面试是一个考察求职者团队合作能力和人际关系处理能力的机会，能够反映出求职者在团队中所扮演的角色。面试是一个考验求职者综合素质的环节，以下是一些建议和经验分享，希望能给大家带来一些启示。
面试前要求写工作计划
我是做房产中介的，从业务员做到经理，丛经理做到销售总监，做业务员的时候就带自己以前的同事，以前的朋友进入房产行业，我觉得这个行业很不错可以改变命运，后来当经理也是天天招聘，当总监的时候招聘经理，基本上干了6年房产年年在招人，月月招聘新人，我在这个行业招聘的经验非常丰富的。
现在我自己开公司也离不开招聘。
在我们这个行业任何一个团队如果能够保证人员不变动在10个月，这个团队一定会出业绩的，那么如何做到快速的把人招过来呢？我的经验就是：
2、可去当地劳动局及劳动就业部门办理登记，发布招聘信息。
3、可以多渠道参加当地各有关单位和部门的人才专项招聘会来招聘人才。
4、与对口的各大本/专院校取得联系，建立长期合作关系，从应届毕业生中优中选优，补充公司的新鲜血液。
中国人很多，找工作的人也很多，在短时间里就可以招聘到人了，
留人就更不容易了，我做了这么久不会为招聘烦恼就是有一批相信我的人，怎么样让老兄弟一直和我在一起呢，这个挺不容易的，主要是让大家挣到钱，再就是我不黑大家的钱，房产这个行业就是一个分钱的行业，钱分好了，大家都不会离开的，我人行的经理我和他干了10个月我就离开了，当年10个业务员短短1年不到的时间都离开了，每个都是被经理把钱黑了，我和他合作了一单，挣了45000元，他一分都没有给我，本来说好是给我5000块钱的，后来也没有，他可能感觉我给他的客户就是他的了，记得他经常说的一句话是，为人不让人识破，识破不值半文钱。后来才知道他说的是他自己，当时自己也笨的很，没有问他要钱，我的离开就是这个原因，挣钱不容易，后来我有很多这样的机会，每次我都忍住了，我觉得有一些老朋友比挣点钱重要，再说了做房产的挣钱的机会太多了，就是行业里交朋友太难了，这个行业压力太大了，新人很难存活下来，我见过一个团队，一个店，一个公司在后面都活不下来的，现在我们身边做房产的都是一些很多年的，我做了6年，在这附近的同行中算是新人，现在我慢慢也成为了一个行业老人的，大家共勉吧。
面试技巧之面试的标准要求
a.朴素典雅的。
b.自己喜欢的。
2.对于发型，你将会怎样处理？
a.略加修饰保持整齐。
b.精心修饰和梳理。
3.当主试讲话的时候，你会怎样做？
a.认真倾听。
b.自我思考。
4.坐在椅子上时，你的姿势是怎样？
a.稍微前倾。
b.挺直。
5.当你讲话时，语调通常会是怎样？
a.柔和简洁。
b.大声响亮。
6.在面试的时候，你脸上的表情如何？
a.微微的笑。
b.一丝不苟。
7.当主试讲话的'时候，你的目光是怎样的？
a.专心致志。
b.心神不定。
8.如果主试心不在焉，你会怎么办？
a.请他另外安排一次见面。
b.询问他是否有什么事。
9.如果主试不提你的工作条件和兴趣时，你会怎么办？
a.主动提起这些话题。
b.以后找机会再谈。
10.如果你对主试的话不是很理解，这时你怎么做？
a.问到明白为止。
b.含糊过去，免得节外生枝。
11.在出席隆重的场合时，你会穿怎样衣服？
a.比较正规的服装。
b.舒适休闲的服装。
12.如果你和主试握手时，会怎样做？
a.坚定有力的握手。
b.稍微得握一下。
13.主试一边讲话一边看你时，你会怎样反映？
a.点头示意。
b.看着他的目光。
14.在谈话中，如果使用手势，你认为怎样是恰当的？
a.简单而有力度。
b.用力且持久。
15.主试讲话时，你已经猜到他下面要说什么，这时你怎样做？
a.听他把话讲完。
b.插入自己的话。
16.如果主试错误的理解了你的话，你会怎样进行纠正？
a.“我想再解释一下”
b.“我不是那意思”
17.在面试时，你迟到了，你会怎么办？
a.向主试表示歉意，并请他原谅。
b.说出自己迟到的理由。
18.如果主试迟到了，而且只能给你谈几分钟，你该怎么办？
a.视情况决定是否进行另外一次面试。
b.维护自己的权利并表示不满。
19.当原定的主试不能前来，有他人替代时，你会怎样？
a.照样面谈。
b.不参加面试，等待原来的主试。
20.主试向你谈起个人隐私的问题时，你将如何去做？
a.把谈话纳入正轨。
b.当一个善解人意的听众。
21.在谈话时，主试向你表达他的赞美，你会怎样做？
a.说声“谢谢”
b.向他展示自己的能力高强。
22.如果主试在谈话时滔滔不绝，不容你插话，你怎么办？
a.在适当时插入与自己有关的问题和信息。
b.礼貌的告诉你愿意谈谈自己的想法。
23.在面试中，你觉得主试不明白工作的要求，也不能正确的评价你的水平，怎么办呢？
a.说一些他所能理解的条件以便留下好印象。
b.要求其他的人在进行面试。
24.当参加使用录像带的面试时，你应当穿什么颜色的衣服？
a.深色西服或衬衣。
b.干净朴素的白色。
25.在面试中，当主试问你最大的优点是什么？
a.融入团队。
b.勤奋工作。
26.在面试中，当主试问你最大的缺点是什么？
a.过于要求完美。
b.沟通能力差。
面试技巧之面试的标准要求
面试技巧之面试的标准要求：
面试是沟通，不是做题。
两年前我也大四，那个时候我也上过职业培训课程，简历怎么写，衣服怎么穿，一遍遍的模拟面试的练习，背一本“经典面试300题”的书，那时候的我生性慵懒，照猫画虎的把简历搞的能拿出手了，却怎么也背不会经典面试题目的答案，面对如何写出一个符合自身情况的标准答案更是看着烦躁不已。挨门挨户的去看网上的面经，学习别人的经验和技巧，这些让我想想都头疼。我这么不在乎前人的宝贵经验，是因为我太自负了吗？当然不是，其实我只想做我自己。
这时怕是有些同学要说：“做自己，别逗了！公司要找的不是你，是符合他们要求的人！”当然，每一个公司都不是在找优秀的人，而是再找适合他们公司的人。
但你有没有过这样的感觉？
每次面试前当你站在楼道里默默的背诵着什么，仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场；每次面试时你近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后，却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁，毫无表情的问下一道题；你每次面试回来都会在回忆的过程中，突然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整，之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。
可是你有没有想过，什么是面试？什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于最近接受的一次采访。
前不久，我曾经接受了一次美国某电视台的采访，半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直寻思，采访前他们一定会给我一个问题列表和复合问题的回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会，并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的briefingmeeting上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提示关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情）。
后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待网络营销的。因为被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目标是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。
那个采访的结果如何，画面是否好看，我的英文是否还算顺畅，没有拿到样片的我都不太清楚，但是那半小时里的节目里，我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我突然觉得，沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和看法，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答15分钟一定很难熬，可在现场我却发现半小时如白驹过隙般迅速。后来我想，如果我被给到一些英文答案，并要求全部背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光系统，我是否会紧张的忘词？采访过后这么久了，我是不是会一直担心那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样，主动跑到领导办公室汇报：“太好玩了，下次我还要玩一次！”而是像以前一样怨念的说“哎，我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起组织对不起人民！
具体信息、具体分析，联系自己、特立独行。
面对这样的招聘态势，你该怎么办？
1.行业信息。
行业报告是大家一定要阅读的，因为你可以从中得到很多关于整个行业大体概况的信息，比如《中国公共关系业调查报告》，其内容包括了top10公司榜单、最有潜力公司榜单、行业发展状况和行业发展预测等部分，由此可以看到整个公关行业的现状。如果你对公关行业有兴趣，这样的一个行业报告首先能让你了解到公关的整体概况是如何的。需要注意的是，这种行业性报告有时候并不全，因为每年都会有一些公司不参与调查，特别是一些较大的跨国公司常有不参加的情况发生。
2.面经+笔试类信息。
这是大家最喜欢最热衷的帖子，也是最容易被影响的帖子。比如网上的《欧莱雅面试+笔试经验贴》，这样的帖子一定会受到万人追捧的。八成你也会情不自禁地打开看一看正确答案吧？这些帖子里一定会写到面试的提问有12345，侧重点是什么，面试官是谁，他穿什么衣服、长什么样，习惯性的表情是什么……碰到这样的帖子，你只需要看看面试时hr问了什么问题，顺便借鉴下别人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官一高兴继续追问几个细节，你就很容易歇菜了。这个时候，最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，但是足够真实就好。
而笔试的分享帖子常会出现漏出全部的题目的情况，比如宝洁笔试里的逻辑题，同时帖子里还会提供标准答案，选a还是b还是c.碰到这样的帖子，你一定会觉得很兴奋，好像自己一只脚已经进入了公司的大门。但你要知道的是，现在很多公司的面试官平时都会上一些知名求职招聘网站看自己公司的面试笔试是否有漏出，也会看到网络提供的“大众答案”都写了些什么。因此他们很容易鉴别出你说的是自己的答案。笔试，应该培养的是自己的思维方式和掌握正确的解题方法，而不是对标准答案的记忆。有很多时候题库是会临时更换，一旦遇见你没见过的习题，心理上会先立刻崩溃，因为此时你的能力仅在于记忆，而不是对方法的掌握。渔和鱼，选择要谨慎啊！
3.提问类。
如果在网上看到提问类的帖子，比如“明天要去雀巢面试了，我该注意什么？”，或者“简历的照片贴在什么位置好？”，遇到这样的问题你不妨自我思考一下，如果被提问的是你该怎么回答。这样的问题之所以能被大家提出来，一定是因为它们本身就属于比较纠结的开放性问题。我个人觉得不要过多的看这类帖子，特别是别人的回答和大家的议论，因为它会让你的观点摇摆不定，从而在真正的面试时让自己丧失观点和立场。
面试被要求做工作计划
随着大一新生进入涉外校园，学生会新一届成员也应随着产生，。为了更好地承接学习部的.工作和日后活动，继续在外语学院学生中发挥我部门职能，以服务于外语学院学风建设，我部门将在外语学院学生会统一组织下开展20xx年得招新工作。
我部门的招新工作将分为2-3部分进行，大致为面试，考察和总结报告三部分。
20xx年10月6—15日。
(一)面试。
1、面试者须于指定时间内到达试室，签到入座。
2、选择将要面试的组别(组织组，外联组，宣传组)。
3、自我介绍及自荐。(3分钟内)。
4、宣布公布结果的时间及方式。
5、第一轮面试结束。
(二)考察。
1、外语学院迎新晚会。
考察内容为其责任心，工作态度等。
2、讲座。
考察其工作能力，效果等。
(三)总结报告。
本部分作为第三轮筛选，如时间不允许则安排于考察期进行。
(四)确认最后干事名单。
本部门。
院学习部(待定)。
面试前要求写工作计划
招聘分析报告的具体功能包括以下几点：
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析。
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)。
指标类别。
计算方法。
关键绩效指标。
招聘计划完成率。
实际报到人数/计划招聘人数。
人均招聘成本。
总招聘成本/实际报到人数。
平均招聘周期。
总招聘时间/总招聘人数。
过程管理指标。
简历初选通过率。
人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数。
有效简历率。
部门选择合格通知面试的人数/hr初选合格简历数。
初试通过率。
初试通过人数/面试总人数。
复试通过率。
复试通过人数/初试通过人数。
录用率。
实际录用人数/面试总人数。
报到率。
实际报到人数/发出录用通知人数。
分类统计指标。
招聘渠道分布。
不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率。
录用人员分布。
不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率。
入职异动指标。
招聘转正率。
转正人数/入职人数。
招聘离职率。
离职人数/入职人数。
团队管理指标。
招聘人员胜任率。
胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数。
招聘服务优良率。
服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数。
内部客户满意度。
对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数。
面试前要求写工作计划
您好，很高兴为您解答：
作为一名hr新人，招聘工作看似简单，要想做得精，却要花一定的心思。招聘就是为企业招到合适的人才。公司企业是人的集合体，企业的文化靠员工体现，市场靠员工去开拓，产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做，所以企业的竞争实质上就是人才的竞争，一流的企业拥有一流的人才，一流的人才创造一流的企业，所以招聘对企业的发展至关重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者。
现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这当然不能代表全部求职者的标准，但反映了很大一部人的工作向往：高工资、离家近、有权、责任少。求职者为何会选择本企业，原因很多，除了前面提到的外主要还有，1就业安全感。本企业的福工福利，是否会出经常下岗等。2发展前景。本企业的考核标准、激励机制、岗位轮换、晋升制度等。3企业文化。企业内部信息的分享方式、长期战略、企业理念等。4面试方式。这点很多企业都不太注重，也没意识到，其实，不少应聘者在面试的过程中未受到足够的尊重，该应聘者可能以后都不会再考虑该企业。5应聘者的个性与特殊性。比如他女朋友在该企业等。
除了上述的一些常见原因，还有其他的很多原因，但即使用该应聘者进入了该企业，要现实上述的期望，他的直接领导者极为关键。所以很多应聘者都急切地希望了解他将来的部门经理到底如何，是否好沟通，对下属是否严格，在下属做的不妥或不对或未达到预期目标时，是否会有耐心去教导他们，还是指责多于教导。
二、识别职位空缺，采取相应策略。
目前，很少大公司利用员工推荐这种方式来招聘员工，我觉得这种方式不仅在小企业小公司中流行，在大公司中也应流行起来，通过员工介绍，至少比一个完全不了解的人要安全，而且员工也会感觉一种幸福感，因为帮朋友找了工作，同时跟熟悉的人在一起工作，心情也会愉悦许多。企业可以通过对介绍人予以一定物质奖励鼓励员工作中介人。
三、面试。
在实践中，人力资源部在招聘时很容易与需招聘员工的部门发生冲突，比如，招销售员工，需要销售经理出席面试，但他确好有客户要见。所以要处理好人力资源与其他部门之间的关系，可以为部门经理制作一个任务清单，左边写上人力资源部的职责，右边写上部门经理相应的职责，这样清晰简明，部门经理一看就知道在哪一环节该做什么事，也就不会出现在临时请他出席时产生的矛盾。
那部门经理具体有哪些职责呢？主要有以下几方面：1、描述公司的经营范围，企业的性质、规模；2、企业历史；3、工作环境；4、发展机会；在招聘前一定要统一说法，精确，比如应聘者问到贵公司规模时，就应具体到有多少人，而不能含糊不清，要给应聘者很专业的感觉以增加他对公司的好感。哪些该说哪些不该说都讲明，因为在应聘者当中，并非所有人都是来应聘的，当中可能有做调查的，有竞争企业中的员工，当他们问到贵公司下一季度将开发什么产品时，这就不应该说。在面试完了之后，部门经理是最终做雇用决定的人，人力资源部起辅助作用，因为部门经理对所需人才需具备的能力非常了解，而且将来也是在他部门下工作，所以由他来决定较合适。
面试的方式主要有以下三种：1、顺序性面试。就是通过逐级选才，这样能节约上级管理者的时间，但需要有足够的生源作保证，校园招聘一般采用这种方式；2、系列化面试。就是一个部门一个门过，人力资源部面试通过后转市场部面试，若再通过则转财务部面试；3、小组面试。就是各部门主管同时对应聘者进行面试，这样速度快，不过给应聘者极大压力，对招聘底层员工时一般不宜采用。
据统计整个面试过程中，做到十全十美，准确率也只有66%，所以我们更要把每个步骤都尽量做到最好。一般按下面步骤面试比较好。
第一，要求应聘者填求职申请表。内容包括应聘者的姓名、健康状况、联系方式、教育背景、英语水平、计算机技能、工作经历、原公司的证明人及其电话，最下面注明“本人以上情况皆属实，否则愿无条件接受辞退”，这样是为了要求求职者在填写时能尽量真实，最后一项是针对关键性职位设计的，以作取证用。招聘人员拿到该申请表后，要认真看，找出其中疑点，准备好针对每个应聘者的问题。
第二，具体事项及技巧。面试主考官可早到几分钟去观察应聘者的场外表现，这时他的表现是真实的。比如公司需招销售员工，在面试前一应聘者与前台小姐谈得情投意合，这说明这人沟通能力不错，若是招一技术工程师或程序员，这就可能对他不是很吻合。如果应聘者只是一人，而且该职位极为重要，那么主考官可在门口亲迎他到面试室。面试开始时，主考官应该介绍自己是谁，是本次面试的主考官，本次面试大概需要多长时间，如若通过，总共会有几场面试，时间分别是什么时候，确保应聘者是否坐的舒适，然后再介绍本公司的基本情况，这控制在五分钟内。接着可寒暄几句，拉拉家常，拉近距离，这部分控制在10分钟。最后，可说下面我们就您的简历主要谈下以下三个问题。就其申请表的各个疑点进行提问，比如出现工作空档的真正原因，频繁地换工作的原因，最近学习了哪些技能等。
在面试过程中，招聘单位最怕的是应聘者不说实话，那么我们就应掌一些技巧，尽理获得真实的信息。
1、采用star模式，只问过去的事，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中s，即situation，，代表应聘者曾面临的情况；t，即task，代表应聘者要承担的任务；a，即action，代表应聘者已采取的行动；r，即result，代表立聘者在采取行动后出现的结果。s和t回答的做的某件事情为什会发生，a回答的是当时是如何做的，r同答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础，与情景面试较相似，被面试者的行动住往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出直聘者与该职位的适合程度。
2、当某个问题应聘者不知如何回答时，若该问题至关重要那么可问些类似的问题或通引导应聘者来回答，若不是很重要就跳过。
3、情景模拟。比如假设我们公司若招了你，一天在你上班时，有位顾客投诉，但是这时你的上司又急着要你去见一位客户，其他同事又都在忙，你将如何处理。
4、做笔记，在做笔记前先向应聘者说明我会在面试过程中做笔记，不能让应聘者看到写的是什么，只能听，不下任何结论，以防止影响后面的人。
5、倾听，在面试过程中尽量不打断应聘者的话，不接电话，不签字，全面地听。
6、控制面试进程，在面试过程中要掌握主动权，切不可说“你谈谈你自己吧”之类的话，因为每个应聘者都会挑着自己的长处说，这样下来，在评估时很难以比较，因为维度不一样。一定要针对该工作所需技能进行提问。当对方话过多时，主考官可东张西望，或说“你讲的非常好，我们看看下一问题”或“那你针对当中某件事是如何处理的”同时手心向心按示意应聘者停下来。当若示意对方多说时可手心向上。
7、维护候选人的自尊。这点未为大多数公司的意识到，应聘在面试过程中受到尊重后，会对该公司产生好感，并且会与朋友讲，宣扬本公司；若未受到尊重，就会带来负面影响。
8、辨别应聘者话的真假。若应聘者回答问题时非常的流利，可打断他，说“很抱歉，刚才那段我没听清，能否再重复一遍，如果应聘者是事先背好的，那么他就会不知道说到哪了，重复的时候结结巴巴。说谎时人通常会有以下表现，眼神游离不定，手势与话语不搭配，前后姿势变化大，面部表情不协调，据心理学家观察，姿体语言反映了真实信息的55%，所以要注意观察应聘者的动作神态。
面试前可通过握手、微笑、点头等给应聘者留下好的第一印象；面试过程中对他称赞、夸他很精神等；面试结束后，握手告别，对他能来面试表示真诚的感谢。
四、后续工作。
对面试过程中的笔记进行整理，确定衡量应聘者是否适合该职位的维度，并对各项进行打分。在打分过程中，要防止进入一些误区：1、偏爱像自己或亲人的应聘者；2、晕轮效应；3、相比错误，最好的未必就是最合适的，以职位的维度比人，而不在应聘者找一标杆，其他应聘者都跟他比；4、首因效应与近因效应；5、使用一些不相关的信息；6、盲点，比如招聘者自己有些粗心，该应聘者也有些粗心，若其应聘的是财务会计类的职位，那么千万不能因能容忍自己而包容他的这个缺点。
面试要求
被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。
面试前要求写工作计划
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”
一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：
“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”
这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。
微信公众号：whdkad（也可搜索“吴寒笛可爱多”）。
面试前要求写工作计划
什么？不可能？！
比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。
从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：
a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。
b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！
c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。
面试要求
1.回答语速切莫过快。
所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白。
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的'意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备。
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
电信面试着装要求
当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成， 90 ％以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。
当然，并不是说你穿着得体，打扮合适就一定能够通过面试，但是有一点是肯定的，如果你穿着很不合适的话，就一定没有进一步面试的机会。不管你是面试什么公司什么职位（特殊情况除外），你都应该穿正装。
为什么仪容如此重要呢？我们不妨想象一下，如果在饭店里，你看到厨师油头诟面、穿着破烂牛仔裤和满是油渍的 t 恤衫，你还愿意在这家饭店吃饭吗？相反，如果厨师干干净净，穿着整洁的厨师服，情况就不同了。面试官也更愿意到厨师穿着干净的饭店就餐。
穿什么样的衣服能够表现出你是一个怎样的人。如果你穿着裁剪简单的正装参加面试，不仅表示了你对面试官的尊重，还能够给面试官留下一个良好的印象。一张图片能够抵得上千言万语，看到的总能比听到的印象更深刻。
那么，什么才算得上合适合适专业的仪容穿着？这一般要和你所应聘的公司相契合。比如咨询公司和投行的各类职位、市场与销售职位，需要穿西服正装，以体现职业性；而 it/ 技术类公司应聘技术研发职位，着装可随意些。在细节上如何着装，请参看我们下面的小结。
二、男生
西装
男生应该选择裁剪良好、款式经典的西服套装，切忌太过前卫的设计。颜色以黑色、灰色、深蓝为宜，并且最好是纯色的，不要有大格子、大条纹什么的，这些在宴会上比较合适，但不适用于面试。衣服的面料最好是比较易于打理又不易变形的。
衬衫
要选用面料挺、好一点的衬衫。白色的长袖衬衫是上上之选，永远都不会错。别的颜色的衬衫当然也可以，但是不如白色那么正式，并且要注意和西装的颜色搭配是否合适。短袖的衬衫太过休闲，不推荐。
领带
领带宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案和佩斯利螺旋花纹都很不错。还要注意和西装、衬衫颜色的协调性。
鞋子
在面试前把鞋子擦干净并且上些鞋油，确信鞋子是完好的。光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格以及良好的职业素养。如果你鞋子的鞋底有一个洞的话，会留下非常负面的影响。要注意鞋子的颜色和套装相配，黑色是个很好的选择。
袜子
袜子是很容易被忽视的一个环节，很多求职者往往有特别准备的'西装和鞋子，却在袜子上功亏一篑，与整体不和-谐。首先是面料和颜色。可以在面试前的晚上，把细心挑选好的新袜子放在桌上，一定要注意颜色的选择。一般来说，白袜子黑鞋子的搭配是很不专业的，要加以避免。此外，袜子也不宜过短，以免坐下来的时候，把小腿露出来了。
头发
保持头发合适的长度，如果你不是去面试广告创意、艺术工作等强调创造性的工作的话，长发不是一个好的选择。注意仔细地打理发型，并且不要忘记刮胡子，保持面容整洁。
饰品
男生最好少带饰品，越简单越好，不要佩戴项链、手链、耳环、鼻环、手镯等等，手表可以接受的。
三、女生
西装
对于女生来说，选择西装的时候也要注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色饰比较理想的选择。款式不要太过新颖前卫，宜保守传统。如果买的是裙装，就一定要注意裙子的长度，不要在膝盖以上，裙子太短是不专业的表现，会使面试官的印象大打折扣。如果上衣是 v 领的，也要注意开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。
衬衣
在挑选衬衣的时候，无论是颜色还是款式也以保守为宜。不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。在衬衣里面可以再穿一件小背心，以防***。
鞋子和丝-袜
确保鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配。丝-袜的颜色也最好是传统常见的，比如黑色，肉色、深灰等，但必须和套装和鞋子和-谐。不要穿明黄、玫红等鲜艳的颜色。
包
选用的包应该是和整个穿着相配的，不要太大，中等或小型尺寸即可。如果可能的话，最好是皮制的。
发型
头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，就把它盘起来，或者其他看起来专业舒服的发型，不要让自己看起来好象刚刚起床或者从派对回来。
彩妆
女生去面试前，应该稍稍化一下妆，这样会使自己看起来很精神。但不要化浓妆，要选择自然清谈的颜色，稍作修饰，清新自然，保持整个妆容的干净，注意不要掉妆。
配饰
选择尽可能简单的饰品。面试属于正式交往场合，不应戴手链；一只手只戴一个戒指，且不要戴形状奇特的戒指，不然不方便握手，也会留下不好的印象；也不要戴很大很长的耳环，也不要戴太多耳环，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。
4 ．温馨提醒
女生如果穿了长筒丝-袜，在面试出发之前可以在手提包里多准备一双，以防腿上的袜子勾破了，或者其他意外情况。
在面试的前一天洗个澡，保持身体和头发的干净清洁，没有异味。
面试之前不要饮酒，那会影响你的眼神、肤色和精神状态。
修剪一下指甲，不要太长，保持干净，女生不要用颜色夸张的指甲油，无色透明的即可。
正装 搭配技巧及着装可以给面试打个好印象分
一、衬衫
穿着正装衬衫 与西装相配套，有下述四点注意事项：
一是纽扣要系上。所有纽扣都要系上，只有在不打领带的时候，才必须解开衬衫的领扣。
二是袖长要适度。最美观的做法，是令衬衫的袖扣恰好露出来 1 厘米左右。
三是下摆要放好。不论是否穿外衣，均须将其下摆均匀而认真地掖进裤腰之内。
四是大小要合身。特别要注意的是其衣领与胸围要松紧适度，其下摆不宜过短。
注意：不穿西装上衣，而直接穿着长袖衬衫、打着领带去参加正式活动，是不合乎礼仪规范的。
二、领带
领带与西装相配套，须注意以下几点：
第一，要注意场合。在休闲场合，通常是不必打领带的。
第二，穿西装套装是非要打领带不可的。在非正式活动中穿西装背心时，可以打领带。不穿西装的时候，通常时不宜打领带的。
第三，要注意服装。在商务活动中，领带仅适合男士佩戴，领带是商界男士的基本标志之一。女士一般不宜打领带。
第四，要注意位置。领带应置于西装与衬衫之间；如加穿西装背心或羊绒衫时，应置于衬衫与背心或羊绒衫之间。
第五，要注意结法。
第六，要注意长度。打好后，下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。
第七，要注意配饰。一般不建议使用领带夹，即使使用领带夹，也不宜令其处于外人视野之内，而只宜将其夹在领带打好后的“黄金分割点”上即衬衫自上而下的第四粒至第五粒纽扣之间。如果愿意，大领带时亦可使用领带针或领带棒。前者应插在领带打好后偏上方的正中央，后者则只能用在衬衫衣领上。
三、鞋袜
选择与西装配套的鞋子，只能选择皮鞋。与西装配套的皮鞋，应当是真皮制品而非仿皮。一般而言，牛皮鞋与西装最般配，羊皮鞋、猪皮鞋则不甚适合。磨砂皮鞋、翻毛皮鞋大都属于休闲皮鞋，也不太适合与西装相配套。
与西装配套的皮鞋，按照惯例应为深色、单色。人们通常认为，最适于同西装配套的皮鞋，只有黑色一种。就连棕色皮鞋，往往也会大受排斥。
男士在商务活动中穿皮鞋时，有五点必须切记：
一是应当鞋内无味。
二是应当鞋面无尘。
三是应当鞋底无泥。
四是应当鞋垫相宜。
五是应当尺码恰当。
穿西装、皮鞋时所穿的袜子，最好是纯棉、纯毛制品。最好别选择尼龙袜、丝-袜。与西装、皮鞋相配的袜子，以深色、单色为宜，并且最好是黑色的。
商界男士穿袜子时，必须遵守下列四项规则：
一是袜子要干净。
二是袜子要完整。
三是袜子要成双。
四是袜子要合群。
赤脚穿皮鞋也是失仪之举。
四、公文包
公文包是商务男士外出之际不可离身之物。
公文包，以真皮为宜。除商标之外，商界男士所用的公文包在外表上不宜再带有任何图案、文字。最标准的公文包，是手提式的长方形公文包。
使用公文包时，大体上有如下四点基本要求：
一是用包不宜多。
二是用包不张扬。
三是用包不乱装。无用之物千万别放在包里。
四是用包不乱放。
夏天面试着装要求
女性公务员面试夏季着装不一定穿着套装，上下装颜色款式剪裁合适就可以了，衬衫尽量选择浅色系，色彩得体的同时还可以穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。
整体出现的色彩不要超过3种，也不要运用过于耀眼的颜色如荧光色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行中和。
你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，无论是穿裙装还是西裤，鞋子都不应该被忽略。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，其次穿高跟鞋的走姿应当自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人觉得缺乏素质与自信。
职场女性应当适当化妆，令你更加奕奕有神。公务员面试夏季着装时，妆容淡雅自然为宜，浓妆艳抹的，粉底自然肤色即可，眼线与眼影不宜画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神!
发型应该干净利落，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。公务员面试夏季着装时一定要注意发型的搭配，发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，女性应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
虽说一个人的内在是最重要的，在职场上能力强经验足是硬道理，但在当今人与人之间接触频繁紧密的全球化发展模式下，外表的大方得体是对合作人的尊重，也能让人感觉舒适，促成合作愉快!
面试时，也不要忽略了一些小的'细节，假如你的衣饰搭配的十分得体，但是由于对面试准备的太过紧张和匆忙，脚上还穿着平时喜欢的带有明显图案与花纹的袜子(海绵宝宝?彩色条纹袜?)，并且让面试主考官看到，那就很糟糕了!女性公务员面试夏季着装时不必像男性那样严肃，不必穿着很正式的西装西裤职业套装，也不必穿皮鞋，更不用学男生那样打领带，只要干净、大方就好。请你放松心情，带着一颗坦然自信的心去面试就好！
好处是比白色衫衣保守一点,不会很透,可以增加年青的感觉,特别是常忘记岁月的年青成熟白领们更需要这样的打扮,青春的招唤是挡不住的,因为你和青春永远都是同道人.
不要穿黑色衬衫去面试或上班,因为走在路上的这段时间会很热,还会让你显的更黑,如果你太白了,会让你显出更多肉,一不小心肚腩暴露了就损失大了.
出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配.因为不管是怎样的工作,面试方都希望你能够严谨而负责地对待它,一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象.但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中,过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气.在色彩上,可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色.如果外套的颜色比较深,则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳,则要选择深色或白色衬衣进行调整.最后,你需要留给对方的印象是,严谨而不失活泼,青春而不失稳重.
发型这个也没有规定,是怎么样的就怎么样,有的人适合卷发、有的人适合直发,所以说没有规定,其实内在美才是最最重要的!
总的原则是应和整体相协调,在颜色和款式上与服装相配.穿正装的话,最好搭配深颜色的皮鞋,黑色最为百搭.鞋跟不宜太高,款式宜简单.夏天凉鞋样式繁多,最好选择淡色系的纯色,脚趾甲在外面的话,一定要干净整洁,切忌图夸张的颜色.
要与整体的穿着搭配,太休闲的包最好不要带.最好是单肩包,斜挎包不建议.包里的东西要适量,不易塞得满满的.记得把面试要带的东西放在最外层,方便取出.
从礼仪的角度,女生参加面试最好化淡妆.不用刻意去理发店做造型,但是头发一定要干净,头上最好不要戴复杂的发饰.刘海的长度要适宜,不要遮住眼睛.长头发的女生在面试时,最好将头发挽起来,给人清爽干练的感觉.
以上就是夏天女生面试着装技巧,供选择.
女生夏天面试着装,女生面试穿什么好 女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。
1 服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。
女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。
3 袜子也很重要
袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。
面试着装要求
女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。
空乘面试着装要求
空乘专业面试时，考生可不化妆或化个淡妆，考官最希望看到的学生是阳光的，具有青春气息的。有的学生为了掩饰自己的青春痘，或为了让自己更靓丽，不惜浓妆艳抹，反倒会给考官留下不好的印象。“青春痘”是不少初三这个年龄阶段学生头疼的问题，老师建议考生在面试前饮食要清淡一些，不吃辛辣的食品，少吃海鲜和热性的食物，保持充足的睡眠，以免皮肤不好或过敏，影响面试结果。
服饰打扮要适合自己的年龄，保持学生的`本色。往年有些考生为了面试，借来哥哥姐姐的衣服，显得非常的不得体。而有的学生为了张扬个性，做酷酷的潮流打扮，袒胸露背，再戴点饰品，这些在面试中也都非常不受用。端庄大方，向机场、航空公司的工作服装靠拢的服饰最为合适。
总体来说，海航面试有形象初选、英语口语测试、心理测评、终审面见以及答疑等环节，在这次招聘中，海南航空公司更加注重综合素质的考核，面试流程中还专门对女性应聘者设置了综合复试、对男性应聘者设置了体能测试。据了解，为了提高空乘人员的整体素质，今年海南航空的招聘更加青睐有外语专长的应聘者。
要提醒大家的是，面试期间女生不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿连裤袜、长统袜;男生要穿浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生穿裙装(裙子在膝盖上下3cm)和深色皮鞋;头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。与要求不符的应聘者将不能进入考场，所以大家千万不要因为这些细节问题没有处理到位而错过面试机会。
通过面试后，海南航空公司会根据个人意愿以及工作需要，将录取的乘务员分配到北京、西安、广州、海口、大连、太原、乌鲁木齐、深圳等地参与工作。
1.男生女生的头发都不能盖住耳朵，女生要把头发盘起来，不能遮住额头
2.女生面试前最好是化淡一点的装不要化得太浓
3.最好是不要佩戴首饰，围巾，不能穿高领的衣服，连裤袜，长靴等。。。
4.男生要穿白色衬衣，打领带，深颜色的西裤，黑皮鞋
5.女生穿裙子（裙子要到膝盖下的3cm左右）或者是穿收身一点的职业装
面试着装要求
女士求职服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。一套剪裁得体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但是在我国却不合适。
另外，注意不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服。否则会给人不庄重、不雅致、轻佻之感，这是求职的大忌。大量的求职实践表明，不论应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。
女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。比如，谋求公关、秘书职业的女性穿着黄色服装就很容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻象力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主管意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令人振奋，并印象深刻。但女性应避免粉红色，这种颜色往往给人轻浮、圆滑、虚荣的印象。
鞋子可以选择中高跟的，船鞋最适合搭配女士职业套装。
露出脚趾和脚后跟的凉鞋并不适合商务场合，这类鞋子适合正式或半正式的社交场合。
夏天，后帮为带状的露跟鞋子受职业女士欢迎。但对职业服装要求比较严格的公司，并不把这种款式的鞋子列入公司的着装要求中。
冬天，很多女士喜欢穿长筒的皮靴。在上午场合尤其是参加正式上午活动时，应该避免穿着靴子。
鞋子的颜色最好与手提包一致，并且要与衣服的颜色相协调。黑色的皮鞋可以搭配任何颜色的职业套装。
穿裙服时着长筒丝袜，不仅是礼仪的需要，而且还能掩饰腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面试这个是禁忌）。袜子的颜色原则上与裙子的颜色相协调，腿较粗的人适合穿深色的袜子，腿较细的人适合穿浅色的袜子。一般不要选择鲜艳、带有网格或有明显花纹的丝袜。肉色的丝袜可以搭配任何服装。穿深色套装时也可以搭配黑色丝袜，但切忌搭配渔网、暗花之类过于性感的丝袜。
穿丝袜时，袜口不能露在裙子外面，切忌穿裙子时搭配短丝袜。穿一双明显跳纱破损的丝袜，或者丝袜松松垮垮地套在腿上是不雅和失礼的。
公文包或手提小包，带一个即可，不要两个都带。在多数场合，携带公文包比手提包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要将包塞的慢慢的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。
（1）帽子。
不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很优雅的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。
（2）首饰。
首饰尽量少带，应避免几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了让你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就很好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应当避免。面试时一定不要带脚链。记住，戴首饰的重要原则是少则美。
（3）眼镜。
眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。
（4）围巾。
一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能达到生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。还有一些女青年喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但若围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。
（5）丝巾。
丝巾飘逸清秀的特点是能烘托出女性的美，但选择丝巾一定要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装。
女性求职者的化妆一定要坚持素淡的原则，切不可浓妆艳抹。
（1）嘴唇。
嘴唇是脸部最富色彩、最生动的地方，也是最吸引人的部分，所以无论如何要使嘴唇显得润泽感。年轻女士宜用紫红色口红，避免用大红或橙色，过于刺目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使主试人唯恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的嘴唇显得突出和虚假。
（2）眼睛。
眼睛是心灵的窗户，眼睛在面试中的作用是举足轻重的。为了使面试时能动人传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地秒伤眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的机会。
（3）鼻子。
我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免妨碍面谈的效果。平常人鼻毛长的人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端或眼角里不要留有污秽积物。
（4）香水。
选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。
女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，不要涂艳丽的指甲油。
头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，一定要把它盘起来，建议大光明发型，避免碎发掉落。
面试着装要求
女装的选择：女装选择的范围比较广，职业套装是比较稳妥的选择，但是穿套装要注意不要把自己弄得老气横秋，可以选择色彩鲜艳或者款式活泼的衬衣搭配，体现稳重又活泼的个性。
但也可以选择休闲的套装，注意款式简洁，不要有繁复的装饰。
夏季宜选择有领子的衬衣，尽量不穿圆领、鸡心领的t恤。
注意：
1、如果不习惯职业套装就不要勉强。
2、鞋跟不要太高。
3、不穿吊带、背心式衣服。
4、衣服质料不能太透明。
不能苟同，不能太标新立异，不能太含糊，不能太随便。
1.不能苟同主要就是现在都流行穿正装面试，西装，领带，西裤，闪亮的皮鞋等等，我的意见是看面试什么样的工作，个人装扮因人不同，比如正装是好的，可是在正装的情况下要有一些个人不“亮点”：比如插一直金色钢笔在胸袋上，或者系一条时尚但不前卫的围巾在脖子上，或者是戴块守时意思的腕表，或者穿的西装随性但不随意等等。
2.衣装不能太标新立异，有个性但不另类。
3.不能太含糊意味着对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，细节处理，衣服不能褶皱，不能邋遢之类的。
4.不能太随便就是指艺术类的特别是设计类的也要讲究一个和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方点。
运动装轻松、随意、舒适，但不适合进试场。
发式：男女发式均应该简洁明快，男不宜留长发，女生的发型可以多样化，但要注意答题时如果需要用手去捋头发，说明发式不适宜，应该束发。
不宜过于时尚，如用发饰不超过一个。
男生最好不染发，女生染发也应该注意颜色自然。
一些大学生可能会认为，面试中穿着成熟更能褪去学生气息，增加自己的面试筹码。
于是职场面试中，紧身包臀裙、亮片低胸衣、耳环首饰让不少女学生变得时尚又成熟，身材显得凹凸有致。
但是这样的成熟真的好吗?对于刚进入社会的大学生合适吗?
本来这种成熟的着装是可以理解的，但专家还是提醒大学生在面试时不要着装太多成熟。
应聘更为看重的是个人的实力、过硬的个人素质和自信的仪态，着装只是一个辅助工具让面试官对面试者增加更好的印象。
但过分成熟的装扮是求职准备中的轻重不分，只是给面试官留下“轻浮”“不认真”“做作”的负面印象。
选择服饰搭配上面，还是尽量符合大众的审美眼光，整洁大方就好。
因为大学生本来就带有年轻人的朝气活力，把自己打扮成成熟少妇就失去了作为大学生的学生气息。
面试着装要求
1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力！勿浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。
2、面试时带公文包还是大钱包呢？可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。
3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太"吸引人"或太幼稚。
2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。