个人简历是一份能够直观反映个人能力与潜力的材料，它能够给予雇主对个人的第一印象。通过查阅以下的个人简历范文，可以更好地了解写作的技巧和要点，从而提高自己的简历质量。
求职简历是来介绍和推销自己
又到了毕业生的求职高峰期，校园内宣讲会铺天盖地，校园外招聘会人头攒动，网络上求职简历漫天飞舞，拿个offer回家过年是所有求职者的梦想。但是招聘负责人冷酷如铁，江湖竞争对手又如过江之鲫，要打动东家芳心谈何容易。时代变了，酒香还得靠吆喝，想觅倾心的“婆家”，你就得操练出十八般的推销武艺。
推销资源篇：不怕伯乐吾不见，怕伯乐不识吾马力。
校园实践经历。
“不要给我罗列成绩单，我想知道你在校园都做过哪些实践活动。”这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍。毕竟成绩单凸显的只是学习能力，你的综合素质如何，要靠校园实践经历这个窗口来展示。
借鉴案例：小孙的学习成绩很一般，得a的科目寥寥无己，唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时，小孙拿到的offer却远远超过那些成绩优秀的同学。谈到获胜法宝，小孙归功于在“学生就业指导中心”兼职的那段校园经历。他当时的职责是协助老师布置招聘场馆。二年来，由小孙经手布置的招聘单位有上百家。借职务之便，他对这些单位的基本情况如数家珍，每家单位的招聘风格，主管和人事经理的性格特征，他都能一一道来。结果小孙凭借这份观察优势和广博见识，轻松打动多家用人单位的芳心，成为同学艳羡的offer大户。
志愿者经历。
“我为人人，人人为我”的社交原则在求职市场大受青睐。前段时间在福建省的一次大型招聘会上，百分之十的企业提出“有志愿者经历优先”，有些名牌企业甚至将“有参加青年志愿者活动经历”列为申请岗位的必备条件。
借鉴案例：小王大三那年参加了一个香港社区和npo联合组织的青年志愿者项目。他服务的地方是贵州省望谟县。作为一名扶贫项目人员，他参与了望谟县的农村发展项目开发，日常工作包括整理、记录项目资料，组织和动员村民广泛参与。这段志愿者经历，使小王真切认识了农村的经济状况，他学会用换位思考法处理具体事物，性格中也多了一份理解和包容。正是这份独特的经历，让一家研究所不惜降低录用门槛，破格将小王录用。
海外实习。
百分之九十的企业在开列岗位要求时，都非常突出英语好、沟通能力强这两项硬指标。当别人还在絮叨着四六级成绩、托福分数时，你甩出海外实习经历这张王牌，现场pk，效果绝对是天上人间。
借鉴案例：林帆去年通过aiesec(国际经济学商学学生联合会)申请到印度juncturetechnologies公司实习。该公司不是印度传统的it企业，而是类似于国内的新东方，业务范围包括出国留学、英语培训、移民、签证代理和职业规划等。林凡申请的是移民代理部门的职位。半年的实习经历，林帆受益匪浅。他不但能够独立接待申请者，根据他们的经济和职业状况，提供合理的咨询建议，还总结出一套与各种性格的使馆签证官打交道的独到经验。回国后，林凡把这份实习经历发表在求职博客上，马上就有一家跨国文化公司找上门来，并主动提出优厚的签约条件邀请他加入。
创业经历。
充满激情和梦想的大学生或许不少，但有韧性有能力将自己的激情和梦想付诸实践的大学生不会太多，因此，哪怕你的'创业以失败告终，又或者只是一个人的boss，这份经历也足以让hr刮目相看。
借鉴案例：大一时，钱文与学校4个大四同学一起创办了公司，主打一个名为“学子情”的学生消费打折卡项目。该项目以商家和学生的双赢为市场卖点，吸引到很多商铺的参与，业务范围包括衣食住行各个方面。后来由于大四同学相继毕业离校，钱文一个人孤掌难鸣，这次创业以失败告终。但在就业市场，钱文的这个经历变成了一张金字招牌，常常是他还来不及自我推荐，用人单位就开始向他打探签约意向。
推销工具篇：“好风”凭借力，送我上青云。
请柬：
人事主管再铁板一块，遇此诚心实意、彬彬有礼的“邀请”，只怕心理防线也会在不经意间悄悄松动。
借鉴案例：武汉理工大学园艺专业的一名女生，用深绿色铜版纸制作了一张三折式“请柬”。该请柬封面写着她的姓名、学校及个人格言，打开后相片、个人经历、成绩单等一应俱全。她应聘的是策划师一职，这张请柬简历恰好是她展示创意的第一个窗口。在招聘现场投递时，这份充满新意的简历立刻吸引了大量的眼球。招聘会结束时，多家单位对这位女生发出进一步考察的邀请。
宣讲会：研读企业，不惧言“过”
到各高校开宣讲会的企业，大抵都是自己那个领域的帝王级人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻无比。不过，帝王选中的秀女通常不是最美丽的女子，而是善解人意者最讨巧。同样，企业招聘员工，不一定要挑最优秀的学生，熟悉企业者最适合。
借鉴案例：某世界知名电子公司，到南京大学开宣讲会，该公司高层做完演讲报告后，主持人表示学生可自由提问。一位历史系的女生站起来，尖锐指出该公司在产品方面存在质量缺陷，并引用了大量的检验数据和专家报告，使公司高层不得不认真应对女生提出的问题。该女生也因大胆挑刺的见识和勇气，宣讲会结束后，立即被该公司请讲家门。
登门自荐：下定决心，以柔克刚。
登门自荐称得上是最小众的推销法。网上投简历，渴望的消息难盼到，大量的广告邮件却不请自来。大型社会招聘会，拼的是体力，身材矮小单薄者，只能采取外线空投法。宣讲会是帝王挑后妃，霸气十足。因此很多学生选择登门访，主动出击。
借鉴案例：郑州一家大型电器厂招工，有位中专生前去应聘，人事主管以当前不缺人委婉拒绝。一个月之后，这名中专生又登门询问，主管依然推托。此后一段时间，该生三番两次上门询问，主管又以着装不整洁打发他。后来，该生西装笔挺地来见主管，主管无奈，只好申明不招非电器专业的学生。该生用两个月时间自学完成电器初级课程后，再次找到主管要求考核。面对如此“挠劲”十足的人，人事主管不得不感动。
推销观摩篇：求职高招层出不穷。
为求龙头老大，打出诚意奇招。
全世界的青年都在为找工作犯愁，韩国也不例外。在韩国大学生就业形势日益严峻的年代，青年金冬万为求得心仪工作，使出以诚动人的奇招。金冬万的求职目标——韩国现代重工，是世界造船领域的龙头老大。为了打动龙头老大的芳心，除了打造各项硬件之外，金冬万还决定拿出十分的诚意和韧性，从首都汉城步行到“现代重工”的基地南部城市蔚山。金冬万的“求职马拉松”历时9天，足足走了470公里，最后如愿以偿地进入了这家心仪的大机构。虽然“现代重工”负责人表明金冬万的“诚意”并非他被录用的唯一原因，但其发挥的作用不言而喻。
独树一帜的数字简历。
贾红凤，这位新闻专业的应届本科生，以一份独树一帜的数字简历轰动求职界。这份简历完全用数字评定价值，他的基本价值是1800元(已消耗的基本资料补偿和为创造新生产力所必需的生活资料预支)。其余分为三部分，第一部分是优点：性格活泼幽默(100元)，沟通能力良好(200元)，专业成绩名列前茅(500元)，有虚心好学、任劳任怨的素质(500元)，诚实的品质(200元)，严于律己(200元)，这些正面价值加起来的数额是3500元。第二部分是缺点：无一技能之长(-500元)，无社会经验(-500元)，闯劲不够(-100元)。第三部分是自省价值(待评)。最后，贾红凤认为自己的市场价值应在2500元左右，但由于市场有不可预测之因素，他愿意与单位具体协商。这份简历巧妙地利用量化数字表达了自己的个人特征和薪酬期望，在众多求职者中脱颖而出。
责任编辑：天道酬勤
简历话介绍自己
我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业。善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益！
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任，有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废。肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习，并且平易近人，为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力。工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲。不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。
求职简历是来介绍和推销自己
在学校里，廖雪静是个十分优秀的学生，班上的文体委员，学校调频台的女主播，参加过两次cctv杯全国大学生英语演讲比赛，并获得了重庆市的三等奖。廖雪静尤其喜欢英语，作为非英语专业的学生，她在学校的外语系旁听了一年的课，自学了语言学等课程。如此优秀的廖雪静，在求职过程中却屡屡遭遇失败。
廖雪静随身带着一个小小的笔记本，上面记满了招聘信息：10月14日：奔驰，15日：国美，16日：华为，18日：卓越，19日：沃尔玛……她告诉记者，这一个月以来，她已经参加了近十个单位的小型招聘会，都是留下简历后就一直被动地等待用人单位的消息，最终一无所获。
“也许我应该更主动一点。”廖雪静一直在思考一个将自己推销出去，让用人单位更多地了解自己的办法。她告诉记者，不应该再像过去那样盲目地求职，而应该认真考虑、比较，哪些用人单位的哪些职位适合自己，是自己想要做的，也能够胜任的。然后，有的放矢地投递简历，并亲自上门与用人单位的相关负责人接触，争取让对方更多地了解自己。
“这样，也许机会更大一些。”廖雪静告诉记者，这一个月的求职经历让自己成熟了许多，过去那种酒好不怕巷子深的想法是错误的，每个人都要学会推销自己。特别是在求职的时候，大家都在同一个起跑线上，而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。
老板简历范文介绍自己
一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来，员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强。打破恶性循环唯一的办法，是我们不用衡量自己的标准去要求员工。老板永远不能推卸的是自己的“政治”责任，那就是保证公司的生存，给公司明确的发展方向。除此之外所有的责任，老板都应该逐步推卸给自己的管理者和员工。只有这样，员工才有空间，企业才有发展，老板才有活路。
在易中年会广州站，一个老板向我诉苦。
他的企业是做工艺瓷器制造的，有近十年的历史，一年有几千万的营业额，将近200个员工。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为什么，怎么努力营业额也上不去了。不但如此，作为老板的他越来越忙了。
产品的设计要他亲自去抓，不然就出不来好产品。产品的销售也要他亲自管，不然销售不但升不了，还会下降。生产也离不开他，因为自己不在现场管理，就会出质量问题。
我对他说，其实他的问题很简单，那就是他自己成了公司的瓶颈。
他做的越多，别人对他的依赖就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。如果他把自己的责任推了卸了，如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。
年会上我们没有时间继续讨论，但下面是我对这个问题的看法，也许能帮助许多和他有同样困惑的老板朋友。
老板为什么找不到能够承担起责任的员工?我认为问题的关键是，许多老板在用衡量自己的标准衡量员工。这是老板不能相信员工，不能放心授权，不能“推卸责任”让自己轻松的最重要原因。
用衡量自己的标准去衡量员工，老板就会觉得，几乎没有一个员工能够合乎标准，即使是公司内最好的员工也是如此。因为没有人能达到我们的标准，我们对下面的人就不放心。我们越不放心，自己就做得越多。
当然我们自己做得越多，就会经验越多，在一件事上也会做得越好。但我们做得越好，我们和员工之间的距离就越大，我们就更加无法放心地让员工做这件事情。
这样我们就掉入了一个不能自拔的恶性循环。
但即使老板自己能做到130分，能超越优秀，只有老板一个人的企业也只能做130分的事情。如果我们意识到一个企业无法复制像老板一样的人，如果我们学会接受只能做到70分的员工，如果我们有10个这样可用的员工，企业能够做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶颈，就必须学会接受70分的员工，并且找到一条充分利用他们能力的途径。
管理的坏消息是，130分的老板无法复制。
但管理的好消息是，70分的员工几乎可以无限复制。
如果我们不追求130分的完美，而是给现在只有60分能力的员工尝试的机会，那么他们很可能成长到80分甚至100分的水平。
员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强。打破恶性循环唯一的办法，是我们不用衡量自己的标准去要求员工。
老板通常是多面手。哪里需要我们，我们就在哪里;什么需要学习，我们就去学习什么。不知不觉中，老板变成了公司里最厉害的产品经理、研发经理、销售经理、客服经理、质量管理经理、生产管理经理、采购经理、人事经理、财务经理、技术经理、培训经理，等等。但当我们要求员工像我们一样成为多面手的时候，我们会发现，这几乎是不可能的事情。
我们想把责任卸给一个和我们一样的人，但这是不可能的事情。老板应该做的事情，是不断把揽在自己身上的责任一一卸掉，但不是卸给和自己一样的多面手，而是卸给越来越多的部门经理和某个专业方面的员工。他们不像我们要求的那么完美和全面，但他们最终能做得比我们好得多，因为他们有一个任何老板都无法拥有的优势，那就是在一件事情上时间的投入。
老板永远不能推卸的是自己的“政治”责任，那就是保证公司的生存，给公司明确的发展方向。除此之外所有的责任，老板都应该逐步推卸给自己的管理者和员工。只有这样，员工才有空间，企业才有发展，老板才有活路。
自己简历介绍
本人在xxx企业负责进出口兼国内采购工作已经一年了，兢兢业业，进口过大型设备、原料和零件等等，熟练掌握制定采购计划，管理订单等工作技能，每天工作朝八晚八，积累了很多工作经验和技巧。工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。
1.有x年以上跨国公司人力资源管理经验。
2.丰富的员工职业发展规划项目经验。
3.有主导世界级制造、领导力发展、培训生培训等项目经验。
4.优秀的表达、沟通、应变、管理及学习能力。
5.自信、乐观、积极，对工作和生活充满热情。
求职简历是来介绍和推销自己
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的`成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。
简历介绍自己范文简历介绍自己范文
我是xx职业技术学校即将要毕业的一名会计专业的学生。我对贵公司的发展一直非常关注，并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。经历了2年的职校生活,清楚了自己的学习和生活目标.走入社会为社会创造价值同时实现自己的人生价值,实现自己的心中理想.谨向各位上级领导作一次自我推荐!
我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。
期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。
在2年的中专生涯中，我刻苦学习，力求上进，直凭着“细节决定命运、细节决定成败”的准则，坚持“没有最好，只有更好”的观念为之奋斗，取得了较优异的成绩，奠定了坚实的会计基础。我在校期间主修：《会计基础》、《经济法基础》、《统计学基础》、《税收基础》《会计成本》《商品流通会计》《财务管理》《财务会计》、《珠算与点钞》等一系列的专业课程!也理解与掌握了一定的专业知识，单卧知道只掌握在校期间学习的知识是不够的。真正的要把会计学精学透很难，会计知识更新的很快，尤其是近年来我国一直在和国际接轨，会计的变化很大，所以，我会保持不断学习的精神，并考取了相关证书(见随附)以证明我的专业知识水平。
在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。
求职简历是来介绍和推销自己
求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间，当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。求职者究竟该如何很好的推销自己呢？这就要掌握一些求职技巧，看看求职指南提供的一些建议吧！
一、下定决心，以柔克刚。
郑州市一家大电器厂招工，中专生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈某又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。
二、逆向思维，“丑”中取胜。
”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”听了她的话，老总让她去人事科报到。郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。
三、研究对方，面陈其“过”
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”表明你已经在关心与研究该单位，并探索该单位未来的发展，另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。但应该注意的是，面陈其“过”态度必须诚恳。
四、未聘先评，“方案”敲门。
一著名外资企业，欲招聘高管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？”
这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，是最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
个人简历介绍自己的作用
首先，在制作的时候，不要选择一些五花八门的艺术照，因为这些艺术照是严重的失真的，并不会给招聘的人员留下好的印象。另外需要知道的就是这些照片也是最近拍摄的，这样可以给招聘的人员更好的了解我们最近的信息，使用几年前的照片往往是十分的不合适的。
为了起到更好的介绍自己的作用，或者起到让企业的招聘的人员对于我们更加的了解，所以在制作简历的时候，相片是必需的。一些企业在制作简历的时候，也是要求贴上相片等等的情况。所以在制作简历的时候，对于相片这个细节是不能忽视的，这样这份个人简历才能起到更好的介绍自己的效果。
在拍摄这些照片的时候，对于男士来说最好可以穿白衬衣或者黑色的西装的外套，这样看起来是比较的稳重。对于女性来说，在拍摄的时候，最好可以穿白色或者浅色的'衬衣，这样可以给人一个比较正式的印象。在进行拍照的时候，需要把头发进行整理一下，防止出现一些遮盖眼睛等等的情况。
在进行拍摄的之后，最好可以多拍几张，这样可以在其中选择一张比较合适的，或者在以后进行备用。在这里需要告诉大家的就是在拍摄好照片，最好可以保留电子版，这样在进行制作电子版的简历的时候可以及时的用到。在拍摄好照片之后，就可以使用在简历上面了，这样一份不错的个人简历就可以制作出来了。
简历的目的是简要地介绍自己
面试官让你做个自我介绍，或者谈谈你自己，其实，已经就是考验的开始。公司面试最核心目的，就是想听到你符合这个职位的要求、是最适合这份工作的人选——所以，你的开场，是要给公司留下这种第一印象，奠定主题基调。不要浪费机会，回答时，注意以下几点：
1、不必再次证明你的资历、资格
既然你已经到达面试现场，就说明简历已经通过了，你以往的工作经历是合格的。
2、面试的核心宗旨
要去展示自己与这个职位，有一个强有力的匹配度。你与岗位需求十分吻合，是最优人选。
3、怎样展示匹配度？可参考以下步骤：
仔细研读职位描述（jobdescription），提取关键信息。你申请的这个职位，哪些技能是“必须”，哪些是“熟悉”，做到心中有数；然后根据这些信息，准备你的`开场介绍。不要忽略职位描述的措辞风格。有些年轻的公司，企业文化透着朝气、活泼、轻松，在招聘用词上，也会有所体现；去这类公司面试时，你如果显得十分古板的话，就有点格格不入了。反之，如果一家公司的招聘用词特别传统、中规中矩，你如果显得特立独行，就不好了。如何拿捏好这个分寸呢？有一个很实用的法则：与面试官的能量保持一致。面试官如果欢脱，你就不能死板；面试官如果很沉稳，你就不能过于兴奋。
4、大声练习你的开场白
大声练习，能够让你的头脑和嘴巴协同工作，传达同一个想法。临场发挥时的效果，比心中默念的练习结果，要好很多。
5、更上一层楼，脱颖而出
还有一些职位，工作内容比较杂，不要求应聘者在某一个专业领域有深耕。这种类型的职位，往往录取标准模糊不清，对应聘者来讲，反而是增加了难度。这时，除了要证明你与岗位的匹配度之外，还要让面试官认为，你对公司来说，是重要的——这会有利于在众多候选人中，脱颖而出。
求职简历是来介绍和推销自己
而“蓝色频道”俨然是新闻频道，介绍委内瑞拉“美女是怎样炼成的”一文被列为头条。
据了解，制作求职网页在高校已越来越普遍，学生们普遍认为，网上求职是展现个人才华和特色的一种重要途径。也有学生从经济角度出发，认为网上求职效率较高，费用较低。
简历介绍简历介绍
现居住地：河北联系电话：
求职意向。
到岗时间：随时。
应聘行业：不限。
期望工作地区：石家庄。
期望月薪：保密。
自我评价。
性格稳重，做事踏实细心，富有责任感，适合做细心度要求较高的财会类工作；
专业功底扎实，具备相关专业技能和实习经历，能更快地适应岗位工作；
曾担任行政助理和编辑职务，文笔较好，善于与人沟通，注重团队合作。
教育背景。
2008-9-2012.7河北大学会计学硕士。
介绍自己
:老师
小朋友，你们知道吗？我是一个很特别的人，不信，我给大家说说。
我叫杨淇，今年岁，上小学二年级，是一个虎头虎脑的小男孩儿，还长着一双会说话的大眼睛。我爱唱爱跳更爱笑，是个快乐的小天使。
我爱看书，爷爷读过两百多本书，也常常被我问得晕头转向。
我爱练字，老师天天夸我的字写得好。爸爸常常拿我的字当字贴。
我爱学习。我们班的丁丁学习很好，冬冬说他是我们班学习最好的，可是，丁丁和我一比，他就输了。
当然，我也有缺点，但我会改正的。
:老师
求职简历是来介绍和推销自己
要做到这一点，除了有一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你能否三言两语、先声夺人地向用人单位很好地介绍自己
招聘单位最想了解的是求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等情况，归纳起来不外乎以下三个问题：
第二，“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘岗位的理由，并摆出响当当的事实。
第三，“如被录用，你将干什么?”回答时要大胆表明自己的看法，不妨向招聘单位提出些建议，以示自己的深思熟虑。
介绍自己
大家好，我叫曹雪婷，是女孩子，今年11岁了。大概是母亲把我生下来的时候正是冬天，父母又希望我亭亭玉立。
我，短短的头发，浓浓的眉毛，小小的眼睛，是个中等个。我还爱看书，什么《上下五千年》啦、《十万个为什么》啦、《骆驼祥子》啦等，我都愿看。
当然，这也是我的一个优点。每一个人都有缺点我也不例外，我的`缺点就是粗心、马马虎虎、不认真，不过我相信我一定会改掉这些坏毛病，做个好孩子。
这，就是我，我的“庐山真面目”。
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我是一个，很聪明的小女孩，我叫心心，我几年级8岁。我的个子比较矮。不过我的学习成绩很好，而且我还有非常多的好朋友，我的老师都很喜欢我，我也很乐于帮助别人。我还有一双水灵灵的大眼睛，和一个不大不小的鼻子。这就是我自己！我还有一个哥哥，长得不错，他的人员比我还好。
这就是我自己，还有我的好哥哥！
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每个人都有自己的名字，每个名字都有一定的来历。它们有的表达了家人对我们的祝福，有的蕴涵着父母对我们的期望和爱意。
我叫徐正航，小名叫徐乐。这两个名字是爸爸给我取的。爸爸希望我像人生大海中航行的'小船，光明正大、堂堂正正的越划越远。乐的意思是希望是我快乐学习每一天，长大后对音乐有发长。
爸爸取的两个名字的意思都是希望我长大有出息，我一定不能够不辜负爸爸的希望，我将更加努力的学习，做一个对社会有用的人。这是我能做到的，一定能做到的。
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我的名字叫何雨。这个名字很有深意，特别是那个“雨”字，是爸爸妈妈特意为我选的。我的生日是1998年5月30日，那天刚好是一个雨天，所以我的名字里有一个“雨”字。
雨，从天上落下来，像一粒粒珍珠，纯洁、晶莹、透明;落在地上沙沙沙的声音，像一首柔美清新的旋律，又似一曲温情脉脉的歌谣，创造出一种引人遐思的意境。也许正因为如此，我国古代的诗人们写下了许许多多关于雨的诗句，如“巴山夜雨涨秋池”、“山雨欲来风满楼”、“夜来风雨声，花落知多少”等等，无不是诗人在雨境下抒怀的名句。
我要像雨一样的纯洁、无私，给世界带来生机、带来希望!
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呵呵，你们好，还记得在下吗？答对了！正是我——李x。我酷爱古筝，从我学习的那一天起，我就已经深深地喜欢上了它，因为从弹奏的每个音符一直到弹出一整首曲目，我没少下功夫，正因为我不放弃的精神，才让我更加坚强！我喜欢阳光，因为在阳光下，我能感受到阳光的力量，它让我在困难面前不屈服，在受委屈的时候不低头，正因为这样，才使我变得更活泼！我还喜欢月亮，在繁星点缀的夜空下，那轮明月显得更加耀眼，更加夺目！我愿做那一轮明月，我将努力再努力，在黑夜的.反衬下照亮每一条街，温暖每一个人！我的文笔并不出众，或许我的相貌更加平凡，但我坚信，只要我不服输，只要我不放弃，总有一天，全世界都将在我的笔下显得更加绚丽多姿！
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大家好，我叫曹雪婷，是女孩子，今年11岁了。大概是母亲把我生下来的时候正是冬天，父母又希望我亭亭玉立。
我，短短的头发，浓浓的眉毛，小小的眼睛，是个中等个。我还爱看书，什么《上下五千年》啦、《十万个为什么》啦、《骆驼祥子》啦等，我都愿看。
当然，这也是我的一个优点。每一个人都有缺点我也不例外，我的`缺点就是粗心、马马虎虎、不认真，不过我相信我一定会改掉这些坏毛病，做个好孩子。
这，就是我，我的“庐山真面目”。
大家好，我是余瑞雪，很高兴今天能和大家一起分享心里的话。今天的话题是。我这几天想了很久，我到底是一个什么样的人。我发现，要用几句话真的是太难了，因......
教学目标1.培养学生会以为题，进行口语交际。2.抓住自己的特点来说，要说真话。3.听的同学要注意听别人介绍，并能进行评价。教学重点培养学生抓住自己的特点向别人介绍。......
你认识我吗？我叫封广宇，是河北省石家庄市第九中学初二民一班的学生。我有一个特点：爱看小时侯的照片，别看我小时侯的照片挺胖的，你看我现在，个子高了，自然的也就不显胖了，......
如何习作要求早知道亲爱的小朋友们，你了解你自己吗？你想把自己展示给别人吗？希望别人知道你的性格、兴趣、特长吗？我们本次习作的要求就是请你拿起笔来，向别人......
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47号，大家好，我叫岳佳顺，今年6岁8个月，我是个活泼开朗，有时候又有些文静和害羞的男孩子。我在镜子里面仔细观察自己，觉得我长了一双不大不小眼睛，妈妈说长的刚好，眉毛粗粗的，我的眼睫毛很长，比妈妈的长很多，皮肤不算很白，但是也比妈妈的.皮肤要白很多！这就是我，47号岳佳顺，请大家记住我吧！
爸爸、妈妈平时都叫叫我虎子，因为妈妈说我生下来的时候长得虎头虎脑的，所以爸爸和妈妈就开始叫我虎子。我在家里经常帮妈妈洗菜、叠衣服、拖地。
我喜欢画画、轮滑，打羽毛球，打乒乓球，还喜欢看课外书，比如：不一样的卡梅拉、神奇校车、小熊毛毛的美好生活、爷爷一定有办法、一年级的小蜜瓜、小屁孩日记等，大家有也可以去看看这些书，特别好看。我特别喜欢写毛笔字，虽然现在写的还不是很好，但是我每天都坚持练习，从不间断！妈妈夸我是个懂事的孩子！
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我叫高英协，往往会有许多人给我取外号有的叫我高乐高、高压电、高路洁……让我最不想听的是高跟鞋。
“嘿!高乐高，你在干吗呢?”正在打篮球的我被那声高乐高给激怒了。我大喊到：“东方佳佳鸡，我在打篮球呢.”哈，看我周杰伦大灌篮!“高跟鞋，你考了94分!”嗨，没进。我火冒三丈大叫：“谁在叫我外号我灭了。”大篮球的`敌人说：“高乐高吃蛋糕吃了蛋糕摔一跤。”
嗨，谁叫我的名字中有高和协这两个字呢!不过也给大家增添了不少乐趣!!