培训心得体会是对培训过程中的收获和成长进行记录和回顾，对个人发展具有重要意义。在下面的总结范文中，你可以看到不同领域、不同层次的培训心得体会，对于我们的写作会有很好的借鉴价值。
培训心得体会建议意见
培训是一种提升自己能力的有效方式，在参加培训的过程中，我不仅学到了知识和技能，也有了一些感悟和收获。在这篇文章中，我将分享我的培训心得体会，并提出一些建议和意见。
在培训中，我发现了自己的优势和不足，进一步提高了自己的学习方法和技巧。首先，我学会了如何有效的利用时间。在学习的过程中，我合理的安排了时间，在有限的时间内尽量得到更多的学习成果。其次，我注重了实践，通过大量的练习和实际操作，我巩固了所学的知识，并能够把它们应用到实际工作中。最后，我不断与他人交流和讨论，与他人合作解决问题，这样不仅获得了更多的观点和经验，也提高了我的沟通能力和团队合作能力。
在培训中，我也注意到了一些可以改进的地方。首先，培训的内容应更贴近实际工作需求，针对性更强。许多培训课程只关注理论知识，而忽视了实际操作和应用。因此，培训机构应该更加重视培训的实用性，帮助学员在实际工作中能够运用所学的知识和技能。其次，培训师应该更加关注学员的学习效果，通过考试、测验等方式对学员的掌握情况进行评估，及时发现问题并给予辅导。此外，培训的时间和地点也需要更加灵活，满足学员的个体需求，提供更多的选择。最后，培训机构应该提供更多的学习资源,包括电子学习资料、在线学习平台等。这些资源不仅可以方便学员学习，还可以提供更多的学习机会和资源。
在培训的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，由于培训的时间有限，信息量较大，我需要更加努力和集中注意力。其次，培训的内容比较深入和抽象，对于其中的一些概念和理论我掌握得不是很好，需要进一步的学习和思考。最后，培训过程中需要进行大量的实践和练习，有时这些练习会比较枯燥和乏味，需要一定的毅力和耐心。
第五段：总结。
通过参加培训，我不仅获得了新的知识和技能，还提高了我的学习能力和综合素质。我认为，培训对个人的发展至关重要，能够帮助我们不断进步并提升自我价值。同时，我也提出了一些关于培训的建议和意见，希望能够帮助培训机构和师资队伍进一步提高培训的质量和效果。相信在未来，培训行业会越来越重视个人需求和实际应用，给学员带来更多的益处。
建议意见心得体会和方法见解和建议【范文】
通过了解安全管理系统模型的发展选取最科学合理的系统进行安全管理分析。在安全管理模型的发展过程中，有四个具有代表性的模型——序贯模型；事故事件模型；萨里模型；系统模型。这四个管理模型是按照安全管理发展时间顺序排列的。
序贯模型对安全事故发生的引发因素以及内在机理进行了开创性的分析及解释，然而对于复杂的安全事故的发生原因只是简单的将之归纳为一些总体指标，而并没有进行具体的进一步分析和接示。
事故事件模型从人类心理和系统环境方面探讨了事故发生的原因，主要决定于人为错误和系统错误，并对引发事故的因素进行了进一步的具体分类，这是对序贯模型的发展和补充。
系统模型。相对于其他模型，系统模型从系统（人-机-环境系统）角度出发全面分析了事故发生的原因，并提出了预防和控制事故发生的有效措施。
所以，工作中我主要是基于系统模型进行事故诱因分析及事故危险源排查的。
我们的生产工作在时刻进行着，人员流动性大，安全管理人员是有限的几个，对于厂区大小无数的危险源以及车辆运输途中的安全隐患无法实时监督。如果增加制度可以解决问题的话，我认为道路运输企业的安全问题这一老大难问题早就被解决了。所以如果我写一些关于完善制度的内容无异于头痛医头脚痛医脚，要想为公司安全提供质的改变，我认为只能通过全面推进安全文化体系建设，实现人人理解安全，接受安全，协助做安全工作的新局面才能做到真正的安全。实现了安全文化体系建设，制度即使存在漏洞也会被每个员工强大的安全文化理念弥补掉。但这个过程难度大，周期长，见效慢，不是一朝一夕能出成绩的。
接下来我简要谈一下如何进行安全文化体系建设？
建设企业安全文化体系就是要在各个方面、所有活动、一切空间营造一种强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，行为被潜移默化的规范在正确的安全理念和安全道德观念中。用安全文化体系造就具有完美心理程序，正确安全理念，合理行为取向，科学生产秩序的现代化大件运输企业的员工队伍，从而在每个人都搞安全监督的情况下，实现我公司的真正安全。具体推进安全文化建设需要分三个阶段进行：
第一，全面营造安全文化氛围。
以文字，影像，声音等各种途径宣传安全文化，给公司营造一个安全文化建设势在必行的大氛围，同时让大家对各自岗位的安全隐患有足够了解。在潜意识里对安全隐患有印象，同时领导需要以身作则，将安全生产作为目标。为第二阶段的工作做好铺垫。
第二，树立各个岗位安全标兵，以点带面，开始全面推进。
在各个岗位选出安全标兵，通过他们对各自岗位的安全示范作用，实现以点带面，全面带领大家接受安全理念，以安全第一为工作原则。这一阶段，要实现标兵的安全理念的进一步巩固，通过标兵向各自岗位周围人群传播安全理念，从而为第三步实现安全文化建设的全面展开做基础。
第三，适时组织公司员工交流各自岗位的安全理念，互相。
学习。
达到大家互相了解彼此安全隐患注意事项进而实现每个员工均有能力实现对其他岗位的辅助监督。
培训，实现对安全文化系统的可持续性发展更新。
以上即为我对公司安全管理工作的一点建议，请各位。
领导。
批阅。
建议意见心得体会和方法
尊敬的校长：
您好！
我是六年级一班的`傅艺璇。我在母校已经上了快六年学了，这里给我留下了十分美好的印象。我非常热爱我的母校，是母校把我从一个什么也不懂的小孩，即将培养成一个合格的小学毕业生。我非常感激我的老师和同学，是他们给了我无私的帮助和关怀，使我学到了好多的知识，学会了怎样做人。在我们即将离开母校，进入新的中学之前，除了要表达我对母校和老师的感激之外，我还想从关心母校的发展出发，给您提一些建议。
现在，我们学校的校园已经很美了，操场硬化了，周围栽上了绿树，种上了花，到了夏天，我们的校园就成了“绿色学校”。但是，在这样美丽的校园里，却有一些不和谐的音符出现，影响了校园的美。有的学生的行为举止并不“绿色”。有的随地吐痰，有的乱扔纸屑，有的出口成“脏”，有的满校园里追跑打闹……这些行为的出现，说明我校的学生并没有讲文明，同学的思想素质急需提高。为了让我们的学校真正成为“绿色学校”，我有以下几点建议：
一、加强对学生的思想品德教育，充分利用思想品德课、班会、周会和少先队的活动。在这些活动中对全体学生进行教育，是使同学们认识到学校的风采形象需要要我们每个人来维护，增强集体荣誉感和使命感，自觉地抵制那些不正确的思想和行为。
二、组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》。通过学习，明确自己该做什么，不该做什么，明辨是非，并依据这些来规范自己的行为。
三、在全体学生中开展“我为校园添光彩”的活动，号召全体学生从自身做起，从点滴小事做起，为学校争取荣誉。
四、开发更多的边角空地，种树种草种花，使学校更加美丽。
五、如果把操场的水泥地换成塑胶地就更好了，使得同学们活动时不宜受伤。
我相信，在我们的共同努力下，我们的学校会变得更加美丽！以上几条建议，是我在即将离开母校时想对您说的话，这是发自内心的。如果有不妥的地方，请您多多包涵；如果友好的建议，希望您能够采纳。
此致
敬礼
建议人：xxx。
培训建议和心得体会
第一段：介绍培训的背景和目的（200字）。
近年来，培训已成为许多企业提高员工素质和竞争力的重要手段之一。培训不仅有助于提高员工的专业技能，还有助于拓展员工的职业视野和思维方式。在个人层面上，培训也是一个提升自我能力和实现个人价值的机会。本文旨在总结培训的经验和体会，为需要参加培训的人提供一些建议和指导。
首先，为了取得更好的培训效果，参加者应提前了解培训内容，并充分准备。阅读相关文献、预习培训材料、了解培训师的背景和专业知识，这些都可以帮助参加者更好地理解和消化培训内容。其次，培训的过程中，参加者要保持积极主动的学习态度，勇于提问和交流。只有主动参与，才能更好地理解和掌握培训知识。此外，培训后的实践和巩固也非常重要。通过实践，将培训知识运用到实际工作中，不断巩固和提升自己的能力。
作为一个参加过多次培训的人，我深切体会到培训对个人的重要性。培训不仅提高了我在专业技能方面的水平，还为我打开了通往更广阔职场世界的大门。培训过程中，我学会了如何更好地沟通和合作，提升了解决问题的能力。我也学到了如何面对挑战和压力，保持积极心态，这些都对我的个人发展起到了积极的推动作用。此外，通过与其他培训参与者的交流和互动，我拓展了人际关系圈，结交了很多优秀的朋友和业界专家。这些人脉资源在今后的职业发展中将起到重要的作用。
第四段：培训的影响和价值（200字）。
培训是一个投资自己的过程，它不仅仅是提高了个人能力和素质，更是提升了自身价值和竞争力。具备良好的专业技能和知识背景，不仅能够在当前岗位上胜任工作，也能更好地适应职业发展的需求。同时，培训也能提升个人的自信心和职业素养。在竞争激烈的职场中，拥有专业知识和自信心的人更容易获得他人的认可和信任。而且，培训也是一个不断学习和成长的过程，通过持续学习和提升，我们可以保持在职场的竞争力，并实现自身价值的最大化。
第五段：总结（200字）。
通过培训，我们可以不断学习和成长，提升自己的能力和素质，实现职业目标和个人价值。参加培训时，我们要保持积极主动的态度，提前准备和充分参与，同时也要将培训后的知识应用到实际工作中进行实践和巩固。培训是一个长期投资和学习的过程，我们应该坚持不懈地追求更高的目标，并享受学习和成长的过程。通过不断学习和提升自身能力，我们将在职场中获得更好的发展机会，实现自己的职业梦想。总之，培训是一个重要的机会，我们应该充分利用这个机会，不断提升自己的能力和素质。
培训的心得体会和意见建议
培训是人才发展和组织发展的重要组成部分，对于提升个人能力和促进组织进步起着至关重要的作用。经过一段时间的培训，我有了一些心得体会和意见建议，希望能够分享给大家。
首先，培训需要有明确的目标和计划。在接受培训之前，我们应该明确自己的目标是什么，希望通过培训获得什么样的收获。同时，培训机构或者公司也应该制定明确的培训计划，包括培训内容、学习方式和培训期限等。只有明确了目标和计划，培训才能够有效果。
其次，培训需要有针对性和个性化。不同的人在知识储备和能力上有所差异，因此，在进行培训时，应该根据个人的实际情况进行量身定制。比如，在分班时可以根据参训人员的职业背景和需求进行划分，以确保培训内容的针对性。此外，培训过程中还可以通过小组讨论或者个人辅导等方式，满足不同人群的个性化需求。
再次，培训需要注重理论与实践的结合。培训内容过于理论化，或者只重视理论而忽略实践，都会导致培训效果不佳。因此，在进行培训时，应该注重理论与实践的结合，将培训内容与实际工作相结合，让参训人员能够学以致用。可以通过案例分析、实地考察等方式，加强培训的实践性，提高参训人员的学习兴趣和记忆效果。
此外，培训需要有持续性和跟踪评估。培训只有持续进行下去，才能够达到更好的效果。因此，培训机构或协助培训的公司应该建立起长期的培训体系，不断提供新的培训课程和机会，帮助参训人员不断提升自己。同时，培训后的跟踪评估也是十分重要的。通过对参训人员的工作表现和变化进行评估，可以了解培训效果，为进一步优化培训提供依据。
最后，培训需要激发参训人员的学习动力和兴趣。培训并不是一种被动接受的过程，而是需要主动学习和参与的。因此，培训机构或公司应该采取一系列的措施，激发参训人员的学习动力和兴趣。比如，可以组织一些互动性强的活动，让参训人员能够积极参与，增加学习的乐趣和积极性。
总的来说，培训是一个系统工程，需要各方的共同努力。参训人员需要明确自己的目标和计划，培训机构或公司需要有针对性和个性化的设计，注重理论与实践的结合，持续进行和跟踪评估，同时激发参训人员的学习动力和兴趣。只有这样，培训才能够真正起到促进个人和组织发展的作用。
在未来的培训中，我希望能够看到更多的个性化和定制化的培训服务，更多实践性和案例分析的内容，以及更加激发学习兴趣和动力的活动。我相信，只要各方面的努力都得到了充分的发挥，培训将成为人才发展和组织发展的强大助力，为社会进步和人才储备做出更大贡献。
对培训工作的建议和几点意见
探索和丰富跨地区、跨部门、跨学校合作办学方式，实行送教上门，更好地服务干部需求的有效尝试。
（1）建议开展学员自我教育
第一步，撰写案例。事先请学员结合工作实践，撰写案例，带到党校。第二步，确定自我教育主题。对学员带来的案例进行分类，在分类基础上，结合当前形势任务与热点难点，确定若干研讨主题。如：如何以战略眼光筹划“十二五”新进展，如何提升依法行政效能，如何提高突发事件处置和媒体沟通能力，如何提升人才队伍建设和绩效管理能力，如何提高做好新时期党群工作能力，如何提高组织与管理效能。第三步，分小组开展案例研讨。根据主题划分小组，由学员自我组织案例研讨。组长主持，小组内成员轮流介绍自己的案例，大家结合主题，参与研讨，形成建议、成果。第四步，全班交流。在分组研讨基础上，各组推荐代表在全班范围内开展自我教育成果和经验交流。在开展自我教育期间，学员们可以编辑简报，总结自我教育成果，提炼成功经验，就社会热点和工作难点提出建议、思路。
（2）建议推进自主选学
一是设立自主教学主题，例如经济、党务、城建、政法等，对每个主题配上系列课程，让学员自己选择进哪个班学习。
二是在全校范围内进行自选专题讲座，学校开设专题讲座让各班学员自主选择，以学习所需知识。三是在各个班进行菜单选课，在制订各班教学计划时区分为必讲课和选讲课，逐步加大选讲课的比重。四是学员自拟讲题，在制订各个班的教学计划时，留出3至5天时间，让学员自拟讲题，根据学员的需求确定教学内容。五是开展学员论坛，充分挖掘学员的'教学资源，让一些对重大理论与现实问题有深入研究的学员走上讲台，有效调动学员学习的积极性和自主性，实现教学相长、学学相长。我们采取这些举措的目的，是要给学员留下更多自主选择的空间，以增强教学的针对性和实效性。
一是推行学习量化。明确要求领导干部每年参加培训的学时。将各部门单位组织开展学习培训情况，作为评选学习型党组织的重要凭据，并纳入年度目标考核内容，将干部职工的学习情况作为评先选优、晋级晋职的重要参考。二是推行纪律量化。在培训期间，实行定人定座制、点名考勤制和公示监督制，将干部参加各种学习、交流、考察等出勤情况，分别相应设置分值并记录打分，纳入学业总分计算。
创新教学方式方法，倡导教学方法的多样化。一是深化研讨式教学。可采取学员个人研究、互动研讨、咖啡论坛等形式。二是推广案例式教学。三是做精现场式教学。四是拓展模拟式教学。例如开展“领导干部与媒体沟通”、“应急管理情景模拟培训”情景模拟教学等。五是完善课题研究式教学。坚持以问题为对象、学员为主体、教师为主导的教学原则，让学员自主选择课题，独立研究问题，自己得出结论，形成研究成果，目的就是充分发挥学员学习的主动性。学员形成研究报告后，我们采取对研究报告进行答辩的形式，实现全员参与问题的研讨。
培训建议和心得体会
培训是提升员工综合能力和职业素养的重要途径，对于个人职业发展和组织发展都起到了重要的推动作用。然而，不少培训存在时间安排不合理、内容过于繁杂等问题。在此，我就培训建议和心得体会进行了深入思考，并总结出了几点重要的观点和建议。
首先，培训内容应该有针对性和实用性。培训应该紧密结合岗位需求，针对不同级别、不同职责的员工，提供不同层次和不同形式的培训。同时，培训内容应该紧跟时代潮流和企业发展趋势，关注行业动态和技术前沿，提供具有创新性和前瞻性的培训内容。只有这样，员工在培训中才能得到真正的指导和帮助，将所学知识和技能应用到实际工作中。
其次，培训形式应该多样化和灵活性。传统的培训方式大多是面对面的讲授和课堂教学，这种形式虽然便于组织和管理，但很难激发员工的学习兴趣和参与热情。因此，我们可以采用多种形式的培训，如翻转课堂、实践教学、团队合作等，通过让员工亲身参与、实际操作，提高培训的参与度和实效性。此外，个性化培训也是一个重要的趋势，通过量身定制的培训计划和课程，满足不同员工的学习需求和职业发展目标。
再次，培训评估和跟踪工作需要加强。培训是一个持续学习和发展的过程，仅仅靠培训结束后的反馈和评估远远不够。我们需要建立健全的培训评估体系，通过定期的跟踪调查和测评活动，了解员工在培训后的学习成果和工作变化情况，进一步完善培训计划和课程设置。同时，培训后的落地转化也是一个重要的环节，需要建立有效的培训跟踪机制，通过培训复习、工作指导和反馈等方式，帮助员工将所学知识和技能运用到实际工作中，取得实效。
最后，领导层的支持是培训的关键。企业的发展需要各级领导的积极推动和支持，培训也不例外。领导层应该充分认识到培训对企业发展的重要作用，加强对培训的重视和投入。只有这样，培训才能得到足够的资源和支持，让员工更加愿意参与培训活动，并在培训中取得更好的学习效果。领导层还应该给予培训师和培训团队更多的自主权和创新空间，鼓励他们尝试新的培训形式和方法，提高培训的质量和效果。
综上所述，培训建议和心得体会是一个不断总结和改进的过程，需要不断地探索和实践。以上几点观点和建议仅仅是个人的一些思考和经验，希望能对相关人员在培训工作中有所帮助。最后，衷心希望培训能成为企业发展的强大助力，同时也希望员工能够在培训中不断成长和进步，为企业创造更大的价值。
培训的心得体会和意见建议
培训是提升个人能力和职业素质的重要途径，同时也是企业发展的基石。我曾参加过多次培训，积累了一些宝贵的心得体会和意见建议，希望能与大家分享。
第二段：培训的重要性。
培训可以提高员工的专业技能，增强团队意识和协作能力，培养创新思维，提升个人竞争力。在快速变化的时代背景下，无论是个人还是企业，都需要不断学习和成长，通过培训可以不断开拓自己的视野，跟上时代的步伐。
首先，对于培训内容的选择，我认为应该与岗位和个人发展需求紧密结合。在培训之前，可以做一些预研，了解自己的不足，然后选择适合的培训课程。其次，培训时的积极参与也非常重要。我们要主动提问，记录笔记，与他人交流，互相学习借鉴。最后，培训之后要及时总结和应用。通过整理学习笔记，制定行动计划，将所学知识应用到日常工作中，才能真正提高个人能力。
在培训的过程中，我也发现一些可以改进的地方。首先，培训内容要实用性强，与现实工作紧密结合。培训师和讲师应该提前了解目标受众的需求，并根据实际情况进行调整。其次，培训形式要多样化，可以采用小组讨论、角色扮演等互动方式，让学员更加主动参与，提高学习效果。另外，培训评估也是必不可少的环节，通过学员的反馈和考试成绩等方式，及时了解培训效果，为今后的培训提供改进意见。
第五段：总结。
培训是一个不断学习和成长的过程，通过培训可以提高自身能力，为企业的发展贡献力量。我希望未来的培训能更加贴近实际、注重互动、关注评估效果，帮助每一位学员实现自己的职业目标和梦想。同时，我们也要保持学习的心态，持续关注行业的动态，不断提升自己的竞争力和创新能力。只有不断学习和成长，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
培训心得体会建议意见
近年来，培训已经成为提升自身能力和求职竞争力的重要途径之一。不论是大学生还是职场人士，都需要不断学习和培训以适应快速变化的社会需求。然而，在培训过程中，许多人会遇到各种问题和挑战。本文将通过分享我的培训心得，提出一些建议和意见，以帮助读者更好地应对培训过程中的困惑和问题。
首先，我认为培训前的思想准备非常重要。在参加培训之前，我们应该明确自己的目标和需求，了解培训的内容和方式是否与自己的期望相符。培训是一种主动学习的方式，只有主动参与并全身心地投入其中，才能取得更好的效果。因此，我们在培训开始前应该做好充分的准备，预习相关知识，了解培训的背景和基本要求，这样才能更好地把握培训的重点，提高培训效果。
其次，在培训过程中，积极参与和互动是至关重要的。培训不仅仅是知识的传授，更是通过交流和互动来促进学习和发展。在培训班上，我们应该勇于提问和发表自己的观点，积极参与小组讨论和实践活动。与他人合作学习可以帮助我们更好地理解和运用所学知识，并且与同学和老师建立积极的互动关系也能够为今后的学习和工作提供宝贵的资源和支持。
另外，充分利用培训资源也是非常重要的。现在，培训机构和平台非常多样化和丰富，我们可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的培训项目和方式。对于大学生而言，可以选择参加一些与专业相关的培训，提升自己的专业技能；对于职场人士而言，可以选择一些提升管理和领导能力的培训课程。此外，我们还可以利用互联网资源和社交平台，参与在线课程和交流活动，拓宽自己的学习视野和人脉资源。
此外，培训过程中要保持专注和坚持。培训是一个较长时间的过程，需要我们有足够的毅力和耐心。在学习中遇到困难和挫折是正常现象，我们应该保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去克服难题。同时，我们还应该制定合理的学习计划和时间安排，保持良好的学习习惯和时间管理能力，不断调整学习方法和策略，提高学习效率。
最后，我想提出一些建议和意见，希望对读者有所帮助。首先，我们应该注重综合素质的培养，不仅仅局限于学科知识的学习。现在的就业市场对综合素质的要求越来越高，我们应该注重培养自己的创新思维、团队合作能力和沟通表达能力等软实力。其次，我们要不断改进培训机构和平台的服务质量，提供更多更好的培训资源和学习环境。最后，我们也要鼓励和支持学习者的自主学习和创新实践，给予他们更大的自由度和发展空间。
总之，培训是一种宝贵的学习和成长机会，我们应该珍惜并善于利用。通过充分的思想准备、积极参与和互动、充分利用资源、保持专注和坚持，我们可以获取更多的知识和技能，提高自身的竞争力和发展潜力。同时，我们也要关注培训的质量和效果，努力提高培训的内容和方式，为学习者提供更好的学习经验和学术资源。在未来的学习和工作中，我们应该持续努力，不断精进自己的技能和能力，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
员工培训建议和意见【】
1.将培训工作落到实处。在我国的企业中，尤其是中小企业要树立起对培训重要性的认识，不要总是流于形式，应该转变意识观念，认认真真地开展培训工作，同时要做好培训的效果评估工作，而不是“虎头蛇尾”，并且要做到培训工作与企业规划的有机结合，使培训工作有助于企业总体目标的实现。
2.做好长远规划，不能只顾眼前的利益。很多企业之所以忽略甚至放弃培训这个环节，很大程度上是因为资金的瓶颈，也可以说他们不愿在这方面投入太多的费用。但实际上，我们要学会“从长计议”，强化对人力资源教育培训的投资。
3.改进培训方法。学习、借鉴国外先进的培训方法，深入进行教学改革，总结探索出一套符合中国国情的、以提高能力为主要目的的培训工作新思路，摆脱培训方式、方法就是简单的“复制、粘贴”的局面。
4.建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求获得的知识、能力和技巧协调一致。通过教育培训管理系统监控培训，对培训进行正规而又定期地评估和反馈，使其成为促进高质量培训的有力手段。
5.不同的教育与培训机构之间、企业与培训机构之间要学会交流培训发展的信息知识和经验。根据我国现有国情，争取资本的优化，不同的职能部门之间要能够做到共享专门的技能和设备，开展联合，共同努力来增强资源基础。
6.注重解决特殊群体的人力资源培训发展的问题。如新兴企业、高新技术、高级管理人才群体，从而改变这些领域人力资源不足和质量低下的问题。对于中国来说，这一特殊群体正是未来我国经济持续发展的主要源动力。
安全培训建议和意见
为了保障工作的安全进行，公司会对员工进行安全培训，对于安全培训你有哪些建议和意见？下面本站小编给大家带来安全培训建议和意见，供大家参考!
集团公司所属各单位，机关各部(科)室：
为进一步加强集团公司安全教育培训工作，推动集团公司科学发展、安全发展，增强全员的安全意识和业务素质，从源头上控制和预防各类生产安全事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》和省、市、区煤炭管理部门要求，结合集团公司实际，现就加强安全教育培训工作提出如下意见：
一、重要意义。国家和省、市、区煤炭管理部门以及集团公司高度重视安全教育培训工作，不断加大安全教育培训工作的力度，公司职工的安全素质和技术业务素质明显提高。但个别单位对安全教育培训工作仍然存在着思想认识不到位、责任落实不到位、实效性不强等问题，给安全生产带来较大压力。实践表明，进一步加强安全教育培训工作，是集团公司落实党的精神，深入贯彻科学发展观，实施安全发展战略的内在要求;是强化集团公司安全生产基础建设，提高安全管理水平和从业人员安全素质，确保安全生产的重要途径;是防止“三违”行为，不断降低机械事故总量，遏制事故发生的源头性、根本性举措;是维护职工生命健康，家庭幸福和切身利益的实际需要。
二、指导思想。以党的精神为指导，全面落实科学发展观和上级关于加强安全生产工作的决策部署，以培育一流素质职工队伍为目标，以实现企业全面发展为着力点和2出发点，大力实施企业管理队伍、专业技术人员队伍和一线职工队伍整体素质提升工程，着力打造企业核心竞争力，促进集团公司安全稳定和科学发展。
三、工作目标。紧紧围绕管理人员、班组长、特种作业人员“三大目标”和全员素质提升这一重点，不断强化安全教育培训工作力度，培养造就一支懂安全、善经营，想干事、能干事、会干事、干成事的高素质的管理人员队伍，加快培养造就一支思想觉悟高、专业技术精、业务能力强的专业技术人员队伍和一支忠诚企业、爱岗敬业、吃苦能干的职工队伍，营造“人企和谐共赢”的良好氛围，为集团公司的建设和发展夯实基础。
四、重点工作。(一)落实安全教育培训责任。公司所属各单位要把安全教育培训工作纳入年度发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构和责任追究制度，配备专人负责，保障经费需求。要牢固树立“安全教育培训不到位就是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，扎实推进安全教育培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全教育培训。把落实培训制度、提高教学质量、强化培训效果贯穿于安全教育培训工作的各个环节和各方面，确保取得实效。
根据国家总局和省安全监管局关于《20xx年安全生产教育培训工作要点》精神，结合我市工作实际，现就杭州市20xx年安全生产培训工作提出如下意见：
20xx年杭州市安全生产培训工作总体要求是：以党的xx届四中全会精神和市委、市政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》(市委〔20xx〕6号)文件为指导，以科学发展观为统领，坚持安全发展理念，紧紧围绕落实企业安全生产主体责任这一重点，统筹规划、练好内功、加强监督，着力完善安全培训体系，大力推进以“三项岗位人员”(主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)、农民工和班组长为重点的企业全员安全培训，为实现全市安全生产形势稳定好转提供人力资源和智力支持。
1、将培训与安全生产宣传教育有机结合起来，通过举办各种培训班、利用社会新闻媒体、开展企业自主教育等途径，加大安全生产社会化宣传教育力度，宣传省委88号和市委66号文件、宣传安全生产政策法规和安全发展科学理念，大力推进基层安全文化建设，营造良好的安全生产社会氛围，促进安全生产各项工作措施的落实。
2、深化“百千万”企业安全服务专项行动。要在去年学习实践科学发展观活动的基础上，进一步抓好安全监管部门和培训机构自身建设，深入开展对企业的安全培训服务，针对量大面广的企业培训需求，积极采取送教上门、菜单式课程选读、分行业分工种分类教学等方式，帮助企业集中开展安全教育，解决工学矛盾。
二、进一步完善安全生产培训体系。
3、按照统一规划、合理布局、分步实施、优胜劣汰的原则，进一步完善全市安全培训网络体系。按照《关于进一步加强安全培训机构建设的通知》(杭安监管科技〔20xx〕7号)文件规定，辖区内尚未建立四级安全培训机构的区、县(市)，要抓紧落实辖区内安全培训机构的培育、设立和建设工作。已批准建立的安全生产培训机构，要严格执行国家安监总局20号令的规定，健全。
规章制度。
完善教学设施配备专职人员提高教学质量，同时，各区县(市)安全监管部门要加强对辖区内培训机构的监督管理，对不符合培训要求的机构要积极采取措施提出整改意见并报告市安全监管局。
4、严格执行“教考分离”规定，积极推进计算机无纸化考核办法。市本级负责人、安全管理员以及特种作业培训理论考试实行计算机无纸化考核，逐步推选县(市)区域内特种作业理论考试无纸化考核，积极探索特种作业应会知识信息化考核办法。
5、探索安全培训信息化管理，全市各培训机构的安全培训情况均要统一纳入信息管理系统，通过交互式联网方式，实现对各培训机构培训情况的有效监管。
6、规范培训内容。按照学用结合、因材施教的要求，加强培训需求调研，结合不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际，完善培训课程设计，更新培训内容，做到培训内容规范化，切实增强培训的针对性和实效性。
7、改进培训方法。根据不同培训内容和不同学员的特点，灵活运用研讨式、互动式、案例式、模拟式等多种方法开展培训，进一步增强教学的吸引力和感染力。积极探索远程教育培训办法，充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，开展在线学习、网络教育。
8、推进培训资源优化配置。加强师资和教材建设，建立健全培训师资库，实现优质教师资源共享。积极选聘在职中青年安全生产管理骨干充实到教师队伍，不断补充新知识、新理念，提高教学水平和教学质量。
三、进一步落实企业安全培训主体责任。
9、切实抓好生产经营单位主要负责人和安全管理员的培训，各级政府部门要根据属地管理、分级培训的原则，按照《浙江省安全生产条例》的规定，落实主要负责人培训经费，加大培训力度，改进培训方法，培训面达到100%。
10、积极开展生产经营单位安全生产管理员培训。在继续抓好高危行业安全生产管理员培训的基础上，大力开展一般性生产经营单位安全管理员培训，加大宣传和执法检查力度，持证率要达到100%。
1、大力开展企业班组长培训工程。各级政府部门要帮助和指导企业实施班组长安全培训工程，加强班组长能力建设，以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，确保从业人员安全培训落到实处。
2、抓好外来务工人员安全教育培训。积极开展“安康杯”知识竞赛;继续开展对外来务工人员安全知识送培训活动;加强与劳动保障、总工会，以及社区等相关部门沟通协调，把外来务工人员安全教育纳入就业、职业技能、社区教育等培训内容，大力普及安全生产知识，提高外来务工人员安全意识和安全技能。
3、深化全员安全培训工程。根据省安全监管局20xx年给我市下达的安全培训目标任务，今年我市将完成生产经营单位安全培训43.3万，并列入年度考核内容。各区、县(市)要高度重视、认真对待，按照我市考核指标分解(详见附表)，认真完成全年的各项培训任务。
为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[20*]5号)及国家安监总局、劳动与社会保障局、全国总工会等中央七部委联合印发的《关于加强农民工安全培训工作的意见》(安监总培训[20*]228号)，切实提高农民工特别是危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工、登高作业等高危行业农民工自我安全保护的意识和能力，有效保障农民工生命财产安全，根据常州市农民工工作领导小组的工作部署和常州市安监局常安监[20*]22号文件精神，结合我区安全生产工作实际，现就加强我区农民工安全生产培训工作提出如下意见：
一、提高认识，加强领导。
农民工作为一支新型劳动大军，常年奋战在最艰苦、最危险的岗位上，为*的经济建设和社会进步做出了巨大贡献。但是，由于多种原因，目前我区农民工文化程度较低，大都缺乏必要的安全基本知识、安全技能和安全意识，成为各类事故的主要受害群体。近三年来，在我区工矿商贸安全生产事故死亡人数中，80%-90%为农民工，死亡人群中95%以上是由于缺乏安全意识和安全常识造成的。因此，加强农民工安全教育培训，已经成为保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。各级、各有关主管部门和单位一定要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强农民工安全培训的重要性，切实作为一件大事来抓，实事来办。区成立农民工安全培训工作领导小组，由区安委会副主任、区安监局局长任组长，区安监局分管局长为副组长，相关部门负责人为成员，办公室设在区安监局。各镇(街道)、开发区也要建立相应的组织领导机构，并指定一名专职工作人员为联络员，明确职责任务，制订培训计划，建立工作制度，精心组织实施。要加大培训投入，积极争取各级财政部门对农民工安全培训的资金支持，广泛吸纳社会赞助资金，积极筹措培训经费，做到思想认识、组织领导、工作机制和经费保障“四到位”。
二、明确职责，落实责任。
开展农民工安全培训工作，要坚持“以政府为主导、以企业为主体”的原则，各级政府职能部门要认真履行组织领导、规划制定、督促检查和加强服务等方面的职责;企业是安全生产的责任主体，也是培训主体和受益主体，尊重企业、依靠企业、造福企业，是推进农民工安全培训工作的基本出发点和基本工作方法。其职责分工：(1)区安监局牵头组织实施全区农民工安全培训工作，加强指导和监督检查;负责会同区总工会等有关部门组织通俗易懂、应知应会的教材，制作图文并茂、案例剖析教学光盘;协助各镇(街道)、开发区抓好重点行业、重点企业的试点工作。(2)各镇(街道)、开发区牵头组织实施本辖区农民工安全培训工作;负责镇(街道)、开发区和企业的师资培训;帮助企业做好培训的各项准备和服务工作。(3)各有关主管部门按照“谁主管、谁负责”的原则，具体抓好本系统、本行业的农民工安全培训工作。(4)生产经营单位要认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》，履行责任主体，把农民工安全培训工作纳入本单位。
年度工作计划。
认真开展企业内部“三级教育”积极选送农民工参加有关培训保证全体农民工具备必要的安全生产知识熟悉有关安全生产规章制度和操作规程掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的一律不得上岗杜绝“零培训”上岗。
三、突出重点，注重实效。
农民工广泛分布在各行各业，情况比较复杂。为确保此项工作有序有效的开展，今年，在培训对象上，要首先从农民工比较集中的行业和劳动环境危险的岗位做起，重点抓好危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工和特种作业等农民工的安全教育和培训，全年培训和受教育人数力争达到3万人以上，农民工较多的镇(街道)、开发区要开展农民工安全培训“万人行动”，努力提高培训率;在培训内容上，要重点抓好安全生产法律法规和规章制度的宣贯，抓好安全生产基本知识和技能、公民安全常识和逃生应急常识的培训，提高农民工自我保护意识和防范能力;在培训形式上，要针对农民工的文化水平和特点，更多的采用多媒体、电视、漫画、通俗易懂的资料等图文并茂的直观方法进行教育培训，坚持针对性教育与系统知识讲解相结合，形象化培训与老工人“传帮带”相结合;在培训方式上，要针对中小企业多、组织难度大、企业生产经营忙、集中培训难的实际情况，可采取镇(街道)、开发区集中授课、发放读本个人自学、组织送教上门等多种方法进行教育培训。各级安监部门和行业管理部门要积极为企业组织农民工安全培训搞好服务、创造条件。
四、加强督查，确保质量。
为更好地推动农民工安全培训工作的开展，区安委会已将农民工安全培训工作列入年度安全生产目标责任考核体系，从机制上保证农民工培训工作的深入开展。各镇(街道)、开发区、有关主管部门要把企业农民工安全培训情况作为执法检查的重要内容，加强对企业安全培训工作的专项监察，加强对农民工持证上岗的日常检查，加大对无证上岗、违章作业的查处力度，增强企业依法组织安全培训及农民工依法接受培训的意识，促进农民工安全培训工作依法、正常、有序地开展。要建立培训奖惩制度，对培训工作成绩突出的，应给予表彰奖励;对培训工作重视不够、组织不力的，要给予通报批评，并督促整改。各镇(街道)、开发区和有关主管部门将本辖区、本系统的农民工安全培训工作实施方案，于4月15日前报区安监局，从20*年第二季度起，将每季度(下季度第一个月5日前)农民工培训工作进展情况报区安委会办公室，区农民工安全培训工作领导小组将组织抽查。
五、扩大宣传，营造氛围。
搞好农民工安全培训，需要调动各方面的力量和全社会的支持。各级、各职能部门和单位，要召开不同形式的动员大会，深入发动、广泛宣传开展农民工安全培训的重要意义和目的要求，增强抓好农民工安全培训的紧迫感和责任感。要通过新闻媒体、下发宣传资料，提出宣传。
口号。
悬挂宣传标等多种形式和渠道大张旗鼓地开展农民工安全培训的宣传努力营造全社会关注安全生产、农民工踊跃参加培训的氛围。要利用安全简报、信息网站、板报等宣传工具及时宣传上级有关农民工培训工作的要求刊登农民工培训动态报道生动鲜明的培训亮点总结交流培训经验。要结合开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动在农民工中广泛开展群众性的安全文化活动免费向农民工发放一些普及安全生产基本知识的书籍资料和音像制品等组织开展一些较大规模和影响、丰富多彩、贴近农民工生产生活实际的活动弘扬安全文化强化安全意识扩大农民工安全培训的影响力不断把农民工安全培训工作引向深入。
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干部教育培训工作的建议和几点意见
毛泽东、朱德等老一代共产党人，以星星之火可以燎原之势，进行艰苦卓绝的斗争。如今这个星星之火早已照亮整个中国，而“坚定信念，实事求是，敢闯新路，依靠群众，勇于胜利”的井冈山精神，激励着一代又一代后来者前仆后继，其中之精髓就是“实事求是”。当前正处于全面建设小康社会及社会主义市场经济建设时期，更需要井冈山精神开拓创新，艰苦创业，求真务实。此次参加全市组织人事领导干部专题研讨班，感受颇深。通过听取市委组织部领导的亲自授课和深入讲解，特别是在井岗山党员教育培训中心考察学习后，深深地感到作为组织部门的一名领导，肩上的责任重大，只有不断学习新观念，切实增强责任感，坚持实事求是的办事准则，才能把组织工作的各项任务做实做好。
当前，各级政府都十分重视干部教育培训工作，根据中央政治局有关xx年－2010年全国干部教育培训规划的会议精神，结合参加这次全市组织人事领导干部专题研讨班，关于如何做好干部教育培训工作，我想谈以下两点体会：
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有关会议、主题教育活动等契机抓好干部面上思想教育的同时，着重结合各单位实际，紧贴干部思想工作现状，找准主要问题，运用面上教育与“一人一事”教育相结合的方式开展思想政治工作，真正触动干部的灵魂深处。制定出台干部队伍思想政治建设实施意见，对思想政治工作的原则、方式、程序、机制保障等做出全面细致的规定，为切实增强干部队伍干事创业意识提供制度依据。健全领导班子和领导干部思想政治素质定期分析制度，抓好定期分析结果的反馈和运用，为领导班子的配备提供基础依据。
，以正面典型激励干部，以反面事例督促干部警钟长鸣，使干部经常受教育、切实转作风。定期组织民主评议活动，对民主评议处于末两位或监察中发现作风存在问题的单位，在适当范围进行曝光，并与单位及个体考核情况挂钩。此外，花大力气解决历次专题教育活动“历经风雨，山河依旧”现象，做好各专题教育活动之间的衔接，运用“回头看”方法来检查原来的整改措施是否得到真正落实。
根据干部教育培训五年规划，抓住区管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点，大规模培训干部，使各级各类干部五年受到一次普遍教育培训，进一步更新知识、提升技能。抓好素质培训和实践锻炼，每年安排部分区管干部参加市委党校、高等院校和国外培训机构的培训，分级分类开展公务员初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训；每年选派一定数量的优秀年轻干部到重点项目、综合部门和临时性机构挂职锻炼。严格实施领导干部述学、评学和考学制度，积极推行领导干部学分制考核，把领导干部参加学习培训情况以及理论素养、学习效果和运用理论解决实际问题等方面作为领导干部使用和奖惩的重要依据。
（一）是优选培训时机。在每年春秋两季作为干部培训的最佳时间，培训做到不与全区性重点工作冲突、不与机构培训高峰时间冲突、不与干部本职工作冲突，坚持为选人用人做准备、为上岗就职做准备、为适应形势做准备的“三个不重叠”和“三个准备”选择干部培训时段，努力保证每名科级及以下公务员和专业技术人员每年参加教育培训的时间累计应不少于2个月。同时，注重不分时段的日常培训，利用双休日、节假日、8小时之外等加强干部培训，适时举办科级及科以下干部“双休日”课堂，区管干部每人每年必须完成网上70学时课程任务，切实提高日常学习占总培训量的比重。
（二）是优选受训人员。高标准、高要求筛选培训对象，组织部根据中青年干部队伍的实际情况，每年初制定出年度培训计划，在人选对象选拔上注重“四个优先”，后备干部优先、年轻干部优先、提拔担任领导职务的干部优先，合理决定参训人选，并提前下达到干部所在单位，对关键岗位的中青年骨干则直接调训。对无故不参加培训的干部，予以通报批评，确保培训工作的数量与质量的统一。坚持做到重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养，年轻干部全面培养。
（三）是优选培训内容。在培训内容的安排上，针对中青年干部的特点，把理论基础、战略思维、党性锻炼、业务能力作为中青年干部培训的主要内容，把帮助中青年干部坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿教育培训的全过程；采取菜单式选学，选择干部目前、近期或中期急需知识技能进行培训；针对干部培训的不同班次，不同对象和不同目的，召开专题研讨会，研究并科学合理地设置教学内容。
（四）是优选培训方式、类型。采取选派年轻干部到高等院校进修，到外地考察学习，到国（境）外培训，到基层单位挂职锻炼等方式，多渠道培养年轻干部。积极探索现代培训方法，利用电化教育、网络培训等多媒体手段，充分挖掘干部在线学习资源，并计划实现全区所有公务员上网学习，提高学员的参与程度，加快干部教育培训的现代化步伐；根据不同层次和不同类别干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法，其中，针对村干部作风松散的实际，联系有关军事院校采取军事化培训模式，不断提高村干部的综合素质；同时，强化实践教学，通过挂职锻炼，组织干部参与区重大活动等途径，提高干部运用理论分析和解决实际问题的能力。
（五）是优选施训单位、培训教师。在继续保持区委党校教学基地的基础上，进一步扩大合作范围，发挥西安市的高校资源优势，探索开拓高校培训渠道，通过理论学习与实地考察相结合，有效利用高校培训资源。在培训机构的选择和管理上引入竞争机制，加强对干部教育培训基地的监督和检查，完善教育培训基地自我约束、自我管理机制。师资队伍的建设上，在依托区委党校教师的基础上，实行周期制试用办法，从承担上一周期骨干教师培训的教师中，选择优秀者，作为这一期的授课教师。同时每年邀请省、市高校、党校的专家教授来讲学，邀请教师和党校教师在知识结构上形成优势互补，提高干部教育培训的教学管理水平。
教育培训发展合理化建议和意见
1、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
2、员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。
3、员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效。
1、公司根据业务发展需要，由人力资源委员会拟订全公司培训教育规划。每年制定 培训计划。
2、各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。
1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育;如影响工作，则需本部门经理同意，经分管副总经理批准，并报人力资源部备案。
2、员工外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则，部门经理以上人员外出由总经 理决定，部门以下外出由部门经理审核后报分管副总经理批准。凡外出学习(培训) 人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交人力资源部备案。
3、公司派出学习(培训)的，由公司承担费用。个人要求外出学习(培训)的，需经公司同意，自己承担费用。
1、公司举办的职前培训;
2、在职培训;
3、脱产培训;
4、员工业余自学教育。
培训费用满一万元人民币，服务期不低于三年，超过一万元的，每满一万元，服务期相应递增一年。服务期自培训后恢复工作时间起核定。服务期未满提前离职应承担相应的赔偿责任。
成绩合格者，工资照发;不合格者，可调离原岗位或降级。
1、符合条件的员工，其在外培训教育费用可酌情报销。
2、申请手续：
(1)员工申请培训教育时，填写学费报销申请表;
(2)经各级主管审核批准后，送交人力资源部备案;
(3)培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天 内经人力资源部核准，到财务部报销。
3、学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及财务 部认可的其他费用。
1、公司派外出学习或培训人员的学习时间如每次在15天以内，每天补助15元，工资按月全额发放。可核销往返车费、食宿费、学费。
2、公司派外出学习或培训人员的学习时间如每次在16天以上，工资按月全额发放。不享受补助。可核销往返车费、食宿费、学费。
员工培训建议和意见【】
讲得越多，练得越多，学员的印象就越深刻。所以在需要展示反面案例的时候，要谨慎对待。可以用明显的禁止符号，或者其他标记，让反面案例看上去明显是错误的、不好的，让学员一目了然避免犯错。培养学员判别优劣最有效的方法，就是让他们了解什么是对的，如何做是好的。
员工培训建议和意见【】
将案例的步骤、方法加以拆解，引导员工在练习时用优秀案例为模板，整理自己的话术、技术。在培训过程中，通过大量优秀案例分享，刺激员工的感官认识，加深他们对企业、对培训内容的感受。有方法，有感受，技术和感受两手抓，训练效果才会更好。
干部教育培训工作的建议和几点意见
党员干部的年龄、文化、身体状况，实际需求等方面都决定着培训的质量和效果。目前党员干部培训仍然是大规模，溉输式笼统培训，缺乏针对性、主动性和实效性。
为进一步增强培训效果，根据党员干部的实际概况，采取分层递进培训的办法，分为老弱层、普通层、重点层、突出层。
老弱层：对那些年龄偏大，行动不便的老党员，采取送学上门、支部成员帮学的方法，把党的路线、方针、政策、法律法规、优秀人物的典型事迹、文艺节目等以宣传单、光盘等形式送到老党员家中，使他们不出户、不出村，就能及时了解信息，掌握动向，立足自身实际，为村居建设献余热。
普通层：充分发挥街道党校，村居党员活动室，远程教育播放室等培训主阵地作用，搞好对一般党员的培训。采取以分散培训为主，分散培训与集中培训相结合;以实践培训为主，理论培训与实践培训相结合的方式。重点培训党的路线方针政策，法律法规，致富技术，使他们成为执行党的政策的模范人，学法用法的明白人，勤劳致富的带头人，奉献社会的践行人。
重点层：对入党积极分子，后备干部，村干部党员进行有目的、有侧重点的培训，通过采取请人来讲，外出学习，到示范基地参观，结对帮扶等形式，提高他们致富带富能力、服务群众能力，建设新农村能力。
突出层：对表现突出的村支部书记、主任、农村实用人才带头人中的党员，街道党委在重点培训的基础上，因势利导，充分发挥个人特长优势，采取科级干部帮带，街道重要岗位锻炼，异村交流任职，到区级以上党校学习深造等培训形式，在政策上倾斜，在工作上激励，在生活上关心，为他们发挥更大作用，搭建载体，提供舞台，头雁带群雁，促进农村经济及社会各项事业又好又快发展。
员工培训建议和意见【】
造成这个现象的主要原因有：一、培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。二、培训方法单一，缺乏与员工的互动。三、培训工作没有有效组织，如设备调试、考勤制度、监督制度等。
企业之所以进行培训是希望提高员工的专业能力和工作业绩，从而提高员工的工作效率，为企业带来经济利益，但许多企业通过培训并未能达到预期目标。
晋升能够激励员工努力工作，因而培训是否能促进员工晋升是评估培训效果的一个重要指标。如果员工经过培训得到晋升，就会意识到企业培训给自己职业发展带来的重要影响，当员工长时间无法实现晋升时，员工会认为培训是无意义的，从而不重视培训。
对企业而言，人力资源培训是一个系统化的项目工程，必须予以重视，设定科学合理的培训方法，制定有效的培训方案，采取规范的培训策略。针对人力资源中存在的问题提出如下对策：
一方面要充分认识培训的价值：培训可以丰富和完善企业文化、提高员工知识技能、塑造员工心理导向。另一方面要全面分析培训需求。
在培训前应该和员工进行沟通，得到员工对培训工作的认可;在培训过程中加大员工之间的相互交流;培训结束后要求员工总结自己的收获，并做好各项培训的后续工作，如跟踪观察员工工作热情等。
企业对员工进行培训是希望员工技能提高后为企业带来经济效益，促进企业的可持续发展;员工参加培训虽然提高了自身专业素质，但影响了其他方面的需求，所以企业在进行人力资源培训的过程中也应与员工激励相结合。
首先，培训之前应明确本次培训的目标以及达到目标后的激励措施;其次，营造良好的人力资源培训氛围;再者，如果在非工作时间进行培训，应视为加班，实现征求员工意见，合理安排;最后。培训完成之后对表现良好的员工予以奖励。
人力资源培训可认为是企业的一项投资，不应目光短浅。企业应明确人才对于企业发展的重要意义，为自身储备更多的保障。