在每个月结束时进行工作总结,可以帮助我们及时发现存在的问题并作出改进。希望这些月工作总结范文对你有所启发,帮助你更好地完成自己的总结任务。
公车建设工作总结
一年来,我校领导班子紧紧围绕教育中心工作,坚持解放思想、实事求是,与时俱进、扎实工作,以坚定不移的态度,坚强有力工作和坚持不懈的努力,坚持标本兼治、综合治理,不断加大治本力度,全面深入推进廉洁自律工作进程,为学校发展提供坚强的政治保证。
今年是建党九十周年,是全面实施“十二五”规划的开局之年,强调政治纪律更有着特殊重要意义。认真落实党风廉政建设工作,是从严治党、从严治政的重要措施,是“坚持三个代表,保持^v^员先进性和讲正气、树新风”的重要体现,是促进党风好转,遏制腐败现象,推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的重要保证。根据市纪委、市委组织部《2011年郑州市教育局领导干部廉洁自律工作意见》,我校领导班子认真进行贯彻落实,积极采取措施,加大工作力度,确保全年党风廉政建设责任制和反腐败各项工作任务圆满完成。
到自重、自省、自警、自励,并带头管好自己,管好班子,管好队伍。我校领导能始终做到同^v^、同上级党委保持高度一致,不阳奉阴违,自行其是;遵守民主集中制,不独断专行、软弱放任;依法行使职权,不滥用职权,玩忽职守;廉洁奉公,不谋个人私利;管好配偶、子女和身边的工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲,营私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费,不贪图享受;处处务实为民,不弄虚作假,不与民争利。
二、在局党委的周密部署和悉心指导下,我校认真贯彻落实“讲正气、树新风”主题教育的各项要求。通过主题教育,在全体党员、发展对象、培养对象、入党积极分子中深入开展党性、党风、党纪教育活动,通过主要领导作动员、党员集中听报告等方法加强了干部权利观教育和师德师风教育,通过广泛征集群众意见、制定各项整改措施、狠抓责任落实,切实为群众办实事、办好事,解决了一批长期没有解决的问题。得到了人民群众的一致好评。真正起到了“提高党员素质、加强基层组织;服务人民群众,促进各项工作”的目的。
行自查,动员学校广大教职员工,统一思想,端正态度,以实际行动自觉接受学生、学生家长和周边居民的评议。
四、实行校务公开,是搞好学校民主管理的重要形式。校务公开有利于加强学校的管理工作,能够使群众在全面了解学校重大活动的基础上,提出自己的看法和主张,使学校管理工作增强民主性和科学性,提高学校管理水平;校务公开还有利于促进依法治校和党风廉政建设,定期或不定期地公开学校的重要情况和重要事项,一方面促进领导班子依法行使职权、廉洁自律、自觉抵制不正之风,另一方面促进领导班子进一步加强党性和思想修养,严格规范自身行为,切实做到清正廉洁;校务公开还有利于强化学校民主监督,使民主监督具体化、制度化,使广大教工对学校的民主监督权利得以充分行使。
继续推行校务公开制度和收费公示制度,通过设立长期固定的收费公示栏、公示牌,公布学校的收费项目、收费标准、收费范围、投诉电话、对家庭困难的学生实行减免的政策等,增加学校收费工作的透明度。
五、进一步提升教育教学质量,内练素质,外塑形象的同时;严格招生纪律,进一步规范招生行为。在五十一中营造“争做人民满意教师,争创人民满意学校”的良好氛围。我校继续认真组织开展“三进”和“三评”活动,实施“三名工程”,加强学校教师的职业道德建设。我校领导要求,要结合《新义务教育法》,按照《^v^中央、^v^关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《郑州市中小学教师职业道德建设十项规范和违背教师职业道德行为十条惩戒》的要求,深化“五个一”(向家长写一封公开信、发放一份征求意见书、召开一次家长会、进行一次家访、与每位学生进行一次平等谈话)活动,开展学生评教师、学生家长评学校、社会各界评教育的“三评”活动和“三进”(进学生家庭,发动教师对每位学生进行一次家访;进学生教室,帮助学生解决学习和生活上的困难;进社区听取对教育工作的意见和建议)活动,进一步增强广大教师教书育人、为人师表的自觉性。
总之,廉洁自律贵在自觉。自重、自省、自警、自励是自觉的四种表现,能否做到这“四自”,归根到底还得靠解决人的世界观、人生观和价值观,只有从思想上真正解决问题,行动上才能自觉。
一年来,我校始终把领导干部的廉洁自律建设和反腐败工作放在学校整体工作的首要位置,强化责任,一级抓一级,层层抓落实。把进行日常抽查、年中督查和年底考核有机结合起来,切实加强和落实党风廉政建设责任制,使我校的各项工作再上一个新台阶。
^v^郑州市第五十一中党总支。
2011年12月。
^v^郑州市第五十一中党总支。
2011年12月。
公车建设工作总结
(100个不准)。
为开展好廉政风险防范管理工作,提高我市领导干部的廉洁从政水平,市纪委监察局依据《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中纪委相关规定,整理出廉洁从政方面的“100个不准”,供领导干部学习、执行。
一、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益(7个不准)。
1、不准违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股。
2、不准索取管理、服务对象的钱物。
3、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。
4、不准用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用。
5、不准领导干部的配偶、子女利用领导干部的职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品。
6、领导干部参加健身活动,一律不准接受与其行使职权有关系的单位和个人以及外商、私营企业主提供的各种奖励和赞助。
7、不准用公款公物操办婚丧喜庆事宜或利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。
二、禁止挥霍公款、铺张浪费(6个不准)。
8、不准领导干部在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公款请客送礼。
9、不准领导干部用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训的费用。
10、不准组织或参加用公款支付的公共场所的各种高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。
11、党政机关工作人员出差去外地,到接待单位指定的内部宾馆、招待所食宿,不准超标准住高档宾馆。
12、不准到上级领导机关所在地宴请领导机关工作人员或赠送礼。
13不准在国内公务活动中接受超过规定标准的接待。
三、严格控制用公款配备住宅电脑或购买移动电话(3个不准)。
14、不准擅自用公款配备、使用通信工具或占用其他单位的移动电话。
15、不准用公款为领导干部住宅配备电脑。
公车建设工作总结
xxxx年我局紧紧围绕区委区政府中心工作,坚持抓党风廉政建设和内部控制管理,着力建设平安机关、绿色机关、智慧机关和服务型机关,高质量地推进了全区机构改革办公用房调配和公车改革等工作,主要总结如下:
坚持教育引导和监督执纪相结合,通过开展主题教育,在全局党员干部中贯彻守初心、担使命,找差距、抓落实的主题教育要求,加强全局党风廉政建设。
1.完善内控制度体系。
2.完善内部风险防控机制。
3.发挥巡察审计监督作用。
1.坚持安全教育培训和落实安全责任制度相结合;做好安全保卫、应急响应、食品安全、施工监管、保密及信息安全等工作。
2.开展设施设备更新升级,实现人防、物防、技防相统一。
3.全员参与、协调联动,建立健全安保联席会议和应急响应联动处置机制。
4.继续做好大楼安全隐患排查整治、施工安全监管、信息安全检查、保密检查等。
1.在区委大楼开展绿色办公、绿色出行、绿色食堂宣传,倡导厉行节约、绿色低碳、健康向上的机关文化。
2.深入推进全区公共机构节能工作。
3.采用合同能源管理模式(emc)模式,引进智慧建筑监控平台,对区委大楼进行综合改造。
4.组织我区x家公共机构成功创建国家节约型公共机构示范单位,并作为全市节能先进代表发言,成功组织x家单位创建全市节水单位。
5.开展区委大楼xx个单位垃圾减量分类达标单位创建工作。
6.建立公务车辆单车核算制度,节能降耗。今年我局核定的xx台车综合使用经费与去年同期相比下降约xx%。
7.落实xxxx年“x蓝”可持续行动计划,贯彻执行“公务租车优先选用纯电动车”、“更新购置公务用车优先选用纯电动车”的绿色发展要求。
(一)跟进智慧后勤服务平台建设。
公车建设工作总结
今年上半年,行政服务中心的党风廉政建设责任制工作在区纪委的领导下,围绕区委、区政府工作重心,立足中心实际,以“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨为重点,将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入中心各项工作之中,狠抓落实,全面推进中心党风、政风和工作作风建设,为促进中心健康、科学发展提供了组织保障。经过自查,全体工作人员精神面貌明显改观,促进窗口工作稳步推进、便民措施的进一步落实,行政运行更加高效、廉洁,现将自查情况总结如下:
中心的党风廉政建设工作,在区纪委、监察局的关心及纪工委的悉心指导下,基本上可以概括为“早”、“实”、“严”、“亮”四个字,即:重点工作突显一个“早”字、措施机制注重一个“实”字、管理监督强化一个“严”字、便于找人,把窗口及个人形象摆出来,突出一个“亮”字。
所有行政审批事项都必须经过合法性审查方能进入政务服务中心集中办理,无法定依据的行政审批事项被彻底取消,杜绝已取消的审批项目再行审批,随意增加审批项目和滥设行政审批项目,全面优化审批程序,减少审批环节,提高审批效率。同时,所有行政审批事项都必须对外公开,自觉接受监督,保障审批行为的合法、公开、透明、高效运行。
通过行政服务中心建设,把过去分散、封闭式、串联式的行政审批,变为集中式、开放式、并联式的政务服务。特别是实施并联审批后,实现了“一窗受理、一窗发证”,申请人只需向综合窗口一次性提交一套申请材料就可办理证照,对需要选址定点、现场勘察的前臵审批事项,由综合窗口组织相关审批部门服务前移,实行联合勘察、现场指导。
行政服务中心窗口是展示建设规范化服务型政府建设成果的重要载体,是体现政府全心全意为人民服务的重要平台,行政服务中心要求全体窗口工作人员牢固树立“以人为本、以客为尊”的服务理念,实现了“主仆”角色的换位,解决了行政机关长期存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。
建立行政服务中心将部门的审批项目集中到一起办公,使之公开、规范地在阳光下操作,这就从制度设计上和权力的运行上强化了对行^v^力的监督,更大限度地减少了权力“寻租”,有效地预防了腐败滋生。
行政服务中心在区委、区政府的坚强领导和有力支持下,各项工作稳步推进。但是,一些新情况、新问题仍在不断涌现。主要表现为:
权责不分。虽然中心成立时,区编委对中心的职能和职责进行了明确界定,但上级党委、政府对中心的职责没有明确,上下无法对应,导致许多工作开展显得依据不足,力度不够,对个别窗口的监督显得软弱无力,被动协调。
一些应当场办结的审批项目,单位未能充分授权,仍要拿回原单位签字盖章,让窗口办事人员“两头跑”、让办事的群众“跑两头”,人为地增加工作量和办事环节。有些审批项目仍然程序复杂,环节繁琐、承诺时限长,不符合方便群众、服务群众的宗旨。
窗口工作人员应该是单位挑选的精兵强将,能胜任窗口服务工作,但有的单位人为弱化窗口职能,把一些难管理、素质不高、业务不精的人派至窗口工作,这些人认为自己是在原单位受不到重用而被派来的,加上“中心”管理相对较严,对工作产生抵触情绪,服务意识和服务质量自然难以提高。
我中心将按照区委、区纪委的部署和要求,标本兼治,综合治理,立足于防范,加强教育和监督。主要抓好以下几项工作:
以学习贯彻十八会议精神为重点继续在各级领导干部中开展落实《纪律处分条例》为内容的党纪党规教育;以《党风廉政建设准则》为重点的权力观教育;继续每月开展党课教育,抓好超前教育、警示教育,使党员干部时刻保持清醒头脑,提高自律意识。
总的思路是:从实际出发,认真落实区纪委有关规定,严格制度和纪律约束,加大对领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度。
规范行政审批行为。对涉及的行政许可事项向社会做到公开办事制度、公开办事程序,并继续对具体事项进行承诺,方便企业和群众的监督。实行一次性告知、一站式办公、一条龙服务等,减少办事环节,提高工作效率。对群众和法人的办事请求,能够现场办理的现场办理,不能现场办理的,做到承诺办理。坚持上门服务,不断改进工作作风。
进一步推行党务政务公开工作,确实把握好三个环节:一是公开内容是否公正合理;二是公开事项决策过程是否民主科学;三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度,使政务公开制度化、规范化,成为我中心一项基本工作制度,力求政务公开内容、方式有新的突破。
2014年7月2日。
公车建设工作总结
一、加强理论联系实际学习,树立正确的人生观价值观。
一是要进行理想信念学习。学习党的十六精神和党的章程,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,坚定共产主义信念,忠实实践“xxxx”重要思想,正确行使权利,尽职尽责办实事,全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”,大庆光荣传统和铁人的“五种”精神,以纪念铁人诞辰八十周年为契机,学铁人立新功,为推进发展做贡献,努力争做新时期铁人式的模范领导干部。三是学习法律法规和各项规章制度。学习“八个坚持、八个反对”,学习国家的法律和党风廉政建设有关规定,增强遵纪守法观念,做到依法行政按规定办事,正确履行岗位工作职责。
二、结合工作实际,树立勤政为民的好形象。
一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。落实好中央工委《企业领导人员廉洁自律若干规定实施办法》和局党委《党风廉政建设责任制实施办法》等规定的学习贯彻工作,结合工作实际健全相关廉政建设制度。对照制度约束好自身行为,正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑,在思想上政治上与^v^保持高度一致;管好自己的嘴,不该吃的坚决不吃,不该讲的坚决不讲;管住自己的手,不该拿的坚决不拿,不该伸手的坚决不伸手;管住自己的脚,不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的,自己首先要做到;凡是要求别人不做的,自己坚决不做。时刻把握住生活小节,谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础,廉政是保证。勤政以才干为支撑,廉政以道德为内力。勤政以自强为动力,廉政以自律为约束。勤政求发展,廉政保发展。廉政不勤政,群众不欢迎;勤政不廉政,群众不满意。在实际工作中,我们必须以勤廉兼优,德才兼备,以勤政的业绩,廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。
三、搞好廉洁自查活动,争做勤政爱民模范。
1、企业领导人员兼职情况。xx年向阳公路管理站班子成员进行了分工,书记除了一切正常工作外,还兼职食堂管理工作,后勤工作看起来容易,做起来很难。因为关系到全站职工的每日生活,一次工作不到位或饭菜不对口味都会招到别人的不理解,买菜价格上涨不定,别人也会说三道四,根据这一情况书记带领后勤人员先从端正思想态度入手,一切工作的出发点为职工着想,多办实事,多征求职工意见,对每个月主副食消耗及时进行厂务公开,让群众监督,从不以权谋私。达到了职工心中有杆秤,领导职工有威信,误餐不超有节余,人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到与职工五同时(同上班、同下班、同吃、同住、同劳动),职工家中有困难我们及时帮助解决。在冬季的时候站里的车辆少我每天和职工一样坐交通车上下班,从不搞特殊化。在工作中我与站长、副职经常进行沟通,工作上同心,生活上相互帮助,相互信任,同心同德,廉洁自律干工作。
2、企业领导人员个人技术成果、非职务发明专利在本企业或下属企业投资,入股、转让时,是否按照有关规定办理相应手续和监管办法,是否存在损害企业利益的行为(没有)。
3、企业领导人员在经济交往中无法拒受的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品及奖励和赞助,是否按规定进行登记上交(没有)。
公车建设工作总结
为了坚决贯彻^v^和落实中纪委十七届五次会议精。
书。做到了组织落实、学习计划落实,任务分解层层把关。组织党员干部认真学习了《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则》,从思想上不断提高对党风廉政工作的重要性的认识和拒腐方变的能力。时刻要求党员从自己做起,从小事做起。从思想上、行动上筑起牢固的防线。时刻以《准则》来要求、规范、约束自己。
在平时的工作中,我们支部对在工作中的物资采购等重。
点开支,严格的按照管理处的相关规定办理,如在物资采购的过程中,严格程序,在咨询价格过程中,要由处纪委派专人参与。中心派两人以上参加。经过对采购物品的价格、质量的把关集体决定,杜绝了在物质采购中出现违规情况的发生。确保了集体利益不收损失。更重要的是在保护我们的干部不犯错误。事实证明我们的这种做法出发点是好的。
今年上半年,特别是结合第十四个党风廉政教育月活动。
的开展,通过这种形式的学习和教育,服务中心党支部认为,我们的党员干部能够用党员的标准和《中国^v^党员干部廉廉政从政准则》来要求约束自己。
机关服务中心党支部。
二0一二年七月十日。
公车建设工作总结
这次会议的主要任务是:深入贯彻中央纪委六次全会和^v^第四次廉政工作会议精神,按照市纪委九次全会和中央纪委党风廉政建设室的工作要求,研究部署今年全市党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作。昨天,玉珍同志传达了中央纪委有关会议精神,建国同志部署了xx年全市党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作任务。大家结合各自工作实际,进行了充分的讨论,提出了不少好的意见和建议。会议开得很好,达到了统一思想、提高认识、明确任务的目的。下面,我结合同志们讨论情况,就如何总结和掌握领导干部廉洁自律工作规律,进一步推进廉洁自律工作的深入开展讲几点意见,供大家参考。
领导干部廉洁自律工作任务重,头绪多。全市各区县局级单位做了很多工作,很有特色,对推动全市工作有很大的促进作用。今年,各单位在工作中要注意从宏观上把握好以下三个方面。一是结合自身实际,创造性地开展工作,着力解决突出问题,全面深入地贯彻上级精神。贯彻落实上级精神;就是要联系本地区、本单位的实际,解决存在的突出问题;就是要在完成“规定动作”的同时,创造性地做好“自选动作”。“自选动作”是判断一个地区、一个单位能否深入贯彻上级精神的重要标准之一。因此,要全面贯彻好上级精神,就要结合本单位构实际,创造性地开展工作,解决自身存在的突出问题。二是认真领会中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,从教育、制度、监督三个方面不断推进领导干部廉洁自律工作的深入开展。中央提出建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,标志着我国党风廉政建设和反腐败工作进入了一个新的阶段。各单位要按照《实施纲要》和市委贯彻意见的要求,深入学习领会,始终从教育、制度、监督三个方面入手,进一步做好领导干部廉洁自律工作。三是切实履行党章赋予纪委的组织协调反腐败工作职责,认真协助党委,形成整体合力,保证党风廉政建设各项任务的顺利完成。各级纪检监察机关要深刻学习领会xx在中央纪委六次全会上的重要讲话精神,积极协助党委,通过加大组织协调力度,使各级主体思想到位、工作到位、责任到位,保证各项反腐倡廉任务的落实。
以上是我从宏观上总结归纳做好新形势下党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的几点看法。下面,我就具体把握领导干部廉洁自律工作基本规律,重点谈几点认识,供大家研究参考。
第一,要把领导干部廉洁自律工作作为全面做好反腐倡廉工作的关键环节来抓。领导干部廉洁自律是反腐败三项工作格局之首,也是全面做好反腐倡廉工作的关键。反腐败工作的目的是使干部不想腐败,不能腐败,不敢腐败。在这三个环节中,不想腐败是最关键的,也是最基础的,领导干部廉洁自律工作恰恰是解决这个问题的。因此,要不断提高对领导干部廉洁自律工作重要性的认识。从另一个角度讲,反腐倡廉工作包括两道防线,第一道防线是思想道德防线,第二道防线是党纪国法防线,在这两条防线的构筑上,思想道德防线是最重要的。领导干部廉洁自律工作正是属于思想道德防线的范畴。从实践看,如果思想道德防线构建不好,党员干部出现了违纪违法问题,就要付出沉重的代价。所以从这个方面看,领导干部廉洁自律工作也是十分重要的。再从领导干部廉洁自律工作本身来讲,这项工作做好了,就可以带好一个班子,带好一支队伍,带好一批干部,从而能够带好一个地区、一个单位的风气-。因此,领导干部廉洁自律工作实际上是一项治本的工作,是全面做好反腐倡廉工作的关键环节,要进一步提高抓好廉洁自律工作重要性的认识。
另外,过去我们把廉洁自律的工作重点主要放在处级以上干部。当前,要按照中央提出均构建社会主义和谐社会,加强基层、党风廉政建设的要求,切实抓好基层特别是农村党员干部廉洁自律工作。在今后的工作中,我们不仅要抓好处以上领导干部,同时还要抓好基层党员干部的廉洁自律工作,不断提高对做好廉洁自律工作重要性的认识,为完成好全市党风廉政建设和反腐败各项任务提供保证。
第二,要把廉政教育作为领导干部廉洁自律的基础性工作来抓。廉政教育重在解决领导干部廉洁从政意识问题,只有把廉政教育抓好了,领导干部的思想素质和精神境界才能得到提高,才能有效地防范和减少不该发生的违纪违法问题。从近年来查处的一些案件来看,领导干部发生违纪违法问题,从客观上有这样那样的原因,但是说到底,是主观上、内因上起了最关键的作用。因此,廉洁自律工作首先要从廉政教育入手,解决各级领导干部的思想意识问题,不断提高各级领导干部的思想觉悟和自律意识,从内因来解决不廉洁的问题。
第三,要把创新体制机制作为领导干部廉洁自律工作的发展趋势来抓。领导干部廉洁自律工作难度很大,经常出现很多新情况、新问题。不廉洁问题的发生,除了干部自身主观原因之外,还有一些是客观存在的产生腐败的土壤和条件。这主要反映在体制、机制、制度方面还存在缺陷。要想从根本上解决问题,就要在现行体制、机制和制度上有所创新,加强对各级领导干部权力运行的监督。如现在的巡视制度、党务公开制度和纪检监察派驻机构统一管理等,都是在体制、机制上所做的创新性工作,只有这样才能从根本上加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督。又如农村实行的村账托管工作,由原来的账目单托管发展到现在的账目、资金双托管,从根本上解决了村级干部不廉洁的问题。领导干部的职务消费问题也是如此,改革是方向,要通过改革,通过创新机制来解决现在存在的一些突出问题。如公车改革,是避免不了、绕不过去、必须解决的问题,从中央的精神来看,改革的方向是正确的。北京的车改试点工作也仍在进行,没有停止,但这个问题很复杂,有一个把握时机的问题。因此,解决领导干部廉洁自律问题,一定要在体制、机制上有所创新,在做好“规定动作”的基础上,抓好工作创新,做好“自选动作”。
第四,要把专项治理作为领导干部廉洁自律工作的有效方法来抓。专项治理是近年来长期工作实践积累形成的好的经验做法,也是解决领导干部廉洁自律工作中突出问题的主要方法,取得了一定的成效。有些问题通过教育不能完全解决,改革时机又不是很成熟,但这些问题已经成为一种腐败问题,甚至是一种倾向性问题,这就要通过专项治理来解决。要搞好专项治理,首先要摸清情况,分析问题存在的原因;其次要制定符合实际的相关政策进行自查自纠;再次要对严重违规行为进行查处;最后要将切实可行的政策措施转化成制度,进一步巩固专项治理的成果。市里近年来开展了一些专项治理,各区县、各单位也根据实际情况进行了专项治理,解决了一些普遍存在的突出问题。如海淀区针对本地区节假日期间收送礼品、礼金等倾向性问题开展专项治理,取得了一定成效;大兴区开展村级经济合同清理专项治理活动,收到了很好的效果。因此,做好领导干部廉洁自律工作要用好专项治理这一有效的工作方法。
第五,要把制度建设作为领导干部廉洁自律工作的长效机制来抓。要巩固廉政教育、改革创新和专项治理的成果,就需要用制度加以规范。有些同志提出领导干部廉洁自律工作的制度已经不少了,但现行这些制度有的有实体,没有程序;有的只是单项制度,而没有配套制度;有的已经有了制度,但在执行过程中发现了一些不完善的地方。如重大事项报告制度和礼品登记等制度需要进一步完善执行的程序。还有现行的廉洁自律制度规定很多都是不准怎么样,没有明确规定违反后怎么处理,制度的配套性不够,这样就导致制度的落实没有约束力,失去了制度原有的严肃性。所以,在廉洁自律的制度建设方面还需要大家下一定功夫。当前,领导干部廉洁自律工作要紧密结合惩防体系的建设,不断完善、归纳、总结和补充现有制度,逐步形成一套完整的制度链。
在讨论中有的同志还讲,如何针对一个地区、一个单位的突出问题通过制度来约束和规范。这就要求各区县局级单位,特别是政府委办局,要根据各单位的实际情况,加强对权力运行的监督,创新性地制定和完善相关制度。最近,平谷区针对质量技术监督局等单位的业务特点制定了有关制度,对工作人员的行政检查和行政处罚行为进行规范,起到了很好的效果。希望市纪委监察局各派驻机构要加强调查研究,协助驻在部门做好领导干部廉洁自律工作。我曾看过《^v^》上一篇关于联合国教科文组织的报道,几十年来该组织没有发现一起腐败问题,其主要原因就是这个组织内部的各项制度比较完善,没有任何“空子”可钻,工作人员根本不可能接触到现金。所以制度建设是最根本的问题。做好廉洁自律工作要构建制度建设长效机制,使各项制度更加完善、配套、更具有可操作性,形成完整的制度体系。
第六,要把案件查处作为领导干部廉洁自律工作的重要手段来抓。制度落实,需要有纪律保证。没有纪律约束,再好的制度也无法落到实处。对于那些一意孤行,非要违反制度的,要按照党纪国法严格追究责任。今年,市纪委坚持把查处领导干部违反廉洁自律规定案件作为查办案件工作的重点,这说明市纪委高度重视查办此类案件。《中国^v^纪律处分条例》专门规定了违反廉洁自律规定处理依据,应当说这对查处违反廉洁自律规定案件提供了重要纪律保证。去年,在落实中央纪委关于“五个突出问题”的治理工作中,市纪委对昌平区检察院副检察长大操大办儿子婚礼进行了严肃查处,给予其党内处分,并通报全市,起到了很好的作用。因此,做好领导干部廉洁自律工作,要进一步加大查办违反廉洁自律规定案件的工作力度,做到常抓不懈,确保各级领导干部廉洁从政。
公车建设工作总结
针对当前形势下如何加强农村干部廉洁自律建设,乡纪委以所掌握到的一些情况为依托,在全乡就农村基层干部廉洁履职的现状与问题有针对性的展开调研,并就如何加强农村基层干部廉洁履职提出几点建议。
一、加强农村干部廉能建设的意义。
加强农村干部廉能建设,是贯彻落实科学发展观,构建和谐社会,维护和促进农村改革发展稳定大局,推进社会主义新农村建设,巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的重要途径。村干部是农村基层经济和社会发展的领头羊,是农村基层组织的核心,在农村举足轻重。在一些群众眼里,村干部是“干部”,是“官”,代表着党和政府,他们一旦出现腐败行为,必然直接损害农民群众的利益,影响党群、干群关系,影响农村社会和谐稳定,有的还酿成群体事件。加强村干部廉能建设,是农村基层党风廉政建设的重要任务。
二、当前农村干部廉能建设存在的主要问题。
调研中接到许多群众反映问题,从农村基层^v^建设问题到干部作风问题,从民主法制问题到经济问题,从村务公开问题到山林田土纠纷问题等。尽管问题错综复杂,但归根到底,“人”都是作为引发一切矛盾的主要原因。有的问题的发生、有的问题久拖得不到解决,这多半与农村干部的廉能教建设有关。
(一)、农村党风廉政宣传教育不到位。部分农村干部党风廉政宣传教育不到位,缺乏应具备的党纪政纪法规知识,党风廉政建设责任意识不强。落实党风廉政建设缺乏紧迫感和责任感,认为党风廉政建设是软指标,重经济发展轻党纪教育。
(二)、村级财务管理较为混乱。主要原因是个别农村干部不学村级财务管理法,不懂法、不严格按照国家有关规定办事,违纪违法行为时有发生。钱物一把抓,违反财务制度和财经纪律,白纸当发票,帐目不清,造成一笔笔糊涂帐,干部群众反映强烈。一些因财务管理引发的矛盾纠纷和群众关注的热点、难点问题解决不及时,成为群众上访告状的热点,影响了基层社会的稳定。
(三)、村务公开和民主决策存在“走过场”现象。在村务公开和民主决策存在“走过场”现象。一方面,各级已有规范性要求,但在具体实践中,存有上面督促就公开、不督促就不公开的现象。存在不按程序公开、被动应付问题。有的村向村民代表报告工作简单,对重要事项藏头盖尾;有的村干部不愿接受村民质询,公开进展不平衡;有的村务公开内容不真实,损害了村民知情权;有的村民主管理议事“脱轨”,作出违背国家法律法规的错误决议;还有的村村监会不能正确履行监督职责。这些问题,严重影响了村务公开和民主决策的质量。
党员等方面,标准不一样,条件不一致,不能一碗水端平,不民主决策,凭关系、凭感情,以权谋利。
(五)、村干部素质有待提高。少数村干部偏重个人名利,缺乏为群众办好事、办实事的观念,干一天算一天的思想相当严重。部分村干部贪图安逸享受,热衷于讲排场、摆阔气,吃喝玩乐、精神空虚、道德沦丧,遇到问题绕道走,在小团体利益与大局利益发生冲突时,竭力维护小团体利益,没有正确的是非观念。
三、造成这种现象原因分析。
(一)、自身素质不高。部分村干部自身素质较低,平时由于各项基层工作纷繁复杂,学习敷衍了事,许多正面教育和警示教育开展不够深入,接受教育的机会不多,“大宣教”的氛围和格局在农村中尚未完全形成。村干部生活待遇低,教育、管理难度大,存在重用轻教、重用轻管的现象。基层地方开展党风廉政教育的针对性不强,抓党纪条规的学习教育不力,存在不少“法盲”、“纪盲”干部;使党风廉政教育没有发挥应有的效果。
(二)、制度不够规范和完善,监督制约不够有力。由于部干部对党风廉政建设认识不足,导致农村基层党组织党风廉政建设相关制度不规范、不完善;同时对现有的制度规定未能很好地落实,对党风廉政建设责任制的贯彻落实流于形式,党内监督各项制度执行不够有力;村务公开工作虽然实行多年,但普遍存在重形式轻实效的现象,上级的管理监督不力、群众的外部监督不到位、班子内部监督不好,三重作用都没有得到很好的发挥。
(三)、狠抓落实不强,农村基层纪检监察工作比较薄弱。
乡镇纪委书记分管工作较多较杂,难以把主要精力放在纪检监察工作上;纪检员基本上都是兼职,工作精力和实际权力有限,难以发挥作用;乡镇纪委履行监督、教育、惩处职能还需进一步加强。
四、进一步推进村干部廉能建设的对策。
(一)抓根治本,强化教育培训。村干部廉能建设中存在的问题,实质上是思想政治和业务素质不高的反映。因此,从根本上说,加强教育培训,着力提高素质,是加强村干部廉能建设的基础。
1、坚持不懈地抓好“四个教育”,对农村干部实施“换脑工程”。一是理想、信念、宗旨教育,解决世界观、人生观、价值观问题,树立事业心和责任感,正确对待艰苦、困难。二是党的实事求是的思想教育。不论在何种情况下,想问题、办事情都必须从客观实际出发,坚持实事求是,真正把对领导负责与人民负责统一起来。三是党的群众路线教育。牢固树立群众观点,坚持从群众中来,到群众中去。把为民造福,为民分忧,当作自己神圣的职责。四是纪律与法制教育。认真学习党纪党规和国家的法律法规,特别是《宪法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委员会组织法》等与群众息息相关的法律法规的学习教育,不断增强农村干部纪律观念和法制观念,做到依法行政,依法办事。
2、对基层干部加“压”充“电”。一是学文化。按统一要求,组织农村干部进行专门函授学习,提高文化素质。二是学市场经济知识,通过培训、集训等形式,组织农村干部系统地学习财会、金融、现代农业、经营管理等知识。三是学科技。聘请专业技术人员,定期对农村干部进行实用技术培训,并请致富能手、科技拔尖人才作典型经验介绍。通过多渠道地学习和培训,提高农村干部领导农村经济工作的能力。
3、注意改进方式方法,强化教育效果。在教育过程中,紧密联系农村基层干部思想作风实际,明确学习重点,精心设计专题,优化教育内容。注意不同对象区别对待,分类指导,提高教育效果。
(二)狠抓源头,严格“三资”管理。把对农村“三资”(资产、资源、资金)实施规范化管理,作为从源头上治理腐败、杜绝基层干部侵害农民群众切身利益的根本措施。同时,积极运用承包、租赁、拍卖、有偿使用等方式,运营盘活集体资产、资源,壮大集体经济,让农民增收受益。
公车建设工作总结
本次春训又听了区纪委科长的廉政党课,的确做为党员干部廉洁警钟必须时时敲,不能有丝毫的松懈,这次听了又有不同的感受,结合当前的实际又进行了深入的思考,特别是通过对部分党员干部腐败行为的认真分析,我认为产生腐败现象的主要原因有以下几个方面:
一是特权思想重。在职务犯罪的干部中,大部分拥有一定的权力,但由于对权力的认识不到位,甚至错误地把党和人民赋予的权力当作为自己谋利益的筹码,以管人者的身份自居,淡薄了群众意识,颠倒了主仆关系,却忘记了党员干部为人民服务的本色。更有严重者,思想扭曲,观念错位,一旦大权在握就耀武扬威,认为自己的权力高于一切,甚至视法律约束为无物,在贪污腐败的泥潭中越陷越深。
二是政治素养低。个别领导干部没有过硬的政治思想基础,平时又不注重自身学习,不注重对自身人生观、价值观、世界观的改造,在市场经济发展的大潮中,受拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的影响和腐蚀,受不住经济利益的怂动和诱惑,把一些向钱看的腐败思想带入到工作领域中,以至于世界观、价值观错位,丢掉了全心全意为人民服务的思想宗旨,走上犯罪的道路,成为党和人民的罪人。
三是自制能力差。在无止境的欲望面前,极个别领导干部没能很好的控制私欲的不断膨胀,随着职务的升高、权力的扩大,对金钱、权力的追求欲望也越来越强烈,贪欲滋长,特权享乐,在纸醉金迷的诱惑面前表现的软弱、妥协,放任自己私欲的增长,从好烟美酒、山珍海味的口腹之乐,到声色犬马、依红偎翠的精神之乐,再到人性变异、疯狂肆虐的完全堕落,思想逐步庸俗化,最终身败名裂。
作为新时期的党员领导干部,我们要带头贯彻好党的方针、政策,坚持警钟长鸣,时刻用党员领导干部的标准严格要求自己,严格遵守党的纪律,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,正确看待手中的权力,以谦虚谨慎的态度把好“四大关”:
廉洁自律心得体会。
通过观看有关反腐倡廉电教片和参加多种形式的党风廉政建设学习活动,我进一步认识到只有通过全面的经常的教育,真正打牢思想政治基础,筑严思想政治防线,才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观,牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此,作为一名共*产*党员要树立正确的世界观、人生观和价值观,必须坚定共产主义信念,始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。而作为一名在农业战线上工作的干部,我们工作的目的是建设社会主义新农村,更要在各个方面做好表率。
一、按照党员干部廉政建设的要求,争做勤政廉政表率。在工作中增强政治责任意识,在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住党和人民赋予的重托,真心实意为加快我市畜牧业发展服务,为“三农”服务。
二、强化廉洁从政意识,做严格自律,廉洁从政的表率。在实际工作生活中,一要能顶得住歪理。在市场经济条件下,由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭,一些歪理邪说在社会上流行,在正确行使权力时,就必须提高觉悟,坚定信念,锤炼意志,增强免疫力,真正做到理想信念不动摇,大是大非不糊涂,党性原则不丧失,不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好“先富”与共同富裕的关系。因为社会发展总有个过程,总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段,但这个阶段我们党员干部绝不能利用职权谋取私利而先富起来,这是我们党的宗旨和执政地位所决定的。要抗得住诱惑,坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明,;特别要慎重交友、慎重用权;尊重自己的人格,珍惜自己的声誉。
三、增强宗旨意识,做想农民所想、急农民所急的表率。一是在树立良好形象上率先垂范,以自己的人格力量赢得大家的尊重和信赖。切实规范自己的言行,不该去的地方不去,不该沾的东西不沾,不该做的事情不做,以良好的形象取信于人;二是在工作创新上率先垂范。切实认真转变思维方式,积极探索畜禽规模养殖新模式和新方法,大胆创新,为加快我市畜牧业的发展多做事情。
—2—。
公车建设工作总结
舒庄一中学校领导干部廉洁自律工作总结为贯彻落实从严治校方针,促进领导干部廉洁自律,进一步加强党风廉政建设。按照《县党风廉政建设责任制暂行办法》和2014年春《党的群众路线》的工作要求以及县教育局、中心校关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的要求为依据,促使全校领导干部自觉落实党风廉政建设责任,坚持廉洁奉公、率先垂范,努力从源头上预防和解决腐败问题。现就本人在加强党风廉政建设和廉洁自律方面所做到的几点汇报如下:
1、廉洁奉公,率先垂范。不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请;不接受与行使职权有关系的教师个人的现金和购物卷;不以虚报、谎报等手段获取荣誉及其他利益;不用公款操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。不参与赌博、^v^、封建迷信活动。
3、立足岗位,负重拼搏。以师德师风建设为突破口,紧密结合党员先进性和“十八大”精神的学习,从努力工作使学生家长满意的高度出发,达到“老师受教育、学生得实惠、工作有发展、群众都满意”的教育目的。
4、奉公守法,呕心沥血。能做到午间不能饮酒,工作期间不能随便离岗,有事一律实行请假制度。不利用职权用公款支付亲属学习的费用;不为亲属旅游、探亲,向组织索取资助;不为其他领导干部的配偶、子女在自己管辖范围内提供便利条件;不利用职权违反规定干预个人和亲友谋取私利;不授意或默许身边工作人员打着领导的旗号以权谋私。
总之,我们舒庄一中校长领导上下团结,顽强拼搏,锐意进取,努力开拓,为把我校建设成廉洁高效文明的学校而继续努力。
舒庄一中。
2014年6月20日。
舒庄一中学校领导干部廉洁自律。
舒庄一中。
2014年6月20日。
公车建设工作总结
机关服务中心承担着校(院)后勤服务保障的重要任务,是与钱财物打交道比较多的部门。近年来,在校(院)委的领导下,中心领导班子和党委认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任,着力筑牢思想防线、制度防线、行为防线,大力推进“清廉后勤”建设。
深化认识,加强教育,筑牢思想防线。中心领导班子和党委牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是渎职”的观念,坚持把党风廉政建设作为政治建设的必然要求和重要内容,坚持把党风廉政建设纳入后勤工作总体布局中,做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。同时,举办“筑牢防线与清廉后勤”专题论坛,组织《中国^v^纪律处分条例》等党纪党规专题学习,观看警示教育片,着力加强学习教育,强化遵纪守法观念,筑牢思想防线。
健全规章,完善机制,筑牢制度防线。机构合并重组后,迅速展开制度梳理和修订工作,共计制订修订包括《机关服务中心党委会工作规则》《机关服务中心纪律检查委员会工作规则》在内的规章制度188项,基本上形成了一套包括党风廉政建设在内的结构完整、内容全面、科学规范、标准统一、权责分明、操作便易的新的后勤制度体系,不给廉政风险留下任何制度空间。结合后勤实际,针对重点和薄弱环节强化廉政风险防控机制,尤其是在财务管理、各类采购、工程维修、人事任免等重点部位和关键环节上狠下功夫,重要事项一律严格执行民主集中制,充分论证,规范决策,努力防控风险。
强化监督,从严执纪,筑牢行为防线。一方面,加大制度贯彻落实力度。利用中心“一刊一简讯”及时刊发宣传各项规章制度,使之深入人心。充分发挥新成立的中心纪委的监督作用,加强制度执行情况的监督检查,对有明确规定却有章不循、执行不力的坚决纠正、严肃处理;另一方面,结合校(院)委、校(院)机关党委和纪委的部署要求,认真主动梳理廉政风险并对存在的问题切实整改。特别是对巡视、纪检、审计提出的问题,高度重视、仔细核实、及时回复。对确实存在的问题,深刻剖析、严格追责、积极改正,并及时上报整改情况。
下一步,机关服务中心将以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导,按照^v^全面从严治党的战略部署,认真贯彻落实校(院)委的有关指示要求以及何毅亭同志在校(院)次党代会上的讲话精神,以加强政治建设为统领,进一步深化廉政学习教育,夯实勤政廉政思想基础;以规范权力运行为核心,进一步强化重点管控和源头治理,扎实推进腐败风险预警防控工作;以强化反腐倡廉制度为根本,进一步积极创新廉政手段,努力打造党风廉政建设长效机制;以落实党风廉政建设责任制为抓手,进一步弘扬廉政文化,切实营造廉洁清朗的校(院)后勤政治生态。
建设工作总结
为进一步落实__关于创建平安单位的工作部署,___党委、综治委在__党委、政法委的领导下,从贯彻落实发展观和“维护社会稳定,维护祖国统一”的大局出发,以创建平安单位思想为理念,牢固树立“党委统一领导,综治部门牵头协调、各科室齐抓共管、人民群众积极参与”的平安单位建设工作指导思想,进一步完善群防群治工作组织网络。全面落实社会治安综合治理各项措施,深入开展“平安”单位创建活动,群众的安全感和平安单位建设知晓率有了一定的提高。具体工作总结如下:
一、强化领导责任,严格履行“保一方平安”的政治责任。
1、___党委把平安单位建设工作列入重要议事日程,有效落实“一岗双责”,加强指导、督促,确保领导责任到位,措施落实到位。健全完善主要领导综合治理“第一责任人”责任制,担负起“保一方平安”的政治责任,扎实推进平安单位建设。
书_份、现金管理安全承包责任书_份、租赁房屋出租人治安责任书_份。年末检查考核,一级对一级负责,明确目标责任,加强管理、督促、落实,以确保实效,增强___党委抓平安单位建设工作,“保一方平安”的政治意识和责任意识。
二、切实加强矛盾纠纷排查调解工作,确保辖区内的秩序稳定。所党委把矛盾纠纷的排查化解作为工作主线,努力从源头上预防和降低不稳定的因素。对排查的矛盾纠纷,真正坐下来分析研判,努力使各类矛盾纠纷“发现要早、化解要快、处置及时、防止蔓延。”做到小事不出科(室),大事不出所,矛盾不积累,不上交。针对这一运行机制,组织专抓平安单位建设工作,负责组织、协调、督促各科室履职情况,定期召开各科室负责人的工作联系会,遇到重大问题,随时召开会议专题研究解决。以所综治办为创建平台,集片区警务、治安联防、矛盾化解、人口管理、安置帮教及情报信息等职能为一体的工作实体,组建治保会,治安巡防队,社区看家护院队等群防群治组织,形成拳头合力,确保单位平安单位建设工作实现了“六无”。
三、大力推进社会管理创新,切实做好单位的社会治安管理重点工作。
1、建立综治巡视制度、联系制度和综治工作汇报制度。以综治办为纽带,专门负责与综治委日常工作的联系沟通,对各科室综治工作落实情况进行检查指导,提出加强和改进的工作意见。
及到少数民族的矛盾纠纷,严密防范和严厉打击敌对势力利用宗教文化进行政治渗透和利用民族、宗教问题进行制造事端,组织开展了第29个“民族团结教育月”活动,增强民族团结工作的时效性。
3、明确目标,扎实做好维稳处突工作。半年来,___党委认真贯彻__上级有关综治维稳工作的决议、决定和措施,牢固树立“以稳定促发展,以发展保稳定”的思想,所综治委对单位的安全防范工作进行总体部署,成立了维稳处突领导小组,建立健全维稳处突值班制度,并制定了维稳处突应急预案。对单位工作区、生活区、实验区等重点部位,增加岗哨,设专线值班电话,发现异常情况及时互通信息,防止突发事件发生;在“重大节日”、“两会”、“春耕春播”等期间及时向__政法委和__综治办上报维稳处突值班安排,严格执行领导带班24小时值班制度,落实领导值班、巡逻、查岗、查哨制度,每月综治工作有检查、有落实、有总结,确保了单位的社会治安稳定,维稳处突值班共安排__人次。
4、大力推进社会管理创新,更换管理理念,创新管理手段、方式和方法,通过加强服务来提高管理效能,加强流动人口服务管理工作,探索“以证管人、以房管人、以业管人”的流动人口管理新模式,引导出租人员和租赁人员依法办理房屋租赁手续,推进出租房及其租住人员信息采集和反馈等管理信息化工作,建立流动人口信息档案,加强以出租房为重点的流动人口落脚点的管理,严格实行“三证一保”制度,谁招荐,住谁家,帮谁务工,由谁负责并做好他们的管理和服务工作,切实做到防止刑事案件的发生。
四、夯实安全生产工作,明确安全生产工作的定位,为打造平安单位创建保驾护航。
所党委把安全生产贯穿工作的始终,在“春耕春播”期间,成立“春耕春播”领导小组,做好农机的管理及农田作业质量检查工作,从抓工作人员的安全培训入手,落实安全生产责任制,确保春播工作安全无事故。综治办加强安全保卫和防范工作,做好了重点部位警卫的管理工作,加强单位重点部位:___/___/___等进行排查,尤其对易燃、易爆、有毒有害化学药品配备专人管理,建立完善危险物品的安全管理制度。对单位的生活区、工作区、实验区等重点部位安全,建设一套有效的防火、防盗体系,保证照明线路畅通。消防池、灭火器、消防泵等消防设施器材安全到位,消防设施随时处于良好待用状态,加大督查和整改力度,堵决了安全生产事故的发生。
五、扎实开展平安单位建设工作,着力提高人民群众对平安单位建设满意率。
所党委围绕群众满意这一标准,开展平安单位创建的一系列活动,群众的安全感和平安单位建设的知晓率有了较大幅度的提升,参与平安单位建设的积极性得到了提高,最大限度的减少了不和谐因素。通过发放平安单位建设调查问卷的形式,对平安单位建设工作进行测评,起到了增强工作的效果,群众对平安单位建设的知晓率达到了100%,满意度达到了98%。
效,单位的社会治安稳定态势良好,群众的安全感日益增强,我们将以此为契机,在今后的工作中落实各项工作部署,进一步加大平安建设工作力度,促进___经济社会又好又快发展。
建设工作总结
建设局按照市委、市政府要求,根据建设局职能职责,高度重视建设领域质量工作,以“百年大计,质量第一”目标,积极抓好建筑工程、市政基础设施建设、工业区基础设施建设等工程质量的管理,并取得了优异成绩。
一、开展质量兴市的主要做法。
(一)强化领导,明确分工,建立责任机制。
为加强对质量市兴工作领导力度,成立了以局长为组长、分管局长任副组长、相关科室人员组成的“质量兴市工作领导小组”,负责对质量兴市工作的组织领导;从六个方面进一步完善制订了《建筑工程质量监督、检测人员工作守则》;明确了质监站、检测中心、建管科对质量工作的分工和责任,并签定了目标责任书;根据建设工作阶段、工作重点等情况,及时制定了质量兴市活动工作计划和震后恢复重建的工作计划,做到质量工作有计划、有重点、有针对性和可操作性。
(二)加强教育,强化培训,树立质量第一思想。
为了使全市建筑企业、施工单位、建设者牢固树立“百年大计,质量第一”的思想,从教育入手,大力开展新规范、新标准、新法规的培训和学习。
首先是加强对质监站、检测中心、安监站人员的学习和培训,特别是震后新招聘人员的专业技术知识培训。为打造一支过得硬的质量安全、质量监督队伍,采用了多种形式对监督人员进行培训。一是送出去学。派监督员参加省质监站,市质监站举办的新标准、新规范培训班多次;二是内部组织学习。制定详细的学习计划,组织监督人员自学,落实人员组织讨论,然后由老的监督人员重新认真学习规范并向新招聘质量协管人员进行讲课,并定期举办全站的业务考核;三是请省、市、其它站的专家来我局传经送宝。
其次是加强对企业、施工人员教育。全年多次组织各在崇建设单位项目负责人和技术负责人、施工单位项目经理和技术负责人、监理单位总监理工程师和专业监理工程师参加的培训,重点学习新规范、新规定、工程质量通病防治以及震后震害调查和重建等方面的知识。
(三)严格认真,狠抓建设工程质量监督管理,确保建设工程质量。
严格按照建设部《工程质量监督工作导则》、《四川省工程重量监督工作细则》和市有关工程质量监督管理相关规定,充分发挥质量监督作用,对全市在建工程进行全方位质量监督管理,保证了建设工程质量。截止6月报建工程项目132个,总面积145.3万平方米,报建受监率达100%,市政设施工程合格率达100%,下发整改通知7份,停工通知4份,无一例质量安全事故。人民医院、妇幼保健院工程的五个单位工程被评为优质工程,并经市相关部门现场的实体验收和资料评审。
我们的具体做法是:
一是落实质量监督责任,强化质量意识。对每一个建设工程,在管理上落实质量监督管理责任,在工程质量上明确工程质量目标,在责任主体上,明确责任主体,并积极引导施工单位树立“百年大计,质量第一”的指导思想。
二是把好原材料“质量关”。在监督施工单位进场原材料质量的同时,对施工单位进场的所有原材料均做到详细记录,各种材料检测必须符合国家有关施工规范及验收规范,对原材料的使用进行跟踪管理,杜绝不合格材料流入或堆放在施工现场,为工程建设出“精品”从源头上把好关。
三是全方位实行质量监督。从土建工程的基础施工到工程竣工验收全过程,采取专项监督和日常监督的办法,定期或不定期地进行工程质量趋势分析,及时掌握和控制工程的质量状况,并及时反馈到施工单位和施工现场。在工程建设质量监督过程中,实行“一手抓工程质量,一手抓工程技术资料”的工作方针,加强工作前期环节、中间过程、产品结果的质量监督。
四是抓好质量趋势分析。按照“验评分离、强化验收、完善手段、过程控制”的方针。加强对隐蔽工程和中间结构的验收、验评工作;注重工程检测中的实测实量工作;在抓好工程质量的同时抓好工程技术资料,对建设工程的原材料、砼试块、等测试材料在试拉、试压过程中出现的不良数据和设备试验报告、产品合格证等资料进行详细记录并及时反馈。
五是高效率开展对受震房屋震害情况检查。建设局根据市建设工程质量监督站《关于建筑工程地震震害检查的指导意见》,对所有在建工程进行了拉网式检查。对钢筋砼结构、砖砌体结构、钢结构、幕墙工程的外墙保温工程等,逐一进行检查。检查中通知相关责任主体单位到现场参加,并填写建设工程地震震害检查表。
六是加强对质量监督原始材料的整理、报送和存档工作。我局对质量监督情况根据职能职责,对质量监督报表、工程质量监管信息报表等及时进行整理、上报。
一是进一步抓好建筑工程质量监督工作。包括对房地产建筑工程、市政基础设施建设工程质量的监督。加大工作力度,确保工程质量。
二是做好建筑工程质量通病整治工作。根据现有工程质量存在的问题,按照规范要求,结合实际,分阶段、分步骤地按国家相关规范,开展建筑工程质量通病的整治工作。
三是积极引导企业参与“创建市优质结构工程”活动。按照成建委关于印发《市优质结构工程评选暂行办法》的通知精神,积极引导企业参与创建优质结构工程的活动,为崇州建筑领域打造出更多更好的精品工程做出贡献。
公车建设工作总结
2009年,县行政服务中心党风廉政建设工作在县委、县纪委的正确领导下,坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕行政服务中心工作,加强教育、完善制度,狠抓中心思想、组织、作风建设,着力解决工作中存在的薄弱环节,不断加大防治力度,努力从源头上预防和治理腐败,推动了党风廉政建设工作深入开展。现将2009年的工作情况总结如下:
党风廉政建设是党的建设的重要内容。“中心”坚持从思想上提高认识,从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性,不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性,始终坚持党组织统一领导,党政齐抓共管,股室各司其职,依靠干部职工积极参与的领导体制和工作格局。同时明确了相应的工作职责,成立了“中心”党风廉政建设工作班子,切实加强了党风廉政建设责任制工作的领导,有力地促进了工作开展。
-1严格考核,严格奖惩。认真落实各项规章制度,扎实开展好每一项活动,确保党风廉政建设各项任务落到实处。
中心主要从节约用水用电,严格办公经费和办公用品的管理,精简会议和文件,认真执行会议、公务接待和出差管理规定等方面推进建设节约型中心。
推广使用节能灯具,杜绝“白昼灯”等能耗空放现象;计算机、打印机、复印机等电器设备不使用时及时关机,下班前切断电源开关;办公场所空调温度设置要适当;安装或更换节水型龙头和卫生洁具。
严格办公经费支出审批程序;严禁以办公用品名义列支其他费用;严格办公用品配备标准,建立办公用品领取登记签字制度;加快推进无纸化办公,减少纸张文件的印制;双面用纸,钢笔书写,减少圆珠笔或一次性签字笔的使用量;严格控制通讯费用支出。
进一步精简会议、活动和文件,提倡开短会、发短文,提高效率;严格执行会议开支范围、开支标准,严格控制会期和参会人员;严禁组织与会议无关的参观游览活动。
严格控制公务接待。严格实行派餐单、定点接待、规范管理、单独列支、定期公布、实名登记制度;严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定;坚决杜绝工作日午餐饮酒、私客公请和各类公款馈赠等行为。
-34-。
建设工作总结
针对非正常上访的行为表现、发展趋势和产生的原因,笔者结合在实践中化解非正常上访的探索,提出如下对策:
化解信访矛盾的理想路径是把信访资源的整合与政府机构改革结合起来,把信访与监督结合起来,建立起统一、权威的社会矛盾处理机制。
从目前组织架构来看,市级党委政府应该转变观念,优化信访的社会环境及运行机制,根据市情,加强统一领导,建立党、政为主导、有关部门各司其职、社会各种力量积极参与、信访部门适时协调的信访新格局。如有的地方成立了群众工作部,以群众工作统领信访工作,发挥党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体系的优势,全社会共同担起维护群众合法权益的职责。
社会协同是创新社会管理的核心内涵和化解信访矛盾的主渠道。随着社会网格化管理创新模式的不断推行,结合信访矛盾网格单元化解方式的运用,可以构建以来访接待为主轴、法律咨询解答与心理咨询为辅佐的“一轴两翼”接访模式。
一是在“规范”、“畅通”中推进有序上访。严格按照新《信访条例》的规定,改“批示立案”为“法定立案”,凡是符合法定条件的上访申诉,没有领导批示也能立案;不符合上访条件的上访申诉,即使有领导的批示也不能立案,严防接访中的随意性。
二是在“治本”、“控源”中消减信访矛盾。注重政策的跟踪评估以及政策执行效果的反馈,妥善处理信访问题。对因政策原因引发的信访问题,要注重执法监督。检查政策执行中执法者不当行政原因造成信访问题时,信访工作机构要大胆行使《信访条例》赋予的行政处分建议权,制止不当行政执法行为。
三是在“调处”、“化解”中提升社会协同效能。要建立起政府主导、社会参与、有利于迅速化解矛盾纠纷工作的机制。探索民间组织参与信访,让非政府背景的社会组织承担起社会弱势群体与政府及司法机关间沟通、协调的功能。成立第三方中介机构,组织相关专业人员、法律援助人员、社会志愿者共同参与,综合运用咨询、教育、协商、调解、听证等方法,如社会义务工作者对各类信访人群的义务心理疏导、法律援助、政策咨询和社会关怀等,以形成现代法治社会所需要的人民群众社会基础。
在信访工作中,要善于运用“源头治理、动态管理、应急处置”的社会管理机制,综合体现情理交融、敬畏人民、和贵包容、法治保障相结合原则。
一要以“评”控访。要“建立健全重大决策社会稳定风险评估机制”,认真研判有关信访问题的严重性、危害性、误导性等潜在风险,既要防止大信访问题处置不当引发群体性的事件,也要防止忽视小信访问题而演变为大事端。特别是对事关群众切身利益的重大事项要科学、慎重决策,尽可能减少因决策、政策不完善和行政行为不规范产生的矛盾纠纷,从源头上预防和减少信访问题。
二要依“法”息访。建议建立公开听证信访制度和必要的信访终结制度,对“两级终审”、“三级终结”的案件进行最终认定,推广无理上访户终结制度,把信访听证与规范信访秩序结合起来,实施无理上访老户终结制度。
三要依“规”惩访。面对恶意非正常上访行为,一要慎用警力,二要依法处置。慎用警力不是不用警力,从法律上界定非正常上访行为表现后,对那些在非正常上访行为中违法人员,公安机关就可以依法处置,要在全社会形成一种违法必究的导向。让上访人知道非正常上访不仅无助于解决问题,还会受到法律的制裁,从根本上扭转当前的被动局面。
当前信访事项解决率偏低,很大程度上是由于干部考核评价制度不完善造成的。因此,要用好干部考核“指挥棒”,在考核干部政绩时,加大民生指标的分值设置,让干部更加注重与群众切身利益息息相关的社会建设,真正做到“群众最关心什么,干部就该考虑什么”。
1、考评内容从注重“数量”转向“数量与质量兼顾”,以有效结案率为考核的重要指标。信访工作要立足于解决问题,不能单纯地把上访人数多少、上访重大事件多少作为考评官员的依据,而应对各地的上访情况进行有效监察和掌握,督促各地积极解决上访所反映的问题,以问题最终解决的数量和质量,来考评。
2、创新过错追究机制。过错追究,就是对因干部违法乱纪、该作为不作为而引起的群众上访,要严格追究干部的责任,并对单位实行严格的扣分处理。但应明确,属于改革带来的阵痛,以及涉法案件的上访,只能是让各级干部尽量做好思想工作,不应该追究干部的责任;属于别有用心聚众闹事的,应该严厉打击,不应该追究干部的责任。实行严格的过错追究制优点体现在:一是各级干部心里服气,气顺,工作也有积极性;二是个别违法乱纪的干部也会有所收敛;三是不会再出现因上面的压力太大,领导干部向无理取闹的人妥协、让步,使别有用心、聚众闹事的人有机可成,形成“爱哭孩子多吃奶”的恶性循环局面。
随着我国各项改革的全面推进和社会利益格局的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益显现,信访工作面临前所未有的严峻挑战。信访矛盾不能靠“堵”更应重视“疏”。因为“堵”只能将“桥梁”变“鸿沟”,“疏”则能把“天堑”变“通途”。要建立良好、正常、规范的信访秩序,形成文明、有序、理性、合法的信访氛围,让信访问题得到更快更好的解决,需要社会各方齐抓共管,共同支持与努力。解决信访问题任重道远,信访工作制度、社会制度的改革和完善都需要一个过程,我们不能消极等待制度完善,而是要在这个过程中按照科学发展观的要求,深入探讨研究信访工作中存在的各种问题,创造性地开展工作,认真做好新时期,新形势下的信访工作,为构建和谐社会做出更大的贡献。
建设工作总结
2005年,xx镇党委、政府经过认真研究,紧紧围绕“三化互动战略,打造历史文化名镇”的战略目标,在省建设厅及市规划局、县建设局的指导下,立足镇情,提高站位,大胆谋划,积极推进城镇特色化建设,为把xx镇建设成为集旅游、商贸、加工、服务等为一体的布局科学、建设合理、相当规模的现代化小城镇而努力工作。经过半年的运作,xx镇城镇建设呈现出良好的发展势头。
今年以来,xx镇党委、政府正确分析、研究本镇及所在区域的现实情况,得出xx镇发展小城镇存在着很大的优势:一是建制镇的优势。xx镇地处燕山山脉东灵山脚下,位于北京纬40゜13′,东经115゜25′。毗邻京津,东南距首都北京120公里,东距官厅15公里,东南与北京市门头沟区共有东灵山自然风景旅游资源。历史上是周边涿怀五个乡镇的经济、文化中心,是大北京经济圈的重要组成部分;二是交通优势。京包铁路、京张高速公路从镇附近穿过,沙蔚铁路、109国道、沙东公路穿境而过,镇区还修建了22公里的旅游专线。物流和人流畅通;三是人文资源优势。xx镇有5000年的悠久历史,是黄帝、炎帝、蚩尤三大始祖征战、融合的地方,有黄帝城文化旅游区,蚩尤文化产业园区;四是生态资源优势。全镇总面积144.18平方公里。森林覆盖率达到53.1%,其中东灵山海拔2303米,由于地质地貌条件和气候、土壤、植被的垂直分布,使东灵山区域形成灌丛、森林和亚高山草甸三大生态系统,素有华北的“小西藏”之称,是避暑和旅游的最佳地方;五是矿产资源优势。镇区内储有丰富的磷、银、铁、锰等十多种矿物质。华北地区最大的磷矿——河北省xx磷矿就座落在这里。还有丰富的矿泉水资源,储量达几十亿吨,农业已形成了杏扁和葡萄两大支柱产业。xx镇依托矿产资源优势建成了石材厂、采石厂、华龙葡萄厂、铁选厂、黄帝圣泉矿泉水有限责任公司、黄帝泉矿泉水饮料有限公司、辕舟矿泉水饮料有限责任公司,形成了以铁矿业和矿泉水业为龙头的特色型经济。综合上述优势,xx镇提出了全方位打造历史文化名镇的发展思路,谋划了“三化互动”发展战略,(以旅游规模化带动城镇特色化,以城镇特色化推动农业产业化,以农业产业化带动城镇特色化和旅游规模化)。
我镇作为全县两个最早建制镇之一,小城镇建设早在1985年就制定了建设规划,于1998年初又进行了修定,尽管当时这份规划依据比较充分,定位比较准确,规模比较适宜,符合xx镇当时的发展和长远规划,具有控制和指导意义,但是由于过去对规划重视不够,导致了发展的盲目性和随意性。未能按规划的要求进行建设,极大地破坏了我镇的小城镇总体建设规划,去年我镇党委、政府根据我镇的实际情况,围绕河北省“百名重点示范镇”和申报“中国历史文化名镇”目标,投资16万元委托中国·城市设计研究院园林所制定xx镇区总体规划,7月份交付规划成果,经县政府批准,镇人代会讨论通过,已正式实施。新的城镇规划与旅游开发有机结合,突出了文化生态品牌特色。本次规划的经济发展战略是:
1、xx镇是xx县东部中心,以旅游、绿色食品加工业为主的历史文化名镇。
2、以保护和建设历史文化名镇为目标,加速成中华合符坛旅游区和东灵山风景旅游区的规划建设步伐。
3、在不同资源类型的空间,培育相关的产业,促进生产力合理布局。在合符坛区域发展旅游,在旧城区及五堡、龙王塘村发展文化产业,在龙王塘东发展绿色食品加工业,在矿区发展采矿业,平地以农业为主,山坡地区以林果业为主。
4、优化投资环境,加强镇域基础设施建设,重点作好道路交通、电力电信、给水排水、垃圾处理等,完善公共服务设施配套,创造良好的生活环境和投资环境。本次规划的镇域布局结构是:初步建立一个等级规模适当、职能分工明确、空间布局合理的镇域村镇体系。首先应突出xx镇区的发展,其次发展镇域南部矾子—沙东公路沿线的村镇带,子房口、肖家堡村为区域性中心村;镇域内形成“一条经济发展轴、两个经济片区、两个经济聚集点”的空间结构形式。以贯穿镇域南北的矾杏—矾子—沙东公路为发展轴,沿线结合各村实际,发展特色农业、养殖业和旅游服务等。北片以xx镇区作为镇域行政、文化、经济中心;南片以子房口村为中心。本次规划用地发展方向是:本次规划确定向南,再向东发展。以现状xx镇区为依托,连接村庄,依托产业,服务矿区,采用集中联片布局形式向南扩展。与龙王塘村连成一体,进而向东推进,与xx磷矿生活区连接成一体。xx镇区规划布局呈“l”型布局,分为4个片区:北片,历史文化街区,旅游、商贸区,生活居住区;中片,行政、文化娱乐区,生活居住区;南片,历史文化街区,生活居住区;东片,工业区,以工业、仓储为主。本次规划还对历史文化建筑实行保护,历史遗留古民居建筑面积约为12.78公顷,进行新的建设时,要严格控制各地块的用地性质、建筑高度、体量、建筑形式和色彩、容积率、绿地率等,注意历史文脉的延续。
我镇面对当前财政紧张的实际情况,确立了“多元化招商,高标准建设”的开发战略。首先多元化招商。一是积极做好小城镇宣传和招商工作。分别参加了建设部主办的“中国小城镇论坛”和省建设厅举办的“河北省重点小城镇建设成就展示会”,发放宣传材料1500多份。同时结合本镇实际,制作了“xx镇商业区改造、古民居开发”等十六项对外招商项目。二是与首都旅游总公司签订关于三祖文化旅游开发协议,北京诺亚产业文化公司注册资金5000万元,正在开发蚩尤文化资源。三是利用网络传播优势制作xx镇政府网页,将镇区资源上网,广泛宣传xx,吸引投资商的注意力。深入的宣传使xx知名度明显提高,引起社会各界的广泛关注。全国政协副主席周铁农、全国人大常委会委员、北京市政协副主席、奥组委委员朱向远、河北省省委书记白克明、河北省省长季允石、省委常委、宣传部长张群生、组织部长付志方、奥运圣火点燃传递路径课题组专家等先后到xx考察。中国绿化基金会在黄帝城开展了“中华合符之春”植树活动;河北省第11届省运会火种采集仪式在中华三祖堂举行;中国首旅集团经过认真考察,于2004年8月与xx县人民政府签订了有关旅游开发的协议;中央电视台《乡村大世界》栏目组在xx黄羊山省级森林公园举行《绿色情·xx行》大型文艺演出活动。xx镇面临着广阔的发展前景。其次高标准建设。一是投入300多万元进行阪泉宾馆的装修工程,现已完工,投入使用;投入10万元启动了黄帝泉山庄正常营业;投入25万元进行了合缘酒楼的装修工程,现已完工,使xx的接待能力明显增强。二是启动了城镇美化、靓化工程,投资8000元在镇区街道两旁栽植五角枫风景树120棵;投资1.2万元对镇区垃圾实行个人承包;投资1.5万元对镇区主下水道盖板进行更换;投资5万元对镇区边沟进行改造;投资600万元在东关广场新建居民住宅楼一幢,现已完工;投资700万元在东粮库新建集住宅、底商一体化商品房一幢。三是加强了对镇内明清年代古民居的保护。经调查,镇区内存有古民居和有文化价值的遗迹80多处,25000平方米。特别是岳家巷、朱家巷保存完好,已向县申请“重点文物保护单位”。四是启动了镇域道路硬化工程。大街投入30万元,打造水泥路面2600米。
为加强对我镇城镇化建设的管理。经市建设局批准,我镇于2004年成立了城建监察分队,专门负责城镇建设和管理方面的工作。同时为了充分发挥各驻镇单位的职能作用,镇政府下发了[2005]38号《关于集中整治镇区市场秩序的通知》,对工商、建设、运管、公安等部门按各自管理职能进行责任划分。一是有利的制止了乱建现象。对已定项目代替开发商办理相关手续、证件等,缩短了开发商办理手续及相应证件的时间,为其提供方便。二是针对镇区主街道车辆乱停乱放,乱摆摊点,乱扔乱倒垃圾的现状,下大力对镇区环境进行集中整治,长期管理,责任到单位,责任到人,有效地解决了我镇的“脏、乱、差”的问题,并对镇区主街道两旁单位,门市实行门前“三包”。镇专门成立了一支清洁队,其费用采取镇财政补一点,驻镇单位、两旁门市集一点的方式补贴,其主要负责我镇主街道的清扫和镇区垃圾的清理。
总结以上我镇城镇建设工作,虽然有了一定成绩,但是也存在着一定的问题:
(一)是开放度低。一是从思想观念上看,仍然没有走出封闭的自然经济误区,真正树立起开放的市场观念和区域经济观念;二是长期以来缺乏一个瞄准首都大市场、进入首都大经济的明晰的发展战略,经济发展定位问题一直没有解决好;三是缺乏强有力的开放政策支撑,不能够把首都人的目光吸引到xx来;四是开放的环境有待于进一步优化;五是经济结构对首都经济依存度低,难以得到首都经济资源的辐射;六是外宣力度小,没有把xx的优势宣传出去,xx的知名度很低,没有做到让xx走进首都,让首都了解xx。
(二)是集聚度差。一是人口少,并且居住分散。我镇人口21951人,其中镇区8000余人,不能形成规模。二是城建无特色。在镇区的规划上站位比较低,建设上存在着盲目性和随意性,多年来仍停留在农村小集镇的低水平上,没有体现出xx的深厚悠久的历史文化特色。三是产业无规模。在农业方面,虽然有杏扁和葡萄支柱产业,但规模较小,杏扁受自然冻害的影响,连续五年来未见收益;葡萄的依赖性比较强,销路不稳定;其它如蔬菜种植、畜牧养殖等虽有一定的数量,但并未形成规模。二、三产业发展缓慢,产业相关度差,依存度低,产业结构不合理。
(三)是经济主体活力弱。我镇的乡镇企业和私营企业近年来有了一定的发展,但总量有限,规模也比较小,效益较低。大部分企业举步维艰,个别的已经名存实亡,甚至还有个别企业已经成为政府沉重的包袱。更主要的是由于缺乏管理人才,企业经营落后,没有形成以主导产业为龙头的“产业链”,产品没有形成自己的品牌,市场份额占有很低。
(四)是开放环境差。一是农村基层组织建设还比较薄弱,全镇有7—8个不稳定村,一大部分村缺乏一批具有市场观念和风险意识的“领头雁”;二是由于脱贫致富的迫切性,干部群众的思想还不够解放,不同程度的存在短期行为,对资源实行掠夺式开发;三是制度不健全,我镇虽然有《对外开放的优惠政策》,但是不能吸引人;四是基础设施薄弱,交通、电讯、电力条件虽然有了一定的改善,但是标准都比较低,缺乏有效的开放载体,不能适应大开放和大发展的需要。
(五)是政府整合资金能力弱。造成政府整合资金能力弱的原因主要有三个:一是政府财力紧张,工资发放都很困难,可供支配的资金很少,更难挤出财力搞开发;二是镇政府对驻镇各单位的管理权弱化。我镇驻镇单位达24个,上边都有各自的主管科局,人事、业务、财务镇政府都无权过问,这些单位都有各自的部门利益,当长远经济发展与各部门眼前利益相悖时,他们往往成为镇域经济发展的阻力,镇政府为了发展经济不得不拿出更多的财力和精力来协调这些部门;三是对群众的管理权弱化。特别是第二轮土地承包和实行村民委员会直选后,镇政府及村级组织对群众的制约能力减弱,当大开放的思路触及部分群众的局部利益和当前利益时,往往需要镇政府做大量深入地、耐心细致的思想政治工作。
很多群众甚至会提出很过分的利益要求,不满足绝不罢休。为了开发的时效性,镇政府不得不筹措、协调部分资金买速度,这样就使政府开放开发的成本大大增加。
(一)在2004年制作的《xx镇区总体规划(2004——2020)》的基础上,聘请资深规划单位制作《xx镇区规划详规》,制作范围约50公顷,预计费用30万元。
(二)开发一条镇区主街道:进行xx西路的开发,开发长度约为220米,道路红线24米;开发占地面积2万平方米的商业区,预计资金约1500万元。
(三)继续加大宣传力度,做好招商引资工作。建立招商引资的优惠政策和激励机制。在城镇建设项目上实行“一门受理,抄告相关,全程代理,中心办理制度”。
(四)积极争取省、市建设部门的大力支持,力争使xx这个省级重点镇发挥好示范作用。
2005年11月22日。
公车建设工作总结
2011年,镇平县移动公司党支部在县委、县政府的正确领导下,围绕建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的要求,按照“落实责任制抓龙头,重在教育抓引导,健全制度抓规范,强化监督抓经常”的基本思路,结合我公司实际,采取一系列措施和办法,认真落实党风廉政建设责任制,增强领导干部廉洁自律意识,各项工作取得了显著的成效。
2011年全年,我们主要抓了以下几个方面的工作:
化、科学化”。
第二方面的工作:持之以恒,不断强化和培养领导干部良好行为,使之成为必须自觉遵守的制度固定下来并长期坚持下去。一是突出做好特殊时期的保廉工作。为有效防止节日期间发生在一些领导干部身上的不廉洁行为,凡重大节假日前夕,我们都坚持结合市纪委提出的领导干部廉洁自律要求,提前制定出台节假日期间严格遵守领导干部廉洁从政有关规定的通知,在节假日之前为全公司领导干部打招呼、敲警钟。特别是,将节假日期间封存公车作为一项制度固定下来,使廉政规定切实落实到了党员干部的具体工作生活中,成为自觉行动。二是党风廉政建设责任制得到有效落实,反腐败领导体制和工作机制得到巩固和完善。年初,公司党委结合我公司廉政工作实际,对领导干部进行责任分工,组织召开全公司任务分解会,签订责任书,将责任制延伸到基层班组和部室,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,年底,由公司党委领导带队进行落实廉政建设责任制情况的考核,并总结活动开展的不足之处。
第三方面的工作:进一步做好党务公开工作。对党务公开的内容、形式、保障制度等,深入研究,进一步总结党务公开与党的建设的关系,与反腐倡廉的关系,与政务公开等的关系。使之逐步完善,力争在党务公开上创出经验。
回顾2011年全年工作有以下几点较深的感受:第一点。
自律工作要产生大的影响,必须紧紧依靠领导。因为廉政谈话、党风廉政建设责任制的落实等很多工作,都离不开领导同志的支持,重大问题,公司党委高度重视,研究决定;重要活动党委班子领导同志亲自参加,明确要求;有了领导同志的参加,就有了领导干部的表率作用和随之产生的影响力,党风廉政建设责任制和廉洁自律工作的要求就能落实到位。第二点体会是工作要出成绩,必须看准抓实。公司基层党风廉政建设工作之所以得到上级领导的认可,关键是抓住了“三资”这一群众关心的热点,抓准了解决长期困扰公司干群关系的良方,就要实实在在,扎扎实实的做下去,并将取得实实在在的效果。
在总结工作成效的同时,我们感到有以下三个方面存在的问题,概括为三个不够。一是存在畏难情绪,工作主动意识不够。由于受主客观限制,工作起来有时有畏难情绪,自律工作对象是领导机关和领导干部,自律内容难落实,有形的问题,显性的易抓,隐形的问题抓起来就难了。二是工作创新不够,站位不高。有时有创新的方向和目标,但没有找到创新的措施和办法。三是总结经验不够。一些工作如,公司基层党风廉政建设工作、党务公开工作,抓的紧、抓的早、抓的实,措施有力。但总结不够,发掘不深,宣传的力度不够,没有形成一定范围内的影响。
加强廉洁自律工作,是实践“三个代表”重要思想,坚持执政为民的根本保证;是建立公正廉洁的队伍,树立良好形象的迫切需要,我公司的廉洁自律工作,紧紧围绕县委、县政府的总体要求深入学习、与时俱进、开拓创新,为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境,为地方经济的发展保驾护航。
镇平县移动公司。
2012年1月31日。