建设方案是在考虑各项要素和条件后提出的一套可行的解决方案。但需要注意的是,建设方案需要根据实际情况进行调整和优化,以适应特定的环境和需求。
职工书屋建设方案
为认真贯彻落实党的十x大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,切实保障职工群众的文化权益,全面提高职工队伍整体素质。根据《安徽省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合全市工会的实际情况,全面推进我市工会“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。
实施“职工书屋”建设,必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。为推进实现科学发展、共建共享和谐社会、加快安庆崛起进程提供精神动力和文化支持。
“职工书屋”建设应坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,建设重点是职工群众特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设工地,以一线职工为重点服务对象。
从2008年开始,用五年左右时间,在全市范围内由各级工会建设190个“职工书屋”。同时,用三年时间,建设10个“职工书屋”示范点。
1、“职工书屋”应该具备的条件是:(六有)有固定场地、有图书资料、有完善的规章制度、有专(兼)职管理人员。有必备的设施(书架、办公桌椅等)、有图书和阅读标识。其中:藏书量1000册、报刊10种以上,电子音像制品40张以上。对暂不具备条件的地方和单位,可以因地制宜,边建设、边使用、边完善,逐步发展规范。
2、“职工书屋”示范点必须达到以下建设标准:藏书量3000册、报刊20种以上,电子音像制品80张以上,(六有)有可上网电脑,有固定阅读场地、有图书检索资料、有统一的图书和阅读标识、有1-2名专(兼)职管理员、有完整的规章制度。
1、“职工书屋”建设要在充分调研、摸清工会系统图书馆(室)情况的基础上,由各地、各单位工会制定“职工书屋”建设规划和实施方案。
2、“职工书屋”由各地、各单位和部分大企业工会按照分配的建设数(见附件)自行审核确定,并报市总工会备案。“职工书屋”示范点,由市总工会在充分调查各地、各单位图书馆(室)和“职工书屋”建设的基础上确定,并报省总、全总批准,同时组织审核验收。
3、“职工书屋”和“职工书屋”示范点,由省总工会按照全总规定的格式制作统一标识牌匾。
4、“职工书屋”示范点的建设支持资金为4万元,由全国总工会、省总工会、市总工会和各地、各单位共同筹集,其中:全总出资2万元、省总出资5000元、市总出资2500元以配送图书、报刊等实物方式援建;其余经费由各地和各单位配套解决,主要解决除房屋以外的基础性设施和相关设备的购置。
5、“职工书屋”原则上在工会系统现有图书馆(室)中筹建,对尚未达到“职工书屋”建设条件的单位,要尽快按照“职工书屋”建设的“六有”标准进行完善;对只要求建设一个“职工书屋”的单位,必须要在2010年之前建设完毕;对已达到“职工书屋”建设条件的单位,可以向当地上级工会提出申请,要求向“职工书屋”示范点的标准进行发展,其建设资金均由同级工会自筹解决,对要求向“职工书屋”示范点建设标准发展的单位,市总工会将在调查核实的基础上给予一定的实物援建。
5、积极争取各级党委、政府对“职工书屋”建设的重视和支持,将其纳入当地公共文化服务体系建设范围。争取协调基层单位将职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设。鼓励企业捐助“职工书屋”,有条件的地方可以开展企业与“职工书屋”结队援建工作以及捐书助读活动。
6、对管理规范、覆盖面广、服务较好、并具备一定经营条件的“职工书屋”和“职工书屋”示范点,鼓励在工商行政管理部门登记注册为独立法人实体,资产所有权为基层工会或上级工会,由新闻出版部门授予出版物经营许可证,开展出版物经营业务,其经营收入,须按比例用于“职工书屋”建设,扩大“职工书屋”规模,更好地实现服务功能。
7、各地可以根据当地基层工会建设“职工书屋”的基础情况,按照“职工书屋”的上限标准,培育自己的示范点或给予一定的实物援建。
职工书屋建设方案范文
职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益,丰富基层职工精神文化生活,在全国工会开展的一项重要文化工程,是一件公益工程。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅!
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到助推作用。
(二)健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用,从规范书屋各项管理制度着手,各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行,图书管理人员每天根据员工需求,定时开放,从而使职工书屋做到规范化管理。中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
(三)准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引员工的关键。各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研,满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到助推作用。
(二)健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用,从规范书屋各项管理制度着手,各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行,图书管理人员每天根据员工需求,定时开放,从而使职工书屋做到规范化管理。中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
(三)准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引员工的关键。各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研,满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
1、是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动,培养职工读书情趣,提高读书效果,深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋”之间的资源共享和网络互动,不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力,掀起职工读书的新热潮。
为丰富职工工余文化生活,提升职业技能,提高综合素质,开阔视野,拓宽员工知识面,为广大职工提供学习和交流平台,营造浓厚的学习氛围,创建学习型企业,根据公司实际,特制订本方案。
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点,创建学习型企业。
1、由公司党委联合公司总工会策划和组织,公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、组委会下设办公室,负责策划、指导、组织、协调等相关工作。组长:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前闲置的办公室中选择,根据光线、场地大小、装修状况等环境因素,暂定xxx室为职工书屋地点。
1、目前已有硬件设施。
2、需要购置的:
(1)图书:目前已有图书xx册。根据市级“职工书屋”建设标准,藏书量要求xxx册,且结合公司目前实际情况,拥有正式员工xxx余人,按照每人两本书计算,职工书屋配备1200本书较适宜。
(2)报刊架,根据xxx室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况,暂时预算两个报刊架。
(3)“职工书屋”铭牌,一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。(该标准附后)。
一方面,通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点,组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法,积极推进“职工书屋”建设;另一方面,通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商,达成一致,定期循环借一定量书籍至职工书屋;此外,职工书屋的建设,主要书籍来源为公司自主购买。
通过以上三种图书收集渠道,形成多措并举、多方投入、充分调动各方面力量,整合各类资源,合理推进职工书屋建设的工作格局。
1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍,占总藏书的40%;
2、政治、经济、哲学类书籍,占总藏书的20%;
4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍,占总藏书的10%;
6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%;
具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。
(六)不定期组织开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等活动考察各单位员工的读书情况。
建设初期计划投入xx万元进行书报资料购买,书报架、装饰壁画、条幅等预算xxx元,总计2.5万元。
1、强化领导,加强重视,各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面,并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
2、统筹策划,明确分工,注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作,统一认识、精心策划、认真组织,整合资源,形成合力。
3、边建设、边使用,边完善,进一步扩展藏书的渠道,除购买和订阅相关图书外,鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料,增加藏书量;同时,根据职工读书需求,逐年增加职工书屋的藏书量。
为认真贯彻落实党的十x大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,切实保障职工群众的文化权益,全面提高职工队伍整体素质。根据《安徽省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合全市工会的实际情况,全面推进我市工会“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。
实施“职工书屋”建设,必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。为推进实现科学发展、共建共享和谐社会、加快安庆崛起进程提供精神动力和文化支持。
“职工书屋”建设应坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,建设重点是职工群众特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设工地,以一线职工为重点服务对象。
从2008年开始,用五年左右时间,在全市范围内由各级工会建设190个“职工书屋”。同时,用三年时间,建设10个“职工书屋”示范点。
1、“职工书屋”应该具备的条件是:(六有)有固定场地、有图书资料、有完善的规章制度、有专(兼)职管理人员。有必备的设施(书架、办公桌椅等)、有图书和阅读标识。其中:藏书量1000册、报刊10种以上,电子音像制品40张以上。对暂不具备条件的地方和单位,可以因地制宜,边建设、边使用、边完善,逐步发展规范。
2、“职工书屋”示范点必须达到以下建设标准:藏书量3000册、报刊20种以上,电子音像制品80张以上,(六有)有可上网电脑,有固定阅读场地、有图书检索资料、有统一的图书和阅读标识、有1-2名专(兼)职管理员、有完整的规章制度。
1、“职工书屋”建设要在充分调研、摸清工会系统图书馆(室)情况的基础上,由各地、各单位工会制定“职工书屋”建设规划和实施方案。
2、“职工书屋”由各地、各单位和部分大企业工会按照分配的建设数(见附件)自行审核确定,并报市总工会备案。“职工书屋”示范点,由市总工会在充分调查各地、各单位图书馆(室)和“职工书屋”建设的基础上确定,并报省总、全总批准,同时组织审核验收。
3、“职工书屋”和“职工书屋”示范点,由省总工会按照全总规定的格式制作统一标识牌匾。
4、“职工书屋”示范点的建设支持资金为4万元,由全国总工会、省总工会、市总工会和各地、各单位共同筹集,其中:全总出资2万元、省总出资5000元、市总出资2500元以配送图书、报刊等实物方式援建;其余经费由各地和各单位配套解决,主要解决除房屋以外的基础性设施和相关设备的购置。
5、“职工书屋”原则上在工会系统现有图书馆(室)中筹建,对尚未达到“职工书屋”建设条件的单位,要尽快按照“职工书屋”建设的“六有”标准进行完善;对只要求建设一个“职工书屋”的单位,必须要在2010年之前建设完毕;对已达到“职工书屋”建设条件的单位,可以向当地上级工会提出申请,要求向“职工书屋”示范点的标准进行发展,其建设资金均由同级工会自筹解决,对要求向“职工书屋”示范点建设标准发展的单位,市总工会将在调查核实的基础上给予一定的实物援建。
5、积极争取各级党委、政府对“职工书屋”建设的重视和支持,将其纳入当地公共文化服务体系建设范围。争取协调基层单位将职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设。鼓励企业捐助“职工书屋”,有条件的地方可以开展企业与“职工书屋”结队援建工作以及捐书助读活动。
6、对管理规范、覆盖面广、服务较好、并具备一定经营条件的“职工书屋”和“职工书屋”示范点,鼓励在工商行政管理部门登记注册为独立法人实体,资产所有权为基层工会或上级工会,由新闻出版部门授予出版物经营许可证,开展出版物经营业务,其经营收入,须按比例用于“职工书屋”建设,扩大“职工书屋”规模,更好地实现服务功能。
7、各地可以根据当地基层工会建设“职工书屋”的基础情况,按照“职工书屋”的上限标准,培育自己的示范点或给予一定的实物援建。
职工书屋建设方案集合
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。以下是小编整理的职工书屋建设方案集合6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
为丰富职工工余文化生活,提升职业技能,提高综合素质,开阔视野,拓宽员工知识面,为广大职工提供学习和交流平台,营造浓厚的学习氛围,创建学习型企业,根据公司实际,特制订本方案。
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点,创建学习型企业。
1、由公司党委联合公司总工会策划和组织,公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、组委会下设办公室,负责策划、指导、组织、协调等相关工作。组长:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前闲置的办公室中选择,根据光线、场地大小、装修状况等环境因素,暂定xxx室为职工书屋地点。
1、目前已有硬件设施。
2、需要购置的:
(1)图书:目前已有图书xx册。根据市级“职工书屋”建设标准,藏书量要求xxx册,且结合公司目前实际情况,拥有正式员工xxx余人,按照每人两本书计算,职工书屋配备1200本书较适宜。
(2)报刊架,根据xxx室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况,暂时预算两个报刊架。
(3)“职工书屋”铭牌,一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。(该标准附后)。
一方面,通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点,组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法,积极推进“职工书屋”建设;另一方面,通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商,达成一致,定期循环借一定量书籍至职工书屋;此外,职工书屋的建设,主要书籍来源为公司自主购买。
通过以上三种图书收集渠道,形成多措并举、多方投入、充分调动各方面力量,整合各类资源,合理推进职工书屋建设的工作格局。
1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍,占总藏书的40%;
2、政治、经济、哲学类书籍,占总藏书的20%;
4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍,占总藏书的10%;
6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%;
具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。
(六)不定期组织开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等活动考察各单位员工的读书情况。
建设初期计划投入xx万元进行书报资料购买,书报架、装饰壁画、条幅等预算xxx元,总计2.5万元。
1、强化领导,加强重视,各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面,并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
2、统筹策划,明确分工,注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作,统一认识、精心策划、认真组织,整合资源,形成合力。
3、边建设、边使用,边完善,进一步扩展藏书的渠道,除购买和订阅相关图书外,鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料,增加藏书量;同时,根据职工读书需求,逐年增加职工书屋的藏书量。
各基层工会:
建设“职工书屋”,是加强职工思想政治教育、提升职工技能素质、增强职工建功立业本领的重要途径,也是加强职工意识形态工作、提升城市文明程度的重要抓手。为切实提升全区“职工书屋”建设成效,现就有关工作通知如下。
一是强化组织领导。工会主席要亲自抓“职工书屋”建设,积极动员引导各企业、各单位争创“职工书屋”,同时严把图书质量关,不断加强职工思想政治引领。二是明确工作目标。每年初将“职工书屋”建设列入工会工作目标,要求不断培树新典型,要边建设、边使用、边完善。在每年召开的半年、年度工会工作汇报会、座谈会上,把“职工书屋”建设作为其中一项内容。三是结合其他工作推进。将“职工书屋”建设与职工之家建设、创建和谐企业、“党工共建”相结合,与企业文化职工文化建设相结合,与开展提升职工学历教育活动相结合,共同推进,共同规范。
(一)提升职工书屋文化品质。适应广大职工特别是青年职工对阅读内容资源、环境体验、活动形式等方面的时尚化追求,推动职工书屋整体品质及吸引力、舒适度的普遍提升,让广大职工在工作之余放松身心、增进交流、开拓思维、获得归属感、切实发挥在职工的思想引领、素质提升、文化涵养等各方面综合功能。
(二)拓展丰富职工书屋功能。推动职工书屋融书籍阅览、学习交流、创新研究、文创展示等多功能于一体的综合化建设,普及先进科技知识、倡导健康生活方式等各类阅读资源,重点围绕提升职工思想修养与素质技能、传播先进文化等富有特色的图书及融媒体学习文化资源。
(三)开展丰富多彩的阅读活动。各基层工会充分发掘和引导职工热爱阅读学习、热心职工文化事业,大力培育和广泛建立读书会、阅读俱乐部、学习小组等各类职工读书组织,依托职工书屋持续开展“阅读经典好书争当时代工匠”主题阅读交流活动,培育职工读书达人、工匠人才等优秀职工,持续推出职工书屋建设成果和职工创作成果,推动职工阅读学习潮流。
一是完善相关制度。各基层工会在建成“职工书屋”后,要配备专兼职管理员,按照标准,及时建立健全“职工书屋”借阅和管理的各项规章制度,确保“职工书屋”建设工作取得实效,使图书管理逐步实现科学化、规范化、智能化。二是提高管理标准。实体书屋要按照“十有”的建设目标进行规范化管理,逐渐实现建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管、定期有活动、活动有特色、长期有作用。三是借阅要规范。要制定并公开管理制度和借阅制度,建立管理账簿,认真做好流通登记、动态管理、折旧更新等工作。四是以电子职工书屋迭代升级为抓手推动职工书屋建设数字化延伸。鼓励有条件的单位借助智能化自助借阅管理系统,实行开放式管理。
(一)为基层“职工书屋”赠书。凡符合要求的申请单位,被评为市级“职工书屋”示范点,授予牌匾,同时根据基层工会职工书屋建设、管理、使用以及职工读书活动开展情况等,给予补充更新图书支持。
(二)省级、国家级“职工书屋”示范点推荐。我们将按照全总关于职工书屋示范点建设评选推荐原则和要求,结合本区实际,认真做好省级、国家级职工书屋示范点推荐工作,对职工书屋建设工作高度重视,工作富有成效,被评为市级“职工书屋”示范点的单位,将作为省级“职工书屋”示范点重点推荐对象。
各基层工会要充分发挥“职工书屋”教育阵地的作用,积极开展形式多样的职工学习培训和教育实践活动,“职工书屋”是职工阅读的重要阵地,是不可替代的平台,要适应职工阅读方式的多样化,创新活动载体,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待,不断总结经验,使职工书屋常建常新,永葆生机活力。
为认真贯彻落实党的十八大精神,紧密结合群众路线教育实践活动,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则,以人为本,营造积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围,充分发挥“职工书屋“阵地作用,切实保障教职工的文化权益,全面提高教师队伍整体素质。根据《湖北省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合我校工会的实际情况,全面推进我校“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。
实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
为加强对学校“职工书屋”建设的领导,成立“职工书屋”建设领导小组。
名单如下:
组长:黄海花饶小平。
工会主席:汪秀玲。
副组长:高晓燕李小玲夏桂红汪亚梅。
成员:史计生汪红霞邱中华祝博婧。
1、提高认识。实施“职工书屋”建设,是全面落实党的十八大精神,不断推进建设社会主义核心价值体系,实施职工素质工程的一项重要举措,是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的.活动,培养职工读书情趣,提高读书效果,深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋”之间的资源共享和网络互动,不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力,掀起职工读书的新热潮。
实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
1、是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动,培养职工读书情趣,提高读书效果,深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋”之间的资源共享和网络互动,不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力,掀起职工读书的新热潮。
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到助推作用。
(二)健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用,从规范书屋各项管理制度着手,各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行,图书管理人员每天根据员工需求,定时开放,从而使职工书屋做到规范化管理。中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
(三)准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引员工的关键。各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研,满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
为认真贯彻落实党的十x大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,切实保障职工群众的文化权益,全面提高职工队伍整体素质。根据《安徽省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合全市工会的实际情况,全面推进我市工会“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。
实施“职工书屋”建设,必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。为推进实现科学发展、共建共享和谐社会、加快安庆崛起进程提供精神动力和文化支持。
“职工书屋”建设应坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,建设重点是职工群众特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设工地,以一线职工为重点服务对象。
从2008年开始,用五年左右时间,在全市范围内由各级工会建设190个“职工书屋”。同时,用三年时间,建设10个“职工书屋”示范点。
1、“职工书屋”应该具备的条件是:(六有)有固定场地、有图书资料、有完善的规章制度、有专(兼)职管理人员。有必备的设施(书架、办公桌椅等)、有图书和阅读标识。其中:藏书量1000册、报刊10种以上,电子音像制品40张以上。对暂不具备条件的地方和单位,可以因地制宜,边建设、边使用、边完善,逐步发展规范。
2、“职工书屋”示范点必须达到以下建设标准:藏书量3000册、报刊20种以上,电子音像制品80张以上,(六有)有可上网电脑,有固定阅读场地、有图书检索资料、有统一的图书和阅读标识、有1-2名专(兼)职管理员、有完整的规章制度。
1、“职工书屋”建设要在充分调研、摸清工会系统图书馆(室)情况的基础上,由各地、各单位工会制定“职工书屋”建设规划和实施方案。
2、“职工书屋”由各地、各单位和部分大企业工会按照分配的建设数(见附件)自行审核确定,并报市总工会备案。“职工书屋”示范点,由市总工会在充分调查各地、各单位图书馆(室)和“职工书屋”建设的基础上确定,并报省总、全总批准,同时组织审核验收。
3、“职工书屋”和“职工书屋”示范点,由省总工会按照全总规定的格式制作统一标识牌匾。
4、“职工书屋”示范点的建设支持资金为4万元,由全国总工会、省总工会、市总工会和各地、各单位共同筹集,其中:全总出资2万元、省总出资5000元、市总出资2500元以配送图书、报刊等实物方式援建;其余经费由各地和各单位配套解决,主要解决除房屋以外的基础性设施和相关设备的购置。
5、“职工书屋”原则上在工会系统现有图书馆(室)中筹建,对尚未达到“职工书屋”建设条件的单位,要尽快按照“职工书屋”建设的“六有”标准进行完善;对只要求建设一个“职工书屋”的单位,必须要在2010年之前建设完毕;对已达到“职工书屋”建设条件的单位,可以向当地上级工会提出申请,要求向“职工书屋”示范点的标准进行发展,其建设资金均由同级工会自筹解决,对要求向“职工书屋”示范点建设标准发展的单位,市总工会将在调查核实的基础上给予一定的实物援建。
5、积极争取各级党委、政府对“职工书屋”建设的重视和支持,将其纳入当地公共文化服务体系建设范围。争取协调基层单位将职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设。鼓励企业捐助“职工书屋”,有条件的地方可以开展企业与“职工书屋”结队援建工作以及捐书助读活动。
6、对管理规范、覆盖面广、服务较好、并具备一定经营条件的“职工书屋”和“职工书屋”示范点,鼓励在工商行政管理部门登记注册为独立法人实体,资产所有权为基层工会或上级工会,由新闻出版部门授予出版物经营许可证,开展出版物经营业务,其经营收入,须按比例用于“职工书屋”建设,扩大“职工书屋”规模,更好地实现服务功能。
7、各地可以根据当地基层工会建设“职工书屋”的基础情况,按照“职工书屋”的上限标准,培育自己的示范点或给予一定的实物援建。
职工书屋建设方案计划范文
为认真贯彻落实党的十八大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,保障干部职工文化权益,我队决定从20xx年12月开始,在我队开展“职工书屋”建设。
一、充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义。
坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善职工学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,开启职工智慧,激发职工的创造活力,丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,努力营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。
建设“职工书屋”为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面,推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。
四、开展“职工书屋”建设的工作要求。
(一)统筹规划、加强领导。结合实际,制订“职工书屋”建设实施方案,确定专人负责,切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。
(二)加大投入,落实经费。统筹兼顾,合理安排,把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。要积极争取各方面的重视和支持,把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围,在建设资金、场地等方面得到更多扶持。
(三)加强管理,完善制度。加强管理,完善“职工书屋”功能定位,明确服务目标、任务和责任,提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度,逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度。
(四)广泛宣传,抓好使用。在“职工书屋”建设过程中要坚持以人为本,充分发挥“职工书屋”的文化功能,通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动,努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品,引导职工“爱读书,读好书”。广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,不断扩大“职工书屋”的影响力,努力掀起新的职工读书热潮。
职工书屋建设方案总结【】
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到助推作用。
(二)健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用,从规范书屋各项管理制度着手,各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行,图书管理人员每天根据员工需求,定时开放,从而使职工书屋做到规范化管理。中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
(三)准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引员工的关键。各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研,满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书。
计划。
制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
(四)读书活动总结。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
职工书屋建设方案
为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观,激发员工的学习热情,不断提升自主学习能力,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”,决定从4月—12月在全中心开展读书年活动,现将读书年活动方案通知如下:
以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导,以打造“学习型”所站,培育“知识型”员工为目标,以所站建设年为契机,推进职工书屋建设和使用,发挥“职工书屋”大课堂的作用,鼓励员工多读书、真读书、读好书,将学习成果运用于工作的始终,促进职能履行到位,推动所站和谐科学发展。
(一)有针对性地持续投入更新。
(二)健全书屋制度管理标准。
(三)准确把握员工阅读需求。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破,遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则,鼓励员工多读书、真读书、读好书。
(一)读书。
计划。
制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书,形式可以多样化,做好读书记录,并结合个人和工作需要,制订个人每月读书计划,选定自己的阅读书籍,各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
(二)读书感悟心得。
(三)读书品鉴交流。
11月举行读书交流会,中心将根据“高速文苑”发表的作品,评选出一定数量的优秀作品进行表彰奖励。
(四)读书活动总结。
中心将各单位每月在“高速文苑”发表作品数量和获奖数量,作为工会工作绩效考核的重要考评指标。年终将对各单位好的经验做法,优秀作品进行整理,汇编成册。
1.提高认识,加强领导。各单位要加强领导,精心组织,务求实效。把开展全员读书活动摆上重要日程,坚持常抓不懈。同时,各单位负责人要率先垂范,带头读书学习,真正成为广大员工读书的楷模。
2.完善制度,规范运作。各部门要结合工作实际情况,建立行之有效的学习制度,用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常,做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性,使读书学习逐渐成为工作的第一需求和潜在追求,使读书学习成为全体员工的自觉行为。
职工书屋建设方案计划范文
为认真贯彻落实党的十八大精神,紧密结合群众路线教育实践活动,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则,以人为本,营造积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围,充分发挥“职工书屋“阵地作用,切实保障教职工的文化权益,全面提高教师队伍整体素质。根据《湖北省工会“职工书屋”建设实施方案》,结合我校工会的实际情况,全面推进我校“职工书屋”建设,现提出如下实施方案。
实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
为加强对学校“职工书屋”建设的领导,成立“职工书屋”建设领导小组。
名单如下:
组长:黄海花饶小平。
工会主席:汪秀玲。
副组长:高晓燕李小玲夏桂红汪亚梅。
成员:史计生汪红霞邱中华祝博婧。
1、提高认识。实施“职工书屋”建设,是全面落实党的十八大精神,不断推进建设社会主义核心价值体系,实施职工素质工程的一项重要举措,是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的.活动,培养职工读书情趣,提高读书效果,深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋”之间的资源共享和网络互动,不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力,掀起职工读书的新热潮。
职工书屋建设方案计划范文
为丰富职工工余文化生活,提升职业技能,提高综合素质,开阔视野,拓宽员工知识面,为广大职工提供学习和交流平台,营造浓厚的学习氛围,创建学习型企业,根据公司实际,特制订本方案。
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点,创建学习型企业。
1、由公司党委联合公司总工会策划和组织,公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
3、组委会下设办公室,负责策划、指导、组织、协调等相关工作。组长:xxx。
成员:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
在目前闲置的办公室中选择,根据光线、场地大小、装修状况等环境因素,暂定xxx室为职工书屋地点。
1、目前已有硬件设施。
2、需要购置的:
(1)图书:目前已有图书xx册。根据市级“职工书屋”建设标准,藏书量要求xxx册,且结合公司目前实际情况,拥有正式员工xxx余人,按照每人两本书计算,职工书屋配备1200本书较适宜。
(2)报刊架,根据xxx室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况,暂时预算两个报刊架。
(3)“职工书屋”铭牌,一个。标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。(该标准附后)。
一方面,通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点,组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法,积极推进“职工书屋”建设;另一方面,通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商,达成一致,定期循环借一定量书籍至职工书屋;此外,职工书屋的建设,主要书籍来源为公司自主购买。
通过以上三种图书收集渠道,形成多措并举、多方投入、充分调动各方面力量,整合各类资源,合理推进职工书屋建设的工作格局。
1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍,占总藏书的40%;
2、政治、经济、哲学类书籍,占总藏书的20%;
4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍,占总藏书的10%;
6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%;
具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。
(六)不定期组织开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等活动考察各单位员工的读书情况。
建设初期计划投入xx万元进行书报资料购买,书报架、装饰壁画、条幅等预算xxx元,总计2.5万元。
1、强化领导,加强重视,各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面,并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
2、统筹策划,明确分工,注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作,统一认识、精心策划、认真组织,整合资源,形成合力。
3、边建设、边使用,边完善,进一步扩展藏书的渠道,除购买和订阅相关图书外,鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料,增加藏书量;同时,根据职工读书需求,逐年增加职工书屋的藏书量。
职工书屋建设方案
实施“职工书屋”建设,必须坚持紧密结合群众路线教育实践活动科学发展观等重大战略思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善教职工的学习条件为目的,传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,丰富教职工的精神文化生活,保障教职工的基本文化权益,努力营造广大教师共建共享和谐社会的良好氛围。
1、是进一步加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,满足广大职工日益增长的精神文化需求的迫切需要,也是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工,充分履行自己社会职责的重要手段。各级工会必须充分认识“职工书屋”建设工作的重要意义,把它作为今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务,统一思想,精心策划,群策群力,扎实推进,真正把“职工书屋”打造成职工的文化品牌,发挥出积极的成效。
2、明确责任。各级工会要加强对“职工书屋”建设工作的组织领导,落实机构与人员、方法与步骤、目标与责任、进度与质量,确保工作顺利进行。要把“职工书屋”建设资金列入工会年度经费预算,统筹兼顾,合理安排。要积极争取各级党政和社会各方面对“职工书屋”建设的重视和支持,拓宽建设资金渠道,落实相关扶持政策。
3、加强管理。要切实加强对“职工书屋”建设过程中的指导、监督和检查,建立健全相应的考核、激励和约束机制,积极探索会员制、网络化管理、图书资料共享、图书采购配送、开展流动服务等方式,形成具有工会特色、职工喜爱、可持续发展的管理运行模式。要制定、完善“职工书屋”的各项规章和管理制度,提高管理人员的综合素质和管理服务水平,更加有效地发挥“职工书屋”作用。“职工书屋”建设资金的使用和管理,必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则,有效防治实施过程中的各种问题,促进其健康有序发展。
4、广泛宣传。要坚持以人为本,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新需求,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,广泛组织开展读书会、读书竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动,培养职工读书情趣,提高读书效果,深入推进基层文化建设。要认真总结、广泛宣传“职工书屋”建设的成功经验,积极推动工会现有的图书馆(室)与“职工书屋”之间的资源共享和网络互动,不断扩大“职工书屋”的覆盖和影响力,掀起职工读书的新热潮。
职工书屋建设方案计划范文
各基层工会:
建设“职工书屋”,是加强职工思想政治教育、提升职工技能素质、增强职工建功立业本领的重要途径,也是加强职工意识形态工作、提升城市文明程度的重要抓手。为切实提升全区“职工书屋”建设成效,现就有关工作通知如下。
一是强化组织领导。工会主席要亲自抓“职工书屋”建设,积极动员引导各企业、各单位争创“职工书屋”,同时严把图书质量关,不断加强职工思想政治引领。二是明确工作目标。每年初将“职工书屋”建设列入工会工作目标,要求不断培树新典型,要边建设、边使用、边完善。在每年召开的半年、年度工会工作汇报会、座谈会上,把“职工书屋”建设作为其中一项内容。三是结合其他工作推进。将“职工书屋”建设与职工之家建设、创建和谐企业、“党工共建”相结合,与企业文化职工文化建设相结合,与开展提升职工学历教育活动相结合,共同推进,共同规范。
(一)提升职工书屋文化品质。适应广大职工特别是青年职工对阅读内容资源、环境体验、活动形式等方面的时尚化追求,推动职工书屋整体品质及吸引力、舒适度的普遍提升,让广大职工在工作之余放松身心、增进交流、开拓思维、获得归属感、切实发挥在职工的思想引领、素质提升、文化涵养等各方面综合功能。
(二)拓展丰富职工书屋功能。推动职工书屋融书籍阅览、学习交流、创新研究、文创展示等多功能于一体的综合化建设,普及先进科技知识、倡导健康生活方式等各类阅读资源,重点围绕提升职工思想修养与素质技能、传播先进文化等富有特色的图书及融媒体学习文化资源。
(三)开展丰富多彩的阅读活动。各基层工会充分发掘和引导职工热爱阅读学习、热心职工文化事业,大力培育和广泛建立读书会、阅读俱乐部、学习小组等各类职工读书组织,依托职工书屋持续开展“阅读经典好书争当时代工匠”主题阅读交流活动,培育职工读书达人、工匠人才等优秀职工,持续推出职工书屋建设成果和职工创作成果,推动职工阅读学习潮流。
一是完善相关制度。各基层工会在建成“职工书屋”后,要配备专兼职管理员,按照标准,及时建立健全“职工书屋”借阅和管理的各项规章制度,确保“职工书屋”建设工作取得实效,使图书管理逐步实现科学化、规范化、智能化。二是提高管理标准。实体书屋要按照“十有”的建设目标进行规范化管理,逐渐实现建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管、定期有活动、活动有特色、长期有作用。三是借阅要规范。要制定并公开管理制度和借阅制度,建立管理账簿,认真做好流通登记、动态管理、折旧更新等工作。四是以电子职工书屋迭代升级为抓手推动职工书屋建设数字化延伸。鼓励有条件的单位借助智能化自助借阅管理系统,实行开放式管理。
(一)为基层“职工书屋”赠书。凡符合要求的申请单位,被评为市级“职工书屋”示范点,授予牌匾,同时根据基层工会职工书屋建设、管理、使用以及职工读书活动开展情况等,给予补充更新图书支持。
(二)省级、国家级“职工书屋”示范点推荐。我们将按照全总关于职工书屋示范点建设评选推荐原则和要求,结合本区实际,认真做好省级、国家级职工书屋示范点推荐工作,对职工书屋建设工作高度重视,工作富有成效,被评为市级“职工书屋”示范点的单位,将作为省级“职工书屋”示范点重点推荐对象。
各基层工会要充分发挥“职工书屋”教育阵地的作用,积极开展形式多样的职工学习培训和教育实践活动,“职工书屋”是职工阅读的重要阵地,是不可替代的平台,要适应职工阅读方式的多样化,创新活动载体,准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待,不断总结经验,使职工书屋常建常新,永葆生机活力。
职工之家建设方案
为推动我校“市级模范职工之家”小家建设向纵深发展,积极创造条件,进一步争创“全国模范职工之家”,学校工会委员会经请示党支部,并得到学校领导班子重视支持,决定结合特色学校建设,于20xx年秋季在全校师生中广泛开展“职工小家”“少儿小家”创建活动,职工小家活动方案。现拟定如下“职工小家”“少儿小家”建家活动方案:
一、活动宗旨。
坚持科学发展,确立“以人为本,以心换心,以校为家”的服务理念,进一步倡导以和为贵的和谐氛围,营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨;进一步倡导以人为本的管理理念,以依靠人为前提,把用好人作为基本途径,把尊重人作为基本准则,把为了人作为根本目的;进一步倡导以德为先的内涵文化,修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养,展现当代知识分子的精气神;进一步倡导以博为荣的进取精神,博采众长,博览群书,积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机,创建特色学校,打造渝东名校,规划方案《职工小家活动方案》。
二、成立“小家”创建活动领导小组。
组长:钱直树。
副组长:熊鹏(常务)郭明仲匡清海白文珍。
成员:朱珠朱春花左自才工会委员会各委员。
三、活动内容及分工。
1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位,每个办公室创建一个“职工小家”,由年级组长、学科组长组织办公室全体成员,取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。
2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队(班)为单位,每中队(班)创建一个“少儿小家”,由中队辅导员(班主任)组织班队干部及全班同学,取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。
四、活动要求。
1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念,群策群力、集思广益,力求新颖独特,富有文化气息、激励作用和长效机制。
2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比,还将适时举办“小家”特色活动展示及“小家”建设研讨会。
3、教工会将制作统一的标识牌,展示“小家”创建活动中选定的相关内容,长期悬挂在教室、办公室门上。
附:“职工小家”“少儿小家”标识牌样式。
二0xx年九月十六日。
办公室名:年级组(艺体办公室)。
教室名:年级()班(中队)。
“小家”名:
全“家”福。
(照片由学校统一组织)。
“小家”座右铭:
以人为本以德为先。
以和为贵以博为荣。
以心换心以校为家。
“家”训:
“家”风:
职工之家硬件建设方案范文
第一阶段:从现在起至4月30日为宣传发动阶段。
主要任务:组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神,使全校上下进一步统一认识、形成合力,把创建活动列入重要议事日程,广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态,积极关心和参与“建家”活动。
第二阶段:5月1日至9月30日为创建工作阶段。
主要任务:
1、完善教代会制度;加强工会组织建设;创建“教职工之家”。
2、积极争取行政的支持,逐步改善教职工活动场地和设施,有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。
3、以落实教代会代表提案为重点,切实为教职工做实事、办好事、解难事。
4、广泛开展师德学习活动,进一步推进师德教风建设。
5、积极推行校务公开,促进民主决策、民主管理、民主监督。
6、认真回顾近几年来工会工作,总结经验,查找差距,抓好整改。对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。
第三阶段:10月1日至11月为自查迎检阶段。
主要任务:
1、对照创建“教职工之家”要求,认真开展自查自评。
2、适时向局教育工会提出申请验收报告。
3、做好迎检的汇报、材料、现场等方面的准备工作。
职工之家建设方案集合
为进一步巩固创建市级模范职工之家活动成果,加强民主管理,提高服务质量,切实履行工会职能,增强工会吸引力和凝聚力,为我局创建省级文明标兵单位添砖加瓦.经粮食工会联合会和局机关工会研究决定报局党组同意,2014年在我局全面开展创建省级模范职工之家活动并结合工作实际,制定本活动方案.
高举中国特色社会主义伟大旗子,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕全局中心任务和工会的重点工作,切实履行职责,促进科学发展,依法维护职工合法权益,不断增强工会组织的活力,努力把工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工之家.
依照“组织健全,维权到位,工作规范,作用明显,职工信赖”的创建总体要求,努力整合各方面力量,大力开展创建活动,力争二年内跻身为省级模范职工之家行列.
1、齐抓共建、形成合力的原则.努力形成局党组统一领导、行政积极支持、工会具体实施、全局干部职工热情参与的合理创建工作格局.
2、突出重点、深入推进的原则.围绕全局中心工作的同时更好地维护干部职工具体利益的职能作用,把推进工会重点工作的落实,作为创建工作的重要内容.
3、以人为本、依靠职工的原则.坚持会员评家,突出职工群众在建家活动中的主体地位,把职工和会员是否满意作为衡量建家成效的主要标准.
4、分类指导、动态管理的原则.突出针对性,体现多样性;结合实际对创建工作实施动态管理,完善建家、评家、复查机制.
5、与时俱进、创新发展的原则.建家工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,坚持以理论创新推动工作创新、实践创新,及时抓住制约和影响建家工作的突出问题,不断探索建家规律,推动建家工作创新发展.
组 长:谢建国 党组书记、局长。
副组长:袁康德 党组副书记、副局长。
周细桂 党组成员、纪检组长。
成 员:其他党组成员及各科室主要负责人。
领导小组下设办公室,办公室设在局机关工会,主任由黄军同志担任,廖进、陈敏、黄印、田静、李慧娟为办公室成员,负责日常工作,协调创建工作的具体事项.
1、健全组织,完善制度,建规范职工之家.按照省、市总工会要求,配备符合规定的工会领导班子,依法办理社会团体法人登记;分工会、工会小组健全;有固定的办公场地和必要的办公设施、工会标牌、工会印章;有独立的工会经费银行账户并按财务制度规定单独建账核算;有工会宣传园地;会员(代表)大会、会员评家、干部培训、经费收缴管理使用等制度健全;工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理.
2、民主管理,科学维权,建和谐职工之家.建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利.建立局务公开制度,按要求对重要事项实施公开.
3、服务职工、扶贫帮困,建温暖职工之家.建立和完善困难职工档案、帮扶制度,落实帮扶资金、帮扶项目.开展对职工生活后勤保障等多种形式服务.加强职工文体活动阵地建设,有必要的文体活动场地设施,组织职工开展丰富多彩的文体活动.
4、安全生产、群防群治,建平安职工之家.健全安全防范责任制,落实职工休息休假权利,努力保障职工安全和健康权益.依法维护女职工特殊权益,做好女职工劳动保护工作.
5、服务发展、提升素质,建创新职工之家.组织开展劳动竞赛、合理化建议、技能比武等群众性创新活动,安排专项经费,职工参与率达75%以上.建立健全劳动模范、技能人才、创新成果表彰激励机制,建立完善劳动模范、技能人才、创新成果管理台帐.健全职工教育培训机制,按规定提取、使用职工教育培训经费,职工教育培训经常化、制度化.
职工之家建设方案职工之家建设方式有哪些
2005年以来,厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下,在厂行政的大力支持下,团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想,全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神,紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标,以生产经营为中心,坚持全心全意依靠职工办企业方针,突出维权职能,强化民主管理,积极开展建家交友活动,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理,全心全意依靠职工办企业。
1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会,大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人,我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工,我厂2004年度销售状元等。通报了2004年度民主评议中层干部情况,表彰了优秀中层干部,厂部与各承包单位签订了2005年业绩考核任务书,厂党委与各支部签订了2005年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干,他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动,而且对职工的思想产生强烈冲击。对此,广大职工非常关注,通过各种方式[本文转载自范文搜网-找文章,到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险,完善企业管理制度,促进人才合理流动,规范辞职行为,在保证企业利益和职工利益的前提下,制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的.出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先,《规定》草案交由职工代表小组进行讨论,职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二,主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议,对《规定》草案进行修改,并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三,经过反复征求意见,最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工,积极发动职工,真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工,厂部提出初步意见,并提交职工代表组长会议进行讨论,既履行了民主管理程序,又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式,统一了职工的思想,明确了奋斗目标,鼓舞了工作干劲,充分调动了广大职工的积极性和创造性,为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核,使职工的民主权利得到较好落实,维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实,职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度,为进一步推动厂务公开工作的深入开展,不断规范厂务公开工作,提高厂务公开工作水平,今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》,使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际,今年厂务公开内容达到62项,涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面,有力地推进了企业民主管理,密切了干群关系。
3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度,充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式,积极开展民主管理,做好政务、班务公开工作。如:分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况,厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案,认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案,经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批,由职能部门负责答复和落实,每件提案都给与了答复,有9项提案得到落实,特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题,都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查,虽然我厂在电力体制改革的关键时期,面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素,全厂职工能够上下一致、团结一心,克服重重困难,较好地完成了各项任务。
七届四次职代会预备会上,对全体职工代表进行了《厂职工代表。
职工之家建设方案
根据上级工会春节期间开展送温暖活动的通知精神,结合我校实际,为弘扬中华民族扶贫济困、尊老爱老的美德,使每一个教职工都能过一个快乐祥和的传统佳节,现要求在春节期间认真做好以“扶贫济困解难事,温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作和离退休及困难教职工的慰问工作。具体事项通知如下:
一、提高对送温暖活动和离退休教职工慰问工作的认识。从实践“三个代表”重要思想,构建和谐校园的大局出发,扎实开展“扶贫济困解难事,温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作,做好离退休教师和困难教职工的慰问工作。
二、切实做好离退休教职工、老干部、老党员的慰问工作。春节期间,对退休教职工要进行一次全面的慰问,慰问以登门走访的形式进行。要认真落实好党的干部政策,特别是对老党员、老干部以及长期担任学校领导职务的老同志,要普遍进行一次走访慰问活动。在走访慰问中,要全面了解他们现有的生活、身体情况,主动宣传我校教育改革与发展的成果,认真听取老同志的建议意见,并及时向学校和单位反馈。衣食住行玩离退休教师的慰问工作由学校统一组织。经费一般为:离休人员(包括遗属)每人不少于300元,退休人员每人不少于200元。学校还应结合实际对有特殊贡献的先进模范人物开展慰问。
三、积极开展对困难教职工和学生的送温暖献爱心活动。要以因患大病或遭受重灾致贫的困难教职工为重点,开展生活帮扶、应急救助等多种形式,扎实开展扶贫帮困送温暖活动。要积极争取政府和社会各界的支持,通过多种途径,采取有效措施筹集送温暖资金,为困难教职工安排好春节期间的生活,使他们过上一个欢乐、祥和、安定的传统佳节。要加大对贫困学生的帮扶力度,积极开展一帮一结对子献爱心活动。新学期,要落实好贫困学生就学的各项优惠、减免政策,确保学生不因家庭贫困而失学。
四、认真做好送温暖活动和离退休教职工慰问工作的总结。要及时做好送温暖献爱心活动、以及离退休教职工和困难教职工慰问工作的总结,建立困难教职工档案,探索建立扶贫济困的长效机制,加大“送温暖献爱心”活动的力度,进一步扩大送温暖活动的社会影响力。
年职工之家建设方案精选文档
为全面贯彻习近平生态文明思想和党的十九大精神,落实国家发展改革委印发的《绿色生活创建行动总体方案》(发改环资〔2019〕1696号)和陕西省发展改革委会《关于贯彻落实〈绿色生活创建行动总体方案〉》(陕发改环资函〔2020〕321号)精神,建设生态文明校园,切实增强我市中小学校师生生态文明意识,积极培育绿色、和谐的校园文化,不断提高师生环保能力,创建绿色校园,结合我市教育系统实际,制定本行动方案。
(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以全面实施生态文明教育、培养学生环保意识和社会实践能力为目标,认真贯彻落实新课程改革的重要思想,为学生的终身发展奠定基础,积极推动学校精神文明建设和校园文化向纵深发展,绿化美化校园,优化育人环境。
(二)整体目标。
从净化、绿化、美化校容校貌入手,促进校园物质文化建设;
依法治校,依法执教,深化教育教学管理,促进校园制度文化建设;
以各种生动活泼积极向上的文化活动,营造良好环境氛围,促进校园活动文化建设;
传承优秀文化,弘扬时代精神,树立文明新风,促进校园精神文化建设。到2022年底,60%以上的学校达到创建要求。
(一)强化教育理念,多层次推进创建活动。
确立“创建绿色学校”的教育理念,全面推进素质教育,强化绿色学校的管理理念,从管理人员、教师、学生等各个不同层次,不同侧面确立“绿色”理念,齐抓共管形成绿色学校。
(二)多措并举,全方位推进绿色校园教育。
采取措施把创建“绿色学校”活动与文明班级评比和班。
主任。
工作有机结合起来,开展“绿色班级”活动的评比。把环境教育与课堂教学和学科活动有机结合起来,与德育工作紧密地结合,德育教育、团队活动和班队会适时地体现和突出以环境教育为主题的相关内容。
(三)围绕主题,开展形式多样绿色环境教育活动。
1.每学期开学初开展一次“创建绿色学校”国旗下讲话活动。规定每月第二周国旗下讲话稿主题为“创建绿色学校”,通过演讲增强学生的环保、文明意识,为创建绿色文明校园活动营造良好的氛围,推动创建绿色学校活动进一步向前发展。
2.每学期开展一次“创建绿色学校,从我做起”主题班会。全校各班在班会时间召开“创建绿色学校,从我做起”主题班会,讨论在创建绿色学校活动中作为学生应该注意哪些方面、应该如何做。将班会讨论记录,整理归档,备检。
3.每学期开展一次创建“绿色学校”策划征集活动。就如何创建“绿色学校”,向全体教师征求意见和建议,各班召开“建设绿色学校,我来规划”的主题班会,就创建绿色校园整体策划让学生建言献策,从学生的角度提出建设“绿色学校”的意见和建议,整理归档,备检。
4.每学期开展一次校园全面清洁活动。由学校组织,全体教师分组参加,对学校的所有绿化面积进行一次全面的整治、清洁工作。学校组织各个班级,开展绿色校园宣传活动和多种形式的清洁校园志愿活动,对校园内的卫生死角进行全面的清理。
5.每学期开展一次“节约水电,共建节约型校园”主题班会。由学校组织,开展一次“节约用水用电,共建节约型校园”主题班会,号召同学们节约用水用电,从我做起,当一个节约能源的先行者。要通过这次主题班会,传播节能理念,普及节能知识。
(四)加强宣传发动,营造氛围。
利用每周星期一国旗下讲话和校园广播、宣传栏、校园文化长廊、led电子显示屏等文化阵地,进行宣传发动,动员全校师生积极参与“绿色学校”的创建活动,在全校营造“绿色”的氛围,引导师生确立绿色理念。
(五)抓好规划实施,确保成效。
形成共识,目的明确,强化组织管理,确保工作落到实处,充分利用黑板报、广播等积极开展“创建绿色学校”的宣传教育工作,校园设有专门的“创建绿色学校”展板。定期由培训教师面向全体师生进行环境教育的讲座,同时利用业务、政治学习时间对教师进行有关环保知识的学习指导。
(一)市教科体局绿色学校创建领导小组联合相关部门组成验收小组,对“创建绿色学校”活动中各项工作进行评估验收,对在此次活动中表现突出的学校授予“绿色学校”称号。总结经验,发现问题,进一步提出整改措施,加强交流与研讨,逐步使校园文化建设制度化、规范化,努力使校园文化建设成为每个人的自觉行为。
(二)建立绿色校园文化建设的长效机制,倡导全体教职工和每个学生积极行动起来,常抓不懈。使校园环境朝着富有人文色彩的绿化、美化方向发展,让每一面墙壁都会说话,每一棵树木都能育人,每一个学生都能领悟文明绿色和谐的文化内涵,发挥环境熏陶人、造就人、培养人、改造人的功能,引导学生感受美,欣赏美,创造美。
(一)强化组织保障。
为加强组织领导,确保创建工作有序推进,收到预期效果,成立子长市中小学校绿色学校创建行动领导小组。
组长:郭晓峰教科体局局长。
副组长:强军阳教科体局副局长。
成员:白东红宜占红左勇。
各中小学校长。
各中小学要加强创建工作的组织领导,成立相应的校级创建活动领导小组,确保创建活动有序有效开展。
(二)夯实责任,细化工作任务。
各中小学校,务必高度重视此项工作,根据方案部署,结合学校实际制定行动方案,夯实责任,细化工作任务,组织全体师生做好创建工作。
(三)文件整理归档。
各学校将行动方案、工作开展汇报、行动总结、照片视频等资料,整理归档并按时间节点报送以备检查。
(四)报送时间。
7月16日将创建行动工作汇报(纸质版和电子版);
12月底将创建行动总结、照片视频等活动资料(纸质版和电子版)报送至教科体局321办公室。
联系人:左勇电话:13630249706。
地球是人类唯一的生存环境,是人类的家园。对学生进行绿色教育、环保教育是关系到人类生存与发展的大事,创建“绿色学校”对提高学生的环保意识和推进素质教育,都具有十分重要的意义。我乡全面贯彻落实《国务院关于环境保护若干问题的决定》,以“绿色学校”创建为契机,推进我乡学生的素质教育和精神文明建设,培养学生的环境意识和社会责任心。
1.建立学校、家庭、社会三结合的主体教育网络。培养一支合格的具有一定环保意识、环保知识的师生队伍,并由此来促进本辖区家庭以及社区的环保意识。全面动员,充分参与活动,力求活动具体化,务实化。
2.环保教育工作优质化。以学生为主体,教师为主导,加强环保教育在课堂教学中的渗透,使环保教育融于各学科教育之中。
3.创建活动多样化。以活动为手段,促进学生环保意识的发展,使之主动并带动身边的人投身于“市级绿色学校”活动的创建。
(一)建立领导机构。
1.组织建立环境教育领导小组。明确分工,强化责任,优化措施,全面负责协调工作,抓好督导工作,将环保教育纳入到教育教学、少先队等各项活动中。(后附“绿色学乡创建活动”领导小组名单)。
2.强化领导核心,建立以校长和后勤主任骨干的教管机制。
3.完善监督、检查机制,坚持记录,定期总结,按计划逐步开展教育活动。定期召开专题会议,推动乡环保工作。
(二)“创绿”各部门具体工作。
【校长室】。
1.成立环境教育领导小组,规划创建绿色学校总体工作,创建工作列入学校工作重要议事日程和督导工作。
2.征订有关环境教育报刊、杂志、宣传等有关环境教育文件。指定专人负责资料档案管理:学校、年级、班级各种专项活动计划、总结、图片等资料整理齐全,管理妥善。
3.有计划选派领导和教师参加市以上组织的环境教育培训班学习。
【综合办】。
1.继续规范校园布局,使教学区、生活区、运动区布局日趋合理;
环境美化。
2.与社会有关单位特别是环保部门的合作,争取社会各界对我乡创建工作的大力支持。
3.每学期初检查各项计划制订情况,期中检查计划执行情况,期末对工作进行总结,学年结束对创建工作进行评估。
4.教育学生不乱丢、乱倒垃圾、不高声喧哗,自觉节约能源,教师乡内不吸烟,积极参加《健康促进学乡铜奖》创建活动。
5.校园要增加栽种生物物种,并能布局合理,争取成为学习、参观、小憩理想园地。
【教研室】。
1.学校教导处、语数、体、综合实践、科学、品德与社会(生活)、美、音科组为创建工作主要职能科组,应有部门及科组环境教育计划、措施和总结。
2.各科教师有机地开展环境教育课堂渗透,做到教案有记录,渗透有效果。科学、综合实践、品德与社会(生活)、体育等学科至少每学期举办一次班或任教年级全体学生参加的环境知识专题讲座。
3.开展环保专题的计划和专门活动内容,并整理“创绿”台帐工作。
【各学校】。
1.制定保护环境、爱护学乡绿化有关管理条例。成立“节能环保宣传队”、“环保记者团”等环保兴趣小组。
2.加大学乡对绿化环境的保护力度。
3.绿化区采取学乡规划管理,划段分班保护,落实责任的做法,开展“植树节”、“世界环境日”、“爱鸟周”、“美我绿化区,护我绿化区”等多种活动。
4.加强对学生良好卫生习惯养成的教育,制订学乡卫生标准及卫生管理条例,做到乡园净化、课室整洁、厕所干净无臭味、食堂符合卫生标准,消灭卫生死角。
5.每学年举办一次环境教育活动周。
6.宣传活动:专设环境教育宣传橱窗、班级环保板报,在植树节、环境日有组织开展宣传活动,有计划安排向有关部门及报刊投送活动报道及稿件。
7.开展创建“市绿色学乡模范班级标兵”个人评比活动。
(三)完善环保队伍建设。
1.定期组织教师开展环保教育的学习活动,增强教师环保意识,充分发挥教师主导作用。
2.建立学乡、家庭、社会一体化的教育机制,以学校为中心,带动全社会环保意识的发展,使环保教育成为全社会的共同责任。
3.发挥班级环保监督员作用,通过研究性学习、探究性学习小组形成“节能环保宣传队”、“环保记者团”等环保兴趣小组。
(四)大力宣传,促进环保意识。
1.设立宣传栏,在各班级设立宣传角。充分利用板报、广播、图书室、电教多媒体设备宣传环保知识,环保动态,并抓住各个环保宣传节,如:植树节、世界环境日、爱鸟周等,组织大型主题宣传活动。
2.发动学生,组织“节能环保宣传队”。走上街头向社区宣传环保知识,并积极投入到实际活动中,发挥学生主观能动性,开展环保活动。
3.成立“环保记者团”。学乡通过环保宣传队和学生骨干等组织成立“环保记者团”,并有针对性的进行乡内外采访,并写出有价值的稿件,同时在乡园广播站播放,形成良好的环保舆论氛围。
4.成立环保小组。以班级为单位,成立环保小组,充分考察乡内外污染情况,并带动全乡学生净化、绿化、美化乡园的活动。
5.成立监督小组。大队部组织学生干部成立监督小组,对全乡师生的日常行为进行文明监督。并落实责任制坚持长久进行环保活动。
(五)教学中渗透环保教育,寓教育于活动中。
1.树立榜样,充分发挥其带动作用。在学生和教师中发现环保标兵,树立榜样。在学生中形成环保氛围,并带动社会和家庭成员,积极参与环保宣传,调查和监督活动。
2.环保志愿日。利用双休日和假日,由环保、监督小组负责,开展“环保志愿日”活动。如清除白色污染、非法广告,平日注意垃圾分类,宣传环保知识。
3.环保知识竞赛。学乡定期组织环保知识竞赛,强化学生对环保知识的掌握。
4.开展各种环保主题活动。进行多种环保系列活动,使学生认识到人类与人类生存环境的密切关系,从而做到珍惜每一滴水,每一片绿叶、每一寸土地。
(六)加强校园环境建设。
充分发挥创建“市绿色学校”的育人作用。在学校已有的基础上,扩大养护绿化面积,明确“窗明几净、一尘不染”的卫生意识,提高卫生标准,做到校园无卫生死角,操场无杂物,教室无蛛网无卫生死角,厕所无异味。妥善处理污染性垃圾,尽可能减少对环境的损害。各负责人要坚持定期检查,按计划实施,努力做到全员参与,保证深入落实。切实将创建“市绿色学乡”工作纳入校乡的整体工作计划中,全面提高教师、学生环保意识,提高学生素质,为营造一个清新、自然、安全、可持续发展的生存空间做出自己的贡献。
1.成立创建“市级绿色学校”领导小组,设立主管部门创建备案。
2.对照“市绿色学校”创建评估标准,对学校内部环境及环境教育现状进行分析。其次,依据调查情况,创建“市绿色学校”领导小组在人力、经费允许的条件下,从课堂渗透、课外和乡内以及社区活动、学校环境管理、乡园绿化美化等方面考虑,制定切实可行的方案。
3.组织教职工培训,充实所需的资料和设备,各部门建立“市绿色学校”档案,为学校内部自评和上级主管部门评估验收创造条件。
4.自我检查与纠正,学校定期进行检查或外的考察。发现问题及时进行纠正,不断提高学乡的创建水平。
5.申请验收。通过自评证明学乡已经达到了本地绿色学校的评估标准后,向教育局申请“市级绿色学乡”命名。
(一)活动具体安排:
1.宣传教育活动(4月中旬)。
(1)利用“国旗下的讲话”进行启动宣传教育,围绕创建绿色学乡主题,组织一次“国旗下的讲话”由各校安排人员作专题讲话。
(2)专题教育各班利用午休时间观看有关环保节能宣传片(内容各校网上自定)。
(3)环境宣传(各班班主任负责),以绿色环保为主题,通过学乡橱窗、班级黑板报大力进行环保宣传、环境知识普及教育。
(4)学科环境教育的渗透(任科教师)。
(5)家庭环保节能渗透。下发学生家庭《公民环保节能行为自律细则》。各班利用晨会课宣传环保节能科学知识,发动学生从我身边小事做起,小手拉大手。
(二)开展绿色环保行动(4—12月)。
1.设计一条绿色环保宣传标语。(5月)。
活动参加对象:全乡各校。
活动要求:各校在组织学生调查目前身边的环境问题的基础上,围绕主题“绿色•环保•节能”设计标语,要求言简意赅,朗朗上口。各校至少挑选最佳的2句绿色环保宣传标语于6月第一周上综合办参与评比,各校也可从中选择一句制作成漂亮的标语,作为自己学校特有的绿色口号张贴在墙上。
2.创建一个班级绿意角。(5月)。
活动参加对象:一至八年级各校学生。
活动要求:全乡各班开展一次“我为班级添绿”活动,发动学生自愿带绿色植物进班级,为班级增添一份绿色。每班可根据绿色植物的棵数,在班主任的精心挑选和布置下,组织学生发挥创新能力,将生物养殖、植物种植等融为一体,创设“绿意角”。
3.从身边的小事做起(节约电能)。
活动参加对象:一至八年级各校学生。
活动要求:人人都要做到节约用电,大队部将不定期进行检查,每个月末全乡将进行评比。
5.开展一次绿色环保主题班会。
活动参加对象:全乡各校学生。
活动要求:主题校会是学生十分喜爱的活动形式,各校要根据自己的实际情况设计切实可行的活动方案。通过实实在在的活动,让学生了解破坏环境的危害,从内心深处打动学生,并顺势引导号召全体同学:从身边做起,从小事做起,动动手,节约能源,让身边的环境变得更绿色,更环保。
我们相信,在各级领导的关怀下,经过全乡教职工的共同努力,我乡将会由“绿化美化学乡”发展为集欣赏性、知识性、科技性、教育性为一体的“花园式学乡”,变成一所具有本乡“人与自然和谐发展”鲜明的特色的一流“市级绿色名校”。
职工之家建设方案范文
市工会组宣部:
根据市工会有关文件要求,按照市工会“建家”工作安排,现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下:
一、基本情况财政系统工会成立于是1999年,下设五个基层工会委员会(财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会),共有干部职工166人,其中会员166人,职工入会率为100%。
二、建设“星级职工之家”的指导思想以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合我县财政系统工程工会实际,以“建家”工作为中心,以“三级共创”活动为重点,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”升级工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。
三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系统工会在县工会和局党总支的领导下,按照“星级职工之家”创建计划,围绕“建家”工作,履行工会职能;搞好“三级共创”,形成整体互动;加强基层工会建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措,主抓基层建设,强化自身建设,使整个建家工作出现了良好局面。(一)创建“星级职工之家”的详细情况1.广泛动员,精心组织,抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是局行政经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与局各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围,为实现民主化管理提供保障。在工作中,能够倾听职工呼声,很好地了解民情,集中民智。职工对局机关的管理和决策,可以是以书面形式,也可以以口头形式直接向领导建议,办公室将所有的建议统一整理,经工会领导审核,提交局领导班子联席会议审定采纳,而后归口落实。另外,我们还非常注重民主管理氛围。一年中,我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议,与会人员畅所欲言,促进了民主管理建设,营造了民主管理氛围,从而把企业民主化管理工作落到了实处。2.关注职工生活,解决职工困难,抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程财政工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,采取多种方式为职工排忧解难送温暖,重视女工工作,处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面:(1)我们每年都出资为职工检查身体,夏天为职工发放防暑用品。(2)开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式,每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。(3)开展职工们(包括职工的直系近亲属)婚、丧、病,领导们(党政工)带礼品慰问职工的“暖人心”活动。(4)做好贫困职工记录,每年的春节、元旦之际,或困难职工子女考上大学之时,都会对其开展扶贫解困工作。(5)财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动,陶冶职工情操。(6)重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体,同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作,在女工的节日--“三八”节,隆重举行活动,表示庆祝,深受女工们的欢迎。(7)建立住宅楼,为50户职工解决了住房问题;筹集资金12万元,解决了机关家属区的集中供暖。3.强化学习意识,注重自身修养,提高职工素质在实施职工素质教育工程中,我们提出了“内强素质,外树形象,以优质服务为素质教育工程载体,以‘三优一满意’为工作理念”(三优:即优良服务、优良作风、优良环境;一满意,即职工生活满意)的口号。具体做了以下几方面的工作。(1)加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下,我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想,加强思想政治工作,用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑,指导财政工作实践,推动财政工作取得新成效。(2)学习典型事迹,发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹,通过用先进的社会主义文化教育职工,极大地促进了职工的敬业精神。(3)开展形式多样的技术比武活动,提高职工技能,增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动,争创精神文明标兵单位活动,创五好党支部活动等,增加职工文明服务意识,提高职工职业道德水平。(二)基层工会的建设情况为了搞好基层工会建设,系统工会专门下发了文件,提高职工认识,明确工作目标,制定工作标准,布置工作任务。基层工会的具体建设工作分述如下:1.健全组织,完善制度,基层工会运行规范化基层工会主席均由爱岗敬业,为职工所信赖的人员担任,基层工会主席在财政系统工会和各局党支部领导下独立自主地开展工会工作,对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前,各基层工会的职工入会率达到100%,并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。财政系统工会定期召开基层工会主席会议,举办多次培训班,明确阶段性工作任务,努力提高基层工会干部素质,使其更好地履行其岗位职责。2.及时了解民情,化解矛盾纠纷,反映职工呼声,提高了职工对基层工会的满意率各基层工会主席都能深入职工之中,倾听群众呼声,围绕机关的建设和发展,认真开展提案建议和询问活动,有效地代表职工促进了民主管理工作。在今年的“先进基层工会”评比活动中,职工对工会的支持率大幅度上升,五个基层工会的职工满意率均达90%以上。3.创造条件,建设活动阵地,积极开展各种文体活动,活跃职工文化生活各基层工会在各局行政的支持下,积极巩固活动阵地,拓展活动空间,都拥有自己独立固定的职工活动室,室内软、硬件活动设施完备,是职工常来的“家”。并且,各基层工会根据系统工会的工作计划,组织举办了多种有益职工身心健康的'文化体育活动。积极组织职工参加市财政局举办的元旦文艺汇演,并顺利进入决赛,受到了上级财政部门的表彰。每年4月份,各基层工会都举办了形式多样、内容丰富的“庆五一”活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体,陶冶了情操,又活跃了文体生活,增强了工会的凝聚力,同时,也推动了全民健身活动的开展。4.健全存档制度,完善存档设施,规范档案管理系统工会从成立之日起,就非常重视档案管理工作,各基层工会亦是如此。目前,各基层工会都设有专用的档案柜、档案盒,并派专人负责档案管理,根据档案管理规定,认真收集会员的基本情况,工会基层工作计划、总结,每次活动照片及工会会议记录等资料,确保档案材料收集的完整性,整理归档的及时性。综上所述,由于在县工会和局党总支的正确领导,局行政的大力支持,各基层工会的奋力拼搏,全体职工的共同努力下,财政系统工会2004年各项工作均得以顺利开展,使“建家”工作升级,“三级共创”工作再上新台阶,激发了工会小组的活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。
职工之家建设方案
根据市总工会、滨海新区总工会工作部署,在20xx年元旦春节即将来临之际,为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀,帮助职工解决实际困难,尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦,向他们伸去援助之手、温暖之手,让每一名职工,每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下:
xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元),经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含),但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害),且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。
(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难,且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。
家庭成员一般按三口计算,已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算;未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
(二)家庭成员身份证复印件;
(三)家庭成员户口本复印件;
(六)患大重病的:出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
职工本人向所在单位工会提出申请,填写《困难职工档案表》(附件1),并提交相关材料,经企业工会审核研究同意,由企业工会在单位进行公示,公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章,由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17:30前报xx区总工会职工之家。
(一)摸清底数,精准帮扶。
各级工会干部要满腔热情地关心职工生活,主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态,掌握最新的困难职工底数,及时准确地做好工作,对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。
(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容。
各级工会要努力争取更多的资源和手段,进一步丰富帮扶工作内容,加大对职工的人文关怀和精神关爱,充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式,把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上,让他们安心工作,幸福生活。
(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度。
各级工会要针对农民工群体的特点和需求,认真安排好农民工、派遣工的冬季生活,对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动,丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲,积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益,确保农民工工资按时足额发放,调动职工建设xx区的工作积极性。
请各基层工会接到本通知后,立即开展本单位职工生活调查摸底,认真了解困难职工的底数和变化,及时确定和调整帮扶对象,准确掌握困难职工的状况和需求,经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。
职工之家建设方案范文
本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
gb/t1.1-xx标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则。
gb/t15496-~企业标准体系要求。
gb/t15497-~企业标准体系--技术标准体系。
gb/t15498-~企业标准体系―管理标准、工作标准体系。
3管理职能。
3.1职能部门。
xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3.2职责与分工。
3.2.1工会办组织专职。
在工会主席的领导下,负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
3.3工会其它专职。
在工会主席的。领导下,根据工会需要,协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求。
4.1基层工作。
4.1.1以经济建设为中心,积极参加社会主义劳动竞赛,在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
4.1.1.1广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经济技术指标。
4.1.1.2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作,积极培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,形成争先创优气氛。
4.1.1.3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》,健全三级工会劳动保护监督检查组织,配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员,积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作,积极主动参加安全生产有关活动。
4.1.2在职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。
4.1.2.1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时,积极发表意见。
4.1.2.2维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。
4.1.2.3开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予一定的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工作。
职工之家建设方案范文
本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
gb/t1.1-标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则。
gb/t15496-企业标准体系要求。
3管理职能。
3.1职能部门。
xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3.2职责与分工。
3.2.1工会办组织专职。
在工会主席的领导下,负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
3.3工会其它专职。
在工会主席的领导下,根据工会需要,协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求。
4.1基层工作。
4.1.1以经济建设为中心,积极参加社会主义劳动竞赛,在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
4.1.1.1广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经济技术指标。
4.1.1.2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作,积极培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,形成争先创优气氛。
4.1.1.3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》,健全三级工会劳动保护监督检查组织,配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员,积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作,积极主动参加安全生产有关活动。
4.1.2在职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。
4.1.2.1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时,积极发表意见。
4.1.2.2维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。
4.1.2.3开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予一定的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工作。
4.1.2.4保护妇女、儿童的特殊利益,50名以上女职工的单位,应建立女职工委员会,3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组,并正常开展活动,对女工“五期”保护有措施、有效果。
4.1.2.5积极协助企业行政办好集体福利事业,解决职工的后顾之忧。
4.1.3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、网络化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位。
4.1.3.1企业形成三级民主管理网络,充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次,建立向上级工会报告制度,车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理会每半年召开一次。
4.1.3.2落实职代会五项职权,企业重大问题都经职代会讨论通过,并作出相应决议,职代会专门小组(委员会)活动正常,发挥作用。
4.1.3.3建立多种形式的民主管理制度,企业民主渠道畅通,如:行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。
4.1.3.4建立年度协商、签订集体合同制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推进企业利益共同体建设。
4.1.3.5积极推行局务公开制度,按规定程序、内容和要求,实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上,职工满意率达85%及以上。
4.1.3.6坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政能力。
4.1.3.7建立健全职代会的记录台帐,做到资料齐全。
4.1.4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识,搞好职工的思想政治教育,强化职业道德,在提高职工思想政治素质和科学文化素质,建设“四有”职工队伍中充分发挥工会的'教育职能。
4.1.4.1发挥工会组织的优势,通过各种形式,积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。
4.1.4.2建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作。
4.1.4.3认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育,努力提高职工思想道德水平,牢固树立为人民服务的宗旨,深入基层,不断改进服务态度,提高服务态度和质量。
4.1.4.4根据每个职工的爱好和特长,建立各种业余兴趣小组,广泛利用工会阵地,积极开展业余文化活动,寓教于乐,促进精神文明建设。
4.1.5建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设,按照群众化、民主化的方向,推进工会的建设和改革。
4.1.5.1实行会员代表大会常任制,每年召开一次会议,由工作委员会向代表大会报告工作,由经审委报告经审工作,接受审议,讨论通过当年的“建家”计划。
4.1.5.2认真贯彻民主集中制原则,健全工会民主议事制度,工会重大问题必须由全体委员会讨论通过,重要事项实行表决制。
4.1.5.3加强基础建设,健全各项工作制度,人员分工明确,岗位职责清楚,工会工作管理科学化、制度化。
4.1.5.4加强工会的财务建设和工会财产管理,帐物相符,无违反财经纪律现象。
4.1.5.5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。
4.1.5.6建立工会信息工作制度,及时交流工会工作情况。
4.1.5.7认真抓好分会和工会小组的“建家”活动,做到建“小家”、保“大家”。
4.1.6坚持干部“四化”标准,通过会员民主选举,建设一支密切联系群众,全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子,依靠广大会员群众办工会。
4.1.6.1工会三级组织健全,领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备,是党员的作为同级党委的候选人,不是党员的可列席党委有关会议;分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职,享受相应待遇,工会小组长享受副班长待遇,参加班委会。
4.1.6.2改进工作作风和工作方法,深入实际,联系群众,集中精力抓大事,并能通过建立联系点,不断总结经验,以点带面,推进工会工作。
5检查与考核。
5.1按通用考核管理标准规定检查与考核。
5.2本标准由市公司工会组织检查与考核。