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会计工作面试技巧
会计是一个特殊的职业,你必须懂得财务管理等知识,才能去应聘。其次要在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后在看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要点谱。
1、面试之前要作好充分的准备,机会永远留给有准备的人.会计面试准备的哪些方面的东西这里就不做介绍了。
2、选好自己面试的服装,修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.再个,面试着装方面要穿出自己的个性和气质来,让面试官一看到你,就能喜欢上你,也就是说,给面试官一个好的'印象。作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验,然后要求有会计师以上的职称,最后要求本科以上文凭。
3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。
4、做好一份简介明了的简历,这是留给企业招聘这的第一印象。
5、投放你的简历前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。
6、见企业hr前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。
7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。
8、面试完,走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻敲门一样。
9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式,以便以后询问结果。
10.回去后,一定要及时向面试管发送一封感谢信:谢谢他给你见面机会,并真挚表示非常愿意为贵公司服务,并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实,不要虚夸)。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索会计工作面试技巧。
会计工作面试
各位考官,早上好。我很荣幸能有这次面试的机会,我希望我今天能有出色的表现,我相信我能成功。现在我将简要地介绍自己。我叫***,今年22岁,来自的湖南省。我毕业于湖南大学。我的专业是会计。我在2014年毕业并得到了我的学士学位。在大学期间我花了我大部分时间在学习,我已经通过了大学英语六级考试。
我懂得各种办公、会计任务,如工资,应付帐款,应收帐款的操作方法。我希望能我的职业生涯取得目标企业会计和金融服务,我对会计很感兴趣,因为这能扩大专业视野,寻求新的领域中的挑战。我有4年的财务管理经验。我感兴趣的一点是这间公司的实力。我能在压力下工作。我相信我的教育和工作经验使我有机会和资格适合这份工作。
谢谢大家。
您好,很荣幸能参加公司的这次面试。我叫***,是一名会计专业应届毕业生,四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友u8财务软件以及erp管理系统。
我是一个性格稳重、做事有耐心的人,具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好,富有团队合作精神,有较强的逻辑思维能力和极强的责任心,并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素,我非常喜欢会计工作。
实践方面,在财务软件练习课上,我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践,了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账,到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业,我觉得很适合这份工作,并希望在会计职业生涯中能有所成就!
我目前正在考初级会计师和注册会计师,希望会计专业知识更加充实,努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作,能让我将所学充分发挥,提高会计业务能力,为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。
您好!我是xx大学的`一名大四学生,即将踏入社会的我对未来充满着期待,我相信“well begun is half done”,(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点,我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才,因此我在学好专业知识的同时,主攻英语和计算机,在英语方面,我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面,我从基础知识入手,进一步掌握了office的各项功能,同时还自学了internet的基本知识,能够灵活加以运用。在选完专业后,为了拓宽自己的知识面,我还参加了会计电算化的学习,掌握了会计软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合,我还自学了有关的案例教材,如战略管理,公司管理,财务管理,资本运营等,并将其运用到自己的实习工作中。
在校期间一直担任班内团支书职位,负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作,有很强的交流能力和组织协调能力;我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号,优秀班干部称号,三好学生称号。
在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。如果我有机会被录用的话,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,争当工作精英,做合格的员工。同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。
对即将毕业的我来说,虽然缺少工作经验和社会阅历,虽然缺少工作经验和社会阅历,读万卷书,行万里路,这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人,我憧憬着美好的未来,时刻准备着!
工作面试着装
如果是男生,没必要穿西服套装,如果是医生面试,可以穿套装;护士面试,不一定要穿套装。男护士面试穿什么呢?衬衫。白衬衫,或者有一些单色衬衫比较好,如果是格子衬衫,也要选比较简洁大方的,不要太花,色彩不要太艳丽,太花太艳丽就会影响考官的视线、分散他们的注意力。对应聘者自己,也有不好的影响,认为这个人不是特别干练。最好配一条深色的裤子,白色的裤子也可以。把自己打扮得干净利落,这是最重要的。如果天冷,衬衫外面可以穿西服或休闲西服,休闲服也可以。着装不是很绝对的,医学|教育网搜集整理但是有一点,必须落落大方,简洁,不要过于时尚花哨。
女生穿衣服也应遵循简洁大方的原则,最好能够采用清纯一点的着装,不要把自己穿过于老成。不要太落伍,也不要太时尚。穿着落伍土气,考官会感觉你没有创新能力,思想守旧人也不活跃。清纯、有青春气息,才是医院需要的新一代小护士。
面试过程中,还要注意表情、微笑和眼神。不要过于紧张,面无表情。目光要兼顾房间里面的所有考官,不能只盯着和你说话的考官,要适时环顾其他人,与其他考官进行互动。
数年磨一剑,霜刃未曾试。即将拿到护士证的准护士们,该上场了!希望这篇文章,对大家求职照工作有所帮助!
如果你想从财政衰退的现状中拯救自己,你最好把自己装扮得很有自知之明一些。也就是说,什么环境穿什么服饰,比如能够彰显权势的套装。
如果是面试销售或财务部门,别穿着老式蓝色运动衫与卡其裤搭配的装束。在面试一份传统行业的工作时,要求你需要穿着黑色、深灰色或深蓝色的套装,再配上带有白扣子的翻边衬衫和系鞋带的黑皮鞋。不要穿着时髦或是大胆的色彩,不然的话,他们说话的声音会比你想象得要高的多。
穿着秘决:尽管你的着装打扮较为传统,几乎符合面试要求,但这并不意味着你应该退居幕后。尝试在服装上加一些小饰品来加深面试官对你的印象,可以佩戴一条领带以减少些古板的色调。当你穿戴西装领带面试时,你已经为面试官树立了一个形象,你对进入传统行业工作抱有强烈责任心并且信心十足。如果还是缺少自信,你可以穿着深色或纯色的服饰,一身合体的着装,配上袖扣和时尚提包作为配饰,就会显得更加大方得体。
你打算穿牛仔裤吗?千万不要。跟得上潮流的.平腰裤、做工精细的条纹衬衫和羊毛衫,这样的搭配是能够为众人所能接受的着装。
穿着秘决:有创意性的工作要求着装搭配风格敏捷、颜色协调。里面穿带领子的条纹毛衣或花格子衬衫搭配斜纹条裤是最佳的装扮。如果穿着运动鞋,你可能会有强迫感,你可以考虑穿休闲皮鞋、系带牛津鞋或者是绒面靴。
无论你是做繁琐的工作,还是就职于行政部门的工作,你都是为人民服务,所以你要把每一天都过得很惬意、有活力。
如果想穿着舒服、专业的服饰,在面试服务性行业的时候可以穿着运动裤或毛衣,戴领带和穿卡其裤是非常合适的。你会给别人留下富有责任感又平易近人的深刻印象。
穿着秘决:为了面试成功,穿着一件条纹衬衫,打一条保守的领带,里面穿一件毛衣。也可以在面试时,穿一件直筒裤或灯芯棉裤,在你工作后,可以尝试穿水洗深色裤子。
着装技巧在当今世界已经发生变化。这说明许多缺乏经验的人造成了众多大家无法接受的时尚潮流。如果你想成功地装扮自己,你就要知道如何充分利用前三十分钟,最重要的一步就是搭配你自己的个人风格,来得到你想要的工作,通过穿戴能够增强你的自信,建立的不仅仅是一种专业形象,更是一种自我和自我价值的观念。
工作面试技巧
1.申根签证的补充问卷。
2.两张白色背景的2寸近照。
3.申请人亲笔签名的短期逗留签证申请表原件。
4.护照原件+护照前5页复印件以及所有含签证页和盖章页的复印件。
5.户口原件+所有包含申请人及家人信息页的复印件和翻译件。
6.身份证原件+复印件及翻译件(由上海,安徽,江苏,浙江主管当局签发)。如果身份证是由其他省主管当局签发的,则提供由上海,安徽,江苏,浙江主管当局签发的居住证的原件+复印件及翻译件。
7.在华居住的外籍人士:居住证原件,复印件及翻译件。
8.工作和职位证明,针对职员:工作证明原件+复印件和翻译件(如果该证明为中文) (公司必须在证明原件上注明申请人的姓名,职位,收入,访问时间及访问期间的经济担保方。文件上必须有公司的地址,电话,传真,公司盖章及签发该证明的负责人的签名,姓名和职位)+公司营业执照的原件、复印件和翻译件针对商人:派遣信,营业执照,银行资金证明,如有需要应提供进口出口许可证针对自由职业者或其他营运许可。
9.在法国的邀请方签发的邀请函原件+复印件(邀请函上应写明:访问时间,访问目的,详细行程及所有被邀请人名单。
10.往返飞机票订单的复印件。
11.法国劳工局的许可证明(direccte)。
12.在法国逗留期间,足够的个人资金来源(国际信用卡,附上银行对账单,或邀请公司的信函,上面注明所有的花费将由公司承担)。
13.住宿证明(原件+复印件),接待证明由接待人前往当地市政厅或警察局申请出具或由申根地区逗留期间的酒店预定单(含酒店地址和申请人全名)复印件(只接受法语或英语版,不接受中文版)。注:来回往返机票预订单复印件(只接受法语或英语版,不接受中文版),保险单原件+复印件和翻译件 (只接受法语或英语版,不接受中文版)。
二、法国工作签证办理流程
第一步:通过法国签证申请中心网页,致电呼叫中心,或本人亲自到中心获取详细咨询信息。
第二步:通过法国签证中心网页或致电呼叫中心进行预约。
第三步:在法国签证申请中心递交材料。(签证申请必须由申请人本人递交,外交护照和公务护照持有者除外。)
第四步:通过本中心网页或致电呼叫中心查询护照进度。
第五步:在法国签证申请中心取回您的护照(如事先要求,会用快递寄出)。
留学面签技巧大盘点
面签最好的方法是显示其与祖国或法国以外国家之间有着牢固的约束力,并能提供有力的材料进行支持。留学法国的签证程序和其他国家的签证程序不太一样,整个签证过程涉及到两个部门,一个是cela(法国教育服务中心),另外一个就是visa-france。cela会进行法语考试、面试和发放学校的录取通知书;visa-france进行面签。以上程序结束以后,等待cela个人网页上面的取签证通知即可。整个签证过程大概为时1个月。要符合法国留学签证的条件,最基本的要求是打算去法国留学的申请人在所去国家法国境外有着不想放弃的住所。法国留学的申请人可通过出示自己有赴法国学习结束后必须回国的约束力来证明这个住所的存在。向campusfrance的面试官出示有关文件,证明申请人在中国国内的难以放弃的经济关系。如拥有非常好的工资收入、银行存款,拥有自己的汽车、房产、公司等。
向面试官出示有关的材料,证明申请赴法国留学人员在国内有难以放弃的家庭及社会关系。比如可以展示一些与国内家庭成员、友人的合影照片,表明申请人热爱自己的亲戚朋友,将会回国和他们团聚。特别要说明,即使申请人认真准备了符合上述要求的全部材料,依然有可能被签证官以移民倾向为由拒签。签证官的职责就是要把非移民签证申请者从有移民倾向的人剔除出来,尤其是法国这样的非移**家。并且签证官他们依据自由心证做出判断,对拒签没有进行解释的义务。也就是说,如果被拒签,那么是无法从签证官那里得到被拒签的原因的。
工作面试心得
今天去参加了某单位的工作面试,由于专业、人际等方面的原因,我已经有幸签约了某个不错的企业,这个面试也只能算是走个过场,增加点阅历。但是真的是受益匪浅,以下呢,我就罗列一下我这次工作面试的心得体会,关于那些“赤裸裸的现实”。
每个大学生身上,都有一股子傲气。那种傲气的表现形式有很多种,例如:
(1)上司或许学历并不如你高,也或许某些行为小气十足,“土味”十足,然后你就摆出一副你什么都明白,什么都比人家强的姿态来。也可能你自己感觉不出来你表现出来的那种瞧不起人的态度,但是只要是心态是这样,行为上再没有稍加注意的话,自然而然的举止上就会透露出来这种信息。尤其是在私企这种格外讲求实际效益的地方,学位证只是一张破纸,如果不努力,小学毕业生都混的比你风生水起。
自己有自己的一套规则准尺,自己认为对的,不管领导或者师父怎么说,照样左耳进右耳出。结果不该注意的注意了,变成了给别人挑刺,该注意的没注意,变成了做不好本职工作。这样直接导致你会被架空,到最后什么事也没你的了。
(3)工作最忌讳的就是别人指哪你打哪,没人指挥就只会掏兜儿站着看热闹。在学校有老师追着管着教着,在岗位上人家顶多教你几次,安排活爱干不干不干拉倒,不干的结果就是以后想干都没人理你。现在很多学生都说这个老师没人性,那个老师不安好心,等到了工作岗位上你就会发现,当年你觉得再没有良心没有人性的老师都比你现在的上司疼你一万倍。
(4)不要觉得你在学校里专业课成绩好了你就懂很多了,其实在真正工作了的师父面前,你学的那点东西根本屁都不是。所以不要到了工作岗位上还要拿出你在课本上学到的死东西到处炫耀你当年的那点知识量,碰上跟课本上不一样的东西还要死命跟人家辩出个是非黑白来。也不能说你每次都是错的,但是至少有百分之九十以上的可能你就是错的'。碰到这种时候,先把问题提出来让真正的工作人员给你解释为什么会是这样,自己听明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的这个行业,任何事情即使在理论上是错误的,但他实行了百八十年依然存在总会有他存在的理由,就算你想去改变它,也不是俩人争个脸红脖子粗就能改变的了什么的。在自己脖子上栓根绳子,压住自己的粗声大气,你碰到的所有事情,先把它当成对的去学习,在慢慢找到并解决问题。
工作面试通知书
_先生/女士:
你好!
我公司已收到你的应聘资料,你应聘的'岗位是:,经初步审核履历后,恭喜你符合本公司之职缺招募条件,行政人事部已着手安排面试,并邀请你于年月日9:00-12:00、14:00-16:00(两个时间段均可)至公司参加面试。来时,请注意:
一、请着正装参加面试;。
二、若不克前往,请致电说明,并约定适合之时段,公司做另外安排;。
三、携带以下资料:
1、一寸免冠照1张;。
2、学历证复印件1张;。
3、学位证复印件1张;。
4、职称证复印件1张;。
5、身份证复印件1张。
如有疑问或其他需要我们帮助的地方,请及时与我们联系,联系电话___,联系人:zz。
公司地址:
__公司。
二〇__年_月_日。
源自管理资料。
工作面试通知书
小姐:
您应聘本公司职,经考试及面试合格,恭喜您成为本公司的一员。有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到日期:年月日时。
二、报到地点:河北省石家庄市裕华区西美五洲soho610室河北广贤房地产开发有限公司人力资源部。
三、携带材料:
(二)居民身份证(复印后退还)。
(三)学历证明正本(复印后退还)。
(四)职称证(有职称者)、资格证书等。
(五)最近三个月正面半身2寸照片两张。
(六)其他经指定应缴的文件。
四、依本公司相关规定,新进员工试用期为个月,试用薪资为元/月,试用合格后转为正式员工。
祝您在本公司工作愉快!
河北__有限公司。
人力资源部。
工作面试技巧
随着金融风暴的袭击,各行各业裁员的消息不绝于耳,因此面试技巧就成了现下求职者面试之前必须温习的功课,销售行业亦是如此,这里为大家介绍一些销售员面试技巧,希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。
销售员的素质要求
第一,你是否能承受很大的压力。
第二,你做事是不是只看结果不看过程,因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三,你的责任心是不是很强。
第四,你有没有强烈的欲望和工作的激情。
第五,你是不是一个有耐心的人。
这些都是做为销售员所要经历或是面对的,如果你觉得自己可以,那么,这些素质也是求职单位希望看到的。
销售员面试技巧
销售员要想面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠。
之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官,对于求职的面试,主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位,所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1)对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理,准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到,但有备无患)。
2)找出自己适合这个企业的理由,及自身的优势(主要是与企业有关的),适时的秀给考官看,但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度,即使被宣传退出。
工作面试通知书
先生:
您好!感谢您对上海力汇的关注。经51job招聘平台接收到您的简历,感觉您的经历和本岗位配比度很高,所以特通知您到____公司进行面试,具体情况如下:面试职位:企划文案面试时间:20__年12月08日(星期二)上午10点面试地点:上海市____________乘车路线:最近路线可乘坐地铁2号线娄山关路,或158、69、127、737、836、855、88、72等线路,__________路车站下。请尽量携带您的作品。
请确认回复此邮件谢谢如当天有突发事件无法前来,请与hr联系:___。
工作面试自我介绍
本人性格开朗、大方,掌握良好的礼仪知识和接待工作经验,头脑灵活、反应敏捷,能够灵活处理工作中的突发事件。我认为,前台接待工作代表着公司的形象,岗位虽然平凡但却十分重要,因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。
能通过自身的行动,积极主动实现自身的价值。有较强的学习和适应能力,对事情认真负责,有团队意识和创新意识。希望未来的工作是我发挥所长的地方,人生有时可以不用期望很高的物资享受,但是每个人都应该去实现自己的社会价值和人生价值。
只要给我机会,我将尽我所能的去为贵司效力,在工作上严谨负责,工作积极,认真。想在这一行业创出一定业绩,成为一个真正的职业女性。
1、本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。
2、对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
3、工作期间,曾多次获得"每月之星",深得领导的信任和关注。
工作面试心得
从星期二开始,不断地面试,搞到自己相当的累,整个人都快要崩溃了昨天去了一个复试,是自己比较喜欢的“教育信息咨询”企业,但是自己昨天发挥非常一般,不知道能否顺利通过,内心非常纠结,昨晚一晚就失眠了
其实,刚开始找实习时,完全没有料到原来找实习也有难度的,要经过不断的网投、不断的面试。而且有很多是初试完之后就完全没下文了,都不知道自己面试的表现如何,如石沉大海,只能自己着急。
我也一直在鼓励着自己,这样的不断面试,其实对自己是有好处的,最起码现在自己在面试中表现得越来越镇静、越来越自信了,现在的紧张总比到真正找工作时才紧张才怯场要好得多了。
去了这么多场面试,让我印象最深的莫过于两场。第一场是星期二早上到“宏信贸易有限公司”的面试。面试我的经理显然是做了很久的管理者的了。这场面试,其实我要说的东西很少,甚至于连最基本的自我介绍都免了,大部分时间都是我在听然后陈经理在讲。他说:“管理的最核心莫过于人,莫过于了解人的需要,了解人的不同个性特点。”还以自己的体会给我详细讲解。另外,我记得最深的就是他说:“一个企业招人的首要目的就是为了赢利,为了公司的业绩,只要这个人在法律许可的范围内能有自己的才能,无论其他怎么样,企业都会优先考虑和聘请的,也即是所谓的‘任人唯才’,很多人抱怨‘怀才不遇’,如果一个人真有才,怎么会怀才不遇呢,如果这个人被企业放弃,那他肯定是一个无才之人,企业追求的是自己的发展,怎么会放弃一个才人呢。”类似的话之前虽然也听过很多很多,但是,不知道为什么,这一次听起来特别有认同感,觉得他讲得特别对。这也不禁让我想起我不太喜欢的人力资源老师龙君伟的“修炼内功”论,就是无论时代如何变化,首先让自己变得更强,自己变强之后,机会就无处不在了。
另一场印象深刻的面试是星期四上午的舜天通讯公司的面试。由于等地铁再加上出了地铁站找不到公司的缘故,本来约好的十点钟面试面试,当我到达现场时时间已经是十点二十分了。但是迟有迟到好,我到了现场之后就等了将近一分钟的时间,马上就开始面试了。可是,面试的第一个问题就彻底的将我给难住了。面试官的第一个问题是“你对我们公司了解吗?”噢,由于这几天的面试真的很多,我还真的没有说每去面试一家企业就彻底的了解一下它的概况,甚至连基本的都没有了解。第二个问题“知道我们的实习生是做什么的吗?”天啊,我一天投几十份简历,而且昨晚由于看电视剧的原因,还真没详细看。自我评价又一个被问得口瞪目呆。还来一个“你知道我们实习生的薪酬是多少吗?”都怪自己,来面试对这些这么基本的东西居然都没太多了解。面试官一面很不爽的样子,我就知道没戏啦。不过对我来说也好,至少通过这一次面试,可以提醒自己在以后的面试上要注意更多,尤其是自己认为理所当然的细节。另一个方面就是提醒自己,看电视剧真的不能入迷了,搞到其他什么事都忘记了,那就真的成了“玩物丧志”了。
失眠之后,早早爬了起来。真的在期待昨天的复试能有一个好的结局,这样我就可以得到暂时性的心安了。
工作面试技巧
为了营造一个良好的面试氛围,让候选人可以更好地发挥出自己的实力,hr应在面试前做好充分的准备。
比如酷暑时节,准备一些小茶点或水果;在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子;整理好自己的仪容仪表等,让候选人感受到公司对其的关怀和尊重。
只需要回答“是”或“不是”的问题,如“你是不是喜欢做这个职位?”、“你是否了解xxx(某个方面)?”
虽然明快简洁,却并没有给予应聘者开口表达自己想法的机会,不利于hr对其作出客观评价。
因此面试问题应具有可评价性,达到让应聘者多说,hr多听的目的。
每个应聘者都有其自身的特点,千篇一律的问题难以帮助面试官深入地了解应聘者的工作能力。
对于不同的面试者,hr在面试过程中最好随时调整面试的结构框架,不断地修改问题,才能真正考察到对方与工作岗位的匹配度。
人在说谎的时候多数会引起一些细微的、不自主的反应,这些反应很可能会通过他的身体语言表现出来。
如应聘者在假笑时由于缺乏情感,神情会显得比真实微笑时茫然,眼睛不会眯起,且持续的时间比较长,同时会让人感到别扭。
还有眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等也能够表达一定的心理内容, 而这些需要hr多通过仔细观察应聘者的一举一动来作出判断。
具备完善的评分制度不仅可以提高面试的效率,还能避免因面试官的主观意愿,影响面试的结果。
在设定面试评分制度时,可以将面试标准分为几个等级,每个等级都有一定的标准要求,但要注意体现等距原则,以保持程度及数量上的连续性。
一、完整的个人介绍
这是面试的开场白,也是面试时你对自己以前工作的总结,在这时,面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力,记得刚来临沂面试销售人员时,让他们介绍自己,大部人都说,我的情况在简历上写着呢。我说,那如果买房的说你介绍一下你们的房子,你也说都在资料上写着呢,你自己看吧,那行吗?所以,销售人员是靠嘴和思维吃饭的,一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码,这点切记。
二、符合自己特色的形象包装
当接到面试通知或你想去面试时,首先要对自己的外表做一番修饰,这就是要给面试官留下一个好的印象,比如女孩子要略施粉黛,这样会很自然,切不可浓妆艳抹,这是大忌,不要戴超过3样的首饰,这样会分散面试官的注意力,认为你会是一个“花瓶”,不要穿露带装,不然会不庄重。男孩子不要留长发,不要有胡须等,只要干净自然就好。总体来说,就是要符合自己的特点,因为做销售的的首先是推销房屋,那么在推销工作前,首先就是要把自己推销出去。因为,面试官会从你的外表首先给你打个印象分,这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败!
三、镇定的神情,得当的举止
很多时候,尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张,有时语无伦次,有时紧张的手脚都在发抖,其实大可不必这样,其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少,而是你个人的修为和内涵,也就是说发展潜力如何?没有做过销售的并不是坏处,因为你只要有潜力,那么经过培训之后再加上个人的努力,说不定,你也会成为行业的精英。所以,放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。
四、摆正心态,不骄不躁
对于已经具备一定销售工作经验的求职者,现在的经验已不是什么重要的资本了,而是看你的心态如何,如何正确评价自己?记得有一次,有位做过销售的人进门时,还在用手机发信息,落座时跷起了二郎腿,说话也漫不经心。的确,该求职者从外表到穿着都是出色,但就是他的言谈举止让他失败了,因为这是一个人长期形成的惯性,一般是无法改变的。
找工作面试技巧
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么?
这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己?
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要?
不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。
7.请你讲一个好笑的'笑话?
这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘方心情步愉快,而且你有可能会被调配,所以谓了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。
9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。
10.你最大的一次冒险是什么,你是如何做的?
销售工作有时候是需要冒险精神的,但是不要给招聘方,你天生就是个冒险家,毕竟,做生意是要赚钱,不是冒险,如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险,那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业,表现的萎缩不前,公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事,尽量逼真,说明你是勇敢的人,但不是表现在工作上的冒进。
11.是什么原因吸引你加盟我们公司的?
要了解这家你面试的公司,了解公司的强项和不足,然后具体说一下你的设想,说明你到职后怎么样开展销售工作,要认同企业文化,特别是对于外资企业,企业文化是十分重要的,在同一个企业文化氛围中,才能有良好的团队合作意识,最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好,但是如果你不是从内心认同,最好不要发表评论,言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意,最好不要做这样的事情。
12.你还面试过哪些公司?
这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试,你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话,你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得,那么就会有尴尬的问题,拿就是你为什么没有进入该企业,这是个非常棘手的问题,所以你要巧妙的避开,不要给自己带来不必要的麻烦。
另外如果你面试公司过多,那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意,但是过少的话,又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争,如果你足够优秀的话,如果这家公司录取你,你没有去哪一家,表明这一家有竞争力,它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话,那样它会考虑如果录取你,你却不能入职,这是他们不愿意看到的,大多数公司为了正常招聘着想,可能会选择放弃你,另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎,因为稍有不慎,就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司,然后,表明你真诚的态度,会考虑公司的决定,对公司的尊重。
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工作面试的分类
过去的行为能预测未来的成功吗?行为面试的支持者对此表示赞同。所以,在行为面试中,要做好准备应对那些细节问题,不同的行为和所产生的结果。
由于受到西方媒体负面报道的印象,西方人一般对我们还是有成见的,尤其是新来的。反映在面试上,就要求大家不要过多地、单纯地夸奖自己,一定要举实例证明。一方面面试官可以从中看出你英语的功底到底如何,表达是否流畅;另一方面,他们更青睐通过你提供的实例,自己来做判断,对自卖自夸很反感。所以具有较强的英语语言表达力,学会用英语讲故事很重要。说故事是一件很难完成的任务。一说动词的'过去式就错,要不开始时态还是对的,过一会时态又不对劲了。这是对我们中国学生很大的挑战。测试你英语好不好,最基本的方式,先说个故事给大家听听。如果2分钟之内,能流利地把故事说出来,而且动词过去式都没错,那口语基础基本达标,很扎实。
针对辞职原因的面试。
公司之所以要组织这样一次面试,是想从中获得员工对于其工作职位、工作环境和公司的各种反馈。
小组面试(群面)。
小组面试就是把不同的面试者集中在一起,和一个或多个面试官在一起进行面试。通常情况下,群面是让一组面试官和一组面试者同时待在一间房间里。面试官们会包括未来的经理或上司,人力资源部门的负责人,甚至是未来的同事。
好多朋友都遇到过这种面试方式,一般用在前1-2轮的面试中。大家讲什么都相互听得见,有点像海选。
电话或视频面试。
如今,越来越多的公司开始在国际舞台上招聘员工,而招聘的方式也发生了改变,把视频会议和电话面试都融入了进来。这些面试手段大大地节约了成本,时间和资源,也让雇主可以在公司所在区域以外的地方来招聘员工。
工作面试技巧
首先必须要有会计从业资格证,这是上岗证,必须具备。
其次是做好简历。简历是你给企业的第一印象,必须认真填写,而且要简洁大方、条理清晰。(面试时,看到面试我的财务总监手里拿着后面面试者的简历,就更加自信起来。那些花哨的简历上还印着面试者自拍的照片)
面试的时候,不要求一定要穿正装,但是不管公司大小,都要穿着得体,女士可以画淡妆,这是你对公司的尊重,也是给公司的第二印象。(面试时遇到一个面试者,上身黑色西装,下身黑色破洞牛仔,还背了个大红色的帆布包,特别别扭)
面试时不要太紧张,不成功也没什么大不了,别人不认同也只是没有遇到自己的伯乐。如果紧张,做两个深呼吸,让内心平静,然后表现出自信的样子。
面对面试官的提问,对于自己不熟悉的工作内容,可以实话实说自己不会,但是要强调自己学习能力很强,相信如果给一段时间,很快就能熟悉掌握。(面试官问我会记账吗?我说会,侃侃而谈……面试官问我会财务软件吗?我说会,会使用用友。其实我连用友什么标识都没见过。没吃过猪肉还没见过猪跑吗?后期再找教程学习就是了。问我会报税吗?我说不会,但如果是电脑操作,我觉得我很快会上手,因为我对电脑方面比较熟悉。不了解的方面,可以大方承认。的如果让对方觉得你在说谎,那面试也就结束了。)
将被动转为主动。因为没有工作经验,一直担心面试官会问太专业的问题。所以,当他问到你比较熟悉的工作内容,你就可以多说一些,你说他就会倾听,不会问太多问题。
我不是会计专业、没有工作经验,可是我看了不少会计书和会计实操视频,即使我没有真正做过会计工作,可是一些工作可以边学边做不是吗。
窗口工作面试技巧
应变能力,作为结构化面试测查的一种非常重要能力,越来越多的出现在各类公职类面试中,应变能力的题目考查形式多样,以情境性问题为载体,可以与人际交往的意识与技巧相结合,可以与计划组织协调能力的考查相结合,可以与综合分析能力的考查相结合,可以说整个面试过程中的你面对题目的表情也称得上是对应变能力的考查,因此,专家提醒大家,面对应变能力的考查,我们要做到快、准、全:
1、审题要快:专家给出了应变能力的定义是:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度,随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处理的能力。因此,应变能力的考查往往设计的情境是矛盾冲突尖锐,且主体较多。以2012年江西的一道面试真题为例:领导让你带领同仁参观我单位模范窗口,恰时一群众来办事因少材料和窗口工作人员吵架,有群众围观,还有记者拍照,你怎么办?题中涉及的主体有:同仁、工作人员、与工作人员吵架的群众、围观的群众、记者。而且矛盾冲突较为激烈,加之恰好有人来参观,如果不妥善处理,后果很严重。因此在这种情况下,你需要迅速理清头绪,做出决策,正如你身临其境一般,多思考一分钟,冲突可能就会扩大化,导致严重后果,因此在应变能力的题目当中,应该在审清题后迅速作答,展示出干净利落的办事风格。
2、思考要全:虽然在回答问题的时候要做到快,但是在这短短几十秒的思考时间中,想问题要全,把方方面面都有考虑到。如何做到这一点,中.公教育专家提醒大家,此时依然可以用主体分析法,找到各个主体,看看他们之间的关系和冲突,无论主体的身份如何,冲突的大小,都应该在解决问题的时候兼顾各个主体,如上题中的,如果你只关注了与工作人员争吵的群众,而没有考虑到围观的群众,那么这个问题的解决势必是不完善的。
3、回答要准。回答准备包括两个方面:一是身份定位准确,考查应变能力的情境性问题千变万化,且给定的身份也不仅仅只是政府工作人员,有的时候你的身份是群众,有的时候是酒店经理等等,这就需要考生在答题过程中做到依照身份定位,把握自身的权限,准确作答。二是解决问题的方法准确,而不是想当然。应变能力主要是考察大家如何在有压力的状况下准确抓住主要矛盾并予以解决,同时能兼顾解决次要矛盾的能力,因此,按照给定的身份,给出解决问题的方法,由于很多时候我们并没有与给定身份相关的工作经历,那该如何解决呢?专家提醒大家要做到经验的迁移,平日里多关注生活,做个生活上的有心人,看看生活中各行各业的工作人员是如何解决问题的,或者在电视上看到的人们是如何解决相关问题的,在面试考场上一样可以运用。
把握好快、全、准,以不变应对万变的应变能力的考查,你能做得到。
重要的除了自身的形象,一些面试礼仪同样影响求职的结果。
首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态:面试的目的是通过竞争谋求职业,不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才,增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系,因此最好的表现是平视对方、有理有节,让对方相信,你进入公司后有能力与同事和-谐相处。
第二,面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口,面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象,男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清,会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听,但华而不实、缺乏诚意,也会让人产生不信任感。一般来说,考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否,而在于论证是否能令人信服。因此,回答问题时,不要进行简单的肯定或否定,要辨证分析,从正反两面回答,同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后,不必急于回答,略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似,也不要在对方话音刚落的时候立即答题,否则考官会觉得你没有用心答题,只是在背事先准备好的答案。
参与社会交往活动一定要注意个人形象问题,服装对一个人的外在形象影响很大。面试前,要做好充分的准备,确立良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。面试时的穿着,就是成功面试的第一环节。
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆,显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的.。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时,与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
1、选择衣服上,套装和连衣裙是比较正式。深色套装是最合适的。
2、暴露太多的服饰出席正式场合,会让人觉得不礼貌。
3、夏季丝-袜注意避免剐破,面试时要多带一双,避免意外尴尬事情发生。
4、面谈时应穿着高跟鞋,鞋跟3-5公分比较合适。
5、服装整体颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。
1、西装应保持同色配套,并且面料最好以深色或深蓝色为主。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试,七八成新的服装穿在身上最妥帖。
3、正式面试时,所穿的长裤需要熨烫笔挺,裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟部分为佳。
4、衬衫白色调为佳,而蓝色衬衫是it行业男士的最佳选择,能体现出智慧、沉稳的气质。
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是,最好不要使用领带夹!
2、尽量选择颜色明亮的领带。以带给他人明朗良好印象则较为适宜,尽量采用真丝领带。
3、领带不要过长,一般到裤带,领带夹是已婚男士的标志。
1、面试中尽量选择方头系带的皮鞋。
2、西装和皮鞋的颜色以冷色调为好,黑色皮鞋是最佳选择。
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致,保持足够的长度。
1、如果穿双排扣西装,纽扣要全部扣上;单排扣的西装正式场合下扣上一个;两粒扣的扣上不扣下;三粒扣的扣中间一粒。
2、眼镜,镜框的配戴最好能使人感觉稳重。
3、衣服口袋里不要放零散东西,不合适。
4、发型要得体,头发不能过长,不能染发烫发,尽量不要戴首饰。
工作面试的分类
为落实市、区政府规定的分解的任务,结合xx实际情况,特制订本工作计划。安排如下:
一、指导思想。
按照“统筹兼顾、先易后难、循序渐进”的原则,以生活垃圾减量化为核心,以垃圾资源化、无害化处置为目标,结合生活垃圾及装修、建筑垃圾的分类处置要求,做好源头分类、科学处置、合理分运、有效回收等工作,提升环境卫生水平和资源回收利用效率。在xx着力构建“政府推动、社会参与、设施完备、分类准确、循环利用”的垃圾分类处置体系。
二、工作任务。
(一)、做好每天的垃圾分类和回收动员工作,争取季度报表及时准确达标。
(二)、合理规划,逐层递进,构建垃圾分类投放、收集体系,制定有效的工作措施。
(三)、加强推广和宣传教育,力争全体员工都能按垃圾分类办法进行垃圾处理;
(四)强力推进生活垃圾分类减量工作,实现xx生办公楼垃圾产量控制、源头控制,确保垃圾减量目标任务全面完成。
三、工作要求。
(一)加强领导,健全组织机构。
(二)再学习培训,分类指导。
(三)加强宣传、深入人心、争取支持。
(四)深入摸排,建立台账。
(五)定点投放分类设施容器、定时收集清运。
(六)统一目标,明确责任。
四、实施计划和措施。
(一)深入推进以xx每层为单位的生活垃圾分类工作。借鉴政府部门和事业单位成熟经验,学会更专业的做事。
(二)加大人员及经费投入,完善各相关节点上的把控管理。
(三)加大宣传教育,每季度安排一次学习教育。
(四)加强生活垃圾分类处置配套设施建设,全面完成垃圾分类处置。按照计划今年x月份初前完成投放各类垃圾桶x个:其中x分类垃圾回收桶x个,有毒物垃圾回收桶x个,其他垃圾回收桶1个,其他垃圾回收桶8个。安排物业保洁员将办公楼每天每层的分类垃圾集中回收,并按政府相关政策流程进行处理。
1、1月初彻底完成垃圾桶定点和投放工作。
2、1月底前制定xx生活垃圾分类试点实施方案。
3、1月-3月完成第一轮垃圾分类宣传工作;
4、3月-6月让全体员工养成垃圾分类投放的习惯和掌握垃圾投放知识。
5、6月-12月根据上半年工作情况,进行改进和调整制定更加完善和合理的垃圾分类计划和措施。
总之,我们应按照垃圾分类收集、资源化利用、无害化处理体系的工作要求,更加认真履职尽责,加大力度协同相关职能部门和物业等群策群力、多措并举,严格落实反馈、考核机制,加快提高垃圾分类率,助力xxx的垃圾减量化、资源化、无害化目标。
文档为doc格式。
工作面试技巧
(1)毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。
(2)简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
(3)切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
(4)站有站相,坐有坐相。尽管西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装。招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。
(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到不懂问题时,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张。
工作面试技巧
面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡。
语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
工作面试的分类
为进一步加大垃圾处置工作力度,切实提高垃圾减量化、资源化和无害化处理能力和水平,根据有关法律法规要求,结合我局实际,特制定本工作计划。
一、指导思想。
根据《成都市郫都区20xx年生活垃圾分类工作实施方案》文件精神,积极推动全区资源利用率提升与垃圾无害化处理,拔高标准,强化保障,狠抓落实,巩固成效,推动全局生活垃圾分类处置工作创先争优,提质增效,更好的助力郫都区经济社会高质量发展。
二、工作任务。
(一)提高分类覆盖面。
1.全局分类处置覆盖率达到100%。20xx年2月底前全局公共区域覆盖;垃圾分类覆盖所有科室、所有房间、所有楼道,指导下属能源保障服务中心3月底前完成垃圾分类设施建设;指导帮扶红专村、泉水村、白鸽村、平城村建立垃圾分类设施建设。(牵头单位:局办公室;配合单位:各科、能源保障服务中心)。
2.加大厨余垃圾回收覆盖面。加强宣传厨余垃圾回收力度,做到100%回收,做好“光盘行动”教育。指导联系村农村厨余垃圾、小集镇、农贸市场、餐饮单位厨余垃圾收运处置工作,按要求逐步推进厨余垃圾收运工作。做到厨余垃圾应收实收,防止厨余垃圾外流,日产日清。(牵头单位:局办公室;配合单位:红专村、泉水村、白鸽村、平城村)。
(二)大力推进垃圾减量,减轻垃圾处置压力。
1、减少办公用纸数量,落实双面打印,杜绝重复打印,打印资料一次完成,科室负责人审核后方可打印,杜绝浪费。
2、教育大家使用纸质打包袋,减少塑料包装使用。
(牵头单位:局办公室;配合单位:各科、能源保障服务中心)。
(三)开展示范点建设,实现分类有引领。
1.开展示范点创建。以办公室为示范点,做好分类工作,逐步推广到全局。
2.加强示范队伍建设。发挥党员干部、督导员的示范引领作用,在局门厅建立宣传阵地,树立分类达人。
1.统一思想认识。垃圾处置能力提升关系人民群众的切身利益,是城市管理和环境保护的重要内容、社会文明程度的重要标志和政府部门的重要职责,是一项和谐工程、生态工程、文明工程和稳定工程。全局上下必须提高思想,统一认识,将打好垃圾处置能力提升战摆在重要位置,确保各项工作组织到位、力量到位、工作到位、保障到位,攻坚克难、狠抓落实,全力以赴推动工作开展。
2.努力提升专职队伍工作能力。开展垃圾分类宣传或垃圾分类知识培训活动每年不少于1次;切实提高专职队伍的工作能力。(牵头单位:局办公室;配合单位:各科、能源保障服务中心)。
3.进行两次垃圾分类专项考核。6月底和12月底各进行一次生活垃圾分类考核,采取书面考核和实际操作结合的方式进行。对先进典型进行表扬,对后进人员进行再培训。(牵头单位:局办公室;配合单位:各科、能源保障服务中心)。
三、工作要求。
(一)加强组织领导。为加强对垃圾处置能力提升工作的组织领导,成立由机关党委书记唐林任组长,办公室主任何香瑾任副组长,雷金成、白羿军为组员的领导小组,领导小组设在局办公室,具体负责部署推进、统筹协调、监督指导、考核验收等工作。办公室要进一步发挥牵头主抓作用,明确职责责任,细化工作目标、具体计划及专项方案,各科及下属单位要积极配合,形成部门联动、齐抓共管的良好氛围;领导要落实主体责任,全面全力推进工作开展。
(二)加强督查考核。设立督导员,大力开展督查,督促工作进度,发现存在问题,并及时研究解决。对工作不重视,推进缓慢、低效的,给予通报批评。
(三)落实保障机制。完善领导小组工作人员的组织保障体系;将垃圾分类工作所需资金纳入年度资金预算安排,在分类资金上给予大力保障。
(四)畅通监督渠道,加强宣传引导。设立垃圾分类投诉监督电话(86872100),全面畅通生活垃圾分类监督渠道,自觉接受群众监督。发挥新闻媒体的舆论引导作用,正面宣传报道垃圾处置能力提升工作的各项政策措施及其成效,开展多种形式的主题宣传活动,营造有利于推进工作开展的舆论氛围,大力宣传工作中涌现出的先进典型和经验做法,针对存在的问题及时加以曝光,倒逼问题解决,充分调动大家的积极性、主动性和创造性,加快形成全民共建、全民共享的良好氛围。综合采取宣传培训、媒体(公众号)报道、志愿服务活动等手段,激发全社会参与垃圾分类的热情,营造垃圾分类全民参与氛围。