蚕桑局年度工作总结大全（17篇）

通过月工作总结，我们可以找到工作方式上的问题，并加以改进。以下是一些优秀的月工作总结范文，通过学习它们，我们可以更好地总结自己的工作，提升职业能力。

蚕桑局年度工作总结

1、加强检查督促。为切实端正学风，坚持理论联系实际，真正做到学以致用，学用结合，我局加强了对理论中心组及各成员学习情况的检查督促，把理论学习落到实处。中心组组长亲自抓好理论学习，督促中心组成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。结合年终工作总结，中心组对领导干部理论学习情况进行了认真全面检查。

2、严格考核监督。一是考核学习态度。重点考核干部理论学习的自觉性，看其能否真正把理论学习摆上重要位置，能否遵守中心组学习制度，做理论学习的表率。二是考核基本理论和基本知识。重点考核干部对党中央路线方针政策的理解和掌握程度。三是重点考核领导干部能否用马克思主义理论武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。四是考核领导干部能否理论联系实际，解决工作中的重点和难点问题，创造性地开展工作。

通过中心组理论学习，我局上下牢固树立起“围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新”的思想，圆满地完成各项工作任务，开创了蚕桑又好又快发展的新局面。

蚕桑局年度工作总结

今年我局紧扣“围绕旅游建基地、创新机制促发展、推广科技增效益、争引项目强保障”的思路，抢抓我省加快推进现代蚕桑产业基地建设的机遇，上下齐心，不断创新服务理念和服务模式，取得了发蚕种12.06万张，产茧360.5万公斤的可喜成效。

(一)抓项目争引，投入难题得到破解。2020年，我局在抓好省科技扶贫综合试点项目（财政专项扶贫资金125万元）建设的同时，以国家建设丝绸之路经济带为契机，成立由局长赵勇同志为组长的项目建设暨争引领导小组，采取建设、规划、争引三个一齐抓的措施，最终使省蚕桑产业发展项目落户。该项目的实施，不仅得到了省财政500万元专项资金的支持，也将带动农户投入880多万元，蚕桑产业发展的投入难题得到了破解。

(二)抓基地建设，一村一品初具规模。以省蚕桑产业发展项目为依托，集中领导、人力和时间，采取标准建园扩规模、科技推广重设施、池渠配套强保障、以管促养增效益等措施全力抓好水观镇老象庵、黄龙滩和宝马镇金鼎三个蚕桑专业村的建设工作。目前，三个村新栽桑园1700亩，桑园总面积达2446亩，“一村一品、多村一品”的蚕桑产业发展格局已初步形成。

(三)抓园区建设，特色蚕业持续发展。以江天农业农村综合示范区建设为契机，继续以柏天旅游线为依托，按照“政府引导，专合牵头，农民主体，企业参与，财政奖补”的思路，在对柏垭原有果桑园加强管理的基础上，今年又新栽200亩，园区总面积达1000亩以上，集以桑养蚕、采果观光、综合间套为一体的园区建设得到持续发展，为全市特色蚕业的发展树立了样板。

(四)抓机制完善，专合建设稳步推进。在完善总结201x年卓尚丝绸公司与水观黄龙滩蚕桑专业合作社共建基地的基础上，今年又继续深化和完善二者的合作机制，实行最低保护价收购和二次返利，初步形成了“企业+合作社+农户”的现代农业发展模式，群众过去养蚕缺技术、卖茧忧茧价、发展愁市场等问题得到有效解决。今年该社蚕农户均增收500元以上，群众反响十分良好。

(五)抓土地流转，大户培育再上台阶。以土地流转为抓手，组织各地按照“自愿、有偿、互惠”的原则，认真做好土地流转工作，在培育有桑园5亩，年养蚕20张以上的基本养蚕户的同时，大力培育有桑园10亩，年养蚕30张以上的蚕桑大户和蚕桑家庭农场40户，使其逐渐成为全市蚕业发展的重要支柱。

(六)抓科技推广，农民收入有效提升。结合党的群众路线教育实践活动的开展，实行《机关领导、技术干部定点联系基层工作制度》，采取现场示范、专题讲座等形式重抓了“四改一强化”和桑园间套技术的培训和推广工作。全年新嫁接良桑7300多亩，新建室外蚕台、小蚕共育室等养蚕设施1000余处，推广纸板方格簇9万片，桑园综合间套超万亩，蚕农的收入得到了有效提升。

蚕桑局年度工作总结

一是开展“下访”活动，提高满意度。今年来，我局一直坚持认真开展中层以上干部“下访”活动，深入一线“问政于民、问计于民、问需于民”，多角度了解职工及服务对象对我们蚕桑工作及党风廉政建设工作有什么意见、需求和诉求，并及时想办法解决，不能解决的及时给予政策答复和合理解释，对于反映的工作中的薄弱环节，我们及时进行了整改。同时，积极采信他们正确的建议和意见，完善工作，努力提高了社会满意度。二是开展专项整治活动，提高满意度。结合党的群众路线教育实践活动和信访稳定工作，全面收集梳理作风方面存在的问题，摸清矛盾纠纷和隐患，进行专项整治。规范了公务用车、公务接待等行为，清理和禁止了办公用房超标、领导干部违规经商办企业和收送红包礼金等问题。同时，集中时间开展了作风问题，对照中央提出的“四风”问题，个个进行深查剖析，并提出整改时限和方案，限时整改，有效提高了干部职工及单位在群众中的廉洁、务实的形象。

蚕桑局年度工作总结

（一）加强组织领导，健全工作机制。为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，成立了机关效能建设领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长为副组长，各站、股负责人为小组成员，下设办公室，指定专人负责日常工作。

（二）结合工作实际，制定实施方案。年初，我局根据市上统一要求，结合本单位实际，制定了《关于进一步转变机关作风加强效能建设工作的实施意见》，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施。并按照“强化管理，建设一流队伍；优质服务，展示一流形象；特色发展，争创一流业绩”的要求，认真落实措施，努力提高工作效能。

（三）及时认真总结，主动接受监督。为做好效能建设中自查自纠工作，使机关效能建设更具针对性、实质性，我局定期召开专题会议，研究效能建设工作，对存在的问题提出整改意见和措施。同时对外公布投诉电话，设立投诉举报箱，接受社会监督。

（四）加强制度建设，建立长效机制。结合群教活动建章立制环节，我局针对机关效能专门建立完成了11项制度，形成用制度管人、制度管事的良好氛围，使干部职工良好的学习作风、工作作风、生活作风得到长期坚持。通过制度的建立、完善和有效执行，大大提高了干部的工作积极性和自觉性，其工作效率也明显提升。

蚕桑局年度工作总结

我们从增强理论中心组学习的吸引力，努力提高学习质量出发，进行了新的探索和尝试，取得了好的学习效果。一是实行中心组成员联系点制度。深入基层单位开展调查研究，了解基层政治学习工作，交流和探讨理论学习问题，指导和帮助基层共同提高政治理论水平、解决实际问题。二是开辟理论学习交流阵地。把中心组成员理论学习的成果和党员干部通过学习的感悟，进行相互交流，相互学习，营造了认真学习、积极探索、民主讨论、求真务实的良好氛围。三是改进学习方法。我们在理论中心组学习坚持集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合等形式的基础上，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，在“闲时集中学，忙时重自学”的原则上，坚持从学习的度和量上进行把握。闲时充分利用学习时间，做到合理安排，适当增加学习内容;忙时工作再紧张也不放松学习，做到有的放矢，灵活安排，使理论学习与工作目标一致，相互促进，既起到了好的学习效果。今年，班子成员每人有笔记1万多字、心得体会1篇。

蚕桑局年度工作总结

2020年，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，我局准确把握市委“稳中求进、协调发展”的工作基调，对机关工作进行责任分解、明确到人、绩效考核，特别是精神文明、环境卫生、安全生产、信访维稳、计生“三结合”等工作落实了专人负责制，使我局机关各项工作齐头并进，高效有序完成。

(一)精神文明建设不断提升。围绕富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值观基本内容，深化公民思想道德教育，围绕“践行十八大精神，讲文明树新风”，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德专题教育实践活动。在全局提倡文明言行、普及礼仪知识，增强了干部职工的文明意识，提高了干部队伍的整体素质和文明程度。

(二)安全生产实现“零”事故。从建立健全安全生产长效管理机制入手，落实安全工作“一岗双责”责任制，加大安全工作监督力度，定期开展安全隐患排查。到目前为止，共开展安全生产隐患大排查7次，召开安全生产工作例会9次，实现全年安全工作实现了“零”事故目标。

(三)信访维稳实现“零”上访。建立健全领导接待日制度、干部下访工作制度、突发应急处理制度、信息报送制度、来信来访办理制度、矛盾纠纷排查制度等多项规章制度，并落实了专门的办信员和调解员，认真摸排信访稳患，及时化解矛盾纠纷隐患。今年4-7月，在市人社局和五马乡党委政府的配合、支持下，我局成功化解原五马乡公社蚕桑技术员杨元喜要求落实待遇的信访案件，实现我局无越级上访、无群体性事件发生的年度目标。

(四)环境卫生明显改善。我局以净化、绿化、亮化、美化生活环境，提高生活质量为目的，广泛、深入地开展环境保护和爱国卫生活动，改善工作和生活环境，顺利通过省级卫生单位的复查验收。

(五)计生“三结合”工作再上新台阶。我局全面贯彻落实中央及省市有关计生工作政策，指派专人负责金垭镇洞子岩村的计生工作的宣传和联系。全年，为计生“三结合”新增户、联系户分别送去每户500元、200元帮扶资金。帮扶基地内没有出现超计划生育现象，基本达到了“思想观念有新转变、家风文明有新面貌、增收致富有新发展、家庭设施有新变化”的帮扶目标。

蚕桑局年度工作总结

(一)加强班子建设，提升服务水平。

局班子成员把服务群众作为基层党组织的基本职责，以党性锻炼、改进作风、提高效率、优化服务为重点，健全服务机制、完善服务职能、畅通服务渠道，转变作风，密切联系群众，带头开展服务承诺和联系服务群众工作，每人深入基层调研时间不少于30天、每人结对帮扶不少于2名的生活困难党员或群众，为乡镇、村社群众和困难户办实事好事10多件；利用节假日开展“送温暖，献爱心”活动，走访看望生病及贫困群众、职工20余人，树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。

(二)加强队伍建设，增强组织活力。

在党员干部中深入开展志愿服务、承诺服务、示范服务，充分发挥党员示范带头作用，定期到党员示范体验园参加劳动、比拼技能，增强党员干部吃苦耐劳的奉献精神；鼓励党员干部参加学历考试、业务技术职称考试，培育一批经验丰富、业务精湛的技术人才，提高了党员干部技术服务能力；结合“双报到”活动，组织全局党员干部深入公园路社区40多人(次)，帮扶困难群众14户，提供帮扶资金5000多元，到社区组织党员讲党课1次，参加义务清扫2次；结合“双联”活动，深入村16人(次)，送帮扶资金共1.1万元(其中：帮扶贫困户17户，提供资金6000元；提供抗旱帮扶资金5000元)，为帮扶村办实事5件；为专业合作社争取小蚕专项资金5万元，为养蚕大户送去蚕室补湿器4台、蚕网500多张；完善蚕桑专业合作社的组建，探索合作社发展定位，提高农民组织化程度；在蚕业生产、项目建设等方面进行技术支援、后勤服务，面对面指导、培训蚕农900多人(次)，不断提高了干部队伍的服务意识、服务理念、服务能力，为群众办实事20多件，切实增进了与人民群众的感情，让蚕农得到了实惠。

(三)加强廉洁自律，完善服务机制。

认真贯彻执行中央“八项规定”、省“十项规定”和“十一项规定”，结合“四项整治”活动，厉行勤俭节约，严格“三公经费”使用，并公开进行述廉诺廉，筑牢了四道防腐墙，进一步提高党员干部的勤政和廉政意识；认真落实党内民主选举、民主评议党员、评议干部、党务公开、民主生活会等制度，健全了首问责任制、限时办结制、责任追究制和党员干部联系服务长效机制，增强党员荣誉感，提高了党组决策的科学化、民主化、法制化水平。

(四)加强示范建设，创新服务方式。

以国家建设丝绸之路经济带为契机，以省蚕桑产业发展项目为依托，以江天农业农村综合示范区建设为抓手，大力发展柏垭果桑示范园，水观镇老象庵、和宝马镇金鼎3个专业村的建设，让生态蚕业既有亮点又有看点；结合党的群众路线教育实践活动的开展，实行《机关领导、技术干部定点联系基层工作制度》，采取现场示范、专题讲座等形式重抓了“四改一强化”和桑园间套技术的培训和推广工作；利用下基层的时间，积极向群众宣传各项强农惠农政策，帮助镇、村理清发展思路、找准发展路子，大力培育和发展多元化服务体系，达到了助农增收的目的。

蚕桑局年度工作总结

今年，我局结合党的群众路线教育实践活动，始终把党员干部教育管理作为党建工作的核心，积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，强化党员队伍的思想建设、能力建设，巩固党组织的凝聚力和战斗力，提升党员形象和党员的创造力、执行力，确保党组织和党员干部关键时刻能够站得出来、顶得上去。

(一)加强学习教育，增强党性观念。紧紧围绕群教活动开展了形式多样的学习活动，使党员干部的理想信念更加坚定，政治理论水平更深，道德品质更好，吸收的知识更新更广泛，党员队伍团结得更紧、整体素质更高。一是多种方式结合学。结合中心组理论学习、上党课、专题研讨等活动，采取集中授课辅导与职工自学相结合，理论灌输与座谈研讨相结合，走出去与请进来相结合，理论学习与实际工作相结合，增强学习的系统性、针对性和实效性。二是领导干部带头学。局党组先后组织了5次中心组学习、讨论会和3次中心组学习扩大会，传达中央、省、市相关会议精神和领导讲话，班子成员结合各自作风和学习、工作情况讨论发言，并分别撰写学习心得体会和对照检查材料各1篇。三是内容突出重点学。根据群教活动的相关学习要求，重点学习了《习近平总书记系列讲话学习读本》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》；观看了《四风之害》、《天上的菊美》、《兰辉》等教育片；邀请了党校老师以《建国初期“三反”运动》为题上党课；印发学习资料50多份。四是完善机制督促学。建立和完善党员长期受教育的学习机制和“述学、评学、督学”机制，对学习考勤、学习内容、学习成绩进行通报，对学习笔记、学习内容进行定期抽查，推动党员干部树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心。

(二)丰富活动载体，增强党性锻炼。以群教活动为切入点，积极开展实践体验活动，使党员干部在活动中坚定理想信念，增强社会责任意识和先锋模范带动作用，保持了党员干部的纯洁性和先进性。一是开展实践体验。结合“四色”教育，组织党员干部到监狱、医院、殡仪馆、红军纪念馆去感受失去自由的痛苦、健康的可贵、生命的短暂、老一辈革命家的崇高品德；结合蚕桑生产中心工作，组织党员干部到基地、业主大户参加劳动实践，体验劳动的艰辛与光荣，增强吃苦耐劳、踏实苦干的奉献精神。

二是开展专题讨论。围绕“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么做”、“深化改革·怎么做”等10个专题开展了集中大讨论，每个讨论题目指定一个专题发言人，形成了不少于800字的讨论材料30多份。全体党员干部结合讨论学习交流情况，撰写不少于1500字的心得体会共计14篇，其中1篇题为《坚持群众路线走基层，真情服务暖民心》，被市直机关工委评为优秀奖。三是深入基层调研。局党组书记带头，班子成员结合分管工作分成4个调研组，进行了10多次实地调研。分别在水观镇黄龙滩村、黄龙滩蚕桑专业合作社和柏垭镇铺垭、虎溪村就果桑示范园的建设、如何抓好蚕桑专合组织建设和园区建设与当地政府和群众交换了意见和建议，并针对黄龙滩合作社的现状、发展前景和问题撰写了专题调研报告。

蚕桑局年度工作总结

我局积极发挥纪检监察室的监督制约作用，加强对严明党的政治纪律的监督检查，完善事前防范预警、事中监督查办、事后警示教育机制，进一步加大了监督力度。一是加对领导干部廉洁自律的监督。加强对单位班子成员特别党政“一把手”贯彻执行《廉政准则》情况的日常监督和领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为、违反民主集中制原则擅自决策行为的专项检查；认真监督领导干部个人重大事项报告落实情况。二是加强效能监督。严格上下班签到考勤制度、定期或不定期督查上班状态和重点工作、重点项目完成情况，对重点工作及项目及一些领导和群众关注的难点问题，做到事前参与、事中监督，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。三是加强制度执行监督。对局领导班子及全局职工执行中央八项规定、十一项规定情况的督查，确保规定落到实处，促进作风明显转变。今年我局公务接待、公务用车费用同比下降，无外出旅游、无铺张浪费、无大吃大喝、无任何违规发放福利等现象。四是加强党务、财务、政务公开的监督。按照“依法公开、真实公开、方便群众、有利监督”的原则，向社会公开了主要工作职能、行政审批流程、年度重点工作计划、项目建设规划及完成情况；在一定范围内公开人事、党务工作情况等，截止目前在政府网站公开信息100多条，6月份在市政府网公开了局财务预算情况，有效促进了公开规范化建设。

蚕桑局年度工作总结

为了提高社评工作的知晓度，解决干部群众评什么、怎么评的问题，我局采“开、发、讲”等措施，广泛开展宣传。一是及时召开动员，营造良好氛围。继党风廉政建设社会评价工作会议后，我局立即组织全局职工和退休党支部书记召开了社评工作专题会议，及时传达了上会议精神，进一步明确了抓好社评工作的重要性，同时对本单位社评工作提出了具体要求，在全局形成了社评工作良好氛围。二是扎实开展宣讲，做到个个都是明白人。成立了以纪检监察干部为首的社评工作宣讲组，向退休和在职职工和其家属讲清社评工作是什么、我们能为社评工作做什么；省上调查的15个问题、调查的对象是什么；讲清我上半年经济发展取得的成效；讲清在党风廉政建设方面做了哪些工作等，让每个对象都成为社评工作的“明白人”。三是发放宣传资料，做到全覆盖。目前，我局发放党风廉政建设社会评价知识指南、年画等资料70多份，做到了退休、在职职工人手一份，并上墙贴在醒目位置。

蚕桑局年度工作总结

（一）加强学习教育，服务意识有新突破。一是结合党的群众路线教育实践活动，认真抓好党的十八大、十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，努力提高机关干部思想素质，坚定理想信念，加强共产党员先进性、纯洁性教育，增强服务观念和责任意识，使机关干部牢固树立执政为民的理念。二是加强业务培训，提高了机关干部业务素质，让干部职工牢固树立了为蚕农服务的工作理念，增强履行岗位职责、依法行政和服务蚕农、做好群众工作的本领。

（二）切实转变作风，蚕业经济发展有新突破。深入贯彻中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、省“十项规定”和“十一项规定”，结合“双联”活动和“万家行动”，深入生产一线、深入入项目一线、深入基层一线为群众解难事、办好事70余件，切实转变了干部职工，特别是党员干部的学习作风、工作作风和生活作风，有效提高了工作效率和质量，为蚕桑产业的健康持续发展提供坚强的组织保障。今年，通过联系实际创新发展思路，以江天农业农村综合示范区建设为契机，继续走特色果桑产业之路，全年全年共发蚕种12.06万张，产茧360.5万公斤，新培育有桑园10亩以上的蚕桑大户40户；江天农业农村综合示范区新栽果桑200亩，总面积达1000亩以上，园区建设、特色蚕业已显成效；3个蚕桑专业村新栽桑园1700亩，桑园总面积达2446亩，项目村建设已初步形成。

（三）创新管理方式，高效便民上有新突破。认真贯彻《行政许可法》，建立和完善行政审批责任及追究制度，进一步规范审批行为、简化审批程序、明确办理时限，提高审批效率；为方便群众，专设了群众来访接待室，建立来访登记台帐，热情接待来访群众，及时解决群众困难及诉求10余件。

(四)健全五大机制，在规范行为上有新突破。根据形势的要求和机关管理的实际需要，完善制度，并严格遵守，用制度管人、管事，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范、公正廉洁的机关管理体系。一是健全党组织和党员联系制度。结合“双报到”、“双联”活动，每位党员干部在社区、帮扶村至少联系1-2名困难群众，每年深入到困难户、帮扶户家中不少于3次，为其办实事不少1件。二是建立机关领导、技术干部定点联系基层工作制度。建立领导干部“1+1”、技术干部“1+10”工作联系机制：领导干部每人至少定点联系一个项目或一个基地村或一个专业合作社，每季度走访所联系点1次以上，全年下村蹲点调研不少于5次；技术干部至少联系10户养蚕大户，每年到户指导技术不得少于2次。目前，我局干部直接帮扶困难群众16户，办实事7件，联系养蚕大户23户。三是健全党内关爱机制。规定每年定期慰问贫困党员2次，随时看望生病党员，时时关心老党员和贫困党员的生活、思想，解决他的实际困难，让他们感受到党的温暖，一年来，党组织看望贫、病党员职工10余人次。四是健全党员体验机制，定期组织党员干部到沙溪业主大户余德学承包的蚕桑园参加劳动，通过劳动体验、技能比拼、技能操练比拼，增强了党员干部吃苦耐劳、踏实苦干的奉献精神，增强了党员为民服务的宗旨意识，增进了与群众的感情，提高了党员干部技术服务能力。五是健全示范带动机制。通过“优秀共产党员”、“先进工作者”的评比活动，树立先进典型，并充分发挥他们的示范带动作用，带动全体党员发挥聪明才智，立足岗位干事业。

机关效能建设是一项综合性、长期性的工作，我们将进一步巩固已经取得的工作成果，大胆探索，积极进取，推进机关效能建设日常化、制度化、规范化，使之在改善行政管理，推动蚕业工作创新，促进农村经济发展等方面发挥更大作用。

年蚕桑局宣传思想文化工作总结

一是继续“两学一做”学习教育。学习习近平总书记系列重要讲话和党的各项会议精神。制定“两学一做”学习教育工作任务清单，明确学习篇目和学习时间，按要求做好学习笔记，规范会议记录，确保学习实效性。截止目前，党组集中学习不少12次，支部集中学习达30多次，讲党课5人(次)。学习方式多样化，通过机关集中学习、结合单位“走基层”“脱贫攻坚”工作开展活动、机关人员和对口扶贫村村民一起听党课等学习方式，与党员们交流思想、谈感受、谈体会、找差距，达到自我净化、自我提高的作用。

二是扎实开展学习教育主题实践活动。通过到社区“双报到”开展党员志愿服务;深入果桑基地，义务协助果农采摘、销售桑果，缓解劳动力紧缺、桑果采摘不及时的问题;深入对口扶贫帮扶基地——金垭镇羊还山村调研并走访贫困户，积极支持该阵地建设，并指派专人现场指导该村党课教育等活动。

村年度工作总结年度工作总结表

区蚕桑局安全生产工作总结

今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学发展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐**为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工资制度改革，构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

一、工作目标完成情况。

(一)多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。我局始终把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本，服务创新”的理念，通过实施岗位开发、农民工培训、举办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施，使就业再就业工作取得了阶段性成果。截止10月末，全县实现城镇新增就业3874人，完成年计划3250人的119.2%;实现领证下岗失业人员再就业2830人,完成年计划2500人的113.2%;就业困难群体就业941人，完成年计划850人的110.7%;全县城镇登记失业率控制在3.6%以内;为213人发放小额贷款639万元,完成年计划350万元的182.6%。

建帐率100%。城乡居民社会养老保险工作准备启动。按照省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进行了前期调查、摸底和测算工作。现已经制定《**县城镇居民社会养老保险实施细则》上报市局，人员及其它准备工作正在有序进行。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医疗保险参保总人数为77600人。其中：机关、事业单位和中省直企业职工14170人;国有集体关闭破产企业和其他困难企业退休人员7565人;居民55865人。截止目前，住院总人数2968人次，报销金额1668万元，基金征缴1756万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，促进医疗保险制度健康发展，经县政府研究同意，我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。

(一)调整城镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工医疗封顶线由5万元提高到15万元;国有集体关闭破产企业退休人员医疗封顶线由4万元提高到15万元。

(二)调整城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设基本医疗和大病救助医疗，医疗封顶线由2万元提高到5万元;学生和未成年人医疗最高支付限额由3万元提高至6万元。报销比例由原来的在二、一级医疗机构的55%、60%提高到65%、70%。学生儿童也在原基础提高10%。

(三)多层次实施人事制度改革，保证人事、职称和用人招聘等工作有效开展。

卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》，经省厅批复后，现已在全县开展。

二是稳妥开展事业单位用人招聘工作。2月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中心兽医专业技术人员3名;5月份在全省范围内公开招聘**电视台节目主持人3名，现已经全部到岗工作。目前县政府招调文秘工作报名已结束，考试工作将在11月份完成。三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。我县现有初、中、高级专业技术人员3356人，其中初级1165人，中级1704人，高级487人。全年举办各类继续教育培训班11期，培训专业技术人员780人次。初级职称任职资格备案98人;推荐高级专业技术职务任职资格57人;推荐中级专业技术职务任职资格91人。四是人才储备交流稳步上升。人才中心共接收毕业生档案917本，毕业生报到673人。举办招聘会32次，共推荐毕业生95人，达成就业协议55人，人事代理148人。五是公务员管理考核规范进行。全县行政机关和参照公务员管理事业单位，参加考核1450人，获优秀等次217人，255名同志获得嘉奖奖励,奖金800元/人，奖励金额20.4万元;37名同志获得记三等功奖励,奖金1500元/人，奖励金额5.6万元。共计发放公务员奖励奖金26万元。六是退管工作亲情化路线。邀请周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退休文化生活。春节期间，慰问副处级退休干部27人，正科级党政一把手退休干部96人，慰问金3.27万元。

(四)多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维。

权工作取得新成果。

一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为412名达到退休年龄的职工办理了退休手续;受理工伤案件80人，做出工伤认定决定48人，劳动能力鉴定35人。二是树立维权意识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等级评价工作已完成228户，涉及劳动者9412人，督促补签劳动合同3347人;日常巡视监察262户，涉及劳动者9704人，督促补签劳动合同145人。收缴农民工工资保障金388万元。劳动保障监察大队受理日常投诉案件41起，立案38起，结案38起，结案率100%，追讨工资594万元，涉及劳动者1231人。三是强化办结力度，劳动仲裁工作成果突显。现已接待群众来信来访1350余人次，受理信访案件7件，时限内结案率100%;处理劳动争议仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，时限内结案率100%。

二、2014年工作思路。

(一)全力做好就业促进工作。

1、落实好更加积极的就业新政策。确保小额担保贷款、社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额担保贷款年底实现发放额200万元，大龄困难群体就业850人。

2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训4500人次。

3、建立健全公共就业服务体系。力争年底实现城镇新增就业3250人,下岗失业人员就业2500人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。

(二)加快完善社会保障体系。

1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保服务大厅建设，计划年内参保率在省厅规定70%的基础上再提高3%。

2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民12014人，参保率达到70%。

3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建筑、加工、服务行业职工参保的基础上，计划将全县事业单位在岗职工纳入工伤保险参保范围，参保率达到60%。同时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。

4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡6万张，完成市局下达5万张工作任务，实现五险卡合一。

5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在2014年2014万元基础再增加300万元。

(三)稳妥开展人事人才工作。

1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才队伍建设。

2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫。

生体制改革工作。

3、进一步规范津贴补贴管理，在现有基础上持平省厅14000元规定调控线。

4、做好退休干部管理服务工作。协同老干部局组织退休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰问工作。

(四)做好劳动关系协调工作。

1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动争议案件结案率100%，信访案件结案率100%，劳动监察举报案件结案率100%。

2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制，加大联合执法力度，妥善解决农民工工资问题。

蚕桑局年度工作总结

年初，我局把党风廉政建设与各项工作有机结合，坚持同业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；坚持逢会必讲廉政建设，要求党员干部自重、自省、自警、自励；坚持认真落实主体责任和监督责任，至上而下层层签订廉政责任书；坚持认真执行各项廉政制度，筑牢思想防腐墙、机制防腐墙、行为防腐墙和自律防腐墙，从源头上杜绝了腐败的滋生。一是宣传教育先行，筑牢思想防线。结合党的群众路线教育实践活动，采取上党课讲党纪，观看“四风”之害、《天上的菊美》、《兰辉》等正反面警示教育片，开展“四色”教育、讲案例等多种方式，增强党员干部的廉政意识，让他们常怀律已之心，常思腐败之害，筑牢防腐拒变防线。二是建立完善制度，织牢制度之笼。结合群教活动建章立制环节，我局建立完善了“三重一大”议事决策制度、廉政规定、财务管理制度、公务接待管理办法等20多条规章制度，巩固了教育实践活动的实践和制度成果，确保了改进工作作风制度化、规范化、常态化。并由纪检监察室对制度的执行情况进行严格监督，有效防止了腐败等不良形为的发生。三是公开诺廉述廉，主动接受监督评判。年初，班子3位成员在全局职工会上进行公开诺廉，主动接受群众监督；年终12月公开述廉，诚挚接受群众的评判。四是开展专项整治，加强监督检查。坚持执行领导干部个人有关事项上报制度，严格按照市上及相关部门的要求对办公用房进行了清理调合，对领导干部违规经商办企业、超标准公务接待和公车私用等行为进行了清理整治，对不出入私人会所、不收送红包礼金等作出了公开承诺，并签订了承诺书。局纪检监察室采取明查暗访等方式，加大了对整治过程的监督，确保了整治彻底、效果明显。同时，对单位重点工作、重点岗位、重点项目的重点环节进行了重点监督，严防违规操作，并督促全局上下始终认真贯彻执行中央“八项规定”、省、和两市相关规定和《廉政规定》等制度，坚持厉行勤俭节约，一年来，无一人有违规违纪行为。

蚕桑局年度工作总结

局党组对社评工作高度重视，把党风廉政建设社会评价工作纳入全局总体工作中安排部署，成立了社评工作领导小组，研究制定了《关于加强党风廉政建设社会评价工作方案》，把党风廉政建设社会评价内容责任分解到各站、股和具体岗位，落实到责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

(一)广泛宣传提高知晓度。成立了以纪检监察干部为首的社评工作宣讲组，向退休、在职职工和其家属进行社评知识宣讲，让每个对象都成为社评工作的“明白人”。目前，我局发放党风廉政建设社会评价知识指南、年画等资料70多份，做到了退休、在职职工人手一份，并上墙贴在醒目位置。

(二)整治问题提高满意度。一是开展“下访”活动。结合党的群众路线教育实践活动，认真开展了中层以上干部“下访”活动，深入一线多角度了解职工及服务对象对蚕桑工作及党风廉政建设工作的意见、需求和诉求，并及时解决；对于反映的工作中的薄弱环节，我们及时进行了整改，努力提高了社会满意度。二是开展专项整治。结合党的群众路线教育实践活动和信访稳定工作，全面收集梳理作风方面存在的问题，摸清矛盾纠纷和隐患，并进行专项整治。规范了公务用车、公务接待等行为，清理和禁止了办公用房超标、领导干部违规经商办企业和收送红包礼金等问题，有效提高了干部职工及单位在群众中的廉洁、务实的形象。

(三)加强指导保持高指数。成立了以纪检监察室牵头的社评监督指导机制，对各股、室围绕提升党风廉政建设满意度所开展工作给予及时的指导和监督。在今年的4月和10月，我局分别采取民主测评和问卷形式进行了调查，各项测评指数均在99%以上，问卷调查分数也未低过98分，社评指数保持在较高水平。

村年度工作总结年度工作总结表

以下是村领导对过去一年的工作所做出工作总结发言：

各位党员、村民代表同志们：

再过2天，就是2011年新年了。今天我们聚集在一起，总结2011年工作，筹划2011年发展思路。

一、2011年工作回顾。

2011年，村三套班子在街道的正确领导下，在全体党员、村民代表的大力支持配合下，认真贯彻落实科学发展观，围绕“稳定、发展、服务”的主线，以打造“和谐发展新农村”为目标，凝聚人心，狠抓落实，全村经济和社会各项事业得到了持续、协调、健康的发展。

现将2011年工作从六方面向大家作简要汇报：

第一方面，财务收支与基本建设情况：

(一)2011年1-12月周塘东村各项收支情况。

收入总计为152.90万元其中各项明细如下：

1、房租收入3.53万元。

2、街道借款利息52.61万元。

3、各类补助、奖励收入55.86万元。

4、存款利息、治安费等其他收入19.61万元。

5、东南复合、杜邦化纤、新太阳洲、宁波三和壳体村企结对资金收入15万元。

6、一事一议资金收入6.3万元。

(二)支出总计141.39万元其中各项明细如下：

1、管理费用42.27万元。

2、优扶、助学其他支出1.95万元。

3、环境卫生、医保、老年费等福利费97.17万元。

本年度收支结算盈余11.51万元。

(三)开支较大的村重点建设工程建设：

1、建造完成宗兴路东马厕所，并对全村公厕进行了三格式改造。

2、完成东小路等积水道路的维修疏通。

3、对部分绿地进行扩容改造。

另外，由电管站对本村部分低电压线路进行了扩容改造。

第二方面，组织建设情况：

今年上半年，党总支、村委会换届，产生了新一届两委会组织。

一是抓好班子建设。明确班子成员分工，职责到位。

换届选举后，村干部分工作了如下调整：

总支委员许国新同志负责新江路政策处理工作。

社长助理马成庆同志负责新江路拆迁工作。

今年10月份开始，由总支委员孙清达同志兼任政工线工作。

本年度，出纳工作变动较多。张金礼同志辞职后，出纳工作由大学生钟旭辉接任，8月份钟旭辉调掌起工作后，由总支委员妇女主任胡小青同志接任。从12月26日09财务年度开始起，由大学生马胡旦同志接任出纳工作。

今年还做好了妇代会、团组织、科协等群团组织的的换届选举和组织工作。圆满完成了征兵任务，有两名青年光荣入伍。

在11月份，开始按照街道要求，开展居家养残活动。

二是抓好党员教育和发展工作。

根据党工委安排，总支组织了七一教育活动。重温入党誓词，表现出了共产党员的自豪感和使命感。

组织入党对象和入党积极分子参加街道举办的各种培训活动，做好支部与建党积极分子的双向交流工作，党总支按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则做好发展工作，共有2名预备党员办理转正手续，1名入党积极分子转为预备党员，并发展2名入党积极分子。

三做好抗震救灾捐款工作，在为四川大地震的抗震救灾中，广大企业、干部、群众慷慨解囊，共计收取抗震救灾资金5万余元。做好特殊党费的收缴工作，众多党员同志根据自己的经济收入纷纷捐款，总计上缴特殊党费1万余元。

筹备建立党员关爱基金，根据村补助一点、党员群众捐助一点、上级补助一点的方针，村转拨2万元，党员群众募集3.76万元，上级下拨7200元，共计筹集基金6.48万元。

第三方面，环境整治情况：

量力而行，优化、美化环境，这是一年来以及今后我村环境整治工作的方针。

一是成立组织。成立了村环保组织和文明劝导队，力争通过宣传教育与先进示范相结合，通过专业环境保洁队伍与志愿者队伍相结合，共同做好环境整治工作。

二是完成环境整治配套工程。

完成东小路下水道整修、九所厕所维修和三格式改造、完成周塘路绿地的美化与运动器材的安装、完成路边绿地与小花坛的砌筑修整，提高环境质量。

三是开展庭院整治工作。投入一定的人力和资金进行环境整治，建立了长效管理机制，在环卫所常年保洁的基础上，聘请3名同志长期做好对环卫所服务范围外的绿化区块、卫生死角、房前屋后的清洁工作。今年我村又一次高标准地通过了市通过市庭院整治复评。

第四方面，综治工作情况：

综治工作与村庄环境整治工作一样，事关老百姓的切身利益，是历届村班子的工作重心之一。我们力争给老百姓创造一个和谐、稳定、安居乐业的生活环境。7月份，根据原村老年活动室与综治室场地狭小的实际，我们把综治室搬迁到东周塘老村，使综治室面积扩大到了200平方米，现正在派出所、街道综治办的领导下，开展平安基层基础规范化建设、示范综治工作室、平安社区的创建。

2011年，在派出所、综治办和全村保安队员的共同努力下，各类刑事、治安案件比去年下降近三分之一，外来人员的管理进一步规范，社会治安基本稳定。在12月份的派出所、综治办及市公安局、外口办的抽查中，综治线考核成绩名列街道前列。

第五方面，计生工作。

村计生工作顺利通过市计生局的年度考核。全村育龄妇女计划生育符合率达到100%，综合长效避孕率达到25%。在每年二次的五查二测活动中，全村共有90%的育龄妇女进行了查环、查孕检查。同时对各年龄阶段的育龄妇女开展了四期培训教育，参加人数达200余人。

至年底，全村共有60周岁以上奖励扶助人员19人，对老年人独生子女家庭给予每年960元的经济补助，使他们的晚年生活得到了一些帮助。

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