个人技能和特长可以作为个人简历的一部分，突出自己在某些方面的专长和优势。在撰写个人简历时，我们可以参考一些成功的个人简历，以使自己的简历更具吸引力和影响力。
薪资福利个人简历
薪资福利专员简历中的荣誉是简历中重要的一部分，简历中的荣誉也能体现出你曾经的成功和辉煌。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族出生年月：1988年10月17日。
婚姻状况：已婚。
身高：160cm体重：48kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。
毕业学校：华南理工大学学历：专科。
专业名称：管理类经济管理毕业年份：
工作经验：五年以上最高职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：采购。
人力资源。
行政/后勤。
职位名称：行政，人事;。
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区;。
待遇要求：-3000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语;。
电脑水平：熟练运用各类办公软件。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
2009年1月-201月华南理工大学专科。
培训经历：
时间培训机构培训主题。
年9月-2007年10月佐登妮丝美容化妆品有限公司总经理助理。
工作经历。
所在公司：广州佐登妮丝美容化妆有限公司。
时间范围：2007年5月-年3月。
公司性质：外商独资.外企办事处。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。
工作描述：1.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;2.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;3.负责各类文件的分类呈送，请公司总经理阅批并转有关部门处理;4.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;5.负责各营运中心相关报表分析;6.负责会议的组织、安排、记录及追踪。总经理授意下编写决议、决定、通知等文件的起草、发布;7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;8.协调各分公司各科、店面的关系;9.了解和协调各分公司工作的工展;10.协助行政科进行企业文化建设;11.负责公司证照、合同、档案及主管安排印章的管理;总经理、各主管差旅行程及联络登记;12.其它上级交办事宜。在职期间还做过：1、客服专员：主要负责接受客户咨询，客诉处理、提供有关产品、服务的信息及各项售前、售中、售后服务。2、行政文员：主要负责店面报表的统计整理、电话转接，收发传真、信件和报刊、来宾接待、复印机、传真机、打印机、考勤设备的管理。
离职原因：回家发展。
所在公司：宝隆家私卫浴有限公司。
时间范围：2012年7月-3月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：人力资源。
离职原因：无固定休息日。
所在公司：莆田地一大道。
时间范围：203月-年6月。
公司性质：上市公司。
所属行业：
工作描述：1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的`统计分析报告和改革建议。8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务9、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。10、负责员工关怀、访谈等工作。
离职原因：孕期反应较大。
其他信息。
自我评价：本人对工作有责任心、耐心，能吃苦耐劳，接受能力强，对各项临时事项能应付自如，能熟练运用各类办公软件，对人力资源管理、行政管理均有一定程度的了解和经验，同时一直在努力进修，努力提高自己的专业水平，丰富自己的工作经验。
拓展阅读：简历当中如何描述个人违法犯罪记录?
如果想避免被招聘单位提出这类问题，那么我们首先就应该先从源头开始避免，也就是先搞清楚哪些岗位有可能会提出这类问题，最简单的方法就是去网上搜索看看相关的信息，从而避免自己应聘这些岗位，那么人家就不会提出这样的问题。比如说会计这样的岗位就很可能被提及你的犯罪记录情况，因为会计每天都和公司的资金接触，如此之多的钱在手里转悠久了，那么难免会令人产生一些歪心思，所以会计侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向这些岗位投递简历就是保护自己过去隐私的最有效方式。
如果你在简历当中表示自己没有犯法过而事实上却有过犯罪几率，那么在今后企业如果把你的过去查出来了，此时你怎么办?企业要查你其实很简单，或者说企业无心查你那么也会因为工作方面的事务而发现你的个人问题，比如说企业让你去办理护照或者某个手续等等，需要用到你的相关证件，那么在办理过程当中很可能就会将你的过去曝光出来。面对这种情况我们只能跟企业解释一下，如果你在这家公司干得不错或者你犯法的动机并不坏，那么还能够保留一线希望。
薪资福利个人简历
性别：女。
年龄：24岁。
最高学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
政治面貌：共青团员。
现居城市：北京。
籍贯：北京。
婚姻状况：未婚。
电话：×××××××××××。
e-mail：
求职意向。
工作类型：全职。
期望薪资：-3000元。
工作地点：北京。
求职行业：人力资源服务、人力资源开发其他行业。
教育经历。
-09--07北京师范大学人力资源管理本科。
自我评价。
我是一个做事沉稳的人，做事踏实，认真，细致，善于与人沟通，具有良好的团队精神，待人热情，执行力较强。
薪资福利个人简历
薪资福利经理简历内容首先要实事求是，不然上了战场以后，很容易因为自己的浮夸，出现工作迟钝，与简历书上描述的显然不同。
个人信息。
性别：男。
年龄：36岁民族：汉族。
工作经验：9年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：黑龙江双鸭山岭东区。
自我评价。
本人综合素质佳，能够熟练运用offif、word、ppt、五笔等自动化办公软件，能吃苦耐劳、忠诚稳重、坚守诚信、正直原则、做事严谨、适应新环境能力较强、勇于挑战自我，开发自身潜力、工作积极热情、认真负责、有很强的责任心和团队精神，乐观、自信、待人诚恳、有亲合力、能够统筹安排生活中事务，具有较强逻辑思维和判断能力，执行力强，具有一定创新意识和创造能力。
求职意向。
寻求职位：行政副总、行政经理、办公室主任、人事主管。
希望工作地点：浙江台州路桥区。
期望工资：8000/月到岗时间：随时到岗。
其它待遇要求：要求有住房缴纳社保。
工作目标/发展方向。
1、协助领导做好公司制度改革，完善公司各项规章制度。
2、全面推行绩效考核体系及现场6s管理实施。
3、配合领导完成公司文化的推广，建立一个强有力企业凝聚力和鲜明企业文化。
4、提升团队能力，创造一个属于自己的一片天空。
工作经历。
-02---12：双峰电气有限公司。
所属行业：电气(民营企业)。
担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管。
职位名称：行政主管。
职位描述：1、协助总经理完善公司各项规章制度，组织框架建立。
2、对外部政府联系，申报资料，公司证件年审工作。
3、6s现场管理的执行与监督。
4、了解公司各部门人力需求，拟制招聘方案与执行。
5、公司印信管理与使用,各类通知及发文。
6、各部门岗位说明书的编写及完善。
7、绩效考核方案制定与监督执行。
8、办公用品采购与管理。
9、社保操作及商业保险、劳动合同签订。
10、车辆调度及使用。
11、办公秩序及劳动纪律的执行与监督。
13、固定资产的统计与管理。
14、员工宿舍安全、卫生、水电结算、监督与执行。
15、负责员工安全培训，消防演练策划，组织、实施。
16、企业文化建立与宣传、员工业余文化的策划与组织。
17、负责公司办公设备维护及网络、服务器、等事项。
18、协调各部门工作，调解员工矛盾及维护。
19、员工考勤、计件工资核算、管理工资核算、电话费结算。
20、负责人力招聘、入/离职手续办理、人员规划也配制工作、人才评估、选、用、育、留等全面工作。
离职原因：家人生病。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。
担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管。
职位名称：办公室主任。
职位描述：1、绩效考核的建立、组织、实施、执行、监督、反馈、评估。
2、公司外联工作、项目申报、对政府要求的事项做到上传下达。
3、负责全厂各岗位职责编制、培训、修改、完善。
4、社保、商业保险、档案管理、员工关系协调、所有行政人事类的各项表格制作。
5、企业文化建立及网站推广。
6、招聘与内部培训人员配置。
7、薪资结构方案调整与规划。
8、定期对周边企业薪资及福利进行分析，以有效评估未来企业在行业中的竞争优势。
9、人员招聘及入/离职手续办理、岗位异动和升迁等手续办理工作。
10、负责全厂6s的组织、监督、检查、整改。
11、全面负责后勤工作如宿舍、餐厅、浴室、基建、消防安全、车辆、的安全、卫生、执行与监督工作。
12、公司年会的方案策划、组织与实施。
13、考勤管理、工资结算审核、员工动态信息卡、胸卡、通讯录等制作。
14、办公用品管控、劳动合同签订、暂住证办理。
15、员工的培训与执行、iso9000质量体系的参与和协调。
16、公司网络系统维护与管控。
离职原因：薪资偏低。
-02---12：德盟橡胶机械有限公司。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人事文员。
职位名称：人事专员。
职位描述：1、负责公司人员引进、岗位培训、部门岗位任职责任制编制。
2、根据部门需要拟定人员招聘计划与落实。
3、考勤、入/离职人员手续办理、调岗、升迁等手续办理。
4、社保及员工劳动合同签定。
5、公司资料管理及会议记录。
6、福利发放。
离职原因：缺少发展空间。
-02---12：个体工商。
所属行业：医疗、美容保健、卫生服务(其他)。
担任岗位：卫生医疗类/牙科医生。
职位名称：口腔医生。
职位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、镶牙、
4、洗牙、
5、隐形义齿、
6、光固化、
7、窝沟封闭、
8、烤瓷牙。
离职原因：另谋发展。
教育经历。
-11---07黑龙江省哈尔滨市卫生学校医药学类/口腔专业中专。
技能专长。
语言能力：英语：一般;其他：一般;中文普通话：熟练。
所在地方言：一般;。
计算机能力：初级。
计算机详细技能：word,offif,ppt,五笔运用熟练。
其它相关技能：
口腔专业,会计,行政,人事,物控。
拓展阅读：个人简历在求职过程中的意义。
在外打拼的.艰辛，相信很多人都深有体会，背井离乡，离开父母的庇护，一个人达到一个陌生的城市，你是否也会常常感到孤独，那种深不见底的孤独感，会让你陷入一种深深的痛苦中，也有的时候也会感到绝望，你不知道未来应该要怎样，看到自己依然还是一事无成，难免也会觉得有那么一点点的迷茫。如果你能够找到一个合适的工作，那么就另当别论了，职业其实也可以被看做是人生价值的一种实现，所以，从某种意义上看，求职找工作对于我们人生的意义其实是非常重大的。
大学生找工作已经渐渐成为了一个老生常谈的话题，不少的大学生因为不能够给自己进行一个理性的定位，所以往往难以为自己找到一个理想的工作机会，而这是非常不利于大学生发展的，想要为自己找到一个合适的工作机会，其实也并不难，大学生求职，需要考虑到的是方方面面的内容。比如，你应该要认识到的是自己的能力究竟能够胜任怎样的一份工作。
相信有很多的人都知道，其实求职需要首先为自己制定一份个人简历，简历在求职的过程中发挥着积极的作用，但是求职找工作，也必须要考虑到其他方面的内容，你应该要认识到的是，自己究竟是不是能够将工作做好。简历中需要将你的优点和长处巧妙的体现出来，这样可以让你的求职成功率提高。
薪资福利个人简历
基本信息。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1987年2月20日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
50kg。
户籍：
广东深圳。
现所在地：
广东深圳。
毕业学校：
中央广播电视大学。
学历：
本科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
三年以上。
职称：
高级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事专员。
人力资源-培训专员/助理/培训师。
职位名称：
人事专员;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
英语4级;。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
1.国家人力资源三级证书；
2.国家计算机三级证书；
3.c牌驾驶证。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
中央广播电视大学。
本科。
9月-206月。
中央广播电视大学。
专科。
云南省旅游学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
5月-2011年11月。
中鹏人力资源培训。
人力资源三级证。
工作经历。
所在公司：
深圳沙河高尔夫球会。
时间范围：
205月-7月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
市场销售经理。
工作描述：
整合资源推动产品营销，提升产品的效益；
在当任销售经理期间曾经得过多次销售业绩冠军奖项。
离职原因：
去广州工作。
所在公司：
广州依思蜜服装有限公司。
时间范围：
208月-年9月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
人事助理。
工作描述：
3、负责员工考勤管理及员工奖惩、请假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责员工档案和劳动合同的管理；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7、负责代表公司与员工签订劳动合同，并对员工档案进行管理；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；负责员工社保卡,居住证等相关证件办理；
9、与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
10、协助人力资源部门做好其他日常工作。
离职原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲贸易有限公司。
时间范围：
2009年11月-2011年12月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
贸易、商务、进出口。
担任职位：
人力资源部专员。
工作描述：
3.办理员工工作居住证、社保等事宜；
5.管理员工出勤情况，负责员工每个月考勤及请假汇总，管理公司年假等数据；
6.与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
7.负责人力资源相关报表等数据的统计、更新与维护；
8.协助人力资源部门做好其他日常工作。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
本人沟通能力强，开朗的性格,工作细心、品行端正，责任心强、为人诚实。
参加过全国人力资源三级统考，熟练使用办公系统,熟悉商务礼仪知识，了解招聘、培训等方面的知识,掌握劳动法规及政府部门办事程序.有善于沟通和协作的能力，对工作认真负责。
(信息来源于大学生个人简历网(http://）请注明)。
发展方向：
其他要求：
公司有购买五险一金，年终奖，假日补贴等等。
联系方式。
薪资福利专员个人简历
个人相片。
姓名：
大学生。
性别：
女
民族：
汉族。
1985年1月6日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
52kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
中央广播电视大学。
学历：
专科。
专业名称：
会计学。
毕业年份：
20。
工作年限：
五年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源。
职位名称：
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-2011年12月。
雷州电视广播大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
201月-年6月。
深圳市开拓者职业技术培训学校。
人力资源管理员结业证。
2011年7月-2011年9月。
湛江金网会计培训中心。
会计从业资格证。
工作经历。
所在公司：
深圳市双赢伟业科技股份有限公司。
时间范围：
年5月-2011年5月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
通讯、电信业。
担任职位：
人力资源专员。
工作描述：
3.定期了解周边工业区用工、薪酬福利情况，针对实际情况作出相关报告提交董事会；
4.人事通知公告公布与管理、档案、合同管理；
5.协助组织各类集体活动、晚会等；
6.高层人员港澳通行证、招调深户办理，应届生接收招调深户办理；
7.内部沟通协调、处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷。
8.负责员工慰问及公司员工捐款等社会公益活动（兼任公司员工福利委员会总干事）。
9.负责督促前台文员、考勤文员与招聘文员工作：来宾接待，员工入职与离职手续，普工招聘，居住证、就业登记与社会保险等办理，员工考勤统计等各项工作。
离职原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康宝科技有限公司。
时间范围：
7月-2007年4月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
电子、微电子技术。
担任职位：
文控专员/副总助理。
工作描述：
3.人员出勤、工作状况以及工作进度跟踪；
4.每周品质管理例会召开跟进；
5.协助副总处理日常事务及内部工作联络等。
离职原因：
另有工作。
所在公司：
广东某食品有限公司。
时间范围：
2011年5月-2月。
公司性质：
其他。
所属行业：
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。
担任职位：
人力资源专员。
工作描述：
3、员工薪酬核算。
4、员工档案、日常花名册维护。
5、员工劳动合同签订、管理等。
6、员工社会保险受理。
7、领导交办的工作。
离职原因：
工作调动。
其他信息。
自我评价：
3.熟悉公安局、劳动局、人事局与社保局等相关政府部门办事程序；
6.具备较强的组织、沟通能力，团体意识强；较强的学习能力；较强的独立处理事务能力。
7.从事hr五年，对各类数据具有较敏感的统计分析能力(本文来源于大学生转载请注明)。
发展方向：
其他要求：
保险勿扰。
联系方式。
薪资福利经理个人简历
姓名：
大学生。
性别：
女
民族：
汉族。
1990年9月9日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
90kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
肇庆科技职业技术学院。
学历：
专科。
专业名称：
人力资源管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
财务/审计/税务-会计。
职位名称：
会计;薪酬福利专员;行政助理。
工作地区：
湛江市赤坎区;湛江市霞山区;湛江市开发区;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
肇庆科技职业技术学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
大学生提供
工作经历。
所在公司：
神州数码信息系统（佛山）有限公司。
时间范围：
2012月-2012年6月。
公司性质：
其他。
所属行业：
计算机业（软件、数据库、系统集成）。
担任职位：
助理。
工作描述：
本人大学实习期间在神州数码信息系统（佛山）有限公司担任基地助理一职，主要负责有关佛山基地的相关行政方面的工作兼有关公司配置库的工作，在任职期间工作表现优秀，获得上级的鼓励及欣赏。
离职原因：
因想回家发展的观念很强烈。
其他信息。
自我评价：
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。具有亲和力，平易近人，有良好的沟通能力和组织能力，熟悉office办公软件的基本操作。拥有团队精神并能承受较大的.工作压力，自学能力较强。
发展方向：
我希望能够有比较大的发展空间，能够接触和学习到更多的知识。
其他要求：
联系方式。
薪资福利个人简历
平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题;要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走了。
1、有好几家公司都想挖我过去--你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
3、为什么xxx的薪水比我多?--你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的.，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。
4、这件事的责任不在我--你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。
薪资福利心得体会
在人们的职业生涯中，薪资福利是一项非常关键的因素，不仅关乎着个人的经济生活，还直接影响着工作积极性和公司的运转效率。对于我而言，薪资福利是一项至关重要的考虑因素。在我曾经的职业经历中，我积累了一些体验和感受，下面就将与大家分享我的薪资福利心得体会。
薪资福利是员工劳动报酬的重要组成部分，是彰显企业文化以及对员工综合素质关注的典型表现。适当的薪资福利可以帮助员工更好地投入到工作中，并激励他们为公司创造更多价值。同时，公司能够提供合理的薪资福利，也可以帮助吸引更多优秀的人才，为企业的发展提供重要支撑。
在我曾经的工作经历中，我所在的企业提供了比较完善的薪资福利体系，员工在享受到相对高水平的薪资报酬的同时，也拥有了一系列的福利：包括养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等等。对我而言，这些福利的存在让我觉得在公司的工作是有保障的，同时也极大地减轻了我个人的生活负担，让我能够更加专注于工作。
尽管薪资福利对员工极具吸引力，但是往往也存在一些问题。首先，员工可能会因为薪资福利的差距而引发冲突和分化，这需要公司在设计薪资福利体系时更加公正和合理。另外，一些过分奢侈的薪资福利政策、或者给员工带来的突然取消福利待遇等问题也需要引起企业的重视。良好的薪资福利政策应该是稳定、合理、合规的。
第五段：总结。
在现代社会中，薪资福利是企业商业成功的关键因素之一。公司能够通过合理设计的薪资福利体系来激励员工，帮助员工更好地投入到工作中，从而促进企业的发展。通过我的个人经验，我深刻体会到薪资福利的重要性，也意识到其多方面的利弊和注意事项。在我们日常工作中，我们应该根据不同的工作场合和个人经验，权衡和考虑薪资福利的利害关系，以求达到更优秀的工作表现和个人发展。
薪资福利经理岗位职责怎么制定
基本信息。
个人相片。
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
民族：
汉族。
1987年2月20日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
50kg。
户籍：
广东深圳。
现所在地：
广东深圳。
毕业学校：
中央广播电视大学。
学历：
本科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
三年以上。
职称：
高级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事专员。
人力资源-薪资福利专员/助理。
人力资源-培训专员/助理/培训师。
职位名称：
人事专员;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
英语4级;。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
1.国家人力资源三级证书；
2.国家计算机三级证书；
3.c牌驾驶证。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
中央广播电视大学。
本科。
9月-206月。
中央广播电视大学。
专科。
云南省旅游学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
5月-2011年11月。
中鹏人力资源培训。
人力资源三级证。
工作经历。
所在公司：
深圳沙河高尔夫球会。
时间范围：
205月-7月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
市场销售经理。
工作描述：
整合资源推动产品营销，提升产品的效益；
在当任销售经理期间曾经得过多次销售业绩冠军奖项。
离职原因：
去广州工作。
所在公司：
广州依思蜜服装有限公司。
时间范围：
208月-年9月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
人事助理。
工作描述：
3、负责员工考勤管理及员工奖惩、请假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责员工档案和劳动合同的管理；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7、负责代表公司与员工签订劳动合同，并对员工档案进行管理；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；负责员工社保卡,居住证等相关证件办理；
9、与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
10、协助人力资源部门做好其他日常工作。
离职原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲贸易有限公司。
时间范围：
2009年11月-2011年12月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
贸易、商务、进出口。
担任职位：
人力资源部专员。
工作描述：
3.办理员工工作居住证、社保等事宜；
5.管理员工出勤情况，负责员工每个月考勤及请假汇总，管理公司年假等数据；
6.与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
7.负责人力资源相关报表等数据的统计、更新与维护；
8.协助人力资源部门做好其他日常工作。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
本人沟通能力强，开朗的性格,工作细心、品行端正，责任心强、为人诚实。
参加过全国人力资源三级统考，熟练使用办公系统,熟悉商务礼仪知识，了解招聘、培训等方面的知识,掌握劳动法规及政府部门办事程序.有善于沟通和协作的能力，对工作认真负责。
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发展方向：
其他要求：
公司有购买五险一金，年终奖，假日补贴等等。
联系方式。
薪资福利人员求职简历
本人自信乐观，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，连续两年获得学校二等奖学金和“学习优秀奖”。现任学院“携手燕玲”知识服务队队员，这进一步提高了我的表达能力和沟通能力，具备良好的团队协作意识。此外， 在平时学校生活中，做过很多兼职，亲身体会了各种工作的'不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
合理要求薪资福利
平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题;要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走了。
1、：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
3、：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。
4、：我做了所有该做的'事情，我是没有过错的。老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。
个人简历填写福利待遇
在一个工作岗位上呆的时间长了，很多人就会对这种毫无升值空间的工作感到厌倦，的确是这样。你可以试想一下，如果你在一个工作岗位上呆上三年，甚至是比三年更加长久的时间，就会发现，这样的工作根本就是毫无前途的，没有人希望在一个毫无前途的工作岗位上一直工作下去，正是因为如此，才会那么多的人都希望跳槽，换一份工作，不但能够为自己创造更好的升值空间，而且还能够让我们的职业视野变得更加的开阔。
更换工作，就意味着要重新出找工作，这类人找工作，还是有一定优势的，首先是在工作经验上的优势，企业希望找的是有工作经验的人，其次是这类人具备一定的工作技能，正是因为如此，我们在进行个人简历填写的时候，才应该要这些方面在简历上体现出来，让企业能够看到求职者的优势究竟在哪里。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
第二次择业，需要考虑的问题应该要更加全面一些，首先是考虑工作的薪酬，这个是首先的.问题，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、医保，是保障一个员工最为基本的东西， 如果企业连这些普通的保障都不能够提供的话，那么就不能够被看做是一个好的企业。除了以上两个方面的问题，我们还需要考虑的是工作的休假问题，有些工作几乎在一年之中一直都没有休假的机会，而有的工作则不同，这个也是需要考虑的问题。
薪资福利与员工积极性的关系
在现代企业人力资源管理中，除了薪酬管理之外，员工满意度也越来越多的受到企业管理者的重视，而员工满意度调查已经被当做一种重要的管理工具被企业所采用，通过这样的调查，可以从多个方面了解员工的需求，主要包括薪酬福利、工作本身和职业发展等。
对于企业的稳定和发展来说，拥有稳定的员工满意度是重要同时也是必要的，如果企业的员工满意度非常低的话，不仅稳定性会受到威胁，而且会导致员工工作积极性的下降，那么对企业的经营和发展势必会带来更加不利的影响。
如果企业拥有较高的员工满意度，一方面可以让企业的离职率更低，从而让企业更加稳定；另一方面则可以让客户更加满意，因为员工是为客户提供服务的直接人，显然如果客户满意的话，那么企业的盈利就会更加容易。
在影响员工满意度的众多因素中，薪酬福利显然是第一位的，但是目前部分企业对于薪酬福利的理解还不全面，或者说还非常肤浅。薪酬福利对员工满意度的影响主要表现在三个方面：
1.“薪”与员工满意度。这个“薪”就是指员工的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等，这是员工工作价值的直接证明和维持员工基本生存生活的保障。
2.“酬”与员工满意度。如果“薪”可以被看着物质薪酬的话，那么这个“酬”就是精神薪酬，主要包括工作安全感、工作成就感、工作荣誉感、受尊重和重视的感觉等，相对于“薪”对员工满意度的影响，“酬”也是不遑多让的。
3.福利与员工满意度。除了薪酬之外，福利也是影响员工满意度的重要因素，而且通常在企业进行员工满意度调查的时候，对福利的调查也是重要的方面。在当下的职场中，无论是企业员工还是求职者对于福利看的都比较重，包括基本保险、带薪休假、节假日等。
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的`职务加给。
第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十七条 从业人员晋升规定如下:
1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章 附 则
第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
篇二：薪资福利管理规定
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3．信息中心负责薪资的核算。
五、内容
5.1薪资管理原则
5.1.1业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
5.1.2分享利益
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
篇三：员工管理制度
第一节 薪酬
一 、薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象:本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度
( 1 )年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。
( 2 )提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
( 3 )结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
( 4 )固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
( 5 )计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
( 6 )新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ,
支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制
1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2 、员工工资级别调整的依据:
( 1 )公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
( 2 )奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
( 3 )职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
( 4 )员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
( 5 )根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节 福利
1 、假期
(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2) 法定假日:全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日:
a. 元旦(公历 1 月 1 日)
b. 春节(农历新年初一、初二、初三)
c. 劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)
d. 国庆节(公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)
e. 妇女节 ( 3 月 8 日，女员工放假半天)
(3) 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14 天(含休息日)的有薪假期。
(4) 产假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休息日和法定节假日)，晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
(5) 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。
(6) 慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(7)工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
(8)公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
者按基本工资 50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
(10)休假规定 员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2 、保险 :公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3 、贺仪与奠仪
( 1 )正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。
( 2 )正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4 、过节费
公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5 、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。
员工究竟要薪资还是要福利
观点：金钱纵然能够笼络人心，但绝对不是唯一有效的手段。假如所有企业都只是用金钱来压倒员工的话，早晚也会有让人感到腻味的一天。企业运营成本不断上升，而员工也未必忠诚团结，这样的福利也就不存在任何意义了。
实物福利派：只要有心意，自然有动力。
实物福利派并不否定现金的作用，也不承认所有的实物都是无谓的，只要公司表现出了心意和诚意，同样也能给员工带来很大动力。在某建筑设计事物所工作的邱小姐就公司提供的高温福利，谈了自己的想法，“我们公司没有给员工发高温费，只是在公司冰箱里放置了各种各样的饮料，供大家自取。同时，每天下午还会提供各种水果给员工解暑消渴。到了周末的时候，公司还给每个人提供一份哈根达斯的冰淇淋。这些举措可能都很细微，却因此深得人心，这个时候拿不拿高温费，已经并不重要了。”
同样赞成实物福利的shelly也和大家分享了自己的亲身经历。“前不久，我们公司在装修办公室。虽然是夜间操作，但是白天空气里还是会有一股味道，所以公司就为我们买了很多活性炭之类的东西来清除异味。与此同时，每天早上公司还会主动为每个部门的员工送上一瓶免费的牛奶，这件事持续了两个月。它让我体会到很多事并不能完全用金钱就能解决或者表达的，温暖贴心的实物一样也能给员工带来归属感。”
观点：从表面看来，员工的福利需求五花八门，难以平衡。但是“人心总是肉长的”，公司怎么对待他们，他们就怎么来回报公司，这是一个双向过程。公司应该用心去体会员工的所求，在心意和花样上多费点心思，你会发现实物福利会起到事半功倍的效果。
考勤薪资福利员简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：160cm。
人才测评：未测评体重：43kg。
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，行政专员/助理。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,佛山,中山。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：人事部实习生。
工作描述：在人事部门担任实习信息员，主要负责档案管理归类、人事资料整理等与人事信息相关的.基础性工作。
离职原因：实习时间结束。
毕业院校：湛江师范学院。
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：-06
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
个人自传。
本人自信乐观，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心。学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，连续两年获得学校二等奖学金和“学习优秀奖”。现任学院“携手燕玲”知识服务队队员，这进一步提高了我的表达能力和沟通能力，具备良好的团队协作意识。此外，在平时学校生活中，做过很多兼职，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
员工究竟要薪资还是要福利
可能是我国近30年来大学毕业生就业最困难的一年。今年有611万高校毕业生，比去年增加了50多万人，加上往年没有就业的人员，有超过700万毕业生等待就业。在本科生面临严峻就业形势的同时，很多地区最新发布的就业率数据还显示出这样一个情况：不少高校的硕士研究生的就业率低于本科生甚至专科生，一度被视为“皇帝女儿不愁嫁”的硕士研究生也面临着重重就业压力。
暑期实习为就业增添竞争力。
河北大学研究生一年级的学生单厚真在读研期间的第一个暑假，便来到北京联系实习。为什么这么早就要实习？对此，她颇有些无奈地说：“没办法啊！现在的就业压力太大了，我到学校上的第一堂课，老师就给我们讲了研究生特别无望的就业前景。好不容易花费不少经费继续学习，当然想找个好一些的工作。可是像我们这样光顾着在学校看书，没有什么实践经验肯定不行啊。”据她介绍，她所在的班级共有47名同学，其中有2/3的人已在这个暑假找到了单位实习，其中有15人是导师引荐的，其他人大多是自己应聘或者由家里托关系找到的。单厚真表示，现在到外地实习的成本可不低：房租、交通费用、生活用品等加到一起，相当于在校期间一个学期的生活费用了。她告诉记者：“我来北京半个月，就已经花了元了，就是希望能在实习期间多多积累一些经验，以后找工作的时候能增添一些竞争力。”
像单厚真这样的想法的学生不在少数，天津师范大学的研究生苏玉普也同样发出感慨：“我们专业今年毕业的同学找到工作的特别少，现在研究生太多了，如果没有真本事，单凭一个硕士文凭去找工作已经不行了。所以，得赶紧趁着现在有点空闲时间多多参加社会实践，毕业的时候才有能力去竞争。”
研究生就业遭遇尴尬。
目前，硕士研究生的就业形势正变得越来越严峻。几年前硕士毕业即可到大学当老师，但现在高校招聘老师的最低学历门槛已经升到了是博士。针对不太乐观的社会就业形势，有很多的用人单位如今又发出了“我们只要本科生”的招聘“宣言”，这无疑使得研究生的就业陷入了一种尴尬的境地。甚至有些冷门专业的研究生采用了“曲线就业”的手段，不得不将自己的硕士学位隐藏起来，而是用本科的学历去应聘。
就读于首都师范大学的研究生李东梅表示：“现在的研究生不好找工作，重点大学的优秀研究生还好说，一般学校的研究生还不如本科生呢。而且，女研究生还会遭到性别歧视，太难了。”
随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位已经不再盲目地追求人才“高消费”，不再以员工中的`研究生比例高来装点门面。华南理工大学研究生工作处主任何志伟分析说，现在的用人单位更注重实践经验，研究生的理论积淀较多，但实践水平可能并不比本科生和大专生高多少。对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有明显优势。有些用人单位表示，同样的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，让学历高的人干比较容易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且这样的员工容易跳槽。因此，本科生能做的工作，他们一般不用硕士生，这使得部分高学历人才找工作反而更困难。
多方努力找出路。
今年7月，重庆市教委通报了20普通高校毕业生就业情况，截至6月30日，重庆市普通高校毕业生的就业率为81%，较去年就业率略降，目前有2.5万人未实现就业。而在这些未就业的毕业生中，研究生就业率为72.7%，低于本科生79.5%、专科(高职)84.3%的就业率。就业指导专家认为，研究生“高不成低不就”的现象仍大量存在。
另据教育部招生“新政”，从年开始，“除工商管理硕士(mba)、公共管理硕士(mpa)、工程硕士的项目管理方向和公共卫生硕士、体育硕士的竞赛组织方向、艺术硕士等管理类专业以及少数目前不适宜应届毕业生就读的专业学位外，其他半数以上的专业学位将面向应届毕业生招收专业学位研究生，实行全日制培养。”
“目前，我们年招收硕士研究生已逾40万人，但是学术性硕士研究生规模过大，专业学位研究生仅占硕士学位的10%。”国务院学位办主任杨玉良院士此前透露，通过增加招收一定数量的专业学位研究生，希望能够激活硕士研究生结构调整的阀门，进而发出结构调整的明确信号。同时，还要让硕士研究生培养更加密切地满足社会的需求，逐渐将硕士研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变。
在国家教育培养观念的转变下，研究生自身也正在做出相应的努力。一方面是在学习过程中不断加强自身的实践能力，将眼光放到课本之外，能够把学到的知识真正应用到实际的工作当中。另一方面则多元化选择就业单位和就业地区，相应降调整个人的就业期望值，农村、中小城市或者国有企业、民营企业等，同样也是施展才华的舞台。
实习生王文静。
人力资源薪资福利岗位职责精选_
人力资源薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责一、岗位职责:1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊;对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理;3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放;、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和7绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。二、考核办法:1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格:1、男女不限，24岁以上;2、大专以上学历，人力资源和法律类专业;3、1年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
下面是赠送的保安部制度范文,不需要的可以编辑删除！！谢谢!保安部工作制度。
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗。
1、每日上午9时和下午19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。二、执勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立岗迎接上班人员;12:00—12:20、18:00—18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。三、巡逻。
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作。
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打119向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
人力资源薪资福利岗位职责精选_
人力资源__薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责岗位职责:1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊;对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理;3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放;7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格:1、男女不限，24岁以上;2、大专以上学历，人力资源和法律类专业;3、1年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
薪资福利心得体会
第一段：引言（120字）。
对于大多数人来说，薪资福利是工作中最关心的问题之一。薪资福利，是指薪酬与员工福利待遇。薪资是公司对员工工作贡献的回报，包括基本工资、岗位津贴、奖金等，而福利则是公司为员工提供的各种待遇，如医疗保险、住房补贴、培训计划等。对于员工来说，一个好的薪资福利体系不仅可以满足其生活需要，更能够激励其工作热情和创造力。
薪资福利作为企业管理中的重要组成部分，是企业人力资源管理的一项重要内容。第一，薪资福利能够提高员工的工作积极性。一份优厚的薪资福利会让员工感受到公司对其劳动所作出的回报，从而更加投入到工作中；第二，薪资福利能够增强企业的竞争力。在紧缺人才的市场环境下，企业能够提供丰厚的薪资福利待遇，将会吸引更多高素质、有才华的人才加入；第三，薪资福利能够提高员工的满意度。一份满意的薪资福利是员工工作积极性的源泉，同时也保障了员工的生活质量，从而达到企业和员工等双赢的局面。
第三段：如何设计一个优秀的薪资福利体系（240字）。
要想对员工提供一个好的薪资福利体系，企业需要考虑多方面的因素。首先，企业要根据自身的经营状况和员工的需求，制定科学合理的薪资福利计划；其次，企业要注意与市场的接轨，保证薪资福利待遇在同行业中处于优越地位；最后，企业要完善内部管理制度，使得薪资福利计划的实施过程顺畅高效。
第四段：薪资福利的实施（360字）。
对于企业来说，薪资福利计划的实施需要不断进行调整和完善。首先，企业应该建立合理的考核体系，对员工进行全方位的评价，并将评估结果作为薪资福利的参考标准；其次，企业需要在薪资福利计划的管理和实施上制定详细规定，确保各项补贴的发放程序公平公正；最后，企业还应该充分释放薪资福利带来的激励作用，激发员工的工作热情和潜在能力。
第五段：结论（240字）。
薪资福利是企业管理中的一个重要部分，对于企业来说，要想吸引和留住人才，就需要建立一个完善、人性化的薪资福利体系。在这个体系的构建中，企业需要充分注意薪资福利的公正性和合理性，建立科学的薪资福利管理体制，为员工提供全方位的福利保障。同时，企业也应该看到，优秀的薪资福利计划不能单纯地以高薪作为唯一标准，必须考虑到员工整体需求和公司的实际经营状况，才能真正实现企业和员工的长期稳定共赢。