最新办公室工作调研会发言大全（15篇）

发言稿是在会议、演讲等场合上用来表达观点和宣传立场的一种书面材料。尊敬的评委、亲爱的观众朋友们，我很高兴能够参加这次演讲比赛，与大家分享我的人生故事。

办公室工作表态发言

（xx年2月6日）。

各位领导、各位同仁：

今年的水务工作任务艰巨而繁重，为全面完成全年目标任务，局党委提出全系统各单位、各科室要高度重视，切实把思想和行动统一到全县水务工作重点上来，按照“实、细、快、美”的工作要求，狠抓落实，强力推进工作。为此，我代表办公室全体工作人员就做好本职工作表态如下：

一要强化责任意识，事务服务务求有序。责任是做好一切工作的前提和条件。办公室工作无小事，无论领导交办的任务，还是日常工作，一丝一毫的疏忽都能影响大局，给全局工作带来不利影响。因此，办公室的每位同志都要树立责任意识，始终做到工作认真、态度端正、处事细致，要以接听每一个电话，处置每一份文件，校对每一份材料等细节入手，培养办公室人员务实严谨的工作作风，办理文电要力求精简、规范、优质，严格公文处理程序和办法；会议活动、值班安排要确保周密、安全、高效，特别是会议组织前要超前谋划，精心准备，不出纰漏；接待服务要热情周到、灵活机动，既要体现接待诚意，又要体现节俭原则；机关内部管理、人事管理、车辆管理、卫生管理和政务公开、机关建设等要进一步完善管理制度，确保管理规范到位，务求工作有序，取得新突破。在沟通协调上，要增强协调的系统性和超前性，妥善处理各方面的关系，做好1调度、调节工作，做到不让领导布置的事情拖延，不让应处理的文件积压，尽可能避免差错发生，不断提升办公室整体工作水平。

二要强化奉献意识，政务服务务求实效。办公室工作的服务性决定了办公室工作的奉献性，加班加点是常有之事，工作批评的多、表扬的少，如果没有甘于吃苦、乐于奉献、勤奋敬业的精神，是难以胜任办公室工作的，因此，办公室的每一位同志都要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态，勤勤恳恳、任劳任怨，认真做事，乐于奉献，服务大局。文稿起草是办公室的首要任务，要进一步提高水平，按照“高、新、实、准、精”的标准，认真撰写领导报告和各类计划、总结、汇报材料；要紧紧围绕我局中心工作的重点、领导关心的焦点和群众反映的热点，有针对性地开展专题调研活动，形成有情况、有分析、有对策的调研报告，为局领导决策提供可操作性的建议和参考(一篇好范文带来更多轻松)；信息工作要及时、高效，按照“提升高度、拓宽广度、把握深度、确保精度”的目标要求，努力提供及时、全面、高质量的信息。

给领导，为领导完善决策、制定措施提供第一时间的服务。围绕强化工作的执行力，办公室将紧贴全局工作中心、总体部署和领导要求，在政务、党务方面，超前细化分解重点工作任务，并把督查落实作为保证措施、推动工作的有效办法和重要手段，对执行落实情况、实施完成进度进行跟踪督促，及时反馈全局重点工作的落实完成情况，不断提高为领导、机关、基层服务水平。

总之，我们办公室将把思想统一到局两委的要求和部署上来，在组织和领导的关心支持下，在各单位、各科室的协作配合下，努力做好各项工作，以积极进取的姿态为全局工作多做贡献。

以上发言如有不当，请批评指正，并对承诺事项接收大家的监督。

各位领导、同志们：

刚才听了——、——和兄弟局——的讲话，感到很受启发和鼓舞，也增强了办公室创一流工作的信心，办公室工作表态发言。当前，随着我国与世界经济接轨步伐明显加快，电力体制改革正在迅速推进，为适应我省农电体制改革要求，规范办公室工作的组织管理，展示电力企业办公室工作特色，整体推进办公室工作的创新发展，省集团公司、市局提出了办公室工作创一流的整体思路，这对我们县级供电企业办公室来说，既是在工作上的挑战，又是一个良好的机遇。下面，我代表***局办公室全体人员表态如下：

办公室作为全局工作的枢纽，是一个收集、加工、传递与反馈信息的综合网络，具有出谋划策、上情下达、承上启下、协调全局的重要职能，在全局工作中的地位是十分重要的。特别是在电力发展的新形势下，办公室工作的好坏，直接关系到整个行业政策的落实、制度的执行、工作的开展和成效的取得。集团公司、市电业局适时提出开展创一流办公室工作，我们认为很有必要，很及时，刚才***对创一流工作做了高屋建瓴的指示，***对创一流办公室工作做了很好的安排，对我们创一流工作具有非常重要的意义。会后，我们一定要积极认真地学习传达好这次会议精神，深刻领会****、***讲话精神，从理论与实践的结合上，提高对加强创一流办公室工作重大意义的认识，统一思想，并立即着手落实到各项工作中，实现思想和行动上的高度统一。

二、明确目标，采取措施，积极推动办公室工作创一流。

办公室工作创一流是新事物，但决不是一句口号。它需要有一套科学的机制，需要全员参入、全过程、高质量的工作体系，它是一种探索行为，是一种奋斗精神，是一种追求。对此，我们一定要按照集团公司、市局对办公室工作的总体要求，从自身的具体情况出发，不断总结经验，找准工作结合点和工作重点，制定出严密的办公室创一流工作规划，以一流办公室工作标准为目标，进一步推动各项工作再上新台阶，要对照办公室工作创一流考核办法，逐条予以检查整改，一步一个脚印的搞好办公室创一流，使我局办公室工作在连续五年荣获部室先进单位评比第一名的基础上，力争明年上半年达到省一流办公室的管理标准，发言稿《办公室工作表态发言》。为此，我们要重点在以下七个方面求得突破：

一是牢固坚持“安全第一、预防为主”的方针，抓好各类事故的预防工作。以防火防盗和交通安全为中心，积极开展安全活动和月安全分析，强化责任制管理，树立时时、处处讲安全的意识。对车队、档案室、办公场所按照严密的安全管理标准做好事故的超前防范，坚决杜绝各类事故的发生。

二是要加强档案管理工作。在巩固多年来“国家二级档案管理企业”称号的基础上，以国家一级档案管理标准为目标，不断加强档案室的软硬件建设，为企业生产和发展提供可靠的资料依据。同时，在办公室自身档案资料的填报上，要及时统一于国家规范性填写标准，适应入世后档案资料规范化管理和创一流的标准要求。

三是要加强公文管理工作。严格按照公文管理标准进行公文处理，尽快通过搞好mis系统的开发应用，使公文管理工作早日全部实现网上传递与阅览，达到无纸化办公要求。四是要加强会议管理工作。认真搞好各类会议的组织承办、学习贯彻、落实检查等各个环节的全过程管理，履行好自己的职责，形成整套的闭环管理机制。

五是要加强信访管理工作。积极做好客户来访的接谈、登记及来电纪录与分办工作，根据反映的内容性质，搞好来访处理中的组织协调、指导检查、催办、督办和领导接待的安排，并认真做好办理完毕后所有材料的、分类、保管、立卷工作。

六是要加强接待管理工作。将接待工作列为办公室树立窗口形象的一项重要内容，接待会议、客人要及时通过汇报局领导，安排好相应的接待迎送计划，并认真做到热情、周到、礼貌、节俭、规范化、符合有关政策规定。

七是要加强信息管理工作。深入开展调查研究，搞好全局的阶段性行政工作总结，认真收集、筛癣加工信息，及时、准确地为局领导和上级机关提供和反馈全局性、指导性、典型性、预测性和突发性信息，认真做好文字综合工作，按领导意见协调好各部门的工作。同时，对于涉密事宜，要严格遵守保密管理制度，采取切实的保密管理措施，坚决杜绝泄密现象发生。

总之，在今后的工作中，我们一定要以本次会议精神为指导，以不怕繁杂、敢于挑战的信心和勇气，坚持把办公室创一流作为工作主线，围绕省级一流标准的有关内容加强和改进工作，要进一步解放思想，更新观念，虚心向兄弟单位学习，不断提高自身素质，力争早日实现与省集团公司、市局办公室工作的接轨，首批跨入省公务员赵局长在这次全市公安工作会议上的讲话，总揽全局，求真务实，发人深省，催人奋进，为我们做好全年工作理清了思路，明确了方向。作为办公室来讲，我们决心以贯彻落实这次会议精神为契机，立足本职，主动服务，履行职责，超前谋划，紧紧围绕“四个提高”，即提高服务水平，提高服务质量，提高办事效率，提高自身素质，充分发挥好“参谋部”、“智慧团”和“资料库”的作用，切实为局党委当好参谋和助手。

一是要围绕中心谋大事。随时当好领导的“外脑”、“耳目”，眼观六路，耳听八方，把握上情，了解下情，真正急领导之所急，办领导之所需，想领导之未想。要把关乎大局的中心工作，领导关注的重要事情，群众关心的热点问题作办公室的核心，集中精力抓大事，超前服务谋大局，站在领导的高度观察事物，剖析社情，建言献策，给领导出主意，当高参，做到参政有方，谋略有度，为领导决策提供高质量的咨询和参谋服务。同时，我们还要着力抓好“两个考评”，严打整治等中心工作，充分发挥协调、督促作用，确保全局工作有条不紊，高效运转。

二是要精益求精抓细节。对办公室来讲，小事办好了就是小事，小事办不好就影响全局，贻误工作，就是大事。因此，可以说，办公室无小事。“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”

我们要着力抓小事，抓细节，以培养严谨作风为基础，以规范工作制度为保障，不断提高工作标准和工作质量。要以接听每一个电话，处置每一份文件，校对每一份材料等细节入手，培养办公室人员务实严谨的工作作风，确保每一项工作集中做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出庇漏，决不允许因为我们的差错和失误而误大事，影响全局。

三是要严格教育强素质，坚决响应局党委“警力下沉”的重大决策，立足内部挖潜，进一步整合办公室力量，使每一个办公室人员都能独挡一面，一个当两个用。要立足于培养一专多能的复合型人才，努力构建学习、工作两不误双促进的良性互动格局，全力打造学习型、高效型的团队。要以业务练兵，岗位练兵为重点，加强办公室人员的政治素质，业务素质，体能素质培养，重点突破公文写作、电脑操作、日常服务“三大件”，将每个人塑造成为“张口能说，提笔能写，有事能办”的综合型人才。

四是要规范管理树形象。坚持用制度管人，进一步建立完善办公室工作规则和流程，确保“三个零”，即办文办事零延误、处理问题零缺陷、热情服务零抱怨，力求做到“四个不让”，即不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让来联系工作同志在我这里受到冷落，不让全局的形象在我这里受到影响，从而不断提高为领导服务，为机关服务，为群众服务的“三个服务”水平。

尊敬的各位领导各位同事：

xx年，我们紧紧围绕在县局党组的周围，在跨越式发展的道路上，齐心合力，同舟共济，扎实奋进，取得了显著的成绩。在金龙贺岁声中我们跨入了xx年。最近通过深入学习贯彻市局蒋局长工作报告精神，深受鼓舞，干事创业的尽头更足，跨越发展的信心更足。齐局长在县局工作会议上的报告更是为我们下一步的工作指明了具体的方向。

做为办公室部门的负责人，借此机会，向各位领导，代表全体办公室人员向各位领导同事做下保证书，立下军令状，在下一步的工作中，一定要做好以下几方面工作：

办公室的核心，集中精力抓大事，超前服务谋大局，站在领导的高度观察事物，剖析社情，建言献策，给领导出主意，当高参，做到参政有方，谋略有度，为领导决策提供高质量的咨询和参谋服务。二是要精益求精抓细节。对办公室来讲，小事办好了就是小事，小事办不好就影响全局，贻误工作，就是大事。因此，可以说，办公室无小事。“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”

我们要着力抓小事，抓细节，以培养严谨作风为基础，以规范工作制度为保障，不断提高工作标准和工作质量。要以接听每一个电话，处置每一份文件，校对每一份材料等细节入手，培养办公室人员务实严谨的工作作风，确保每一项工作集中做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出庇漏，决不允许因为我们的差错和失误而误大事，影响全局。

三是要严格教育强素质，进一步整合办公室力量，使每一个办公室人员都能独挡一面。要立足于培养一专多能的复合型人才，努力构建学习、工作两不误双促进的良性互动格局，全力打造学习型、高效型的团队。要以业务练兵，岗位练兵为重点，加强办公室人员的政治素质，业务素质，体能素质培养，重点突破公文写作、电脑操作、日常服务“三大件”，将每个人塑造成为“张口能说，提笔能写，有事能办”的综合型人才。

四是要规范管理树形象。坚持用制度管人，进一步建立完善办公室工作规则和流程，确保“三个零”，即办文办事零延误、处理问题零缺陷、热情服务零抱怨，力求做到“四个不让”，即不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让来联系工作同志在我这里受到冷落，不让全局的形象在我这里受到影响，从而不断提高为领导服务，为机关服务，为群众服务的“三个服务”水平。

总之，在新的一年里，综合办全体人员一定会全力以赴服务好领导，服务好同事，服务好跨越式发展的大局工作，为我局（公司）在跨越式发展的道路上建立立业而努力贡献！

坚定信念提升能力。

全力推进服务科学发展。

尊敬的各位领导，同事们：

首先衷心的感谢大家在过去的一年里对办公室工作的理解和支持。办公室是一个单位的枢纽和窗口，是领导的参谋和助手，是执行领导决定、承办具体事务的综合机构。职能范围广、工作头绪杂、敏感问题多、协调任务重是办公室的工作特点。新的一年，局办公室的全年工作思路我们将它概括为“坚定信念，提升能力，全力推进服务科学发展”。

一、牢固树立服务科学发展的坚定信念。

科学发展观的第一要义是发展，体现到办公室工作中，就是要围绕全局的中心工作，凝聚智慧，提升服务科学发展的水平。这就要求我们必须牢固树立服务科学发展的坚定信念。xx年办公室工作指导思想是：以科学发展观为统领，紧紧围绕局党组部署，围绕重点任务，围绕实现质监事业新跨越的目标，立足本职，凝心聚力，服务科学发展。我们将以大局观、发展观、服务观为行动指南。只有树立了正确的大局观，行动才能统一，目标才能一致，工作才能卓有成效；只有树立了进取的发展观，才能正确的看待问题，科学的思考问题，有效的解决问题；只有树立了强烈的服务观，才能端正服务态度，转变服务方式，强化服务措施，才能把良好的服务体现在工作的方方面面，让领导满意、让群众满意、让基层满意。

二，全力推进，努力实现服务科学发展的新跨越。

示都掷地有声，让领导交办的问题、社会反映的问题都事事有回音，彻底抛弃那种在办公室打电话、发通知、要情况的做法。五是统揽全局、协调各方，扎实做好综合协调工作。站在大局的高度，领导的角度去思考、谋划、安排和处理问题，确保上下一盘棋。对上加强联系、对外搞好协调、对内做好服务，不断拓宽协调服务的渠道和领域，积极协助局党组处理好一些急事、难事、琐事，真正为领导解忧，为基层解难。六是规范运行、严谨细致，扎实做好文会办理工作。围绕办文零缺陷、办会零失误、办电零差错的目标，做好文会办理。在公文制作上，注重“以文载道”，力避与政策法规“撞车”；在文件收发、登记、传阅中，坚持严格按程序运转，避免“公文旅行”；在会议安排上，要求心细如发，一丝不苟；在来电处理上，按照“马上就办、认真去办、办就办好”的原则，快速反应，高效运转。七是安全高效、万无一实，扎实做好档案保密工作。以实现今年档案管理省一级为目标，做到档案工作规范化、科学化、现代化；以到达机要文件不泄密、不遗漏为目标，严格执行保密制度，严格执行送达时限要求，严格守住安全保密底线；以做到用印管理的规范化、制度化为目标，认真执行印章管理制度，保证公务用印的合法性、严肃性。

三、

以优良作风提高服务科学发展的能力优良作风是产生凝聚力、战斗力的前提，是干成事、出成绩的保障。面对新的机遇和挑战，局办公室将以弘扬勤奋学习、爱岗敬业、严谨细致、团结协作的优良作风作为基石，全面提升整体素质，服务科学发展。一要有勤奋好学的专研精神。把学习作为一种责任，作为一种追求。做到工作学习化，学习工作化，不断提高政治理论素养，不断提高工作水平，不断提高综合素质。把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。二要有爱岗敬业的奉献精神。牢固树立奉献意识，服务理念。把埋头苦干、不事张扬、能打硬仗、善打硬仗作为体现人生价值的追求。把服务领导、服务机关、服务基层作为天职，满腔热情地投身到工作中去。三要有严谨细致的执着精神。对待工作真正做到精虑无失，深谋无虞，慎行无错，把工作做实、做细、做深，确保工作的每一个环节、每一个细节都经得起检验。四要有团结协作的无私精神。牢固树立办公室一盘棋思想，切实履行自己的职责，做到主动而不被动，积极而不消极，务实而不表面，认真而不敷衍。不推诿、不扯皮，识大体、顾大局，工作中相互支持，相互配合。以优良的作风全面提升服务科学发展的能力，以辛勤的汗水换取金色十月的丰收硕果。

内容仅供参考。

办公室工作表态发言

（2012年2月6日）。

各位领导、各位同仁：

今年的水务工作任务艰巨而繁重，为全面完成全年目标任务，局党委提出全系统各单位、各科室要高度重视，切实把思想和行动统一到全县水务工作重点上来，按照“实、细、快、美”的工作要求，狠抓落实，强力推进工作。为此，我代表办公室全体工作人员就做好本职工作表态如下：

调度、调节工作，做到不让领导布置的事情拖延，不让应处理的文件积压，尽可能避免差错发生，不断提升办公室整体工作水平。

二要强化奉献意识，政务服务务求实效。办公室工作的服务性决定了办公室工作的奉献性，加班加点是常有之事，工作批评的多、表扬的少，如果没有甘于吃苦、乐于奉献、勤奋敬业的精神，是难以胜任办公室工作的，因此，办公室的每一位同志都要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态，勤勤恳恳、任劳任怨，认真做事，乐于奉献，服务大局。文稿起草是办公室的首要任务，要进一步提高水平，按照“高、新、实、准、精”的标准，认真撰写领导报告和各类计划、总结、汇报材料；要紧紧围绕我局中心工作的重点、领导关心的焦点和群众反映的热点，有针对性地开展专题调研活动，形成有情况、有分析、有对策的调研报告，为局领导决策提供可操作性的建议和参考；信息工作要及时、高效，按照“提升高度、拓宽广度、把握深度、确保精度”的目标要求，努力提供及时、全面、高质量的信息。

给领导，为领导完善决策、制定措施提供第一时间的服务。围绕强化工作的执行力，办公室将紧贴全局工作中心、总体部署和领导要求，在政务、党务方面，超前细化分解重点工作任务，并把督查落实作为保证措施、推动工作的有效办法和重要手段，对执行落实情况、实施完成进度进行跟踪督促，及时反馈全局重点工作的落实完成情况，不断提高为领导、机关、基层服务水平。

总之，我们办公室将把思想统一到局两委的要求和部署上来，在组织和领导的关心支持下，在各单位、各科室的协作配合下，努力做好各项工作，以积极进取的姿态为全局工作多做贡献。

以上发言如有不当，请批评指正，并对承诺事项接收大家的监督。

办公室工作表态发言

尊敬的各位领导，同事们：

首先衷心的感谢大家在过去的一年里对办公室工作的理解和支持。办公室是一个单位的枢纽和窗口，是领导的参谋和助手，是执行领导决定、承办具体事务的综合机构。职能范围广、工作头绪杂、敏感问题多、协调任务重是办公室的工作特点。新的一年，局办公室的全年工作思路我们将它概括为“坚定信念，提升能力，全力推进服务科学发展”。

一、牢固树立服务科学发展的坚定信念。

科学发展观的第一要义是发展，体现到办公室工作中，就是要围绕全局的中心工作，凝聚智慧，提升服务科学发展的水平。这就要求我们必须牢固树立服务科学发展的坚定信念。2010年办公室工作指导思想是：以科学发展观为统领，紧紧围绕局党组部署，围绕重点任务，围绕实现质监事业新跨越的目标，立足本职，凝心聚力，服务科学发展。我们将以大局观、发展观、服务观为行动指南。只有树立了正确的大局观，行动才能统一，目标才能一致，工作才能卓有成效；只有树立了进取的发展观，才能正确的看待问题，科学的思考问题，有效的解决问题；只有树立了强烈的服务观，才能端正服务态度，转变服务方式，强化服务措施，才能把良好的服务体现在工作的方方面面，让领导满意、让群众满意、让基层满意。

二，全力推进，努力实现服务科学发展的新跨越。

示都掷地有声，让领导交办的问题、社会反映的问题都事事有回音，彻底抛弃那种在办公室打电话、发通知、要情况的做法。五是统揽全局、协调各方，扎实做好综合协调工作。站在大局的高度，领导的角度去思考、谋划、安排和处理问题，确保上下一盘棋。对上加强联系、对外搞好协调、对内做好服务，不断拓宽协调服务的渠道和领域，积极协助局党组处理好一些急事、难事、琐事，真正为领导解忧，为基层解难。六是规范运行、严谨细致，扎实做好文会办理工作。围绕办文零缺陷、办会零失误、办电零差错的目标，做好文会办理。在公文制作上，注重“以文载道”，力避与政策法规“撞车”；在文件收发、登记、传阅中，坚持严格按程序运转，避免“公文旅行”；在会议安排上，要求心细如发，一丝不苟；在来电处理上，按照“马上就办、认真去办、办就办好”的原则，快速反应，高效运转。七是安全高效、万无一实，扎实做好档案保密工作。以实现今年档案管理省一级为目标，做到档案工作规范化、科学化、现代化；以到达机要文件不泄密、不遗漏为目标，严格执行保密制度，严格执行送达时限要求，严格守住安全保密底线；以做到用印管理的规范化、制度化为目标，认真执行印章管理制度，保证公务用印的合法性、严肃性。

三、以优良作风提高服务科学发展的能力。

优良作风是产生凝聚力、战斗力的前提，是干成事、出成绩的保障。面对新的机遇和挑战，局办公室将以弘扬勤奋学习、爱岗敬业、严谨细致、团结协作的优良作风作为基石，全面提升整体素质，服务科学发展。一要有勤奋好学的专研精神。把学习作为一种责任，作为一种追求。做到工作学习化，学习工作化，不断提高政治理论素养，不断提高工作水平，不断提高综合素质。把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。二要有爱岗敬业的奉献精神。牢固树立奉献意识，服务理念。把埋头苦干、不事张扬、能打硬仗、善打硬仗作为体现人生价值的追求。把服务领导、服务机关、服务基层作为天职，满腔热情地投身到工作中去。三要有严谨细致的执着精神。对待工作真正做到精虑无失，深谋无虞，慎行无错，把工作做实、做细、做深，确保工作的每一个环节、每一个细节都经得起检验。四要有团结协作的无私精神。牢固树立办公室一盘棋思想，切实履行自己的职责，做到主动而不被动，积极而不消极，务实而不表面，认真而不敷衍。不推诿、不扯皮，识大体、顾大局，工作中相互支持，相互配合。以优良的作风全面提升服务科学发展的能力，以辛勤的汗水换取金色十月的丰收硕果。

办公室工作发言

办公室调研工作计划

办公室工作表态发言

各位领导、同志们：

刚才听了——、——和兄弟局——的讲话，感到很受启发和鼓舞，也增强了办公室创一流工作的信心。当前，随着我国与世界经济接轨步伐明显加快，电力体制改革正在迅速推进，为适应我省农电体制改革要求，规范办公室工作的组织管理，展示电力企业办公室工作特色，整体推进办公室工作的创新发展，省集团公司、市局提出了办公室工作创一流的整体思路，这对我们县级供电企业办公室来说，既是在工作上的挑战，又是一个良好的机遇。下面，我代表***局办公室全体人员表态如下：

思想，并立即着手落实到各项工作中，实现思想和行动上的高度统一。

二、明确目标，采取措施，积极推动办公室工作创一流办公室工作创一流是新事物，但决不是一句口号。它需要有一套科学的机制，需要全员参入、全过程、高质量的工作体系，它是一种探索行为，是一种奋斗精神，是一种追求。对此，我们一定要按照集团公司、市局对办公室工作的总体要求，从自身的具体情况出发，不断总结经验，找准工作结合点和工作重点，制定出严密的办公室创一流工作规划，以一流办公室工作标准为目标，进一步推动各项工作再上新台阶，要对照办公室工作创一流考核办法，逐条予以检查整改，一步一个脚印的搞好办公室创一流，使我局办公室工作在连续五年荣获部室先进单位评比三是要加强公文管理工作。严格按照公文管理标准进行公文处理，尽快通过搞好mis系统的开发应用，使公文管理工作早日全部实现网上传递与阅览，达到无纸化办公要求。

四是要加强会议管理工作。认真搞好各类会议的组织承办、学习贯彻、落实检查等各个环节的全过程管理，履行好自己的职责，形成整套的闭环管理机制。

五是要加强信访管理工作。积极做好客户来访的接谈、登记及来电纪录与分办工作，根据反映的内容性质，搞好来访处理中的组织协调、指导检查、催办、督办和领导接待的安排，并认真做好办理完毕后所有材料的整理、分类、保管、立卷工作。

六是要加强接待管理工作。将接待工作列为办公室树立窗口形象的一项重要内容，接待会议、客人要及时通过汇报局领导，安排好相应的接待迎送计划，并认真做到热情、周到、礼貌、节俭、规范化、符合有关政策规定。

七是要加强信息管理工作。深入开展调查研究，搞好全局的阶段性行政工作总结，认真收集、筛癣加工信息，及时、准确地为局领导和上级机关提供和反馈全局性、指导性、典型性、预测性和突发性信息，认真做好文字综合工作，按领导意见协调好各部门的工作。同时，对于涉密事宜，要严格遵守保密管理制度，采取切实的保密管理措施，坚决杜绝泄密现象发生。

附送：

工作规则办公室工作要在区政府主要领导和办公室主任领导下，围绕“小分工、大合作”原则开展工作，树立办公室工作无小事的意识，同志之间互相关心、互相帮助、共同进步，确保办公室各项工作有效运转。

1、办公室主任在区长领导下，负责处理区政府的日常工作。区长通过办公室主任向办公室安排工作，一般情况下，办公室工作人员不直接向区长汇报工作，由办公室主任向区长汇报工作，以保证区长有足够时间和精力处理全局性问题和工作。

2、无论何种原因，办公室所有人员因公外出或有事请假一天者，由主任批准，连续在一天以上者，由区长批准。

3、坚持领导带班，办公室人员24小时值班。上班时间，大办公室工作人员绝对不能脱岗，若有事外出要搞好协调，确保有人在岗。

导，3份存档，3份分发办公室主任、副主任，2份报送市政府办公厅秘书五科。

5、实行上班签到制度。上午8:00以前，下午2:30以前签到，每月汇总一次，并公布出勤情况。

6、实行工作日志制度。将当天自己的工作、学习等情况记录下来，便于总结经验，寻找差距。

7、实行周一下午例会学习制度：每周一下午总结、安排工作，提出问题并按计划进行学习。

8、实行会议审批制度。召开会议报办公室主任安排，凡需政府组成部门主要负责人（含街道主任）参加的会议未经区长批准不予安排，凡以部门召开的会议或政府组成部门副职参加的会议，未经分管副区长同意不予安排。

9、实行督办制度。凡是领导责成办公室人员落实的事情，接受任务的当事人，要及时填写领导批办文件（材料）办理情况登记表，全程督办相关责任单位高质量完成，并及时向交办任务的领导反馈工作进展情况。

任签注处理意见后，业务工作主要联系人或接收工作人员要全面了解电报内容，将领导签注的处理意见简要填写在明传电报登记簿上，根据领导签注的处理意见督促落实，并向领导反馈落实情况。

调研部办公室工作计划例文

1每一个月出一期。

调研报告。

报告具体内容由职业与就业发展协会指派任务或内部自行考虑决定内容具体为关注同学们的生活学习思想动态社会就业形势行业动态就业先锋动态等方面。继续完善本部与其它职能部门的交流和合作。2部门例会每一到两周一次具体时间和地点根据具体情况而定。

二、内部建设。

1调研员培训：关于培训方面，在积极配合学校内部专业培训的基础上，我们将定期在每次例会上邀请往届部长，优秀调研员与大家见面交流，做经验之谈。

2调研报告的推陈出新：调研报告的风格和形式，力争简洁全面，新颖，报告所关注的对象主要仍是同学们的衣食住行，校园动向及社会就业形势，行业剖析等。另可在校网站或以海报的形式向同学征集调研主题。

三、外部合作。

1加大调研部与协会其他部门的交流合作，与各部门相互合作，多加交流。

2本学年要加强与其它学校相应部门的交流联系，有时间要经常做工作交流。

3积极参加协会《前程》报纸的、宣传栏板块的工作，积极参加协会组织的活动。

办公室工作的调研报告

扶贫开发工作是促进农业增产，加快农村改革，实现农民致富的有效途径，为进一步掌握扶贫开发工作进展情况，了解扶贫开发工作中的难点和问题，紧紧瞄准贫困人口，以“减少贫困、缩小差距、增加收入、构建和谐”为目标，以“整村推进、连片扶贫开发”为抓手，以改善贫困地区的生产生活条件为中心，以增加贫困群众收入为重点，积极拓宽扶贫资金筹集渠道，不断加大扶贫开发工作力度和投入力度，创新扶贫开发机制，提高扶贫开发水平，增强贫困对象的自我发展能力，探索与xx县经济社会发展相适应的扶贫工作新模式，扎实推进创新创业工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，现就对全县扶贫开发进行的调研情况形成报告如下。

xx县地处xx边界，下辖十个乡镇，总面积728平方公里，境内以山地丘陵为主，约占总面积的80%，全县总人口52万，其中：农村人口46万多人，占总人口的88.5%，有19个贫困村，全县现有人均收入低于2763元贫困户12264人，通过调查分析，致贫的原因：

1、因家庭劳动力缺少致贫的3820人；

2、因遭受严重自然灾害致贫的1160人；

3、因孤寡残、五保需社会保障致贫4225人；

4、其他原因致贫3059人。

今年是产业扶持第一年开始，上级下达产业扶持资金380万元，我县19个扶贫村以主导产业建设和贫困户增收帮扶工作作为重点，力求通过整村推进，使各村级主导产业有较大发展，大部分贫困户都能具备脱贫的能力。通过反复调查，深入研究，结合各村实际，帮助全县19个贫困村制定主导产业基地建设目标任务计划，使19个贫困村在整村推进中进一步突出重点、明确建设任务，同时，也解决了以往各重点村在整村推进中发展主导产业项目建设的难题。

扶贫移民搬迁工作是一项民生工程，涉及面广，必须由政府主导，组织各方面力量参与实施。因此，县委县政府专题研究了扶贫移民搬迁工作，要求有关乡镇及部门要明确任务、加强领导、强化措施，找准工作着力点，同时要求县级相应资金配套到位，确保全县扶贫移民搬迁工作强力推进，并以县政府名义下发了扶贫移民搬迁工作方案，成立了以县政府分管领导为组长的领导组。

20xx年省下达我县扶贫移民搬迁任务598人，通过乡、村、组层层把关摸底，在充分尊重移民对象的意愿下，全部进行集中安置，移民集中安置点建设坚持“五统一分”。即：统一规划、统一设计、统一基础设施建设、统一资金管理、统一竣工验收，确定在长平乡淡塘村“工业园安置点”，安置点主体工程已封顶，配套基础设施建设已经全面起动，全县108户598人已签订协议搬迁入住。

以贫困村村屯道路，人饮、通电、贫困户住房改造等工程建设为重点，帮助贫困群众解决“行路难、饮水难、用电难、生存难”等实际问题，为消除贫困地区自然条件障碍，奠定发展基础创造出良好条件。

我县扶贫工作取得一定的成绩，但离摘掉国家级扶贫开发工作重点村的帽子仍然存在一定的差距，在新形势下，扶贫开发面临以下问题和困难：

面对困难和问题，今后要加快扶贫开发进程，我们必须理清思路，创新工作方法，完善工作管理机制，努力提高扶贫资金使用效益对今后扶贫开发工作提出以下意见和建议：

（一）继续加大基础设施建设力度。

要抓住编制“十三五”规划的有利契机，以道路、供水、环境整治等为主要内容，按照长远规划，分步实施，适度超前的思路高起点做贫困村扶贫开发整体规划，统筹安排教育、卫生、文化等农村公共设施建设，这就需要各部门通力配合，利用本地优势资源，想尽千方百计向上争取资金，通过整合各部门资金来加大力度，重点解决好贫困村行路、饮水、卫生、移民等与群众生活密切相关的基础性建设，切实改善群众的生产和生活条件。

（二）进一步开发壮大特色产业。

要充分利用本地优势，坚持在保护中开发，在开发中保护，寓生态建设于资源开发中，大力发展内容丰富的绿色产业。加大力度招商引资，积极树立“要我做为我要做，给物不如给项目”的理念，变救济式扶贫为开放式扶贫。以“筑巢引凤”的开放心态，把企业引进来，把扶贫户、扶贫资金与企业有机地结合起来，制定更加优惠的政策激励措施，让企业得以突破发展，最终实现“特色产业做大、优势产业做强、贫困群众致富”的目标。

（三）积极创新扶贫开发机制。

在具体工作中要创新并做到七个方面的结合：一是扶贫项目的确定要与贫困群众的利益相结合；二是选定贫困对象要与低保政策相结合；三是整村推进要与新农村建设相结合；四是政府引导与群众积极参与相结合；五是项目整合与资金整合相结合；六是项目建设与职能部门和社会监督相结合。

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法院办公室管理工作调研报告

公正、高效、权威的现代司法制度的确立，是当前和今后一段时期人民法院追求的目标，为此为适应审判工作需要，首先须树立反映现代司法理念的思想认识，也就是社会主义法治理念；然后是适应现代司法要求的司法制度、审。。。

人民法院办公室是法院司法政务工作的具体组织实施部门，任务繁重，职责重大。它承载着为法院全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障的重要任务，是人民法院全面推进司法改革、公正高效地开展审判工作不可或缺的重要组成部分，它的职责是搞好法院队伍建设、物质建设和后勤保障工作，为审判工作提供物质保障和创造良好的条件。它同是又是法院的综合协调机构，是组织、协调和保障人民法院各项工作正常运转的中枢，承担着决策参谋、督办落实、组织协调、综合管理、服务保障等多项重要职能；是法院的“综合信息库”，又是法院的“形象大使”。其工作好与不好对法院的整体工作影响很大。而长期以来，法院办公室工作是沿袭过往而落后的传统，在很大程度上迟滞着法院司法改革的深化推进。因此，如何搞好法院办公室的管理工作，真正实现全面高效的优质服务，已是人民法院司法政务管理改革一个刻不容缓的课题。

（一）思想认识需要进一步加强。

公正、高效、权威的现代司法制度的确立，是当前和今后一段时期人民法院追求的目标，为此为适应审判工作需要，首先须树立反映现代司法理念的思想认识，也就是社会主义法治理念；然后是适应现代司法要求的司法制度、审判格局。但是，我们负责办公室工作的部门，服务领导决策、服务审判工作、服务人民法院的理念还不够强，或多或少存在有消极、懈怠、不思进取的思想状态，导致政令不够通畅，相关政务工作的停滞。为此，必须强化办公室人员的责任意识和服务意识。

（二）部门职能交叉设置。

当前基层法院的机构设置，基本上沿用着计划经济年代的模式，与上级法院相对应设置，没有充分体现出基层法院自身的职能特点。在人员配备上，基本上是处于“官多兵少”状态，有些工作不得不聘用临时工作人员完成；在管理层次上，一项工作从院决策机构到落实到具体人，一般要经过二至三个层次，效率不高；在职能上，部门内部之间，与审判部门之间不少地方存在职能交叉，职能模糊现象；在工作任务的分配上，不少部门存在“以人定事”现象，谁能干就让谁干，不管机构职能，不管任务轻重缓急，造成工作能力强的人累死，干不了事的人闲死，严重地影响了办公室人员的工作积极性。

（三）办公室人员相关素质有待提高。

人员状况和综合素质还不能完全适应工作任务需要，办公室工作的质量和效率还有差强人意之处。总言之，相关专业人才奇缺。办公室工作需要一批擅长心理学、文化艺术、财务、基建、计算机等方面的专业人员，但不少法院长期以来上述岗位均由法律专业或其他人员进行轮岗或顶岗，有的法院甚至找不出一名专业人员。而且法院分管领导由于法官职务的特殊性，也同样缺乏相关的文秘、财务管理等专业知识，导致管理工作乏力。

（四）管理制度不配套。

虽然说管理出效率，管理出人才，管理出战斗力。管理离不开规章制度。管理是一项庞大的系统工程，必须建立和完善各种规章制度。从目前基层法院落实情况看，尽管大都建立了一些规章制度，但是还很不全、不细，缺乏具体可操作性，在运行过程中抓得不严、抓得不死、落实乏力，有了问题是临时搭班子、抽人员，有头疼医头、脚疼医脚之嫌，工作上秩序不够，考核标准不严，奖惩不能到位，这使办公室的管理处于一种时紧时松的紊乱状态。

（五）经费保障欠缺，管理难度加大。

从近年来的运行管理情况看，基层人民法院日常经费供给和保障机制已初步形成，但由于受制于地方财政体制上的影响，法院的经费保障仍然停留在比较分散的层面上，省及中央财政给予的适当补贴，加大了地方财政的依赖性，法院所需经费拨付有时不能及时到位，使法院后勤政务管理难度大、压力重，一定程度上影响法院正常工作的开展。此外，信息化服务和现代化办公水平有待提高，该项工作必须有厚实的资金支持。

（六）缺乏长效激励机制。

法院传统管理模式不注重考核和奖惩，过分倚重思想道德教育，忽视物质激励作用，不注重现代的考核奖惩机制，往往以民主测评或者领导带有浓厚主观性的年终总结代替客观的考核，优秀与称职差不多，选拔、晋级、奖惩不与业绩挂钩，不能有效调动干警积极性，激发干警的潜力。

（一）实现办公管理的科学化。

访目的，明确接待规格，制定接待工作规范和接待方案等，以便按章接待。

（2）程序化。

办公管理的程序化，就是把日常工作分解成若干步骤并固定下来，以后办事就按规定的'步骤去做。制定工作程序时注意按工作的先后顺序，把每一个步骤的做法、要求都要规定清楚。

（3）制度化。通过制定岗位责任制，对每个工作人员的职责、分工和任务都必须作出明确而具体的规定，进行目标管理和考核，使每项工作都有章可循。

（二）不断引进专业性高素质行政事务管理人员。

做好办公室管理工作，离不开专业性高素质的管理人员。近年来，对法官职业化强调很多，但对法院行政事务管理人员的专用性讲得比较少，在客观上造成了政务管理工作缺乏专业性人才，使其变成了一项是什么人都可以干、可有可无的工作，导致办公室队伍庞大，效率低下，并且形成了一种恶性循环。为此，必须加强专业管理人才的引进。如从事司法财务工作人员应具备会计师职称，司法秘书工作人员要有较强政策理论水平和文字工作功底，党务人事工作人员要有很强的党性和公道正派的作风，所有人员都要会运用计算机等现代化办公工具，不断提高办公效率。要建立能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制，精简机构和人员，提高效率和效能，畅通政务管理人员进口和出口，对于不适合岗位的人员要加强培训及时调整岗位，建设一支专业性高素质的政务管理队伍。

（三）加强办公室人员的培训。

长期以来，由于缺乏对政务管理重要性的认识，上级法院只注重对审判业务性的学习和培训，而很少对法院办公室人员进行系统化培训，导致上下级法院、区域性法院之间在管理上不平衡、不统一和不协调。因此，应当从体制、机制和保障功能上入手，制定与现代审判管理相配套的管理机制，在纵向和横向上加强管理事务的经验交流和培训，以适应审判改革和发展的需要。对聘用人员的管理，要从多方面入手把好聘入关、用人关和监督关，落实聘用人员责任制，做到规范管理，规范使用。

（四）强化管理制度建设，完善管理措施。

狠抓管理和强化功能是基层法院办公室工作的两个关键节点。由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手段来搞好司法行政管理工作已经不能再适应司法行政改革和审判管理工作的需要，要用行政和经济相结合的手段逐渐变革不合理的管理体制。为此，要以强化管理制度建设为抓手，不断探索和完善司法办公室管理的新途径、新方法。

（1）强化管理措施。要紧密联系法院工作的特点和实际需要，出台一系列完善的管理规章制度，及时交流、学习和推广先进的管理做法经验。

（2）处理好管理和服务于审判的关系。必须着力解决好管理和审判效益的关系，既要从强化管理要效益，也要从服务审判工作要效益，要突出管理服务于审判工作这个中心。要正确处理好审判工作与办公室工作的关系，正确处理好综合管理部门之间的关系，正确处理好勤政与廉政的关系。

（3）加强上级法院对基层法院办公室工作的指导监督。上级法院对下级法院事务性工作进行监督的同时，还必须对下级法院行政性事务进行检查监督，进行上下级法院司法行政管理的联动机制，及时发现问题，便于整改提高。

办公室工作汇报发言稿

首先非常感谢各位领导和同志们对办公室工作和我个人工作的支持。本学年以来，在领导的关心和帮助下，在全体教师们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将本学期的情况总结如下：

（一）坚持为学校其它工作服务。办公室以服务为宗旨，对学校其它部门的工作大力协助，提供力所能及的服务，推动学校各项工作的开展。

（二）加大力度对学校进行宣传。学校的校容校貌日新月异，师生的精神面貌焕然一新，学校活动丰富多彩，办公室及时抓住这些关键的变化，向上级部门及社会作了及时的汇报和全面的宣传。一年来，在我校的博客“绥阳一小欢迎您”里发表信息简报10余期（次），活动照片数十张，对我校扩大知名度起到了举足轻重的作用。

（三）我校对上级文件的接收有序，上级布置工作及时处理并汇报。学校有关上报表册及文件及时通过信息平台上传中心校和县教育局。

学校办公室围绕学校中心工作和重点工作，作为办公室主任，做到勤奋务实，团结奉献，完善运转、协调、督办、服务等各项工作职能，努力改进工作方法、提高管理水平，积极地完成各项工作任务。

1、加强理论学习和形势政策学习。认真学习、不断提高理论修养和政策水平。

2、加强教职工每天“上下班签到”、“会议签到”制的管理与监督。同时做好校委会、全校教职工大会等会议的记录与笔记。

3、坚持各级单位交办的事项，完善督办工作程序，健全登记制度，确保工作的落实。

4、协助后勤做好各项活动的筹备工作，同时收集整理好活动照片及资料的上传工作。

5、坚持校行政值周的安排及监督工作，同时加强保密工作。

6、维护稳定工作。热情接待家长、教师的来访，及时向有关部门反馈信息，督办解决群众反映的重点问题。早上一到办公室，打开电脑，我就"直奔"qq和邮箱，看看属于那个部门的事情。及时收接学校信息、将文件通知、信息打印出来并交给校长签字，然后传递到相关人员处。

7、坚持每天对食堂采购物资进行监督、审核签字、同时做好每月的发票审核。

8、收集并整理各职能部门的工作计划、总结等。

9、工作讲实效，办公室工作可以说是千头万绪，涉及面广，纷繁复杂，作为办公室的我只能积极主动地完成好本职工作，把事做好，把事做实，把事做完，让领导放心，让学校放心，让师生放心。

10、这一年来还我担任了一年级（2）班的班主任及数学科教学工作，任务十分繁忙。但我都能认认真真的完成本职工作。

1、工作效率有待提高。学校办公室目前的管理工作中，公文的写作，会议接待程序，督办工作程序等方面有待进一步完善。

2、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理。不过我很幸运，我的工作有师傅的指点与帮助。我也时刻提醒自己要听从领导指挥，热心为广大教师和学生服务，认真协助师傅做好校办公室工作，少说空话，多干实事，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。可是这一点，我做得还很不够。

3、工作创新有待加强。学校办公室在完成协调、运转、督办、服务等工作职能外，调查研究、参谋咨询的职能还有待进一步加强和改进，需要通过管理创新、制度创新来加以解决。

一学年来，在大强度的工作忙碌中，不忘对理论、业务知识的学习，努力提高自身修养和业务水平，不断探索和思考如何更好地发挥办公室的组织协调和助手作用的思路和办法，从而圆满地完成办公室的各项工作。一学期的工作让我受益匪浅，泰戈尔说过：果实的事业是伟大的，花的事业是甜美的，叶的事业是平凡的。我所做的事业就是叶的事业，我将不懈努力，在以后的工作中，我会加强学习，努力工作，克服不足，把这叶的事业进行到底。

法院办公室管理工作调研报告

一、大宣传格局落实情况。

中院与我院签订的目标责任书中规定我院信息任务为国家级2条，省级7条，市级24条，调研任务为国家级2篇，省级4篇，市级2篇。截止6月30日，我院共编发信息25期27条，被省高院采用4条，市中院采用条，完成省级调研任务6篇，市级调研任务2篇。

二、大督查格局落实情况。

近年来，我院坚持自觉接受人大和政协的监督，主动邀请人大代表、政协委员旁听案件，视察法院工作，上半年共邀请人大代表旁听案件1件，参加旁听人大代表6人，邀请人大代表，政协委员视察法院6人次，走访人大代表10人次。同时，我院积极办理人大、政协及上级法院交办的案件，均能做到件件有落实，事事有回音。

三、加强司法政务管理的做法及建议。

我院认真落实最高法院关于加强司法政务管理的有关要求，坚持为审判和执行工作服务的工作方针，抓好司法政务管理，为全院审判工作的顺利进行提供了有力的保障。

（一）提升司法政务管理水平，为公正、高效审判提供良好服务。

1、加强信息、调研工作。为给领导决策提供高质量的、有参考价值的依据，我院组织全院法官围绕审判工作、法院改革和队伍建设中出现的新情况、新问题等开展调研，提出对策，撰写了一批高质量的调研文章并在相关报刊和网站上发表。同时，进一步发挥信息联络员的作用，充分调动其工作积极性，使各部门在工作中遇到新情况、新问题时能够及时上报有关情况，保证了信息畅通。

2、加强诉讼费管理及罚没收入工作力度。我院诉讼费纳入预算后，预收诉讼费由我院立案庭收取，当天收取的诉讼费，当天与农行结算，汇入指定的诉讼费专户，杜绝了坐收坐支。在罚金刑的执行方面我院要求干警要尽力做当事人及其家属的思想工作，促使罪犯本人交纳或其家属代其交纳，对于逃避交纳和暂时无力交纳的，加大监督力度，发现有可供执行财产的，随时强制交纳。

3、完善了电话接听，印章管理制度。办公室的工作虽然繁杂无章，看不到量化的成绩，但办公室无小事，有时可能因为接电话的态度不好而影响法院的形象，有时可能因为电话没人接而影响重要工作的及时落实，有时可能因为一个会议未及时通知领导出席而影响工作，为此，我院制定了严格的电话接听、登记、汇报制度，明确定由专人负责登记、汇报，以确保事事有着落，件件有回音。印章管理要求更加严格，除正常的'法律文书外，其它用章事项必须经领导签字批准，而且进行认真、详实的登记。

4、完善接待制度。接待是办公室工作的一项重要内容，最容易体现单位的形象。在接待工作中，我院注意接待的规格、费用的开支、食宿交通的安排。建立接待工作制度，对接待的礼仪、规格、费用标准等作出规定，并严格执行。只要有接待任务，办公室接到通知后，按照规定启动接待程序，接待室、参观点、车辆、汇报等工作都有专人负责，立即行动，避免了过去手忙脚乱的现象，树立了法院形象。

5、对档案工作进行规范化管理。严格调阅、调卷的审批手续，除符合规定程序外，一律由档案室派专人进行，禁止调卷人自行带卷复印，保证了审判机密不泄露。

6、车辆管理规范化。对车辆管理进行了认真调研，结合我院的实际情况，吸取其他法院的管理经验，制定了车辆管理制度，完善了车修、车燃、驾驶员管理派车等制度，建立了车修、车燃、行驶里程、机油三蕊更换等管理台帐，使车辆管理透明度更高，对司机的管理更加规范，节假日车辆都能停在院里，减少了车辆事故和浪费，为服务审判工作奠定了基础。

1、尽快改革法院经费保障体制。由于现行的经费保障体制使法院经费受地方财政影响较大，各地法院间经济状况不均衡，不仅影响法官的工作积极性，而且严重制约了各项司法政务管理工作的开展，建议法院系统的诉讼费用由国税代收，直接进入中央财政。法院系统的经费都由中央财政负担，国家财政部根据全国人大批准的法院系统经费预算，按时足额拨到最高人民法院并逐级下拨。

2、注重调研方法，抓好两个结合。首先是上下结合，发动各部门共同努力，把调研任务分别交给有关部门或调研小组完成，发挥全院调研工作的整体优势；其次内外结合，除了抓好本院的调研外，广泛听取有关部门、单位和专家、学者的意见，考察借鉴兄弟法院的做法，使提出的对策和建议更加准确、全面。。

3、建立调研人员的培训和使用制度。加强对调研人员的培训，或选送调研人员到上级法院跟班学习，或定期组织调研人员到兄弟省市法院交流考察，或安排调研人员承办各类型案件或参加案件合议，并对上述措施做出明文规定，形成制度，通过这些途径不断提高调研队伍的业务素质。

办公室调研组工作汇报

两个月的调研活动在我们小组成员的辛苦努力下取得圆满结束。感受很深，实践活动内容的感悟让我难以忘怀。我大致总结为一下几点：

第一，这次调研活动让我亲身体会到团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟有限，难有以团队形式进行配合的事半功倍。我们这次活动前期以团队形式开展，每次问卷调查都分工明确，有采访的，记录的，拍照的。大家密切配合，使调查活动能成功的完成并趋于完善。使我们亲身感受到团队精神和魅力所在，使我们提高了自己适应团队的能力。认识到了团队和协作精神的巨大潜力和作用。在这之前，虽然在书本上多次看到过这个词语，老师在课堂上也多次强调过团队的精神，但没亲身经历的东西毕竟不能深深地印刻在脑海中。从中我也学到了要善于与他人沟通，准确地表达自己的思想，耐心地倾听他人的意见，合理地吸纳他人的想法，还有一点是绝不能忽略的:相信小组成员，建立双方的互信。

同时，通过这次调研活动我们深入了解了交通信号灯运行的原理以及深化了我们道路交通知识框架，这次问卷面向广大群众，通过对合肥市车流量较大的道路的实证调研，以及建立信号灯变换时间和交通拥堵时间模型分析，把大城市拥堵问题归结到两大方面，总结出交通拥堵问题的根源是“车多灯缓”的城市交通管理现状，从而呼吁相关交通规划、设计、管理部门重视对城市“绿波带”的设置。回想起问卷调查开展那天，无处不体现我们团队三人的力量和团结。在庞大的工作面前我们没有人抱怨，我们每个人都是极具责任心的人，问卷调查虽然做着很累，但是我们做的很开心，很快乐，流了汗，也收获了成功。通过这次问卷调查活动我们学会了面对，学会了坚持，学会了协作，在炎热的夏天，我们历练了自己的内心。

第三，我们自身口才得到提高，在和行人交谈中注意语境和口气，及时纠正不得体的地方，在调查中学会大胆的说，自信的说。同时我们充分意识到了知识的不足，眼界的有限。在本次调查中，本有很多的想法，但由于我们的学识水平有限，不得不放弃。比如，我们小组原打算利用spss来完善我们的调查报告，由于专业知识的限制，只得作罢。也就是说，以后得加强学习，不光是专业课方面的学习，还要摄猎各个方面的知识，以增长自己的见识和眼力，扩大自己的能力范围。

办公室调研组工作汇报

开始的无从下手到后来的几经易题，到最后展示出成品。可以说这是迄今我们做过的战线最长的一次调研。无论说调研获得的评价是什么，我们都在这个长期而且是不断批判更正的过程中收获了很多。

是这次耗时，对于我们自己来说是一个小记录了。记得刘老师上课介绍张文慧老师的论文写作过程的时候，预测需要两三年才能完成。这个算是最直观的从身边感受到怎么去用心实在地做一份研究。也知道了，好东西，真是要费心思去做，不能侥幸心理，得过且过凑数。

第二个是专业。这是一次网络经济学课堂的项目，必然跟电子商务联系到一。

起，那么这就将选题限制了。我们平时关注的内容可以海阔天空，但是是不是真的就值得去专业的(暂且认为我们是专业的预备役)研究呢，这个问题就值得商榷了。

这就涉及到了平时的关注点、兴趣点、以为关注的行为方式。我们习惯性打。

开电脑，打开qq，然后顺着腾讯新闻去浏览，或者是关注新浪网易的新闻，以及人人各种主页的消息。对于专业的动态认知以及关注度，更多的只是停留在新闻这一浅显的层面，几乎不会深入去了解整个事件的始末然后自己去分析。也不知道调研的方式、分析的各种模型以及数据的处理。

总言之，我们缺乏专业的眼光去发现、分析、评价事物的能力。这是调研活。

动完全没有开始的时候我们的状态。现在，多少已经知道一点了，至少是“师傅领进门”了，以后怎么在专业技能上去完善就要看自己怎么对待了。

整个过程中还学到了很多，最主要是专业的意识觉醒了。

调研活动完成了，有种如释重负的感觉，因为纠结的过程终于完成了;有种。

办公室调研组工作汇报

在此次的下乡活动中，调研组虽然不是下乡的重点，但是，却是下乡活动中必不可少的一个的环节。我们组除了将本职的工作做好之外，也在空余时间的时候，协助其他小组完成下乡中的其他活动，确保组内的各项工作以及整个队伍的活动都能按照计划有序的进行，顺利地开展。

这次的调研内容的三大板块：吕田镇家庭教育情况调查、吕田镇家电下乡情况调查、红色“小延安”――塘基村走访实录，在组内各位成员以及队员们的配合下，工作上的各个方面都完成了预定的任务，三项工作都完满落下了帷幕。

所有的工作井然有序地进行，离不开前期的充分的安排、准备和下乡期间的临时应变措施，当然，这都是每位成员的努力换来的。在各项工作开展期间，每位组员都能发挥自己调研的能力，以专业的态度、礼貌得宜的举止积极地投入到工作中来，当然，其中也不乏要学习的地方，而组员们虚心向他人学习的举动更是让组里面的气氛更为融洽，也有利于活动的开展。就像我之前说的那样，虽然调研的变动性很大，有时可能因为某一方面的原因就要使整个活动延期，更甚者，是影响到整个活动时间安排的大幅度调整，也有可能影响到队员在其他组中的一些活动的安排。尽管出现了这些问题，但是我们之前有做了充分的后备方案，对于这方面的问题，我们灵活地处理，所以，也没有出现大的问题和变动。而且，在每一天的例会上，我们组都会将第二天的`工作确定好，在真正落实的基础上安排具体人员与时间，做到配合整个队伍的步调，也使时间不会太过拥挤，给予组员一定的休息时间。在完成工作后，所得到的资料和数据都会进行汇总，对后期的整理工作根据组员参加的具体活动做了明确的分工，确保后期工作各项都落到实处。

在工作中，组员们之间的相互配合、理解和沟通是最最重要的一方面。和谐的关系让每项工作都能在愉快的氛围中完成得很好，每个人其实都各有自己擅长和不擅长的领域，在第一、二天的活动中也已经明显地凸显出来，所以，在之后的工作安排中，在队员们的搭档和人员的选派中也考虑了很多这方面的因素，发挥所长，避之所短。

若说有什么做得比较差强人意的地方，那就是受到的客观因素的制约比较大，有时要等待一个答复或者是相关方面的帮助比较难，以致于有些活动的内容和形式临时出现了改动，打乱了原有的计划。此外，还有调研主题的确定方面，这一次真的是改动太大，以致于有些工作真的比较马虎，所以，我想在下一年，这方面的问题要好好改进一下。

总的来说，这次调研组的工作还是顺利的、成功的，遇到的不足的地方，我相信下一年的同事们可以借鉴一下，明年做得更好。

办公室调研组工作汇报

办公室属于事务性部门，是学校承上启下、沟通内外、协调左右、联系校外的枢纽，办公室的日常工作主要包括文字处理、档案管理、文件批转、会议安排、校园文化建设等。面对大量的事务性工作，办公室人员力求强化服务意识，加快工作节奏，提高工作效率，认真处理各项事务，现对本学期工作作如下总结：

一、严格做好来文来电等日常事务工作。

内部协调是办公室日常工作的'主要部分，经过不断努力，与各单位的协调联系日益密切。努力做好来客接待工作，做到热情服务，任劳任怨。本学期公章使用200多次，做到随叫随到，假期加班盖章多次，从不叫苦叫累。完成学校部分打印、复印等工作，努力为师生服务。

二、认真做好文字材料起草工作。

认真做好学校总结、汇报等文字材料的起草工作，学校对外宣传报道工作(本学期长治日报报道1次，《xx教育》报道1次，长治教育电视台报道2次，沁州新闻报道5次，沁县电视台报道3次，沁县教育网报道8次)，完成了每月一次的领导干部业绩报表和享受政府津贴上报人员信息工作。

三、协助领导做好行政管理工作。

组织召开全体教职工大会5次、领导班子会议50多次，会前做好各项准备工作，会后对会议内容进行整理和纪要提炼，同时负责对有关决议的实施和相关精神的传达，会议记录及时归档。尽力做好上级有关文件的收集、整理、审批、实施和督办工作，所有上级有关文件请校领导审阅，督办后归档入册。做好资料归档工作，配合领导在制定的各项规章制度基础上进一步补充、完善相关制度，及时传达贯彻学校有关会议、文件和批示精神。

四、努力营造高雅的校园文化氛围。

多次更换校园内版面，为校运会、安全讲座等活动悬挂标语，及时更换电子显示屏内容，宣传学校动态。协助完成20xx年元旦系列活动的各项宣传工作。

五、下大力气做好人事管理工作。

本学期完成了在编教职工的信息核查工作，补齐了我校编制相关资料，对在编人员情况作了汇总，并进行了人员信息公示、复核，最后将所有资料进行装订成册，并上报编办。组织了三支一扶与新招聘教师的转正定级续聘工作。完成了新一轮岗位竞聘工作。组织公益性岗位人员填写个人信息并上报人社局。完成了吃空饷人员核查上报工作。

六、认真考核，严格考评，做好职称管理工作。

按时完成20xx年9月-20xx年8月年度考核和专业技术职务考核工作，完成了20xx年教师晋升中一、中高职称的推荐工作。完成了年终处室人员模范考评工作。

七、规范档案管理及统计报表工作。

9月份顺利完成教育科技局安排的基础教育统计报表，9月、12月完成统计局安排的劳资报表。完成了20xx年学校重要文字材料的存档工作。

及时安排节假日值班工作。配合完成县目标责任考核领导组对我校的考核工作。完成了法人证年检工作。

本学期，办公室全体把服务好学校，服务好师生作为工作准则，增强公仆意识、服务意识。做到加班加点不叫累，取得成绩不骄傲，保证办公室各项工作顺利开展。

本学期，在校领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距离我们追求的目标还有很大差距，主要表现在：

1、由于工作能力的限制，有的工作不能主动积极，有的工作落实不到位，协调不周全。

2、工作缺乏创新精神，有的工作方式落后，措施不力，导致效率较低。

今后，办公室全体将解放思想，紧跟学校的工作思路，服从领导安排，配合组处室的工作，与时俱进，开拓创新，把工作做到更好。