通知在组织和单位内部起到重要的沟通作用,能够协调各部门之间的工作。下面是一些精选的通知示例,它们涵盖了不同领域和情境,希望对大家有所启发。
奖励通知书
各部门及全体员工:
x项目,自去年公司立项之后,员工在项目建设中,表现优异,勤奋努力,任劳任怨,牺牲了不少私人的时间,为公司做出了很大贡献。目前项目的`主体已经完成,为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定给予员工发放项目奖金,一次性发放奖金x万元。
在上半年全公司员工工作时长的统计排名上,员工x名列前茅,为鼓励其勤奋努力工作,经公司研究决定给予其本人勤奋奖励,一次性发放奖金x元。
员工在承担的项目开发过程中,非常努力,积极主动完成交给的开发任务,开发能力提升很快,进步很大,已经能够独立承担项目的开发工作,经公司研究决定调整他们的绩效工资,每月增加绩效工资x元。
希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨,学习他们通过实干和学习快速提升能力,独立承担开发任务。让我们一起继续努力,为自己和公司创造更多财富。
x年xx月xx日
奖励通知书
各位员工:
20xx年2月因公司订2月计划,在2月的最后几天,连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的.达成,我公司领导x总看在眼里,心中为此很是感动,且鉴于zz同志表现突出,业绩优秀,并传承了我们xx科技企业文化的号召.
公司进行颁发xx手机一台,并进行表彰,以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德,发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神,为xx公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
xx科技企业。
20xx年xx月xx日。
奖励通知书
10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的.季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获的顾客的高度满意,也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1.10月个人总售卡108000,提成1944元。
2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中,能再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
特此通告!
xxxx有限责任公司。
董事长:xxx。
20xx-xx-xx。
奖励通知书
x公司后期部x在20xx年xx月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。
(注:请该同事下班后直接到财务部领取现金。)。
望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩!
xx部。
x年x月x日。
奖励通知书
xx厂各部门及全体员工:
20xx年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的`积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下4名优秀员工:
……。
以上获奖的员工有着积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!
特此通告。
股份xx厂。
20xx—07—18。
奖励通知书
为提高员工的工作积极性,让员工更加注重时间观念,并增强团队意识,特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖:
1、员工当月全勤的`,给予该员工现金奖励100元整,与当月工资一起发放。
2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如:一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。另:病假(有医院证明或费用证明)
3、全勤奖励从4月1号开始执行,请各部门、项目部如实做好员工考勤,力争做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
奖励通知书
公司各部门、各项目部:
为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的'贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20xx年度员工,并对评选出的员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度员工是:
xxxxxxxxx。
以上排名顺序不分先后。
奖励通知书
各科室:
为进一步加强安全工作,充分调动大家的安全工作积极性,为了鼓励及肯定大家的'辛勤工作,让大家在今后的安全工作中能不断进步,按照公司安全管理制度相关规定, 现对在安全工作中成绩突出的人员每人给予200元的奖励,望其他人员能以此为榜样积极做好安全工作。
奖励名单如下:
顾、韦、林x、黄、罗……
x有限公司
20xx年1月10日
奖励通知书
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作,增强新进员工留厂工作的`意愿,电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励,具体招聘条件及奖励政策如下:
一、招聘条件
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;
2、初中或以上学历;
二、奖励政策:
1、每介绍一位员工入厂,需通过公司笔试,面试等正常招聘流程,干满1个月(过年放假时间除外),奖励介绍人100元/人,干满3个月(过年放假时间除外),再奖励介绍人100元/人,(奖励在次月发放,若介绍人已离职,则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9点在大门岗处招聘,请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处,并请注明介绍人部门,工号,姓名。
人力资源部
20xx年xx月xx日
奖励通知书
为提高员工的.工作积极性,让员工更加注重时间观念,并增强团队意识,特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖:
1、员工当月全勤的,给予该员工现金奖励100元整,与当月工资一起发放。
2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如:一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。另:病假(有医院证明或费用证明)
3、全勤奖励从4月1号开始执行,请各部门、项目部如实做好员工考勤,力争做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
奖励通知书
为提高员工的'工作积极性,让员工更加注重时间观念,并增强团队意识,特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖:
1、员工当月全勤的,给予该员工现金奖励100元整,与当月工资一起发放。
2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如:一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。另:病假(有医院证明或费用证明)
3、全勤奖励从4月1号开始执行,请各部门、项目部如实做好员工考勤,力争做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
奖励通知书
各位员工:
最近一段时间,公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的'典型,为发扬他们的模范带动作用,通报表彰以下员工,给予阶段性特别奖励,并号召全体员工向他们学习。
王瑞鸣先生:踏实肯干,在开发新产品过程中,积极主动思考,大胆创新实践,别人休息他主动加班,进行了富有成效的工作。特别是在工作中,他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励500元,并号召全公司员工向他学习。
xxxx部
20xx年xx月xx日
奖励通知书
为提高员工的`工作积极性,让员工更加注重时间观念,并增强团队意识,特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖:
1、员工当月全勤的,给予该员工现金奖励100元整,与当月工资一起发放。
2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如:一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。另:病假(有医院证明或费用证明)
3、全勤奖励从4月1号开始执行,请各部门、项目部如实做好员工考勤,力争做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日