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如何提前熟悉工作计划
新员工入职培训(orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。
提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛!慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的!何必大事声张?”据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”，草草而过，不细致，欠规范。殊不知，这样的做法尽管没什么错，但却会埋下人才流失的“风险种子”。
新员工在进入企业之初面临着几个典型问题：公司当初的承诺是否会兑现?工作环境容易融入吗?是否会被新的群体接纳?初入一个全新的环境，新员工一下子面对很多不同以往的“新鲜事”。有的是和工作职责直接相关的，比如，不同的业务流程，不同的行业、客户群;有的是管理风格和企业环境方面的，比如，财务审批制度比其以前任职企业的更为复杂严格了，部门间沟通途径不一样了，甚至电邮传发的权限性规定不同了……很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节，对新员工而言都是需要了解和适应的“新鲜事”，而且在陌生的压力环境下容易冒出不知所措、失望、沮丧等负面情绪的苗头，埋下人才流失的风险种子也就不奇怪了。
要规避这颗风险的种子，就应在短时间内让让企业所录用的员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好retention(留才)工作的第一步。
入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。(见下表)。
-企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)。
-本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景。
-基本的产品/服务知识、制造与销售情况。
-企业的规章制度与组织结构。
-公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守。
-薪酬和晋升制度。
-劳动合同，福利与社会保险等。
-安全、卫生。
-…...
-工作场所、办公设施设备的熟悉。
-内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事)。
-专业性的技术、业务、财务等管理方法训练-视岗位而定。
-……。
其中，第一部分内容相对标准化，部门或岗位的差异不大，一般由人力资源部门承担和组织，所需时间也通常比较短暂且固定间，而且，规模大、新招员工多而频密的公司还可集中采取团体性的课程，成本低效率高。
而第二部分内容则根据不同岗位的实际工作需要，主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动执行，所需时日则可有很大差异，短则一两日，长则数月，但一般以试用期为上限。在这里，辅导计划是个不错的工具。主管可以根据新员工的个人情况量身订做，考虑其当时的职务所需以及将来的发展所需，使新人的学习有特定的方向;依据辅导计划，主管可每周或每月定期了解新人学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式，主管不需要全天候“监视”新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。
而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由hr部门总体掌控。(可采用检查清单等工具，见ge示例)。
-欢迎加入本公司，担任此职务。
-指引更衣箱及洗手间的地点。
-指导员工食堂和饮水点。
-介绍进出厂区及门卫检验制度。
-引领参观工作地点和状况。
-介绍作息与考勤制度。
-本部门/班组工作介绍。
-引见部门/班组同事。
-介绍安全规程与安全设备的使用。
-引导新员工开始工作，介绍工作规程。
-提醒他在有问题/需要帮助时可找的人员。
-介绍薪酬体系。
-介绍自备车停放及公司交通车情况。
-介绍公司医疗卫生设施。
-进一步仔细明确安全规程。
-深入介绍本部门/班组中各职位间的合作关系。
-下班前检查其绩效、讲评并答疑。
-介绍公司福利待遇。
-介绍投诉及合理化建议的渠道。
-检查工作习惯是否有违安全要求。
-继续检查、讲评和指导其工作。
入职培训的方式方法可灵活多样。可以是授课式、研讨会形式，也可以是在岗实地培训(onthejobtraining)，甚至可以是户外训练等方式。
例如，美国惠而浦公司(whirlpoolcorporation)对新加入的销售人员采用实地培训。以7个人为一组，安排在公司密歇根总部附近的房子里，为期两个月，只有2个周末允许回家度假。除了普通的讲授方式，还让新销售员工每天用公司的产品洗衣、做饭、洗碗;他们也会在当地的商店购买家用电器，把惠而浦的产品和竞争者的产品做比较，等等。这个培训使新加入的销售人员快速熟悉产品和业务，参加了该项目的员工通过试用期留在惠而浦的比率也比较高，而且还吸引了不少人前来应聘销售的职位。
还有些公司采用“伙伴制”(buddysystem)，就是给每个新员工指定安排一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，企业也给予一定的奖励。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力，也是将企业文化得以传播和加强的可途径。
观念的树立和企业价值认同的推动，从而促进新员工融入企业，加强新员工对企业的认同感和归属感;同时，也使新员工在体验中理解和认同企业文化。
大家都知道第一印象很重要。那么，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半;同时，这也不失为留人工作的一个很好的切入点。这里罗列一些方法供参考选择，看似琐碎，却可细微之处见实效：
举办一个简单但热烈的欢迎招待会，(依据预算多寡)备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识。
欢迎信——可用公司的“行话”或“俚语”准备一封生动幽默的欢迎信，(也可体现企业文化和亲和力)。
公司纪念品(印有公司标识)。
尽量指定“专人”负责某位新员工的第一天。
前三至六个月的试用期是企业对新员工的考察期，其实，它同时也是员工证实“找对了新东家”的自我验证时期。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，在局外人转变为企业人的过程中，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。所以，还请企业使用好入职培训这个工具，对千挑万拣招来的人才充分施展“留人”策略，可别让“煮熟的鸭子”飞走了。
如何做好新员工入职培训管理？
如何做好员工入职培训。
如何提前熟悉工作计划
如何开展工作和工作计划？在职场上，每个人都需要有序的开展自己的工作，把自己手上的工作做好了，我们才会得到领导的赏识。下面为大家分享如何开展工作和工作计划的相关内容。
一、工作思路。
以持续提升服务质量为主线，牢固树立“生命高于一切，一切服从安全”安全理念，强化安全责任和管理制度的落实，拓宽“6s”管理范围，深化安全技术评价，强化岗位培训，提升团队素质。
二、工作计划和措施。
1、增强安全教育，提高居安思危意识和能力。
三、在教育过程中把典型的事故案例、事故重点分析。
善于把别人的问题当作自己的问题，结合自己岗位把别人的教训当作自己的教训。
2、实施全员培训，提升全员素质。
本着干什么、学什么，缺什么、学什么的原则，使员工熟练掌握业务知识。
一是坚持开展全员培训，特别是调度人员、车库人员、新员工的培训，着重提高运行岗位员工的岗位技能、安全技能和现场应急处置能力，办公室、财务人员培训重点以计算机办公自动化、办文、办公为重点。
二是在培训内容、形式上有所创新，坚持理论培训与岗位实践相结合、现场讲解与实际操作相结合。
三是定期开展消防培训及消防演练，提高实战能力。四是对财务人员定期坚持矿开展的财务知识培训。
3、积极开展“6s”工作，努力再创新水平。
按照“6s”标准开展各项工作，做好达标岗位、示范岗位的清洁和保洁等各项工作，使分管区域的管理工作再上一个新台队。同时，以“6s”管理为主线，提高调度指令的响应速度，提高财务管控水平，每月要求餐饮办对食堂的经营情况进行数据分析，确保食堂运营处于最佳状态。推进可视化管理，利用牌板、颜色等将工作现场状态给予明确的提示，使提示能发挥提醒、指令、警告等现场管理的功能，打造本质安全现场。将6s管理与岗位精细化有机结合。
4、加大市场调研频率，扩大自购品种。
根据市场物价变化，加大市场调研频次和范围。在蔬菜等自购的基础上，明天要扩大自购品种，将肉类、主食、副食等品种纳入自购范围，从源头上降低经营成本，做好采购索证工作，将食品卫生安全放在首位。
5、加强队伍建设，实现自主管理。
结合公司公司干部考评制度，加强正职管副职，副职管下属的管理模式，一级管一级，实行层次管理。严格纪律、落实制度。制度的落实，必须靠领导作表率，行为作引导，这就要求一级做给一级看，一级带着一级干，干部的模范行为才是无声的命令，是最有权威的号召。依托集团公司三条成才渠道，积极引导员工将岗位工作做细、做精，快乐工作、岗位成才。定期开展一些娱乐活动，提高团队的凝聚力。
6、理顺工作流程，突出值班人员作用。
身边熟悉的人作文优选
每天清晨都会亏看到一个熟悉的背影出现我们班上。那就是我们的老师，不论春夏秋冬您总是持之以恒，而我们也不以为然。
是您教会了我们a，o，e。
俗话说得好‘老师像园丁精心培育这祖国的花朵，老师像蜡烛，照亮了孩子们前进的道路;老师像春禅，不辞辛苦的编织着理想的彩虹;老师像书;让渴望知识的孩子们在书中遨游。
每个人的心中都有一个慈祥，平易近人的老师。
牟老师有一头乌黑的短发，高高的身材，身着朴素，在他脑海里不知有多少的知识。上课时话语滔滔，就像一个辛勤的下蜜蜂一样孜孜不倦的把知识传授给我们!
一枪，我上二年级的时候，学习不怎么好，可后来在牟老师的鼓励与启发下进不可大了。还受了牟老师的表扬呢!我心里像喝了甜蜜一样的。
一年级的时候，牟老师当了我们的班主任，到现在已有五年之久了。在这五年中，我们在老师的鼓励下，从阳光变得成熟，从淘气变得懂事，从胆小变得勇敢，在老师的鼓励呵护下，葱一棵只能依赖别人的‘幼苗’变成了能遮风挡雨的‘渗天大树’。这些都是老师的功劳。
我最喜爱的老师!
如何提前熟悉工作计划
（一）加大宣传力度，优化代收工作的外部环境。
在实行税务代收的初期，我会针对一些企、事业单位对缴纳工会经费的政策不清楚，对税务代收工作不了解的情况开展了启动之初的宣传工作。如今，税务代收工作正逐步得到基层的理解和认可，基本步入正规运行的轨道，但随着工会经费收缴率的提高和收缴面的逐步扩大，工会组织引起了社会更多的关注。因此，现阶段我们也要充分利用各种xxx宣传工具，更全面、系统地宣传新时期工人阶级和工会组织的地位、作用，宣传工会经费的使用方向与绩效，让广大缴费单位和有关部门认识和理解工会经费税务代收的合法性、必要性，争取社会各界的理解和支持，从而有效地优化代收工作的外部环境。目前，新一轮的税务代收宣传正在全市范围内全面铺开。
（二）积极协调代收部门，掌握代收工作的主动权。
委托税务代收工会经费后，作为委托方的`工会组织不能简单地“一托了之”，或是“坐享其成”，而应更加积极、主动地与地税部门加强沟通联系。目前，我会已与地税部门构建了较为成熟的工作联系机制，在与长沙市地税局开展定期交流和座谈的同时，还分片、分组与基层税务部门建立了经常性的联系，及时掌握工会经费的征收进度，收集各级地税部门和一线税管员在征收过程中遇到的困难和问题，并积极争取找到最直接、最有效的解决方法。
几年的代收工作实践证明，与地税部门建立规范、顺畅的沟通联系机制，有利于工会把握经费收缴的主动权，积极推动了税务代收工作健康有序的发展。
实行财政直接支付和税务代收工会经费后，省直工会不再直接面向基层工会开展经费收缴工作，因而减少了与基层工会之间的联系与沟通，出现了经费收缴与工会工作不协调的现象。同时，由于受委托的地税部门在代收过程中不可能及时、完整地反映省直基层单位行政和工会的意见和心声，因此从一定程度上疏远了省直_t-会与基层的感情。此外，一些基层单位对税务代收工作不够理解，甚至个别单位还有抵触情绪，加之个别一线税收征管员在征收中方法比较简单，引起了个别基层单位和基层工会的意见，这些意见将会自然地归集到对上级工会组织的不满。
面对这种情况，作为上级工会组织，我们在与地税部门进行关系协调的同时，也应及时、主动地深入到基层工会中开展调研，经常了解、掌握和化解在税务代收经费过程中出现的各种问题和矛盾，替基层排忧解难。同时。把经费收缴与工会全局工作的开展结合起来，创新工作方法，增强服务意识。针对不同类型企事业单位的特点，加强对基层工会工作的分类指导，通过督促检查和调查研究，促进工会经费收缴，增强基层工会的活力。
近年来，随着工会组织的财力和经济实力的逐步增强，工会组织履行各项职能和服务大局、服务中心工作的能力直接牵动着党委、*和职工群众的心，社会给予的关注度和期望值不断提高。面对这种难得的机遇和挑战，工会财务部门要树立“以用好促收好”
的工作思路，进一步优化工会资金的使用结构，争取得到社会各界和职工群众的广泛认可和支持，这样就能促使缴费单位将按时向税务部门申报工会经费变为自觉行动。
熟悉的那个人作文优选
他，一个十二岁的人，高高的个子，胖胖的身，鼻上架着一副近视眼镜，一双炯炯有神的眼睛。他就是“小气鬼”。
说他是“小气鬼”一点也没有错。春游的时候，大家都在吃面包，喝饮料，也却独自坐在石头上喝白开水，啃馒头，我走过去，递给他一个面包，他不肯要。我说：“干嘛这么不给我面子。”他红着脸回答：“这样不是挺好的？”我只好走开了。
一次，天很热，大家都在买棒冰。一根雪糕1元，他却买了8毛钱一根的棒冰，我说：“1元和8角不是差不多吗？”他说：“不，还不是雪糕贵2毛钱吗？”
我只好笑着说：“小气鬼。”他头也不回的走了。
但是，有一件事，让我彻底改变了对他的看法。
汶川大地震发生，俗话说“一方有难，入方支援。”一听到这个消息，我毫不犹豫的捐出了30元钱。我问他“捐了多少钱啊？”他伸出了9个指头。“九元钱”真不少啊！我冷嘲热讽了一阵。他独自走开了。后来班级公布了捐款情况，结果他排在第一位。原来，他捐了90元钱。
从此以后，我改变了对“小气鬼”潘士金的看法。他的形象也在我的心目中逐渐地高大起来。
身边熟悉的人作文优选
要是有人问我先雨婷是谁的话，我会毫不犹豫的说：“她是我最好的朋友!”
先雨婷的眉毛弯弯的，像柳叶一样，在眉毛下长着一对乌黑的眼睛，她的嘴巴能说会道，鼻子高高的、翘翘的，她的头发最爱编成辫子，看起来秀气极了!
因为咱俩是一个小区的，我上一年级时就跟先雨婷结成了伴。一次我正要下楼玩，刚好遇见了我的好朋友先雨婷，我们正准备拥抱下的。结果，差点害得我们摔了一跤。
我问先雨婷：“我们玩什么呀?”“嗯，我们去捉小鱼吧!”先雨婷说完就跑向鱼塘。“喂!等等我呀!”边说着，我也跑去了鱼塘。到了鱼塘，我们都跑得上气不接下气了。
“回家了!我们回家吃饭了。”妈妈在叫我了。我给妈妈汇报了一下今天的收成，我正准备给先雨婷说再见时，她便抢到我前面说：“我送你两只吧!”“谢谢!”我说完便跟妈妈一起走了。妈妈一路上叫我把小鱼放了，可是，我一直不想放，想想小鱼也有生命，最后我还是把它给放了。现在我已经三年级了，但是，我还是在想“它”。
瞧!这就是我的好朋友，我的好伙伴，我相信你看了这篇作文，你会认出先雨婷是谁了吧!
如何提前熟悉工作计划
人员流动是整个药品零售行业极为普遍的问题。对于新入职的员工，如何让其尽快适应工作环境，迅速成长为企业所需的人才，是每个药店经营者不容忽视的问题。笔者认为，制定切实可行的新员工培训计划及考核制度，是企业发展及人才梯队建设的关键之一。具体来说，可从以下6步骤着手落实：
“新员工培养”是企业人才梯队建设不可缺少的一部分。新员工通过培训，了解公司的概况、企业文化、组织框架、规章制度以及发展前景等后，会在不同岗位为企业创造更多的价值。然而，大多企业却没有足够的耐心去培养新员工，一是因为投入的时间与精力较多，再者是担心人才流失。但是，企业若一味地担心这些问题，最终会局限人才的培养，久而久之，企业会陷入“用人困境”。
在开展新员工培训时，建议采用脱岗培训(岗前集中化培训)及在岗培训(在实际岗位中通过带教老师培训)两种方式相结合。脱岗培训主要采用集中授课的形式，可将同一批就职的新员工集中化培训，提高新员工的竞争意识(利于企业寻找“种子型选手”);在岗培训则以一对一的带教模式为主，给每位新员工都指定专门的带教老师，针对销售技巧、服务注意事项等进行系统化培训。
新员工的培训以让其了解行业现状以及增强其团队意识为基础，包括以下内容：公司概况(公司的发展历史、成长背景、经营理念以及发展愿景等)、组织框架、福利待遇、规章制度、岗位职责、工作流程、与工作相关的专业知识以及服务行业应具备的基本素质。
新员工培训主要以内训为主。结合培训内容，授课老师一般为：人力资源部经理、店长、质量管理部负责人、执业药师等。
培训与考核相结合才能充分体现培训的效果。笔者建议可分为书面考核(由人力资源部统一印发试卷，在脱岗培训后，统一组织参加培训的新员工进行笔试)和现场实践考核(通过在具体工作岗位实践后，对专业知识、服务技巧等进行现场问答或模拟)两种方式，并设立考核标准，实行“优胜劣汰制”。
药店可成立专门的评估小组，通过新员工在脱岗培训后的考核以及在岗实践中的表现、培训后期的表现等进行评估并打分，并与接受培训的新员工进行交流，听取其对培训的建议等，逐步减少培训内容中的偏差，改进培训方式，以求达到最佳效果。
如何提前熟悉工作计划
所谓想法就是你想做，但还不知道该怎么做的事情。
所谓行动就是可以立刻去做的事情。
如果这三个问题有一个回答是否定的，那你的这份计划就很有可能无法按计划完成，比如文章一开始的例子，我觉得他计划完成不了，就是因为50%的事儿都是想法而不是行动。
ps：1、这个方法不用每天用，当你觉得最近事情老做不完的时候用一下。2、不需要太长的时间。最多10分钟。
end。
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身边熟悉的人作文优选
我最熟悉的一个人是我爸爸。说到我爸爸，四个字：心不在焉。这几天我感冒了，我的习惯是每次喝完*再喝一口水。可是今天喝*的时候发生了一件让我生气的事情。我把*喝完以后，水放到嘴边，突然觉得水的味道不大对，就去问爸爸。“坏了！我忘给你倒水了！你刚才差点喝的是妈妈给你准备的淡盐水！”爸爸说。我的天那！淡盐水是我妈妈给我治鼻炎用的。
哎！我心不在焉的老爸呀……。
篇二：一个熟悉的人。
他有一双水灵灵的眼睛，大大的鼻子，加上一对透亮灵活的眼睛，看，他就是小张，为什么说他是我的一个熟悉的人呢？因为他太会助人为乐了，我就给你们讲讲。
有一天，我们正在上数学课，小蔡不知道怎么了，突然，吐了，我们看见了，纷纷逃之夭夭，了，突然，小张就拿着拖把，赶紧把小蔡的吐了的东西给拖干净，他一点都没唔住嘴巴，扫干净了，我们纷纷夸他真是好厉害呀！
老师在班会课上大力表扬他，也告诉我们要有这种好品质，看，我们的小张，一个助人为乐的人。
篇三：我熟悉的一个人。
我最熟悉的那个人就是我的妈妈，她体贴人，也很有时间观念，我上学都是按她的时间走的。
她有着一副瓜子脸，长着短短的头发，她很喜欢打扮。我妈妈对我很好，有一次，我摔了一跤，我慢慢的走回家，妈妈见了，赶紧从医*箱里拿出红*水和纱布来给我包扎。还有一次，妈妈带我去吃麦当劳，我要了一个汉堡和一盒麦乐鸡，妈妈要了一个汉堡，妈妈吃了一半留了一半给我吃。
她还经常把好的东西让给我，比如：*淇淋……。
我非常爱我的妈妈！
篇四：我熟悉的一个人。
我最熟悉的一个人是妹妹。
妹妹长的很可爱，鼻子圆圆的，眼睛圆圆的，像两颗黑*的珍珠，她的嘴巴笑眯眯的像月亮一样。小时候，我和妹妹在房间里玩过家家，我当妈妈，妹妹当姐姐，我的玩具当小宝宝。我们玩得开心极了，我跟妹妹开玩笑说：“我不和你玩了。”妹妹就哭了起来，我就说：“我跟你玩的。”妹妹就破涕为笑。
篇五：我熟悉的一个人。
妹妹长的很可爱，鼻子圆圆的，眼睛圆圆的，像两颗黑*的珍珠，她的嘴巴笑眯眯的像月亮一样。
小时候我和妹妹在房间里玩过家家，我当妈妈，妹妹当姐姐，我的玩具娃娃当小宝宝。我们玩得很开心，我跟妹妹开玩笑说：“我不和你玩了。”妹妹就哭了起来，我就急忙说：“我跟你玩的。”妹妹这才破涕为笑。
我们玩得开心极了！
熟悉的陌生人作文
伴随着一声清脆而又响亮的啼哭声，我们降生到这个世界。睁开朦胧的双眼，初看到这个崭新的世界，不曾接触的光，亮和周围的人，一切都是新的，陌生的。在周围的长辈眼里，我们是宝贝，是上帝或者老天所赐给自己的天使，可在我们的眼里呢？他们只不过是一群陌生人，——一群可以信任，可以信赖的陌生人。
长大一些了，我们开始接触到越来越多的人，陌生人。陌生人带我们做游戏，教给我们只是；陌生人和我们一起玩耍，一起学习。因为我们愈发熟悉，所以他们便有了称谓——老师、同学。
生活中，陌生人比比皆是。陌生人给我们送信；陌生人卖给我们东西；陌生人成为我们的挚友、同时、上司。陌生人为我们服务，同样，我们也在为所谓的陌生人服务。
夜不闭户是一种陌生人的境界。也许你我并不相识，但是我们彼此没有防备、戒备之心，又怎会害怕偷、抢？这些罪恶的词根本不配放在道德的字典里。
“不要和陌生人说话”是近年来总被人提起的一句话。确实，总会有一些人去犯罪，去伤害别人，只因为他们缺少了温暖，缺少了个体与大众的爱。
有时，陌生人也是一种美丽。王菲款款的唱着《只爱陌生人》，还有纳兰性德的名句：“人生若只如初见，何事秋风悲画扇？等闲变却故人心，却道故人心易变”。亲人也好，故人也罢，却不如陌生人来的直接。
陌生人，熟悉而又陌生。
四年级作文我最熟悉的优选
她很善良、幽默、勤劳、做事认真，还爱我。
妈妈最喜欢的事情就是睡觉，因为她太累了。每天妈妈都最早起床收拾房间，每天最晚睡觉的也是妈妈。我和爸爸都睡觉了，妈妈还在洗衣服。第二天穿上妈妈洗过的衣服，可舒服了！
妈妈的文章写得也很好。9月26日，妈妈单位举行了50周年庆典，妈妈还作为庆典主持人呢！并且自己写了主持词，讲给我听，讲得绘声绘色、特别精彩！我真佩服她！
妈妈还是一个特别幽默的人。有一天早晨，我肚子饿了，就问妈妈：“今天早上吃什么？”妈妈说：“吃蛋炒饭。”我故意问：“蛋炒饭里有什么？”妈妈说：“有米饭和鸡蛋。”因为我知道妈妈做的蛋炒饭里总是有很多很好吃的配料，所以我又问：“有没有别的配料？”妈妈也故意说：“没有，蛋炒饭嘛，不就是米饭和鸡蛋吗？”我接着问：“香肠也没有？”妈妈一本正经地说：“好呀，那我就把alan做成香肠吃吧！”我急了：“那可不行！”这时候我又生气又高兴，心里想：妈妈可真幽默呀！这是我在妈妈身上找到的我最喜欢的优点。
之所以妈妈会这样对我，是因为她很爱我，我以后也要报答妈妈对我的爱，我爱她！
我最熟悉的人是我妈妈，我不但熟悉她的外表，我更熟悉她的语言和动作。我最熟悉我干了好事妈妈脸上灿烂的笑容。
最熟悉的人或事范文优选
每个人身边都会有自己熟悉的人，我最熟悉的人是我的妈妈，她个子不高不矮，一头乌黑漂亮的长发，妈妈总喜欢把头发盘起来，还带一副眼镜，别人都说她漂亮又温柔，可是妈妈在对待我学习上却不是个温柔的妈妈。
有一天晚上，我在做数学作业，遇到了一个难题，怎么也思考不出答案，我忍不住情绪急躁，甚至大发脾气。
妈妈走过来严肃而又认真的对我说：“遇到困难首先要冷静，多思考，把困难当做是垫脚石踩在脚下，当你克服了一个困难，证明你又进了一步。”通过妈妈给我鼓励和引导，终于攻破了难题。从那以后，每当我遇到困难都会想起妈妈的话，冷静、思考。每取得一点点进步妈妈都会对我会心的一笑。
记得那是在二年级期末考试的时候，正赶上我感冒发烧，可把妈妈急坏了，妈妈背着我下楼去医院打针，然后又急急忙忙把我送到考场鼓励我：“儿子，在这关键时刻你可不能倒下，妈妈相信你能行！”期末成绩下来，我考得还不错。这都源于妈妈对我的鼓励！
妈妈不仅在学习上引导我、鼓励我，在生活上对我的关心也是无微不至，我一天天长大了，每当回忆起妈妈对我的点点滴滴，就会由衷的感谢她。我熟悉妈妈的一举一动，熟悉妈妈的味道，我爱我的妈妈。我一定要好好学习，以优异的成绩来报答妈妈的养育之恩！
最熟悉的人或事范文优选
今天，语文老师留了一篇作文，作文题目是《我最熟悉的人》。当时我就想到了我的爸爸。
我的爸爸中等个头，身材匀称，他总是笑眯眯的，大家都很喜欢他。我的爸爸虽然很平凡，但他却支撑着我们这个小而幸福的家。
我的爸爸很爱很爱我。记得有一次，已经是深夜，天上只有像小船一样的月亮和亮晶晶的星星。而我却在这样的大家都已熟睡的深夜里生病了，发着高烧。爸爸立刻起来，赶忙给我穿上衣服，用他有力的手把我抱起，连夜开车送我去医院。
到了医院，爸爸找来医生，医生一检查说：“没事，小感冒，输些液就好了。”爸爸听到这句话，长长的出了口气，放下了心里的大石头，脸上露出了喜悦的笑容。护士阿姨给我扎针输液，我渐渐地感到舒服了，不知不觉睡着了。
不知过了多久，听见耳边熟悉的声音叫我起床吃早饭。我一睁眼看是爸爸，爸爸的眼睛红红的，像小兔子一样，满脸疲惫。原来他一晚上没睡觉，一直守在我床前。
我心里真不是滋味！一夜没休息的爸爸，现在正端着一碗热气腾腾的粥叫我吃呢！还问我好些了没有，难受不难受。当时我感动地快要流出眼泪来了。我接过爸爸手里的粥吃了起来，粥是那样的香，那样的甜。
我为自己有这样的爸爸感到自豪、骄傲。现在爸爸用他的双手为我撑起了一片天空，等爸爸老了，我一定要给爸爸幸福的生活！
熟悉的陌生人作文
她，成绩不错，同学们都认为她很快乐，因为她像个开心果总能将大家的坏心情变成好心情。同学说她心眼少会吃亏。她怕疼非常怕。
按理说，我应该很了解她。可，回忆过去才发现我对她是那么的陌生。
记得那次，她刚开始学拉丁舞时，处处被人排斥。新教的动作总有一两个做不好。于是便去请教那里跳舞跳得好的师姐请教。那位师姐将她的动作打量了一下说：“你?别做白日梦了!这个动作只有我会你?不可能做得出来。还有，你有什么能使我教你?”她当时再也忍不住了，忍住眼眶里直打转的泪水跑回家了。
她一回家，就将自己反锁在卧室里自己一个人抱着枕头哭。我问她：“你这是何必呢?为什么不当时哭非要跑过回家来哭?”她抽泣着说：“我不想让任何人知道我哭了我永远是快乐的!”她仰起头泪眼汪汪的望着我。我不解的问她：“你在学校里受委屈不也是没哭吗?”
她说：“我一直在忍今天实在是忍不住了。”她将头埋在枕头里抽泣。
在找男伴时，和她对应的是一位男生，她乘老师不注意时溜到了最后面。这时和她对应的是一位女生。
她第一次下横分叉时下不下去离地面还有好一段距离，而老师规定的是必须贴着地面。她向老师哀求道可不可以就下这么多。这时，他的脸上已挂满了豆大的汗珠。老师什么也没说只是用身子压着她。很疼，泪水在眼眶里直打转。但她却咬紧嘴唇对自己说：“坚持!你一定能的。”结果，大家都下下去了但是只有她一人没哭。
我自认为很了解她，可为什么当我进入了她的内心世界却发现她离我是如此的遥远。
她是谁?他就是我。在揭开了面具之后还是那个开心心眼少怕疼的我吗?
我和我自己明明近在眼前却又好像远在天边。
你最熟悉的人作文
生活中，我有许多熟悉的人，但我最熟悉的人却是――我的哥哥陆奕舟。
一头乌黑发亮的头发，一对炯炯有神的眼睛，像两颗黑白相间的宝石，一张小小的嘴能说会道，声音时而高，时而低。短短的小腿跑起来像一道金色的光，又快得像电，这就是陆奕舟。
他是我们班的“数学小王子”。无论老师提出多难的问题，他都能答对，因此他在班上数学数一数二。不仅如此，他在数学补习班里更是厉害。有一次，老师让我们拉开桌子准备考试，时间只有15分钟，题目却有八题，而且全是思考题。他错了四小题，在班上第二，第一全对。他反复研究思考，终于做对了，他还在300人的数学竞赛中获得了第二名，在小学数学报比赛中获得了90分等优异成绩。
他还是我们班的“体育达人”。一年级，我们还是刚进小学的孩子，跳绳就要测试。轮到他了，只见他仍在跳，却看不见绳子，耳边传过一阵阵划开空气的声音。最终成绩超出了我们的猜测――145个，多么大的一个数字，一分钟就完成了，简直不可思议！
在四年级上学期，我和他进入了校级的排球队了。在今年的淘汰赛中，我们以优异的成绩躲避了淘汰，成功进入下一段的练习。
怎么样？他厉害吧，这就是陆奕舟。
熟悉的陌生人作文
她恨她父母。她惧怕黑夜。几乎每夜都是在黑暗与泪水中熬过。母亲每天晚上加班，而父亲每天晚上出去只为了做一件她憎恶的事——赌博。
一丝凉意划过她的心头，她的视线模糊了，随即放声大哭起来。“砰!”楼下巨大的关门声在空旷的屋子里久久回荡。钟摆艰涩地走着，每一步都敲击这她的心。
又一个深夜。父母吵架了。
“钱拿来。”父亲冷冷的说，更多的是命令的语气。尽管灯光幽暗朦胧，父亲那没有人性的瞳孔射出的光依旧显得格外刺眼。
“我没钱。”母亲歇斯底里吼着，话里带着一丝哭腔，更多的是一种无奈与失望。
“这个月的工资不是已经发了吗?”快给我拿过来!快!”父亲显得极不耐烦，瞪着血红的眼。
父亲见母亲不给，从母亲的钱袋中翻出三百元零钱。“那……那是给女儿的……拿到钱，父亲的愿望已实现，只见他一转身，衣角在空中优美的划过一条弧线，潇洒的走了。
躲在黑暗里的她也泣不成声。哭泣声、哀嚎声，呼呼的风声，混杂在一起，为这个寒冷的夜平添了几多的凄凉。
她恨她父亲。她和他很熟悉，但却又很陌生。寒风袭来，她好冷。
学习渐渐忙了，他在学校住下了，一个月也不回来几次，在他眼里家还是那样穷，还是那样破，母亲还是那样起早贪黑的工作，也赚不了几个钱。他也没再见过父亲一次，也没通过电话。
日子就这样一点一滴的过去了。带走了些许痛苦，留下了些许幸福。
一天放学。
一个女人在校门口，似乎在等人。一身时髦的服装，一头乌黑的秀发，还戴着一副善良的墨镜。
她像往常那样走出校门。突然，她被一直温柔的手抓住了。
她疑惑的转过身。时间仿佛停滞在那一刻：
“乖女儿，妈回来了。为了你。妈妈很努力很努力的天天工作。你看，妈没让你这好强的女儿失望把?”
一颗树下，一个女人抱着她的女儿肆意痛哭了起来。