事迹材料的呈现方式可以多样化,可以是文字、图片、音频、视频等形式。下面是一些事迹材料的撰写要点和注意事项,希望可以对大家的写作起到一些指导作用。
煤矿事迹材料
宋德金男,黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司东海煤矿安全培训教师,1953年2月出生,1975年5月入党,中专文化。
宋德金同志1971年到煤矿工作以来,无论是在挖掘工岗位,还是在管理岗位,他都兢兢业业,刻苦钻研,甘于奉献。20xx年,他在一次事故中双目失明,伤情稳定后,他现身说法,对矿工进行安全教育培训,被誉为“矿山的保尔”。他结合所学知识和30多年的工作经验,教育引导员工严格按规作业、注重安全生产。每天早晨5点钟不到,他就在妻子的搀扶下,深入到矿山培训基地、各井区和段队,讲授安全生产知识课程。9年来,共计培训瓦检员161期1150多人次,上课372次5650多课时。他常说:“我就是你们的活标本,没有什么比安全更重要。下井时,我们大家头上都有盏矿灯,可是不在安全的路上走,即使戴着矿灯也照样是个瞎子”。
人生最大的痛苦,莫过于失去光明。然而,有这样一个人,他虽然在与煤矿瓦斯的斗争。
中双目失明,却在风雨十年中通过“现身说法”和做“活标本”,为矿区工友和安全生产撑起了一片蔚蓝的晴空。
他就是20xx年被评为“感动中国十佳矿工”,20xx年被评为黑龙江省“优秀共产党员”,20xx年被评为“全国劳动模范”,20xx年被评为“全国优秀共产党员”的黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司东海煤矿安全培训教师宋德金。
宋德金,现年58岁,是一个地地道道的农村娃子,骨子里秉承了庄稼人特有的质朴。从小失去父亲的他,在心灵上早已刻满了坚强和刚毅。1973年,宋德金来到东海矿当上了一名采煤工。从此,他在煤矿一干就是整整37年。1975年,宋德金光荣地加入了中国共产党,实现了他心中的梦想。同年,他又被选送到抚顺煤校通风专业学习。宋德金格外珍惜这难得的机会,学习起来如饥似渴,回到岗位后,更是如虎添翼。在安全生产的实际工作中,几次大的通风难题和瓦斯突出事故,都被他一一破解。生活仿佛像被设计好了一样,宋德金一路走来十分顺畅:技术员,通风段长,通风区党支部书记,通风区区长。
然而,一起事故将他双眼最后的光明夺去,永远的定格在了20xx年的那一天。人生最大的痛苦,莫过于失去光明。宋德金失去光明后的那段日子,情绪极不稳定,烦躁异常。老伴伸手给他当拐棍,他使劲甩开。自己下地行走,必然磕磕碰碰,他控制不住就连踢带踹。无奈中他一次次地叹气失望。宋德金在黑暗中煎熬,在煎熬中想着过去,也在黑暗中思索着将来。“将来我还有将来吗?”宋德金经常在床上辗转反侧,异常焦躁。他让家人和亲友牵挂着,老伴和亲属们劝他说:“你都这样了,就别想别的了,想了又能咋样,你能下井呀,还是能干什么?”宋德金深有感慨地说:“我同瓦斯斗了一辈子,倒让瓦斯夺走了我的双眼,我老宋就能被吓回去吗?眼睛没了,我还有嘴,眼前黑了,可我心里亮堂。我积攒了大半辈子的通风经验和安全技能,不能让它烂掉,我可以给员工上安全大课!”于是,他主动找到矿党委,要求重新回到工作岗位,他对矿领导说:“我还是一名共产党员,受党培养多年。我现在虽然看不见了,可我还有一定的经验和知识。我想,我可以给工人上安全课,用我的知识和亲身经历去教育和启发员工,为提高队伍素质尽一份心,出一点力,不能让事故的悲剧重演。”
20xx年7月13日,宋德金第一次在老伴王淑云的搀扶下,踏上了30多年来每天曾经上班的路。他们面带微笑坚定而自信地走着,对未来的路充满渴望。因为今天,宋德金开始了人生另外一种意义的选择。人们又听到了宋德金那爽朗的笑声,而经历一番磨难之后,此时的宋德金更显高大、坚毅。可以说就这样,宋德金在他人生道路上开始了第二次起跑,也可以说是开始了他第二次生命,而这第二次生命更加催人奋进,更加震撼人心。生命从来就不是一个人的事情,一个人的存在,总是要有他的价值,不论他的身体是否健全,总是要对身边的人、家庭和社会做点儿什么。
宋德金也十分珍惜这第二次工作的难得机会,始终做到了忠诚企业,心系安全,关爱矿工的生命健康。带着“不能让事故悲剧重演”的责任心和与瓦斯斗争不服输的这股劲,双目失明的宋德金,没有向不幸的命运低头,没有躺在工伤养老的待遇中休息,而是以积极向上的态度面对人生,发挥自己在矿井通风技能方面的优势,认真当好一名安全培训教师。一个人他讲课,两个人他也讲课。受培训的人员听不懂,他就反复讲。有的瓦检员在工作中出了差错,他主动与其谈心,反复说明瓦检工作的重要性。他用自己在黑暗中寻求光明的实际行动诠释了人生价值。
近十年中,不论刮风下雨,还是骄阳烈日,即使是狂风暴雪,都阻挡不了他的脚步。不管遇到什么困难,他都风雨不误,从不晚到一个班,从不耽误一堂课,总是在老伴王淑云的搀扶下,每天准时走到讲台上给员工讲课。有一年冬天的早上,老伴故意稍晚点做饭,想着让天亮一亮,这样自己搀着老宋走也方便。可是没成想,老宋怀里报时的表响了,老宋一听没了耐性,着急说道:“你知道区里这时有多忙吗,不能让人家等我啊!”妻子没有办法,只好放下手中的活,领着老宋急切地走出了家门。一来到区里,老宋就不知哪来那么大的耐心,与对老伴的急躁态度对比鲜明。老瓦检员汪廷顺岁数大,记性差,宋德金就不厌其烦地反复讲,直到让他弄懂为止。宋德金持之以恒,尽职尽责,在平凡的岗位上创出了不平凡的业绩。
宋德金经常说:在煤矿,安全大如天。记得刚刚上第一堂课的时候,宋德金的面前坐了40多位昔日的工友,老宋显得很激动。他第一句话:“看到我,你们就会明白,还有什么比安全更重要吗?我愿用我的黑暗换取大家的光明。下井,人人头上有盏矿灯,可是不在安全的路上走,也照样是个瞎子,只有人人熟知了安全,才是一条光明之路啊。你们都是我十指连心的好弟兄,我就是给你们当活的标本来了。记住吧!在煤矿,安全大如天,离开安全去工作,必将寸步难行!”听到老宋这质朴的开场白,全场掌声雷动,又立即悄然无声。
宋德金的安全课有理论,有实践,工人们很爱听。但他并不满足。随着新技术和新规程的应用,特别是20xx年鸡西分公司推行瓦检员素质考问试题36条和岗位“必知必会”知识后,宋德金意识到,必须及时补充新知识来充实安全培训内容。于是,他就将瓦检员素质考问手册搬回家中,每天晚上,让老伴王淑云一字一句念给他听,他再一字一句背下来,这成了宋德金每天晚上的必修课。有时背着背着,老宋就睡着了。双目失明的他,分不清白天还是黑夜,深更半夜爬起来,要老伴陪他到外面走走,老伴就将错就错,穿好衣服,紧紧地搀着他,行走在夜色中。对于失明的宋德金来说,平时生活中的小事成了他的大事。就拿简单的上厕所来说,成了他最大的难题。白天给工人们上培训课时,为了减少上厕所的次数,老宋就控制饮水量,嘴唇实在干得要命,就用水简单滋润一下,只有晚上回到家中,才能尽情地喝水。
20xx年开展深入学习实践科学发展观活动以来,宋德金通过学习、调研梳理出一套科学发展培训新篇,并在培训中逐步实施和应用,有效地促进了员工的听与做结合、知与行统一。在培训瓦检员时,宋德金用科学的方法讲解了怎样使用理研、工作中怎样检查瓦斯、作为一名瓦检员应该怎样去处理工作中的突发事情通风区通风三段的瓦检员徐鑫,20xx年6月从事瓦检工作,在宋德金的言传身教和感召下,很快成为了瓦检队伍中的佼佼者。20xx年,在鸡西分公司开展的大学习、大练兵、大比武活动中,徐鑫先后取得好成绩,代表龙煤参加全国煤炭行业的“职工职业技能大赛”。归来后徐鑫表示:“没有宋德金的教诲就没有我的进步。”这简单质朴的一句话,道出了所有受过宋德金培训过员工们的心声。
在近十年的时间里,不论什么事情都没有阻挡过宋德金去培训讲台的脚步。虽然双目失明,但他心里异常光明地在这条路上越走越坚定,越走越认真,越走越执着,走出了风雨无阻的十年,走出了成绩累累的十年。
由于眼睛看不到,虽然有人搀扶但有时还是摔倒、磕碰,他没有被这些困难压倒,而是一如既往地培训着每一位新瓦检员、为每一名员工上安全大课。他经常到矿培训基地的教室,各井区的会议室,段队的办公室讲安全大课,开展现身说法等教育。由于五采区和三采区在山上早上6点就有工人上班,他早上5点天不亮就由妻子搀扶着坐班车到五采、三采为员工上安全大课。近十年间,他培训瓦检员145期,680多人次,上安全大课600余次,为五采区、六采区、二采区、三采区、运输区等七个生产井区上班前“现身说法”大课794次,累计授课5700课时,真正把安全培训工作落实到了实处。
这近十年中宋德金先后荣获公司和矿劳动模范、优秀共产党员,省安康杯竞赛先进个人,感动中国的矿工十大杰出人物之一,省优秀共产党员,省新中国成立60周年感动龙江英才人物,龙煤集团感动矿山之星;全国劳动模范,全国优秀共产党员等荣誉称号。在这众多荣誉的背后,凝结着的是宋德金夫妇的汗水和泪水。有人替宋德金夫妇计算了这样一组数字:
十年来,宋德金在这条一头连着家、一头连着岗位的光明之路上,累计一步步挪出了5万里路的距离。妻子王淑云更是付出了双倍的辛苦,去支持丈夫的光明事业。在攀向光明的峰顶时,宋德金感受到了从没有过的光明。也正是在这抉择光明的攀登中,他以别样的美丽超越了自我,实现了重生。宋德金以一名共产党员的意志和情怀,以一名工程技术人员一丝不苟的严谨态度,用自己的知识和劳动,为矿区的安全培训撑起了一片蔚蓝的晴空。
煤矿工人事迹材料
xx,男,xx年xx出生,xx年xx月参加工作,先后在xx煤矿从事了采煤工、机电工等工作,xx年xx月通过竞聘到xx矿从事生产调度员的工作至今。参加工作以来,他踏实工作、扎实肯干,任劳人怨,在平凡的工作中做出了不平凡的成绩,尤其在创新工作中提出了许多宝贵的合理化建议。以下对其工作事迹进行简要的介绍。
作为一个从基层干起来的调度员,他深感自身知识贫乏,从内心深处体味到学习的重要性。他珍惜每一次培训机会,用心学习,每次都满载而归。他还利用工作闲余时间自学了采煤概论、通风安全学、井巷工程学和电子计算原理和应用等知识。作为一个长期基层工作的前线人员,学习的过程是异常艰难的,尤其是有时碰到了问题,花了很多工夫和时间,但是还是搞不懂,他按捺住了性子,坚信“世上无难事、只怕有心人”,拿着一个个问题逐一向人请教,用时间和汗水将问题逐个的攻克。
请教,初步了解了本企业的生产布局、煤层赋存和接续情况。并工作中观察和积累,每次下井他都会留心矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信等系统状况,并额外留心井下大型设备的完好情况。正是因为他有高度的事业心和积极向上的进取心,所以他克服了一个个难题,技术上进步斐然,工作起来给人如沐春风的感觉,各项工作协调处理井井有条。
一个合格的调度员必须及时调度井下各个工作面的安全生产情况,弄清楚掘进工作面现在做什么。作为一名优秀的调度员,他将每一项工作了解的异常的细致,做到“知其然的同时还知其所以然”。他每次下井他都会随身带着一个记录本,上面记录了许多现场问题,并加入了许多自己的思考,这些看似简单的思考和班前作业工作对于他的工作的顺利开展起到了莫大的作用。
比如在掘进支护的现场,他会仔细观察和询问,是支护的帮上或者是顶板?支护了几片网,几根锚索,几棵锚杆?前探梁支护,喷浆等情况。通过对现场的了解,他能准确的推断出下一时段各工作面将会做什么、几点能完成现在工序、什么时候才能进入下一个工序等。比如在停停头打钻的工作面,他落实弄清当前的打钻情况,当班出勤人数,钻机型号和运行情况,打钻是在迎头或者是两帮硐室,打了多少个孔,各个孔的深度和煤岩情况,封孔多少个,连抽多少个孔,多少未抽等问题,这样他在协调其它相关单位进行及时抽放时得心应手。
作为一名煤与瓦斯突出矿井的调度员,肩负着更加沉重的安全生产重任,调度员的正确指挥使全矿的相应工作可以循序渐进的进行,当调度员发出错误命令的时候,也可能造成矿毁人亡的事故,为了将自己锻炼成一个高素质高指挥能力的调度员能,将调度工作的产、供、销、安全、效率等运作的更加流畅,他时常思考工作中碰到的各种问题,并提出了许多富有见解的观点,对于矿井的调度工作起到了积极的作用。
比如,“应急处理转为主动跟踪防范”观点的提出。通过长时间对矿井工作现状的调查,他深感调度工作存在较大的被动行,他提出由被动的应急处理转为主动跟踪防范的工作思想。因为随着矿井基础建设工程的进一步展开,矿井首采区的区域瓦斯治理工程和防治水工程开始按部就班成为矿井的首要工作。调度室也加大了跟踪和监督力度。但是多年的工作经历让他对此异常的敏感。他提出如果仅仅为了一件或者事情才进行主动跟踪,是远远不够的,要想实现本质型安全,实现集团公司提出的“从零开始、向零奋斗”的要求,必须将工作意识整体向主动跟踪防范进行转变,也就是将处理问题变成寻找和防范问题,将“防”字同样作为调度工作的中重心,当前该观点也得到工友们广泛认可,对于大家转变观念、提升安全意识起到了推进作用。
及其事件的缓急程度,故常常还需打电话给下现场的调度员后才能了解清楚。这样分几次的传达和反馈,耗费了较多的时间,使人觉得调度室办事效率不高。他反复思索后,找到了症结所在,也就是许多调度员在专业知识方面的存在欠缺,细心的他也意识到如若遇到紧急突发事件,可能会造成难以估量的灾难和损失,于是他立即向上级领导提出了该项合理化建议。
煤矿事迹材料
大顾”名叫顾xx,在张集矿综采一队只要提起“大顾”,那是无人不知,无人不晓。什么严以律己、严格规范啦,什么身先士卒、率先垂范啦,什么任劳任怨、精细管理啦这些赞美之词,用在他的身上一点都不多余,而该队领导给予顾庆海的评价是最为贴切:“工作用心,有责任心,业务精湛,人格魅力极强,是带队伍的一把好手”。
顾庆海,现年40岁,20xx年8月从潘一矿综采新区调到张集矿综采一队,20xx年光荣的加入了中国共产党,随后被推选为生产准备班班长,主要分管两巷打运及上下端头支护工作,是综采一队业务技术管理中的骨干成员。由于工作出色,先后获得张集矿20xx年第四季度“十佳”优秀共产党员、20xx年度“弯弯腰”先进个人等荣誉称号。
在该队值班室门口,巧遇刚刚上井的准备班副班长刘明飞,问及顾庆海的工作能力时,刘明飞憨憨一笑:“工作能力那是没话讲”。谈到顾庆海的精细管理,刘明飞侃侃而道:那是在1412(3)面,顾班长发现抽采队每天排放瓦斯抽采管里的水较大,极易造成巷道积水,影响现场环境。心细如丝的他盯着放水管一愣就是几十分钟,经过对多个放水阀的琢磨,硬是找到了解决问题的办法,在每个放水阀处挖一个小水坑,四壁用水泥圈实,并在一侧挖一个引水沟,从枕木边穿过直接将水引到附近的水漾子里,有效遏制了巷道积水,美化了巷道环境”。
xx年毕业的大学生常贵深有感触地说:“顾班长工作能力非常强,现场管理经验特别丰富,别人干不了的活他能干,别人解决不了的难题他能解决,特别在带队伍方面有自己的一套路子,是职工得以信赖的班长之一”。
好不容易等到了顾庆海,此时的他刚开完班前会,手里还拿着点名簿和班前会记录,当问他如何带头落实“两规范”,抓好现场安全管理时,他坦言道:“作为党员又是班长,必须要率先垂范,带好这个头,首先要做到自己不违章指挥,不违章操作,对现场安全管理和工作安排要有前瞻性,要有眼里头,对职工不规范操作行为要敢于管理,敢于得罪人”。
就怎样落实“两规范”,大顾侃侃而谈“我对我们班有个不成文的规定,那就是班组长、职工到现场必须做到‘三看两想一干’,即看现场环境、看安全状况、看工作量;想施工措施,想人员组合;最后才进行施工操作,也就是干。不管是看也好、想也好,最终目的就是在安全的前提下,把各项工作干好”。
简短的几句对话,诠释了一名共产党员、班长的工作态度、管理风格和思想境界,用顾庆海自己的话讲:“安全工作来不得半点虚假,来不得丝毫浮躁。作为班长,我要对这个班的安全负责,带好队伍。作为党员,我更要干出样子,做出表率”!
煤矿劳模事迹材料
xx,现任实业公司xx社区管理中心党委书记、主任。作为社区管理中心的负责人,他始终坚持“服务主业、服务职工群众、服务发展”的工作思路,用心抓好工作、贴心服务居民、诚心为民办事,受到了组织和职工群众的一致肯定。
从事多年社区工作的xx,深知社区是职工群众赖以生存的生活家园,整洁优美的生活环境是提高职工群众生活质量的根本标准。他到xx社区任职以来,以创建文明小区为抓手,提高广大居民群众的思想道德素质和科学文化素质为出发点,不断加大宣传力度,广泛宣传“公民道德建设实施纲要”、“居民文明公约”等内容,积极倡导健康有益的生活方式,着重抓好矿区的环境卫生和绿化管理,营造了良好的社区环境。
为有效推进社区社会化、市场化运营,xx按照。
为更好地服务于主业和服务对象,他抽派社区原来在职工食堂工作的职工为主业在xx魏墙煤矿工作的280余名职工提供餐饮服务,解决了外出人员的吃饭问题;他积极争取崔家沟分公司生活后勤服务工程项目,托管了崔家沟分公司“两堂一舍”后勤服务工作,各项工作得到崔家沟分公司干部职工的认可和满意。
多年来,xx始终坚持树立为职工群众服务的思想,把职工群众对自己满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为职工群众办实事、办好事。在党性修养上,他时时刻刻都按共产党员的标准严格要求自己,严格遵守党的纪律,不断加强政治思想和道德修养,以身作则,廉洁自律,保持了一个共产党员应有的品质。
随着国家去产能政策的实施和主业走出去发展的推进,社区出现了许多新情况、新问题。xx深刻领会“群众利益无小事”的道理,善于准确把握职工群众的心理和特点,积极妥善解决职工群众的实际困难和具体问题,保证了职工群众反映的许多问题都能在第一时间得到解决和答复,维护了社区稳定大局。
xx,现任实业公司xx社区管理中心党委书记、主任。作为社区管理中心的负责人,他始终坚持“服务主业、服务职工群众、服务发展”的工作思路,用心抓好工作、贴心服务居民、诚心为民办事,受到了组织和职工群众的一致肯定。
从事多年社区工作的xx,深知社区是职工群众赖以生存的生活家园,整洁优美的生活环境是提高职工群众生活质量的根本标准。他到xx社区任职以来,以创建文明小区为抓手,提高广大居民群众的思想道德素质和科学文化素质为出发点,不断加大宣传力度,广泛宣传“公民道德建设实施纲要”、“居民文明公约”等内容,积极倡导健康有益的生活方式,着重抓好矿区的环境卫生和绿化管理,营造了良好的社区环境。
为更好地服务于主业和服务对象,他抽派社区原来在职工食堂工作的.职工为主业在xx魏墙煤矿工作的280余名职工提供餐饮服务,解决了外出人员的吃饭问题;他积极争取崔家沟分公司生活后勤服务工程项目,托管了崔家沟分公司“两堂一舍”后勤服务工作,各项工作得到崔家沟分公司干部职工的认可和满意。
多年来,xx始终坚持树立为职工群众服务的思想,把职工群众对自己满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为职工群众办实事、办好事。在党性修养上,他时时刻刻都按共产党员的标准严格要求自己,严格遵守党的纪律,不断加强政治思想和道德修养,以身作则,廉洁自律,保持了一个共产党员应有的品质。
随着国家去产能政策的实施和主业走出去发展的推进,社区出现了许多新情况、新问题。xx深刻领会“群众利益无小事”的道理,善于准确把握职工群众的心理和特点,积极妥善解决职工群众的实际困难和具体问题,保证了职工群众反映的许多问题都能在第一时间得到解决和答复,维护了社区稳定大局。
煤矿工人事迹材料
现年43岁的我,是一名普通煤矿管理人员,黑黑的脸膛可以映衬出我憨厚朴实的性格,满是老茧的双手诉说着矿山的传奇。19年,20岁的我带着对矿山的好奇与憧憬,由北京煤炭工业学校毕业,来到矿山,成为矿山一名普通技术员。当时,由于地质条件复杂和生产工艺落后,生产方式基本上是半机械半人力,作业环境差,劳动强度大。在这样的条件下,我感受到了工作条件的艰苦。一个班下来,身子骨累得像散了架一样,回到家里,我总是闷闷不乐,对父亲说不想干了,这个工作太累了。父亲对我说:“孩子,一定要坚持住,可不能怕吃苦。我当年工作的时候,哪有什么机械化啊,采煤全凭的是手啊!再说你看你的那些工人师傅们,他们不也是和你一样干活吗!”我心里默默的下定了决心,我理解父亲话语里的含义。
着干,从不计报酬,更没有一句怨言。日复一日,年复一年,不断提高自己的业务素质,终于成为煤矿的技术骨干。
19xx年是煤矿举步维艰的一年,受各种条件的影响,总量规模不足,经营形势严峻,简单再生产难以维系,工人原本不高的工资还常期拖欠,一年中仅能开几个月的工资,职工情绪都很低落,很多人都离开了企业,可我却依然坚守在工作岗位上。我的一个朋友劝我说:“现在矿上都开不出工资了,你的技术这么好,何必窝在矿上呢?到哪个小井不比矿上开的多啊!别在矿上干了,赶紧走吧!”我虽然知道朋友是出于好心,可是却不领情,对朋友说:“那些煤矿师傅们培养了我这么多年,现在工作刚干出了点样子,我不能辜负区上和师傅们对我的教育;矿上的困难肯定是暂时的,我相信总有一天煤矿会渡过难关好起来的,再说,你只想着挣钱多,小井的安全有保障吗?万一出了什么事情,老婆、孩子怎么办?”朋友认为我不知好歹,被我的一席话气走了,从此再也没有劝过我说下小井的事。
我虽然文化程度不高,但我却明白“安全是最大的福利,安全是最大的效益”这个道理。我常警示自己:“井下工作与自然灾害做斗争,必须处处小心、步步谨慎,防事故如防敌人,啥时候都要绷紧安全这根弦。”22年来,我时刻把“安全”二字铭记在心。
动摇,用我的话说,“因为每个工友都是我的弟兄,我不能看着一个人掉队。”20xx年的一天,当班工人在回撤单体时出现大面积冒顶,在千钧一发之时,我发现一名新来的工人被突如其来的灾难吓呆了,想也没想一个箭步冲上去把新工人拉了出来。
在矿上,我是个人人称道的好领导,可是在女儿眼中,我却不是个称职的'好爸爸。我的大女儿上学放假时,正赶上腊月二十九,几次给我打电话恳求我:“爸,平常再忙再累您不回来,我们都能理解,可过年是全家的大事,您就回来团圆一下吧!”哽咽良久,我愧疚地对女儿说:“好孩子,不是爸爸不想回去,实在是赶上春节场子面人少脱不开身呀!谁叫你爸是一名煤矿工人,不能为自己而影响正常生产呀!原谅爸爸,爸爸得坚守在一线岗位上,这是我的责任啊!”是啊!二十多年了,女儿已长大了,不说从小到大女儿得到过多少父爱,就是我这个当父亲的又享受过几天儿女绕膝的天伦之乐呢?二女儿考学那年,也需要我像别人的爸爸一样陪在她身边,给予鼓励。可是当时单位由于技术人员少,工作量大,许多重要工作少不了我。于是我对女儿说:“你高考爸爸知道,可是单位的事情更重要,许多叔叔都在等着爸爸,爸爸不能陪你一起去考试了,但是,爸爸的心始终和你在一起,不要紧张,该怎么答还怎么答,我想你一定能发挥好,爸爸等着你的好消息”。女儿也没有辜负我的期望,考取了哈尔滨师范大学。这是给予努力工作的最好回报。
我家兄妹四个,只有我和二弟在本市工作,其余兄妹全在外地,因为我经常在单位加班加点,所以照顾父母的重任全落在了二弟身上,我只能抽出休息时间到父母那看一眼,为他们二老劈些柈子,做些力所能及的事情,正值煤矿恢复生产的紧要时期,当我上班时接到爱人电话说父亲生病时,一向坚强的我泪如泉涌,一面是对自己恩重如山的父亲,一面是离不开自己的工作,权衡之下我含泪嘱咐妻子好好照顾父亲,等自己收工后马上回去。我把对父亲的思念深深地埋藏在心里,转化为工作的动力。我常想:“自古忠孝难两全,谁叫咱是一名煤矿工人呢,只有多出煤、出好煤来报答父亲了!”
就是这样,执着的从事我热爱的煤矿工作,以一个煤矿管理者吃苦耐劳、乐于奉献的精神,书写着对矿山的无限深情,在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。用我自己的话说:“我就是干到退休前的那一天,都不会离开我热爱一生的煤矿工作。”我要把自己的青春年华都奉献给了十里矿山,把自己的一腔热血都倾注在了千尺井下。
20xx年我来到了和尚嘴煤业有限公司,期间担任安监科科长一职,一年中,我工作勤勤恳恳,兢兢业业,晚睡早起,每月坚持入井25天以上,认真组织职工进行班前学习,严厉查处各种“三违”现象,积极完成上级领导布置的任务,为确保和尚嘴煤矿20xx年安全生产做出了贡献。
平凡的工作是孕育伟大成果的土壤,伟大的业绩来自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光,一棵小草也能为大地装点绿装。成绩只能说明过去,我要从现在做起,从本职岗位做起,从身边的小事做起,努力工作,无私奉献,为煤矿建设贡献自己的微薄力量。
煤矿劳模事迹材料
标杆区队的“领头雁”
群雁飞得高,全靠头雁领。1988年8月参加煤矿工作的xx,进矿后勤学苦练,凭着对煤矿事业的热爱,很快就成为掘进一线的技术骨干,特别是在井下机电维修方面学有所长、技艺精湛。他虚心好学,严细管理;在区队安全生产管理中,他特别注重工作细节,狠抓安全生产中每个环节;经常听取职工意见,和老工人座谈,耐心倾听职工对区队安全生产管理意见和建议,集思广益,建立完善了《掘进一队安全生产管理制度》、《工程质量验收制度》、《岗位工种作业标准》、《精细化管理办法》、《民爆物品安全管理制度》、《生产材料精细化管理制度》推进区队管理制度化、规范化、程序化、精细化、经常化;职工队伍综合素质、安全意识整体较高。
“作为队长就要对职工的安全负责”,xx是这样说的也是这样做的。他根据区队实际,坚持每天对安全隐患进行预测预报,使职工对各工作地点和岗位的安全情况做到了早预防、早控制,有效避免了各类事故的发生。在检查考核上,他做到了严细认真,常抓不懈,他要求扎实开展了“每日一题安全教育”、“警示教育学习”活动,使得每名职工的安全素质在潜移默化中不断提高,在完成矿下达生产指标的基础上,消灭了轻伤以上人身事故,实现了全年安全生产,成了全矿的标杆区队,从20xx年以来实现安全生产3980天。
攻坚克难的“急先锋”
创新管理的“先行者”
“办法总比困难多”是他内心坚定的信仰。针对区队人员散、管理难等实际难题,在生产组织上,xx合理调兵遣将,排兵布阵,为高效生产提供了保障。通过摸查了解,他掌握了每位职工的业务水平及特长,并以此为依据,合理调配班组成员,使得每个生产班组实力相当,各有所长。通过长期的相互配合磨合,每个班组的战斗力都在逐步提升。xx年10月在井下维修二三大巷施工中,人员少、任务重、施工难度大、安全隐患多的情况下,他科学合理安排职工进行施工,发挥各班组成员的拿手技能,及时调整施工方案,制定出验收制度来促进工程质量,在抓质量促进度的同时,严把安全生产关,如期完成维修任务,兄弟单位为他竖起了大拇指。xx年5月该队在430高抽巷回撤期间安全管理难度大的情况下,他现场监督检查,要求职工在扛、拉、抬、运、装车过程中严格执行“手指口述”安全确认制,创下了回撤任务零事故的好成绩。工作之余,他常与职工交流谈心,哪个职工有情绪,谁家有急难事,他都了如指掌,对每名职工做到惑时有人解,难时有人帮,病时有人探。以人为本、刚柔并济的`管理方式,让职工们感受到“快乐工作、幸福生活”的真谛。
标杆区队的“领头雁”
群雁飞得高,全靠头雁领。1988年8月参加煤矿工作的xx,进矿后勤学苦练,凭着对煤矿事业的热爱,很快就成为掘进一线的技术骨干,特别是在井下机电维修方面学有所长、技艺精湛。他虚心好学,严细管理;在区队安全生产管理中,他特别注重工作细节,狠抓安全生产中每个环节;经常听取职工意见,和老工人座谈,耐心倾听职工对区队安全生产管理意见和建议,集思广益,建立完善了《掘进一队安全生产管理制度》、《工程质量验收制度》、《岗位工种作业标准》、《精细化管理办法》、《民爆物品安全管理制度》、《生产材料精细化管理制度》推进区队管理制度化、规范化、程序化、精细化、经常化;职工队伍综合素质、安全意识整体较高。
“作为队长就要对职工的安全负责”,xx是这样说的也是这样做的。他根据区队实际,坚持每天对安全隐患进行预测预报,使职工对各工作地点和岗位的安全情况做到了早预防、早控制,有效避免了各类事故的发生。在检查考核上,他做到了严细认真,常抓不懈,他要求扎实开展了“每日一题安全教育”、“警示教育学习”活动,使得每名职工的安全素质在潜移默化中不断提高,在完成矿下达生产指标的基础上,消灭了轻伤以上人身事故,实现了全年安全生产,成了全矿的标杆区队,从xx年以来实现安全生产3980天。
攻坚克难的“急先锋”
创新管理的“先行者”
“办法总比困难多”是他内心坚定的信仰。针对区队人员散、管理难等实际难题,在生产组织上,xx合理调兵遣将,排兵布阵,为高效生产提供了保障。通过摸查了解,他掌握了每位的业务水平及特长,并以此为依据,合理调配班组成员,使得每个生产班组实力相当,各有所长。通过长期的相互配合磨合,每个班组的战斗力都在逐步提升。xx年10月在井下维修二三大巷施工中,人员少、任务重、施工难度大、安全隐患多的情况下,他科学合理安排职工进行施工,发挥各班组成员的拿手技能,及时调整施工方案,制定出验收制度来促进工程质量,在抓质量促进度的同时,严把安全生产关,如期完成维修任务,兄弟单位为他竖起了大拇指。xx年5月该队在430高抽巷回撤期间安全管理难度大的情况下,他现场监督检查,要求职工在扛、拉、抬、运、装车过程中严格执行“手指口述”安全确认制,创下了回撤任务零事故的好成绩。之余,他常与职工交流谈心,哪个职工有情绪,谁家有急难事,他都了如指掌,对每名职工做到惑时有人解,难时有人帮,病时有人探。以人为本、刚柔并济的方式,让职工们感受到“快乐工作、幸福”的真谛。
煤矿事迹材料
xx年维修队成立以来,xxx班在队领导的正确领导下,班长xxx与全班职工团结一致,统一思想,以安全为核心,以质量管理为重点,坚持团结与协作相结合,分工明确,责任到人,出色地完成队领导交给的各项工作任务。
xxx班是维修队两个主力班组之一,本班职工人数15名。一年来,该班先后在-500水仓、庚一专回、5-6部猴车施工。始终坚持"以人为本"的安全生产理念,坚持从我做起,从细节入手,树立零违章理念。在-500水仓施工中夺得进尺第一的好成绩。在庚一专回卧底时,由于环境恶劣,人员体力消耗量大,脚步出现不同程度的磨烂,歇班频繁,施工进度缓慢下来,该班在班长的带领下,以班长为表率,坚持出勤,当月xxx班人员都达到25个工以上的出勤,按时,保质、保量的完成了当月的工作任务。在队领导面前树立了"一支敢打硬仗的队伍"的良好形象。
xxx班有着较好的班组管理基础,较完善的安全管理制度,坚持教育与奖罚相结合,落实责任,夯实基础。在队领导的领导下,认真学习各类安全文件和有关煤矿安全知识及巷道维修的实际操作技术方面的知识,认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训,提高安全意识,确保安全生产。一年来,该班杜绝轻伤以上人身事故,安全上实现零目标。
认真做好本职工作,严把质量关。特别是多次面临突击任务时,他们凭着对工作的热情高标准、高质量的完成队领导交给的一切任务。所施工的地点都被评为优质工程。多次受到矿领导和有关科室的表扬。
工作之余,该班注重人员技术水平提升。在四部猴车打网支护时,xxx手把手指导班组成员支护的注意事项和各种钻机的使用方法。面对当前的工作环境,认真讲解井下不同顶板的不同支护方式,使班组成员对煤矿知识有了更多的认识及技术水平得到一个很大提升,做到一专多能。在xx年该班班长xxx在全集团公司技术比武中取得了优异的成绩。
认真执行队的各项制度要求,积极参加各项活动。在队每月的班前会"八大程序"及军事化管理比赛中xxx班取得了两次第一名,一次第二名的好成绩。在队举办的"双述"比赛中该班职工xxx夺得冠军;积极配合队举办的"剩下一分钱,就增一分利"活动,在猴车卧底时,该班职工xxx利用下班业余时间到队里,用废弃的皮带做成一个个小桶,受到职工的一致好评。
过去的一年里,xxx班创造了有目共睹的业绩,根据队委会研究决定,xxx班被评为先进班。面对新的一年,班组成员决心在今后的工作中,精诚团结,发扬能吃苦,能战斗的优良作风,力争让各项工作跨上一个新的台阶。
煤矿工人事迹材料
交煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工100人,其中大专学历52人,高级工12人,中专学历63人,技校学历22人,其中专科函授班在读2人。该班自20xx年成立以来班组职工牢固树立“安全为天、质量至上”理念,认真开展好“班前危险预知”、井上下班前会等活动,始终坚持安全确认,是一支敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级班组,自公司投产以来连续六年超额完成原煤生产任务,并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故,安全生产周期突破了2155天,20xx年实现原煤产量约1万吨。20xx、20xx、20xx年度连续三年被公司评为优秀班组。
沈合民班始终把安全生产放在重要位置,严明劳动纪律,突出“素质提升、一人多专”,提高技能水平。通过轮换工作岗位和工作地点,打造全能型职工,不断提高班组员工的技术水平。几年以来,班级形成了不怕任务重、不怕条件差,不怕苦累、敢打敢拼的工作作风。
1305综采工作面推进过程中时而遇到断裂带,工作面断层落差最大的达7.5米,对采煤机上下运行割煤带来了极大的难度。面对困难,沈合民班员工豪迈地说:“公司把这么先进的采煤设备给了我们,再大的困难我们也能克服,一定要让这先进的采煤设备发挥它先进的作用。”智慧来源于实践,该班采煤工针对工作面断层影响综机上下运行受阻这一实际,决定扩面法过断层,为综采机畅通无阻开辟运行通道。虽然又扩面又采煤,大大增加了劳动强度,但原煤产量却得到了有效保障。他们自豪地说,眼望着综采巨人在地层深处威武雄壮地挺进,我们心里就感到无比高兴。
沈合民班按照《新型班组建设条例》的规定对新型班组机构的要求增设了工资分配监督员、质量检查员等岗位。使班组监督机制更加民主完善。在人员安排上,该班根据“善于其位者谋其事”的原则安排人员上岗,并坚持班组岗位竞争机制,谁干的好就让谁上岗,谁干的好、干得多就多划工资。在工资分配上,严格根据圆班会规定、工作量划分工资,每班必须由工资分配监督员和工会小组长确认后才能向区队报账。班组坚持每周开一次班会,总结班内的情况,统一全班职工思想,并调查生活中、工作中出现困难的职工,号召全班职工伸出援手进行帮助。
这个班还建立物资材料领、用、管和经济核算制度及科学可靠的修旧利废具体措施,年度节能降耗措施及指标细化到工序、环节、岗位,检查考核责任到人,做到日统计、旬汇总、月分析,节能降耗达到内控指标以下。通过科学调度、统筹组织和优化工艺,不断提高劳动效率,资源回收率达到95%以上。
该班组每月组织一次岗位的小革新、小发明、小创造性质的合理化建议提出活动,并整理上报。每年组织实施两条以上有直接经济效益的合理化建议。每季组织开展一次岗位练兵、技术比武活动,做到以师带徒、以老带新和以新促老,三分之一以上的班组成员成为区队的岗位技术能手。他们还通过开展一系列学习型班组建设活动,使团队的凝聚力、战斗力和执行力得到空前提高,班组建设达到一个崭新的层次。
沈合民班在班组管理中注重班组安全文化建设,始终坚持“抓当前与长远相结合,抓基础与抓管理相结合”的工作思路,从强化员工安全教育抓起,有力提高了班组的安全管理水平。一是利用“一三五教育”展开学习,强化安全宣传教育,及时向员工贯彻学习安全法律、法规,加强事故案例警示教育,使每一个员工都能够真正认识到“事故猛如虎”的危害,自上而下形成“我要安全”的良好氛围;二是按照精细化管理的要求,认真制定落实班组长安全生产责任制和员工岗位安全责任制,让干部员工共同承担抓好安全的责任;三是认真抓好规程、措施的学习和考试,使所有员工切实掌握现场安全生产的应知应会知识;四是提高班组、职工对安全工作的重视程度,有效控制盲目抢产量,忽视安全的违章行为,坚决做到“不安全不生产”;五是以培养本质安全型员工为目的,在抓好经常性安全教育的基础上,强化班组内部安全联保和责任追究,对安全责任人、联保人实行连带处罚,使每一个员工切实感受到自己承担的安全责任,进一步提高其自觉性和积极性。
为创建星级班组,为保证职工队伍稳定,班长沈合民通过培训学习,取得了“心理咨询师”证书,他经常深入班组职工家庭走访谈心,谁家有难事,哪个职工有情绪,他都了如指掌,并及时伸出援助之手。在工作上他们是团结一心的“战友”,大家积极签订“一帮一”帮扶对子,形成了师带徒进步,后进学前进的良好氛围。在生活中他们是相亲相爱的“兄弟”,生产骨干徐翔明上班途中因一次意外不小心伤了右腿,正当全家陷入困难之际,班组的“兄弟”们主动伸出温暖的手,班长个人捐款1000元,并积极向全班职工呼吁,积极为徐翔明募捐,在他的努力下全队上下共为徐翔明筹集资金5000余元,解了他的燃眉之急。班组的职工只要在工作上、生活上、思想上有困难都会及时得到班组的帮助。在困难面前他们众志成城不怕困难。真正做到了在工作中进步,在生活中成长!全班职工实现了“平平安安”工作,“快快乐乐”生活的和谐景象。
煤矿工人事迹材料
xxx同志自工作两年来,没有违过一次章,也没出过一次工伤,赢得了工友们的称赞。由于本人成绩突出,连续多次被矿评为“安全先进个人”、“十佳安全标兵”、“优秀青安岗员”。
他热爱矿山,热爱自己的事业,严格遵守矿上的各项规章制度,从进矿伊始,他就暗下决心,非学出个标兵,干出个榜样来。从一个最普通的的运输工,到掘进工,电工,到岗员,再到岗长,一步一个脚印。以身作则,严格要求自己,要求别人做到,自己首先做到,要求别人不做,自己首先不做。和同事们同甘共苦,并肩作战,百米井下随处都有他的身影。他把岗位安全知识当作是专业技术,无论何时何地,他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。凭着这股子钻劲,他很快就成为了一名独当一面的技术好手,“三违”隐患从未逃过他的眼睛,他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头,大家心往一处想,劲往一处使,为全矿团员青年树立了榜样。后成为综合队一名最年轻的岗长,他牢记岗长职责,大胆管理、认真负责,积极配合队上搞好当班期间的各项生产任务。
当别人问起他本人,这些年安全工作为啥做得这么好?他总是笑嘻嘻地说:“工作中时时刻刻注意安全”,他本人在职工中是“没说”的,领导安排干啥活,他就干啥活,不论白天黑夜,不干完决不收“家伙”,大家都说这小伙有股子“牛”劲,只知道干活,不知道休息。在井下艰苦的环境中,他坚持出满勤,干满点,不休工,头痛脑热坚持上班,家中的大事小事交给妻子,一心扑在工作中,从未因家庭锁事误过工,做到了全年全月出满勤,干满点。
xxx同志工作八年来,无论在什么岗位,他的奋斗足迹和精神实质,让每一个熟悉他的人都被这位年青小伙所感染。“他是一个默默无闻、无私奉献的人,是一个不计较个人得失、忘我工作的人,是一个团结同志,敢于吃苦的人”,有人这样评价他。几年来的摸爬滚打,他和他的工友们练就了吃苦耐劳、敢打硬仗的作风。有一次正在使用的真空磁力开关突然断电,直接影响到本队的安全生产,队领导十分着急,在现场的他没有惊慌,他认真对开关故障进行分析,他运用所学知识和平时实践经验,对开关进行维修,经检查保险丝负荷不够是出现问题的主要原因,他更换了新的保险丝,开关又恢复了正常,在较短的时间内恢复生产,受到现场领导和职工的交口称赞。
xxx同志就是这样,用自己辛勤的汗水,过硬的技术和丰富的实践经验,坚守本职岗位,默默无闻的做着自己的努力。他是我们学习的榜样。
煤矿事迹材料
安全是企业的最大效益,也是职工的最大福利。有人会说:“安全生产是矿上队里第一线的事情。机关事务中心是后勤单位,尤其是七楼(公司办公楼),哪里会有什么不安全隐患!”其实不然,七楼是公司的司令部,是公司领导办公、开会、接待宾客、商洽要事的重要场所。xx的工作就是在平凡简单的工作中求细致,及时发现不安全隐患。下面讲一讲xx上岗的故事。
如果说在会议接待中出现的隐患还属于硬件问题的话,那么服务人员的态度、行为问题就属于软件问题,更需给予关注。
五一长假很快就要到了,全组人员都忙着清理卫生,高处的墙壁、玻璃成为重点。每层的服务人员都在高空作业时佩戴安全带,并保证两人合作。但xx发现有一位职工一个同志精神不振,踩着一张摇摇欲坠的桌子艰难的擦拭着高处的玻璃。xx立刻上前制止:“这样太危险了,没系安全带又没有人招呼,你在高处不留心就会发生安全事故的。”她从高处下来,被xx的话吓了一跳。“人在注意力不集中或在过度劳累的情况下,更容易发生安全隐患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不顺心的事情了?”xx语重心长地问她。她虚心接受了我的批评并及时改正,她的个人安全得到了保障。事后她对我说:“哎!那次孩子考试没考好,马上就要中考了,我正发愁呢!家人又打电话说我妈病了,我的心里就只想着这些了,也没注意太多。幸好你当时提醒我,要不我这上有老下有小的,万一有个什么好歹,那可怎么办呀!”当她这样讲的时候,眼中有泪花闪动。
在七楼的小故事其实也不少,下面只选了比较有代表性的两个事例。在打开水时,xx会检查暖瓶底座有无松动,以防止脱落造成烫伤;在会议结束后我会及时检查电源开关、照明灯具、机器设备、空调等是否关闭,以防止线路老化或不能正常使用;在清理卫生时,她会时刻提醒服务人员一定要着工装、穿平底鞋,以防脚趾扭伤;下雨下雪她也会提醒在楼梯上铺防滑垫;水房工作的人员她会提示她们戴绝缘手套穿绝缘鞋,以防漏电;她还通过“每周小组自检自查”、“班前会”、“每周一题”等形式向大家宣传安全的重要性和必要性;常常检查配电柜有无警示标志、灭火器的存放位置及能否正常使用等。
这就是xx上岗的故事,虽然平凡但却不容忽视。只有时刻牢记“安全第一,预防为主”的方针,杜绝工作中的“三违”才能使每个人都能“高高兴兴上班去,平平安安回家来”。
煤矿事迹材料范文
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xx年维修队成立以来,*班在队领导的正确领导下,班长与全班职工团结一致,统一思想,以安全为核心,以质量管理为重点,坚持团结与协作相结合,分工明确,责任到人,出色地完成队领导交给的各项工作任务。
*班是维修队两个主力班组之一,本班职工人数15名。一年来,该班先后在-500水仓、庚一专回、5-6部猴车施工。始终坚持“以人为本”的安全生产理念,坚持从我做起,从细节入手,树立零违章理念。在-500水仓施工中夺得进尺第一的好成绩。在庚一专回卧底时,由于环境恶劣,人员体力消耗量大,脚步出现不同程度的磨烂,歇班频繁,施工进度缓慢下来,该班在班长的带领下,以班长为表率,坚持出勤,当月*班人员都达到25个工以上的出勤,按时,保质、保量的完成了当月的工作任务。在队领导面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。
*班有着较好的班组管理基础,较完善的安全管理制度,坚持教育与奖罚相结合,落实责任,夯实基础。在队领导的领导下,认真学习各类安全文件和有关煤矿安全知识及巷道维修的实际操作技术方面的知识,认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训,提高安全意识,确保安全生产。一年来,该班杜绝轻伤以上人身事故,安全上实现零目标。
认真做好本职工作,严把质量关。特别是多次面临突击任务时,他们凭着对工作的热情高标准、高质量的完成队领导交给的一切任务。所施工的地点都被评为优质工程。多次受到矿领导和有关科室的表扬。
工作之余,该班注重人员技术水平提升。在四部猴车打网支护时,手把手指导班组成员支护的注意事项和各种钻机的使用方法。面对当前的工作环境,认真讲解井下不同顶板的不同支护方式,使班组成员对煤矿知识有了更多的认识及技术水平得到一个很大提升,做到一专多能。在xx年该班班长在全集团公司技术比武中取得了优异的成绩。
认真执行队的各项制度要求,积极参加各项活动。在队每月的班前会“八大程序”及军事化管理比赛中*班取得了两次第一名,一次第二名的好成绩。在队举办的“双述”比赛中该班职工夺得冠军;积极配合队举办的“剩下一分钱,就增一分利”活动,在猴车卧底时,该班职工利用下班业余时间到队里,用废弃的皮带做成一个个小桶,受到职工的一致好评。
过去的一年里,*班创造了有目共睹的业绩,根据队委会研究决定,*班被评为先进班。面对新的一年,班组成员决心在今后的工作中,精诚团结,发扬能吃苦,能战斗的优良作风,力争让各项工作跨上一个新的台阶。
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路,在他脚下延伸……。
----记第二届河南省“十大杰出青年工匠”张飞。
张飞,男,现年30岁,中共党员,现任河南神火集团葛店煤矿机电三队副队长。该同志自1989年入矿以来,便树下了扎根煤海,以矿为家,奉献矿山的决心和意志,他在工作中努力开拓进取,拼搏奉献,经过他本人的不懈努力,终于使他由一名普通职工成长为一名优秀共产党员和一名优秀的基层区队管理干部。他在平凡的工作岗位上,默默无闻,脚踏实地,做出了不平凡的工作业绩,走出了一串串闪光的足迹。
张飞同志自参加工作以来,已经拼搏了十多年,在这十年的工作历程中,他始终坚持服从领导,听从指挥,思想上政治上始终与党组织保持高度一致,工作中时刻不忘积极认真学习科学文化知识,深入钻研专业技术技能,从而养成了对工作高度负责的主人翁责任感,经过10余年的辛勤努力,他的工作技能和业务水平不断提高,并且取得了一个又一个可喜的成绩。
一
1995年6月,安徽淮北至永城葛店矿矿井35kv高压供电线路因当时下大雨,线路下有树木造成了线路接地,发生了短路事故,无法供电,而我矿井下涌水量又大,如果不能及时供电,就有发生淹井的重大危险。在这关键时刻,张飞同志积极主动请命参加了清除砍树行动,在当时还下着大雨环境非常恶劣的情况下,他凭着敏捷的身体,连续爬树数余棵,用斧头砍树杆,加上自己精湛的工作经验,经过五个多小时的艰苦奋斗,终于及时恢复了矿井供电。他的出色工作表现受到了矿领导的表扬,同年他被矿评为先进个人。
二
1998年8月,由于葛店煤矿井下26采区出水,当时水泵和供电设备全部泡在了水里,在这容易造成整个采区被淹的紧急情况下,矿领导看在眼里,急在心里,这时张飞同志凭着自己熟练的专业技术知识和一名共产党员的高度责任感,第一个跳到齐胸深的冷水中和同事们一起搬出机电设备,进行抢修,经过三个多小时摸爬滚打,开关水泵被及时修复,恢复了正常排水,为我矿减少了一次重大经济损失。同年他被矿评为矿山“攻坚功臣”。
三
7月,在葛店矿机电设备达标过程中,副井底中央泵房地坪硬化工作,由于当时时间紧、任务重,张飞同志带领机修班十余人,每天工作十四、五个小时,衣服不知被汗水湿透了多少次,手被水泥都烧烂了,一碰到水就钻心的痛,他强忍着疼痛,拼命地干,班里的同事送他外号“拼命三郎”。就这样和大家团结在一起经过共同努力,终于提前四天圆满完成了该项任务。同年被矿评为“安全生产先进工作者”称号。
四
12月,在葛店矿井下—600采区安装6寸供风管工程中,张飞同志带领七名同事每天工作十多个小时,在不到十五天的时间里,安装6寸管路2400多米,最后因身体支持不住,累病在工作岗位上,同事们劝他休息,他说时间紧,任务重,不肯休息,最后提前八天圆满完成了此项工作任务,受到了矿领导的多次表扬及嘉奖。
五
在专业技术方面,张飞同志通过自己的努力学习,在电工理论知识和实际工作经验,研究出了电器设备过热的预防方法,有效的反设备故障排除在萌芽状态,实现了全年所辖设备影响时间为零的好成绩,保持了设备质量标准化。并在工作过程中钻研出了一套常用工具(扳子、钳子、螺丝刀等)快速使用方法,综合开关综保排查故障程序法及各种设备的漏电快速排查法,使设备的检修和故障排查时间缩短了一半。在1996年矿举办的井下电工青工技术比武中获得第一名;1997年度获得公司电工技术比武中第一名、矿第二名;1998年度获得公司电工技术比武中第二名;度获得公司电工技术比武中第三名,同时获得集团公司采掘电钳工技术比武第一名;度荣获河南省煤炭系统采掘电钳工技术大比武活动中,勇夺桂冠,荣获“河南省煤炭系统技术能手”和“河南省技术能手”光荣称号,同时被河南省总工会授予“五一劳动奖章获得者”。
六
在煤矿基层区队的管理过程中,他始终坚持“以人为本”的管理思想,在井下现场跟班时,他重点抓好劳动纪律和安全生产,他深知,安全是天号工程,安全是职工的最大福利,因此工作中他时刻要求和带领职工严格按章作业,并处处率先垂范,在他10余年的管理过程中,从没有出现一次安全事故,并且由于纪律严明,他带领的队伍连年被单位评为“优秀班组”和“党员示范岗”,他管辖的工作范围多年保持了“精品工程”。
张飞同志,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献,他爱岗敬业,扎根煤海,艰苦奋斗,求真务实,表现出了工人阶级高度的主人翁责任感和强烈的事业心,他刻苦钻研,努力学习新知识,掌握新技能,体现出了工人阶级的先进性和时代特征;他拼搏进取,争创一流,为矿、为集团公司争光,他团结协作,友爱互助,无私奉献,展现出了工人阶级的崇高品格和风范。张飞同志的先进事迹,反映了工人阶级与时俱进,开拓进取的时代精神,代表了先进生产力的发展要求。他在实际工作中积极继承老劳模的精神风貌和高尚品格,又反映了新一代劳模的时代精神和豪迈气概。
目前,张飞同志正在工作中继续发扬爱岗敬业,立足本职,勤奋工作,干一行爱一行,专一行、精一行,团结带领职工心往一处想,劲往一处使的工作精神,抓住机遇不断进取,不断创新的观念和岗位争一流的信念,努力学习新知识,掌握新技能,争做一个学习型、知识型、创新型的企业员工,为全体企业员工树立了光辉的榜样,为企业繁荣和振兴贡献力量。
路,在他脚下延伸……。
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他深知自己要学习的知识、要做的事情还很多,相信在以后的工作中他会有更好的表现,为企业的发展做出更多的贡献。
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先进集体名称:上榆泉煤矿车队。
先进集体类别:先进集体。
推荐单位名称:上榆泉煤矿车队。
车队坚决落实安全生产运行责任制。跟班队长为第一责任人,班长为第二责任人,充分落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则,做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实,使安全生产管理的基础工作进一步加强,同时,要求进一步加强监督管理问责。不断完善安全工作行为准则,检查制度和标准,考核奖惩办法,使"安全第一,预防为主"的方针深入人心,从而让"要我安全",到"我要安全"再到"我会安全"得到根本性的转变,严抓细管,刚性考核,绝不姑息任何违章行为。
实行刚柔并济活化管理。严格落实各项。
规章制度。
进行严厉考核和奖罚,运用亲情式安全教育模式充分提高员工的安全意识,加强员工的心理疏导,将硬性管理考核制度和亲情式劝导相结合,刚柔并济,营造"安全就是幸福,没有安全,就没有家庭的幸福"的浓厚的亲情氛围,在认真剖析事故案例的同时,在班前上剖析、讨论队友在井下的违章事件,重点宣传事故的危害和后果,事故不但会给职工个人造成不可挽回的经济损失和身体的伤害,而且还会给家庭和亲人带来刻骨铭心的痛苦,使井下违章的员工在思想上充分认识到了违章行为的危害性。
工作中心下移,走群众路线。"群众路线"是党的根本路线,那么,在车队的工作就是把工作中心下移,放在辅助运输一线的班组,开展从管理层到执行层多层次管理,才能全面提高安全生产管理水平,管理层充分做好模范带头作用,逐步提高员工安全意识,杜绝违章,从而达到安全高效完成任务的目标。
煤矿矿长先进事迹材料
陈××,2007年6月加入中国,2010年7月调入××矿任安全副矿长。近年来,××煤矿安全管理工作取得令人瞩目的成绩,职工们都说,关键是我们有一个团结、又有合力的矿领导班子,特别是有一个能深入现场、敢抓敢管、富有创新理念、勇于开拓的安全副矿长。事实正是如此,陈××从走上安全副矿长这一岗位,为了矿井的生产能安全顺利地进行,几年来,他始终奋战在安全生产的最前沿,以自己的一片热诚扎实做好安全矿井的安全管理工作。
们共同处理存在的一切隐患,认真听取员工对矿井安全工作的好的建议,耐心劝导员工立足现场做好安全生产工作,通过他长期以来的身体力行,言传身教,全矿干部职工抓安全、保安全氛围空前浓厚,也由此形成了特有的××煤矿的安全文化,为矿井的安全生产创造了良好安全环境。
他敢于创新,不断改变安全管理模式,使安全管理及安全管理队伍始终适应现场生产安全需要。××矿不同于其他矿井,员工构成复杂,既有原基建人员,也有投产后各矿井抽调来的,各单位的不同管理模式,均已深入人心,在正式投产后,从基建井直接转入生产矿井,各项管理一时跟不上,造成管理欠缺,安全及生产都受到一定的影响,员工的稳定也在较大程度上受到影响。为了现场安全生产能顺利进行,陈××大胆创新,与矿领导班子的其他成员一道及时调整了安全、生产管理人员结构,合理配备安全管理中的人力资源,细化责任到个人,建立安全风险责任制,把安全管理人员的工作业绩与效益相挂钩,促进他们的工作积极性,并组织具有丰富安全管理经验的人员,结合矿井实际,对各项安全管理制度中存在的不足进行完善补充,使矿井的安全管理局面得到了很快改善。
患整改、落实安全责任的安全管理平台,同时强化安全信息中心职能建设,建立起了一套完备的“反映灵敏、行动迅速、整改及时”安全信息系统,为矿井安全生产打下了坚实基础,2016年度,经他倡导、完善的井口安全信息中心连续两个季度被××公司评为全公司唯一的a圌级安全信息中心。他牢抓安全质量标准化工作,对每一项标准都要求具体落到实处,不达标决不进行生产,在他的严格监督管理下,近二年,该矿正规采面采出原煤达15万吨以上,掘进工程质量也有长足的提高。
他以人为本,积极开展安全培训教育,努力提高职工安全意识和自主保安理念,在2016年××公司采掘员工应知应会考核中,二季度获得第一名,三季度第二名的好成绩。在采掘队班长及放炮员应知应会知识竞赛中取得了总分第二名,采煤技术比武第四名的成绩。他在抓好安全培训教育的同时,以“三铁”精神狠反“三违”,自他上任以来处罚的各类“三违”罚款就达到上百万元,职工们因此戏称他为“黑脸包公”。他通过安全抵压金的形式返回给安全生产工作做得好的班组,让员工形成做好有奖;做差必罚的理念。通过反“三违”工作的开展,使员工能在日常工作行为上去发现问题,不断引导和规范员工的安全生产良好习惯,使员工懂得什么可做,什么不能做,从而更好地做好安全自主保安工作。
他心系职工安危,始终把心扑在工作上,做到随时、随。
地、随人、随事进行安全生产责任制的督促落实工作,认真督促重点工作面的隐患整改工作,坚持重点工作面隐患整改跟踪落实制度,特别是对中厚煤层开采中的落实挡隔板的工作,通过他的严格监督管理,已基本上形成了员工制度圌化、规范化的自觉行为,对重点工作面管理落实不到位的队伍,及时实行停产整顿措施,做到不安全不生产。他积极支持党建和精神文明工作,真正做到权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋,只要对职工有益的事,他都能亲自去抓落实,他经常走访队干和职工,了解职工心声,关心职工疾苦。他平易近人,和各级管理人员打成一片,与班子其他成员精诚团结,做到思想上同心,工作上同力,行动上同步。
不论任何时候,陈××始终按一名优秀员的标准严格要求自己,不知疲倦地奋战在矿井的安全管理一线上,为实现本质安全型企业的目标努力奋斗着。
煤矿先个人队事迹材料
20xx年即将逝去,这一年以来,在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下,我坚决学习贯彻落实科学发展观,不断提高一个党员的政治素养,时刻以“以人为本、科学发展、和-谐发展、安全发展”的理念作为导向,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,遵纪守法,勤勤恳恳,紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标,认真做好自己的本职工作,为了总结过去的经验教训,更好的开展今后各项工作,现将具体情况汇报如下:
一、提高个人思想道德修养,端正做人、做事良好态度。
跨出了校园的大门,就得融入社会这个大家庭,为了能够在生活、工作过程中,与同事建立一种和-谐的人际关系,我始终坚持“干工作先做人”的原则,不断学习成功人士的先进经验,戒骄戒躁,虚心谨慎,接受前辈的教导,不断加强自身思想道德修养,端正做人、做事应有的正确态度,为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时,认真学习党的路线、方针、政策,认真学习集团公司的各项政策和会议精神,与上级党组织保持高度一致,时刻保持共-产-党员的先进性。
二、加强业务及专业知识学习,提高处理技术业务工作能力。
1、认真学习煤矿相关的规程措施,明确什么可以做,什么不可以做。参加工作以来,我始终不忘“活到老、学到老”的精神,先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程,了解并熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习,初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》的编制,也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识,比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然,煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》,作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准,我更不敢丝毫的懈怠,经常学习熟悉掌握,努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余,我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关网站,及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态,不断开拓自己的视野。
2、高度重视矿井防突工作,不断充实防突知识。我矿瓦斯等级在20xx年末升级为煤与瓦斯突出,升级后的安全管理工作难度加大,防突任务重,突出治理措施的探索和应用是安全生产的重点。因此,可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅,将很大程度上反映一个人的现场突出防治的能力与水平。今年随着8月1日起《防治煤与瓦斯突出规定》的颁布施行,我对《防突规定》进行了系统的学习,进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视,更加清晰的了解了两个“四位一体”的真实内含(即:区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验、区域验证;工作面突出危险性预测、工作面防突措施、工作面措施效果检验、安全防护措施),明确了法律法规对突出矿井的要求:不掘突出头、不采突出面;区域防突措施不到位,严禁采掘活动;区域防突措施先行、局部防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持“以风定产、先抽后采、监测监控”十二字方针,必须严格执行两个“四位一体”防突措施。
4、认真完成好领导安排的“五优”资料收集、质量标准化、精细化管理等工作,逐步熟悉科室相关业务。20xx年我矿顺利通过了省煤炭工业管理局的“五优”矿井验收,为了断续保持“五优”水平不降低、不滑坡,矿高度重视“五优”矿井保持工作,为了迎接省局对“五优”矿井的复验,我积极按照标准要求对所需资料进行收集整理,以迎接省局验收。严格按照矿、科领导的要求继续加大对基层单位精细化管理的考核力度,一如既往的坚持旬报表向企管科通报制度,不断提高精细化管理工作在安全工作中的现实意义。
5、了解现场薄弱环节之所在,明确安全管理之重点。做任何事情总会有出发点,而安全监管也不例外。只有抓住了事物发展的主要矛盾,才能控制好事物发展的主要方向。通过日常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题,使我对矿井的安全状况有了更清楚的认识,对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。比如对我矿安全生产威胁较大(也即管理重点)的几个方面有煤与瓦斯突出防治、防治水、顶板管理等。
6、按照集团公司及矿安排,我积极参加了集团公司第三季度安全质量大检查工作,通过对集团中部五个矿井为期两个星期的检查,让我对质量标准化工作有了更进一步的认识,要想安全无事故,必须工程质量无缺陷。
7、按照矿关于后两个月安全生产工作的安排,我负责对后两月中层干部风险抵押的考核统计工作,并始终坚持客观公平、实事求是的原则,努力将此项工作落在实处,为矿安全生产工作做出应有的贡献。
8、加强对各单位规程措施的归档管理,及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题,发现不按措施作业的,坚决制止并要求整改。
9、经常深入生产现场,了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。作为煤矿安全的一名工作人员,没有丰富的现场实践经验,何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如巷道布置图、通风系统图、采掘工程平面图等图纸,让我对井下整个生产布局有了一个更清楚的认识。但为了能够真正到现场到工作面、作业头去学习,我坚持每月下井12班以上,与科室领导们一同下井去检查监督。通过他们在检查中对现场人员的询问、指导及不安隐患的填写,让我知道了很多现场管理规范、薄弱需要重点监护的环节,如工作面超前支护规定的单双抬棚打设要求,机头机尾端着特殊支护方法,工作面、上下端头、超前支护单体液压支柱的压力监测,老塘悬顶管理措施(强制放顶、切顶柱、丛柱、木垛等)。
10、按照科里的安排,我认真执行值班制度,值班期间详细了解井下生产现场的安全状况,在进班会上逐一向安检员进行安排部署,确保全面,不留死角。值班期间认真处理井下存在的安全问题,完成领导交待的各项工作任务,保证矿井实现安全生产。
三、遵守劳动纪律,认真完成各项工作任务。
无规矩不成方圆,任何一个集体组织都有着其严明的规章制度,只有严格遵守各项劳动纪律,才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员,我时刻遵守各项规章制度,认真完成自己每月不低于12班的下井次数,领导安排的每一项工作,无论大小,均认真按质按量完成。
四、提高科技创新意识,努力提高自身技术研究水平。
煤矿经营管理事迹材料
1.1宏观的体制。
首先,必须充分发挥机关在煤矿安全生产管理的重要,提高国家对于安全生产工作的关注度,对其进行严格的监督。只有国家强制力才能确保安全监督措施能够得以真正实施,并最终加强煤矿企业及其从业人员的安全管理概念。国家煤矿安全监察局是政府机关对煤矿产业行使安全监察的主要职能部门,自成立以来对全国煤矿安全做出了巨大的贡献。尤其是对近几年的私人开采煤矿等方面的治理效果明显,因此贯彻落实各地区政府的煤矿安全监督管理职责也是非常重要的。建议充分采用各地方的煤矿安全生产工作制度,可促进煤矿生产安全责任、科技和投入等三方面到位。
1.2企业内部的体制。
一个良好的企业经营管理体制下,必须拥有一个非常健全的安全管理机构。企业内部的安全管理职能应当有专门的机构及其工作人员承担,以往很多的事故证实,多数情况是因部分企业的安全管理职能为兼职而造成的。因此,所有的煤矿企业都要坚持预防为主的政策,切实设置能够充分发挥用的相应职能机构,就可规避大量的安全风险。然后,在建立完善的管理机构的条件下,实行分级管理的.办法,根据安全职能分级进行相对应的管理,从而达到建立一个完善的企业内部体制。
2教育培训的形式。
2.1职工教育。
对于职工的安全教育,采取预防为主方针政策。尤其是新职工的入厂教育尤为重要,应当让他们理解掌握各煤矿企业的现场存在的危险源以及所采取的相对应措施、规章制度。事实证明,做好入厂教育工作是安全生产工作的基础,必须给予重视。然后就是安全生产实践教育,在新职工的实习阶段熟练掌握各项安全知识的具体应用过程,通过熟练工人的指导,尽快在规定的时间段内掌握必要的工作技能,从而在保证安全生产的前提下,又不影响企业的生产效益。此外,始终要坚持以人为本的原则,须有针对性的加强以各个岗位为主的相应教育。如有特殊岗位工种,则必须在严格考核之后,持证才能上岗。
2.2安全生产教育。
在具体的煤矿工作当中,应当采用多种形式相结合的教育方式,才能真正有效地加强从业人员的安全生产意识。同时各级领导和专业技术人员在进行指导时,应当身体力行,才可让工人更易理解接受,从而促进职工的真实工作技能。此外,一旦发生事故后,所有的煤矿企业必须坚持时时求是的原则,不要放过任何一个没有受到安全教育的职工。同时还应当假的宣传的力度,对部分违反规则的操作人员予以通报批评、罚款等措施。当然,在企业当中营造良好的安全生产氛围才是进行煤矿开采的强大源动力。
3装备保障机制。
安全装备进行安全生产的物质基础,煤矿企业应该必须对其作出严格的要求,切实落实。对于补充和完善安全装备来说,主要有以下四个方面:一是设计要落实,矿井安全设施的设计必须符合相关的国家标准或规范,在进行严格审批后,方可使用。二是施工要落实,所有的安全设施应按照相应的作业规则制度进行施工,之后严格验收。三是组织要落实,企业的法定代表人要全面组织协调,确保可以顺利进行安全设施建设。四是资金和物资要落实,必须设置用于安全基础设施建设的专项资金,并进行单项管理,不的随意挪用。
4质量标准化机制。
根据专业分工角度的分析,质量标准化机制对安全生产提出了非常明确的标准。只有落实质量标准化的相关工作,才能体现出该时段的安全状况。在长时间进行质量标准化工作的基础之上,才可能消除存在的安全隐患,从而不断巩固基层的管理工作,切实改善矿井的安全状况。因此,所有的煤矿企业对成立专门的机构对安全质量标准化工作进行有效地的管理。由于该项工作涉及的工作范围广、单位部门多,因此需要加强各个部分的协调能力。特别应该注意的是,不要放过该项工作的任何一个细节,要鼓励所有职工积极参与,从身边的每一个小事做起,从而让每一个人都能真正掌握至少与自身从事的工作相对应的标准化内容。另外,在验收时应当注重质量标准化的专业特殊性质,以专业的角度去处理问题,才可能提出切合实际的方法或措施,从而取得质量标准化的成果。
5现场管理机制。
现场管理是煤矿安全管理的根本所在,上述所有的机制都必须在现场管理上得以体现出来。因此,现场管理的机制是至关重要的,它直接影响着其他所有机制的实施效果。所以在一定程度上来讲,现场管理制止就是整个经营管理机制的心脏。那么,在现场管理工作中,首先就是要重视从业工人的实际安全工作能力,经验告诉我们,具有丰富经验的职工往往可以很好地处理工作所出现的大多数的安全问题。具体来说,各个班组组长就是担负着现场安全生产的重大责任者,他们就是煤矿开采现场管理的主导核心,因此对于这些职工应当给予足够的重视。同时,现场管理机制还应当重点把控安全职能部门的执法权力,该部门应该和其他部门保持协调性,并按规定实时监控,督促改进各部门的不足之处。同时要求安全生产大检查的面要广,参与人员多,才能研究解决具有一定难度的安全性问题。而对于那么难度较大的安全问题,应当采用“三定”的原则制定进行相关的解决措施,委派专门的部门和专业的相关人员限期解决它们,到达“有安排、有落实、有反馈、有复查”的现场管理目的。
6结语。
综上所述,提升煤矿产业的经营管理水平,将极大地提升煤矿单位的经济效益,从而可以充分展示企业在煤炭行业的核心竞争力。所有的煤矿单位都必须给予积极的态度,作出有效的管理措施,不断提升自身的理念,切实采用科学化的管理方法。此外,应当加强管理工作的力度,设定与各企业相对应的经营管理目标,优化企业管理的概念。并根据市场经济的需求,不断改善自己的不足之处,结合各地区的实际情况,将各项规章制度落实下去,进而促使自身的持续发展壮大。另外,在某种程度上来看,旧的经营管理理念严重影响了当前国内煤矿产业的发展势头,削弱了部分煤炭企业的市场竞争优势。为此,这些企业必须建立完善的经营管理机制,引进和培养优秀的专业人才,塑造属于符合自身的企业形象,进而才可促使企业健康地发展起来。
煤矿劳模事迹材料
他,有着朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸,甘把青春化作滴滴汗水,融入在这千米井下,始终以兢兢业业的态度,扎根煤海,求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风,为矿山安全生产做出了自己的贡献。
他叫xx,现年32岁,大学本科学历,中共党员,工程师。20xx年6月,毕业于河南理工大学矿井建设专业的他,一走出校门就孤身一人来到xx煤矿,扎根在这美丽的.十里矿区。经过自己不懈的努力,xx先后在xx年5月荣获公司“优秀团干部”荣誉称号,xx年12月荣获xx市“优秀青年岗位能手”荣誉称号。xx年12月荣获公司“优秀青年管理人才”荣誉称号。xx年7月荣获党风廉政建设“先进个人”荣誉称号。
除负责平日的矿井设计、采掘生产相关工作外,xx还积极研究矿井安全生产管理工作,他觉得,安全管理工作做好了,才能科学有效的指导安全生产工作。在生产中,他对每项工程启动都深思熟虑,制定措施,精心组织施工,凡每项工程在施工中遇到地质变化,都必须及时调整施工措施和施工方案,保证安全生产。矿井每旬工程质量检查验收,严格上尺上线,按标准执行。严格制度措施的兑现考核工作,使管理工作制度化,考核工作标准化,有力促进了矿井的安全生产工作。
煤矿先进个人事迹材料
在煤矿工作过的人都知道,机电车间四大件电工工作点多面广,所管辖维护的电器设备技术含量较高,而作为这个工作的基层班长,不但要自身有过硬的岗位技能,还要有超前的管理意识。在安全中求效益,并时刻绷着一根安全的弦,只有这样才能在根本上杜绝机电事故的发生。机电车间四大件班长李信光同志就是这样做的。
他所在班组20xx年被评为矿“工人先锋号”班组;在20xx年里他个曾连续二个季度被评为矿优秀班组长;风机温度控制报警器的发明,已获20xx年矿务局科技发明三等奖,个人在矿务局电工技能操作比赛荣获第一名的好成绩。在他带领的班组一年来从未发生过轻伤事故。班前十分安全思想教育,周五安全学习他们班组是在车间做得最好的一个。
他有强烈的责任感和主人翁精神。二季度是江南的梅雨季节,多雷雨天气。野外架空线路的巡查是电工班每星期安排的重要工作,为了确保煤业的供电系统正常,风里来,雨里去,不知走了多少泥泞小路,但他不厌其烦。5月份碴子山绞车电控系统性的安装后试运行过程中,他发现有几个安全细节问题,此系统中未装设方向闭锁和调绳开关。当时有几个年青人说:“有厂家技术指导,不装也一样运转。”说者无意,听者用心,他推心置腹地对他们说:“你们呀年轻,在矿上工作来日方长,配合好矿井安全生产是我们的职责,绞车的安全运行是来不得半点马虎的。”于是他认真翻阅技术资料,同厂家技术员共同探讨,对碴子山绞车安全回路进行改造。使绞车在更好的安全状态下运行,此改造后运行非常成功。二#暗付井存安全隐患问题,他发现后,马上同领导汇报,在他的带领工作下,8月份猴车全程急停得以完善,为矿井解决了一个多年的隐患。他的这种精神多次得到了车间领导的好评。
他为人勤恳,在技术上毫无保留地帮助他人,有整体意识。他从事机电工作近20年,练就了高超的技艺和过硬的`本领。进入三季度来,矿西风井线路改造,需要更换1500米高压架空线,开始车间领导干部接受到这次任务都感到棘手,因为这次线路改造需要上杆高空作业,而电工班只有李信光一人熟悉,其他员工都是生手。作为班长的他就就打听到了要线路改造的消息,提前做好了准备,把登杆技术归纳成要领写出来每人发一份,且亲自组织他们登杆实践,他们班的员工很快就学会了,使这西风井改造工程在矿计划时间之前顺利完成。
李信光带领的班组点多面广,其工作性质可以说是没有时间规定性的,一天二十四小时待命,只要车间电气上值班电工解决不了的问题,首当其冲的就会想到他,而且他所做出的活儿让大家树大拇指。班组工作能有条不紊开展,能把机电事故扼住在萌芽状态,一年以来,他管辖维护的机电设备未有一处失爆现象,设备完好率达98%,在矿旬检和局月检季检中从未发现机电设备隐患,为机电车间乃至尚庄矿的机电标准化工作获得了较好的成绩。
在技术革新方面,李信光能带领全班人员大胆创新。他与同事们一起刻苦钻研,从实践中摸索经验。在6月份中对煤业的几大提升机的安全回路进行改造,解决了多年来安全回路中闸瓦磨损开关易偏位,误动作的问题,为保证矿提升机安全生产提供了可靠的保障。
工作兢兢业业,勇于钻研创新,能带领四大件电工们认真维护好机电车间所管辖的电气设备,确保矿机电设备的安全生产,这就是我们矿的先进工作者李信光同志。
煤矿事迹材料
本文目录。
是平煤十一矿焦化厂一名安全协管员。几年来,作为一名煤矿安全协管员,她和她的姐妹们一起深入井口、区队和职工家中,认真宣传国家和煤矿有关安全生产的方针、政策,积极开展"夏送清凉、冬送温暖"等活动,用真诚和爱心帮教"三违"人员,为矿井的安全生产筑起了第二道防线。
回顾多年从事的工作,一路走来既有汗水和泪水,也有喜悦和成功。
她是一名矿工的女儿,从小受家庭的影响,对煤矿这片"黑土地"有着深厚的感情。每当看到那些因违章作业而导致矿工残疾或死亡的情景,她都会忍不住默默流泪。她总是想,一定要为矿山的安全生产做点有意义的事。现在,她是焦化厂一名普通女工,为了矿工兄弟能够在井下安全作业,也为了他们家庭的幸福,她不顾家人的反对和别人的嘲笑,毅然决然当上了一名神圣而光荣的"安全协管员"。
"矿上很重视女工协管工作,经常组织女工协管员进行安全培训。"说,"随着矿井生产战线的不断延伸,安全工作压力比较大,我一定要充分发挥安全协管员的作用,让矿工高高兴兴上班,平平安安下班。"或许是因为安全协管员与矿工家属的双重身份,对矿工的感情很深,每次参加矿上女工协管各项服务活动,她都不忘叮嘱一句:"师傅,下井注意安全!"。
"虽然矿上在安全上抓得很严,但是还有极少数职工违章作业。"说,看到矿工兄弟不爱惜自己的生命,感到特别痛心。为了让"违章"人员增强安全意识,她耐心地对他们进行安全帮教,用真情感化他们。有时下班回家,也会和丈夫说起自己的女工协管工作。丈夫经常对他说:"矿工的生命安全是一个家庭最大的幸福支撑。你把女工协管工作做好了,帮助的不仅是一个矿工,还是一个家庭。"。
安全协管工作,看来是项简单的工作,实际上它要求很高,不仅需要了解煤矿安全生产各方面的内容,还要有一定的语言表达能力,说话能以理服人。自xx年从事安全协管员以来,她利用休息时间不断加强安全业务知识的学习,提高自己协管工作能力,积极参加工会组织的安全协管员培训,利用闲余时间认真学习《女工协管安全工作条例》和煤矿生产的各项管理制度,对于弄不懂的问题及时虚心向工会女工主任以及有经验的协管员请教,并在每月的安全协管工作例会上和其余协管员探讨交流,为自己更好地干好协管工作奠定了基础。
在协管工作中严格落实"三勤"、"五心"、"四坚持"原则。在矿工会女工协管活动室对全矿职工建起了信息卡,推行了分组包片管理办法。同时,她积极参加矿工会女工委组织开展的"夏送清凉、冬送温暖"和"我为安全做一事"活动,每月总会与其它协管员们在井口为矿工兄弟缝衣钉扣,送"安全"样的鞋垫、毛巾、红腰带等。每逢传统佳节,亲手做一些粽子、月饼、油饼等时令食物,送到矿工兄弟手中,夏送西瓜、凉茶,冬送姜汤、奶茶,并利用业余时间自编自排安全小品、快板等形式多样的文艺节目,到承包单位班前会、学习会和井口进行慰问演出。同时在全矿各连队开展职工家属安全"1+1"趣味活动、职工家庭安全知识对抗赛、有奖安全知识问答等活动。上个月配合党委工作部完成井口"亲情感召安全嘱托教育"专题片的入户采访拍摄。这些零零碎碎的工作凝聚了心血和汗水,也赢得了领导和工友的赞赏。
做好一件事并不难,难的是能够将这件事持之以恒的坚持做下去。在对待"三违"人员的帮教工作方面真可谓是费尽了心思,每月到井口接待站和队上查看违章记录情况,对查出的"三违"人员及时深入家庭跟踪帮教。在这过程中虽然有时会遭遇冷言冷语,不屑的眼光,甚至有时干脆吃"闭门羹",真正是门难进、脸难看、话难说、事难办。但是这些在她强烈责任心的驱使下,就算再难也都一一化解了。仅两年时间,共走访慰问职工156人次,帮教职工21人,反馈不安全身心因素信息38条,确保了矿井安全生产平稳健康发展。去年初,经建议,协管会对原有的《夫妻安全。
承诺书。
》的内容作了详细地补充和完善,组织在全队签定了以职工与其父母、妻子、子女及兄弟姐妹之间共同承诺安全的《幸福家庭安全联保承诺》,为协管帮教工作的顺利开展提供了方便。
最让人欣慰的是,矿党政工各级组织对我们关爱有加,协管员的待遇从原来的每月30元,提高到100元,还根据协管员工作完成情况进行考核奖励,因为工作出色,多次被评为矿优秀协管员。
安全协管之路虽然艰辛,却透射着温暖,看似平常,却充满挑战。虽然经过多年的努力,取得了一点成绩,但安全工作只有起点没有终点,只有更好,没有最好。今后一定会进一步发挥女工协管工作在煤矿安全生产中的独特作用,不断创新工作思路,努力为职工的生命安全、家庭幸福和矿井安全发展,做出新的更大的贡献!
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几年来,通风区监测班长,勤勤恳恳,任劳任怨,在瓦斯监测监控的岗位上,用青春和热血书写敬业的篇章,百米井下唱响无悔的赞歌。
在瓦斯监测监控设备管理中,是一位既懂理论知识,又有工作经验的行家里手,令人信服的维修技术和故障判断能力,让他破解了一次又一次的生产难题。今年六月,井下各地点甲烷传感器陆续出现“-9.99”的故障现象共计11台。给矿井安全生产带来隐患,马永亮立即找图纸查资料,认真检测电路板中的各点电压,发现电路中的基准电压偏差较大,细心的调整电路电压用同型号同参数的元件更换电路中的取样电阻后故障排除。以最快的速度,使这些传感器工作正常各项技术指标达到技术要求。确保每台设备运转正常,监测数据准确可靠,为矿井安全生产提供了可靠的依据。今年10月人员定位系统出现故障,井上井下读卡器都不能读取职工的位置和井下的出勤人数,给职工人身安全带来很大的隐患。马永亮立即下井检查每一个分站和线路,经过精心的检查发现调度室的光缆接收盒发生错误数据,用最短的时间排除了故障,调度室的主机显示通讯正常,保证了职工的人身安全和矿井的正常生产。
在日常工作中,凡急、难、险、重的任务,他都冲在最前面,处处为表率,时时做典范,从不叫苦喊累,工作特殊时期,连班加点,吃住在班上,无怨无悔,为工友树立了榜样,得到大家的认可和领导的好评。
为了提高班组员工的业务水平和操作能力,他耐心向员工传授技艺,积极配合区队开展“导师带徒、技术比武”等活动,营造浓厚的学习氛围,结合本工种工作实际,他还用多种形式对监测设备理论做重点讲解和指导,使青工在较短的时间里,掌握了本岗位的操作技能,促进了大家学技术、比干劲、练本领的工作热情,提升了员工的综合素质。掌握科学识险、主动避险、排险的能力,为瓦斯监测监控工作提供了强有力的技术支撑。
始终把质量标准化工作当作首要任务来抓,牢固树立“质量标准是安全的基础,是员工生命的保障线”管理理念,时刻激励着他扎扎实实做好本职工作。在xx年,瓦斯监测监控专项治理活动中,他早下井晚生井,带领班组员工对160水平,256水平的监测线路重新铺设吊挂,整改不合理的监测分站和传感器设置位置,确保施工一处,达标一处,打造质量标准化“精品工程”,努力实现动态达标,在历次集团公司质量标准化验收活动中,瓦斯监测监控工作都取得名列前茅的好成绩。
安全生产是他不懈追求的目标和职责。在安全工作中,从不违章指挥,严格按照“三大规程指导”工作,不断学习安全知识,提高自身素质,牢固树立安全第一的思想,自己以身作则,同时加强班组员工的安全思想教育,开展最直接,最有效、员工易于接受的思想教育活动,提高员工的安全意识,强化安全观念,真正实现“要我安全”到“我要安全”的质的改变。日常工作中,善于识别工作区域中存在的不安全隐患,时时监督、检查、提醒、劝告、制止员工的不安全行为。带领大家遵章守纪,养成良好的作业习惯,真正做到了不安全不生产。xx年班组员工零“三违”,无一例轻伤以上事故,实现了安全生产,并全面完成区里下达的各项任务。
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陈某某,女,于1984年4月参加工作,大专文化,中共党员,政工师。现任中煤大屯公司煤矿女工主任,主要负责该矿职工生活和女工工作。自1995年从事工会工作以来,她用赤诚的心、真挚的情和无私的爱,开辟了女工生活管理的新天地,得到了广大职工群众和女工姐妹的拥护,得到了领导和上级的认可。曾连续多年获得矿思想政治工作先进个人,优秀工会干部、公司优秀女工工作者等荣誉;矿女职工委员会也多次荣获公司先进女职工委员会和扶贫帮困送温暖先进单位等称号。先后获矿、公司创新成果奖6项,部分创新成果得到了上级工会的肯定和好评,并已被推广应用。
用热情带动女职工提升素质。
提高女职工的综合素质是女工工作的前提,也是女职工自身发展的需要。几年来,她结合女工工作实际,在全矿女职工中开展“四自”教育,提升道德素质。运用广播电视、宣传标语、橱窗、黑板报展、下发宣传资料等多种形式对女职工进行“四自”“四有”、形势任务和爱国主义教育,特别是她们自制创办的《学习与参考》《生活与健康》的小报,把学习内容和健康知识容为一体,坚持送政策、送法律、送文化、送服务、送健康到一线、到社区、到班组、到家庭,受到全矿干部职工的一致好评。率先在矿区女职工中组织开展家庭争当“贤内助”、协管争当“好矿嫂”、工作争当“红旗手”,赛学习、赛协管、赛创新、赛技能、赛奉献、赛法纪、赛互助、赛家风的“三争八赛”活动,通过这一活动的开展,选树了一批先进典型。多次荣获矿劳动模范顾晓春、首届煤兴公关策划中心好矿嫂李翠英,中煤集团公司优秀协管员刘美莲,中华全国总工会十四大代表钱永霞等。
开展岗位练兵,提升技能素质。引导女职工自定目标、自加压力、自我提高,开展“每天坚持1小时读书、每月进行1次技术练兵、每季读1本专业书,每年参加1门技术培训,3—5年实现一个自我目标”的“五个一”活动;与有关部门沟通协调,为女工提供业务培训和岗位培训。全年共有6个工种岗位、195名女工参加学习培训,先后分别组织112名女工参加上海市、徐州市、公司举办的礼仪培训班,女工家属协管员培训班、中青班、中高级工和会计教育继续教育等学习班;在干中学,学中干。组织女子车工、电焊工、煤质化验、女工速算、金属网编织和计算操作等10个工种岗位练兵比武活动。使广大女职工真正做到立足岗位精一门,面对竞争会两手,增强实力学三招。
树立终身学习观念提升文化素质。鼓励女工尤其是青年女工利用业余时间参加各种形式的自学活动,积极为女工自学创造条件,在全矿形成浓郁的自学氛围。一年来,女工们结合工作实际撰写论文、交流发言材料和学习。
心得体会。
用真情帮助困难职工走出困境。
煤矿现有各类困难职工76人。占全矿职工总数的2.6%。这部分困难职工人数占职工总数的比例虽然不高,但在某种意义上说,如果对这些弱势群体关注不到位,在一定程度上会影响职工积极性的发挥和企业的稳定局面,同时也会给企业的安全生产和稳定工作带来不利影响。针对这部分困难弱势群体,几年来,她先后制定出台了《煤矿助学、助困、助病资金管理办法》、《煤矿经常性捐助管理办法》、《煤矿女职工志愿者管理办法》、《煤矿一般性困难补助管理办法》;组织开展了多种形式、多渠道的扶贫帮困送温暖活动,为他们排忧解难。先后组织领导干部与困难家庭结对子,工会干部与困难职工联保,女职工志愿者与困难家庭开展“一帮一”帮扶活动,多次组织女职工志愿者到困难职工家庭走访调查,为困难职工送去了定期补助,为困难家庭捐钱、捐物;对困难职工家庭做到“四清楚”即:家庭成员清、致困原因清、就业技能清、帮扶要求清。先后为42名职工办理大病救助,36户特殊困难职工办理一日捐补助,为1020名困难职工子女上办理助学补助,救助资金近130余万元,使12户困难职工摆脱了贫困,走上了正常的生活道路。
用柔情感化违章职工安全生产。
安全工作是煤矿的重中之重,常年的二道防线工作让她形成一种以家庭为主要阵地,以亲情感化违章职工,大力宣传“生命至尊”、“安全为天”的核心理念,让家庭成员人人心系安全,开展声势浩大的家属协管安全活动。
加强女工家属协管员业务知识的学习。组织学习安全生产文件精神以及有关安全生产方面的政策、法规、通报等,参加公司举办的女工协管员培训班。通过学习和培训,使协管员们及时掌握了解煤矿安全生产的任务和形势,为更好地参与安全协管工作打下良好的基础。
发放安全毛巾3800条送安全公开信余份,受教育人近1万人(次)。
根据季节天气的变化,组织女工协管员常年在井口为一线职工开展冬送热奶、春送“板兰根”汤、夏送茶水、西瓜、冷饮、绿豆汤等活动。全年组织活动180次,共送牛奶120桶、“板兰根”汤30多桶、冷饮、茶水380余桶、缝补工作服1289件、订纽扣万余粒,通过一系列活动的开展,充分发挥了女工家属协管安全的二道防线作用,为矿安全工作做出了积极的贡献。
以她的热情与无私几十年如一日默默地工作,勤勤恳恳、任劳任怨,不计报酬、不求名利。她从一名普通的工人走到女工主任这个工作岗位,与她运动员生涯培养出来的不畏艰难、吃苦耐劳;不服输、争第一的性格是分不开的。
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同志积极认真学习贯彻党的安全生产路线方针政策,执行矿党政的各项决议,工作上服从组织安排,在思想上与党组织保持一致,积极践行科学发展观和投入创优争先活动,以身作则充分发挥党员的先锋模范作用。在工作中认真负责,能够正确地处理国家、集体、个人三者关系。在他带领下办公室的各项制度得到了完善,工作井井有条,效率有了明显的提高,各项工作均取得了良好的成绩,为矿井实现安全生产、社会稳定、管理到位三个根本好转做出了突出的贡献,得到了上级部门和领导的好评。
至今,矿行办在他的领导下,严格按照有关办文要求规范化运作,公文的起草、校核、签发、编号和核发、登记、印制和用印、分发等更加规范,办文质量得到了提高,做到了准确、及时、安全、保密;收文的签收、登记、拟办、传阅、承办、督办和催办、清理理等,做到及时、准确、安全、保密。办公室完成收文和传阅文件近400份,打印下发文件264份。在局公文质量竞赛中获一等奖。矿办公室在赵建明同志的领导下,做到会议通知规范,接转会议规范,会务管理规范,会议记录规范。一是明确专人接转局及上级会议通知,并及时通知到人,作好备案记录;二是矿各种会议办公室都及时地做好会议的准备、通知和安排工作;三是矿召开重要会议时,办公室根据会议精神及时撰写会议纪要印发至全矿进行贯彻落实。会议记录做到了分门别类、清晰准确。在档案管理上,严格执行国家规定,做到。
规章制度。
健全,库房安全,硬件设施基本齐备,档案整理、移交、立卷、归档等及时无误。在档案管理竞赛中获一等奖。认真抓好信访工作。全年消灭了赴昌、进京上访事件;到局集体越级访实现了零记录;全年召开信访专题会议6次,接待来信来访22批次110人次,其中集体访10批100余人次。开展领导接待日活动接待6批次50余人次。下访3批次。做到了件件有着落、事事有回音。细致周到地做好后勤保障工作。完成了洪礼和省长来矿检查工作、矿务局现场会、外矿单位来矿参观、安委会检查等重大接待事项和各种会议的会务保障工作。抓好车辆调度和车辆保障工作,确保了行车安全。同志经常从工作中挤出时间深入井下一线了解情况,不怕苦、不怕累,每月下井10天以上,走遍井下的各个作业地点,掌握第一手安全生产情况。
为此我们认为同志具备了一个“优秀共产党员”的条件,现予以申报!
煤矿经营管理事迹材料
某某某,凭着自己对工作的热爱、对专业的兴趣,不断提升科技在安全生产中的含量,20累计完成技改革新项目23项,创造直接经济效益300余万元。连续多年被矿评为标兵,先后多次被某矿集团评为科技带头人和科技创新能手,被某省总工会授予“群众经济技术创新能手”称号。
创新之路无止境。
20某某某完成技改革新项目18项,创效200余万元,对此,他并没有满足。在“某某某实用技术创新室”成立以后,他创新的劲头就更足了。为了使自己能紧跟时代的步伐,快速捕捉科技信息并及时加以利用,在他的家里、单位办公桌上总放着一些《无线电》、《电气时代》、《电子报》的等书刊杂志,只要一有空就随手翻看,见缝插针的学习。遇到能用上的`技术,他总要在创新室里待上很长时间进行反复试验,有时一干就工作到深夜。他发现井下采掘工作面在放炮时按规定要设立警戒线,由专人进行警戒,一旦警戒的人放松了,就有可能造成人员误入的后果。他结合所学,设计了便携式红外放炮警戒仪。该仪器采用主动红外入侵探测装置,利用红外光学原理,当有人或物体进入警戒范围内时,蜂鸣器就会发出警报声,提醒人员不要进入。有效的防止了事故的发生,为矿井的安全生产提供了可靠保障。为了解决后勤线“走出去”创业职工操作手锤劳动强度大、劳动效率低、产品质量不易保证的实际问题,某某某带领旗山矿胡子建等6人,利用班后时间潜心钻研,仅用不到10天时间,便研制出一种手工冲压机的机械工具,使工效提高了2倍。
创新之源是生产本网。
生产一线的需要是某某某科技创新的源泉。凭着自己的努力,某某某被任命为旗山矿科协秘书长,从基层单位的管理人员,变成了机关的干部,对生产现场的接触自然就少了,于是他坚持主动深入生产一线,细心观察,针对安全生产中存在的薄弱环节,设计技改方案,实现科技成果的转化。在一次访查中,他细心地发现洗选厂原煤运输系统由于炭湿或大矸石易造成皮带机头下料溜槽堵卡时而影响正常生产。回到创新室后,经过反复的实践论证,他自行设计并制作了堆煤保护报警装置,当皮带机头下料溜槽发生堵卡故障时,堆积的煤炭触动堆煤保护装置,语音报警装置立即发出语音提示,告知司机及时处理,避免事故扩大。为了有效防止矿外不法分子夜间盗窃矿内物资的行为发生,某某某带领5名专业工种人员经过实地勘察,自制出一种多用途、抗干扰、距离远的袖珍移动式远红外人体感应无线报警装置,在7月份摄氏35度以上的高温下整整两天连续在露天里安装调试,终于实现了物资仓库的24小时防盗实时监控。
满园花开才是春。
一花独放不算春,满园花开才是春。为了让更多的人参与到技术创新中来,某某某与15名青工签订了培养责任书,从掌握技能、生产试验、技术创新、传授知识、经验与技艺等各方面做好传帮带,使“结对”青工的知识技能水平有了长足的提高。掘进六区维护员、结对青工某某由于善于钻研,工作出色,如今已经被选拔为矿掘进机司机专业工种带头人;结对青工某某原是矿掘进一区一名普通的采掘工人,现已成长为一名技术业务素质过硬的维护员,并且取得了“高级技工资格证”;结对青工、矿皮带工区某某具备技术和管理方面的优势才能,由一名主管技术员被提拔为工区副区长。据统计,在某某某的带领和指导下,目前他们完成的涉及解决煤矿安全生产瓶颈难题、矿井材料节支降耗等各类技术革新项目已达20多项。
在矿党政的支持下,创新室又先后与某矿机修厂、机电工区、运搬工区签订了合作协议,在这三家单位成立创新室的加工及技术创新基地。某矿机修厂原为该矿下属的一个小厂,因生产经营管理诸多方面存在问题,职工当时每月的工资收入还不到400元,与某某某实用技术创新室联手后,先后联合研制开发和实施煤矿溜子掐链器、煤矿井下风管快速接头、煤矿井下推移式木垛等近10项创新项目,产生了良好的经济效益,使原本濒临破产的机修厂重新焕发了生机,职工收入由年收入5000元上升到年收入0余元。
煤矿先进个人事迹材料
是**煤矿掘进一队队长,他凭着对事业的执着追求和敬业精神,在煤矿在井下一干就是27年,在工作平凡的岗位上,做出了不平凡的业绩,展示了新时期煤矿工人的勃勃生机和精神风貌,无怨无悔的把青春、智慧和力量献给了煤炭事业。他个人先后被矿业公司(局)、矿树为劳动模范、安全生产标兵、先进工作者、优秀共产党员、党风廉政建设先进个人、2019年被评为**市劳动模范、**年授予全国煤炭系统劳动模范荣誉称号。
虚心好学,敢于争先。在区队安全生产管理中,他特别注重工作细节,狠抓安全生产中每个环节;经常听取职工意见,和老工人座谈,耐心倾听职工对区队安全生产管理意见和建议,集思广益,建立完善了《掘进一队安全生产管理制度》、《工程质量验收制度》、《岗位工种作业规程》、《精细化管理办法》,推进区队管理制度化、规范化、程序化、精细化、经常化。职工队伍综合素质、安全意识得到不断提高。从2019年以来实现安全生产3477天。
率先垂范,彰显劳动本色。在日常工作中,他以狠抓班子建设,提高领导能力和管理水平入手,注重工作协调,再忙再累始终坚持主持召开安全分析会,对井下、地面的每项工作完成情况、生产条件详细分析,对出现的问题研究制定出有效的解决方案后才拖着疲惫的身子回家。多年来,始终如一用扎实的工作作风影响着班子的每个成员,带出了一支团结、奋进,特别能战斗的队伍。
2019年回采工作面高抽巷排放瓦斯,在人员少、任务重,施工条件差的情况下,他带班下井同工人一道克坚攻难。既是放炮员,又是施工员,忙前忙后,不叫苦叫累。**年井下综采面出现冒水,矿安排掘进一队担当此重任,他接到任务立即组织队干研究制定工作面水患的安全措施和治理方案,在处理综采工作面水患中,身先士卒,在空间狭小,积水深,淤泥厚的巷道中不停的仔细查看,同班子成员研究安全施工排水方案,现场指挥排水,与工人同上同下,由于劳累过度和恶劣的环境,他的胃病发作,疼痛难忍,同事们都劝他立即上井休息治疗,他硬是坚持和干部职工战斗在排水一线,在5个月的排水工作中,他排除不安全隐患35次,使工作面水患得到有效控制治理。
“手指口述”安全确认制,确保溜煤眼改造任务圆满完成。
“小革小改”技术创新,实现经济效益132万多元;节约资金131.5万元。职工工资收入比上年同期增长16.7%以上。开展职工安全技能学习368人次,职工全员培训率达100%,上岗持证率100%。坚持“四位一体”和“手指口述”安全确认制度,积极开展安全隐患“自纠自查”和“安康杯”竞赛活动,加强对职工“三大规程”和有关安全技术及有关法律法规的学习、开展“三学”教育,推进区队管理工作创新。
强化安全生产责任。把“四学一查”和“四同时”工作要求贯穿到整个安全管理中,围绕“十个一”活动,根据每个工种的工序、流程、质量标准、安全规程,安全生产应知应会、必知必会、事故防范、控制、自救、逃生等方面的基本知识和方法,开展“班前预想与准备、班中控制、班后安全自我评价”活动,对职工进行自我教育、自我提高、自我控制、自我评价、自我约束、自我管理,规范作业行为,预防、控制、减少事故发生。
执着的追求和献身煤炭事业的精神,挺起矿山坚实的脊梁,在默默无闻的奉献中实现着自己的“中国梦”。