简历的撰写需要注意内容的真实性和客观性，避免夸大和虚假宣传。以下是一些个人简历写作的关键要点和技巧，希望能为你的求职之路添砖加瓦。
应聘酒店客房经理个人简历范文
姓名：xxx性别：x学历：大学本科。
年龄：28工作年限：3年毕业院校：
兴趣爱好：爬山看书社交联系电话：
教育经历。
2003.9――.7xxxxxx机械设计制造及其自动化。
外语水平。
国家英语四级。
工作经历。
2007.7-.9xxxx有限公司。
工作部门：市场营销部职位：销售经理。
职能范围：
市场调研和客户需求研究，技术咨询、技术监测和技术服务，销售产品及货款回收，产品履约服务，客户关系维护。
主要工作业绩：
参与xxxx项目等40余个大型重点工程项目的前期洽谈，项目投标、报价及技术协议的谈判、商务合同的签订等具体工作。
2009.9-至今xxxx有限责任公司。
工作部门：销售部职位：销售主管。
职能范围：
市场调研和客户需求研究，技术咨询、技术监测和技术服务，销售产品及货款回收，产品履约服务，客户关系维护。
主要工作业绩：
工作经验总结。
通过这3年的工作及学习，学习并掌握了与客户交流的技巧，在见到不同类型的客户时，能根据对客户的初步了解，抓住客户的心理，找到沟通的突破口，能很快得到客户的认可，和客户成为朋友，在技术及商务谈判时，能较快速、准确的判断出客户的意图和底线，从而做出对策，为公司争取利润最大化。做销售工作，我信奉先做人，后做事的准则，要和客户做朋友，主动了解客户的喜好和需求，尽量满足客户的需求，帮助客户解决工作及生活上的问题，在客户及家人生日时主动问候，并送上小礼品，在逢年过节时，及时送上祝福和问候，把客户当成朋友，这样客户才能从心理上认可你，接受你，我们才能更好的开展工作。
自我评价。
本人性格开朗、善于交际；为人正直，上进心强。
学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。
工作期间认真、积极主动、团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。
最重要的是能力，相信公司会觉得我是此职位的合适人选！
酒店经理个人简历范文
一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的因素。
当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的'目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。
但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。
态度决定一切。
在实力以及书写方向的双重保证下，即便并不了解简历如何制作才可发挥足够吸引力的人，也可以保证自己书写出来的简历能够用优质二字来形容。一份简历在进行书写时，最需着重的态度问题并非简历的表达效果，而是怎样制作才能够发挥出较强的影响力，只有在这一因素上满足他的运用需求，简历才能够焕发出一种人们从未着重过的色彩展现应有的效果。
讲求书写的态度以及对简历的关注能力，两者在互补的状态下，一份优质的个人简历也可因此而更全面的表达出来。
如今多元化的酒店经理简历已成求职的制胜法宝。不同的工作所针对的领域皆是不同的，所以我们在对不同工作岗位进行观察时，也需要进行相应的对比衡量。个......
酒店经理的个人简历
籍贯贵阳市居住地贵阳市。
民族汉政治面貌团员。
求职类型工作经验16。
毕业院校贵州经济管理干部学院专业会计学。
联系方式。
移动电话：13985037934。
工作经历。
1994年8月至8月贵州饭店客房部服务员。
209月至6月贵州饭店客房部房务中心文员。
技能水平。
1、全面负责客房部的管理运作。确保向客人提供优质的服务。
2、督导检查范围内各岗位的工作运行情况，有效控制和提高对客人的服务。
3、负责报告和预测房间的出租情况，订房情况，认真做好本部门的统计、汇总工作。
4、认真处理，认真对待住客的投诉。
5、负责协调内部各点的工作，以满足客人的不同要求。
6、随时掌握房间每天的销售动向，为将入住客人做好接待工作。
7、征求客人意见，维护酒店声誉。
培训经历。
起止年月学校专业学历。
-09至-07贵州经济管理干部学院会计大专。
自我评价。
求职意向。
行政经理个人简历房地产经理人个人简历网站运营经理个人简历市场营销经理个人简历
酒店经理的个人简历
酒店经理个人简历，大学生个人简历网[]推荐一份经理秘书的求职信为参考！本网站同时提供一份相关的酒店管理总裁的简历范文以范例！
姓名：
性别：
男
1982-2-12。
婚姻状况：
已婚。
民族：
汉族。
政治面貌：
身高：
170cm。
体重：
61kg。
户籍：
江苏省宿迁市宿城区。
现所在地：
江苏省宿迁市宿城区。
最高学历：
大学本科。
毕业学校：
江南大学。
毕业时间：
2003-6-30。
职称：
特长概括：
诚实守信，积极进取。
自我评价。
性格开朗,沟通能力强,思维敏捷,办事细心,有责任感,有过硬的工作经验，
诚实可靠,组织能力强,而且善良热心,对生活积极向上.
求职意向。
工作岗位：
职位性质：
全职。
行业类别：
旅游业/酒店食品/饮料/烟草/餐饮商业贸易/物流仓储/经纪代理。
3000～4000元。
工作地区：
宿迁市。
到岗时间：
随时。
其他要求：
培训是企业生存和发展的原动力，所以作为即将加入贵公司的一员，
本人真诚希望能够得到相关的一系列培训，为自己加油，为公司助力。
教育。
学历。
学校名称。
专业。
时间范围。
专业描述。
大学本科。
江南大学。
旅游管理。
英语。
旅游管理。
经济管理。
培训。
语言能力。
外语语种。
掌握程度。
英语。
熟练。
工作经验。
208月-10月：无锡华美达酒店。
公司性质：
其他。
所属行业：
旅游业/酒店。
所在部门：
西餐厅。
担任职务：
领班。
工作描述：
工作期间能及时、高效完成上级安排的工作任务,并根据工作需要对工作进一步的`拓展。
离职原因：
照顾家庭。
2月-5月：宿迁楚龙大酒店。
公司性质：
其他。
所属行业：
旅游业/酒店。
所在部门：
总办、康乐部。
担任职务：
大堂副理、桑拿部经理、ktv经理。
工作描述：
从酒店筹备到成功运营，过程中取得了长足的进步.相信为以后的工作打下了坚实的基础。
离职原因：
酒店改制。
207月-7月：宿迁润良商贸有限公司（大润发）。
公司性质：
外商独资。
所属行业：
社会服务业。
所在部门：
杂货部。
担任职务：
烟酒饮料课长。
工作描述：
一年仓库管理，商品种类过万，安全、有序，高效进出库；两年营运管理，三千余种商品进、销、存；报表处理，标准执行，人员及设备管理，以身作则，成绩优秀，带领出一支高素质团队。
离职原因：
合同到期。
相关证书。
(信息来源于大学生个人简历网http:///请注明)。
联系方式。
酒店经理的个人简历
年龄:***身高:***。
学历:***工作年限:***。
居住区域:***。
户口所在地:***。
求职意向。
期望从事职业:。
领班|大堂经理。
期望月薪：3000元。
工作经历。
/01-/12北京301医院附属酒店前厅经理。
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的'前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
自我描述。
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。
酒店总经理助理个人简历
姓名：
性别：女
出生日期：
婚姻状况：已婚
年龄：
民族：汉族
身高：
学历：大专
户籍：
毕业学校：xx大学
计算机能力：精通
目前所在地：
求职意向
工作职位：酒店总经理助理
希望工作地区：
待遇要求
最快到岗时间：随时到岗
期望职位类型：全职工作
工作经历
1、20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理。
2、20xx年~20xx年：某大酒店（四星）总经理办公室人力资源部总监。
3、20xx年~20xx年：某三星国际商务酒店总经理办公室。
行业期望：筹建型的酒店或企业为佳；酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈！
主要业绩
1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作。
2、交叉xxx网的建立及客户的维护思路清晰明朗。
3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作；完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训。
4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作；完善酒店员工福利制度的'健全与实施；定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活。
自我评价
有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档！
个人总结
柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评！缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。
应聘酒店客房经理个人简历范文
年龄：26岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。
最高学历：大专工作经验：1-3年。
联系地址：贵阳。
求职意向。
最近工作过的.职位：人事经理。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：~3000元/月。
期望从事的岗位：人事专员/助理。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：善于沟通，有较强的管理及组织能力。
教育经历。
天津轻工职业技术学院(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：天津轻工职业技术学院。
专业名称：国际物流与报关。
获得学历：大专。
更多。
酒店经理的个人简历
姓名：
性别：女。
出生年月：******身高：165cm。
籍贯：贵阳。
民族：汉族。
政治面貌：团员工作经验：3年。
毕业院校：贵州经济管理干部学院。
专业：会计学。
联系方式：*******。
邮箱：*********。
工作经历：——贵州饭店客房部服务员。
——贵州饭店客房部客房部中心高级文员。
2008——贵阳华美神奇大四酒店客房部经理。
2011——贵阳沃特酒店高级客房部行政管理。
负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好本部门的统计汇总工作，在认真进行处理以后，才能够认真的对待租客的投诉。
负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限度的为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的维护酒店的声誉。
培训经历：——在贵州经历管理学校学习酒店管理和会计的相关工作。
自我评价：具有丰富的团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，预算控制，资源统筹进行一个合理的定位，同时，也可以进行一定的统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有很高的执行能力，能够在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领导的一直好评。
酒店经理的个人简历
性别：女。
出生年月：6月。
教育经历。
毕业年月：20xx年7月。
最高学历：本科。
毕业学院：xx大学。
所修专业：旅游管理。
居住地：xx市。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望地点：xx省。
期望职位：人力资源专员/助理行政专员/文员销售专员/助理。
自我评价：本人专业虽是旅游管理方向，但有涉及到人力资源和市场营销，希望从事人力资源相关的工作或者行政文秘类工作，我为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强，勤奋、能吃苦，肯学习，希望通过自己的努力在为公司创造更多价值的同时不断提升自己，实现自我价值。
教育经历。
时间院校专业学历。
20xx年9月-20xx年7月xx大学旅游管理本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
20xx年3月-20xx年8月xx大酒店经理。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
20xx年5月“优秀团员”xx大学旅游管理学院。
20xx年10月xx大学“手抄报”二等奖xx大学。
酒店经理的个人简历
性别：
年龄：xx岁。
民族：汉族。
工作经验：以上。
居住地：xx区求职意向。
希望岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类-娱乐/餐饮管理员。
酒店/宾馆/餐饮旅游类-酒店/宾馆经理。
寻求职位：餐饮总监，酒店总经理，餐饮管理公司总经理。
希望工作地点：xxx。
期望工资：/月。
到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
打造一流的团队，做大做强每一家餐厅。
工作经历。
20xx-01--20xx-08：xx小渔村。
所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/其它相关职位。
职位名称：总经理。
职位描述：负责重组小渔村四家餐厅的管理工作，全面负责四家连锁餐厅的营运管理。
20xx-10--20xx-11：xx餐饮管理公司。
所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆/餐饮旅游类。
职位名称：门店店长。
职位描述：酒店全面的工作。
20xx-08--20xx-04：xx宾馆。
所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：负责前厅后厨的管理，菜品的研究和开发，市场调查以及广告营销。
20xx-05--20xx-07：xx海鲜城。
所属行业：旅游业、酒店(民营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理职位名称：酒店总经理。
职位描述：酒店全面的经营管理。
20xx-03--20xx-01：xx厨佬星。
所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：门店店长。
20xx-05---12：广州新城大酒店。
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：全面负责餐饮部前厅后厨的管理经营。
教育经历。
xxxx-09--xxxx-06xx中学机械类/中专。
自我评价。
当兵的几年，让我学会了坚持原则，和以身作则，做事要全力以赴。做酒店管理的这来，我在连锁酒店里做过店经理也做过商务酒店里的老总，也做过星级酒店的餐饮部经理，火锅店的经理。并成功的筹建过三家酒店。对前厅的人员管理以及后厨的管理都有自己的一套管理方法，同时对团队的意识和培养也有独到的一面，也可以处理各种客诉，如你想把酒店做大做强长期发展，我就是你的正确选择。
酒店经理个人简历模板范文
性别：
年龄：xx岁。
民族：汉族。
工作经验：11年以上。
居住地：xx区。
寻求职位：餐饮总监，酒店总经理，餐饮管理公司总经理。
希望工作地点：xxx。
期望工资：/月到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
打造一流的团队，做大做强每一家餐厅。
20xx-01--20xx-08：xx小渔村。
所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/其它相关职位。
职位名称：总经理。
职位描述：负责重组小渔村四家餐厅的管理工作，全面负责四家连锁餐厅的营运管理。
20xx-10--20xx-11：xx餐饮管理公司。
所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆/餐饮旅游类。
职位名称：门店店长。
职位描述：酒店全面的工作。
20xx-08--20xx-04：xx宾馆。
所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：负责前厅后厨的管理，菜品的研究和开发，市场调查以及广告营销。
20xx-05--20xx-07：xx海鲜城。
所属行业：旅游业、酒店(民营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：酒店总经理。
职位描述：酒店全面的经营管理。
20xx-03--20xx-01：xx厨佬星。
所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：门店店长。
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：全面负责餐饮部前厅后厨的管理经营。
xxxx-09--xxxx-06xx中学机械类/中专。
当兵的几年，让我学会了坚持原则，和以身作则，做事要全力以赴。做酒店管理的这10年来，我在连锁酒店里做过店经理也做过商务酒店里的老总，也做过星级酒店的餐饮部经理，火锅店的经理。并成功的筹建过三家酒店。对前厅的人员管理以及后厨的管理都有自己的一套管理方法，同时对团队的意识和培养也有独到的一面，也可以处理各种客诉，如你想把酒店做大做强长期发展，我就是你的正确选择。
酒店个人简历
居住地：重庆。
电话：
e-mail：
最近工作[2年1个月]。
公司：重庆xxx酒店。
行业：酒店/旅游。
职位：培训经理/主管最高学历。
学历：本科。
专业：宾馆/酒店管理。
学校：中南林业科技大学。
自我评价。
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
期望月薪：面议/月。
目标职能：培训经理/主管。
工作经验。
所属行业：酒店/旅游。
人力资源部培训经理/主管。
1.每月的培训报告及制定下月的培训计划。
2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部。
3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理。
4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等。
5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗。
汇报对象：酒店总经理。
下属：3。
所属行业：酒店/旅游。
宴会部宴会管理。
1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理。
教育经历。
20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科。
语言能力。
英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)。
英语等级英语四级。
培训经历。
以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训。
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训。
20xx/6--20xx/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证。
证书。
20xx/12教师资格证。
20xx/5驾驶执照。
20xx/6大学英语四级。
20xx/4全国计算机等级二级。
酒店个人简历
2—3年。
20xx—3000元。
广州—天河—岗顶。
面点师。
广州国美电器罗冲围分店。
20xx年7月至20xx年6月[11个月]。
营业员。
电脑、手机、数码销售与售后服务。
20xx年7月毕业广西城市职业学院酒店管理。
普通话：较好粤语：较好。
平凡，简单，能吃苦，易于接受新事物。
酒店个人简历
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广东省身材：153cm?41kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政。
人事类:文职类。
贸易类国内跟单。
客户服务类客服。
工作年限：3。
职称：无职称。
求职类型：全职可到职-随时。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地区：广州。
毕业院校：广东行政学院。
所学专业一：酒店管理。
所学专业二：
受教育培训经历：20xx-2005广东行政学院管理美容师中级证书。
外语：英语一般。
国语水平：良好。
粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
勤劳、细心、热情、有耐心，有较强的团队合作能力。
文档为doc格式。
酒店个人简历
性别：男。
民族：汉族。
政治面貌：团员。
出生日期：1981年09月
婚姻状况：未婚。
学历：中专。
毕业院校：某某学校。
毕业时间：20xx年07月。
所学专业：酒店管理。
外语水平：英语(一般)。
电脑水平：熟练。
工作年限：8年。
联系方式：13888888888。
电子邮箱：www@****.com。
工作类型：全职。
单位性质：不限。
期望行业：旅游、酒店、餐饮服务、物业管理。
期望职位：物业管理、酒店管理。
工作地点：不限。
期望月薪：面议。
19**年9月至于20xx年7月某某学校中专酒店管理。
20xx年7月参加某某酒店体验式管理培训公司的关于团队意识及团队建设的培训。
20xx年3月至20xx年8月某某大酒店后勤部主管。
20xx年10月至20xx年7月某某酒店康体部主管。
本人从事酒店服务行业多年，有良好的服务心态及务实的工作作风；对酒店等服务行业有一定的管理经验，较好的服务意识，熟练运用办公软件。
酒店个人简历
姓名：-国籍：
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：168cm50kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类:文员酒店/旅游后勤类计算机类。
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职-随时。
月薪要求：1000--1500。
希望工作地区：广州。
公司性质：国有企业、五星级。
行业类别：旅游业、餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：接待员。
工作性质：全职。
公司性质：私有企业。
行业类别：百货公司。
担任职位：收款员。
工作性质：兼职。
公司性质：国有企业行业类别：旅游业。
担任职位：旅游顾问工作性质：全职。
公司性质：私有企业行业类别：传媒公司。
担任职位：前台文员工作性质：全职。
教育背景。
毕业院校：广州市轻工高级技工学校。
所学专业一：酒店管理与服务所学专业二：
全国计算机办公软件应用中级证、餐厅中级证、电脑中级证、公共英语证。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人具有两年以上五星级宾馆工作经验和旅行社前台接待经验。在宾馆主要负责楼面的服务工作和重要宴会的接待工作；在旅行社负责的工作内容主要有：销售、接待、咨询、接听电话、报名签合同等工作。也曾从事过前台文员的工作，主要负责公司行政事务上的工作，有时也要出差等。所以，本人具有良好的沟通技巧和客户服务意识，能正确处理投诉问题。对工作积极主动，认真负责，能熟练操作word、excel等办公软件，打字速度快。本人不但性格开朗、外向，能够积极面对困难，而且有良好的团队合作精神和良好的工作态度。希望给予一个宝贵的机会，成为大家的一分子，发挥自己的专长，以更好地适应社会的需要，与社会共同进步！
酒店经理个人简历
姓名：
目前所在：白云区年龄：34岁。
户口所在：白云区国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：69kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
工作年限：13职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广东省,江苏,浙江。
广州市海珠区xx酒店起止年月：20xx年05月14～20xx年06月15。
公司性质：民营企业。
所属行业：酒店/旅游。
工作描述：
1、负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮(500个餐位)、ktv、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、ktv、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。
2、进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。
3、对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。
4、离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。
离职原因：
广州银海佰岭酒店(按四星装修的商务酒店。
起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10。
公司性质：国有企业。
所属行业：酒店/旅游。
担任职位：房务部经理(分店总经理)。
工作描述：
3、酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系;。
5、进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。
离职原因：业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。
广东揭阳榕江大酒店(揭阳挂牌超五酒店)(近400间房)(重点政府接待单位)。
起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18。
公司性质：民营企业。
所属行业：酒店/旅游。
担任职位：房务部总监(副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运)。
工作描述：
2、多次接待国家和省市领导;。
3、使客房营业额稳步上升。
离职原因：个人原因。
广州嘉鸿华美达广场酒店(全球饭店集团第二强温德姆酒店集团旗下特许经营的五酒店，326间房)。
起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13。
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游。
担任职位：大堂副理组负责人(前厅部副经理)、房务部宾客意见调查副组长。
工作描述：
2、培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台部经理不在时，代行其职。
3、成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者;。
4、多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信;。
5、平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率;市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时15%提升到70%。
离职原因：
佛山南海祈福(仙湖)酒店。
起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20。
公司性质：外商独资所属行业：酒店/旅游。
担任职位：资深大堂副理、前台(厅)副经理(2年)。
工作描述：
2、多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信;。
4、曾经开拓了一些团体前来酒店入住;。
离职原因：婚后回广州发展。
中山雅居乐集团雅居乐酒店(准五酒店)。
起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30。
公司性质：民营企业所属行业：酒店/旅游。
担任职位：大堂副理(夜值经理)、客房部经理(1年)。
工作描述：
1、协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和反馈，参与酒店值班;。
3、通过抽查房间来抓工作规范，提高客房服务员操作水平，后因夜值时代管客房部出色，被提名调任为新的客房部经理。
离职原因：读广州的大学英语6级班不方便。
麦当劳、广州花园酒店。
起止年月：1997年08月17～20xx年04月15。
公司性质：其它所属行业：服务业。
担任职位：麦当劳餐厅副经理、前台接待员。
工作描述：
1、在花园酒店到餐饮部出色的表现受到部门的表扬和青睐，在前厅部售卖较高级别的房间而获得较高的奖金。
2、帮助麦当劳餐厅经理在餐厅开业两年后首次扭亏为盈6个月(一般5年才开始有盈利)。
离职原因：个人发展。
毕业院校：广州市广播电视大学。
学历：大专获得学位:大学英语四级证。
毕业日期：1997年07月01
专业一：旅游与酒店管理。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语精通粤语水平：精通。
其它外语能力：日语四级。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
真诚、随和、细致、创新、敬业、专业、开拓、进取。点子多、英语、营销、酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门服务质量管理和提高、收益管理是强项，有星评经历和国际酒店管理公司引入的人脉。欢迎经营不好的企业联系和聘用。
英语口语流利，能作为工作语言，真诚为公司业主切身处地思考问题，提供酒店人、财、物合理运用的建议，以获得良好的投资回报和较大利润，能短时间内诊断企业发展瓶颈，改善经营，并取得了一定的工作实绩，事实证明能根据酒店实际情况，制定反败为胜之策略，金融风暴对酒店业的冲击，我们酒店取得的成绩便是力证。熟悉酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门筹建前后运作、人员配置、设施规划，深知酒店项目前期可行性分析和一些关键性的筹建工作细节对酒店日后营运和投资回收的重要性，熟知如何开展实施;本人酒店市场触角敏锐，擅长酒店市场分析，能准确为酒店产品价格定位，以及营销策略的制定和实施，同时通过改善酒店整体经营和管理状况，实行有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和利润率化。另外，发现问题、执行力强，无论为任何酒店服务，工作都认真负责、细致。1997年8月正式从事酒店至今，20xx年开始抓酒店服务质量管理和提高(9年实践经验)，曾担任餐厅副经理、客房部经理、前厅部经理、房务部总监(副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运)、酒店总经理(相关管理经验2、5年)，相关工作经验近13年，都取得不错的工作实绩，我曾经多次帮助中外客人解决问题，并得到了他们的感谢信。
在硬件方面，根据市场竞争环境，了解大多数重要客源的需要，每年进行3年月5%的固定资产费用的资本投入，做到“人无我有，人有我优”。
总之，通过实行软硬件一起抓，有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和利润率化，严情相济，注重执行落实，进入“没有营销就是最有效的营销”的境界。
作为餐饮企业应重抓食品安全卫生，从食品的验收、生产、加工、储存、运输、销售及烹饪、食用过程各环节中建立食品安全系统(制度与实施)。
指导服务人员根据客人的口音和交流辨别客人的地方口味，并知会厨师适当处理菜式口味，让客人有“这家餐厅的厨师好像我们家乡的人”的感觉。
在节假日发短信对会员和熟客进行慰问，每月根据客人的喜好发相关短信给客人，提供相关参考信息，抓住合适的时机对客人进行问候，例如，天气变化也对客人进行问候，让客人记住我们。
注重服务人员的服务仪容仪表、礼节礼貌，建立绩效管理机制，提升服务水平，服务过程注重与客人的情感沟通，以提升回头率。
设立餐后收集客人意见的专职小组(质检、餐厅管理人员、厨师长)、流程标准和制度，并总结意见，为定期召开的餐厅服务、厨师技能提升及新菜式研发的主题会议提供参考和讨论的材料，以提升服务、出品和菜式研发，最终提升回头率和营业额。
加强商务公司和婚礼服务公司促销拜访，注重宴会的开发建立绩效奖励机制和相关销售团队。
设定各部部门经理、主管与部门业绩考核细则标准，并签书。
以上为本人几点粗略浅谈，有机会详细面谈交流。