,但不是放下,不舍弃一个众生,这叫慈悲,放下一切众生,这叫智慧。
181、心若简单,生活就简单;心若复杂,生活就充满痛苦。
182、一切痛苦的根源是自私自利,我执我爱。饶益一切众生,承办众生的利益才是欢乐的源泉。
183、了解永恒真理的人,就不会为任何的生离死别而哀伤悲泣,因为生离死别是必然的。
184、心若放下,风轻云淡;若放不下,苦的不仅仅是当下,还有未来。花开自有花落时,不要因为悲伤花儿的凋谢,而错过下一个花期。人生之路,随时可能遇到沟沟坎坎,每一次跨越,都是一次成长。人生最大的障碍,不是困难,而是自我的内心。仅有放下过去,才能成全此刻;仅有放下担忧,才能更好地前行。
185、同样的瓶子,您为什么要装毒药呢同样的心里,您为什么要充满着烦恼呢。
186、在人之初,别拿人当幼欺;在人之暮,别拿人当弱辱;在人之前,别拿己当众扬;在人之后,别拿人当猴谤;在人之上,别拿人不当人;在人之下,别拿己不当人。
187、人生四季,寒暑交替,静心体味生活的悲与喜,笑看起起落落。
188、你生气,是因为自我不够大度;你郁闷,是因为自我不够豁达;你焦虑,是因为自我不够从容;你悲伤,是因为自我不够坚强;你惆怅,是因为自我不够阳光;你嫉妒,是因为自我不够优秀……凡此种种,每一个烦恼的根源都在自我那里。所以,每一次烦恼的出现,都是一个给我们寻找自我缺点的机会。
189、定静安虑得,此五字时时有,事事有。离了此五字,便是孟浪做。
190、修行不在表面,就在心上,每个起心动念都是修行,真正有修行,谁也障碍不了你。
191、情执是苦恼的原因,放下情执,您才能得到自在。
192、世间的人要对法律负职责。修行的人要对因果负职责。
193、与任何人接触时,要常常问自我,我有什么对他有用使他得益。如果我不能以个人的道德学问和修持的力量,来使人受益,就等于欠了一份债。
194、人生就像是一次旅行,人们总是忙于奔赴目的地,却往往忽略了路边的风景!
195、过于欣赏自我,就发现不了别人的优点;过于赞赏别人的优点,就会看不见自我的长处。
196、人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。
197、两君子无争,相让故也。一君子一小人无争,有容故也。争者两小人也,有识者奈何自处于小人。
198、粗茶淡饭,清心静欲,生活简单了,人就欢乐了;灯红酒绿,利欲熏心,生活世故了,人就变老了。欢笑增加的只是脸上皱纹,而烦恼却是刻在心上的皱纹!
199、有缘而来,无缘而去。世上之事,就是这样,该来的自然会来,不该来的盼也无用,求也无益。有缘,不推,无缘,不求。来的,欢迎,去的,目送。一切随缘,顺其自然。人世间的事情勉强终归不能如意,强求势必不会甜蜜。我们能做的就是,尽心尽力做好自我,世事大抵如此,努力无悔,尽心无憾。
200、如果你真的爱他,那么你必须容忍他部份的缺点。
活着的最高境界作文活着的最高境界
任何的释梦都是以一种心理学理论为前提的指导。或更推而广之,是以一种对人心理、生理、心身关系,乃至人与宇宙关系的理解为前提的。就像任何理论都是在一点点接近真理一样,释梦背后的理论真理有一个从不完善到趋向完善的过程。所以,在这个意义上,释梦的价值不在于这个梦到底是什么?而在于它对梦者的启示,对梦者人生的完善有什么价值。也正是在这个前提下,我们才说,梦的解释用不同的理论背景来解都可能是对的,但对不对不是重要的,最重要的是从这些解释中,我们能得到什么启迪,对梦者心灵的成长有怎样的意义。
一个梦就像投人心湖的一个石子,
一圈一圈的涟漪就是它的回声。我们从不同的理论出发,有的听懂、看清楚了它的一道涟漪,有的则听懂、看清楚了另一道。所以对同一个梦,用弗洛伊德层面解是对的,用荣格层面来解同样也是对的。只是根据笔者多年的释梦经验、心理治疗的经验中,我们更倾向于荣格层面对梦的解释,因为后者比前者更具建设性。荣格说梦是启迪,是人潜意识在努力使整个心灵更趋于合谐、更合理。而弗洛伊德说,梦是像野马一样的无法自制的冲动,它的欲望就是、达自己。弗洛伊德的释梦是告诉你:你是这样的,而这个这样你的意识并不知道。荣格的释梦是告诉你:你可以怎样做就会更好。
也许荣格看清。听到的涟漪也不是最后的一道。我们只有在不断地探索心灵的过程中,才能更全面。准确地把握梦。
一位30岁的女性梦见她儿时邻居的伯伯死了妻子,而这位伯伯忽然向她求亲,请她嫁给自己。
在弗洛伊德层面了解,这是个典型的愿望满足的梦。梦者希望自己取代那位伯母的地位成为那个伯伯的妻子。这样完全解得通,梦者承认她从小就幻想这个伯伯是她的父亲,因为他儒雅、温和。
但是在荣格的层面上,这个梦是个人格整合的梦,梦中的伯父是梦者的阿尼玛斯原型。这个“求亲”意味着梦者的阿尼玛斯与梦者现有人格的整合。而梦中伯母的死亡意味着梦者一种旧的人格面具将被新的所取代。通过分析知道,梦者认为这位怕母的性格是传统而保守的。所以这个梦的意思是:原始人提醒梦者要改变传统、保守的性格,把自己向往的儒雅、温和的性格整合进来,这样解释也是解释得通的。因为这位女性的性格既有保守的一面,又因为焦虑而常常发脾气。
从我的倾向性来看,我更愿意从荣格层面解释,因为这,会为她的人格完善打开一扇门。
在解梦10余年之后,我终于体会到,解梦的最高境界是不解之解。
一次,两个朋友到我这里闲谈,一个朋友是个哲学家,人极为聪明,另一个是个白领女性。哲学家说了他的一个梦,一个诡异的梦。梦中人鬼杂居,发生了许多在鬼故事中才会发生的事。他请我解梦。我当时完全浸人在那个梦里,完全侵入了那个梦的气氛,完全了解了那个梦,我感到了那个梦正是这哲学家的心灵生活的一部分。那个梦正是他心灵的存在形态之一。我想他作为哲学家应该可以了解,所谓实在不仅是指物质,心灵也是一种实在,其表现方式就是这些意象——这不是说“鬼”,是实在的物体,而是说梦本身就是一种心理的现实。不必去用以前的方法去解释这个梦,任何翻译都是有歪曲的,因此我不必把梦翻译为日常语言。于是我对他说,“我的解释是这样的……”。接着,我重述了一遍他的梦。重复的方式仿佛是我自己做了这个梦。
那个白领女性在旁边惊讶地问:“你为什么不释一下梦呢?我说:“这就是我的解释。”我又把那梦讲了一遍。那个哲学家,梦的主人,说:“我懂得这个梦了。”
白领女性问我:“你能说说这种‘不解之解’吗?”
解梦的最高境界本来是不必说的,一个人解梦多了,自会领悟,而不曾领悟时,我说什么都是没有用的。但是,我不妨勉强解说一下,为什么解梦的最高境界是不解之解。
首先,任何对梦的解释都是不完满的。
在浅层次说,正如我们翻译外国语言的作品一样,不论你的译文多么好,它和原文总会有一些不同。cat译为中文是猫,但是cat不等于猫,因为在西方文化中,cat这种动物神秘而诡异,有如一个巫女,而中国人对猫的主要印象是乖顺柔和的。因此,翻译总会或多或少地改变了原文的神韵。翻译文学作品如此,译梦也是如此。任何对梦的解释都损失了梦本身的一些神韵,气氛。释梦把生动有活力的梦固定化了,梦像鲜活的鱼,而释梦像鱼的照片,哪个更生动更有意味?梦有一层又一层有时是无穷尽的含义。释梦一般只是揭示出了它的一种或二三种含义。既使释得极为准确,也会产生二个不好的后果——听到解释的人误以为“这个梦就是这个意思”。梦的一个被揭示出的意义无形中掩盖了梦的许多其它意义。所以任何对梦的解释都是不完满的。正如任何译文都是不完满的——让另一个人深入了解外国文学精髓的方法是:教他学习外语。同样,对梦的最好解释是不解,而是帮助梦者直接进入梦的世界,学会用象征的语言用梦的方式去理解世界,让他直接体会梦,不经过别人或自己的任何翻译过程。
更深一步说,本书前边说梦的语言是象征性语言,这种说法也应该打破。所谓象征,是以此物象征彼物,在象征与被象征者之间是有差别的;而达到解梦之化境,你就会明白,实际上没有什么象征。或者说,梦中的象征就是被象征者本身。梦到自己是鸟在天上飞,这不是象征自由,而是你自由的灵魂,以乌的形态在飞,不是你像鸟,你就是那只鸟。这不是一只动物学分类中的鸟,那种从卵里孵化吃草籽小虫的鸟,而是梦中的真正的鸟,虽然它没有肉的身体,但是这只鸟的现实性或称真实程度在梦的世界中是无可置疑的。
因此,对梦进行解释,就是把这只鸟说成是“自由的象征”,这实际上是不准确的,是对日常逻辑的一种让步。此后,我们还要说:不解之解是最高的解。
不解之解不是解释,也不是不解释。别人讲了一个梦,你把它重复一遍。这种解梦方法不是太简单了吗?别人梦见鬼,你告诉他,“这说明你的魂遇见了鬼”,这种解梦只是愚蠢的的迷信。这些方式不是不解之解,只能称为“不解”,是对梦的不了解,不懂。“不解之解”不是“不解”,而是“解”,是用“不解释”的方式“解梦”。
不解之解是指解梦者已经用自己的“原始人”,完全把握领悟了对方的梦,这种领悟虽然不能用语言表达,但是是十分明确、清晰的,正如——老子说的:“恍兮忽兮,其中有象……其象甚真。”只有在这种领悟之下,你的“不解之解”才对对方有冲击力,才有可能启发对方,使对方懂得自已的梦。你虽然只是重述了一遍对方的梦,但是重述时,你的声调语气都不自觉地传达出了你对梦的领悟。有个老禅师已经开悟,人们问他“什么是佛?”他总是竖起一指,他的一个小徒弟看得多了,当有人间起时,也竖起一个手指。老禅师的竖起一指是对佛的“不解之解”,而小徒弟的竖起一指则只是“不解”。理解梦境虽然不可以和理解佛相比较,但是不解之解的境界也不是很容易达到的。
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企业管理的最高境界是_企业管理的最高境界
成语“言传身教”的意思是“以身教者从,以言教者讼”,是指用自己的言行教育影响别人。纵观五千年华夏文化,言传身教的典范不胜枚举。就千古名人来说,有远在四千多年前,虞舜通过言传身教使自己的居住地一年成村庄、两年成城镇、三年成都市的美好传说;有远在三千年前,西周周公旦“一沐三握发,一饭三吐哺”的精神鼓舞国人为国尽力的动人故事;更有春秋末年,孔子通过言传身教感召“贤人七十,弟子三千”创立儒家学说,影响中国文化两千多年的史实。
言传身教,也是企业管理者长期以来潜移默化影响员工言行的管理艺术。企业管理者管理理念不同,可能导致他们“言传身教”的案例不同。但是,当前许多企业有着中国传统文化深厚底蕴的“言传身教”式工作传统,随着国外先进管理方法的引入而淡化了。换句话说,在追求“刚性管理”的同时,弱化了“柔性管理”。殊不知,“柔性管理”才是企业管理的最高境界!
最近,有一位同行讲述了两个企业高级管理者通过言传身教带队伍的真实案例,令人深思。
案例一:采取灵活谈判策略,实现既定目标。
某日,某大型企业集团的一位高管带领由部分部室和二级单位主要负责人组成的团队,赴y市的z企业开展大型合作项目实施前的信息收集活动。因组成人员中绝大多数是第一次与对方打交道,能否收集到真实可靠的信息,特别是对方认为在一定时期内是商业秘密的信息,带队的高管及团队成员心中无数。
途中路过一个美丽的滨海小城。夜幕降临,有些人提议留宿小城,第二天顺便可以观看海上日出。带队高管同意这个建议,只是提出了一个条件,要求每个人都必须与酒店谈判住宿的价格,只要比现行价格降低两折就住宿,否则继续赶路。步入当地一家沿海酒店后,为了能观看第二天海上日出,大家都踊跃地与酒店谈判,可谓“八仙过海各显神通”。由于当天是周末,再加上y市距离内陆大都市不远,高速公路四通八达,酒店不愁当日的客源,所以谈判较艰难。
在谈判中,最初由酒店大堂报价的九折谈到了八折,最后到七五折酒店不再让步。谈判的最终结果令大家沮丧,为此有人提出还是继续赶路吧!当大家纷纷向酒店门口走去时,带队高管突然提出:“等一下!还有一个人没按要求与酒店谈判。”其实这个人就是他。大家担心,如果酒店再次拒绝,会令带队高管感到尴尬,于是纷纷说:“算了吧!”他们觉得与酒店谈判已经没有回旋余地了。
带队高管仍然“固执己见”,大家不知道僵局如何打破。只见他不再与酒店大堂的工作人员洽谈,而是说服大堂经理提供了酒店老板的手机号。他与酒店老板通话不足两分钟,老板就同意了按住宿报价的五折入住。大家都异常兴奋,认为收获最大的不是低价入住酒店、第二天观海上日出,而是带队高管通过言传身教给大家上了一堂生动的谈判示范课。
在第二天的途中,带队高管说:跟酒店“砍价”,低于七五折大家都认为没有希望了。我之所以提出再次谈判,认为可以“稳操胜券”,因为你们在谈判过程中提供了有价值的信息。第一,我发现谈判对象不同,导致谈判结果不同,在你们还没结束谈判时我就确定了突破僵局的谈判对象;第二,周末打折幅度大于平日,是酒店行业的促销惯例;第三,我向大堂经理要酒店老板的手机号,虽然可能被他拒绝,但是我要想方设法得到;第四,为了给“砍价”成功留有余地,我与酒店老板谈判不能占用他太多的时间,只需简单形成对边际收益的共识,单刀直入地谈五折而不是三四折,目的是确保大家入住。最后,带队高管向全体人员布置了这次出行的具体工作任务:千方百计通过谈判收集到有关合作事宜的重要信息。结果是如愿以偿,实现了既定目标。
案例二:凝聚员工集体智慧,破解产品质量难题。
某企业集团几十年来以生产a产品为主,产品质量位于行业中下游。几年前,该集团决定在甲地采用先进技术新建工厂,汇集了原乙地生产a产品的部分优秀员工,以期提高产品质量。但是在试生产时期,产品还是出现了严重质量问题,引起了市场较大反响,使企业的市场形象严重受损,产品售价也大打折扣。如果不尽快解决产品质量问题,后果不堪设想。而当时的情况是,中高层管理人员、专业技术人员、技术管理人员经反复摸索,都感到“束手无策”。于是集团的某高管临危“授”命——限期解决新建工厂的产品质量问题。而接受这项任务的一位高管,既没有a产品生产专业或相关专业的从业背景,也没有从事过这类企业管理的经验,对能否完成任务,没有把握。
这位高管通过充分的调研,采取了几个步骤,解决产品质量问题。
第一步,请工厂的书记与他一起主持产品质量分析会。参加会议的有高层管理和技术管理人员,有车间主任和书记等基层管理人员,还有车间技术人员、班组长和普通员工。会议要求全体与会人员端正思想认识,畅所欲言,从主观、客观两个方面分析造成产品质量重大问题的原因,尤其要从主观上多找原因。会后,这位高管亲临生产现场,与员工们交流、沟通,获取现场作业的第一手情况。
第二步,多次召开产品质量分析扩大会议。每次会议都扩大与会人员,如邀请集团公司所属其他单位有从业背景的员工参加,鼓励他们对产品质量问题产生的原因,以及如何提高产品质量,提出自己的见解。同时,他还邀请其他有操作经验的员工与他一起到生产现场,探寻产生产品质量问题的根源。通过多次召开产品质量分析会议、频繁的现场研讨,终于找到了产生质量问题的原因。
第三步,请集团公司的技术人员整理、归纳历次会议提出的产生产品质量问题的原因,绘制了原因系统脉络图,制定了解决方案并予以公布,要求相关人员严格按方案要求,迅速整改。同时,集团公司派出由这位高管任组长的技术服务组,在新建工厂“蹲点”,提供技术服务。最后,在相关人员的共同努力下,不仅解决了产品质量问题,而且还带动了乙地工厂产品质量大幅度提高。目前,该企业集团生产的a产品的质量,已跃居国内一流水平,甚至达到世界水平。
大多数企业的管理者都经历了由普通员工到基层管理者,或由基层管理者到中层管理者,或由中层管理者到高层管理者的过程,在此过程中他们积累了丰富的企业管理经验和教训,既有着“站高望远”处理问题的视角,也有着“高处不胜寒”应对风险的意识。如果每一位企业管理者都能够发扬“言传身教”带队伍这种优良的作风,那么企业管理水平自然会提高得更快,民主治企的氛围会更加浓厚,员工之间的关系会更加和谐,团队精神会凝聚得更强。
企业管理专家戴明博士在论述企业领导职责中说:“要有一个新的领导方式,不只是管,更重要的是帮,领导自己也要有个新风格。”
1.企业管理方式需要知道哪些?
2.企业经营管理的新方式。
3.“学深悟透”的要求还有较大差距。
5.做一个领导怎么搞好和员工的关系?
6.中国企业如何实现卓越人才管理。
7.一个管理者的目标与责任是什么?
8.小公司管理存在的问题。
10.16大秘笈帮助hr角色回归(分享)。
精美励志文章:活着的最高境界
我想,对于我们每个人来说,生命的意义就如同一场赛跑。只要活着就要不停地奔跑!奔跑!奔跑!加速!加速!加速!
在奔跑的过程中,你不能有一丝的倦怠,否则就只有被远远地甩在后面或是淘汰出局。当你落后了,并不是别人抛弃了你,而是你自我放弃的结果。跑得更快,更多的并不是与别人较量,而是与自己较劲!
每天都要有进步,每天都要过得更好,每一分每一秒都要比前一分前一秒更优秀!
这是一种对自我的管理,更是对自我的挑战!你能够战胜自我,就能够战胜任何人。
挑战自我的过程是无比快乐的,当你一次又一次地战胜自我,你才能一次又一次地冲击人生的高峰。对自我的探索和挑战是每个人毕生最重要的使命。凡事从自己身上找原因,才能跑得更快。
要养成这样一种习惯——怀着一颗感恩的心对待生命中所发生的一切,无论是好事还是坏事。哪怕别人伤害了你,你也要感谢他给予自己一次宝贵的磨练意志的机会!
当别人用“放大镜”、“显微镜”甚至“歪曲的哈哈镜”去看你去挑你的毛病的时候,你唯一能做的就是毫不理会这些,只专注于跑得更快跑得更好跑得更完美!因为你不是活在别人的言语中,你只存在于你自己的发肤中。你是为自己的梦想而活的。
这是我在最近一段时间的感悟。我很期待能够在未来跟大家分享得更多!现在,我和大家一样也在奔跑的途中,在修行自我的路上。
让我们一起共勉,互相支持,让我们跑得更快,跑得更好吧!哪怕路上有风雨,哪怕途中有坎坷,只要不放弃奔跑,不放弃对自我的修行,我们终究会创造属于自己的生命奇迹!
文档为doc格式。
介绍解梦的最高境界
好女生作哑――任男生海阔天空。
2人的生命:
选对老师,智慧生命;选对伴侣,愉悦生命;
选对环境,愉悦生命;选对兄弟姐妹,甜蜜生命;选对行业,成就生命。
3人之最。
健康是最佳的礼物,知足是最大的财富,善良是最好的品德;
关心是最真挚的问候,牵挂是最无私的思念,祝福是最完美的话语!
4路和树。
爱人是路,兄弟姐妹是树;人生只有1条路,1条路上多棵树;
有钱的时候莫忘路,缺钱的时候靠靠树;愉悦的时候别迷路,休息的时候浇浇树。
5如何品味人生。
烦恼别去理会,短短数十寒暑,何不潇洒应对;
兄弟姐妹经常联系,别管话费多贵,闲时发个信息,伴你开心开胃。
6福。
人生多有福,想开就知足。
思量饥寒苦,饱暖就是福。思量劳累苦,清闲就是福。
思量孤独苦,友多就是福。福禄系于心,心正得大富!
7平安就好。
钱多钱少,常有就好;人丑人俊,顺眼就好;
人老人少,健康就好;家穷家富,和气就好;
谁对谁错,明白就好;人的生命,平安就好。
8会生活。
多歇歇别太累,到时吃按点睡。看上就买甭嫌贵,决不和环境来作对。
得空与友聚聚会,既有清醒也有醉。能挣钱会消费,生活才算有味道。
精美励志文章:活着的最高境界
心静如水,依物随形,凡事到达了极致,剩下的只有恰似明月清泉自在怀的静谧!我们每个人都是赤条条来到这个世界上,又手握空拳,一无所有地离世而去,并且终将化为尘土。因此我想,我们不必渴求生活的至善至美,凡是生活给予我们的,我们都可以在平静中欣然接纳,不必去追求那些可有可无,并不影响生命内涵的东西。
用宽容的态度,包容一切,虽然你临时蒙冤受屈,但心里坦荡安稳;看待事物,取他积极向上的一面,什么荣辱得失、沉浮笑骂、是非曲直,一切都能视之等闲。
既然心静如水,那就应该是一汪的水面,平静如镜,没有波涛汹涌,却有思想,他的思想像微澜的涟漪,一波一波向前推进,不会聚结在某一处,停滞不前,任其杂草丛生,腐朽变质,他永远是新奇的,充满活力的!
所以说,心静如水是一种奢求,是一种理想,是我们追求的境地。
寻求这样一种状态,纵然经历了风风雨雨,却没有惊涛骇浪,虽然有过微波荡漾,涟漪不断,却能逐渐趋向于微波不惊,宁静,淡定。
心静如水,不是消极怠世,也不是躲避现实、漠对人生,而是静水深流,在纷杂的尘世里,为自己留下一片纯静的心灵空间,不管是潮起潮落,也不管是阴晴圆缺,你都可以免去浮躁,义无反顾,勇往直前,轻松自如地走好人生路上的每一步。
所以我一直觉得,真正的唯美应该都是自然而然地从心底深处真实地出发的,我们只能从生活里去寻找,这样努力的寻找是一种自助和自救,而不是一种自欺欺人。
也就是说,我们必须要面对现实,不躲避生活里所有的'挫折和风雨,我想幸福就是宁静心绪下深埋的一种感觉吧,这种感觉就是我们人生中永远的美丽、永远的希望、永远的信心,也就是我们生命得以存在与连续的意义。
很多时候,我们明明知道在时光遂道有多少事物都永远不会重回,可是那一种幸福的感觉却能够重新再次完完整整地进入我们的思维,进入我们的心中,这样幸福感觉中的唯美,也永远是我们心中彼此向往的如诗的心境。
介绍解梦的最高境界
任何的释梦都是以一种心理学理论为前提的指导。或更推而广之,是以一种对人心理、生理、心身关系,乃至人与宇宙关系的理解为前提的。就像任何理论都是在一点点接近真理一样,释梦背后的理论真理有一个从不完善到趋向完善的过程。所以,在这个意义上,释梦的价值不在于这个梦到底是什么?而在于它对梦者的启示,对梦者人生的完善有什么价值。也正是在这个前提下,我们才说,梦的解释用不同的理论背景来解都可能是对的,但对不对不是重要的,最重要的是从这些解释中,我们能得到什么启迪,对梦者心灵的成长有怎样的意义。
一个梦就像投人心湖的一个石子,
一圈一圈的涟漪就是它的回声。我们从不同的理论出发,有的听懂、看清楚了它的一道涟漪,有的则听懂、看清楚了另一道。所以对同一个梦,用弗洛伊德层面解是对的,用荣格层面来解同样也是对的。只是根据笔者多年的释梦经验、心理治疗的经验中,我们更倾向于荣格层面对梦的解释,因为后者比前者更具建设性。荣格说梦是启迪,是人潜意识在努力使整个心灵更趋于合谐、更合理。而弗洛伊德说,梦是像野马一样的无法自制的冲动,它的欲望就是、达自己。弗洛伊德的释梦是告诉你:你是这样的,而这个这样你的意识并不知道。荣格的释梦是告诉你:你可以怎样做就会更好。
也许荣格看清。听到的涟漪也不是最后的一道。我们只有在不断地探索心灵的过程中,才能更全面。准确地把握梦。
一位30岁的女性梦见她儿时邻居的伯伯死了妻子,而这位伯伯忽然向她求亲,请她嫁给自己。
在弗洛伊德层面了解,这是个典型的愿望满足的梦。梦者希望自己取代那位伯母的地位成为那个伯伯的妻子。这样完全解得通,梦者承认她从小就幻想这个伯伯是她的父亲,因为他儒雅、温和。
但是在荣格的层面上,这个梦是个人格整合的梦,梦中的伯父是梦者的阿尼玛斯原型。这个“求亲”意味着梦者的阿尼玛斯与梦者现有人格的整合。而梦中伯母的死亡意味着梦者一种旧的人格面具将被新的所取代。通过分析知道,梦者认为这位怕母的性格是传统而保守的。所以这个梦的意思是:原始人提醒梦者要改变传统、保守的性格,把自己向往的儒雅、温和的性格整合进来,这样解释也是解释得通的。因为这位女性的性格既有保守的一面,又因为焦虑而常常发脾气。
从我的倾向性来看,我更愿意从荣格层面解释,因为这,会为她的人格完善打开一扇门。
一次,两个朋友到我这里闲谈,一个朋友是个哲学家,人极为聪明,另一个是个白领女性。哲学家说了他的一个梦,一个诡异的梦。梦中人鬼杂居,发生了许多在鬼故事中才会发生的事。他请我解梦。我当时完全浸人在那个梦里,完全侵入了那个梦的气氛,完全了解了那个梦,我感到了那个梦正是这哲学家的心灵生活的一部分。那个梦正是他心灵的存在形态之一。我想他作为哲学家应该可以了解,所谓实在不仅是指物质,心灵也是一种实在,其表现方式就是这些意象——这不是说“鬼”,是实在的物体,而是说梦本身就是一种心理的现实。不必去用以前的方法去解释这个梦,任何翻译都是有歪曲的,因此我不必把梦翻译为日常语言。于是我对他说,“我的解释是这样的……”。接着,我重述了一遍他的梦。重复的方式仿佛是我自己做了这个梦。
那个白领女性在旁边惊讶地问:“你为什么不释一下梦呢?我说:“这就是我的解释。”我又把那梦讲了一遍。那个哲学家,梦的主人,说:“我懂得这个梦了。”
白领女性问我:“你能说说这种‘不解之解’吗?”
解梦的最高境界本来是不必说的,一个人解梦多了,自会领悟,而不曾领悟时,我说什么都是没有用的。但是,我不妨勉强解说一下,为什么解梦的最高境界是不解之解。
首先,任何对梦的解释都是不完满的。
在浅层次说,正如我们翻译外国语言的作品一样,不论你的译文多么好,它和原文总会有一些不同。cat译为中文是猫,但是cat不等于猫,因为在西方文化中,cat这种动物神秘而诡异,有如一个巫女,而中国人对猫的主要印象是乖顺柔和的。因此,翻译总会或多或少地改变了原文的神韵。翻译文学作品如此,译梦也是如此。任何对梦的解释都损失了梦本身的一些神韵,气氛。释梦把生动有活力的梦固定化了,梦像鲜活的鱼,而释梦像鱼的照片,哪个更生动更有意味?梦有一层又一层有时是无穷尽的含义。释梦一般只是揭示出了它的一种或二三种含义。既使释得极为准确,也会产生二个不好的后果——听到解释的人误以为“这个梦就是这个意思”。梦的一个被揭示出的意义无形中掩盖了梦的许多其它意义。所以任何对梦的解释都是不完满的。正如任何译文都是不完满的——让另一个人深入了解外国文学精髓的方法是:教他学习外语。同样,对梦的最好解释是不解,而是帮助梦者直接进入梦的世界,学会用象征的语言用梦的方式去理解世界,让他直接体会梦,不经过别人或自己的任何翻译过程。
更深一步说,本书前边说梦的语言是象征性语言,这种说法也应该打破。所谓象征,是以此物象征彼物,在象征与被象征者之间是有差别的;而达到解梦之化境,你就会明白,实际上没有什么象征。或者说,梦中的象征就是被象征者本身。梦到自己是鸟在天上飞,这不是象征自由,而是你自由的灵魂,以乌的形态在飞,不是你像鸟,你就是那只鸟。这不是一只动物学分类中的鸟,那种从卵里孵化吃草籽小虫的鸟,而是梦中的真正的鸟,虽然它没有肉的身体,但是这只鸟的现实性或称真实程度在梦的世界中是无可置疑的。
因此,对梦进行解释,就是把这只鸟说成是“自由的象征”,这实际上是不准确的,是对日常逻辑的一种让步。此后,我们还要说:不解之解是最高的解。
不解之解不是解释,也不是不解释。别人讲了一个梦,你把它重复一遍。这种解梦方法不是太简单了吗?别人梦见鬼,你告诉他,“这说明你的魂遇见了鬼”,这种解梦只是愚蠢的的迷信。这些方式不是不解之解,只能称为“不解”,是对梦的不了解,不懂。“不解之解”不是“不解”,而是“解”,是用“不解释”的方式“解梦”。
不解之解是指解梦者已经用自己的“原始人”,完全把握领悟了对方的梦,这种领悟虽然不能用语言表达,但是是十分明确、清晰的,正如——老子说的:“恍兮忽兮,其中有象……其象甚真。”只有在这种领悟之下,你的“不解之解”才对对方有冲击力,才有可能启发对方,使对方懂得自已的梦。你虽然只是重述了一遍对方的梦,但是重述时,你的声调语气都不自觉地传达出了你对梦的领悟。有个老禅师已经开悟,人们问他“什么是佛?”他总是竖起一指,他的一个小徒弟看得多了,当有人间起时,也竖起一个手指。老禅师的竖起一指是对佛的“不解之解”,而小徒弟的竖起一指则只是“不解”。理解梦境虽然不可以和理解佛相比较,但是不解之解的境界也不是很容易达到的。
HR的最高工作境界
hr就是成就着人才,发现着人才,发展着人才,给这个社会造就着人才,能实现这个崇高的使命,就是最高境界。在组织中,你越是无私和忘我,人们的心就越靠近你。你和其他经理在一起的时候他们会感觉到你成就他人的一种境界,所以他们很信赖你,依靠你,接受你的专业意见,邀请你参与各种决策,切实地与你形成一种伙伴关系。
――许海华(北京国际(sos)救援中心人力资源经理)。
涨工资的幅度该有一个合理的范围。
薪水的增加,不要期望一下子从天上掉个馅饼,翻倍了,或者说像拿了圣诞老人的礼物一样。员工期望值是水涨船高的,在员工入职的时候我们就会将有关定岗、定薪、加薪、升级的原则和尺度告诉他,跟他有一个沟通,并希望他在工作期间获得成长。
――白文杰(ibm中国区人力资源总监)。
“诚实”是一个很重要的用人标准。
有的人说:“我被公司layoff(解雇)了,我需要一份工作。”有的人说:“因为我最近搬家了,我们家离这儿挺近的,我就想在这儿找份工作。”西门子会觉得这些回答都挺好。
――胡春(西门子〔中国〕有限公司人事部人事顾问)。
跟公司文化不合拍的人确实存在运作模式的差异。
我们把自己比喻为农民,这个意思是要春种秋收,不是一个文案能解决的,而是要从头策划,秋收先要考虑春种,我们是作战部队,是要去实战,而不是去学别人怎么做。所以我们会考虑进来的人跟我们的文化是否合拍。
――裴雅洁(北京可口可乐饮料有限公司人力资源部经理)。
班级管理的最高境界
班主任工作是个耐人寻味的工作,如果不管学生的成绩,学生的成绩比较差,那么就意味着班主任工作就干到头了。因为没有哪个学校的领导,敢把一个班级交给你,成绩不理想在一定程度上会影响一个学校的声誉,即使领导想把班级交给你继续管理,学生家长也不会答应的;如果过于重视成绩,把成绩当作首要目标,把文化课学习当作唯一的活动,那么班主任工作恐怕也干到头了。因为学生埋头于学习,长期下去,就会产生腻烦心理。学习效率低,效果就不会好。所以班主任工作,是个全方位的工作。没有一个好的班级管理理念的正确指导,就不能把握工作的方向,就可能事倍功半,劳心费神,就可能出力不讨好。
因此,在现实的班主任管理中有三个境界,其实,就是三种不同的理念,让我们来了解这三种班级管理的出发点和最终点,从而进行比较,得到正确的管理启示。
一经验型模式的管理。
这种模式的管理,是没有理论指导,只是凭着感觉走。过去班级管理的经验、过去生活中的经验就是管理的先验的指南。在管理中,如果感觉好,就觉得成功;如果感觉不好,就觉得失败。没有前瞻性和预见性,工作滞后,往往是班级管理出现问题时,才知道改变管理的具体策咯。这个时候,已经给班级管理带来了不必要的损失。这个管理的境界,比较低,表现为事后的调节。工作往往被动,班主任经常处于应付状态,而且觉得工作太累,没有兴趣,表现为随意性大,缺少计划性。就是有计划,也显得形同虚设,没有意义。
例如就我本人来说,前几年还是这样的教育模式,十几年的教育工作,周而复始,不断重复着这样的工作,自己虽然付出了很多的劳动,但付出所带来的并不是快乐,有的只是迷茫和劳累。为此,我进行了思考,我为什么工作得那么累,那么累,有时甚至会埋怨学生家长的不配合和不理解,我为你们的孩子付出了那么多,当然这也是我的工作呀!可你们给予的期望和要求也太高了!孩子可是你们的啊!这样一想,一些怨气不免会发在学生身上,这样的教育就很难和谐了。因此,我当时的工作应该说是比较被动,也缺少计划性,凡是从自己的角度考虑比较多,以老师为中心,更多的是缺少换位思考的工作方法,当然品尝不到教育的乐趣。
二制度型模式的管理。
在经验的基础上,制定班级管理的各种规章制度,对学生中可能出现的问题,用制度的形式,予以约束。是工作有章可循,是学生的日常行为,也有据可依。这种管理的模式,如果班主任,原则性强,对照班规,不考虑实际,就会开始比较顺当,坚持一个阶段,就会出现以下几种情况:
(1)个别同学,用打小报告的形式,经常的反映班级情况。如果没有人反映,你班主任也不了解班级里的情况,制度就成为一纸空文。如果为了加强对班级的控制,鼓励学生打小报告,就会养成不良人格。
(2)师生关系僵化,缺乏感情的滋润。老师为了严格执行纪律,不分青红皂白,不关心学生的内心感受,就执行纪律。学生因为老师缺乏人情味,而出现逆发心理。进尔破罐子破摔,把老师的话,当成耳旁风,甚至把老师当敌人。更谈不上尊重老师。老师这个时候的教育,就不会发生任何作用了。这样就往往形成了严重的师生对立。
三人文关怀型的管理模式。
这是班级管理的最高境界。把管理建立在尊重学生的基础上,关心他们,爱护他们,使他们感受到老师的管理,不是对他们自我的约束,而是保障他们健康成长。只有遵守纪律,严格要求自己,才能形成良好的学风,形成一种奋发向上的氛围。更有利与个人的成长。这个时候的管理,往往四两拨千斤,老师用不了多少劲,就能发挥最大的绩效,创造出班级管理的奇迹。
近几年来我通过各种班主任的培训学习,吸收了很多优秀班主任的经验和方法,例如当代教育家魏书生的一些想法和做法对我的感触最大,他提出了:树立为学生服务的思想;和学生建立互相帮助的师生关系;教育要发展学生的人性和个性;教育的决策过程要民主等等都对我影响极大。以至于我在现今的工作中充分发挥了情感的教育作用。
来说,充满爱就能增强教育作用。处于特殊境地的`学生更需要老师的尊重、信任和体贴。班主任要善于用情去激励学生,用情去温暖学生,用情去鞭策学生。
其次,在教育学生的过程中,一定要密切班级管理的最高境界与家长联系,家校共同配合教育孩子,效果会更佳。第三:在关爱学生的过程中,严格也是相当重要的,没有规矩,不成方圆,要取得优异的成绩,一定要付出努力,明确目标。由于改变了自己的教育观念,能经常地与学生和家长进行交流和沟通,因此学生的进步很明显,也得到了学生的尊敬和家长的信任,我非常高兴。
现在,我终于明白了:教书匠和教育者就是这样的区别:教书匠是每天都在重复着自己的工作,平平淡淡,没有快乐而言。而教育者却是用心地在与教育对象交心,感动学生,自己也有所触动,得到满足和快乐!
三种不同的理念,会得到三种不同的结果,就会达到三种不同的境界。在比较中,我们不难发现,把以人为本当作指导思想,就是我们要倡导的理念。所以,班主任要搞好人文关怀,贯彻人本观念,把学生当作活生生的、有血有肉的,有丰富内心世界的人来看待,才能真正作好工作。就要从内心深处,尊重学生,关心学生,放下师道尊严的传统,贯彻民主思想。只有这样,才能把学生培养成为人格健全,心理健康,富有智慧,思维敏捷的优秀学生。
让人文关怀型的管理模式开遍我们的校园!让我们的教育之花硕果累累!
爱的最高境界
她是一个很固执的女孩,他们的爱是从一个玩笑开始。
她说她爱他,他相信了以后,她却说她是在开玩笑…他们从小一起长大,他知道她是在开玩笑,但他相信了,因为他爱她,她哭了。
几天后,他们好了,那年他16岁。
现在的他,常常一个人在这样的雨夜,怀念一些往事,怀念一些人,今夕人依旧,只叹物已非!人生的许多际遇总会在不经意间渐行渐远,只留怀念与忧伤化成文字,成为永不疲倦的寄托!
她很单纯,但她很调皮,她爱喝酒,又不懂照顾自己。
她也很听话,没天都很乖。一天,他对她说,他得去200公里以外的地方去读书了,她想了想,为了他的前途,觉得不阻拦他,于是他去了,但她也没有因为他的离开而变得不听话。
他去了几个月了,国庆节放假,他回来了,他打电话给他叫她出来吃东西,可谁知道,当她出现在他眼前,他心碎了。头发爆爆的,衣服也不算保守,身上还一大股香水味,他很难过,因为他喜欢她的单纯,而现在……那天他喝多了,很难过。他做了些她没同意的事,就这样,他们吵架。
第二天,他打电话给她,问她是不是想分手了,是不是不爱他了,她恩了一声。他又问,我们以后还能和好吗?她说不会了,永远都不会了……他一直把她当作心里最重要的`人,现在她的突然离去,让他承受不了。于是他找了一把刀。在手腕上狠狠的割了下去,一身的血,他觉得失去她,突然一下全都变空白了。他想死,但他的朋友看见了,抱着他往医院跑,他还是醒了…那几天,他把自己关在自己房间里,除了喝酒就是喝酒。
他手腕上缝了5针,出去的时候看见四个20多岁的年轻人,都拿着木棒,于是他们6个人就准备打。他一把就把手上的纱布拆了,冲上去就不要命的打,缝针的那只手小指拇上,被木棒打了一下,炸开了,又缝了5针,他一身都是伤,他终于忍不住哭了,哭的很伤心,他说,认识她以后,他多了一样东西,那就是眼泪。
他都不知道那段时间他是怎么过来的,经常打电话给她,但她说她恨他,叫他以后都别再和她联系了,分手有一年了,他还是没办法忘记她……现在,他总会梦见她,思念她,但他不会再打电话给她了,因为他懂了一个道理,爱一个人的最高境界,是自由,而不是拥有。
管人的最高境界
,但也少数会骂老板。
不开。不相信?真的。
伯克希尔公司总部只有20个人,全部在一个楼层办公,机构设置极度精简:“在伯克希尔公司我们没有法律部门,没有人事部门,没有投资者关系部门,也没有战略规划部门。这也意味着我们并不需要警卫、司机或是送信跑腿的人等后勤支持人员。”其实真正的管理人员只有巴菲特一个人,芒格是他的参谋。
下属公司25万员工只是知道,他们的母公司伯克希尔是巴菲特控股,但绝大多数员工从来没有到过总部,也从来没见过巴菲特。下属子公司的普通员工如此,经理人大多也是如此。
巴菲特(2015)如此描述他完全放权的管理方式:“在伯克希尔公司,下属各家公司经理人能够专注于业务经营:既不需要到总部开会,也不需要担心融资,也不需要担心华尔街股票市场的骚扰。……他们愿意的话可以随时打电话给我。他们的想法各有不同:有些公司的经理人过去一年到头一个电话也没有打过,也有一个经理人几乎天天和我通电话。我们信任的是人而不是流程。雇好人才且很少管理(“hire well, manage little”),这套方法最适合我和我们下属公司的经理人。”
巴菲特这种极少管理的治理公司之道完全合乎《道德经》第17章所说的治理国家之道的最高境界:太上,下知有之。
二、道德经大智慧
道德经第十七章说:太上,下知有之,其次亲而誉之,其次畏之,其次侮之。信不足焉,有不信焉。犹兮其贵言,功成事遂,百姓皆谓我自然。
我理解其大意是:最上等的国君是,下面的老百姓只是知道有他这个国君存在,平时该干什么就干什么,似乎根本感觉不到国君的存在。次一等的国君是老百姓都非常亲近他赞颂他。再次一等的国君是老百姓都害怕他。最次一等的国君是老百姓都想要骂揍他。国君的信用程度不足,经常说了不算说了不做,老百姓就不信任他了。最上等的国君说话非常慎重,轻易不说,一诺千金,言出必行。因为国君很少管,结果最后事办成了,成功了,老百姓都说这是我们自己干成的。
三、刘建位“胡说巴道”
巴菲特的管理之道很像是《道德经》说的古代帝王无为而治的治国之道。交通太慢,通讯中断,帝王根本无法直接管理庞大的疆土,只能授权下面的小王国分散管理一样,这样更加高效,更加稳定。巴菲特下属50多家子公司也像小王国一样各管一方,业务范围内高度自主,总部不提供任何统一管理,巴菲特也没有这种管理能力。这种模式有些像中国市场经济改革搞的承包制,尽管也有缺点,但总体上加大了自主性,提高了效率性,避免了大企业的官僚体系的低效和无效。
巴菲特从三个方面加强这种放权管理模式:
第一,完全放权,不搞统一管理。伯克希尔下属公司的ceo百花齐放。有些有mba学历,另外一些连大学也没有读过。有些运用预算控制和照章管理,有些则凭感觉管理。我们的经理人团队像是一个拥有各种各样完全不同击球风格的全明星棒球队。极少为了统一而要求他们改变自己的风格。巴菲特管理方法就是完全授权(1986):“早在认识我们以前这些公司经理人就已经是管理明星,我们的主要贡献就是不去妨碍他们。我们这种管理方法看起来简直太简单太轻松了:如果我的工作是管理一支高尔夫球队——而且杰克·尼克劳斯或者阿诺德·帕尔马愿意为我打球——那么他们任何一个人都不会从我这里得到关于如何挥杆的指导。”
第二,很少视察公司,不乱指挥。例如,1986年巴菲特收购了从事制服生产销售的'费区海默公司:“说出来你可能不敢相信:尽管我们收购了费区海默公司,我与查理却从来没有去过费区海默位于辛辛那提的总部考察公司的经营运作。(顺便说一下,这种方式同样适用于子公司经理人:哈金斯管理我们下属的喜诗糖果公司已经有15了,却从来没有来过位于奥马哈的伯克希尔公司总部)。如果我们的投资成功建立在通过多次视察工厂形成的投资眼光的话,那么伯克希尔公司就会有大-麻烦了。”
第三,塑造强大的公司文化,管住人主要靠管住心。巴菲特(2015)说:“我们最后一项优势是非常难以复制而且已经渗透于伯克希尔公司骨子里的企业文化。在企业经营中,企业文化至关重要。……文化会自我繁衍。正好丘吉尔所说:你塑造你的房子,然后你的房子塑造你。这个哲理同样适用于企业经营。官僚主义的程序会产生更多的官僚主义,专制的企业帝国会引发更多的专制行为。”
随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在世纪即将到来之际,企业应以一种什么样的人力资源管理来新世纪的曙光呢?应该认识到:追求卓越的文化,而成功的企业也必然得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。
企业文化体现企业核心价值观念
企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不析中看,他们都非常重视对企业各种“权力人”权力的尊重。惠普的企业文化明确提出:“以真诚、公正的态度服务于公司的每一个权力人”的思想,这与公司的“让公司的每一个成员的尊严和权力都得到尊重,为公司在世界各地的消费者提供最上乘的服务”有异曲同工之处。
建立企业文化,必须使每一位权力人满意,他们包括顾客、员工、股东、社会与环境,甚至包括供应商和竞争对手,在这里我们仅讨论员工问题。企业究竟有没有把员工视为企业的权力人?我时常听到管理层讨论如何让员工努力工作,但很少听到管理层认真研究他们如何实现对员工所承担的义务有多少企业认真考虑过对员工应承担什么义务和责任的承诺。如果你要营造一个使每一位员工都努力工作而不问报酬是什么的环境,那么你应该首先想一想,为此你对员工承担了什么?如果你要员工忠于企业,那么企业对员工的承诺又是什么?最近一人文艺单位咨询于我,如何建立一个内部劳动市场的问题。在演出团体内,有一些人员的艺术寿命比较低,到了岁以后不能胜任工作,企业也无法安排他们,因此要成立内部劳动市场。我对这个企业的情况表示理解,但是我也不禁要问:“既然这些人的艺术寿命只有岁,那么你为什么不在他们艺术寿命终止的时候已经造就了他们的再就业能力呢?”企业没有确保每名员工的受雇能力的责任。
说得更实际一点,企业文化就是通过方针、政策、原则、制度所表达出来的企业核心价值理念。然而,许多企业所推崇的价值理念与他们所执行的规章制度是相互抵触的,有的甚至是背道而驰的。某企业集团提出了“泥饭碗”文化,本意是想建立一个能够使员工不断竞争向上的心理环境,然而又有哪个能人会珍惜这个“泥饭碗”呢!
精神的最高境界
或许,过去我会说玛丽?居里不过就是发现了镭而已,不过就是比常人更能忍受艰苦而已,不过就是放弃了一笔财富而已,是的,她的确还算伟大。而今天,在读了《居里夫人传》后,我不得不对我这个错误的观点画上叉了,居里夫人,她是个真正伟大的人。
我十分崇敬她没有申请镭为专利的举动,这等于放弃了一笔财富,并且她与丈夫可是毫无保留地把提取镭的方法公之于众的,直到现在,镭工业中所运用的方法、程序,完全是她们制定的。回想一下我们,如果是我们,能这样慷慨吗?申请镭专利不是错的,这也是发现者完全应得的,根本不会有人来批评你的做法,并且大家还会感谢您的发现。可居里夫人却没有那样做,对此,她们只有一句话。
无疑,人类需要注重自己实利的人,他们拼命地工作,在谋求自身的利益,这与人类的普遍利益是并行不悖的。但是,人类毕竟也不可缺少具有理想主义的人,他们追求大公无私的崇高境界,无心去顾及自身的物质利益。这些追求理想主义的人,因为无意于物质的享受,因此也就没有物质享受的可能。
这就是居里夫人。我想,她们因该就是人类的梦想家吧。
最高境界早安语录
1.睡眼惺忪迎接黎明,刷牙洗脸手要轻。阳光给我好心情,享受清新好空气。一杯热饮好甜蜜,家有人伴好温馨。新的一天,新期待,美好生活常伴您!早安!
2.夜美梦伴君醒,我祝你有好心情。一路绿灯待你行,一帆风顺你准能。一日之计在于晨,一年之计在于春。早安!
3.甘露为你擦亮晶莹的明眸,阳光为你烘烤温暖的味道,问候为你带来快乐的奇妙,清新的早晨,希望我的一条短信,给你一天简单而充实的幸福,早上好。
4.早晨,清冷的氛围如牛乳般新颖,冉起的太阳如胡想般但愿。天明,亮起的不只是阳光,还要有你的好意情哦,晨安!
5.无论茶是浓是淡,让清香永驻心间;无论距离是近是远,让记忆彼此相逢;无论联系是多是少,我爱你永远不变,早上快乐。
6.早上好,一束阳光照在身,祝你天天都高兴,财神家中去,胡想酿成真,今日中大奖,明日去上任,伴侣的祝愿全都是真心。
7.人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声,你没有必要期望要谁听到,但那延绵悠远的回音,就是生活对你的回报,新的一天新的开始!早安。
8.热水沏茶叶成浓喷鼻,由于温度;伴侣挂念联络成习气,由于朴拙;短信祝愿你高兴一笑,由于情绪;短信传情,早上好!愿你高兴高兴天天!
9.凡尘俗世,你来我往,纷纷扰扰难以回避。让你生气的人请不要在意,让你快乐的人请记得珍惜,让你无拘无束的人请藏在心底放进漫长的生命里。早安!
10.晴天有你,雨天有你,风风雨雨中总有你,把每个睡醒后的早晨当成一件礼物,把每个开心后的微笑当成一个习惯。早安,祝你好心情!
11.霞光万道,只为今朝绚烂;青草带露,娇脆欲滴美好;一声鸟鸣,新的一天拂晓。好的心情是快乐一天的开始,早安,我的朋友!
12.往里走,往里走,里面还空着呢。烦恼到站了,霉运别上来,快乐赶紧上,好运挤一挤,祝福列车将带着你开住幸福下一站,请凭本短信搭乘。早安!
13.我叫太阳每天把幸福的阳光洒在你身上,我叫月亮每天给你一个甜美的梦境,祝愿你事事如意!早安!
14.歌为知音而唱,酒为亲信而醉,情为间隔而贵,心为路遥而思,月为痴情而羞,星为恋爱而美,桥为流水等候,我为伴侣祝愿,祝你秒秒高兴。早上好!
15.天使托我告诉你:你的好运和天上星星一样多,幸福像海底鱼儿一样多!早上睁开眼,射向你的第一缕阳光即是一切美好开始!祝你开心每一天!早安!
16.今天上班也要加油喔,我的小宝贝,爱你。
17、我的眼中没有星辰大海,没有纸醉金迷,没有灯红酒绿,只有你。早安,宝贝!
18、这一生,总有一个人,老是跟你过不去,你却很想跟他过下去。早安,宝贝!
19、早上醒来,送你个真心的祝福,愿我的祝福带给你好运无数,早安!
20、这四季春秋,苍山泱水,都不及你嫣然一笑。早安,宝贝!
介绍解梦的最高境界
老子强调,人法地,地法天,天法道,道法自然。道也就是规律。一定时空下的规律不是永恒不变的。养生能懂得顺其自然,才真正开始接近天地。离天地越近,越能获得天地的滋养。人生于天地之间,顺则生,逆则亡。
养生顺其自然见于生活中的方方面面。战国时期,有位年轻人,自认为射箭是天下无双,而师爷甘蝇淡笑说:“真正的射手不用弓箭。”接着做了个射箭动作,小鸟应声坠下,老人拿起鸟,吹了口气,小鸟又飞向空中。年轻人跟着师爷学箭,变得平和恬静,稳重淡泊。之后,再没有人见他射过箭,但他住的房子却箭气冲天,连凶猛的鹰也休想从房上飞过。这个故事告诉我们,当你真正成为自然的组成部分时,自然的力量才真正属于你,正如真正的拳师是在用心打拳,真正的书法家是用心在写字。养生也是如此,当悟出天地大道理时,才能在天地间长存。天下事物没有一定之规,对待他人养生的经验应悟其妙处,而非简单模仿,对一个人有用的东西,未必适合于所有人。
养生学家认为,人要去掉主观干扰,尊重客观信息,如特别想睡觉,往往是身体过于疲劳;如体内缺水,客观信号是口渴。
观察天地、山水、雷电风雨、冰霜雹雾等自然界的变化,了解自然的玄机,只要用心,就能悟出养生的真谛,顺其自然,适者健康生存。
1.夏至养生重在养脾。
2.男人怎么养精气解读。
3.养生的建议。
4.处暑养生的讲究。
5.男生的养生方法。
6.冬季养生的茶。
7.养生的顺口溜。
8.补血养生的女人粥。
9.夏季如何养脾胃。
10.关于绕开养骨误区的养生指南。
班级管理的最高境界
约翰q汤普森曾言:“强大的文化是重要的战略财富”,企业文化是一种软性的管理方式,它主要从一种非理性的感情因素出发,来充分调动企业中每一个职工的积极性和主动性,又通过精神上的趋同而导致行为上的一致,把企业建设为团结奋发的集体。创造优秀的企业文化是现代管理的关键。
美国历史学家戴维?兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言:“经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。”同样,企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。
德国迪西是一家制造电器的小公司,然而凭借良好的企业文化,迪西正在以良好的态势迅速壮大着。该公司的创始人萨特勒认为,企业不论大小,都应重视企业文化的建设。一个企业文化底蕴有多深,企业发展就有多大,浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。迪西的目标是要做一个百年企业。具体到迪西公司,萨特勒将企业文化概括为八个字,即“人本、团队、责任、健康”。以人为本就是既要尊重员工,又要发挥其潜能;其次是鼓励员工自觉地融入团队中,在迪西,自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的,也是没有前途的;迪西公司的价值观是做有责任感的企业,对员工、消费者、合作者与社会负责任,并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人;迪西的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式,企业拥有健康的机制,以保证长期生存和发展。
谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过,今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功,必须不断地扬弃过去,超越自我、展望未来,建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉,因为“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。
人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报刊等活动联系在一起,其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵,是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分为四个层次:精神文化(核心)层、行为文化层、物质文化(产品文化)层、制度文化层。企业文化在企业管理方面的功能有:
导向功能:企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。
约束功能:企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会造成强大的使个体行为转化为群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。
凝聚功能:企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
激励功能:企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容,以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足,并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以,积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力,成为员工自我激励的一把标尺。
辐射功能:企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
在企业中,文化已经成为一种力量,成为企业征服市场的核心竞争力。文化建设,使企业由被动竞争向主动参与转变,让员工由被动工作向主动工作转变。从文化中延伸出来的使命感和价值观,让企业员工与企业紧紧地连结在一起、与社会紧紧地连结在一起。峪禽在管理中就建立了人企合一的文化,从而带动了企业的发展。
峪禽人实现销售收入2.5亿元、商品代销售雏鸡量4000万只全国销量第一并被国家八部委认定为“农业产业化国家重点龙头企业”带动4.45万户产业化农户发家致富奔小康。在峪禽三十年的经营历史积累和沉淀了丰厚的企业文化。这种文化蕴含的不仅仅是峪禽人身上强烈体现出来的奉献和奋斗精神更重要的是对“人与企业完美的价值融合”的追求。它是峪禽文化的核心与精髓这种文化诠释了人企合一的精神境界是峪禽度过重重难关不断发展壮大最终成为蛋鸡业巨头的法宝。
人企合一之一:企业与员工。
只有满意的员工才能做出让客户满意的事情来,公司对员工的态度决定了员工对公司的态度。
可以说峪禽的文化是一种理性的文化,峪禽三十年的经营,始终秉承了创业者“制度全、执行严”的文化传统。峪禽的制度延伸到了每一个角落,迟到1分钟要罚款50元,每天的办公室要整洁明亮,并要由主管签字确认。鸡舍的标准是一尘不染,检查时要戴着手套逐一抚摸。峪禽让员工感受到的就是在严格规范下的强大执行力。峪禽人在企业打造的执行文化下有很强的安全感,哪怕形势多蹇,只要内功扎实,员工始终相信,企业前景一片光明。“制度与执行”带给员工的是做事一丝不苟,事事抢在人先。
也可以说峪禽文化是一种感性的文化。是企业经营的转折点,也是文化凸现力量的关键年。在那一年峪禽经历的是与农民竞争的重创。农民用其低成本打败了这个亚洲最大的蛋鸡企业,公司巨额亏损,经营举步维艰。峪禽在这个时候提出了自己最原始的使命―――保证600名员工不下岗。那时公司只有600人,人心惶惶的员工饱含着热泪感谢公司,员工回报给公司的,是在公司提供的平台上,为企业忠诚地奉献自己的价值。一年三百六十五天,每天都是顶着星星上班,带着月亮回家。员工舍小家,顾大家,孵化事业部张学荣的女儿只有5岁,由于上夜班的关系,回家孩子已经去了学校,上班时孩子已经睡着了,很难见上一面,女儿哭着对她说:“妈妈,我都快不认识你了。”在这种文化的感召下,员工团结友爱,亲如一家。食品公司的杨铁明患了肺癌,员工在1天内就捐款达2万元,帮他住院治疗。勤劳、友爱、敬业成了峪禽“人企合一”文化的真实写照。
人企合一之二:企业与客户。
企业可以带给客户的,不仅仅是产品,还要有一颗为客户着想的心。客户的忠诚,同样也来源于对企业文化的认可!峪禽从与农民的竞争中走出来,实施了“公司+农户”的产业化工程,昔日的竞争对手变成了今天的客户。产品质量是保证客户家庭幸福的根本,服务是有力的保障。人人都为客户着想,事事均为客户着想,让遍布全国各地的客户真切地感受到峪禽的真诚,体会到峪禽文化的温馨。客户的价值和峪禽的价值紧紧联系在一起。价值的融合让峪禽拥有越来越多的忠诚客户。“要养鸡,就养峪口的鸡”“养峪口的鸡,值,我放心”,一句句朴实的话语反映了客户的心声,一个个中肯的评价传递着人企合一的真情。峪禽征服市场的,除了产品外,核心的就是这种文化。
“人企合一”的文化已深深根植于峪禽的土壤,诞生了一个为价值而活、为理想奋斗、让使命绽放光彩的特殊团队,让公司-员工-代理商-客户-社会组成了一个完整的价值链条。
管理者或者企业的领导者要建立“人企合一”的文化,在管理中要注意以下问题:
5、建立人企合一的企业文化,需要加强与员工家庭成员的沟通。员工家庭是企业的后盾,与员工家庭成员的有效沟通,会赢得员工家庭成员的积极支持,会极大地增加企业凝聚力,让员工更积极地、长期的投入企业工作,激发出员工更大的创造性,实现人企合一,也会大大减少监督成本和员工流失的机会成本。
人企合一的企业文化说到底就是一种以人为本的企业文化,即管理者要在“企业为人”与“企业追求利润最大化”之间建立一种统一的关系。