工作报告的撰写应注重客观性,不偏袒个人或团队,客观地反映工作情况。以下是小编为大家收集的工作报告范文,其中涵盖了不同行业和领域的报告样例,供大家参考和学习。
非公党建工作总结
日前区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立,这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动,推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下:。
“要让党旗在每一个非公企业飘扬”
××区地处××市中心城区,辖区内共有非公有制企业402家,从业人员6万多名。截至xx年底,这些企业的总产值达到100多亿元,税收近8000万元,占全区财政收入的56%,成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因,使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。
为了加强非公有制企业党建工作,××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员,经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则,负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作,帮助建立党群组织,建立完善党群组织的规章制度;组织广大党员和企业员工,配合企业经营者做好员工管理和教育工作;围绕企业生产经营开展活动;指导非公有制企业群团组织教育员工,服务企业经营,取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作,作为企业的兼职人员,不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用,××区还通过各种措施,对非公企业党建工作进行了全面覆盖。
区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度,以非公有制企业为重点,要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业,每月深入联系点至少1次,帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因,提出解决问题的办法和措施,并帮助联系点解决实际问题,经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理,不让一个党员脱离组织。另外,区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会,让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。
截止目前,全区共成立非公有制企业党支部81个,其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个,11所民办院校党组织的组建率达到100%,全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书,其中18人被列为入党积极分子,6人已发展为预备党员。
“企业有了归属感,员工有了依靠”
“即使活还没干完,一到下班时间,员工马上就没了精气神,”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说,“我当时想,如果也能像公有制企业一样,有一个党支部,发挥党组织的作用,激发员工的向上精神该多好!”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍,在××区推进非公企业党建工作之前,非公企业党员人数相对较少,组织活动处于松弛或停顿状态,在一些小企业、个体经营户中,甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员,不但企业的凝聚力不强,而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。
“非公企业建立党支部对大家都有益处,”一位不愿透露姓名的企业主说,“区委可以加强对企业的组织引导,企业则有了归属感,员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前,车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑,既花钱又浪费时间。xx年8月,公司成立了党支部。经过深入的调查了解后,党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事,并明确告诉车主,“有困难,找支部!”
刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者,自己刚开始经营车时,由于不懂程序,东奔西跑不说,手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后,主动指派一名党员帮自己跑前跑后,没几天就办好了所有的手续。他说,自己的车能顺利运转,真是多亏了党支部。据了解,该公司党支部成立5年来,共帮助车主解决各种困难1200多个,党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。
xxx有限公司位于北张乡北张村村西,20xx年5月建厂,注册资金20xx万元,20xx年6月组建党支部,现有党员7名,工人39名。建厂以来我公司非常重视党建工作,结合当地实际和企业发展规模、经营模式等特点,因地制宜地组建、加强了党组织建设工作,确定工作目标、工作职责、工作内容和工作方式,以及相应的保障措施,确保非公有制企业党组织发挥应有的作用。
将企业发展效益、企业员工利益、企业承担社会责任等作为非公企业党建工作目标,通过协调各方关系、调动各方积极性,充分挖掘潜力、实现资源共享,在推进党的组织有效覆盖的同时,推进党的工作扎实开展。
(一)努力实现企业效益最大化。
非公企业党组织通过加强员工的教育管理,组织外出考察培训,强化认识,开阔眼界,着力提高员工的思想素质和能力水平,不断改进产品销售方式,拓展企业产品销售市场,赢得更多的市场份额;通过引导企业加大技改投入力度,提高产品科技含量,提升生产工艺水平,实现资源综合利用和循环利用,降低企业生产成本,增加产品附加值。
(二)维护各方权利尤其是保障企业员工切身利益。
非公企业党组织通过协调各方面关系,争取当地各项优惠政策的落实等,为企业发展营造良好的环境;积极督促非公企业与员工签订集体合同、集体工资协议、劳务合同,落实工资福利待遇,做到不拖欠工资,不无故辞退员工;执行协议工时、协议工资制度与计件付酬制度相结合,不无故延长工时,需延长工时的应按规定支付相应报酬;积极争取有条件的为员工购买“三险”,保障员工的生产安全,避免意外伤害和职业病,实现员工利益的最大化;采取各项有效措施,提升员工的主人翁精神,增强员工的工作积极性和责任感,推进企业健康可持续发展。
(三)积极引导非公企业承担社会责任。
非公企业党组织通过全面掌握企业运作模式、发展方式等,引导企业积极开发劳动密集型产业,不断增加企业就业岗位,吸纳更多的当地群众务工就业;同时,引导企业力所能及的开展扶贫帮困、扶助就学以及其他社会公益性事业,不断扩大企业的影响力和知名度。今年六一儿童节,资助北张小学书包、笔、作业本等学习用品共计2万余元;在今年文峪河东干硬化道路中,资助北张村10万余元。
二、明确非公企业党建工作职责,增强工作针对性在明确非公企业党建工作目标的同时,针对非公企业特点,明确企业党建工作职责。
一是营造企业发展的良好环境。帮助企业协调各方利益关系,争取当地各项优惠政策,及时掌握有关政策法规,为企业良性发展提供意见建议,创造优质的发展环境。
二是搭建企业用工和当地群众就业的平台。通过与相关部门联系协调,及时掌握符合企业用工条件的人员,为企业生产经营提供合格的员工;同时,根据企业发展形势,积极掌握企业用工需求,及时向社会发布企业用工信息,吸纳当地群众进入企业务工增收。
三是开展行之有效的党建、工建活动。组织企业员工开展文体娱乐活动、学习教育活动、劳动竞赛、技能比拼等活动,营造良好的企业文化和栓心留人的环境,增强企业员工的主人翁精神,为企业发展积聚人气。四是开展培养企业骨干和发展党员工作。采取多种方式做好选拔培养业务技术骨干工作,并将培养成熟的业务技术骨干担任车间主任或班组长,为企业发展储备人才;慎重做好发展党员工作,将企业负责人、中层管理人员和技术骨干以及其他方面的人员纳入培养发展对象,条件成熟的及时吸收入党,不断巩固非公企业党的基础,为发挥企业党组织的先进性提供保障。
一是有完善的组织机构。今年6月份,根据县乡组织部门的安排及时组建了党支部,并相应建立群团组织。非公企业的内设机构设置与党组织和群团组织设置相结合,提升了党的组织设置成效和企业生产发展的组织化程度。
二是有办公活动场所。在非公企业生产经验管理场所安排2间办公室作为党组织和群团组织办公活动场所,还设置了综合活动室,为企业党员、员工提供学习、培训娱乐场所。
三是有党建工作氛围。在办公活动场所悬挂党旗、党建版面等,在企业生产经营场所的院落、墙体等醒目处悬挂党支部牌匾、标语、口号等,营造一定的党建工作氛围。
四是开展各类活动。非公企业党组织要定期召开党支部组织生活会、建言献策会、民主议事会等,丰富党内活动载体,并通过开展批评与自我批评、党员民主评议等活动,加强党员党性教育,增强党员意识,更好的发挥好党员先锋模范作用;组织企业党员、员工开展政策理论、安全生产知识学习和工作制度、生产流程、业务技能的培训,提高员工的思想素质和技能本领,强化员工立足本职、奉献企业的职业道德精神;开展劳动竞赛和技能比拼活动,营造创先争优的氛围,引导企业员工增强责任感和荣誉感,挖掘个体最大潜力;开展文体娱乐活动,丰富员工的精神文化生活,实现劳逸结合;开展茶话会、座谈会活动,搭建企业员工畅所欲言、建言献策平台,增强员工主人翁精神。
五是根据非公企业党建工作实际,制定相关的工作制度,包括企业党支部工作职责、企业员工管理制度、职工(代表)会议制度、议事协商制度、企业员工权益保障制度,以及生产流程、安全生产、安全保卫制度等,推进企业党建制度化建设。
六是培养生产技术骨干。根据企业发展需求,制定企业生产技术骨干培养目标计划,采取多种方式,培养一批热心企业发展、年富力强、有一定潜力的业务技术骨干,担任生产车间班组长或企业中层干部,为企业长期发展提供人力储备。七是有发展党员计划。按照成熟一个、发展一个的要求,制定企业发展党员计划,积极将条件成熟的非党员企业负责人或主要出资人、生产技术骨干,以及其他积极分子培养发展成党员,为稳固党组织组建和提升党的影响力奠定基础。
我们在非公企业党建方面做了一些工作,取得了一些成效,但离上级党组织的要求和企业发展的需求还有一定差距,今后我们党支部将围绕非公企业党建为什么抓、怎么抓和抓什么的问题,制定并落实相关工作措施,为公司的可持续发展凝心聚力,助推企业科学发展。
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非公党建工作总结
_大厦是一座由非公经济组织和新社会组织即“两新”组织组建的楼宇,鉴于这一点_大厦楼宇联合党支部自成立以来,一直以服务企业、服务党员、服务员工为切入点,将党建工作、行政事务、社会管理三项职能有机融合在一起。
一、基本情况。
_大厦坐落于##区##街道办事处##社区的管辖范围内,大厦位于红旗大街x号、浦江路x号。据20_年10月份重新走访统计,楼内现注册企业x家,实际正常营业x家,共有员工x人,其中女职工x人,党员x人,党员分布在x个单位。_大厦20_年1月成立了_大厦楼宇联合党支部,党支部覆盖企业共有党员x家,分布在x个单位。
建立健全了大厦楼宇党建工作的各项档案共计x盒。成立落实大厦楼宇联合党支部临时活动室一处,内设有健身器材x件、整理存放图书x余册、制作制度板x张已全部上墙;设立意见箱一处,党员先锋示范岗一处。
派驻##社区党委副书记x为大厦楼宇党建工作指导员,为大厦内企业发放“大厦企业征求意见”共76份,把可以为大厦企业及员工提供哪些服务、企业员工需要和希望我们提供哪方面的服务做了系统的调查,真实可靠的掌握了企业及员工的所需。另外今年,还接受了1名大厦内企业员工的党员组织关系。
二、坚持开展党员教育活动。
自今年以来,_大厦楼宇联合党支部组织开展了多次丰富多彩的活动,如1月16日,_大厦楼宇联合党支部召开了新春联谊会,前来参加的企业有安博经贸有限公司、金山峰经济技术合作有限公司、康平物业等7家企业共x余名企业代表。安博经贸有限公司代表何女士介绍了本单位情况并表示“自从有了楼宇党支部,党员又能重新回到党组织的怀抱了,工作的劲头更足了!”。党员杨喜利说:“来大厦之前我们组织关系‘悬’在别地,参加不了组织活动;成了‘口袋党员’,楼宇党支部解决我们的后顾之忧!”。
党支部还有在“三八”节到来时,组织了一次以深入开展创先争优活动暨庆“三八”节为主题的畅谈会,x装饰工程有限公司、_经济技术合作有限公司等x家企业共x人参加了活动。
根据大厦楼宇自身特点,充分利用楼宇党建qq群,在与楼宇企业进行广泛的联系、沟通的同时还搭建起楼宇党员教育平台。今年楼宇党支部为庆祝“七一”,还举办了《党的基本知识》讲解,与大厦企业青年党员谈谈如何保持先进性的专题讲座;同时党员们谈了关于强化党员意识的相关事宜。
今年大厦党支部还在先锋街工委的支持帮助下,创建了_大厦楼宇党建博客一个。楼宇党建博客在楼宇党建教育活动中起到较好的效果,受到大厦企业及员工的一致好评。为了能使党建博客发挥更大的功能和作用,还需社区党委和楼宇党支部进一步协调、研究,采取措施,找准方向,发挥其应有作用。
三、开展创先争优活动成果显著。
20_年2月_大厦楼宇联合党支部召开专题推进大会,主要是做好大厦党建基础工作,通过支部搭建平台促进大厦内企业资源共享达到互利互赢的目的。经济发展培育典型与面上推广的有机结合、加强渗透与服务为先的有机结合,丰富了楼宇党建的新内容;专业力量与多方协作的有机结合,形成楼宇党建的新合力。
通过楼宇党建与经济发展的有机结合,探索为经济发展抓好党建的新办法;##社区党委在大厦企业内以“联谊会”的形式促进了楼宇党建和楼宇经济的发展,_大厦内企业黑龙江法融律师事务所、兢业会计师事务所、深圳聚成企业管理有限公司、黑龙江省国际旅行社等通过支部平台资源共享经济促进,打破了原来“邻居”住着彼此不认识的局面,今年共召开了两次“联谊会”,在创先争优活动中发挥了明显的作用。
四、积极完成上级交给的各项任务。
五月份为配合##社区党委完成“百日攻坚”活动,共走访大厦内企业21家,保质保量的完成了任务。七月份,##市开展了创建文明城市活动,大厦党支部又主动请缨配合##社区党委为大厦企业发放宣传单共124份,并制作悬挂创城宣传条幅3条,为哈尔滨市创建文明城市做出了应有的贡献。九月份接到上级任务,联合社区党委为动员大厦内企业加入工会组织,共走访企业96家,新成立工会组织3家,已有工会47家,为##社区能够圆满完成上级交给的任务,而做出了努力。
五、以社区党建推动楼宇党建。
楼宇党建工作现在还属于新生事物,还需要进一步培养和探索。以服务经济发展为第一要以服务党员为基本要求、以社区党建为重要依托、以楼宇党建全覆盖为主要目标、以规范化制度化建设为手段,切实使楼宇党建工作扎实稳步的进行。
把推进楼宇经济发展作为楼宇党建工作的重点。大厦党支部始终坚持把党建与企业发展相结合,充分发挥好党组织是企业发展的领航员、服务决策的参谋部、克难攻坚的突击队、持续发展的内驱力的作用。坚持党建与塑造企业文化相结合,以党的文化引领楼宇文化、培育企业文化。坚持党建与创建和提升楼宇品牌相结合,激发出双重与集聚效应。流动党员是主要服务对象,为流动党员建立一个“家”,让流动党员有“家”可回。因此,要体现人文关怀,体现鼓励激励,体现价值实现。确保楼宇党建工作更好更快的发展,社区党委要为楼宇党建工作服好务。要拓宽渠道、形成机制,把楼宇党建纳入社区党建,以社区党建推动楼宇党建。以楼宇党建全覆盖为目标,把典型带动为突破点,不断丰富楼宇党建内容。要结合实际建立党组织。以规范化制度化建设为手段,增强党建工作为着力点,切实做好楼宇党建工作。
积极发挥楼宇党支部的桥梁纽带作用,促进楼宇区域经济合作,实现经济信息共享、市场竞争优势互补,已初步形成一支懂经济、善管理、讲党性、顾大局、具有较高文化层次和高度社会责任感的党员群体,为企业又好又快发展提供了组织保证和人才支撑,以党建工作成果促企业经济发展,实现企业发展共赢的目的。_大厦党支部整合楼宇内_家企业,促进企业间相互联系,相互帮助,信息资源共享。在充分完善摄取治理结构、推动区域经济协调发展的同时,实现了党的组织和党的工作对非公经济组织、新社会组织的全面覆盖。
浙江__厂创建于20_年,是我国较早开发生产以_机械为主导产品的专业厂,是_×高新技术企业,全国诚信守法先进企业,_×乡镇企业管理示范企业、___×行业的龙头骨干企业和_市重点出口创汇企业。本厂奉行精品战略,始终追求科技进步,以“科学的管理,先进的技术,优良的产品,周到的服务”为宗旨,产品档次不断提升,新产品接连不断,深受新老用户的好评。产品销往全国三十个省、市、自治区,并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区,经济和社会效益显著,历年来,企业多次获得省市等上级有关部门授予的“先进企业”、“先进单位”荣誉称号。
在__这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业,如何加强党的建设,并通过党组织卓有成效的工作,贯彻落实“三个代表”重要思想,保证企业的健康发展,这是我们党支部自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中,我们深深体会到,党组织只有根据企业自身的鲜明特点开展工作,牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律,把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化成推动企业发展的现实生产力,才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任,进而增强党建工作的活力,促进企业发展。
一、找准工作定位,促进企业发展。
浙江__厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业,我们在工作中体会到,这种企业要做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是通过企业党支部,依靠党组织在政治上的感召力、组织上的凝聚力、纪律上的约束力,为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。我们的想法得到了上级党组织的高度重视和支持。
在_街道党工委、_工业党总支的大力支持和帮助下,我们大胆地开展工作。根据有关精神和企业具体情况,和我们共同确立了党支部的工作定位,这就是“在政治思想上要发挥核心领导作用,贯彻执行党的路线方针政策,保证企业政治上合格;在生产经营上要围绕科研生产发挥支持和协调作用,促进企业健康快速发展;在各项工作中要充分发挥党员的先锋模范作用,为广大员工树立学习的榜样”。结合_市非公企业党建工作“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的五好标准,通过开展各种形式的教育活动,在提高员工队伍的政治素质和业务素质上下功夫,全厂上下成了积极向上的良好局面。
二、围绕科研生产,发挥党员先锋模范作用。
浙江__厂党支部现有1__党员,基本上是研发、销售、市场、财务、人力资源、行政管理等部门的领导者或项目带头人。党支部紧紧围绕企业不同时期科研生产的重点项目和中心任务,倡导共产党员在发挥先锋模范作用的过程中发扬三种精神:
一是发扬大胆创新的精神。党支部通过多种方式,努力营造崇尚创新、鼓励创新的风尚。短短几年间,企业形成了自己的核心技术储备,在__方面,研制开发出多项具有自主知识产权的省级新产品,在创新活动中党员发挥了骨干带头作用。
二是发扬团结协作的精神。为了培育企业团结协作的精神,发挥党员在员工队伍中的凝聚、示范作用,党支部把“中和、中正、自强”的企业文化融入日常管理教育之中,通过建立“党建园地”、“学习园地”,开展党日活动,要求每个党员争当团结协作的模范。
三是发扬无私奉献的精神。通过群众测评、监督和总结表彰等多种方式,企业党支部鼓励党员围绕企业的科研生产献计献策,无私奉献,为员工作出表率。
三、树立员工爱国、爱党意识积极培养新党员。
我们厂在非洲尼日利亚建有公司,很多员工都到尼日利亚工作过,我们组织这些同志给员工介绍国外情况。在当地,生活水平十分低下、社会治安十分混乱、政府领导水平十分低下、人民群众生活十分贫穷,通过和国内两种体制的对比,使广大职工更加充分地认识到社会主义制度的优越,中国共产党的伟大。
今年国庆前夕,我们组织五十多人,配合_街道党工委、_工业党总支,参加了“非公企业文艺汇演”活动,在活动中,我们取得了金奖和银奖,通过这些活动,使广大员工开阔眼界、丰富知识的同时,受到良好的政治教育,提高了分辨是非的能力,增强了党组织的凝聚力,党支部针对员工在追求实现个人价值的同时,也表现出渴望政治上的进步的特点,把发展党员的着力点放在积极分子队伍的培养教育上。近年来,支部先后发展了__新党员,培养了__积极分子。今年以来又有__员工向党支部递交了入党申请书。
“中国共产党始终代表中国先进生产力的发展方向”,“三个代表”的重要思想是我们非公企业党建工作的指路明灯。我厂是科技型企业,_×高新技术企业,近年来,党支部始终把科技创新作为企业的核心工作来抓,把党建工作和科技创新融为一体,在行业内率先建立了企业研究所,广大党员都是科技队伍里的业务骨干,在科技队伍中充分发挥党员的先锋模范作用,带动研发人员积极探索,大胆创新。支部书记_凭着从事_行业三十多年的丰富经验,带领本厂科技人员进行技术改造和科技创新,通过不断努力,近三年来我厂自主开发的产品就有十四项通过省级新产品鉴定,其中两项被列为省级高新技术产品。并先后承担了两项国家火炬计划和一项国家重点新产品计划项目。20_年,本厂的shxj-900型_机组项目,获得了科技部国家中小技术创新基金的立项,为企业发展注入了新的动力。
上级党组织对我们的科技创新工作给予了大力的支持,特别是_街道党工委和_工业党总支,经常对我们的工作进行指导,千方百计帮助我们联系新产品检测、技术查新、专家论证等工作,使我厂的科技创新工作得到了空前的发展,在上级党组织的帮助下,上报了八项国家专利。
在积极创新的同时我们十分重视产品质量,早在20_年就在行业内率先通过iso国际质量体系认证,今年又获得了欧盟ce标志产品认证。多年来产品一次性交验合格率一直保持100,产品知名度不断上升,被评为_市名牌产品,_商标被认定为_×著名商标,在行业内获得了客户的信赖,赢得了“要正宗,到_”的美誉。
几年来,我厂的党建工作在_街道党工委和工业党总支的直接领导下,取得了一些成绩,带动了企业的健康发展,但我们深知,非公企业是党建工作的新领域,没有现成的经验可学,也没有什么固定的模式可照搬,需要继续探索的问题还很多,在今后的工作中我们将以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,积极探索,大胆创新,努力使我厂党建工作更上一个新台阶。
_x有限公司是20_年创办的民营企业,现有员工126名,党员5名,团员36名。近几年来,我公司在上级党组织的关心支持下,企业党组织建设迈出了新步伐,党组织机制不断完善,党员队伍不断壮大,党组织核心作用不断强化。在党建工作取得成效的同时,企业经济效益和社会效益取得了突飞猛进的发展,总产值由20_年的500万元递增到20_年的11000万元,被各相关部门授予“守合同重信用企业”、“优秀民营企业”、“全国放心粮油示范加工企业”、“十佳诚信企业”、“优秀省级产业化龙头企业”等多种荣誉称号。
所有这些成绩的取得,与企业重视党员队伍建设,发挥党组织核心作用分不开。下面将我公司党建工作作简要汇报:
一、围绕中心,积极发挥党组织和党员的核心作用。
突出重点,扎实抓好党支部领导班子建设。企业董事长_x深刻认识到要实现非公经济的持续快速健康发展,必须大力加强和改进企业党建工作,切实保证党的方针政策的贯彻落实,从而形成企业发展的政治基础、组织基础和强大的发展动力。作为企业党委领导、企业法定负责人,_x以身作则,身先士卒,努力提高个人素质,20_年取得工商管理硕士研究生学位。经常性召开党委组织会议,积极发挥党员核心作用,为企业发展提出创造性战略思路。_x20_年被驻马店市委授予市劳动模范、共青团驻马店市委授予青年五四奖章。20_年被评为河南省科技拔尖人才。20_年被新蔡县人民政府授予“新蔡县功臣”,获得新蔡县“县长质量奖”。20_年被县人民政府评为“20_年度安全生产先进工作者”。企业在懂事长个人魅力及先进事迹的影响下,在企业党建工作指导下,公司员工积极进取,不断创新,经过6年的不懈努力,使企业规模由百万到千万、再由千万到亿,由小到大,由弱变强,现如今_x有限公司是一个年销售收入过亿,对周边经济发展具有巨大带动作用的省重点龙头企业。
二、党建、工会建设、共青团建设共同发展模式。
企业党建工作开展以来,还大力推进了工会组织建设、共青团建设,努力把工会和共青团建设成为公司促发展,为群众办实事的先锋组织。
首先,在企业党建工作指导下加强工会建设,发挥工会桥梁作用。工会组织在党委的领导下,紧紧围绕公司的发展战略,不断创新思路和方法,切实维护职工的权益,构建和谐劳动关系,使职工树立抢抓机遇促发展的使命感,保障了公司日常管理工作和生产经营的顺利进行。工会在党委的领导下坚持“以人为本”的原则,建立健全各项工会制度。千方百计为职工谋利益,增加了食堂补贴,安装了车间除尘设备。通过这些工作的开展,工会较好的保障了职工权益,稳定了职工队伍,协调了劳动关系,提高了企业的向心力,促进了企业全面健康和谐发展。20_年2月份企业新建办公楼开工建设,将全面提升企业员工生活、办公环境,为企业发展所需人才的稳定提供了更好的保障。
其次,依靠党建带团建机制,做好共青团工作。根据党委的统一思路,公司结合自身的工作重点,开阔思路,找准切入点,扎实做好了各项工作。公司组织广大青年团员坚持学习贯彻科学发展观,加强调查研究,及时分析掌握团员青年的思想实际,不断提高团员青年的事业心和责任心,促进他们树立正确的价值观。同时还积极发现并解决他们工作和生活中的实际困难,帮助他们规划职业愿景,确定科学的发展目标;积极强化团员青年的岗位技能和成才意识,为团员青年建功立业创造了条件。此外,还结合青年员工的实际特点,开展了多种多样的文体活动。通过这些工作的开展,公司充分凝聚了广大团员青年的智慧和力量,提升了团组织的创造力和广大青年团员的爱企意识,为公司的发展作出了新贡献。
在新的模式下,党建带动工会建设和共青团建设,而后者发展的同时,又反过来促进了党建工作的顺利开展,三者相互促进协调,使企业获得了更加强大的推动力量,不断发展壮大。
三、加强人才队伍和企业文化建设。
人力资源是第一资源,企业党委积极推进人才强企战略,在发现人才,引进人才,重用人才方面下足气力,做足工作。引进各种人才,开发人力资源促发展。企业各部门积极建立选人用人的新机制,探索调动各级工作人员积极性的新方法,给那些能干事,会干事,干实事的人以充分的发展机会。在公司党建工作指导下,企业员工逐步趋于年轻化,截止20_年底,企业正式员工126人,其中管理人员之中有80%年龄低于36岁,生产及后勤人员之中有90%年龄在40岁以下。高学历,年轻化的人才队伍,给企业注入了新的活力。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业在党委的领导下初步制定了“以人为本,科学管理,勇于创新,服务三农”的发展战略,进一步构建以团队意识、企业精神、服务农业农村农民三农宗旨为主要内容的价值体系,并通过大力推广和加强学习,增强企业文化执行力,使企业文化在公司员工中内化于心、外化于行,极大的提升了企业的社会形象和影响力。在党委领导下,企业人才队伍和企业文化的进一步发展,将带动企业实现效益、规模,管理,文化,思想全面提升。
在企业6年党建工作中,党委组织部总结出了一套企业管理及企业发展的核心思路,就是深入学习党的一系列方针政策,与时俱进,让企业的发展方向与党政方针时刻保持一致,充分发挥企业党委党组织的核心力量,使企业进一步发展壮大,为国家经济建设和农村经济发展做出更多贡献。
非公党建工作总结
党的十六大报告提出:“加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”经十六大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定,指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设,提出了新的要求,作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下,怎样按照“三个代表”的要求,切实加强非公有制企业党的建设工作,促进非公有制经济健康发展,是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况,就此问题作一些初浅的探讨。
党的十五大以后,xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到20底,xx市私营企业共有415家,从业人员6041人,注册资金3.3亿元,分别比十五大召开前的增长72%、228%和73%。据不完全统计,在全市的私营企业中,党员数100多人,这些党员的来源主要有几个方面:退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。
在非公有制经济迅速发展的同时,中国共产党xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索,1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。198月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部,加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见(试行)》前,8月,中国共产党xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见(试行)》。
按非公有制企业注册方式的不同,xx市的非公有制企业主要分为两类,一类是由公有制企业改制为的非公有制企业,另一类是自然人登记注册的非公有制企业,两类企业都有比较好的做法值得总结。
由公有制企业转制而成的非公有制企业,党的组织及活动都比较正常,基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制,并且针对企业转制后出现的新情况和问题,对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂,这个厂年9月由国有企业转制为私营企业后,针对党组织在企业中的地位和作用的问题,及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作,使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散,且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业,党组织活动都比较正常,党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用,使企业取得了明显的经济效益。
由自然人登记注册的非公有制企业,目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司,始终如一地正常开展党的建设工作,不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,党组织工作及活动开展得比较积极和正常,组织工作有进展,已有6人递交了入党申请书,发展了1名预备党员,先后有5名党员受到上级党委表彰奖励,4次被锡城镇党委评为先进党支部。
但是,与迅速发展的非公有制经济相比,非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度,都与之远远不相适应,还存在一定的问题,主要表现在:
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度,特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织,其中有11家是原国有企业转制成的私营企业,以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。
二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少,不少党组织基本上没有做党员的发展工作,加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液,解决后继乏人的问题十分迫切。
三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中,有的公有制企业转制后,出现党组织无处挂、党员无人管,在归谁管的问题上争议较多,这样就导致出现了组织活动没有正常开展,党员党费没有人收缴的情况。
四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握,党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证,党组织在实际工作中无所适从,党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织,根本没有开展党建工作,随意性很大,完全流于形式。
五、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出,有的下岗失业,有的长期在外打工,有的经商务工、小商小贩,有的生活都难以维计,一些同志认为要不要党员资格,转不转党组织关系,通知开会学习去不去都无所谓了,极个别党员失去了联系,原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。
六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法,因为他们看到,在企业的生产经营中,党员总是在体现着先锋模范作用,往往是生产中的骨干,业务上的尖子,员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心,比如,成立了党组织后,是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导;党组织成立后,管理体制怎样理顺;企业怎样处理与党组织的关系等等。
xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题,主要有以下几个方面的原因:
1、思想认识上的误区,使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析,主要有以下五种思想倾向:一是有些上级行业和主管部门党组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为,非公有制经济组织的经济成份和性质变了,它自己发展是自己的事,成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体,完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程,工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里,业主和党员职工是双向选择关系,很多党员认为自己是临时的,流动性比较大,饭碗掌握在“老板”手里,随时有“炒鱿鱼”的可能,因而干一天是一天,难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起,难以行使党员的权利和承担党员的义务,失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分党员认为,建立党组织和开展党建活动,受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的党组织,普遍缺少执政党的意识,对开展党建工作往往看业主的脸色行事,发挥党组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的党组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来,但在开展党建工作时普遍感到与过去有了反差,党的活动时间、经费也不再像过去那样有保证,开展活动越来越理不直、气不壮,久而久之,党组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对党组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为,设立党的组织、开展党的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来,担心在非公有制经济组织建立党组织以后,开展党的活动会占用生产经营的时间,增加管理人员,加大营运成本,因而不欢迎党的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化,使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。
2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织,或者开展党的活动,对业主依赖性很大。从我市实际情况来看,这几年加大了改制力度,为了便于在转民改制企业中设立党组织,有利于开展党的活动,业主是党员的,一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下,党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定,党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。
三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议。
在指导非公有制经济大发展大提高的过程中,我们必须全面贯彻落实党的十六大精神,在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时,迎接新的挑战,积极探索加强非公企业党建工作的新思路,为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。
(一)提高思想认识,增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。
随着国民经济结构调整力度的加大,国有经济坚持有进有退,有所为有所不为,企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快,各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张,这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势,在这些企业中建立党的组织,加强党的建设,势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设,要敢于突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大胆地闯,大胆地试,这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作,促进非公有制经济健康发展。
(二)准确把握内涵,科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒,是职工群众的政治核心,对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为:积极宣传党和国家的方针政策,以经济建设为中心,鼓励、引导非公有制经济组织依法经营,使企业健康发展;抓好党组织的自身建设,积极开展党的活动,加强党员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,领导企业中的工青妇组织,发挥他们应有的作用。
(三)改革设置模式,打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。依据党章规定,坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发,既重视组织形式的建立,更注重组织建立的效果,在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”,做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员3名以上的,应建立党支部;党员人数接近或超过50名的,可建立党总支;党员人数接近或超过100名的,可建立党委;党员人数不足3名的,可就近与其他单位的党员建立联合党支部;暂不具备建立党组织条件的,应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织,党组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善,以利于党建工作的连续性;经济组织结构发生较大变化的,可对该经济组织中的党组织进行调整或重新组建;暂不具备单独建立党组织条件的,可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作,并积极按条件发展吸纳新党员,为建立党组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则,实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合,以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的,其党组织的隶属关系不变;新建的非公有制经济组织,其党组织原则上实行属地管理;非公有制经济发展较快、党员相对集中的地区,党组织实行属地管理或部门(行业)挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部,一般不设支委会,设支部书记1名;党员在7名以上的支部,设支委会,委员为3-5名;党总支和党委,一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织,应设立党务政工部门,配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配,可以从企业管理层中熟悉政工业务,思想作风正派,组织能力较强,善于做思想政治工作的党员中选拔,并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选,可采取组织推荐、双向选择的办法,从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位,其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。
(四)创新工作机制,充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上,坚持相对集中与分散活动相结合,做到灵活多样;在时间上,坚持脱产与业余相结合,既严格组织制度,又根据生产经营实际开展活动;在内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,充分发挥党员在非公有制经济发展中的作用。二是加强党员教育,改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的党员,都应及时接转组织关系,按时交纳党费,积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活,接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定,一般说来,党组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量,做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好培养入党积极分子工作,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
(五)改进领导方法,推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。
一是建立统一协调的工作机制。县(市)委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度,由分管党群工作的副书记和组织部长担任召集人,有关部门负责同志参加,具体负责本地区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作,实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进县(市)的整体规划。二是根据不同类型,注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同,分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的,采取主要领导分工挂钩的办法,进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的,注重加强制度建设,强化机制,推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境,提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时,要加大宣传力度,及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作,促进企业发展的事例,消除顾虑,形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,确立一批党建工作示范点,指导和推进面上工作。
非公党建工作日志
按照省工商局《关于对全省工商系统非公有制企业党建指导员进行考核的通知》(甘工商明电(2010)172号明电)精神,xx市工商局党组、中共xx市非公企业工委高度重视,及时部署,以加强非公企业党建指导员管理,健全非公党建工作评价、激励机制,进一步提升党建指导员的工作实际和能力素质为出发点,于2010年11月1日至11月30日其间,对全市工商系统符合条件的39名非公党建指导员按照既定程序进行了专项考核,考核工作已结束,现将考核工作开展情况总结如下:
作个别谈话表》、《xx市工商系统非公党建指导员考核综合评定表》等三种统一的配套表格供基层使用。与此同时,全市六县区工商局均成立了领导小组,制定了周密的考核工作方案,派出了精干的考核工作小组,与党建指导员派驻企业负责人、党组织负责人进行了及时沟通接洽,确保了考核工作顺利进行。
二、程序严格内容全面。具体考核工作中,围绕“建设一支素质高、作风硬、业绩优、形象好、受欢迎的非公党建指导员队伍”这一目标,按照全面系统、客观公正,实事求是、注重实绩,考核结果与年度考核通用等三项原则,严格把握党建指导员考核范围。主要从党建指导员贯彻执行党的路线方针政策和省市县非公企业工委加强党建工作决策部署情况,宣传党建理论知识、开展党务活动和完成党建工作目标任务情况,为企业建言献策,帮助企业解决实际问题情况,落实廉洁自律规定和遵守党建指导员“五不”规定情况等方面入手,对符合条件的党建指导员进行了富有针对性的考核。甘州分局坚持“八个不放过”,狠抓测评的针对性和实效性。临泽县工商局抽调8名干部组成4个考核小组,深入34家非公有制企业,严格按照党建指导员述职、民主测评、个别谈话、综合评定等步骤进行,确保了考核程序的严肃性和考核内容的全面性。
三、考核结果客观真实。考核中通过查看企业党员学习。
资料、创先争优活动资料、阵地建设资料、与入党积极分子谈话等方式,掌握了指导员开展宣传工作的情况;通过召开座谈会,了解到了开展“两帮一促”、服务企业发展、解决实际问题、化解矛盾纠纷的情况;通过公开述职述廉,接受了企业党员和群众监督,交流了工作情况,进一步树立了党建指导员的良好形象;通过开展民主测评,掌握了党建指导员落实“五不准”的情况,进一步规范了党建指导员廉洁从政、服务企业的各项行为。
四、成绩挂钩注重落实。市局党组注重考核结果的运用,作为干部提拔使用、评先选优的重要依据。明确要求,对工作实绩特别突出、考核等次优秀的干部,年度考核中要直接确定为优秀等次,并予以提拔重用;对工作实绩一般、考核等次为基本称职的干部,要诫勉谈话,限期改正,并根据具体情况进行组织调整;对不认真履行职责,考核等次为不称职的干部,派出单位要及时调换,且两年内不得晋升职务;对违反相关规定,使派驻企业遭受损失或造成负面影响的,各县(区)工商局监察室和人教科要视情况做出相应处理。其中24名表现突出的党建指导员被评为优秀,年终考核免于考核,直接定为优秀等次。
灵活性不足,整体水平还需进一步提升;二是宣传力度仍需加强,部分非公企业主畏难情绪严重,认识不清,支持力度不大,下一步开展工作的阻力不少;三是非公党建经费保障体系亟需完善,企业负担沉重,不利于调动其积极性。以上问题我们将在下一步工作中加大调研工作和干部培训力度,着力加强宣创工作水平,积极加强与地方党委组织部门和成员单位的联系协作,群策群力,积极开创非公党建工作的新局面。
非公党建工作日志
7、领导和支持工会、共青团工作,密切党群、干群关系,服务职工群众,维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几方面关系:
一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的问题,确立党员权利与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力完成党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督,增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关怀少、服务少的问题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织服务,党组织为党员服务,党组织和党员为群众服务的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的积极性。
三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立准确的世界观、人生观、价值观,永葆党的先进性。
20xx年广武门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区“率先科学发展、建设首善之区”和“再造兰州”发展战略和街道工作大局,统揽街道各项工作全局,强化“品牌”意识,突出“服务”这一核心工作理念,以建党__周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入发展,为建设“首善之区窗口街道”目标的实现打下坚实基础。
一、思想建设。
街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,积极引导非公企业党员进一步解放思想,以创建“学习型党组织”为要求,切实提高非公党员创先争优的自觉性和实践科学发展的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化“三会一课”政治学习制度,大力开展党性教育,立足适应工作这一个基本要求,提高干部工作能力,培养党员责任意识,为争创一流业绩提供保证。
二、组织建设。
街道将不断提高发展党员工作的质量,把发展非公党员工作作为非公党建的一项基础性、经常性的工作,明确各党支部要对发展党员工作实行计划管理,全面执行发展党员公示制、票决制,增强发展党员工作的计划性、规范性。街道党工委在调查研究和总结经验的基础上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度发展党员计划,实现党员队伍的均衡化发展。
三、作风建设。
街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工“双述双评”活动,主动接受各方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入。
继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督电话和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式,广泛征求服务对象及群众的意见和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习,提高服务意识,爱岗敬业,清正廉明,构建和谐的工作环境。
四、重点工作。
街道党工委将积极协调辖区内党建资源,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。
(一)扩大党建覆盖。
为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上,把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。
(二)完善区域党建。
以“大党建、大服务、大发展”的区域党建理念为指导,创新党建工作方式,以创先争优为核心,做实做活“五建一促”党建体系,精心做好建党__周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台。
一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制基础上,建立“社区党建联盟”,构建“一网三卡四联”机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、承诺监督卡、便民服务卡三张卡片,形成“载体联设、活动联搞、阵地联享、党员联管”的“四联”体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。
二是继续推进辖区非公党建和“党建带工建、工建促党建”步伐,在扩大非公党建覆盖面的基础上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同基础上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康发展实现协调共进的良好局面。
(三)强化阵地建设。
以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业积极解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步规范非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和服务发展、服务群众职能,提升服务水平,实现非公党建工作环境软硬件“两手抓、两提升”。
街道在20xx年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从各个环节高起点、高标准要求并实施。按照“示范性党建、服务型党建”的要求,充分发挥非公党员的先锋模范作用,发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破。
非公党建工作汇报
安徽金田通信科技有限公司党支部在上级党委的正确领导和统一布置下,公司党支部认真贯彻中央决策布署,认真落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及省九次党代会,市第三次党代会和县第十三次党代会精神,深化和拓展创先争优活动,加强基层党组织建设,“两联两促”即党支部联系生产经营部门,促进生产效益,党员干部联系群众促进生产效益。以优异的成绩迎接党十八大顺利召开,结合公司的实际,发挥党支部党员先锋模范作用,带动公司各项工作全面发展,我公司主要做法如下:
安徽金田公司组建于2004年4月,主要生产通信光电缆、数字电缆等产品。公司现有职工120余人,其中流动党员较多,要做到党员行千里,组织一线牵。保证党员离乡不离党,“流动不流失”。在县委组织部、新河镇党委的高度重视下,公司领导的关怀下,于2007年5月挂牌组建金田公司党支部,公司副总经理周云森同志担任支部书记,陈永开同志担任组织委员,金田公司法人陶善如同志早在部队就加入中国共产党组织,是一个多次立过战功的老党员,对支部建设给予大力支持,主动积极参与支部活动,从政策、经费等方面优先安排落实。公司支部以基层组织建设年为契机,突出主题,就是要紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题,切实加强党的基层组织建设,增强党员队伍生机活力。组织引导广大党员争科学发展之先,创社会和谐之优,促进企业经济平稳较快发展和社会和谐稳定。
二、提高党员队伍素质,增强组织凝聚力。
1、搭建阵地平台,为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件,建立了党建办公室、党员活动室和电教室,公司支部从2011年6月11日开始,每个星期六下午组织全体党员积极分子和行政生产负责人共38人观看党员远程教育和企业管理实践讲座、“责任胜于能力”“发扬团队精神”商务礼仪等课程。同时支部组织全体党员和积极分子与新河镇新建村村支两委一起每年开展迎接“七一”党的生日重温誓词、“党企共建”、“村企结对帮扶”等一系列活动。并成立企业党员歌唱队,组织参加多次“迎七一”唱红歌歌咏比赛,连续多年被被县委、镇党委评选先进基层党组织等荣誉称号。2009年6月,中央政治局常委、政法委书记***来我公司视察。
2、狠抓党员的学习和培养,公司党支部着重培养年轻、进取心很强的生产、销售、商务骨干和一线工人加入党支部中来,每年按照政治素质较好、工作积极、组织纪律性较强、积极向党组织靠拢等标准,选拔2-3人作为入党积极分子,定期组织他们进行学习教育,为他们灌输党性、党规以及党的理论知识,帮助他们提高思想政治素质。采取结对帮教方式,对每个预备党员指派思想政治素质,好的党员负责帮助学习教育,促进早日成熟,近年来,先后有多名同志加入党组织,不断壮大了公司支部队伍力量。对每位党员学习,考评等情况建档立案,以便全面了解。公司坚持每年“三八妇女节”组织女党员、女职工到浙江西湖等地参观学习,组织党员骨干和生产负责人到浙江余姚学习生产管理,为企业发展提供了人才保障,同时加强对党员跟踪培养和考察,并对其中拔尖人才及时向公司人事部门推荐。
三、
找准企业发展和党建工作的结合点,深入开展创先争优活动。
一是把加强组织建设与促进企业发展结合起来,开展“我参与,我承诺,我奉献,我光荣”为主题的党员承诺、党组织承诺活动,要求每个党员结合实际,明确承诺事项,争取为企业办1至2件实事。公司支部还围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求,着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点,认真开展巩固、规范、争优、晋星工作。制定转化升级方案,明确升级目标、提出具体的转化措施,坚持“抓两头,带中间”,注重发挥先进党员的示范带头作用,使先进的更先进,一般的争先进,后进的赶先进,直到实现晋位升级目标。
面对当前的金融危机和严峻形势,但通过带头承诺践诺,公司党员带动其他职工在忙于生产、创造利润的同时,在各自工作岗位上身体力行、奋勇争先,公司生产的电缆、数据缆和纯铜电话线及超5类6类网线产品远销俄罗斯、智利、菲律宾,预计公司今年产值能达到1个多亿,出口利润500万美元,税收300万元。
在创先争优活动以来,公司经常开展送温暖活动,去年公司走访了蓉城、新河镇、木镇镇敬老院共195位老人,带上肉、油、米及营养品等共15000元的慰问品送到三院,今年元月13号公司党支部又走访蓉城、新河镇、木镇镇三院进行送大米、油、肉及营养品等20000余元,由董事长陶善如、支部书记周云森嘘寒问暖,关心老人的生活起居,帮助同企业结对子的新建村修路,捐款10000元,并捐助该村特困户胡长明,病人王松青各1000元,以及捐给蓉城镇牌楼村新建村卫生院各10000元,向洪山村高考录取和家庭困难的梅珍同学和老山村唐权喜同学各捐款3000元及衣服。同时今年镇组织开展“慈善一日捐”活动,公司捐助2000元,党员积极分子和工会组织捐助1950元,同时为本公司困难职工3名每名各600元帮助活动,公司每年对本单位职工子女考上大学分别按层次给予奖励。
金田公司党支部2012年8月。
尊敬的程部长:
首先我代表..工商分局对程部长一行的到来表示热烈的欢迎!领导的检查指导是对我局的帮助和支持,更是关怀和关心。借此机会我就工商部门党建工作进行如下汇报:
一、工商部门情况:
(一)基本职能:根据国务院“三定”方案的规定,工商部门主要职责是:承担各类市场主体的准入;监管各类市场主体经营行为,维护公平竞争的市场环境;开展消费维权工作,依法保护消费者和经营者的合法权益;参与社会管理,促进社会和谐稳定等。形象的讲是“四大员”的角色:一是“检票员”,做好各类市场主体登记注册工作,把好主体准入关。二是“管理员”,营造公平有序的市场经济秩序,严厉打击制售假冒伪劣、假冒商标、虚假广告、合同欺诈、传销等违法行为。三是“裁判员”,受理调处消费交易纠纷,保护消费者合法权益。四是“服务员”,在市场主体发展、市场监管、消费维权上服务社会发展,服务民生和经济建设。
(二)工作动态:近年,工商部门按照中央和国务院转变政府职能和推进改革的整体部署,正在积极推进自身体制改革和职能方式转变,主要体现为:一是去年完成了食品监管职能和部分人员的划转;二是全国部分地区以工商部门为主导实行了“大部制”整合;三是推行了商事制度改革(颠履性改革,如审批前置改后置、注册资本验资改认缴、企业年检改年报),建立信用监管体系。工商部门的主动适应、主动作为,受到了中央和各级的关心和关怀,去年,李克强总理5次到工商部门作调研,作出43次批示,国务院常务会7次研究商事制度改革工作,今年两会一结束,李克强总理就带领14个部门负责人到国家工商总局调研,并特别强调:工商系统是推动大众创业、万众创新的“先锋官”;是深化改革的“先行官”;是市场秩序的“守护神”。今年,王国生省长在省工商局调研中对全省工商部门的工作也作出了“两个满意”(省委省政府对全省工商工作很满意,对省工商局今年的工作思路满意)的评价。
我局现有人员39人,其中退休人员10人。党总支下设9个党支部,其中直属支部3个(分别是分局机关党支部、基层工商所党支部、个私协会党支部),22名党员;指导非公小微企业党支部6个,吸纳48名党员参加活动。
2012、2014年我局党总支被湖北省工商行政管理局党组。
授予“先进基层党组织”称号。
(一)自身党建工作。2015年我局自身党建工作的重点:一是明确总体要求。分局总支确定今年自身党建工作总要求是:以“业务建设年”、“党建建设年”为契机,全面加强党组织能力建设、先进性建设和纯洁性建设,更加突出党建工作与工商行政管理工作的融合,更加突出系统和属地管理的融合,积极主动适应新常态、落实新要求、展现新作为、争创新业绩。二是扎实推进党组织建设。深入开展党的作风纪律、“二严”、“三抓一促”、“四新”等主题教育,提升党员干部党性修养;以制度建设为着力点,建立和完善党组织工作职责、学习、组织生活、“三会一课”制度、党员干部教育培训、廉政承诺、监督考核、发展和评议党员等各种制度;着力抓好制度的执行和落实,严肃严格党员管理、教育。三是要强化党员干部队伍能力建设。开展业务大培训、大比武、大研讨活动和“红旗党支部”、“岗位能手”评选等活动,着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有能力、有担当的党员干部队伍。四是增强基层党员队伍生机活力。近几年来,我局考录的年轻干部较多,分局总支要按梯队培养的原则,坚持成熟一个,发展一个,把符合条件的业务骨干发展为党员,把党员培养成业务骨干;要注重基层年轻党务干部培养,不断优化基层党员的年龄结构,充分调动年轻党务干部的工作积极性;要深入开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动,强党员责任意识,增强全体党员使命感、责任感、荣誉感。
所长)负主责、指导员(网格员)负全责。工作要求上:指导员的职责是作宣传、摸底数、建台帐、分好类、勤指导;指导站的职责是:动员建支部、指导建制度、督导有活动、检查有考核。
2、发挥三个优势,创新工作方式。一是发挥队伍优势抓摸底。我局在职党员干部12人,占比55%,且都工作在基层一线,应该说有人员上的优势和感情上的优势,去年我们结合“组织找党员,党员找组织”活动,3次进户(个体户)入企(企业)调查摸底,对..正常经营的220户小微企业、1300户个体户的投资者、负责人和从业人员的政治身份进行了详细的摸查,建立了小微企业的党建工作台账,明确了统计报表制度,也使得全区48名流动党员、“口袋”党员重新找到党组织。二是发挥职能优势抓组建。融合网格管理,实行规模组建、行业统建、区域联建抓组建,对有3名以上正式党员的非公企业,单独建立党支部,去年成立6家非公有制党组织,为小微企业党建工作“破冰“之年;今年据我们掌握的情况,有黄石市中兴通信器材有限公司、黄石市亿诚陶瓷化工有限责任公司2家企业已具备单独组建的条件,我们正在积极动员发展中。三是发挥服务优势抓活动。始终围绕服务..区经济发展大局,紧扣促进非公有制经济健康发展的基本任务,结合“工商干部大走访”、“个转企“、”保名企、护名标“等职能活动,用服务的方式抓创建、用创建的精神抓活动,在主动上门服务中指导非公支部开展支部活动,调动企业的党建积极性。
根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署,我县精心谋划、及早部署、扎实推进,较好的完成了第一阶段的动员部署、调查摸底等基础性工作,目前全县非有制企业党组织集中组建活动第二阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下:
一、基本情况。
截止目前,全县共有非公有制企业269家,党员521名。其中党员3人以上的78家;党员3人以下的50家,没有党员的124家。共成立非公有制企业党组织70个,覆盖非公有制企业77家(其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个)。
二、主要做法及成效。
(一)统一思想,精心准备组建工作。
一是明确任务,细化组建目标。我县把非公有制企业党组织组建作为近期“两新”党建工作的重中之重,统一思想认识,不断强化责任意识,紧紧围绕创先争优活动,扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活动动员会议后,及时向县委主要领导和分管领导汇报,召开了全县非公有制企业党组织组建活动动员会,传达学习了中央、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神,并以新社会组织党组织“百日组建活动”为契机,将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织,制定下发了《全县新经济新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》,明确了活动的目标任务、方法步骤,分解了工作责任,细化了具体措施。建立了以县委组织部全盘抓,县经济开发区和各乡镇等业务主管部门具体抓,相关单位协助抓的“百日集中组建”工作管理格局。
二是深入调研,了解掌握实情。按照“五清”的目标,各乡镇、县经济开发区等有关部门抽调精干力量,深入本乡镇、本系统进行深入细致地调查摸底,做到组织数量清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、隶属关系清,认真填好有关统计表。同时,明确调查摸底相关责任人的职责,确保底数清、情况明、数据准。在调查摸底的基础上,认真进行研究分析,与各主管单位充分沟通,制定切实可行的组建工作方案,明确组建责任人和组建时间。
一是建好工作台帐。针对非公有制企业组织的不同特点逐个分析研究,按照“谁主管谁负责”的要求,对各类非公有制企业组织的主管部门进行界定。严格按照有关要求倒排工作进度表,实行挂牌销号的动态管理制度,扎实推进组建工作。通过认真组织人员调查走访,对所有新经济组织、从业人员、党员数量等基本情况进行“双向”摸查,做到辖区非公有制企业组织底数清,从业人员清,党员底数清,确保不留工作空白点。
三是建好群团组织。对没有党员的非公有制企业,通过下派党建指导员等方式壮大党员队伍力量,加强培养入党积极分子和发展党员工作,为组建党组织创造条件。在条件较好的非公有制企业中,将党组织的组建与工会、共青团、妇联等群众组织的组建工作同步开展。对没有党员的新社会组织,先建立工会、共青团、妇联组织,为建立党组织创造条件。
(三)加强督查,确保组建工作取得实效。
一是加强工作指导。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任,把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体。落实好党员领导干部联系点制度,努力把联系点办成“两新”组织党组织的示范点,发挥典型的示范带动作用,推动县“两新”党建工作上水平。坚持每两周下发一次非公有制企业党组织集中组建活动工作提示,及时。
总结。
信息、经验,按照职责权限,强化管理,分类指导,确保各项任务有计划、有步骤地完成。
二是加强督促检查。加强非公有制企业党组织集中组建工作督查,成立督查组,分片对各乡镇、县经济开发区非公有制企业集中组建活动开展情况和组建计划落实情况进行督查,并及时通报,确保非公有制企业党组织集中组建活动取得实效。三是加强工作调度。按照盘点销号的方法,倒排时间进度,按时督促乡镇完成组建计划。在每月县委组织部召开的组织委员例会上,要求各有关单位及时汇报非公有制企业党组织集中组建活动开展情况,及时了解组建工作进展情况,研究解决存在的突出问题,安排部署下一步重点工作。
三、存在的问题及下步打算。
设受企业生产经营状况影响较大,部分企业党组织建设情况不稳定,给建立党组织和正常开展组织生活带来一定困难,客观上限制了“两新”组织党建工作的开展;非公有制企业组织里的党员多是兼职,流动性大,组织关系转接不及时,对过组织生活的意愿也不强。上述这些原因都给非公有制企业党组织集中组建活动带来了一定的困难。
下一步,我们将以全市非公有制企业党组织集中组建“百日攻坚”活动和“两新”组织“规范化建设年”活动为契机,抓好各项工作任务的开展,确保“两新”组织“基层组织建设年”和“规范化建设年”活动取得实效。
(一)进一步加强组织领导。县委组织部、县“两新”组织党工委及相关部门将建立督查制度,通过定期召开会议、实地走访调查等方式,及时了解非公有制企业党组织集中组建工作进展情况,总结交流经验,指导解决在非公有制企业党组织集中组建工作中遇到的问题和困难。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任,把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体,切实抓好活动的开展。注重发挥好党员领导干部联系点制度,努力把联系点办成“两新”组织党组织的示范点,发挥典型带动,带动县“两新”党建工作上水平、上台阶。
(二)进一步抓好集中组建和规范化建设。制定非公有制企业党组织集中组建具体活动实施和“两新”组织规范化建设具体标准,列出争创目标,确保所有有党员的非公企业全部成立党组织。同时采取有效措施,培育树立一批“两新”组织党组织规范化建设典型,以先进典型带动全县“两新”组织党建工作上台阶上水平。指导“两新”组织紧密联系自身实际,深入开展创先争优活动,指导帮助新经济新社会组织建立完善党建工作的工作制度和措施,建立加强和改进“两新”组织党组织党建工作的长效机制。(三)进一步丰富活动载体。加大资金投入,完善服务功能,提升硬件档次,为“两新”组织党组织党员开展活动提供场所。注重发挥党员服务中心的作用,开展丰富多彩的党建活动。
广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、劳动竞赛、技术比武等主题实践活动,营造“创先争优”、“喜迎十八大”的浓厚氛围。在节假日期间,积极组织党员职工开展送温暖献爱心、与困难职工结对帮扶等活动,树立“两新”组织的良好形象,增强企业职工对党组织的认同感和归属感。同时,加强“两新”组织入党积极分子培养,严把党员发展关,把思想素质好、群众威信高的职工吸纳到党组织中来。(四)进一步优化业务素质。坚持一手抓党组织组建,一手抓党组织作用发挥,增强党的工作在新经济组织和新社会组织中的影响力。注重采取多种形式对党务工作者特别是新组建党组织的支部书记的培训力度,组织学习党的方针政策、党建业务知识、经营管理和法律法规知识,学习外地先进经验,提高党组织书记抓班子、带队伍、管党建的工作能力和水平。
非公党建工作总结
非公党建项目化运作,就是将经济工作中的项目管理模式引入非公党建工作,进行主题化谋划、项目化管理、系列化运作的一种全新党建模式,今天本站小编给大家带来了非公党建。
希望对大家有所帮助。
党的xx大报告提出:“加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”经xx大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定,指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设,提出了新的要求,作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下,怎样按照“三个代表”的要求,切实加强非公有制企业党的建设工作,促进非公有制经济健康发展,是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况,就此问题作一些初浅的探讨。
党的xx大以后,xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到20xx年底,xx市私营企业共有415家,从业人员6041人,注册资金3.3亿元,分别比xx大召开前的1997年增长72%、228%和73%。据不完全统计,在全市的私营企业中,党员数100多人,这些党员的来源主要有几个方面:退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。
在非公有制经济迅速发展的同时,中国共产党xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索,1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部,加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见(试行)》前,20xx年8月,中国共产党xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见(试行)》。
按非公有制企业注册方式的不同,xx市的非公有制企业主要分为两类,一类是由公有制企业改制为的非公有制企业,另一类是自然人登记注册的非公有制企业,两类企业都有比较好的做法值得总结。
由公有制企业转制而成的非公有制企业,党的组织及活动都比较正常,基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制,并且针对企业转制后出现的新情况和问题,对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂,这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后,针对党组织在企业中的地位和作用的问题,及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作,使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散,且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业,党组织活动都比较正常,党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用,使企业取得了明显的经济效益。
由自然人登记注册的非公有制企业,目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司,始终如一地正常开展党的建设工作,不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,党组织工作及活动开展得比较积极和正常,组织工作有进展,已有6人递交了。
入党申请书。
发展了1名预备党员先后有5名党员受到上级党委表彰奖励4次被锡城镇党委评为先进党支部。
但是,与迅速发展的非公有制经济相比,非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度,都与之远远不相适应,还存在一定的问题,主要表现在:
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度,特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织,其中有11家是原国有企业转制成的私营企业,以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。
二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少,不少党组织基本上没有做党员的发展工作,加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液,解决后继乏人的问题十分迫切。
三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中,有的公有制企业转制后,出现党组织无处挂、党员无人管,在归谁管的问题上争议较多,这样就导致出现了组织活动没有正常开展,党员党费没有人收缴的情况。
四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握,党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证,党组织在实际工作中无所适从,党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织,根本没有开展党建工作,随意性很大,完全流于形式。
五、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出,有的下岗失业,有的长期在外打工,有的经商务工、小商小贩,有的生活都难以维计,一些同志认为要不要党员资格,转不转党组织关系,通知开会学习去不去都无所谓了,极个别党员失去了联系,原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。
六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法,因为他们看到,在企业的生产经营中,党员总是在体现着先锋模范作用,往往是生产中的骨干,业务上的尖子,员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心,比如,成立了党组织后,是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导;党组织成立后,管理体制怎样理顺;企业怎样处理与党组织的关系等等。
xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题,主要有以下几个方面的原因:
1、思想认识上的误区,使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析,主要有以下五种思想倾向:一是有些上级行业和主管部门党组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为,非公有制经济组织的经济成份和性质变了,它自己发展是自己的事,成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体,完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程,工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里,业主和党员职工是双向选择关系,很多党员认为自己是临时的,流动性比较大,饭碗掌握在“老板”手里,随时有“炒鱿鱼”的可能,因而干一天是一天,难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起,难以行使党员的权利和承担党员的义务,失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分党员认为,建立党组织和开展党建活动,受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的党组织,普遍缺少执政党的意识,对开展党建工作往往看业主的脸色行事,发挥党组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的党组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来,但在开展党建工作时普遍感到与过去有了反差,党的活动时间、经费也不再像过去那样有保证,开展活动越来越理不直、气不壮,久而久之,党组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对党组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为,设立党的组织、开展党的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来,担心在非公有制经济组织建立党组织以后,开展党的活动会占用生产经营的时间,增加管理人员,加大营运成本,因而不欢迎党的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化,使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。
2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织,或者开展党的活动,对业主依赖性很大。从我市实际情况来看,这几年加大了改制力度,为了便于在转民改制企业中设立党组织,有利于开展党的活动,业主是党员的,一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下,党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定,党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。
三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议。
在指导非公有制经济大发展大提高的过程中,我们必须全面贯彻落实党的xx大精神,在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时,迎接新的挑战,积极探索加强非公企业党建工作的新思路,为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。
(一)提高思想认识,增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。
随着国民经济结构调整力度的加大,国有经济坚持有进有退,有所为有所不为,企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快,各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张,这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势,在这些企业中建立党的组织,加强党的建设,势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设,要敢于突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大胆地闯,大胆地试,这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作,促进非公有制经济健康发展。
(二)准确把握内涵,科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒,是职工群众的政治核心,对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为:积极宣传党和国家的方针政策,以经济建设为中心,鼓励、引导非公有制经济组织依法经营,使企业健康发展;抓好党组织的自身建设,积极开展党的活动,加强党员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,领导企业中的工青妇组织,发挥他们应有的作用。
(三)改革设置模式,打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。依据党章规定,坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发,既重视组织形式的建立,更注重组织建立的效果,在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”,做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员3名以上的,应建立党支部;党员人数接近或超过50名的,可建立党总支;党员人数接近或超过100名的,可建立党委;党员人数不足3名的,可就近与其他单位的党员建立联合党支部;暂不具备建立党组织条件的,应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织,党组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善,以利于党建工作的连续性;经济组织结构发生较大变化的,可对该经济组织中的党组织进行调整或重新组建;暂不具备单独建立党组织条件的,可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作,并积极按条件发展吸纳新党员,为建立党组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则,实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合,以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的,其党组织的隶属关系不变;新建的非公有制经济组织,其党组织原则上实行属地管理;非公有制经济发展较快、党员相对集中的地区,党组织实行属地管理或部门(行业)挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部,一般不设支委会,设支部书记1名;党员在7名以上的支部,设支委会,委员为3-5名;党总支和党委,一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织,应设立党务政工部门,配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配,可以从企业管理层中熟悉政工业务,思想作风正派,组织能力较强,善于做思想政治工作的党员中选拔,并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选,可采取组织推荐、双向选择的办法,从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位,其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。
(四)创新工作机制,充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上,坚持相对集中与分散活动相结合,做到灵活多样;在时间上,坚持脱产与业余相结合,既严格组织制度,又根据生产经营实际开展活动;在内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,充分发挥党员在非公有制经济发展中的作用。二是加强党员教育,改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的党员,都应及时接转组织关系,按时交纳党费,积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活,接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定,一般说来,党组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量,做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好培养入党积极分子工作,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
(五)改进领导方法,推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。
一是建立统一协调的工作机制。县(市)委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度,由分管党群工作的副书记和组织部长担任召集人,有关部门负责同志参加,具体负责本地区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作,实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进县(市)的整体规划。二是根据不同类型,注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同,分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的,采取主要领导分工挂钩的办法,进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的,注重加强制度建设,强化机制,推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境,提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时,要加大宣传力度,及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作,促进企业发展的事例,消除顾虑,形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,确立一批党建工作示范点,指导和推进面上工作。
我区现有私营企业2200多家,个体工商户18000多家,从业人员8万多人,其中党员3400多人。今年1-5月份,全区私营经济实现增加值1.24亿元,占全区工业增加值的26.3%;私营工业税收完成2282万元,占全区税收的28%;私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元,占全区固定资产投入的67%。到目前为止,全区已建立非公企业党组织348个。正式党员3名以上的企业全部建立了党组织,党员不足3人的,全部选派了党建工作指导员和党建工作联络员。非公企业党建工作的不断提高和深化,为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是:
一、加大组建力度,不断拓展党的工作覆盖面。
近年来,我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓,努力使党的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底,做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》,详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等,在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》,对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党(工)委,对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
2、落实工作责任,实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会,成立企业党建工作办公室,全面负责这一领域的党建工作。二是理顺党组织隶属关系。根据属地管理的原则,把原先分别隶属部门、行业党组织统一划归镇街党委管理。通过努力,党的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业党建工作的意见》,召开了全区非公企业党建工作座谈会,明确“三个100%”,即有党员3名以上的,全部建立党组织,其中建立企业党委7个,党总支11个,党支部330个;职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的,全部选派党建工作指导员,共选派党建工作指导员356名;职工25人以下的个体、私营企业,全部明确党建工作联络员。
3、实行多管齐下,巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间,党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇(街道)对新组建的党组织不仅“扶上马”,而且还要“送一程”,帮助他们建立健全。
规章制度。
制订。
工作计划。
开展党的工作。同时明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时指导帮助工会、共青团组织开展活动加强对工会、共青团组织的领导增强党的工作合力。目前全区158户规模企业全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步即:同步研究定期召开党团负责人联席会议研究创新进步等重要课题沟通情况统一步调;同步规划年初一起制定工作规划和工作措施;同步部署每月同时制定工作目标;同步检查半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道团建工作党了解既便于相互理解、支持与配合又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建党建、团建同步发展的工作格局。xx年该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织按照《工会法》的要求选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针代表职工与企业签订集体合同依法维护职工的合法权益行使工会职能调处和化解职工和企业之间的矛盾对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门为群众组织发挥作用创造空间有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动“七一”前夕首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设,进一步增强党的工作影响力。
入党誓词。
),工作制度上墙,配备必要的电教设备。落实党建工作专项经费,提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动经费,由党组织掌握使用,保证党组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有党员78人,他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费,加强党建工作阵地建设,先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室,支部活动室布置规范、合理,党费收缴及时、无差错。四是设置载体,发挥党员先锋模范作用。我们要求各企业党组织围绕企业生产经营,把党的活动与生产经营活动有机结合起来,在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动,引导党员立足岗位讲奉献,在急、难、险、重任务面前,冲锋在前。
2、把握关键,抓好书记队伍建设。今年,我们积极配合上级组织部门做好培训工作,选派人员参加省、市组织部门组织的培训,同时,我们还在全区举办了民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班,培训企业党建工作者225人,各党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。
3、凝聚人心,抓好职工队伍建设。近年来,全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动,提高党员职工的思想觉悟,凝聚了人心,鼓舞了士气。与此同时,我们还大力弘扬企业文化,多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危,永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团党委设立四十多处名人警句灯箱和5处宣传画廊,自办集团期刊《伯乐达人》,建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心,并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动,营造了浓烈的企业文化氛围。目前,我区非公企业中共有入党积极分子800多名。
4、教育引导,抓好业主队伍建设。6月份,我们举办了民营企业主培训班,邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训,收到很好效果。
三、健全完善机制,不断推进党的工作规范化。
1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂党支部每周一举行“升国旗”仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团党委在企业中设立了16个党员示范岗和10个党员责任区,集团78名党员全部佩戴党徽上岗,为发挥新经济组织党员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司党总支切实加强党员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育,在企业改革、技术革新、项目扩能等方面,充分发挥了党员先锋模范作用。
2、从健全工作制度上促进规范化。为推进党建工作规范化建设,我们下发了《非公企业党建工作的十项制度》,明确了非公经济组织中党组织的工作职责,如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等,以制度保证各项工作的开展,做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。
3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《党建纵横》,报纸、电视等渠道,加大了对非公党建工作的宣传力度,形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访,深入宣传加强非公企业党建工作的重要意义,使广大非公企业主党建意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法,调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业党建工作中存在的亟待解决的问题,充分发挥党建研究会的作用,有计划、有步骤地开展调研攻关,不断创新工作思路,做到每年有新的载体,年年有新的突破。
今后一个时期,全区民营企业党建工作突出三项重点,着力抓好“聚民工程”。
1、抓组建。本着哪里有非公企业,哪里就有党的工作的原则,进一步加快党组织组建步伐,真正做到非公企业开办到哪里,党组织就组建到哪里,党的工作就开展到哪里,扩大党的工作覆盖面和党组织的覆盖率,努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、25人以上未建立党组织的企业百分之百的党建工作指导员选派率。一是对符合建党组织条件的企业党组织,实现党的组织全覆盖。根据企业情况,符合建党委的建党委,实现支部建在车间、班组,党小组建在生产流水线上,党员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建党组织条件的选派党建工作指导员,实现党的工作全覆盖,加大非公企业建工会、共青团组织的力度,培养入党积极分子。三是推行流动党员社区化的属地管理。在流动党员相对集中的街道(镇)、居(村)建立流动党员党支部,对流动党员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业党组织中的党员,也实行属地管理。
2、抓规范。按照“组建一个,巩固一个”的要求,在抓好组建工作的同时,抓好20%企业党组织的规范化制度建设,确保“建一个,优一个,活一个”。一是抓党组织活动的规范化,按照“三会一课”制度要求,定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织的企业,党组织的活动、阵地必须规范化,企业党建工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大党员队伍,建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍,落实培养措施;加强非公企业党务干部的教育培训工作,并把教育培训纳入全年干部培训规划;培育支持党建工作的业主队伍,按照“四好”业主的目标要求,开展评选“四好”业主活动。3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量,推进企业发展,来组织开展企业党建活动。一是开展“双培双争”主题教育活动。即把党员培养成企业业务骨干,把企业业务骨干培养成党员,争创“五好”党组织,争当“四好”业主活动,引导党员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展党员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体党员和非公企业固定车间、机台上的党员中开展亮党员身份,党员挂牌服务活动,增强党员的光荣感、荣誉感,引导发挥先锋模范作用。三是开展党员责任区活动。针对非公企业的自身特点,把生产经营、精神文明建设和党建工作有机结合起来,开展党员责任区活动,根据党员的水平高低和能力大小,以一定数量、一定范围的群众为对象,合理划分区域,明确具体责任,适时进行考核评比并授牌。
20xx年,我委在党的xx大精神指引下,认真实践“三个代表”重要思想,在市委、市政府的正确领导下,按照全市企业党建工作会议精神的要求,切实加强企业党建工作,坚持围绕“抓党建,促发展,保稳定”这一主线,以抓党建为重点,促经济发展为目标,做好全市企业稳定工作,各项工作取得了较好的成绩。一年来,主要做了以下几方面的工作:
1.统一了思想,凝聚了人心。实现党的xx大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标,是当前和今后一个时期,广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质,把学习贯彻党的xx大精神作为今年首要的政治任务,抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导,按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的xx大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署,在前一阶段学习的基础上,进一步围绕主题,把握灵魂,掌握精髓,联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际,组织广大职工深入学习,努力把全市广大职工的思想及行动统一到xx大精神上来,把力量和智慧凝聚到实现xx大确定的各项任务上来,推动学习贯彻工作步步深入。
2.发挥了培养人才,开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要,积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作,为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班,培训企业干部216人次,集中学习了xx大报告、“三个代表”重要思想、xx届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓,制定规划,强化措施,努力创建学习型企业。
3.以人为本,增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足,职工收入偏低,企业经营艰难,尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到,越是在困难时期,做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件,发挥组织优势,依据政策规定,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,想群众所想,急群众所急,千方百计为群众排忧解难,关注热点,为职工办实事,把职工思想上的难点,工作中的难题,生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题,增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。
二、企业党建工作稳步推进,政治核心作用显著增强,企业党建工作迈出了新步伐。
1.年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作,全面提高企业党建工作水平,促进企业持续健康发展,具有十分重要的意义。会上,市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业党建工作,并对20xx的工作进行了安排部署,下发了《20xx年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后,我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。
2.解放思想,更新观念,为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中,思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑,思想上的疑惑,心态上的失衡。近年来,我市工商企业经历了三大步改革,从国营企业改制为民有民营的股份制公司,从股份制进而改为持大股经营,最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业,职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工,职工的思想观念不能适应经济体制的改革,不满情绪,消极思想,不稳定因素,各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策,引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作,保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社,企业改制的有关政策下发后,大部分职工存在抵触和为难情绪,认为企业改制后,自己和企业彻底解除了劳动关系,今后怎么办?针对此类问题,我们要求市供销联社领导班子从自身做起,带头置换身份。在他们的带领下,63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系,转换了身份。企业改制后,以新机制、新框架运作,增强了企业经济效益。
3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学,是企业思想政治工作的重要载体,有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设,90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标,制定了完善的规章制度,提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色,将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中,使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性,激发了职工的责任感和积极性,培育了安全、文明、优质、高效的企业精神,达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容,视客户为上帝,以客户为中心,提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度,做到了政府放心,人民满意。
非公党建工作总结
一年来,园区非公企业党建工作在区委组织部及区委非公工委的悉心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真落实中央、市、区组织工作会精神,围绕区委关于加强非公企业党建工作的要求,园区党工委把抓好非公企业党建工作作为促进园区民营经济发展的重要动力,努力扩大“两个覆盖”,不断提高非公企业党建工作水平,规范运行党群服务中心,为园区非公经济持续健康发展提供了强大的内在动力。
一、抓好组织建设,不断拓展党建工作覆盖面。
(一)加强组织领导。一是健全领导班子。根据园区党工委班子最新分工调整了非公党委书记,将管委会企业审批服务中心、人才服务站、阿蓬科技企业孵化器、园区群团组织和部分大型企业党组织负责人纳入了领导班子。二是强化统筹协调。制定印发了《园区非公企业党建工作意见》,对全年工作进行了安排部署,落实了各企业党组织责任,并在半年时对园区近年来的非公党建工作进行了深入调研。
(二)加大基层组织建设力度。一是开展调查摸底。以全员服务企业为契机,通过宣传、走访、摸底、动员,详细了解园区各非公企业基本情况,尤其是对园区互联网企业(含电商)进行了详细摸排。二是积极开展支部组建。按照“有3名以上党员的企业单独建立党组织”要求,对条件成熟的企业认真开展创建工作。新建党总支1个(三磊实业)、党支部2个(三磊玻纤、三磊会展);对零星党员管理和将无党员企业管理进行积极探索,建立了“正阳工业园区孵化器联合党支部”,管理党员9名。三是巩固组建成果。抓好新建党组织各项工作指导,在“扶上马”后继续“送一程”,帮助建立健全规章制度,制定工作计划,不定期对新建党组织工作情况进行“回访”指导。
(三)强化基层组织的规范管理。一是抓好党组织动态调整。根据企业生产经营情况动态调整党组织,划转出党总支1个(京宏源实业),撤销党支部3个(乐尔佳机械、广博包装、津黔钢构)。同时,在区委非公工委指导下,与城东街道党工委、中塘乡党委对接,拟转入炫荣建筑装饰公司支部、三磊田甜公司支部(纳入三磊实业党总支管理)。二是加强活动阵地建设。按照“六有”标准指导企业党组织建设活动室,确保企业党组织活动阵地实现了100%覆盖;指导双河丝绸等党支部对活动室进行了进一步优化升级。三是积极推进正阳新材料、弘扬建材等非公党建示范点建设,切实开展后进党组织整顿工作,有针对性地对蓬江食品公司党支部制定了整顿方案,确保“后进变先进”。
(四)促进企业发展。全年累计完成工业总产值130.7亿元,同比增长19.8%,完成固定资产投资34.6亿元,签订招商引资项目合同24个,协议引资42.7亿元,实现公共财政收入7.46亿元,新招工1068余人。
二、抓好队伍建设,不断增强党的工作影响力。
(一)强化基础,抓好党员队伍建设。一是坚持标准,保证发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准,严格程序,严把发展党员质量关,对没有经过一年以上考察、没有经过培训、没有通过政审、相关材料不实的,一律不予发展,全年共发展党员12名。二是加强教育与管理,提高党员的思想政治素质。立足于非公企业的特殊环境和实际情况,在企业中开展党员示范岗、党员责任区、党员攻坚组、党员公开承诺等主题教育,帮助企业党组织落实组织生活制度,创新形式通过集中学习讨论、组建党员微信群、关注党建公众号等方式开展党员教育,组织开展政治、业务、时政信息学习,引导党员立足岗位讲奉献,切实提高党员的思想认识,强化了党员的角色意识和先锋意识。推选了1名党员参加了黔江区“不忘初心、牢记使命”微型党课比赛。同时,加强入党积极分子教育培训,组织参加区上培训32人次。三是做好对流动党员的清理工作,动员流动党员亮身份、亮承诺,共排查出企业“隐形”党员25名并纳入有效管理。
(二)把握关键,抓好书记队伍建设。一是积极配合上级组织部门做好培训工作,选派人员参加市、区组织部门组织的培训。同时,通过“以会代训”、专题培训、交流指导等方式,提升党组织书记履职能力。二是认真落实《党支部工作条例》,按要求抓好换届选举工作。
(三)凝聚人心,抓好职工队伍建设。一是以“党建带群建”为契机,推进企业工会、团委、女工委建设,开展各项群团工作,着力提升职工素质,引导企业增加职工福利。通过橱窗、板报、宣传册等多种形式对职工进行法律法规和社会公德、职业道德等方面的宣传教育。二是加强企业文化阵地建设。倡导居安思危,永不止步的企业精神,引导企业积极履行社会责任。神斧锦泰化工、三磊玻纤、弘扬建材等公司对企业文化进行了总结提炼。目前,园区共有入党积极分子80余名。
三、抓好制度建设,不断推进党的工作规范化。
(一)落实制度促规范。树立“党的`工作落实到支部”的鲜明导向,严格实施党支部规范化建设。进一步明确非公企业党组织工作职责,指导企业认真落实支部主题党日、“三会一课”、党员发展、党费收缴、书记述职、书记讲党课、组织生活会、民主评议党员等工作制度,以制度保证各项工作的开展,做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。
(二)优化活动促规范。一是在“七一”前夕组织园区全体非公企业党员,召开了“正阳工业园区庆祝建党97周年党员大会”。二是推进“支部主题党日”活动经常化。认真落实上级组织部门关于支部主题党日活动的要求,各级党组织以支部为单位制定学习计划表,做实“三会一课”等规定动作,结合实际开展了红色教育、知识测试、心得体会交流、互联共建等自选动作,各非公企业党组织共计开展主题党日活动173次,党组织书记讲党课41次。三是在“七一”和春节慰问了困难党员16名。
(三)完善机制促规范。一是全员指导机制。在党建办和非公党建指导员开展日常工作指导之外,依托“全员服务企业”工作,明确干部职工为所联系企业的非公党建指导员,将党建指导纳入全员全程服务内容之一。二是激励机制。在区委组织部落实工作经费的基础上,由园区党工委再次落实工作经费,调动企业党务工作者的积极性。
四、抓好平台建设,不断提升党的工作辐射力。
(一)健全运行机制。进一步强化正阳工业园区党群服务中心政治功能,健全完善运行机制,选聘了园区非公党建指导员定点指导,突出服务发展、服务组织、服务企业、服务党员、服务员工,着力打造集党群、政务、创新、交流、文体于一体的综合服务平台。进一步梳理党群服务中心功能,设置了党群综合服务、企业全程服务、人才人力服务、创新创业服务4个服务大板块32个子项目,总结提炼了联系企业全员化、联席会议常态化、项目服务信息化、日常管理规范化的“四化”工作机制,着力推进园区党建与园区发展的深度融合,受到市委常委、组织部长胡文容的高度评价。
(二)抓好服务开展。全年共提供党务、政务和社会事务等服务900余件次,组织党务学习、科技创新、业务培训等各类活动80余次,其中利用业余党校和新时代讲习所开展会议培训16次,代表黔江区迎接市级各项检查9次。其中,建党97周年全体党员大会、业余党校、创新创业投资大赛等亮点活动得到广大党员干部的一致好评。同时,加强信息宣传报道,利用“正阳园党群服务中心”公众号发布信息64篇,向区委组织部的“黔江组工”报送并被采用信息14篇,有力地宣传了园区党群形象。
虽然今年的工作取得了一定的成绩,同时也存在不少问题,主要表现在强化企业党组织建设管理、提升党务工作者业务能力、提高企业负责人对党建工作重视度、开展党组织活动等方面有待进一步加强。因此,在下一年工作中,将进一步抓好各项工作的落实,为园区中心工作提供坚强的纪律保障、政治保障。
中共重庆市正阳工业园区工作委员会。
非公党建工作总结
近年来,固阳县以“示范点”、“四五”工程建设为突破口,扎实开展了“双扩双创”活动,逐步扩大了党组织的覆盖面和工作面,非公有制企业党建和社区党建工作取得了明显成效。下面,我从三个方面作一简要汇报。
一、固阳县基本情况。
固阳县位于自治区中部、阴山北麓。东与呼市的武川县交界,南和土右旗、九原区毗邻,西同巴彦淖尔市的乌拉特前旗、中旗接壤,北与达茂旗相连。全县总面积4970平方公里,总耕地面积280万亩,常年播种面积170万亩。全县辖6个镇,104个村民委员会、11个居民委员会,其中:金山镇设有10个社区,西斗铺镇设有1个社区。社区城镇居民4.6万人,占全县人口总数的21.6%,社区党员318名,驻社区党员达到2745名。全县总人口21.3万人,由蒙、汉、满、回等11个民族组成,其中农业人口16.2万人。
近年来,随着改革开放进程的日益加快,我县的经济和社会各项事业都得到了迅猛发展,城镇面貌发生了翻天覆地的变化。截止目前,全县生产总值预计完成22.5亿元,同比增长9.8%;财政收入完成3.36亿元,同比增长65.9%;固定资产投资预计完成37.5亿元,同比增长22.1%;社会消费品零售总额预计完成4.5亿元,同比增长11.6%;城镇居民人均可支配收入预计达到8194元,同比增长17.7%;农民人均现金收入预计达到2253元,同比增长12%。截止8月底,全县共发放养老金5456万元,失业救济金260万元,发放城镇低保536.7万元,农村低保对象达到1.35万人,城镇新增就业2218人,使全县经济发展的成果最大限度地惠及了广大人民群众。
在抓非公有制企业党建工作中,我们重点抓了建立组织、开展活动和选派党建指导员工作。
近年来,我县各级党组织严格按照市委组织部的有关要求,开展了非公有制企业党建“四五”工程和以“扩大党组织组建面和覆盖面、创五好四优”为主要内容的“双扩双创”活动,初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。
一是加大了非公有制企业党组织的组建力度。近年来,固阳县结合全县非公有制企业的实际,制定下发了《关于加强非公有制企业党建工作“四五”工程的实施意见》,按照“组建、规范、提高”的总体要求,采取独立组建或联合组建的办法,加快了组建非公有制企业党组织的步伐。目前,已有20户非公有制企业建立了党组织,党员在3人以上、符合组建条件的非公有制企业全部建立了党组织。对于党员人数不足3人的非公有制企业,一方面,镇党委大力扶持,帮助其加大发展党员工作力度,及时组建党组织;另一方面把这些党员人数不足3人非公有制企业的党员纳入到村党支部管理,通过挂靠或联合的方式组建党组织。目前,通过挂靠或联合的方式组建党组织的非公有制企业有41户。
二是非公有制企业积极支持党建工作。近年来,我县大部分非公有制企业党组织能够积极寻找党建工作与生产经营的结合点,按照“参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就”的“四不”工作原则积极开展党建活动。丰昆铸业有限责任公司,在公司办公场所非常紧张的情况下,腾出了50多平米的办公室作为党员活动室,并把党组织的各项制度、党旗悬挂上墙,把职工之家与党员活动室合并使用,实现了党建与工会工作的和谐发展,为非公有制企业党组织开展活动、发挥作用创造了良好的条件。目前,全县20个非公有制企业党组织班子成员齐全,都建有党员活动室,非公有制企业党建工作逐步趋于规范化。
三是非公有制企业党员积极发挥模范带头作用。从目前来看,在非公有制企业中,党员的先锋模范作用日益突显,并逐步成为企业生产经营的骨干和中坚力量,为企业的生产经营献计出力。如丰昆铸业有限公司销售科科长石安山,是70年代入党的老党员,转业后于95年进入公司,工作上始终兢兢业业,从不讲报酬,只要公司需要,不论白天黑夜,总能按要求完成工作任务,为党员和广大职工树立了良好的榜样。包头鹿源矿冶有限责任公司党支部书记赵德光,固阳裕鑫务有限公司支部委员胡钰,分别被选为人大代表、政协委员,他们积极参政议政,为固阳的发展建言献策,充分发挥了党员的先锋模范作用。非公有制企业的党员不论在企业内部还是在企业外部,党员的先锋模范作用日趋明显。
2、选派专职党建工作指导员工作情况。
为切实抓好全县非公有制企业党建工作,固阳县按照市委的要求,坚持标准,严格程序,为全县已建立党支部的13户规模以上非公企业选派专职党建指导员4名,每人每年发放4000元补贴。通过建立健全党建指导员的选派、培训、管理和考核机制,实施规范化管理,切实加强党建指导员队伍建设。
一是建立选派机制,高起点选派党建指导员。为了把好选派人员素质关,确保党建指导员思想政治素质过硬,有工作热情,有责任心,我们从去年全县乡镇改革时离任且年龄偏小的科级干部中选派了3名曾分别担任乡镇党委书记、副书记、县纪委副书记职务,多年从事党务工作的领导同志和一位曾任村党支部书记的优秀农民企业家担任党建指导员,确保选派的党建指导员政治素质高、工作能力强、作风正派,精力充沛。
二是强化培训机制,高规格培训党建指导员。为切实提高专职党建指导员的思想认识,增强责任意识,提升业务水平,全县举办了多种形式的培训教育活动。按照党建指导员必须岗前培训的要求,固阳县对全县第一批专职党建指导员采取以会代训的形式进行了上岗培训,培训合格后,由县委组织部统一颁发了聘书。同时,结合新形势对党建工作的需求,固阳县积极与有关院校联系,准备在年底前举办一期企业主培训班。统一安排党支部建设、发展党员、党员教育管理和党建工作制度等党建知识专题,结合实际安排领导科学、企业经营管理、工会法、劳动法等专题内容,使企业主不仅要了解相关法律法规和企业经营管理知识,而且还要熟悉掌握党建知识,为开展党建工作奠定坚实基础。
三是完善管理机制,高标准管理党建指导员。针对非公企业的多变性和从业人员的流动性,固阳县对党建指导员实施动态管理。建立了非公有制经济组织党建工作月报制度,每个月由镇党委、企业党支部和党建指导员逐级上报相关情况,及时掌握非公企业和党的建设情况。县、镇两级建立非公有制企业和党建指导员信息库。另外,还实行了定期考核与平时考核相结合的方式,对专职党建指导员进行工作考核。对于工作不负责、成效不明显的党建指导员及时进行调整,形成了进退有序的管理机制。在制度建设方面,县委组织部先后制定下发了《关于选派非公有制企业专职党建指导员的通知》和《非公有制企业专职党建指导员管理办法》(试行)等文件。在规范台帐资料方面,逐步建立“一册、一帐、一表”,即《非公有制经济组织党建指导员花名册》、《非公有制经济组织党建指导员工作台帐》和《非公有制经济组织党建工作月报表》。
四是创新活动载体,增强党建指导员工作活力。在党建指导员管理中,根据不同的工作任务和目标要求,签定目标责任书,做到目标任务明确,责任落实到人。具体做到“六个一”:即党建指导员每周至少要深入一次指导企业开展工作,保持与非公有制企业的经常联系;党建指导员每周要主动与所联系企业的党团员骨干、职工群众谈心1人次以上,了解党员、入党积极分子和企业员工的思想动态;党建指导员要重点抓好发展党员工作,每年必须发展1名以上党员;县委组织部每月要召开一次党建指导员例会,听取党建指导员情况汇报,指导和协调解决工作中遇到的各种新情况和新问题;县委组织部每半年要召开一次非公有制企业党建工作经验交流会或工作论坛;党建指导员每月要填报一次《非公有制经济组织党建指导员工作台帐》和《非公有制经济组织党建工作月报表》。
通过加强对党建指导员的规范化管理,党建指导员队伍建设取得了一定的成效,截止目前,全县党建指导员覆盖的13户非公企业中有入党申请人30人,培养入党积极分子14人,其中8人已确定为发展对象。党建指导员帮助企业设立意见箱,建立生产经营情况定期通报制度,开展企业领导与员工的谈心谈话活动等,进一步加强了业主与员工的沟通,形成了业主与员工之间相互尊重、关系和谐的良好工作氛围,促进了企业的健康发展。
在社区党建工作中,县委注重加强社区干部队伍建设,逐步改善社区活动条件,全面提升社区示范点建设水平,取得较为明显的成效。
一是社区党建工作机制建设得到完善。去年以来,为切实加强社区党建工作,县委组织部建立了定期研究社区党建工作例会制度,逐步形成了“以镇党委为核心,社区党组织为基础,社区党员为主体,社区群众共同参与”的社区党建工作机制。并建立健全了党建工作联席会议制度,把党建工作对象向驻社区单位党组织和在职党员延伸,把党建工作重心向社区共建和社区管理服务转移,把党建工作触角向“两新”组织和社区各阶层拓展。,除按县委统一安排,开展县直机关企事业单位党组织与社区党支部“结对共建”活动外,各社区党支部积极拓展共建思路,与驻辖区单位开展共驻共建活动,使辖区党组织和党员积极参与社区建设。县公安局、审计局、计划生育局为结对社区投资3万多元维修了社区活动室。驻社区单位党组织也充分利用社区活动场所,开展与社区党员同上一堂党课、同过一次组织生活等主题实践活动,实现了社区与辖区单位党组织双赢共促的目的。
二是社区工作者整体素质明显提高。在社区撤并中,各镇按照“人员缩减、待遇提高、素质优化”的原则,采取了向社会公开招聘、镇党委下派、适当选择留用等办法选拔社区工作者。经过竞争上岗和民主选举,调整充实了一批社区工作者。同时,我县还加强了社区干部的教育培训工作。今年以来,县、镇两级党委共举办各类培训班8次,对社区干部进行了培训。通过教育培训,全县社区干部的整体素质有了明显提高,干事创业的热情得到进一步激发。
三是社区干部待遇进一步提高。20,县委制定出台了《固阳县社区干部工资管理办法》,提高了社区干部工资待遇,将社区干部工资纳入县财政统一管理。调整后的社区干部年最高工资5300元,年人均工资3800元,较调整前年人均工资增加了1630元,是调整前的1.75倍。调整后的社区干部工资及办公经费由县财政统一拨付,银行代发。社区干部工资大幅度地调整,进一步激发了社区干部的工作激情,提高了工作效率,促进了社区党建工作的健康开展。
四是社区党组织的覆盖面不断扩大。近年来,固阳县有部分国有、集体企业相继破产倒闭,先后有500余名离退休和下岗失业职工党员转入社区。鉴于这一情况,我们统一建立了全县纳入社区管理党员台帐。制定下发了《关于加强和改进党员管理工作的暂行办法》,按照属地管理、归口管理和动态管理的原则,对离退休和下岗失业职工党员等纳入社区管理作出了具体规定。进一步健全了组织体系,理顺党员关系,强化科学管理,努力探索与新的经济社会特点相适应的有序、有效、有力的党员管理新方式。
五是社区活动室条件有了新改观。,固阳县加大了社区活动室建设力度,采取多种方式投入288万元资金新建了4处社区活动室,面积分别达到1020、1180、900和107平方米,目前己全部竣工投入使用;协调资金10多万元为西斗铺镇新民居委会购置了1处建筑面积230多平方米活动室,现已投入使用。年,县委组织部、县发改局、县建设局又投入295万元为金山镇新建3处社区活动室,现正在紧张的施工当中,预计年底可竣工并投入使用。为把新建的活动室管好用好,县委组织部、县财政局、县发改局又联合下发了《固阳县社区活动场所管理办法》。管理办法从外部设施、内部配置、产权归属、资产管理、阵地使用、组织领导等方面作了详尽的规定。
六是社区党组织的凝聚力和战斗力明显加强。以服务居民群众为出发点和落脚点,建立各种形式的党员服务组织,全方位、多岗位开展文明创建和为群众生活服务活动。我县根据社区党员的特点和群众的需求,认真开展“创先争优”、“党员责任区”活动,广泛开展“五个好”、“四进家门”(法律进家、医疗进家、绿化进家、教育进家)、“五个一”(当好一名联络员、带好一幢居民楼、帮好一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事)活动。各社区在认真开展这些活动的同时,积极创办社区家政服务中心、老年活动中心等实体,并在活动开展过程中形成了制度,制作了竞赛评比台,开展“学比做”活动,取得良好效果,推动了工作街道社区党建工作的顺利开展。
近年来,我县虽然通过“双扩双创”、四有五好、示范点建设活动,探索出一些非公党建和社区党建工作的经验,取得了一定的成绩,但与党的建设工作的新要求相比,还有许多差距,我们将不断加强这些领域的党建工作,以十六大精神为指导,以思想认识的创新,推动工作方法的创新,进一步开展“双扩双创”和示范点建设活动,切实加强非公有制企业党建和社区党建工作,以更好的成绩迎接党的十七大召开。
非公党建工作汇报
非公企业党建工作,是新时期党建工作的新领域,党的十七届四中全会提出“抓紧在非公有制经济组织建立党组织”,并要求非公有制经济组织中的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方的合法权益、促进企业健康发展。
近年来,为适应非公有制经济不断发展壮大的新形势,全面推进非公有制经济组织党建工作的深入开展,***党委紧紧围绕“夯实党建基础、服务职工群众、促进企业发展”的非公有制企业党建工作总体目标,把非公有制经济组织党建工作摆上重要议事日程,深入开展调查研究,不断强化工作措施,积极探索符合非公有制经济组织特点的党建工作新方法、新途径,实现***非公党建与社会经济齐发展。
一、基本情况。
***现有党员企业及个体户4家,党员8名。由于******的***公司和农家乐发展迅速,在全市都有一定的知名度,而其中有党员6名,为扩大党组织的覆盖面,根据实际情况,建立了以***农家乐协会及***花木公司为主的***非公企业联合党支部,支部成立于2011年11月,覆盖***、***、***人家、**大院、**、***等农家乐餐饮企业及***木公司,支部设立在***农家大院会议室,共有党员6名,其中1人在相关企业管理部门任职,5人在生产第一线。
(一)加强领导。成立了由***党委副书记为组长,分管党委为副组长,党政办等相关部门人员为成员的非公制企业党建工作领导小组,建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度。党政领导每人联系一家骨干民营企业,每季度深入企业开展一次调查研究,帮助企业解决发展中遇到的困难和问题;建立了非公有制经济组织党建工作联席会议制度,形成了齐抓共管的非公有制经济党建工作格局。
(二)分类指导。***党委本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则,对全管委会非公有制经济组织党组织分类指导、合理设置、理顺关系。要求对党员人数超过3名、各方面条件具备的,单独建立党支部;对党员不足3名的企业,按照行业相近或地域相邻的原则建立联合党支部;依托区域统一建设,让部分企业与所在管理处联手共同建立党组织,并从优秀的党员干部中选派党建工作指导员进驻企业党支部。目前,***11个管理处全部派驻党建工作指导员。
(三)完善制度。为了保证非公有制企业党建工作能够常抓不懈,紧密结合非公企业实际,建立和完善“十项制度”,即:党员“三会一课”制度、发展党员工作度、党费收缴管理制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员活动日制度、党员联系职工制度、党务公开制度、“党员责任区”制度、优秀党员表彰制度。将非公企业党建工作纳入规范化、制度化、程序化轨道。初步形成了较为完整的具有新经济组织党建工作特色的制度体系,确保党组织自身建设得到加强,凝聚力、战斗力明显提高,党建工作任务得以顺利完成。
三、创建非公****示范点,打造***党建新领域。
面对新形势下企业发展所面对的挑战,***党委根据***农家乐协会及****花木合作社的特点,建立以***为特色的***非公企业联合党支部。自成立以来,逐步发挥党组织的凝聚作用和党员的先锋模范作用,积极倡导诚信经营、公平竞争、共同发展的理念,依托***绿色生态优势,通过“支部+协会”、“公司+合作社+农户”的模式,整合资源,共同打造***农家乐和***花木品牌。
“6项机制”,即:支部助推企业机制、政府服务企业机制、企业诚信经营机制、信息资源共享机制、企业帮扶困难党员机制、党员联系员工机制;“1名党建指导员”,即:由党委指派政治素质好,党性原则强,有一定社会主义市场经济知识和现代企业管理知识,三年以上党龄的同志担任非公企业党建指导员。同时,要求非公企业党组织按照“学习型党组织”建设要求和有利于开展党务和业务工作的要求,把非公企业党组织建设成学习型、创新型、实干型、廉洁型的战斗集体。
周末、黄金周,***崇福古寺、仙峰岩省级森林公园与农家乐,形成了***休闲旅游的一道靓丽风景。***管理处共接待各地游客**万人次,实现旅游业总收入***万元,一个集餐饮、旅游、休闲、养生的生态产业基地初具雏形。真正做到了和谐共建,同心跨越,实现党建工作与经济发展双赢。
以上是***党委在推进非公企业党建工作方面的一些主要做法,取得了一定成绩,也积累了一些初步的经验,但与新形势新任务相比,与上级的要求相比,还存在如:党员流动性大,不易于教育管理;有些业主对企业党建工作重视不够,认识不足,影响党建工作的开展;有些企业还没有很好地把企业党建工作与企业的发展很好地结合起来,通过加强党建工作,促进企业的健康发展,等等。这些问题有待于下一步的研究和解决。今后,我们将认真总结经验,克服和解决存在的突出问题,与时俱进,不断创新非公企业党建工作思路,进一步打开非公企业党建工作的新局面。
2012年3月6日。
非公党建
非公党建已经成为当前中国党建工作的重要组成部分,也是推进中国特色社会主义事业的必然需求。作为新时代的团干,在非公党建工作中我主要负责宣传思想方面的工作。在工作中,我经历了许多有趣的事情,有收获,也有经验。通过这篇文章,我想与大家分享我的工作心得和体会。
第二段。
非公党建工作具有一定的特殊性。由于非公党员的地位和身份的特殊性,他们的意识觉醒不同于公有制企业的职工。同时,非公党建工作重在引导非公党员在发展中找到自己的位置和价值,因此宣传思想工作的合理性和重要性就显得尤为重要。做好宣传思想工作的关键在于注重思想引领,以德服人。这就需要我们在工作中始终坚持基层思想工作的重要性,加强政治思想工作,融入党的理论,引导非公党员加入到具有中国特色、中国气派的社会主义建设中。
第三段。
在非公党建工作中,宣传方式也是至关重要的。尤其是当前互联网普及率飞快的背景下,党组织要更加注重创新宣传方式和宣传形式,在平台、媒体、内容和方式上加以改进和完善。而且,在此过程中,我们也应当时刻保持共产党员的底线、立场和信仰,有时候不妨有所冒险,但更不能丢掉自己的身份和政治使命。需要我们在工作中充分发挥新媒体平台的优势,增强信息传播能力和吸引力,彰显非公党建的宣传效益。
第四段。
在非公党建工作中,加强对基层党组织的特殊关照,是保证宣传思想工作顺利开展的重要保障。具体地,就是围绕基层党组织的实际情况,因地制宜,开展针对性工作。这可能需要我们在组织架构和凝聚力方面更多的投入,也可能需要我们充分注意民生需求和团员的情感表达。例如,去年疫情期间,我们组织了一些线上活动,让非公党组织和党员感受到了我们的关爱,并将此次疫情成为提升党组织凝聚力和影响力的契机。
第五段。
总之,在自己的工作中,我深刻认识到了非公党建工作的重要性和特殊性。我们必须用心落地,要在平时的工作中注重思想引领,创新宣传方式,加强对基层党组织的关照,做细做实宣传思想工作。在这个过程中,我们始终要围绕习近平总书记以党的建设新风尚的重要讲话精神,在新时代新征程下不断加强自身的学习和实践,做到非公党建工作的“四个意识”,从而不断向更高层次迈进,让党建工作始终充满活力。
非公党建工作计划
20xx年经信委党建工作总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻党的和区委十一届三次全会精神,以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,大力弘扬“求真务实创新,团结拼搏奋进”的新时期精神,紧扣服务中心、建设队伍两大任务,努力建设学习型、服务型、创新型机关党组织,不断提高我委的建设科学文化水平,为促进我区转型升级、加快实现“崛起苏中、跨越发展”奋斗目标提供坚强的思想组织保证。
1、加强政治理论学习。把学习宣传贯彻精神作为全年首要政治任务,以党委中心组为龙头,以党员领导干部为重点,利用周六学习日,认真组织我委党员干部研读报告和新党章。推动党的精神进机关,引导干部职工对精神的理解。
2、深化机关文化建设。用先进文化陶冶机关党员干部情操,进一步打造“经信委—服务零距离”服务品牌,推动和谐机关建设;充分利用道德讲堂活动,把社会主义核心价值体系学习教育融入机关文化建设全过程,广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主的教育活动,进一步巩固主流阵地,放大正能量。
3、深化学习型党组织建设。在“学以立德、学以增智、学以致用、学以成才”上下功夫,着力在机关开展“一学二提三为”活动,“一学”即强化学习理念,“二提”即提炼工作智慧、提升人生境界,“三为”即为党旗添光彩、为发展做贡献,为企业办实事。深入开展读书学习活动,争创学习型党组织,引导和激励我委党员干部立足本职岗位需要,拓展学习领域、丰富知识储备、加快知识更新、优化知识结构,真正做到学习工作化、工作学习化、学习生活化的统一,不断提升我委党员干部服务企业的能力水平。
二、在创先争优、固本强基的实践中,加强机关党组织建设,着力提升机关党建科学化水平。
4、加强基层党组织建设。通过小组研讨的形式,丰富党建元素、营造党建氛围,不断提升我委党组织工作水平。积极引导各支部把服务职工、做好职工工作作为核心任务和基本职责,并开展服务型党组织创建活动,打造一批服务品牌。建立健全争先进位、党员承诺践诺和“三亮三比三评”等制度,推进我委创先争优常态化、长效化。把加强基层组织建设与新党章的学习结合起来,认真组织党员学习领会党章修改的重点部分和重要内容,不断提高我委党员干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的坚定性和自觉性。
5、加强党员教育管理。在我委党员干部中继续开展“党员义工”等活动,严格民主评议制度,着力解决党员队伍中存在的问题,加强对党务工作者、入党积极分子和新党员的培训,不断规范和严格党员发展工作。
非公党建自查报告
龙委发[2011]10号)。
园区各企业:
为深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神,认真落实区委《关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见》,全面加强和改进园区非公企业党建工作,巩固和扩大党的执政基础,增强党的生机和活力,促进园区经济又好又快发展,推动和谐园区建设。根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》,结合园区实际,制定如下工作意见。
一、总体要求和工作目标。
加强和改进非公企业党建工作的总体要求:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,大力实施非公党建“1234”凝聚力工程,即紧紧围绕经济抓党建、抓好党建促发展这条主线,到2015年,实现园区总收入突破1000亿元,税收突破30亿元,年均增速保持在25%以上;狠抓工作机制和活动方式创新,着力扩大党的组织、工作和服务覆盖面,实现凝聚企业、凝聚党员、凝聚人才、凝聚群众的目的,使非公企业党组织充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,为建设中关村国家自主创新示范区特色区和打造中国数字娱乐第一区任务目标提供坚强的政治、组织保证。
加强和改进非公企业党建工作目标:围绕区委基层党组织工作理念现代化、党建布局合理化、分类指导常态化、载体建设丰富化、工作方式项目化、保障体系制度化的工作要求,大力推动园区非公党建工作科学化建设,初步形成一套较为完善的非公党建工作支撑和运行体系,争创中关村非公党建示范区。具体工作目标:(1)推动党组织建设。力争2012年年底,规模以上(从业人员100人以上或从业人员50至99人且年营业收入500万元以上)非公企业全部建立党组织,基本达到党的组织和工作在非公企业全覆盖;强化组织建设,支持和推动3至5非公规模企业党支部建成样板党支部,并做好宣传推广工作,形成示范带动效应;进一步优化组织设置,努力实现三分之一规模以上非公企业党组织达到“五好”即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、群众反映好的标准;加强队伍建设,推出一批叫得响、树得起、有影响力的优秀共产党员。加强楼宇党建,建成10家以上北京市认定的一级楼宇社会工作站。(2)推动信息化建设。加大资金投入,依托园区数字娱乐企业资源力量,构建互联网非公党建阵地,建设中关村科技园区石景山园非公党建网,推出园区创先争优党员手机报,创办园区非公党建信息刊物,建立流动党员信息库,启动非公党建会议视频系统建设,建立网上党支部,完善党员远程教育系统,到2015年基本实现园区非公党建工作信息化。(3)推动群团建设。以非公企业党建工作带动工会、妇联、共青团等群众组织的发展建设,2013年年底90%的规模以上非公企业建立工会、妇联、共青团组织,2015年年底,努力实现在园区非公企业中全部建立工会、妇联、共青团等群众组织。积极发挥群众组织作用和力量,保证工会集体劳动合同、工资集体协议和女职工专项集体合同签订率达到100%。
二、党组织主要任务及工作职责。
非公企业党组织的主要任务:根据党章规定,“非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”
非公企业党组织工作职责:(1)宣传贯彻党和国家的路线方针政策,引导企业遵守国家的法律法规。(2)关心企业生产经营的重大问题,提出意见和建议,支持和促进企业发展。(3)对党员进行教育、管理、监督和服务,做好发展党员工作,发挥党员的先锋模范作用,保障党员权益。(4)做好职工思想政治工作,团结和依靠职工群众,关心和维护职工的合法权益。(5)加强社会主义精神文明建设和企业文化建设,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。(6)维护各方的合法权益,坚持原则,化解矛盾,构建和谐企业。(7)领导工会、妇联、共青团等群众组织,支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。(8)完成上级党组织交办的其他任务。
三、党组织组建与管理。
加大党组织组建工作力度。采取切实有效措施,加快在非公企业中建立党组织工作,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。(1)凡是有3名以上正式党员的非公企业都应当单独建立党的组织,开展党的活动。(2)结合规模以上非公企业、中小非公企业的实际特点和现状,采取不同方式,分类分层次推进其党组织组建工作,通过发展党员、查找党员、招聘党员员工,增加党员数量,积极创造条件,努力实现规模以上非公企业党的组织全覆盖的目标。(3)对党员人数少、暂不具备单独建立党组织条件的企业,按照地域相邻为主、行业相近为辅的原则,联合建立党组织。(4)涉及园区建筑、施工工地流动党员比较集中的地方,依托其管理机构建立党的组织。(5)国有、集体企业改制为非公企业的,要同步改建或组建党组织。(6)党的基层支部可根据实际需要,增设统一战线、民生、工会等委员。(7)没有党员的企业,要抓紧组建工会、妇联、共青团等群众组织,积极培养入党积极分子,为建立党组织创造条件。(8)非公企业党组织的建立,由企业提出申请,由园区党工委审批,并明确隶属关系。
进一步理顺党组织隶属关系。按照有利于非公企业发展、有利于党组织和党员发挥作用、有利于上级党组织加强指导的原则,理顺非公企业党组织隶属关系。在园区注册的非公企业,建立了党组织但组织关系不隶属园区党工委的,要做好整建制接转工作;要加强宣传引导,搞好服务对接,促使更多党员将组织关系主动、及时转入园区。
四、加强党组织自身建设。
选好配强党组织负责人。重视选拔政治上坚定、懂经营会管理、热心党的工作、有群众基础、善于协调各方面关系的优秀党员担任非公企业党组织负责人。党组织书记一般从企业内部产生,企业没有合适人选的,由园区党工委视情委派合适的兼职人员担任。党组织书记尽量由党员企业出资人担任,规模较大、党员较多的企业,鼓励配备专职书记或副书记。提倡除企业出资人、经营管理负责人及其近亲属以外的党组织负责人兼任工会主席。企业党组织负责人选举产生后,报园区党工委批准。
重视发展党员工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展和严格审批的要求,制定发展党员工作规划,抓好入党积极分子培养教育,积极做好在生产经营一线、业务技术骨干和管理人员中发展党员工作,不断壮大非公企业党员队伍。非公企业工会、共青团负责人不是党员的,应当列为重点培养对象,条件成熟的要及时发展。积极审慎做好在企业出资人中发展党员工作,建立健全动态培养、入党预审、入党公示和入党后跟踪教育等制度,提高发展党员质量。通过3-5年时间的努力,2015年之前使规模以上非公企业高层管理人员中有一定数量的党员,中层管理人员和业务技术骨干中党员比例超过半数。
做好党员教育和管理。制定党员教育培训计划,依托区党校和楼宇社会工作站、党员活动室(电教室),有针对性地组织开展学理论、学文化、学技术等活动,分层、分类、分批抓好党员教育培训工作;具备条件的,可依托园区办公自动化网络系统,组织进行网上远程教育培训。园区非公企业在注册、入园登记、年检时,要按照国家工商行政管理总局工商个字〔2010年〕196号文件《关于做好非公有制经济组织党建工作数据统计有关工作的通知》要求,应主动注明党员数量及有关情况,填报各类党统报表。园区非公企业在招工登记时要设置党员情况栏,同时要引导、鼓励企业内流动党员亮明身份,并做好登记统计工作,督促其办理(流动)党员活动证。非公企业党组织要主动做好党员组织关系接转落户,确保每个党员都能及时编入党的组织,参加党的组织生活,纳入党组织的有效管理和服务监督。
创新活动内容和方式。非公企业党组织开展活动,要始终坚持需求出发、服务入手、党员欢迎、职工拥护、业主支持、务实灵活的原则,努力拓宽活动内容,创新活动载体,改进活动方式,增强活动实效。要充分激发和发挥党员先锋模范作用,开展“我是党员我承诺”、“亮身份、树形象、我承诺、做贡献”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“双促、双比、双提高”、“非公党建宣传教育月”等系列党性实践活动,努力把广大党员的先进性体现在爱岗敬业和为企业多做贡献上,体现在主动承担社会责任上,实现党建工作与企业发展的互促双赢。
加强党组织制度建设。按照党章和区委对非公企业党建工作的要求,进一步完善非公企业党组织生活、学习、会议和工作等相关制度规定,用制度规范自身建设。在做好打基础工作的同时,积极探索非公企业党组织发挥作用的有效途径和方法,以非公企业“三会一课”制度为工作着眼点,设计制作适合、利于和方便企业党组织开展工作的“三会一课”制度电教片,并搞好普及推广,进一步规范组织程序,完善组织设置,强化制度建设,激发党建工作生机与活力。推动园区非公企业党建工作再上新水平。
五、充分发挥党组织的作用。
加强正面宣传教育引导。非公企业党组织要积极搭建舆论宣传平台,积极宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规,主动借助各类主流媒体,引导企业依法经营,营造稳定鼓劲、正面宣传、积极向上的良好氛围,保证企业健康发展。
关心支持企业生产经营。非公企业党组织要紧紧围绕企业发展开展党建工作,将党建工作主动有效地融入企业生产经营、技术创新、职工队伍管理等各个环节。鼓励和尝试党组织负责人列席董事会会议和经理行政会议,进一步畅通和拓宽党员和职工群众反馈意见建议的途径和渠道,使企业重大问题决策更加科学化、民主化、合理化,带头落实企业重大决策,支持和促进企业发展。
提升企业员工能力素质。非公企业党组织要推动企业组织实施“人才强企”工程,努力创建学习型企业,建立完善学习教育制度和培训计划,定期对党员和职工进行教育培训,不断提高他们的业务技能和综合素质。引导企业建立健全人才培养、使用、流动、激励保障机制,努力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围,为企业发展提供智力支持。
加强企业核心凝聚力建设。非公企业党组织要注重加强企业思想政治工作,积极组织开展有益身心健康、党员群众欢迎的文体娱乐活动,把党员和职工的智慧力量凝聚到企业发展上来,增强企业向心力和活力。积极培育企业文化,引导企业树立先进的生产经营理念和价值观念,形成富有特色的企业精神和企业文化,为企业的健康发展提供精神动力。
领导支持群团组织开展工作。进一步加强和完善非公企业管理,明确非公企业管理和服务员工的社会责任,推动社会组织健康有序发展。非公企业党组织要领导和支持工会、共青团等群众组织,依照法律和各自章程独立自主地开展工作,充分发挥群众组织在扩大党的影响、推动企业发展中的作用。引导企业探索建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推动企业管理民主化、规范化。
营造企业发展的良好环境。非公企业党组织要立足企业发展的长远利益,配合业主积极开展工作,畅通员工与经营管理层的沟通渠道,及时反映和帮助解决员工关心的实际问题,建立和谐的人际关系,维护企业内部稳定。及时向上级党组织和政府职能部门反映企业的合理要求,协调妥善处理各种外部关系,积极争取各方支持,为企业发展营造良好的内外环境。
六、积极为党组织开展工作创造条件。
建立和完善党建指导员工作机制。对党建工作基础薄弱和尚未建立党组织的非公企业,园区党工委将视情选派党建指导员加强企业党建工作指导,发挥桥梁纽带作用,帮助企业组建党组织和工会、妇联、共青团等群众组织,推动非公企业党建各项工作和活动的开展。党建指导员从园区机关党员干部中选派,也可由企业推荐经园区党工委同意后产生或公开面向社会招聘产生。
协调解决经费保障等问题。根据《中华人民共和国公司法》第十九条规定“在公司中,根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动,公司应当为党组织的活动提供必要条件”的要求,非公企业党务工作人员一般应纳入企业管理人员序列,非公企业出资人要重视和支持党组织正常开展活动,企业解聘或辞退党务工作人员应报告园区党工委,及时做好党务人员补充。每年园区列支专项经费,用于非公企业党组织开展工作和组织活动。日常开支由党组织负责人提出申请,按照企业年度党建工作计划和科目,按企业财务规定核报,非公企业党支部定期向园区党工委报告经费使用情况。非公企业党员交纳的党费40%每年年底党工委直接返还,五年不变。非公企业新成立党组织或党组织活动经费仍有困难的,园区管委会视情况给予相应支持和补助。非公企业党组织活动经费必须专款专用,用于党的活动,主要使用范围是:(1)教育和培训党员、入党积极分子;(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备;(3)表彰优秀共产党员和党务工作者;(4)其他相关党建活动。
落实党组织活动时间和场所。非公企业党组织每月应当开展一次党员活动,结合企业自身实际,可与企业中心工作结合起来组织实施。党组织负责人或党员参加上级党组织的有关活动,需占用工作时间的,企业应合理安排,不应影响其工资、奖金和其他福利。党组织活动场所原则上在企业内部解决,有党组织的非公企业要设立不少于20平方米以上的党员活动学习室,并在醒目位置设立党建宣传橱窗。联合或依托楼宇载体建立党组织,或因其他原因缺乏党组织活动场所的,可采取资源共享或共同出资等方式解决。
建立健全党建工作激励、关怀、帮扶机制。非公企业党务工作者和企业出资人纳入园区党员干部教育培训,纳入园机关党员干部教育培训计划内,同步考虑、统筹安排。每年至少举办一期非公企业党务工作者或企业主要出资人专题培训班,有计划的、分批组织部分企业党员出资人外出学习考察,园区党工委适时对党建工作成效显著的企业及有关人员进行表彰奖励,发挥先进典型的示范引导作用。对积极支持党建工作的企业出资人,在评先选优、推荐安排公益性社会职务时,给予优先考虑。关心和爱护企业党务干部、生活困难党员,做好组织慰问生活困难党员及家属工作。
七、加强组织领导和工作指导。
建立健全非公企业党建工作责任制。按照区委抓基层党建工作责任制要求,建立健全园区党工委班子成员联系企业工作机制,完善机关党员联系和服务企业工作机制,把非公企业党建工作纳入党的基层组织建设整体规划,统一安排部署,统一督促检查,统一考核评比,形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。
建立园区非公企业党建工作协调机制。协调建立区委组织部、社工委统一领导,园区党工委牵头负责、相关部室具体承办,宣传部、统战部,工商、税务,工会、共青团、工商联等有关部门和单位参加的园区非公企业党建工作联席会议制度,定期召开会议,研究解决园区非公企业党建组织体系、骨干队伍建设、活动载体、工作制度、场所阵地建设、扩大组织覆盖面等具体问题。
建立非公企业党建工作通报制度。企业要按时核实并上报企业党组织和工会、妇联、共青团等群众组织组建及党建工作开展情况,园区党工委将利用园区非公党建信息、党员手机报、石景山园非公党建网等载体,定期通报工作,形成长效工作机制,促进非公党建工作创新发展。
抓好督促检查和落实工作。非公企业党组织要按照园区党工委党建工作要求,制定年度党建工作计划,明确目标任务,细化工作措施,加强检查指导,狠抓督促落实。工作中注重总结、宣传和报送工作中的新鲜经验做法,不断提升园区非公企业党建工作整体水平。
非公党建
近年来,随着国家发展的不断壮大和社会变革的不断深化,我国非公有制经济的发展也越来越迅猛。作为非公企业的一员,我们深深地体会到了非公党建的重要性。在这场党建实践中,我们也有了自己的心得和体会。
第一次接触非公党建,我们团队的成员们很快意识到了其中的重要性。作为非公企业,我们不仅仅需要在商业上不断拓展自己的发展空间,更需要在思想上更加稳定,实现企业健康持续的发展。与此同时,政策层面也加大了非公企业党建支持,让我们进一步认识到自身良性发展不可或缺的迫切性和必要性。
二、萌芽状态的引导。
经过多次交流,我们的团队中爆发出了一些冲突。这时,我们团队的负责人开始引导团队员工自我反思,引导大家发现冲突背后的问题,寻找及时有效的解决方案,使我们团队最终转入了一个更稳定的状态。这一过程中,我们领悟到非公党建首先需要从萌芽阶段进行引导,促使团队初步形成党组织的组成和基本框架,为后续的工作积累宝贵的经验。
三、实现管理效益最大化。
我们团队成员认识到,非公党建的最终目的是实现管理效益最大化。在实践中,我们在工作推进的每一个环节中都注重集思广益,充分发扬民主管理,把每一位团队成员的经验和意见充分融入项目的推进中。常常充满热情的讨论,让我们的项目进度快速提高,为客户提供了更高效、优质的服务。
四、坚持优质服务理念。
坚持优质服务理念是我们团队党建的核心理念。我们进行党建实践之余,不断完善自身的服务理念,充分发掘团队成员的积极性,从而保证团队服务质量的稳定提升。我们深深认识到,合适的党建理念和服务理念会给我们的工作带来极大的改进和提升。
五、推进非公企业更快发展。
最终的目标是推进非公企业更快、更稳定、更健康地发展。这是非公党建最重要的意义所在。在我们成功干掉许多项目之后,公司的业务连续增长了数倍以上,市场竞争力也得到了极大地提升。从中,我们进一步认识到非公党建对于企业健康、持续发展的重要性。
总之,非公党建的实践让我们在服务、竞争力等方面获得了不少收获,更重要的是帮助我们树立了一个更为自信的企业宗旨,坚定了我们开拓新市场、实现更大发展的决心。未来,我们也必须坚持优质服务,实现非公企业更快发展,为我国经济和社会发展贡献更多的力量。
非公党建汇报材料
我们城西街道位于市区西部,成立于2001年2月,有2xx-xx行政村、xx-xx居委会,76xx-xx家注册企业,-xx常住人口,xx-xx多外来人员。街道建有xx-xx非公企业党工委,3xx-xx党支部,党员99xx-xx人,其中非公企业党支部1xx-xx,党员10xx-xx。随着非公企业的蓬勃发展,如何发挥党组织在非公经济中的作用,增强党在全社会的影响力和凝聚力,是摆在各级党组织面前的一个重要课题。近半年来,城西街道非公企业党工委在街道党委的正确领导下,开展了以“党政齐抓、组织主抓,促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动,初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。
“二抓一促”活动的开展情况 从年初开初,街道党委领导就会同我们非公企业党工委班子成员一起,深入企业调查研究,通过走访、座谈等多种方式,了解到街道非公企业虽然数量多、分布广,但党建工作基础不够扎实,内容陈旧、活动单一、缺乏感染力,特别是有些部门对非公企业党建工作意识谈薄,认为非公企业党建工作“务虚”,不如经济工作实在,在具体工作中不够支持,非公企业党建工作,力量单一,形不成合力。在此情况下,城西街道非公企业党工委及时在街道企业开展以“党政齐抓、组织主抓,促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动,旨在通过这一活动,整合社会各方力量,合力推进,打造非公企业党建工作系统工程。
(一)加强组织领导
首先建立了城西街道非公企业党工委。街道党委对非公企业党建工作高度重视,3月16日,建立了城西街道非公有制企业党工委,任命街道工办付主任李荣华为党工委书记,抽调公安、税务、工商、组织、宣传、统-战、工会、共青团、妇联等部门主抓党建工作的负责人为组成成员,并设立办公室,主抓非公有制企业党建工作。
其次抓好“非公企业党建”覆盖网和示范网建设。通过单独建、联合建、挂靠建等形式,组建党支部,4xx-xx重点企业党建工作覆盖面达10xx-xx,其中1xx-xx建立了党支部,2xx-xx企业下派了党的工作指导员,xx-xx重点企业和其它企业还组建了xx-xx联合党支部。同时,我们还深化“非公企业党建”示范网建设,积极发挥台州大江实业公司、温岭甬岭水表厂等xx-xx党建示范基地典型带动的作用,极力提升“非公企业党建示范基地”档次。
第三是建立非公企业党务工作者人才库。我们通过借调、内癣联合等多种方式,向非公企业提供党务人才支持。现在全街道1xx-xx建有党支部的重点企业中,有专职党务工作者1xx-xx。
(二)形成合力机制
街道党委建立健全一张严密的党建工作网络,形成街道党委统一领导,非公有制企业党工委积极主抓,公安、税务、工商等成员单位各司其职,相互配合、齐抓共管的合力工作机制。各部门按照国家法律和有关章程,在加强非公有制企业党建工作中认真履行各自职责。组织部门担负起对非公有制企业工作具体指导、组织协调、检查督促的职责。公安部门构建警务联动机制,及时提供预警信息,积极打造和谐企业。工商部门在企业成立、变更登记以及实施年度审查时,注意了解企业党员人数情况和党组织设置情况,并及时向非公有制企业党工委通报。统-战部门发挥统一战线人才、智力和社会联系广泛等优势,广泛开展经济发展环境宣传,做好科技、资金、人才、设备等外引内联工作。宣传部门创建职工文化俱乐部,丰富广大职工业余文化生活,定期不定期开展文体娱乐,提高企业文化挡次,提升职工综合素质,凝聚工作合力。
(三)坚持分类指导
非公企业党工委经常深入非公有制企业进行实地察访、专题调研,广泛听取基层党组织和党员干部、职工群众的意见,帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题。把“培植典型,典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的.重要方法。通过大胆实践,大胆探索,及时地发现、总结、推广非公企业党建工作中好的做法和经验,不断增强了非公企业党建工作的实效。把4xx-xx重点企业按机械电器、汽磨配件、数控车床、水表加工及化工等不同行业进行分类,由各成员单位有重点地进行分类指导,力求工作的实际效果。温峤工商所多次主动上门为企业现场办理商标注册、企业认证等,城区地税分局到企业开展税法宣传,公安部门组织人员为企业外来人口办理暂住手续,街道团委、妇联开展了以企业团支部书记直选为主要内容的换届选举试点和开设企业职工家长学校,凝聚人心,形成合力,有力地推进了非公企业党建工作。
(四)落实具体措施
一是协调会议制度。各成员单位每季度召开一次非公企业党建工作协调会议,互相讨论交流,及时解决工作中提出的有关问题,研究部署工作,达到整合资源、形成合力、服务大局的目的。
二是上门服务制度。各成员单位指定专人每月至少一次主动上门到企业,和党组织、党员联系,帮助企业解决发展中出现的问题,为企业排忧解难。
四是评选表彰制度。每两年开展一次街道非公企业党建创先争优活动,在党工委成员单位中,评选表彰积极支持街道工作,为街道建设做出贡献的“先进党组织”和“先进个人”。
非公党建
随着我国经济的飞速发展,非公有制企业成为我国经济发展的重要力量之一,也为我党发展壮大提供了强有力的支持。在这样的背景下,非公党建也开始逐渐兴起。作为一名非公党员,我深知非公党建的重要性,也深有体会。
第二段:认识到党员的责任。
作为一名党员,无论身处何处,都肩负着党员的责任和使命。作为非公有制企业的一员,不仅仅是公司的员工,更是身为共产党员的代表。这意味着,我们不仅要做好本职工作,更要有意识地把党的方针政策落实到企业发展之中,为企业带来利益的同时,也要为党的事业贡献力量。
第三段:参加组织生活的感受。
非公党建的一个重要环节就是组织生活。作为非公党员,我们要参加各种组织活动,积极参与讨论、交流,互相学习,共同提高。通过参加组织生活,我也更深刻地认识到了党的路线、方针、政策的重要性。同时,也更加感受到了团结合作的力量。
第四段:民营经济与非公党建的关系。
随着我国民营经济的快速发展,非公有制企业也得到了迅速壮大。民营企业与非公有制企业是非常多的,但是非公有制企业是使革命不断向前发展的一个重要力量。在实践中,我们要牢记“不忘初心,牢记使命”,秉持着为人民服务的原则,才能更好地将非公有制企业发展壮大,为我国的经济发展贡献力量。
第五段:总结感悟。
非公有制企业发展的同时,非公党建的重要性也日益凸显。作为一名非公党员,我深刻地认识到党的指导思想对企业发展的重要性,更深刻地认识到身为共产党员的责任和使命所在。只有牢记初心,坚定理想信念,才能更好地把握自己的使命、肩托更大的责任、为民族复兴作出更多的贡献。