心得体会是对自己在某个领域、某个经历中的感受和领悟的总结。如果你正在寻找写心得体会的灵感和素材，不妨看看以下范文，或许会有所收获。
新时代基础教育强师计划高端论坛的心得体会精选
在对深圳市在职中小学教师进行调查后发现，综合性高水平大学的毕业生的职业适应性较好，专业水平提升也较快。这其中包括三个方面，一是前提性基础，二是支持性环境，三是适应性发展。在前提性基础上，包括强吸引和高素质，即利用高薪资吸引高素质毕业生，他们的高素质体现在学习能力强、上进心强、专业知识扎实；在支持性环境上，包括高期望和高支持，即期望这些高素质人才能够发挥教学专长的同时，也会给予其更多的教研与培训支持；在适应性环境上，包括高压力、高动力和快成长。在高压力上，这些教师往往缺乏目标感，不知道教育的边界在哪里，经常在被压缩的时间里成长，也常常面临很多的非教学任务。在高动力上，这些教师对自我有很高的期待，对教学工作认同较高，各级单位也对老师提供了良好的支持，学校营造了一种适度的竞争环境。在快成长上，这些教师能够对优秀老师的经验进行转化，在模仿过程中也有较多的个人思考。
新时代基础教育强师计划心得体会
《新时代基础教育强师计划》（简称《强师计划》），从总体要求、具体措施、实施保障三个方面对新时代基础教育教师队伍建设进行了总体部署，为作为具体执行者和深入实施者的基层教育主管部门和各级各类学校加强教师队伍建设指明了方向。
就基层教育主管部门而言，落实《强师计划》的重点在农村学校，要着重抓好以下几方面工作。
一是均衡搭配本地优秀教师资源，补齐农村学校缺乏优秀“学科带头人”的短板。事实证明，一所学校的某一门学科如果有一位优秀教师带动，整体教学质量的提高就大有希望。各地要借“县管校聘”改革的大好时机，集中解决优秀教师长期集中在城区热点学校的问题，通过城乡学校之间教师轮岗交流，优化教师资源配置，将优秀教师按学科均衡搭配到辖区内每一所学校，从而带动薄弱学校整体教育质量的提高。
二是建立教师补充机制，解决农村学校教师结构性缺编问题。基层教育主管部门要加强调控，本着“缺什么、补什么”的原则，统筹安排每年的教师招聘工作。教育、编制部门要对辖区内各校哪些学科教师富余、富余多少，哪些学科教师紧缺、缺口多少，有一本“明白账”，不能凭感觉调配教师。同时要做好学校教师需求调查，制订好教师招聘方案，保证所招教师与学科需求精准对应，从而逐步缓解农村学校教师结构性缺编问题。
三是强化管理，充分调动教师积极性。基层教育主管部门要大力推进“校长聘任制”“校长职级制”改革，提高校长的专业化水平，为基层学校选拔一批优秀校长。同时，要大力提高农村校长和教师的待遇，让其在工资、住房、评优评先等方面享受优惠政策，从而吸引一批优秀校长和教师投身农村教育，造就一批有教育情怀的“乡村教育家”，为提高农村学校教学质量提供坚强有力的师资保障。
就基层学校而言，落实《强师计划》要着力策划好教师专业成长的几个工程，造就一支素质过硬、理念先进、特色鲜明的专业化教师队伍，为教育高质量发展提供强有力的师资保障。
实施“阅读成长工程”，着力提升教师的精神境界。学校要为教师营造学习的氛围和环境，引导教师确立终身学习、全员学习、全程学习、团队学习的理念，努力建设学习型学校，让读书成为教师的自觉行动。学校要帮助教师制订读书成长计划，精读教育教学书籍。校长和学校领导班子成员要带头读，每月召集一次读书报告会，让教师广泛交流读书体会，谈心得、议感悟、话收获，做到活学活用、学以致用，从而使读书成为一种习惯，集体交流成为一种风气，全程学习成为一种乐趣。
推进“名师带动工程”，满足教师的发展需求。学校要让不同层次的教师实现人生价值，按照“固塔基、壮塔身、树塔尖”的名师培养策略，积极锻造各级名师，使他们成为师德标兵、教学专家、育人楷模、科研先锋，满足教师的自我发展需要。
“固塔基”——着力提升全体教师的师能水平。学校要通过开展“教师教学水平系列达标活动”“课堂教学大比武活动”等，不断提升教师的专业技能。
“壮塔身”——强化对骨干教师的培养和培训。学校要加强与高校、教育科研部门的联系，定期举办“骨干教师培训班”，让教师在更新教育观念的同时，解决在教育教学工作中遇到的现实问题。
“树塔尖”——为专家型教师提供施展才能的舞台。对于各级特级教师、市级以上名师、教学能手等，学校要着力“搭台子”，建设“名师工作室”，充分发挥辐射带动作用，让这些教师成为有一定影响力的教育教学专家。
实施“校本研修工程”，满足教师交流提高的需要。学校要成立各学科“教研共同体”，引导教师在自我进修、自主学习、自主实践的基础上，对自己的教学行为、经历和结果进行批判性反思，以研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的问题。
实施“小课题研究工程”，引导教师体验创造的快乐。学校要以“小课题研究”为突破口，引导教师积极进行教育科研探索，帮助教师找到自己的专业目标，逐步成长为优秀教师。
教育部强师计划心得体会
教育是国之重器，教师则是重中之重。在教师队伍的建设方面，教育部强师计划是一项重要的工程。本文将从我的角度出发，分享我加入强师计划以来的体验和收获。
强师计划是教育部面向中小学校长、教师、研究员等群体推出的一项学科带头人和骨干教师培养计划。加入强师计划的教师，需要经过一系列的申请、考核和培训，最终成为符合规定的学科带头人或骨干教师。强师计划为教师职业发展提供了广阔的舞台，也赋予了我们更多的责任和使命。
第三段：参与体验。
我是去年加入强师计划的。在申请过程中，需要提供资格证书、教学经验、科研成果等材料，还要进行面试和笔试环节。在通过了考核之后，我又参加了一系列培训，包括学科知识的深入学习、教学方法的创新探索等。在掌握了更深入的学科知识和教学方法之后，我开始为学校和社区提供更加专业的服务，比如为学生组织更加有深度和广度的课外活动，帮助家长更好地了解孩子的学习情况，并提供有针对性的帮助与指导。
第四段：收获成就。
在强师计划的培训和学习中，我获益匪浅。首先，我拓展了教学思路，了解了更多的教育理念和方法，这让我在教学方面更加从容，也更具有探索性；其次，在组织课外活动和服务社区方面，我也得到了成长和锻炼。最后，在与其他教师的交流和学习中，我不断吸收他们的经验和优点，自己也在在不断进步和成长。
第五段：反思总结。
在参加强师计划的过程中，我发现自己在很多方面需要继续完善和提升。如：在教学方面需要不断创新探索，提高授课水平，让学生更快地学到知识；在课外活动和服务社区方面，需要更多地了解社会和家长的需求和期望，才能更好地服务于他们。我将继续努力不断地学习，提高自己的教学水平和服务社会的能力，为更多的学生和家庭奉献更多的力量。
总之，参加强师计划是我教育人生中的一个重要的节点和经历，它让我更加深刻地认识到教育的重要性和教师在其中的地位。同时，它也为我提供了更多的机会和空间去追求自己的职业发展与成长。我想借此机会呼吁更多的教师加入强师计划，让我们共同肩负起推进中国教育强国建设的使命和责任。
新时代基础教育强师计划心得体会
《强师计划》从提升教师能力素质、推动优质师资均衡、加强教师教育体系建设、深化管理综合改革等四个方面进行了部署，从加强顶层设计出发，创新制度安排，为全面改进和加强教师队伍建设打出了一套组合拳，表明了教育部门的决心、勇气以及直面问题、解决问题的行动能力。
贵师重傅，打造大国强师，必须认清中国基础教育发展的历史新坐标、新使命对教师队伍的新要求。有高素质的教师才会有高质量的教育。党的十八大以来，一系列尊师重教政策相继出台，教师队伍建设全面加强，教师数量、规模问题得到历史性解决，教师职业吸引力有所增强。但仍要看到，还存在一些问题有待解决。尤其是当下，推动“双减”政策落地实施，进一步助推基础教育向育人本质回归，对基础教育教师队伍提出了更高的要求。这要求我们直面问题和挑战，筑基提质、补短扶弱、综合施策，全面提升基础教育教师队伍素质能力。
贵师重傅，打造大国强师，必须具有系统性制度设计和全局性的行动路线图。《强师计划》系统性地梳理打造大国强师需要完成的目标、任务与实施路径及保障措施，从加强教师教育体系建设、提升教师培养层次、推动师资优质均衡、提升教师队伍治理水平、推动教师队伍建设提质增效等方面作出了一系列的顶层设计，为教师队伍整体素质和教育教学水平明显提升奠定了坚实的制度基础。《强师计划》以务实的姿态，瞄准关键点，如建设国家师范教育基地，推动师范人才培养质量提升，又对现有教师队伍建设提出“实施高素质教师人才培育计划”，推动教师队伍整体素质提升。这些设计既有宏观视野，又具有执行的可操作性，是实实在在、扎扎实实的“施工图纸”。
贵师重傅，打造大国强师，必须抓住工资待遇这个关键的“指挥棒”。教育要获得更大的发展空间，构建高质量教育体系，进一步提升教师的待遇和地位，是前置性条件和基础性保障。打造基础教育强师队伍，要坚持强化保障、综合施策，着力提升教师工资待遇，吸引更多优秀人才加入教师队伍。这要求中央和地方共同发力，重点投入优先保障，优化支出结构，全面落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的底线要求。不仅如此，还要想教师之所想，急教师之所急，全方位解决教师面临的各类生活困难。比如，针对部分乡村教师居住条件较差的问题，通过公租房、租赁补贴、共有产权房等多种渠道解决教师住房问题，努力让乡村教师在学校有周转宿舍、在县城有稳定住房就是强化教师待遇保障，让教师安居乐业、安心教学的题中之义。
贵师重傅，打造大国强师，必须牵好薄弱环节这个“牛鼻子”，精准发力。中西部欠发达地区是基础教育的短板所在，补齐短板、缩小差距，关键在师资。要以中西部欠发达地区教师为重点，努力实现师资优质均衡。要瞄准薄弱环节发力，加大对中西部欠发达地区教师队伍建设的支持力度。通过加大公共财政投入、定向培养输送项目、重点帮扶欠发达地区相对薄弱师范院校计划等，提升中西部欠发达地区教师教育水平，为中西部欠发达地区基础教育输送更多高素质教师。对于农村和偏远地区工作的乡村教师，尤其要厚爱一分、高看一眼，落实好乡村教师生活补助政策，着力提高乡村教师地位待遇，形成“学校越边远、条件越艰苦、从教时间越长、教师待遇越高”的格局，为乡村教育留住更多优秀人才。
贵师重傅，打造大国强师，必须不断提升教师的幸福感、获得感、成就感。我们要在社会各个层面，全方位提升教师的政治地位、社会地位、职业地位，扎实推进中小学教师减负，为广大教师聚焦主责主业、潜心育人营造更好的教育环境；完善教师评价制度和标准，深化教师职称改革，在职称评定上给予扎根乡村的教师更多倾斜；为广大教师提供更多优质的常态化培训机会，更好支持和服务教师专业发展和终身成长。
筑梦中华，兴国必先强师。坚持优先发展教育事业必须强基固本浚源，把基础教育放在教育事业发展的优先位置，全面提升基础教育教师队伍素质能力，坚持把教师队伍建设作为基础工作来抓，全力保障和提高教师工资待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业，为培养担当民族复兴大任的时代新人做好基础工程，筑牢强国伟业的教育根基。
新时代基础教育强师计划高端论坛的心得体会精选
各位专家深入的探讨与交流带给我们三点启发：一是要从更高站位、更大使命、更强责任担当上理解“强师计划”的战略意义和价值。强师才能强国，只有强师，教育现代化才能实现；“强师计划”充分体现出党和国家对于教师队伍建设、教师教育振兴的高期待。二是要充分领会“强师计划”对深化教师教育创新、推进教师教育改革提出的更高要求。紧扣教师教育高质量、教师教育均衡发展两个关键词，研究探索教师教育关键瓶颈的破解之道，处理好发展过程中存在的老问题与新挑战，以高素质专业化创新型教师队伍建设促进高质量基础教育发展。三是要以“强师计划”出台为契机强化教师教育协同机制。做好师范院校与综合院校的协同、师范院校与基础教育的协同以及师范院校内部间的协同，以协同共建落实建强做优教师队伍的时代要求。
新时代基础教育强师计划心得体会精选
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。前不久，教育部等八部门联合印发《新时代基础教育强师计划》（以下简称《计划》），力求破解教师队伍建设的深层次矛盾，构建一套全口径、完整链条的教师队伍建设政策体系，系统提升我国教师的教书育人能力，全面推进高质量教师队伍建设。
教师是教育的第一资源，是建设高质量教育体系、实施高质量教育的根本力量。当前，我国基础教育教师1586万人，占专任教师总数的86%，教师数量、规模问题得到历史性解决，教师职业吸引力有所增强，教师队伍建设卓有成效。同时也应看到，在一些地区，违反师德师风事件仍时有发生，培养层次不高、培训针对性不强、管理体制机制不够顺畅、待遇保障不够有力等问题依然存在。解决难点问题，需要聚焦深层次矛盾，进行系统谋划、顶层设计。《计划》出台的重要着眼点，正在于夯实教师队伍建设这个教育工作的基础，推动形成优秀人才竞相从教、广大教师尽展其才、好老师不断涌现的良好局面。
强师计划是一项系统工程，关键在于统筹教师培养、使用、服务保障全过程，聚焦重点环节、筑牢强师之基。要强培养，健全中国特色教师教育体系；要重引领，完善高层次教师人才培养机制；要促均衡，强化欠发达地区乡村教师队伍建设；要抓改革，提升教师队伍治理水平；还要赋动能，推进教师队伍数字化建设。《计划》以高素质教师人才培养为引领，以高水平教师教育体系建设为支撑，以提升教师思想政治素质、师德师风水平和教育教学能力为重点，提出新时代基础教育教师队伍筑基提质、补短扶弱、做优建强的思路举措，有助于推动教师队伍建设创新。
加强后备力量，提供源头活水，是事关教师队伍建设成效的“牛鼻子”。《计划》提出，支持一批师范院校加强教学科研设施建设，建设一批国家师范教育基地，打造师范教育高质量发展的排头兵、领头雁，推进职前培养和职后培训一体化。《计划》推动面向师范院校和师范专业建设加大投入，将提升师范院校“以师为本”的意识，改善师范院校办学条件，在师范生招生、培养、输送到教师职后支持的全流程中，系统性提升教师人才队伍水平。
当前，我国中小学教师拥有研究生学历的占比仍相对较低，与新时代教育事业改革发展需求仍不相适应。《计划》有针对性地提出，实施高素质教师人才培育计划，深化本硕整体设计、分段考核的人才培养模式改革，继续实施农村学校教育硕士师资培养计划，扩大教育硕士培养规模。提高基础教育阶段教师的学历层次，培养一大批具备创新能力的高素质复合型教师人才，是提升中小学教师素质水平、增强职业吸引力的重要抓手。大力提升中小学教师学历水平，不仅将满足国家教育现代化对于创新性师资的需要，也能为造就基础教育领域的教育家、“大先生”打牢基础。
习近平总书记强调：“有高质量的教师，才会有高质量的教育。”在新发展阶段，中国基础教育肩负时代重任，迫切需要在新的历史起点上全面推进高质量教师队伍建设。在《计划》的实施推动下，一大批高素质的“大国良师”将持续涌现，为建设高质量教育体系，为我国从教育大国迈向教育强国提供坚实的人才支撑。
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国运兴衰，系于教育；教育兴衰，系于教师。近日，教育部等八部门印发的《新时代基础教育强师计划》（简称《强师计划》），是筑基提质、补短扶弱、做优建强的教师教育整体质量提升计划，对于全面构建新时代教师教育体系、建设高质量教师队伍、加快推进教育现代化具有十分重要的指导意义。
严把教师准入关口，促进教师专业成长。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，也是公民获得教师职位的法定前提。教师资格制度的建立是保障中小学教师队伍质量的根本措施。《强师计划》提出严把教师入口关，全面推开中小学教师资格考试和定期注册制度改革，继续做好教育类研究生、公费师范生和优师计划师范生免试认定改革工作等，从源头上保障教师队伍人才培养质量，压实培养院校建立健全师范生教育教学能力考核制度的主体责任，切实提高师范类专业人才培养质量，让真正乐教、适教、善教的优秀人才成为教师队伍后备军。
完善教师培育制度，提升教师能力素养。高质量教师是高质量教育发展的中坚力量。教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人群。《强师计划》提出全面加强中小学教师思想政治建设。这就要求我们不断提高教师的政治意识、政治素养、政治能力，统筹推进教师思想政治教育和师德师风建设，推动教师以德施教、以德立身。与此同时要不断探索职前职后一体化培养高层次教师。在职前培养上，推动高素质教师人才培育计划落实。夯实教师培养的学科基础，逐步完善以本科为起点的教师教育新体系；拓宽教师培养的学科平台，在重视学科专业教育的同时加强通识教育；重视养成教育、实践教育和优秀传统文化教育，在师范生招生、培养、输送到教师职后支持的全流程中系统性提升教师队伍水平。在职后培训上，着力提高教师培训质量。要改革创新传统培训方式，实施自主探索、行动反思、互动研讨、案例教学、情境体验等新的教师培训方式，让广大教师精心钻研教育教学；要创新支持教师终身学习和专业化发展的体制机制，为优秀教师成名成家指明方向，创设条件，落实措施。
创新教师评价方式，引领教师快速成长。教师评价方式和结果的运用直接影响着教师个人发展。教师资格认定是衡量教师教育质量的重要评价制度。教师教育成功与否，与其培养的学生能否通过专门的教师资格认定有很大的关系。目前，教师资格考试制度正期待加速新一轮补偿性制度改革，应强化师范类专业认证工作，进一步明确师范院校教育教学评估和相关学科评估基本要求，正如《强师计划》提出的，探索建立符合教师教育规律的师范类“双一流”建设评价机制，切实推动师范院校把办好师范教育作为第一职责，将培养合格教师作为主要考核指标，推动师范专业特色发展、追求卓越。与此同时学校作为培养学生成为服务社会的人才储备库，应落实教育评价改革要求，坚持把师德师风作为第一标准。各地各校要深化职称分类评价改革，促进教师专业水平和专业能力提升，为教师成长提供制度化的轨道。要突出教育教学实绩，完善中小学教师绩效考核办法，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜，引导教师认真履行教育教学职责。
深化教育综合改革，优化教师成长环境。新时代教师队伍建设需要全面深化教师编制、职称评聘、待遇提升等方面的综合改革。《强师计划》提出优化教职工编制配置，这就要求我们在现有编制总量内统筹考虑、合理核定教职工编制，盘活教师编制存量，优化编制结构，综合需求变化情况，加强人员和编制的动态调整，发挥编制资源最大效益，把有限的编制资源运用到教育事业发展最需要的地方。要不断深化教师职称评聘制度。适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，完善符合中小学特点的职称评聘衔接制度，畅通教师职业发展通道，增强教师职业荣誉感，进而形成激励教师专业发展的长效机制和评价体系。着力破解乡村教师职称评聘的结构性矛盾，消解长期在乡村任教教师的职业发展屏障，为稳定和吸引更多优秀人才到农村长期从教、终身从教提供重要保障。要完善教师待遇保障制度，建构多层、明晰和长效的教师收入保障机制，探索实施教师工资收入联动机制、教师平均工资水平行业保障机制，确保教师行业的整体收入水平，以更好地吸引优秀人才从教，增强教师的成就感和获得感，树牢为教育事业奋斗终身的思想。
新时代基础教育强师计划高端论坛的心得体会精选
建设教育强国、办好人民满意的教育必须要实现优质均衡的义务教育，为此就必须建设一支高素质、专业化的创新型教师队伍。没有基础教育的强师就无法实现优质均衡的义务教育；没有优质均衡的义务教育，教育强国就是奢谈，实现共同富裕也将是无本之木。而在当前就业双向选择、人员流动更加自由的情况下，如何从宏观层面和制度层面为基础教育培养和留住优质教师队伍，又的确是一个难题。强师计划为解决这一难题提出了一揽子方向性的解决方案，并且具有明显的方向性与创新性。
其一，强师计划强调要改进师范院校评价。推进师范类专业认证工作，明确师范院校教育教学评估和相关学科评估基本要求，探索建立符合教师教育规律的师范类“双一流”建设评价机制，切实推动师范院校把办好师范教育作为第一职责，将培养合格教师作为主要考核指标，推动师范专业特色发展、追求卓越。这是通过发挥院校评价的指挥棒作用，推动师范院校发挥主观能动性的重要举措。“双一流”建设评估、学科评估等可以将毕业生去西部、东北、基层担任教师的情况纳入评估指标，因为这是大学人才培养、社会服务的重要显现。而院校在评估指挥棒的指导下，应该摸索建立起多渠道筹措资源的机制，给予去基层当教师的毕业生资金补贴。与此同时，学校还可以为这些学生开辟本、硕、博与教学实践贯通交叉培养的人才成长通道。这样不但可以让学生能够安心在基层教书育人、立德树人，还能促进他们的职业发展。让去基层奉献的教师在收入上不吃亏，在发展上有途径，就能在一定程度上解决扎根基础教育与自身发展之间存在的冲突。
其二，强师计划强调要优化义务教育教师资源配置，“重点加强城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动，发挥优秀教师、校长的辐射带动作用，扩大优质资源覆盖面，整体提升学校育人能力”。完善交流轮岗激励机制，不仅优秀教师要轮岗，优秀校长也要轮岗。优秀校长和优秀教师不能仅仅在业务上优秀，还需要在带动其他人上作表率，而这也会促进优秀校长、优秀教师教育领导力的提升。可以预见优秀校长和优秀教师的轮岗，不仅能够提升当地整体的师资水平，还能提升当地的整体教育治理水平。
其三，强师计划强调要深入实施人工智能助推教师队伍建设试点行动，探索人工智能助推教师管理优化、教师教育改革、教育教学方法创新、教育精准帮扶的新路径和新模式。这对于我国而言具有相当的前瞻性。试想人工智能能够让一个没有任何围棋基础的机器通过学习变为一个世界顶尖的围棋棋手，那么，将人工智能用于培训优秀师资，师资建设或将大大提速。我国可以借鉴国际经验，进行实践与政策上的探索。目前人工智能在我国基础教育的应用上还存在一些困难，比如技术上的不成熟。因此，国家应该鼓励相关行业、企业与机构，加强人工智能用于教师培训的技术研发与产品推广。除了技术上的困难，人工智能在教育中的应用还存在法规上的挑战，因此，我国应尽快完善相关法律法规，推进人工智能在基础教育教与学以及师资培养上的应用。
师资强则教育强，优秀师资分布不均衡则共同富裕难以实现，强师计划为解决基础教育阶段优质教师结构性、阶段性、区域性短缺问题提供了一系列的解决方案，并且明确指出将提供资金保障强师计划的实施与推进。我们相信，贯彻落实好基础教育强师计划，中国教育现代化未来可期。
班主任强师计划心得体会
作为一名班主任，我深刻意识到自己的责任重大，既要关心学生的学习生活，又要指导学生的品德素养。为了更好地完成这项工作，我参加了学校的班主任强师计划，通过这个平台，我学习到了很多班主任工作的具体方法和实际应用，下面是我对这个计划的心得体会。
班主任强师计划是学校为全体班主任提供的一项培训计划，旨在提升班主任的管理能力和教学水平，进一步提高班级的综合素质。通过这个平台，班主任可以学习到各种管理技能和教育方法，更好地指导学生的成长。
第二段：学习班级管理技能。
在班主任强师计划中，我最大的收获就是学到了很多班级管理技能。比如，如何制定教育目标，如何开展高效的班会，如何有效地组织校外活动等等。这些技能的学习，不仅让我学会了更好地管理班级，而且也让我更加了解学生，更加关心学生的成长。
第三段：掌握个人发展方法。
除了班级管理技能外，班主任强师计划还给了我很多关于个人发展的建议。比如，如何提高自己的综合素质，如何有效地管理自己的时间，如何保持良好的情绪状态等等。这些方法的学习对我的个人发展非常有益，让我更加自信，更加有能力地面对未来的挑战。
第四段：应用到班级工作中。
获得了班级管理技能和个人发展方法后，我开始将其运用到我的班级管理中。我制定了更加科学的教育目标，更加精细化地开展班会，更加有条理地组织校外活动，让我的学生学会了更多宝贵的知识和技能。同时，我也积极参与学生的个人发展，在学生的成长过程中起到了更加积极的作用。
第五段：总结认识。
班主任强师计划对我的班级管理和个人发展都产生了很大的影响，让我更加有信心地面对未来的管教工作和生活挑战。我会继续努力学习，继续得到成长，为学生的成长做出更大的贡献。
新时代基础教育强师计划高端论坛的心得体会精选
从1978年至2021年间，中央共央、教育部等有关部门共计出台635件有关教师的政策文件，取得了显著成效的同时也面临着内外部要素的挑战。教师政策的出台基于教师政策的原理：人力资源管理和教师的育人职能：人力资源管理，即教师配置，涉及教师发展（职称与培训）、教师评价（学生发展）和教师待遇（工资、社会保障等）三方面；教师的育人职能要求教师具备学科知识、教育素养及教师道德。为保障《新时代基础教育强师计划》的落实，首先要建立教师、学校和地方教育管理部门多方主体参与的监测评价机制。其次，《新时代基础教育强师计划》的执行包括明确培养体系、多维度培训、资源配置和学校管理四个方面。
强师德的心得体会
第一段：引言（介绍主题，说明意义）。
强师德是教育工作者必须具备的重要品质。作为一名教师，我深知只有拥有强烈的责任心、高尚的道德情操和积极的职业操守，才能把教育事业推向更高的水平。通过多年的教学实践和锤炼，我对强师德的重要性有了更深刻的认识，也积累了一些心得体会。
第二段：关于教师责任心（说明责任心的重要性，举例说明）。
教师责任心是强师德的基础。教育是一项充满希望的事业，教师承担着培养学生成长为社会栋梁的重任。只有具备强烈的责任心，教师才能全身心地投入到教学工作中去，关心每一个学生。我记得曾经有个学生学习成绩很差，原因是他家庭环境复杂，经济条件艰难，缺乏学习的动力和资源。我不仅挤出时间帮助他一对一地辅导，还积极联系社会资源为他提供帮助。最终，他的学习成绩有了显著的提高，赢得了自信和未来的希望。这一切都离不开我对教育事业的责任心。
第三段：关于教师道德情操（解释道德情操的含义，讲述亲身经历）。
教师道德情操是强师德的核心。作为教育工作者，我们不仅要在学术上有所成就，更要在道德上作出表率。教师应该具备高尚的情操，端正的道德操守，以身作则，引导学生正确的价值观念。一次，我在课堂上发现学生们在课间时间抄袭作业，我事先并没有发觉。面对这一情况，虽然我可以选择关闭眼睛，但我知道这对学生成长没有好处。于是，我选择了坦诚地与学生们进行沟通交流并解释为什么抄袭是不对的行为。这个简单的举动，引起了学生们的深思，并从此改正了错误的学风。
第四段：关于教师职业操守（讲述职业操守的重要性，提出自己的做法）。
教师职业操守是强师德的保障。教师职业本身就崇高和神圣，我们应该时刻以正确的操守要求自己，为学生树立良好的榜样。我记得有一次，我发现一名学生偷偷拿走了同学的东西，我没有选择去处罚他，而是选择了与他进行沟通。我告诉他偷窃行为的危害，并引导他及时归还物品并向同学道歉，同时与他进行心理疏导，让他认识到错误的行为。最终，这名学生悔过自新，并成为了班级的优秀学生，这一切都离不开我的职业操守和悉心指导。
第五段：结语（总结全文，强调强师德的重要性）。
强师德是教育工作者必须具备的品质，责任心、道德情操和职业操守是其重要组成部分。作为一名教师，我们要时刻以责任心教育学生，引导他们正确的道路；我们要以高尚的道德情操树立榜样，引领学生成长；我们要以职业操守为保障，为学生提供正确的引导。只有强师德，才能培养出更多优秀的学生，推动教育事业不断发展。让我们一起努力，成为拥有强师德的教育工作者！
强师心得体会
强师这个词语越来越受到人们的关注。究竟什么是强师？强师究竟有怎样的心得体会呢？如今，随着教育的不断改革和发展，教师的角色和责任也不断在加强，强师的理念更是应运而生。本文将从教师成长的角度，探讨强师心得体会。
第二段：教师的成长之路。
每一位教师都有着自己的成长之路，这是一条漫长而充满挑战的旅程。教育不仅仅是知识的传递，也不仅仅是技能的教授，更是一种情感和信仰的传递。而教师更应该是学生心中的榜样，以身作则，引领学生，教会学生成为更好的人。只有始终保持学习的心态和积极进取的精神，才能在教学过程中不断推陈出新，不断进步。
强师的心得体会实质上就是教师成长的心得体会。首先，在教学中，强师要始终把学生放在第一位，关注每个学生的学习情况和个性特点，帮助他们实现自我价值的最大化。借助不同的教学方法和手段，让每个学生能够在课堂上感受到教育的力量。其次，强师必须有高度的责任心和职业道德。教育需要一份真诚，一份朴素和一份平和，而这些品质，无形中也就呈现出了教师的职业道德。教育需要敬业精神和敬业态度，而这些品质，也是强师普遍具备的。
第四段：强师的关键。
强师心得体会的核心其实是围绕一些关键进行的。其中，教学研究能力、课程开发能力和沟通能力是关键中的关键。教师要不断探索和研究，激发学生的学习热情和兴趣。课程开发能力则是要根据学生的实际情况，设计符合课程标准的、具有挑战性和创意性的教学内容，在开发课程的同时，注重课程的评价和改善。同时，强师要具备较强的沟通能力，和学生、家长和同事进行良好的沟通并获取反馈，不断改进教学方法，提升教学质量。
第五段：结语。
对于强师这个词语，我们每个人都有自己的理解。然而，无论怎样定义，强师的心得体会始终离不开教师成长的路程。与其强调教育体制和教学资料的完善，倒不如从教师的角度看待教育，从教师的角度完善教育。只有这样，才能让教育更加灵活多变，适应社会的发展，并让学生们真正受益。因此，对于每个教师来说，不断学习和成长才是最基本和最重要的任务，也是成为真正的强师的必经之路。
强师德心得体会
作为一名教师，强师德是我们职业的基本要求和责任所在。在教育教学实践中，我深感师德的重要性，通过不断的实践和思考，我有了一些体会和心得。首先，作为教师，应该以身作则，成为学生良好的榜样。其次，教师要以爱心为驱动，关注学生的成长和发展。再次，教师要用真诚和耐心沟通，与学生建立良好的人际关系。最后，教师要提升自己的专业水平，不断学习和探索。
首先，作为教师，要以身作则，成为学生良好的榜样。这意味着我们要秉持正确的价值观和行为准则，遵守职业道德。我们要诚实守信，严于律己，要有良好的职业操守和责任心。在教学中，我始终坚持为学生树立正确的行为榜样，努力做到言行一致，以身示范。
其次，作为教师，我们要以爱心为驱动，关注学生的成长和发展。对学生要有关爱之心，不仅仅关注他们的学业成绩，还要关心他们的生活、情感等方面。要关注学生的家庭情况和个别需求，帮助他们解决问题和困难。在课堂上，我们要注重培养学生的创新思维和合作精神，激发他们的学习兴趣和动力。
再次，作为教师，我们要用真诚和耐心沟通，与学生建立良好的人际关系。教师和学生之间的良好沟通是教育教学活动的基础。我们要倾听学生的心声，理解他们的困惑和需求。要用鼓励和赞美的方式与学生互动，建立起师生之间的亲密关系。只有与学生建立起良好的人际关系，我们才能更好地引导他们，促进他们的全面发展。
最后，作为教师，我们要提升自己的专业水平，不断学习和探索。教学是一项需要不断学习和提高的工作。我们要积极参加各种培训和进修课程，学习新的教学理念和方法。要通过教育教学实践不断总结经验，不断改进自己的教学方法。要与同行教师进行交流和分享，互相借鉴和启发。
在教育教学实践中，我深深体会到强师德的重要性。作为教师，以身作则、关爱学生、良好沟通和不断提高专业水平，是我们应该努力追求的目标。只有这样，我们才能更好地引导学生，影响他们的思想和行为，帮助他们成为有道德、有责任心的人。同时，我们也要不断反思和总结，进一步提高自己的师德，以更好地履行教师的职责和使命。
加强师德心得体会
作为一名教师，师德是我必须时刻牢记的重要铭心之事。随着社会的发展，教育工作不断呈现新的面貌，但作为教育工作者的我们，不能忘却初心，坚持良好的师德，始终保持敬业、负责、爱岗敬业、勤勉尽责等良好品质，不断为培养德智体美劳全面发展的优秀学生而努力奋斗。
第二段：对于教师师德的理解。
作为教育工作者，我们必须依据国家法律法规和职业道德规范，坚持踏实肯干、待人真诚、持重有容、为人正直、执教育人等基本职业道德标准，提高自身职业素养和综合素质。同时，我们还需要具备公正公平的工作态度和判断能力，不断提升思想政治素质和专业素养，在师德的过程中不断加强自身修养和职业担当，做到“以身作则，言传身教”，为学生树立榜样，做到在言传身教中引导学生成长。
第三段：反思自身师德。
在自我反思中，我也时刻关注着自身的师德，严肃工作态度是我一直坚持的基本准则，但在实践中也存在一些问题，比如说在“严肃”与“亲和”之间的取舍上，我有时会出現一些过于严肃的态度，在于学生的沟通交流中过于强调教师的权威地位。教育的底线是以师德为重，要求自己始终坚持以学生为中心，以孩子的健康成长和全面发展为己任，营造良好的教育氛围，注重教育的启发式和探究式，最大化地发挥学生的创新精神和自主学习能力。
加强师德在于坚守和实践，在工作中应注重体验教学，融入生动的教育案例，把握教育主题，从而达到借鉴先进经验、不断开拓创新的目的。同时，在教育实践中，我们也需要注意突出育人导向，坚定育人价值取向，注重引导学生树立正确的价值观和信仰信念，提高其思想道德水平。还可以加强共建共治，注重发扬互助合作的师生关系，弘扬集体协作精神，推动教育教学水平不断提高。
第五段：结论。
维护师德，既是教育者的职责，也是教育工作的底线，教育只有在坚守师德的基础上才能趋向全面和谐的群体教育。因此，在今后的实践中，我倡导更多的教育工作者加强自身的师德，让教育回归本真的境界，培养德智体美劳全面发展的优秀学生，成为更好的教师，让师道堂堂再现教育的光芒。
坚强师德心得体会
作为一名教师，坚强的师德是职业成长不可或缺的支柱。个人的师德修养不仅影响到自己的教育教学质量，更直接影响到学生的思想品德和心理健康。长期的教育实践让我认识到了坚强师德对于教育事业的重要性，并通过自身经历，感悟到了坚强师德的几个关键要素。
第二段：作为榜样树立坚强的师德。
一位优秀的教师首先要向学生树立坚强的师德榜样。教师要时刻保持良好的学习态度和高尚的道德情操，用自身的行为教育学生。做到深入研究学科知识，关注教育教学研究，严格要求自己；同时，要学会适度设定目标，充分发挥引领学生的作用，向学生传递正确的价值观。这样，教师不仅能够培养学生成为有道德、有思想、有创造力的人，也能够在教育教学中更为顺利地展开。
第三段：持之以恒的专业成长。
教师的师德要求不仅表现在日常的言行举止中，更需要持之以恒地进行专业成长。只有不断学习新知识、积累新经验，才能更好地履行教育使命。教师可以通过参加专业培训和学术研讨，加强与其他领域专家的交流与合作，积极读书、写作、发表论文等，不断提高自己的学识水平和专业素养。这样，教师不仅能够更好地把握教学重点和难点，也能够更好地满足学生多元发展的需求。
第四段：用心呵护学生成长。
教师的使命就是引导和帮助学生全面成长。在教育中，教师应该坚持不懈地关心、理解和支持学生。要注重与学生的交流，积极倾听与学生的对话，及时发现学生的问题和需求，给予他们必要的指导和帮助。同时，要关注学生的心理健康，在疏导学生压力和焦虑的同时，培养学生的自信心和坚韧精神。只有用心呵护学生成长，教师才能真正实现对学生的教育责任。
第五段：践行师德时刻铭记。
作为教师，坚守师德需要教师时刻保持警醒并践行。教师应该明白自己身份的高贵与使命的重大，并时刻提醒自己坚定师德信念。教师在教育教学中要克己奉公，遵守职业道德规范，拒绝贪污腐败行为。此外，教师还需正视自身存在的不足，虚心接受批评与建议，积极改进自己的教育教学方式。只有将师德的要求贯彻到平时的工作和生活中，才能成为一个坚强的教育者。
总结：坚强的师德是教育事业发展的重要保障。作为教师，我们要树立榜样，不断提高职业素养；同时，还要坚持专业成长，跟上教育发展的脚步。用心呵护学生成长，并时刻保持警醒，践行师德。通过这样的努力，我们才能成为坚强的教育工作者，为学生的成长与未来贡献更多。
强师德心得体会
作为一名教师，拥有良好的师德是我们最基本的职业素养。师德涵盖了师道、师德、师风三个方面，既是教师成长的基石，也是教学工作的灵魂。多年来，我作为一名教师，时刻牢记教书育人的重要任务，不断深化自己的师德观念和意识，不断提升自己的师德修养。以下是我在实践中所获得的一些强师德心得体会。
第一段：师德的内涵和意义。
师德是教师的良好品质和操守的总称，不仅包括教师的道德修养和职业道德，还包括教师的教育理念、教学方式、教育方法等各方面的品质。师德不仅是教师的事业之本、品格之基，更是推动教育事业发展的重要力量。强师德是教育事业蓬勃壮大的关键，只有具有高尚的师德，才能为学生提供真正的教育。
第二段：树立正确的师德观念。
作为一名教师，我始终坚信“师者，所以传道，授业，解惑也”。师德观念就是教师对师德的认识和理解。我认为，教师应该把学生的成长与发展放在首位，以德育人，以德养人。我们应该尊重学生的人格尊严，倡导平等公正的教育，注重个性化的教学方式，关心学生的身心健康。同时，我还坚持不断学习、与时俱进，不断提升自己的教学能力和水平，为学生提供更好的教育服务。
第三段：践行师德的重要途径。
践行师德是将正确的师德观念付诸行动的重要途径。作为教师，要从自身做起，注重提升自己的教育教学能力，积极参与教育教学改革。此外，我还注重培养学生的品德修养，重视培养学生的创新精神和实践能力，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，我也积极开展教师间的交流合作，相互学习借鉴，不断提高自己的师德修养。
第四段：师德修养需要长期坚持。
师德修养是一个长期的过程，需要教师持之以恒的坚持和努力。教师应该时刻反思自己的教育方式和教育效果，不断改进和提高。师德修养还需要教师具备良好的自律能力和正确的职业操守，保持谦虚和包容的态度，帮助学生解决问题并引导学生自主成长。通过这样的修养，教师才能真正将师德内化于心，外化于行，给学生以前行的示范。
第五段：强师德，提升教育事业。
强师德既是教师自身发展的需要，也是教育事业蓬勃壮大的需要。师德高尚、行为端正的教师，不仅能够给学生提供优质的教育资源和教育环境，也能够成为学生的良师益友，引导学生健康成长。强师德的教育者，将激励学生成为有道德、有知识、有能力的时代新人，推动教育的持续发展和社会的进步。
总结：
作为一名教师，我深知强师德的重要性，并且在实践中不断努力践行。通过树立正确的师德观念，践行师德的重要途径，长期坚持师德修养，我们可以不断提升自己的师德水平，为教育事业的发展贡献自己的力量。只有教师具备强烈的责任感和使命感，才能真正成为学生信赖的好老师，才能传递正能量，引领学生走向成功的人生道路。
强师心得体会
作为教师，每个人都有自己的教育理念和教学方法。而“强师”这个概念，指的是那些优秀的教师，他们的教学水平、教育经验、职业素养都具有较高的水平，是学生们心目中的贵族教师，更是教育领域的佼佼者。那么，如何成为一名“强师”呢？本文将从自身经历出发，对“强师”心得体会进行探讨。
第二段：教学态度。
教学态度是“强师”最重要的特质之一。作为一个教育工作者，对待教育事业需持有一颗“付出大于收获”的心态，把教育当做一份职业，尽心尽力去完成自己的职责，而不是仅仅完成岗位任务。而这样的教学态度，需要教师不断的反思自己，审视自己的行为，确保自己的每一个言行都能够对学生产生正面影响。同时，还需具备坚韧不拔的毅力，相信自己可以通过自己的努力改变许多学生，尽自己所能地去做好每一件事情，将教育精神深藏心底，持之以恒地教学教育。
第三段：课堂管理。
一位“强师”还拥有着优秀的课堂管理技能。优秀的课堂管理能够让学生全心全意地专注于课堂教学，使学生情绪平稳，课堂氛围佳。首先，教师在课堂中应该清楚地定义好学生与教师的关系，以及课堂和谐交流的准则。其次，具备善于沟通的能力，耐心地倾听学生的问题，简单明了地解答疑惑，做到以学生为中心。最后，需要创建良好的教学氛围，让学生在学习、探索中感受到教育的喜悦，让学生始终拥有一颗探索未来世界的好奇心。
第四段：教学方法。
提到“强师”，教学方法也是不可避免的话题。优秀的教育工作者往往拥有独特、富有创意的教学策略，他们会用多种方式呈现知识，让学生得到更真实和直接的体验，发现知识的美好。事实上，这些教学方法大都需要从不同的视角出发，能够应对不同学生、不同情境等问题，帮助学生更深入、全面地理解所学知识。在教育实践中，需要教师用心去体察每个学生的心理状态和学习风格，精心设计教学活动，将知识呈现得更加生动、具体，让学生更容易明白，更容易理解。
第五段：教学态度的重要性。
综合来看，“强师”并非一蹴而就，它是一种心态和状态，即以“真善美”的教育理念为指导，以学生为中心，将教育融入生命，不断提升自我，去激发学生的兴趣与潜能。总而言之，作为一名“强师”，需要我们在职业生涯的每个阶段，都保持良好的教学态度、科学有效的教学方法、严谨的教育态度、优秀的课堂管理技能，尽自己一份努力，去坚定自己的教育信仰、实现个人价值、创造美好生命。
强师德心得体会
第一段：引言（120字）。
强师德是每一位教师都应该具备的基本素质，是提高教育质量和培养学生成长的关键。在我多年的教育工作中，我深切体会到了强师德的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将通过几个方面的具体案例，总结并分享我在强师德方面的体会。
第二段：尊重学生，关心关爱（240字）。
教师应当尊重每个学生的个体差异，并树立起平等和包容的态度。在我的教学实践中，我遇到过一个内向、内向的学生，他的成绩一直不好。有一次，我在课后主动找到他，一对一地和他交流，了解了他的困惑和难处。通过和他深入的交流和良好的倾听，我成功地帮助他找到了学习的方法，并逐渐激发了他的学习兴趣。学生成绩开始逐渐进步，并在班级中找到了自己的位置。这次经历让我深刻认识到，只有真正关心学生、设身处地为学生着想，才能够建立起学生和教师之间的良好互动关系。
第三段：严谨治学，教书育人（240字）。
作为一名教师，我深知要求自己严谨治学和严格要求学生的重要性。在课堂上，我始终坚持提高教学质量，注重培养学生的学习能力和思维能力。在批改作业时，我精心点评，注重细节，不仅指出错误，还说明原因和解决办法。我相信，只有正确的引导学生，才能真正使他们理解知识，不断提高。一次，我在课堂上教授一道难题，学生们都一筹莫展。我没有放弃，而是找出了他们的思维短板，通过引导他们理解问题的本质，最终让他们亲自找到解决问题的方法。学生们从中获益良多，这次经历让我更加坚信，只有严谨治学，才能做到教书育人。
第四段：关注学生全面发展（240字）。
教育的目标不仅仅是培养学生的学习能力，更重要的是培养学生的全面发展。作为一名教师，我时刻关注着学生的身心健康和成长。我积极参与学生的班级活动和课外活动，建立起与学生的良好关系。我为学生提供必要的心理疏导，帮助他们解决学习和生活中的困惑。在学生中，我发现一个同学情绪低落，学习状态也日渐下降。我没有着急地要他改变，而是耐心倾听他的心声，并鼓励他找到合适的解决办法。短时间内，他虽然没有很大的进步，但他逐渐找回了学习的乐趣和动力。这次经历让我深刻认识到，关注学生的全面发展，关心他们的内心世界，对于培养积极健康的人格和具备良好心理素质的学生至关重要。
第五段：言传身教，终身学习（360字）。
作为一名教师，我深知自身的职责和使命。在教育的道路上，我时刻保持着学习的态度，不断提高自己的专业知识和教学水平。同时，我还注重修身养性，要求自己有高尚的师德操守。一个偶然的机会，我遇到了一位年轻老师。他的授课方式深深地吸引了我，让我对理论升华到实践的转化有了更深层次的认识。从那时起，我开始不断地学习、研究，并不断改进自己的教育方法。教育不仅需要言传，更需要身教。只有不断提高自己的素质和能力，才能够更好地引领学生。
结尾（120字）。
强师德是每一位教师所应该追求的目标。通过尊重学生、关心关爱、严谨治学、教书育人、关注学生全面发展以及言传身教和终身学习，我深入认识到了强师德的重要性。我将继续努力，不断提高自己的师德水平，为教育事业做出更大的贡献。
强师德的心得体会
教师是社会的灯塔，是学生成长的指引者。一方面，他们需要具备扎实的学科知识和教学技巧；另一方面，更需要拥有良好的师德修养。作为一名教育工作者，多年的从教经历让我深深意识到强师德对于教师的重要性。以下是我个人的关于“强师德的心得体会”的五段式连贯文章。
首先，在我看来，强师德是教师的基本要求。无论是讲课还是管理班级，教师都需要有高尚的道德品质作为支撑。作为学生学习生活的榜样，教师应该端正心态，履行教育者的责任。只有自身的言行得体，才能对学生成长起到良好的示范作用。教师应该怀着对教育的热爱和责任感，去引领学生积极面对未来，树立正确的人生观、价值观。
其次，强师德对于塑造健康的学校文化至关重要。学校是孩子们成长和学习的地方，学校文化的建设直接关系到学生的成长与发展。教师作为学校的重要一员，他们的作为和言论会影响到学校的风气和环境。强师德体现的不仅是教师个人的修养，也体现了学校的整体素质。只有教师们以身作则，践行正确的价值观和行为规范，才能在学校中营造出健康、积极向上的文化氛围。
第三，强师德有助于建立良好的师生关系。师生关系是学校教育的核心要素，也是学生取得学习成就和发展写作能力的基础。强师德要求教师以尊重学生、倾听学生的声音、关注他们的成长为基础，建立起师生之间的信任和理解。只有教师对学生的人格、困难和需求有深刻的认识和关注，才能够正确引导学生、帮助他们克服困难，释放潜能。
第四，强师德要求教师为人师表，成为学生心目中的好老师。好老师不仅仅是知识的传授者，更是学生成才的引路人。他们应该以身作则，做学生成长的榜样和导航。强师德要求教师具备宽容的胸怀，关心学生的心理健康，给予学生足够的关怀与支持。只有真诚地关心学生，理解学生，才能够与学生建立起良好的互动关系，影响学生的成长。
最后，强师德需要教师时刻保持学习的姿态。教师应该不断提高自身的专业素养和教学能力，以更好地履行自己的职责。在教学过程中，教师应该与时俱进，关注教育前沿，不断更新知识结构。只有不断学习，不断更新自己的教育理念和教学方法，才能够更好地满足学生的需求，推动学生的发展。
总之，强师德不仅是教师的底线，更是一种教书育人的高尚品质。强师德对于教育的意义不容忽视，不仅关系到教师个人的修养，也影响到整个学校的精神风貌。只有教师在教育教学中践行师德，做到以身作则、宽容关心学生，才能够焕发出教育的光芒，让学生在教师的引领下茁壮成长。
强师心得
自踏上三尺讲台，每天都会面对那一张张纯真而又渴求知识的脸，面对着我的学生们，我的内心时时都感觉自已的教学责任有多么重大，因为在他们的眼里我就是那个所谓辛勤的园丁，我就是那个总燃烧不尽的蜡烛。我就是那个他们求学途中的指挥官。我的一言一行都会最直接地带来学生们的一系列的强烈反映，我想这就是“教师的威力”。古人有语：“师者，传道授业解惑者也。”于是，自已也总按照古训与教育形势的号召来要求自已。由起初手忙脚乱地应付学生随时发生的问题到后来的得心应手，慢慢地我觉得我不再是那个传道解惑的师长，而是变成了他们的知心朋友。通过这次师德师风集中培训后，更坚定地我的教育观念。缘于那句话：“学高为师，德高为范。”说的都是为师者不仅仅要有广博的知识，更要有高尚的师德。优良的师德，高尚的师风才是搞好教育的灵魂。
听了许多位一线教师述说着自已那平凡而又深刻的教学生涯，我的眼睛不知怎么总喜欢湿润起来，因为他们用自已的坚实的脚步走出了一个个具有自已独特风格的人师形象。在他们的内心饱含的不仅仅就是渊博的知识，占有更多的是为人师的对学生爱的热忱。有位教师说道：“因为爱，所有爱!”因为我们当教师要想把工作干好，就必须心中要有爱。就必须有更高标准的师德风范。高尚的师德是新时期教育形式下对我们教师的职业要求。因此，现把在此培训活动中的心得总结如下：
一、立师德。
在此培训活动中，我感觉到师德的表现是多方面的，教师经常与学生在一起，教师对工作的态度，对学生的态度、对社会的看法，甚至其举止等等，其一言一行都会对学生产生影响。所以，我们要时刻规范自己的行为举止，为人表率。如上课时要衣冠整洁，精神饱满，不可将个人丝毫的不良情绪表现在课堂上。更不可在课堂上发牢骚，抱怨学校或贬损其他老师。否则，不仅会对学生产生不良影响，同时也会影响自己在学生心目中的形象。正人先正己，育人比教书更重要，知识的缺乏可以后天弥补，但一个人的道德观、世界观一旦形成，就很难再改变。所以，教师的责任绝不是仅仅是讲几节课。
二、树师风。
师德也是认真对待工作的前提，没有良好的师德，就不会有对事业的责任心，就不可能对工作兢兢业业。只有视教书育人为自己的神圣职责，视学生为自己的子女，才能有端正的工作态度，饱满的工作热情，吃苦耐劳的工作精神。我在改学生作业时，对每份作业对认真批改，这样虽然辛苦些，但可以准确了解每个学生的学习情况，也可以了解整体学生对所学知识的掌握情况和教学是否存在什么问题，再进行针对性的改进。学生见老师如此认真，自然也会认真学习，而不会随意糊弄，从而激发其学习的积极性，获得更好的教学效果。
教师要时刻想着学生，一切为了学生。企业的口号是“向8小时要效益”，而我们的一节课才40分钟，对学生来说是极其宝贵的，所以我授课的原则是“向40分钟要效果”，尽力使课堂学习效果最大化。当然，这就需要在课前认真备课，特别是对于语文课程，作为我们中华民族的语言，学好它是学好其他学科的基础，因此，我在上每一节课的时候，课前都要精心安排教学设计，全面考虑学生的学习情况，强化自已的语文教学方面的专业功底，力图上好每一节语文课，正如一位老教师所说“工夫到了，教学效果自然就有了”。
教师就是要传道、解惑，对学生和同事在学术上不能有丝毫地保留。对于自己编写的教案、收集的资料等，都应毫无保留地提供给学生和同事，有助于学生更好地进行学习，也会赢得学生的尊重。同时别人的进步也是促进自己不断努力学习的动力，正如美国历史学家杜兰特所说“教育是一个逐步发现自己无知的过程”。
树立良好的师德师风需要每个老师的努力，都要从自身做起，培养良好的师德。希望能借助本次培训活动，让我们一起“立师德，正师风，强师能”，使自己的德能更上一层，使我们的学校办得更好。