人力资源招聘是指企业根据自身需求，通过各种途径吸引、筛选和选拔合适的人才。要想提高企业的人力资源管理水平，可以参考以下一些建议和经验。
人力资源大学生简历
(女，27岁)。
期望职位：实习生。
最高学历：本科。
期望日薪：100元。
工作年限：在读学生。
期望地区：广州-海珠。
教育经历。
至今在校|仲恺农业工程学院|市场营销。
自我描述。
本人适应性强，能快速适应不同的工作和生活环境;对待工作仔细认真，责任心重，力求完美，在岗位上勤勉不懈，并具有良好的沟通能力与团队精神;积极进取，性格开朗、谦虚、自律、自信，能快速融入集体。熟练电脑操作，基本掌握msoffice办公软件的日常操作运用，在实践中充分掌握人力资源各方面的知识。具有良好的英文沟通、理解和应用能力，可应对工作中外文情况。
人力资源学生的求职简历
目前住地：__。
民族：汉族。
户籍地：
身高体重：
婚姻状况：未婚。
年龄：__岁。
求职意向及工作经历。
应聘职位：
工作年限：4。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500。
希望工作地区：__省。
工作经历：
公司名称：__市__企业管理有限公司。
起止年月：20__-12～20__-04。
公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力。
工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。
离职原因：
公司名称：__啤酒有限公司。
起止年月：20__-07～20__-11。
公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可!
离职原因：-。
教育背景。
毕业院校：__大学。
学历：本科获得学位：管理学。
所学专业：档案管理学第二专业：
20__-0920__-07__大学档案管理学。
20__-1020__-10__公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计。
20__-0320__-03__公司内训课程招聘与面试甄选技巧。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：一般粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。
认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业!
详细个人自传。
忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
人力资源个人大学生简历
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-番禺-市桥。
执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强。
工作经验(工作了1个月，做了1份工作)。
韶关市曲江区马坝农业机械管理局。
工作时间：2014年6月至2014年7月[1个月]。
职位名称：经理助理/秘书/文员。
2015年6月毕业广东松山职业技术学院人力资源管理。
粤语：很好普通话：很好英语：较好。
1、本人接收能力强，对待工作认真负责，自我约束力强，适应出差。
人力资源学生简历
姓名：
性别：女。
学历：本科政治面貌：
婚姻状况：未婚籍贯：河南省许昌市。
身高：保密体重：保密。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事专员期望月薪：2500元工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：河南恒禹网络科技有限公司。
公司规模：保密。
所在部门：人事部。
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事。
职位月薪：保密。
工作描述：
自我评价。
1我是性格相对外向的女孩。我喜欢与人交流，喜欢与真诚善良的人做朋友。
2我是一个极具责任心的`人，只要去做一件事，我就会尽最大的努力去做的更好，不会轻言放弃。具有团队精神，条例性强。
3我认为我也是一个抗压能力较强的人，我可以乐观面对很多事情。
4我也是一个喜欢学习的人，学习能力较强，喜欢接触新鲜事物，喜欢挑战。
更多。
人力资源学生就业简历
姓名：
性别：女。
年龄：30岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：大专工作经验：5-。
联系地址：贵州贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：主办会计。
期望工作地：贵州省。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：财务经理,会计主管,会计。
期望从事的行业：金融(投资/证券。
技能特长。
教育经历。
贵州商专(大专)。
起止年月：至。
学校名称：贵州商专。
专业名称：会计专业。
获得学历：大专。
工作经历。
贵阳欣欣公司-会计。
起止日期：209月至3月
企业名称：贵阳欣欣公司。
从事职位：会计。
业绩表现：
企业介绍：
爱妮儿商贸有限公司-主办会计。
起止日期：月至2013年9月
企业名称：爱妮儿商贸有限公司。
从事职位：主办会计。
业绩表现：熟悉掌握财务软件及办公软件，因公司搬迁到金阳无交通车,所以离职。
人力资源学生应聘简历
性别：女。
学历：本科政治面貌：
婚姻状况：未婚籍贯：河南省许昌市。
身高：保密体重：保密。
专业：人力资源管理工作经验：应届毕业生。
期望工作地点：新乡市。
语种：英语能力：良好。
公司名称：河南恒禹网络科技有限公司。
公司规模：保密。
所在部门：人事部。
职位月薪：保密。
工作描述：
1我是性格相对外向的女孩。我喜欢与人交流，喜欢与真诚善良的人做朋友。
2我是一个极具责任心的`人，只要去做一件事，我就会尽最大的努力去做的更好，不会轻言放弃。具有团队精神，条例性强。
3我认为我也是一个抗压能力较强的人，我可以乐观面对很多事情。
4我也是一个喜欢学习的人，学习能力较强，喜欢接触新鲜事物，喜欢挑战。
人力资源大学生简历
姓名：
性别：女。
年龄：28岁身高：158cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：陕西汉中。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：陕西省汉中市汉台区。
求职意向。
最近工作过的职位：人事行政助理。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~5000元/月。
期望从事的岗位：人事专员/助理,招聘专员/助理,培训主管/专员。
技能特长。
技能特长：熟练使用office系列办公软件及internet应用，熟悉并掌握人力资源工作的相关流程和相关软件的使用，以及相关的计划方案设计等。具有较强的组织和解决问题的能力，执行力强。有较强责任心。
教育经历。
西安工程大学(本科)。
起止年月：9月至年7月。
学校名称：西安工程大学。
获得学历：本科。
工作经历。
中交通力建设股份有限公司四川分公司-行政人事助理。
起止日期：2013年5月至年3月
企业名称：中交通力建设股份有限公司四川分公司。
从事职位：行政人事助理。
企业介绍：
培训经历。
中科教育西安分院-人力资源管理师三级。
起止日期：年9月至2011年11月
培训机构：中科教育西安分院。
培训描述：经过两个月培训，参加人力资源管理师认证考试通过。
人力资源学生就业简历
年龄：23岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市乌当区。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：贵州省贵阳市乌当区。
求职意向。
最近工作过的职位：出纳。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望从事的岗位：会计,出纳。
期望从事的行业：农业/渔业/林业/牧业。
教育经历。
贵州大学继续教育学院(本科)。
起止年月：2013年7月至2016年6月。
学校名称：贵州大学继续教育学院。
专业名称：财政学。
获得学历：本科。
工作经历。
贵州中致远帝利汽车销售服务有限公司-出纳。
起止日期：2016年11月至2017年3月
企业名称：贵州中致远帝利汽车销售服务有限公司。
从事职位：出纳。
业绩表现：工作描述：主营业务是销售玛莎拉蒂车辆，平时工作收银，开发票，每天对好现金，银行存款，做资金日报，协助会计做账等，在职期间又做一些凭证，确认收入费用等，请给我一次机会，我会好好完成工作。
企业介绍：公司性质：有限责任(公司)所属行业：其他服务业。
贵州特派克生物防治技术有限公司-出纳。
起止日期：2016年11月至2016年11月
企业名称：贵州特派克生物防治技术有限公司。
从事职位：出纳。
业绩表现：在贵州特派克生物防治技术有限公司做了半年出纳，在这半年中，身兼4家出纳，在贵州顺晟起岸置业有限公司做了两个月会计，在职期间无过错，完成工作效率好，对于工作量可以适应。
企业介绍：公司性质：私有独资所属行业：农业。
更多。
人力资源学生的求职简历
学历：大学本科。
籍贯：__。
现居：__。
地址：____。
邮箱：______。
电话：__________。
求职意向：
期望从事的事业：人力资源部门专员。
期望工作的地区：__。
教育经历：长沙大学本科市场营销专业。
自我评价：
拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
工作经历：
20__.07——20__.09__分公司企划部主管负责新品上市的推广工作，pop管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作，在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评。
在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可。
证书和专业技能：
商务英语良好20__年曾获得优秀员工奖励20__年公司业绩奖励熟悉各种电脑办公软件。
个人评价：
在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
人力资源简历
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
人力资源简历
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源简历
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：____。
邮箱：____。
身份证号码：____x。
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
人力资源专业大学生简历
学历：大专。
工作年限：1-2年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理。
学习能力强诚信正直责任心强。
工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)。
广州点动信息科技有限公司。
工作时间：2013年10月至2014年3月[5个月]。
职位名称：招聘助理。
工作内容：招聘助理的岗位，(1)工作职责前期是电话预约面试，后期简历数据的整理。
(2)协助组织开展各类员工业余活动，调节员工的工作氛围。
广州又优信息技术有限公司。
工作时间：2014年5月至2015年4月[11个月]。
职位名称：人事专员/助理。
劳动关系的社保增减员操作，生育保险以及员工社保个人信息的修改;。
薪酬关系中的协助部门经理进行工资计算、考勤的核对工作;。
协助行政同事对公司办公用品的发放，盘点工作。
协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;。
公司因为是新公司，所以各方面事务都大大小小的有接触，协助我们经理完成其他工作;。
广东和生投资集团。
工作时间：2014年4月至2014年5月[1个月]。
职位名称：行政文员。
工作内容：岗位信息发布，简历数据筛选，整理，通知应聘者面试以及参与面试;。
劳动关系的员工入离职的手续办理，档案的整理。
2014年6月毕业广州华南商贸职业学院人力资源管理。
工作经历。
遗憾的是到目前为止没有接触到培训以及绩效方面的工作，希望在人力资源的职位上发挥我的优势。
人力资源简历
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移。
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的'制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源管理大学生简历
年龄：25岁身高：158cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市。
最高学历：本科工作经验：1年以下。
联系地址：贵阳市。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的.岗位：人事专员/助理。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长：大学期间获得了人力资源师三级证书，掌握了人力资源管理方法与技巧。获得了计算机二级证书，并能够熟练运用办公软件。大学期间还获得普通话二级甲等，拥有良好的沟通技能。
贵州财经大学(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年6月。
学校名称：贵州财经大学。
获得学历：本科。
贵州丽豪大饭店-人事专员。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企业名称：贵州丽豪大饭店。
从事职位：人事专员。
业绩表现：主要从事人事档案的整理与归档;入职离职手续的办理;简历的删选;跟班写实记录;人才储备简历的整理与录入等。
人力资源学生简历
(男，36岁)。
最高学历：硕士|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚。
籍贯：江西|现居住地：新余。
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境。
期望月薪：1万以上|工作性质：全职。
期望地区：新余市|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业。
期望岗位：ceo/总裁/总经理,副总经理/副总裁,销售总监。
1、有创业经验，对公司经营管理有一定了解。
2、有品牌营销策划能力，对品牌宣传、推广有一定经验。
3、有互联网从业经历，对互联网有一定了解。
4、有大型招商会、培训会经验。
6、有培训中心/学院组建经验，对培训。
2014年10月-至今|南方学院(广东东莞)|工商管理|硕士。
2012年2月-2014年9月|华南师范|人力资源管理|大专。
2014年11月-至今|品牌管理中心副总监|中国兴邦产业集团(上市公司)。
汇报对象：总经理。
1、全国近1000个线下o2o加盟服务站的.运营培训与指导。
2、集团培训体系规划与搭建。
3、集团报刊审核。
4、审核集团品牌宣传与推广的部分事项(方案规划、设计、每日播报、公众号等)。
6、品牌中心副总和总经理不在时，代其行使部分管理权限。
2012年7月-2014年11月|集团总部招聘与培训开发经理|东莞天和商贸有限公司(商场、百货贸易)。
1、制定人力资源规划，对下属11家公司人力资源工作予以指导、支持和督导。
3、完善/规划整个集团培训体系(培训管理体系\课程体系\讲师体系\教材体系\知识库体系等),规划/推动与企业相符的培训项目(人才梯队培养\继任者人才计划\内训师队伍组建等)。
4、指导各下属公司培训工作,对企业发展规划提供建设性意见。
5、制定符合企实际的培训教材，开发和讲授部分课程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|讲师-校长|东莞广电连锁培训机构。
对内：
1、承担新分部的市场推广和销售业绩。
2、负责当地团队的建设管理。
3.负责培训管理的各项规范。
4、负责培训制度、培训课程和培训计划的监督实施。
5、负责三个分部内部员工销售和团队的培训。
对外：
1、负责向外部推广培训,并和外部培训机构建立联系。
2、负责对外部培训项目的整体规划、[实施和跟进。
3、负责对企业和高校的“校企人才合作”接洽。
4、负责部分外部培训项目课程的开发和讲授。