指导六大秘诀（汇总14篇）

优秀作文以清新独特的文风和抒情的笔调给人留下深刻的印象。小编为大家整理了一些优秀作文的评点，希望对大家的写作有所指导。

建立创新文化的六大秘诀

重新找工作或是转行，这是绝大多数人都会面临的问题。如果距离你上次更新简历已经好几年了，你可能会有点茫然，无从下手。这个时候，大家不妨参考下中国人才网以下分享的六个步骤，它可以让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历，让你在今天竞争激烈的求职市场上异军突起，赢得面试机会。

秘诀一、突出重点。

如果你不知道突出哪些重点，你可以去做一些职业测评或者找职业顾问聊一聊。

秘诀二.深入调查。

在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，如果你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。跟这个行业的人聊一聊，或者你去大庆我的工作网()上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息，看看这个岗位都有哪些要求。如果你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。

你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些，这些能力你应该在每份简历中都体现。另外，也注意一下，现在的企业招聘对于哪些点是不做要求的，如果你的简历中有涉及到这些点的内容，你就可以删掉了。

秘诀三、确定职业目标。

现在你可以开始写简历了。如果你要转行，你需要把你的职业目标写清楚。别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。

举个例子说明一下：

修改前：本人希望寻找一份有挑战性的工作，在工作中获得成长，不断提升。

如果你想继续从事现在的行业，你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总，要强调你的工作经历有多么丰富，以及你能带来的价值有多大。

秘诀四、突出成就。

你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简单的罗列职位描述，可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。

如果你是hr，你会对以下哪份简历感兴趣?

修改前：负责发现并解决故障，进行系统维护。

修改后：通过专业的跨平台操作，使350位远程用户的系统正常运行时间从91%提高到99.9%。

对于你所做过的每份工作，尽量用动词来描述你对公司做了哪些贡献，例如，减少了预算，增加了收入，提升了服务，改进了流程，解决了问题，节省了时间等等。另外，也要用数字，百分比来说明你证明你所做的工作的效果。但是一定不要透露公司机密信息。

秘诀五、简历设计。

你以前的简历是不是看起来很过时?为了凸显你的简历与别人的不同，你可以使用文字处理软件对部分重点文字进行加粗，标下划线等处理，但是不要过。这会让你的简历看起来更有特色。如果你对于简历设计不在行，你可以找专业人士帮忙。

秘诀六、仔细检查，确保完美。

简历一定要做的完美。仔细检查每句话，确保没有语法错误和错别字。如果你要转行，你可以找你想去的行业的hr看一下你的简历存在哪些问题，如何修改才能更有竞争力。完成这些工作以后，你就可以去网站更新简历了，你的简历会被非常多的招聘企业看到，也有非常多的职位等你来投递。

建立创新文化的六大秘诀

应对策略。

对于基础薄弱的同学来讲，老师家长首先要帮助他们树立学习信心，变传统的简单“对错”评价为寻找学生身上的闪光点，从而帮助学生感受到“我在进步”，并且可以让这类学生多做些重视基础知识的题目，既可以夯实基础，也可以帮助他们找回自信，即使做错了题目也觉得有所收获，激发他们的学习热情，积极投入学习。

除此之外，还要让这类学生意识到成绩的提升、基础的巩固并非一朝一夕之事，不能仅仅根据几次考试成绩来论成败，因为学习好想挖一道水渠，总共一百米，虽然已经挖通了99米，但还是不通，不过离成功仅一步之遥，坚持就能成功。

二.动力不足型——学习目标不清晰，学习情感动力不足。

应对策略。

孩子学习动力不足，根本在于孩子并没有体会到学习的乐趣。如果家长老师分外注重成绩，一拿到成绩单，就对孩子轻指责、重则打，很容易让孩子产生“就算努力了，结果也是挨骂”的心理，于是学习就变成了放任自流的事情。改变孩子的心理状态，一定要让孩子感受到被接纳、被肯定，家长的安抚、宽容、接纳，能够帮助孩子享受到被尊重的快乐，树立起“学习是快乐的，成绩并不重要”的信心。可以让孩子定个目标，下次考试提高多少分，哪怕仅仅是10分、15分，孩子只要做到了，就值得肯定。这个过程孩子享受到被尊重、被接纳、被肯定，那么，孩子一定会把学习当成享受的事情。

三.情绪波动型——考后心理情绪调适能力不强。

应对策略。

患有“考试焦虑”的孩子，普遍性格特点是争强好胜、追求完美，有一些自我为中心，一般相对内向一些。

从心理学上讲，焦虑的情绪不受主观控制，很多家长要求孩子对自己心理暗示“不要焦虑”“我叫不紧张”，这没有用。

家长和孩子只能进行预防或者发生之后进行调节。

在这种情况下，老师和家长应该着力改变孩子的心态，让孩子明白人和人没有任何可比性，要摆脱两大邪“较”，即比较和计较。人字由一撇一捺组成，撇是指遗传基因，捺是后天环境教育，这两点不一致，那么比较就是不公平的。公平的做法是要比就跟自己比，今天比昨天提高0.5分都是值得高兴的事，这样越比越自信、越比越没有压力，过程好了，结果一定好。

四.苦学无效性——多而紧，效率低下，缺少方法。

应对策略。

其实，这类孩子并不少见，即使他们的基础知识并没有明显漏洞，但仍然在做无用功。他们不是不努力，只是用力没有用对地方。对知识死搬硬套、习惯机械记忆……他们大多在学习过程中无计划、无规律、无目的，所以难以形成自己的知识体系，这很难让他们做到举一反三，他们并没有真正的“吃”透知识。盲目地学习，同样难以取得成效。

对于这类学生，家长老师不妨从学习方法入手，帮助孩子认识到自己的问题。从各个学科的学科特点入手，给学生分析本学科独有的学习规律，引导学生抓重点，帮助学生建立知识体系，把知识学“活”，改变孩子死读书的不良习惯。

五.缺少思路型——切不出出题者的思路，混乱脱节。

应对策略。

其实，孩子做题没思路，主要原因有二：

一是学习习惯不好，平时练习少，所以很难形成解题思路；

二是平时思考太少，不注重对知识题目的总结，所以即使题目做了很多遍，但仍然难以找到解法。

孩子做题缺少思路，反映出孩子总结能力、思考能力不强的问题。在这种情况下，家长老师可以帮助孩子锻炼自己的思考总结能力，鼓励孩子多多思考，帮助孩子建立母题，激发孩子的思维。这不仅对孩子的成绩有益，并且有利于孩子形成良好的思维习惯。

六.粗心大意型——投机取巧，偷工减料，耍小聪明。

应对策略。

家长如果仔细观察，就会发现这样一种奇怪的现象，很少有孩子所有的功课都粗心。因此，只有找到问题的症结所在，才能采用正确的方法解决问题。比如：对于那些会看错题目的孩子，表示孩子不认真审题。家长可以让孩子每次做题目的时候，先停一下，闭上眼睛数三个数，然后再睁开眼睛往下写，这样就不容易出错了。对于那些容易算错数的孩子，家长可以提高孩子的口算能力，培养孩子认真检查的.好习惯。对于那些会抄错的孩子，家长可以规范孩子的书写，纠正写字潦草的习惯，尽量保持草稿纸的整洁。

对于孩子粗心，家长可不能仅仅停留在“做题不出错”的要求上，还要培养孩子整齐有序的生活习惯。如果孩子从小就生活在一个无序的家庭中，没有一定的作息时间，没有一个好的生活习惯，那么孩子做事丢三落四、马马虎虎就会成为“家常便饭”。让孩子养成保管自己物品的好习惯，并做一些力所能及的家务活，比如扫地、整理房间、整理书包等，从而将有条理的生活习惯迁移到学习过程中，逐渐形成严密的思维。

国考申论指导：启示分析题高分秘诀

 在掌握了基本的启示分析对策要点书写技巧后,在这个题型中还需注意题目的高难度环节。往往在国考和省考中的启示分析会出现多种情况,不同的启示分析的答题思路又各有不同,现将启示分析做详细的划分以帮助大家全面梳理答题思路。

 (一)题干或材料中单一主体的启示分析。

 只出现一个主体的启示型分析在作答的时候大多数情况非常简单,从这个主体出发,直接提取出该主体的成功经验或失败教训作为自己的作答要点即可。同时,注意好总分的作答逻辑结构。此时,在书写总扩句的时候可以将启示的核心做法予以概括说明。

 (二)题干或材料中涉及多主体的启示分析。

 在这类的启示分析中,可以从不同主体出发,分析主体之间的区别,最为重要的是分析主体与主体之间是否存在关联性:。

 1、主体之间有关联。

 如果各主体之间不存在关联性,可以将不同的主体分开谈启示。如:2015年国考副省级题目“阅读“给定资料4”,谈谈从中国高铁、中兴通讯和中国装备制造业的发展中能分别获得哪些启示?”在此道题目中针对三者的做法分别展开谈启示即可。

 2、主体之间无关联。

 如果各主体之间存在关联性,需要找到各主体之间的关联性,一起谈启示。其关联性的寻找即找到主体之间的共性,从共性出发谈启示。此时无需分开主体书写,因为一旦分开书写会产生相同的启示,出现重复要点。

高考英语作文指导：走出这六大误区

《全日制义务教育语文课程标准(实验稿)》里对学生写作的要求中明确指出“写作要感情真挚，力求表达自己对自然、社会、人生的独特感受和真切体验”。所以，中考作文就是要考查学生是否表达真情实感?是否表达对自然、社会、人生的独特感受和真切体验?是否不说假话、空话、套话，是否在为文造情?如何理解作文的“真”?曾有阅卷老师批评学生写“挑战脆弱”、“追求坚韧”等话题作文时，有占一半以上的学生写了“父母病亡”的现象，但如果对这类作文都以歧视的眼光来看，那不是对真有这种情况的学生不公平吗?所以作文的“真”决不能与生活的“真”划等号。一位专家说，艺术所要求的真实性不是严格的生活真实性，无论作品的内容如何虚构，只要符合鉴赏者的审美视界，使他们感到可信，得到他们的认同，就有艺术的真实性。”作文的“真”应立足于“真的情感”、“真的体验”、“真的事理”，最终应归于“言语表达的真实”。因为只有“言语表达的真实”才能达到上述效果。有的作文虽“真”犹“假”，虽然写的是发生在自己身边真实的事情，但没有深厚的语言功力表现自己真实的情感，读来味同嚼蜡，让评判者感觉“假”;反之，有的作文写的事虽然不是真实发生在自己身上，但读来让人感到身临其境，产生共同的审美感，这就使评判者感觉“真”。作为阅卷老师在评判时，切不可简单从“事情是否真的发生过”来评判作文的真假，而应该从文章中获得的感受来评判是否“情感真挚、体验真切、事理正确”，这样就可以评判作文是否真实。

建立创新文化的六大秘诀

2.所有记忆完的单词，要随时复习。重复是记忆单词最好的办法，也是很多记忆的根本方法。要不断地经常性地看看记记，坚持一段时间就不会忘了。

3.结合例句记忆单词，效果很好。最好理解了意思，放在上下文里去记，这样快又好，不容易忘记。记忆时要注意力集中，边写边记，最好用黑色水在白纸上写，这样对大脑皮层冲击比较大，印象深刻。

二、坚持认真听课，保证课堂效率。

课堂是我们吸取知识的主阵地，一个重要途径。我们应该认真听讲，做好笔记，并积极地跟着老师的思维去思考，遇到自己不理解的问题要及时提问，把它搞清楚。同时要带着积极的心态去上课，勇于回答老师的问题，学回充分表达自己的情感，尽量增加和老师之间的互动。只有注重提高堂课的效率，才会把起到事半功倍，举一反三的效果。

三、适度的限时练习。

定量的练习可以巩固所学知识，通过练习可以提高阅读理解能力，增加词汇量，加强对语法的掌握。但是，平时的作业和练习一定要限时定量，逐步养成在单位时间内思考、答题的好习惯，培养自己在短时间、高压力之下的判断力。

四、坚持心态调整，做到循序渐进。

英语的学习是一个从量变到质变的过程，每个人英语基础不相同，可能目前水平也不一样。不要盲目地与他人攀比，要及时调整好自己的心态，与自己进行纵向比较。根据自己的实际情况，制定合理的切实可行的计划，做到脚踏实地，循序渐进。

总之，学无定法，每个人在自己的学习过程中也可以不断总结积累，同时借鉴他人比较适合自己的学习方法，自己再创造性地板发挥，持之以恒，相信你一定会把英语学好!

一、投资我们的时间和心智。

我们并不傻，有足够的智慧和大脑空间来消化储存那些abcd。别人能学会，我们也能学会，只要我们善于投资自己的时间。越忙的人，越有时间做事;越闲越懒散的人，越找不到时间来做事。

二、要从心底滋生出一种对英语的喜爱之情。

把学英语当成一个开心而愉快的美差，而不是硬着头皮、头悬梁、锥刺骨的苦力。因此，先要从简单的入手，找一本好教材或一本故事书(生词量不超过30%)悉心研读，默识揣摸，就会有收获感，尝到甜头，进而信心更足。如开始就啃一本词汇量太大，没有词典看不下去的书，只会扼杀学习兴趣，降低情绪，最终放弃。

三、要有自我约束力。

“春来不是读书天，夏日炎炎正好眠，秋来蚊虫冬又冷，背起书包待明年。”总有一些理由不学习，这样下去，我们的英语之树永远长不大。古人云：“人静而后安，安而能后定，定而能后慧，慧而能后悟，悟而能后得。”很有道理。佛祖说：“人的心魔难伏，就象牛一样，私心杂念太多太多;修行者就要象牧童，修炼他们，驯服他们，以完美自已的人生。”我们学英语也一样，要能够驯服那些影响我们学习的大牛、小牛，抵制各种诱惑，集中精力，专心学习。

四、要有信心。

英语不过是表达思想的一种工具、一种说话习惯而已。我们要坚信，只要有投入，有付出，就会有收获。绝不会“付出的爱收不回”。

五、要有实际行动。

一个真正的马拉松运动员绝不会空等奥林匹克金牌从天下掉下来，学习英语不是空口说说而已，而是要行动起来，从任何小事开始，坚持不断，才能提高。

六、要有连续性、持续性。

学英语是一个漫长的过程，走走停停便难有成就。学习英语要一鼓作气，天天坚持，在完全忘记之前及时复习、加深印象，如此反复，直至形成永久性记忆。

教你高考作文秘诀指导写好备考

建立创新文化的六大秘诀

协助你升职的关键。

企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议人才若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常包括：

升职加薪秘诀一。

升职加薪秘诀二。

你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

升职加薪秘诀三。

升职加薪秘诀四。

团队合作的责任感如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

升职加薪秘诀五。

扛起压力与解决能力当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。

升职加薪秘诀六。

站在公司经营阶层的角度思考站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了！

六大技能技术指导岗位职责

1、负责社区各类资源的整合、开发与利用。

2、负责开展与社会单位的共建协调工作。

3、负责指导、监督业主大会、业主委员会和物业管理工作。

4、负责开展社区双拥工作。

5、按照社区分工，完成其它工作。

二、社区安全与民调委员会。

1、负责社区安全宣传教育，增强群众防火、防盗、防灾、交通安全事故等安全防范意识。

2、协助政府建立社区防范网络，健全社区社会治安防范体系，监督社区社会单位安全防范责任制的落实。

3、动员、组织群众开展治安巡逻、看门护院等群防群治工作。

4、开展法制宣传教育，提高社区成员法制观念，健全人民调解组织，开展人民调解工作。

5、协助政府解决好在拆迁、危改、施工等各项工作中的矛盾和问题，做好教育疏导工作。

6、协助社区服务站做好流动人口教育、管理和服务工作。

7、按照社区分工，完成其它工作。

三、社区公共事业发展委员会。

1、宣传贯彻党和政府关于计划生育、公共卫生、文化、体育、教育、科普等方面的法律、法规和政策。

2、负责收集居民关于社区文化、教育、科普、体育等公共设施的意见，并向政府提出相关建议与意见。

3、根据居民的需求，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐等活动。

4、负责培育、发展兴趣爱好类群众性组织，并推进其规范化发展。

5、加强社区文化建设，邻里文化、楼宇文化建设，加强社会公德、家庭美德意识教育，营造文明和谐的社区风尚。

6、按照社区分工，完成其它工作。

四、社区社会福利委员会。

1、宣传贯彻国家有关社会救济、老龄、优抚、助残、社会保障、劳动保障、劳动就业等方面工作的法律、法规和相关政策。

2、负责壮大社区服务志愿者队伍，动员和组织社区成员开展尊老助残、扶贫济困活动，弘扬关爱邻里、奉献社区的精神。

3、掌握社区各类困难群体的基本情况和需求，监督政府各项优抚政策的落实，维护老年人、残疾人和未成年人等弱势群体的合法权益，4、协调社区服务中心、社区服务站、社区卫生站等组织广泛开展便民服务活动。

5、配合社区服务站，做好社区各类困难群体享受优抚政策办理时入户调查、公示工作。

6、按照社区分工，完成其它工作。

五、社区民情民意委员会。

1、健全社区居民组织网络，落实居委会成员包楼院、楼门组长包户制度。

2、负责和谐社区促进员（社区楼、门、层长）的组织、教育、培训工作。

3、负责社区居务公开工作，定期向社区居民通报有关居委会工作。

4、通过居民会议、社区听证会、议事协商会等会议及走访、问卷调查等形式，畅通民意渠道，及时收集居民呼声，及时向政府和社区党委、社区服务站提出合理化建议。

5、按照社区分工，完成其它工作。

六、社区公共环境委员会。

1、宣传贯彻国家有关环境卫生、环保等方面的法律、法规。

2、组织发动居民积极开展爱国卫生运动和除“四害”工作，建立群众性的卫生检查评比制度。

3、组织、动员社区志愿者和居民广泛开展环境保护、环境卫生、绿化美化、节能、铲冰除雪等活动，清除卫生死角，确保社区环境整洁、管理有序。

4、及时收集并向政府反映环境管理方面的意见和建议。

5、按照社区分工，完成其它工作。

建立创新文化的六大秘诀

中国民营经济有三大模式之说，即温州模式(私营经济发展模式)、苏南模式(集体所有制经济发展模式)和珠江三角洲模式(三资企业出口加工模式)。其中温州主要是以民营的股份合作制企业为主体，是一种自我投资、自我开发、自辟市场、自负盈亏、自我扩张的经济形态，自改革开放以来一直呈现出勃勃生机。

在温州，与市区隔江相望，有一个充满现代气息、被称作“东方电器王国”的工业重镇——柳市镇。正泰集团是这里的一个典型代表，从某种意义上讲，也是温州民营经济的一面旗帜。这个中国最大的低压电器制造商，经全国工商联调查排序，名列民营企业综合实力500强第7位。目前已成为拥有资产31亿元、年销售额超过100亿元、年上缴税金5亿元的大型企业集团，成为了名副其实的“龙头”企业。

正泰的超常规发展，引起了各级政府和各界人士的密切关注。他们认为，正泰是“温州模式”的一个缩影，有很好的推广意义。那么，正泰为何能在短短的十几年时间内，从一个万余元产值的家庭小作坊发展成为现代企业集团呢？简单说来，这归结于其“立足主业、实施六化”的发展思路。正泰的主业是低压电器，十几年来不曾变过；“六化”的主题是创新，即通过实行内外机制创新的一系列改革，实现企业的良性发展，并最终实现整体腾飞。这正是正泰致胜的秘诀。

秘诀之一：股份社会化。

众所周知，在温州特定的环境下，企业主绝大多数是搞个体的，几乎是白手起家。正泰过去也是由大批农民出身的股东自发组成的，这就需要大家转变观念，跳出家庭企业的圈子。1991年，在与朋友合作创办的求精开关厂解体后，南存辉吸收其弟南存飞、外甥朱信敏、妹夫吴炳池等家庭成员入股，组成了典型的家族企业——温州正泰电器有限公司，南存辉个人占股60％以上。凭着家族式的股权结构和优势，正泰发展跃上一个新台阶，1993年就实现销售收入5000多万元。但是，南存辉并没有满足，他不仅仅是为了赚钱，更想干一番事业。

正泰推行了“母子公司制”管理模式。集团的管理分为三个层面：上层，即集团公司，为投资中心；中层，按小行业组建的专业公司，为利润中心；基层，实际上是各专业公司下属工厂，以成本为中心。这种模式既使成员企业有了充分的经营自主权，又使集团能专心于自己最应关注的问题——产业的升级和股东们资本的增加。

秘诀之二：产品智能化。

正泰从1993年开始，逐步摒弃产品仿制之路，在政策上制定了推进科技进步“十六条”，给科技人员提供优厚的待遇。毋庸讳言，中国电器面临着全球市场一体化的严峻挑战，面对挑战，正泰坚持走科技兴业的发展道路。近年来，正泰投入上亿元巨资购置一流的科研设备，同时集中优秀科技人员成立了集团科技中心，并以此为龙头，建立以科技开发为中心、技术部门和专业技术人员组成的多层次、开放式技术开发网络，形成了集科研、教育、培训和开发为一体的“科技链”。总投资5亿多元的温州正泰成套电器工业园、乐清正泰高科技工业园及仪器仪表工业园的建成，大大提高了集团的生产能力和产品档次。温州乃至中国电器业发展的坎坷历程，使正泰人认准了一条道理：在商品经济大潮中，只有在提高产品质量上舍得投入、超前投入，才能铸成企业的“生命支点”。

秘诀之三：营销网络全球化。

正泰分阶段、分地域制定和实施系列营销战略，形成了以省域和主要工业城市为中心，以地级城市为重点，以县级城市为辐射点的三级营销网络体系，并建立起现代化的物流中心。现在正泰的600多家销售网点，包括海外的销售公司，已经实现计算机联网。在营销网络上通过“一路多制”(一条通路上实现多种制度)手段，充分利用网络的资源优势，提高市场份额。

正泰是社会主义市场经济的产物，它的发展壮大始终围绕着市场做文章。1991年前，柳市镇的低压电器产品销售完全依靠当地的10万供销人员推销。从1993年下半年开始，正泰集团把这些扎寨为营的销售店家，逐步变为自己的特约经销点，进而对资金较强的经销点给予资金周转和价格上的优惠，先后在上海、西安、郑州、济南等地组建正泰销售公司，把销售触角直接向全国各地延伸。

至目前为止，正泰已经在全国建立近千家销售公司和特约经销点，在国外还建立了5个公司和21家总代理，全国分成东北、华东、华北、华南、西南、西北等10大销售办公处。与此同时，吸收一些已初具规模的销售公司，增强集团销售力量。据统计，正泰产品目前在全国市场覆盖率已达60％以上，六大主导产业在各自行业内名列前茅，其中低压电器元器件销售量高居同行之首，电工仪表跻身前三强。

秘诀之四：品牌国际化。

十几年来，正泰一直在做质量兴业的文章，不断完善和健全质量保证体系，并于1994年在全国同行业中率先通过质量体系国际、国内双重认证。现在，正在全集团范围内实施六西格玛管理，不断强化员工和管理层的素质，提高他们的质量意识和管理水平，由产品的质量来保证创牌。目前“正泰”已被浙江省评为著名商标，被国家工商局列为100个重点保护商标及国内驰名商标，有3个产品获得“中国名牌”产品称号。

为了加快企业国际化步伐，正泰实施“走出去”战略，积极参加国际性大型展览会，以提升品牌形象和产品认知度，连续几年赴中东迪拜、德国汉诺威等世界知名的各种展览会参展，还在意大利国际招投标、巴基斯坦电网改造频频中标，正泰国际化步伐越迈越大。

秘诀之五：人才知识化。

未来的竞争就是靠人才、靠科技、靠管理。针对人才的竞争，就要考虑树立怎么样的一种竞争机制?正泰提出对于人才要做到能进能出、能上能下。正泰在进行股权结构改革过程中，南存辉对最为困难的产权制度开刀，这一思路的本质是：即使你是股东，如果能力不行，考核下来以后，必须得让位，股东可以继续做股东，但不一定当董事，也不一定当经理。

通过推行这种制度，实现所有权和经营权的分离，建立了一种适合人才发展的机制。这样，企业就形成了良性循环，做到优胜劣汰。正泰还有步骤地选送优秀人才，参加大专院校的专业培训；与上海理工大学联合成立了“正泰学院”，有计划地培养经理人才；几年来派遣100余人次分别到美国、德国、法国、澳大利亚等大型电器公司参观学习；在组建股份有限公司后，通过干部优化选择，有10多位经理既是持股者又是企业的管理者。

秘诀之六:“两个文明”建设高度化。

在正泰企业党委系统中，建有精神文明建设委员会，加上团委，工会、妇联等组织，成为了团结广大员工凝聚力的桥梁纽带。以人为本，给正泰的腾飞奠定了坚实的基础；物质、精神文明同步发展，造就了一支高素质的员工队伍和优秀企业家队伍。

正泰一直坚持精神文明与物质文明建设两手抓，他们把工人为挣钱打工、技术人员为创收下海、老板为发财办厂的个体价值观，塑造成“振兴民族工业，争创世界名牌”的整体价值观和企业理念。同时，正泰还建立健全与精神文明建设相关的运作机构。党总支全力发挥了全员教育、决策指导、培养干部、企业文化及自身建设五大功能，工会、共青团、妇代会齐抓共管，保证精神文明建设的实施。正泰在生产物质产品的同时，也塑造了企业家和员工的精神风貌，塑造了一种新型的文明生产、生活方式和做人方式。事实表明，正泰通过以上六方面的创新，在企业上上下下形成了一种管理规范、思想进步、乐于奉献的精神，为企业发展提供了坚实的平台。

来源：《企业文明》。

职场常青树的六大秘诀

什么是职场，有人的地方就是江湖。类似的，有工作的地方就是职场有人在职场里混得风生水起，左右逢源，也有人在职场失意，灰头土脸。

1、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。

2、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

3、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。

4、好好的管教你自己，不要管别人。

5、不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。

6、别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？

7、福报不够的人，就会常常听到是非；福报够的人，从来就没听到过是非。

8、你永远要感谢给你逆境的众生。

9、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。

10、这个世界本来就是痛苦的，没有例外的。

11、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。

12、认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。

13、不要浪费你的`生命，在你一定会后悔的地方上。

14、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。

15、每一种创伤，都是一种成熟。

16、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可怜的。

17、狂妄的人有救，自卑的人没有救。

18、你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。

19、你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。

20、承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。

21、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得，

22、心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

23、毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。

24、当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。

25、不要在你的智慧中夹杂着傲慢。不要使你的谦虚心缺乏智慧。

27、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处。忌妒别人，也不可能减少别人的成就。

28、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。

29、多少人要离开这个世间时，都会说出同一句话，这世界真是无奈与凄凉啊！

30、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执著与追求。

31、请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

32、创造机会的人是勇者。等待机会的人是愚者。

33、能说不能做，不是真智慧。

34、多用心去倾听别人怎么说，不要急着表达你自己的看法。

35、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？

36、得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。

37、这个世间只有圆滑，没有圆满的。

38、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

41、憎恨别人对自己是一种很大的损失。

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瞬间提高活力的六大秘诀

你每天下午都会感到疲劳吗？你感到没有活力吗？现在可以很容易地提高你的活力！

下午3点，你会感到失去活力，但是你还有3个小时才可以回家――你还有很多时间去陪朋友客人。约80%的人抱怨我们每天要花去太多的精力。专家指出：我们在午饭后不愿活动是正常的。如果在你繁忙的时间表里缺乏过多的能量，专家认为把大量能量排出――那就看你的耐力了！

1.用橙汁代替咖啡。

你能一整天只喝一杯咖啡吗？别急！咖啡实际上能缓解你过度的疲劳和脱水。橙汁――它含有大量的维c，一种不含咖啡碱的振作精神饮品。

2.聊天。

研究表明增加谈话和集中精神，特别是整天坐在电脑前和坐办公室的人更应该多聊天。

3.打呵欠。

虽然它联系着疲劳，而打呵欠实际上是给你的大脑和肺一个快速补充氧气的机会。同时，这样就会拥有起浮的能量。当你在晚上打呵欠时，你的身体试着让你清醒。专家解释：如果你整天都在打呵欠，你当然也可以得到同样的效果。

4.不断吃东西。

贪婪的吃着一块糖，给你补充能量也是很快的。研究表明它能够完全供应补充更长久的能量！过水面包圈含很多的复杂糖类，被吸收到血液中的速度比其他快。

5.听随身听。

研究表明听古典音乐，能减少后背肌肉紧张并能降低心跳、呼吸和脉搏的速度，仅仅听几分钟，就可以立即给你的脑子充电。

6.吃含铁的食品。

如果你头痛并且总感到疲劳，也许你摄入的蛋白质过多！蛋白质过多、会使血液流失，营养专家告诉我们：缺铁也会引起疲劳，所以试着改掉吃药减轻疼痛的习惯，可以多吃含铁的食品，像菠菜和水果等。

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