通告可以用于各种场合,如企业内部、学校、社区等,它在组织管理和社会秩序中起到了重要的作用。以下是一些行业内公布的通告,内容覆盖了最新的政策和发展动态。
公司上班时间管理制度
项目部全体员工:
从20xx年3月13日起,对上下班时间做出相应调整,并且上下班实行打卡制度。安排如下:
上午8:00—12:00。
下午14:00—18:00为工作时间。
中午12:00—14:00为午餐休息。
项目部。
20xx年3月13日。
考勤管理制度通告
蚂蚁企业所属各单位:
为了规范公司管理,依据国家相关法律法规,结合本公司实际,特制定本考勤制度。
1、公司所有转正员工上下班均实行ic卡打卡,正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。
2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。
3、因停电和打卡机故障,都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记,代写者按代打卡情况处理,代打卡双方各5分的处罚。
4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计,并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传,视未按时完成工作给予当事人1分处罚。
休假手续,可电话向部门领导告假,经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。
6、员工无论何故没有打卡,都必须写没有打卡的说明,此说明必须由单位最高领导签字认可,高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时,如有下班未打卡,经两人以上证明正常下班,经单位最高领导签字认可后,每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。
二、迟到。
从早上8:30分、中午13:30后开始计算迟到,如迟到30分钟内,给予当事人处罚1分的决定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。
三、早退。
公司员工凡早退30分钟以内的,给予当事人处罚1分的决定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。
四、旷工。
旷工1次扣除当月工资的10%,最高处罚累计扣除月薪20%。旷工累计达3次或连续旷工3天者公司予以辞退。
五、因工外出。
上班时间,员工外出公干,必须填写《员工外出申请单》,载明事由、时间,如果因公不能在下班前回来打卡,此单可作为员工没有打下班卡的依据。
六、加班。
其责任由部门经办人和负责人承担。因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证。原则上一次性加班4小时才能填写《员工加班申请单》,并可换休4小时(以打卡记录为准)。
七、值班。
员工值班,凡是享受了值班津贴,值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴,可将值班作为调休处理,各单位人事员须做好值班记录。
八、权责明确。
各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责,每周转至人力资源部档案管理员处。各单位人事员要严格把关,严肃考勤统计工作。人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检,每周各部门抽查频率不低于1次。各单位人事员应积极配合抽检工作。若出现实际考勤与报送考勤不符,将对部门经理、人事员和当事人进行处罚,具体标准为应处罚金额的三倍。
九、其它。
员工填写请休假单和单位人事员的备注说明,一定要字迹工整,便于统计工作。如因字迹潦草,备注不详,造成统计错误,由当事人自己承担后果。考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。考勤机出现故障时必须在第一时间报修,并及时通知人力资源部档案管理员。
十、方案实施。
以前考勤管理制度予以作废,以本规定为准。本规定从20xx年1月1日起执行,解释权归人力资源部。省外公司参照执行。
成都蚂蚁企业(集团)。
年一月十二日。
公司上班时间管理制度
为进一步提高工作效率,改善工作作风,尽快适应花园村工作新常态下的新要求,经两委会议讨论研究决定,将作息时光调整如下:
上午:7:30——11:30。
下午:14:30——17:30。
请大家严格按照新的工作时光上下班。
特此通知。
**村委会。
20**月**日。
公司上班时间管理制度
为了保持良好的工作环境和工作氛围,提高员工的工作效率,使员工工作规范化,特制定本纪律,公司所有员工必须遵守。
第一条工作期间需佩戴工作证。
第二条工作期间8:00——11:30,13:30——17:30(13:00——17:00)如发现玩电脑游戏,看小说、看电影等,第一次警告处理,第二次发现,立即辞退。
第三条工作时间内一律不准使用qq,工作qq除外,可以用msn和飞信进行联系,飞信在工作期间应一直在线,人离开时才能离开,以方便联系。
第四条员工的办公桌应保持整洁,并注意不要大声喧哗。
第五条员工要讲究卫生,维护工作环境的清洁,不准随地吐痰、倒水,不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫,具体责任自行讨论决定,但须确保每天都有人打扫各自的区域,一日未打扫,罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。
第六条不得在工作区域吸烟,第一次警告处理,第二次通告批评,第三次发现扣除当月奖金。
第七条保持办公室环境美化,员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内,尽量保持桌面整齐,离开办公室时把桌面收拾干净。
第八条员工应坚持勤俭办事:节约用水、节约用电、节约使用办公用品,不得损坏公共设施,更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物情况下的外出办事不得使用公司的车,可以自己坐公交或打的外出办事,送票除外。
第九条员工应爱惜公司财物,主动维护公司工作安全和公共安全,严格遵守公司的各项安全规定。
第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源(主要包括:饮水机、灯、空调等)是否已经关闭,确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工需要继续留在公司办公,则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。
第十一条公司办公设备由使用人负责保管和维护,若有损坏,由其负责。
第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。
第十三条个人财物个人妥善保管,尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失,应及时上报主管,由主管负责协助处理,必要时报告公安机关处理。
第十四条不论任何原因,员工不得代他人刷卡,否则将予以严厉处罚。
第十五条不得无故脱岗,无故脱岗者视旷工处理。
时间管理制度通告
为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作,保证工作人员就餐质量,根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要,公司食堂的就餐时间规定如下:
早餐:07:50——08:20。
午餐:11:50——13:00。
晚餐:18:00——19:20。
提醒:
1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位,提前安排好饭菜,以免耽误工作,特殊情况除外。)。
2、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐,超出用餐时间概不等候,在外或特殊情况除外。)3、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境,厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生,其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。)以上管理规定望各位工作人员严格准守。
公司上班时间管理制度
公司各部门:
根据季节变化和公司统一安排,为方便员工出行安全,保障员工的工作状态,经公司研究决定,自10月3日起,上班时间做出以下调整:
生产车间:7:30—12:00,13:00—17:00;。
行管人员:8:00—12:00,13:00—17:00。
特此通知。
安徽xx起重机械有限公司。
9.27。
公司上班时间管理制度
为了优化公司员工的作息时光,同时确保公司业务能顺利与工厂衔接,并思考到各部门的业务特点,经研究决定,从6月10日起,公司调整工作时光,实行五天半制,具体调整如下:
周一至周五8:30~18:00。
周六8:30~12:00。
特此通知!
xxxx有限公司。
/7、7。
时间管理制度通告
各课室:
为促进就餐管理,引导员工有序用餐,营造和谐、健康的就餐氛围,特制定以下规定。1.就餐时间为:
2.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队,文明就餐。就餐过程须维护公共卫生,残食剩汤须倒入回收桶。就餐完毕后,员工须自行清洗各自碗筷,不得随意移动餐桌、餐椅,有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。
3.员工就餐实行刷卡或餐票方式,考勤卡余额不足时,可自行告之人事行政课,人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。
4.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张,工作证5元/张)。
6、以上规定自发文之日起执行。
员工宿舍管理制度通告
一、所有员工和来访人员,在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令,遵守公司各项规章制度,应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理,住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。
二、 员工宿舍规则:
1、公司宿舍只供给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。
2、所有人员住进和迁出,均需向管理部报备,并在管理部处办清钥匙,用具交接手续,离职人员需在离职日起一天内搬出宿舍。
3、员工入住宿舍须经批准,服从管理部的安排,按指定的房间、铺位入住。未经批准,不得擅自入住或自行调房。从安全角度考虑不准擅自在宿舍附近租用房屋。
4、自觉爱护宿舍设施,不得随意拆迁,搬动宿舍设施,损坏时要及时通知房东或管理部维修,严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。
5、各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生,保持宿舍干净整洁。
6、注意防火、防盗、出门关好门窗,注意保管好自己的物品,避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。
三、 员工宿舍内严禁:
1、 严禁自行装电源插座、更改线路电制。
2、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
3、 严禁损坏公共物品,破坏公共设施。
4、 严禁私藏公共物品,贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品 。
5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
6、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
7、 严禁在宿舍内做有伤风化之事。
四、 员工宿舍内六不准:
1、 不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。
2、不准在房间内喧哗嬉闹,在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动,以免影响他人休息,以保持宿舍安静。
3、 不准私自留宿亲友。(如遇特殊情况亲友需留宿一晚的需书面向行政部申请)
4、 不准向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。
5、 不准自行张贴任何告示、传单、广告等。
6、 不准饲养任何动物。
五、 保持宿舍清洁、整齐、注意个人卫生。宿舍区内的走廊、通道及公共场所,不准堆放杂物、养宠物。
六、 注意节约用水、用电。住房租金、水电费、申办暂住证费及相关的.管理费等费用由员工个人支付。
七、凡违反本规定者,将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同,给予批评,罚款(50元、100元);态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯的将加重处罚。
八、公司管理人员和保安人员,不论当值与否,均有维护本制度的正常实行的义务和责任。
公司上班时间管理制度
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本。
8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定。
1)、夏季作息时间表(4月——9月)。
午休12:00——13:00。
下班时间晚18:00。
2)、冬季作息时间表(10月——3月)。
午休12:00——12:30。
下班时间晚17:30。
3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
1)、加班费标准。
公司规定加班费标准为10元/小时;
2)、加班费领取。
加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
公司上班时间管理制度
各部(室)、班(站、所):。
为了统一工作时间,加强公司规范化管理,确保各项工作顺利开展,根据集团公司《关于20**年国庆节放假安排及上班时间调整的`通知》(桂水电司办〔20**〕**5号)文件要求,从**月1日起至20**年4月底上班时间调整为上午8:00-**:00;下午14:30-17:30,请各部(室)、班(站、所)认真执行。
广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司。
20**年10月24日。
员工宿舍管理制度通告
为使员工宿舍保持良好清洁卫生、整齐的环境及公共秩序,使员工得到充分休息,以提高工作效率,特制订本制度。
1、本酒店提供的员工宿舍是为在职员工提供的休息之处,非酒店员工(包括:自动离职、劝离、解聘等)人员一律不得使用该宿舍,非在职员工应于离职结帐之日搬出宿舍,不得借故拖延。
2、寝室内由酒店指定宿舍监管员负责员工宿舍的管理。
(1)负责管理水、电,清扫,保持整洁,维护秩序。
(2)监督人员维护室内外环境清洁,门窗是否关好。
(3) 发现员工在集体宿舍内有违法违纪行为(如聚众赌博、男女同宿、偷盗、私自留宿外人、破坏公物、饲养宠物)者,应及时制止,并迅速通报上级。
3、住宿员工应服从酒店统一管理,按酒店分配床位就寝,未经许可不得私自交换房位,或把自有床位留于他人使用,或与他人同睡。
4、服从宿舍管理制度及宿舍监管员的安排。
(1)禁止私自接配电线,装接电器,使用热得快。
(2)不得使用或存放危险及违禁品。
(3)保持卫生清洁,个人棉被、衣服等,起床后随时叠放整齐。
(4)烟灰、烟蒂不得随意丢弃地上,不得往阳台、窗处乱丢杂物、垃圾。
(5)就寝后不得影响他人的睡眠:
(6)不得留宿外人或亲友,如遇特殊情况,需要借宿者,必须经宿舍管-理-员同意,统一登记后才可留宿,时间最长不得超过三天。
(7)员工夜间外出有事,最晚不超过23:30,超过该时间则视为影响他人睡眠, 员工有权不予开门;原则上不允许外宿不归,确因情况特殊,必须说明原由,自认确保安全平安经批准后方可外宿;如因外宿发生的一切事故,本酒店不负任何责任;宿舍内晚间24点前必须无条件关灯。
5、贵重私物应妥善放置,遗失自负。
6、禁止在宿舍出现打架,斗殴、酗酒、蓄意破坏等不良行为,
若出现上述行为不知悔改者,按员工处罚规定处理。
以上制度望每位员工积极遵守执行。
目的:为保证员工有一个清洁,卫生,安全的住宿环境,特制定本规定
一、所有员工和来访人员,在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令,遵守公司各项规章制度,应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理,住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。
二、 员工宿舍规则:
1、公司宿舍只供给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。
2、所有人员住进和迁出,均需向管理部报备,并在管理部处办清钥匙,用具交接手续,离职人员需在离职日起一天内搬出宿舍。
3、员工入住宿舍须经批准,服从管理部的安排,按指定的房间、铺位入住.未经批准,不得擅自入住或自行调房.从安全角度考虑不准擅自在宿舍附近租用房屋。
4、自觉爱护宿舍设施,不得随意拆迁,搬动宿舍设施,损坏时要及时通知房东或管理部维修,严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。
5、各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生,保持宿舍干净整洁。
6、注意防火、防盗、出门关好门窗,注意保管好自己的物品,避免遭受不应有的'损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。
三、 员工宿舍内严禁:
1、 严禁自行装电源插座、更改线路电制。
2、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹-事。
3、 严禁损坏公共物品,破坏公共设施。
4、 严禁私藏公共物品,贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品 。
5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
6、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
7、 严禁在宿舍内做有伤风化之事。
四、 员工宿舍内六不准:
1、 不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。
2、不准在房间内喧哗嬉闹,在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动,以免影响他人休息,以保持宿舍安静。
3、 不准私自留宿亲友。(如遇特殊情况亲友需留宿一晚的需书面向行政部申请)
4、 不准向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。
5、 不准自行张贴任何告示、传单、广告等。
6、 不准饲养任何动物。
五、 保持宿舍清洁、整齐、注意个人卫生。宿舍区内的走廊、通道及公共场所,不准堆放杂物、养宠物。
六、 注意节约用水、用电。住房租金、水电费、申办暂住证费及相关的管理费等费用由员工个人支付。
七、凡违反本规定者,将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同,给予批评,罚款(50元、100元);态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯的将加重处罚。
八、公司管理人员和保安人员,不论当值与否,均有维护本制度的正常实行的义务和责任。
企业工作时间管理制度【】
时间“四象限”法:把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要(如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、部门会议等)、既不紧急也不重要(如上网、闲谈、邮件、写博客等)。
企业工作时间管理制度【】
1、要想不被淘汰只有跑在前面。
2、成功者找方法,失败者找借口。
3、做好品质记录,打好品管基础。
4、态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。
5、勤俭节约、爱护公物,以厂为家,共同发展。
6、有品质才有市场,有改善才有进步。
7、心态正,事业成,不成也成。
8、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持。
9、态度决定一切,细节决定成败。
10、培育礼仪员工,创造团队精神。
11、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
12、要想不被淘汰,只有跑在前面。
13、要有好的灌溉,才有好的成果。
14、培养优质素养,提高团队力量。
15、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
16、持诚信互利共荣,以厚德载物。
17、没有执行力就没有竞争力。
18、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
19、以科技为动力,以质量求生存。
20、今天工作不努力,明天努力找工作。
21、有一份耕耘,就有一份收获。
22、诚信立足创新致远。
公司上班时间管理制度
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。
第十条:考勤设置种类:
2、早退,比预定下班时间早走。
3、旷工,无故缺勤。
员工上班时间管理制度
1、“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间:8:30—11:30。
星期六、日为法定公休日。
“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定。
为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):
1、迟到:
职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2、早退:
即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3、旷工:
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定。
1、事假:
职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。
2、病假。
职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发。工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%。
职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同。
若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。
(三)关于各种假别。
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5-10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%。
5、工伤假因公受伤,休假视为上班。
6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。
8、假期计算。
职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
(四)、加班。
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记。
公司上班时间管理制度
第一条为进一步提高工作效率,规范工作秩序,加强纪律管理,强化工作作风,根据相关规定,结合单位工作实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于县农业局直属各站(股、室、所、中心)全体在职干部职工。
第三条考勤时间。正常上班时间为:周一至周五,每天上班时间为上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行,放假需调整工作时间的按上级通知执行。
第四条考勤方式。
(一)考勤表由办公室统一制定发到各站(股、室),由各站(股、室)自行考勤,每日签到2次,上午签到时间:8:30-9:00,下午签退:17:10-18:00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工,下午17:10前签离算早退。凡未签到,又没有履行请假手续者,一律按旷工论处。
(二)考勤实行分管领导负责制,站(股、室)负责人为直接责任人,实行实名签到,不准代签、补签。如站(股、室)负责人外出,必须指定1人专门负责本站(股、室)考勤。
(三)凡出差(外出学习、开会等)、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况,负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚,并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。
(四)职工缺勤,其所在站(股、室)负责人及分管领导隐瞒、包庇,一经查实,按照职工受罚标准,对站(股、室)负责人及分管领导同等处罚。
第五条考勤报送时间。各站(股、室)考勤每周统计一次,由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见,于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表,事前又没有向办公室说明原因的,视为该站(股、室)本周集体缺勤。
第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计,考勤结果于下月第一周进行公示(如遇节假日时间顺延)。职工对考勤统计结果有异议的(如统计错漏),自公示之日起3日内到局办公室进行核实,逾期不核实视为认可。
第七条督查。
(一)由局班子成员任督查组组长,按值周排班,组成人员为3-5人,由办公室指定,定期或不定期对全局职工考勤进行督查,每周至少督查1次,督查工作必须有记录,每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。
(二)督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的,尤其是发现弄虚作假的,由该站(股、室)负责人向局党组作书面检查,并以督查结果为准执行考勤纪律。
(三)督查组不认真督查或不按时报送督查情况的,视为失职,本周督查组成员集体算旷工2天。
第八条领导出勤告知。局领导公出(含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等),需于每日上午9:00前告知办公室登记(告知电话:8933239),临时外出临时告知,不告知者视为在岗,被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。
第九条请假、销假。
(一)职工请假:职工外出30分钟以上必须请假,1天以内的,由站(股、室)负责人审批;2天由分管领导审批,3天以上(含3天)由站(股、室)负责人签署意见并安排好请假人工作接交后,报分管领导签署意见,最后报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。
(二)站(股、室)负责人请假:2天以内由分管领导审批;3天以上(含3天)分管领导签署意见后,报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。
(三)分管领导请假:由局长审批(局长外出时由党组书记审批)请假一周以上报县分管领导审批,并报县委组织部备案。
(四)主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。
(五)请假一律以审批后假条为准,如因特殊情况,事后3天内必须补交审批假条,无审批假条的霸王假一律以旷工计算。
(六)请假结束必须向考勤人员销假,如确需延假,须先征得审批人口头同意,事后3天内补交审批后延期假条。
(七)请病假3天以上2个月以内的,必须出具县级以上医院诊断证明;2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明;单位领导在批假时必须注明请假期限,超过时间未到单位上班,又无批准的延假手续的,按旷工论处。
(八)请假条一律用信笺拟写,领导签批后,原件交办公室,作为考勤统计主要依据;复印一份作为考勤表附件备查。
第十条奖惩。为严格执行考勤纪律,对考勤结果实行奖惩制。
(一)迟到(或早退)1次扣发工资50元,早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。
(二)一个月内累计迟到(或早退)达3次以上(含3次),每累计3次算1天旷工;一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的10%);一个月内累计旷工3天以上10天以下(不含10天)的扣发当月全部绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的30%),累计旷工10天以上15天以下(不含15天)的扣发当月全部工资,一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者,取消当年目标考核奖。
(三)特殊情况,连续事假在一个月以内的工资照发;连续事假一个月以上不满三个月的,从第二个月起发给本人工资的50%;连续事假超过3个月不满6个月的,从第四个月起发给本人工资的40%;连续事假超过6个月的,从第七个月起停发工资。
(四)零星事假全年累计达22天以上不满44天的,扣发当年目标考核奖,不享受单位福利待遇;零星事假全年累计达44天以上的,除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外,超出部分以22天折算一个月为标准,加扣月总工资的50%,个人年度考核评为基本称职(或基本合格)以下等次。
公司上班时间管理制度
尊敬的各位家长:。
幼儿园夏季作息时间从5月3日起做调整:。
1、上午:时间不变。
2、下午:幼儿入园时间为2:20离园时间为:5:20。
3、每周五为教师学习时间,离园时间4:30。
望家长们按时接送,谢谢您的配合与支持!!
蓝天幼儿园。
20**年4月29日。