通过写心得体会，可以激发和培养我们的思维能力和创造力。通过总结，我发现自己在某些方面存在不足和需要改进的地方。下一步，我将努力弥补这些不足，提高自己的能力。
审计专业调查心得体会
近年来，随着我国经济的迅猛发展，审计专业在我国的应用日益广泛，为了更好地了解审计专业的发展状况和面临的问题，我参加了一次调查活动。通过这次调查，我深刻体会到了审计专业的重要性和挑战，也对自己的专业发展有了新的认识。
第一段：调查目的和方法。
本次调查的目的是了解现阶段审计专业在国内的应用情况以及存在的问题，并探讨未来的发展方向。为了实现这个目标，我们采用了问卷调查和访谈的方法。问卷调查主要针对从事或有意从事审计工作的人员，收集他们的意见和建议；访谈则是选择了一些从业较久的审计师，深入了解他们在工作中的感受和思考。
第二段：调查结果和问题分析。
经过对问卷调查和访谈结果的分析，我们发现审计专业面临着以下几个主要问题：首先，审计师的素质不够高，对法律法规和财务规范的理解不够深入，审计工作中存在的问题较多；其次，现有的审计方法和技术相对滞后，不能满足复杂经济形势下的审计需求；再次，审计师的工作压力大，工作时间长，对职业生活的平衡和发展带来了困难。
第三段：对专业发展的思考。
在分析问题的基础上，我们进行了一些思考，希望能够对审计专业的发展提供一些启示。首先，加强审计师的培训和素质提升，包括法律、财务等方面的知识和技能，提高他们的综合能力和适应能力；其次，加强审计方法和技术的研究与创新，利用大数据和人工智能等新技术提高审计的效率和准确性；再次，通过改善工作环境和提供更多的职业发展机会，减轻审计师的工作压力，增强他们对专业的热爱和投入。
第四段：个人的收获和感悟。
通过这次调查，我对审计专业有了更深入的了解，也对自己的专业发展有了新的认识。我意识到作为一名未来的审计师，我需要不断学习和提升自己的知识和技能，不仅要关注财务方面的知识，还要了解法律法规和相关的新技术；同时，我也明白了审计师的工作压力和困难，并愿意为了我所热爱的专业而付出努力和奉献。
第五段：未来的发展展望。
在这个信息化、全球化的时代，审计专业面临着更多的机遇和挑战。我相信，随着社会经济的发展，审计专业将得到更广泛的应用和认可。同时，审计专业也需要适应技术和环境的变化，不断创新和提升自己的能力，为经济发展提供更为可靠和有效的保障。
总结起来，通过这次调查，我对审计专业的现状和问题有了更全面的了解，也对自己的专业发展有了更明确的认识。我相信，只有不断地学习和提升自己，关注行业发展的动态，才能在这个竞争激烈的社会中脱颖而出，成为一名优秀的审计师。我也希望能够有机会参与到行业的发展中，为我国的经济繁荣和企业治理做出自己的贡献。
审计实践调查心得体会
引言：审计是一项重要的财务活动，对于保护投资者利益、促进经济发展具有重要意义。近期，我参与了一次实践调查，对一家大型企业进行了审计工作。通过这次实践，我深刻体会到了审计的重要性和挑战性，也认识到了自己在这个领域的不足之处。下面，我将对这次审计实践调查的心得体会进行总结和归纳。
第一段：明确目标，掌握核心。
在进行审计实践调查时，首先要明确目标，掌握核心。这次调查的目标是评估企业的财务状况和内部控制制度，了解其是否合规和符合法律法规的要求。为了达到这个目标，我们首先梳理了所需的审计程序和工作步骤，并充分调研了相关法律法规和行业规范。在实践调查中，我们将焦点放在了企业的财务报表、内部控制制度和风险管理等方面，通过反复核实和交叉验证，深入了解了企业的财务运作和内部控制情况。
第二段：客观独立，保持中立。
在审计实践调查中，客观独立是至关重要的原则。我们必须保持中立的立场，不受任何利益和压力的影响，真实客观地评估企业的财务状况和内部控制制度。这需要我们对企业的财务数据和内部文件进行全面严谨的分析和评估，并及时发现并报告任何存在的问题和风险。在这个过程中，我们要对企业进行全面的横向和纵向比对，充分了解企业的运营模式和财务状况，确保审计结果的准确性和可靠性。
第三段：合作沟通，建立信任。
审计实践调查需要与企业的管理层、财务人员和内部控制人员进行频繁的合作和沟通。通过与企业的沟通，我们可以了解企业的内部控制制度和业务流程，获取关键数据和信息，找出潜在的风险和问题。同时，我们也要通过合作和沟通，建立起与企业的信任关系，增加彼此的理解和支持。这样的合作和沟通不仅有助于我们顺利完成审计工作，还对企业的内部控制和运营起到了积极的促进作用。
第四段：自我反思，持续提升。
从这次审计实践调查中，我也看到了自己在这个领域的不足之处。我发现自己在数据分析和风险评估方面还有待提升，需要增强对财务数据和内部文件的分析能力，提高对企业风险的敏感度和判断力。同时，我也意识到审计是一个高度专业化的领域，需要不断学习和更新知识，跟上市场的变化和发展。因此，我决定加强学习，提高自己的审计技能和专业知识，以更好地适应和应对未来的审计挑战。
结语：通过这次审计实践调查，我深刻体会到了审计工作的重要性和挑战性。客观独立、合作沟通以及持续提升都是我在实践中学到的宝贵经验。我相信，只有在实践中不断积累和总结经验，才能成为一名优秀的审计人员。我将把这次实践调查的心得体会融入到我的工作中，不断提升自己的能力，为企业的发展和社会的稳定做出更大的贡献。
调查心得体会
假期是一个放松心情，提高自身修养的大好机会，如果我们可以好好计划，好好利用，将会使我们更适应社会，对未来有更大的把握。下面是对周末生活调查的心得体会，供大家阅读借鉴！
这是进入大学来的第一场考试，也是第一堂课。由于我们队大学生活不太了解，听好多同学说，大学生活很是清闲，很是无聊，很多人还认为大学谈恋爱是大学的一门选修课，是为了解决孤独和无聊。对于这些事，我们都充满好奇，所以我们对大学生周末生活展开调查。
最后，我们小组决定以问卷调卷的形式展开调查。对于问卷调查，我们就得提出问题了，提出的问题主要是从学习和业余生活方面入手的，什么课外学习，作息时间等，都是他们的周末生活。
调查问卷设计好后，我们进行选择对象环节，本来是针对2全校调查的，而我们实际选取的对象主要是矿业学院的同学，少部分是其他学院的同学。这就是我们这次调查的不足之一，这方面还有很大的提升空间，希望下次再有这样的调查时能得到很好的改进。
进入问卷调查时期，我们在寝室、食堂、c语言上课的地点发放问卷，这就碰到了一小点麻烦。总共发出去180份问卷，可收回来的只有147份，好多问卷发给他们了，去收的的时候他们给我们说不知道哪里去了，或告诉我们没有收到这份问卷。从我个人分析，这存在两方面的问题，一方面是有的同学不够负责，另一方面是搞问卷调查的太多，他们把我们的交给其他组去了。这就是问卷调查的弊端了。
其实这次搞社会调查我总共参加了两次，一次是和我们寝室的另外一组成员去长顺那边高的“山里孩子看大学”这一调查，我觉得是很成功的`，很让我难忘，它涉及到我么和孩子们相处的生活，还给他们上课呢。相比于这次的社会调查，要比这个成功得多，毕竟问卷调查太普遍了。但完成得还不错，全过程都是我们亲自搞的，没有像其他有些组是从网上复制下来的，这是我么值得自豪的，我记得我还在网上以发邮件的方式给在社团里认识的同学发出调查问卷，但很遗憾，没有几个人回了，真是可悲。虽然去做了，但做得还不够好，我忘打电话通知他们去看了，他们有些同学没看到，为此，我感到遗憾。
说到这次的调查结果，大多人的周末生活并不那么充实，除了学习，就是参加社团活动，参加的人还挺多的。还有些做兼职的，尤其做兼职的这些同学学习较为认真。但这些都不做的，就只有大睡懒觉了。当然生活就觉得无味了。
为了生活不是那么无味，还是要参加一下一些实践活动，增长自己的见识，不要让大学生活就这样虚度四年，这是大学生要忌讳的，大学生活其实可以过得更有意义些，但就得有自制能力，能够掌握好自己的生活步伐，要每一步都踩下一个脚印，那才是有意义的。被窝是青春的坟墓，不能迷恋被窝。其实大学里爱学习的人还是很多，只是分散开来了。再有，大学主要是培养个人的学习能力，不能只靠专业知识，所以要进行全方面的学习，找到自己的不足，在保证的条件下，然后再达到自强，就ok了。
审计实践调查心得体会
第一段：介绍审计实践和调查的背景和目的（200字）。
近年来，随着社会经济的发展，企业竞争日益激烈，审计实践在保障公司财务公开透明、防范经济风险方面持续发挥着重要作用。我作为一名大学生在一家知名会计师事务所实习期间，有幸参与了一项重大调查工作。本文将通过对这次实践调查的个人心得，回顾整个过程并总结经验，探讨审计实践的意义与局限。
第二段：分析审计实践调查的步骤与方法（250字）。
首先，一项成功的审计调查必须有一个良好的计划。在我的实践中，我们首先完成了数据的收集与整理工作，通过查阅大量公司财务和经营资料获取相关信息。接下来，我们针对特定问题制定了详细的调查流程并收集初步证据。然后，我们根据发现的问题和证据进行进一步的深入调查，采用了一系列工具和技术来获取关键信息。最后，我们整理并评估所有证据，形成最终的调查报告。
第三段：强调心态与团队合作（300字）。
在审计实践调查中，心态的稳定与积极的团队合作都是至关重要的。在面对庞大而复杂的数据时，我们要以平和的心态处理，不被情绪左右。同时，一个团结和谐的团队也是实现调查目标的关键。我们要相互信任，共享信息和经验，及时沟通解决问题。通过这次实践，我深深体会到，心态与团队合作是推动审计实践调查顺利进行的重要因素。
第四段：分析审计实践调查的意义与局限（250字）。
审计实践调查在维护企业和投资者利益、发现违规行为和经济犯罪等方面具有重要意义。通过调查，我们可以揭示公司内部运作情况，促进财务透明和规范做法。然而，审计实践调查也存在一定的局限性。例如，我们所调查的只是特定时期和特定问题，可能无法涵盖全部问题。此外，由于人为因素的存在，可能会出现意见的主观性和过度解读的问题，这需要审慎对待。
第五段：总结经验与建议（200字）。
通过这次审计实践调查，我深入了解了审计实践的重要性和方法。首先，实践调查需要有一个完整的计划和科学的方法，准备充足非常重要。其次，心态稳定和良好的团队合作是成功调查的关键。最后，我们要意识到审计实践调查的局限性，对结果进行客观评估，并提出改进建议。作为一名将来有可能从事审计工作的学生，我将以此次实践调查为契机，不断学习和提高自己的审计能力。
总结：通过对审计实践调查的心得体会，我们认识到了它的重要性和技巧。审计实践调查需要慎密的计划和执行，良好的心态和团队合作是推动调查顺利进行的关键。然而，我们也要认识到实践调查的局限性，并持续学习和提升自己的审计能力。只有不断改进和创新，才能更好地应对挑战，提高审计实践的效果。
审计调查心得体会
第一段：引言（100字）。
近年来，随着社会经济的飞速发展，审计调查在金融监管和企业经营中扮演着重要角色。我曾参与过一次涉及财务报表的审计调查工作，这次经历让我深深体会到了审计调查的重要性和艰巨性。下面我将围绕此次调查工作展开讨论，分享一些自己的心得体会。
第二段：准备工作（200字）。
在正式进行审计调查之前，我们进行了充分的准备工作，包括收集和整理大量的相关资料，对审计对象进行了深入了解，并制定了详细的调查计划。这个阶段需要加强团队协作，共同分工合作，确保每个环节的顺利进行。在这个过程中，我学会了如何高效地进行信息收集与整理，并意识到在一个团队中，团队合作的重要性。只有各个环节都协调一致，才能确保调查工作的准确性和高效性。
第三段：实地调查（300字）。
实地调查是审计调查中最重要的部分之一。我们深入到被调查企业，仔细了解其财务报表编制和内部控制制度的运行情况。通过与企业管理层和相关员工的交流和沟通，我们发现了一些潜在的问题，并及时提出了合理的建议和改进建议。这个阶段的成功与否，直接影响到整个调查工作的成效。在实地调查中，我学到了如何善于倾听和观察，从细节中发现问题，并学会了跟企业管理层和员工进行有效的沟通，这也提高了我个人的说服能力和谈判能力。
第四段：数据分析与解释（300字）。
在收集到大量的数据后，我们进行了系统的数据分析，并将结果进行解释。通过对数据的深入分析，我们可以发现潜在的风险和问题，从而提出富有建设性的意见。数据分析过程中，我了解到了审计调查的科学性和客观性，同时也锻炼了自己的逻辑思维能力和数据分析能力。只有通过精确的数据分析和科学的解释，才能使审计调查的结论更加具有说服力。
第五段：总结与展望（300字）。
通过这次审计调查工作，我深刻认识到了这个行业的挑战和重要性。审计调查需要持续学习和积累经验，只有不断提高自己的专业素养和团队合作能力，才能更好地完成工作任务。未来，我将继续深入研究和学习，不断提升自己的专业水平，将所学应用于实践中，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。
结尾（100字）。
审计调查是一项重要而复杂的工作，它不仅需要专业知识和技能，还需要良好的团队合作和沟通能力。通过这次经历，我收获了很多宝贵的经验和教训，也对审计调查工作有了更深入的理解。希望在未来的工作中，我能够继续努力，为审计调查事业做出更大的贡献。
审计调查心得体会
第一段：引言（100字）。
审计调查是一项重要的工作，通过对企业财务和运营情况的全面检查，为企业提供了一个清晰的经营状况和问题披露的机会。在我参与的审计调查项目中，我积累了许多宝贵的经验和心得体会。在这篇文章中，我将分享这些心得，以期对其他从业人员或有志于从事审计工作的人们有所帮助。
第二段：充分取证是关键（200字）。
在审计调查过程中，充分取证是至关重要的。无论是财务文件、销售数据还是员工工资单，都需要有确凿的原始凭证来证明其真实性。作为审计人员，我们需要仔细查阅各类凭证，保证其合法合规，并通过进一步调查核实凭证的真实性。在取证的过程中，我们需要保持客观和谨慎的态度，尽可能地获取准确的信息，以便为最终审计结果提供有力支持。
第三段：沟通是增进合作的桥梁（200字）。
在审计调查过程中，与企业管理层和相关人员的有效沟通至关重要。通过与企业代表的沟通，我们可以了解企业的经营理念、运营模式和风险管理机制等，从而更好地评估企业的风险状况。同时，通过沟通也能够促进合作，确保我们能够顺利获取所需的信息和文件。因此，作为审计人员，我们需要具备良好的沟通能力和应变能力，以确保顺利完成调查任务。
第四段：客观独立是价值判断的基石（300字）。
作为审计人员，客观独立是我们的价值观和职业道德的基石。在审计调查中，我们需要根据事实和证据进行客观的判断和评估。无论是对企业财务状况的评估，还是对内部控制的审查，我们都需要做到公正、客观和独立。为了确保自己的独立性，审计人员需要杜绝个人利益影响，以及避免与被审计方存在利益关系。只有如此，我们才能够更好地履行工作职责，为企业提供真实可信的审计报告。
第五段：总结与展望（300字）。
在审计调查工作中，我深深体会到取证、沟通和客观独立的重要性。这些心得将指导我在以后的工作中不断提升，为企业提供更优质的审计服务。同时，我也希望能够通过这篇文章，与其他从业人员和有志于从事审计工作的人们一起交流和探讨，共同进步。未来，我会继续学习、提升自己的专业能力，为企业的发展和经营做出更大的贡献。
总结（100字）。
通过参与审计调查工作，我充分认识到充分取证、有效沟通和客观独立的重要性。这些心得将指导我在以后的工作中提升自己的专业能力，为企业提供更优质的审计服务。同时，我也希望能够与其他从业人员共同交流和探讨，共同进步。未来，我会继续学习，为企业的发展做出更大的贡献。
审计调查报告
根据赣审办办发〔20xx〕4号文精神，现将对我县开展村干部经济责任审计情况进行调查的情况报告如下：
一、对村干部经济责任审计工作，我县审计部门没有开展过此项审计工作。但从20xx年开始，县农业局的下属经管站开展过此项审计工作，审计面达60%左右。
二、对村干部进行经济责任审计，我县没有制定具体办法，主要是按20xx年我县农业局、民政局、财政局、审计局联合转发上级《关于推动农村集体财务管理和监督经常化规范化制度化的意见》(吉农字〔20xx〕21号)执行，该文第五条规定：认真做好农村集体财务的审计监督工作，要求对村组集体经济的审计面要达到80%以上。要求严格执行乡、村集体经济组织干部的任期和离任审计。以该文为依据由乡、镇经管站组织实施。
三、我县农业局的下属经管站开展村干部经济责任审计的主要内容为：以赣农字〔20xx〕76号文精神为主要内容，严格按该文中的《村干部任期和离任经济责任专项审计工作方案》要求进行。具体内容有三点：1、农村经济责任目标完成情况;2、财经法纪执行情况;3、农民群众关注的热点问题。
四、我县的村干部经济责任审计报告提交当地乡、镇人民政府及县农业局。供参考使用。
五、我县村干部经济责任审计查出的主要问题有：1、部分村工程建设支出(如修桥、路等)，没有开具有效正式税务发票入帐，白条列支现象普遍;2、税改之前年度垫付税费现象比较普遍;3、收入被挪用或私自占用现象比较普遍。通过审计，对村干部履责情况和加管财务管理等方面起到了一定的促进作用。
六、村干部经济责任审计工作存在主要困难和问题：
一是我县目前农业部门的审计人员中专业人员少，业务素质有待提高。
二是审计部门人员编少，力量不足，难以安排对村干部的经责审计。
三是专项审计经费没有保障，影响审计效果和整改效果。
意见和建议：一是加强对农业等部门内审业务人员的培训或进修。二是由财政部门安排一定的村干部经责审计专项经费。三是县、乡两级政府及相关部门应加强对村级财务管理。
审计调查报告
专业调查是我们完成专业基础课和专业课程的学习之后，综合运用知识的重要的实践性教学环节本专业必修的实践课程，在实践教学体系中占有重要地位。通过专业调查使自己在实践中验证，巩固已学的专业理论知识，通过知识的运用加深对相关课程论与方法的理解与掌握。加强对企业及其业务的了解，认识的基础上，将学到的知识与实际相结合，使学生运用已学的专业理论知识，对调查的各项业务进行初步分析，善于观察和分析对比，找到其合理和不足之处，灵活运用的学专业知识，实践中发现并提炼问题，提出解决问题的思路和方法，提高分析问题及解决问题的能力。
本次调查我到的单位是彭山县审计局，主要任务如下：
1、调查彭山县审计局目前审计事务的操作流程。
2、研究现行信息化系统对业务进程所起的作用。
3、分析彭山县审计局信息化的经验及出现的问题。
21世纪是信息技术的时代。随着生产的自动化，贸易中的电子商务的普及，网络财务软件的广泛运用，以及支付手段的多样化，审计信息化将是21世纪必然趋势。但是我国现今的基层审计单位的信息状是什么样的呢？我国基层审计信息化的现状，审计人员、软件条件以及硬件条件如何在信息化的过程中有什么样的经验和教训呢？带着这个问题，我在彭山县审计局进行了我的专业实习调查。
本文所探讨的审计信息化是指，被审计对象进行财务工作和经营时，审计人员为了实现其审计目的收集必要的审计证据，采取必要的审计程序，对企业的运营的合规性以及利用计算机以及网络生成的信息进行审计的工作。
引用国务院信息化工作办公室副主任杨学山说过的一句话，十五个字：起步晚，基础弱，资金少，应用难，见效快。
首先是起步晚。国家审计署计算机应用是从八十年代后期开始的，象彭山县这种经济欠发达到审计信息化的应用范围就更小了是比较小的。第二是基础弱。搞信息化，计算机应用要有好的审计工作者，包括审计专业人员和it人员，这方面彭山县审计局基础比较薄弱；网络，计算机在起步的时候基础也比较弱，网络环境较差。三是资金少。基层单位在资金问题上是比较困难的。四是应用难。审计相对其他部门工作来说，其计算机应用难度比较大。被审计对象都是开放的无论是金融机构还是财政部门或者大中型国有企业或小型企业都有各自的制度，要在这样的基础上进行的难度比较大。另外被审计对象的系统与审计单位系统主体之间存在一定的矛盾，增加了技术上的难度，而且从技术上看，审计单位要在人家的基础上进行工作的技术难度大大增加。特别是在被审单位本身信息化程度较低的情况下，应用就更加困难了。第五是见效快。虽然审计信息化起步晚，但是我在实习见到审计和网络财务软件的使用还是给工作带来了很大的效率的提高，受以大多数员工的肯定，效果显著。
审计调查报告
企业内部审计作为一种自律机制，在建立现代企业制度中起着重要的作用。企业内部审计工作是促进企业建立健全内部约束机制，维护国家的财经法规和企业规章制度贯彻落实的必要保证。笔者近期对一些企业的内部审计状况进行了调查分析。目前，一般企业中的内部审计，从内容上已围绕信息的可靠性与完整性，政策、计划、程序、法律和规定的遵循，保护资本的安全，资源的节约和有效使用，经营目标的完成等方面来展开工作。但内部审计从目前的普遍成效来说还未发挥出应有的支持内部管理的作用，更无法适应现代企业内部控制制度的目标要求。
（一）企业经营管理者对内部审计的认识不足。受长期计划经济的影响，部分企业领导人片面认为内部审计就是检查内部经济问题，会影响企业职工的团结和稳定，有的认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威，有的将内审机构形同虚设，使内审人员无职无权。
（二）审计处于低级阶段且专业知识不足。目前内部审计的职能应是查错防弊型与管理服务型紧密结合。但现状是由于基础管理的缺陷，一般企业的内部审计人员还要每月度将大量精力用于复核纠正会计科目及经营管理数据的正确性上，然后才能将部分精力投入到数据的真实性、合法性的查证及生产经营的监督，加上目前内审人员普遍是现代企业管理知识匮乏，审计理论与方法钻研不精，因此更难对企业经营管理作出有效的审计分析、评价和管理整改建议，审计的对象主要是会计报表、账本、凭证及其相关资料，工作都集中在财务领域的'浅表层次，对企业经营管理中的资本运作、投资、成本管理、产品定价方案评审与选择等重要领域，一般都无能力和条件开展审计工作。
（三）内部审计缺乏充分的独立性，削弱了内部审计决策的质量。独立性是内部审计的基本原则，是内部审计人员开展审计工作的基本前提，内部审计人员应该和他们所审计的活动保持独立，这样才能做出公正、无偏见的判断。所以，内部审计能否充分发挥作用与内部审计机构和人员是否具备充分独立性有关。然而，经验证明，我国企业内部审计独立性严重不足，主要源于我国内部审计机构设置和组织形式以及我国内部审计人员自身缺乏专业素质。众所周知，内部审计机构是企业内部设置的机构，在本企业负责人的领导下开展工作，为本企业实现经营目标服务。因此，内部审计在实施过程中不可避免地受本企业的利益限制。于是，企业的内部审计很难站在客观、公允的立场上对企业的经营和财务状况做出客观公正、合理合法的评价。特别是当面对企业领导者参与或法人违纪时，内部审计往往是无能为力的。在这种情况下，作为企业的内部审计部门，如若服从于管理层意志，不能对企业的财务进行有效监控，出具虚假审计报告，就会埋下巨大的隐患，导致审计风险。此外，我国企业内部审计人员和公司、单位其他部门人员同属一个机构，潜在的或实际出现的利益冲突是不可避免的，甚至内部审计人员也要承担企业的经营责任，从而内部审计人员独立性极易受损害，多数单位没有配备专职审计人员，而是由其他业务人员兼任，也没有赋予他们一定的职权，受执业能力和专业素质限制，也很难开展内审工作。
（四）领导授权不明确、充分。一个企业内控制度的执行力与企业文化的建设有很大关系，但客观上受利益驱动的影响更大，而企业决策层基本上没有授予内审对查证违纪违规问题的直接考核处分权，对被审计者缺乏直接的利益约束力，不能对违纪违规行为形成强有力的威慑，依靠揭示、审计建议等审计职权很难实现审计纠错的期望目标，对审计人员提出的问题与改进意见有相当部分被审计者是“虚心接受，屡教不改”。
（五）审计人员的考核激励不科学。审计固有的监督性与批判性很少带来他人善意的理解，相反，经常会遭受冷遇、对抗、行政干涉等方方面面的压力，甚至受到心理和生理上的伤害。缺乏安全感的审计人员思想趋向消沉，工作缺乏责任心，工作中显得“顾虑重重”，严重影响审计行为的有效性。而绝大部分企业对内审人员工作的考核评价标准忽视了这种特定现象，多采用惩罚激励而少采用奖励激励，往往使得内审人员辛辛苦苦工作，换来“里外不是人”的感觉。
（一）内部审计机构要合理定位。在科学的现代企业管理及及法人治理内部控制组织框架中，内审机构应是一个独立部门，它应直接对监事会负责，如有必要，遇有重大的内部审计事项或企业内部发生重大的违规、违法事件时，还可直接向股东大会极其常设机构董事会报告。在企业内部监督机制中，内审部门应有不可置疑的权威性，并具备股东大会或其常设机构董事会明确授予适度的审计事项直接处置权，以保证内部审计报告能引起企业管理当局的足够重视。针对内审报告中提出的整改、处置意见和建议，应及时予以研究并给予反馈，这样才能保证在科学、完善的决策、执行、监督机制下，最大力度地完成企业的经营目标。
（二）建立和完善企业内部审计人员的考核选拔制度。对企业内部审计人员要实行公开竞聘、多级考试等选拔制度，采用“不拘一格选人才”的机制全方位地开发事业性强、业务素质高、能主动尽职的优秀审计人才资源，从而培养造就一批符合现代审计发展需要的各类型人才，并把他们配置到适合的管理或主管岗位上，不断提高审计人才的使用效果，同时也从一定程度上满足了审计人员的成就感和自我实现的需要。
（三）以提高内部审计独立性为出发点，改善企业内部组织结构，明确内部审计责任。经验表明，内审机构和人员的独立性是内部审计实现其职能，发挥其作用的前提条件。因此，必须设置专门的内部审计机构，使其独立于其他职能部门，在领导关系选择上要提高内审机构的直属领导层次（直属领导层次越高，其独立性越强）；必须设置专职的审计人员，使其不参与或负责其他职能部门的管理活动和其他业务活动，在其领导体制的选择上也要考虑审计活动与业务经营活动的关系，避免一人既负责财会工作，又参与审计工作、既负责某项业务，又指挥对这项业务活动的审计等职责不相容现象发生。此外，保证审计机构和人员在开展业务中的实质性独立自主地选择审计项目，确定审计重点，编制审计计划，实施审计程序，完成审计报告。明确内部审计人员的责任也是提高审计独立性的重要手段。应当建立审计人员首先要明确其职责，以职责来决定人员，而不是确立人员后再赋予职责，通过划分职责来确定内部审计的权利，才能保证内部审计工作目标和内容与其职责达到统一。
（四）建立健全各项审计业务管理制度，实施审计质量考核。重点应推行“主审负责制”，对审计项目的整个过程，应建立有效约束、严格把关的质量控制机制，按照过错原则追究审计质量问题的有关人员责任及领导连带责任，即谁的过错谁负责，主管领导负连带责任。审计员对各自分管的工作负责，主审对整个审计项目负责，并与奖金、荣誉挂钩。主管审计的领导主要对评价、定性、处理意见是否恰当审签，从而各司其职。
（五）加强内部审计队伍的建设，提升审计工作水平。企业内部审计制度是否真正能为企业实现其最终目标服务，不仅要有完善的内部审计实务标准作为内部审计人员的行为规范，更重要的是要有一批高素质的内部审计人员。因此，要积极完善内部审计人员的后续教育体制，建立注册内部审计师资格考试制度，建立一支政治素质高、业务技术过硬的队伍，只有这样，才可能较大幅度地提高审计人员素质，使内部审计机构真正成为现代企业管理的臂膀，在现代企业管理中发挥应有的作用，更好地为企业的经济活动服务。
审计调查报告
新形势下内部审计质量评估较之于农村信用社意义重大。众所周知，农村信用社稳定发展的根本是内部控制的完善性和有效性。内部控制在企业发展壮大过程中有着举足轻重的作用，为保证企业内部控制的有效性，就需要不断进行内部控制评估，使内部控制能够得到持续改进和优化，以防范企业面临的各类风险。
一、农村信用社内部审计质量评估现状分析。
（一）农村信用社内部审计现状。
1。农村信用社内部审计基本情况。
随着农村信用社改革深入，审计工作呈现蓬勃发展，总体以真实性、合规性、风险性为审计主要目标。近年来更加注重审计项目与业务发展的关系、审计体系与内部控制体系的关系建设，取得了长足进步和发展。但审计范围、人员配备和审计独立性等方面受制于体制建设，其职能作用尚待进一步开发。总之，充分发挥农村信用社内部审计的职能作用，对于深化农村信用社风险管理，确保农村信用社经营稳健发展，意义十分巨大。
2。制约农村信用社内部审计职能发挥的因素。
（1）体制建设落后。绝大多数基层单位设立了独立的审计部门，但是审计部门以及人员的考核仍然与本单位经营业绩和业务发展息息相关，审计部门缺乏独立性，虽然在很多基层单位正在努力探索给予审计部门和审计人员单独的考核办法，甚至给予审计部门一定的“特权”，但是仍然无法摆脱其内部控制程序。主要原因是审计人员均是由从事本单位其他岗位的人员转化而来，其人员关系往来、人情脉络熟络，即便在工作上独立，情理上也难以保持其独立性。
（2）审计方法落后。随着科技化、信息化首都不断的渗透到农村信用社的各个领域，农村信用社已逐步入全面的信息化。但是内部审计工作仍然采取现场审计为主，审计多采取内从纸介质的会计凭证、账簿、报表等档案资料中获取数据和信息的方式。审计抽样过于片面，概括性不清，得出数据不够严谨。
（3）审计人员素质有待提高。一是部门审计人员基层锻炼时间短，对业务知识的了解不够全面，而且缺乏必要的计算机、法律知识。二是培训跟不上业务发展，从上到下采取分任务的方式开展审计项目，而不是采取根据实际需要开展，特别是项目任务重时就会忽略了对审计人员的业务培训，使一些审计人员盲目上岗，审计效果差。三是业务部门重管理轻指导。基层单位业务部室因日常工作量较大，较少深入基层信用社调研、只是简单的定制度、发文件，事后落实情况较少问津。
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新形势下内部审计质量评估较之于农村信用社意义重大。
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新形势下农村信用社内部审计质量评估的调查报告新形势下内部审计质量评估较之于农村信用社意义重大。
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（3）审计人员素质有待提高。部门审计人员基层锻炼时间短，对业务知识的了解不够全面，而且缺乏必要的计算机法律知识。培训跟不上业务发展，从上到下采取分任务的方式开展审计项目，而不是采取根据实际需要开展，特别是项目任务重时就会忽略了对审计人员的业务培训，使一些审计人员盲目上岗，审计效果差。业务部门重管理轻指导。基层单位业务部室因日常工作量较大，较少深入基层信用社调研只是简单的定制度发文件，事后落实情况较少问津。（使用热度：8542人次）。
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优化财务评估指标。财务指标是衡量农村信用社业务管理的出发点和归宿，但内部审计工作的服务质量更多体现为一种长期效应或隐性效性，无法直接衡量和准确度量。因此，财务评估指标应主要考核内部审计部门的工作是否紧紧围绕整体工作重心是否服务于战略目标的实现是否为防范风险和改善运营等发挥了源头控制作用。完善客户反馈。客户评估指标主要反映客户对内部审计工作质量的评价。决策方可通过问卷调查采访等方式，组织相关人员进行无记名方式考核。考核包含对内部审计工作的期望认可以及对风险的关注程度内部审计建议和意见被采纳的比例等。指标值越高，单位内部审计质量越高，指标值越低，其内部审计质量越低。跟进业务流程评估指标。审计业务流程反映了内部审计业务开展及项目管理的规范程度。业务流程评估指标具体涵盖内部审计部门对审计流程是否进行再造流程改进的次数实际工作是否按审计流程执行从审计工作结束到出具审计报告的天数等。注重学习与成长评估指标。内部审计人员的学习和成长能力最终决定内部审计部门的可持续发展。基层单位应该注重内部审计人员的教育程度职称人数比例持内部审计证和国际注册内部审计师人数比例培训费用增长率等。通过设置学习与成长指标，督促各单位配置政治素养高专业胜任能力强的人员充实到内部审计工作岗位。
审计调查报告
企业内部审计作为一种自律机制，在建立现代企业制度中起着重要的作用。企业内部审计工作是促进企业建立健全内部约束机制，维护国家的财经法规和企业规章制度贯彻落实的必要保证。对企业的内部审计状况进行了调查分析。目前，企业中的内部审计，从内容上已围绕信息的可靠性与完整性，政策、计划、程序、法律和规定的遵循，保护资本的安全，资源的节约和有效使用，经营目标的完成等方面来展开工作。但内部审计从目前的普遍成效来说还未发挥出应有的支持内部管理的作用，更无法适应现代企业内部控制制度的目标要求。
保意建材城位于港城建材主战场核心板块，经营面积达8000平方米，品类齐全、品牌林立。商城内的品牌建材全部为保意自营，这一经营模式自成体系，具有强大的生命力，在业界当中属于最先进的经营模式。保意建材城超大规模、超强品牌、超群理念、超级服务，领军港城、领跑业界。保意企业十四年来以诚信为本，在港城业界有口皆碑。对于大型零售企业来说企业的内部审计与管理起了决定性的作用。
（一）该企业经营管理者对内部审计的认识不足。受长期计划经济的影响，部分企业领导人片面认为内部审计就是检查内部经济问题，会影响企业职工的团结和稳定，有的认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威，有的将内审机构形同虚设，使内审人员无职无权。
（二）审计处于低级阶段且专业知识不足。目前内部审计的职能应是查错防弊型与管理服务型紧密结合。但现状是由于基础管理的缺陷，一般企业的内部审计人员还要每月度将大量精力用于复核纠正会计科目及经营管理数据的正确性上，然后才能将部分精力投入到数据的真实性、合法性的查证及生产经营的监督，加上目前内审人员普遍是现代企业管理知识匮乏，审计理论与方法钻研不精，因此更难对企业经营管理作出有效的审计分析、评价和管理整改建议，审计的对象主要是会计报表、账本、凭证及其相关资料，工作都集中在财务领域的浅表层次，1对企业经营管理中的资本运作、投资、成本管理、产品定价方案评审与选择等重要领域，一般都无能力和条件开展审计工作。
（三）内部审计缺乏充分的独立性，削弱了内部审计决策的质量。独立性是内部审计的基本原则，是内部审计人员开展审计工作的基本前提，内部审计人员应该和他们所审计的活动保持独立，这样才能做出公正、无偏见的判断。所以，内部审计能否充分发挥作用与内部审计机构和人员是否具备充分独立性有关。然而，经验证明，我国企业内部审计独立性严重不足，主要源于我国内部审计机构设置和组织形式以及我国内部审计人员自身缺乏专业素质。众所周知，内部审计机构是企业内部设置的机构，在本企业负责人的领导下开展工作，为本企业实现经营目标服务。因此，内部审计在实施过程中不可避免地受本企业的利益限制。于是，企业的内部审计很难站在客观、公允的立场上对企业的经营和财务状况做出客观公正、合理合法的评价。特别是当面对企业领导者参与或法人违纪时，内部审计往往是无能为力的。在这种情况下，作为企业的内部审计部门，如若服从于管理层意志，不能对企业的财务进行有效监控，出具虚假审计报告，就会埋下巨大的'隐患，导致审计风险。此外，我国企业内部审计人员和公司、单位其他部门人员同属一个机构，潜在的或实际出现的利益冲突是不可避免的，甚至内部审计人员也要承担企业的经营责任，从而内部审计人员独立性极易受损害，多数单位没有配备专职审计人员，而是由其他业务人员兼任，也没有赋予他们一定的职权，受执业能力和专业素质限制，也很难开展内审工作。
（四）领导授权不明确、充分。一个企业内控制度的执行力与企业文化的建设有很大关系，但客观上受利益驱动的影响更大，而企业决策层基本上没有授予内审对查证违纪违规问题的直接考核处分权，对被审计者缺乏直接的利益约束力，不能对违纪违规行为形成强有力的威慑，依靠揭示、审计建议等审计职权很难实现审计纠错的期望目标，对审计人员提出的问题与改进意见有相当部分被审计者是“虚心接受，屡教不改”。
（五）审计人员的考核激励不科学。审计固有的监督性与批判性很少带来他人善意的理解，相反，经常会遭受冷遇、对抗、行政干涉等方方面面的压力，甚至受到心理和生理上的伤害。缺乏安全感的审计人员思想趋向消沉，工作缺乏责任心，工作中显得“顾虑重重”，严重影响审计行为的有效性。而绝大部分企业对内审人员工作的考核评价标准忽视了这种特定现象，多采用惩罚激励而少采用奖励激励，往往使得内审人员辛辛苦苦工作，换来“里外不是人”的感觉。
（一）内部审计机构要合理定位。在科学的现代企业管理及及法人治理内部控制组织框架中，内审机构应是一个独立部门，它应直接对监事会负责，如有必要，遇有重大的内部审计事项或企业内部发生重大的违规、违法事件时，还可直接向股东大会极其常设机构董事会报告。在企业内部监督机制中，内审部门应有不可置疑的权威性，并具备股东大会或其常设机构董事会明确授予适度的审计事项直接处置权，以保证内部审计报告能引起企业管理当局的足够重视。针对内审报告中提出的整改、处置意见和建议，应及时予以研究并给予反馈，这样才能保证在科学、完善的决策、执行、监督机制下，最大力度地完成企业的经营目标。
（二）建立和完善企业内部审计人员的考核选拔制度。对企业内部审计人员要实行公开竞聘、多级考试等选拔制度，采用“不拘一格选人才”的机制全方位地开发事业性强、业务素质高、能主动尽职的优秀审计人才资源，从而培养造就一批符合现代审计发展需要的各类型人才，并把他们配置到适合的管理或主管岗位上，不断提高审计人才的使用效果，同时也从一定程度上满足了审计人员的成就感和自我实现的需要。
审计调查报告
首先，要明确审计调查目标：审查供电所营销管理制度的执行情况、评价营销业务的合法、合规性和效益性。只有目标明确了，才有行动的方向。
其次，要了解所被审计乡镇供电所的基本情况，如供电所的沿革、人员构成情况、供电区域内人口构成及经济发展状况、供电负荷发展情况、过去受公司考核的情况以及营销管理内部控制的建立健全情况和其执行情况等。通过了解这些情况，可以为评价被审计单位的营销管理进行恰当评价提供有益的参考，制定切实有效的审计工作方案，合理安排审计资源，节约审计费用，提计审计效率和效果。
第三，要重视获取审计证据的充分性和适当性考虑。作为内部审计人员，始终要保持职业怀疑态度，运用职业判断，评价审计证据的充分性和适当性。
由于审计证据的数量受错报风险的影响，错报的风险越大，需要的审计证据可能就越多，我们就应实施越多的测试工作，将检查风险降至我们可接受的水平，以将审计风险控制在可接受的低水平范围内。从目前乡镇供电所营销管理的现状看，由于管理人员的素质、管理制度建立健全状况，以及我们了解到的管理情况，我们应当高度重视审计证据充分性的考虑，提高审计质量，规避审计风险。
内部审计人员在进行审计取证过程中，需要特别关注审计证据的适当性问题，保证所下审计结论的正确性。审计证据的适当性包括两个方面：一是相关性，它要求所获取的审计证据与我们的审计目标相关，有针对性地获取审计证据可以确保审计证据的相关性。比如，为审查明被审计单位抄表率的完成情况，可以通过查阅被审计单位的抄表台账获得相关信息，作为审计工作底搞的组成部分，审计人员应当要求被审计单位提供审计人员所关注抄表台账的复印件，以支持审计人员所下的抄表率情况的结论。二是可靠性，一般而言，从外部独立来源获取的审计证据比从其他来源获取的审计证据更可靠，内部控制有效时内部生成的审计证据比内部控制薄弱时内部生成的审计证据更可靠，直接获取的审计证据比间接获取或推论得出的审计证据更可靠，以文件、记录形式存在的审计证据比口头形式的审计证据更可靠，从原件获取的审计证据比从传真件或复印件获取的审计证据更可靠。如，供电所要证实供电所欠收电费的余额，根据工作需要，要对相关客户进行函证，以证实被审计单位欠收电费余额的真实性，这时，客户的回函比供电所提供的证实电费余额的依据更有可靠性。
第四，重视与相关单位和人员的沟通。为掌握更多的线索，内部审计人员要充分与被审计单位和人员沟通，一方面与相关职能部门沟通，如市场营销科等部门，了解他们平时报送相关资料的及时性、准确性，发生预案时处理的情况等。另一方面可以采用模拟的方式询问相关人员有关制度的执行情况，执行流程等，以及相关人员对本单位管理方面的看法，从各个不同的角度获取信息。同时还要积极走访客户，了解供电营销人员日常工作中的表现，存在的问题，解决问题所采取的办法和措施以及是否存在损害公司和客户合法权益的情况。
第五，要采取科学的方法，认真分析所获取的信息，正确撰写审计工作底稿，最终形成可靠的审计结论。
同时，在本次审计结束以后，要组织检查和督促被审计单位对审计意见的整改落实，使审计调查工作发挥切实的效用。
最后，我们要规范审计工作流程，以严密审计程序树立良好的审计形象，以形成对被审计单位威慑，使被审计单位认识到公司对审计工作重视，正确看待和支持审计调查工作，使营销审计调查工作得以顺利开展，确保在预定的时间内完成审计工作任务。