向公司递交辞职信（汇总17篇）

辞职信的写作可以借鉴一些范文和模板，但要注意个人情况的差异，保持真实和个性化。以下是一些辞职信的实例，希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。

公司辞职信

尊敬的各位领导：

首先，感谢各位领导这些年来对我工作上的鼓励以及对我照顾，不知不觉，在公司工作已4年有余，在这4年中，未给公司创造出有价值的东西，反倒是给公司增添了不少麻烦，公司辞职信的范文。在4年的工作中，各位厂领导一直给予我莫大的照顾，工作过程中，对我的宽宏和谅解，一直让我倍受感动，4年了，弹指一挥间，在工作过程中给领导带来不少麻烦。却又未能够为公司创造出理想的价值。一直深感不安。然而，此时此刻，却又不得不让我重新审视一下自己，转眼自己已经26，刚进厂的时候还是一个毛头小子，现在已经是一个快奔而立之人了。现如今面临着一下几件大事：

3、现如今和女朋友天各一方,对自己以后的家庭问题也是一个先天的障碍;面对如此多的问题摆在我面前,所以我不得不做出一个沉重的决定，辞去这份工作，给公司带来不便还请领导谅解。谢谢！

公司辞职信

公司辞职信

尊敬的领导您好：

本人系xxxx员，一个小本科毕业生，来我公司才1年多而已，一直从事于xxx工作，从未换过其他岗位。最新公司辞职信文章最新公司辞职信出自，此链接！。曾在9月6时和领导申请过调换岗位以学习更多的知识，更多的充实自己的不足。结果是不了了之。

在一年多400多天的日子里我创下了我司在xxx工作时间最长的记录，前无古人，我想也后无来者吧。我送走了与自己同期来的同事，又看着比自己后来的同事相继调到其他岗位学习，我自问我哪里不足，也和同事、领导探讨过，经过一年多的寻找和领导对我的总结，发现我并没有什么致命的伤，为人处事相对比较理性。工作方面积极，无怨无悔，或许是东北的直爽性格害了自己吧。

一年多的时间里，自主学习考证，努力完善业务上的不足和把业务做的更快更好。

我也承认自己没什么优势，也明白自己的半斤八两。也非常感谢介绍我进来的xxx，我觉得我辞职特对不起他，是他在我还未毕业的时候让我轻松的参加了工作，是他在我困难的时候，像爸爸似的语重心长和我聊天，我发自内心的谢谢他。我相信好人总有好报，我离开了我也会记住他，没有他（辞职信）就没有能养活自己，过年还能给家人钱的我。也是他让我的户口顺利的从内地落户到了深圳，他对我的大恩大德，我这辈子都无以为报。我也辜负了我的父亲母亲。他俩是世界上最好的父母，希望他们下辈子还能做夫妻，但是别再生出我这么没出息的孩子了。自己20多年来并不是温室里长大的孩子，我敢说我遭遇的比同年龄的要遭遇的多的多。自己并不是碰到困难就不克服的人，同时也承认自己有时太悲观，太过钻牛角尖，xx年的长发就是钻牛角尖最好的证明。这辈子我不求别人表扬我，肯定我，只求将心比心！我十分清楚凭自己的能力不可能再在找到比我司更好的单位，但是我也深知我该离开了，以后的路会更难，也会有小人继续出现，一步一个砍的我已经不在乎再多的砍了。

如果辞职非得要个理由的话，那么理由如下：

1、长期的重复一个工作，还没得以肯定，确切的说，长期的拼命的付出，好事一点都没沾到边。

2、太远，一个没什么本事的女孩子独自在外，太想家

3、在这里我感到迷茫，看不到前方的路是什么

4、太多的理由和现实都时时警告着我让我离开，并不是一时的心理作祟，冲动。

最后，望您批准！

敬礼！

辞职人：xxx

20xx—xx—xx

员工递交的辞职信

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx。

xx年x月x日。

递交辞职信

尊敬的园长：

您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。

现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日。

向公司递交辞职信

递交辞职信

本文目录。

辞职信递交此辞模板。

尊敬的公司领导：

很遗憾在此向公司提出辞职。可以说，我是从贵公司开始真正踏入社会的，两年来，我懂得了许多，收获了许多，对社会有了更多的了解，由肤浅到深刻，因此，我对贵公司是很有感情的，但是由于某些原因，我不得不选择离开。我个人认为，我的离开无论对公司还是对我自己都是公平的。

首先，身体素质不适应车间环境。计量的工作性质决定了我必须频繁的出入车间，接触各种原料，每次进出车间后，都会出现胸闷、胸痛、身体乏力等症状。

其次，技术不适应计量岗位。我对仪表工作原理、维修等方面的技术知之不多，技艺不精，对仪表维修也没有多大热情，因此，我在目前的岗位难有发挥的空间。我的继续留职等于是尸位素餐，对己对人都是不负责任的。

第三，随着公司效益的连年翻番，我的工资却没有增长，甚至出现负增长，这说明公司认为我不能创造什么价值，或者说我的能力达不到公司要求，所以只好选择离开。

基于以上原因，我再三考虑后提出辞职，望公司尽快答复。再次感谢两年前公司能够接纳我!

祝贵公司飞黄腾达!

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尊敬的方总：

您好！

在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓起勇气写下这封辞职信。

我来到公司已经有近一年的时间了，正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支持和帮助。

从进公司之后，我怀着无必激动和激情投入到工作中，去学习做人做事。我希望通过自己的努力能带来销量的提升.然而，因经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。

现在，由于平台的政策影响，我已经没有动力和激情再继续工作下去，我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。

我考虑在递交此辞呈后的2周内离开，望公司批准！

君曼的一员而自豪，君曼日子是我人生最宝贵的财富！最后，祝愿公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

此致

敬礼！

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敬爱的领导：

您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台。

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢？我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗？没有！

“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。

工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢！

申请人：

审核（批准）：

申请日期：

辞职信递交此辞

在我的心里，你至始至终都只是路人。

当我独自瑟缩在城市的角落，披着沉沉夜空和屏幕折射的光亮，你知道，那或许是手指在机械地敲打，或许是目光在迷离于别人的故事。我一直在生活，活色生香着的，是别人的精彩。

人迹所至的地方常常没有我的踪影，我去往的地方叫做每天两点一线。你知道，多姿多彩艳丽纷呈的生活也曾经是我的主题。我曾经据此为傲，能够放下所有。

一个陪伴我七年、一个陪伴我三年，一个若隐若现，一个朝夕相处，幸福和成就曾经以合并执行的形式被赐予，或许也是另一种形式的判罚。而在一夜之间，我们兵分三路。

以为能披着荣光，带着笑脸，骄傲退场，但是时间的日夜侵蚀，咬合与共生，让我已不能毫发无损地剥离。很多年以后，我应该会想不起来，你在我心力交瘁的.时候，用了怎样无情的方式去撕扯原本脆弱的我的心。那些华丽的瞬间，你们都曾经给予我背负一切的勇气，那么，就让它们在渐行渐远的岁月里，一一放大这逐渐清晰却是成为历史的美好。

当我已不能在绽放的青春，去诠释或者憧憬，当我已拭泪成笑，我永不会展示我内心澎湃的种种，因为，始终是需要一个结局来催生，始终是需要某种牺牲来成全，从来没有所谓的威胁和砝码，因为我不需要，沉默才是我无声地对抗。并且坚守到底。

我想我会心怀感激，在恍如隔世的梦里。

辞职信递交此辞

本人5月中旬递交辞职信，欲直接离职，但老板说可以放我走，要扣掉4月份的工资，然后5月份的半个月也不算工资。

5月份的保险公司已帮我交了，共500，他要求我退还。同意以上，他才让我离职。

这样合法吗?

另外，曾经今年1月份的工资。

一直拖到3月25日才发，现在可以追究他什么责任吗。

能不能以此来解除劳务合同?即无条件的离职。

[递交辞职信后，直接离职，需要付违约金吗]。

辞职信递交此辞

根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？

分三种情况：

第一种：协商。

双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；

第二种：用人单位违法。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三种：用人单位没有违法。

没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，劳动者要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。

辞职信递交此辞

敬爱的领导：

您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台，向公司递交辞职信范文。

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢？我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗？没有！

“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的.冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步，辞职信《向公司递交辞职信范文》。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。

工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢！

申请人：

审核（批准）：

申请日期：

辞职信递交此辞

敬爱的领导：

您好!感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台，

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢?我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗?没有!

“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗?”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步，

不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的'工作。

工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢!

此致

敬礼!

x年x月x日。

辞职信递交此辞

白辞（此二首又见贞元进士杨衡集中）。

清声袅云思繁多，凝笳哀琴时相和。金壶半倾芳夜促，

梁尘霏霏暗红烛。令君安坐听终曲，坠叶飘花难再复。

蹑珠履，步琼筵，轻身起舞红烛前。芳姿艳态妖且妍，

回眸转袖暗催弦。凉风萧萧漏水急，月华泛溢红莲湿，

牵裙揽带翻成泣。

辞职信递交此辞

公司不签收辞职申请单我们可以这样做：

1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。

2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。

按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职信递交此辞

民事判决书。

原告乔某。

委托代理人葛某，上海周某律师事务所律师。

被告上海某控股有限公司。

委托代理人董某，上海某控股有限公司员工。

委托代理人杨某，上海某控股有限公司员工。

原告乔某诉被告上海某控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔某及其委托代理人葛某、被告上海某控股有限公司之委托代理人董某、杨某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告乔某诉称，其于20xx年7月8日入职被告处，约定试用期3个月，试用期满后工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。20xx年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告从未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。要求被告支付20xx年8月8日至20xx年1月15日期间未签合同的工资59,800元，要求被告按1.3万元标准补缴20xx年7月8日至20xx年1月15日期间的社会保险费。

原告提供的证据有：

1、录用通知书，证实双方于20xx年7月8日建立劳动关系。

2、徐某（被告原执行总经理）证明函，证实原告入职时，已按被告要求提供退工证明、劳动手册、学历证明等资料。

3、原告致总经理的辞职邮件及辞职函，证实双方于20xx年1月15日解约。

被告对原告证据1、3予以确认，对证据1称，由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与原告签署正式的格式合同，但录用通知书就是双方签署确认的劳动合同。对证据2表示无法确认。

被告上海某控股有限公司辩称，认可原告所述的入职、工资、离职的事实。否认双方未签订合同，称被告向原告出具的录用通知书已经具备劳动合同的主要条款，它即为双方的劳动合同，由于工作人员不够专业，将“劳动合同”书写为“录用通知书”。故不同意支付原告未签合同的工资；同意按仲裁裁决，为原告补缴社会保险费。

本院查明事实如下：

被告于20xx年6月5日向原告出具“录用通知书”，载明：鉴于与你的面谈结果，很荣幸你被我公司录取了。具体如下：你将担任的职位为租赁部；合同期限自20xx年7月8日至20xx年7月7日止，其中试用期3个月，试用期满，签订正式劳动合同；税前月薪13,000元，试用期税前月薪10,400元。请你携带以下资料于20xx年7月8日9点到……报到。原告于是日在通知书下方签署了自己的姓名。

20xx年7月8日原告正式赴被告处上班。20xx年8月至20xx年2月，被告向原告支付20xx年7月至20xx年1月的工资金额分别为：7,660.52元、9,095元、9,095元、10,505.58元、10,935.92元、11,175元、5,505.46元。

原告任职期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。

20xx年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的帮助和支持……。目前由于种种原因，提出辞职，最后的工作日为20xx年1月15日。

月期间社会保险费28,444元，其中包括个人应缴社会保险费6,519元。

乔某（申请人）于20xx年1月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付20xx年8月8日－20xx年1月15日未签合同工资（按1.3万元计算），补缴20xx年7月8日－20xx年1月15日社会保险费。该委裁决：被申请人为申请人补缴20xx年8月－20xx年12月社会保险费23,703.10元（其中申请人个人负担5,432.50元）；对申请人其他事项不予支持。原告不服仲裁，诉至本院。

本院认为：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动、明确双方权利义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致的前提下共同签署的。

本案所涉的“录用通知书”，究竟仅是一份被告发给原告的录用通知书？还是原被告签署的劳动合同？换言之，原告收到被告发出的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同？劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等有关情况。同时还专门规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，用人单位于建立劳动关系时所作基本情况告知，无论采用口头或书面形式，均属对告知义务的履行。此举并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。

为，并不是双方签署劳动合同的行为，也不是双方就劳动权利义务进行协商一致的结果。被告的“录用通知书”恰如其分的概括了录用原告的内容，假使被告将该“录用通知书”命名为“劳动合同”，它依然是一份具有录取原告内容的录用通知书。

同时，无论从形式还是内容来看，系争“录用通知书”均与书面劳动合同存在较大差异，并且还明确告知原告将于试用期满后签订正式劳动合同。被告这一行为表明，其自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用期满后直至解约，被告仍怠于履行法定义务及自己的承诺。原被告建立劳动关系后一个月的时间内，被告未与原告签订劳动合同，显然违反了法律的规定。原告要求被告支付未签合同工资的请求，于法有据，本院予以支持。该工资金额，应为原告实际领取的工资额，其中20xx年8月按原告工作15天计算。

关于社会保险费，原告于7月8日入职，是月原告的入职时间为22天，未满一个月，被告可以不为原告缴纳社会保险费；原告于1月15日离职，该月原告的任职时间为15天，也不足一个月，但两者累计工作时间已经超过一个月，从公平合理的角度出发，被告应当为原告缴纳20xx年7月或缴纳20xx年1月的社会保险费。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：

三、乔某于判决生效之日起三日内将个人应缴社会保险费人民币6,519元交于上海某控股有限公司。

若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某控股有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员邹靖宇。

书记员金佩芬。

辞职信递交此辞

许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。

根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

这里有两个问题需要注意：

一是支付双倍工资的情形。

许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。

劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。

另外一个问题是双倍工资的计算。

1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。

2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。

劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。

因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。

如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。

记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。

辞职信递交此辞

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

时间：年月日。